Обязанности бригадира ремонтной бригады. Кто такой бригадир на стройке


Есть ли должность по трудовой бригадир

Большинство мер относится к организациям непроизводственного характера. Своя инструкция есть у госслужащих, работающих в офисах. Средства техники безопасности внедряются инженерно-техническими сотрудниками. Есть отдел, который отвечает за обеспечение санитарно-гигиенических условий труда. Техника безопасности труда является ответственностью руководства каждой группы специалистов. Заведующие должны проводить инструктажи с работниками, контролировать соблюдение всех правил. Обучение безопасности Обучение является важным на производстве. Инструктажи по технике безопасности бывают первичными, повторными и внеплановыми. Первый вид мероприятия проводится с сотрудником, вступающим в должность. Если работник не выполняет меры предосторожности при работе с оборудованием, обучение осуществляется повторно. С появлением на предприятии новой аппаратуры проводится внеплановый инструктаж.

Обязанности и должностная инструкция бригадира: основные положения

Главное, чтобы они были четко и подробно определены, так как это повышает производительность труда, а также облегчает выполнение задач. Права В должностной инструкции бригадира указаны не только права, но и обязанности. Данный сотрудник может:

  1. Согласовывать и выдвигать предложения относительно производства, обсуждать квалификацию и количество бригад.
  2. Предоставлять руководству предложения о получении разрядов на тарифы в зависимости от порядка, оформлений премий.
  3. Вводить поощрения для тех, кто был победителем в конкурсах, а также присваивать сотрудникам звания.
  4. Воздействовать на нарушителей порядка в бригаде, принимать меры по наказанию.
  5. Участвовать в совещаниях по работе.

Бригадир является главным специалистом по составлению планов улучшения организации труда в группе и их разработки.

Бригадир — это руководитель на производстве. каковы его права и обязанности?

Нет.Во-первых, это не перемещение.Во-вторых, меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор и увольнение (перечень, как правило, окончательный). За исключением ст. 204 ТК РБ. Ежели у работника прогулы, оформляйте весь пакет документов и готовьте приказ на увольнение, но затем внезапно «пожалейте» работника и в качестве великого одолжения предложите написать ему заявление на перевод на рабочую профессию (по какой у него есть корочки) с предложением возложить на него обязанности руководства бригадой.Если не дурак или не амбициозный — согласится, ежели закусит удила — увольняйте.

Вы дали ему шанс — он отказался его использовать.Увольнение за прогулы лиц из состава руководителей очень сильно укрепит дисциплину на предприятии. Редко, но иногда это нужно. Статья 30.

Бригадир — что это такое??

Важно

На крупных предприятиях рабочие объединены в бригады. Возглавляет бригаду руководитель низшего звена — бригадир.

Инфо

Обычно это квалифицированный рабочий, который имеет средне-специальное образование и отличается организаторскими способностями. Должность бригадира ответственная, кроме знания профессии, он должен уметь руководить людьми, выходить из конфликтных ситуаций, освоить азы учета, а для некоторых специальностей – обращение с механизмами и приборами.

Черты характера, позволяющие успешно справляться: ответственность, внимательность, целеустремленность. Продолжая обучение, он может претендовать на должность мастера, начальника участка, прораба. Получает задание бригадир от непосредственного начальника – мастера, а затем распределяет функции между членами своей бригады.

Кто такой бригадир. должность бригадира

Во многих организациях есть такая должность, как бригадир. Данный сотрудник имеет свои права, обязанности и ответственность, что зафиксировано в специальном документе.

Должностная инструкция бригадира включает все нюансы, по которым должен работать этот персонал. Подробнее о документе рассказано в статье. Требования В должностной инструкции бригадира участка указаны требования к этому сотруднику:

  1. Средне-специальное образование.
  2. Знание правил техники безопасности, охраны труда.
  3. Организаторские способности.
  4. Навыки работы с людьми, оборудованием.
  5. Ответственность, внимательность, исполнительность.

Благодаря соответствию требованиям сотрудник будет качественно выполнять свою работу. Они предъявляются на большинстве предприятий. В зависимости от сферы деятельности организации могут быть нужны и другие требования.

Вход на сайт

Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ. Общегосударственный классификатор РБ «Профессии рабочих и должности служащих» не содержит наименования должности «бригадир».

Внимание

Категоризация также добавляет соответствующие цифры к общему коду, если происходит последующее деление. Учреждения, занимающиеся государственной деятельностью априори обязаны иметь данный справочник, к остальным же организациям не предъявляется таких требований.

Вход на сайт Не установлен законом лимит и на определенное количество слов в наименовании должностей, учитывая, что некоторые отрасли могут иметь достаточно длинные названия, которые будут присутствовать и в вакансиях.

Может ли быть должность в штатном расписании бригадир электриков

Так, достаточно обширные названия в настоящий момент распространены в сфере государственных структур, где присутствуют следующие должности:

  • экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;
  • ведущий специалист по договорной и претензионной работе.

