Имеет ли право работодатель уволить работника без его согласия. Может ли работодатель уволить работника без его согласия


Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Краткое содержание:

Работодатель хочет уволить сотрудника, но тот отказывается писать заявление по собственному желанию — такие ситуации встречаются достаточно часто. Работодатель может считать, что работник не справляется со своим обязанностями или слишком часто нарушает трудовую дисциплину, а работник наоборот полагать, что его несправедливо оценивают, придираются, или просто без работы не хочется оставаться. Законный компромисс в таких ситуациях поможет найти Трудовой кодекс РФ, статья 81 которого регламентирует процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, в каких случаях увольнение сотрудника, который отказывается писать заявление по собственному желанию, будет законным.

Ликвидация предприятия

Специально ликвидировать юридическое лицо ради увольнения неугодного сотрудника работодатель, конечно, не будет. Для этого должны быть более веские причины, однако если предприятие все-таки закрывается, тогда без работы останутся все его сотрудники. О предстоящей ликвидации работодатель обязан известить сотрудников под роспись за два месяца. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, увольняемому работнику компенсируется неиспользованный отпуск, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Компенсацию за третий месяц также можно получить, если есть справка из службы занятости о том, что в течение двух недель после увольнения работник встал на учет, но так и не был трудоустроен.

Сокращение

Часто, желая уволить сотрудника, работодатель идет на сокращение штата. Однако если в штате несколько сотрудников, работающих на одной позиции, например, программисты, обосновать выбор в пользу конкретного человека будет непросто. Согласно ст. 179 ТК РФ, первоочередное право сохранить работу предоставляется сотруднику с большей производительностью, что не так просто официально высчитать, а при равной производительности учитывается семейное положение сотрудника, наличие на иждивении детей и т.д. Если же решение о сокращении все-таки принято, то работнику должны письменно предложить другие открытые вакансии в организации. Кроме того, работник может рассчитывать на такой же компенсационный пакет как и и при ликвидации предприятия, при этом работодатель в течение двух месяцев после сокращения не может брать на работу нового сотрудника на эту должность.

Несоответствие должности

Работодатель и работник не редко расходятся во мнении, насколько хорошо выполнена работа. Работодатель может думать, что сотрудник бездельничает, а тот, наоборот, считать, что его не ценят, и он заслуживает не только сохранения рабочего места, но и повышения зарплаты. В данном случае критерием качества выполненной работы может служить соответствие должностной инструкции, которую работник подписывает, устраиваясь на работу. При этом основания для увольнения должны быть вескими — положения должностной инструкции не выполнялись много раз в течение продолжительного времени. В случае, если работодатель нашел несущественное нарушение и на основе него подписал приказ об увольнении, то это решение будет легко оспорить в суде.

Аттестация работника

Аттестацию работников можно проводить, если в организации принято Положением об аттестации, которое предусматривает круг работников, подлежащих аттестации; периодичность ее проведения; порядок формирования аттестационной комиссии, подготовки и проведения аттестационных мероприятий; виды и порядок принятия решений аттестационной комиссией. С данным положением, как и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии, сотрудника должны ознакомить при приеме на работу. Аттестация должна проходить в строгом соответствии с этим положением, и работодатель не может по своему желанию устроить персональную аттестацию для неугодного работника, когда ему вздумается. Кроме того, итоги аттестации также можно оспорить в суде.

Нарушение дисциплины

Проще всего уволить сотрудника, если он сам не заботится о сохранении своего рабочего места — опаздывает, прогуливает, нарушает правила внутренней трудовой дисциплины или просто не выполняет свои обязанности. В случае, если работник пойман с поличным, ему обычно предлагают написать заявление по собственному желанию, и он на это соглашается. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, основаниями для увольнения могут служить: неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, зафиксированные дисциплинарными взысканиями; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; прогул - отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (факт опьянения должен быть официально зафиксирован медкомиссией).

Кроме того, работника могут уволить за хищение, нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье человека, аморальные поступки, если работа связана с воспитанием, разглашение конфиденциальной информации и еще по ряду причин, касающихся отдельных категорий работников.

Важно также знать, что во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, уволить сотрудника нельзя, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

Хотите поделиться своей историей с читателями 9111.ru? Опубликуйте свой пост прямо сейчас. Опубликовать

www.9111.ru

Причины, по которым работодатель может уволить работника без его согласия

Здравствуйте. Я на предприятии работаю 2 года . мне до пенсии осталось 1 год и 6 месяцев, пришел новый начальник он еще только и.о на должности и предложил мне уволится по хорошему и, как вариант хороший для меня пойти в отпуск с последующим увольнением я естественно отказалась и тут началось я еще не ушла в отпуск а на мое место по договору взяли сотрудницу а когда я вышла с отпуска то узнала что ей продолжают ставить рабочие дни в табеле в мою смену хотя она сидит дома а мне стали создавать всякие неприятности, я хотела бы знать, могут ли и за что меня можно уволить без моего согласия ? да и вот еще не давно получила служю записку о том, что меняется режим работы, но договор переделывать не хотят. И еще вопрос имеет ли работодатель на основании этого разорвать со мной договор и не перезаключать?

Ответ:

Здравствуйте, второго работника на ваше место могли взять только по срочному договору на период вашего отпуска. Поскольку, с момента вашего выхода из отпуска, автоматически должно быть прекращено действие трудового договора сотрудника, работающего по срочному трудовому договору. Но в принципе это уже проблемы работодателя, для вас главное, что ваше увольнение возможно: 1. по вашей личной инициативе - т.е. так называемое "увольнение по собственному желанию", в этом случае вам не положены никакие компенсации, кроме собственно заработной платы за фактически отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск. 2. увольнение по соглашение сторон, т.е. вы договариваетесь с работодателем об условиях вашего увольнения, которые устроят обе стороны, например, выплата компенсации за определенное количество месяцев. 3. увольнение по инициативе работодателя, это то, что вас интересует. Основания увольнения по инициативе работодателя практически в полном объеме перечислены в ст. 81 Трудового Кодекса РФ, вы можете с ними ознакомиться и сделать соответствующие выводы, которые позволят избежать наступление неблагоприятных последствий. В частности помимо сокращения вашей должности и ликвидации организации, основаниями такого увольнения могут быть различные нарушения с вашей стороны или отсутствие необходимой квалификации для должности, которую вы занимаете ( данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации). Также увольнение по ст. 81, возможно в случае однократного прогула, неисполнения вами своих трудовых обязанностей, появление работника в состоянии алкогольного опьянения и т.д., смотрите перечень, приведенный в статье. При отсутствии указанных оснований, работодатель не сможет вас уволить, если, конечно, вы самостоятельно не напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Но, вам нужно будет готовой к тому, что работодатель будет за вами пристально наблюдать, придираться и искать различные нарушения, чтобы вынести дисциплинарное взыскание и затем уволить. Существенное изменение условий договора не допускается при отсутствии письменного согласия работника. В вашем случае изменение режима работы и есть существенное условие договора. Т.е. по данному основанию, если вы не согласны с предложением работодателя, вас уволить не могут. Другое дело, если меняется не режим работы, а сокращается должность, тогда работодатель имеет право вас уволить, но должен предложить вам иные имеющиеся должности и только при вашем отказе, уволить, выплатив выходное пособие, за один месяц ( сохраняется на срок до 3 месяцев, если вы в дальнейшем не можете найти работу). Все нарушения работодателя фиксируйте, и, обращайтесь при необходимости в Государственную трудовую инспекцию, а в случае незаконного увольнения, в суд с иском о восстановлении на работе.

