Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию? Какие выплаты при уходе на пенсию


Выплаты при уходе на пенсию

Для получения пенсионных накоплений правопреемникам необходимо обратиться в соответствующий пенсионный фонд. Сделать это нужно в течение шести месяцев. Обращение в данном случае возможно и при личном посещении, и в почтовом отделении, а также можно воспользоваться услугами представителя. По истечении срока Если вы обратились за выплатой по истечении шести месяцев, то восстановление срока возможно только в судебном порядке. Для оформления выплаты представляются документы, подтверждающие родство. Подробнее о перечне предъявляемых документов можно узнать в ПФР или НПФ. Осуществить выплаты в данном случае обязаны по закону до 20 числа, в месяце, следующем за тем, в котором было принято решение о выплате. Следует отметить, что решение о выплате принимается не по факту обращения правопреемников, а тогда, когда истечет седьмой месяц со дня смерти.

Выплаты при увольнении на пенсию

Важноimportant

Он вправе распоряжаться этими деньгами по своему усмотрению.

Вниманиеattention

В соответствии с нынешним Законодательством, осуществлять уход за инвалидами и лицами старше 80-ти лет имеют неработающие граждане трудоспособного возраста, которые не получают пособие по безработице.

Пенсионный фонд (подробно) Случаются в жизни обстоятельства, которые резко меняют привычный ритм и образ жизни.

Иногда человек вынужден уволиться с работы потому, что его близким нужна постоянная помощь и уход.

Таких людей государство не оставило без поддержки, для них предусмотрена частичная компенсация утраченного заработка.

Выходное пособие при выходе на пенсию

Инфоinfo

Однако, такого сотрудника все же можно уволить без его согласия, но только на общих основаниях.

К таковым можно отнести:
  • ликвидация компании, с которой был заключен договор;
  • желание самого сотрудника;
  • соглашение сторон.

Также могут быть и другие причины, список которых перечисляет Федеральным Законом № 400.

Но сотрудник не может быть уволен во время отпуска или во время нетрудоспособности, исключением является ликвидация компании.

С работы по совместительству Те, кто по достижению преклонного возраста работают на двух работах, могут самостоятельно регулировать процесс ухода. Гражданин имеет право:

  1. Одновременно покинуть оба места работы.
  2. Прекратить второстепенный заработок и продолжить свою деятельность на основной работе.
  3. Уйти с официальной работы.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Но в некоторых организациях, в коллективных договорах предусмотрены дополнительные выплаты, которые начисляются только тем, кто увольняется в связи с пенсионным возрастом, однако, их точные размеры закон никак не регулирует.

Размер Размер выплат за отпуск и отработанные дни зависит от момента, в который сотрудник решил расторгнуть договор.

Сумма выходного пособия соответствует средней заработной плате и может выплачиваться в течение двух, за редким исключением трех недель.

Нюансы Уход в связи с пенсионным возрастом — случай особенный и имеет ряд нюансов.

Какие-то из них уже были упомянуты, а другие нужно разобрать по отдельности.

Некоторыми из них могут воспользоваться и простые работники.

К такому виду особенностей может относиться, к примеру, отпуск с последующим увольнением. Требуется ли отработка? Вопрос об отработке решает сам работник.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Еще какие положены выплаты при выходе на пенсию? Выплаты из пенсионных накоплений Из накоплений, находящихся на попечении пенсионного фонда или в негосударственном фонде, при выходе на пенсию можно также получить следующие выплаты: единовременную выплату средств в полном объеме, ежемесячную срочную пенсионную выплату, накопительную пенсию, единовременную выплату средств правопреемниками умершего лица.

Единовременная выплата при выходе на пенсию Эта выплата осуществляется в случае оформления инвалидности I, II, III групп и по потере кормильца.

Обращаться за ней нужно только, если перечисленные виды пенсии уже начислены.

Еще одним условием является отсутствие страхового стажа (по достижении пенсионного возраста), а кроме того, отсутствует возможность рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент.

Компенсация при уходе на пенсию

Граждане, рожденные в 1967-й или в более ранние годы, за которых работодатель начисляет взносы с 2014 года, могут выбрать предпочтительный вариант пенсионного обеспечения и сформировать только лишь страховую часть или обе части совместно.

Это подтверждает Закон «О трудовых пенсиях в Российской федерации».

Граждане, рожденные в 1966 году или в более ранние годы, имеют право на накопления, сделанные в форме добровольных взносов по софинансированию пенсий, а также могут воспользоваться средствами материнского капитала.

Если гражданин продолжает работать, страховые взносы формируют только страховую часть пенсии. Объем накопительной части рассчитывают, беря за основу установленный период выплаты, который составляет 20 лет.

Сумма вычисляется простым делением накопленной суммы на возраст дожития.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Дело в том, что такой сотрудник после достижения пенсионного возраста может уволиться в любой день, и ему не обязательно предупреждать начальство за две недели, как этого требуется от других. Данная льгота предоставляется гражданину по ТК РФ. Потому в заявлении обязательно нужно указать причину, по которой происходит расторжение трудового договора. Отпуск с последующим увольнением У каждого работника, имеющего неиспользованный отпуск, есть право на его осуществление перед увольнением. Полученные дни можно использовать в качестве альтернативы к двухнедельной отработке.

Выплаты работающим пенсионерам при увольнении: какая компенсация им положена

Но пенсионерам могут отказать в выплате за второй и третий месяцы, если им будет начислена пенсия.

Также работник получает выплату за неиспользуемый трудовой отпуск, которая исчисляется в соответствии с размером неоплаченной компенсации за отработанные дни текущего года.

В некоторых организациях выплачивают компенсацию тринадцатой зарплаты, если она предусмотрена трудовым договором. Федеральное законодательство о пенсионном обеспечении Для более четкого понимания порядка начисления и осуществления пенсионных выплат необходимо уточнить некоторые термины, установленные в 173 ФЗ. Итак, страховой стаж — это общая продолжительность вашей трудовой деятельности, во время которой осуществлялись отчисления в ПФР. Ежемесячная выплата, призванная компенсировать работникам заработную плату, которая выплачивалась им во время трудовой деятельности, называется трудовой пенсией.

abm-a.ru

Выплаты пенсионерам при увольнении: страховые взносы

С марта 2015 г. руководство предприятия ввело неполную рабочую неделю. Работникам пенсионного возраста предложили расторгнуть трудовые отношения по взаимной договорённости с компенсационной выплатой при выходе на пенсию. Возник вопрос: нужно ли облагать такую компенсацию страховыми взносами и удерживать с неё подоходный налог? В данной статье мы разберем какие возникают выплаты пенсионерам при увольнении в связи с возрастом.

Основания для увольнения пенсионера

Если пенсионер увольняется по собственному желанию без указания причины, то ему необходимо написать заявление об увольнении и пройти отработку в течение 14 дней (это делается для того чтобы организация могла найти замену сотруднику). Если пенсионер указывает причину «выход на пенсию», то ему может быть проведена процедура увольнения без отработки.

Выплаты пенсионерам при увольнении: основания для увольнения пенсионера

Основания для увольнения пенсионера

Компенсации и страховые выплаты пенсионерам при увольнении

Хотя коллективный договор предприятия и предусматривает единовременную выплату при увольнении с уходом на пенсию, представители пенсионного фонда настаивают, что такие выплаты должны облагаться страховыми взносами. Это связано тем, что они не прописаны в ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Формально компенсации по выходу на пенсию подпадают под пункт 2 статьи 9 ФЗ № 212, который гласит, что страховыми взносами не облагаются все компенсационные выплаты, установленные законами РФ и органами местного самоуправления. К ним относятся и компенсации, связанные с увольнением работников, кроме выплат за неиспользованный отпуск.

Представители ПФ РФ отмечают, что выплата при увольнении с выходом на пенсию не прописана в ТК РФ или в каком-либо законодательном документе.

Департамент развития соцстрахования в письме № 17-3/2038 от 4.12.2013 г. также указывает, что компенсационные выплаты при увольнении с уходом на пенсию по возрасту осуществляются в рамках трудовых соглашений между работодателем и работником. Таким образом, пособие, выплачиваемое сотруднику при увольнении такого рода облагается страховыми взносами как выплата, произведённая в рамках трудовых отношений. Основанием для этого служит ч.1 ст.7 Федерального закона № 212-ФЗ.

