Порядок, правила и сроки проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Когда с работником проводится первичный инструктаж на рабочем месте


чем отличается от вводного при приеме на работу, кто, как и когда проводит, правила проведения и необходимые документы

Главная > Персонал > Порядок, правила и сроки проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Если проанализировать результаты проверки Государственной инспекции по труду за 2017 и 2018 год очевидно, что более половины штрафов работодателей по ее итогам приходится на сферу охраны труда.

Более того, начиная с 2018 года, будет введен в действие перечень документов, который инспектор будет в обязательном порядке проверять в организации. Среди них документы по охране труда. В Трудовом кодексе организации охраны труда посвящен Раздел 10.

Обязательным при приеме на работу является проведение первичного инструктажа, однако его зачастую путают вводным, хотя между ними есть определенная разница.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Чем отличается от вводного?

Основной обязанностью работодателя становится проведение различных видов инструктажей, в том числе первичного. Часто начинающие специалисты путают его с вводным инструктажем при приеме и пропускают его.

Вводный инструктаж проводят со всеми сотрудниками сразу в день приема на работу, и он включает в себя общие правила безопасности труда.

Первичный инструктаж представляет собой инструкцию поведения на рабочем месте для конкретной должности на конкретном рабочем месте.

Вводный инструктаж проводят лишь однажды, а первичный – каждый раз при смене рабочего места, даже при условии, что наименование должности осталось прежним.

Для кого проводится при приеме на работу?

Работодатель гипотетически может утвердить список сотрудников, с которыми первичный инструктаж по охране труда не будет проводиться. На фабрике это может быть, например, сотрудник бухгалтерии, который не находится в цехе.

Однако профессионалы не рекомендуют делать этого. Следует не полениться и провести инструктаж со всеми. Связано это с тем, что в случае выявления травмы на производстве работодателю придется доказывать обоснованность принятого ранее решения исключить какую-то должность из списка тех, для которых первичный инструктаж по охране труда является обязательным.

Что делать, если произошла производственная травма?

Фото-1Специалисты по охране труда требуют проводить первичный инструктаж в следующих случаях:

  • сотрудник принят на предприятие впервые;
  • на рабочее место завезено и установлено новое оборудование;
  • сотрудник переведен на новую должность;
  • изменились производственные условия труда;
  • работник прибыл в командировку;
  • на предприятии проходят практику или обучение студенты учебных заведений;
  • на территории работодателя работают ремонтники, строители, инженеры по телефонии или другие специалисты подрядчика;
  • для всех временных и работающих по срочному трудовому договору работников;
  • для специалистов аутсорсинга, аутстаффинга или лизинга.

Пример:

Сотрудник работает в гипермаркете в должности повара-универсала собственного производства.

При переводе его из мясного цеха в рыбный необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте с обзором специфического оборудования нового места работы.

Проводить первичный инструктаж по охране труда можно как индивидуально, так и в группе сотрудников.

Но все они обязательно должны быть заняты на однотипных работах и в одной должности. Так, например, собирать на обучение одновременно поваров и помощников повара неправильно.

Кто должен проводить по охране труда?

Сделать это может руководитель подразделения, старший смены или мастер.

Обязательным условием является обучение их охране труда и получение именного удостоверения, закрепляющего это право.

Обучиться они могут как у внешнего контрагента, так и у ответственного за охрану труда на предприятии.

Согласно законодательству численность, превышающая 50 сотрудников, обязывает работодателя выделить отдельную ставку специалиста по охране труда, на которого можно возложить обязанности проведения первичного инструктажа.

Правила и порядок проведения

Провести первичный инструктаж необходимо до момента начала работы в новых производственных условиях, причем это может быть непосредственно в день ее начала.

Фото-2Содержательная часть инструктажа:

  • Правила поведения на рабочем месте, в производственных и бытовых помещениях.
  • Правила подготовки и содержания рабочего места, эксплуатации оборудования, готовности к работе, проверки исправности инструмента.
  • Результаты СОУТ – специальной оценки условий труда, категория опасности или вредных условий труда, особых правил работы в связи с ними.
  • Правила применения СИЗ – средств индивидуальной защиты.
  • Правила оказания первой помощи, схемы эвакуации, требования пожарной безопасности.
  • Программа инструктажа для каждой должности утверждается приказом за подписью директора в соответствии с инструкцией по охране труда для нее.

По окончании обучения необходимо проверить знания сотрудника о правилах работы, вредных условиях труда, спецодежде и ее применении.

