Бригадир - это руководитель на производстве. Каковы его права и обязанности? Кто такой бригадир на работе


Бригадир это должность или | kodeks-alania.ru

Что мы делаем неправильно? В это трудно поверить, но ученые и многие историки склоняются к мнению, что современный человек спит совсем не так, как его древние предки. Изначально… Сон Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен. Интересно, что первоначально он был местом для хр… Одежда Если у вас есть один из этих 11 признаков, тогда вы один из самых редких людей на Земле Каких людей можно отнести к категории редких? Это личности, которые не размениваются по мелочам. Их взгляд на мир отличается широтой…. Новый век 13 признаков, что у вас самый лучший муж Мужья – это воистину великие люди. Как жаль, что хорошие супруги не растут на деревьях. Если ваша вторая половинка делает эти 13 вещей, то вы можете с…

Бригадир — это руководитель на производстве. каковы его права и обязанности?

  • Распределение подчиненных по рабочим местам.
  • Замена сотрудника (сотрудников) в случае необходимости.
  • Контроль качества производимой продукции, соблюдения технологии производства, последовательности этапов производственной деятельности.
  • Устранение причин снижения качества продукции.
  • Принятие мер по своевременному и качественному исправлению дефектов изделий.
  • Контроль точности учета выработанной продукции.
  • Обеспечение выполнения плана работ.
  • Принятие мер по устранению случаев простоя оборудования или рабочих.
  • Проведение инструктажа для подчиненных по технике безопасности и противопожарной безопасности.
  • Участие в инвентаризации.
  • Список при необходимости может быть изменен: могут быть добавлены, изменены и удалены любые пункты.

Бригадир — что это такое??

Важноimportant

Во многих организациях есть такая должность, как бригадир. Данный сотрудник имеет свои права, обязанности и ответственность, что зафиксировано в специальном документе.

Должностная инструкция бригадира включает все нюансы, по которым должен работать этот персонал. Подробнее о документе рассказано в статье. Требования В должностной инструкции бригадира участка указаны требования к этому сотруднику:
  1. Средне-специальное образование.
  2. Знание правил техники безопасности, охраны труда.
  3. Организаторские способности.
  4. Навыки работы с людьми, оборудованием.
  5. Ответственность, внимательность, исполнительность.

Благодаря соответствию требованиям сотрудник будет качественно выполнять свою работу.

Они предъявляются на большинстве предприятий. В зависимости от сферы деятельности организации могут быть нужны и другие требования.

Кто такой бригадир. должность бригадира

Большинство мер относится к организациям непроизводственного характера. Своя инструкция есть у госслужащих, работающих в офисах.

Вниманиеattention

Средства техники безопасности внедряются инженерно-техническими сотрудниками. Есть отдел, который отвечает за обеспечение санитарно-гигиенических условий труда.

Техника безопасности труда является ответственностью руководства каждой группы специалистов. Заведующие должны проводить инструктажи с работниками, контролировать соблюдение всех правил.

Обучение безопасности Обучение является важным на производстве. Инструктажи по технике безопасности бывают первичными, повторными и внеплановыми.

Инфоinfo

Первый вид мероприятия проводится с сотрудником, вступающим в должность. Если работник не выполняет меры предосторожности при работе с оборудованием, обучение осуществляется повторно.

С появлением на предприятии новой аппаратуры проводится внеплановый инструктаж.

Обязанности и должностная инструкция бригадира: основные положения

Бригадиры заготовительных участков (участок пилорам, распиловочный участок) также участвуют в обсуждении плановых показателей бригад, выпускающих конечную продукцию. Фонд зарплаты их бригад жестко зависят от принятых плановых показателей, поэтому они становятся очень заинтересованными лицами в выполнении производственного плана, финишными участками щитового производства.

В случае невыполнения производственными бригадами принятых на техсовете плановых показателей директор предприятия может, после выяснения причин невыполнения уменьшить процент отчислений на ЗП бригады. Процент отчислений уменьшается в том случае, если у бригады не было объективных причин не выполнять план (оборудование исправное, сырье под план имеется). В случае наличия у бригады объективных причин (поломки оборудования, отсутствие сырья под план месяца) процент отчислений на ЗП бригадам не изменяется.

Должностные инструкции

Таким образом мастера-бригадиры (бригадиры) передают друг другу всю продукцию произведенную ими в рамках технологической цепи переработки сырья в физическом выражении. Информация о выполненных объемах работ и переданной друг другу промежуточной продукции заносится мастером-бригадиром (бригадиром) в бригадный журнал и оформляется ежедневной справкой, которую к концу дня он обязан сдать начальнику производства. Задержка, неполнота такой информации со стороны мастера-бригадира (бригадира) квалифицируется как его служебное нарушение. Готовая продукция, надлежащая к отправке заказчику сдается только кладовщику центрального склада, этом оформляется соответствующей накладной с обязательной подписью трех лиц, удостоверяющих факт сдачи готовой продукции на склад: начальника производства, мастера-бригадира, кладовщика центрального склада.

