Должностная инструкция координатора (примерная форма). Координатор проекта должностные обязанности


Должностная инструкция координатора проектов - PDF

Должностная инструкция маркетолога

Должностная инструкция маркетолога Утверждаю Генеральный директор ООО «СетьПроект Урал» В. М. Шабад Должностная инструкция маркетолога Оргструктура компании «СетьПроект» 122893-13 2011 СетьПроект 1/9 1. Аннотация Настоящая должностная инструкция

Подробнее

Положение о техническом департаменте

Положение о техническом департаменте Утверждаю Генеральный директор ООО «СетьПроект Урал» В. М. Шабад Положение о техническом департаменте Оргструктура компании «СетьПроект» (114372-v11) СетьПроект, 2011 1/16 1. Аннотация Настоящее Положение

Подробнее

Положение о департаменте развития

Положение о департаменте развития Утверждаю Генеральный директор ООО «СетьПроект Урал» В. М. Шабад Положение о департаменте развития Оргструктура компании «СетьПроект» (115903-v12) СетьПроект, 2011 1/14 1. Аннотация Настоящее Положение

Подробнее

Лист внесения изменений в положение

Лист внесения изменений в положение Лист внесения изменений в положение пп Основание для изменений ( приказа, дата) Должность и подпись лица, внесшего изменения Дата рассылки пользователям г. Хабаровск 2017 Предисловие 1 РАЗРАБОТАНО Управлением

Подробнее

Лист внесения изменений в положение

Лист внесения изменений в положение Лист внесения изменений в положение пп Основание для изменений ( приказа, дата) Должность и подпись лица, внесшего изменения Дата рассылки пользователям г. Хабаровск 2017 Предисловие 1 РАЗРАБОТАНО Финансово-экономическим

Подробнее

II. Основные цели и задачи Отдела

II. Основные цели и задачи Отдела 2 I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об отделе технического и хозяйственного обеспечения (далее Положение) распространяется на отдел технического и хозяйственного обеспечения (далее Отдел), входящий

Подробнее

I. Общие положения. II. Задачи отдела

I. Общие положения. II. Задачи отдела ПОЛОЖЕНИЕ об отделе информационных технологий управления правовой, кадровой и информационной работы департамента образования администрации города Липецка I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано

Подробнее

I. Общие положения. II. Структура

I. Общие положения. II. Структура I. Общие положения 1. Отдел организации приема студентов является самостоятельным структурным подразделением федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О БЛИОТЕКЕ

ПОЛОЖЕНИЕ О БЛИОТЕКЕ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ» ПРИНЯТО: Ученым

Подробнее

культуры и искусства "Байкал"

культуры и искусства Байкал Министерство культуры и архивов Иркутской области Государственное образовательное бюджетное учреждение Иркутский областной учебно - методический центр культуры и искусства "Байкал" УТВЕРЖДЕНО Приказом

Подробнее

Приложение 8 к приказу от 2015

Приложение 8 к приказу от 2015 Приложение 8 к приказу от 2015 ПОЛОЖЕНИЕ о Научно-исследовательской лаборатории рентгеноструктурного анализа кафедры теоретической физики и физики твердого тела Физико-технического института (структурное

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УЧЕБНОЙ ЧАСТИ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УЧЕБНОЙ ЧАСТИ государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Саратовской области «Энгельсский промышленно-экономический техникум» (ГАПОУ СО «ЭПЭТ») СОГЛАСОВАНО Совет учреждения Протокол от Секретарь

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О БИБЛИОТЕКЕ

ПОЛОЖЕНИЕ О БИБЛИОТЕКЕ УТВЕРЖДЕНО Приказом ректора Горного университета от 19.10.2015 944 адм. ПОЛОЖЕНИЕ О БИБЛИОТЕКЕ федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Подробнее

Положение о бухгалтерии

Положение о бухгалтерии Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской области «Учебный центр службы занятости» УТВЕРЖДАЮ Положение о бухгалтерии 2014 г 1. Общие положения

