Какая положена компенсация за задержку заработной платы? Компенсация за задержку зарплаты


Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), актуален на 4 сентября 2018 года

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату). Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации. Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно. Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым. Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя). Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
  5. Расчет процентов;
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

dogovor-urist.ru

Какая положена компенсация за задержку заработной платы?

Компенсация за задержку заработной платы может быть выплачена работодателем как в добровольном, так и в принудительном порядке. Обязанность выплаты возникает у работодателя уже с первого дня просрочки. Подробнее об этом читайте в статье.

Право гражданина на оплачиваемый труд

Что считает задержкой заработной платы Трудовой кодекс РФ?

Как рассчитать компенсацию? Компенсация и последствия

Как получить компенсацию в 2017-2018 годах?

Право гражданина на оплачиваемый труд

Случаи задержки заработной платы стараются не афишировать ни работник, ни работодатель (особенно если задержка невелика). Первый опасается ухудшить отношения с работодателем, второй не желает административных и финансовых последствий для себя.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Тем не менее существуют ситуации, когда работнику приходится вступать в конфронтацию с работодателем. И здесь выясняется, что вокруг компенсации за задержку заработной платы сложилось множество мифов, которые мешают работнику отстаивать свои права.

Между тем, чтобы узнать о своих правах, стоит лишь внимательно прочитать Трудовой кодекс Российской Федерации, который любой неоплачиваемый труд считает принудительным и дает работникам, столкнувшимся с нарушением своих прав, множество вариантов защиты. Компенсации, выплачиваемой, когда задерживается зарплата, посвящены статьи 142 и 236 ТК РФ.

Что считает задержкой заработной платы Трудовой кодекс РФ?

Законодательно предусмотрено, что компенсация должна начисляться начиная с первого дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы. Это правило действует даже в том случае, когда день, установленный для выдачи заработной платы, является нерабочим.

Важно! Если день выдачи заработной платы выпадает на нерабочий (выходной или праздничный) день, ее выдача или перечисление должны пройти в последний рабочий день перед выходным или праздничным, но никак не позднее.

Еще одно правило, которое устанавливает Трудовой кодекс РФ, касается подсчета количества дней задержки заработной платы. Некоторые работодатели в целях расчета компенсации учитывают только рабочие дни, тогда как это противоречит самой сущности этой меры. В расчет компенсации за задержку оплаты труда включается количество календарных дней, прошедших с начала задержки.

Работникам надо также иметь в виду, что нормы о компенсации заработной платы действуют и в отношении иных выплат: отпускных, компенсации при увольнении и других сумм, подлежащих уплате. При этом компенсация обязательна вне зависимости от наличия вины работодателя в допущенной просрочке.

Как рассчитать компенсацию? Компенсация и последствия

Размер компенсации может быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или коллективном договоре. Минимальный уровень компенсации гарантирован законодательством — это 1/150 ключевой ставки Центробанка, действовавшей в период задержки заработной платы, за каждый день просрочки.

Если в период задержки заработной платы изменялась величина ставки рефинансирования, то в расчет компенсации включаются обе величины ставки пропорционально периоду их действия.

ВАЖНО! Если задержка заработной платы имеет место в течение продолжительного периода времени, то работник вправе рассчитывать не только на компенсацию за задержку заработной платы, но и на индексацию задержанной суммы на величину инфляции. Если этот период превышает 1 год, в судебном порядке можно также добиться капитализации компенсации за задержку зарплаты.

Следует также сказать, что компенсация задержки заработной платы не единственная мера принуждения работодателя к выплате причитающихся работнику сумм. По истечении 15 дней с момента начала просрочки работник имеет право отказаться выходить на работу.

Данная норма не действует в отношении некоторых категорий служащих, а также в случае, если на территории действия организации-работодателя вводится особое, чрезвычайное или военное положение. Кроме того, работнику, который принял решение прекратить работу, необходимо официально уведомить о своем решении работодателя и получить подтверждение получения работодателем уведомления.

Как получить компенсацию в 2017–2018 годах?

Выше мы уже говорили о том, что расчет и выплата компенсации за то, что зарплата задержана, является обязанностью работодателя. Тем не менее не во всех случаях эта обязанность исполняется добровольно даже при обращении работника в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду.

ВАЖНО! Сроки обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора ограничены законодательно. Действующим законодательством установлен четкий срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд — в течение 3 месяцев с того момента, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. Обжалование же решения трудовой комиссии путем обращения в суд возможно в 10-дневный срок с момента получения работником копии решения на руки.

Таким образом, при задержке заработной платы работнику в указанные сроки необходимо обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду, которая обязана в десятидневный срок рассмотреть заявление и принять решение. Затем работодателю дается 10 дней на обжалование решения и 3 — на его исполнение.

