Кого сокращают в первую очередь при сокращение штата в доу. Кто в первую очередь попадает под сокращение


как не попасть под сокращение

В кризис реорганизация предприятия и увольнение сотрудников – явления нередкие, поэтому важно знать,кого увольняют в первую очередь при сокращении штата, а кого в последнюю, и как не попасть под сокращение.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Процедура увольнения

Мужчина увольняется

В 1-й части ст.179 ТКо РФ сказано, что начальник должен оставить людей с наиболее высокой производительностью и квалификацией. Но, помимо таких сотрудников, есть категории трудящихся, которых не имеют права сокращать в первую очередь.

Порядок сокращения людей:

  1. Работодатель выпускает распоряжение о сокращении штата (в этом документе должен быть указан список людей и должностей, которые будут упразднены).
  2. Начальник уведомляет подчиненного о намерении уволить его.
  3. Управляющий предлагает человеку другую должность в организации (если есть свободные вакансии).
  4. Подчиненный сообщает о том, что отказывается от предлагаемой должности.
  5. Руководитель извещает сотрудника о том, что других должностей в компании нет.
  6. Подчиненный подписывает извещение об отсутствии других вакансий.
  7. Выходит приказ об увольнении в день, когда планируется сократить сотрудника.

Уведомить работника, что он подлежит сокращению, нужно не позднее 2-х календарных месяцев до срока расторжения трудовых отношений.

Для справки! В соответствии с 81-й статьей ТК РФ руководство имеет право предложить человеку вакансию, которая оплачивается ниже, но при этом подходит по профессиональным навыкам и состоянию здоровья.

Кого не имеют права сокращать в первую очередь?

Парень уволен

Некоторые люди решили уйти и хотят узнать,как попасть под сокращение, кто-то, наоборот, хочет остаться на работе. Чтобы понять как это сделать, нужно разбираться в процессе отбора подчиненных при увольнении.

Есть группы сотрудников, которые не подлежат сокращению при уменьшении численности штата, согласно Трудовому кодексу:

  1. Единственный кормилец в семье, но только если у него многодетная семья и есть ребенок, которому не исполнилось 3 года или дети-инвалиды (часть 4, ст.261).
  2. Беременная сотрудница, но с ней должен быть заключен бессрочный трудовой контракт (часть 1, ст.261).
  3. Подчиненный, который находится в любом отпуске (часть 4, ст.256).
  4. Человек, который находится на больничном (часть 6, ст.81).
  5. Мать-одиночка, отец-одиночка или опекун, который воспитывает ребенка, не достигшего 14 лет, один, без матери (часть 4, ст.261).
  6. Председатель профсоюза (часть 1, ст.374).

При наличии нескольких претендентов из перечисленных категорий среди них выбирают тех, кто обладает наибольшей квалификацией и производительностью труда.

Кроме этого, еще несколько категорий работников имеют льготы при сокращении:

  1. Изобретатель независимо от даты и места последнего изобретения (5-й пункт Закона СССР № 35 от 31.05.91 «Об изобретениях в СССР»).
  2. Подчиненный, на попечении которого менее 2-х иждивенцев (2-я часть, ст.79 ТК РФ).
  3. Сотрудник, который пострадал от техногенной катастрофы (ст.14 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1).
  4. Подчиненный, который является единственным добытчиком в семье (2-я часть, ст.79 ТК РФ).
  5. Человек, который был травмирован на предприятии, где производится сокращение (2-я часть, ст.79 ТК РФ).
  6. Сотрудник, который занят на повышении квалификации по направлению действующего управляющего и без отрыва от работы (2-я часть, ст.79 ТК РФ).
  7. Подчиненный является сиротой, которому не исполнилось 23 года (6-й пункт, ст.9 Закона РФ от 21.12.96 № 159-Ф3).

