Кто на законных основаниях освобождается от первичного инструктажа по охране труда — перечень категорий работников. Кто не проходит первичный инструктаж на рабочем месте


перечень должностей и категории работников, освобожденных от прохождения обучения на рабочем месте

фото-1Первичный инструктаж подразумевает изначальное обучение технике безопасности в области охраны труда на рабочем месте труда.

Эту процедуру проходят все сотрудники организации.

Однако законом предусмотрены некоторые исключения, для которых возможно освобождение от этой обязанности.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Категории работников, освобожденных от обучения на рабочем месте

По ТК РФ и Порядку обучения охраны труда, утвержденному постановлением №1/29 от прохождения первичного инструктажа может освобождаться персонал, не связанный с эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного и другого инструмента, сохранностью сырья и материалов.

Автоматически обозначенные категории работников от первичного инструктажа не освобождается.

Для освобождения на предприятии издается специальное распоряжение.

Освобождая персонал от инструктажей на рабочем месте, работодатель должен понимать, что практически каждый сотрудник использует для работы офисную технику и другие электроприборы, поэтому всегда есть угроза, что человек получит удар током либо другую травму.

Виза о прохождении инструктажа снизит ответственность самой компании и ее руководства при несчастном случае.

Поэтому прежде, чем принимать решение об освобождении работников от первичного обучения, следует тщательно оценить возможные риски для организации.

Читайте также:

Перечень должностей и профессий

По ст. 11 ТК РФ не требуется проводить инструктажи с лицами, трудящимися в компании по гражданско-правовому договору.

Руководитель фирмы самостоятельно принимает решение об освобождении персонала от обучения.

фото-2С этой целью на предприятии утверждается специальный перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте.

Когда на предприятии есть лица, не связанные с производственным оборудованием и материалами, их можно освободить от обучения на основании приказа руководителя.

В первую очередь, сюда относят офисных работников: директора и их замы, бухгалтера, юристы, маркетологи, журналисты и т. п.

Работа сотрудников таких должностей и профессий в основном связана с компьютером.

Трудящиеся вне офисов при включении в список для освобождения рекомендуется согласовывать с отделом труда и профсоюзным комитетом. Это поможет избежать лишних вопросов.

На основании чего освобождение?

Чтобы освободить человека от обязательства проходить инструктаж и снять с себя обязательство обучения его охране труда, директор фирмы или его уполномоченное лицо издает специальный перечень должностей, который необходимо утвердить приказом или распоряжением по предприятию.

При издании такого локального документа обязательства установленные законом о труде снимаются с обеих сторон. Люди ограничиваются вводными инструктажами.

Приказ, утверждающий перечень должностей и профессий, освобождаемых от инструктажей, должен содержать обязательную информацию:

  • полное название компании;
  • наименование документа, его номер;
  • дата составления;
  • кратко, о чем документ и в связи с чем издан;
  • суть приказа: утвердить перечень категорий работников, согласно приложению, возложить ответственность за ознакомление с приказом;
  • подпись и расшифровка руководителя предприятия.

К приказу прикладывается перечень должностей, с обозначением структурных подразделений, освобождаемых от прохождения инструктажа на рабочем месте.

Важно! Освобождая персонал от прохождения первичного обучения, фирма берет на себя всю ответственность при несчастном случае.

Образец приказа
Скачать образец приказа об освобождении персонала и перечня освобожденных лиц – word.

 

фото-3

Для кого прохождение является обязательным?

фото-5По ст. 212 ТК РФ руководитель компании обязан обеспечить безопасность и провести первичный инструктаж для всего персонала.

По ст. 225 ТК РФ все трудящиеся лица несут обязательство проходить обучение в области охраны труда.

Однако если на предприятии утвержден перечень должностей, освобожденных от обучения, работники могут его не проходить.

Нельзя включить в такой перечень профессии и должности работников, непосредственно связанных с производством, оборудованием и материалами (ст. 212 ТК РФ).

Например, ткачих, формовщиков, пекарей и т.п. Подобные должности всегда связаны с опасностью.

С ними требуется проводить не только первичный инструктаж на рабочем месте, но также повторные инструктажи и внеплановые.