zakon-mos.ru

Имеет ли право работодатель уволить работника без его согласия

  • Трудовое право
  • Защита прав работодателя
  • Вопрос банальный. Как уволить неугодного сотрудника? Я руководитель компании, которая оказывает туристические услуги. Один из сотрудников (менеджер по продажам) стал очень не лоялен, огрызается, разводит смуту в коллективе, и у меня есть опасения, что может уводить клиентов (но доказательств этому нет). Формально, к сотруднику претензий нет: приходит во-время, работает с клиентами вежливо, план выполняет. Но та атмосфера в коллективе, которую он создает — разлагает всех. Глядя на него, другие тоже начинают вести себя нагло. Я разговаривал с сотрудником откровенно, объяснял, что наверное, он и компания не подходят друг другу и лучше расстаться по соглашению сторон. Предлагал выплатить все выходное пособие.

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Внимание

Правомочность увольнения по решению руководства Несогласие с принятым решением о расторжении трудового договора может быть обжаловано в инспекции по трудовым спорам, надзорном органе, то есть прокуратуре, или подачей искового заявления в суд.

Важно

Перед обращением в суд рекомендуется заручиться решением комиссии, в котором указывается произведенное со стороны работодателя нарушение.

Если решение инспекции не повлияло на руководство, то можно обращаться в прокуратуру или суд.

Инфо

Прокуратура инициирует проверку на предприятии на предмет законности обоснований увольнения сотрудника без его желания.

Положительное для истца судебное решение позволит восстановиться на утраченном месте и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Как уволить сотрудника без его согласия Добавить комментарий Популярные публикации Бесплатная консультация юриста по телефону Москва, Московская обл.

Как по закону уволить сотрудника без его желания?

Но, как уже было сказано, они встречаются не слишком часто. Важно отметить, что не всегда начальство имеет право на расторжение трудовых отношений в одностороннем порядке по своей инициативе.

Принудительно нельзя увольнять:

  • беременных;
  • женщин в декрете;
  • матерей-одиночек с детьми до 14 лет;
  • несовершеннолетних;
  • матерей, чьи дети еще не достигли трех лет.

Эти категории граждан при сокращении штата не могут быть уволены.

Только по личной инициативе. Зато избавиться от подобных подчиненных можно путем ликвидации предприятия.

На практике такие случаи не встречаются. Несоответствие должности Следующий вариант действий — это расторжение отношений трудового типа из-за несоответствия подчиненного занимаемой должности.

Законные основания для увольнения работника без его согласия

Если прекращение работы происходит по воле администрации, когда увольнение является дисциплинарным взысканием, то требуется получение объяснительной.

Объяснение своего проступка виновный должен предоставить в течение двух смен, после чего рассмотрение дела передается в профсоюз или комиссию по трудовым спорам.

Рассчитать провинившегося по дисциплинарному проступку можно после согласования и положительного решения данных органов.

Следует учесть, что по прошествии месяца после совершения и фиксации нарушения, уволить и вменить вину не представляется возможным.

При проступках, которые приводят к уголовному или административному преследованию, до решения соответствующих органов уволить гражданина нельзя. Но в данной ситуации, связанной с мошенничеством, подлогом или злоупотреблением служебным положением, работник переводится на место, не позволяющее ему повторить подобные действия.

Как и за что можно уволить сотрудника без его согласия

Нарушение трудовой дисциплины В этой категории одной из самых распространенных причин увольнения является прогул.

Прогулом считается отсутствие сотрудника без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов.

Спор чаще всего возникает при оценке причины отсутствия, а именно, является ли она уважительной. Классификация причины происходит на основании отдельных нормативных актов. При несогласии работника спор решается трудовой комиссией или в судебном порядке. Трудовой закон гласит, что каждый сотрудник должен подчиняться тем нормам и правилам, которые действуют в организации, в которой он работает. При этом существуют две важных нюанса, о которых не стоит забывать: 1) эти правила должны быть прописаны; 2) они не должны идти вразрез с действующими законам государства, Трудовым кодексом и другими нормами, которые утверждены во внутренних документах предприятия.

Как уволить работника без его согласия в 2018 году

Основной список причин увольнения по воле администрации предусматривает следующие ситуации:

  • закрытие или принудительная ликвидация предприятия.

    При занятости у ИП возможностью подобного увольнения становится официальное прекращение деятельности работодателя;

  • происходит сокращение штатов или уменьшается численность сотрудников.

    Обе процедуры должны выполняться с соблюдением установленных правил и без процессуальных нарушений;

  • трудящийся не прошел переаттестацию, не смог доказать свою профессиональную пригодность на занимаемой должности;
  • при наличии служебных взысканий и привлечении к дисциплинарной ответственности.

    Срок взысканий рассматривается за годовой период от наложения первого и последующих наказаний.

Как можно уволить неугодного сотрудника без его согласия?

Как можно уволить сотрудника без его согласия, если не хочется долго ждать? Рекомендуется присмотреться к своему подчиненному. Может быть, он совершит серьезный проступок. Тогда достаточно всего одного нарушения, чтобы расторгнуть трудовой договор.

На подобном примере мы рассмотрим увольнение по инициативе работодателя.

Серьезным нарушением можно считать:

  • крупную порчу имущества компании;
  • кражу;
  • прогул;
  • пребывание на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Это наиболее распространенные в реальной жизни обстоятельства.

Так как можно законно уволить сотрудника без его согласия? Инструкция по увольнению Необходимо действовать по определенному шаблону.

Он поможет избежать нарушения установленных правил Трудового законодательства.

А значит, расторжение договора будет являться в полной мере законным.

Имеет ли право работодатель уволить работника без его согласия

Например, форму 2-НДФЛ.

  • Прикрепить приказ об увольнении к личному делу работника.
  • Отправить соответствующий пакет документов в архив.
  • Вот и все. Казалось бы, ничего трудного в этом нет. Основная проблема заключается в доказательстве наличия нарушений со стороны работника. Особенно если речь идет о прогуле. Важно: если увольняемое лицо отказывается от подписания приказов, получения расчета и документов, работодатель обязан зафиксировать это.

    Как нетрудно догадаться, делается это путем написания соответствующих актов.

    Больничный и уход с работы Как можно уволить сотрудника без его согласия, если он на больничном? Никак.

    Такое возможно только в случае ликвидации компании. Законодательство запрещает увольнять работников, находящихся в статусе нетрудоспособных.

    Поэтому придется подождать. Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника.

zakonbiz.ru

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?: staryiy

Как дополнение к предыдущей теме, в плане возникновения различного рода осложнений со стороны работодателя.Работодатель хочет уволить сотрудника, но тот отказывается писать заявление по собственному желанию — такие ситуации встречаются достаточно часто. Работодатель может считать, что работник не справляется со своим обязанностями или слишком часто нарушает трудовую дисциплину, а работник наоборот полагать, что его несправедливо оценивают, придираются, или просто без работы не хочется оставаться. Законный компромисс в таких ситуациях поможет найти Трудовой кодекс РФ, статья 81 которого регламентирует процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя.В каких случаях увольнение сотрудника, который отказывается писать заявление по собственному желанию, будет законным?

