Состоялся Центральный Совет «Газпром профсоюза». Минимальная тарифная ставка в газпроме в 2018


Состоялся Центральный Совет «Газпром профсоюза»

Заседание прошло 12 декабря в Москве. В повестке дня значилось более десяти вопросов. Обсуждение было весьма активным. Какие вопросы вызвали наибольший интерес?

«Газпром профсоюз» вместе со своим социальным партнером ведет системную работу по созданию условий для безаварийной, безопасной, безостановочной работы на предприятиях и в организациях «Газпрома». В этой связи актуальным стало обсуждение производственного травматизма. Несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве были и остаются огромной человеческой трагедией, являются причиной серьезных экономических потерь. Пренебрежение охраной труда в результате наносит серьёзный ущерб не только пострадавшим и их близким, но и всему коллективу.

В 2016 году в дочерних обществах ПАО «Газпром» по сравнению с 2015-м на 25% сократилось число несчастных случаев на производстве. Число пострадавших со смертельным исходом сократилось на 43%. В структуре общего числа пострадавших за этот же период работы от падения составило 45%, в дорожно-транспортных происшествиях - 30%, а от воздействия движущихся, разлетающихся механизмов или предметов - 10%. Профсоюзный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников ПАО «Газпром» и его дочерних обществ в области охраны труда осуществляли главный технический инспектор труда «Газпром профсоюза», девять технических инспекторов труда из дочерних обществ и 5853 уполномоченных по охране труда. В 2016 году представители профсоюзных организаций «Газпром профсоюза» принимали участие в составе комиссий на всех уровнях административно-производственного контроля и внутренних аудитах Единой системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в дочерних обществах ПАО «Газпром». Техническими инспекторами труда проведено 143 проверки в дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром». Общее количество выявленных нарушений за отчетный период составило - 915. Выдано 135 представлений. За нарушение законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, привлечено к ответственности 7 должностных лиц. По результатам проверок принимались необходимые меры по устранению нарушений норм и правил, которые могли стать потенциальными причинами травм и аварий. Совместные действия службы охраны труда ПАО «Газпром», технической инспекции и уполномоченных по охране труда «Газпром профсоюза» определенным образом дают положительный результат: количество пострадавших имеет тенденцию к снижению.

По итогам обсуждения организациям, входящим в структуру «Газпром профсоюза», рекомендовано:

  • падение пострадавшего, дорожно–транспортные происшествия, воздействие движущихся, разлетающихся механизмов, предметов, падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли считать наиболее травмоопасными видами происшествий в дочерних обществах ПАО «Газпром». Профсоюзным организациям необходимо активизировать свою работу, направленную на предотвращение несчастных случаев на производстве по данным видам происшествий.
  • направить работу на предотвращение несчастных случаев на производстве и добиваться достижения «нулевого» травматизма.
  • в целях предотвращения производственного травматизма, аварий, инцидентов и профессиональных заболеваний, эффективного управления рисками в области охраны труда и промышленной безопасности, вовлечения работников в систему управления охраной труда и промышленной безопасности проводить учебу уполномоченных по охране труда с учетом СТО Газпром 18000.1-002-2014 «Идентификация опасностей и управление рисками».
  • содействовать развитию культуры производственной безопасности, привлекать к данной работе уполномоченных по охране труда, создавать атмосферу полного неприятия нарушений производственной безопасности.

Еще одна тема, связанная со здоровьем работников – сердечно-сосудистые заболевания. Её также обсудили на заседании Центрального Совета. В период с 2010 по 2017 годы (на 1 августа 2017 г.) в ПАО «Газпром» и его дочерних обществах произошло 172 случая смертности работников, причиной которых является сердечно-сосудистые заболевания. При этом совместные действия ПАО «Газпром» и «Газпром профсоюза», а также реализация «Плана мероприятий по сокращению случаев смертности работников по причине сердечно-сосудистых заболеваний», утвержденного заместителем Председателя Правления В.А. Маркеловым 21 октября 2015 г. дают положительные результаты: количество смертельных случаев работников по причине сердечно-сосудистых заболеваний имеет тенденцию к снижению. В 2016 году по отношению к 2015-му смертность снизилась на 44%. А относительный показатель смертности по причине сердечно-сосудистых заболеваний в целом по России в расчете на 100 000 человек за 2016 год превышает аналогичный показатель ПАО «Газпром» в 92 раза.

