Главные качества бухгалтера: описание, требования и рекомендации. Каким должен быть главный бухгалтер


описание, требования и рекомендации :: BusinessMan.ru

Хороший руководитель стремится подобрать для работы на предприятии слаженную команду профессионалов. Особенно важно иметь таких людей в бухгалтерии. Ведь если специалист, отвечающий за состояние финансов, будет некомпетентен, то работа всех остальных людей компании может пойти насмарку.

Чтобы не ошибиться в выборе подходящего сотрудника или убрать лишний «балласт» из коллектива, нужно проанализировать качества бухгалтера – профессиональные и личные. Необходимо также контролировать результаты его работы и уровень ее эффективности.

Какой он – профессиональный бухгалтер

Наличие образования по специальности – один из ключевых вопросов, который интересует работодателя при подборе нового сотрудника. Критерий один из самых важных, однако он не является исчерпывающим. Понятие «профессиональные качества бухгалтера» включает в себя и другие элементы. Условно их можно перечислить по степени важности.

  1. Знания. Требование обязательное и справедливое. Бухгалтер должен иметь прочную теоретическую базу, владеть терминами (основные средства, оборотные активы, баланс, проводка, первичные документы, отчетность и прочее), хотя бы минимально уметь работать на компьютере.
  2. Опыт. Его наличие дает возможность бухгалтеру претендовать на более высокооплачиваемые вакансии или просить прибавки. Однако не стоит забывать, что опыт работы – это не просто наличие записи в трудовой книжке, которую показывают на собеседовании. Практические навыки должны присутствовать на самом деле. Наличие опыта дает возможность быстрее адаптироваться на другом месте работы, скорее вникать в процесс и не допускать ошибок при учете.
  3. Грамотность. Навык необходим бухгалтеру. Ведь человек на этой должности постоянно работает с документами, письмами, отчетами. Присутствие ошибок в важных бумагах не будет плюсом в работе предприятия.
  4. Владение специальными бухгалтерскими программами. Умение позволяет вести полноценный автоматизированный учет на предприятии, оптимизируя рабочее время.

Руководителю бывает трудно понять уровень профессиональных навыков бухгалтера за 15 минут собеседования. Для этого на многих предприятиях соискателя сначала берут на испытательный срок, в течение которого за его работой негласно наблюдают.

Какими должны быть личные качества хорошего бухгалтера

Если руководство устраивает уровень профессионализма сотрудника, то следует обратить внимание на другие его стороны. Ведь личные качества бухгалтера также очень важны.

Честность, порядочность работника для многих руководителей стоят на первом месте. Они готовы закрыть глаза на другие недостатки бухгалтера, если полностью ему доверяют. Поимка же сотрудника на воровстве, приписках, нечистоплотности должны иметь только один результат – немедленное увольнение.

  • Педантичность, скрупулезность бухгалтера будут гарантией его аккуратности в ведении учета. Такие специалисты всегда точны в расчетах, внимательны к деталям, соблюдают необходимые требования и правила.
  • Организованность, дисциплинированность - очень хорошие качества для бухгалтера. Такой работник не опаздывает. Все отчеты сдает вовремя. А остальные сотрудники не жалуются на задержку зарплаты.
  • Стрессоустойчивость очень помогает бухгалтеру справляться с психологическими перегрузками при проверках или конфликтных ситуациях с контрагентами. Наличие этого качества не критично для руководства, однако полезно для самого сотрудника.
  • Ответственность обязательна для бухгалтера. Если понимание этого отсутствует, то на должность стоит подобрать другого человека.
  • Терпеливость. Человеку, который бросает начатое дело на середине, не стоит становиться бухгалтером. Если такой специалист появился на предприятии, то не нужно удивляться штрафам из налоговой службы и претензиям от недовольных партнеров за неправильно или не вовремя перечисленные деньги.

Интеллектуальные качества

На высокие зарплаты работодатели ищут сотрудников с достаточно высоким уровнем мышления. В этом случае стоит обратить внимание на некоторые интеллектуальные качества бухгалтера. Специалисты, их имеющие, встречаются не очень часто.

Высокая работоспособность, умение концентрировать внимание помогают бухгалтеру выделять первоочередные вопросы из общей массы проблем и максимально быстро их решать. Человек с подобными качествами может заменить двоих или троих, которые будут браться за работу не с того края.

Развитое логическое мышление, аналитический склад ума позволяют бухгалтеру увидеть проблему в динамике. Специалиста, обладающего такими качествами, не нужно надолго сажать на обработку первичной документации или выписку накладных. Таких сотрудников чаще всего рекомендуют на руководящие должности.

Критический склад ума полезен в бухгалтерском деле. Ведь постоянные изменения законодательства, налоговые коллизии требуют постоянного анализа.