Какие нужны документы?

Документы, сопровождающие инструктаж на рабочем месте:

  • Инструкции по охране труда, утвержденные приказом руководителя предприятия. Каждая из них должна быть пронумерована и зарегистрирована в Журнале учета инструкций по охране труда. Страницы журнала необходимо пронумеровать, а сам документ прошить и опечатать печатью организации с надписью: «В документе прошито, пронумеровано и опечатано 50 листов». Бланк Журнала утвержден Росстатом и доступен в специализированных магазинах. Современная контрольная пломба представляет собой голографическую наклейку, при повреждении которой проявляется надпись «вскрыто».
  • Журнал проведения первичных инструктажей на рабочем месте. В нем заполняют титульный лист, указывая название организации и начало ведения Журнала. На полях документа вносят дату проведения инструктажа, фамилию, имя и отчество сотрудника, год его рождения и профессию в соответствии со штатным расписанием и приказом о приеме. В следующих графах фамилия и должность того, кто обучение проводит. Каждая запись имеет порядковый номер. Легитимность записи подтверждается подписью обоих сотрудников.

Видео

Как правильно провести инструктаж на рабочем месте, смотрите в видео:

Выводы

Специалисты по охране труда предостерегают от формального похода к инструктажам. Практика показывает, что они в значительной степени снижают вероятность травм на производстве.

Если несчастный случай все же произошел и сотрудник настаивает, что подпись в Журнале была поставлена им без получения информации, комиссия по расследованию может приравнять это к неисполнению норм охраны труда.

Напомним, что на любом предприятии уголовную и административную ответственность за соблюдение законодательства в области ОТ и ТБ всегда несут два сотрудника: директор и ответственный, назначенный приказом, например, главный инженер.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

buhland.ru

Первичный инструктаж на рабочем месте: подготовка и проведение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Инструктаж первичный на рабочем месте организуется для сотрудников до выполнения трудового функционала, позволяет узнать обстановку в отделе и цехе, особенности технологий на производстве, методы работ, изучить инструкции по безопасному выполнению обязанностей. Урок включает теоретическую, практическую части и экзамен.

Специалистам, деятельность которых не связана с наладкой технических устройств и ремонтными работами, использованием электрооборудования, хранением технических приборов, предусмотрено освобождение от первичного инструктажа на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Инструктажем называют передачу сотрудникам при устройстве на трудовой пост информации о действующих правилах по охране деятельности.

Трудовой кодекс предписывает руководителям обеспечить своевременное инструктирование всех поступивших в компанию.

Каждая организация разрабатывает индивидуальную программу первичного обучения в соответствии с законодательными требованиями, актами, отражающими специфику безтравматичного труда на территории РФ, типовыми инструкциями и внутренней документацией.

В больших корпорациях создается несколько обучающих комплексов с учетом специфики отделов, цехов, целевой аудитории.

Лица, за которыми законодательно закреплена обязанность пройти инструктирование первичного вида до вступления на трудовое место, перечислены в п. 2.1.4 Порядка обучения безопасному труду и оценке качества соблюдения требований ОТ и ТБ (приказ Минтруда РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).

Инструктаж проводится для сотрудников, выполняющих обязанности по бессрочному контракту либо в соответствии со срочным договором, в том числе — занятыми сезонными либо временными задачами.

Обучение требуется совместителям и удаленным сотрудникам.

Предписан инструктаж не только штатным специалистам компании, но и иным гражданам, выполняющим задачи на предприятии.

Это командированные специалисты, сотрудники, временно выполняющие обязанности в отделе, цехе, а также работники, которых перевели из иного структурного подразделения.

Требования об инструктировании безопасной деятельности относится и к стажерам — студентам на производственной практике.

Обязательно обучение для нештатных строителей, выполняющих монтажные, отделочные работы в пространстве цеха, завода.

Законодательством утверждена категория сотрудников, которым разрешено не проходить первичную аттестацию по технике безопасности.

Это специалисты, работа которых не имеет отношения к эксплуатации и ремонту устройств на производстве, испытаниям техники, ответственности за сырье (п. 2.1.4 Порядка обучения).

Директор должен разработать и утвердить список позиций и специальностей, которые освобождены от обучения и сдачи аттестации. Перечень согласуется с отделом (бюро) по обеспечению безопасного труда и профсоюзом компании.

Для ведения отчетности о процессе выполнения обучающих программ и аттестации необходим журнал регистрации. Факт проведения инструктажа должен быть зафиксирован подписями выполнившего аттестацию и специалиста, отвечающего за программу. В документе указывают дату урока, результаты, при необходимости — сроки пересдачи.