Бывшие военнослужащие и их родственники:

  1. Бывший военнослужащий, если это место – первая работа после службы (5-й пункт, ст.23 Закона РФ от 27.05.98 «О статусе военнослужащих»).
  2. Мать-одиночка военнослужащего, если ее сын в данный момент проходит службу (5-й пункт, ст.23 Закона РФ от 27.05.98 № 76-Ф3).
  3. Инвалид войны (2-я часть, ст.79 ТК РФ).
  4. Супруг военнослужащего (6-й пункт, ст.10 Закона РФ от 27.05.98 № 76-Ф3).

Лица, относящиеся к перечисленным категории работников, должны заявить о том, что они имеют право остаться на работе до подписания распоряжения об увольнении.

Для справки! Иждивенцем считается член семьи, который признан нетрудоспособным, и потому его содержат работающие родственники. К этой группе может относиться инвалид, пенсионер (по достижению определенного возраста) или ребенок.

Если сотрудник не относится ни к какой из указанных категорий, он может отнести себя к тем,кто попадает под сокращение в первую очередь.

Кого сокращают первым в Украине?

Работник

К попадающим под сокращение в Украине в целом применяются те же принципы, что и в России. Работников сначала отсеивают по квалификации и производительности, а потом смотрят, нет ли обстоятельств, учитывая которые подчиненного не могут уволить. Категории сотрудников, с которыми не могут просто так расторгнуть трудовые отношения, тоже схожи. Однако есть все-таки одна группа подчиненных, которая не значится в законодательстве РФ, но есть в украинском законе. Согласно 198-й статье КЗоТ Украины, не допускается прекращение трудовых отношений по инициативе начальника с людьми, которым нет 18 лет. В этом случае вопрос об увольнении решается городской службой по делам детей. Если все-таки такой подчиненный ушел из организации, то попавшему под сокращение необходимо предоставить новую работу.

Можно ли оспорить сокращение?

В соответствии с 179-й статьей ТК РФ подлежащим сокращению людям можно оспорить решение работодателя, но сделать это возможно только после факта увольнения.

Если работник считает, что его уволили незаконно, то он может обратиться в следующие учреждения:

  • в трудовую инспекцию;
  • в суд.

В случае незаконного расторжения трудовых отношений лучше обращаться в суд, так как там можно четко обозначить нарушение управляющего и присутствовать при этом. Проверка инспектором по труду  устанавливает законность действий начальника без присутствия уволенного подчиненного. Подать исковое заявление можно только в течение1 месяца с момента прекращения трудовых отношений. При подаче жалобы в инспекцию нет таких ограничений.

skolkozarabatyvaet.ru

Кого сокращают в первую очередь при сокращение штата в доу

Это указано в апелляционном определении Мосгорсуда № 33-1708 от 22.01.2015.Закон устанавливает определенные правила насчет сокращения работника. Читаем о регламенте Трудового Кодекса по сокращению численности или штата работников. Что такое преимущественные права и кто ими обладает При равных уровнях квалификации и производительности труда сотрудников предпочтение отдается тем, кто имеет преимущества при сокращении штатов. Согласно ст.

Кто попадает под сокращение в первую очередь?

Часто работодателям требуется выбрать между двумя подобными сотрудниками. Тогда следует отдать предпочтение лицу с семьей, где на иждивении находится от 2 человек. Кто в первую очередь попадает под сокращение в детском саду? Работниками без квалификации являются помощники воспитателей, уборщики, работники кухни. Хотя среди воспитателей тоже может быть сокращение. Под иждивенцами предполагаются лица, установленные по ст.9

Внимание

Закона «О трудовых пенсиях». Под эту норму попадают граждане, которые считаются единственными содержателями семьи. Работодатель имеет право установить, кого из указанных категорий оставляют с сокращением штата предприятия.

Из производительности учитывается качество работы, отсутствие недостатков, объем выпускаемой продукции, своевременность осуществления трудовых функций.

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

Чтобы выявить данные показатели, работодателю следует провести соответствующий анализ. Законодатель не устанавливает конкретных критериев, которыми работодатель обязан руководствоваться при определении степени квалификации и производительности.

