5.Перечень должностей работников предприятия торговли и общественного питания. Какие могут быть должности в ооо


генеральный директор, главный инженер, технический директор :: BusinessMan.ru

С чего начинается любая компания? С идеи и людей, совместно ее осуществляющих. Каждый из участников имеет определенную роль, список обязанностей и компетенций. Все это определяется занимаемой должностью. В этой статье рассматривается, какие бывают должности в компании в зависимости от отрасли и направления деятельности, минимальный состав штатного расписания, а также краткий экскурс в обязанности руководящих должностей, специалистов и рабочих.

Какие должности могут быть

Должности в компании, как роли у актеров в театре, - у каждой свой сценарий работы, обязанности, компетенции, задачи, функции. Для каждой отдельной должности нужен определенный человек, обладающий специализированным набором знаний, умений, опыта и личных качеств. В любой организации все существующие должности можно разделить на три группы:

  • руководящие должности;
  • специалисты;
  • рабочие должности.

Каждая группа требует определенных знаний и умений, опыта и образования.

Самая главная должность

Любая группа людей, объединенная общими целями и интересами, не может нормально функционировать без лидера. Один человек или группа людей должны находится у руля компании, принимать важные решения, корректировать курс развития организации и решать внутренние проблемы. В российских компаниях эту роль выполняет человек, занимающий высшую должность в компании. В зависимости от типа компании, ее правовой формы, количества собственников и учетной политики главенствующая должность может носить разные названия. В обществах с ограниченной ответственностью - директор или генеральный директор. В акционерных обществах - совет директоров или акционеров. В сельскохозяйственных производственных кооперативах - председатель.

ООО может быть открыто и одним человеком. В этом случае основатель общества и директор может быть одним и тем же лицом, принимать решения единолично и самостоятельно управлять всеми процессами организации. В ОАО и ЗАО уже сложнее. В акционерных обществах директора выбирают на совете акционеров. Выполняя свои должностные обязанности, он обязан прислушиваться к мнению держателей акций компании.

Руководители в компании

Только что открывшееся ООО, штат которого не превышает двух-трех человек, вряд ли нуждается в большом количестве руководящих должностей. Но если компания разрастается, появляются отделы, выполняющие принципиально разные функции, штат сотрудников увеличивается до десятков и даже сотен человек, тогда без руководителей среднего звена просто не обойтись. Человек, занимающий такую должность, не обладает абсолютной властью над подчиненными, не принимает единолично важных решений, не руководит компанией в целом. Его задача состоит в контроле за работой своего отдела, координировании занятости его людей, решении вопросов, входящих в его компетенцию. Среди наиболее часто встречающихся руководящих должностей можно выделить следующие:

  • финансовый директор, или руководитель финансового отдела;
  • технический директор;
  • директор по производству и выпуску продукции;
  • главный инженер;
  • руководитель кадрового отдела;
  • главный бухгалтер;
  • руководитель отдела торговли;
  • руководитель отдела закупок;
  • руководитель отдела по связям с общественностью.

Безусловно, у каждой организации есть право на включение в штатное расписание должностей, которые необходимы именно в их направлении. Наименования отделов и должностей людей, ими руководящих, может различаться, при этом функционал работников достаточно схож.

Работа главного инженера

Главный инженер - должность, которая встречается в организациях, производящих продукцию, содержащих собственный автопарк или парк специализированной техники: сельскохозяйственные организации, заводы, фабрики, транспортные фирмы и так далее. Работа главного инженера требует высшего технического образования по направлению деятельности организации. Именно от него зависит техническая оснащенность предприятия запасными частями, ГСМ, необходимой техникой и станками, слаженная работа механиков и обслуживающего персонала. С его предложения производятся закупки всех технических узлов, их запчастей, прием на работу людей, которые обслуживают все эти машины и устройства. Схожий функционал у работы техническим директором. В некоторых организациях это тождественные понятия.

Производственный директор

Директор по производству - должность, имеющая смысл в организациях, осуществляющих выпуск какой-либо продукции. Это должностное лицо занято тем, что исследует структуру рынка, спроса и предложения, изучает предложения конкурентов, определяет, что необходимо выпускать, по каким ценам и в каких объемах. От эффективности его работы зависит объем и качество выпущенной продукции, ее цена и размещение на рынке сбыта. В его задачи входит поиск поставщиков сырья надлежащего качества и с приемлемой стоимостью, запуск процесса выпуска, контроль за ним на протяжении всего производственного цикла.

