Увеличена минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда промышленно-производственного персонала на 2 квартал 2010 года. Минимальная месячная тарифная ставка


ММТС в электроэнергетике | Ассоциация "ЭРА России" (Объединение работодателей электроэнергетики)

Руководствуясь положениями пункта 3.4 ОТС на 2013 – 2015 (2016-2018) годы, Объединение РаЭл информирует об установлении размера минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала (ММТС), работающих в Организациях, указанных в Приложении №1 к ОТС, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем.

Размер ММТС (в рублях):

I кв.

II кв.

III кв.

IV кв.

1-е полугодие 2-е полугодие
 

2005 г .

2 010

2 129

2 184

2 196

2006 г .

2 242

2 354

2 381

2 403

2007 г .

2 700

2 792

2 854

2 903

2008 г .

3 021

3 166

3 284

3 341

2009 г .

3 554

3 746

3 817

3 842

2010 г .

3 867

3 991

4 037

4 107

2011 г .

4207

4 367

4 417

4 417

 

2012 г.

4 464

4 607

2013 г.

4 759

5 400

2014 г.

5 400

6 000

2015 г.

6 372

6 914

2016 г.

7 194

7 432

2017 г.

7 581

7 755

2018 г.

7 772

7 935

 

 

Показатели инфляции (в %), (по данным Росстата):

Период Показатель инфляции I кв. II кв. III кв. IV кв. / год
2005 г. поквартальные данные 5,3 2,6 0,6 2,1 / 10,9
нарастающим итогом с начала года 5,3 8,0 8,6
2006 г. поквартальные данные 5,0 1,2 0,9 1,7 / 9,0
нарастающим итогом с начала года 5,0 6,2 7,2
2007 г. поквартальные данные 3,4 2,2 1,7 4,1 / 11,9
нарастающим итогом с начала года 3,4 5,7 7,5
2008 г. поквартальные данные 4,8 3,7 1,7 2,5 / 13,3
нарастающим итогом с начала года 4,8 8,7 10,6
2009 г. поквартальные данные 5,4 1,9 0,7 0,65 / 8,8
нарастающим итогом с начала года 5,4 7,4 8,1
2010 г. поквартальные данные 3,2 1,2 1,8 2,5 / 8,8
нарастающим итогом с начала года 3,2 4,4 6,2
2011 г. поквартальные данные 3,8 1,2 1,0 1,3 / 6,1
нарастающим итогом с начала года 3,8 5,0 4,7
2012 г. поквартальные данные 1,5 1,7 1,9 1,4 / 6,6
нарастающим итогом с начала года 1,5 3,2 5,2
2013 г. поквартальные данные 1,9 1,6 1,1 1,7 / 6,5
нарастающим итогом с начала года 1,9 3,5 4,7
2014 г. поквартальные данные 2,3 2,4 1,4 4,76 / 11,4
нарастающим итогом с начала года 2,3 4,8 6,3
2015 г. поквартальные данные 7,4 1,0 1,8 2,277/12,91
нарастающим итогом с начала года 7,4 8,5 10,4
2016 г. поквартальные данные 2,1 1,26  0,7  1,3 / 5,4
нарастающим итогом с начала года 2,1 3,31  4,1
2017 г. поквартальные данные 0,98 1,01  –  0,85 / 2,51
нарастающим итогом с начала года 0,97 2,29  1,66
2018 г. поквартальные данные 0,81 1,26    
нарастающим итогом с начала года 0,81 2,1  

 

www.orael.ru

Увеличена минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда промышленно-производственного персонала на 2 квартал 2010 года |

Уважаемые коллеги! Объединение РаЭл размещает информацию о размере ММТС на ii квартал 2010 года. Просим с пониманием отнестись к некоторой задержке публикации данного письма, что было вызвано необходимостью корректно завершить переговоры между Объединением РаЭл и "Всероссийским Электропрофсоюзом" о внесении изменений и дополнений в ОТС в электроэнергетике РФ на 2009-11 годы.