Внешние проявления определенных качеств бухгалтера

Некоторые люди довольно успешно скрывают свои недостатки. Однако существуют внешние маркеры, которые помогают определить отдельные качества бухгалтера:

  • частые опоздания – безответственность;
  • постоянные задержки на работе – неумение организовать свою деятельность;
  • жалобы на других сотрудников – склонность к конфликтности;
  • бардак на столе – безалаберность.

Если у работника порядок на рабочем месте, все документы в папках, компьютер включен, а мобильный стоит на виброзвонке – то практически наверняка у этого сотрудника в учете будет все хорошо.

Какими качествами должен обладать главный бухгалтер

Правая рука руководителя и второе лицо на предприятии. Такое место в производственной иерархии занимает главный бухгалтер. Ошибка в выборе этого человека может стоить предприятию очень дорого. Поэтому качества главного бухгалтера оцениваются руководством крайне строго.

Специалист, находящийся на этой должности, обязательно должен обладать:

  • честностью;
  • глубокими познаниями в сфере налогового и бухгалтерского законодательства;
  • высокими организаторскими способностями;
  • аналитическим складом ума;
  • ответственностью и дисциплинированностью.

Человек, ответственный за финансы, должен быть всегда предельно корректным как с руководством, так и с проверяющими и контролирующими органами. Неплохо, если он будет обладать хорошими коммуникативными способностями.

Показатели качественной работы бухгалтера

Каким бы тщательным ни был отбор кандидата на должность, но плоды труда сотрудника становятся видны только со временем. Оценить качество работы бухгалтера можно по трем направлениям.

  1. Индивидуальные показатели. Это дисциплина, инициативность, самостоятельность, инновационность, избегание конфликтных ситуаций.
  2. Ведение внутреннего учета. Сюда относится совершение ошибок в документах или их отсутствие, несвоевременность сдачи отчетности, старательное выполнение должностных обязанностей.
  3. Внешнее взаимодействие. Работа с фискальными органами, прокуратурой. Умение улаживать спорные ситуации.

Качественной можно считать работу бухгалтера, если она выполняется быстро, правильно и в полном объеме. Для того чтобы определить этот показатель, на некоторых предприятиях назначают аттестации, на других – проводят внутренний аудит.

Какое качество работы главного бухгалтера считается неудовлетворительным

Если у руководства возникают сомнения по поводу удовлетворительного выполнения своих обязанностей человека, ответственного за финансы, то следует поднять вопрос о его соответствии должности. Чаще всего претензии к качеству работы главного бухгалтера появляются, если:

  • неправильно ведутся регистры учета;
  • документация обрабатывается с опозданием;
  • отчеты сдаются не вовремя или неправильно заполняются;
  • не соблюдается трудовая дисциплина.

Никакие личные и профессиональные качества бухгалтера не помогут, если сотрудник уличен в воровстве или подлоге документов. В этом случае его нужно не только уволить, но и наказать в соответствии с законодательством.

Каких людей не рекомендуется брать бухгалтерами

Есть категории соискателей, которых специалисты не советуют трудоустраивать. В качестве бухгалтеров не рекомендуется брать:

  • друзей;
  • родственников;
  • близких людей уже работающих сотрудников.

Лучше взять подходящего человека со стороны.

Если личностные качества бухгалтера импонируют, но ему не хватает профессионализма, правильным решением будет оформить такого человека и подучить его. В этом случае люди очень стараются и остаются работать в фирме на долгое время.

businessman.ru

Главные качества бухгалтера

13 Февраль 2015      Игорь Коваленко      Главная страница » Бизнес      Просмотров:   4280

Для грамотного ведения бухгалтерской отчётности стоит позаботиться о привлечении грамотного и опытного специалиста, который будет обладать не только опытом, но и определёнными личностными характеристиками.

Какие же качества должны быть присущи бухгалтеру и характеризировать его:glavnye-kachestva-buxgaltera

— в первую очередь, чувство собственной ответственности – это, конечно, же честность и благонадёжность в отношении окружающих и себя лично, твёрдость в принятии решений и умение грамотно и доходчиво дать пояснение по делу, и как будет достигаться тот или иной результат;

— внутренняя самоорганизованность – чёткое следование выбранной тактике достижения поставленного результата и выполнении определённых задач и функциональных обязанностей. Умение сосредоточится на главных задачах и внутренне организовать себя, позволит бухгалтеру поставить организацию на новый уровень, создав ей благоприятное реноме;

— внимательность, математический склад ума, усидчивость и терпение, прекрасная память и умение хранить тайны только добавляет бухгалтеру статус и уважение.

Читателю на заметку: Если вам нужны напольные покрытия резиновые, то оформить заказ вы сможете на сайте lazurit-sport.ru. Уверен, вы останетесь довольны соотношением цена-качество!