Производственный календарь

В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.В графе 1 унифицированной формы № Т-3 «Штатное расписание», утвержденной постановлением Госкомстата России 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированный форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» предусмотрено указание наименования структурного подразделения.Главное, чтобы они были четко и подробно определены, так как это повышает производительность труда, а также облегчает выполнение задач. Права В должностной инструкции бригадира указаны не только права, но и обязанности. Данный сотрудник может:

  1. Согласовывать и выдвигать предложения относительно производства, обсуждать квалификацию и количество бригад.
  2. Предоставлять руководству предложения о получении разрядов на тарифы в зависимости от порядка, оформлений премий.
  3. Вводить поощрения для тех, кто был победителем в конкурсах, а также присваивать сотрудникам звания.
  4. Воздействовать на нарушителей порядка в бригаде, принимать меры по наказанию.
  5. Участвовать в совещаниях по работе.

Бригадир является главным специалистом по составлению планов улучшения организации труда в группе и их разработки.

Бригадир это должность или

Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие! фото Текущее время 20/04/2018 МСК 07:10[Найти сообщения без ответов] ФОРУМ ТЕМЫ СООБЩЕНИЯ ПОСЛЕДНЕЕ СООБЩЕНИЕ Форумы виртуального сообщества кадровиков О работеОбмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.Модераторы Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151424 1255922 20 Апр, 2018 г. — 06:45 ETimonova Обмен документами, формами, положениямиЭто раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 23 Мар, 2018 г.

— 14:18 SVETLANA_2007 Не только о работеОбсуждение отвлеченных от профессии тем.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam 7518 1315091 19 Апр, 2018 г.

Бригадир это должность или профессия

  • Объединившись вместе с профгрупоргом, ввести поощрения для тех, кто одержал победу на различных профессиональных конкурсах, а также присваивать работникам соответствующие звания (например, «Рабочий недели»), вносить предложения о помещении портретов отдельных участников на Доску почета и награждать грамотами и премиями.
  • Воздействовать на нарушителей трудового и дисциплинарного порядка внутри бригады, согласовывая это с профгрупоргом и мастером, принимать необходимые меры, будь то наложение взысканий на нарушителя или выговор, введение равной для каждого дисциплины, назначение меры ответственности.
  • Непосредственное участие в момент производственного совещания, касающегося ведущихся работ, бригадир – это главный специалист по составлению планов улучшения организации труда внутри группы и их дальнейшей разработки.

Эта часть документа содержит условия:

  • о необходимом образовании;
  • опыте работы;
  • правилах приема, увольнения и замещения сотрудника;
  • месте должности в организационно-штатном расписании предприятия;
  • непосредственном начальнике работника.

При этом особых требований к образованию бригадира не предъявляется, так как на эту должность обычно принимается работник, имеющий то же образование, что и основная часть коллектива, которым бригадиру предстоит руководить. Если же говорить об опыте, то тут требуется от года до 3 лет работы в нижестоящих должностях.

  • Должностные права и обязанности работника. В этом разделе перечисляются основные должностные права бригадира, которые традиционны для руководящего специалиста этого уровня.

kodeks-alania.ru

Профессия бригадира, обязанности, требования, зарплата

Профессия бригадир относится к управленческой сфере. Бригадир это в первую очередь руководитель над небольшими группами рабочих.

Перечень обязанностей бригадира

Человек, работающий бригадиром, в первую очередь является правой рукой мастера, который в свою очередь дает распоряжения бригадиру, а после выполнения работы бригадой, тот показывает результаты мастеру. Бригадир организовывает качественную работу людей, которые у него в подчинении, проводит среди работников разъяснительные работы, обеспечивает во время работы трудовую дисциплину, дает нужные материалы и инструменты, контролирует качество сделанной работы, и по мере необходимости помогает рабочим. Одна из достаточно распространенных на сегодняшний день специализаций в этой сфере деятельности - бригадир поезда, который организовывает работу всех проводников отдельных поездов, занимается подготовкой состава ко времени отправки поезда. Кроме того в перечень обязанностей бригадира поезда входит осмотр железной дороги и выявление каких-либо неисправностей.

Квалификационные требования к бригадиру

Человек с этой профессией может иметь среднее образование по данной квалификации. Бригадир обязан знать все правила безопасности, охраны труда, а также уметь организовывать работников, иметь навыки работы с большим количеством людей, с оборудованием. Кроме того, квалификационные требования к бригадиру это еще не все, человек, работающий на данной должности должен быть ответственным, целеустремленным и очень внимательным.

