На особом положении. Какие привилегии в работе есть у беременных. Льготы беременным на работе


Какие льготы на работе пологаются при беременности

По законам РФ беременных женщин попытались немного защитить и обезопасить, дав им определенные привилегии. Хотя часто из-за юридической неграмотности про некоторые из них большинство просто не знает, а работодатель не спешит об этом говорить. Также и на работу брать женщину в положении никто не торопится (хотя и отказать по этой причине права не имеет), т.к. беременные женщины уже не являются хорошими работниками (то на сохранении, то просто на плановый прием), да и ответственности за них много.

Но, несмотря на все трудности, беременной женщине надо обязательно знать, на что она имеет право. Основные правила подробно прописаны в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» в 4-м разделе.

Если женщина работает в условиях, которые могут являться опасными или тяжелыми для нее (и малыша), то ее обязаны перевести на более легкую работу с сохранение средней заработной платы. К таким условиям относят: тяжелую физическую работу, работу с химическими и радиоактивными веществами, контакты с инфекционными болезнями и т.д. Для этого необходимо предоставить работодателю справку о своем положении и заявление с просьбой перевода.

Также беременную женщину не имеют права отправлять в различные командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные дни и в ночные смены. При плохом самочувствии (при наличии справки от врача) возможно сокращение рабочего дня - заработная плата при этом выплачивается соответственно отработанному времени.

Беременную также не имеют права уволить, исключением является полная ликвидация организации. Если женщина работала по временному трудовой договору, то его обязаны продлить по ее желанию.

Таким образом, беременные женщины по закону действительно являются защищенными. Но, к сожалению, если они работают не в государственных учреждениях (где с этим все строго), может возникнуть ряд проблем. Невозможность перевода на более легкую работу из-за ее отсутствия или несоответствия профессиональных навыков, нежелание работодателя держать в штате сотрудника, постоянно находящегося на больничных (в случае постоянных угроз) и т.д. Можно все эти вопросы решать в судебном порядке, но для себя важно решить, не повредит ли это здоровью женщины и ее будущему ребенку (т.к. судебные дела могут затянуться надолго, отнимая много сил и нервов).

Женщины по закону должны уходить в декретный отпуск на 7-м месяце беременности. И при этом им полагается пособие за 140 дней (70 до родов и 70-после) согласно их 100% заработной плате. При осложненных родах или рождении нескольких детей отпуск увеличивается до 156 и 194 дней соответственно. Это пособие выплачивается один раз (в некоторых случаях по договоренности могут разбить на 2 части). Для получения этого отпуска и пособия женщина должна принести на свою работу ряд документов (больничный, заявление об отпуске, заявление о получении пособия).

После окончания декрета женщина имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее трудовой стаж и место сохраняется. Первые полтора года он оплачивается в размере 40% от ее заработной платы (сейчас расчет по новым правилам более сложный-учитывается весь доход за 2 года). Далее отпуск будет неоплачиваемый (за исключением льготных категорий, в том числе граждан, пострадавших в результате ЧЭС). Все документы для предоставления отпуска надо приносить на место своей работы (заявление, свидетельство о рождении ребенка, копию паспорта и справку с работы мужа о том, что он ничего не получает, а также документы, подтверждающие льготы, если они существуют). И само пособие начисляет вам работодатель, а потом ему уже это компенсируют соответствующие органы (ФФС, Федеральное казначейство).

В случае ликвидации компании во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить все документы в органы социальной защиты, чтобы получать свое пособие уже там.

После достижения ребенком 3-х лет, женщина имеет право вернуться на предыдущую работу. В случае ее замены другим работником, ее место обязаны вернуть или предложить альтернативный вариант.

Беременных женщин и молодых мам законы РФ защищают, правда не всегда эти законы соблюдаются. Поэтому знайте свои права, чтобы отстаивать их и не позволять себя обманывать.

www.kakprosto.ru

Льготы работающим беременным женщинам. Узнайте, какие предусмотрены льготы для беременных

Беременность считается самой замечательной порой в жизни женщины. Поэтому, очень важно знать все свои полномочия и уметь их отстаивать. Если женщина трудится в среде, которая может навредить ей или малышу, то ее нужно обязательно перевести на более легкую работу, сохраняя при этом положенную среднюю заработную плату.

