Законный порядок увольнения работника без его желания. Как уволить сотрудника без его согласия


Как уволить работника без его согласия

Внимание Доказательствами неудовлетворительного труда подчиненного в период испытания являются:
  1. докладные от непосредственного начальника;
  2. жалобы членов коллектива и клиентов;
  3. акты о невыполнении норм выработки и несоблюдении норм времени;
  4. письменные отчеты работника о выполненных поручениях;
  5. оформленные документы, свидетельствующие о дисциплинарном проступке.

Все перечисленные основания будут считаться доказательствами, если сотрудника заранее под подпись ознакомили с обязанностями, нормативами, распорядком труда (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Увольнение беременной женщины без ее согласия Согласно ч.

Как уволить работника без его согласия в 2018 году

Тогда человек может расторгнуть трудовой договор и в отпуске, и на больничном. Беременность и увольнение Мы выяснили, как можно уволить сотрудника без его согласия в РБ, РК и РФ.

А как поступить с беременными? От них избавиться непросто. Трудовое законодательство, как уже было подчеркнуто, позволяет расторгнуть отношения с такими подчиненными:

  • по их инициативе;
  • ввиду ликвидации организации.

Кроме того, беременную можно уволить по инициативе работодателя как обычного подчиненного, если интересное положение не подтверждено документально. При подобных обстоятельствах необходимо воспользоваться ранее предложенными указаниями. Заключение Мы выяснили, как можно уволить сотрудника без его согласия. Способы, представленные нашему вниманию, встречаются в реальной жизни все чаще и чаще.

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Важно

Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, в каких случаях увольнение сотрудника, который отказывается писать заявление по собственному желанию, будет законным. Ликвидация предприятия Специально ликвидировать юридическое лицо ради увольнения неугодного сотрудника работодатель, конечно, не будет.

Для этого должны быть более веские причины, однако если предприятие все-таки закрывается, тогда без работы останутся все его сотрудники. О предстоящей ликвидации работодатель обязан известить сотрудников под роспись за два месяца.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ, увольняемому работнику компенсируется неиспользованный отпуск, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Как правило, увольнение по соответствующей статье применяется как крайняя мера, после нескольких служебных проступков;

  • при единичном нарушении распорядка, повлекшем за собой серьезные последствия и принесшим значительный материальный ущерб владельцу. Увольнение как мера наказания применяется, если в результате противоправных действий в рабочее время виновным был нанесен физический урон здоровью или повлекший гибель других сотрудников. В первую очередь теряют рабочее место граждане, грубо нарушившие технику безопасности;
  • однократный прогул или отсутствие на занимаемой должности более половины смены без уважительных причин.

Как можно уволить неугодного сотрудника без его согласия?

Как можно уволить сотрудника без его согласия, если не хочется долго ждать? Рекомендуется присмотреться к своему подчиненному. Может быть, он совершит серьезный проступок. Тогда достаточно всего одного нарушения, чтобы расторгнуть трудовой договор.

На подобном примере мы рассмотрим увольнение по инициативе работодателя. Серьезным нарушением можно считать:

  • крупную порчу имущества компании;
  • кражу;
  • прогул;
  • пребывание на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Это наиболее распространенные в реальной жизни обстоятельства. Так как можно законно уволить сотрудника без его согласия? Инструкция по увольнению Необходимо действовать по определенному шаблону. Он поможет избежать нарушения установленных правил Трудового законодательства. А значит, расторжение договора будет являться в полной мере законным.

zakonbiz.ru

Как уволить неугодного работника | Сам себе адвокат

Как уволить неугодного работника? С таким вопросом ко мне обратился руководитель одной частной организации. На практике имеется целый ряд способов, с помощью которых можно уволить неугодного работника. 

 Увольнение по соглашению сторон

Первый наиболее цивилизованный способ увольнения неугодного работника, это увольнение по соглашению сторон, то есть по ст.78 ТК РФ. Но как быть, если неугодный работник не желает увольняться? Одним из способов понудить работника уволится это предложить ему выплатить  своего рода выходное пособие или иначе говоря денежную компенсацию. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрено, но закон не запрещает ее выплату по соглашению между работником и работодателем. Этим же соглашением определяется размер такого пособия. В основном денежная компенсация в таких случаях устанавливается в размере 2-3 месячных окладов работника, то есть по аналогии с увольнением по сокращению численности или штатов.

Если работник совершил дисциплинарный проступок, за который он может быть уволен, но  работодатель не собрал необходимых доказательств, нарушил  необходимую процедуру наложения дисциплинарного взыскания,  работодатель  пот страхом увольнения по инициативе работодателя может  предложить работнику уволится по соглашению сторон  с компенсацией или без таковой. ( Например, при прогуле, неоднократном нарушении  трудовой дисциплины, появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения).