О карьере и зарплате бригадира

Итак, что же можно сказать о карьере и зарплате бригадира. В данной профессии средний уровень зарплат, но стоить отметить, что зарплата может значительно отличаться в зависимости от места работы. Есть возможность продолжения карьеры в виде мастера, начальника, прораба, но это может быть только при наличии профильного высшего образования.

xn----etbfarkdrfbfevo3c.xn--p1ai

ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ БРИГАДИРА — Мегаобучалка

При работе бригады в несколько смен в помощь бригадиру, обязанности и права которого определены настоящим Положением, можно назначать сменных бригадиров. Бригадирами назначается наиболее квалифицированные рабочие.

 

1. Основные обязанности бригадира:

  • организовать в бригаде труд с учетом требований его научной организации, добиваться расширения совмещения профессий, внедрения поточно-расчлененных и других прогрессивных форм организации и методов труда с тем, чтобы обеспечить постоянный рост производительности труда, выполнение в установленный срок и досрочно производственных заданий при высоком качестве работ, рациональное использование строи тельных нажин и механизмов, экономию и сохранность строительных материалов, конструкций и изделий;
  • своевременно доводить производственные задания до рабочих бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственном) процессом и квалификацией;
  • осуществлять контроль за соблюдением членами бригады правил производства строительных и монтажных работ, правил техники безопасности, выполнением производственных заданий, за качеством выполняемых бригадой работ и принимать меры к исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе, производить приемку работ, выполненных членами бригады;
  • проверять подготовленность фронта работ и обеспеченность рабочих мест материалами, инструментом, приспособлениями, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок инструмента, инвентаря и приспособлений и других неполадок;
  • содействовать внедрению и развитию бригадного хозяйственного расчета, добиваться наибольшего экономического аффекта на основе совершенствования организация труда, рационального использования машин, механизмов, инструмента и материалов;
  • развивать и поддерживать инициативу рабочих бригад по снижению трудоемкости работ, всемерно добиваться внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить предложения по пересмотру устаревших и ошибочно установленных норм выработки, помогать членам бригады осваивать новые нормы разъяснять им условия работы и оплаты труда;

 

 

  • систематически повышать свой идейно-политический и культурно-технический уровень. Личным примером воспитывать у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности;
  • совместно с профгрупоргом организовывать социалистические соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию изобретательности и рационализации.

 

2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия или наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

 

 

3 .Бригадир имеет право:

  • принимать участие в разработке текущих, перспективных и встречных планов бригады;
  • давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющие для них обязательный характер;
  • вносить совместно с мастером (производителем работ), а при его отсутствии другим руководителем предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключения из нее с учетом мнения бригады;
  • приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни рабочих, с немедленным сообщением об этом мастеру (производителю работ), а при его отсутствии другому руководителю;
  • представлять совместно с профгруппоргом мастеру (производителю работ), а при его отсутствии другому руководителю предложения:

а) о присвоении или повышении рабочих в установленном порядке квалификационных разрядов;

б) о моральном и материальном поощрении членов бригады, в том числе о премировании из фонда мастера;

в) о лишении или снижении размера премий, вознаграждения по итогам работы строительно-монтажных организаций отдельным членам бригады и соответствии с действующими положениями;

г) о применении мер общественного воздействия или наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение ими обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка.

 

4. Права и обязанности звеньевых определяются ведомственными положениями о производственной бригаде и бригадире соответствующими инструкциями, утвержденными руководителем предприятия.

 

ОПИСАНИЕ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

Во время прохождения производственной практики в ООО «СитиСтройЦентр» я выполнял работы в качестве разнорабочего. Мы осуществляли демонтаж старых заборов,крыш, и монтаж новых железобетонных конструкций,заборов,крыш. А так же выполняли малярные работы метало-конструкций.

 

ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

Выполнению строительно-монтажных работ на стройплощадке предшествует разработка проекта организации работ, технологических правил и карг, в которых предусматриваются наиболее совершенные методы производства работ и соблюдение требований техники безопасности.

Все рекомендации по технике безопасности, содержащиеся в приведенных выше документах по организации работ, должны быть доведены администрацией строительства непосредственно до лиц, осуществляющих руководство и надзор за строительно-монтажными работами: производителей работ, мастеров, механиков, обслуживающих строительные машины и механизмы и др.

При организации рабочих мест на строительстве должны соблюдаться следующие правила — рабочие места следует оборудовать необходимыми защитными и предохранительными устройствами и приспособлениями, в том числе ограждениями; запрещается доступ на рабочие места посторонним лицам.

При выполнении работ на высоте более 1,5 м и невозможности или нецелесообразности устройства ограждений рабочих мест рабочие должны иметь предохранительные пояса, без которых к работе в указанных условиях не допускаются. Места безопасного закрепления поясной цепи (каната) должны быть рабочим заранее указаны. Предохранительные пояса, выдаваемые рабочим, должны иметь паспорт и бирки. При отсутствии паспорта и бирки пояс до применения следует испытать на двойную нагрузку путем подвешивания к нему груза весом 150 кг и выдерживания в таком состоянии около 10 мин.