Было решено рекомендовать профсоюзным организациям, входящим в структуру «Газпром профсоюза»:

  • усилить профсоюзный контроль за качеством проведения медицинских осмотров работников и выполнение рекомендаций, которые дают работники лечебных учреждений;
  • обратить особое внимание на выполнение «Плана мероприятий по сокращению случаев смертности работников по причине сердечно-сосудистых заболеваний», утвержденного в ПАО «Газпром»;
  • защищать права и интересы работников, не допущенных к работе по основной профессии по результатам медицинского осмотра, на переобучение и трудоустройство по другой специальности;
  • проводить пропаганду здорового образа жизни, в том числе внедрять наглядную агитацию по этой теме.

Члены Центрального Совета проанализировали выполнение обязательств Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2016-2018 годы в I полугодии 2017 года. Было отмечено, что с 1 января уходящего года минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда основного производства в нормальных условиях труда по Единой тарифной сетке была повышена на 5%, что способствовало сохранению социальной стабильности в трудовых коллективах. Вопрос о повышении минимальной тарифной ставки в 2018 году (индексации) находится в настоящее время на рассмотрении. Главными направлениями расходов на социальное обеспечение работников организаций – участников Генерального коллективного договора в I полугодии 2017 г. являются: выплаты социального характера, жилищное обеспечение, личное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение.

По итогам обсуждения принято постановление, в котором отмечено, что в I полугодии 2017 года обязательства Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2016-2018 годы в целом выполнены. Принято решение считать своевременное и полное обеспечение работников дочерних обществ ПАО «Газпром» средствами индивидуальной защиты одной из приоритетных задач работодателя в сфере обеспечения безопасных условий и охраны труда. Кроме того, члены Центрального Совета «Газпром профсоюза» приняли решение выйти с предложением к социальному партнеру - администрации ПАО «Газпром» с предложением о продлении Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ с сохранением прописанных в действующем договоре условий. «Очень важно, чтобы мы поднимали этот вопрос, образно говоря, «в две тяги». «Газпром профсоюз» - на своем уровне, профсоюзные организации на местах - на своем. Очень важно, чтобы от профсоюзных лидеров на местах такие предложения тоже звучали» - подчеркнул председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук.

Члены Центрального Совета обсудили вопрос обеспеченности работников санитарно - бытовыми помещениями. Анализ информации представленной профсоюзными организациями показал, что обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями работников в полевых условиях составляет:

  • Передвижной спальный вагон дом для отдыха – 100%.
  • Передвижной вагон столовая – 82%.
  • Передвижной вагон для хранения и сушки спецодежды – 47%.
  • БИО туалет – 29%.
  • Передвижной вагон-баня – 29%.

По оснащённости помещений наиболее часто отсутствуют диспенсеры воды, шкафы для хранения и сушки спецодежды, холодильники и микроволновые печи, контейнеры для сбора бытовых отходов. Не все бригады, работающие в полевых условиях, обеспечены в полном объёме как бытовыми помещениями, так и оснащены необходимыми санитарно-бытовыми средствами и оборудованием.

По итогам обсуждения решено:

  • Профсоюзным организациям «Газпром профсоюза» активизировать работу по контролю над оснащением санитарно-бытовыми помещениями трудовых коллективов, работающих в соответствии с Порядком оснащения санитарно-бытовыми помещениями бригад, работающих в полевых условиях в дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром, и довести оснащённость бытовых помещений до установленных нормативов.
  • В срок до 1 июля 2018 года профсоюзным комитетам провести проверку обеспеченности работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с Порядком оснащения санитарно-бытовыми помещениями бригад, работающих в полевых условиях и предоставить информацию в отдел охраны труда и экологии «Газпром профсоюза».
  • Техническим инспекторам труда «Газпром профсоюза» при проведении профсоюзного контроля постоянно осуществлять надзор над обеспеченностью работников, работающих в полевых условиях, санитарно-бытовыми помещениями и их оснащённостью.

Председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук прокомментировал итоги дискуссий на заседании Центрального Совета»: «Сегодня нам удается сохранять стабильность в обеспечении деятельности профсоюзных организаций. И это наше общее достижение. Но вопрос надо рассматривать в перспективном русле, потому важно создать рабочую группу, которая может обсуждать и в дальнейшем - отстаивать позицию профсоюза в условии оптимизации расходов. Наш профсоюз - корпоративный, поэтому мы находимся в общем тренде с социальным партнером, который совершенно обоснованно думает об оптимизации расходов, поддерживаем его в этом деле. Но в вопросе отстаивания своих профсоюзных позиций нам нужно всегда идти до конца. Важно, чтобы все наши социальные партнеры понимали суть вопроса: где можно оптимизировать затраты, где - категорически нельзя. И здесь вы, профсоюзные лидеры, должны занимать активную позицию на местах. Например, в вопросе обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Мы на уровне «Газпром профсоюза» готовы идти вперед, отстаивать позицию. Но и вы с мест нам в этом помогайте: информируйте о том, что происходит, сообщайте. Сегодня профсоюз - это тот тонкий нерв, который позволяет нашим социальным партнерам видеть ситуацию изнутри, в том числе слабые места, и их оперативно устранять, не допуская перекосов, социальной напряженности...»

mpogazprom.ru

Важен каждый голос! | МПО Газпром Профсоюз

Председателем Правительства Российской Федерации Дмитрием Медведевым дано поручение Министерству труда и социальной защиты, Министерству финансов, Министерству экономического развития России в срок до 20 мая 2017 года подготовить проект Федерального Закона о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения и внести его в Правительство России.

В связи с этим Нефтегазстройпрофсоюз России в лице председателя Александра Корчагина и «Газпром профсоюз» в лице председателя Владимира Ковальчука обращаются ко всем членам входящих в их структуру профсоюзных организаций с просьбой о поддержке инициативы против включения в минимальный размер оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат. Это можно сделать на сайте «Российская общественная инициатива», оставив свой голос за инициативу №77ФЗ32499.

 

Полный текст инициативы выглядит следующим образом:

Инициатива: не включать в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) компенсационные и стимулирующие выплаты.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. При этом в неё включается как гарантированная часть заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), так и переменная часть, представляющая собой компенсационные, стимулирующие и иные поощрительные выплаты. Соответственно независимо от сложности выполняемой работы и квалификации работника, а также условий труда на его рабочем месте минимальные требования к заработной плате для всех одинаковые, несмотря разную ценность такого труда (сложные климатические условия, вредные и опасные условия).На сегодняшний день нижний предел заработной платы практически уравнял всех работников без учета сложности работы, условий её выполнения, квалификации работника. К сожалению, установление МРОТ в каждом субъекте Российской Федерации данную ситуацию корректирует незначительно. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрено право работодателей отказаться от выполнения региональных норм по минимальной оплате труда. В связи с этим предлагается внести на рассмотрение общественную инициативу и дополнить ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, нормой о том, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, которая действовала в трудовом законодательстве до 2007 года.

Практический результат:

Повышения уровня гарантированной части заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада), более справедливые условия оплаты труда и дифференцированный подход к ней в зависимости от условий труда и квалификации работника.

Решение:

Установить в ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, т.е. размеры тарифных ставок, должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ.

 

Что необходимо сделать для того, чтобы поддержать указанную инициативу?

Первое. Открыть сайт «Российская общественная инициатива» (roi.ru).

Второе. Войти в личный кабинет (это могут сделать все, кто уже зарегистрирован на портале государственных услуг: пароль и логин совпадают).

Третье. Найти в поисковике на сайте инициативу, написав ее номер 32499, затем открыть её для дальнейшего голосования. Или перейти к инициативе по ссылке. 

Четвертое. Проголосовать «за» данную инициативу (кнопка для голосования находится под текстом инициативы).

mpogazprom.ru

Стало известно, на сколько повысятся зарплаты в «Газпроме»

С Нового года благодаря индексации зарплаты в большинстве компаний группы «Газпром» увеличатся на 3,7 %.

Соответствующий приказ подписал накануне председатель правления Алексей Миллер.

В нем говорится о повышении на указанную величину минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основного производства в нормальных условиях труда.

То же самое относится ставкам и должностным окладам работников администрации «Газпрома», его филиалов, дочерних обществ, организаций и учреждений.

В расчет бралось ограничение роста среднемесячной заработной платы к 2017 году прогнозным индексом потребительских цен в размере 1,037.

Как напоминает «Интерфакс», в 2015 году зарплаты в энергетической корпорации индексировались на 6,7 %, в 2016-м – на 7,4 %, а в 2017-м – на 5 %. Исключением является «Газпром нефть», где действует собственная политика изменения уровня оплаты труда.