То есть ограничений на количество слов и использование предлогов для образования логических словосочетаний в наименованиях должностей на законодательном уровне не установлено, учитывая, что оговоренные аспекты присутствуют в названиях профессий в ЕТКС. Следует отметить еще один аспект. Голосование: А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Окружающая среда Как выглядеть моложе: лучшие стрижки для тех, кому за 30, 40, 50, 60 Девушки в 20 лет не волнуются о форме и длине прически. Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов.

Однако уже посл… Волосы 10 потрясающих женщин, родившихся мужчинами В наше время все больше и больше людей меняют пол, чтобы соответствовать своей природе и чувствовать себя естественно. Более того, есть еще андрогинны… Женские вопросы 13 признаков, что у вас самый лучший муж Мужья – это воистину великие люди.

Как жаль, что хорошие супруги не растут на деревьях. Если ваша вторая половинка делает эти 13 вещей, то вы можете с…

Брак 10 интересных фактов об интимной близости, о которых вы наверняка не знали Ознакомьтесь с наиболее интересными и впечатляющими фактами о сексуальной активности, которые вас удивят….Основные обязанности Бригадир является не отдельной профессией, а низшей руководящей должностью, обязанности установлены направлением производства, где трудится сотрудник. Получается, что работник одной организации выполняет специально установленные функции. К обязанностям бригадира относят:

  1. Руководство деятельностью коллективов.
  2. Контроль качества деятельности.
  3. Обеспечение трудовой дисциплины.

Полный список обязанностей указан в должностной инструкции бригадира, которая действует на предприятии. В каждой организации этот документ разный, но основные разделы обычно одинаковые, поскольку позволяют учесть все важные моменты трудовой деятельности в пределах конкретного производства.

Структура инструкции Должностная инструкция бригадира обычно состоит из следующих разделов:

  1. Основные положения.

Есть ли должность по трудовой бригадир

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.Суть проблемы: у ИП, занимающегося оказанием сантехнических услуг, несколько работников — слесарей-сантехников и электрогазосварщиков. Одного из них, сантехника, он хочет поставить главным над остальными и оформить это документально. При это работник продолжает выполнять еще и обязанности сантехника. Подскажите, как правильно назвать такую должность — бригадир, мастер или ещё как-то?У меня маленькая база «КонсультантПлюс», но, насколько я поняла, должность мастера относится к специалистам и требует наличие образования, которого у работника нет. Требований по поводу знаний и обязанностей бригадира я не нашла ни в «К+», ни в Интернете. Может, в строительной сфере есть ещё какие-то нормативные документы по этому вопросу?Лично я склоняюсь к должности бригадира, но ИП хочет назвать мастером общестроительных работ.Прошу отвечать серьёзно и по делу, а в остроумии потренироваться в другом месте.

dolgoteh.ru

Положение о производственной бригаде и бригадире

[организационно-правовая форма,наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию]

[число, месяц, год]

М. П.

1. Общие положения

1.1. Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия и его низовым звеном управления трудом. Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.

1.2. Бригада создается в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых рабочих принимается во внимание мнение бригады.

1.3. Члены бригады обязаны соблюдать трудовое законодательство, действующие на предприятии положения и требования по организации труда и производства, технологии, эксплуатации машин и оборудования, технике безопасности.

1.4. Производственную бригаду возглавляет бригадир.

1.5. На должность бригадира производственной бригады назначается наиболее квалифицированный рабочий, обладающий авторитетом у членов бригады.

1.6. При включении мастеров в состав укрупненных комплексных бригад на них возлагается руководство такими бригадами.

2. Задачи

2.1. Выполнение в установленные сроки производственных (нормированных) заданий.

2.2. Выпуск продукции высокого качества на основе неукоснительного соблюдения технологии, технических условий и стандартов.

2.3. Соблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил техники безопасности.

2.4. Расходование материалов и всех видов энергии в соответствии с установленными нормами.

2.5. Активное участие в рационализации и изобретательстве, эффективное применение рациональной организации труда на рабочих местах, новой техники и передовой технологии, изучение и распространение передовых приемов и методов труда.

2.6. Систематическое повышение общеобразовательного и профессионального уровня членов бригады.

2.7. Обеспечение стабильности состава бригады на основе создания в бригаде благоприятной деловой и социально-психологической обстановки.

3. Структура

3.1. Бригады могут быть специализированные и комплексные.

Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах.

Комплексная бригада включает рабочих различных профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченной части. Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, как правило, наряду с работой по основной профессии (операции) должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями (операциями).

3.2. Специализированные и комплексные бригады могут быть сменными, если все рабочие этих бригад работают в одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен (в некоторых отраслях легкой и пищевой промышленности к сквозным относятся бригады, объединяющие рабочих одной смены, которые выполняют весь комплекс взаимосвязанных работ по изготовлению продукции).

3.3. В зависимости от условий производства и организации труда крупные комплексные и сквозные бригады могут состоять из звеньев, которые возглавляются звеньевыми. Звенья в сквозной бригаде создаются из рабочих одной смены. В комплексной бригаде звенья, как правило, создаются из рабочих одной либо нескольких профессий.