На всех участках строительства, а также на подъездных путях, автомобильных дорогах и в других местах, где это требуется по условиям работы, следует вывешивать плакаты, содержащие правила техники безопасности и предупредительные надписи.

Вновь поступающие рабочие допускаются к работе только после прохождения вводного (общего) инструктажа по технике безопасности и инструктажа по технике безопасности непосредственно на рабочем месте.

На стройках должны быть организованы кабинеты (уголки) техники безопасности с соответствующими наглядными пособиями, плакатами, описаниями безопасных рабочих приспособлений и т. п.

Для оказания первой помощи работающим на строительной площадке должен быть оборудован медпункт, а на отдельных участках — аптечки с необходимым набором медикаментов, перевязочных средств.

Во избежание простудных заболеваний рабочие, работающие внутри помещений, должны быть защищены от сквозняков.

На территории строительства должны быть установлены указатели проездов и проходов. Зоны, опасные для движения рабочих, должны быть либо ограждены, либо обеспечены надписями и сигналами, видимыми в дневное и в ночное время. Проезды и проходы на строительной площадке нельзя загромождать грунтом, материалами, оборудованием и т. п., их следует регулярно очищать от мусора и строительных отходов.

Железнодорожные пути, проезды, проходы, лестницы и склады, а также все рабочие места на строительной площадке и в пределах строящегося объекта в ночное и вечернее время должны быть освещены. Работа в неосвещенных местах запрещается, и. Доступ людей к ним должен быть закрыт.

Строительные машины следует устанавливать, а при необходимости и закреплять в положении, исключающем их опрокидывавание или самопроизвольное смещение, которое может привести к несчастному случаю или аварии.

Эстакады, лестницы и площадки у строительных механизмов должны быть ограждены и содержаться в чистоте.

Машины и оборудование, пуск, работа и передвижение которых могут быть опасными для окружающих, должны быть оборудованы звуковой или световой сигнализацией.

Валы, ремни со шкивами, зубчатые колеса, цепные передачи, фрикционные диски, муфты, отводные блоки, ролики и прочие движущиеся части машин и механизмов должны иметь ограждения, которые устанавливаются во всех местах, где возможен доступ людей. Устройство и эксплуатацию трансмиссий надо производить в соответствии с «Правилами безопасности по устройству и эксплуатации трансмиссии», утвержденными ВЦСПС 5 февраля 1941 г.Конструкции опрокидных или с открывающимся днищем бадей и ковшей,

конструкции грейферных устройств и контейнеров должны исключать возможность их самопроизвольного опрокидывания или раскрытия во время подъема и перемещения с грузом.

 

Траверсы и другие такелажные приспособления для подъема грузов (контейнеров, бадей, ящиков, отдельных материалов и конструкций) должны исключать возможность самопроизвольного отцепления и обеспечивать устойчивость груза во время его подъема и перемещения.

 

megaobuchalka.ru

это руководитель на производстве. Каковы его права и обязанности?

Карьера 3 ноября 2016

Бригадой является форма коллективного и организационного труда. Она должна в полной мере отвечать необходимым требованиям прогресса как в научной, так и технической сфере, а также тем задачам, которые были поставлены для улучшения производства.

бригадир это

Образование и формирование бригады

Рабочие вступают в бригаду, чтобы совместно и согласованно вести те или иные задания производственного характера. В каждой бригаде должен находиться руководящий сотрудник. Бригадир – это такой же рабочий, состоящий в коллективе, но большую часть времени посвящающий руководству и контролю.

Порядок назначения

Бригадира назначают в зависимости от того, насколько он квалифицирован и имеет ли он способности организатора, которые требуются для полноценной работы. Также учитывают подготовку общеобразовательного плана. В том случае, когда бригада работает в несколько смен, могут назначаться 2-3 таких куратора или их помощники, которые смогут полноценно контролировать каждую смену. Бригадир – это в первую очередь руководитель.

инструкции бригадира

Видео по теме

Обязанности специалиста

В непосредственные обязанности бригадира входит:

  • Отслеживание работы, полноценное выполнение бригадой назначенного объема в определенное время и в соответствии с необходимыми требованиями качества.
  • Участие в разработке планов, касающихся перспективных объектов, над которыми работает бригада, обеспечение полноценного выполнения норм в зависимости от установки (касается всех рабочих), также он должен выдавать необходимые инструкции для рабочих, а также оказывать помощь в освоении новых трудовых приемов, создавать мероприятия, помогающие улучшать научно-трудовую организацию.
  • Инициировать рабочие соревнования внутри бригады вместе с профгрупоргом, назначать конкурсы на определенные звания, способствовать тому, чтобы в бригаде процветала спокойная психологическая обстановка и профессиональное дружелюбие.
  • Инструкции бригадира также предполагают увеличение трудовой производительности среди рабочих и всяческое способствование этому.
  • Требование полноценного выполнения работ членов команды в соответствующем качестве, забота и поддержка санитарных норм на рабочем месте, требование чистоплотности от рабочих.
  • Бригадир – это пример для всего коллектива, он должен поддерживать дисциплину как внутри команды, так и личную, требовать соблюдения определенных инструкций, а также правил, касающихся охраны труда и санитарии на производстве.