Специалисты

Должности в компании не ограничиваются руководителями разных уровней. Без обычных специалистов им просто некем будет управлять. Специалистами принято называть соискателей с высшим или средним профессиональным образованием, окончившим учебное заведение по определенной специальности. В организациях к должностям специалистов относятся: бухгалтер, менеджеры разного направления, операционисты, инженеры, врачи и другие.

Рабочие должности

Существуют еще и рабочие должности в компании. В отличие от вышеописанных должностей рабочие не требуют определенного образования, опыта или характеристик. На такой работе обычно требуется выполнение определенных физических действий: грузчики, комплектовщики, водители, уборщики. Для выполнения этих работ нет нужды в высшем образовании, опыте работы, организаторских или лидерских способностях. Достаточно обладать физическим здоровьем и выносливостью.

Должности производственной компании

Различные типы компаний имеют разный набор должностей в своем штатном расписании. Их список зависит от необходимости в тех или иных специалистах и рабочих. Производственная компания может содержать следующий список работников:

  • генеральный директор;
  • главный инженер;
  • директор по сбыту продукции;
  • главный бухгалтер;
  • бухгалтеры по участкам учета;
  • маркетолог;
  • менеджеры по закупкам сырья:
  • менеджеры по продажам;
  • менеджеры по связям с общественностью;
  • технологи;
  • сортировщики, комплектовщики;
  • механики и техники;
  • операционисты;
  • уборщики;
  • охранники и работники службы безопасности.

Это может быть далеко не полным списком сотрудников организации, занятой производством и сбытом продукции. Следует понимать, что каждая отдельная группа специалистов, работающих в подразделениях организации, занимается определенным набором действий. Так, отдел закупки занят поиском и приобретением сырья, продуктов и других составляющих, необходимых для производства; отдел продаж занимается поиском точек сбыта произведенных товаров; технический отдел следит за исправностью и обновлением станков, механических устройств и автомобильного парка; бухгалтерия учитывает все движения денежных средств, материально-производственных запасов и материальных ценностей организации, составляет и сдает отчетность в регулирующие органы. Для каждой конкретной задачи необходим конкретный работник.

Должности в торговой компании

Торговая организация не занимается выпуском собственной продукции. Ее работа заключается в закупке и перепродаже уже готового товара или в оказании услуг населению и другим фирмам. Соответственно, в ряде должностей, имеющих место в производственной фирме, торговые компании не нуждаются. Зато у них зачастую наиболее сильно развит отдел сбыта, контактные центры и рекламный отдел. Компании, занимающиеся торговлей, нуждаются в гораздо большем количестве менеджеров различной направленности, аналитиках экономической среды и разработчиках акций, предложений и рекламных кампаний.

businessman.ru

5.Перечень должностей работников предприятия торговли и общественного питания

Дополнительный перечень должностей работников предприятий общественного питания

№ п/п

Должности

1

Директор (генеральный директор)

2

Заместители директора (генерального директора)

3

Главный бухгалтер

4

Главный инженер

5

Главный технолог

6

Главный экономист

7

Главный кассир

8

Начальники функциональных, штабных или обеспечивающих отделов

9

Бухгалтер

10

Бухгалтер-экономист

11

Экономист (экономист-аналитик)

12

Менеджеры функциональных отделов

13

Бренд-менеджер

14

Маркетолог

15

Менеджер по рекламе

16

Инженер по организации и нормированию труда

17

Инженер по охране труда и технике безопасности

18

Инженер по оборудованию

19

Инженер по транспорту

20

Менеджер по развитию персонал

21

Дизайнер (художник-конструктор)

22

Товаровед

23

Лаборант

24

Экономист по труду

25

Калькулятор

26

Инспектор по кадрам

27

Инспектор по контролю за исполнением поручений

28

Психолог

29

Психолог-педагог

30

Специалист по кадрам (менеджер по кадрам)

31

Юрисконсульт

32

Программист

33

Оператор электронно-вычислительной техники

34

Системный администратор

35

Офис-менеджер

36

Секретарь

37

Делопроизводитель

38

Заведующий складом (кладовой)