4. Организация труда в производственной бригаде

4.1. Организационные формы бригад, их численный и квалификационный состав устанавливаются исходя из объема и сложности работ, содержания и характера производственного процесса, требований организации труда и производства, применяемых технических и организационных средств, материально-технического обеспечения рабочих мест и других факторов.

2. Бригаде устанавливаются квартальные и месячные производственные планы (задания) по объему работ и в номенклатуре выпускаемых изделий, видов работ и услуг, задания по повышению качества работы. Производственный план (задание) устанавливается исходя из действующих технически обоснованных норм труда и производственных мощностей. Для выполнения плана и технически обоснованных норм труда бригаде создаются необходимые организационно-технические условия. За ней закрепляются производственная площадь (зона обслуживания) и оборудование, бригада обеспечивается технической документацией, инструментом, сырьем, материалами, изделиями и полуфабрикатами.

4.3. В целях коллективной заинтересованности и повышения ответственности за эффективное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов бригады переводятся на хозяйственный расчет.

4.4. Оплата труда рабочих производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании.

4.5. Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана (задания) с учетом прогрессивности применяемых норм труда. При повременной оплате труда должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности) с премированием за качественное и своевременное их выполнение.

4.6. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады.

4.7. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады должны использоваться методы определения их долевого участия. Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое по вине рабочего).

4.8. Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится в соответствии с установленными для предприятий положениями.

5. Обязанности бригадира производственной бригады

5.1. Бригадир производственной бригады наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде, требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам, правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде.

5.2. Организовывать труд в бригаде с учетом требований к организации производства. Добиваться расширения совмещения профессий, многостаночного обслуживания, внедрения других прогрессивных форм организации и передовых методов труда, выполнения производственного плана (задания) при высоком качестве продукции, рационального использования оборудования, экономии сырья и материалов, топлива и энергии.

5.3. Своевременно доводить производственные задания до рабочих бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственным) процессом, картами организации труда и квалификацией.

5.4. Осуществлять контроль за соблюдением членами бригады технологического процесса, требований, предусмотренных в картах организации труда, и выполнением производственных заданий.

5.5. Проверять обеспеченность рабочих мест сырьем, материалами, инструментом, приспособлениями, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварией, поломок оборудования, исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе, производить приемку работ, выполненных членами бригады (в тех отраслях, где такой порядок предусмотрен действующими положениями).

5.6. Содействовать внедрению и развитию бригадного хозрасчета, добиваться наибольшего экономического эффекта на основе совершенствования организации труда, рационального использования оборудования, всех видов ресурсов.

5.7. Развивать и поддерживать инициативу рабочих бригады по снижению трудоемкости продукции, помогать членам бригады осваивать новые нормы, разъяснять им условия оплаты труда.

5.8. Укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию изобретательства и рационализации.

5.9. Осуществлять свою работу в тесном взаимодействии с коллективом (советом) бригады, вносить на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады.

6. Права бригадира производственной бригады

6.1. Принимать участие в разработке текущих, перспективных планов бригады.

6.2. Давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющие для них обязательный характер.

6.3. Вносить администрации предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключении из нее с учетом мнения коллектива (совета) бригады.

6.4. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил техники безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни рабочих, немедленно сообщать об этом мастеру или другому руководителю.

6.5. Представлять предложения администрации о применении мер воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

7. Ответственность

Бригадир производственной бригады несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящим Положением обязанностей.

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должностное лицо, с которым согласовывается положение]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

prom-nadzor.ru

3. Права и обязанности бригадира строительной бригады. Организация деятельности на строительной площадке в ТОО "Тамерлан Курылыс"

Похожие главы из других работ:

Автоцентр в г. Липецке

1.4 Права Инспекции и её ответственность

Инспекция, осуществляя свои функции, имеет право: Запрашивать у застройщика градостроительную и проектную документацию, требующуюся для оценки возможности выдачи разрешения на строительство, реконструкцию...

Антисептирование

3.ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПРАВА

...

Взаимосвязь строительства жилых домов и управляющих компаний ЖКХ

8. Передача дома и регистрация права собственности

В буквальном смысле слова «передача» дома не осуществляется. Большим заблуждением является то, что после завершения строительства дом надо обязательно «передавать на баланс»...

Договор строительного подряда

2.1. Права и обязанности сторон

Составляющие содержание договора строительного подряда права и обязанности подрядчика и заказчика охватывают самый широкий круг вопросов, в том числе выходящих за рамки...

Договор строительного подряда

2. ДОГОВОР ПОДРЯДА (ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА: СТОРОНЫ В ДОГОВОРЕ ПОДРЯДА, ПРЕДМЕТ, ЦЕНА, СРОК И ФОРМА ДОГОВОРА ПОДРЯДА, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН, ИСПОЛНЕНИЕ ДОГОВОРА ПОДРЯДА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ, НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ ДОГОВОРА ПОДРЯДА)

Договор подряда - двусторонний, консенсуальный, возмездный. Сторонами договора подряда являются подрядчик, выполняющий работу, и заказчик, по заданию которого она выполняется...