Подробнее

от 21 апреля 2015 года 152-у г. Горно-Алтайск

от 21 апреля 2015 года 152-у г. Горно-Алтайск от 21 апреля 2015 года 152-у г. Горно-Алтайск Об утверждении Положения о Государственно-правовом управлении Единого аппарата Главы Республики Алтай и Правительства Республики Алтай В целях совершенствования

Подробнее

Учреждение образования

Учреждение образования Учреждение образования «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники» УТВЕРЖДЕНО Проректором по учебной работе и социальным вопросам А.А. Хмылем «19» марта 2012 г. ПОЛОЖЕНИЕ 19.03.2012

Подробнее

II. Квалификационные требования

II. Квалификационные требования ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника методического отдела управления образования администрации района «Яковлевский район» I. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные

Подробнее

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение об отделе капитального строительства (далее Положение) устанавливает основные задачи, цели, функции и права отдела. 1.2. Отдел капитального строительства является

Подробнее

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е Администрация Исилькульского муниципального района Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е От 01.02.2016 г. 32 г. Исилькуль Об утверждении положения об экономическом отделе Администрации Исилькульского муниципального

Подробнее

Лист внесения изменений в положение

Лист внесения изменений в положение пп Основание для изменения ( приказа, дата) Лист внесения изменений в положение Должность и подпись лица, внесшего изменения Дата рассылки пользователям 1 209 от 03.04.17 Инженер УСК Мишина К.В. 03.04.07

Подробнее

docplayer.ru

Должностная инструкция координатора | Образец

Составлена в _____ экз. Утверждаю _______________________________ (инициалы, фамилия) _________________________________ _______________________________ _________________________________ _______________________________ _________________________________ _______________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, его организационно-правовая уполномоченное утверждать форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "__"___________ ____ г. N _____ "__"___________ ____ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ координатора

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность координатора в _______________.

1.2. Координатор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя _______________.

1.3. Координатор подчиняется непосредственно _______________.

1.4. На должность координатора назначается лицо, имеющее высшее _______________ образование и стаж работы в должности координатора не менее _____ лет.

1.5. Координатор должен знать:

- наименования, характеристики товаров, реализуемых организацией;

- ассортимент товаров;

- правила продажи товаров;

- правила хранения товаров;

- специальные компьютерные программы;

- _______________________________.

1.6. В период временного отсутствия координатора его обязанности возлагаются на _______________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Координатор осуществляет следующие должностные обязанности:

- заключение дилерских договоров;

- работу с региональными компаниями по продаже _______________;

- участие в выставках, семинарах, презентациях и т.п.;

- исследование рынка товаров _______________;

- работу с клиентами;

- отслеживание дебиторской задолженности и принятие мер по ее урегулированию;

- прием заказов и их дальнейшую обработку;

- отслеживание объемов продаж;

- выписку счетов;

- резервирование товаров;

- _______________________________.

3. ПРАВА

Координатор имеет право:

3.1. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Координатор несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя организации и непосредственного руководителя.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы координатора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью координатор может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности координатора. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:

- _______________________________;

- _______________________________;

- _______________________________.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "__"___________ ____ г. Согласовано: юридическая служба _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "__"___________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил) _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "__"___________ ____ г.

obrazec.org

Должностная инструкция координатора (примерная форма)

УТВЕРЖДАЮ _________________ (__________) (подпись) Руководитель _________________ "__" __________ 200 __ г. М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

координатора

(примерная форма)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность координатора в ____________________.

1.2. Координатор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя ____________.

1.3. Координатор подчиняется непосредственно ______________.

1.4. На должность координатора назначается лицо, имеющее высшее ____________ образование и стаж работы в должности координатора не менее __ лет.

1.5. Координатор должен знать:

- наименования, характеристики товаров, реализуемых организацией;

- ассортимент товаров;

- правила продажи товаров;

- правила хранения товаров;

- специальные компьютерные программы;

- _____________________.