НДФЛ на компенсационные выплаты пенсионерам при увольнении при выходе на пенсию

Сотрудники ИФНС указывают, что данная компенсация формально подпадает под ст.217, п.3 НК РФ — выплаты в виде выходного пособия. Такое пособие по уходу на пенсию не прописано ни в ТК РФ, ни в НК РФ, поэтому его выплата производится в том случае, если оно предусмотрено коллективным договором организации. При этом пособие должно быть не выше трёхкратного размера среднемесячного заработка сотрудника. А если он уволился с предприятия, расположенного в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним, то выходное пособие не должно превышать 6-кратный размер среднемесячного заработка.

Оптимальный вариант увольнения пенсионера

Если увольняющемуся сотруднику предусмотрена выплата по уходу на пенсию, размер которой составляет три средних заработных платы, то с целью минимизации издержек по страховым взносам и налогам рекомендуется увольнять по сокращению численности работников. Это связано с тем, что выплаты при данном сокращении не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru

Выплаты при уходе на пенсию

Эта манипуляция законна только в двух случаях:

  • систематические нарушения дисциплины со стороны работника;
  • собственное желание работника.

Написать заявление об уходе можно как одновременно с заявлением на отпуск, так и во время отдыха. Оплата больничного после ухода Если сотрудник ушел на пенсию во время временной утраты трудоспособности, то статья 183 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать больничный лист. Оплата длится в течение 30-ти дней после выхода на пенсию. Чтобы предприятие выплачивало больничный, следует подготовить документы, подтверждающие нетрудоспособность человека (справки от врача, рентгены и т.д.). Как мы видим, выход на пенсию предусматривает подготовку большого количества документации.

Выплаты при увольнении на пенсию

Но пенсионерам могут отказать в выплате за второй и третий месяцы, если им будет начислена пенсия.

Важноimportant

Также работник получает выплату за неиспользуемый трудовой отпуск, которая исчисляется в соответствии с размером неоплаченной компенсации за отработанные дни текущего года.

В некоторых организациях выплачивают компенсацию тринадцатой зарплаты, если она предусмотрена трудовым договором. Федеральное законодательство о пенсионном обеспечении Для более четкого понимания порядка начисления и осуществления пенсионных выплат необходимо уточнить некоторые термины, установленные в 173 ФЗ.

Итак, страховой стаж — это общая продолжительность вашей трудовой деятельности, во время которой осуществлялись отчисления в ПФР.

Ежемесячная выплата, призванная компенсировать работникам заработную плату, которая выплачивалась им во время трудовой деятельности, называется трудовой пенсией.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Инфоinfo

Главенствующим актом, как и в случае с другими видами увольнения, является Федеральный Закон № 173.

Общие же сведения, касающиеся ухода с работы по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом, можно найти в третьем пункте первой части 77 статьи ТК РФ. Также стоит уделить внимание 80 статье ТК РФ. В ее третьей части можно найти ситуации, при которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность на законных основаниях (в их перечень входит пенсионный возраст). Согласно ей же, сотрудник может и не уведомлять работодателя об своем уходе. Начисление пенсионных выплат при увольнении регулируется относительно новым Федеральным Законом № 400, который был принят 01.01.2015. В нем указаны размер страхового стажа, а также правила и переменные, которые могут учитываться при начислении и расчете пенсионных выплат.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Вниманиеattention

Расчетным капиталом считается совокупная сумма денежных средств, внесенных в ПФР за застрахованного гражданина.

Кроме того, в это понятие входят пенсионные права граждан, выраженные в определенной сумме и полученные до принятия 173 ФЗ.

Данные денежные средства подлежат учету в порядке, установленном правительством РФ, и являются основной точкой отсчета при установлении страховых выплат.

Лицевой индивидуальный счет позволяет сохранить данные о внесенных за застрахованное лицо суммах, а также содержит иную информацию о гражданине, необходимую для идентификации в ПФР. Система личного учета пенсионного фонда содержит еще один специальный раздел, в котором находятся сведения о размере сумм накопительной части пенсии, доходах от инвестирования и отчислениях, произведенных за счет сформированной суммы. Это так называемая специальная часть лицевого счета.

Выходное пособие при выходе на пенсию

Оглавление:

  • 1500 статей о HR
  • В коллективном договоре определяется, что при уходе на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере трех окладов
  • Выплаты при уходе на пенсию, жилищный вопрос
  • Выход работника на пенсию — схема действий
  • Единовременная выплата средств пенсионных накоплений
  • Какие выплаты положены, при уходе на пенсию из МВД
  • Какие положены выплаты по уходу на пенсию сотруднику мвд
  • Компенсация при выходе на пенсию
  • Компенсация при уходе на пенсию
  • Пенсионер, привет!
  • Пенсионный фонд (подробно)

1500 статей о HR Пенсия – это регулярные денежные выплаты социального характера, которые предоставляются гражданам по случаю: старости, достижения установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности, при наступлении инвалидности, в случае потери кормильца.

Компенсация при уходе на пенсию

Задан 2010-06-18 18:57:38 +0400 в тематике «Трудовое право» Выплачивать ли выходное пособие сотруднику за второй месяц, если он уволен по сокращению и устроился на работу? — Выплачивать ли выходное пособие сотруднику за второй месяц, если он уволен по сокращению и устроился на работу.

Компенсация при выходе на пенсию Пенсионным законодательством Российской Федерации не предусмотрена выплата обязательных специальных единоразовых компенсаций при выходе граждан на пенсию.

Вместе с тем в качестве компенсационных выплат при выходе на пенсию могут рассматриваться выплаты работодателей в пользу работников при расторжении трудовых договоров при увольнении сотрудников с выходом на пенсию по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

В любом случае такому человеку полагаются компенсационные выплаты при выходе на пенсию. Именно о них мы и поговорим в данной статье. Какие бывают выплаты, связанные с увольнением при уходе на пенсию? Законодательными нормами закреплены виды выплат, положенных гражданам, уходящим на пенсию по старости. Во-первых, так называемое выходное пособие имеет размер, который зависит от положений законодательства РФ о труде и может быть различным для разных категорий граждан.

При этом имеет значение, в какой срок после увольнения гражданин встал на учет в центре занятости.

Размер пособия зависит от величины среднего оклада за месяц.

Выплачивается выходное пособие в день увольнения, его размер составляет средний оклад за один месяц.

Возможно получение выплат при увольнении при выходе на пенсию за второй и третий месяцы при условии, что гражданин не трудоустроился и состоит на учете в центре занятости.

Выплаты при увольнении на пенсию — какие положены

Какие выплаты положены, при уходе на пенсию из МВД Что касается выплат, то в день увольнения Вас обязаны рассчитать полностью.

Это денежное довольствие со всеми долгами, если они есть.

Если была положена премия, но не выплачена — премию.

Компенсацию за неиспользованный отпуск. если положена.

Компенсация за форму. Вы точно не указали основание для увольнения, просто указав, что увольянетесь на пенсию. Да, у Вас есть 20 лет выслуги, соответственно, есть право на назначение пенсии. Какие положены выплаты по уходу на пенсию сотруднику мвд 1 ответ.

Москва Просмотрен 336 раз. Задан 2011-05-20 12:31:11 +0400 в тематике «Трудовое право» Выплачивать сотруднику выходное пособие по сокращению за первый месяц? — Выплачивать сотруднику выходное пособие по сокращению за первый месяц.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 259 раз.

Menu

Граждане, рожденные в 1967-й или в более ранние годы, за которых работодатель начисляет взносы с 2014 года, могут выбрать предпочтительный вариант пенсионного обеспечения и сформировать только лишь страховую часть или обе части совместно. Это подтверждает Закон «О трудовых пенсиях в Российской федерации». Граждане, рожденные в 1966 году или в более ранние годы, имеют право на накопления, сделанные в форме добровольных взносов по софинансированию пенсий, а также могут воспользоваться средствами материнского капитала. Если гражданин продолжает работать, страховые взносы формируют только страховую часть пенсии. Объем накопительной части рассчитывают, беря за основу установленный период выплаты, который составляет 20 лет.

Сумма вычисляется простым делением накопленной суммы на возраст дожития.

Выплаты при уходе на пенсию

По применению Закона Российской Федерации «О подоходном налоге с физических лиц» в состав совокупного дохода физических лиц — объекта налогообложения — включается стоимость материальных и социальных благ, предоставляемых предприятиями, учреждениями, организациями или другими работодателями этим лицам, в том числе и суммы единовременных пособий физическим лицам, уходящим на пенсию. Госналогслужба РФ в своем Письме от 01.10.97 N КУ-6-19/701 «О порядке начисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды» указала нормативные документы, определяющие виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы в указанные фонды в настоящее время.

abm-a.ru

Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Выход на пенсию – особое событие, причем не только в душе человека. Процесс увольнения, связанный с этим событием, имеет некоторые нюансы, их надо помнить и сделать все грамотно. К сожалению, не все кадровики полностью владеют информацией данного направления. Поэтому лучше самому отслеживать законность и грамотность проводящихся действий.