Минусы этого основания для увольнения  неугодного работника следующие.

  1. Есть категория работников, для которой увольнение по соглашению сторон даже с выплатой компенсации не устраивает, это беременные женщины, лица, перечисленные в ст.261 ТК РФ и работники понимающие, что не смогут найти работу лучше. Одним словом, по каким-либо причинам работник может не дать согласие на увольнение по соглашению сторон даже с выплатой щедрой денежной компенсации.
  2. В большинстве случаев при согласии работника уволится, работодателю придется понести расходы на выплату денежной компенсации.
  3. Практика показывает, что работник в последствие может оспорить увольнение по соглашению сторон по причине порока воли работника. Судебная практика знает немало примеров, когда иски таких работников судом удовлетворялись.

Плюсы этого основания :

  1. Он позволяет работнику и работодателю достичь компромисса и расстаться цивилизованно.
  2. Этот способ увольнения прост в оформлении.
  3. Несмотря на наличие положительной судебной практики для работников уволенных по соглашению сторон, доказать наличие порока воли в суде довольно сложно.

Какие аргументы могут понудить работника уволиться по соглашению сторон?

1.Убедить работника, что он все равно будет уволен по сокращению численности или штатов или по негативным основаниям и с меньшей компенсацией или без выплаты таковой.

  1. Увольнение по соглашению сторон экономит время работника, которое будет потрачено  при  увольнении по сокращению численности или штата;
  2. Увольнение по соглашению позволит работнику договориться с работодателем о размере и порядке выплаты компенсации.

 Увольнение по сокращению  штата 

Другим основанием для увольнения неугодного работника является увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по сокращению штата. Пари увольнении по этому основанию важно соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную законом и не допустить нарушений трудового законодательства.

Минусы этого основания увольнения:

  1. сложная процедура увольнения.
  2. Высокий риск восстановления работника на работе в случае судебного спора в связи с нарушением процедуры увольнения.
  3. Увольняемый работник может относиться к категории лиц пользующихсяпреимущественным правом на оставлении на работе, ему нужно предложить другую работу.
  4. Материальные затраты на выплату выходного пособия.

Плюсы этого основания:

Если скрупулезно  соблюсти процедуру увольнения  к его законности не подкопаешься.

Увольнение за прогул 

Еще одним основанием для увольнения неугодного работника является прогул, то есть отсутствие на работе в течении всего рабочего дня или в течении 4-х часов подряд.

Минусы этого основания для увольнения;

  1. Работник может быть дисциплинированным и прогулы не совершать.Опоздания на работу, как правило, не длятся более 4-х часов подряд, а потому прогулом не являются.
  2. Довольно сложная процедура увольнения, которая легко может быть нарушена или работник представит доказательства уважительности причин прогула.
  3. Высокий риск оспаривания увольнения по этому основанию в суде.

 Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 

Этот способ избавления от неугодного работника очень трудно достижим. Для того, чтобы уволить по этому основанию работодатель вначале должен  принять  локальный нормативный акт о проведении аттестации. Прежде чем провести аттестацию необходимо дать работнику время к ней подготовится, создать аттестационную комиссию, зафиксировать в соответствии с требованиями закона порядок проведения аттестации и ее итог, а в итоге привести убедительные доводы несоответствия работника занимаемой должности, Более того, после всего этого  работодатель должен предложить работнику другую работу  у себя.

На практике некоторые используют следующую схему работодатель изменяет должностную инструкцию неугодного работника, предупредив его об этом за два месяца. После этого в дополнительном соглашении к трудовому договору работодатель  прописывает условия, на основании которых показатели считаются невыполненными. Значения  показателей  сниматься  раз в неделю или раз в месяц, раз в квартал. Если работник не справляется, ему выносят выговор, строгий выговор, а затем увольняют.

Минус этой схемы в том, что в последующем работник может оспорить изменения в должностной инструкции. И если в этих изменениях работодатель возложат на работника обязанности не свойственные для это работы, то суд наверняка признает такие изменения незаконными.

Кроме того, эта схема противоречит российскому законодательству, так как  изменение должностной инструкции означает изменение трудовой функции работника, а это допускается  только по соглашению сторон. Кроме того, для подписания дополнительных соглашений к трудовому договору требуется согласие работника. Если работник не пожелает подписывать дополнительное соглашение, то ничего не выйдет.

К тому же для увольнения по этому основанию работодатель должен будет провести аттестацию с соблюдением всех требований закона.