Выбор критериев остаётся за работодателем. Московский городской суд пояснил (Определение от 14.07.2011 по делу N 4г/2-6233/11), что более высокой производительностью труда обладает сотрудник, который при условии качественного выполнения своих функций (либо при отсутствии брака) за одинаковый период времени может выполнить больший объем работ в сравнении с другими сотрудниками с теми же функциями. Квалификация работника складывается из совокупности нескольких факторов (ст.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

Чтобы у работодателя не возникло в будущем проблем, необходимо создать комиссию по сокращению штата. Подобные решения лучше оформлять в виде приказа. В состав комиссии должны входить сотрудники предприятия.

Инфо

По факту принятого комиссией решения нужно оформить протокол. При этом уполномоченный орган не имеет права выходить за пределы делегированных полномочий.

Также комиссия обязана учитывать интересы тех работников, которые обладают преимущественным правом быть оставленными на работе. Для этого обычно используют сличительную таблицу. При уведомлении работников им должны быть разъяснены права и гарантии, которые предоставляются в связи с увольнением. Если сотрудник отказывается расписываться в уведомлении, то нанимателю нужно составить акт, в котором фиксируется факт его уведомления и последующий отказ. Документирование причин отказа является доказательство надлежащего уведомления работника.

Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры

Когда происходит сокращение численности Чаще всего сокращение численности персонала происходит в годы экономического застоя или спада. При этом все подразделения остаются на своем месте, а цель проводимого мероприятия — уменьшитьчисленность трудящихся. Чтобы не попасть под увольнение рекомендуем специалистам любого уровня постоянно повышать свою квалификацию. Чем выше квалификация специалиста, тем больше шансов не попасть под увольнение по инициативе работодателя. Подготовительные мероприятия перед увольнением работников На крупных предприятиях целесообразно создать комиссию по сокращению штата с включением в нее выборного комитета профсоюза. Если не согласовать список увольняемых по сокращению членов профсоюза, то их увольнение будет признано недействительным.

Кого сокращают в первую очередь

Тогда как сокращение предполагает инициативу работодателя. Но, если наниматель уже принял решение сократить численность персонала, то в рамках этого решения сотрудник может написать заявление, о прекращении трудовых отношений не дожидаясь истечения двухмесячного срока.

Что касается полагающихся ему выплат, то работодатель может сделать соответствующий перерасчет и произвести окончательный расчет с работником на тех же условиях, что и в общем порядке. Причиной досрочного прекращения трудовых отношений могут быть личные обстоятельства работника.

Важно

Если рассматривать личные обстоятельства работника как аспект очередности сокращения, то стоит учесть, что матери-одиночки (отцы-одиночки) под сокращение не могут попасть, только в случае увольнения при ликвидации. По субъективным причинам работодателя В основе сокращения численности персонала обычно лежит решение работодателя.

Кто попадает под сокращение в первую очередь и кого нельзя уволить?

В документе должна быть произведена запись следующего характера «Уволен по причине сокращения численности персонала…» Что касается налогообложения полученной работником прибыли, то при сокращении выходное пособие и среднемесячный доход на время трудоустройства НДФЛ не облагаются (письмо Минфина от 17.02.2006 № 03-05-01-03/18). Для работодателя обозначенные отчисления относятся к категории расходов согласно ст.255 НК РФ.

Кого в первую очередь могут сократить? Порядок увольнения работников установлен правилами ТК РФ. Действие трудового кодекса распространяется на рабочих коммерческих и бюджетных организаций.

В первую очередь под сокращение попадают лица, не имеющие квалификации или дополнительных льгот.При этом в целях сохранения работы госслужащему может быть предложено прохождение курсов повышения квалификации или переобучение. Порядок же уведомления, расторжения трудового договора, выплаты выходного пособия, среднего заработка и т. д. соответствует общим требованиям трудового законодательства, касающимся увольнения по сокращению штата. Сократили на работе — что делать: пошаговая инструкция 2017-2018 годов Увольнение по сокращению — это, разумеется, не самая приятная жизненная ситуация, но всё же вполне решаемая. При сокращении сотрудника пошаговая инструкция поможет вам пережить его с минимальными потерями. Прежде всего, не будем забывать о том, что о предстоящем увольнении по сокращению уведомляют за 2 месяца, плюс у вас будет еще столько же времени после увольнения для спокойного поиска подходящего места работы.