Ранее президент РФ Владимир Путин обязал кабмин в срочном порядке выполнить планы по повышению зарплат граждан, работающих в бюджетной сфере.

Читайте нас в Яндексе

Автор: Александр Никитин

rueconomics.ru

Кадровая политика «Газпрома»

Общие принципы

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

По состоянию на 31 декабря 2016 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 467,4 тыс. человек.

diagram-2017-07-26-ru.png

Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2016 года

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 237,4 тыс. человек.

Мотивация работников

Корпоративные конкурсы

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

  • система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
  • программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».

Официальные документы

Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

  • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
  • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2016–2018 гг.;
  • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Социальная политика

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Ковальчук и Алексей Миллер подписали Генеральный коллективный договор

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».

Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Интересы более 277 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».

www.gazprom.ru

Компания повышает сотрудникам тарифные ставки и должностные оклады

Компания повышает сотрудникам тарифные ставки и должностные оклады

18 апреля 2017, 14:16

18 апреля 2017 года состоялось заседание Правления ПАО «Газпром спецгазавтотранс» под председательством Председателя Правления Алексея Фарафонтова, на котором рассматривался вопрос повышения тарифных ставок и должностных окладов работников компании в 2017 году.

В связи с увеличением индекса потребительских цен в 2016 году на 5,4%, Правление компании приняло решение с 1 мая 2017 года повысить тарифные ставки и должностные оклады работников всех подразделений компании на 5% в пределах доведенного норматива и утвердить Единые тарифные сетки для оплаты труда работников компании.

Напомним, что повышение тарифных ставок и должностных окладов в компании происходило в 2015 году — на 5%, в 2016 году — на 4%. Возможность ежегодного пересмотра минимального размера тарифной ставки с учетом финансовых возможностей компании заложена в Коллективном договоре ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на 2017–2019 годы.

Справка

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» — дочернее общество ПАО «Газпром» (доля участия —51%). Компания входит в число ведущих подрядно-строительных компаний нефтегазовой отрасли. Выполняет полный комплекс работ по строительству и капитальному ремонту магистральных трубопроводов, обустройству нефтегазоконденсатных месторождений, оказывает транспортные услуги предприятиям нефтяной и газовой промышленности, а также услуги по ремонту импортной дорожно-строительной техники. Общество обладает разветвленной сетью филиалов и производственных участков. Основные работы ведет в регионах Крайнего Севера, Западной и Восточной Сибири, Дальнего Востока. Является членом НП «Саморегулируемая организация „Объединение строителей газового и нефтяного комплексов“. В компании действуют системы экологического менеджмента ISO 14001:2004, контроля качества ISO 9001–2011 и СТО Газпром 9001–2012. Коллектив насчитывает 4 тыс. человек. Главный офис находится в г. Ижевске.

Отдел по связям с общественностью ПАО «Газпром спецгазавтотранс»

Контактная информация для СМИ:Телефон (+7 3412) 946–851E-mail: [email protected]

spetsgazavtotrans.gazprom.ru

У нас есть гарантия стабильности

У нас есть гарантия стабильности

Председатель первичной профсоюзной организации Общества «Газпром добыча Ямбург» Валерий Нагога рассказал об итогах работы профсоюза за 2015 год.

1_29.jpg

– Валерий Григорьевич, какие события в ППО были, на Ваш взгляд, самыми значимыми?

– Самое главное, на мой взгляд, – это подписание дополнительного соглашения о продлении действующего Коллективного договора до 2018 года. Сохранение социального пакета на прежнем уровне является достаточно ответственным шагом компании, и, пожалуй, гарантированным элементом стабильности в коллективе.Следующее, не менее важное событие, – ППО Общества в очередной раз победила в ежегодном конкурсе на звание «Лучшая профсоюзная организация МПО ПАО «Газпром». Это своеобразный итог нашей работы за год, личное признание, а также дополнительная ответственность. Особо стоит отметить, что мы побеждаем пятый раз подряд. Это знаковое число, характеризующее успешный совместный труд.

– Пятый год в победителях. Мы чем-то отличаемся от других дочек Газпрома?

