Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата. Особенности расчётов. Как рассчитывается выходное пособие при сокращении


Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Алгоритм и принципы расчета пособия

Непростая экономическая ситуация в государстве сейчас в отдельных моментах дублирует положение, сложившееся после распада Советского Союза. Так же, как и в то время, продолжают становиться на грань банкротства и закрываться по причине отсутствия спроса многие предприятия и организации. В таких случаях их сотрудники обязаны быть уволены по сокращению с предоставлением выходного пособия.

Такая денежная компенсация является обязательной только, если увольнение состоялось именно по причине сокращения штатов, а не в связи с нарушениями или по собственному желанию.

Но при возникновении подобных обстоятельств и самому сотруднику и работникам бухгалтерии важно знать, как рассчитать выходное пособие для сокращенных кадров.

Расчет периода выходного пособия

После сокращения с рабочего места работодатель обязан предоставить денежную компенсацию, размер которой рассчитывается исходя из среднемесячных заработков сокращенных сотрудников.

Одновременно с этими показателями необходимо произвести расчет выходного пособия при сокращении с учетом периода выплат. При этом на основании 178 статьи Трудового кодекса за уволенным по причине сокращения штатов сотрудником обязана сохраниться зарплата величиной в месячный оклад. Продолжительность этого периода выплат обязана достигать трех месяцев.

Для того, чтобы размер выходного пособия был правильно рассчитан и по периоду выплат, необходимо при исчислении четко определить дату начала и завершения того месяца, за который будет начислена компенсация.

Фактическое определение того, как рассчитать выходное пособие, начинается со дня увольнения. То есть, - с момента, когда в трудовой книжке сделана запись с указанием причины увольнения – в данном случае, это будет сокращение с применением статьи 81, имеющейся в ТК России.

Производить расчет выходного пособия необходимо с учетом тех дат, обозначающих начало и конец периода, за который будет начислена компенсация. В эти же исчисления включаются все дни, а также количество рабочих часов, подлежащих расчетам за период, в который сотруднику будет выплачено пособие.

Как рассчитать выходное пособие по величине

Общий размер выходного пособия при сокращении исчисляется на основании тех сумм, которые работник получал во время пребывания на должности. Сюда должны быть включены:

  • Величина среднемесячного оклада с учетом квалификации сотрудника;
  • Надбавки за объемы выполняемой работы и ее качество;
  • Поощрительные выплаты за досрочное выполнение норм.

Не включаются в сумму пособия те суммы, которые имеют характер компенсационных выплат. Например, при начислении отпускных эта сумма не должна включаться в расчет выходного пособия по той причине, что сама является компенсационной.

Чтобы верно определить, как рассчитать выходное пособие, нужно следовать следующей процедуре исчислений: необходимо умножить величину среднего заработка за один трудовой день того периода, за который будет начислено пособие, на количество отработанных фактически дней. За основу берется полный рабочий день. В случае если сотрудник работал не полный день, то проводится перерасчет на полную рабочую неделю.

В качестве производной величины по средней заработной дневной оплате берется вся сумма заработанных средств за последние двенадцать месяцев или за тот срок, который сотрудник успел проработать до момента сокращения, если он меньше одного года. Полученная сумма делится на количество трудовых дней, фактически отработанных за обозначенный период. В это число не должны включаться выходные дни, период отпуска и время болезни, подтвержденное больничным листом.

В дополнение к сказанному следует знать, что размер выходного пособия определяется на первый месяц после сокращения на основании сделанной самим же работодателем записи в трудовой книжке. Для получения пособия в последующие два месяца необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку с отсутствующими записями о трудоустройстве в этот период.

www.burokratam-net.ru

Как рассчитать выходное пособие при сокращении?

Ликвидация предприятия или отдельных его подразделений сопровождается финансовыми издержками, поэтому вопрос, как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении, оказывается одним из ключевых. Те же задачи возникают у бухгалтерии при изменении численности штата, ликвидации отдельных должностей, реорганизации предприятия. На практике весь расчет обычно осуществляется с использованием бухгалтерского программного обеспечения, но применять его следует только в соответствии с действующей нормативной базой и зная методику расчета.