1.6. В период временного отсутствия координатора его обязанности возлагаются на ___________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Координатор осуществляет следующие должностные обязанности:

- заключение дилерских договоров;

- работу с региональными компаниями по продаже ___________;

- участие в выставках, семинарах, презентациях и т.п.;

- исследование рынка товаров ___________;

- работу с клиентами;

- отслеживание дебиторской задолженности и принятие мер по ее урегулированию;

- прием заказов и их дальнейшую обработку;

- отслеживание объемов продаж;

- выписку счетов;

- резервирование товаров;

- ______________________.

3. ПРАВА

Координатор имеет право:

3.1. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Координатор несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя организации и непосредственного руководителя.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и его работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы координатора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью координатор может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с _________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт _____________/________/ "__" _________ 200 г. (Фамилия И.О./подпись) С инструкцией ознакомлен: _____________/________/ "__" _________ 200 г. (Фамилия И.О./подпись)

dogovor-obrazets.ru

Администратор / Координатор проектов по строительству

Посмотреть описание вакансии

Обязанности:

• Методологическая поддержка руководителя проекта в подготовке проектных документов: Идея проекта, Концепция проекта, календарный план проекта, бюджет проекта (ДДС). В том числе: o предоставление форматов o консультации по содержательной части o анализ проектов документов на предмет полноты и достаточности информации o анализ БДДС на предмет целесообразности и своевременности и величины расходов проекта; корректного отражения доходов проекта, сроков возврата инвестиций o контроль соблюдения сроков работы над документами • Поддержка руководителя проекта по работе с функциональными подразделениями Компании и компаниями Группы РОЭЛ. • Мониторинг исполнения календарного плана и бюджета проекта, выявление отклонений. Подготовка отчетов по качеству управления проектом для участников проекта. Инициация принятия решений участниками проекта в связи с выявленными отклонениями. • Ведение документооборота по портфелю проектов. • Ведение РЕЕСТРА проектов (наполнение информацией о проекте, обновление информации). • Контроль руководителей проектов в части соблюдения Стандарта и регламентов управления проектами.

Требования:

• Желателен опыт работы в должности: o администратора проектов от 2 лет o бизнес-аналитика/инвестиционного аналитика от 2-х лет o либо управления собственным бизнесом от 2-х лет o либо управления проектами от 2-х лет • Знание методологии и стандартов управления проектами (управление сроками и календарное планирование, бюджетирование). • Навыки структуризации задач. • Знание методов разработки, контроля планов проектов и анализа хода реализации проектов. • Умение разобраться в сути бизнеса. • Навыки контроля планов и бюджетов проектов (анализ план/факт). • Навыки организации хранения большого объема документации.
  • • Не имеет значения

Условия:

• Место работы - м. Марксистская • Полный рабочий день, 9-18 (понедельник-четверг), 9-17 (пятница) • Заработная плата - по результатам собеседования – оклад 40 000-50 000 т.р. + премия • Перспектива карьерного и профессионального роста до руководителя проекта

www.superjob.ru

Старший координатор проектов - Документ

Должностная инструкция

СТАРШИЙ КООРДИНАТОР ПРОЕКТОВ

I. Общие положения

  • Старший координатор проектов работает под непосредственным руководством программного директора НП ЭСВЕРО.

  • Старший координатор проектов назначается на должность и освобождается от занимаемой должности Исполнительным директором организации.

  • Основная задача старшего координатора - координировать деятельность организаций – субреципиентов по достижению поставленных целей различных Программ, выполнению задач и мероприятий. Принимать необходимые управленческие решения по выполнению индикаторов реализации различных программ. Организовывать проведение централизованных тренингов. Исполнять обязанности программного директора на время его отсутствия.

  • Фокус работы старшего координатора направлен на повышение качества работы проектов, привлечение клиентов в проект и улучшения качества услуг.