обязанности бригадира

Что входит в список прав бригадира?

На что имеет право бригадир:

  • Согласовывать и предоставлять любые предложения касательно производства вместе с мастером, обсуждать квалификационный уровень и количество рабочих бригад, предлагать выводить кого-либо из бригады.
  • Предоставлять мастеру предложения, основывающиеся на приобретении разрядов на тарифы в зависимости от установившегося порядка, выдача премий работникам, показавшим высокий уровень подготовки и за качественное исполнение заданий.
  • Объединившись вместе с профгрупоргом, ввести поощрения для тех, кто одержал победу на различных профессиональных конкурсах, а также присваивать работникам соответствующие звания (например, «Рабочий недели»), вносить предложения о помещении портретов отдельных участников на Доску почета и награждать грамотами и премиями.
  • Воздействовать на нарушителей трудового и дисциплинарного порядка внутри бригады, согласовывая это с профгрупоргом и мастером, принимать необходимые меры, будь то наложение взысканий на нарушителя или выговор, введение равной для каждого дисциплины, назначение меры ответственности.
  • Непосредственное участие в момент производственного совещания, касающегося ведущихся работ, бригадир – это главный специалист по составлению планов улучшения организации труда внутри группы и их дальнейшей разработки. На него возложен также постоянный контроль за выполнением намеченных задач.

бригадир

Что представляет собой совет бригады?

Для того чтобы привлечь рабочих к управлению производством, создают совет бригады. Совет избирается членами группы, прибегая к открытому типу голосования. В особенности такое распространено среди крупных бригад. Такой совет занимается вопросами деятельности внутри бригады, а также принимает меры по улучшению трудовой организации. Благодаря совету развиваются различные соревнования, и возрастает количество заданий, которые рабочие должны выполнить в обязательном порядке. Обязательно соблюдается дисциплина и нормы качества.

Источник: fb.ru

Комментарии

Идёт загрузка...

Похожие материалы

Католический священник, его права и обязанностиДуховное развитие Католический священник, его права и обязанности

Католический священник – это служитель католического культа. В католицизме, как и в православной церкви, священники принадлежат ко второй степени священства. Основой церковного культа являются видимые проявления...

Технический директор. Его права и обязанностиЗакон Технический директор. Его права и обязанности

Одну из главных должностей на любом предприятии, связанном с производственным процессом, занимает технический директор. Человек, ее занимающий, относится к категории руководителей высшего звена. Это определяет круг ег...

Наниматель жилого помещения - это кто? Статья 67 ЖК РФ. Права и обязанности нанимателя жилого помещенияЗакон Наниматель жилого помещения - это кто? Статья 67 ЖК РФ. Права и обязанности нанимателя жилого помещения

Большинство граждан старшего поколения проживают в квартирах, которые не являются их собственностью. Потому что жилье, предоставленное им для владения и пользования, находится в социальной найме, т. е. принадлежит гос...

Роль суда в исполнительном производстве: субъекты исполнительного производства, регламентация их прав и обязанностейЗакон Роль суда в исполнительном производстве: субъекты исполнительного производства, регламентация их прав и обязанностей

Роль суда в исполнительном производстве очень большая. Суд не только выносит решение, на основании которого судебным приставом-исполнителем возбуждается исполнительное производство на основании тридцатой статьи Федера...

Репродуктивное здоровье - это что такое? Каковы его составляющие и характеристикиЗдоровье Репродуктивное здоровье - это что такое? Каковы его составляющие и характеристики

Еще во время внутриутробного развития у плода закладываются все системы органов, в том числе и репродуктивной. Получается, что ребенок еще не родился, а его здоровье с точки зрения репродукции либо вполне благополучно...

Менеджмент организации: что это такое, каковы его функции и особенностиОбразование Менеджмент организации: что это такое, каковы его функции и особенности

Одним из важнейших понятий современной управленческой деятельности стал менеджмент организации. Что это такое, какое значение имеет этот термин и почему этому понятию придают такое большое значение?По сути, сло...

Формальдегид - что это? Каково его влияние и как его получают?Образование Формальдегид - что это? Каково его влияние и как его получают?

Формальдегид – что это? Это слово слышали, должно быть, все, хотя бы раз в жизни, но что оно означает, знает далеко не каждый. Какие ассоциации возникают при упоминании об этом веществе? Затрудняетесь ответить? ...

