Какие льготы работодатель обязан предоставить работнику-студенту. Льготы для работников


Социальные льготы для сотрудников . Раздел "Советы от юриста"

Е.В. Шестакова,Генеральный директорООО «Актуальный менеджмент»,к.ю.н.

Какие льготы предпочтительнее для сотрудников

Часто работодатели предоставляют льготы исходя из собственных предпочтений и пожеланий. Вместе с тем, виды льготы, которые предоставляют российские и зарубежные компании, существенно различаются.

Но вышеперечисленные и иные льготы имеют определенные риски и особенности в предоставлении.

Добровольное медицинское страхование Добровольное медицинское страхование представляет собой вид страхования, обеспечивающий получение дополнительных медицинских и иных услуг сверх программ обязательного медицинского страхования, гарантированного государством. Различные страховые компании и медицинские учреждения предлагают различные виды страхового покрытия по добровольному медицинскому страхованию. Это могут быть виды: амбулаторно-поликлинического обслуживания, стационарного обслуживания, программы альтернативной стоматологии, программы с личным врачом, программы поликлинического обслуживания членов семей, альтернативная экстренная помощь и т.д. Вместе с тем, существуют различные риски.

Прежде всего, к рискам можно отнести трудовые риски: -  судебные споры с сотрудниками; -  увольнение сотрудника в начале года, за которого понесены расходы на добровольное медицинское страхование.

Также к рискам можно отнести налоговые риски: -  непризнание расходов на добровольное медицинское страхование.

Кроме того, возникают гражданско-правовые риски: -  расторжение договора ДМС в одностороннем порядке; -  неоказание медицинских услуг по договору; -  признание договора незаключенным.

Компании очень важно не только установить в компании в локальном акте страховую сумму, но и согласовать ее со страховщиком и закрепить в договоре добровольного медицинского  страхования. В противном случае договор будет признан незаключенным.

В качестве примера из судебной практики можно назвать Определение ВАС РФ от 24.02.2010 № ВАС-1043/10 по делу № А27-10142/2008-7. Суд признал договор незаключенным ввиду несогласования условия о страховой сумме на каждого застрахованного. Аналогичный вывод содержится в Определении ВАС РФ от 16.10.2008 № 12981/08 по делу № А45-14820/06-34/379.

Все изменения в программы страхования должны быть оформлены документально.

Соответствующие изменения вносятся как в локальные акты организации, так и в договор медицинского страхования. В части изменения программ страхования и расторжения договоров возникают также судебные споры. Так, в Определении ВАС РФ от 08.05.2007 № 4627/07 по делу № А71-2377/2006 (Г14) суды, руководствуясь положениями п. 1 ст. 450, п. 2 ст. 958, ст. 970 ГК РФ и договором, исходили из того, что договор добровольного медицинского страхования мог быть изменен по соглашению сторон, а также досрочно расторгнут страхователем.

На основании выявленных рисков дадим несколько рекомендаций работодателям.

Установление методики и параметров определения различного уровня ДМС в организации не гарантирует оказания соответствующего уровня услуг на уровне медицинской организации. Представим такую ситуацию: в компании установлена система ДМС в зависимости от стажа работы в организации. Но работодатель не отслеживает, сколько работник работает в компании.

В результате медицинское учреждение отказывает работнику, например, в стоматологическом лечении.

Поэтому работодатель должен назначить лицо, ответственное за сверку информации, подачу списков застрахованных лиц.

В части определения списка застрахованных лиц следует отметить, что законодательство не устанавливает ограничений в определении данных лиц. Однако если компания страхует только руководителей, то это может негативно отразиться на репутации компании в целом.

При этом компания может не страховать, например, лиц, заключивших ученический договор, или лиц, находящихся на испытательном сроке. Кроме того, не входит в обязанности работодателя страхование лиц, заключивших договор подряда.

При установлении различного уровня ДМС стоит помнить о нормировании данных расходов. Они не должны превышать 6% фонда оплаты труда.

Кроме того, нецелесообразно страховать сотрудников на короткий срок (до года), поскольку данные затраты работодатель будет нести за счет прибыли, и они не смогут быть отнесены на затраты по оплате труда сотрудников.

Во избежание споров с сотрудниками следует устанавливать единые критерии уровня добровольного медицинского страхования, которые должны быть понятны всем сотрудникам.

Если одним категориям сотрудников будут установлены льготы, вплоть до СПА-процедур, а другим сотрудникам предоставлена возможность только проходить медицинские осмотры, то такая политика вызовет вопросы и непонимание со стороны сотрудников, а также жалобы и судебные споры.

Предоставление дополнительных отпусков Для многих сотрудников очень важна возможность предоставления дополнительных отпусков. Особенно данная льгота интересна для сотрудников, имеющих детей. Но проблема в компаниях заключается в том, что предоставить дополнительные отпуска всем сотрудникам одновременно не представляется возможным. В этой связи не все сотрудники поставлены в одинаковое положение.

Но многие работодатели прикрывают льготами по дополнительным отпускам свою обязанность по предоставлению дополнительных отпусков.

Так, частью первой статьи 119 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Кроме того, иногда работодатели злоупотребляют правами работников, включая в договор условие о ненормированном рабочем дне, в результате за три дня к отпуску работники вынуждены каждый день задерживаться на работе. Работники, недовольные таким положением дел, могут обратиться в суд. Кроме того, возможно возникновение налоговых рисков, если работодатель забудет начислить соответствующие налоги (НДФЛ и страховые взносы). В качестве примера из судебной практики можно назвать Определение ВАС РФ от 30.03.2011 № ВАС-3086/11 по делу № А07-26270/2009.

В качестве рекомендаций работодателям следует дать следующие: -  закрепите положения о предоставлении дополнительных отпусков в локальном акте компании, например, в Коллективном договоре, а также в трудовом договоре с сотрудником; -  предоставляйте дополнительные отпуска на равных условиях, не допуская нарушения прав сотрудников, например, нельзя предоставлять одним сотрудникам отпуска только в июле, а другим – в ноябре; -  следует помнить, что статьей 126 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией; -  не забывайте начислять все налоги, так как выплаты при предоставлении дополнительных отпусков входят в систему оплаты труда и, следовательно, облагаются страховыми взносами и НДФЛ.