Договор строительного подряда

2.5 Права и обязанности сторон

Работы по договору строительного подряда осуществляются подрядчиком на основании технической документации, определяющей объем, содержание работ и другие, предъявляемые к ним требования, а также сметы, которая определяет цену работ...

Механизм поворота башенного крана КБ-160.2

3. Обязанности крановщика перед началом работы

1. К управлению и обслуживанию башенного крана допускаются обученные и имеющие на руках удостоверение на право управления башенными кранами машинисты (крановщики), назначенные приказом по предприятию (строительству)...

Монтаж сборных железобетонных конструкций промышленного здания

16. Расчет состава бригады

Расчет ведем на основании календарного графика производства работ. Подсчет плановой трудоемкости по разрядам Профессия трудоемкость В том числе по разрядам 2 3 4 5 6 Монтажник Монтаж колонн...

Организация деятельности на строительной площадке в ТОО "Тамерлан Курылыс"

5. Должностные инструкции и обязанности инженера ПТО

Инженер ПТО выполняет следующие должностные обязанности: 1. Осуществляет технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ. 2. Проверяет соответствие объемов строительно-монтажных работ...

Основные виды работ, выполняемых на строительном объекте

3.3 Организационная структура бригады, организация рабочего места бригады и звена

Организация труда - это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочих кадров, которая включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение на звенья, методы выполнения работ...

Подрядные отношения в строительстве

1.3 Права и обязанности сторон по договору строительного подряда

Заказчик обязан своевременно предоставить для строительства земельный участок. Площадь и состояние предоставляемого земельного участка должны соответствовать содержащимся в договоре строительного подряда условиям...

Рассмотрение работы строительной компании ООО "Лидер"

3. Должностные обязанности инженера производственно-технического отдела

1. Общие положения 1.1 Инженер производственно-технического (технического) отдела относится к категории специалистов. 1...

Тормоз колодочный с электромагнитным приводом

3. Обязанности крановщика при выполнении технического обслуживания и ремонта крана

Согласно Правилам для управления кранами и их обслуживания владелец обязан назначить крановщиков и их помощников. Допуск к работе крановщиков должен оформляться приказом (распоряжением) по организации...

Управление строительным производством

8. Должностные обязанности линейных ИТР

1. Мастер I. Общие положения 1.1 Мастер относится к категории специалистов, принимается и увольняется на работу приказом руководителя предприятия. 1.2 На должность мастера назначается лицо...

Функции и взаимоотношения генподрядчиков и субподрядчиков

2 Основные функции и обязанности генподрядчика и субподрядчика

Генподрядчик обязан: · Обеспечить строительную готовность объекта...

arh.bobrodobro.ru

1.6.4. Звенья и бригады рабочих

Успешное выполнение строительных процессов требует разделения труда между рабочими в соответствии с их квалификацией и организации их совместной работы. Большинство строительных процессов при современном уровне техники выполняются группами рабочих.

Звено - группа рабочих одной профессии, выполняющих совместно один и тот же вид работ; при разной квалификации членов звена рабочие более высокого разряда выполняют более сложные операции. Численность звена обуславливается рациональной организацией труда; состав обычно колеблется в пределах 2...5 чел.

Бригада - несколько звеньев рабочих, объединенных для совместного производства одного и того же вида работ. Количественный и квалификационный состав звеньев и бригад устанавливается в зависимости от объема работ, сложности выполняемых процессов, планируемых сроков работ, принятых методов производства работ. Наиболее распространены в строительстве специализированные и комплексные бригады.

Специализированная бригада (обычно до 25...30 чел.) состоит из звеньев рабочих одной профессии, выполняющих работы одного вида (малярные, штукатурные, плиточные).

Комплексная бригада (до 40...50 чел.) создается из рабочих разных профессий, занятых выполнением одновременно протекающих строительных процессов, связанных единством конечной продукции (бригада отделочников - штукатуры, маляры и плиточники, бригада бетонщиков - опалубщики, плотники, арматурщики, бетонщики). Такая организация труда позволяет правильно распределить работу между членами бригады, осуществляется совмещение профессий, благодаря чему устраняются возможные простои. Бригадир комплексной бригады назначается из числа наиболее квалифицированных и уважаемых рабочих ведущей специальности или ИТР.

Комплексная бригада «конечной продукции» (до 60...70 чел.) создается для проведения работ, предусматривающих выполнение отдельных законченных комплексных работ (монтаж каркаса здания из сборных элементов, возведение конструктивных элементов здания из монолитного железобетона) или выполнение строительства здания или сооружения в целом. Такая бригада состоит из звеньев рабочих разных профессий и выполняет весь комплекс общестроительных работ по возведению надземной части здания, включая все отделочные работы. В зависимости от организации строительства и наличия фронта работ возможна разбивка бригады на три комплексных, работающих на самостоятельных объектах в едином ритме — одна выполняет работы нулевого цикла, другая возводит соседний корпус, третья отделывает следующий.