Также обращаем внимание работодателей, не имеющих финансовых возможностей для проведения индексации заработных плат всем работникам, на возможность нахождения вариантов корректного исполнения норм ОТС. Подробную консультацию полномочные представители работодателей электроэнергетики могут получить у специалистов Объединения РаЭл.

По данным Федеральной службы государственной статистики, индекс потребительских цен Российской Федерации за 1 квартал 2010 года составил 103,2 процента.

В связи с этим, руководствуясь положениями пункта 3.3 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 – 2011 годы (далее – ОТС), сообщаем, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, указанных в Приложении №1 к ОТС, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, устанавливается во 2 квартале 2010 года (месяцы: апрель, май, июнь) в размере 3 991 (три тысячи девятьсот девяносто один) рубль.

С учетом текущих экономических условий стороны социального партнерства в электроэнергетике отмечают особую важность реализации в Организациях комплекса мероприятий, направленных на выполнение пп. 3.2, 3.9, 3.10 ОТС.

Информационное письмо Объединения РаЭл и ОО «Электропрофсоюз» от 26 апреля 2010 года

www.orael.ru

что это такое, разряды и размеры, расчет и отличие от оклада

Зарплата сотрудников вычисляется с учётом таких факторов:

  1. Квалификации и стажа, необходимого для занимаемой должности.
  2. Сложности функций, которые выполняет сотрудник (связаны ли его обязанности с физической или интеллектуальной деятельностью).
  3. Количественных характеристик работы.
  4. Условий, в которых приходится работать (насколько вредна или опасна работа на этой должности, какие риски для здоровья она несёт).
  5. Времени, требуемого для исполнения работников своих функций и пр.

Тарифная ставка

Все эти факторы учитывают при составлении тарифной системы, на основе которой производится оплата труда. Базовым параметром в ней становится тарифная ставка как основной элемент, на основе которой высчитывается зарплата согласно занимаемой должности.

Содержание статьи

Определение и размеры

Определение и размерыТарифная ставка выступает суммой финансового вознаграждения сотрудников с конкретной квалификацией. Она начисляется при условии, что были выполнены установленные организацией нормы труда в полном объёме, причём – за определённую расчётную единицу времени.

Это основа, минимально действующий параметр расчёта з/п, отталкиваясь от которой человеку выплачивают положенные деньги. Закреплено это положение в ст. 129 ТК РФ.

Данная величина закрепляется документально и гарантируется законом. Она же указывается в трудовом договоре гражданина с организацией и прочих обязательных условиях. Начислять человеку сумму меньше той, что зафиксирована в качестве тарифной ставки для занимаемой им должности, нельзя.

К тарифной ставке не относятся:

  • выплаты, начисляемые в качестве стимула;
  • компенсации работникам;
  • социальные отчисления.

Разновидности, разряды, коэффициенты

За расчётную единицу могут использовать различные временные промежутки, установленные самой организацией. Это норма, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить положенное вознаграждение. Обычно используют всего три периода:

  1. За час.
  2. За день.
  3. За месяц.

Подбирается она с учётом особенностей производства:

  1. Часовая подойдёт в тех случаях, когда введён сменный график, при котором нужно суммировать рабочее время, плюс, если в организации много сотрудников, работающий неполный рабочий день.
  2. Дневная удобна, когда действует поденный график с одинаковым количеством рабочих часов, которое отличается от норм ТК РФ, то есть, если работать в течение недели нужно больше/меньше 5 дней.
  3. Помесячная применяется, когда в организации действует строгий рабочий график – с постоянным количеством рабочих дней и выходных. В таком случае сотрудник получит свою зарплату независимо от того, сколько именно часов он отработал.

Ставка по часам чаще используется, если нужно вычислить оплату за труд в тяжёлых или вредных для здоровья условиях, а также за перевыполнение нормы труда (закреплены в Письме Минздрава Об оплате за сверхурочную работу), т.е. за переработки, не учитывающиеся в общем порядке, за выход в ночные смены, выходные дни или другое нерабочее время.

Есть и более продвинутые системы вычисления, например, грейдинг – когда должности, занимаемые сотрудниками, группируются в зависимости от их значимости и влияния на производительность организации в целом либо же исходя из личной ценности каждого работника. Это позволяет построить систему дополнительных выплат, мотивирующих сотрудников прилагать дополнительные усилия.