Подготовка и порядок проведения

Для организации первичного инструктирования на предприятии необходимо подготовить локальные документацию и программы, определить ответственных за обучение сотрудников.

За разработку программ отвечают руководители, владеющие тонкостями процессов и технологий на участках.

Бумаги готовятся на основе норм законодательства, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и т. д.

В составлении документа используется список вопросов для изучения, прописанных в приложении №5 к ГОСТу 12.0.004-90.

Отвечают за разработку обучающих подборок руководители подразделений (мастера, прорабы, начальники участка, специалисты-технологи).

Готовые подборки инструкций и вопросов проходят согласование с профсоюзной организацией и отделом по ОТ. Программа вводится в постоянное применение на трудовом месте после выпуска приказа генерального директора компании.

Процедура обучения возможна в 2 вариантах: инструктирование индивидуально каждого принятого сотрудника; передача знаний и аттестация выполняются для группы лиц, работающих в схожих условиях.

Обучение технике безопасного труда включает теорию и практику.

Занятия начинают со знакомства со структурой технологических процессов, факторами риска на предприятии.

Важная часть программы включает знакомство с законодательной базой: актами, приказами, как федерального уровня, так и локального (нормативы, разработанные на предприятии).

Практическая часть обучения посвящена демонстрированию приемов безтравматичной деятельности на устройствах и оборудовании цеха, отдела.

Практические занятия помогают быстрому, качественному усвоению приобретенных знаний и умений.

Мастера должны познакомить работников с особенностями устройств машин на трудовом месте, разъяснить порядок подготовки механизмов к началу работы, предупредить о потенциально опасных зонах приборов, устройств и т. д.

Завершается обучение итоговой аттестацией, которая включает проверку теории и практических навыков (п. 2.1.3 Порядка обучения). Аттестацию проводит представитель компании — руководитель отдела, прораб либо мастер смены.

Инструктажи должны быть зафиксированы в журнале: указываются даты, ответственные лица.

Сведения заверяются подписями специалиста и преподавателя.

Затем сотрудник получает допуск к обязанностям.

Граждане, которые не прошли аттестацию, не могут быть допущены к деятельности на производстве. Т

ребуется повторное обучение и сдача экзамена (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90).

На время переподготовки руководитель предприятия оформляет приказ с указанием отстранить специалиста от обязанностей.

Приказ издают на основе докладной записки от руководителя отдела, который провел инструктирование и принимал экзамен.

В документе указывается причина и период приостановления деятельности — до повторного обучения и положительных результатов проверки полученных сведений.

На период отстранения от деятельности денежное вознаграждение специалисту не начисляют (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

При получении положительного результата аттестации необходимо выпустить приказ о разрешении и допуске к деятельности. К документу прикладывают служебную записку специалиста, который провел и принял инструктаж.

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте

Право на первичное обучение ОТ и ТБ есть у начальников подразделений. Это руководители отделов и цехов, мастера, прорабы и т. д. До передачи знаний ответственные лица должны пройти подготовку и сдать экзамен по правилам и нормативам техники безопасности.

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

Перечень вопросов, используемых при создании программы проведения инструктажа, утвержден постановлением Госкомитета СССР от 05.11.1990 г. №2797, отражающим деятельность по управлению качеством и стандартами продукции.

Блоки информации для изучения и нормативы содержатся в приложении №5 к ГОСТу 12.0.004-90.

В программе рекомендовано отразить общую информацию о предприятии, специфику технологического процесса, правила оборудования трудового места (цех, участок, отдел).

Необходимо сообщить сотрудникам особенности производственного процесса компании.

Специалистам необходимо знать основные законодательные требования в области охраны труда и локальные нормативы на предприятии.

Руководители разъясняют особенности организации безопасного рабочего места и поддержания порядка.

Инструктаж включает сведения о нюансах трудового контракта, планировании рабочего времени и перерывах на восстановление сил. Граждан знакомят с особенностями охраны труда женщин и несовершеннолетних граждан (менее 18 лет).

Обучение включает освещение специфики получения компенсаций и льгот.

Граждан знакомят с правилами и требованиями надзоров — общественный, ведомственный, государственный и т. д. Начальник отдела показывает сотрудникам схемы размещения служб, цехов, подразделений, а также разъясняет общие правила деятельности в производственных помещениях предприятия и вспомогательных зонах.