Благодаря более высокому профессиональному уровню исполнителей, рациональному использованию средств механизации и повышенной ответственности рабочих, выработка в таких бригадах на 20...25% выше, чем в обычных производственных бригадах. В результате сокращаются сроки строительства объектов, снижаются материальные затраты и повышается качество работ.

Формирование бригад и звеньев на основе расчета численности и подбора профессионального и квалификационного состава бригады имеет важнейшее значение для выполнения в срок производственных заданий, повышения производительности труда, обеспечения высокого качества продукции и правильной оплаты труда рабочих. При осуществлении правильного формирования обеспечивается эффективное использование по профессии и квалификации каждого рабочего, одинаковая загруженность всех рабочих, рациональное совмещение профессий и максимальное использование по времени строительных машин.

Организация и обслуживание рабочих мест предусматривают необходимые условия и мероприятия, гарантирующие безопасность работающих. Рабочие места должны быть организованы так, чтобы рабочие, занятые на основных работах, не отвлекались на выполнение вспомогательных работ и процессов, не соответствующих их профессии и квалификации. Производственная работа должна быть обеспечена рациональным набором ручного и механизированного (электрофицированного) инструмента, инвентаря, монтажной оснастки и приспособлений, скомплектованных в соответствии с принятой технологией работ и составом исполнителей.

Условия труда должны способствовать высокой работоспособности рабочих при одновременном сохранении их здоровья. Эти требования обеспечиваются соблюдением рациональных режимов труда и отдыха, проведением мероприятий по снижению отрицательных влияний на организм работающих вредных воздействий (шума, вибрации, запыленности, загазованности), обеспечением рабочих необходимой спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты, организацией на строительной площадке необходимого санитарно-бытового обслуживания.

Повышение квалификации рабочих является важнейшим условием для дальнейшего совершенствования технологии строительно-монтажных работ и повышения производительности труда. В этой связи подготовке и переподготовке, повышению квалификации рабочих уделяется первостепенное внимание. Обучение рабочих производится с отрывом и без отрыва от производства. Без отрыва от производства повышает свою квалификацию примерно 75% от всех обучающихся рабочих-строителей.

Основными нормативными и инструктивными документами для организации и выполнения отдельных трудовых операций являются карты трудовых процессов (КТП). В КТП содержатся рекомендации по высокопроизводительным приемам и методам труда, формированию звеньев рабочих, рациональной организации рабочих мест. Карты трудовых процессов включают четыре раздела:

  • область и эффективность применения карты;
  • подготовка и условия выполнения процесса;
  • исполнители, предметы и орудия труда;
  • технология процесса и организация труда.

В картах устанавливается четкое разграничение обязанностей между членами звена рабочих, даны графики по выполнению отдельных производственных операций с рекомендациями рациональных рабочих движений и приемов.

www.prompm.ru

Как руководить людьми на работе

Стяжка пола полусухой технологией - до 300 метров идеально ровного пола за 1 день    

как руководить людьми на работе

Здравствуйте уважаемый читатель, давайте обсудим, как руководить людьми на работе. Работая прорабом данная тема по руководству людьми, для меня  актуальна. Я часто сталкивался  с непониманием со стороны подчиненных, когда от них требуешь выполнения задания.

Рассмотрим, так ли важно производить хорошее впечатление и стараться не нагрубить, кому то из подчиненных и  хорошо или плохо требовать выполнения  поставленных задач до конца их исполнения.

Расскажу о своем опыте,послушаем, что по этому поводу говорят специалисты и надеюсь вы выскажите свою точку зрения или расскажите о своих случаях на работе в комментариях. Эта статья пригодится тем, кто начинает руководить рабочим коллективом.

Как руководить людьми на работе для меня в начале моей трудовой деятельности было не привычно, а  иногда обидно из-за не пониманий со стороны подчиненных.

Работая кровельщиком, в лет 25, надо было крановщику подавать команды, чтоб он опустил на крышу груз. Мне было, как бы правильнее выразиться, неудобно не знакомому человеку, который еще и старше меня отдавать команды. Кто-то скажет, что здесь такого крану вира или майна говорить, но это чувство дискомфорта мне запомнилось на всю жизнь. Хотя в армии я служил сержантом, командовать научили.

Или такая ситуация у меня должность  бригадира, жили и работали с ребятами вместе в командировках. Вроде едим, пьем вместе мне казалось, что меня уважают, я вместе с ними такую же работу делаю, не отлынивал от тяжелой.

Старался решать по мере возможности проблемы людей. В какой-то период понял, что это не работает, когда хочешь быть для всех хорошим. Потому, что в командировке  люди деньги зарабатывают, а не ищут друзей, у каждого свои житейские проблемы.