В частности, умение хранить тайну должно быть одним из важных качеств – каждый должен это знать на уровне сознания, а, не только, руководствуясь нормами положения о коммерческой тайне.

Каждый бухгалтер прекрасно знает, что коммерческая тайна — это та информация, при помощи которой можно оптимизировать работу компании, подучить прибыль и сократить потери и траты.

Переходя в статус коммерческой тайны, подобная информация охраняется нормами закона, и её разглашение влечёт за собой привлечение к ответственности. Профессиональный бухгалтер, обладая положительными личностными качествами и прекрасными знаниями, и умением, всегда будет востребован в любой сфере деятельности и на каждом предприятии.

Читайте также:
Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:
    Метки: Главные качества бухгалтера     

igorkovalenko.com

Какие качества характера для бухгалтера являются главными

Часто приходится слышать от предпринимателей, что бухгалтеров на рынке труда много, а выбрать некого. Хорошего бухгалтера найти сложно. А какой бухгалтер считается хорошим? Какими качествами должен обладать бухгалтер, чтобы о нем отзывались, как о хорошем специалисте?

Разумеется, хороший бухгалтер — тот, который обладает необходимыми знаниями и опытом. Примеров из жизни, когда нехватка опыта и элементарных знаний приводила к неприятностям, можно привести много.Если же к отсутствию опыта и знаний у бухгалтера прилагается безответственность — компания обречена на штрафные санкции и пени.

Бухгалтер обязан быть ответственным человеком. Не просто ответственным, а гиперответственным. Чувство ответственности — главное качество, которым должен обладать бухгалтер. С чувством ответственности связано понятие бухгалтерская совесть. По-настоящему ответственный бухгалтер не сможет уехать в отпуск в разгар отчетного периода, получать зарплату, ничего не делать, а потом уволиться — не позволит бухгалтерская совесть.

Пример из жизни. Один наш клиент заплатил приличный штраф Пенсионному Фонду за то, что бухгалтер допустил ошибку при сдаче сведений по персонифицированному учету (данные по индивидуальным сведениям не совпали с данными ведомости РСВ). Безответственное поведение бухгалтера привело к плачевному результату.

Бухгалтер отправила отчетность по каналам телекоммуникационной связи практически в последний день. Не проверив факт получения протокола-подтверждения о приемке отчетности, бухгалтер отправилась в отпуск. А потом нашла другое место и уволилась. Исправлять допущенную ошибку было некому (компания долго не могла найти подходящего сотрудника на вакантную должность бухгалтера).

В итоге — штраф от Пенсионного Фонда. Печально. Компания — хорошая, сотрудники, работающие в ней — трудяги, и лучше бы деньги, оплаченные в качестве штрафа Пенсионному Фонду, были выданы сотрудникам в качестве премиальных.

Кроме чувства ответственности, бухгалтеру абсолютно необходимо умение подвергать все сомнению. Не сомневаться, а подвергать сомнению — это разные вещи. Подвергать сомнению — это значит проверять и перепроверять свои действия.

Бухгалтер обязан задавать себе одни и те же вопросы:

  • все документы получены и отражены в учете?,
  • проведен анализ остатков и оборотов по счетам бухгалтерского учета?,
  • внесены ли исправления в обнаруженные ранее ошибки?,
  • отчетность подготовлена в срок?,
  • отчетность сдана в срок?,
  • получен протокол — подтверждение приемки отчетности?,
  • оплачены налоги?
  • и еще многие другие подобные вопросы изо дня в день, от одного отчета до другого.

Честность и дисциплинированность — эти качества также необходимы хорошему бухгалтеру. И еще трудолюбие (одну и ту же операцию или один и тот же документ иногда приходится переделывать и перепроводить по несколько раз).

Хороший бухгалтер обязан любить дело, которым занимается.

Если Вам не удалось найти хорошего бухгалтера, специалисты СальдоКонсалт готовы предложить услуги по ведению бухгалтерскому учету и подготовке отчетности. Просим обращаться по телефону (812) 309-18-67 или через форму обратной связи.

saldoconsult.ru

Главный бухгалтер: каким он должен быть?

Ведение бухгалтерии является чрезвычайно важным элементом в хозяйственной жизни любого предприятия. А выбор бухгалтера - судьбоносное решение.

В выборе бухгалтера необходимо ориентироваться на несколько ключевых моментов, которые в дальнейшем обеспечат организации счастливое существование.

Профессиональные требования к главному бухгалтеру

В конце прошлого года Министерством труда принят важнейший долгожданный профессиональный стандарт «Бухгалтер». В феврале 2015 года он вступил в силу и теперь именно этим документом описаны требования, квалификационные характеристики и компетенции, которым должен соответствовать специалист, работающий в бухгалтерии.