Если по истечении 13 дней работодатель не исполняет обязанность по выплате заработной платы и компенсации просрочки, работник вправе обратиться в орган, выдавший решение, за получением удостоверения, которое в силу требований ст. 389 ТК РФ приравнивается к исполнительному листу.

nsovetnik.ru

Компенсация за задержку зарплаты: Как рассчитать возмещение?

В нынешнее время многим приходиться сталкиваться с неправомерными действиями работодателей, которые не стесняются постоянно задерживать оклад. Как правило, работники не знают о своем праве на компенсацию за задержку зарплаты. В подобных ситуациях законодательством предусматриваются штрафные санкции, то есть организация обязуется погасить не только денежную задолженность сотруднику, но и оплатить дополнительный материальный ущерб.

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Компенсация за невыплату зарплаты

Способы решения проблемы

Если пришлось столкнуться с неправомерными действиями работодателя, то стоит помнить, что компенсация за задержку заработной платы полагается официально трудоустроенным сотрудникам. Подобная ситуация не редкость, но самостоятельно решить такую проблему достаточно сложно, ведь всегда можно оказаться на грани увольнения, что тоже является незаконным действием со стороны нанимателя. Учесть все тонкости данного вопроса может только специалист.

Кто может помочь справиться с трудностями:

  • Сотрудник организации всегда может обратиться за помощью профсоюза или комиссии по трудовым спорам. Как правило, в данной ситуации, уполномоченные представительства берут дело под свой контроль и в случае невыполнения письменного уведомления начальником, могут обратиться в суд для дальнейшего разбирательства.
  • Также можно воспользоваться услугами государственного юриста, который поможет разобраться с тонкостями конкретного случая и спланировать дальнейшие действия.
  • Существует множество юридических и адвокатских контор, которые специализируются на решении трудовых споров, в том числе помогут получить компенсацию за задержку выплат по заработной плате.
  • Если нет возможности посетить организацию, то всегда можно воспользоваться онлайн консультацией дипломированного специалиста на сайте, который поможет разобраться в нюансах и даст грамотный совет.

Важно: Не стоит пренебрегать своими правами и оставлять незаконные действия работодателя без привлечения его к ответственности, ведь нет гарантий, что подобное не повториться в дальнейшем.

Основные права работника в случае нарушения

Задержка зарплаты и последующая компенсация за нарушения трудового соглашения может привести к ряду разбирательств. Работник, который решил оспаривать неправомерные действия руководителя, должен помнить о своих правах.

  • Сотрудник может рассчитывать на возмещение задержанных выплат + компенсацию, которая предусматривается законодательством + пеня за каждый день просрочки.
  • В случае невыплаты полагаемой денежной суммы, работник может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, которая обязана вмешаться и обязать организацию погасить долг. Если работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченной комиссии, она обращается с заявлением в суд.
  • Также сотрудник имеет право напрямую обратиться в суд.
  • Работник в праве не выполнять свои трудовые обязанности в случае задержки выплачиваемого денежного вознаграждения сроком более 15 дней, поскольку принудительный труд – это нарушение закона. Трудовая деятельность может быть прекращена, даже если задержка по выплатам произошла не по вине работодателя.
  • Компенсация за задержку выплаты заработной платы полагается не только действующим сотрудникам организации, но и тем, кто уже не является работниками данного предприятия.

Важно! Необходимо помнить, что в 50% случаев разбирательств в суде, на руководителя налаживается административная ответственность. Закон всегда остается на стороне пострадавшего, главное грамотно выстроить ход дела.

Что говорит закон об ответственности работодателя

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Действующим законодательством предусматривается несколько способов привлечения к ответственности начальника в случае несвоевременной выплаты зарплаты ст.142 и 362 ТК РФ.

Виды ответственности за нарушения прав о своевременной оплате труда:

  • Дисциплинарная – к данной ответственности, за регулярные нарушения сроков выплат по заработной плате, может привлекаться не только руководитель, а и его заместители, которые содействовали в совершении незаконного деяния. Работник может один обратиться в представительство комиссии о трудовых спорах с заявление. Также все сотрудники, чьи права были ущемлены, имеют возможность составить коллективную жалобу на руководителя. После рассмотрения заявления, комиссия направляет письмо работодателю с разъяснением о нарушении прав, законодательных норм, актов или трудовых соглашений. Работодатель в этом случае обязуется наложить дисциплинарную ответственность на руководителя, чьи действия повлекли нарушения.
  • Материальная – такую ответственность может понести руководитель, чьи действия привели к задолженности. Поскольку за несвоевременное начисление заработанного оклада, отпускных или других выплат предприятие несет убытки в виде процентов, за каждый невыплаченный день, в размере не менее 1/150 официальной ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченной суммы – ст. 236 ТК. Если организация несет финансовые потери в случае неправомерных действий сотрудника (руководителя), то она может потребовать материальную компенсацию.
  • Административная – данная ответственность наступает в случае, когда свои права работник оспаривает в ходе судебного разбирательства. Суд на свое усмотрение может наложить штраф на руководителя в размере до 5 000 и в размере до 30 000 на предприятие. В случае повторного правонарушения организация может быть отстранена от трудовой деятельности на несколько лет, сроки наказания определяются судом.
  • Уголовная – в отдельных случаях, предусмотренных действующим законодательством, руководитель или его заместители могут быть привлечены к данной ответственности. Чаще всего такая мера наказания назначается в случае присвоения средств, предназначенных для выплаты пенсий, пособий, зарплат и т.д.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Важно! К административной или уголовной ответственности руководитель или владелец предприятия может быть привлечен только в ходе судебного разбирательства.

Как осуществляется расчет компенсации

В трудовом соглашении должно оговариваться, в какие сроки сотрудник получает денежное вознаграждение за свой труд. Также трудовой или коллективной договор может включать раздел о том, какая компенсация будет начисляться за не выплату заработной платы. Если срок выплаты попадает на нерабочий день, то она производиться накануне. Задержка начисляется со следующего дня после даты предполагаемого расчета. Последним днем просрочки считается день начисления задолженности.

Важно! При расчете компенсации за каждый день задержки зарплаты учитываются не только календарные рабочие дни, а также выходные и праздничные.

Расчет компенсации за задержку зарплаты осуществляется по формуле:

ЗПЗ х 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ х КДЗ = КОМПЕНСАЦИЯ

ЗПЗ – общая сумма задолженности по окладу, отпускным и другим причитающимся выплатам ;

1/150 – пени за задержку зарплаты, раньше минимальная расчетная часть составляла 1/300, с 3 октября 2018 года были внесены изменения. На 9.11.2017 года рефинансированная ставка ЦБ = 10%. Также компания может осуществлять расчеты по процентному коэффициенту, указанному в трудовом соглашении.

КДЗ – это общее число дней задержки по выплатам, которое включает и выходные и праздничные дни.

Компенсация – это сумма, которая будет выплачена вместе с задолженностью.

Расчет компенсации за полную задержку заработной платы, может вызвать затруднения. Тогда всегда можно воспользоваться калькулятором, который при вводе данных автоматически выдаст сумму материальной компенсации.

В случае не правомерных действий работодателя, как правило, страдает большая часть трудового персонала, а подача коллективного иска в суд – это заведомо выигрышное дело. В единичном случае доказывать свои права гораздо сложнее, но не стоит все пускать на самотек. В Трудовом Кодексе предусматривается возможность оспаривания не только неправомерных задержек по выплатам, а также незаконное увольнение или сокращение, что очень часто происходит с сотрудниками, которые решились добиться справедливости.

В случае если работник решает трудовой спор путем судебного разбирательства, он получает гарантии на дальнейшее осуществление трудовой деятельности на этом предприятии.

Как правильно рассчитать компенсацию за задержку оклада, отпускных или других денежных выплат всегда можно узнать у онлайн консультанта по трудовым спорам.

sud.guru

Онлайн калькулятор: Компенсация за задержку зарплаты

Калькулятор создан по запросу пользователя нужен калькулятор для вычисления компенсации за пользование деньгами работника в случае задержки выплаты зарплаты.Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Итак чтобы расчитать компенсацию за задержку зарплаты заполните таблицу «Выплаты зарплаты». При заполнении таблицы следует обратить внимание на четкое указание дат причитающейся зарплаты и фактических выплат, так как от них зависит сумма компенсации. В данных приведенных для примера, эти даты совпадают, в реальной жизни может быть иначе. Например, зарплата должна быть 15-го числа, а выплачивается не полностью 20-го, в этом случае надо вводить две строчки, заполняя нулями соответствующие колонки (фактическая выплата на 15-е число =0 и причитающаяся зарплата на 20-е = 0 ).

Дата расчета компенсацииОбновление...Обновление...Обновление...

addimport_exportmode_editdelete
Выплаты зарплаты
Размер страницы: 5102050100chevron_leftchevron_right

Для разделения полей можно использовать один из этих символов: Tab, ";" или "," Пример: 2017-11-07 00:00:00;50.5;50.5

Доля ежедневной компенсации от ставки рефинансирования. Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Капитализировать проценты

Капитализировать проценты при задержке более чем на 1 год

Доля ежедневной компенсации от ставки рефинансирования до 2.10.2016

Точность вычисления

Знаков после запятой: 2

Сумма компенсации

 

Остаток зарплаты

 

Детали расчета

planetcalc.ru