Выводы

По обозначенной теме можно выделить ряд моментов:

  • Первичное инструктирование проходит на месте труда человека непосредственным начальником.
  • Такой вид обучения обязателен для всех сотрудников. Исключение составляют должности, включенные в перечень предприятия специальным распоряжением и освобождаемые от обучения.
  • Ст. 11 ТК РФ освобождает руководство фирм от обязанности проведения инструктирования с работниками, трудящимися по гражданско-правовым договорам (подряда).
  • Не рекомендуется освобождать персонал, так как при несчастном случае вся ответственность ляжет на работодателя.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Проведение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Перед началом работы некоторые сотрудники должны получить информацию о рисках, опасностях, которые могут возникнуть во время исполнения их обязанностей.

Особо важно это для производств технической направленности, имеющих повышенную степень опасности. Целью инструктажа является создание безопасных условий работы сотрудников организации, а также имущества, оборудования и устройств, которые находятся на производстве.

Зачем и для кого проводится

Существует несколько видов инструкций для сотрудников предприятий. Проходить первичный инструктаж по охране труда (ОТ) на рабочем месте нужно не всем кадрам, а только определенному списку, утвержденному директором предприятия. До штата информацию доводит руководитель работ. Это обязательно для всех новых сотрудников.

Также это необходимо для:

  • переведенных специалистов из одного цеха /подразделения / отдела в другой, для людей,
  • Перечень сотрудников, кому необходимо прослушать инструкцию

  • людей, направленных в командировку,
  • на некоторое время исполняющих обязанности,
  • специалистов, выполняющих новые обязанности,
  • практикантов, временно нанятых рабочих,
  • людей других профессий, нанятых для строительства / ремонта на территории опасного производства (в некоторых случаях, которые по профессиям прописаны в списке директором).

Перечень должностей, для которых обязательно прослушивание информации о безопасности, составляется руководством организации и заносится в специально созданный для этого журнал. После того как рабочие поступили в распоряжение руководителя отдела, он проводит общее собрание.

Людей, которым нет необходимости знать положения по охране труда, указывает директор. Он составляет список, в котором они перечисляются по профессиям и заверяет его своей подписью.

В чем различия

Вводную инструкцию с кадрами проводит главный инженер по ОТ, который обязан знать все нормативные документы, приказы, законодательные акты по своему профилю, самостоятельно или совместно с другими представителями (комиссией) проводит осмотр, дает оценку состояния техники (оборудование, станки, механизмы, машины), зданий, сооружений на территории производства.

После получения вводного инструктажа специалист обязан пройти первичный инструктаж по охране труда у руководителя отдела. Это более подробное описание всех инструкций, которые создаются для определенной профессии и пишутся специально для нее. Инструктаж осуществляется для безопасности штата, в нем указываются точные опасности, которые могут случиться с человеком во время работы.

Инженер по охране труда обязан инструктировать людей всех профессий, в отличие от руководителя отдела, который делает это индивидуально только для тех, кто перечислен в утвержденном списке.

Кто ответственный

Человека, ответственного за доведение информации о безопасности назначает руководство предприятия совместно с инженером по ОТ или специально созданной комиссией по охране труда. В соответствии с правилами ГОСТ, это может быть руководитель отдела или начальник подразделения (цеха, отдела, участка).

Классификация, назначение и область применения СИЗКакие рекомендации нужно учитывать при выборе средств защиты в электроустановках, мы расскажем в следующей статье.

Как подобрать надежные средства индивидуальной защиты от шума и вибрации, читайте здесь.

Когда проводятся инструктажи по охране труда на предприятии, узнайте в этом обзоре.

Документация

После того как предписание руководства выполнено, инструктор должен сделать соответствующие отметки в журнале (книга регистрации проведения инструктажа). В нем подробно описывается когда, с кем, какой инструктаж был проведен, кем он был озвучен. В некоторых организациях проставляется номер инструкции, которую доносил начальник до сотрудников.

Образец журнала по ОТБольшинству кадров рассказывается информация сразу из нескольких утвержденных источников, потому что они взаимодействуют с несколькими станками (машинами).