На что имеют право сокращаемые сотрудники

В качестве основной причины сокращений чаще всего озвучивается сложная ситуация из-за кризисных явлений на рынке или в целом по стране. Снижение издержек на содержание персонала считается одним из самых эффективных приемов для роста рентабельности предприятия. Но в юридической практике также имеется понятие «мнимое сокращение», когда сотрудники лишаются работы безо всяких объективных причин. Государство гарантирует следующие права всем работникам:

  • предупреждение о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца до начала этой процедуры. С письменного согласия работника допускается увольнение раньше, но в этом случае расчет с ним должен быть произведен незамедлительно, по факту его исключения из штата;
  • обязательная выплата выходного пособия в размере 2-месячного среднего заработка для трудоустроенных на постоянную работу, 2-недельного размера зарплаты всем, кто занят на сезонных работах;
  • продление выплат, если бывший сотрудник еще не нашел новое место работы и состоит на учете в местном центре занятости населения;
  • наличие иных компенсаций, предусмотренных законодательством.

При нарушении обязательств со стороны работодателя сотрудник имеет право на защиту своих интересов в суде. Лучше, если этим будет заниматься профсоюз или компетентный юрист, нанятый самим пострадавшим. Для успешного и быстрого завершения судебного процесса нужно практическое владение актуальной нормативной базой.

То же может понадобиться, если не устраивает расчет выходного пособия. Проверить его позволит обычный калькулятор. Выплата рассчитывается только исходя из официального размера заработной платы, что требуется учитывать при проверке. При сокращении штата в организациях, где применялась «серая» схема выплат, велика вероятность, что работники получат суммы, граничащие с минимальным размером оплаты труда.

На какую сумму можно рассчитывать

При увольнении по инициативе работодателя совокупный размер выплат может оказаться весьма значительным. Ведь кроме выходного пособия по сокращению штата, сотрудник имеет право еще на целый перечень выплат. Основная сумма — это среднемесячный заработок за 2 последних месяца. Пример: доход за май составил 20386 р., за июнь — 27394 р., в этом случае среднемесячный заработок будет 23890 р. Удвоенная сумма и составит размер выходного пособия. Помимо этого, выплачиваются:

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск. Размер ее зависит от выплачиваемой заработной платы и сколько месяцев работник проработал после отпуска за предыдущий период.
  2. Полное погашение долгов по заработной плате. Иногда это единственный шанс для сотрудников получить вознаграждение за свой труд, особенно если имеются долги за предыдущие месяцы работы. Подобная ситуация не редкость для предприятий, работающих в убыток.

Допускается продление выплат пособия в связи с невозможностью найти новую работу, но это частные случаи, ведь на момент завершения двухмесячного срока предприятие уже может официально прекратить свою деятельность. Для жителей Крайнего Севера и иных регионов, откуда сложно переехать для поиска работы, действует программа продления срока выплат. Для них расчет проводится в течение 6 месяцев по предъявлению справки из ЦЗН о нахождении у них на учете (иногда может понадобиться и трудовая книжка).

Когда рассчитывается размер выходного пособия, должны учитываться вознаграждения по итогам года, в связи с выслугой, стажем работы. Вычтут из суммы, используемой для расчета среднего заработка, полагающуюся заработную плату на время больничного листа и иных случаев, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте (отпуск за свой счет и т. п.).

Сроки и график выплат

Последовательность и периодичность выплат установлены гл. 27 Трудового Кодекса РФ. В большинстве случаев организация несет обязательство по содержанию сокращенных сотрудников только в течение 2 месяцев. По решению службы занятости населения этот срок могут продлить до 3 месяцев, если сокращенный в течение 2 недель обратился в нее для постановки на учет и все еще не нашел себе новой работы. Типовой график выплат выходного пособия по сокращению штата следующий:Расчет пособия по сокращению

  1. По завершении первого месяца ничего не выплачивается, т. к. пособие начисляется на момент увольнения. Расчет размера проводится с учетом последней заработной платы, что позволяет проверить обычный калькулятор (см. пример выше).
  2. На второй месяц после сокращения следует предоставить работодателю трудовую книжку (оригинал), подтверждающую отсутствие новой работы. Тогда возникает обязательство произвести расчет и выплату пособия.
  3. На третий месяц также допускается обращение к бывшему работодателю, если на тот момент бывший сотрудник не трудоустроился. Размер выходного пособия остается на том же уровне, что и при увольнении.

Допускается фактическая выплата в следующем месяце с момента обращения, но расчет должен быть осуществлен сразу, чтобы обратившееся лицо имело возможность проверить размер выходного пособия. Размер пособия должен устраивать обе стороны (согласно ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Нормы этой статьи применяются в случае, если сотрудник не согласен с размером начислений.