Опасными условиями считаются тяжелый физический труд, контакты с инфекционными болезнями и работа с химическими субстанциями. Если женщина работает в опасной среде, то она имеет право написать заявление о переводе, прилагая к нему справку о своем положении.

Первая льгота, которая положена беременным женщинам, это оплачиваемый декретный отпуск. Длительность этого отпуска в среднем составляет семьдесят дней. Также льготы включают выплату единовременного пособия при рождении малыша. Еще беременные не должны работать сверхурочно.

При предъявлении женщиной больничного листа, ей в обязательном порядке назначается материальное по беременности и родам. Данные выплаты не подлежат налогообложению.

При желании будущей мамочки немного отложить декретный отпуск, работодатель должен одобрить данное решение. Также если женщина уже находится в декретном отпуске, то ее нельзя из него отзывать. Еще запрещено заменять отпуск материальной компенсацией.

Женщина в положении не должна работать на вахте и отправляться в командировки.

Все о трудовых правах беременных на видео:

Льготы беременным сотрудницам по трудовому договору

Если работодатель уволил сотрудницу, не зная о ее положении, то приказ об увольнении не имеет силы. Если время трудовой договоренности заканчивается в период , то наниматель обязан продлить его до окончания беременности.

Женщинам в положении и женщинам, имеющим детей до 1,5 года, не вводится испытательный срок.

Согласно трудовому кодексу, при заключении трудового соглашения с беременными сотрудницами, работодателям запрещается:

  • Отказывать в приеме на работу в связи с беременностью
  • Вводить проверочный срок при приеме на работу беременной

Льготы работающим беременным сотрудница

При предприятия, запрещается сокращать беременную сотрудницу. Условия ее труда должны быть максимально благоприятными. Если при полной ликвидации сотрудницу в положении все же пришлось уволить, то она имеет право получить хотя бы минимальное пособие.

При необходимости женщина, пребывавшая ранее на стационаре, имеет право отправится в санаторий на бесплатной основе. При наличии определенных рекомендаций врача, беременной понижают норму выработки, или же переводят на легкую работу.

После перевода на новую должность, за беременной сохраняется прежнее место трудоустройства. Чаще всего, это бывает в тех случаях если вторая должность была менее доходной.

К трудовым льготам относится и запрет на увольнение беременной сотрудницы. Исключением считается полная ликвидация места трудоустройства. Во время отпуска, за мамочкой сохраняется ее рабочее место и засчитывается трудовой стаж. Беременные сотрудницы имеют право на особо установленные режимы труда.

Они бывают следующими:

  1. Неполный рабочий день (работа по сменам). Если сотрудница переходит на неполный рабочий день, то в результате уменьшается количество рабочих часов в день или смену.
  2. Неполная р

gestationpage.ru

Льготы беременным на работе и их разновидности - Пособия - 2018

Льготы беременным на работеПрактически каждая женщина когда-нибудь становится мамой. Совместно с радостными известиями женщина задумывается, как она будет работать дальше. А главное как воспримет начальство её положение. Законодательством установлен определённый перечень льгот для беременных женщин на работе.

Те мамочки, которые решили родить ребёнка, сделают только лучше для себя, если ознакомятся с ним. Достаточно часто работодатели не в восторге от подобных новостей. Соответственно появляется натиск и недовольные взгляды. В некоторых случаях работодатели стараются принудить беременную женщину написать заявление на увольнение.

Конечно, когда будущая мама работает неофициально, ей сложно будет доказать свои права. А вот женщина, имеющая официальное место работы имеет право на большое количество льгот. Разберём подробно, какие льготы беременным на работе полагаются.

Содержание статьи

Льготы, связанные с увольнением

Каждая будущая мать должна понимать, что согласно законодательству уволить её по желанию работодателя нельзя. И неважно, какие доводы он приводит:

  • невыполнение своей работы
  • необоснованный невыход
  • и тому подобное

Кроме того, не играет роли: в курсе интересного положения был начальник при её приёме или нет. Любая судебная инстанция восстановит на работе женщину, ожидающую ребёнка. Исключение может составить только ликвидация самой организации, где трудилась беременная. Но в подобной ситуации работодатель обязан выплачивать ей выходное пособие в течение трёх месяцев.

Льготы по графику работы

Беременная может рассчитывать на гибкий графикБеременная может рассчитывать на гибкий график

Когда женщина узнаёт о своём интересном положении, она вправе требовать от работодателя гибкого графика работы. По закону допускается установление для будущей мамы сокращённого дня и неполной недели.