Продолжение статьи читайте в журнале «Кадры предприятия № 9/2012»

dis.ru

Какие льготы работодатель обязан предоставить работнику-студенту

Для тех работающих граждан, которые повышают свой образовательный уровень (то есть не только работают, но и учатся), законодатели ввели различные льготы. Предоставлять их должен работодатель. О том, какие льготы положены сотрудникам, поступившим в учебные заведения, и при каких условиях они предоставляются, мы расскажем в настоящей статье.

Условия для льгот

Сразу скажем, что льготы сотрудникам, получающим дополнительное образование, не зависят ни от того, кто выступил инициатором такой учебы (работник или работодатель), ни от того, кто оплачивает учебу (государство, сотрудник или фирма), ни даже от того образование какого уровня получает работник (высшее, среднее специальное, аспирантура или среднее). Таковы требования статьи 176 ТК РФ. При этом существует обязательное условие для предоставления льгот — образование данного уровня сотрудник должен получать впервые. Проще говоря, при получении второго высшего образования работодатель уже не обязан предоставлять льготы сотруднику (хотя и может это делать, если такие обязательства закреплены в трудовом или коллективном договоре). Второе условие связано с видом учебного заведения. Так, льготы, связанные с обучением, полагаются только в том случае, если работник поступил в вуз, имеющий государственную аккредитацию. Третье условие, выдвигаемое законодателем — работник-студент должен успешно осваивать учебную программу (это подтверждается справками из вуза). И, наконец, четвертое условие — льготы положены только основным сотрудникам. Совместители права на отпуска, сокращенный рабочий день и доплаты не имеют (ст. 287 ТК РФ).

Оплачиваемые отпуска

Теперь перейдем собственно к льготам. Их можно разделить на несколько групп. В первую войдут различные отпуска, дополнительно предоставляемые студенту. Вторую группу составят льготы, призванные высвободить время для учебы в течение года. И, наконец, третью группу составляют дополнительные выплаты в пользу студента.

Начнем с дополнительных отпусков. Они, пожалуй, являются главной льготой, которую ТК РФ гарантирует работникам-студентам. Продолжительность и оплата дополнительных отпусков зависит от формы обучения и уровня получаемого образования.

Так, при получении высшего образования по заочной или вечерней форме работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии. Продолжительность этого отпуска определяется на основании справки-вызова из учебного заведения. В то же время продолжительность такого отпуска оговорена непосредственно в Трудовом кодексе: на первых двух курсах отпуск равен 40 календарным дням, а на последующих — 50-ти (ст. 173 ТК РФ).

Отметим, что формулировки Кодекса крайне неудачны. Так, после их прочтения не понятно идет ли речь о суммарной продолжительности отпусков, предоставляемых для сдачи всех сессий в течение года, или о продолжительности каждого из отпуска. Кроме того, если речь идет о суммарной продолжительности отпусков, не ясно за какой период их нужно суммировать — учебный год или календарный. Наконец, не ясно идет ли речь о максимальной продолжительности отпуска, или он в любом случае должен быть предоставлен на период, указанный в кодексе (даже если реально сессия длилась меньше).

На практике учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова из вуза, в которой указан период сессии. Соответственно, отпуск предоставляется только на этот период. Однако во избежание споров с работниками и конфликтов с трудовой инспекцией и прокуратурой мы бы советовали при наличии заявления работника предоставлять отпуска и большей продолжительности (в пределах, указанных в ТК РФ). Ведь данные отпуска согласно статье 173 ТК РФ предоставляются для прохождения аттестации. А ее прохождение включает в себя не только сдачу экзаменов, но и подготовку к ним.

Кроме того, работникам - студентам вузов положены отпуска для сдачи итоговых экзаменов (один месяц) и написания дипломной работы (4 месяца). Эти отпуска также полностью оплачиваются исходя из средней заработной платы работника (ст. 173 ТК РФ).

Дополнительные отпуска нужно предоставлять и работникам, получающим среднее профессиональное образование. Они также могут претендовать на отпуска для сдачи сессии (на первых двух курсах по 30 календарных дней, а на последующих — по 40) и для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц) и написания выпускной работы (2 месяца). В силу прямого указания ТК РФ во время этих отпусков за работниками сохраняется средняя заработная плата (ст. 174 ТК РФ).

Неоплачиваемые отпуска

А вот если работник обучается на дневном отделении вуза или ПТУ, то отпуска ему предоставляются без сохранения заработной платы. Отличается и продолжительность таких отпусков. Так, для сдачи сессии в институте сотрудник может получить не более 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска. А если работник получает среднее специальной образование, то на сдачу сессии законодатели отвели и вовсе 10 дней.

«Очникам» также положены отпуска для написания дипломной работы и сдачи государственных экзаменов. Данные отпуска тоже не оплачиваются. Их продолжительность такая же, как у вечерников с заочниками — 4 и 1 месяц при обучении в вузе; 2 и 1 месяц при получении среднего специального образования.

Кроме этого, получить неоплачиваемый отпуск может работник, который еще не поступил, а только подал документы в учебное заведение (абитуриент). Законодатели обязывают работодателя предоставить 15 календарных дней отпуска сотруднику, допущенному до сдачи вступительных экзаменов. Данный отпуск предоставляется по заявлению сотрудника на основании справки из учебного заведения.

Короткий день

Сокращенная рабочая неделя — еще одна льгота, предоставляемая сотрудникам, обучающимся заочно или на вечернем отделении в течение последних 10 месяцев обучения. Данная поблажка подразумевает сокращение рабочей недели обучающегося на 7 часов с оплатой этого времени в размере половины среднего заработка (ст. 173 и 174 ТК РФ). Само сокращение может проводиться по одному из двух вариантов. Первый: сокращение каждого рабочего дня на определенное количество часов (например, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе, можно сократить рабочий день с понедельника по четверг на 1,5 часа, а в пятницу — на час). В результате рабочая неделя ученика сократится до 33 часов, т.е. будет на 7 часов меньше.

Второй вариант — предоставление дополнительного выходного дня. Выбор варианта осуществляется работодателем по соглашению с работником. Такой выбор должен быть зафиксирован в письменной форме — приказом по организации и заявлением работника (либо подписанным с ним соглашением).