– Не буду сравнивать нас с коллегами. Поверьте, в МПО Газпрома много сильных профорганизаций, достойных победы в конкурсе. Я бы хотел отметить добросовестное отношение к своему делу, к своим обязанностям наших профсоюзных работников. Благодаря им мы смогли достичь хороших результатов.Учитывая нашу специфику (вахтовый метод, удалённость месторождений), мы смогли наладить работу по участию профсоюзного актива в разъяснении работникам норм Коллективного договора, других нормативных актов и их реализации. Очень важно, что за долгие годы у нас сложилась положительная практика взаимоотношений сторон социального партнёрства. Я хочу поблагодарить руководство Общества и генерального директора Олега Борисовича Арно за поддержку профсоюзной организации, за помощь в решении самых разных проблем. Для любого профсоюза такие взаимоотношения очень важны: повышается результативность деятельности по различным направлениям – в области охраны труда, по регулированию социально-трудовых отношений, по трудовым спорам, общественно-административной работе. Как следствие, несмотря на очень трудный год, нам удалось практически на 100 % выполнить раздел 6.3 Коллективного договора, предусматривающий предоставление льгот и компенсаций при наличии финансовых средств.И, конечно же, мы заботимся о досуге сотрудников и их детей: ППО является учредителем ДЮСШ «Ямбург», спортивно-стрелкового клуба, спортивно-технического клуба «Ямбург», волейбольного клуба.

– Наши работники уже заметили, что прошла индексация минимальной тарифной ставки на 7,4 %. Профсоюз и к этому приложил руку?

– Здесь необходимо поблагодарить руководство ПАО «Газпром» и Межрегиональной профорганизации за то, что нашли возможность проиндексировать оплату труда для работников компании в такое тяжёлое время. Понимаем, что этому предшествовали долгие переговоры и кропотливая работа сторон. Надеемся, что и в будущем сотрудничество и конструктивный диалог будут давать такой положительный результат.

– Вахтовики, работающие по девятичасовому режиму, долгое время просили перевести их на десятичасовую норму. В 2015 году их просьба была удовлетворена. Как удалось этого достичь?

– Решение данного вопроса затянулось почти на полтора года. За круглым столом представители всех заинтересованных сторон отстаивали свои позиции. Я благодарен администрации ООО «Газпром добыча Ямбург» за то, что она пошла навстречу пожеланиям работников и приняла решение о 10-часовом рабочем дне.

Вячеслав Зинченко (председатель профсоюзной организации Общества «Газпром подземремонт Уренгой», Павел Нефедов и Валерий Нагога (Общество «Газпром добыча Ямбург»).

– На предприятии стало появляться много молодёжи. Как обстоят дела с омоложением в ППО?

– Мы ещё несколько лет назад сознательно пошли на то, чтобы омолодить состав профкомов, профгрупоргов в нашей профсоюзной организации. Было принято соответствующее постановление профсоюзного комитета о привлечении в профактив молодых работников. Конечно, мы рисковали. Ведь профсоюзный лидер должен быть уважаемым человеком в коллективе, обладать жизненным опытом, иметь желание заниматься этой работой. Кто-то не справился, другие, наоборот, успешно проявили себя. Кстати, только за 2015 год численный состав членов профсоюза среди молодёжи увеличился с 92,5 до 95,1 %. Это очень хороший показатель.

О росте доверия к профсоюзной организации говорит и проведённое Высшей экономической школой (Санкт-Петербургский государственный экономический университет) социологическое исследование: согласно ему в нашей компании достаточно чётко определены мотивы вступления в профсоюз – на первом месте с большим отрывом работники поставили повышение социальной защищённости. Профсоюз перестали считать организацией, занимающейся только путёвками и культурно-спортивными мероприятиями.

– Какие аргументы Вы бы привели сегодня для привлечения молодых работников в ряды нашего профсоюза?

– В Обществе «Газпром добыча Ямбург» уже существует много проектов для молодых специалистов, в которых они могут участвовать и проявлять себя. Каждый из этих проектов профсоюз активно поддерживает. Кроме всего прочего, член профсоюза Общества в соответствии с Коллективным договором имеет право на первоочередное получение социальных благ компании. Также у нас есть право ходатайствовать о включении в списки корпоративной программы жилищного обеспечения или о поощрении, награждении наиболее отличившихся членов профсоюза. Это тоже большой бонус. В общем, мы стараемся поддерживать любые начинания наших работников и ждём от них предложений по различным направлениям нашей деятельности.

Беседовала Валентина ПархомчукФото из архива ППО

mpogazprom.ru