Вакансия "координатор "Эйвон": обязанности и заработная плата. Координатор должность


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КООРДИНАТОРА СЛУЖБЫ ПОДБОРА, АДАПТАЦИИ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Должностная инструкция координатора службы подбора, адаптации и оценки персонала469Общие положения469.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Координатора Службы подбора, адаптации и оценки персонала, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями.469.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.469.3Переименование, ликвидация должности Координатора Службы подбора, адаптации и оценки персонала, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.469.4Координатор непосредственно подчиняется Начальнику Службы подбора, адаптации и оценки персонала.469.5У Координатора подчиненных нет.1.6 Координатор может частично замещать Администратора офиса ОТиЗ и Помощника ЗГД по персоналу на время их отсутствия.1.7 На время отсутствия Координатора его частично замещает Администратор офисаОТиЗ или Помощник ЗГД по персоналу.470Цели и должностные обязанности470.1 Деятельность Координатора направлена на достижение следующих целей:470.1.1 Ведение внутренней документации СПАОП в соответствии со стандартамиXXX.470.1.2 Координация и документальное взаимодействие СПАОП с другими отделами ГП иВнешними контрагентами.470.1.3 Поддержание жизнедеятельности Службы.470.2 Для достижения установленных целей Координатор исполняет следующие обязанности:470.2.1 Осуществляет прием и распределение входящей и исходящей документации.470.2.2 Контролирует прохождение оплат контрагентам.470.2.3 Координирует процесс согласования договоров.470.2.4 Осуществляет прием и распределение звонков.470.2.5 Ведет журнал заявок на пропуск посетителей.470.2.6 Встречает кандидатов, прибывших на собеседование.470.2.7 Обновляет бланки, заявки, тесты, анкеты, листы собеседования и другуюДокументацию, сопровождающую бизнес-процессы СПАОП.470.2.8 Регистрирует и контролирует прохождение документов кандидатов в ОБ.470.2.9 Обновляет внутренний конкурс на замещение вакансий в XXX«XXX.470.2.10 Обновляет объявления об имеющихся вакансиях на сайте Компании.470.2.11 Ведет табель учета рабочего времени сотрудников.470.3 Для достижения установленных целей Координатор осуществляет взаимодействие с иными организациями:— Рекламными, кадровыми агенствами – по вопросам взаимодействия с сотрудниками СПАОП.471Показатели оценки деятельностиДеятельность Координатора оценивается на основе следующих показателей:471.1 Эффективное и четкое выполнение поставленных задач.471.2 Выполнение должностных обязанностей, обозначенных в настоящей ДолжностнойИнструкции.472Общекорпоративные нормыДеятельность Координатора регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:Правила внутреннего трудового распорядка472.8 Настоящая должностная инструкция.5 ПраваКоординатор имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:5.1 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;5.2 Самостоятельно определять наиболее эффективные способы решения задач связанных с родом своей деятельности;5.3 Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей ДолжностнойИнструкцией.6 ОтветственностьКоординатор несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:— в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;— в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.7 Требования к работнику при приеме на работуОбщие обязательные требования7.1 Образование Высшее7.2 Опыт работы Опыт работы в сфере администрирования7.3 Профессиональные навыки Знание основ организации делопроизводства;Знание методов оформления и обработки документов;Правила делового общения;Служебная субординация.Специальные требования7.4 Знание специального ПО, технических систем ПК – уверенный пользователь: MS Word, MS Excel, Internet, электронная почта. Умение работать с оргтехникой.7.5 Знание нормативной документации Трудовой Кодекс РФ.7.6 Владение методиками8 Словарь специальных терминов и сокращенийТермин, сокращение Определение термина, сокращения8.1 СПАОП Служба подбора, адаптации и оценки персонала8.2 ДПерс Департамент персонала8.3 ЗГД по персоналу Заместитель генерального директора по персоналу8.4 ОБ Отдел безопасности8.5 ОТиЗ Отдел труда и заработной платы8.6 ГП Главное предприятиеИнструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.9 Лист ознакомленияС должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

Зачем нужен HR-бренд: современный подход к адаптации сотрудников и рабочим отношениям