Оплата проезда

Наконец, третья группа льгот — дополнительные выплаты обучающимся сотрудникам. Работодатель обязан оплачивать проезд до места учебы и обратно, если обучение происходит в другом населенном пункте. Данные деньги выплачиваются студентам, которые обучаются по заочной форме и только один раз в год. Как правило, выплата производится «постфактум», т.е. организация компенсирует стоимость уже оплаченных сотрудником билетов.

 

www.buhonline.ru

Льготы для сотрудников - Энциклопедия по экономике

ВВЕДЕНИЕ В ДОЛЖНОСТЬ - ознакомление человека с новой работой. В целом этот процесс (необходимый не только новичку, впервые переступившему порог организации, но и любому сотруднику при перемещении внутри организации) можно описать так мероприятия, проводимые руководством или по его поручению, с целью ознакомления нового сотрудника с организацией, вопросами соц. благосостояния и безопасности, общими условиями труда и деятельностью подразделения, где ему предстоит работать. Это непрерывный процесс, начинающийся с первого контакта с работодателем. Ниже приводится краткий список контрольных вопросов, которые должны найти отражение в содержательной стороне В. в д. Он же может оказаться полезным в качестве отправной точки планирования организация — ее история, развитие, управление и деятельность кадровая политика правила работы, включая требования дисциплины услуги и льготы для сотрудников оборудование общая характеристика будущей работы правила, принятые в подразделении и меры безопасности связь новой работы с др. выполняемыми работами подробное описание работы представление ближайших коллег по работе участие сотрудников в жизни организации и взаимоотношения в коллективе. Процедура В. в д. должна служить эффективным средством ослабления негативных моментов, связанных с переходным периодом.  [c.27] Даже льготы для сотрудников изменяются. Информационный век внес свои изменения не только в правила для пенсионных планов, заменив "Пенсионные планы с установленными пенсиями" на "Пенсионные планы с установленными взносами", но и в некоторые льготы для сотрудников. Недавно один мой друг, который работает в авиакомпании, сказал "Раньше было просто получить бесплатный билет на самолет. Это была одна из льгот, предоставляемых работникам авиакомпаний. Но сегодня, когда авиакомпании выставляют пустые места на аукционы в Интернете, самолеты летят заполненными, и мне все труднее воспользоваться моей любимой льготой".  [c.532]

Дополнительные льготы для сотрудников. В этом разделе справочника разговор должен идти о праздниках, отпусках и, возможно, различных программах обеспечения и страхования работников.  [c.202]

Общая ориентация знакомит сотрудника с историей организации, ее сегодняшним состоянием, выпускаемой продукцией и оказываемыми услугами, структурой управления, включая имена ключевых руководителей, расположение филиалов и т.д., правилами внутреннего распорядка, основными процедурами компании, льготами для сотрудников, возможностями для повышения квалификации и профессионального роста. Проведение этой части ориентации является, как правило, функцией отдела человеческих ресурсов. Современные компании используют многообразные методы коммуникации для ознакомления сотрудников с компанией - видео фильмы, специально подготовленные для этой цепи брошюры, видеозаписи выступлений руководителей компании и т.д. Необходимым условием успешной интеграции является наличие обратной связи - предоставление новому сотруднику возможности задать возникшие у него вопросы и получить на них ответы.  [c.124]

Следует обратить особое внимание на такую составляющую компенсации, как набор дополнительных услуг сотруднику со стороны организации, которые повышают его жизненный уровень и называются льготами. Набор льгот устанавливает сама организация. Общая тенденция в мире вообще и в нашей стране, в частности, состоит в том, чтобы увеличивать набор льгот, предоставляемых организациями своим сотрудникам, и все страны постепенно отказываются от централизованной системы льгот всем категориям граждан. В настоящее время конкурентоспособность организации определяется не только величиной заработной платы, но и набором льгот для сотрудников и членов их семей.  [c.291]

Льготы для сотрудников компании  [c.264]

Система выплат и льгот для сотрудников, если ее правильно разработать, проводить в жизнь, обеспечивать и доводить до сведения сотрудников, может способствовать эффективному подбору и сохранению квалифицированных кадров. Эта система предназначена для усиления экономической защищенности самих сотрудников и их семей. Директор по кадровым вопросам должен разработать проект программы, в котором будут указаны цели предоставляемых льгот, расходы на контроль и средства доведения до сведения и фактического предоставления этих льгот сотрудникам и их семьям.  [c.335]

В США существуют разные виды выплат и льгот для сотрудников, предоставление которых обусловлено законом (социальное обеспечение, пособие по безработице, пособие по нетрудоспособности).  [c.335]

У пенсионных программ есть альтернативы - прямые выплаты, премии, отпуск, оплата сверхурочных, льготы по медицинскому обслуживанию, возмещение платы за обучение и деятельность, оплаченная компанией. Все большую популярность приобретает подход к льготам для сотрудников под названием "кафетерий". Он подразумевает, что ассигнованную сотруднику сумму на льготы он сам распределяет согласно своим потребностям и предпочтениям на медицинскую и стоматологическую помощь, страхование жизни, дополни-  [c.349]

Потребность в помощи экспертов во всем, что касается льгот для сотрудников, дала импульс к созданию целой новой отрасли. Помощь консультантов предлагается в диапазоне от одиночек-консультантов до национально признанных организаций и крупных бухгалтерских фирм. Она охватывает все вопросы начиная от анализа по критерию "затраты-выгоды" до создания и управления программами, составленными по индивидуальным требованиям и ресурсам компании. Такие консультанты могут предоставить также огромную помощь в принятии решений по пенсионным программам.  [c.350]

Причем специальные льготы и субсидии должны предоставляться лицам с доходом ниже прожиточного минимума и выделяться по категориям граждан, адресно, лично, с учетом реального материального положения. Для семей с уровнем потребления выше прожиточного минимума вводится платное образование и платное здравоохранение. Отменяются все льготы, в т.ч. и по жилищно-коммунальным платежам для сотрудников силовых структур.  [c.72]

Различаются индивидуальные и корпоративные карточки. Индивидуальные выдаются отдельным клиентам банка и могут быть стандартными или золотыми , которые предназначаются для лиц с высокой кредитоспособностью и предусматривают множество льгот для пользователей. Корпоративная карточка выдается организации (фирме), которая на основе этой карточки может выдать индивидуальные карточки избранным лицам (руководителям или просто ценным сотрудникам). Им открываются персональные счета, связанные с корпоративным карточным счетом. Ответственность перед банком по корпоративному счету несет организация, а не индивидуальные владельцы корпоративных карточек.  [c.436]