Увольнение работника за  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 

Часто используемое основание для увольнения неугодного работника- это увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Здесь работодатель подвергает работника дисциплинарному взысканию за нарушение или неисполнение должностной инструкции, порой необоснованно, а вскоре вновь привлекает работника за какое-либо нарушение дисциплины. На практике работники редко обжалуют приказ о наложении первого дисциплинарного взыскания, но при вынесении второго взыскания и увольнении  обжалуют в суде оба дисциплинарных взыскания, если еще не истек трехмесячный срок для оспаривания этого взыскания.

     Работодатель вначале  подвергают работнику дисциплинарному взысканию за несоблюдение правил внутреннего  трудового распорядка, например, за курение в неположенном месте, если это прописано в правилах внутреннего распорядка и работник с этими правилами надлежащем образом ознакомлен, а затем еще за какое-нибудь подобного рода нарушение.

На практике это вариант увольнения неугодного работника наиболее эффективен и достигает поставленной цели. Оспорить такое увольнение в суде бывает очень сложно.

Минусы это варианта увольнения:

  1. Длительный срок реализации
  2. Необходимо скрупулезно соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания.
  3. Работник может оспорить в суде наложение на него дисциплинарного взыскания.

           Плюсы этого варианта увольнения:

  1. Большинство работников нарушают правила внутреннего трудового распорядка, а потому подвергнуть их обоснованному дисциплинарному взысканию бывает не сложно.
  2. Большинство работников не оспаривают в судебном порядке наложение на них дисциплинарных взысканий в виде выговора.

    Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения 

Это основание увольнение возможно только в отношении работников чрезмерно увлекающихся спиртным. Чтобы уволить работника по этому основанию достаточно один раз надлежащим образом зафиксировать появление работника в рабочее время на работе в состоянии опьянения. Для этого необходимо предложить работнику пройти медицинское освидетельствование.  Если работник откажется составить акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования в присутствии свидетелей, можно этот отказ зафиксировать на видеозапись. Предложить работнику дать объяснения по факту его нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, а если работник не захочет давать объяснения, то так же составить соответствующий акт после двух дней которые должны быть предоставлены работнику для дачи объяснений. Предложение дать объяснения должны быть зафиксированы в виде уведомления работника об этом. Как правило, если факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения был надлежащим образом зафиксирован, работнику не удается в суде оспорить увольнение по этому основанию. 

 Увольнение за разглашение профессиональной тайны по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ

Для увольнения неугодного работника по этому основанию необходимо следующее:

— в организации имеется локальный акт, определяющие конкретные сведения как коммерческую, государственную или иную охраняемую законом тайну;

— работник был под роспись ознакомлен с этим актом;

— работник дал письменное обязательство  не разглашать определенные сведения;

— факт распространения информации составляющей тайну именно этим работником чем это подтверждается.

Плюсы этого основания для увольнения:

  1. Тайну могут составлять даже персональных данные другого работника, а само понятие персональных данных довольно широкое, и теоретически работника модно уволить, например, за сообщение кому-либо домашнего телефона другого коллеги и размер его заработной платы.

Минусы этого основания:

  1. Не каждый работник знает о той или иной тайне, а потому не все работники предупреждаются за ее разглашение.
  2. На практике сложно выявить и доказать, что сведения составляющиеся соответствующую тайну распространил именно этот работник.

  Увольнение в связи с изменением существенных условий труда 

Изменение условий труда  законное право работодателя. Прежде чем их изменить работодатель должен за 2 месяца предупредить об этом работника под роспись. Работник должен либо согласится на работу с новыми условиями труда, либо уволиться про ст.74 ТК РФ.

Однако, следует учесть, что изменения существенных условий труда должны быть вызваны производственной необходимостью в связи с изменением технологического процесса, организации труда и по другим причинам.

Кроме того, работодатель должен быть готов доказать в суде, что сохранить прежние условия труда было невозможно.

Третий  важный момент – работодатель не должен изменять  трудовую функцию работника.

Минус этого способа увольнения неугодного работника заключается в сложной законодательной регламентации процесса увольнения по этому основанию. Работодатель должен:

  1. письменно ознакомить работника с предстоящими изменениями условий труда;

— письменное обоснование причин вводимых изменений;

— предложить работнику вакансию в течение всего срока предупреждения;

— правильно зафиксировать все согласия и отказы работника;

— уволить работника только по истечении срока предупреждения;

— выплатить  работнику выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

  1. Работник может согласиться на работу с измененными условиями труда.

Таким образом, уволить неугодного работника не такая простая задача. А чтобы уволить грамотного работника, не желающего терять работу  придется затратить немало сил.

pershickow.ru

Как уволить работника без его согласия

Эффективная и плодотворная работа возможна лишь при благоприятных взаимоотношениях работодателя и подчиненных. Если сотрудник ведет себя неподобающим образом или пренебрегает служебными обязанностями, руководитель может поднять вопрос об увольнении.