Елена | Апр 4, 2018 | HR Статьи, Адаптация персонала, Статьи Recommended | 0 Comments

Алексей Комиссаров, директор по развитию DVIGA, рассказывает о том, что такое HR-бренд, как поставить адаптацию новых сотрудников на поток и поддерживать лояльность «старых». Всё на своём примере. Любая, даже самая совершенная, система живёт благодаря людям. И в... 19 антизанудных идей для адаптации новых сотрудников

HR практик | Авг 16, 2017 | HR Статьи, Адаптация персонала | 0 Comments

Каждый из нас знает, каково быть новичком в коллективе. Неловко, странно сначала, не знаешь, как на что реагировать и как попросить о помощи. В России с институтом адаптации сотрудников обычно ничего хорошего не связано — на западе же нормальная практика, если все... Адаптация персонала – 2017

Елена | Июн 6, 2017 | HR Статьи, Адаптация персонала | 0 Comments

Чтобы новый работник смог быстро освоиться в компании, работникам HR-отдела стоит использовать в 2017 году самые действенные способы адаптации персонала. Какие программы адаптации будут популярны и какие особенности адаптационных мероприятий следует учитывать в... Все на новенького: как руководителю завоевать признание коллектива

Елена | Янв 12, 2017 | HR Статьи, Адаптация персонала, Статьи Recommended | 0 Comments

Алексей Штейнгардт Смена руководителя — всегда стресс не только для тех сотрудников, которых это напрямую касается, но и для компании в целом. Такая ситуация всегда порождает очень много тонких моментов: станет ли новый руководитель настоящим лидером или хотя бы... Адаптация — Важные этапы

Елена | Апр 25, 2016 | HR Статьи, Адаптация персонала, Статьи Recommended | 6 Comments

Адаптация — это процесс активного вхождения нового сотрудника в должность посредством взаимодействия с новой средой. В случае адаптации на новом рабочем месте это означает, что происходит интенсивное знакомство нового сотрудника с его деятельностью,... Азы адаптации

HR практик | Мар 8, 2016 | HR Статьи, Адаптация персонала | 0 Comments

Когда новый сотрудник приходит в организацию, важно помочь ему понять свои функции и познакомиться с организацией. В этой статье мы поделимся с вами практическими советами по разработке программы адаптации нового сотрудника. Инструктаж – термин, который используется... Адаптация новых работников: Что и как?

HR практик | Янв 18, 2016 | HR Статьи, Адаптация персонала | 1 Комментарий

Управление процессом адаптации персонала к работе в организации является прямым продолжением процесса отбора. Недостаточное внимание организации к вопросам адаптации новых работников сведет на нет результаты отбора, если новый работник, не сумев своевременно освоить... Почему Вам нужен хороший напарник (BUDDY)?

HR практик | Янв 12, 2016 | HR Статьи, Адаптация персонала | 0 Comments

У каждого нового сотрудника первые дни пребывания на работе вызывают смешанные чувства эмоционального возбуждения и тревоги. Многие задают себе вопрос о том, правильным ли было решение трудиться именно в данной компании и стараются найти подтверждения правильности... Что такое менторство или наставнические отношения, и с чем это едят ?

HR практик | Янв 12, 2016 | HR Статьи, Адаптация персонала, Статьи Recommended | 0 Comments

Что  такое ментарство или наставнические отношений и с чем это едят ? Наставничество означает установление долгосрочных отношений с целью оказания помощи людям   в их профессиональном развитии и карьерном росте.  Подобные отношения базируются на доверии и...

hrhelpline.ru

Должностная инструкция должность координатора мероприятий и акций

Кто это? И какие функции выполняет? Такие должности характерны для торговых предприятий, которые активно расширяются и увеличивают объёмы продаж. К основным обязанностям координатора отдела продаж принадлежат: 1) коммуникативные отношения с клиентами и внутренними службами; 2) предоставление информации об ассортименте и наличии товарной продукции, а также стоимости и системе скидок; 3) работа по приёму и обработке заявок; 4) донесение информации о новых продуктах до потребителя; 5) обслуживание баз данных, а также ведение первичной документации; 6) управление всеми этапами договорных отношений, контроль дебиторский задолженности. Так кто же такой координатор? Координаторы – это люди, которые обладают уникальной способностью по аккумуляции информации. Они могут быстро выделить всё важное, либо самостоятельно восстановить необходимое информационное поле.