Ликвидация предприятияСпециально ликвидировать юридическое лицо ради увольнения неугодного сотрудника работодатель, конечно, не будет. Для этого должны быть более веские причины, однако если предприятие все-таки закрывается, тогда без работы останутся все его сотрудники. О предстоящей ликвидации работодатель обязан известить сотрудников под роспись за два месяца. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, увольняемому работнику компенсируется неиспользованный отпуск, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Компенсацию за третий месяц также можно получить, если есть справка из службы занятости о том, что в течение двух недель после увольнения работник встал на учет, но так и не был трудоустроен.

СокращениеЧасто, желая уволить сотрудника, работодатель идет на сокращение штата. Однако если в штате несколько сотрудников, работающих на одной позиции, например, программисты, обосновать выбор в пользу конкретного человека будет непросто. Согласно ст. 179 ТК РФ, первоочередное право сохранить работу предоставляется сотруднику с большей производительностью, что не так просто официально высчитать, а при равной производительности учитывается семейное положение сотрудника, наличие на иждивении детей и т.д. Если же решение о сокращении все-таки принято, то работнику должны письменно предложить другие открытые вакансии в организации. Кроме того, работник может рассчитывать на такой же компенсационный пакет как и и при ликвидации предприятия, при этом работодатель в течение двух месяцев после сокращения не может брать на работу нового сотрудника на эту должность.

Несоответствие должностиРаботодатель и работник не редко расходятся во мнении, насколько хорошо выполнена работа. Работодатель может думать, что сотрудник бездельничает, а тот, наоборот, считать, что его не ценят, и он заслуживает не только сохранения рабочего места, но и повышения зарплаты. В данном случае критерием качества выполненной работы может служить соответствие должностной инструкции, которую работник подписывает, устраиваясь на работу. При этом основания для увольнения должны быть вескими — положения должностной инструкции не выполнялись много раз в течение продолжительного времени. В случае, если работодатель нашел несущественное нарушение и на основе него подписал приказ об увольнении, то это решение будет легко оспорить в суде.

Аттестация работникаАттестацию работников можно проводить, если в организации принято Положением об аттестации, которое предусматривает круг работников, подлежащих аттестации; периодичность ее проведения; порядок формирования аттестационной комиссии, подготовки и проведения аттестационных мероприятий; виды и порядок принятия решений аттестационной комиссией. С данным положением, как и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии, сотрудника должны ознакомить при приеме на работу. Аттестация должна проходить в строгом соответствии с этим положением, и работодатель не может по своему желанию устроить персональную аттестацию для неугодного работника, когда ему вздумается. Кроме того, итоги аттестации также можно оспорить в суде.

Нарушение дисциплиныПроще всего уволить сотрудника, если он сам не заботится о сохранении своего рабочего места — опаздывает, прогуливает, нарушает правила внутренней трудовой дисциплины или просто не выполняет свои обязанности. В случае, если работник пойман с поличным, ему обычно предлагают написать заявление по собственному желанию, и он на это соглашается. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, основаниями для увольнения могут служить: неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, зафиксированные дисциплинарными взысканиями; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; прогул - отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (факт опьянения должен быть официально зафиксирован медкомиссией).Кроме того, работника могут уволить за хищение, нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье человека, аморальные поступки, если работа связана с воспитанием, разглашение конфиденциальной информации и еще по ряду причин, касающихся отдельных категорий работников.Важно также знать, что во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, уволить сотрудника нельзя, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

staryiy.livejournal.com

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Работодатель хочет уволить сотрудника, но тот отказывается писать заявление по собственному желанию — такие ситуации встречаются достаточно часто. Работодатель может считать, что работник не справляется со своим обязанностями или слишком часто нарушает трудовую дисциплину, а работник наоборот полагать, что его несправедливо оценивают, придираются, или просто без работы не хочется оставаться. Законный компромисс в таких ситуациях поможет найти Трудовой кодекс РФ, статья 81 которого регламентирует процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Ликвидация предприятия

Специально ликвидировать юридическое лицо ради увольнения неугодного сотрудника работодатель, конечно, не будет. Для этого должны быть более веские причины, однако если предприятие все-таки закрывается, тогда без работы останутся все его сотрудники. О предстоящей ликвидации работодатель обязан известить сотрудников под роспись за два месяца. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, увольняемому работнику компенсируется неиспользованный отпуск, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Компенсацию за третий месяц также можно получить, если есть справка из службы занятости о том, что в течение двух недель после увольнения работник встал на учет, но так и не был трудоустроен.

Сокращение

Часто, желая уволить сотрудника, работодатель идет на сокращение штата. Однако если в штате несколько сотрудников, работающих на одной позиции, например, программисты, обосновать выбор в пользу конкретного человека будет непросто. Согласно ст. 179 ТК РФ, первоочередное право сохранить работу предоставляется сотруднику с большей производительностью, что не так просто официально высчитать, а при равной производительности учитывается семейное положение сотрудника, наличие на иждивении детей и т.д. Если же решение о сокращении все-таки принято, то работнику должны письменно предложить другие открытые вакансии в организации. Кроме того, работник может рассчитывать на такой же компенсационный пакет как и и при ликвидации предприятия, при этом работодатель в течение двух месяцев после сокращения не может брать на работу нового сотрудника на эту должность.

Несоответствие должности

Работодатель и работник не редко расходятся во мнении, насколько хорошо выполнена работа. Работодатель может думать, что сотрудник бездельничает, а тот, наоборот, считать, что его не ценят, и он заслуживает не только сохранения рабочего места, но и повышения зарплаты. В данном случае критерием качества выполненной работы может служить соответствие должностной инструкции, которую работник подписывает, устраиваясь на работу. При этом основания для увольнения должны быть вескими — положения должностной инструкции не выполнялись много раз в течение продолжительного времени. В случае, если работодатель нашел несущественное нарушение и на основе него подписал приказ об увольнении, то это решение будет легко оспорить в суде.

Аттестация работника

Аттестацию работников можно проводить, если в организации принято Положением об аттестации, которое предусматривает круг работников, подлежащих аттестации; периодичность ее проведения; порядок формирования аттестационной комиссии, подготовки и проведения аттестационных мероприятий; виды и порядок принятия решений аттестационной комиссией. С данным положением, как и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии, сотрудника должны ознакомить при приеме на работу. Аттестация должна проходить в строгом соответствии с этим положением, и работодатель не может по своему желанию устроить персональную аттестацию для неугодного работника, когда ему вздумается. Кроме того, итоги аттестации также можно оспорить в суде.

Нарушение дисциплины

Проще всего уволить сотрудника, если он сам не заботится о сохранении своего рабочего места — опаздывает, прогуливает, нарушает правила внутренней трудовой дисциплины или просто не выполняет свои обязанности. В случае, если работник пойман с поличным, ему обычно предлагают написать заявление по собственному желанию, и он на это соглашается. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, основаниями для увольнения могут служить: неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, зафиксированные дисциплинарными взысканиями; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; прогул – отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (факт опьянения должен быть официально зафиксирован медкомиссией).

Кроме того, работника могут уволить за хищение, нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье человека, аморальные поступки, если работа связана с воспитанием, разглашение конфиденциальной информации и еще по ряду причин, касающихся отдельных категорий работников.