Уволить работника без его согласия, руководствуясь исключительно личными причинами, невозможно. Для расторжения трудового договора необходимы веские основания и подтверждение того, что деятельность сотрудника приносит ущерб организации или представляет угрозу для жизни и здоровья других работников.

Быстрая навигация по статье

Законные основания

Прекращение трудового договора с сотрудником без его согласия регламентируется статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно положениям статьи, согласие работника на увольнение не требуется, если:

  • Организация ликвидируется или владелец организации прекращает свою деятельность (п.1 ст.81).
  • Проводятся организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением численности сотрудников (п.2).
  • Работник не соответствует занимаемой должности.
  • Передача права собственности на организацию другому лицу (п.4).
  • Работник регулярно не исполняет должностных обязанности без уважительной причины, наличие дисциплинарных взысканий (п.5).
  • Работник совершил грубое нарушение трудовой дисциплины (п.6).
  • Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов.
  • Работник разгласил коммерческую или государственную тайну, а также персональные данные другого работника (подпункт «в» п.6).
  • Работником была совершена кража (подп. «г» п.6).
  • Сотрудник пришел на работу в состоянии наркотического или алкогольного опьянения (подп. «б» п.6).
  • Сотрудник нарушил технику безопасности и условий охраны труда, повлекшее за собой ущерб имуществу предприятия, причинение вреда здоровью или несчастный случай либо создание опасной для здоровья людей либо сохранности имущества ситуации (подп. «д» п.6).
  • Работник предоставил заведомо ложных сведений о себе, повлекшее недоверие со стороны работодателя (подп. 7.1 п.7).
  • Сотрудником были совершены аморальные поступки (п.8).

Документы

Если сотрудник не согласен с увольнением, он может оспорить его в судебных инстанциях. Если оно будет признано незаконным, работодатель может понести материальные затраты на компенсацию сотруднику и даже административный штраф. Чтобы этого избежать, необходимо надлежащим образом оформить и сохранить:

  • Приказ об увольнении.
  • Документы, подтверждающие основания для увольнения (акт о несоблюдении условий трудового договора, заключение аттестационной комиссии, результаты медицинского освидетельствования и др.).
  • Табель учета рабочего времени (в случае увольнения за регулярные прогулы).
  • Объяснительная записка сотрудника с указанием причин неподобающего поведения или нарушения условий трудового договора.

Пакет документов можно будет предъявить, если увольнение повлечет за собой судебную тяжбу. Однако чаще всего работодатель и подчиненный договариваются об увольнении по собственному желанию, даже если основание для увольнения законно: это избавляет работника от нежелательных отметок в трудовой книжке, а работодателя – от долгих разбирательств и оформления бумаг.

Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:

podskajem.com

Как уволить сотрудника без его желания по закону?

3 наиболее распространённых варианта увольнения сотрудника: несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, нахождение в состояние алкогольного или наркотического опьянения.



Можно ли уволить работника без его желания?

Во время кризиса многие предприятия стараются сократить штат работников для снижения расходов, однако расставаться с ними не всегда удается путем увольнения по собственному желанию. Если увольнять по причине сокращения штата, это повлечет дополнительные выплаты, что невыгодно работодателю.

Предприниматели, не знающие, как уволить сотрудника без его желания по закону, могут ознакомиться с возможными причинами для увольнения в соотв. со ст. 81 ТК РФ:

  • Недостаточная квалификация, несоответствие занимаемой должности, непрохождение подчиненным аттестации.
  • Неисполнение установленных договором трудовых обязанностей, неоднократные дисциплинарные нарушения.
  • Появление работника в организации в нетрезвом состоянии.
  • Установленное комиссией нарушение требований охраны труда.
  • Кража денежных средств.
  • Совершение противоречащего моральным нормам поступка, делающего невозможной дальнейшую трудовую деятельность.

Чтобы избежать судебных разбирательств, при которых суд обязательно встанет на сторону работника, важно знать одну деталь: нельзя увольнять сотрудника во время его нахождения на больничном, при беременности или при пребывании в отпуске.

Увольнение при несоответствии занимаемой работником должности

Чтобы уволить сотрудника по причине несоответствия, нужно сделать несколько шагов:

  • Издать приказ о прохождении сотрудником аттестации, затем вручить ему уведомление о ней.
  • Организовать аттестацию, включив в нее самые сложные для него задачи, с которыми он не сможет справиться.
  • Признать несоответствие работником занимаемой должности.

Для руководителя этот способ является не самым приемлемым, т.к. по закону он должен предложить не прошедшему аттестацию сотруднику вакантную нижестоящую должность, на которую он может и согласиться, оставшись работать в компании.