Индивидуальные условия труда беременной женщины устанавливаются соответствующим приказом. В нём оговариваются все условия работы будущей мамы. При этом нельзя ограничить беременную женщину в правах.

Продолжается выплата премий, предоставляется отпуск и сохраняется её стаж.

Льготы по условиям работы

С момента определения беременности по личному заявлению работодатель обязан снизить нормы выработки будущей мамы. Либо её переводят на другую более лёгкую работу. Но средний заработок при этом сохраняется, даже когда на новом месте меньше оклад.

Нельзя женщину в ожидании малыша направлять в командировки, а также трудиться в выходные дни. Ночью беременная тоже больше вправе не работать.

Таким образом, чтобы малыш чувствовал себя комфортно, беременная женщина имеет право:

  • перевестись на лёгкий труд
  • на неполный день труда, с сохранением средней заработной платы;
  • не ездить в командировки
  • не работать по праздникам и в выходные дни
  • не трудиться ночью и сверхурочно
  • требовать оплаты за время, потраченное на обследования
  • использовать отпуск, связанный с беременностью и родами

Когда работодатель не может найти более лёгкие условия труда он обязан оплатить её пребывание дома до начала ухода в декрет.

Льготы при трудоустройстве

Согласно законодательству организация не имеет права отказать беременной женщине в приёме на работу.

О беременности можно не сообщать о трудоустройствеО беременности можно не сообщать о трудоустройстве

Решение о зачислении на должность должно основываться на её профессиональные качества. Женщина, ожидающая малыша, имеет полное право не сообщать работодателю о своём положении. В организации, при приёме на работы не имеют право требовать справок об отсутствии беременности.

Для женщин, находящихся в ожидании малыша не может устанавливаться испытательный срок. Даже если её принимали на работу с испытательным сроком и в процессе труда выяснился факт беременности, уволить её нельзя. Организация должна составить другой договор.

По закону будущая мама имеет право использовать больничные листы, сколько ей необходимо. Кроме того, на сроке, составляющем 30 недель, она уходит в отпуск по беременности и родам, на основании соответствующего больничного листа. На это пособие не влияет стаж работы женщины.

Он всегда оплачивается в размере 100 % от среднего дневного заработка. В расчёт берётся два года, предшествующие году ухода в декрет. Больничный лист даётся будущей маме на 140 дней. Но есть некоторые исключения, которые могут увеличить срок нахождения на больничном листе. К ним относятся сложные роды или появление на свет двоих детишек одновременно.

Каждая будущая мама должна тщательно изучить Трудовое законодательство и свои права. Это поможет ей добиться многих льгот относительно своего труда. Также это поможет развиваться малышу в спокойных условиях.

Видео о льготах для беременных на работе:

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

posobaby.com

Льготы беременным - трудовые, медицинские, социальные

 

Беременность - вне всякого сомнения удивительный, яркий и ни с чем не сравнимый этап в жизни любой женщины. Но я совру, если скажу, что быть беременной легко. Токсикоз или утренняя тошнота, отеки, головокружения, ноющие спина, поясница, живот, тонус, постоянные смены настроение и скачки гормонов... Ни один нормальный мужчина с такими симптомами на работу ходить не будет. А беременные не только ходят, но еще и клиентов успевают обслуживать и графики к годовым отчетам рисовать.

Беременной быть не легко, но надо. Поэтому скорее ловите список льгот беременным женщинам, которые вам не только могут, а должны предоставить в женской консультации и по месту работы.

Трудовые льготы

Замечено: стоит руководителю узнать о беременности сотрудницы, все человеческое в нем умирает. Потому что, беременная женщина - сплошная головная боль. Замену найди. работой не нагружай, деньги выплати, место после декрета предоставь...

 

Трудовые льготы для беременных

И да - беременную уволить нельзя. А еще беременную нельзя (согласно трудовому законодательству):

 

  • Обязать работать ночью. Если работа предполагает сменный,  в том числе ночной график работы, то по требованию беременной, он может быть изменен. Ночью работать женщина в положении может только со своего же письменного согласия
  • Обязать задержаться на работе. То же самое, что в предыдущем пункте - только с письменного согласия.
  • Просить выйти на работу во время отпуска.
  • Применять труд женщины в положении на работах с вредными или опасными для ее здоровья условиями работы, а также с ПЭВМ. При этом снижается или время такой работы, либо женщина переводится на другую работу с сохранением прежней оплаты труда.
  • Использовать труд беременной при работе вахтой.
  • Увольнять беременную за исключением случаев, когда ликвидируется само предприятие.