Нельзя сказать, что этот профстандарт стал первым. В самом конце советской эпохи, в 1988 году, было разработано «Положение о главных бухгалтерах»; в котором было дано довольно подробное описание работы главбуха, его должностных обязанностей, зон ответственности и, конечно, прав. Это положение долгое время служило основой для большинства должностных инструкций работников бухгалтерии на предприятиях самых разных сфер деятельности. Но в апреле этого года оно было официально признано утратившим силу — и причиной стал именно новый, разработанный Минтрудом профстандарт.

Что дает новый стандарт и как можно (или нужно) его использовать в работе бухгалтера?

Первое, что важно знать: профессиональные стандарты для специалистов (и не только бухгалтеров) - это не обязательные к применению документы. Они не имеют нормативного характера. Пока не имеют. Мы прекрасно понимаем, что разработка таких серьезных документов не должна остаться просто некой опцией по выбору, и в обозримом будущем их начнут внедрять в обязательное применение. Начнут это делать, как ожидается, в госструктурах — и первыми, кто будет обязан жестко руководствоваться буквой профстандартов, станут бюджетники, а также, возможно, кредитные структуры (банки, страховщики и пр.).

Второй важный момент — частично требования к главбухам уже установлены в ряде нормативных документов. Основа регулирования бухгалтерского учета в России — это ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете», относительно новый документ (он начал действовать в самом конце 2011 года). В этом законе содержатся все основные нормы о бухучете. В том числе, в статье 7 ФЗ № 402 говорится о ключевых требованиях в главному бухгалтеру Правда, относятся эти требования только к некоторым категориям организаций — это ОАО, страховые компании, некоторые фонды (негосударственные пенсионные, инвестиционные, внебюджетные) и участники рынка ценных бумаг

Какие же требования установлены в ФЗ о бухгалтерском учете №402?

Во-первых, это высшее образование. Интересно, что в законе не говорится о том, что образование это должно быть профильным — экономическим или финансовым То есть — высшее образование главбуха может быть любым по направленности, важен лишь факт его наличия.

Во-вторых, это отсутствие судимости по экономическим преступлениям. В данном случае речь идет о разделе 7 УК РФ «Преступления в сфере экономики», в котором описывается довольно большой спектр видов преступлений — от кражи до коммерческого подкупа.

В-третьих, это стаж работы бухгалтером либо аудитором ФЗ №402 отдельно отмечает, что срок стажа работы должен быть 3 года и более, и важна его актуальность — эти три года должны попадать на последние 5 лет. То есть законодательство устанавливает не просто бухгалтерский стаж как таковой, но и требует, чтобы этот стаж был «свежим». Следует сказать, что это вполне оправданное требование, ведь сфера бухучета очень активно меняется, и главбухам нужно оставаться в курсе этих изменений, уметь работать в новой реальности.

Федеральный закон №402 — не единственный документ, где стоит искать обязательные к применению (в отличие от профстандарта) требования к бухгалтеру. Они также могут быть разбросаны по некоторым другим нормативным актам — для отдельных отраслей или типов предприятий. Вот несколько примеров:

  • требования к главбуху жилищного кооператива - ст. 116.1 ЖК РФ;
  • требования к главбуху лизинговой компании - ст. 5 Федерального закона от 29.10.1998 N 164-ФЗ "О финансовой аренде (лизинге)";
  • требования к главбуху оператора национальной платежной системы - ст. 15 Федерального закона от 27.06.2011 N 161-ФЗ "О национальной платежной системе";
  • требования к главбуху страховой компании - Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации";
  • требования к главбуху банка - ст. 60 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)".

Но вернемся к новому профессиональному стандарту. Он содержит описание трудовых функций, а также требования к образованию и опыту работы бухгалтера и главного бухгалтера. Требования к обычному бухгалтеру — это наличие среднего профессионального образования и дополнительного образования по специальным программам обучения и опыт работы от 3 лет. С главным бухгалтером немного сложнее. Ему предписывается иметь среднее профессиональное или высшее образование и опыт работы от 5 лет (если образование не высшее) или от 3 лет (если образование высшее).

Особенно интересно в профстандарте описание и характеристика трудовых функций. В нем расписано, за что должны отвечать рядовой или главный бухгалтер — структурно по направлениям работы и в деталях. Цитировать это описание в данном материале мы не будем, рекомендуем самостоятельно познакомиться с текстом Профессионального стандарта (Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н).

Вам будет интересно: Обзор закона 402-ФЗ "О Бухгалтерском учёт"

Источник: Петербургский правовой портал

otchetonline.ru

Должностные обязанности и функции бухгалтера. Функции главного бухгалтера :: BusinessMan.ru

Бухгалтер - одна из самых распространенных на сегодняшний день профессий. Все об особенностях этой работы будет рассказано в данной статье.