39

Заведующий товарным отделом (заместитель)

40

Заведующий товарной секцией (заместитель)

41

Администратор торгового зала

42

Мерчендайзер

43

Продавец (продовольственных и непродовольственных товаров)

44

Продавец-консультант

45

Продавец-кассир

46

Кассир торгового зала

47

Контролер-кассир

48

Контролер торгового зала

49

Демонстратор одежды

50

Продавец мелкорозничной сети, киоскер, продавец палатки (ларька)

51

Менеджер по продажам (по закупкам)

52

Торговый агент (агент по продажам)

53

Коммивояжер

54

Агент по закупкам

55

Инкассатор

56

Диспетчер

57

Оператор диспетчерской службы

58

Приемщик заказов

59

Приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья

60

Экспедитор

61

Экспедитор по перевозке грузов

62

Укладчик-упаковщик

63

Фасовщик

64

Водитель

65

Курьер

66

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

67

Сантехник

68

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

69

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электронно-вычислительной техники

70

Электромеханик по торговому и холодильному оборудованию

71

Начальник службы безопасности (охраны)

72

Охранник

73

Ротаторщик

74

Кладовщик

75

Весовщик

76

Комплектовщик

77

Водитель погрузчика

78

Водитель электро- и автотележки

79

Подсобный рабочий

80

Грузчик

81

Переплетчик документов

82

Дежурный у эскалатора

83

Лифтер пассажирского лифта

84

Приемосдатчик ручной клади

85

Полотер

86

Стеклопротирщик

87

Уборщик торговых площадей и служебных помещений

88

Уборщик территорий

89

Сторож (вахтер)

90

Дворник

studfiles.net

Как придумать название должности - статья блога HR-ПРАКТИКА

Как придумать название должности без справочников

Решить эту задачу вам помогут рекомендации из этой статьи.

Частично они взяты из нормативной документации, частично из практики работы.

Названия должностей бывают базовые и производные, в производных названиях необходимо правильно использовать слова-дополнения.

Кроме того, есть специальные слова, которые принято использовать в названиях должностей.

Всегда помните про основной принцип выбора названия должности  — наименование должности должно соответствовать содержанию выполняемой работы.

Следуя этому принципу и понимая логику формирования названий должностей, придумать название должности несложно.

Базовые и производные названия должностей, варианты производных названий должностей

Названия должностей бывают базовые и производные.

Базовые названия должностей состоят из одного слова, характеризующего типовой вид работ, выполняемых должностью.

Очень часто базового названия бывает достаточно для того, чтобы корректного назвать должность.

Примеры базовых должностей – директор, секретарь, архивист, дизайнер, мастер, преподаватель, верстальщик и т.д.

Производные названия должностей, как правило, состоят из базового названия, определяющего типовой вид работ и слов-дополнений, а иногда даже словосочетаний, необходимых для идентификации должности.

С помощью слов-дополнений описывается характер выполняемой трудовой функции, указывается специальность или специализация, сфера деятельности, режим и (или) место работы и т.д.

Слова-дополнения могут находиться в начале наименования должности («менеджер по продажам»), в середине («заместитель директора управления») или в конце «финансовый директор»).

Какие варианты производных названий должностей чаще всего используются на практике:

1) названия с указанием в наименовании должности содержания работы и/или выполняемых функций, например, финансовый директор, директор по маркетингу, инженер-сметчик, финансовый контролер, инженер по охране труда и технике безопасности, инспектор по кадрам, учитель математики, процедурная медсестра, бухгалтер по расчету заработной платы;

2) названия с указанием на принадлежность к определенному подразделению, наименование которого содержит выполняемые должностью функции, например, контролер отдела технического контроля, начальник отдела маркетинга, директор школы, секретарь отдела продаж; заведующая детским садом, начальник отдела кадров, управляющий филиалом и т.д.

3) названия с указанием статуса должности по отношению к другим должностям, близким по содержанию выполняемой работы, например, генеральный директор, заместитель директора, старший бухгалтер, ведущий инженер; помощник директора.