При этом на работе беременная женщина обеспечивается рядом льгот:

 

  • По просьбе беременной может быть уменьшена продолжительность трудового дня или трудовой недели с занесением соответствующих изменений в договор. Учтите, при этом заработная плата будет уменьшена пропорционально фактической выработке.
  • При прохождении диспансеризации средний заработок сохраняется за беременной в полном объеме.
  • Право взять оплачиваемый отпуск перед или сразу после отпуска в связи с беременностью и рождением малыша без учета стажа.
  • Беременным на поздних сроках (после 32 недели) предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами. Он оплачивается.

 

Льготы беременным на работе

На Трудовом кодексе, кстати, льготы беременным не заканчиваются. Согласно САНПИН 2.2.0.555-96 работодатель должен обеспечить работающим беременным женщинам комфортные и безопасные условия труда:

 

  • непрерывная работа беременной за компьютером не должна превышать трех часов за день;
  • работодатель должен исключить или уменьшить влияние физических, химических, биологических или психологических факторов на женщину в положении;
  • женщины в положении не должны поднимать тяжести выше уровня плеч;
  • запрещено использовать труд беременных в непосредственном контакте с инфекционным или грибковым возбудителем;
  • женщины, находящиеся в ожидании ребенка, не должны при работе мокнуть (имеются в виду одежда и обувь) или трудиться на сквозняке и т.д.

Также для официально трудоустроенных женщин предусмотрен ряд льгот и пособий предоставляемых по факту рождения малыша:

 

  • выплата за раннее наблюдение за беременностью в ЖК;
  • единовременная выплата за рождение малыша;
  • однократная выплата по беременности и родам;
  • ежемесячные декретные выплаты по достижению ребенком полуторагодовалого возраста;
  • право на сохранение рабочего места на все время нахождения в декретном отпуске.

Льготы неработающим беременным

Если беременная женщина не трудоустроена - это не значит, что у нее нет никаких прав. Хоть их и не много, некоторые льготы неработающие беременные женщины все-таки получают:

 

Льготы неработающим беременным

 

 

  • При трудоустройстве женщине не могут отказать по причине ее "интересного положения". В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, а далее обращаться в суд (ст. 64 ТК РФ).
  • Беременные женщины-соискатели должности освобождаются от каких-либо тестов  при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
  • Уволенная из-за ликвидации организации или по иной причине, женщина в положении может встать на биржу труда и получать пособие по безработице. При соблюдении ряда условий здесь же ей будут выплачивать пособие по беременности и родам.
  • В некоторых субъектах Федерации женщинам положены региональные выплаты, связанные с рождением ребенка (уточнять в СОБЕСе по месту проживания).

Льготы по медицинскому обслуживания беременных

Много мне встречалось беременных подруг, которые про права и льготы женщинам в положении только слышали. К сожалению, и медучреждения, и работодатели сознательно умалчивают о том, что беременные имеют какие-либо льготы.

 

Льготы по медицинскому обслуживанию беременных

Но факт остается фактом. В поликлинике. в которой женщина встала на учет она может получать:

 

  • льготные медикаменты в соответствии с перечнем Правительства РФ;
  • бесплатные санаторные путевки для женщин, ожидающих ребенка, и имеющих соответствующие медицинские показания;
  • бесплатное обучение по программам подготовки к родам.

Также во многих регионах в 2015 году действуют региональные льготы для беременных женщин. В Москве роженицы не зависимо от трудоустройства получают городские пособия и выплаты в связи с рождением ребенка. В Санкт-Петербурге беременных и кормящих снабжают бесплатными продуктами питания по нормам от 1,5 до 0,75 кг. в месяц.

И помните, если вас ущемляют в ваших правах вы всегда вправе подать жалобу. Не терпите хамство и пусть ваша беременность будет прекрасна!

creditnyi.ru

Привелегии беременной на работе - что необходимо знать

Ни для кого не секрет, что права беременной женщины на работе очень часто нарушаются, происходит это по разным причинам, но в большинстве своем, это объясняется еще и тем, что девушки, находящиеся в интересном положении, просто не осведомлены о своих правах в полной мере. В данной статье мы поговорим про привилегии беременной на работе, о которых нужно знать обязательно, чтоб не давать собой манипулировать ни при каких обстоятельствах.