В таких случаях все порядковые номера источников записываются в поле «Номер инструкции».

После этого обе стороны подтверждают правдивость информации (о получении рабочим именно этой информации), поставив под всеми прописанными данными свои подписи. Эта процедура обязательна, без нее инструкции будут считаться не полученными.

На некоторых производствах определенные отметки также записывают в личную карточку человека (личное дело). Это делается для того, чтобы при потере журнала знать, до кого информация была уже доведена. Также это необходимо при переводе в другой отдел (цех, участок) — начальник, посмотрев в личное дело, точно знает, какие инструкции были получены подчиненным ранее.

Порядок и исполнение

Первым делом определяется и разрабатывается порядок рассказа, по которому впоследствии будет донесена до людей вся необходимая информация.

Алгоритм проведения рассказаКаждая программа проведения первичного инструктажа по охране труда индивидуальна, поэтому разрабатывается под одну определенную должность (специальность).

Далее определяется, кто именно обязан пройти процедуру. Руководство, обрабатывая весь состав штата, выписывает профессии и фамилии в список.

Непосредственное проведение процедуры не регламентируется никакими документами, поэтому она проходит так, как это будет удобно инструктору и инструктируемым людям. После этого делаются отметки о получении в журнале и личном деле (если положено).

Основные темы

  • Общие сведения о процессе, опасность / безопасность нахождения в отделе (участке, цехе).
  • Сведения об оборудовании, станках, машинах. Технические характеристики, возможные неисправности, брак, возможная опасность для жизни, здоровья при эксплуатации.
  • Указание всех вредных, опасных для жизни и здоровья факторах, возникающих при выполнении определенных действий во время труда (ядовитые пары, ядовитые и горячие жидкости, кислоты, раскаленный металл и т.д.).
  • Главные темы руководства

  • Пожарная безопасность. Где расположены огнетушители, пожарные гидранты. Чем можно потушить пожар, возникший определенным образом (проводка, бумага, горючие материалы, жидкости).
  • Средства индивидуальной защиты для работников (маски, повязки, противогазы). Где они расположены, как быстро до них можно добраться, как правильно одеть.
  • Порядок, чистота отдела / цеха. Быстрая приборка места, что где должно находиться. Правильное начало, конец смены.
  • Риски, связанные с выполнением работ (опасности, связанные с потерей здоровья).
  • Непредвиденные чрезвычайные ситуации на производстве (аварии, стихийные бедствия, обстоятельства непреодолимой силы).
  • Безопасная эвакуация штата.

Видео-обзор и инструкция по правильной организации, составлению и проведению первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте:

fufayka.net

Нужен ли инструктаж на рабочем месте офисным работникам

Ох, как же надоело читать многочисленные умозаключения на форумах и в официальных ответах инспекции по труду по поводу нужен ли инструктаж на рабочем месте офисным работникам. Диву просто даешься профессионализму отдельных личностей. Одни говорят нужно, вторые говорят не нужно, а третьи вообще напоминают бабушку из фильма «Берегись автомобиля».– Кто свидетель?– Я!! А, что случилось?

Вот и некоторые из них:НИИ БЖД

“Т.е. если есть инструкции по охране труда, следовательно, работников надо инструктировать.”

Блиииин, где это сказано? Откуда такая логика нездоровая…. Или вот еще перлы из этой статьи

“Ваши офисные работники эксплуатируют ПЭВМ (вероятно, что и ксероксы, факсы и пр.). Поэтому освобождать их от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте не целесообразно и даже опасно.”

С каких пор, понятия целесообразности и опасности стали неопровержимыми критериями, позволяющими трактовать законодательство без учета причинно-следственной связи?

1С: ИТСВ данном обосновании логика вообще просто зашкаливает до невозможности. В двух словах вот, что написано: «Если составить список работников освобожденных от инструктажа, которые не используют в своей работе оборудование, согласовать его с профсоюзом и службой охраны труда, то можно не проводить инструктаж на рабочем месте для офисных работников». Ну давайте в таком случае в список внесем машиниста крана, водителя погрузчика и все. Нафиг не нужно будет инструктаж проводить.