Кто такой бухгалтер?

Бухгалтер - это человек, занимающийся финансовым учетом, документацией и подготовкой отчетов в надлежащие органы. Профессия эта довольно сложная. Функции бухгалтера весьма непростые. Однако компенсируется вся сложность работы достойной зарплатой и возможностью карьерного роста.

Сегодня работа, связанная с бухгалтерией, довольно востребована на рынке труда. Ведь практически в любой компании или фирме требуется специалист, который занимался бы ведением документации и финансового учета. По сути, именно от бухгалтера зависит деятельность компании: бюджет предприятия, заработная плата сотрудников, расчет за поставки продукции и т. д. Если компания небольшая, то будет достаточно всего лишь одного главбуха. При этом функции главного бухгалтера всегда гораздо шире и объемнее, чем обычного. Если же компания крупная, то будет нужна целая бухгалтерия.

Чем занимается бухгалтер?

Стоит чуть шире раскрыть функции бухгалтера. Обязанностей, стоит сказать, у представителя рассматриваемой профессии довольно много. И все они не такие простые, как может показаться на первый взгляд.

  • Бухгалтер обязан осуществлять постоянный контроль над уровнем заработной платы работников компании. Обязанности по распределению и начислению зарплат также в его компетенции.
  • Работник бухгалтерии должен периодически подавать отчеты в надлежащие органы, как правило, фискальные.
  • Представитель рассматриваемой профессии занимается оптимизацией налоговых отчислений.
  • Первичная документация, в которую входят налоговые накладные, оборотно-сальдовая ведомость, ТТН - все это также находится под четким контролем бухгалтера.
  • В случае если компания осуществляет экспортные или импортные операции, работа по их документальному оформлению возлагается на бухгалтера.

Все перечисленные выше обязанности и функции бухгалтера - далеко не единственные. На этого специалиста может быть возложено и множество других дел. Зависит все главным образом от специфики компании, в которой есть бухгалтерия.

Необходимое образование для получения профессии бухгалтера

Дабы устроиться на работу в бухгалтерию и стать квалифицированным специалистом в своей отрасли, необходимо, конечно же, получить соответствующее образование. Кандидат на рабочее место обязан иметь финансово-экономическое высшее образование. Куда охотнее возьмут человека, имеющего и специальный аттестат - аудитора или профессионального бухгалтера. Но получить такой документ не очень-то и просто: придется прослушать специальный курс лекций и сдать экзамены.

Высоко цениться будут и выпускники знаменитых вузов вроде РЭА имени Плеханова, финансовых академий. Если же человек планирует работать в международной компании, придется получить специальный аттестат МСФО - Международных стандартов финансовой отчетности.

Грамотный специалист не должен ограничиваться знаниями, полученными в ходе образования в вузе. Очень желательно разбираться в законодательстве, знать принципы работы с программами 1C, Access и Excel. Не менее важен и опыт работы при устройстве в любую компанию: трудовой стаж должен составлять как минимум один год.

О востребованности профессии бухгалтера

Должностные функции бухгалтера невероятно объемны. Зачастую начинающие компании даже не могут обеспечить себе наличие нормальной бухгалтерии. Связано это, конечно же, с нехваткой поистине грамотных специалистов.

Профессия бухгалтера сегодня действительно востребована. Но здесь есть одна крайне интересная деталь. Российские вузы выпускают довольно большое количество людей с интересующей нас специальностью. Однако многие предприятия все равно не могут обеспечить себе штат бухгалтеров. В связи с этим выпускникам вузов стоит дать одну рекомендацию: одного лишь диплома об окончании учебного заведения недостаточно. Необходимо постоянно работать над собой, приобретать новые навыки, совершенствоваться. Руководители компаний очень любят грамотных специалистов. Функции бухгалтера не должны ограничиваться предъявляемыми требованиями. К тому же представитель рассматриваемой профессии - это один из немногих работников с возможностью реального карьерного роста. Только работая над собой, можно получить хорошую должность и высокий доход.

Достоинства профессии

Безусловно, популярность работы бухгалтера должна быть обусловлена множеством достоинств. Преимущества у этой профессии действительно есть, причем немалые. Сюда относятся:

  • Высокая заработная плата. Несмотря на сложившийся стереотип о бухгалтере как о "маленьком человеке" с небольшой зарплатой, за труды все же можно получать очень неплохие деньги.
  • Востребованность рассматриваемой профессии. Практически любой компании необходимы грамотные специалисты, так что найти рабочее место будет не так уж и сложно.
  • Дополнительные заработки. Многим юридическим лицам, небольшим фирмам, индивидуальным предпринимателям зачастую необходимы люди, которым не понаслышке знакомы функции бухгалтера организации. Такие ЧП могут не брать специалиста на постоянную работу, а изредка пользоваться его услугами. Стоит отметить, что подобные "единичные" заказы могут оплачиваться очень даже хорошо.