В каком возрасте начинается пенсия?

увольнение в связи с уходом на пенсию

Пенсионный возраст для женщин и мужчин — разній

Общепринятый в нашей стране возраст выхода на пенсию хорошо известен. Для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет. Но при этом человек может продолжать выполнять свои обычные трудовые обязанности, если ему позволяет здоровье и общее состояние.

Законодательство обеспечивает выходящим на пенсию ряд прав. Они должны соблюдаться работодателем неукоснительно. Иногда в момент увольнения новоиспеченного пенсионера ждет сюрприз: предприятие выплачивает работнику определенную сумму в качестве поощрения.

Права лиц пенсионного возраста

  • Даже если возраст считается пенсионным, никого нельзя уволить в обязательном порядке.
  • Работник сам выбирает, в какой именно день ему увольняться, ему не нужно отрабатывать 2 недели, оговоренные в законе.
  • Если человек достиг пенсионного возраста, нельзя по этой причине переводить его на срочный договор. Чтобы сделать это, человек должен сам пойти на это. Если же пенсионер устраивается на новое место, тогда заключение срочного договора вполне обоснованно.
  • К другим видам деятельности человека можно привлечь только по его желанию.
  • Работодатель может в продолжение 3 месяцев платить ушедшему на пенсию работнику компенсацию, которая по сумме приравнивается к средней зарплате. Работодатель может в суде оспорить это правило и ничего не выплачивать либо сократить выплаты. По постановлению № 11725/07 от 19.02.08, из дела № А21-18844/06-С59.

Здесь приведены правила, использующиеся повсеместно, их несоблюдение грозит руководству организации административными мерами.

Если приходится выходить на пенсию из стен предприятия-банкрота, следует ознакомиться с очередностью платежей.

Стандартный порядок действий при увольнении, обусловленном выходом на пенсию

  1. Пишут заявление на имя руководителя, в котором излагается намерение прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
  2. Руководящее лицо составит приказ.
  3. В бухгалтерии сделают начисления.
  4. Кадровик внесет запись в трудовую книжку, где напишет, что увольнение прошло по собственному желанию работника, тут же будет добавлено: в связи с его выходом на пенсию.
  5. Четвертая рекомендация связана с тем, что пенсионеру, возможно, еще придется устраиваться на другое место, а впоследствии увольняться с очередного места работы.
  6. Если продолжение трудовой деятельности в другом месте – непременное желание человека, то последнюю запись можно и не делать.
  7. В законе оговорены виды деятельности, выполнять которые после достижения определенных возрастных рамок уже нельзя.

Категории сотрудников

увольнение в связи с уходом на пенсию

Работать при соглашении руководства можно и до 65 лет

Служащие. По закону № 79 – ФЗ, такая работа только для тех, кому еще нет 60 лет. Если же работник востребован и сам хочет продолжить работу, он может договориться с руководящим составом и при согласии всех сторон он может трудиться на своем месте дальше. Но только до 65-летнего возраста (№ 79 — ФЗ, статья 25.1).

Сотрудники внутренних органов. В этом случае позволительный пенсионный возраст зависит от звания. В РФ генерал-полковник полиции обязан уйти на пенсию в 65 лет. Генерал лейтенант – в 60 лет. Полковникам разрешается работать до 55 лет. Прочим только до 50 лет.

Педагоги. В этой профессии можно находиться до 70 лет. Если это система высшего образования, то руководящие должности имеют иные рамки. В частности, ректор может занимать эту должность до 65 лет. Аналогичные требования актуальны для прочих должностей того же уровня.

Достижение возрастных границ – не единственная причина увольнения. Сокращение штата, ликвидация самой организации – довольно часто встречающиеся причины. Пенсионеры при этом не обладают никакими преимуществами, к ним относятся, как и к прочему персоналу. Но и сокращать именно пенсионеров работодатель не может. Разумеется, не считая тех должностей, которые были перечислены выше.

Какие действуют законы?

увольнение в связи с уходом на пенсию

Уход на пенсию- дело добровольное!

№ 173-Ф3 от 17.12.2001 – основной закон, к которому обращаются кадровики при увольнении работников пенсионного возраста. Свои коррективы в этот процесс вносит принятый 1 января 2015 года закон № 400 – ФЗ. Данный документ по-новому относится к страховой части. Введенные новшества корректируют все, связанное со страховым стажем, поэтому начисляемые сегодня пенсии называются страховыми.

Страховой стаж на начальном этапе установлен в размере 6 лет. Далее эта цифра должна поэтапно расти, пока не достигнет 15 лет. Этот же документ ввел новую цифру – индивидуальный пенсионный коэффициент. Это переменная, с помощью которой проводятся начисления установленных законом выплат. На начальном этапе – это 6, 6. Впоследствии запланирован ежегодный рост – 2, 4. Со временем эта цифра должна достичь уровня 30.

ТК РФ оговаривает применение прочих законов, обращение к которым вполне обосновано при увольнении людей на пенсию:

  • Часть 1, п. 3 — №77. Здесь описан порядок действий, который надо соблюдать.
  • № 80. Здесь прописано, что отрабатывать 2 недели пенсионер не должен. Но это касается лишь 1-го выхода на пенсию. Когда он продолжит трудиться, при последующих увольнениях ему придется отрабатывать 2-недельный срок.
  • Часть 3 — № 3. Здесь содержится перечень категорий работников и возрастные ограничения, не позволяющие занимать указанные должности.

Выше названы все главные документы, которые регламентируют выход на пенсию. Поскольку нормативная база мобильна, новые законы появляются довольно часто. Поэтому, выходя на пенсию, внимательно изучают все, что касается этой темы на тот момент.

Отследить новые законодательные акты можно в 2-х организациях. Во-первых, Пенсионный Фонд. Во-вторых, Служба по труду и занятости. Они имеют свои представительства во всех территориях, там можно получить ответы на вопросы.

Основные этапы увольнения

Если человек увольняется по причине выхода на пенсию, надо пройти несколько этапов. Кадровая служба обязана все оформить правильно. Надеяться на других в этом вопросе неблагоразумно, целесообразнее самому вникать во все тонкости, держать все под контролем, готовя пакет документации. Основные моменты, сопровождающие увольнение, уже были перечислены. Это такие, как

  • подача заявления;
  • приказ по организации;
  • начисление выплат;
  • внесение записи в трудовую.

Любой из перечисленных этапов важен, на каждом стоит остановиться отдельно, чтобы у молодого пенсионера не было лишних причин для беспокойства.

Как написать заявление?

увольнение в связи с уходом на пенсию

Первый шаг — подача заявления

Официальные бумаги заполнять непросто. Здесь требуется соблюдать принятые нормы, а к тому же вспомнить грамматику. Заявление на увольнение требует знаний некоторых тонкостей, о них нужно помнить. В шапке указывается, кому адресован документ, там должна стоять полная должность, ФИО руководителя. Здесь же прописывается, чье это заявление.

В тексте объясняется желание уволиться по собственному желанию выходом на пенсию. Ниже текста ставится дата (слева), подпись – справа. Когда работник не хочет отрабатывать 14 дней, можно составить с руководством соглашение, которое оговаривает изменение сроков намерений.

При первичном увольнении соблюдать это не надо. Ведь по закону пенсионер не отрабатывает обычный для всех срок. Далее заявление оформляется в бухгалтерии, они ставят на нем номер. Потом руководитель подписывает его, разрешая дать дальнейший ход.

На какие моменты обращают внимание?

Когда вышеперечисленные действия совершены, в бухгалтерии начнется очередной этап действий по увольнению.

Приказ руководителя

увольнение в связи с уходом на пенсию

В трудовой книжке делается соответствующая запись

Руководящее лицо издает приказ по организации. Его пишут согласно форме Т-8, она утверждена Госкомстатом. Эта форма считается устаревшей, а в новом законе нет никаких указаний, как правильно составлять такой приказ. Поэтому есть общепринятые моменты, которых придерживается большинство кадровых работников.

Чаще всего в приказ вносятся следующие сведения: номер трудового договора, фактическую дату увольнения. Нередко встречаются случаи, когда трудовой договор никогда не оформлялся. В этом случае отведенная под номер строка вычеркивается.

В приказе может быть употреблен термин «прекращение» либо слово «расторжение». Они похожи, но все же разница между ними значительна.

Когда можно употребить слово «прекращение»?