Дополнительные (поощрительные) формы оплаты труда за личный вклад. В дополнение к основной заработной плате организация устанавливает различного рода льготы для лучших работников. Это служит своего рода оценкой и признанием организацией особо качественной работы сотрудника или достижения им важных для организации результатов. Дополнительные формы оплаты труда включают скидки на покупку товаров фирмы субсидии на питание оплату расходов на образование медицинское обслуживание страхование жизни и т.п.  [c.169]

Третью группу составляют различные международные соглашения, которые наряду с другими вопросами рассматривают вопросы налогового права. Так, соглашения об основах взаимоотношений между двумя государствами рассматривают, как правило, вопрос о налоговом равноправии соглашения об установлении дипломатических и консульских отношений предусматривают взаимные налоговые льготы для дипломатических и консульских сотрудников. Большое значение имеют торговые договоры и соглашения, на основе которых устанавливается режим наибольшего благоприятствования в отношении таможенных пошлин.  [c.250]

Специфические международные соглашения. Определяют принципы взаимоотношений международных организаций со странами местонахождения этих организаций (например, Соглашение между Правительством Российской Федерации и Международным валютным фондом о постоянном представительстве МВФ в Российской Федерации (1997 г.). В подобные соглашения наряду с правилами размещения и функционирования организаций на территории принимающей страны включаются и вопросы о налоговых льготах для этих организаций и их сотрудников, а также представительств государств при этих организациях.  [c.343]

Программы формирования "лояльности". Как-то мы проводили курсы для сотрудников отеля "Кагала Хилтон" на Гавайских островах. Там лучшим клиентам -- тем, кто провел в отеле в течение года не менее 50 суток, -- вручаются "платиновые карточки". Они дают право на бесплатный трансфер из аэропорта и в аэропорт на лимузине с шофером, право не покидать гостиницу после наступления расчетного часа, моментальное предоставление номера независимо от времени прибытия. "А что вы делаете для тех, кто не достиг этого уровня -- спросили мы, — Может, если я провел у вас 25 суток, мне вручат "золотую" карточку Пусть это будет всего лишь половина льгот, но все равно больше, чем у впервые прибывшего к вам клиента".  [c.94]

Эффективно работающие компании США оплачивают своим сотрудникам до 90% стоимости лечения у терапевтов и стоматологов, возмещают стоимость обучения в колледжах и университетах (при успешной сдаче экзаменов), выплачивают значительную часть пенсий по старости, создают льготы для покупки товаров [Грачев].  [c.216]

Я был не директором завода, а главным бухгалтером областной конторы Госбанка. К пенсии готовился, инструктировал, обучал людей, чтобы мой уход не отразился на работе. И вот пробил час. Чем теперь заниматься Целыми днями играть в карты, в домино Это не по мне. Сорок семь лет жизни отданы любимому делу — не могу с ним порвать. Молодых сотрудников у нас все больше. Как им не помочь Словом, я остался рядовым бухгалтером там, где столько лет был главным. Рядовым — это посильно. Коллеги относятся с уважением, обращаются за советами... Убежден, что некоторых уходящих на пенсию работников, в том числе опытных главных бухгалтеров, надо привлекать к посильному труду в своих коллективах. Стоит подумать над какими-то льготами для той категории специалистов, которая после многих лет работы на одном предприятии переходит здесь же с более сложной и ответственной работы на другую, посильную .  [c.80]

На Главного бухгалтера полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для сотрудников АО законодательством, учредительными документами, Положением о персонале, другими решениями учредителей или Администрации, за исключением особых льгот, установленных Президенту АО.  [c.77]

Соглашения устанавливают определенные льготы для отдельных категорий физических лиц. Так, вознаграждения за работу по найму, которая осуществляется на борту морского или воздушного судна, эксплуатируемых при международных перевозках, обычно подлежат налогообложению в государстве, где находится головная контора предприятия, осуществляющего такие перевозки. Ряд соглашений предусматривает освобождение от налогообложения заработной платы и других доходов, получаемых иностранными гражданами за работу, осуществляемую на строительной площадке или на монтажном объекте в случае, если продолжительность работы на них не превышает специально оговариваемый в соглашениях период. В разных соглашениях этот период дифференцирован и может составлять от 12 до 36 месяцев. Отдельные статьи соглашений оговаривают специальные условия освобождения от обложения подоходным налогом доходов от деятельности спортсменов, артистов, журналистов стипендий, получаемых учащимися, студентами, аспирантами доходов преподавателей и научных сотрудников доходов от государственной службы пенсий и др. При освобождении от обложения подоходным налогом в РФ иностранному гражданину, имеющему право на указанные льготы, необходимо представить в налоговую инспекцию соответствующим образом заполненный бланк заявления иностранного физического лица об освобождении (возврате) от налога. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ - составная часть налогообложения международной экономической деятельности, под которой понимаются все процессы, связанные с международным движением товаров, работ, услуг и капиталов. Механизм налогообложения такой деятельности постепенно переходит на применение унифицированных норм и правил. В европейском сообществе этому способствует практика принятия взаимосогласованных налоговых директив , разрабатываемых административными органами Общего рынка и обязательных для применения всеми странами — членами этой организации. В мировой практике унификация налоговых режимов в отношениях между  [c.133]

Организация сбыта Служба сбыта имеет маркетинговую поддержку. Существует система скидок и льгот для потребителей и стимулирование сотрудников службы сбыта 16 12 8 4  [c.318]

Предприятия используют систему поощрений для стимулирования или подавления определенных действий работников. Поощрение может стимулировать внедрение новшеств путем предоставления финансовых и нефинансовых льгот отдельным сотрудникам или группам людей, которые непосредственно предлагают новые идеи. Если работники видят, что новые идеи поощряются, они, скорее всего, будут подходить к своей работе творчески. При этом важно избегать взысканий, если творческий подход не привел к высоким удачным результатам.  [c.302]

Таможенные льготы, предусмотренные Таможенным кодексом Российской Федерации для членов дипломатического персонала представительства иностранного государства, предоставляются представителям иностранных государств, членам парламентских и правительственных делегаций, а также сотрудникам делегаций иностранных государств, которые приезжают в Российскую Федерацию для участия в межгосударственных переговорах, международных конференциях и совещаниях или с другими официальными поручениями (это на основе взаимности). Аналогичные льготы распространяются и на членов их семей, и на сопровождающих указанных лиц. Предоставление таможенных льгот для международных межправительственных организаций, представительств иностранных государств при этих организациях, а также для их персонала и членов их семей определяется соответствующими международными договорами Российской Федерации.  [c.341]