Валюта РФ - это российский рубль. Как формируется его курс, и что на него влияетФинансы Валюта РФ - это российский рубль. Как формируется его курс, и что на него влияет

Каждый житель России постоянно использует российские рубли для любых расчетов внутри страны. Это расчеты с поставщиками и подрядчиками, оплата покупок в магазинах, выплата заработной платы работникам, размещение депоз...

Юридическая обязанность - это... Юридические права и обязанностиБизнес Юридическая обязанность - это... Юридические права и обязанности

Юридическая обязанность – это мера должного поведения, которая установлена нормативными документами. Данное правило может быть провозглашено как с целью получения личной выгоды, так и для обеспечения государстве...

Система Бизнес Система "5С" на производстве: описание, особенности, принципы и отзывы

Руководитель любого предприятия, независимо от сферы деятельности, мечтает, чтобы прибыль росла, а производственные затраты оставались неизменными. Добиться такого результата помогает система "5С" на производстве (в а...

monateka.com

Положение О производственной бригаде и бригадире

  УТВЕРЖДАЮ   (наименование предприятия, организации, учреждения) (руководитель предприятия, организации, учреждения)   

ПОЛОЖЕНИЕ  

00.00.0000 № 00 (подпись) (Ф.И.О.)  00.00.0000

  О производственной бригаде и бригадире  

   

1. Общие положения производственной бригады и бригадира

1.1. Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия и низовым звеном управления трудом. Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.1.2. Бригада создается в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых рабочих принимается во внимание мнение бригады.1.3. Производственную бригаду возглавляет бригадир.1.4. На должность бригадира производственной бригады назначается передовой квалифицированный рабочий, обладающий авторитетом у членов бригады.

2. Структура производственной бригады и бригадира

2.1. Состав и штатную численность производственной бригады и бригадира утверждает директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по представлению бригадира и по согласованию с 

(отделом кадров; отделом организации и оплаты труда)

2.2. В состав производственной бригады входят*

(структурные подразделения, группы специалистов и пр.)

2.3. Бригадир распределяет обязанности между сотрудниками отдела и утверждает их должностные инструкции.

*- Бригады могут быть специализированные и комплексные. Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах.Комплексная бригада включает рабочих различных профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченной части. Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, как правило, наряду с работой по основной профессии (операции) должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями (операциями).Специализированные и комплексные, бригады могут быть сменными, если все рабочие этих бригад работают в одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен (в некоторых отраслях легкой и пищевой промышленности к сквозным относятся бригады, объединяющие рабочих одной смены, которые выполняют весь комплекс взаимосвязанных работ по изготовлению продукции).В зависимости от условий производства и организации труда крупные комплексные и сквозные бригады могут состоять из звеньев, которые возглавляются звеньевыми. Звенья в сквозной бригаде создаются из рабочих одной смены. В комплексной бригаде звенья, как правило, создаются из рабочих одной либо нескольких профессий.

3. Задачи и функции производственной бригады и бригадира

№ п/п Задача Функции3.1 Обеспечение своевременного, качественного и бесперебойного выполнения производственных заданий (производственная брагада). Выполнение в установленные сроки производственных (нормированных) заданий.Выпуск продукции высокого качества на основе неукоснительного соблюдения технологии, технических условий и стандартов.Систематическое повышение производительности труда, качества выпускаемой продукции, снижение трудоемкости продукции.Соблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил техники безопасности.Экономное, в соответствии с установленными нормами, расходование материалов и всех видов энергии, бережное отношение к оборудованию и инструменту.Активное участие в рационализации и изобретательстве, эффективное применение рациональной организации труда на рабочих местах, новой техники и передовой технологии, изучение и распространение передовых приемов и методов труда.Систематическое повышение общеобразовательного и технического уровня членов бригады.Обеспечение стабильности состава бригады на основе создания в бригаде благоприятной деловой и социально-психологической обстановки.3.2 Контроль, организация и координация выполнения работ в бригаде (бригадир). Бригадир производственной бригады наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде.Организовывать труд в бригаде с учетом требований его научной организации. Добиваться расширения совмещения профессий, многостаночного обслуживания, внедрения других прогрессивных форм организации и передовых методов труда в целях обеспечения постоянного роста производительности труда, выполнения производственного плана (задания) при высоком качестве продукции, рационального использования оборудования, экономии сырья и материалов, топлива и энергии.Своевременно доводить производственные задания до рабочих бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственным) процессом, картами организации труда и квалификацией.Осуществлять контроль за соблюдением членами бригады технологического процесса, требований, предусмотренных в картах организации труда, и выполнением производственных заданий.Проверять обеспеченность рабочих мест сырьем, материалами, инструментом, приспособлениями, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок оборудования, исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе, производить приемку работ, выполненных членами бригады (в тех отраслях, где такой порядок предусмотрен действующими положениями).Содействовать внедрению и развитию бригадного хозрасчета, добиваться наибольшего экономического эффекта на основе совершенствования организации труда, рационального использования оборудования, всех видов ресурсов.Развивать и поддерживать инициативу рабочих бригады по принятию личных производственных планов, снижению трудоемкости продукции, всемерно добиваться внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения по пересмотру нормы труда, помогать членам бригады осваивать новые нормы, разъяснять им условия оплаты труда, принимать участие в работе общественных бюро НОТ и нормирования труда.Совместно с профгрупоргом укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества, изобретательства и рационализации.Осуществлять свою работу в тесном взаимодействии с коллективом (советом) бригады, вносить на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады (состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавок и доплат, определение размеров КТУ и др.).