  • Расторжение трудового договора в срочном порядке по ст.79 ТК.
  • Форс-мажор по ст. 83.
  • Нарушения в трудовом договоре.

Поэтому нельзя, оформляя выход на пенсию, использовать слово «прекращение». Каждый должен прочитать приказ и проверить правильность его составления. Для удобства можно посмотреть образец приказа, который будет составлен.

В приказе должен упоминаться термин «расторжение». Он считается юридически грамотным.

Внесение записи в трудовую книжку

Записи в вышеназванном документе делаются кадровыми работниками. Пенсионер может посмотреть, совпадают ли цифры номера закона в трудовой / в приказе. Чаще всего там пишутся такие цифры: № 77, часть 1, п.3. Верность данных в записи свидетельствуются подписью кадровика. Увольняемый также подтверждает правильность внесенных сведений. После даты фактического увольнения ставится печать.

Выплаты

увольнение в связи с уходом на пенсию

Не станет лишним уточнить про выплаты!

В законе есть четкие указания, должна ли организация выплачивать работнику, выходящему на пенсию, какие-либо компенсации. Среди обязательных выплат отмечены такие:

  • положенная на тот момент зарплата;
  • если работник не успел использовать отпуск, компенсация за него (это касается тех, кто на данном месте проработал 11 месяцев и больше).

На прочие денежные поощрения можно надеяться, если о них упоминается в трудовом договоре. Разумеется, такое бывает не всегда. Когда проходит сокращение, из-за которого пенсионера увольняют, ему платят пособие, равное средней зарплате за месяц. А потом еще 2 месяца – среднемесячную сумму.

Обязанности специалиста по кадрам

При увольнении в связи с выходом на пенсию, кадровая служба выполняет ряд действий.

  1. Передача персонифицированных данных в ПФ.
  2. Заполнение личной карточки.
  3. Запись в Книге регистрации увольнений.
  4. Изменения в Журнале регистрации трудовых книжек.
  5. Увольняющийся в последний рабочий день ставит подпись и забирает трудовую.

Изменения в пенсионных выплатах

Закон № 400 – ФЗ говорит, что надо иметь стаж не менее 30, а то и 40 лет, чтобы получить полностью причитающуюся пенсию. Этот факт заставляет пенсионеров продолжать работать, чтобы коэффициент стал максимально возможным. Они занимаются профессиональной деятельностью наравне с прочими работниками без каких-то привилегий.

Их увольняют на тех же основаниях, как и других. Тогда при увольнении будет сделана не запись « в связи с выходом на пенсию». А уже другая, подходящая под новые обстоятельства. Следование изложенным выше рекомендациям поможет минимизировать риски в такой непростой период как выход на пенсию.

Мнение юриста-эксперта:

Достижение пенсионного возраста для человека значимое событие. Это еще и юбилей. У нас принято такую дату на предприятиях отмечать работников подарками, поощрениями. Такое событие запоминается надолго. Кто-то ждет этого события с нетерпением, чтобы уйти на заслуженный отдых.

А для кого-то это грустная дата. Есть люди, которые не мыслят себя без своей работы. Мудрость работодателя заключается в том, чтобы к каждому работнику найти индивидуальный подход. Сложнее приходится работникам, которые находятся на государственной или муниципальной службе. Они могут замещать должности, которые законом ограничены по возрасту. Особенно это проявляется у военнослужащих и служащих спецслужб. Выход на пенсию по достижению предельного возраста является неизбежным событием. Но это происходит не всегда в 60 или 55 лет.

Обычно гораздо раньше наступает возраст. Для этой категории граждан путь на обычную работу не закрыт. Они могут продолжать работать. Трудовое законодательство такой труд не ограничивает. Статья полно и простым языком информирует наших читателей по этому вопросу. Воспользуйтесь нашими рекомендациями.

Об уходе на пенсию — в телесюжете:

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Выплаты при выходе на пенсию

Выплаты при увольнении на пенсию

Содержание статьи:

По достижению пенсионного возраста гражданин обладает правом уволиться по собственному желанию. При этом предупреждать работодателя за две недели нет необходимости. Принудительное освобождение от занимаемой пенсионером должности со стороны руководства предприятия или службы незаконно и может быть обжаловано путем обращения в региональный центр занятости, прокуратуру и суд.

Уход на покой может осуществляться только по собственному желанию сотрудника или в связи с организационными мероприятиями по сокращению штата. Отстранение от рабочей деятельности со стороны руководства возможно в случае достижения предельного возраста гражданина, при котором он не может быть допущен к выполнению такого труда или должностных обязанностей. В любом случае этому лицу в такой ситуации полагаются выплаты при увольнении на пенсию.

Возможность получения компенсационных выплат при уходе на соцобеспечение регламентировано гл. 27 ТК РФ (Трудовой кодекс России), а также отдельными нормативными актами, регулирующими отрасли занятости. Например, для сотрудника органов МВД порядок ухода на покой регулируется Постановлением ВС РФ № 4202-I от 23.12.92 г. с последними изменениями 28.11.15 г.

Согласно общим законодательным нормам гражданину, увольняемому на пенсию, положены следующие компенсационные выплаты:

  • Выходное пособие. Назначается в соответствии положений трудового законодательства. При этом учитывается время постановки на учет в центре занятости;
  • Оплата за неиспользуемый трудовой отпуск. Начисляется в согласии неоплаченной компенсации за трудовые дни текущего периода;
  • Компенсация 13 зарплаты. Применяется в тех организациях, где трудовым договором установлена поощрительная итоговая премия за год.

В отличие от 13 зарплаты, которая может не применяться в отдельных организациях, выплаты за неиспользуемый отпуск и выходное пособие должны быть предоставлены в любом случае. Денежные средства за неиспользуемый отпуск зачастую выдаются в день очередной заработной платы, установленной договором. Выходное пособие предоставляется в день увольнения гражданина.

Выходное пособие

Выходное пособие назначается исходя из средней заработной платы сотрудника за месяц, при прекращении его деятельности в связи с уходом на пенсию или иными причинами. Материальное довольствие за две недели предоставляется лицам, если они:

  • отказались переводиться на другую работу;
  • призваны на военную службу;
  • неспособны к выполнению трудовой задачи по состоянию здоровья;
  • отказались работать в связи с изменением трудового договора.

Выходное пособие выплачивается за один месяц. За следующие тридцать дней такое материальное довольствие может быть предоставлено в случае поиска новой работы и предоставления бывшему работодателю доказательств отсутствия дохода. Также допускается оплата выходного пособия за третий месяц после увольнения, если гражданин встал на учет в региональный центр занятости в течение двух недель после окончания трудовой деятельности и этот орган не предоставил ему работу. Такая материальная помощь за второй, и тем более за третий месяцы, предоставляется лицам, не достигшим пенсионного возраста.

Выходное пособие может уплачиваться повышенного размера или увеличенного срока, если такое оговорено трудовым или коллективным договором с работодателем. Исключением являются случаи, когда начисляется довольствие за две недели трудовой деятельности.

Порядок получения выходного пособия при следующих факторах:

  • Если денежное довольствие выплачивается в связи с ликвидацией организации – оформляется личная карточка на работника, где он должен поставить подпись. На основании этого документа и заявления выплачивается пособие.
  • Если трудовая деятельность осуществляется посезонно – величина компенсации рассчитывается из средней оплаты труда за 2 недели. Работник должен письменно уведомить о прекращении своей деятельности за 7 дней.
  • Для граждан, трудящихся на Крайнем Севере, выходное пособие выплачивается за три месяца при условии поиска работы. Если они своевременно встали на учет в центр занятости – довольствие производится за 4, 5 и 6 месяцы.

Необходимые документы:

  • Заявление об увольнении. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию].
  • Трудовая книжка с отсутствием записи о нахождении нового места работы (для получения пособия за 2 и следующие месяцы).
  • Справка с центра занятости об отсутствии места для трудоустройства.
  • Личная карточка в документации сотрудников организации при ее ликвидации.
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Пример назначения выплат при увольнении на пенсию

Гражданин Семеляк П.Г. достиг пенсионного возраста и написал заявление об увольнении. Согласно трудовому законодательству ему предоставили выплату за неиспользуемый отпуск и выходное пособие за 30 дней. Оформив материальное довольствие по старости, гражданин посетил региональный центр занятости с просьбой о трудоустройстве.

На следующий месяц пенсионер посетил бухгалтерию по бывшему месту трудовой деятельности и представил справку с центра занятости, свидетельствующую об отсутствии работы. Согласно документации Семеляк получил очередное выходное пособие.