Важно

Работа координатором на примере компании «Эйвон» В компании «Эйвон» должность координатора является логическим продолжением карьерного роста.

Инфо

Из простого представителя компании, с которой соискатель заключал «договор постоянного покупателя», далее он переходит в должность координатора.

Считается, что такой человек уже вышел на взлётную полосу построения собственного бизнеса, набирает и свою команду, координирует её успешное развитие, вплоть до мирового масштаба. Внимание

В этом его ничто не может ограничить, разве что собственные убеждения.

Координатор – это идеальный вариант работы для людей амбициозных, трудолюбивых, целеустремлённых, но и устойчивых к влиянию стрессов. В России самые первые координаторы компании «Эйвон» появились в 1995 году.А на сегодняшний день их в нашей стране работает более 10 000 человек.

Исходящая информация

N » » \u1075?.}\par \line \line \line{\sl\f0\fs36 \u1044?\u1054?\u1051?\u1046?\u1053?\u1054?\u1057?\u1058?\u1053?\u1040?\u1071? \u1048?\u1053?\u1057?\u1058?\u1056?\u1059?\u1050?\u1062?\u1048?\u1071? \u1082?\u1086?\u1086?\u1088?\u1076?\u1080?\u1085?\u1072?\u1090?\u1086?\u1088?\u1072?}\line \line {\sl\f0\fs36 1. \u1054?\u1041?\u1065?\u1048?\u1045? \u1055?\u1054?\u1051?\u1054?\u1046?\u1045?\u1053?\u1048?\u1071?}\line \line \line \line{\pard\sa200\sl276\slmult1 1.1.

Должностная инструкция  координатора службы сервиса

Организовывать сбор и хранение информации о ходе работы с клиентами: — организовать и вести в алфавитном порядке систему папок (один клиент — одна папка), архивирующих все контакты с клиентами; — требовать от менеджеров отдела предоставления исчерпывающей информации по каждому клиенту и подшивать эту информацию в соответствующую папку; — по требованию руководства проводить анализ работы с клиентами на основании данных архива папок. 2.14. Обеспечивать своевременно подготовку и выдачу первичных документов: счетов, счетов-фактур, накладных, их регистрацию в соответствии с установленным на предприятии порядком.2.15. Обеспечивать исполнение указаний руководства предприятия и отдела. В случае служебной необходимости менеджер-координатор может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде. 3.

Координатор — это профессия современности

В наш современный компьютерный век насущной необходимостью стало освоение новых профессий. Предпринимателям, имеющим представительства своего бизнеса ещё и в сети, не обойтись без помощника, освоившего все нюансы одной из востребованных сегодня должностей. Знакомьтесь – это координатор. Суть работы Координатор – это представитель компании, координирующий работу других сотрудников.

Ежедневно ему приходится выполнять множество образующих общую схему работы действий: принимать звонки, общаться с клиентами, решать административные и финансовые вопросы и многое другое.

Организация крупных специализированных тематических форумов, съездов и фестивалей, делегирование обязанностей между другими сотрудниками, работа с клиентской базой – и это ещё далеко не всё, что выполняет координатор.

Недвижимость

Тем более что плюсов в такой должности тоже достаточно, ведь это хорошие деньги, очень интересная, увлекательная и по-настоящему значимая работа. С другой стороны, не стоит себя обманывать и думать, что эта профессия относится к творческим. Нет, её скорее можно сравнить с точной наукой математикой. И если вы обладаете аналитическим складом ума, волевым, целеустремлённым характером, являетесь эмоционально стойкими и способны не путать корректное делегирование обязанностей с «умением командовать», то, как говорится, добро пожаловать на борт.

Читайте также

  • Построение отдела продаж. Функции и структура отдела продаж.

Кто такой координатор проекта?