Достоинства, таким образом, у профессии бухгалтера действительно весомые.

Недостатки профессии

В любой работе можно найти некоторое количество недостатков. В рассматриваемой профессии их также хватает.Что здесь можно выделить?

  • Сложность усвоения большого количества информации. Держать все данные на бумаге, конечно же, можно. Другой вопрос - так ли это будет удобно. Зачастую бухгалтеру действительно приходится запоминать много самого разного материала, и это, конечно же, большой недостаток. Но можно смотреть на эту ситуацию и позитивно: запоминание никак не повредит сознанию человека, а наоборот, лишь укрепит его.
  • Частые конфликты с начальством. Все дело в том, что после проверок - как налоговых, так и аудиторских - все претензии будут предъявляться только к бухгалтеру. И не стоит думать, что этих конфликтов как-то можно избежать. Даже на идеально устроенном предприятии во всем "виновата", как правило, бухгалтерия. Сюда же можно отнести и злобные взгляды работников, которым задержали зарплату.
  • Высокая ответственность. Здесь не придется многого пояснять. И так понятно, насколько важны функции бухгалтера на предприятии.

Карьера и перспективы

Студенты финансово-экономических университетов могут подрабатывать бухгалтерами (или помощниками бухгалтера) на старших курсах. Благодаря этому на момент получения диплома выпускники имеют небольшой стаж. Это и поможет устроиться на любое предприятие. Однако о скором карьерном росте первое время работы лучше забыть. Лет пять бухгалтер будет обязан выполнять простую рутинную работу. Но это не значит, что не нужно самосовершенствоваться. Выполняя свои трудовые функции бухгалтера, человек должен постоянно пополнять багаж своих знаний. Только эффективным трудом можно будет вырасти до главного бухгалтера. Но и здесь не стоит останавливаться: карьерная лестница предусматривает еще более высокие должности.

Кто такой главный бухгалтер?

Обязанности простого работника бухгалтерии и главбуха разнятся. Различен и уровень доходов, прав, требований и т. д. Как можно охарактеризовать функции главного бухгалтера (главбуха)? Об этом и будет рассказано далее.

Для начала стоит указать, что главный бухгалтер руководит всей бухгалтерией. В его обязанности входит осуществление внешнего и внутреннего документооборота. Но основные функции главбуха выглядят следующим образом:

  • В рамках своей компетенции этот специалист имеет право разрешать различные административные споры.
  • Расходы, прибыль, налоговые выплаты и т. д. - за все это также ответственен главбух. В его обязанности входит и составление отчетностей.
  • Главный бухгалтер контролирует соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских бумаг, обязательно в соответствии с установленным порядком.
  • Составление различного рода планов - как стратегических, так и аналитических.

Итак, мы уже знаем, кто такой бухгалтер и чем он занимается. Подробно обсудили его обязанности и выполняемые функции. Бухгалтера, являющегося главным в отделе, ожидает еще больше работы. Разумеется, на это место может претендовать специалист, имеющий трудовой стаж не менее пяти лет. И не стоит думать, что должность главного бухгалтера - высшая ступень карьерного роста. Это совсем не так. Грамотные специалисты могут покинуть бухгалтерию и стать финансовыми или генеральными директорами компаний.

businessman.ru

Главный бухгалтер: каким он должен быть?

Ведение бухгалтерии является чрезвычайно важным элементом в хозяйственной жизни любого предприятия. А выбор бухгалтера - судьбоносное решение.

В выборе бухгалтера необходимо ориентироваться на несколько ключевых моментов, которые в дальнейшем обеспечат организации счастливое существование.

Профессиональные требования к главному бухгалтеру

В конце прошлого года Министерством труда принят важнейший долгожданный профессиональный стандарт «Бухгалтер». В феврале 2015 года он вступил в силу и теперь именно этим документом описаны требования, квалификационные характеристики и компетенции, которым должен соответствовать специалист, работающий в бухгалтерии.

Нельзя сказать, что этот профстандарт стал первым. В самом конце советской эпохи, в 1988 году, было разработано «Положение о главных бухгалтерах»; в котором было дано довольно подробное описание работы главбуха, его должностных обязанностей, зон ответственности и, конечно, прав. Это положение долгое время служило основой для большинства должностных инструкций работников бухгалтерии на предприятиях самых разных сфер деятельности. Но в апреле этого года оно было официально признано утратившим силу — и причиной стал именно новый, разработанный Минтрудом профстандарт.