Разработка форм и моделей оплаты труда для сотрудников неприбыльных организаций представляет значительные трудности. Наряду с коммерческими компаниями неприбыльные организации сталкиваются с проблемами мотивации персонала, закрепления ключевых работников, формирования конкурентоспособного пакета выплат и льгот. Однако помимо этого у них возникают и специфические проблемы, связанные с налогообложением оплаты труда сотрудников. Б связи со специфическим характером деятельности и финансирования неприбыльные  [c.177]

С введением во вторую часть Налогового Кодекса РФ ст. 23 Налог на доходы физических лиц существенно меняется система налогообложения на доходы физических лиц и вводится новый размер налога. По новой системе налогообложения значительно расширяются налоговые льготы для физических лиц, и вводится минимальная налоговая ставка 13 % к доходам, получаемым от выполнения трудовых и приравненных к ним обязанностям. При этом вводятся повышенные налоговые ставки в размере 30 % и 35 %, которые будут применяться к тем доходам физических лиц, которые относятся к обороту капитала (ст. 224). Кроме того, расширяется число физических лиц, по сравнению с предыдущими законодательными актами, доходы которых подлежат налогообложению (ст. 208). К ним, в частности, относятся сотрудники органов внутренних дел, прокуратуры, военнослужащие и приравненные к ним категории физических лиц, старатели.  [c.329]

Самой важной и нужной для сотрудников льготой, которую может предложить работодатель, является групповое страхование от болезней. Существуют три типа такого страхования  [c.335]

Большинство работодателей предлагают своим сотрудникам традиционную медицинскую страховку с правом выбора медицинского учреждения. Эта система представляется наиболее предпочтительной, поскольку она предусматривает больший выбор страховых взносов и льгот для работодателя. В зависимости от размера страховых взносов, которые согласен платить работодатель, определяются суммы совместного страхования и вычитаемые суммы.  [c.336]

Эта льгота для работодателей, в чьей организации занято от пятисот до тысячи человек, дает возможность сотрудникам составлять пакет льгот по своему выбору. Сотрудник может сам  [c.338]

Если работодатель делает этот взнос сам, то этот расход облагается налогом, а льгота, получаемая сотрудником, облагается для него подоходным налогом. Если взнос делает сотрудник, его льготы налогом не облагаются. Любые взносы, которые сделает сотрудник, он возьмет из своего дохода после вычета налогов.  [c.339]

Второй уровень - акционирование вуза. Форму акционирования, на наш взгляд, должен выбрать коллектив вуза. Однако независимо от ее формы акционерным обществам (АО) "ВУЗ" присущи общие черты. Одним из учредителей такого общества обязательно должно быть государство, тогда вуз будет иметь государственную поддержку в виде льгот налоговых, лицензионных, кредитных, ценовых, амортизационных и т.д. Другими акционерами могут быть региональные власти, местная администрация, преподаватели, студенты, сотрудники, частные фирмы, потенциальные заказчики (им для обеспечения выгодных заказов акции должны продаваться на льготных условиях), зарубежные инвесторы, а также возможно взаимное акционерное участие [120].  [c.194]

Большую роль в развитии массового спорта должно сыграть стимулирование вовлеченности юридических и физических лиц в массовый спорт. Как показывает зарубежная практика, большое значение для развития массового спорта имеет экономическая заинтересованность людей в занятиях спортом. Так, к примеру, во многих странах платежи за спортивные занятия детей вычитаются родителями из суммы доходов, подлежащих обложению подоходным налогом. Поскольку подобная практика существует в России в отношении некоторых расходов, целесообразно, по нашему мнению, распространить ее и на спортивную сферу. Также значительную роль играет отношение работодателей к спортивным занятиям сотрудников. Как показал анализ развития массового спорта, количество спортивных залов и групп при предприятиях постепенно увеличивается, работодатели понимают, какой экономический эффект может оказать спорт на работоспособность персонала. Однако содержать собственный зал или площадку может только крупное предприятие. В связи с этим необходимо принять меры, стимулирующие предпринимателей поощрять персонал к спортивным занятиям, вычитая средства, затрачиваемые на оплату спортивных занятий, из налогооблагаемой базы, начисляя налоговые льготы в зависимости от количества персонала, регулярно занимающегося спортом.  [c.84]

В последнее время в указанной связи озабоченность вызывают акции, которые в определенных ситуациях имеют черты долгового обязательства. Наиболее известным примером служат планы владения служащими акциями своих компаний (ESOP). В рамках таких планов фирма ссужает деньги сотрудникам, с тем чтобы они могли купить акции фирмы. Капитал, образованный за счет таких сделок, имеет смысл с позиций анализа финансовой отчетности лишь после того, как сотрудники погасили ссуды. В зависимости от конкретной формы ESOP, которая зависит от налоговых льгот для компании и сотрудников, такой капитал может служить слабой гарантией для кредитора. Определить природу этих гибридных акций более важно, чем детально выверить счета раздела собственного капитала в балансе. Любой перечень множественных классов акций требует юридической оценки для выяснения различных прав и последствий, вытекающих из каждого класса.  [c.189]

В Соединенных Штатах Америки "стандартным" является следующий набор льгот медицинское страхование, страхование жизни, пенсионный план, отпуск продолжительностью не менее одной недели в год. Компании, которые не могут предложить подобные льготы, практически не имеют шансов на привлечение квалифицированного персонала. В тоже время во Франции, где развита система государственного социального страхования, лишь некоторые компании предоставляют своим сотрудникам дополнительное страхование, зато широкое распростра некие получили выплаты на питание. В СССР стандартным для представителей рабочих профессий являлся набор льгот, включающий бесплатные путевки в санатории и дома отдыха, получение жилья (правда, в далекой перспективе), льготное питание. Сегодня компаниям не требуется предоставлять эти льготы для привлечения рабочих.  [c.244]