Много было таких которые считали, что не должны работать больше чем кто-либо. А бригадир свой парень, нет финансовых рычагов управления, зарплату не я выдавал. Уважают тебя или нет,  большинство людей хотят сделать мало, а получить много.  Вывод все люди разные, хорошим для всех не будешь и самому не выгодно.

работа бригадиром по полимерным полам

В работе прораба основная цель выполнить работу, без несчастных случаев и заработать деньги. Давая людям задания, я не спрашиваю  нравится им это делать или нет и какое впечатление на них произвожу. Если человек не справляется с работой то ему поручаю ту, которую он может выполнить.

Много таких кому  надо долго объяснять, что от него требуется. Я стараюсь держать себя в руках и спокойно объяснять и ставить задачи  для успешного выполнения работы. Хотя и у меня бывают срывы и бывает желание, прям на строительной площадке дать в лоб, чтоб не тупил или не спорил о том, как надо делать.

Многие  руководители получили свои  должности не из-за своих лидерских качеств,чаще по знакомству или родственным связям. Мало настоящих лидеров, которых уважают и поэтому произвести хорошее впечатление на подчиненных я считаю это не главная задача в управление коллективом.

Рабочий, устроившись на работу, допустим стройку,  знает, что есть бригадир, мастер, прораб, начальник участка и задания которые они дают надо выполнить, чтоб получать зарплату.  И он будет их выполнять по этой причине или из-за страха увольнения, а не потому что руководитель классный мужик и он его уважает.

Так же считаю если вы поставили задачу конкретному рабочему и он его не выполнил,  то ег надо наказать денежным  штрафом. В противном случае о вас сложится мнение, что выданные вами задания можно и не выполнять достаточно придумать какую-нибудь отмазку.

Каким должен быть  руководитель   на работе.

Основы руководителя это  знания умения принципиальность и человечность.

Знания если ты не компетентен в своей области, то  тебя не будут уважать и слушать.

Смелость и решительность достойны уважения. Долгое принятие решения и колебания это минус руководителю. Люди больше будут обращаться к тому, кто  принимает решения. В моем рабочем опыте я часто сталкивался, когда слышал от рабочих «что толку у прораба "Пупкина" спрашивать, если он без разрешения начальника участка ничего не делает».  Надеюсь, сколько работаю, про меня такого не говорили, хотя кто его знает.

Руководитель должен все предвидеть и быть готовым к непредвиденным обстоятельствам. Если они произошли, то он не дальновидный и не смог просчитать развитие событий.

Исполнителю надо давать одно четкое задание, чтоб он на нем был сосредоточен. Если надавать кучу заданий выполнят плохо или вообще не сделают ничего.

Руководитель должен заслужить уважение и авторитет. Благодаря своему профессионализму и хорошими результатами.

Не должен обсуждать чужие интимные или семейные дела подчиненных, выражать свою неприязнь к подчиненным.

У меня был такой случай  обозвал на вахте одного рабочего дебилом. Работу которую можно было сделать максимум за день, делали три дня  на следующий день вся бригада на меня косилась, пока я на конфликт с одним не пошел. В разговоре  выяснилось, что я должен по человечески относится  к людям, а не обзывать их дебилами и если, что на меня могут найти управу заявив в милицию (первые у меня мысли были, что пообещают побить).

Действия руководителя должны быть продиктованы целесообразностью не стараться приобрести репутацию «своего парня», фамильярничая с подчиненными.

Должен быть принципиальным не только с подчиненными, но и с вышестоящими руководителями, отстаивать интересы дела.

Это основные, на мой взгляд, требования к руководителю, которыми он должен обладать. Все мы люди и каждый имеет свои достоинства и недостатки. Как руководить людьми на работе, этому тоже надо учиться и приобретать опыт через ошибки.

Проверь свою эрудицию, в кроссворде на строительную тематику:

КРОССВОРД

Ответы на кроссворд расположенном в статье "Виды красок"

ответы от виды красок 27.10

Выскажите свою точку зрения по этой теме в комментариях.

С уважением, Олег Клышко.

klyshko.ru

Бригадир каменщиков

Заработок бригады каменщиков может быть как очень впечатляющим, так и ничтожно малым. От чего зависит успешность строителей? Во многом от личности бригадира, представляющего интересы каменщиков.

Кто такой бригадир?

Все просто. Бригадир каменщиков это руководитель бригады. То бишь небольшой начальник, от которого зависит очень многое. Большую часть времени он занят решением производственных вопросов.

В его обязанности входит организация рабочего процесса, согласование различных вопросов с руководителями более высокого уровня (мастер, прораб, технадзор), учет выполненных объемов, контроль за ходом строительных работ и многое другое.

В силу большой загруженности бригадир считается «освобожденным каменщиком» то есть чаще всего руками не работает. Хорошо это или плохо судить довольно проблематично.

С одной стороны строителям приходиться делиться частью выполненных объемов. С другой, толку от бригадира самостоятельно поднимающего кладку не так уж много, так как его регулярно отвлекают от работы. В результате ни кубатуры, ни полноценного решения назревших вопросов.