Важно также знать, что во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, уволить сотрудника нельзя, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

juristgid.ru

Могут ли меня уволить без моего согласия

Сообщение 20651806. Автор: Inка Статус: Пользователь Время: 19:43 Дата: 27 июн 2006

Ситуация следующая — работаю в филиале одной московской компании, в понедельник нас директор ошарашил тем, что его сменили, причем ему самому об этом сообщили в пятницу вечером, т.е. предпосылок для этого не было никаких вообще, просто так захотелось руководству в Москве. Сегодня представили нового директора. Только что был звонок от начальства из моего отдела — весь наш отдел собираются полностью заменять за исключением одного человека. На должность начальника отдела человека уже нашли. Таким образом получается, что однажды придя на работу я могу просто узнать, что через две недели я могу быть свободна. Отсюда у меня вопрос — имеет ли работодатель право уволить меня без моего согласия, при условии что у меня официальный статус матери-одиночки?

Сообщение 20653982. Ответ на сообщение 20651806 Автор: Gwen Статус: Пользователь Время: 21:45 Дата: 27 июн 2006

если ребенку меньше 14 лет, а отец у него в свидетельстве о рождении не записан — то по сокращению — не имеют права. за нарушение трудовой дисциплины — могут. имейте это в виду.

если вы всего просто разведены или ребенку больше 14 — имеют право по сокращению.но предупреждать должны не за 2 недели, а за 2 месяца + выходное пособие в размере месячного заработка + на время трудоустройства месячный заработок + если встали на учет в органах труда и занятости в течение 2 недель и не трудоустроились — по их решению — еще один

Сообщение 20663564. Ответ на сообщение 20651806 Автор: IMHO и ППКС Статус: VIP Время: 11:31 Дата: 28 июн 2006

уволить — нет. Есть процедура сокращения, но она более 2х недель идет. В двух словах не объяснить, лучше купить ТК и почитать о сокращении. Вас, как мать одиночку (если ваш статус таков именно), могут только сократить по ЛИКВИДАЦИИ предприятия.

Чем скорее вы ознакомитесь со своими правами и будете грамотно их отстаивать, тем лучше для вас 🙂 В некоторых фирмах, просто давят на людей, что бы писали «по собственному» — не стоит спешить, если вы настроены побороться 🙂

Сообщение 20678794. Автор: Oga Статус: Пользователь Время: 22:19 Дата: 28 июн 2006

Скорее сократить, расформировать отдел, перевести в другой филиал машинисткой. У опытного кадровика всегда в запасе несколько ходов в рамках ТК. При таких заявах руководства начинайте искать работу внутри компании и вне ее. Может в другом филиале или головном офисе есть вакансия или планируется. Поговорите с бывшим и новым директором.

Сообщение 20703533. Автор: Ксанка2005 Статус: Новичок Время: 21:46 Дата: 29 июн 2006

Бывают ситуации, когда при смене первого лица всех работников выводят за штат, а потом заново подписывают трудовой договор либо нет. У моего знакомого вся стена такими уведомлениями увешана. Здесь надо смотреть действующий трудовой договор: на какой срок заключен, основания расторжения и т.п.

Можно ли уволить работника без его согласия, в каких случаях это возможно сделать — рассмотрим в этой статье.

Существуют такие ситуации, когда работодатель просто вынужден уволить работника без его согласия. Конечно, причины таких действий могут быть совершенно разнообразные, но важно одно – процедура увольнения должна проходить в рамках действующего Трудового Кодекса РФ.

Выписка из приказа ставится в личное дело, карточку и трудовую книжку. В запись вписывается причина увольнения с указанием соответствующей статьи ТК.

В том случае, если вы увольняете работника за систематические прогулы, фактом нарушения условия трудового договора будет являться табель учета рабочего времени. Вы должны также потребовать у сотрудника письменное объяснение его противоречивым действиям.

Галина, Пермь (Пермский край), вопрос от 30 июня 2013

В кадровой практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора.Такими условиями являются:• место работы;• трудовая функция;• размер оплаты труда;• режим рабочего времени;• льготы и другие предусмотренные законодательством обстоятельства, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные.Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника.Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные. Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод.Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.В части 3 статьи 72 ТК РФ указывается, что « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются.Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди существенных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является существенным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо предварительно заручиться письменным согласием работника.На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод. Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется, что имеет место определенная специфика, которая автоматически ведет к расширению круга должностных обязанностей, увеличению объема работ и т.п. Переведенный работник начинает возмущаться, требовать внесения изменений в трудовой договор и, как следствие, повышения заработной платы — возникает конфликтная ситуация. Поскольку просчитать изменение трудовой функции на этапе перемещения работника из одного структурного подразделения в другое иногда бывает достаточно сложно, то кадровому специалисту лучше перестраховаться, чтобы избежать конфликтной ситуации в дальнейшем.Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе. Если в трудовом договоре указано название структурного подразделения, в которое работник был принят на работу, в него следует внести изменения.Постоянные переводы работников возможны следующих четырех видов:• перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника;• перевод в другую организацию на постоянную работу;• перевод в другую местность вместе с организацией;• перевод работника с его согласия по медицинскому заключению.Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов различаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодателем перевода внутри той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям.Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным (пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16).Статья 74 ТК РФ регламентирует изменение существенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работы без изменения трудовой функции.В статье 74 ТК РФ фактически легализован такой вид перевода, который не влечет за собой изменение трудовой функции, а все остальные условия договора, включая зарплату, режим труда и отдыха и т.д. могут измениться без согласия работника.В таких случаях работнику предоставляются определенные гарантии: о введении указанных изменений работник должен быть письменно уведомлен работодателем не позднее чем за два месяца до нововведений; при несогласии работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижеоплачиваемую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.Кроме того, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. И наконец, немаловажной гарантией является то, что изменения существенных условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора и соглашения.Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья работника. В случае отсутствия такой работы работнику предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа с учетом квалификации и состояния здоровья работника. Если же предложенная работа не устраивает работника либо подобной работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.Прекращение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае действительного существенного изменения условий труда в организации, что требует от работодателя внимательного отношения к подобным ситуациям.Например: Секретарь ООО « Парус» была уволена в связи с отказом выполнять функции инспектора по кадрам. Она обратилась в суд и была восстановлена на прежнем рабочем месте.При сопоставлении старой и новой инструкций суд усмотрел, что секретарю не были вменены дополнительные обязанности. В организации был сохранен отдел кадров, а одного факта сокращения числа сотрудников данного отдела недостаточно для вывода о необходимости изменить условия труда секретаря с включением в его функции обязанностей инспектора по кадрам.Самая распространенная ситуация — это перевод в пределах одной организации. Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности, например в филиал, находящийся в другом городе.Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 ТК РФ), перевод может быть постоянным или временным. Не допускается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Согласно требованиям статьи 74 ТК РФ предупредить сотрудника о предполагаемом переводе нужно в письменной форме не менее чем за два месяца.Если достигнута договоренность с работником о переводе, нет необходимости откладывать изменение условий трудового договора на 2 месяца. По условиям статьи 72 ТК РФ, в случае согласия сторон изменения трудового договора, касающиеся перевода на новую работу, вступают в силу с оговоренной даты.Если сотрудник не согласен с новыми условиями, предприятие сначала обязано предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и с учетом состояния его здоровья. Если такой работы нет, то руководство должно предложить вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Если же и это невозможно или сотрудник сам отказывается от такой работы, то организация может его уволить на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ.Если работник продолжает работать в той же организации, но у него меняется трудовая функция или существенные условия трудового договора, то необходимо выполнить следующие действия. Для начала заинтересованные стороны — работник, руководитель структурного подразделения и руководитель организации — ведут переговоры с целью достижения договоренности о переводе. При положительном решении работник пишет заявление о переводе на имя руководителя организации. Заявление можно рассматривать как согласие работника на перевод (ст. 72 ТК РФ).Многие работники кадровых служб считают, что подпись работника на приказе о переводе «С приказом ознакомлен. » является его согласием на перевод. Это неправильно. Согласие работника на перевод необходимо получить до, а не после издания приказа. К тому же ознакомление с документом совсем не означает согласия с его содержанием. При необходимости работник может ниже своей подписи выразить свое несогласие или особое мнение.Перевод на другую постоянную работу может происходить по инициативе работника или по предложению работодателя. Узнав о наличии вакантной должности и соизмерив свои возможности с требованиями, предъявляемыми работодателем к соискателю вакантной должности, работник может подать работодателю заявление в произвольной форме с просьбой о новом назначении.Руководитель структурного подразделения ставит визу о своем согласии на перевод на этом заявлении.