На третий месяц в предоставлении такого пособия гражданину было отказано. Пенсионер написал жалобу в центр занятости. Это ведомство обязало работодателя оплатить образовавшуюся задолженность перед гражданином. Руководство организации отказалось выполнять поручение государственного учреждения, и подало иск в суд общей юрисдикции.

Согласно решению судебного органа было установлено, что Семеляк является пенсионером и признать его безработным нельзя. Поэтому решение органа центра занятости следует признать необоснованным.

Заключение

При выходе на пенсию гражданин обладает правом получить выходное пособие в размере среднего оклада за месяц. Особенности назначения такой выплаты:

  1. Выходное пособие выплачивается за 2-й и 3-й месяцы при отсутствии трудоустройства и постановке на учет в центр занятости.
  2. Выплата производится в день увольнения гражданина.
  3. Для получения довольствия во 2-й и 3-й месяцы необходимо представить справку с центра занятости и трудовую книжку, удостоверяющую отсутствие работы.
  4. Пенсионерам в выплатах выходного пособия за 2-й и последующие месяцы может быть отказано по причине получения государственного довольствия по старости.
Наиболее популярный вопрос и ответ на него по назначению выплат при увольнении на пенсию

Вопрос: Добрый день. Меня зовут Виталий. До меня дошла информация, что бывший работодатель должен предоставить выходное пособие величиной средней оплаты за труд в течение до полугода. Это действительно так?

Ответ: Здравствуйте, Виталий. Согласно ст. 178 Трудового кодекса России действительно предоставляется материальное довольствие в указанном вами размере до трех месяцев в случае регистрации в отделении центра занятости в срок 14 дней после увольнения. До полугода получают довольствие граждане, работающие в районах с тяжелыми климатическими условиями, например, на Крайнем Севере.

Список законов
  • Глава 27 ТК РФ
  • Постановление ВС РФ № 4202-I от 23.12.92 г.
  • Статья 178 ТК РФ
Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

  • Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Вам будут полезны следующие статьи:

social-benefit.ru

При выходе на пенсию какие положены выплаты? 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” :

Достигнув пенсионного возраста, гражданин волен не работать и имеет право заявить об этом желании работодателю, не ставя его в известность заблаговременно. Ситуация, в которой сотрудника, достигшего пенсионного возраста, принудительно заставляют освободить должность, недопустима и влечет за собой последствия для работодателя в виде прокурорских проверок и судебных санкций.

Еще раз повторимся, увольняться или нет, в данной ситуации решает сам работник. Это решение должно быть принято исключительно на добровольной основе. Исключение составляет сокращение штатов. В этом случае будущие пенсионеры могут воспользоваться правом более раннего выхода на пенсию. Освобождение от должности возможно только в случае, если гражданин достиг предельного возраста, при котором он не имеет право исполнять трудовые обязанности. В любом случае такому человеку полагаются компенсационные выплаты при выходе на пенсию. Именно о них мы и поговорим в данной статье.

Какие бывают выплаты, связанные с увольнением при уходе на пенсию?

Законодательными нормами закреплены виды выплат, положенных гражданам, уходящим на пенсию по старости. Во-первых, так называемое выходное пособие имеет размер, который зависит от положений законодательства РФ о труде и может быть различным для разных категорий граждан. При этом имеет значение, в какой срок после увольнения гражданин встал на учет в центре занятости. Размер пособия зависит от величины среднего оклада за месяц. Выплачивается выходное пособие в день увольнения, его размер составляет средний оклад за один месяц.

Возможно получение выплат при увольнении при выходе на пенсию за второй и третий месяцы при условии, что гражданин не трудоустроился и состоит на учете в центре занятости. Но пенсионерам могут отказать в выплате за второй и третий месяцы, если им будет начислена пенсия. Также работник получает выплату за неиспользуемый трудовой отпуск, которая исчисляется в соответствии с размером неоплаченной компенсации за отработанные дни текущего года. В некоторых организациях выплачивают компенсацию тринадцатой зарплаты, если она предусмотрена трудовым договором.

Федеральное законодательство о пенсионном обеспечении

Для более четкого понимания порядка начисления и осуществления пенсионных выплат необходимо уточнить некоторые термины, установленные в 173 ФЗ. Итак, страховой стаж - это общая продолжительность вашей трудовой деятельности, во время которой осуществлялись отчисления в ПФР. Ежемесячная выплата, призванная компенсировать работникам заработную плату, которая выплачивалась им во время трудовой деятельности, называется трудовой пенсией. Расчетным капиталом считается совокупная сумма денежных средств, внесенных в ПФР за застрахованного гражданина. Кроме того, в это понятие входят пенсионные права граждан, выраженные в определенной сумме и полученные до принятия 173 ФЗ.

Данные денежные средства подлежат учету в порядке, установленном правительством РФ, и являются основной точкой отсчета при установлении страховых выплат. Лицевой индивидуальный счет позволяет сохранить данные о внесенных за застрахованное лицо суммах, а также содержит иную информацию о гражданине, необходимую для идентификации в ПФР. Система личного учета пенсионного фонда содержит еще один специальный раздел, в котором находятся сведения о размере сумм накопительной части пенсии, доходах от инвестирования и отчислениях, произведенных за счет сформированной суммы. Это так называемая специальная часть лицевого счета. Еще какие положены выплаты при выходе на пенсию?

Выплаты из пенсионных накоплений

Из накоплений, находящихся на попечении пенсионного фонда или в негосударственном фонде, при выходе на пенсию можно также получить следующие выплаты: единовременную выплату средств в полном объеме, ежемесячную срочную пенсионную выплату, накопительную пенсию, единовременную выплату средств правопреемниками умершего лица.

Единовременная выплата при выходе на пенсию

Эта выплата осуществляется в случае оформления инвалидности I, II, III групп и по потере кормильца. Обращаться за ней нужно только, если перечисленные виды пенсии уже начислены. Еще одним условием является отсутствие страхового стажа (по достижении пенсионного возраста), а кроме того, отсутствует возможность рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент.

Также эта выплата положена лицам, которым начисляется пенсия в соответствии с государственным пенсионным обеспечением, если у них также при достижении соответствующего возраста нет страхового стажа, и отсутствует возможность рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент. На единовременную выплату вправе рассчитывать пенсионеры, у которых накопительная часть меньше, чем пять процентов от объема пенсии по старости. За этих застрахованных граждан страховые взносы начислялись в небольшой период в начале двухтысячных. Если вам ранее определена накопительная пенсия, то вы не можете претендовать на данную выплату. Граждане, получившие единовременную выплату, имеют право еще раз обратиться за ней через пять лет после получения в последний раз. Это подтверждает Закон «О трудовых пенсиях в Российской федерации».

Срочная выплата части накоплений

На срочную выплату имеют право граждане, формировавшие пенсионные накопления, используя дополнительные взносы. Под дополнительными взносами имеются в виду средства, внесенные в связи с программой софинансирования пенсий и средств семейного капитала, а также инвестиционные доходы. Эта выплата осуществляется каждый месяц и состоит из части накоплений, сделанных из указанных выше средств. Период можно выбрать самим, но не меньше десяти лет.

Накопительная часть

Какие положены выплаты при выходе на пенсию? Этот вопрос интересует многих. Накопительная пенсия существует в виде определенных сумм, накопленных на индивидуальном счету. Суммы эти формируются из страховых взносов и инвестиционных доходов, начисляются каждый месяц на протяжении всей жизни пенсионера. Граждане, рожденные в 1967-й или в более ранние годы, за которых работодатель начисляет взносы с 2014 года, могут выбрать предпочтительный вариант пенсионного обеспечения и сформировать только лишь страховую часть или обе части совместно. Это подтверждает Закон «О трудовых пенсиях в Российской федерации».

Граждане, рожденные в 1966 году или в более ранние годы, имеют право на накопления, сделанные в форме добровольных взносов по софинансированию пенсий, а также могут воспользоваться средствами материнского капитала. Если гражданин продолжает работать, страховые взносы формируют только страховую часть пенсии. Объем накопительной части рассчитывают, беря за основу установленный период выплаты, который составляет 20 лет. Сумма вычисляется простым делением накопленной суммы на возраст дожития. Размер этой части можно увеличить, если заявить о своем желании ее получать позднее, чем это право наступит. Предположим, вы обратились в ПФР только через три года. В этом случае накопленную сумму нужно делить на 204 месяца, тогда она, естественно, будет больше.

Выплаты при выходе на пенсию в МВД

Федеральный Закон № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» говорит, что сотрудникам с общей продолжительностью службы 20 лет и более при увольнении положена выплата единовременного пособия в размере 7 окладов, а сотрудникам с общей продолжительностью службы менее 20 лет при увольнении положена выплата единовременного пособия в размере 2 окладов.