Инструктор обязан предупредить специалистов о вредных факторах в условиях производства.

Блок занятий посвящают методам по предупреждению профессиональных заболеваний.

Сотрудников знакомят с коллективными средствами защиты, правилами предотвращения электротравматизма, устройствами и материалами для заземления.

Мастера обучают поступивших специалистов правилам работы с опасными зонами установок, приборов, машин, механизмов и устройств на производстве.

Вопросы аттестации должны включать знания системы средств, обеспечивающих безопасность на производстве. Это ограждения территорий и сложного оборудования, тормозные устройства, комплексы предохранителей, системы сигнализаций и т. д.

Блок вопросов посвящают порядку подготовительных мер к рабочему процессу: как осуществляется проверка бесперебойной работы устройств и техники. Тщательно изучаются этапы установки блокировочных устройств.

Преподаватели обязаны дать пошаговые инструкции по действиям при авариях. Обучаемые знакомятся со схемами безопасного перемещения по участку, цеху, узнают правила и порядок эвакуации в экстренных ситуациях.

В процессе инструктажа работникам рассказывают о причинах аварий в цехах, пожароопасных ситуаций и обстоятельств, при которых происходят несчастные случаи в связи с нарушениями техники труда.

Инструкторы рассказывают о статистике травматичных ситуаций в организациях, аналогичных по роду деятельности. Граждан знакомят с порядком расследований аварий и правилами определения и получения статуса профессиональной болезни из-за тяжелых условий труда либо несчастных случаев.

Блок занятия посвящен обеспечению пожарной безопасности в организации, цехе, отделе. Инструктор знакомит со способами и методами по предотвращению взрывов, возгораний, аварийных ситуаций.

Инструкторы обучают действиям персонала во время пожаров, знакомят с этапами оказания первой помощи пострадавшим и порядком устранения нарушений.

Мастера участков знакомят с устройством грузоподъемных механизмов внутри цехов и безтравматичной их эксплуатацией. Необходимо обучение грамотной организации безопасной перевозки материалов и техники, работ по разгрузке и погрузке.

Фев 27, 2018zakonadmnin

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!    

zakonirabota.ru

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте

Главная » Прием на работу » Правила проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Основной целью проведения инструктажа на рабочем месте является работа по предотвращению несчастных случаев на производстве, которые могут произойти с любым работником во время его трудовой деятельности. Грамотный инструктаж также необходим всем новым работникам для ознакомления их с производством.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Инструктаж делится на различные виды, каждый из которых имеет определенные цели, но задачей любого вида инструктажа, являются вопросы по соблюдению необходимой техники безопасности в любой промышленности, в фирме, в каком угодно офисном помещении.

При приеме на работу с работником проводится первичный инструктаж. Далее по мере необходимости проводится повторный инструктаж, а также внеплановый.

Перед проведением инструктажа, работнику, отвечающему за свое рабочее место на производстве, необходимо обозначить основные цели этого инструктажа, понять значимость соблюдения всех предписаний при работе на определенном оборудовании и четко рассказать их проверяющим.

На любом производстве соблюдение техники безопасности и инструктаж являются обязательными для исполнения, так как с их помощью выполняются следующие важные задачи:

  • Обеспечить безопасность на производстве;
  • Не допустить получение работниками травм во время выполнения работ;
  • Убрать, или свести к минимуму вредное воздействие различных неблагоприятных факторов во время выполнения работ;
  • Гарантировать безопасность здоровью каждого работника.

Лицо, ответственное за охрану труда и проведения соответствующего инструктажа, назначается приказом руководителя.

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности должен проводить руководитель работ. На предприятии, в котором присутствуют различные цеха, первичный инструктаж проводится начальником участка.

Во время проведения инструктажа работник хорошо изучает машины и оборудование, на которых ему придется трудиться. Должностное лицо, проводящее первичный инструктаж, должен отлично разбираться в вопросах использования оборудования по назначению и безопасной работы с ним.

Когда проводят первичный инструктаж по технике безопасности и охране труда, обращают внимание на технические характеристики рабочего агрегата и на его опасные участки, представляющие реальную угрозу трудящимся во время осуществления своей деятельности. Отвечающий за первичный инструктаж работник, обязан рассказать вновь поступившему сотруднику о необходимости применения определенных защитных устройств, чтобы не допускать аварий и несчастных случаев.

Работника, студента или практикующегося необходимо ознакомить со всеми предписаниями, направленными на защиту от получения электрических травм, правильному оборудованию своего рабочего места.