Уважаемый читатель, если вам понравился ответ нашего юриста сделайте ему приятно 🙂

Когда к нам с просьбой дать в долг денег обращается друг или подруга – ну как можно отказать, ведь, кто знает – может быть, и не за горами тот день, когда и нам придется обратиться с точно такой же просьбой к своим друзьям! И это прекрасно, когда долги возвращаются вовремя.

Не так давно мы рассказывали вам о том, что, в сущности, представляет собой процесс регистрации предприятия как общества с ограниченной ответственностью. Сегодня мы подробно расскажем вам о том, из каких конкретно этапов состоит данный процесс. В принципе, это вы можете узнать бесплатно на консультации юриста онлайн, если обратитесь по данному.

(c) 2009 — 2012 Контакты: Москва, м. Лубянка, ул. Большой черкасский переулок д. 10/2 тел.:(495)662-36-00 ; Эл. почта: [email protected]; ИНН: 7708672490

Могут ли меня уволить без моего согласия?

Я работала в организации Потребкоопсоюз. В декабре ушла в декретный отпуск. После родов и окончания декретного отпуска заявление на отпуск по уходу за ребенком еще не написала. А на днях мне позвонили из ОК и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с сокращением. Могут ли меня уволить без моего согласия? С уважением. Анастасия.

19 Мая 2017, 10:37 Анастасия, г. Москва

Ответы юристов (1)

Могут ли меня уволить без моего согласия?

Вас могут уволить в связи с сокращением, тогда Вам положены выплаты от работодателя. Если же Вы напишите заявление по собственному желанию, никаких выплат не будет.

2.5. Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штатаСтатья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Шелковая Наталья Николаевна

21 Мая 2017, 08:07

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Первомайская правда

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Ликвидация предприятия

Специально ликвидировать юридическое лицо ради увольнения неугодного сотрудника работодатель, конечно, не будет. Для этого должны быть более веские причины, однако если предприятие все-таки закрывается, тогда без работы останутся все его сотрудники. О предстоящей ликвидации работодатель обязан известить сотрудников под роспись за два месяца. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, увольняемому работнику компенсируется неиспользованный отпуск, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Компенсацию за третий месяц также можно получить, если есть справка из службы занятости о том, что в течение двух недель после увольнения работник встал на учет, но так и не был трудоустроен.

Сокращение

Часто, желая уволить сотрудника, работодатель идет на сокращение штата. Однако если в штате несколько сотрудников, работающих на одной позиции, например, программисты, обосновать выбор в пользу конкретного человека будет непросто. Согласно ст. 179 ТК РФ, первоочередное право сохранить работу предоставляется сотруднику с большей производительностью, что не так просто официально высчитать, а при равной производительности учитывается семейное положение сотрудника, наличие на иждивении детей и т.д. Если же решение о сокращении все-таки принято, то работнику должны письменно предложить другие открытые вакансии в организации. Кроме того, работник может рассчитывать на такой же компенсационный пакет как и и при ликвидации предприятия, при этом работодатель в течение двух месяцев после сокращения не может брать на работу нового сотрудника на эту должность.

Несоответствие должности

Работодатель и работник не редко расходятся во мнении, насколько хорошо выполнена работа. Работодатель может думать, что сотрудник бездельничает, а тот, наоборот, считать, что его не ценят, и он заслуживает не только сохранения рабочего места, но и повышения зарплаты. В данном случае критерием качества выполненной работы может служить соответствие должностной инструкции, которую работник подписывает, устраиваясь на работу. При этом основания для увольнения должны быть вескими — положения должностной инструкции не выполнялись много раз в течение продолжительного времени. В случае, если работодатель нашел несущественное нарушение и на основе него подписал приказ об увольнении, то это решение будет легко оспорить в суде.

Аттестация работника

Аттестацию работников можно проводить, если в организации принято Положением об аттестации, которое предусматривает круг работников, подлежащих аттестации; периодичность ее проведения; порядок формирования аттестационной комиссии, подготовки и проведения аттестационных мероприятий; виды и порядок принятия решений аттестационной комиссией. С данным положением, как и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии, сотрудника должны ознакомить при приеме на работу. Аттестация должна проходить в строгом соответствии с этим положением, и работодатель не может по своему желанию устроить персональную аттестацию для неугодного работника, когда ему вздумается. Кроме того, итоги аттестации также можно оспорить в суде.

Нарушение дисциплины

Проще всего уволить сотрудника, если он сам не заботится о сохранении своего рабочего места — опаздывает, прогуливает, нарушает правила внутренней трудовой дисциплины или просто не выполняет свои обязанности. В случае, если работник пойман с поличным, ему обычно предлагают написать заявление по собственному желанию, и он на это соглашается. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, основаниями для увольнения могут служить: неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, зафиксированные дисциплинарными взысканиями; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; прогул — отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (факт опьянения должен быть официально зафиксирован медкомиссией).

Кроме того, работника могут уволить за хищение, нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье человека, аморальные поступки, если работа связана с воспитанием, разглашение конфиденциальной информации и еще по ряду причин, касающихся отдельных категорий работников.

Важно также знать, что во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, уволить сотрудника нельзя, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

pravostoriya.ru

Увольнение работника без его согласия

Увольнение без согласие работника

Не имеет права, пишите заявление

Как руководителю уволить неугодного сотрудника? Как уволить работника без его согласия и не погрязнуть в исках на компенсацию?Несколько предупреждений и выговоров позволят подвести тяжелого сотрудника под пп. увольнения ст.81 ТК РФ , разумеется, без...

Как уволила - без приказа, что ли?

Можно ли уволить человека, достигшего пенсионного возраста, без его согласия

В Законе такого основания для увольнения нет.

Может ли работодатель уволить сотрудника без его согласия?Уточните, пожалуйста, что послужило причиной увольнения. У работодателя есть основания уволить работника без его согласия.