Менеджер-координатор должен знать: — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся работы предприятия; — перечень услуг подразделения; — организацию бизнес-процесса по оказанию услуг предприятия; — правила и порядок работы на ЭВМ, с программами MS Office; — правила внутреннего трудового распорядка; — законодательство о труде; — правила и нормы охраны труда. 1.7. Во время отсутствия менеджера-координатора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение. 2. Функциональные обязанности Менеджер-координатор обязан выполнять следующие трудовые функции: 2.1.

Осуществлять работу по диспетчированию заказов, поступивших от менеджеров отдела и клиентов.

2.2. Выяснять сроки исполнения заказа. 2.3.

Координаторы — это кто? какие функции выполняет координатор

Знать какая информация представляет собой коммерческую тайну Общества и не допускать ее утечки. Предпринимать все возможные меры по обеспечению сохранности информации. 3.7. Проверять каждый заказ на предмет задолженности клиента и срока действия лицензии, правильности цен (скидок). 3.8. Проверять правильность и комплектность документов от новых клиентов. 3.9.

Оформлять и сопровождать накладные на отпуск товара, взаимодействуя с другими департаментами Общества: · отдел логистики и доставки · финансовый департамент · отдел маркетинга 3.10.

Принимать претензии клиентов по сопроводительным документам, контролировать их подбор и доставку клиенту. 3.11. Своевременно предоставлять отчётность по работе подразделения старшему координатору. 3.12. Предоставлять ежедневно следующие отчёты: 3.12.1. Остатки продукции 3.12.2. Реестр дебиторской задолженности клиентов 3.12.3.Написано одно, по факту — другое…» — «Чего? Ценности? Западная мода, не более…

Аналитические навыки, умение вести проекты и управлять людьми — качества лидера, которые так высоко ценились раньше, сегодня не смогут помочь бизнесу стремительно развиваться.

Какой навык нужно развивать сейчас, чтобы не остаться не у дел в будущем? Бизнес переживает…

В этой статье мы хотим рассказать о той разновидности сотрудников, которые являются полной противоположностью легионеров.

Этих людей мы называем «Killers business». Каждому владельцу и руководителю хотелось бы иметь единомышленников, сотрудников разделяющих их взгляды…

Courier New;}{\f1 Liberation Mono;}}{\colortbl ;\red0\green0\blue0 ;\red0\green0\blue255 ;}\sl240\f0\cf1\fs20 {\b \u1044?\u1086?\u1083?\u1078?\u1085?\u1086?\u1089?\u1090?\u1085?\u1072?\u1103? \u1080?\u1085?\u1089?\u1090?\u1088?\u1091?\u1082?\u1094?\u1080?\u1103? \u1082?\u1086?\u1086?\u1088?\u1076?\u1080?\u1085?\u1072?\u1090?\u1086?\u1088?\u1072?}\line \line \line \line\line \line{\sl\f0\fs20 \u1057?\u1086?\u1089?\u1090?\u1072?\u1074?\u1083?\u1077?\u1085?\u1072? \u1074? \u1101?\u1082?\u1079?.

sinklitcenter.ru

Должностная инструкция координатора (примерная форма)

УТВЕРЖДАЮ _________________ (__________) (подпись) Руководитель _________________ "__" __________ 200 __ г. М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

координатора

(примерная форма)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность координатора в ____________________.

1.2. Координатор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя ____________.

1.3. Координатор подчиняется непосредственно ______________.

1.4. На должность координатора назначается лицо, имеющее высшее ____________ образование и стаж работы в должности координатора не менее __ лет.

1.5. Координатор должен знать:

- наименования, характеристики товаров, реализуемых организацией;

- ассортимент товаров;

- правила продажи товаров;

- правила хранения товаров;

- специальные компьютерные программы;

- _____________________.

1.6. В период временного отсутствия координатора его обязанности возлагаются на ___________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Координатор осуществляет следующие должностные обязанности:

- заключение дилерских договоров;

- работу с региональными компаниями по продаже ___________;

- участие в выставках, семинарах, презентациях и т.п.;

- исследование рынка товаров ___________;

- работу с клиентами;

- отслеживание дебиторской задолженности и принятие мер по ее урегулированию;

- прием заказов и их дальнейшую обработку;

- отслеживание объемов продаж;

- выписку счетов;

- резервирование товаров;

- ______________________.