4. Регламентирующие документы

4.1. Внешние документы:Законодательные и нормативные акты.4.2. Внутренние документы:Стандарты ГО, Устав предприятия, Положение о подразделении, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка.

5. Организация труда в производственной бригаде

5.1. Организационные формы бригад, их численный и квалификационный состав устанавливаются исходя из объема и сложности работ, содержания и характера производственного процесса, требований научной организации труда и производства, применяемых технических и организационных средств, материально-технического обеспечения рабочих мест и других факторов.5.2. Бригаде устанавливаются годовые, квартальные и месячные производственные планы (задания) по объему работ и в номенклатуре выпускаемых изделий, видов работ и услуг, задания по снижению трудоемкости (росту производительности труда) и повышению качества работы. Производственный план (задание) устанавливается исходя из действующих технически обоснованных норм труда и производственных мощностей. Для выполнения плана и технически обоснованных норм труда бригаде создаются необходимые организационно-технические условия. За ней закрепляются производственная площадь (зона обслуживания) и оборудование, бригада обеспечивается технической документацией, инструментом, сырьем, материалами, изделиями и полуфабрикатами.5.3. В целях усиления коллективной заинтересованности и повышения ответственности за эффективное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов бригады переводятся на хозяйственный расчет. Хозрасчетным бригадам дополнительно устанавливаются плановые задания по фонду заработной платы, использованию оборудования, сырья, материалов, топлива, энергии, определяются формы и размеры поощрения за их экономию, взаимные обязательства (договор) бригады и администрации.5.4. Оплата труда рабочих производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании.5.5. Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана (задания) с учетом прогрессивности применяемых норм труда. При повременной оплате труда должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности) с премированием за качественное и своевременное их выполнение.5.6.В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады.5.7. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ). Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое по вине рабочего).5.8. Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится в соответствии с установленными для отраслей положениями.

6. Права производственной бригады и бригадира

6.1. Принимать участие в разработке текущих, перспективных планов бригады.6.2. Давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющие для них обязательный характер.6.3. Вносить администрации предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключении из нее с учетом мнения коллектива (совета) бригады.6.4. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил техники безопасности может повлечь за собой угрозу здоровья или жизни рабочих, немедленно сообщать об этом мастеру или другому руководителю.6.5. Представлять совместно с профгрупоргом с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения администрации о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

7. Ответственность производственной бригады и бригадира

Бригадир производственной бригады несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящим Положением обязанностей.

8. Заключительные положения

8.1. При выявлении несоответствия какого-либо пункта положения реальному состоянию дел в производственной бригаде бригадиром, работником бригады либо другим лицом необходимо обратиться в 

(службу персонала, отдел кадров, экспертную комиссию по положениям и должностным инструкциям и т.д.)

с заявкой на внесение изменений и дополнений в положение. (Форма заявки представлена в Приложении 1).

8.2. Внесённое предложение рассматривается подразделением указанным в п. 8.1. данного положения в течение одного месяца со дня подачи заявки. По результатам рассмотрения выносится решение: - принять изменение или дополнение,- отправить на доработку (с указанием срока доработки и исполнителя), - отказать в принятии вносимого предложения (в этом случае заявителю направляется обоснованный отказ в письменном виде).

8.3. Внесение изменений и дополнений в положение утверждается 

( заместителем генерального директора, генеральным директором и т.д.)

по представлению 

(менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, руководителя экспертной комиссии по Положениям и должностным инструкциям и т.д.)

Руководитель структурного подразделения   (подпись) (фамилия, инициалы)СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела  (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.2000  С инструкцией ознакомлен:   (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00 

www.d-instrukciya.ru

Бригадир каменщиков

Заработок бригады каменщиков может быть как очень впечатляющим, так и ничтожно малым. От чего зависит успешность строителей? Во многом от личности бригадира, представляющего интересы каменщиков.

Кто такой бригадир?

Все просто. Бригадир каменщиков это руководитель бригады. То бишь небольшой начальник, от которого зависит очень многое. Большую часть времени он занят решением производственных вопросов.