II. Должностные обязанности

  • Разработка плана работы (годовой, с ежеквартальным уточнением).

  • Соблюдение сроков и обеспечение результатов работы в соответствии с планом мероприятий.

  • Мониторинг расходов, связанных с деятельностью и соответствие их бюджету, предоставление финансовой отчетности по деятельности по запросу руководства.

  • Корректировка заявок субреципиентов в соответствии с целями и задачами программы профилактик ГФ на основании нормативных документов ГФ.

  • Организация проведения тренингов: определение совместно с субреципиентами актуальной темы тренинга, подбор тренеров, составление плана проведения тренинга, составление отчета и пр.

  • Участие в привлечении средств для развития работы.

  • Подготовка информации, связанной с направлениями работы для других сотрудников дирекции НП ЭСВЕРО перед конференциями и встречами.

  • Представление по поручению дирекции НП ЭСВЕРО на мероприятиях, конференциях и встречах по вопросам ВИЧ, наркотиков и комплексной программы профилактики.

  • Поддержание связи с субреципиентами.

  • Участие в составлении промежуточных и финальных содержательных отчетов.

  • Посещение организаций-благополучателей с целью мониторинга и проверки деятельности.

  • Участие в общих собраниях сотрудников дирекции НП ЭСВЕРО.

  • Другие задания по указанию руководства.

III. Полномочия

Старший координатор поддержки проектов имеет право принимать решения, по отношению к работе субреципиентов в рамках поставленных задач, мероприятий и отчетов.

IV. Квалификация

Обязательно

  • Организаторские навыки

  • Опыт управления персоналом

  • Опыт планирования и координации

  • Опыт в области мониторинга и оценки

  • Навыки ведения переговоров, презентационный опыт

  • Отличные коммуникационные навыки, в т.ч. способность общения с различными группами

  • Ответственность, собранность

  • Знание офисных компьютерных программ, в т.ч. MS Office, баз данных, эл. почты, интернета

  • Способность работать самостоятельно и в команде, в т.ч. в условиях дефицита времени.

Желательно

  • Знание английского языка

  • Опыт осуществления деятельности по снижению вреда в России или СНГ.

gigabaza.ru

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КООРДИНАТОРА ОРГАНИЗАЦИИ - Сейчас.ру

УТВЕРЖДАЮ_________________ (__________)(подпись)Генеральный директор _________ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯКоординатора1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Координатора в ____________________.1.2. Координатор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора ____________.1.3. Координатор подчиняется непосредственно ______________.1.4. На должность Координатора назначается лицо, имеющее высшее ____________ образование и стаж работы в должности Координатора не менее __ лет.1.5. Координатор должен знать:- наименования, характеристики товаров, реализуемых организацией;- ассортимент товаров;- правила продажи товаров;- правила хранения товаров;- специальные компьютерные программы;- _____________________.1.6. В период временного отсутствия Координатора его обязанности возлагаются на ___________________.2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИКоординатор осуществляет следующие должностные обязанности:- заключение дилерских договоров;- работу с региональными компаниями по продаже ___________;- участие в выставках, семинарах, презентациях и т.п.;- исследование рынка товаров ___________;- работу с клиентами;- отслеживание дебиторской задолженности и принятие мер по ее урегулированию;- прием заказов и их дальнейшую обработку;- отслеживание объемов продаж;- выписку счетов;- резервирование товаров;- ______________________.3. ПРАВАКоординатор имеет право:3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬКоординатор несет ответственность за:4.1. Невыполнение или ненадлежащие выполнение своих функциональных обязанностей.4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора организации и непосредственного руководителя.4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и его работникам.4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ5.1. Режим работы Координатора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.5.2. В связи с производственной необходимостью Координатор может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________________(подпись)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕРА  »
Типовые бланки, договоры »

Читайте также

Популярные документы

www.lawmix.ru

Должностная инструкция координатора службы подбора, адаптации и оценки персонала

469Общие положения

469.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Координатора Службы подбора, адаптации и оценки персонала, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями.