Увольнение при нарушениях дисциплины труда

Если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности и на нем «висит» выговор или замечание, при повторном нарушении работодатель имеет право его уволить. Как выглядит сама процедура:

  • Оформляется факт совершения повторного проступка посредством докладной записки, акта, решения комиссии или указанием фактически отработанного времени в сравнении с общей нормой человеко-часов.
  • Требуется объяснительная записка от провинившегося подчиненного. При ее отсутствии в дальнейшем работник сможет оспорить увольнение в суде, ссылаясь на ст. 193 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан истребовать ее у подчиненного. Если он ее не предоставляет в течение двух рабочих дней – составляется соответствующий акт.
  • Оформляются приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности за систематические нарушения дисциплины труда, а также об увольнении за неисполнение трудовых обязательств.
  • В трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием причины – п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В последний день работы сотрудника необходимо произвести все причитающиеся ему выплаты: заработанную за отработанный период зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.

Увольнение работника по причине нахождения в состоянии опьянения

Такие случаи крайне редки, и проще избавиться от работника посредством аттестации или дисциплинарных нарушений, которые имеются у каждого. Если есть сомнения в его трезвости, нужно выполнить следующее:

  • Провести медицинскую экспертизу. Предпринимателю желательно присутствовать на ней.
  • Составить акт о нахождении подчиненного на рабочем месте или на территории предприятия в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения.
  • Издать приказ об отстранении от работы.
  • Затребовать записку с объяснениями от сотрудника.
  • Составить докладную записку о факте появления работника в нетрезвом состоянии.
  • Оформить приказ об увольнении по инициативе работодателя и зарегистрировать его в журнале регистрации.
  • Сделать записку-расчет по форме Т-61, ознакомить бывшего подчиненного с приказом под роспись.
  • Внести запись в трудовую книжку с указанием пп. б п.5 ст. 81 ТК РФ.
  • Выдать заполненную трудовую книжку и сделать запись в Книге учета.

Как правило, большинство сотрудников, замеченных на работе в нетрезвом виде, соглашаются уйти по собственному желанию, поэтому вышеописанные процедуры вполне возможно избежать, предложив разойтись мирно.

Самые простые причины для увольнения

Проще всего работодателям, нанимающим сотрудников на определенный срок по договору, ведь по окончании действия данного документа его можно и не продлевать. Кроме того, наиболее распространенной причиной для оформления увольнения у руководителей является несоблюдение трудовой дисциплины, к которой относятся нарушения, свойственные 90% подчиненных:

  • Прогулы и опоздания.
  • Преждевременный уход с работы без договора с руководством.
  • Игнорирование приказов директора.
  • Невыполнение прямых трудовых обязанностей.

Несмотря на множество вариантов развития событий, самым простым все же остается добровольный уход, ведь только в этом случае уволенный сотрудник не сможет выиграть иск в суде, если не докажет, что увольнение было под давлением со стороны работодателя. Даже при таком раскладе шанс на то, что суд встанет на его сторону, очень низкий.

moneymakerfactory.ru

Как уволить работника без его согласия?

#1

Часто случается, что увольнение нерадивого работника превращается в огромную проблему для работодателя. Примером могут служить многочисленные споры и суды, в которых, обычно, выигрывают именно работники. Но нельзя считать, что уволить неподходящего работника без последствий нельзя вообще. Есть ряд способов, которые помогут работодателю расстаться со служащим без согласия последнего. Трудовой кодекс в большинстве вопросов защищает интересы именно наемного рабочего, в то время как позиция работодателя гораздо более ущемленная. Так, например, работник пишет заявления об увольнении, отрабатывает последние две недели, после чего на прежнее место он может больше не выходить, причем с ним обязаны расстаться в обязательном порядке. Работодателю в вопросе, как уволить сотрудника без его согласия, нужно руководствоваться немного другими методами. Для начала стоит упомянуть, что согласно постановлению Верховного Суда РФ от 7.3. 2004 года при увольнении работника работодатель обязан самостоятельно доказать причину его увольнения, другими словами - найти законное основание. Это основной законодательный акт, который поможет расстаться с человеком без лишних проблем. Статьей 71 Трудового кодекса предусмотрено увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Это возможно сделать только с указанием причин, посредством которых обосновано увольнение, а также с письменным предупреждением сотрудника не менее, чем за трое суток до прекращения работы. Этот метод увольнения не подвергается рассмотрению в каких бы то ни было профсоюзных органах и происходит без выплат выходного пособия. Здесь особое внимание стоит заострить на причинах увольнения, поскольку любой спорный пункт может быть немедленно обжалован в суде. Такие споры чаще всего завершаются довольно мирно: человеку дают понять, что испытательный срок не пройден, после чего он подписывает заявление об уходе по собственному желанию.