Система построения и функции

Система построения и функцииИтак, тарифная ставка применяется для вычисления заработной платы, положенной сотруднику за выполнение нормы труда. На практике такая величина выполняет несколько функций:

  1. Позволяет уравнять заработную плату с характером трудовой деятельности.
  2. Даёт возможность высчитать сумму, положенную каждому сотруднику, независимо от графика работы и системы организации труда в целом.
  3. Выделяет минимальную часть вознаграждения каждого работника.
  4. Систематизирует оплату трудовой деятельности в конкретных условиях (скажем, на вредном производстве либо при наличии у работника большого трудового стажа, регулярных переработок и пр.).

Созданная сетка тарифов позволяет систематизировать все имеющиеся должности и специальности, а затем вычислить для каждой из них соответствующую сумму минимальной оплаты труда. Плюс, она позволяет обосновать, почему данному работнику положено вознаграждение именно в таком размере.

В расчёт будут принимать стаж работника, его специфические навыки и иные параметры, необходимые для занимаемой им должности.

При использовании тарифной системы действуют несколько разрядов. На их основе составляется тарифная сетка предприятия, согласно которой и выплачивается заработная плата сотрудникам с разной квалификацией и трудовыми функциями. Точный порядок калькуляции зафиксирован в коллективном договоре организации, а также в положении об оплате труда.

Среди прочих факторов учитывают и рыночные цены за конкретный вид трудовой деятельности. Низкоквалифицированная работа ценится намного ниже, чем высококвалифицированная, интеллектуальная, связанная с повышенной ответственностью.

Поэтому сумма тарифной ставки сначала вычисляется исходя из среднестатистической заработной платы за конкретный вид работы, а уж затем исходя из финансовых возможностей организации. За действующий показатель МРОТ отвечает государство и муниципальные органы.

Основываясь на тарифной сетке, определяют, какой коэффициент следует применять в отношении каждого из работников. Базовым является 1 разряд тарифной ставки – на его основе вычисляют сумму, которую получит работник без квалификации за трудовую деятельность в установленный промежуток времени. Он всегда равен единице.

Сотрудник не может получить вознаграждение меньше, чем установленный законом МРОТ. Она может увеличиваться по усмотрению руководства предприятия.

Затем идёт 2, 3 и пр. разряды, основанные на:

  1. Квалификации, требуемой для исполнения трудовых обязанностей на конкретной должности.
  2. Уровнях профпригодности сотрудников.

Тарифный коэффициент демонстрирует, во сколько раз тарифная ставка сотрудника того или иного разряда превышает минимальную. Соответственно, при 2 разряде сумма увеличивается в два раза и т.д.

Чем отличается от оклада

Оба показателя отражают финансовое вознаграждение, которое должен получить сотрудник за успешное исполнение своих обязанностей. И то, и другое понятие отражают минимальную сумму, положенную работнику в качестве оплаты труда, которую нельзя уменьшить.

И оклад, и тарифную ставку высчитывают с учётом требований к квалификации сотрудников, не принимая в расчёт иные виды мотивирующих выплат и компенсаций.

Отличия ставки от оклада

Различия же между ними заключаются в следующем:

  1. Тарифная ставка начисляется за выполнение рабочей нормы в установленный промежуток времени, а оклад – за исполнение каких-либо функций, которые не могут быть нормированы.
  2. За расчётную единицу в тарифной ставке используют любой удобный промежуток времени, оклад же положен только за месяц.
  3. Размер тарифной ставки зависит от разряда работника относительно тарифной сетки, действующей в организации. Оклад вычисляется согласно присвоенной ему квалификации.

Кроме того, обычно их используют в разных сферах:

  1. Оклад выплачивается в непроизводственных сферах, связанных с интеллектуальной деятельностью (юристам, администраторам, госслужащим и пр.).
  2. Тарифную ставку используют в организациях, занимающихся реальным производством какой-либо продукции (в строительстве, добыче, переработке и т.д.), либо же в сферах обслуживания.

Из оклада может быть вычтена сумма за те дни, когда сотрудника не было на рабочем месте (без уважительных причин).