«АКТИОН» МЦФР

В этом ответе, господа эксперты придерживаются политики органов исполнительной власти: написать обтекаемо на ответ, а для пущей уверенности в бабахать еще тонну ненужной информации, не связанной с вопросом….

Они конкретного ответа на вопрос не дают. Опять начинают цитировать п. 7.2.1. ГОСТ 12.0.004-90, не явно говоря, что можно освободить приказом. И тут же пишут сделующее:

“Надо помнить, что сотрудники, освобожденные от первичного инструктажа на рабочем месте, тем не менее не должны забывать про охрану труда. Обязательными для них являются следующие инструкции по охране труда, при работе на персональном компьютере, при использовании ксерокса…”

Так, если вы не должны забывать про охрану труда и обязательные инструкции, как вы собираетесь исключить инструктаж на рабочем месте. Только проведение инструктажа на рабочем месте, как процедура, позволяет документально подтвердить доведение норм охраны труда, изложенных в инструкции до конечного слушателя. Все остальные способы просто не легитимны: ни подписание инструкций или каких, либо других документов…

И вот напоследок, сайт ohranatruda.ru вообще обхохотался….

Теперь перейдем к фактам и логике, на основании которых и построим правильный ответ на волнующий всех вопрос  – Нужен ли инструктаж на рабочем месте офисным работникам?

Первый факт который никто не отрицает

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны трудаобучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

Второй факт говорит, что обучение охране труда и проверка знаний проводится в порядке установленном..

Статья 225. Обучение в области охраны трудаВсе работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

/p>

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 “Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций”

Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 “Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения”

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

7.2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда.

Как видно, ключевым аспектом определяющим необходимость проведения инструктажа на рабочем месте является наличие оборудования, которое эксплуатируют, обслуживают, испытывают и т.д. при совой повседневной деятельности… Следовательно, осталось понять, относиться ли ПЭВМ к оборудованию? Для этого следует обратиться к перовисточникам, которые дают определения

ГОСТ Р 51318.24-99 УСТОЙЧИВОСТЬ ОБОРУДОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ К ЭЛЕКТРОМАГНИТНЫМ ПОМЕХАМ

Оборудование информационных технологий (ОИТ) – любое оборудование: а) выполняющее основную функцию, связанную с вводом, хранением, отображением, поиском, передачей, обработкой, управлением или коммутацией данных и сообщений связи, и которое при этом снабжено одним или несколькими портами, используемыми обычно для передачи информации; б) имеющее номинальное напряжение электропитания не более 600 В.

ГОСТ 15971-90 Системы обработки информации. Термины и определенияПЭМ Вычислительная машина, основные функциональные устройства которой выполнены на электронных компонентах

ТР ТС 004/2011 О безопасности низковольтного оборудованияПЕРЕЧЕНЬ низковольтного оборудования, подлежащего подтверждению соответствия в форме сертификации в соответствии с техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности низковольтного оборудования»

2. Персональные электронные вычислительные машины (персональные компьютеры).

Обращаем внимание на ТР ТС 004/2011 “О безопасности низковольтного оборудования”. ОБОРУДОВАНИЕ ЕКЛМН. Так вот в приложении к данному техническому регламенту четко указано, что к низковольтному оборудованию относиться персональный компьютер… А следовательно проведение инструктажа для офисных работников обязательно

Не убедительно? Тогда контрольный выстрел.

Согласно статьи 211 порядок разработки утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда принадлежит правительству Российской Федерации.

ТК РФ, Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Тем же Правительством Российской Федерации были утвержден документ в котором, были определены виды нормативных документов отностятся к официальным в области охраны труда.

Выше указанные положения Постановления Правительства, четко говорят, что типовые инструкции содержат государственные нормативные требования охраны труда, а следовательно обязательны к исполнению. Читаем типовую инструкцию))))

БЭМС)))) На этом все. Вопросы в коменты)

oshc.su

Первичный инструктаж по охране труда

 Первичный инструктаж по охране труда. Вводная часть

В этой статье собрана информация, которая относится к первичному инструктажу по охране труда: образец общего для многих организаций списка тем, которые нужно осветить при инструктировании; перечни лиц, которые проходят данный инструктаж или могут его не проходить; ответы на типовые вопросы, которые возникают у ответственных лиц.