#2

Очень надежный способ увольнения сотрудника - изменение работодателем условий трудового договора. Если эти условия не были приняты работником, то это достаточное основание для увольнения по статье 77 п. 7 ч. 1 Трудового Кодекса РФ. Здесь важной составляющей будет отказ самого работника от новых условий работы, например, это может быть изменение технологии производства или организационные перестройки. Как правило, сотрудника заранее предупреждают о грядущих изменениях в трудовом договоре, а в случае его отказа от предложенных условий, работодатель обязан взять человека на любую имеющуюся должность со схожими функциями. Чтобы расстаться с работником окончательно, работодатель должен исключить всяческие вакансии на своем месте работы, изменив штатное расписание. Проверенным методом является увольнение по статье 81 ТК РФ. Согласно ей, работник может быть уволен из-за сокращения трудового коллектива. В этом случае работодатель также обязан предложить идущему под сокращение сотруднику любую другую должность, которую увольняемый в состоянии занимать. Если таковой не находится по тем или иным причинам, то происходит оформление увольнения по инициативе руководителя. Надо заметить, что увольнение в связи с сокращением - это самое оспариваемое в судах основание. Чтобы избежать проблем, работодатель должен держать в голове несколько важных моментов. Во-первых, следует предлагать сокращаемому работнику любую вакансию, пусть даже она менее оплачиваемая. Во-вторых, нужно выяснить, не имеет ли увольняемый права на преимущественное оставление на должности. В-третьих, не позже чем за два месяца до сокращения человек должен быть уведомлен о предстоящем увольнении, причем он должен поставить свою подпись после ознакомления со всеми документами.

uznay-kak.ru

Как уволить работника без его согласия

Как уволить работника без его согласия ? Можно ли уволить работника без его согласия, в каких случаях это возможно сделать — рассмотрим в этой статье. Существуют такие ситуации, когда работодатель просто вынужден уволить работника без его согласия. Конечно, причины таких действий могут быть совершенно разнообразные, но важно одно – процедура увольнения должна проходить в рамках действующего Трудового Кодекса РФ. Как произвести процедуру увольнения:

  • Документально пропишите факт несоблюдение условий трудового договора данным работником. Прикрепите к данной записи докладную записку или акт непосредственного начальника работника или трудовой комиссией о невыполнении трудовых обязанностей. Ознакомьте представителя профкома с данной запиской (актом) под роспись.
  • Обязательно необходимо в акте отразить те нарушения которые совершил работник и сошлитесь на статьи нормативно-правового акта и трудового договора.
  • После этого необходимо передать для ознакомления и подпись документ самому сотруднику.
  •  Затем берем объяснительную у сотрудника. Чем она подробнее, тем лучше. При этом в объяснительной сотрудник должен указать признает ли он факт своей вины или нет. В том случае, если он отказывается признавать вину, опять же составьте акт.

  • На основании всех этих документов пишется приказ об увольнении (унифицированная форма №Т-8).
  • К приказу дополнение прикладывается статья ТК на основании которой происходит увольнение, прикрепляется заявления сотрудника, акт, докладная записка.
  • После этого приказ подписывает сотрудник.
  • Выписка из приказа ставится в личное дело, карточку и трудовую книжку. В запись вписывается причина увольнения с указанием соответствующей статьи ТК.
  •  В том случае, если вы увольняете работника за систематические прогулы, фактом нарушения условия трудового договора будет являться табель учета рабочего времени. Вы должны также потребовать у сотрудника письменное объяснение его противоречивым действиям.

    yurist-konsultant.ru

    Как уволить сотрудника: 10 законных способов

    Как уволить сотрудника: 10 законных способов + 4 шага, чтобы все оформить документально + 5 подсказок психологов + 3 лучших книги в тему.

    Не важно, с кем придется распрощаться родной фирме – новичком, не прошедшим испытательный срок или уважаемым Петровичем, «оттарабанившим» на должности завсклада 15 лет – сделать это нужно «без шума и пыли».

    А иногда бывают ну очень интересные задания от руководства – например, правильно уволить секретаршу Лидочку, потому что она, мол, своими экстремальными мини-юбками морально разлагает мужскую часть коллектива.

    Как бы там ни было, знать, как правильно уволить сотрудника, нужно каждому кадровику и предпринимателю.

    «Прощай, любить не обязуйся…», или 10 способов, как уволить сотрудника по статье

    Хотя Трудовой Кодекс не балует работодателей широким выбором статей, по которым можно уволить сотрудника, всегда можно найти выход:

    1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

      Вариант для босса, который не может отыскать формальной причины для увольнения, но готов к объяснению со «счастливчиком». Такой себе мирный «развод», когда истинные причины расставания озвучиваются в приватной беседе.