Когда сообщить о своей беременности руководству?

Узнав о своей беременности, женщина находится на седьмом небе от счастья. Но сказать тоже самое о руководстве нельзя. Как правило, руководители без особого воодушевления воспринимают данную ситуацию, потому как для них это дополнительные расходы и плюс отсутствие работника на определенный период времени.

Желательно как можно раньше предоставить справку о постановлении на учет по беременности из женской консультации. При этом данный документ нужно зарегистрировать в отделе кадров.

Рекомендуется для себя сделать ксерокопию данной справки и попросить поставить на ней печать, чтобы в случае чего иметь веское доказательство того, что руководству известен факт беременности сотрудницы.

Можно ли уволить беременную женщину?

На данный вопрос можно утвердительно ответить – нет. И этот ответ подкреплен законодательством. Беременную женщину нельзя уволить или сократить. При этом никакие нарушения трудовой деятельности, даже грубые (прогулы, невыполнение обязательств и т.п.) не могут стать основанием для увольнения. Но, конечно, не стоит пользоваться этой привилегий без уважительных на то причин, потому как беременность и декретный отпуск закончатся, и придется снова вернуться в свой обычный режим работы.

Беременных в данной ситуации защищает и Трудовой и Уголовный кодекс .

Руководитель, который нарушает права беременной женщины, по закону несет наказание в виде штрафа или выполнение общественных работ.

Если все же работодатель уволил беременную женщину, ей необходимо как можно раньше обратиться в суд для восстановления своих законных прав.

Какими еще привилегиями обладает беременная женщина на работе?

Помимо того, что беременную не могут уволить или сократить, есть еще ряд привилегий, о которых должна знать женщина и пользоваться ими.

Если женщина работает на должности, которая предусматривает наличие вредных производственных факторов, то на период беременности ее переводят на другую вакансию, которая исключает вредное воздействие на организм будущей матери и ее ребенка. Или же по письменному заявлению беременной, ее полностью освобождают от вредной работы. При этом средняя заработная плата сохраняется.

Женщине по закону положен отпуск по беременности и родам.

Так же беременные женщины не могут быть отправлены в командировку или работать в ночное время или же в выходные дни.

Например, если беременность женщины сопровождается сильным токсикозом и ей сложно работать полный день, то она имеет право требовать сокращение рабочего дня.

Что еще можно беременной женщине на работе?

Зачастую бывает так, что рабочий день предполагает сидячий режим работы. Это не очень хорошо для всех, а если речь идет о беременной женщине, то это вдвойне негативно сказывается на состоянии здоровья. Нагрузка на позвоночник и так большая, а плюс сидячий образ жизни добавит проблем. Поэтому необходимо делать перерывы, двигаться, и это никто не вправе запретить делать, даже если эти перерывы будут частыми.

Еще многих будущих мам волнует вопрос о том, как влияет постоянная работа за компьютером на процесс беременность и, собственно, на здоровье малыша. Бытует мнение, что облучение от компьютерной техники может вызывать различные патологии у плода, но достоверной информации и прямых фактов, доказывающих это, пока нет. Да и учитывая, что новая техника в какой-то степени оснащена защитными функциями, можно как-то предположить, что все же риск значительно снижается. Но, тем не менее, если имеются какие-то страхи, то женщина имеет полное право в письменной форме просить ограничить время работы за компьютером или перевести на другую вакансию, которая не связана с компьютерной техникой.

Что касается работ, связанных с частыми переездами или полетами, то они запрещены для беременных женщин. К таким профессиям относятся: стюардессы, проводницы и т.п.

Важно помнить и знать, что при нарушении прав беременной женщине стоит незамедлительно обращаться в суд. При этом быть уверенной, что закон на стороне работающий беременных женщин. Никто не имеет права использовать ситуацию в своих корыстных или каких-то других целях.

Женщине стоит помнить, что беременность – это счастье и его необходимо испытывать в полной мере, не обращая внимания на чьи-то недовольства или прихоти.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

На особом положении. Какие привилегии в работе есть у беременных | Здоровье ребенка | Здоровье

Наш эксперт – доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской правовой академии Минюста РФ, кандидат юридических наук Оксана Мацкевич.