Как показывает практика, в больших бригадах, руководителю лучше всего сосредоточиться на выполнении своих непосредственных обязанностей. В первую очередь это касается своевременного снабжения строителей материалом (кирпичом, раствором, утеплителем).

Если бригадир хорошо справляется с обеспечением, каменщики не испытывают ни в чем нехватки и постоянно заняты возведением кладки. В итоге в конце месяца все получают высокую зарплату и хорошее настроение.

При плохой организации труда, каменщики чуть ли не половину рабочего времени слоняются на этажах без дела в ожидании кирпича или раствора. Естественно много при таком раскладе не заработать, поэтому профессионалы покидают строительную бригаду в поисках лучших условий труда. Остаются самые слабые работники или те, кто не желает сильно напрягаться.

Будущее такой бригады туманно. Без ведущих специалистов, возможны частые ошибки, а это чревато тем, что строителей могут «попросить» с объекта.

Какие бывают бригадиры?

Как вы могли убедиться сами, от бригадира зависит очень многое. Успех или неудача группы строителей тесно связана с личностью их руководителя. Какие же типы бригадиров существуют на строительных объектах?

Тиран

Тирана не выбирают. Его всегда ставят сверху. Данный тип бригадира хорошо уживается в слабых бригадах, где все каменщики разрознены и разбиты на маленькие группировки. Умело используя их неприязнь друг к другу и пользуясь поддержкой сверху, тиран быстро подавляет большую часть бригады и устанавливает свои порядки.

Попав в новый коллектив, тиран нередко маскируется под «справедливого бригадира», но это лишь до поры до времени. Как только бразды правления полностью оказываются в его руках, проявляется истинное лицо тирана. Рядовые каменщики оказываются крайними при любом раскладе.

Сильные личности и профессионалы почувствовав ежовые рукавицы тирана надолго в такой бригаде не задерживаются. Ведь им всегда рады на любой стройке.

Карьерист

Еще один распространенный тип бригадира. Карьерист хорош тем, что в своем стремлении прорваться наверх, нередко тянет за собой всю бригаду в светлое будущее. То есть налаживает хорошую организацию рабочего процесса и обеспечивает строителей неплохим заработком.

К недостаткам карьериста можно отнести равнодушие к отдельным членам бригады. Его замыслы настолько велики и грандиозны, что место для простых смертных в них не предусмотрено. Если только в качестве винтиков и шестеренок, приводящих его честолюбивые планы в движение)).

Справедливый

Данный вид бригадира в отличие от первых двух не так распространен. Если на вашем пути встретился справедливый руководитель, считайте, что вам улыбнулась удача.

Справедливый бригадир может быть строгим, добрым, требовательным, но все это второстепенно. Его главное качество, поглощающее все остальные, это честность по отношению к рядовым строителям.

Работая под началом такого бригадира, можно быть уверенным в том, что ваш труд будет оценен по достоинству. Лучшего стимула для полной отдачи в выбранной профессии придумать трудно.

Статья оказалась полезной? Поделитесь ссылкой с друзьями!

Facebook

Twitter

Вконтакте

Pinterest

2we.ru

Обязанности бригадира ремонтной бригады | lcbg.ru

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать [организационно-правовая форма, должностную инструкцию] наименование организации, [число, месяц, год] предприятия] М. П. Должностная инструкция бригадира слесарей аварийно-восстановительных работ [наименование организации, предприятия] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Бригадир — это передовой, квалифицированный работник, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады, который возглавляет бригаду. 1.2. Бригадира избирают на собрании бригады большинством голосов.

Права и обязанности бригадира

Ставить вопрос о привлечении в установленном порядке к ответственности лиц, нарушавших правила и нормативные документы по охране труда,промышленной безопасности и охране окружающей среды. 2.28 Проводить инструктажи работников их обучение безопасным приемам и методам работы, стажировку на рабочих местах, а также ведение соответствующей документации, организовывать специальное обучение и проверку знаний по охране труда. 2.29 Соблюдать и контролировать соблюдение подчиненным персоналом нормативно- правовых актов в области промышленной безопасности, охраны окружающей среды, охраны труда. 2.30 Отстранять от работы работника , появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательной медицинский осмотр.

Обязанности и должностная инструкция бригадира: основные положения

Должностная инструкция бригадира — это локальный акт, описывающий основные особенности работы этого специалиста в конкретной организации. Как составить должностную инструкцию для бригадира и какие положения в нее включить, вы узнаете из нашей статьи. В чем состоят должностные обязанности бригадира на производстве? Структура должностной инструкции для бригадира Основные должностные обязанности бригадира Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал В чем состоят должностные обязанности бригадира на производстве? Бригадир — это не профессия, а низшая руководящая должность, круг должностных обязанностей которой определяется в первую очередь направлением производства, где работает сотрудник. То есть бригадир в одной организации может выполнять должностные обязанности, совершенно непохожие на должностные обязанности такого же специалиста в другой.

Бригадир — это руководитель на производстве. каковы его права и обязанности?