    2. Сокращение штата (ст. 81 ТК РФ).

      Тут уж вам придется здоровски заморочиться, чтобы уволить сотрудника правильно:

      • доказать ему «на пальцах», что у вас нет другой подходящей для его квалификации должности или получить письменный отказ ее занять.

        Ваш московский менеджер по продажам не горит желанием занять эту же позицию в новом филиале во Владивостоке? Хм, как говориться, проблемы простого индейца вождя не волнуют…

      • правильно уволить сотрудника по этой статье можно только предупредив не менее, чем за 2 месяца.

        Так что быстро расстаться с Егоркой, регулярно приносящим в офис бутерброды с вонючей копченой рыбой, не удастся.

      • не открывать закрытую вакансию раньше, чем через год.

        Поэтому не спешите танцевать румбу на рабочем столе и подавать объявление о найме на работу, как только уволили сотрудника по статье «Сокращение штатов».

      • выплатить полагающуюся сотруднику компенсацию в размере до 3 месячных окладов или что там у вас предусмотрено трудовым договором?

        И не жмитесь, иначе есть все шансы встретиться с уволенным сотрудником в суде и потраться еще больше. Да «плюсов» к карме такое жлобство вам точно не добавит.

    3. Систематические прогулы (ст.81 ТК РФ, п. 6, пп А).

      Ох уж эти любители ночных загулов, дачники и прочие занятые чем угодно, но только не работой сотрудники! Уволить – и дело с концом! Но не все так просто: сделать это в мгновение ока можно только, если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте больше 4 часов.

      А вот чтобы правильно уволить по статье злостного прогульщика, придется еще доказать, что ваш сотрудник, чудо-юдо этакое, знал в котором часу начинается рабочий день:

      • есть подпись работника под правилами внутреннего трудового распорядка;
      • в индивидуальном трудовом договоре также четко указан рабочий режим;
      • в коллективном договоре, если таковой имеется, также указаны часы работы.

      Ну что тут скажешь? Только одно: граждане работодатели, будьте бдительны и доносите всю необходимую информацию до ваших оболтусов в письменном виде и под подпись!

    4. Несоответствие занимаемой должности (ст.81 ТК РФ, п. 3,5).

      Заявление об увольнении по собственному желанию: 5 образцов

      Вы можете, предупредив сотрудника за 2 месяца, внести в должностную инструкцию дополнительные пункты, где будет четко оговорено, как вы собираетесь определять, справляется ли он со своими обязанностями (допустим, сколько плюшевых медведей он должен пошить или сколько лабораторных мышек замучать на смерть новым штаммом гриппа).

      Потом в дополнительных соглашениях к трудовому договору с сотрудником указывают, как часто будут сниматься показатели (раз в день, в месяц, в квартал и т.п.)

      При этом вы не имеете права сразу выгнать сотрудника, если он не успел пришить правое ухо медвеженку: сначала выноситься выговор, второй раз – строгий выговор, и лишь в третий раз бедолаге указывают на дверь.

    5. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (ст.192 ТК РФ).

      А в них вы можете вписать все, что душеньке вашей угодно – хоть длину рукава, хоть цвет маникюра и нижнего белья сотрудниц.

      Единственный нюанс: все изменения в такие правила вносятся приказом, с которым ознакомляют под подпись. А дальше уж, зверствуйте, дорогой шеф, на здоровье!

    6. Опьянение (алкогольное, токсическое, наркотическое) (ст.86 ТК РФ, п.6, пп.Б).

      Хм, теоретически правильно уволить сотрудника по этой статье можно, даже если он один раз показался в таком виде на рабочем месте или в другом, куда его делегировало начальство с поручением. Причем время должно быть рабочее.

      Но чтобы выгнать сотрудника, вам необходимо будет медицинское освидетельствование. Самый простой вариант – вызвать «скорую помощь», которая и зафиксирует, что Сан Саныч неплохо так отметил тридцатую годовщину свадьбы или день взятия Бастилии.

    7. Разглашение профессиональной тайны (ст.81, п.6, пп.В).

      Самое веселое состоит в том, что правильно уволить сотрудника можно даже в том случае, если он просто кому-то дал телефонный номер коллеги без согласия.

      И коли уж пункт о неразглашении коммерческой тайны включен и в трудовой договор, и в должностную инструкцию сотрудника, то суд горой встанет за работодателя.

    8. Изменение основных условий труда (ст. 74 ТК РФ).

      Это не просто простор для манипуляции, а огромный просторище!Вы обязаны лишь за два месяца до начала офисной «революции» предупредить о ней. Например, вы можете сообщить, сотруднику, что с Нового года и навеки вместо ставки переводите его на процент от прибыли.