Хочу работать

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права беременных, хочет этого начальник или нет. Но будущей маме лучше всего объясниться с руководством как можно раньше.

Надо только подкрепить свои слова справкой из женской консультации. А чтобы быть совершенно спокойной, сделайте копию этой справки и зарегистрируйте ее в отделе кадров. В таком случае ни один руководитель не может сказать в свое оправдание, что о беременности сотрудницы ему не было известно.

Вам не могут отказать в приеме на работу, мотивируя это фактом беременности. Более того, никаких испытательных сроков устраивать для беременных руководство не вправе. К сожалению, на практике работодатель может отказать по любой другой причине – начиная с того, что у вас непрофильное или недостаточное образование для этой вакансии, заканчивая тем, что свободных мест вообще нет.

Если с вами именно так и поступили, нужно потребовать (именно потребовать, так как вы имеете юридическое право по статье 64 ТК РФ) от работодателя изложить причину отказа в письменной форме. Можно обратиться в суд, где обжаловать незаконный отказ в приеме на работу и даже потребовать от суда установления факта дискриминации и компенсации морального вреда, нанесенного вам ущемлением конституционного права на равноправие и права на труд. За необоснованный отказ начальнику грозит административная и даже уголовная ответственность.

Боюсь, вдруг уволят

Вас не имеют права уволить, независимо от того, был ли поставлен в известность работодатель о беременности увольняемой или нет. То есть суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине (прогулы, сокращение штатов, невыполнение обязанностей…), на любом сроке беременности.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Если женщина в момент увольнения была беременна, но узнала об этом уже тогда, когда ее уволили, она в течение двух недель может сообщить работодателю об этом, предоставить справку, и ее восстановят на прежнем месте работы. К сожалению, если произойдет выкидыш, работодатель имеет право уволить женщину в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Избегаем вредностей

То огромное количество оргтехники, с которым постоянно приходится сталкиваться беременным, врачи относят к вредным факторам. Существуют два постановления о гигиене труда от 30.05.2003 г. № 107 и от 03.06.2003 г. № 118, где эти вредные факторы подробно описываются.

Вас не могут послать в командировку и заставить работать сверхурочно, во время выходных и в ночное время (статья 259 ТК РФ). Здесь есть тонкий момент: работодатель не может это сделать даже при вашем согласии.

График «под себя»

Вам обязаны предоставить индивидуальный график работы и неполный рабочий день (ст. 93 ТК). Вначале его следует согласовать с руководством. Проследите, чтобы его включили в трудовой договор или оформили дополнительное соглашение, а также издали приказ, в котором будет указан график. Оплата труда производится согласно реально отработанному времени. Но ежегодный отпуск остается прежним, без сокращений, и премии не сокращаются, ровно, как и трудовой стаж, даже если он льготный или по выслуге лет.

Пересматриваем нормы

Вы имеете право на снижение нормы выработки. На практике это означает, что, если та работа, с которой вы справлялись успешно до беременности, сейчас кажется чрезмерной, вы вправе потребовать от работодателя снижения нагрузки на работе, а также перехода на должность с более легкой работой и исключающую воздействие вредных факторов. Важное условие: сохраняется ваш средний заработок на предыдущей должности и при обычной нагрузке.

Вы имеете право в рабочее время посещать врача, сдавать анализы, предварительно поставив в известие администрацию. Более того, по статье 254 ТК РФ все время, потраченное беременной на посещение женской консультации или лечение, должно быть оплачено, как рабочее.

Обходим подводные камни

…при устройстве на работу

Когда вы устраиваетесь на работу в «интересном положении», непременно поинтересуйтесь, куда делся сотрудник, чье кресло вы будете занимать. Если окажется, что это женщина, которая находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, постарайтесь найти себе другое место. Дело в том, что вы будете защищены законодательством значительно меньше, чем ваша более удачливая предшественница.

Есть особая оговорка в статье 261 Трудового кодекса РФ, по которой, как только выходит на работу та сотрудница, чьи обязанности беременная женщина исполняет, срок действия трудового договора последней тут же истекает. Теоретически работодатель не может ее уволить, он обязан найти другое место, но на практике такое место часто не находится, и женщину спокойно увольняют тем же числом и, заметьте, на законных основаниях.