На каком основании? Пока сам не напишет заявления не уволишь. Другой выход предложить ему, вдруг согласиться.

Нет не имеют право: Только в случаеСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;2) сокращения численности или штата работников организации;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ;б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Основания увольнений работников по инициативе работодателя указаны в Ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Пенсионера можно уволить по тем же основаниям, как и более молодого человека... никаких исключений нет.

Есть ли статья об увольнении за несоблюдение субординации или что то вроде того?

Да есть

Вы почему-то тв рдо усвоили, что увольнение, независимо от причин, может производиться только по личному заявлению работника. А то, что такое право предоставлено и работодателю ст. 81 ТК РФ почему-то не призна те.

Нет такой статьи нет, но есть инструкции к должности и так же есть трудовой договор, в данных документах это должно быть отражено!

Нет, такой статьи нет.. .В лучшем случае, можете попытаться доказать, что человек нарушает должностную инструкцию (если там прописано, кому он подчиняется, а у вас есть письменные доказательства того, как он не выполнил задание руководства)А за интриги вообще, к сожалению, официально никак не уволить.

Такой статьи нет.

Оформление увольнения без согласия работника в связи с достижением пенсионного возраста

Есть такое.... только должны зарание предупреждать

Увольнение работника без его согласия. Нередко случаются такие ситуации, когда увольнение работника необходимо вынуждено осуществить без согласия на то самого работника.

Нет такого в законе.. Это нарушение. .http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html

В 60 человек должен идти на пенсию. Но, это вовсе не обязательно иего возражения является аргументом, который отменяет увольнениебез его согласия. Пусть увольняют, а суд восстановит с начислениемза вынужденные прогулы.

У нас не Англия. У них такое предусмотрено. Полное противоречие ТК,

Беспредел. в суд. такого нет в Трудовом Кодексе

Нереально. Можно перерыть весь ТК. Не найдёте ничего подобного. Нет ни одного прецедента. Как написала Елена Верховцева, в Англии действительно такое практикуется. И в Японии. Скорее бы и в России такое приняли. И со мной многие согласятся.

Уволить неугодного работника? Легально! Придумывать и ухищряться не надо! В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя. Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно. По обоюдному согласию.

Такого в Трудовом Кодексе нету.Обычно пенсионеров принуждают писать "по собственному желанию"

Не имеют права.. .Обратитесь в торговую инспекцию по месту жительства...

Не имеют права уволить

Тайно уволить они не имели права.А если они заранее предупредили, то нормально. Разные бывают ситуации у работодателя, иногда вынуждены бывают увольнять не только пенсионеров. Так во всем Мире.Вы же ничего не написали, какая ситуация сейчас у вашего работодателя!

Нужно проконсультироваться с юристом он вам грамотнее подскажет!

Поскольку и самой обязанности по компенсации работнику при увольнении по рассматриваемому основанию в ТК РФ нет, то иТяжелее всего найти согласие с особо защищенной законом категорией работников, которых уволить по инициативе работодателя...

Редко кому из потенциальных пенсионеров удаётся остаться на своём месте, если оно престижное, на него уже давно приготовлен кандидат. Так что или уходи с понижением, или ищи другую работу. Увольняют, якобы, для блага. "Заслуженный" отдых. Да только с такой пенсией только ноги протянуть можно и сдаётся, что пенсионеры для нашего государства ненужный баланс.

А у нас все делают как и когда хотят. .россия

Сейчас вообще мало кто у кого спрашивает. Как говорится "добровольно принудительно" и все!

Могут... но до этого Вас должны были предупредить

Без согласия не могут

Может ли работодатель уволить работника без его согласия? Работник выполнив свою работу в обеденный перерыв выпил, работника вызвали к работодателю для написания заявления на увольнения...

Я думаю, это не законно, предательство, особенно, если человек много лет отработал на этом предприятии!!))))

Не законно

Нарушение!!!!

Вполне возможно и законно.

Не законно!!!!

Если у вас нет никаких нарушений по работе, то уволить без вашего согласия возможно только по сокращению штата. При этом увольнение по сокращению штата для пенсионера ничем не отличается от увольнения обычного работника в плане гарантий.

Это нарушение.

Должны были предупредить персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Без согласия работника в нашей стране нельзя.

Прав то конечно таких у работодателя нет! Но ...В нашей стране к сожалению ничему не удивляешься !

Нарушение закона. Причем грубое.

В любом случае, нужно правильно провести увольнение переводом с согласия работника.Нельзя перевести сотрудника к другому работодателю на работу без его на то согласия.

Вполне возможно.

Инспекцию по охране труда туда заявление, не помогут, тогда в суд с иском!!!

Этим, по идее, должен пенсионный фонд заниматься. И согласовывать все с вами.

Если в вашем Трудовом договоре ( сейчас он должен быть заключен с каждым работником) существует конкретная дата ( действителен до определённой даты, т. е. этот договор срочный) - вас могут уволить по окончании срока действия договора. При бессрочном Трудовом договоре достижение пенсионного возраста не играет ни какой роли, в Законодательстве нет такого пункта. Но... Если начальник поставил цель уволить вас, он может использовать малейший повод - приготовьтесь к борьбе и мытарству по судам..

Пенсия это хорошо

Законно уволить сотрудника-пенсионера без его согласия возможно лишь в случае сокращения его должности. увольнения работника, не являющегося членом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении, организации

Сейчас в России тот прав, у кого больше прав...

Doljni predupredit zaranee i viplatit kompensaciyu

Конечно нельзя так. Помимо законодательных основ, ещё должна присутствовать и человечность, и уважение к работнику. Мы ведь все будет пенсионерами и стариками. Просто забываем об этом. Молодильных яблок ещё не создали.

Что поделаешь Джамал, оформляй пенсию и ищи ещё работу коль не хочешь дома на завалинке сидеть ;)))

Не законно!

Уволить работника без его согласия, руководствуясь исключительно личными причинами, невозможно.Согласно положениям статьи, согласие работника на увольнение не требуется, если

Думаю они правы, только с письменным предупреждением...

Теперь в законе много лазеек.

Это вполне законно.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Предупреждать должны ровно за две недели до момента увольнения.... да, ещи играет роль то, по контракту человек работал или нет....

Другие материалы по теме Как уволить работника без его согласия - увольнение работника, увольнение по статье, оформление увольнения по инициативе руководителя. Как уволить работника без его согласия Советы Эксперта...

Вообще, выход на пенсию - это ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ ВЫХОДИТЬ.

- есть нарушение КЗОТ, если это не оговоренно контрактом.

Не Могут!! ! Нада Судиться!!!

Беззаконно

Полностью согласен с Еленой Юшиной, самый четкий и исчерпывающий ответ. Разве что маленький нюансик - вряд ли сейчас найдется такой глупый работодатель, что бы в прямо в Приказе и/или Трудовой книжке испльзовать такую вызывающую фомулировку "Уволен по инициативе администрации в связи с достижением пенсионного возраста". А может я и не прав, т. к. судя по некоторым ответам, некомпетентных, но самоуверенных людей, считающих такое увольнение вполне законным, сохранилось немало.Удачи.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую...

Существует много нюансов, о которых вы, к сожалению, не написали...

Вполне законно

Это возможно, только формуливка другая будет. И предупредят заранее.