      Ваш находчивый начальственный ум наверняка подскажет, что бы такое еще предложить вашему «любимчику», чтобы он сам убежал с фирмы, сверкая пятками.

    9. Неисполнение трудовых обязанностей (ст.81, п.5).

      Правильно будет уволить сотрудника по этой статье в том случае, когда все менее «кровожадные» способы не принесли результата – человек продолжает «косячить» на работе и делает это со вкусом.

      Подсказка для самых «хитропопых», как правильно выгнать сотрудника с такой формулировкой: даете непосильное по срокам или квалификации задание, а потом с суровым видом требуете письменное объяснение, почему он не оправдал возложенных на него высоких надежд и вуаля – вы избавились от неугодного человека!

      Правда, разборки с собственной совестью потом предстоят нешуточные.

    10. Неудовлетворительные результаты аттестации.

      Путь, прямо скажем, не для боссов-слабаков, ведь для того, чтобы уволить сотрудника по статье, вам нужно иметь положение об аттестации и аттестационную комиссию, члены которой разбираются в работе «подсудимого».

      Если в протоколе такой комиссии указано, что сотрудник не справляется с работой, его можно со спокойной душой уволить либо предложить должность, которая соответствует его квалификации. Ну вы поняли о чем мы: отправить физика-ядерщика подметать лестницы в офисе – треш еще тот.

    4 шага для того, чтобы отпустить с миром: какие документы нужно оформить, чтобы уволить сотрудника по статье?

    Раз уж вы разобрались, по какой статье уволить сотрудника, проследите, чтобы все было правильно оформлено:

    • уведомите его об увольнении под подпись:

    • uvedomlenie-ob-uvolnenii

    • выдайте приказ об увольнении, четко указав в нем, с какого числа ваш сотрудник может считать себя «свободным художником»:

    • prikaz-ob-uvolnenii

    • поручите отделу кадров сделать соответствующую запись в трудовой книге сотрудника, которого уволили:

    • zapis-v-trudovoj-knige

    • выплатите все необходимые компенсации, в том числе зарплату за последний месяц (в зависимости от количества отработанных дней), за неиспользованные отпуска, командировочные, выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором.

    Эх, чувствуем, что вашему кадровику и бухгалтеру будет чем заняться в ближайшее время.

    5 подсказок психологов, как уволить сотрудника и не нажить себе врага: «Не смею Вас больше задерживать!»

    Увольнение работника – это едва ли не самая большая гадость, отравляющая распрекрасную начальственную жизнь. Но именно из-за умения с честью выходить из таких деликатных ситуаций вы и ездите не на метро, а на хорошей собственной машине, да и живете не в Бирюлево, а чуть ли не на Красной площади.

    Чтобы облегчить вам задачу, психологи дают несколько дельных советов, как правильно уволить сотрудника:

    • сообщать об увольнении нужно тет-а-тет.

      Думаем, и вам бы не хотелось, чтобы ваш профессиональный «крах» стала достоянием общественности;

    • не сообщайте об увольнении в пятницу.

      В чем тут подвох? Да в том, что вы не просто испортите человеку выходные, но поставите его в ситуацию вынужденного бездействия (какой же поиск новой работы в уик-енд?). Ну а что может быть хуже, чем валяться на диване и жалеть себя, несчастного?

    • не скупитесь на добрые слова, когда нужно уволить сотрудника даже по статье.

      Потому что в каждом, даже самом отчаянном раздолбае есть какие-то хорошие черты, а поступать с увольняемым сотрудником, как с вещью, выброшенной на свалку – это фу-фу-фу как нехорошо;

    • не увольняйте сотрудника, четко не объяснив причин.

      Возможно, вы поможете человеку не допускать таких же ошибок на новом месте работы.

    • Аутплейсмент: как правильно увольнять людей?

    • по возможности, помогите сотруднику с поиском новой работы: расспросите друзей-коллег о подходящих вакансиях, напишите хорошую рекомендацию и почувствуйте себя добрым волшебником, а не этакой Фрэкен Бок от бизнеса.
    № п/пНазваниеАвтор
    1«Как уволить сотрудника без судебных перспектив»Л.Гуменюк
    2«Увольнение в «белых перчатках»В.Фатеев
    3«Как уволить нерадивого сотрудника»С.Фоменко

    Как уволить сотрудника с пользой для компании

    и для самого увольняемого?

    Теперь уж вы точно знаете, как уволить сотрудника так, чтобы не только не встретиться с ним в суде, а еще и здороваться, увидевшись где-нибудь в очереди в супермаркете или любимой кафешке.

    Полезная статья? Не пропустите новые!Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

    dnevnyk-uspeha.com