Вознаграждение. Оно включает в себя зарплату и прочие выплаты, дополнительные льготы. Дополнительные льготы имеют довольно важное значение. Мы видим, как компания предлагает многие из следующих выгод, обычно имеющихдля служащих больше ценности, чем эквивалентный объем заработка жилье, личное медицинское страхование, страхование жизни и от несчастных случаев, персональные автомобили, оплаченное питание, возможности для развлечения, бесплатные товары, скидка для сотрудников в магазинах компании, предоставление одежды, проведение диспансеризации и лечения, программыучастиявприбыли, низко процентные кредиты, возмещение затрат на образование, загородные выезды для служащих и их семей, социальные функции.  [c.344]

Вакансии заполняются либо по заявкам в управление занятости насления г. Токмок и Чуйской области. В соответствии с действующим договором, управление занятости населения по заявке Эколога подбирает требуемые кандидатуры. Вакансии также могут заполняться путём помещения объявлений в средствах массовой информации. Потенциальные сотрудники предоставляют необходимые документы, заполняют форму заявления о получении вакантной должности, проходят медосмотр когда их принимают на работу, им устанавливают испытательный срок два месяца. Между Экологом и каждым сотрудником заключается индивидуальный договор, где указывается права и обязанности сторон, условия оплаты. Каждый год заключается коллективный договор, который принимается общим собранием коллектива Эколога и подписывается в лице профкома и Администрации Эколога. В нем указываются права, обязанности, льготы, поощрения для сотрудников.  [c.22]

Компания Майком Системе , занятая производством оборудования для передачи данных, которая входш з число ЮС ьедущих компаний и расположена в Чатсуорте, штат Калифорния, столкнулась с трудностями ч привлечении и сохранении хороших сотрудников в условиях резкого развития наукоемких производств. Она решила справиться с конкуренцией, предложил своим служащим конкурентоспособную заработную плату и дополнительные льготы. Предложила программу льгот, действующую с первого дня поступления на работу — немедленное медицинское страхование, стоматологическая и глазная помощь, подарки к Рождеству стоимостью в 100 — 400 долл., база отдыха, занятия аэробикой, гитарой и английским языком для испанских и вьетнамских рабочих. Кроме того, некоторые работники административно-управленческого состава получали пособия для переезда, компенсацию по квартплате и льготное страхование жизни.  [c.576]

Когда у Шарон с мужем появится ребенок, она найдет в корпоративной сети информацию о семинарах для родителей, об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, о близлежащих детских учреждениях и прочих льготах и услугах. Шарон в электронном виде предоставит медицинские документы, связанные с рождением ребенка, и обратится к интрасети для регистрации своего нового статуса в программе дополнительных выплат. Принятая в Мюгозой программа дополнительных пособий и льгот построена по принципу кафе , где каждый сотрудник самостоятельно выбирает, на что потратить выплачиваемую ему общую сумму. Служащий может моделировать различные сценарии расходования этой суммы и смотреть, что получается при том или ином ее распределении —  [c.64]

economy-ru.info

Льготы для работников "вредных" производств

Технологическая революция принесла много благ и удобств в быт человека. Однако «обратной стороной медали» стало ухудшение экологии и появление большого списка работ с опасные или вредные условия труда. Многие работники подобных производств подвержены профессиональным заболеваниям (т.е. болезням возникающим у человека независимо от их начального состояния здоровья)

Перечень подобных профессий установлен постановлением Правительством РФ. Работники этих категорий обеспечены определёнными льготами и компенсациями.

Несмотря на то что работы с вредными и опасными факторами могут присутствовать во всех отраслях деятельности человека наибольшую угрозу для здоровья человека представляют следующие отрасли промышлености:

  • Химическая
  • Горнодобывающая
  • Металлоплавильная
  • Металлопрокатная

Рассмотрим более подробно возможные компенсации и льготы для работников с подобными условиями труда.

Согласно трудовому законодательству вредные условия труда должны быть компенсированы повышенным размером оплаты труда, дополнительным отпуском, выдачей молочных продуктов или  уменьшенной продолжительностью рабочего дня.

Все доплаты и льготы для работников занятых на «вредных» производствах должны быть указаны в коллективном договоре (или другом локальном нормативном акте) .

Так же законодательством предусмотрено увеличение продолжительность очередного отпуска для работников отдельных профессий, на срок от 4 до 36 дней.

Кроме того, трудовым законодательством запрещена замена ежегодного отпуска на денежную компенсацию.

Работодатель обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров для своих сотрудников занятых на производствах с вредными и опасными факторами. Периодичность медицинских осмотров определена законодательством. Оплату всех связанные с этим расходов работодатель должен производить за счет собственных средств.

Не все работники могут быть заняты на "вредных" производств. К таким работам не могут быть привлечены   беременные женщины, женщины с маленькими детьми (до 1,5 лет), лица не достигшие 18 лет и лица работающие по совместительству.

prom-nadzor.ru

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников — ответ на этот вопрос будет интересен и молодым труженикам, и их работодателям. Из нашей статьи вы узнаете о видах льгот и условиях их предоставления.

 

Виды льгот для несовершеннолетних сотрудников

Трудовые послабления для подростков

Материальные преимущества трудящейся молодежи

Итоги

 

Виды льгот для несовершеннолетних сотрудников

Если рассматривать льготы для несовершеннолетних работников как более комфортные и менее трудные условия работы, чем предусмотренные для остальных членов трудового коллектива, можно сгруппировать их следующим образом:

  • «часовые» преимущества;
  • облегченные нагрузки;
  • возможность трудиться только днем и без переработок;
  • «отпускные» преимущества;
  • пониженные нормы выработки;
  • «испытательные» и «увольнительные» послабления.

«Часовые» преимущества молодых работников заключаются в законодательно установленной для них неполной рабочей неделе и сокращенном рабочем дне (ст. 92, 94 ТК РФ).

Краткая возрастная и часовая градация для трудящихся подростков следующая:

  • 5/24 — для 14–16 лет;
  • 7/35 — для 16–18 лет.

Дробь показывает соотношение максимально допустимых рабочих часов для несовершеннолетних в день и неделю соответственно.

Если подросток не только работает, но и учится в школе или колледже, «часовые» преимущества для тех же возрастных интервалов будут иными:

  • не более 2,5 часов в день — для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
  • не более 4 часов в день — для трудящихся подростков 16–18 лет.

Второй вид льгот предусматривает облегченные нагрузки, если подростки вынуждены в течение рабочего времени поднимать и перемещать тяжести.