Какие налоги взимаются

Независимо от причины сокращения штата, последовательности проведения процедуры выплат, работодатель продолжает нести ответственность по удержанию взносов во внебюджетные фонды и налоговую службу. На практике размер начислений полностью зависит от этого. Пример: за май и июнь начислено 43670 р., НДФЛ составляет 5677,1 р., на руки работник получит 37992,9 р. В ПФР потребуется перечислить 9607 р., а в ФСС — сумма зависит от присвоенного класса профессионального риска и может быть от 2227 до 3580 р.

Само выходное пособие по сокращению штата налогообложению не подлежит. Его размер будет в точности соответствовать среднемесячному заработку. Если в проведении расчета подозреваются ошибки, то можно использовать калькулятор и последовательно провести проверку, учитывая особенности налогообложения каждой суммы, наличие премиальных и иных дополнительных выплат.

То же относится и к выплатам страховых взносов — использованный пример приведен без учета пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ, предполагающего отсутствие обязательств по выплате страховых взносов за любые компенсационные выплаты. Зарплата, заработанная до момента увольнения, как и компенсация за неиспользованный отпуск исчисляются обычным образом (с учетом налогов и отчислений во внебюджетные фонды).За счет уменьшения отчислений в бюджет и ФСС работодатель избегает лишних издержек на реорганизацию фирмы, в результате создается благоприятная почва для своевременного исполнения обязательства перед теми, кто был уволен в связи с сокращениями. Если же и это никак не помогает в установленное время получить выплаты, то сокращенным следует обращаться в суд за защитой своих законных прав. И лучше это делать с помощью опытного юриста.

Вам также будет интересно

yursemya.ru

Как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении штата

Любой человек, оставляющий рабочее место независимо от причины, имеет право на получение ряда денежных выплат. В общем случае к ним относится заработная плата за отработанный, но неоплаченный период и компенсация за неиспользованный отпуск (при его наличии). Однако в том случае, если причиной увольнения работника становится сокращение штата, перечень обязательных выплат существенно расширяется.

Как рассчитать выходное пособие, положенное уволенному сотруднику, и какие показатели потребуются для определения его размера?

Порядок расчета выходного пособия сотрудника, уволенного по сокращению штата

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому по сокращению штата, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Порядок расчета размера такого заработка установлен Положением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно положениям указанного нормативного акта, в перечень доходов, включаемых в расчет среднего заработка, входят:

  • основная заработная плата, полученная работником за определенный период;
  • доплата за сверхурочную работу, совмещение должностей, работу в ночное время, выполнение повышенных рабочих норм;
  • прочие премии, поощрительные выплаты и надбавки.

posob

Выплата за неиспользованный отпуск, которую работник получает при увольнении, не учитывается при расчете среднего месячного заработка. Также не учитываются денежные средства, выплаченные работнику в качестве компенсации за проезд, наем жилья, обучение или повышение квалификации в учебном заведении и другие компенсационные выплаты. Кроме того, при расчете не принимаются во внимание суммы, выплаченные по больничным листам, начисленные за время простоев по вине работодателя, а также отпускные выплаты.

При исчислении среднего заработка используются суммы денежных начислений без учета налоговых и иных взысканий (например, алиментов, штрафов и т.п.).

Расчет размера среднемесячного заработка, используемого для исчисления размера выходного пособия, осуществляется в следующем порядке:

  • Определяется общая сумма денежных средств, начисленных работнику за последние 12 месяцев его трудовой деятельности, предшествующих месяцу, в котором производится увольнение (за исключением вышеперечисленных видов денежных начислений, не подлежащих учету при исчислении среднего заработка).
  • Определяется число дней, фактически отработанных увольняемым сотрудником за тот же период времени, за исключением дней временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.
  • Исчисляется среднедневной размер заработка путем деления общей суммы полученного дохода на число фактически отработанных дней.
  • Рассчитывается размер выходного пособия исходя из числа рабочих дней в месяце, отсчитываемом со дня увольнения работника. Так, если человек был уволен 17 марта, для расчета пособия потребуется определить число рабочих дней в период с 17 марта по 16 апреля включительно. Полученное значение нужно умножить на рассчитанный размер среднедневного заработка. Именно такая сумма подлежит выплате работнику, уволенному по сокращению штата.

05Работникам, занятым в сезонном труде, полагается выплата пособия в размере среднего заработка за две недели, следующие за днем увольнения.

Коллективным договором может быть установлен иной размер выходного пособия, значение которого не может быть меньше установленного государством норматива, получаемого в результате расчетов по вышеприведенной методике. Снижение размера выплаты или отказ в ее выдаче является незаконным и влечет за собой привлечение работодателя к ответственности, установленной действующим законодательством.