Как правило, в отношении рабочих, выполняющих ручной труд, вводится именно тарифная система. А вот для руководителей и специалистов узкого профиля действует система выплаты окладов. Причём она ограничивается 5-6 разрядами.

Оба вида оплаты будут отражены в штатном расписании каждого структурного подразделения. Сюда же, в отдельную графу «надбавки», вносятся иные выплаты, положенные работникам.

Как рассчитать

З/п сотрудникам со 2 и большим разрядом превышает ту сумму, что положена работнику с единичным разрядом. Сумма выплаты закрепляется в локальных документах, принятых самой организацией.

Исключение – работники бюджетной сферы. Их зарплата высчитывается при помощи единой тарифной сетки.

Разница между двумя суммами образует тарифный коэффициент. Соответственно, тариф рассчитывается путём перемножения МРОТ с межразрядным коэффициентом. Узнать о выполнении сотрудником установленных временных норм труда можно в его личной карточке либо в табеле учёте времени.

Почасовая ставка = норма рабочего времени за месяц / зарплата (или  среднее количество рабочих дней в месяце за год)

Как оценить сложность выполнения тех или иных работ

Оценка сложности работДля адекватной оценки сложности какой-либо трудовой деятельности вводятся тарифные разряды. Положение о них закреплено в ст. 143 ТК РФ. Наиболее сложные виды труда, отличающиеся от общепринятых, должны поощряться дополнительными выплатами и послаблениями.

Основной документ, на котором базируется процедура тарификации работ и присвоение разрядов – Общероссийский классификатор профессий. В нём содержатся более 5000 специальностей и 2000 должностей.

При построении тарифной сетки работодатель может обратиться к специальным тарифно-квалификационным справочникам. В них содержатся нормы трудовой деятельности в конкретной сфере.

Там же указаны основные должности, без которых невозможна успешная работа организации. Плюс, в документе указаны требования, предъявляемые к сотрудникам: необходимый уровень знаний, навыков, опыта, наличие иных умений, требуемых занятия данным видом деятельности.

Кроме того, есть справочник должностей руководителей и специалистов и справочник общеотраслевых профессий.

Сами организации вправе издавать собственные инструкции, методики оценивания должностей и прочие документы, на которых строится система тарификации.

Сложность выполнения работ оценивают по нескольким критериям:

  1. Факторы, связанные с технологией производства – к примеру, управление какой-либо техникой и т.п.
  2. Ответственности, которая возложена на должностное лицо – как материальной, так и за здоровье других работников.
  3. Обязанности, касающиеся организации работы коллектива – делегирование полномочий нижестоящим работникам, степень самостоятельности конкретного сотрудника и т.д.
  4. Специфических факторов, повышающих сложность выполняемых работ. Обычно это касается узких специальностей, например, программиста, от которого требуется знание ряда языков и умение пользоваться определёнными программами.

На основе этих критериев вычисляют удельный вес сложности каждого из факторов труда.

О том, как рассчитать часовую тарифную ставку в 1С, есть в данной инструкции.

znaybiz.ru

С 1 июля 2013 года в электроэнергетике установлен новый размер Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда |

В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ на 2013 – 2015 годы (далее – ОТС) Объединение РаЭл и ВЭП выполнили обязательства по информированию энергокомпаний – участниц ОТС об изменении Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в электроэнергетике (далее – ММТС).

С 1 июля 2013 года производится достаточно серьезное повышение размера ММТС в электроэнергетике. Следует отметить, что это первое увеличение отраслевой ММТС сверх инфляции, начиная с 1 января 2009 года. Данное решение было принято по согласованию с Минэнерго России – в целях повышения привлекательности рабочих мест в отрасли, содействия привлечению и закреплению в организациях квалифицированного персонала, а также в качестве первого шага по исполнению «социальных» Указов Президента РФ от 07.05.2012 г.

При этом, за вычетом ИПЦ в i полугодии 2013 года (3,5%), размер повышения ММТС составляет ровно 10,0%, что полностью соответствует практике предыдущих лет (ММТС повышается сверх инфляции при переходе на новое ОТС).