3. ПРАВА

Координатор имеет право:

3.1. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Координатор несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя организации и непосредственного руководителя.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и его работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы координатора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью координатор может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с _________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт _____________/________/ "__" _________ 200 г. (Фамилия И.О./подпись) С инструкцией ознакомлен: _____________/________/ "__" _________ 200 г. (Фамилия И.О./подпись)

readydoc.ru

Вакансия "координатор "Эйвон": обязанности и заработная плата

Реалии нашей жизни заставляют все чаще задумываться о поиске дополнительного и, что гораздо хуже, основного источника дохода. И вот в это нелегкое время каждый так или иначе сталкивается с сетевым маркетингом.

Миф из девяностых

Ох уж эти сетевики из девяностых, которые, сами толком не понимая, что делают, в погоне за средствами к существованию прочно забили в сознание наших граждан, что маркетинг – это плохо. А между тем мы уже узнали много терминов иностранного происхождения, и сетевой маркетинг нас уже не пугает, как раньше. Мы с легкостью приобретаем продукцию по красочным каталогам у своих коллег или соседей и вполне довольны качеством обслуживания.

координатор эйвон преимущества и обязанности

Сегодня сетевой рынок предлагает нам самые разнообразные товары, но, пожалуй, самыми широко известными торговыми марками являются парфюмерно-косметические бренды. Кто же сегодня не знает "Эйвон", "Орифлейм", "Мери Кей"? Эти бренды сегодня так же хорошо известны нашим потребителям, как была известна "Новая Заря". Однако эти компании предлагают нам сегодня не только качественную продукцию, но и дают возможность получения дохода. Одной из вакансий, предлагаемых компанией, является координатор "Эйвон". Обязанности и заработная плата координатора оговариваются договором сотрудничества.

Можно ли заработать в сетевом маркетинге?

Компания "Эйвон" пришла в Россию в 1995 году вместе с богатым выбором достаточно доступных по цене средств. Не избалованные российские покупательницы сразу полюбили продукцию этой марки, красочные журналы, маленькие пробники.Однако далеко не сразу нашим соотечественницам удалось разобраться, что, помимо парфюмерно-косметического изобилия, "Эйвон" – это еще и стабильность, и уверенность в завтрашнем дне. И дело не только в моментальном заработке на разнице между ценами в каталоге и ценами зарегистрированного дистрибьютора. Гораздо позже нам стало известно, что сетевые компании еще могут выплачивать заработную плату особо активным представителям.

координатор эйвон обязанности и заработная плата отзывы

Кто работает в "Эйвон"?

Сначала информация о должности координатора в "Эйвон" попросту не воспринималась на постсоветском пространстве. Это было чуждое понятие. Толком не понимая, кто такие менеджеры и дистрибьюторы, женщины не интересовались и координаторами заокеанских корпораций.

Однако информация о способах заработка медленно распространялась и проникала в умы предприимчивых граждан. Очень скоро они начали понимать, кто такой координатор "Эйвон", обязанности и заработная плата были и остаются более чем привлекательны.

Сегодня координатор "Эйвон" - это успешный человек, самостоятельно планирующий свою деловую активность, а вместе с ней и свои доходы. А главное, компания поддерживает и щедро вознаграждает своих партнеров.

Кто такой координатор?

По сути, координатор – это лидер, который приглашает к сотрудничеству новых представителей, обучает их, помогает им находить новых клиентов и, соответственно, увеличивать объем продаж. Так, координатор – это руководитель зарегистрированных дистрибьюторов компании, который несет определенную ответственность за работу своих подчиненных.

обязанности и заработная плата координатора эйвон Обязанности и заработная плата координатора "Эйвон" установлены договором постоянного покупателя и напрямую зависят от результативности его группы.

Как стать координатором?

Координатором "Эйвон" может стать любой совершеннолетний гражданин России, который обладает лидерскими качествами, готов к ответственности и, конечно, к личностному росту. Опыт общения и личные организаторские способности также должен иметь профессиональный координатор "Эйвон".