Выплата пособия должна быть произведена в день увольнения, а если сотрудник отсутствует на рабочем месте – на следующий день. В любом случае, перечисление или выдача компенсации не должна быть осуществлена позднее дня официального оформления документов об увольнении.

Периодичность выплаты выходного пособия и порядок его налогообложения

Выплата выходного пособия осуществляется даже в том случае, если работник нашел новое место работы сразу же после увольнения. Если же спустя месяц после сокращения он не смог вновь трудоустроиться, он имеет право на получение пособия за второй и третий месяцы вынужденной временной безработицы. Работники, трудящиеся на Крайнем Севере, имеют право на получение пособий в течение шести месяцев с момента увольнения.

Выходное пособие не облагается налогом, перечислять с него страховые взносы работодателю также не требуется. В том случае, если, согласно положениям внутренней нормативной документации, работодатель по своей инициативе увеличивает размер выходного пособия, с разницы между установленным законом размером выплаты и ее фактической суммой, придется уплатить страховые взносы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:Москва +7 (499) 938 47 06, Санкт-Петербург +7 (812) 467 38 23, РФ +7 (800) 350 23 69 доб 153

Консультация бесплатна!

www.law-education.ru

Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата. Особенности расчётов

Выходное пособие при сокращении

Руководитель должен помнить, что в перечень его обязанностей входит не только забота о получении прибылей, предоставлении качественных услуг или выпуске добротного товара. Главная его обязанность — это забота о коллективе, людях, которые заключили с ним трудовой договор и попали под его попечение.

В то время как сотрудники отвечают за выполнение взятых на себя обязательств, их начальник отвечает за них. Его задача обеспечить для них комфортные условия труда, нормальную для жизни зарплату и многое другое.

Самым неприятным моментом в деятельности многих директоров и владельцев предприятий является сокращение штатов. Это событие происходит, когда компания терпит убытки или оптимизирует свою деятельность.

В случае сокращения, руководство обязано сделать всё, чтобы члены коллектива, в которых больше нет надобности, без ущерба для своего материального благосостояния получили возможность найти хорошую работу. Для этого законом Российской Федерации предусмотрено выходное пособие.

Ответственность руководства перед сокращаемыми работниками

Ответственность работодателя при сокращении штата

Когда механизм запущен, каждое подразделение предприятия начинает работать в новом режиме. Задача кадровиков подготовить все необходимые документы, чтобы сокращение было оформлено в соответствии с законом. Кроме этого бухгалтер при правильном расчете выходного пособия тоже должен следовать букве закона.

Работу делают ответственные сотрудники. Главную ответственность за их действия несёт руководитель. Именно он предстанет перед законом в том случае, если права его бывших подчинённых будут ущемлены.

Первое, что нужно сделать, это выбрать сотрудников, которые будут уволены в связи с сокращением штатного расписания. Важно, чтобы в их число не попали те, кого нельзя сокращать. Это:

  • Временно нетрудоспособные;
  • Отсутствующие сотрудники, которым было гарантировано сохранение рабочего места;
  • Беременные работницы;
  • Сотрудницы, дети которых не достигли трёхлетнего возраста, одинокие мамы детей до 14-ти лет и матери несовершеннолетних детей инвалидов;
  • Члены коллектива, которые представляют его при ведении коллективных переговоров;
  • Члены профсоюзного комитета и т.д.

Каждая ситуация индивидуальна. Если руководитель не уверен в своей правоте при выборе кандидатов на сокращение, ему стоит проконсультироваться с юристом.

Перед началом процесса сокращения руководитель должен убедиться в том, что в список сокращаемых сотрудников не вошли те, кто согласно требованиям законодательства, являются «несокращаемыми». В случае обращения в суд, эти люди будут восстановлены в должности.

Действия руководства в отношении сокращаемых сотрудников

Сокращение штата

Задача руководителя компании, когда кандидаты на сокращение выбраны, своевременно предупредить их о том, что их штатные единицы не будут внесены в новое расписание. Далее предприятие обязано выплатить увольняемым выходное пособие.

Важно знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении. Любая ошибка может в конечном итоге вылиться в судебное разбирательство.

Основанием для расчёта служит среднемесячная заработная плата. Главное, что нужно знать, это как правильно рассчитать её. Выплаты следует производить в строгом соответствии с законодательством. Задержки будут означать нарушение пунктов закона.

Первое, что следует выполнить при сокращении, это предупредить работников за два месяца до того момента, как их штатная единица перестанет существовать. Делается это приказом, под которым ставятся подписи работников с указанием даты. Таким образом, сотрудник подтверждает факт своего ознакомления.