первичный инструктаж по охране труда в организации

Программа первичного инструктажа по охране труда охватывает положения безопасности, с которыми работник или обучающийся будет постоянно сталкиваться. Это инструктирование проводится следом за вводным инструктажем, перед непосредственным стартом деятельности, которой будет заниматься инструктируемый. Его проводят с подчиненными по одному или с группой, которая будет занята однотипной деятельностью.

Для кого обязателен первичный инструктаж по охране труда?

Первичный инструктаж по охране труда необходим для трудящихся:

• крупных, средних и малых компаний всех направлений деятельности, образовательных, торговых учреждений, больниц, офисов компаний и фирм;• занятых у индивидуальных предпринимателей, которые используют наемный труд;• работающих дистанционно, если работодатель обеспечивает их оборудованием или техникой либо рекомендует ее использование для выполнения конкретных работ;• работающих на дому с использованием предоставленного работодателем оборудования или материалов;

а также ученикам и студентам:

• которые будут приступать к учебной, производственной, любой другой практической деятельности;• перед выполнением каждого нового для них практического задания в ходе лабораторных, практических занятий.

Первичные инструктажи по охране труда, образцы которых хранятся у ответственных за инструктирование подчиненных сотрудников, обязательны для:

• трудящихся, которые переходят на новое место;• сотрудников, которые недавно трудоустроились и прошли вводное инструктирование;• работников, которые будут трудиться по дополнительным профессиям (например, машинист конвейера при необходимости будет заменять слесаря-ремонтника). При этом одного инструктажа недостаточно – должно быть проведено соответствующее профессиональное обучение;• командированных, временно трудоустроенных, сезонных работников;• работников подрядных и субподрядных организаций, которые будут выполнять работы одновременно с основным персоналом заказчика либо работать на временно переданных в их распоряжение участках.

Читает этот инструктаж трудящимся их прямой руководитель работ. Перед этим он должен пройти полное обучение всем вопросам ОТ, затронутым в ходе инструктажа, иметь действующие удостоверение по охране труда. Эта обязанность закрепляется приказом.

Характеристики профессий, должностей сотрудников, которые могут освобождаться  от первичных инструктажей по охране труда (образец)

Трудоохранное законодательство разрешает работодателям освобождать от необходимости проходить первичное инструктирование трудящихся, которые:

• не обслуживают, ремонтируют, налаживают, испытывают оборудование;• не задействуют инструменты;• не хранят, применяют материалы, сырье.

Списки сотрудников, которые могут не являться на этот и следующие за ним инструктажи:

• составляет руководитель подразделения либо назначенное им лицо;•  согласовывают служба ОТ и профсоюз;•  утверждает руководство компании.

Эти списки нужно пересматривать в случае изменения технологического процесса, замены оборудования, введения новых должностей и рабочих мест.

Программа первичного инструктажа по охране труда

Первичный инструктаж по охране труда, образец которого должен храниться у руководства подразделения компании, организуется исключительно на рабочих местах. В приложении 5 к ГОСТу 12.0.004-90 предложен перечень основных тем, которые рекомендуется затронуть в ходе этого инструктирования. В него включены:

1. Используемое оборудование, его особенности, способы обеспечения безопасности.

2. Обзорная информация о технологии производства, процессах, которые ведутся в подразделении.

3. Обстоятельства травм, аварий, которые были на аналогичных рабочих местах, их причины, способы их предотвращения.

4. Опасности, с которыми можно столкнуться в ходе работы: опасные зоны оборудования, возможные неисправности, негативное влияние окружающей среды, порядок действий трудящегося, когда что-то пойдет не так.

5. Пожарная и электробезопасность, схемы эвакуации.

6. Последовательность подготовки к ведению работ и их окончанию.

7. Правила безопасности в ходе выполнения работ, требования к качеству их выполнения.

8. Правила безопасности работ разных видов, в том числе опасных, транспортировки грузов.

9. Правила безопасного поведения на рабочем месте, ухода за инструментом.

10. Информация о средствах пожаротушения, электрозащиты, сигнализации, СИЗ.