4) названия с указанием трудовой функции, выполняемой сразу по нескольким должностям, например, дизайнер-верстальщик, водитель-экспедитор, инженер-экономист, педагог-психолог и т.д.

Вполне допускается сочетание перечисленных вариантов друг с другом.

Правила использования отдельных слов в названиях должностей

Кроме соблюдения общих требований к благозвучию и легкопроизносимости названий должностей, стоит следовать еще некоторым рекомендациями:

1. Нежелательно использование наименований должностей, включающих в себя, кроме базового наименования, более трех слов, включая предлоги, а также использование иностранных слов и/или аббревиатур.

2. При определении у должности трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование может быть установлено:

– по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;

– как двойное наименование должности («водитель-экспедитор»).

При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. «Слесарь-стоматолог» точно никуда не годится.

3. Слово «заместитель» используется для должностей, которые вводятся для исполнения  обязанностей соответствующего руководителя в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения), либо выполнение определенных работ относящихся к сфере управления подразделением или предприятием – нужно указать, каких именно.

Не забудьте, что, согласно части второй ст. 59 ТК РФ, с заместителями руководителей можно заключить срочный трудовой договор, а также установить больший срок испытания и уволить по специальным основаниям (например, указанным в ч. пятой ст. 70 ТК РФ).

Если вы не используете в названии должности слово «заместитель», то применение к ней указанных выше норм трудового права может быть оспорено — «финансовый директор» или «коммерческий директор» формально заместителями руководителя не являются.

4. Слово «главный» в сочетании с указанием на профессию, специальность или должность указывает на что, работник является руководителем, отвечающим за определенное профессиональное направление и сферу деятельности предприятия (главный бухгалтер, главный инженер).

5. Слово-дополнение «ведущий» используется, когда на должность возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группы исполнителей.

6. Применение слова-дополнения «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Должность с производной «старший» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется.

7. Базовое название должности «инженер» может быть использовано только в тех случаях, когда специалисту для решения задач, вытекающих из характера производства или вида деятельности, необходимы инженерные знания в объеме высшей школы.

8. Базовое наименование должности «менеджер» используется вместе с производными, описывающими выполняемые функции, работы или принадлежность к определенному подразделению.

9. Базовое название должности «помощник» используется для наименования должностей, связанных с выполнением работ общего характера по поручению и под непосредственным контролем руководителя организации или (специалиста) либо с выполнением части работ, возложенных на руководителя организации (специалиста), а также отдельных служебных поручений под непосредственным контролем руководителя организации (специалиста).

В качестве дополнения используется полное наименование должности руководителя или специалиста.

О чем еще стоит помнить, придумывая название новой должности

1. О том, что слово «руководитель» обозначает целый класс должностей, которые предполагают управление людьми.

Руководителями являются и президенты, и директора, и начальники отделов.

Поэтому если вы используете это слово в названии должности, то это не то, чтобы совсем плохо, но не очень хорошо.

2. О том, что слово «менеджер» означает «управляющий».

Конечно, сложившаяся в России практика позволяет использовать это слово как для названий должностей, связанных с управлением людьми, так и для названий должностей, предполагающих ответственность за управлением процессами, но в остальном мире, тот, кто не управляет людьми, называется «специалист».

Может быть, так будет и у нас, может быть, большинство сотрудников по-прежнему будут гордиться должностью «менеджер по …».

Время покажет.

Думаю, перечисленных выше рекомендаций достаточно, чтобы придумать название любой должности.

В заключение

Эта статья является продолжением материала Как правильно назвать должность.

Если вы хотите проверить, нет ли вашей должности в Списках 1 и 2 и разобраться, как правильно назвать должности, в отношении которых квалификационные требования закреплены законодательно, читайте статью Про обязательные названия должностей.

Если хотите выбрать название должности с помощью справочников и профессиональных стандартов — читайте об этом в статье Как найти название должности в профессиональных стандартах и справочниках.

Вот ссылки на hh, superjob и rabota, — воспользуйтесь опытом тех, кто уже придумал названия должностям.

Желаю удачи!