Выплаты госслужащим

Какие выплаты муниципальным служащим при выходе на пенсию положены? Пенсионное обеспечение для госслужащих подразумевает выплату пенсии по выслуге лет и определенной прибавки. Это доля страховой пенсии или пенсии по инвалидности, если она определена. Определяется по среднемесячному размеру зарплаты на момент прекращения трудовой деятельности - 45 % от суммы. Это возможно, если срок трудовой деятельности не меньше 15 лет. Также имеется возможность получить прибавку к пенсии в объеме денежного оклада, рассчитываемого за 10 лет.

Перечень привилегий и льгот госслужащих-пенсионеров приведен ниже:

  • Сохранение всех государственных гарантий.
  • Право на получение медицинской помощи самого госслужащего и членов его семьи.
  • Компенсация неиспользованных путевок.
  • Возмещение родственникам расходов на погребение.

Вот какие положены выплаты при выходе на пенсию госслужащим.

Основания для единовременной выплаты средств правопреемникам умерших

Гражданин может заблаговременно установить правопреемников собственных пенсионных накоплений, а также определить доли, в которых будут распределяться средства между ними. Чтобы указать правопреемников на законных основаниях, нужно заявить об этом в соответствующий пенсионный фонд, в котором находится накопительная часть. В заявлении указывается перечень правопреемников, и устанавливаются их доли. Если таких распоряжений гражданин оставить не успел, правопреемниками считаются ближайшие родственники.

К ним относят детей, в том числе усыновленных. Затем рассматриваются правопреемники второй очереди, состоящей из братьев, сестер, бабушек и внуков. Размер долей наследников определяются в равных частях. В случае отсутствия родственников первой очереди рассчитывать на получение выплат могут родственники второй очереди. Выплаты после смерти гражданина производятся с соблюдением определенных условий и в определенном порядке: если смерть наступила до того момента, как они были назначены.

Если пенсионные выплаты были назначены, выплачивается остаток невыплаченных средств. В случае начисления гражданину единовременной выплаты накоплений она также может быть получена родственниками, проживавшими вместе с ним, или нетрудоспособными гражданами, находившимися на иждивении умершего. Для получения пенсионных накоплений правопреемникам необходимо обратиться в соответствующий пенсионный фонд. Сделать это нужно в течение шести месяцев. Обращение в данном случае возможно и при личном посещении, и в почтовом отделении, а также можно воспользоваться услугами представителя.

По истечении срока

Если вы обратились за выплатой по истечении шести месяцев, то восстановление срока возможно только в судебном порядке. Для оформления выплаты представляются документы, подтверждающие родство. Подробнее о перечне предъявляемых документов можно узнать в ПФР или НПФ. Осуществить выплаты в данном случае обязаны по закону до 20 числа, в месяце, следующем за тем, в котором было принято решение о выплате. Следует отметить, что решение о выплате принимается не по факту обращения правопреемников, а тогда, когда истечет седьмой месяц со дня смерти. Копия распорядительного документа о выплате или об отказе направляется в адрес правопреемника в срок до пяти дней с того момента, когда решение было принято. Выплата происходит либо через почтовые отделения, либо путем перечисления на расчетный счет по выбору правопреемника.

Мы рассмотрели, какие положены выплаты при выходе на пенсию.

businessman.ru

Увольнение пенсионеров: выплаты при уходе на пенсию

Когда сотрудник увольняется, у него возникает право получения выходного пособия. На его размер оказывает влияние причина ухода. Но организация в любом случае будет нести расходы. Какие выделяют права работающих пенсионеров при увольнении?

Особенности увольнения по собственному желанию

Существует немало компаний, руководство которых считает возможным увольнение человека при достижении им пенсионного возраста. Инициатива в большинстве случаев исходит от сотрудника.

Обратите внимание: если сотрудник сам решил уволиться, у него возникает обязанность оповестить работодателя за 2 недели до предстоящего события. Работодатель при этом может потребовать отработку в течение всего этого периода.

Этот срок необходим, чтобы у работодателя была возможность подобрать замену. Если нет желания отрабатывать положенное время, можно попробовать достигнуть договоренностей с работодателем о меньшей отработке или увольнении без нее. Но в данной ситуации решение будет принимать руководство компании.

Увольнение при выходе на пенсию

Если у сотрудника есть возможность уволиться в связи со своим выходом на пенсию, работодатель не может удерживать его на работе на протяжении еще 2-х недель. Заявление должно быть составлено соответствующим образом — в качестве причины, в нем необходимо указать «выход на пенсию». В результате сотрудник может самостоятельно выбрать дату своего увольнения.

Существует мнение, что по этому основанию человек может уволиться лишь однажды. Если работник устроиться в дальнейшем на другую работу, в последующем он будет увольняться на общих основаниях. Но в законодательстве не прописывается этот момент должным образом. По этой причине у специалиста формально остается право использовать формулировку выхода на пенсию многократно. Но кадровая служба компании допускает это не всегда.

Пенсионеры имеют право увольняться без обязательной отработки
Увольнение по соглашению сторон

Этот способ считается одним из лучших, но имеет множество особенностей. Согласно ст. 78 ТК РФ, договор может аннулироваться по согласию двух сторон и в любое время. Таким образом, для разрыва рабочих отношений нет препятствий, в том числе со стороны профсоюза.

Соответствующее заявление проводится через канцелярию руководителя с предложением о прекращении отношений с работником. Когда две стороны приходят к договоренностям по этому моменту, необходимо подать заявление об аннулировании договора. Важно указать в нем все достигнутые договоренности.

Подобный документ составляют не многие, но он может обезопасить от возможных негативных последствий обе стороны.

Обратите внимание: возможно увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации. В данном случае компенсацию следует прописывать документально, если работодатель на нее согласится.

По законодательству дополнительные выплаты не предусматриваются, а на основе заявления печатается приказ.

Особенности увольнения по инициативе работодателя

Если инициатива исходит от руководства предприятия, пенсионера рассчитают на общих основаниях. Они будут общими для всех работников.

Согласно ст. 77 ТК РФ, выделяют следующие основания:

  • достижение соглашения сторон;
  • сокращение;
  • истечение срочного договора;
  • ликвидация компании.

Сотрудника можно перевести на менее ответственную позицию, если есть возможность по достижению соответствующего согласия.

Особенности увольнения при сокращении штата

Если планируется увольнение пенсионеров по сокращению штатов выплаты компенсации предусматриваются в полном объеме. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, если в качестве основания увольнения используется сокращение штата, увольняющемуся пенсионеру полагается полная выплата пособия. Его размер должен составлять средний ежемесячный заработок. У сотрудника сохраняется право получать компенсацию до того момента, когда сможет трудоустроиться. При этом он может получать выплаты не больше, чем в течение 2-месячного периода.

Данное право распространяется на всех, включая пенсионеров. Законодательство их не выделяет в отдельную категорию сотрудников. Им не предоставляются дополнительные гарантии, но в соответствии со ст. 178 ТК РФ, спорные ситуации не являются редкостью. Статья устанавливает возможность выплат и в 3 месяц. Но она назначается не во всех случаях. Для этого человек должен встать на учет в центр занятости, в котором ему не смогут подобрать вариант с работой в течение 2-х недель.

Данную норму нельзя использовать для пенсионеров по возрасту, так как они уже являются социально защищенными пенсионным обеспечением. На такую выплату могут рассчитывать лица, получающие пенсию по инвалидности. Их состояние при этом должно позволять осуществлять трудовую деятельность.

Обратите внимание: если осуществляется увольнение по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам возможна на протяжении 2-х месяцев. Они не могут продлить срок компенсации, но за ними остается право на последующее трудоустройство.

Положенные выплаты

Законодательство не устанавливает никаких различий в выходе на пенсию и увольнении по собственному желанию. В обоих случаях от сотрудника требуется предоставление заявления, в котором четко прописывается причина ухода. Оно и служит в качестве основания для последующих действий.

Для пенсионеров могут предоставляться дополнительные выплаты при достижения согласия сторон

В результате, выплаты пенсионерам при увольнении при уходе на пенсию будут сходными со случаями, в которых применяется стандартная процедура. А по содержанию ст. 127 ТК РФ, у пенсионера остается возможность получения заработной платы за отработанный период времени. Также он получит компенсацию за те дни отпуска, которые не были использованы.

Может существовать коллективный договор, который предусматривает дополнительные выплаты. Они могут специально устанавливаться для пенсионеров. Законодательство не регулирует размер подобных платежей.