…при заключении договоров

Любимая уловка нечистых на руку работодателей состоит в том, чтобы при приеме на работу заключить с сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой (к ним относятся договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор). Это не дает сотруднику гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, и он не может воспользоваться правом на социальное обеспечение и страхование.

…если «нечаянно» забывают про больничный лист

Бывают случаи, когда будущие мамочки, трезво оценивая ситуацию на работе, боятся, что больничный «потеряют». В таком случае лучше всего передать в бухгалтерию сам больничный лист и сразу же отправить обычной почтой заказное письмо с его копией, заявлением и описью вложения.

www.aif.ru

Льготы беременным на работу | sv-groups.ru

Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.

  • Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  • Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени.

Какие льготы на работе пологаются при беременности

В 49 статье при этом указывается, что работать женщина в положении может далеко не весь день или же неполную трудовую неделю. Начальство должно издать указ, в котором необходимо оговорить все условия деятельности женщины. Оплату начисляют в пропорции с отработанным временем.

Вниманиеattention

Но при сокращении рабочего дня (недели) беременная имеет возможность получить полноценный отпуск, зачисление трудового стажа происходит равно как и при полноценных рабочих днях. Медицинское обслуживание Статья 170(1)КЗоТ утверждает, что в период прохождения диспансерного обследования у будущей мамы должен сохраняться средний заработок на ее работе. Женщине нужно лишь предоставить администрации документы, говорящие о ее нахождении в медучреждении в конкретный временной промежуток.

На их основании все то время, которое беременная потратила на посещение доктора будет оплачиваться как и рабочее.

Права беременных женщин на работе. льготы беременным женщинам

Предоставляемые льготы беременным женщинам на работе регламентированы рядом статей Трудового кодекса России. В частности, это статьи 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 и др. Рабочее место беременной: нюансы Проветриваемое помещение, спокойное, мягкое освещение, в том числе естественное, оптимальный микроклимат (температура воздуха, относительная влажность), отсутствие перепадов барометрического давления – вот лишь некоторые основные условия, необходимые будущей маме на ее рабочем месте для спокойного течения беременности. Сюда же следует отнести отсутствие рядом инновационного технического оборудования, современной копировальной, множительной оргтехники, ПК. Согласно п.13 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03 беременной противопоказана работа за компьютером.

Льготы для беременных женщин

В данной ситуации работодатель должен предложить женщине иные вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, в другой местности, отвечающие ее квалификации и здоровью. Увольнение беременной женщины может случиться в случае ее отказа от предложенных вариантов. Права будущей мамы при устройстве на работу Как поступать в ситуациях, когда женщина, находясь в поиске работы, узнает о беременности? На основании ТК РФ беременные женщины имеют полное право на устройство на новое место работы.

Инфоinfo

При соответствии всем квалификационным требованиям представитель нанимателя не может отказать беременной в приеме на работу. Отрицательное решение работодателя будет правомочно только в случаях несоответствия требованиям или наличия ограничений для кандидатов на соискание работы. В случаях трудоустройства никто не вправе запрашивать у женщины справки от врачей, расписки, подтверждающие отсутствие беременности.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

В тех случаях, когда выполняемая женщиной работа противопоказана при беременности, она должна быть переведена на иную, подходящую ей работу. Кроме того, необходимость уменьшения нормы выработки либо предоставления другой работы может быть предусмотрена врачебным заключением. При переводе на другую работу сохраняется средняя зарплата по прежнему месту работы. Права беременных на предоставление отпусков По общему правилу сотрудник может получить ежегодный отпуск с выплатой отпускных после того, как отработает полгода по данному месту работы. Для беременных женщин установлено льготное правило: независимо от стажа работы они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

Гарантии и льготы беременным сотрудницам 

  • Использовать труд беременной при работе вахтой.
  • Увольнять беременную за исключением случаев, когда ликвидируется само предприятие.

При этом на работе беременная женщина обеспечивается рядом льгот:

  • По просьбе беременной может быть уменьшена продолжительность трудового дня или трудовой недели с занесением соответствующих изменений в договор. Учтите, при этом заработная плата будет уменьшена пропорционально фактической выработке.
  • При прохождении диспансеризации средний заработок сохраняется за беременной в полном объеме.
  • Право взять оплачиваемый отпуск перед или сразу после отпуска в связи с беременностью и рождением малыша без учета стажа.
  • Беременным на поздних сроках (после 32 недели) предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами. Он оплачивается.