11. Задачи, которые решаются на этом рабочем месте, связанные с ними особенности, требования, факторы с негативным действием на организм.

В программу первичного инструктажа по охране труда включаются требования инструкций по ОТ, Правил внутреннего распорядка, другой нормативной документации локального характера, требования которой обязательны для исполнения работником. Она разрабатывается руководителем подразделения, который прошел соответствующую его должности подготовку в области ОТ. Далее ее нужно согласовать в службе ОТ и утвердить у руководителя организации.

Проводя первичный инструктаж по охране труда, нельзя просто по очереди зачитывать инструкции. Программу инструктажа следует проработать заранее, заботясь о том, чтобы информация воспринималась как можно лучше. Улучшить понимание материала помогут схемы, плакаты, учебные заготовки. При этом нужно обязательно демонстрировать безопасные методы работы.

Что происходит после окончания первичного инструктажа по охране труда?

После того, как инструктирование окончено, инструктирующий проверяет качество усвоенных знаний. Законодательство не регламентирует порядок и способ выполнения этой проверки. Это может быть устный опрос, требование продемонстрировать прием работы под присмотром опытных коллег, тестирование. Если инструктирующий доволен продемонстрированным качеством знаний, то он:

• допускает трудящегося к самостоятельной работе;• разрешает ему приступить к стажировке.

Об этом в журнал инструктажей на рабочих местах вносятся соответствующие записи.

Если инструктирующий считает качество полученных работником в ходе инструктирования знаний недостаточным, он отправляет его на переобучение. До его окончания этот человек не допускается к стажировке или работе. Трудящийся заинтересован пройти инструктаж и проверку знаний повторно как можно быстрее, потому что по ст. 76 Трудового Кодекса время отстранения его от работ по причине непрохождения инструктажа не оплачивается.

Первичный инструктаж: ответы на вопросы

Можно ли инструктировать сотрудников на I группу электробезопасности одновременно с первичным? Кто его должен проводить: лицо, осуществляющее первичное инструктирование, или инженер по ОТ?

Оба этих инструктажа организуются перед началом работ, поэтому их можно проводить в одно время. Обучение на I группу должен проводить электротехнический персонал с III, IV, V группой электробезопасности, а первичный инструктаж – руководитель работ. Если руководитель работ относится к электротехническому персоналу и обучен на соответствующую группу, тогда он может провести оба вида инструктирования в одно время. При этом делаются записи в разные журналы.

Инженер по ОТ вести такие инструктажи не имеет права, потому что он:

— не относится к категории электротехнического персонала;— не является непосредственным руководителем трудящихся, которые проходят инструктирование.

Можно ли доверить проверку знаний трудящихся по результатам первичного инструктажа по охране труда сотрудникам обучающего центра?

Проверка знаний проводится лицом, которое осуществляло инструктирование. В данном случае это руководитель работ, у которого инструктируемые находятся в прямом подчинении. Сотрудники обучающего центра в эту категорию не входят, поэтому проверять качество знаний им нельзя.

Оплачивается ли время, выделенное трудящимся на первичное инструктирование?

Да, это время считается рабочим и оплачивается.

Разрешается ли совмещать первичные инструктажи по ОТ и ПБ?

Успешно пройденный первичный инструктаж по охране труда дает право приступать к стажировке или самостоятельной работе. Однако это при условии, что пройдет и первичный инструктаж по пожарной безопасности. Поэтому если инспектор по труду и пожарная служба, которые курируют организацию, не возражают, эти инструктажи можно совмещать во времени. При этом каждое инструктирование проводится полностью ответственным за его проведение лицом, а записи вносятся в разные журналы.

Где можно взять образец первичного инструктажа по охране труда для выполнения практических заданий по токарному делу для учащихся техникума?

В ГОСТе 12.0.004-90 и Постановлении от 13.01.2003 №1/29 приведены примерные темы, которые нужно осветить в ходе первичного инструктирования. Конкретные программы инструктирования организации разрабатывают самостоятельно, исходя из особенностей своей деятельности. Поэтому мастеру производственного обучения следует разработать программу первичного инструктирования для каждого вида работ самостоятельно. Затем ее следует:

— согласовать со службой ОТ техникума, профкомом;— передать на утверждение руководству техникума.