В его обязанности входит организация рабочего процесса, согласование различных вопросов с руководителями более высокого уровня (мастер, прораб, технадзор), учет выполненных объемов, контроль за ходом строительных работ и многое другое.

В силу большой загруженности бригадир считается «освобожденным каменщиком» то есть чаще всего руками не работает. Хорошо это или плохо судить довольно проблематично.

С одной стороны строителям приходиться делиться частью выполненных объемов. С другой, толку от бригадира самостоятельно поднимающего кладку не так уж много, так как его регулярно отвлекают от работы. В результате ни кубатуры, ни полноценного решения назревших вопросов.

Как показывает практика, в больших бригадах, руководителю лучше всего сосредоточиться на выполнении своих непосредственных обязанностей. В первую очередь это касается своевременного снабжения строителей материалом (кирпичом, раствором, утеплителем).

Если бригадир хорошо справляется с обеспечением, каменщики не испытывают ни в чем нехватки и постоянно заняты возведением кладки. В итоге в конце месяца все получают высокую зарплату и хорошее настроение.

При плохой организации труда, каменщики чуть ли не половину рабочего времени слоняются на этажах без дела в ожидании кирпича или раствора. Естественно много при таком раскладе не заработать, поэтому профессионалы покидают строительную бригаду в поисках лучших условий труда. Остаются самые слабые работники или те, кто не желает сильно напрягаться.

Будущее такой бригады туманно. Без ведущих специалистов, возможны частые ошибки, а это чревато тем, что строителей могут «попросить» с объекта.

Какие бывают бригадиры?

Как вы могли убедиться сами, от бригадира зависит очень многое. Успех или неудача группы строителей тесно связана с личностью их руководителя. Какие же типы бригадиров существуют на строительных объектах?

Тиран

Тирана не выбирают. Его всегда ставят сверху. Данный тип бригадира хорошо уживается в слабых бригадах, где все каменщики разрознены и разбиты на маленькие группировки. Умело используя их неприязнь друг к другу и пользуясь поддержкой сверху, тиран быстро подавляет большую часть бригады и устанавливает свои порядки.

Попав в новый коллектив, тиран нередко маскируется под «справедливого бригадира», но это лишь до поры до времени. Как только бразды правления полностью оказываются в его руках, проявляется истинное лицо тирана. Рядовые каменщики оказываются крайними при любом раскладе.

Сильные личности и профессионалы почувствовав ежовые рукавицы тирана надолго в такой бригаде не задерживаются. Ведь им всегда рады на любой стройке.

Карьерист

Еще один распространенный тип бригадира. Карьерист хорош тем, что в своем стремлении прорваться наверх, нередко тянет за собой всю бригаду в светлое будущее. То есть налаживает хорошую организацию рабочего процесса и обеспечивает строителей неплохим заработком.

К недостаткам карьериста можно отнести равнодушие к отдельным членам бригады. Его замыслы настолько велики и грандиозны, что место для простых смертных в них не предусмотрено. Если только в качестве винтиков и шестеренок, приводящих его честолюбивые планы в движение)).

Справедливый

Данный вид бригадира в отличие от первых двух не так распространен. Если на вашем пути встретился справедливый руководитель, считайте, что вам улыбнулась удача.

Справедливый бригадир может быть строгим, добрым, требовательным, но все это второстепенно. Его главное качество, поглощающее все остальные, это честность по отношению к рядовым строителям.

Работая под началом такого бригадира, можно быть уверенным в том, что ваш труд будет оценен по достоинству. Лучшего стимула для полной отдачи в выбранной профессии придумать трудно.

Статья оказалась полезной? Поделитесь ссылкой с друзьями!

Facebook

Twitter

Вконтакте

Pinterest

2we.ru

Можно ли включать в штатное расписание должность бригадир, если должность выборная

Можно ли включать в штатное расписание должность бригадир (например в цехе сборки изделий)или бригадир это не должность, а просто человек - старший в бригаде, т.е понятие выборное, в штатном расписании не отражается и соответственно на эту должность работник не назначается и в трудовую книжку это писать нельзя. Спасибо, за помощь

Ответ

: Пунктом 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69, указано, что в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.В графе 1 унифицированной формы № Т-3 «Штатное расписание», утвержденной постановлением Госкомстата России 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированный форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» предусмотрено указание наименования структурного подразделения. Так как свою структуру организация определяет самостоятельно, то структурными подразделениями могут быть и бригады.Таким образом, если штатным расписанием, трудовым договором и приказом определено, что данный работник является бригадиром, то, по нашему мнению, это должно быть отражено в трудовой книжке.

Рубрика: 

Ключевые слова: 

Аватар пользователя Hrreader

Опубликовано 2008-12-30 11:30 пользователем Hrreader

hr-portal.ru