Денис Карандашев Автор: Денис Карандашев

Посмотреть программы обучения раздела

Кадровое делопроизводство и трудовое право

Посмотреть услуги раздела

Трудовые споры Кадровое делопроизводство

Читать статьи раздела блога HR-ПРАКТИКА

Трудовое право

Получайте свежие статьи по почте

hr-praktika.ru

Перечень должностей

Отрасли
Все отрасли(Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности)Авиационный транспортАвтомобильный транспортАзотные производства и продукты органического синтеза. Основные химические производстваВодный транспорт. Раздел 'Морской транспорт'Водный транспорт. Раздел 'Речной транспорт'Деятельность в области драматического искусства и прочая развлекательная деятельностьДеятельность в области радиовещания, телевидения, агентств печати, издание газет и других средств информацииДобывающая промышленностьДобыча нефти и природного газаЖелезнодорожный транспорт и метрополитенЖилищное и коммунальное хозяйство населенных пунктовЗдравоохранениеИздательское делоКоксохимическое производствоКультура и искусствоОбработка металлаОбщие профессии работников производств пищевой промышленностиОбщие профессии химических производствПереработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля. Обслуживание магистральных трубопроводовПроизводства пищевой промышленностиПроизводство банок и крышек для пищевых консервов, туб и футляров из легких металловПроизводство и распределение электроэнергииПроизводство и распространение кино-и видеофильмовПроизводство консервовПроизводство лака и красокПроизводство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материаловПроизводство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепейПроизводство металлических электродовПроизводство парфюмерной продукции и косметических средствПроизводство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связиПроизводство синтетических каучуков, жирозаменителей и продуктов нефтехимииПрофессии работников МЧС УкраиныПрофессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности. Раздел 3. Деятельность органов управления предприятиямиРеклама и реставрационные работы. Раздел 'Реставрационные работы'СвязьСельское хозяйство и связанные с ним услугиСоциальные услугиСпециальная связь и защита информацииСпортивная деятельностьСтроительные, монтажные и ремонтно-строительные работыТорговля и общественное питаниеФинансы, кредит, страхование и пенсионное обеспечениеХимико-фотографические производстваЧерная металлургияЭлектротехническое производство
Категории
Все категорииРуководителиПрофессионалыСпециалистыТехнические служащиеРабочие

www.borovik.com

Где взять названия должностей

Очень часто в организациях можно встретить названия должностей работников, которые с трудом отражают их суть. Правильно ли это? И что должно быть записано у этих специалистов в трудовых книжках?

Порядок организации кадрового учета обязывает иметь во всех организациях штатное расписание. Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). На основании штатного расписания составляются и утверждаются в каждой организации должностные инструкции. И уже на основании этих документов и приказов о приеме на работу в организации принимаются работники с соответствующей записью в трудовой книжке.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. 225 "О трудовых книжках" (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003?г. 69 разработана инструкция по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

При заполнении сведений о работе работодатель должен в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывать полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся в соответствии со штатным расписанием организации. Но встает вопрос у кадровиков и руководителей организаций: а где брать перечень должностей, специальностей и профессий с указанием квалификаций?

Постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. 9 утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, предназначенный для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций (Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9). Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих утверждается выпусками по рабочим специальностям конкретных видов деятельности.

Эти справочники предназначены для всех юридических лиц независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников на три категории: руководители, специалисты и служащие. Отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

Справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержит квалификационные характеристики по должностям руководителей, специалистов и служащих, сгруппированных в разделы по видам экономической деятельности. Аналогичные сведения содержатся и в ЕТКС работ и профессий рабочих.

Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".

Раздел "Должностные обязанности" квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

Евгения Котова, генеральный директор ООО "Аудит- Эврика"

Полную версию статьи читайте на dp.ru

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ppt.ru

Как выбрать правильное наименование должности?

В компании А., численность сотрудников которой едва превышает 60 человек, большинство работников называются менеджерами. Стараясь соответствовать «духу времени» при определении наименования должности, руководство решило установить современные названия. Ну, как звучит «уборщица»? Некрасиво, старо, даже немножко обидно. То ли дело «менеджер клининговой службы». Те же обязанности по уборке помещения, а статус-то ого-го: и произнести приятно, и сообщить, кем работаешь, не стыдно. Вот только правильно ли это, если по классификаторам должность менеджера относится к категории руководителей? Может ли быть менеджером рядовой сотрудник отдела сбыта, снабжения? Давайте разбираться.