Их право вполне легально и может быть оправдано многими причинами: снижением доходов или объемов производства, изменению штатной структуры или экономической необоснованностью некоторых рабочих единиц. Статья 81. Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя “Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Однако существуют особые категории граждан, которые находятся под государственной защитой и не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Зачастую, многие сотрудники, уволенные неправомерно, не знакомы с законом и не знают, что они относятся к тем, кто не попадает под сокращение. В таких случаях вопросы решаются в судебном порядке и заканчиваются принудительным восстановлением рабочего места.

Кого сокращают в первую очередь при сокращение штата в доу

Вопрос № 2 Работник получил за 2 месяца до увольнения уведомление о сокращения штатов. В рамках этого периода он проболел 16 дней. Но до дня своего увольнения уже выздоровел. Вправе ли он требовать продления двухмесячного срока уведомления о сокращении на 16 дней, которые провел на больничном? Ответ Нет, не вправе, так как закон не обязывает работодателя продлевать срок уведомления об увольнении в связи с сокращением, хотя и не имеет право уволить сотрудника в период его нетрудоспособности. Но в рассматриваемой ситуации на момент увольнения сотрудник был здоров. Вопрос № 3 Если одинокая мать, имеющая 10-летнего ребенка, вышла замуж, но ее муж отказался от усыновления, может ли она быть уволена в связи с сокращением? Ответ Да, может, так как после ее выхода замуж она прекращает быть матерью-одиночкой.Лица, которые попадают под сокращение, должны поставить подпись на нем. Как правило, в подобном уведомлении работодатель предлагает своему сотруднику иные вакансии, которые он мог бы занять на данном предприятии. Оставаться трудиться в этой организации или нет, дело лично каждого. Уведомить работника о сокращении нужно за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Это объясняется просто – человек должен найти себе работу, так как не все соглашаются на вакансии, предлагаемые бывшим работодателем. Если речь идет о массовом сокращении – то работники должны быть предупреждены об этом не менее чем за три месяца. Человек после получения уведомления должен работать в прежних условиях и получать заработную плату, которую он получал до этого момента. За это время отработки работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, которые освобождаются на предприятии.

helpcredits.ru

кого уволят в первую и последнюю очередь?

Кому не стоит переживать о сокращении штата сотрудниковКому не стоит переживать о сокращении штата сотрудников Юридическая консультация по телефону и онлайн-низ

Сокращение сотрудника с точки зрения трудового законодательства

Работодателю принадлежит исключительное право самостоятельно решать, когда и как изменять организационную структуру своего предприятия и его штатное расписание. Во время нестабильной экономической ситуации нередко работодатель для оптимизации своих затрат прибегает к сокращению численности или штата своей фирмы. Каков же порядок осуществления процедуры сокращения штата организации и какие нюансы должны знать сотрудники?

Трудовое законодательство в аспектах сокращения сотрудникаТрудовое законодательство в аспектах сокращения сотрудника

Действующее в нашей стране трудовое законодательство предусматривает ряд обязательных мер, которые работодателю надлежит предпринять в отношении сокращаемых сотрудников. К ним относятся:

  • сообщить о возможном сокращении работника (сделать это нужно персонально и под роспись в срок, не меньше двух месяцев до готовящегося сокращения). При этом следует знать, что руководитель организации должен известить о грядущем уменьшении численности предприятия не только сотрудников, но и информировать в письменном виде профсоюз (срок уведомления такой же — за два месяца). А в случае, если ожидается массовое сокращение – то за три месяца до планируемых событий;
  • предложение иной имеющейся на этом предприятии вакансии, которую человек сможет осуществлять, учитывая его состояние здоровья;

Знайте, что предложена может быть как должность, подходящая квалификации подпадающего под сокращение работника, так и любая иная незамещенная должность (даже нижестоящая должность и менее оплачиваемая). Главное, чтобы самочувствие работника позволяло выполнять будущие должностные обязанности.

Каким же образом законодательство определяет, какие сотрудники будут уволены в последнюю очередь?