Работники, прошедшие первичный инструктаж на рабочем месте, в обязательном порядке должны знать все правила, по которым выполняется проверка работоспособности оборудования и приборов для запуска. В случае, когда при технологическом процессе необходимо дополнительное использование индивидуальных защитных средств, работнику должна быть предоставлена о них полная информация, а также способы применения таких средств.

Прежде чем начать рабочую деятельность на новом месте работнику необходимо ознакомиться:

  • С технологическим процессом и оборудованием;
  • С основными вредными и опасными факторами;
  • С правильной и безопасной организацией рабочего места;
  • С порядком подготовки к работе;
  • С правилами безопасного выполнения работ;
  • Со средствами личной защиты;
  • С правилами перемещения работников по территории;
  • С механизмами, которые осуществляют транспортировку и подъем грузов внутри цеха, с правилами их безопасного использования;
  • С причинами образования пожара, взрыва, других аварийных ситуаций;
  • С правилами поведения при пожаре, аварии или взрыве, а также с правилами применения средств, для тушения огня, противоаварийной установкой. Нужно точно знать, где они расположены и как до них добраться.

Скачать образец сведений

Сведения о проведенных инструктажах заносятся в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotniks.ru

Как проводится первичный инструктаж на рабочем месте?, Когда и как проводят повторный инструктаж?, Когда и как проводится внеплановый инструктаж?, Как проводится целевой инструктаж? Библиотека украинские учебникив

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми без исключения лицами, впервые берут на работу, переведенными из других работ, учениками или студентами, прибывшими на практику или обучение, с др.. Другими работниками, которые будут выполнять новую для них работу. Программу первичного инструктажа разрабатывает исполнитель работ, согласовывает ее со службой охраны труда, а утверждает работодательь.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель работ (бригадир, мастер, прораб) индивидуально с каждым работником или группой работников, которые будут выполнять одну и ту же работу, за типов ной программе. Особое внимание обращают на опасные и вредные производственные факторы, правильные приемы труда при применении технологических средств, машин, инструментов, механизмов, на правильное польз ування защитными средствами и другие вопросы, от которых зависит безопасность труда ял данном рабочем городові.

После проверки знаний и навыков инструктируемых допускают к самостоятельной работе

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте оформляется записью в специальном журнале, где исполнитель работ своей подписью подтверждает факт знания работником правил безопасности труда, а инструкт руемого своей подписью подтверждает то, что он прослушал инструктаж и получил соответствующие знания.

Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте должен каждый исполнитель работ

Когда и как проводят повторный инструктаж?

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, которые выполняют однотипные работы по программе первичного инструктажа в полном объеме в соответствии с графиком, сроки которого утверждается уе главный инженер.

Срок проведения очередного инструктажа для каждого работника определяется в зависимости от даты проведения с ним первичного или предварительного повторного инструктажа, но промежуток между периодически повторными инструктажами не должен превышать 3-х месяцев для работников на работах с повышенной опасностью и 6-ти месяцев для других видов робе.

О предстоящем проведения повторного инструктажа производитель работ масс предупредить работника за 10 дней. После экзаменов результаты повторного инструктажа берутся на учет в цеховых журналах

Когда и как проводится внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж назначают в таких случаях, когда:

вводятся в действие новые нормативные акты по охране труда;

меняется технологическое оборудование или другие факторы, влияющие на ход технологического процесса;

нарушаются работниками акты по охране труда;

является требование органов государственной надзора в случае, если выявлено незнание работниками безопасных методов труда или нормативных атомов; я работ с повышенной безопасностью или 60 дней для других видов работ, случился несчастный случай или имели место другие негативные последствия. Этот вид инструктажа проводит руководитель робет.

Как проводится целевой инструктаж?

Этот инструктаж проводится с работниками, если:

выполняются разовые работы, не связанные с непосредственным обязанностями по специальности или разовые работы за пределами предприятия и др.;

необходимо провести работы по ликвидации последствий аварий, стихийного бедствия или других непредвиденных последствий;

проводят работы, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другой документ;

происходит организация массовых мероприятий с учащимися в виде экскурсии и т др.

Целевой инструктаж проводит руководитель работ в зависимости от характера задачи, производственных обстоятельств, возможных видов опасностей, технологических средств и способов выполнения трудовой деятельности и завершается я устным опросом приобретенных знаний. Этот инструктаж фиксируется в наряде-допуске или другом документе, что позволяет проведение данного вида робет.

uchebnikirus.com