Важно

После выполнения бригадой задания бригадир производит замер выполненных работ и сдает их мастеру. Бригадир комплектует бригаду по численному, профессиональному и квалификационному составу, дает рабочим задание. Совместно с мастером составляет перспективный план работы бригады.

В случае нарушения правил техники безопасности приостанавливает работу и сообщает об этом мастеру. Вносит предложения о повышении рабочим квалификационных разрядов, о снижении им размера премии, о наложении дисциплинарных взысканий. Следующим структурным подразделением строительной организации является участок мастера.

Его возглавляет мастер, назначается из числа лиц, имеющих высшее или среднее специальное образование, приказом руководителя организации. Мастер подчиняется производителю работ и является руководителем на своем участке. Основная обязанность мастера — организация рабочих мест.

Образец должностной инструкции бригадира

  • Распределение подчиненных по рабочим местам.
  • Замена сотрудника (сотрудников) в случае необходимости.
  • Контроль качества производимой продукции, соблюдения технологии производства, последовательности этапов производственной деятельности.
  • Устранение причин снижения качества продукции.
  • Принятие мер по своевременному и качественному исправлению дефектов изделий.
  • Контроль точности учета выработанной продукции.
  • Обеспечение выполнения плана работ.
  • Принятие мер по устранению случаев простоя оборудования или рабочих.
  • Проведение инструктажа для подчиненных по технике безопасности и противопожарной безопасности.
  • Участие в инвентаризации.
  • Список при необходимости может быть изменен: могут быть добавлены, изменены и удалены любые пункты.

Положение о мастере, бригадире в строительстве.

УТВЕРЖДАЮГенеральный директорОАО «Компания» В.В. Умников » » 2018 г. Должностная инструкциябригадира слесарей-ремонтниковОАО «Компания» 1 Общие положения 1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность бригадира слесарей-ремонтников (далее — бригадир) ремонтно-механического цеха ОАО «Компания» (далее — предприятие). 1.2 На должность бригадира назначается лицо имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы не менее 3-х лет, при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 -ти лет. 1.3 Бригадир непосредственно подчиняется начальнику ремонтного участка ремонтно-механического цеха (далее- начальник участка).

Права и обязанности бригадира строительной бригады

Эта часть документа содержит условия:

  • о необходимом образовании;
  • опыте работы;
  • правилах приема, увольнения и замещения сотрудника;
  • месте должности в организационно-штатном расписании предприятия;
  • непосредственном начальнике работника.

При этом особых требований к образованию бригадира не предъявляется, так как на эту должность обычно принимается работник, имеющий то же образование, что и основная часть коллектива, которым бригадиру предстоит руководить. Если же говорить об опыте, то тут требуется от года до 3 лет работы в нижестоящих должностях.

  • Должностные права и обязанности работника. В этом разделе перечисляются основные должностные права бригадира, которые традиционны для руководящего специалиста этого уровня.

4. основные обязанности и права бригадира*

В данной части документа присутствуют условия об образовании, опыте работы, правилах приема, увольнения, замещения, месте должности в штате, начальнике. Особых требований к уровню образования нет, поскольку на данную должность принимают людей с тем же образованием, что и основной коллектив, которым придется руководить. Для трудоустройства нужен опыт 1-3 года на нижестоящих должностях.

  • Права и обязанности бригадира. Этот раздел включает основные нюансы того, что должен и может делать сотрудник. К правам относят возможность знакомства с решением руководства по своей деятельности, сообщения руководству о недостатках, получения сведений, требуемых для исполнения трудовых функций.
  • Ответственность. Должность бригадира является ответственной.

Бригада образуется в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя строительно-монтажной организации либо по его поручению распоряжением начальника участка. Для более широкого привлечения рабочих к управлению производством в крупных бригадах может создаваться совет бригады, избираемой ее членами открытым голосованием. Совет (собрание, производственное совещание) бригады рассматривает вопросы совершенствования внутрибригадной организации труда, хозяйственного расчета, развития социалистического соревнования, выполнения производственных заданий, соблюдения технологической и трудовой дисциплины, обеспечения безопасности труда, повышения качества продукции и другие. Предложения, выработанные в бригаде, вносятся на рассмотрение мастера (производителя работ).Ввести в установленный срок правилами документацию по охране труда ( журналы, книжки, ознакомление с инструкциями подчиненного персонала). 2.32 Осуществлять постоянный надзор за исправностью приборов безопасности и защитного ограждения на всем оборудовании и приспособлениях, используемых подчиненным персоналом в работе. Останавливать работу оборудования механизмов в случае ихнеисправности или при неработающих приборах безопасности. 2.33 Останавливать работу оборудования в случае, если это угрожает здоровью персонала работающему на этом оборудовании. 2.34 Осуществлять постоянный контроль за экономное и обоснованное расходование электроэнергии в течение рабочего времени и отключать освещение, вентиляцию и другое вспомогательное оборудование на время неисполнения своих непосредственных обязанностей, за исключением технологически необходимого.

lcbg.ru