Вопрос юристам. Имеют ли право перевести в др.офис без письменного согласия работника?

Нет должно быть письенное соглашение

В случае согласия занять одну из вакансий прекратить процедуру увольнения по сокращению и осуществить перевод на выбранную работником должность профессию . Уволить работника в обычном режиме в дату...

Нужно прочитать ваш трудовой договор, в нем должно быть все написано. Без трудового договора нет возможности ответить на этот вопрос.

Требовать вы можете все что угодно, в меру сил и способностей.А будет все так, как захочет администрация.Частичное изменение функциональных обязанностей не является криминалом, вряд ли в вашем трудовом договоре (если он вообще есть !) написано, что вы ни при каких условиях не будете стоять в дверях.Не нравится - увольняйтесь.По собственному желанию, и никак иначе.Сокращения фирмы нет, и потребовать ( ???) сокращения по сокращению (ха-ха) вы никак не можете.Вы странное время выбрали чтобы кочевряжиться, на ваше место очередь стоит, вы не забыли?

Здравствуйте, перевод осуществляется по письменному согласию работника, но уволится по сокращению не получится. Вас могут уволить в связи с отказом от перевода в другую местность

Согласие работника необходимо.Однозначно, оснований для увольнения в связи с сокращением численности или штата нет.

Вас должны были предупредить за 14 дней о переводе на другое место работы.

1. Часто случается, что увольнение нерадивого работника превращается в огромную проблему для работодателя. Примером могут служить многочисленные споры и суды, в которых, обычно, выигрывают именно работники.

Может ли работодатель заставить работника при увольнении отработать на другой должности без его согласия

Смотря какой работодатель и какой работник.

Уволить работника фирма может и по другим основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем компании.Но в этом случае нужно получить его письменное согласие на увольнение.

Может. Но без снижения заработной платы.

Можетhttp://youtu.be/Nq80z49JM7w

Смотрите свою должностную инструкцию и трудовой договор. что там написано, то вы и должны делать. даже если у вас нет должностной инструкции, тогда исходить из специфики своего образования и должности (например: вы бухгалтер, а директор говорит вам а ну-ка отработай сварщиком!!!! нелепо же? правда? вот так и определяйте свою специфику. еще есть ли у вас опыт работы в должности на которой вас хотят заставить отработать? если нет, то начальнику ручкой помашите) в этом случае уволить вас по статье он не имеет права!!!!

Нет, не может.

Заставить не может. На месте работника я бы взял больничный: ) 2 даются работодателю для поиска новой кандидатуры, а не для сведения счётов с бывшим работником!

Написать работнику заявление прошу вашего согласия на увольнение вас по соглашению сторон - абсурд. Работодатель может реализовать это двумя вариантами 1. Достигнув устного соглашения с работником, попросить работника написать заявление издать приказ...

В каких случаях обязательно согласие профсоюза на увольнение

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ) . При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т. е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращения численности или штата работников организациип. 3 ст. 81 ТК РФ - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестациип. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Увольнение работника за прогул. Режим неполного рабочего времени.Увольнение сотрудника - один из текущих вопросов для отдела кадров как и прием сотрудников, но и у данного вопроса ест свои тонкости.

Требуется ли согласие профсоюза на увольнение?

Нет

Только с согласия работника. Распростран нная практика имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях сЕсли сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же...

Смотря чья инициатива. И является ли работник членом профсоюза.

Если имеется профсоюз и работник является его членом. А также при сокращении штата

В ряде случаях..

Конечно, если вы являетесь членом профсоюза

По собственному - нет

Основания для увольнения работников. Согласно статье 40 Кодекса законов о труде далее КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочныйДопускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу.

Право ли право администрация перевести сотрудника в другой офис без его согласия? Писать ли заявление об увольнении?

Не нравится- пишите, или в суд подайте- тогда Вас точно уволят

Законодатель решил уделить особое внимание порядку увольнения работника, никак не связанного с инициативой последнего. Иными словами, далее мы рассмотрим положения ст. 40 41 КЗоТ.

Возможно этого как раз и добиваются

Имеет.Трудовой кодекс Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение... Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Могут ли уволить без моего согласия?

Запросто. По сокращению штатов, например.

Согласием такого работника уволиться последней датой его выхода на работу.2 заявления о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы работника и оснований расторжения указанного договора

Как два пальца.. . об асфальт! )))

К сожалению да

Если ...по статье или по сокращению - то да!!!

Имеет ли право работодатель уволить/принять сотрудника в порядке перевода из одной организации в другую без его согласия

Это исключено

С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Не имеет не малейшего права без письменного подтверждения сотрудника

Нет конечно

П. 5 ст. 77 ТК РФ - увольнение в порядке перевода ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (т.е. у работодателя такой инициативы быть не может!)

Имеют ли право отправлят человека на пенсию без его согласия ?

Да! а если не согласиться уволят за прфнепригодность

Увольнение сотрудника без его на это желания это один из таких методов.Что касается изменения трудовой функции - если это возложение какой-либо обязанности - можно попытаться оформить приказом по организации с письменного согласия работника .

По закону - нет, но могут найти косвенные причины, чтобы уволить.

Не могу точно сказать, но почему - то у нас на заводе никто не задерживается, как возраст стукнет, так пока...

Естественно. закон, есть закон. Могут разрешить остаться на работе в случае, если сотрудник ценный. Лишь бы пенсионный возраст не прибавили...

Нет. Если только заключен бессрочный трудовой договор, пенсионер сам определяет, когда ему уходить на пенсию. Правда, особые условия у гос. служащих. А для остальных, закона ограничивающего работу пенсионера - НЕТ.

Объясните законность установки видеонаблюдения на рабочем месте (производство аммиака ДПУ) без согласия работников.

Увольняют по сокращению, но предложили уволится по "обоюдному согласию сторон".

По моему напишут по собственному

Работодатель должен помнить, что увольнение работника будет признано судом незаконным и суд восстановит работника на работе, еслиПодобная запись в трудовой книжке, разумеется, не желательна для работника. Разрешение спорной ситуации при согласии работодателя...

Напишут уволен по соглашению сторон. . а предлагают Вам этот вариант чтобы не плотить выходное пособие которое работадатель обязан заплатить если увольняет работнику по сокращению

Пишите по сокращению! в этом случае работодатель будет обязан Вам выплачивать... почитайте трудовой кодекс где нить в инете поищите...

Хитрые, блин! Если уволить вас по сокращению штата, то им нужно будет выплачивать вам различные пособия, выплаты, компенсации. А если по собственно желанию, то они вам ничего не должны. Если сокращают, то пусть увольняют по сокращению штата и делаю соответствующюю запись. Работодатель обнаглел в конец уже!!!

Не соглашайтесь, потеряете больше.

Написать могут что угодно. Главное, чтобы вам выплатили компенсацию. И потом "по сокращению" в наше время не страшная фраза (имею в виду саму формулировку, конечно, а не событие) . Это при совке "сокращаться" как-то стыдно было.

В личной карточке работника также поставьте отметку. После этого внесите сведения об увольнении и в трудовую книжку сотрудника, также ссылаясь на статью договора.В том случае, если вы увольняете работника за систематические прогулы, фактом нарушения...