Важно! Льготные нагрузки для несовершеннолетних работников научно обоснованны и закреплены в нормах, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

К примеру, сославшись на указанные нормы, 14-летний подросток вправе отказаться переносить грузы массой более 3 кг в течение рабочей смены. Если тяжести приходится переносить работающей девушке такого же возраста, допустимый вес не может превышать 2 кг.

Остальные «подростковые» льготы рассмотрим в следующем разделе.

Трудовые послабления для подростков

Работающие подростки находятся в более выгодном положении по сравнению с основными членами трудового коллектива, когда речь идет о такой специфичной работе, как ночная и сверхурочная.

Подробнее о том, в каких случаях допустима сверхурочная работа, см. в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

Заставить работающего подростка выйти в ночную смену или привлечь его к работе сверх предусмотренной продолжительности рабочего времени работодатель не вправе. Как и принуждать несовершеннолетнего сотрудника работать в условиях воздействия на него вредных и опасных производственных факторов.

Понять несовершеннолетнему работнику, в каких условиях он работает, поможет статья «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Материальные преимущества трудящейся молодежи

Работающий подросток имеет право на очередной оплачиваемый отпуск длиной 31 день, тогда как стандартная продолжительность отпуска для большинства работников компании на 3 дня короче и обычно не превышает 28 дней.

Несовершеннолетние имеют преимущества перед своими сослуживцами и в плане выбора времени отдыха: работодатель обязан предоставить отпуск по их желанию, а не исходя из технологических особенностей производства или интересов компании.

Законодательство тоже предусматривает для несовершеннолетних работников ряд льгот по оплате труда.

Важно! Для подростков-сдельщиков могут предусматриваться пониженные нормы выработки, что позволит им получить за свой труд адекватную сумму оплаты (ст. 270 ТК РФ).

Однако чтобы это произошло, необходимо желание работодателя предоставить работающим подросткам такие льготы. Заставить его сделать это нельзя, и законодательство в этом не поможет.

В силах работодателя производить подростку доплату до полного оклада, как если бы он работал стандартный 8-часовой рабочий день (ст. 271 ТК РФ). Но и на это потребуется добрая воля руководителя предприятия.

Помимо перечисленных льгот, для работающих подростков установлена возможность поступать на работу без испытательного срока. При этом увольнение несовершеннолетних по желанию работодателя (за исключением ликвидации компании) возможно только при согласии трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ)

Подробнее о юридических аспектах испытательного срока рассказано в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Итоги

Несовершеннолетние сотрудники имеют дополнительную законодательно закрепленную защиту в виде ряда послаблений и преимуществ по сравнению с сотрудниками старшего возраста:

  • труд в режиме неполного рабочего дня и недели;
  • запрет ночных и сверхурочных работ;
  • удлиненный и в желаемое время отпуск и др. 

nalog-nalog.ru

Льготы для несовершеннолетних работников

Условия труда несовершеннолетних

Льготы при приеме и увольнении

Льготы во время труда

Льготы при отдыхе

Условия труда несовершеннолетних

Одной из функций государства является охрана здоровья населения, в частности, подростков, организм которых полноценно не сформировался и продолжает развиваться. Именно этим обусловлены гарантии и льготы, предоставляемые государством в области трудовой деятельности несовершеннолетним.

Условия труда для детей-подростков должны отвечать некоторым требованиям:

  1. Трудовой процесс не должен оказывать влияния на развитие и здоровье молодого работника, на его рост и иные психофизиологические данные.
  2. Работа должна соответствовать возрасту такого работника и его функциональным возможностям.
  3. Труд несовершеннолетнего не должен быть связан с повышенной опасностью.

По этим причинам труд несовершеннолетних запрещен, если происходит в тяжелых условиях.

Помимо этого, несовершеннолетний работник должен пройти медосмотр перед трудоустройством, а затем проходить такие осмотры ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. Медосмотры производятся за счет средств работодателя (ст. 266 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ). 

Льготы при приеме и увольнении

Льготы, предоставляемые государством несовершеннолетним работникам, начинаются уже с самого начала трудовой деятельности, еще при приеме на работу. Так, в соответствии со ст. 70 ТК РФ молодым труженикам не устанавливается испытательный срок.

Увольнение несовершеннолетнего тоже будет непростым делом для работодателя (если происходит по его инициативе). Ст. 269 ТК РФ гласит, что, прежде чем уволить такого работника, потребуется не только соблюсти общеустановленный порядок увольнения, но и получить соответствующие разрешения от:

  • комиссии по делам несовершеннолетних;
  • госинспекции труда.

При этом неполучение такого согласия от уполномоченных органов будет основанием не только для восстановления на работе уволенного лица, не достигшего совершеннолетия, но и для привлечения к административной ответственности работодателя (см. решение Байкаловского районного суда Свердловской области от 28.07.2015 по делу № 12-16/2015, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 26.09.2011 по делу № 33-13173).

Исключением является только ликвидация работодателя, при которой получать разрешение на увольнение несовершеннолетнего не нужно (см. постановление пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2). 

Льготы во время труда

Трудовая деятельность несовершеннолетних имеет ряд привилегий. Так, льготы этих лиц распространяются на продолжительность труда. В частности, при определении времени, в течение которого может трудиться подросток, большое значение имеет его возраст. Детям до 16 лет можно работать не больше 24 часов в неделю, а тем, кому уже исполнилось 16, но еще нет 18 лет, — не больше 35 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время также применяется в случае ежедневного труда подростков. Не достигшие 16 лет работники могут трудиться не больше 5 часов в день, дети постарше — не больше 7 часов.

Кроме перечисленного выше несовершеннолетние пользуются следующими льготами:

  • не привлекаются к работе в ночное время;
  • не могут быть привлечены к сверхурочной работе;
  • освобождены от служебных командировок и работы вахтовым методом;
  • не могут быть вызваны на работу в праздники и выходные.

За несоблюдение работодателями указанных требований и непредоставление льгот, гарантированных государством несовершеннолетним работникам, их могут привлечь к административной ответственности (см. постановление Ленинского районного суда города Магнитогорска Челябинской области от 19.08.2011 по делу № 5-98/2011). 