Согласно Трудовому Кодексу РФ к такой категории сотрудников относятся те, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Для этого руководитель лично или с помощью созданной комиссии собирает и анализирует информацию об эффективности работников, подлежащих сокращению. Состав такой комиссии нигде четко не регламентирован, все зависит от численности предприятия, масштабов сокращения и прочих объективных и субъективных аспектов предстоящих изменений. Это полностью внутреннее решение руководителя.

Кому не стоит переживать о сокращении штата сотрудниковКому не стоит переживать о сокращении штата сотрудников

Как же быть в ситуации, когда выбор стоит между двумя сотрудниками с одинаковой производительностью труда и уровнем их квалификации? В этих случаях законодательство становится на защиту следующих категорий работников:

  • те, которые имеют семью с двумя и более иждивенцами. Дополнительное условие – в этой семье заработок подлежащего возможному сокращению работника является единственным источником средств существования;
  • работники, которые пострадали от несчастного случая на этом производстве или приобрели за время работы у этого работодателя профзаболевание;
  • работники, повышающие свой профессиональный уровень по направлению данного руководителя, осуществляя это без отрыва от выполнения своих должностных функций;
  • инвалиды Великой отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите отечества.

Если же перечисленные категории работников все же не смогли избежать увольнения, то они имеют полное право обратиться в суд за защитой своих прав. Если суд будет выигран, то работодатель должен будет принять обратно этого работника на ту же должность, при этом оплатить ему вынужденные прогулы.

Видео о процедуре сокращения штата сотрудников

Комментарии бухгалтера и юриста в ситуациях различных вариантов изменения численности сотрудников организации.

uristexpress.ru

Кто в первую очередь попадает под сокращение?

Кого сокращают в первую очередь по закону?

Порой возникают ситуации, когда организации необходимо по каким-либо весомым причинам сократить штат сотрудников. Это не приятный вопрос как для работников, оставшихся без регулярного дохода, так и для фирмы, которая при несоблюдении правил сокращения обретет большое количество проблем. Но если уже возникла такая ситуация, давайте рассмотрим, кого сокращают в первую очередь по закону, а кто будет иметь преимущества. В первую очередь, чтобы определить людей, с которыми будет прерван трудовой договор, организация обратит внимание на квалификацию работника и производительность его труда. Давайте познакомимся поближе с этими понятиями и критериями, которые они включают в себя.

Квалификация – это уровень практических знаний и теории у работника по данной специальности, которые необходимы для успешного выполнения поставленных требований.

Кто попадает под сокращение в первую очередь?

Здесь учитывается уровень образования и опыт работы.

Производительность труда характеризуется показателями норм выработки и объемом выполненных заданий и планов. Определяется она по своевременному выполнению норм труда, по наличию дисциплинарных взысканий, если работник не выполнил свои рабочие обязанности, по перевыполненному объему работы и ежегодной оценки производительности работников.

Но сравнивать эти показатели необходимо у людей, работающих в одних и тех же условиях, либо на однородных должностях.

Есть категории работников, которые не могут быть сокращены. Их можно уволить лишь при ликвидации данной организации. Сюда входят:

  1. беременные женщины;
  2. матеря одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет, либо ребенка-инвалида до возраста 18 лет;
  3. женщины, у которых ребенок младше 3-х лет;
  4. а также, другие лица, которые в случае отсутствия матери, сами воспитывают детей младше 14 лет, если ребенок инвалид, то до 18 лет.

Если остальные работники будут иметь одинаковые показатели успешности труда, то список сотрудников, которые имеют преимущества, выглядит так:

  1. работники, в семье у которых есть два и более нетрудоспособных члена семьи. Когда зарплата данного работника, считается их основным источником доходов;
  2. сотрудникам, которые являются единственным лицом в семье, которое работает по трудовому договору.
  3. сотрудники, которые получили увечье или заболевание на данной работе;
  4. инвалиды, участвовавшие в боевых действиях;
  5. сотрудники, которые в данный момент повышают квалификацию по данной специальности;
  6. работниками, которые являются авторами изобретений;
  7. пострадавшие от Чернобыльской АЭС
  8. если это первое место работы для сотрудника, уволенного из воинской службы;
  9. матерям одиночкам, дети которых проходят военную службу;
  10. герои СССР
  11. работники, которые имеют постоянный доступ к государственным тайнам.