Основные нюансы, связанные с переходом энергокомпаний на повышенную ММТС, были согласованы Объединением РаЭл и ВЭП в рамках заседания постоянно действующей Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 9 июля 2013 года и отражены в совместных информационных письмах, которые направлены в каждую энергокомпанию, входящую в сферу действия ОТС. Полагаем, что факт совместного утверждения данного письма Объединением РаЭл и ВЭП упростит социальный диалог работодателей и полномочных представителей работников на локальном уровне социального партнерства.

На основании Информационного письма о размере ММТС работодатели принимают решения об установлении в каждой конкретной энергокомпании размера Тарифной ставки рабочих первого разряда данной организации.

Базовое правило – установление Тарифной ставки первого разряда на уровне ММТС. При этом:

– в случае, если в Организации в i полугодии 2013 года действовала Тарифная ставка рабочих первого разряда свыше ММТС, размер ее увеличения определяется сторонами социального партнерства самостоятельно, но не ниже, чем на ИПЦ в i полугодии 2013 года (абзац 4 пункта 3.3 ОТС).

– в случае невозможности установления Тарифной ставки рабочего первого разряда на уровне ММТС с 1 июля 2013 года участники ОТС вправе воспользоваться пунктом 3.7 ОТС – разработать и утвердить программы по поэтапному доведению Тарифных ставок первого разряда организаций до уровня ММТС. К разработке таких программ необходимо привлечь полномочных представителей работников Организации. Срок реализации программы – не позднее 01.07.2015 г.

Наряду с Информационным письмо Объединение РаЭл обеспечило направление в каждую энергокомпанию сопроводительного письма, в котором подробно разъяснены особенности применения ключевых норм ОТС, а также отражены другие факторы, имеющие принципиальное значение для регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике.

По всем вопросам, связанным с применением ОТС, можно обращаться в Объединение РаЭл. Также, в соответствии с п.7.1.5 ОТС Объединение РаЭл и ВЭП обязаны давать совместные разъяснения порядка применения норм ОТС – в случае получения совместного запроса сторон социального партнерства локального уровня.

www.orael.ru

Приложение n 2. коэффициенты особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства РФ отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2010 годы (утв- росстроем 02-07-2007) (ред от 24-03-2011) (по состоянию на 01-01-2012) (2018). Актуально в 2018 году

размер шрифта

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ (утв- Росстроем... Актуально в 2018 году

(в ред. Соглашения от 12.08.2008)

На период 2008 - 2010 годов Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации устанавливаются следующие коэффициенты особенностей работ:

для специализированных комбинатов радиационной безопасности "Радон" 1,5
для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов 1,4
для организаций коммунального электроснабжения по обслуживанию электросетей и подстанций 1,4
для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных 1,4
для организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства 1,4
для организаций по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов 1,4
для организаций по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства 1,3
для ремонтно-строительных организаций, осуществляющих капитальный ремонт жилищного фонда 1,3
для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов, мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО 1,3
для подрядных и других организаций, оказывающие услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющих организаций 1,25
(в ред. Соглашения от 12.08.2008)
для организаций ритуального обслуживания, в том числе похоронного дела 1,25
(в ред. Соглашения от 12.08.2008)
для организаций по механизированной уборке и санитарной очистке поселений 1,25
(в ред. Соглашения от 12.08.2008)
для организаций по озеленению городов 1,25
(в ред. Соглашения от 12.08.2008)
для организаций банно-прачечного хозяйства 1,25
(в ред. Соглашения от 12.08.2008)
для организаций гостиничного хозяйства 1,2
(в ред. Соглашения от 12.08.2008)
для прочих организаций жизнеобеспечения населения 1,2
(в ред. Соглашения от 12.08.2008)

Для многоотраслевых организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда производственного подразделения применять коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения.

Руководитель Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству С.И.КРУГЛИК 2 июля 2007 г.

Президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз коммунальных предприятий" С.Н.АГАПИТОВ 22 июня 2007 г.

Председатель Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения А.Д.ВАСИЛЕВСКИЙ 22 июня 2007 г.

www.zakonprost.ru