Что дает новый стандарт и как можно (или нужно) его использовать в работе бухгалтера?

Первое, что важно знать: профессиональные стандарты для специалистов (и не только бухгалтеров) - это не обязательные к применению документы. Они не имеют нормативного характера. Пока не имеют. Мы прекрасно понимаем, что разработка таких серьезных документов не должна остаться просто некой опцией по выбору, и в обозримом будущем их начнут внедрять в обязательное применение. Начнут это делать, как ожидается, в госструктурах — и первыми, кто будет обязан жестко руководствоваться буквой профстандартов, станут бюджетники, а также, возможно, кредитные структуры (банки, страховщики и пр.).

Второй важный момент — частично требования к главбухам уже установлены в ряде нормативных документов. Основа регулирования бухгалтерского учета в России — это ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете», относительно новый документ (он начал действовать в самом конце 2011 года). В этом законе содержатся все основные нормы о бухучете. В том числе, в статье 7 ФЗ № 402 говорится о ключевых требованиях в главному бухгалтеру. Правда, относятся эти требования только к некоторым категориям организаций — это ОАО, страховые компании, некоторые фонды (негосударственные пенсионные, инвестиционные, внебюджетные) и участники рынка ценных бумаг.

Какие же требования установлены в ФЗ о бухгалтерском учете №402?

Во-первых, это высшее образование. Интересно, что в законе не говорится о том, что образование это должно быть профильным — экономическим или финансовым. То есть — высшее образование главбуха может быть любым по направленности, важен лишь факт его наличия.

Во-вторых, это отсутствие судимости по экономическим преступлениям. В данном случае речь идет о разделе 7 УК РФ «Преступления в сфере экономики», в котором описывается довольно большой спектр видов преступлений — от кражи до коммерческого подкупа.

В-третьих, это стаж работы бухгалтером либо аудитором. ФЗ №402 отдельно отмечает, что срок стажа работы должен быть 3 года и более, и важна его актуальность — эти три года должны попадать на последние 5 лет. То есть законодательство устанавливает не просто бухгалтерский стаж как таковой, но и требует, чтобы этот стаж был «свежим». Следует сказать, что это вполне оправданное требование, ведь сфера бухучета очень активно меняется, и главбухам нужно оставаться в курсе этих изменений, уметь работать в новой реальности.

Федеральный закон №402 — не единственный документ, где стоит искать обязательные к применению (в отличие от профстандарта) требования к бухгалтеру. Они также могут быть разбросаны по некоторым другим нормативным актам — для отдельных отраслей или типов предприятий. Вот несколько примеров:

  • требования к главбуху жилищного кооператива - ст. 116.1 ЖК РФ;
  • требования к главбуху лизинговой компании - ст. 5 Федерального закона от 29.10.1998 N 164-ФЗ "О финансовой аренде (лизинге)";
  • требования к главбуху оператора национальной платежной системы - ст. 15 Федерального закона от 27.06.2011 N 161-ФЗ "О национальной платежной системе";
  • требования к главбуху страховой компании - Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации";
  • требования к главбуху банка - ст. 60 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)".

Но вернемся к новому профессиональному стандарту. Он содержит описание трудовых функций, а также требования к образованию и опыту работы бухгалтера и главного бухгалтера. Требования к обычному бухгалтеру — это наличие среднего профессионального образования и дополнительного образования по специальным программам обучения и опыт работы от 3 лет. С главным бухгалтером немного сложнее. Ему предписывается иметь среднее профессиональное или высшее образование и опыт работы от 5 лет (если образование не высшее) или от 3 лет (если образование высшее).

Особенно интересно в профстандарте описание и характеристика трудовых функций. В нем расписано, за что должны отвечать рядовой или главный бухгалтер — структурно по направлениям работы и в деталях. Цитировать это описание в данном материале мы не будем, рекомендуем самостоятельно познакомиться с текстом Профессионального стандарта (Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н).

Вам будет интересно: Обзор закона 402-ФЗ "О Бухгалтерском учёт"

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ppt.ru

Успешный бухгалтер. Какой он?

 

Нередко мы пишем, что бухгалтер должен быть грамотным и успешным в своей деятельности. Грамотный – понятно. А что значит успешный?

В этом нам помогла разобраться бухгалтер со стажем и по сов­местительству психолог Елена Алиева.

 

ЗНАТЬ ДОКУМЕНТЫ, ПОНИМАТЬ ЛЮДЕЙ

Говоря о таком специалисте, важно знать основные функции его деятельности. Многие полагают, что все они связаны только с учетом, финансовыми документами. А они требуют ответственности, скрупулезности, внимательности, сосредоточенности, стрессоустойчивости, умения управлять своим временем, знания законодательства. К последнему я бы добавила такое важное качество, как способность разбираться в нем, не просто уметь отслеживать правовые нововведения, но и предвидеть их последствия. Все это, бесспорно, необходимо.