Обязанности и заработная плата складываются из умения продать товар и объяснить преимущества такой работы членам личной группы координатора. Продавать товар, нужный и известный покупателю, совершенно несложно. Нужно лишь вовремя информировать потребителя о новинках и выгодных предложениях от компании. Стремление увеличить команду успешных консультантов дает возможность увеличивать и свой доход.

информация о должности координатора в эйвон Так постепенно приобрела популярность среди женщин непонятная раньше вакансия "координатор "Эйвон". Преимущества и обязанности заключаются еще и в том, что координатор сам планирует свою деловую активность. Чем больше организовано встреч и мероприятий, тем многочисленнее команда. Чем больше команда, тем выше объем проданной продукции, а отсюда уже напрямую зависит и доход координатора.

Координатор "Эйвон": обязанности и заработная плата

Отзывы покупателей, которые снова и снова возвращаются за новым каталогом, полюбившейся продукцией, говорят сами за себя. Сегодня наши потребители уже не бегут от сетевиков, а интересуются преимуществами сотрудничества. В результате зарегистрированных представителей компании с каждым днем становится все больше.

координатор эйвон обязанности и заработная плата

Компания поддерживает своих партнеров и организует благотворительные акции. Так, уже который год в Москве проводится марш "Вместе против рака груди", в котором принимают участие зарегистрированные пользователи, звезды, эстрады, кино и телевидения, просто все желающие. Подобные мероприятия значительно повышают рейтинг компании и, соответственно, доверие к ней.

А это уже говорит о том, что сетевой маркетинг прочно вошел в нашу жизнь. Мы не просто перестали бояться иностранных терминов, мы, разобравшись с тонкостями построения собственного бизнеса, выбираем самостоятельность, деловую активность и финансовую свободу.

fb.ru

Должностная инструкция координатора

 

Составлена в _____ экз.                                Утверждаю_______________________________(инициалы, фамилия)_________________________________           ________________________________________________________________           ________________________________________________________________           _______________________________(наименование работодателя,                (руководитель или иное лицо,его организационно-правовая                 уполномоченное утверждатьформа, адрес, телефон, адрес                 должностную инструкцию)электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)"__"___________ ____ г. N _____                "__"___________ ____ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ координатора 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность координатора в _______________.1.2. Координатор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя _______________.1.3. Координатор подчиняется непосредственно _______________.1.4. На должность координатора назначается лицо, имеющее высшее _______________ образование и стаж работы в должности координатора не менее _____ лет.1.5. Координатор должен знать:- наименования, характеристики товаров, реализуемых организацией;- ассортимент товаров;- правила продажи товаров;- правила хранения товаров;- специальные компьютерные программы;- _______________________________.1.6. В период временного отсутствия координатора его обязанности возлагаются на _______________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИКоординатор осуществляет следующие должностные обязанности:- заключение дилерских договоров;- работу с региональными компаниями по продаже _______________;- участие в выставках, семинарах, презентациях и т.п.;- исследование рынка товаров _______________;- работу с клиентами;- отслеживание дебиторской задолженности и принятие мер по ее урегулированию;- прием заказов и их дальнейшую обработку;- отслеживание объемов продаж;- выписку счетов;- резервирование товаров;- _______________________________.

3. ПРАВАКоординатор имеет право:3.1. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬКоординатор несет ответственность за:4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей.4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя организации и непосредственного руководителя.4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ5.1. Режим работы координатора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.5.2. В связи с производственной необходимостью координатор может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).5.3. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности координатора. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:- _______________________________;- _______________________________;- _______________________________.

Должностная инструкция разработана на основании _________________________________________________________________________________________________.(наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурногоподразделения_____________________________                     _____________________(инициалы, фамилия)                                (подпись)

"__"___________ ____ г.

Согласовано:юридическая служба_____________________________                     _____________________(инициалы, фамилия)                                (подпись)

"__"___________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен:(или: инструкцию получил)_____________________________                     _____________________(инициалы, фамилия)                                (подпись)

"__"___________ ____ г. 

 

ajdocs.ru