Возможность перевода на другую должность

Обычно пенсионера не увольняют с предприятия, а переводят на должность с меньшей ответственностью.

Но это возможно сделать при соблюдении следующих условий:

  1. Работника можно перевести в другой отдел на другую позицию. Но в этом случае необходимо его полное согласие.
  2. Если есть согласие работника, перевод на новое место работы оформляется официально.

Можно уволить работника с текущей позиции, после чего трудоустроить его с новым трудовым договором.

Для перевода специалиста на другую позицию важно выполнить ряд действий и условий:

  1. Потребуется составление нового трудового договора, в котором указываются должностные особенности. Также в нем прописываются и другие важные условия.
  2. Издается приказ о переводе по новому месту работы.
  3. Информация о состоявшемся переводе вносится в трудовую книжку.
  4. Вносится соответствующая запись в личную карточку специалиста.

Если планируется уволить работника из компании, в обязательном порядке в его трудовой книжке указывается причина ухода.

Обычно пенсионера не увольняют с предприятия, а переводят на меньшую должность

Отработка

Законодательство устанавливает время для отработки. Если человек запланировал выход на пенсию, у него появляется возможность получения расчета в тот же день, когда он подал соответствующее заявление. Но необходимо, чтобы в нем присутствовало указание об уходе в связи с наступлением пенсионного возраста.

Обратите внимание: сотрудник указывает причину – увольнение по собственному желанию в качестве работающего пенсионера. По этому основанию можно уволиться за 3 дня. Если же указывается причина «по собственному желанию», законодательство устанавливает 14-дневный период отработки. В последней ситуации он будет увольняться на том же основании, что и другие сотрудники.

Каким образом уволиться пенсионеру, если запланировано значительное сокращение штата? В данной ситуации с работы можно уволиться раньше, чем указывается в уведомлении о предстоящем увольнении. По этому основанию даже у работающего пенсионера появляется возможность уйти без необходимости отработки.

Необходимость отрабатывать время до увольнения оговаривается в каждой ситуации индивидуально. Руководитель компании может пойти навстречу специалисту, уволив его ранее установленного законодательством срока. Важно, чтобы при этом не нарушались права конкретного сотрудника. И все же, стоит заранее уведомить компанию о своем уходе, чтобы не возникло проблемы с задержкой расчета.

Возможность уволиться без отработки

У пенсионера может возникнуть желание уволиться незамедлительно. Для этого в заявлении необходимо указать причину – выход на пенсию. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, важно предоставить заявление в связи с невозможностью дальнейшей трудовой деятельности.

В результате руководитель должен своевременно аннулировать действующий трудовой договор. Если у специалиста есть желание покинуть работу, ему следует обговорить эту возможность заблаговременно с непосредственным руководителем.

В результате, у человека пенсионного возраста есть возможность уволиться по различным основаниям. Многое будет зависеть от его желания отрабатывать какое-то время или покинуть рабочее место в этот же день. В любом случае ему положена установленная законом компенсация.

vashbiznesplan.ru

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Пенсионер имеет точно такие же трудовые права, что и остальные сотрудники. При этом, согласно тому же Трудовому Кодексу, лицо пенсионного возраста может рассчитывать на ряд дополнительных преимуществ:

  • Пенсионный возраст не должен стать причиной различного притеснения в трудовой сфере, т.е. это не может стать причиной увольнения, либо проблемой в трудоустройстве человека.
  • Пенсионер вправе рассчитывать на две недели внеочередного отпуска, но он будет неоплачиваемым.

Относительно последнего пункта стоит добавить, что пенсионер вправе не предупреждать своего работодателя за 14 дней до своего увольнения в случае, когда он собирается уйти на пенсию. Если причиной увольнения является переход на другую работу, то лицо пенсионного возраста должно на общих основаниях информировать своего начальника о грядущем увольнении.

Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении

Увольнение пенсионера также может происходить на общих основаниях:

  • По собственному желанию.
  • По инициативе работодателя (сюда входит и сокращение штата сотрудников, либо иные причины такого решения).

Что касается увольнения по собственному желанию, то оно приравнивается, в случае с пенсионерами, с выходом на пенсию, т.е. отсутствует юридическая разница между этими увольнениями. Как и в случае с увольнением пенсионера по собственному желанию, основанием для увольнения, при выходе на пенсию, будет письменное заявление человека на имя своего работодателя.

Стоит заметить, что человек может только единожды воспользоваться выходом на пенсию как причиной своего увольнения. Если в его трудовой книжке уже присутствует запись о том, что он уволился по этой причине, то повторное увольнение по ней невозможно.

Данные выплаты контролируются действующим Законодательством, поэтому исполнение их обязательно. Однако, помимо этого, в отдельном предприятии могут быть прописаны дополнительные выплаты денежных средств при увольнении. Естественно, они являются частью корпоративной политики конкретной организации, поэтому не регулируются со стороны закона.

Если же причиной увольнения стало, допустим, сокращение штата сотрудников, то в дополнение к обязательным выплатам, перечисленным выше, прибавляется выходное пособие. Согласно Трудовому Кодексу, размер этого пособия должен составлять не менее одного месячного оклада, который получал пенсионер в данной конкретной организации. При этом, выплата данного пособия будет производиться на протяжении не менее двух месяцев с момента увольнения, пока человек не найдет работу. Однако, даже в случае, если пенсионер не смог найти новое место, этот срок составляет всё те же 2 месяца.

Здесь нужно немного оговориться. Согласно закону, есть категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение большего периода времени:

  • Пенсионеры, имеющую группу инвалидности, которая позволяет человеку продолжать трудовую деятельность.
  • Пенсионеры, работающие на территориях Крайнего Севера, а также сотрудники отдельных учреждений закрытого типа.

В последнем случае, срок выплат может быть продлен до полугода, при временных трудностях с трудоустройством данных лиц.

Оформление выплат при увольнении

Выплаты, полагающиеся пенсионеру при его увольнении, формируются только после того, как началась процедура увольнения работника. Поэтапно она выглядит следующим образом:

  • Составление пенсионером заявления об увольнении.
  • Выход приказа для увольнения.
  • Формирование и выплата полагающихся денежных средств.
  • Внесение необходимых записей в трудовую книжку пенсионера.

Рассмотрим каждый пункт более подробно.

Заявление сотрудника

Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника. В нем указывается причина увольнения — либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность. Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока — если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.

Здесь нужно учитывать следующие нюансы:

  • Заявление должно быть зафиксировано официально в бухгалтерии, где делается соответствующая пометка об этом.
  • Нужно сделать копию заявления, на котором поставлена бухгалтерская метка, а также подпись начальства, говорящая, что он не возражает против увольнения.
  • Может быть выдан обходной лист.
Составление приказа

В приказе должна содержаться следующая информация:

  • Порядковый номер трудового соглашения.
  • Дата предполагаемого увольнения.

Что касается терминологии, то здесь есть один маленький нюанс:

  • Если человек выходит на пенсию, либо он увольняется по соглашению сторон, то происходит расторжение трудового договора.
  • Если человек увольняется по иным причинам, то тогда происходит прекращение трудового договора.
Формирование выплат

Лицу пенсионного возраста, если он увольняется по собственному желанию, полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также остатков заработной платы за текущий расчетный период.

Рассчитывается оно путем вычисления среднего заработка, который пенсионер получает за один день, общему количеству отработанных за год дней, а также его годовую зарплату. На основании этих данных производится вычисление размера данной выплаты.

Внесение записей в трудовую книжку

Здесь указывается дата увольнения, а также его причина. Стоит заметить, что внесенные в трудовую книжку данные должны полностью совпадать с той информацией, которая присутствует в приказе.

Возможные проблемы

Если возникает ситуация, когда пенсионеру отказывают в выплате полагающихся ему средств при увольнении, то тогда нужно обращаться за квалифицированной помощью в юридическую организацию. Специалисты должны оценить аргументы работодателя, а также предоставленные пенсионером документы:

  • Копия трудового договора.
  • Копия заявления об увольнении.
  • Личные документы пенсионера (паспорт, пенсионное удостоверение, если есть).

После изучения всей информации, составляется письменная претензия, которая направляется работодателю, уклоняющемуся от исполнения своих обязательств.

В данной претензии будет содержаться не только требования пенсионера, но и перечисление возможных последствий для работодателя, если дело будет передано в суд.