Но для обеспечения успешности специалиста этого недостаточно. Один очень важный для такой характеристики момент связан с умением общаться с работниками государственных органов, например налоговых.

Приведу пример. Моя родственница, много лет проработавшая бухгалтером, обладала отменной памятью, не хуже любого юриста знала нормативно-законодательные акты, могла вести бух­учет любой сложности. Она была очень тактичным и отзывчивым человеком, однако не любила общаться с незнакомыми людьми, разговаривать с ними. Из-за этого при общении с ней создавалось впечатление, что она резка и холодна с собеседником. Эта черта нередко мешала ей во время проведения налоговых проверок, в которых немаловажны человеческий фактор и конструктивный разговор. А потому работодатели, даже зная, что за таким бухгалтером будут как за каменной стеной, нередко предпочитали ей менее опытных, но более коммуникабельных специалистов.

Бухгалтеру по роду своей деятельности необходимо уметь общаться с разными людьми: будь то налоговый инспектор, директор, подчиненный или контрагент. А для этого необходимы такие личные качества, как терпение, сдержанность, толерантность. Многие психологи рекомендуют использовать так называемую «дежурную» вежливую улыбку. Подсознательно сложно желать что-то плохое улыбающемуся тебе человеку. И мой опыт показывает, развить в себе такие качества вполне возможно.

 

РАЗБИРАТЬСЯ В БИЗНЕСЕ

Часто говорят, что бухгалтер – второе после руководителя лицо в компании. Продвинутые специалисты учета нередко входят в число учредителей компании наряду с директором. Лично я знаю несколько семейных пар, имеющих свой бизнес. Как правило, в этой упряжке муж – руководитель компании, жена – главный бухгалтер.

В любом случае успешный бухгалтер должен не только разбираться в финансовых и налоговых вопросах предприятия, но и знать специфику самого бизнеса. Иначе ему будет непросто, к примеру, формировать затраты, рассчитывать налоги. Ведь на производстве – одни требования, в общепите – несколько другие, бюджетные организации кардинально отличаются от коммерческих. Понятно, что нельзя объять необъятное, но обширные знания во всех областях сегодня ценятся все больше и больше.

 

УЧИТЬСЯ, РАЗВИВАТЬСЯ, СТРЕМИТЬСЯ К ПЕРЕМЕНАМ

Не секрет, что развитие, самообразование и работа над собой – важны в любой профессии. И если специалист хочет достичь успехов на своем поприще, то он должен об этом помнить. Благо, возможностей для этого предостаточно: специализированная литература, пресса, сайты, электронные программы, курсы, семинары, конференции, форумы…

Знакомый бухгалтер в свободное время предпочитает изучать тематическую литературу и посещать семинары, которые у нас в Ташкенте проводятся достаточно часто. Очень популярны сегодня курсы по сертификации CAP/СIPA. Серьезные организации, в том числе международные, при приеме на работу бухгалтеров требуют предъявить такие сертификаты.

Все это нужно и для карьерного роста, и для высокой заработной платы. Понятное дело, что развитого бухгалтера ценят гораздо выше того, кто просто отрабатывает день и не стремится узнавать что-то новое в своей обширной сфере.

 

УМЕТЬ РУКОВОДИТЬ…

Очень непростой навык. Я бы сказала – один из сложных. Если вы – главный бухгалтер и имеете в подчинении помощников или целый отдел, то вам необходимо уметь организовать и оптимизировать работу своей службы. Важно знать, как делегировать полномочия, разграничивать обязанности, вести контроль. Это особо полезно во время налоговой проверки и периода отчетности и вам, и вашему предприятию, а неумение, наоборот, может породить немалые проблемы.

Опишу ситуацию. В бухгалтерии крупной компании на полставки работала начинающий бухгалтер. Моя подруга, которая руководила этим отделом, не смогла найти с ней общего языка. В период подготовки отчетов, как правило, сопровождаемый авралами и нехваткой времени, между ними произошел конфликт. Студентка, не выполнив свои обязанности, не представила сведения, и сдача отчетов задержалась. Позже она была уволена, а ее ошибки исправляла главный бухгалтер.

Все закончилось благополучно, но неприятная ситуация несколько дней штормила работу всей службы.

Поэтому важной составляющей успешного бухгалтера являются умение распознавать назревающие проблемы и конфликты и способность предупреждать их. Этот профессиональный навык приходит не сразу, но он просто необходим в бухгалтерской деятельности. Я знаю многих руководителей, которые для раз

gazeta.norma.uz