Требуется ли первичный инструктаж трудящемуся, который переходит к нам из соседнего цеха с аналогичным производством выполнять ту же работу, что и раньше, и поэтому уже освобожден от стажировки?

Несмотря на то, что некоторых сотрудников можно освобождать от стажировки, первичное инструктирование они все равно обязаны проходить. Это обосновано тем, что часть факторов производственной среды в вашем цеху другая: отличается местонахождение и расположение средств противопожарной защиты, схемы эвакуации,  проходов, проездов.

Прочитав статью, вы узнали, кто проходит и не проходит первичный инструктаж по охране труда (ознакомились с образцом категорий работников и учащихся из обеих категорий), кто, в каких случаях и как именно его читает; изучили примерную программу первичного инструктажа по охране труда; получили ответы на практические вопросы, которые чаще всего возникают при подготовке этого вида инструктирования трудящихся и учеников.

Также советуем почитать:

Оцените пожалуйста сайт или материал!

beltrud.ru

Можно ли освободить работников офиса от первичного инструктажа на рабочем месте?

    Вопрос от Владимира:     Правильно ли будет освободить всех работников офиса от первичного инструктажа на рабочем месте?

    Ответ.

    В соответствие с ГОСТ 12.0.004-90 (1999). Организация обучения безопасности труда, если в офисе есть лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, то первичный инструктаж на рабочем месте с ними не проводится.     Для этого необходимо издать приказ руководителя организации об освобождении сотрудников от первичного инструктажа на рабочем месте с приложением списка должностей.     Надо помнить, что сотрудники, освобожденные от первичного инструктажа на рабочем месте, тем не менее не должны забывать про охрану труда.

    Обязательными для них являются следующие инструкции по охране труда:     - при работе с ПК;     - при использовании ксерокса;     - по оказанию первой помощи;     - по пожарной безопасности;     - на 1-ую группу по электробезопасности.     К ним можно добавить инструкции по охране труда при эксплуатации оборудования (СВЧ - печь, холодильник, кофеварка и т.д.).     Кроме того, с работниками офиса, в соответствие с приказом МЧС от 12 декабря 2007 N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», необходимо проводить вводный противопожарный инструктаж.     Этот инструктаж проводит руководитель организации или лицо, ответственное за пожарную безопасность, назначенным приказом руководителя организации, прошедшие, в свою очередь, обучение по пожарной безопасности в специализированном учебном заведении.     Вводный противопожарный инструктаж заканчивается практической тренировкой действий при возникновении пожара и проверкой знаний средств пожаротушения и систем противопожарной защиты.     С инструкциями по охране труда и пожарной безопасности персонал должен быть ознакомлен при вводном инструктаже и расписаться в журнале вводного инструктаже, журнале инструктажа по ПБ и журнале учета группы I по электробезопасности.     Не освобождаются от инструктажа на рабочем месте работники рабочих профессий (уборщица, водитель, курьер и т.д.), которые ежедневно сталкиваются с вредными и опасными факторами на своем рабочем месте: подъем тяжести, работа с лестниц и моющими средствами, вождение потенциально опасных транспортных средств и т.д. Поэтому им необходимо периодически напоминать о том, чтобы они соблюдали инструкции и правила по охране труда.     Повторный противопожарный инструктаж со всеми работниками, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы, проводится не реже одного раза в год.     В ходе повторного противопожарного инструктажа проверяются знания стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности, умение пользоваться первичными средствами пожаротушения, знание путей эвакуации, систем оповещения о пожаре и управления процессом эвакуации людей.     Проведение повторного противопожарного инструктажа можно совместить с обучением работников оказанию первой помощи пострадавшим, которое проводится, в соответствие с совместным Постановлением Минтруда и Минобразования от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», не реже одного раза в год.     К сказанному надо добавить, что самым опасным фактором для офисных работников является персональный компьютер. Работа с ним относится к 3 классу вредности. Поэтому персонал при работе с ПК должен ежегодно проходить медицинские осмотры.     Чтобы уменьшить воздействие вредных факторов от ПК (о них можно прочитать в разделе «Охрана труда при работе с ПК» ), необходимо соблюдать режим труда и отдыха.