Прежде чем придумывать красивые и современные названия должностей, давайте посмотрим, что же говорит по этому поводу закон. А он устанавливает, что в случаях, когда выполнение работы по той или иной должности связано с предоставлением различных льгот и компенсаций или наличием каких-либо ограничений, наименование должности должно соответствовать наименованию и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (ст. 57 ТК РФ).

Читайте также:

НАШ СОВЕТ

Когда оцениваете нового сотрудника при приеме на работу, постарайтесь разобраться, что же стоит за его прежней «менеджерской» должностью, чем он реально занимался на предыдущей работе

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Из буквального толкования закона следует, что если работа по определенной должности не связана с особыми гарантиями и ограничениями, руководство компании вправе самостоятельно определять наименования должностей своих сотрудников независимо от того, есть такие названия в квалификационных справочниках или нет.

В настоящее время применять нужно Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный еще в 1998 г. (постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37).

Несмотря на то что еще в 2002 г. Правительство РФ назначило Минздравсоцразвития России ответственным за разработку новых Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, до сих пор такие документы не подготовлены.

В действующем Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих должности менеджера уделяется особое внимание. Предусмотрена градация на три уровня: менеджеры высшего звена осуществляют управление деятельностью компании в целом, менеджеры среднего звена – ее структурного подразделения.

Что касается менеджеров низшего звена, то они обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса. Получается, что разница между уровнями менеджмента состоит в масштабе, пределах полномочий, ответственности и степени детализации выполняемых ими функций.

Основное, что важно учитывать при отнесении той или иной должности к менеджерской (т. е. управленческой), – это что функциональная роль менеджеров заключается в организации деятельности не только своей, но и других сотрудников. В этом его отличие от специалиста.

Рядовые сотрудники, как правило, не выполняют функции управления или руководства другими работниками. Поэтому названия их должностей не должны содержать слово «менеджер».

Вот и получается, что уборщица с названием «менеджер клининговой службы» должна выполнять функции управления. Чем? Разве что... метлой. Но это уже совсем другая история.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ...

НЕ БОЙТЕСЬ ПЕРЕМЕН!

Даже такой простой прием, как смена названия должности, может стать весьма эффективным способом признания заслуг работника перед компанией и его вклада в развитие бизнеса. Сотрудники, приступающие к новой работе, чаще всего берут дополнительную ответственность. Например, переключение на себя обязанностей уволившегося коллеги означает внезапное и существенное увеличение рабочей нагрузки.

К сожалению, менеджеры по персоналу и непосредственные руководители часто не задумываются о последствиях кадровых перестановок. В результате у людей возникает ощущение, что они делают больше других, и в конце концов приходят к выводу, что их недооценивают.

Если название должности отдельного специалиста устарело и требует замены, менеджер по персоналу должен вовремя это заметить и действовать незамедлительно, чтобы повысить мотивацию сотрудника и обеспечить его лояльность.

В то же время некоторые сотрудники могут почувствовать себя косвенно ущемленными внезапным повышением сослуживца, поэтому нужно быть готовым к их вопросам. Держа «руку на пульсе», вы должны понимать, какое впечатление произведет на остальных сотрудников новая формулировка должности одного из ра-ботников. Объяснить подчиненным изменение ее наименования будет значительно проще, если они сами осознают, что их коллега заслуживает такого поощрения за свою тяжелую работу и этот шаг стал результатом подробного обсуждения и тщательного анализа.

От вас зависит, будет ли новая должность восприниматься как поощрение за трудовой вклад и/или расширение круга обязанностей. Если работник требует неоправданного изменения своей должности, не стоит идти у него на поводу только из опасения потерять его. Уступка со стороны руководства создаст нежелательный прецедент, и тогда другие сотрудники, не исключено, попытаются последовать примеру сослуживца. Нужно помочь своим сотрудникам понять критерии оценки, на основании которой принимается решение о продвижении по служебной лестнице, и разъясить, какое именно отношение к работе и успехи они должны продемонстрировать, прежде чем будет дана рекомендаия о повышении в должности.

И напоследок, запомните! Название должности должно быть ясным, не требующим расшифровки. Иначе оно не будет отвечать первому требованию бизнес-коммуникации – легкому пониманию.

www.pro-personal.ru