В ТЕМУ!

u-bags.ru

Кто первый попадает под сокращение штатов

Кто попадает под сокращение в первую очередь?

Правоотношения между работодателем и работником регулируются Трудовым законодательством РФ. Но, мало кто знает, что говорит закон о порядке увольнения в связи с сокращением численности работников на предприятии.

Сокращение является одной из форм увольнения работника.

При этом расчет персонала может происходить как по собственному желанию работника, так и по инициативе работодателя. Тогда как сокращение происходит исключительно по инициативе нанимателя.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права.

Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании. Есть 2 понятия — сокращение численности и сокращение штата.

Законодатель не запрещает организациям изменять штатное расписание в зависимости от своих потребностей с любого момента, оправданного производственной необходимостью.

Работодатель может как расширить штат, так и сократить его. При этом следует различать случаи сокращение численности трудящихся и сокращение штата. В данной статье мы рассмотрим кто попадает под в первую очередь, кого из работников запрещено увольнять, как спланировать сокращение.

Post navigation

Обратите внимание: в соответствии с частью 1 статьи 81 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Следующим этапом будет принятие уполномоченным органом, или должностным лицом решения о штата (численности) работников. То есть издается приказ о сокращении штата или численности работников и утверждается новое штатное расписание, которое будет введено в действие после работников.

Кого сокращают в первую очередь по закону?

Квалификация – это уровень практических знаний и теории у работника по данной специальности, которые необходимы для успешного выполнения поставленных требований. Здесь учитывается уровень образования и опыт работы.

Производительность труда характеризуется показателями норм выработки и объемом выполненных заданий и планов.

Определяется она по своевременному выполнению норм труда, по наличию дисциплинарных взысканий, если работник не выполнил свои рабочие обязанности, по перевыполненному объему работы и ежегодной оценки производительности работников.

Кто попадает под сокращение в первую очередь, а кого работодатель не имеет права уволить

Сегодня во время кризиса многие организации стараются сократить штат сотрудников, а значит, оказаться без работы появляется шанс практически у каждого человека. Для того чтобы узнать правомерно ли поступает работодатель по отношению к сотруднику, нужно ознакомиться с трудовым кодексом.

Уволить работника из-за сокращения штата на предприятии работодатель вправе только после выпуска приказа.

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните?

Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу.

Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали.

Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить.

При решении вопроса о сокращении штата или численности из претендентов исключаются в первую очередь работники, увольнение которых законодательство ограничивает, это беременные и имеющие детей до трех лет.

Остаются в претендентах на увольнение не беременные, не имеющие детей в возрасте до трех лет, с наименьшим опытом работы и квалификации.

Из этих работников рассматривают тех, кто имеет иждивенцев и тех, кто имеет право в соответствии с законодательством и коллективным договором на преимущественное право на оставление на работе.

Это процедура законная, но работодатели научились манипулировать работниками и игнорировать вышеуказанные нормы законодательства, в расчете на бездействие и не знание своих прав работниками.

juridicheskii.ru

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Обновление: 10 октября 2017 г.

Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Кого нельзя сократить?

О сокращении

Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Если из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения — о сокращении штата. В любом случае работодатель должен соблюсти ряд обязательных мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов?

Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:

  • одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
  • одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
  • женщины, имеющие детей до трёх лет;
  • родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
  • родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
  • беременные женщины.

Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.

Нельзя уволить, если работник не был уведомлен о сокращении

Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.

Такое уведомление составляется в свободной форме. Работнику нужно будет подписать этот документ. Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

Если работника уволить без уведомления, при проверке или в суде такое действие будет признано незаконным.

Нельзя уволить, если работник согласился на перевод

Перед увольнением по сокращению работникам должны быть предложены свободные вакансии, имеющиеся у работодателя.

Работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевестись на другую вакантную должность:

  • соответствующую его квалификации;
  • или, если нет свободной вакансии по его квалификации, свободную нижестоящую должность;
  • или, если нет иной, — нижеоплачиваемую.

Все свободные вакансии должны предлагаться с учётом того, что работник сможет выполнять функции по его состоянию здоровья.

Руководство компании обязано предложить своим сотрудникам все отвечающие требованиям свободные вакансии, которые есть у него. Если нет свободных вакансий в местности работодателя, то нужно предложить и другие варианты работы в другой местности, если только это предусмотрено в локальных актах или трудовом договоре.

Если вакантных должностей нет, то об этом также нужно уведомить сокращаемых работников.

Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя.

Если сотрудник согласен на предложенную ему вакансию, следует оформить перевод.

В случае же его отказа или отсутствия у работодателя свободных вакансий, подходящих сокращаемому, оформляется увольнение.

Преимущественное право

Кто не подлежит сокращению, если сокращается численность отдела с работниками одинаковых должностей? Тот, кто имеет преимущественное право. Это право имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

  • лицам, в семьях которых нет других сотрудников с самостоятельным доходом;
  • семейным – если у них есть два или более иждивенцев;
  • работникам, которые получили во время работы в этой компании профессиональное заболевание или трудовое увечье;
  • инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам ВОВ;
  • работникам, которые были направлены работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.

Работодатель вправе предусмотреть коллективным договором и иные категории работников с преимущественным правом на сохранение работы при одинаковых профессиональных качествах.

glavkniga.ru

Кто первый попадает под сокращение штатов

Работа, образование за границей

Сокращения прошли практически на каждом предприятии, а те, кто остался был жёстко установлен в рамки опредёлённого дохода. те кто зарабатывал 1000$ в месяц, теперь зарабатывают 10000. руб Я больше чем уверен, что под сокращение попали все «ненужные» люди.

Нравится Не нравится Umnik 15 Фев 2010 Зря вы так про труд и квалификацию.

Вы попали под сокращение штатов?

Иначе вы вправе обратиться с заявлением в суд и потребовать своего восстановления на работе.

Правда, выиграв в суде дело, вы вряд ли сможете нормально работать на прежнем месте, но таким образом вы сможете добиться выплаты компенсации в размере заработной платы за весь период «вынужденного простоя», то есть, с момента незаконного увольнения до вынесения судебного решения. Что еще положено вам, если приходится в связи с сокращением штатов расставаться с работой?

В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все положенные ему суммы и выдана трудовая книжка. Согласно закону, при сокращении численности штата, работодатель обязан предложить кандидату на сокращение любые вакансии, которые имеются в организации, и они могут быть, как требующие меньшей квалификации, так и с меньшим окладом.

К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели используют это в своих корыстных целях, они предлагают сотруднику заведомо худшую и непривлекательную должность, надеясь на то, что человек откажется от нее. В этом случае этому работнику объясняют, что требования Закона выполнены, и, если предоставленная вакансия его что-то не устраивает, то он может заявление по собственному желанию.

Сокращаем численность или штат работников: пошаговая инструкция

При сокращении численности происходит уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо шести бухгалтеров в штатном расписании остаются четверо.

А при сокращении штата происходит исключение из штатного расписания самой должности (должностей). Например, в организации упраздняется должность юрисконсульта.

Процедура сокращения требует специального документального оформления.

Кто попадает под сокращение в первую очередь?

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вход на сайт

Хочет прислать мне уведомление о изменении существенных условий труда, я предложила уволить по ч.1ст.42 (сокращение), конечно нанимателю это не интересно.

В организации работает два пенсионера, их не сокращают, и ставку им не уменьшают, я могла бы выполнять их работу, но мне не предлагают. Правомерна ли вся эта ситуация, есть ли у меня какие-то гарантии (имею двоих детей до 14 лет?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Статья 45.

Кто в первую очередь попадает под сокращение

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя.

Кто попадает под сокращение в первую очередь?

При этом расчет персонала может происходить как по собственному желанию работника, так и по инициативе работодателя.

arbitrkrsk.ru