Льготы при отдыхе

Несовершеннолетние работники пользуются привилегиями не только во время трудовой деятельности, но и во время отдыха. Законодательством установлены некоторые ограничения прав работодателя в отношении таких работников. Например, вышедший в отпуск молодой труженик не может быть из него отозван ни при каких обстоятельствах. Также работодатель не имеет права заменить отпуск несовершеннолетнего соответствующей денежной компенсацией.

Продолжительность ежегодного трудового отпуска тоже выгодно отличается от отпуска, предоставляемого обычным работникам. Лица, не достигшие 18 лет, имеют право на 31 календарный день отдыха. Причем право на выбор времени, когда молодой работник сможет пойти в отпуск, остается за ним (ст. 267 ТК). Более того, отпуск должен быть предоставлен ему даже в том случае, если он не проработал у работодателя 6 месяцев.

Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, длительность рассчитывается пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия (п. 21 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). 

Резюмируя вышеизложенное, можно отметить, что льготы и гарантии государства, предоставляемые несовершеннолетним, весьма обширны. С одной стороны, молодым работникам нужно знать и уметь защищать свои трудовые права, с другой — работодатели обязаны точно соблюдать все требования законов, связанные с трудом несовершеннолетних. В противном случае санкции контролирующих органов неизбежны.

rusjurist.ru

перечень профессий, льготы для работников, досрочная пенсия

Работа в некоторых отраслях связана с постоянным воздействием вредных и опасных для факторов, поэтому для работников в Трудовом кодексе устанавливается целый ряд льгот. Они призваны минимизировать ущерб здоровью сотрудников, а также частично компенсировать чрезмерные нагрузки. Перечень профессий с вредными условиями труда включает должности в различных отраслях, от вида выполняемых работ зависят предоставляемые льготы.

Отрасли с вредными условиями труда

Вредные условия труда

Список должностей с вредными условиями — большой

Список профессий и должностей с вредными условиями труда огромен: в него включаются все специальности, связанные с физическими, химическими и биологическими факторами, негативно влияющими на здоровье.

 

Этот список был утвержден еще в 1974 году, позднее в него вносились различные дополнения и уточнения до 2000 года. Можно назвать несколько основных отраслей:

 

  • Производство стройматериалов. Это изготовление цемента, ЖБИ, теплоизоляции, мягкой кровли и т. д. Поскольку в процессе производства сотрудники постоянно контактируют с химическими веществами, это оказывает негативное воздействие на здоровье.
  • Производство со сложными условиями труда. Это добыча полезных ископаемых, металлургия, коксохимическое производство, металлообработка, машиностроение и т. д. На предприятиях работники постоянно вынуждены находиться в горячих цехах, работать при повышенном уровне шума и т. д.
  • Геолого-разведочные работы. В этот перечень они включены, так как чаще всего они проводятся в отдаленных районах с суровым климатом, тяжелыми условиями проживания, а также постоянными высокими нагрузками.
  • Производство и транспортировка электроэнергии. Льготы предоставляются работникам электростанций и тепловых сетей.
  • Нефтехимическое, фармацевтическое и микробиологическое производство. Работники этих отраслей вынуждены работать с опасными химическими веществами в сложных условиях.
  • Производство стекла и керамических изделий. В процессе используются химикаты, работа связана с целым рядом опасных факторов.
  • Строительно-монтажные работы. Перечень вредных факторов выявляется после проведения аттестации каждого рабочего места.

Список отраслей, в которых присутствуют профессии с тяжелыми условиями труда, можно продолжать очень долго: практически в каждом направлении присутствуют виды профессий, в которых на работников воздействуют вредные и опасные факторы. Предприятие обязуется провести аттестацию рабочих мест, и на основании результатов определить необходимые средства защиты и перечень льгот для сотрудников.

О предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах — в видеоконсультации:

Льготы для работников на вредных производствах

Вредные условия труда

Вредные условия труда должны компенсироваться

Работники должны знать о своих правах и добиваться соблюдения всех требований законодательства. Задача работодателя – обеспечить все условия для сохранения здоровья сотрудников и компенсации причиненного вреда.

В законодательстве прописан комплекс компенсирующих мер, в него входят следующие пункты:

  • Бесплатная выдача спецодежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты.
  • Необходимость особой формы определяется при проведении аттестации, и предприятие не имеет право обязывать сотрудников приобретать все необходимое для безопасной работы за свои деньги. При нарушении норм законодательства работник может жаловаться в инспекцию труда.
  • Выдача молока, молочных продуктов и других видов лечебного питания. В 2009 г. был издан приказ Минздравсоцразвития № 45н, в котором прописываются вредные производственные факторы, при наличии которых требуется выдача молока. На многих предприятиях лечебное питание заменяется дополнительной прибавкой к зарплате, однако размер компенсационной выплаты должен быть прописан в коллективном договоре или дополнительном соглашении.
  • Меньшая продолжительность рабочего дня. Согласно статье 94 ТК смена не может длиться больше 8 часов при 36-часовой рабочей неделе и больше 6 часов при 30-часовой. Длительность смены может быть изменена только по соглашению с сотрудниками, это должно быть отражено в коллективном договоре.
  • Бесплатные медицинские осмотры. Об обязательности ежегодных медосмотров говорит ст. 213 Трудового кодекса, кроме того, предприятие имеет право проводить дополнительное освидетельствование перед выполнением определенных поручений.
  • Дополнительные отпуска. По ст. 117 ТК РФ предприятие должно предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, срок которого составляет не меньше 7 дней.
  • Льготная пенсия для работников опасных профессий

Согласно Федеральному закону от 2001 года работники имеют право выходить на пенсию раньше установленного возраста: в 55 лет для мужчин и в 50 для женщин, если они проработали 10 лет в условиях воздействия вредных факторов. При этом страховой стаж должен составлять минимум 20 и 15 лет соответственно.

Вредные условия труда

Работники с вредными условиями труда имеют право раньше уходить на пенсию

Кроме того, для некоторых профессий горнодобывающей отрасли существует еще одна льгота. Если стаж работы составляет не меньше 25 лет, работник получает возможность выйти на досрочную пенсию независимо от возраста. Это связано с серьезным негативным влиянием факторов производства на здоровье сотрудников.

Часто работники знают не обо всех своих правах, что позволяет работодателям не исполнять требования законодательства. При приеме на работу сотрудник должен быть подробно ознакомлен со всеми статьями Трудового Кодекса и положенными льготами.

juristpomog.com