Всеравно надурят напишут па собственному и кампенсации невидать тада

Уволен по соглашению сторон (статью не помню) -так напишутэто значит тебе дадут компенсацию (1-5 окладов) но преимуществ сокращённого на бирже труда ты лишаешься и приравниваешься к уволленному по собственному желанию

Не вздумай, возникнут проблемы потом при трудоустройстве, при получении пособий. Лучше по сокращению, пусть платят з/п хоть чуток потом...

Увольняйтесь по сокращению, работодатель обязан будет выплачивать 3 месяца средний оклад, по обоюдному согласию Вы это потеряете .

А выходное пособие за 2 месяца дать обещали (при "сокращении" обязаны ещё и уведомить за 2 месяца тебя и службу занятости) , а то желая сэкономить и предложили "по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ".

Увольнение без его согласия работника. Достаточно часто сотрудники бухгалтерского отдела слышат от руководителя вопрос о том, как можно уволить с предприятия человека, достигшего пенсионного возраста.

По собственному желанию уволить просто и без обязательств со стороны работодателя.если напишите заявление "по собственному", то в трудовой кн. будет соответствующая запись, а получите только то о чем договоритесь с работодателем. и никаких льгот официально.

Роль профсоюзов в вопросах приёма и увольнения работников?

Если работник член профсоюза, то уволить его без согласия проф. комитета не могут. Если все же уволят, то профсоюз бесплатно предоставляет услуги юриста. И может быть такой вариант: человек почти год не ходил на работу, а ему выплатят зарплату за пропущенное время. Конечно, некоторые руководители предприятий стараются не заключать договорные соглашения с профсоюзом, но это наказуемо. А при приеме на работу работника просто ставят на учет или предлагают вступить в члены профсоюза.

Увольнение таких работников допускается только в случае, если невозможно перевести их с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу учитывается квалификация работника и его состояние здоровья .

Отпуск и последующее увольнение

Пишы

Во-вторых, увольнение по собственному желанию при согласии сторон может быть проведено за несколько дней.В других случаях, если сотрудник обратится в суд, увольнение признают слишком суровым наказанием за опоздания и восстановят работника.

Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Вам будет выгоднее, так как месяц отпуска войдет в стаж (вы можете в это время заняться поисками работы) , а также повлияет на компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. в том случае, если отпуск продолжительностью 28 дней вами уже заслужен (вы отработали 1 год у работодателя) , то за месяц отпуска вам положено еще 2.33 дня отпуска к оплате. Если что-то неясно, пишите в личку.

Может ли руководитель заставлять работника ,инвалида 3группы ,отрабатыватьбольше нормативных часов ,угрожая увольнением

Может! сейчас все на усмотрение администрации. Если вы обратитесь в суд, вас потом все равно уволят--скандалистов никто не потерпит...

Соответственно в случае пропуска нанимателем срока истечения контракта увольнение работника по п. 2 ст. 35 ТК в связиПо истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон...

Если не платит, то нет

Больше положенных часов только с согласия работника. Не имеет значения инвалид он или нет.

Без рук, без ног, на бабу-скок? инвалид

Практически только с Вашего письменного согласияТК РФСтатья 99. Сверхурочная работаСверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.http://www.rabota.ru/guide/code/razdel_IV.html© 2003-2013 Rabota.RU/Работа. РФ

Нет, не может. Это нарушение ТК. А угрожает - это не значит, что уволит.

Увольнение без его согласия работника. Достаточно часто сотрудники бухгалтерского отдела слышат от руководителя вопрос о том, как можно уволить с предприятия человека, достигшего пенсионного возраста.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Это выжимка из ст. 99 ТК РФ. Откройте ее, и почитайте, И дайте руководителю почитать, если он умеет это делать.

Если есть все необходимые мед. заключения и справки, то не может. Прямое нарушение ТК РФ.

Здравствуйте Людмила. Группы инвалидности делятся на рабочие и не рабочие. Есть установленный ТК РФ 8 ч. рабочий день, также предусмотрены смены, вахты и т. д. При устройстве на работу вы подписывали трудовой контракт (трудовое соглашение, договор) в котором прописаны условия выполнения вами и вашим работодателем пунктов договора. Прочтите внимательно, увидев нарушения со стороны работодателя подавайте в суд. А проще, быстрее и эффективнее сообщите в трудовую инспекцию, работодателю мало не покажется!

Только с Вашего письменного согласия, если позволяет состояние Вашего здоровья и это не запрещено ИПР

..Ситуация такая,у меня график 5/2,перед уходом на выходной мне никто ни о каком выходе в выходной не говорил.Ну я и рас

Для выхода в выходной вас должны были заранее ознакомить с приказом без оного только при аварийной ситуации

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность п.5 ст.77 ТК РФ .Бывает, что работник без уважительных причин подает заявление об увольнении, в котором требует оформить...

Спокойно выходи на работу и работай. Приказа нет. Оплаты нет. Претензий нет.

Как увольняют по сокращению штата:?

Данное решение Вам должны были объявить под роспись не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Как же Вас уволят по СЖ без написания такого заявления.Вам прямая дорога в ГИТ и прокуратуру.

За получением согласия на увольнение работника администрация обращается в профком с представлением, которое подписывается только руководителем предприятия или другим должностным лицом, имеющим право приема и увольнения данного работника.

Обратитесь в Государственную инспекцию трудапро увольнение читайте ст. 81 Трудового кодекса РФ

Обязан ли работник, после предупреждения о сокращении отрабатывать 2 мес. и получить компенсацию при расчете

Да это же в его интересах.... Еще возможно с согласия работодателя прекратить трудовые отношения с выплатой компенсации за оставшееся время предупреждения ( статья 180 ТК РФ).... Ну или по собственному желанию на общих основаниях..

3 самого работника согласие выражается в подаваемом им на имя руководителя организации, в которой он работает, заявления с просьбой об увольнении в связи с переводом на работу в другую организацию либо заявления о согласии на такой перевод...

Не обязан! Почему это он не может уволится по собственному, если есть куда уйти?

Уволнение

Опасаетесь увольнения по статье или что?

Увольнение работника до истечения этого срока без его согласия считается недопустимым. Если в день истечения срока предупреждения трудовой договор с работником не расторгнут, то новое предупреждение о предстоящем увольнении не требуется...

Можно ли перевести сотрудника на другую должность без его согласия

Если частые выходы на больничный Вам кажутся подозрительными, попробуйте выяснить в мед. учреждении, выдавшем ему листы нетрудоспособности, не выданы ли они по знакомству или за деньги. Позвоните в регистратуру и пусть они проверят по базе номер больничного. Сверьте все данные, указанные в больничном, с данными в базе.Болеть, к сожалению, работник может сколько угодно, т. е. открывать новый больничный сразу после закрытия предыдущего.Уволить можно только по процедуре, которую описала Ч. Белка. Т. е. когда он принесет справку от мед. комиссии, что ему данная работа противопоказана или ее нужно сменить временно/постоянно на более легкую. Назначить прохождение такой мед. комиссии может только лечебное учреждение, в котором он наблюдается или находится на лечении.Так что не поленитесь, позвоните, а лучше съездите, в его мед. учреждение. Если документы окажутся липовыми, то обращайтесь в ФСС. А работника можно будет уволить за прогулы.

Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте. Увольнение работника возможно только тогда, когда его заметили в состоянииНельзя уволить несовершеннолетнего сотрудника без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

nrgaudit.ru