Что касается возможных последствий для работодателя, уклоняющегося от исполнения своих обязанностей, то с него может быть взыскана не только та сумма, которая причитается пенсионеру по закону, но и различные штрафные санкции и пени, наложенные на эту сумму.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

zakonguru.com

nk61.ru

Какие выплаты положены при уходе на пенсию

Единовременная выплата пенсионерам: кому положена и как получить

Выплата единовременного пособия пенсионерам регулируется Правительством Российской Федерации. Список необходимых документов документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации; свидетельство обязательного пенсионного страхования; справку, выданную инспектором территориального отделения ПФР, о страховом стаже и размере трудовой пенсии; банковские реквизиты для перечисления единоразовой выплаты за счет СПН.

Пособие при увольнении на пенсию

Нет таких документов. Государство гарантирует обеспечение жилыми помещениями (или субсидией на его покупку\строительство) в\служащим, которые в установленном ЖК РФ порядке признаны нуждающимися в получении жилого помещения. Пенсия не имеет отношения к жилью вообще.

До чего вам не «достает кв. м. «, уважаемый и откуда вы такую чушь про компенсацию взяли?

Департамент развития социального страхования lt gt по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности сообщает следующее.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Здесь нужно немного оговориться. Согласно закону, есть категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение большего периода времени: Пенсионеры, имеющую группу инвалидности, которая позволяет человеку продолжать трудовую деятельность.

Пенсионеры, работающие на территориях Крайнего Севера, а также сотрудники отдельных учреждений закрытого типа.

Компенсация при уходе на пенсию

Трудовое законодательство не содержит обязанности прекращать трудовой договор в связи с выходом работника на пенсию по старости как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

В коллективном договоре определяется, что при уходе на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере трех окладов. Облагаются ли данные выплаты подоходным налогом и начисляются ли на них взносы в Пенсионный и другие фонды?

Выход работника на пенсию — схема действий

Согласно указанному Закону за счет средств пенсионных накоплений осуществляются несколько видов выплат, в том числе накопительная пенсия, срочная пенсионная выплата, единовременная выплата средств пенсионных накоплений.

Вы точно не указали основание для увольнения, просто указав, что увольянетесь на пенсию.

Да, у Вас есть 20 лет выслуги, соответственно, есть право на назначение пенсии.

1 ответ. Москва Просмотрен 336 раз. Задан 2011-05-20 12:31:11 +0400 в тематике «Трудовое право» Выплачивать сотруднику выходное пособие по сокращению за первый месяц? — Выплачивать сотруднику выходное пособие по сокращению за первый месяц.

далее

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Начисление пенсионных выплат при увольнении регулируется относительно новым Федеральным Законом № 400, который был принят 01.01.2015. В нем указаны размер страхового стажа, а также правила и переменные, которые могут учитываться при начислении и расчете пенсионных выплат.

Увольнение в связи с выходом на пенсию Увольнение с выходом на пенсию не может быть осуществлено работодателем в односторонней форме.

Порядок увольнения пенсионеров

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

  1. Подтвержденную квалификацию.
  2. Высокий разряд.
  3. Солидный стаж работы.
  4. Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых: Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

Допустим, страховое пособие равно 6000 р. Накоплено за время работы 150 000.

Тогда необходимо провести такие операции: Размер месячного отчисления из общей накопленной суммы: 150000 / 234 = 641 р.

В процентах это составит: 641 / (6000 + 641) * 100 = 9,7%.

Результат: вам не полагается единовременная выплата пенсионерам. Что необходимо сделать, чтобы единовременная выплата пенсионерам из накопительной части пенсии была выплачена Шаг 1.

Подготовить необходимые документы.

vash-yurist102.ru

Выплаты при уходе на пенсию

Единовременное пособие при уходе на пенсию

Напомним, что пенсионные накопления формируются у граждан за счет платежей страховых взносов на накопительную часть от работодателя ( 6% от фонда оплаты труда), а так же за счет самостоятельных платежей и государственного софинансирования (в случае если они участвуют в программе государственного софинансирования – ДСВ).

При выходе на пенсию какие положены выплаты? 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”

Какие выплаты муниципальным служащим при выходе на пенсию положены? Пенсионное обеспечение для госслужащих подразумевает выплату пенсии по выслуге лет и определенной прибавки. Это доля страховой пенсии или пенсии по инвалидности, если она определена. Определяется по среднемесячному размеру зарплаты на момент прекращения трудовой деятельности — 45 % от суммы. Это возможно, если срок трудовой деятельности не меньше 15 лет. Также имеется возможность получить прибавку к пенсии в объеме денежного оклада, рассчитываемого за 10 лет.

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, выплачиваемое на основании локального акта

Так, в ТК РФ есть нормы, в которых установлены основания прекращения трудового договора, предполагающие обязательную выплату работнику выходного пособия. Например, ст. 178 ТК РФ (ликвидация организации, призыв на военную службу и т.п.), ст. 181 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации), ст. 279 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК РФ). Указанные выплаты являются установленной законом компенсационной выплатой, связанной с досрочным расторжением трудового договора.

Выплаты пенсионерам при увольнении

Существует мнение, что по этому основанию человек может уволиться лишь однажды. Если работник устроиться в дальнейшем на другую работу, в последующем он будет увольняться на общих основаниях. Но в законодательстве не прописывается этот момент должным образом. По этой причине у специалиста формально остается право использовать формулировку выхода на пенсию многократно. Но кадровая служба компании допускает это не всегда.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

  1. Одновременно покинуть оба места работы.
  2. Прекратить второстепенный заработок и продолжить свою деятельность на основной работе.
  3. Уйти с официальной работы. Но в таком случае, совместительство прекращается, и второй заработок переходит в категорию основного.

Выплаты при увольнении на пенсию

  1. Выходное пособие выплачивается за 2-й и 3-й месяцы при отсутствии трудоустройства и постановке на учет в центр занятости.
  2. Выплата производится в день увольнения гражданина.
  3. Для получения довольствия во 2-й и 3-й месяцы необходимо представить справку с центра занятости и трудовую книжку, удостоверяющую отсутствие работы.
  4. Пенсионерам в выплатах выходного пособия за 2-й и последующие месяцы может быть отказано по причине получения государственного довольствия по старости.

Выплаты при уходе на пенсию

  • подать заявление в областной Пенсионный фонд;
  • вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта;
  • обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника. В нем указывается причина увольнения — либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность. Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока — если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.

Компенсация при уходе на пенсию

Вопрос читателя: У меня вот какой вопрос.У написал рапорт на увольнение из органов внутренних дел, точнее сказать вынудили написать рапорт по собственному желанию Выслуги у меня в льготном исчислении 21 год. Скажите пожалуйста какие денежные выплаты мне положены при выходе на пенсию ив каком размере приблизительно. Отпуск за 2013 год не использовал. И еще второй вопрос, если можно.

Ржд уход на пенсию стаж выплата окладов

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. 4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

Единовременная выплата пенсионерам: кому положена и как получить

  1. Гражданам, претендующим на пенсионные выплаты в связи с потерей кормильца.
  2. Лицам, получающим пенсию по инвалидности, и нетрудоспособным пенсионерам по причине болезни.
  3. Гражданам, не имеющим прав на пенсионное обеспечение в связи с отсутствием трудового стажа, но попадающим под действие государственного пенсионного обеспечения в виде социальной пенсии.

Выплаты при уходе на пенсию

Согласно Трудовому Кодексу, размер этого пособия должен составлять не менее одного месячного оклада, который получал пенсионер в данной конкретной организации. При этом, выплата данного пособия будет производиться на протяжении не менее двух месяцев с момента увольнения, пока человек не найдет работу.

Выплаты пенсионерам при увольнении: страховые взносы

Формально компенсации по выходу на пенсию подпадают под пункт 2 статьи 9 ФЗ № 212, который гласит, что страховыми взносами не облагаются все компенсационные выплаты, установленные законами РФ и органами местного самоуправления. К ним относятся и компенсации, связанные с увольнением работников, кроме выплат за неиспользованный отпуск.

Единовременная выплата пенсионерам

  1. Обратившись к сотруднику ПФ, за которым вы закреплены, аккуратно и разборчиво заполните бланк заявления установленной формы о возврате средств, приложите к нему собранные документы. Если сможете предварительно позвонить в организацию по телефону, вам назначат время, чтобы не пришлось занимать большую очередь.
  2. В однодневный период работники фонда должны тщательно проверить поданные вами бумаги на подлинность.
  3. Затем будет вынесено решение о согласии или отказе перечислять вам прибавку. Возврат бумаг происходит в нескольких случаях:
  • если не хватает одного из документов;
  • когда информация в заявлении и подтверждающих бумагах не совпадает по какому-то пункту;
  • если специалист не сможет прочитать запрос, написанный вами от руки, или в нем будут содержаться грамматические ошибки.

russianjurist.ru