На Трудовом кодексе, кстати, льготы беременным не заканчиваются.

Льготы беременной на работе 2017

Важноimportant

Практическое применение Если будущая мама пытается найти работу, но ей везде отказывают, говоря, к примеру, о том, что наличествует более квалифицированный претендент на это место или вакансия уже занята, то она имеет полное право написать на работодателя судебный иск. Однако таких случаев очень мало, и отказ заставляет беременных дальше искать место в прочих организациях. Немотивированный отказ в работе женщине в положении, равно как немотивированное увольнение чревато для работодателя штрафом, исчисляемым размерами до 5000МРОТ.

Стоит уточнить, что данный закон довольно редко используется в реальной жизни, несмотря на распространенность данного правонарушения. Увольнение Эта же статья КЗоТ не дает работодателю увольнять женщин в положении согласно своей инициативе. Мотивация при этом не играет никакой роли, будь это прогулы, сокращение штата или невыполнение своих прямых обязанностей.

Какие положены льготы беременным на работе: права будущих мам

Если женщина работает в условиях, которые могут являться опасными или тяжелыми для нее (и малыша), то ее обязаны перевести на более легкую работу с сохранение средней заработной платы. К таким условиям относят: тяжелую физическую работу, работу с химическими и радиоактивными веществами, контакты с инфекционными болезнями и т.д. Для этого необходимо предоставить работодателю справку о своем положении и заявление с просьбой перевода. Также беременную женщину не имеют права отправлять в различные командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные дни и в ночные смены. При плохом самочувствии (при наличии справки от врача) возможно сокращение рабочего дня — заработная плата при этом выплачивается соответственно отработанному времени. Беременную также не имеют права уволить, исключением является полная ликвидация организации.

Беременные льготы беременным на работе

Льготы по графику работы Беременная может рассчитывать на гибкий график Когда женщина узнаёт о своём интересном положении, она вправе требовать от работодателя гибкого графика работы. По закону допускается установление для будущей мамы сокращённого дня и неполной недели. Индивидуальные условия труда беременной женщины устанавливаются соответствующим приказом.

В нём оговариваются все условия работы будущей мамы. При этом нельзя ограничить беременную женщину в правах. Продолжается выплата премий, предоставляется отпуск и сохраняется её стаж.

Льготы по условиям работы С момента определения беременности по личному заявлению работодатель обязан снизить нормы выработки будущей мамы. Либо её переводят на другую более лёгкую работу. Но средний заработок при этом сохраняется, даже когда на новом месте меньше оклад.

Льготы беременным на работе

Однако нужно учесть, что установка неполного рабочего дня или неполной рабочей недели приводит к перерасчету общей суммы заработной платы и меньшему размеру оплаты отпуска в связи с родами и беременностью. Если размеры МРОТ выросли за период ожидания вами крохи оплата закономерно увеличивается. Советы Все просьбы о предоставлении льгот лучше излагать начальству в письменном виде. Если руководство не желает выполнять их, обращайтесь в соответствующие госорганы: инспекцию по охране труда или же прокуратуру. В том случае, если все эти меры не дают желаемого результата – напишите заявление в суд. В этом вам поможет квалифицированный и опытный юрист. Не стоит отказываться от тех льгот, которые положены вам по закону! Екатерина, www.rasteniya-lecarstvennie.ruGoogle — Уважаемые наши читатели! Пожалуйста, выделите найденную опечатку и нажмите Ctrl+Enter. Напишите нам, что там не так.

Льготы беременным на работе 2015

Если в условиях офисного трудоустройства от компьютера не отказаться, тогда следует сократить время нахождения за ним до трех часов за смену. Возможен ли неполный рабочий день? Трудовое право при наличии показаний и по договоренности с работодателем предоставляет женщине возможность осуществлять свои служебные обязанности не целый рабочий день (неделю), а сокращенный. При этом труд беременных женщин будет оплачен за фактически отработанное время или выполненный объем работ. Сокращение рабочего дня никак не должно отражаться на отпуске, сроке трудового, страхового стажа. Как вести себя на работе, если требуется частое посещение врачей? Права беременных женщин на работе защищены и в случае необходимости посещения врачей в рабочее время.

sv-groups.ru