469.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

469.3Переименование, ликвидация должности Координатора Службы подбора, адаптации и оценки персонала, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

469.4Координатор непосредственно подчиняется Начальнику Службы подбора, адаптации и оценки персонала.

469.5У Координатора подчиненных нет.

1.6 Координатор может частично замещать Администратора офиса ОТиЗ и Помощника ЗГД по персоналу на время их отсутствия.

1.7 На время отсутствия Координатора его частично замещает Администратор офиса

ОТиЗ или Помощник ЗГД по персоналу.

470Цели и должностные обязанности

470.1 Деятельность Координатора направлена на достижение следующих целей:

470.1.1 Ведение внутренней документации СПАОП в соответствии со стандартами

XXX.

470.1.2 Координация и документальное взаимодействие СПАОП с другими отделами ГП и

Внешними контрагентами.

470.1.3 Поддержание жизнедеятельности Службы.

470.2 Для достижения установленных целей Координатор исполняет следующие обязанности:

470.2.1 Осуществляет прием и распределение входящей и исходящей документации.

470.2.2 Контролирует прохождение оплат контрагентам.

470.2.3 Координирует процесс согласования договоров.

470.2.4 Осуществляет прием и распределение звонков.

470.2.5 Ведет журнал заявок на пропуск посетителей.

470.2.6 Встречает кандидатов, прибывших на собеседование.

470.2.7 Обновляет бланки, заявки, тесты, анкеты, листы собеседования и другую

Документацию, сопровождающую бизнес-процессы СПАОП.

470.2.8 Регистрирует и контролирует прохождение документов кандидатов в ОБ.

470.2.9 Обновляет внутренний конкурс на замещение вакансий в XXX

«XXX.

470.2.10 Обновляет объявления об имеющихся вакансиях на сайте Компании.

470.2.11 Ведет табель учета рабочего времени сотрудников.

470.3 Для достижения установленных целей Координатор осуществляет взаимодействие с иными организациями:

- Рекламными, кадровыми агенствами – по вопросам взаимодействия с сотрудниками СПАОП.

471Показатели оценки деятельности

Деятельность Координатора оценивается на основе следующих показателей:

471.1 Эффективное и четкое выполнение поставленных задач.

471.2 Выполнение должностных обязанностей, обозначенных в настоящей Должностной

Инструкции.

472Общекорпоративные нормы

Деятельность Координатора регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

Правила внутреннего трудового распорядка

472.8 Настоящая должностная инструкция.

5 Права

Координатор имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

5.1 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;

5.2 Самостоятельно определять наиболее эффективные способы решения задач связанных с родом своей деятельности;

5.3 Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей Должностной

Инструкцией.

6 Ответственность

Координатор несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

- в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

- в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

7 Требования к работнику при приеме на работу

Общие обязательные требования

7.1

Образование

Высшее

7.2

Опыт работы

Опыт работы в сфере администрирования

7.3

Профессиональные навыки

Знание основ организации делопроизводства;

Знание методов оформления и обработки документов;

Правила делового общения;

Служебная субординация.

Специальные требования

7.4

Знание специального ПО, технических систем

ПК – уверенный пользователь: MS Word, MS Excel, Internet, электронная почта. Умение работать с оргтехникой.

7.5

Знание нормативной документации

Трудовой Кодекс РФ.

7.6

Владение методиками

8 Словарь специальных терминов и сокращений

Термин, сокращение

Определение термина, сокращения

8.1

СПАОП

Служба подбора, адаптации и оценки персонала

8.2

ДПерс

Департамент персонала

8.3

ЗГД по персоналу

Заместитель генерального директора по персоналу

8.4

ОБ

Отдел безопасности

8.5

ОТиЗ

Отдел труда и заработной платы

8.6

ГП

Главное предприятие

Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

9 Лист ознакомления

С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

hr-portal.ru