    Теги: работники офиса, первичный инструктаж на рабочем месте, вводный противопожарный инструктаж, работа с ПК

 

< Предыдущая Следующая >
 

dvkuot.ru

Представители каких профессий освобождены от повторного инструктажа?

Нередко при официальном трудоустройстве или организации работы частного бизнеса актуальной становится проблема ведения инструктажей и заполнение соответсвующего журнала о технике безопасности. Какой бы формальной и незначительной не казалась эта тема – соответствующие органы обязывают руководителей предприятий контролировать этот процесс.

Однако вместе с этим не менее актуальным является вопрос: представители каких специальностей могут не проходить вторичный курс по технике безопасности? Ответ на него еще с советских времен хранит в себе ГОСТ 12.0.004, актуальная редакция которого была принята в 2015 году. Именно этот нормативный документ регулирует все действия руководителей и сотрудников, касающиеся обеспечения безопасности труда.

Кто не обязан проходить дополнительный инструктаж?

Согласно пункту 8.7 названного выше документа, повторное обучение технике безопасности не должны проходить представители тех должностей, которые были освобождены от прохождения первичной подготовки. Это значит, что если при получении нового назначения вы не ставили подпись в соответствующем журнале – вы можете не посещать подобного рода занятия. Но стоит заметить, что подобный ход развития событий возможет только при существовании определенного задокументированного приказа руководства.

Согласно ГОСТ от прохождения первичного, или как принято говорить вводного, инструктажа освобождаются сотрудники, которые в процессе выполнения служебных задач не контактируют с электрическим или механическим инструментом и сырьем. Это должно быть закреплено приказом директора предприятия.

Какие конкретно профессии не требуют первичного инструктажа?

Как правило, люди, не занимающиеся выполнением технических работ, освобождаются от прохождения какого-либо теоретических занятий. В силу своей интеллектуальной деятельности, они не столь подвержены опасности получения травм. Это могут быть:

  • экономисты;
  • администраторы;
  • менеджеры;
  • кассиры;
  • руководители.

Однако, не стоит забывать, что во время составления приказа об освобождении от повторного инструктажа директор предприятия может отдельным пунктом вынести примечания. И нередко в таких сносках можно увидеть, что, несмотря на отсутствие необходимости проходить повторную подготовку, сотрудник все равно обязан пройти вводный инструктаж.

Таким образом следует вывод, что каждое предприятие может самостоятельно принимать решение о процессе и необходимости прохождения дополнительных занятий по организации охраны труда. Поэтому при выяснении этого вопроса стоит в первую очередь проконсультироваться с ответственным за это лицом.

otd-lab.ru

Как освободить от инструктажей на рабочем месте (первичного и повторного) офисных работников, которые работают только за персональным компьютером и с оргтехникой?

Работодатель имеет право освободить от инструктажей на рабочем месте (первичного и повторного) офисных работников, которые работают только за персональным компьютером и с оргтехникой, на основании перечня профессий и должностей, освобожденных от указанных инструктажей, утвержденного в данной организации. Обоснование: Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок). В соответствии с п. 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: — со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; — с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; — с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Вместе с тем Порядком предусмотрено, что работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем (абз. 6 п. 2.1.4 Порядка). Таким образом, первичный инструктаж должны проходить все работники, но согласно вышеприведенным нормам, работодатель вправе самостоятельно определить перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте. Для этого работодатель должен издать локальный нормативный акт, которым будет утвержден данный перечень. В силу п. 2.1.5 Порядка повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. В случае когда работодатель определил перечень должностей, освобожденных от первичного инструктажа, по смыслу приведенных норм следует, что и повторные инструктажи не требуются. Необходимо отметить, что п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утвержден и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797) предусматривает согласование перечня, утверждаемого руководителем предприятия (организации), с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда. Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 24.03.2015 N 15-2/ООГ-1551. Однако работодателю стоит учитывать, что непроведение инструктажей без должных оснований является нарушением трудового законодательства, что влечет административную ответственность в соответствии со ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Похожие записи:

economic24.ru