Законодательством предусмотрено сокращение ранее завершения двухмесячного срока. Допускается такой путь только с полного согласия работника, данного не под давлением.

Когда приходит указанная в приказе дата сокращения, предприятие выплачивает своему сотруднику деньги, которые он заработал в течение периода от зарплаты до зарплаты, компенсацию за не взятый отпуск (если таковая имеется) и выходное пособие. Его размер может быть указан в трудовом договоре, также он оговаривается законом.

Как правильно рассчитать пособие для сокращаемых сотрудников

Если рабочее место сокращённого члена коллектива не является основным, он получает только положенную компенсацию отпускных и зарплату. Пособие такому работнику не полагается, так как он не потерял основное место трудоустройства. Остальным сокращаемым в придачу к зарплате и компенсации в день освобождения рабочего места выплачивается пособие, равное его среднемесячной зарплате.

Основанием для произведения расчётов служит правительственное постановление №922, вступившее в силу в декабре 2007 года. Опираясь на него, бухгалтерия при расчётах среднего за месяц заработка, должна взять годовой промежуток. При этом должны браться в расчёт не только суммы заработной платы, но и все попавшие в период премии.

В расчёт пособия не следует включать материальную помощь, суммы, выдаваемые компанией на учёбу, покрытие дорожных расходов и т.д. не должны входить в эти расчёты и деньги, выплаченные работникам по больничным листам. Время простоя также не учитывается.

В результате расчётов среднемесячной зарплаты должна получиться сумма, полученная за установленный законом период пропорциональная количеству отработанного времени.

В тех случаях, когда сотрудник освобождается от должности до истечения двухмесячного срока, за недоработанное время он должен получить среднемесячную сумму заработной платы.

Среднемесячная зарплата, вычисленная согласно законодательству, является основой расчётов с сокращаемыми сотрудниками.

Особенности выплат по сокращению штата

Выплату по сокращению непосредственно связаны с среднемесячной зарплатой

Каждое предприятие имеет свои особенности, потому процесс сокращения не обходится без нюансов. Любой, выходящий за общепринятые рамки фактор, предусмотрен законодательством РФ. К примеру, если расчёты на предприятии сдельные, при сокращении следует брать за основу тот же расчёт. Другое дело, когда оплата сотруднику, выбывающему из штата, производилась пропорционально отработанному им времени. В данном случае средний заработок следует вычислять за час работы. Количество часов при этом берётся то, которое устанавливается работнику на месяц, идущий сразу за датой увольнения.

Законом РФ предусматриваются отдельные категории кадров, которым положено выплачивать пособие, превышающее предусмотренные для всех размеры. К примеру, для сокращаемых судей нужно полученную цифру пособия умножить на шесть. Для государственных работников она умножается на четыре. Если под сокращение попали сезонные работники, им положено выплачивать пособие из расчёта средней двухнедельной заработной платы.

Руководитель обязан платить пособие своим работникам пока они не найдут другую работу. Но не больше двух месяцев. Если сокращённый сотрудник в течение двух недель после освобождения от занимаемой должности явился в службу занятости и был поставлен на учёт, ему оплачивают пособие и третий месяц.

Процесс сокращение характерен большим количеством нюансов и оговорок, потому лучше всего согласовать его с юристом.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Выходное пособие при сокращении в 2017 году

Выходное пособие при сокращении – это размер компенсации, на которую имеет право работник, уволенный по инициативе компании. Оно исчисляется на основе средней заработной платы за фактически отработанный в организации срок. Каждый сотрудник должен знать порядок расчета этой суммы, чтобы не дать себя обмануть и при необходимости защитить свои права.

Что такое сокращение штата?

Если расходы организации превышают доходы, она вынуждена принимать меры, одна из которых – сокращение персонала. Существуют три причины такого решения руководства:

  1. сокращение деятельности предприятия и уменьшение прибыли;
  2. уменьшение фонда оплаты труда для оптимизации расходов;
  3. реорганизация (ликвидация) компании.

Трудовое законодательство выделяет два варианта сокращения персонала в зависимости от приведших к нему причин: уменьшение количества сотрудников и полная остановка деятельности фирмы. В обеих ситуациях работники имеют равные права на получение выходного пособия.

Нормативно-правовые акты обязывают работодателя выполнить три условия:

  1. до сокращения сотрудника предложить ему все открытые в организации вакансии;
  2. предупредить о намеченном увольнении не позднее, чем за 60 календарных дней до назначенного срока;
  3. отдать все заработанные деньги.

Если работник не хочет отрабатывать два месяца, он имеет право в письменной форме сообщить это работодателю и уволиться раньше.

В последний рабочий день сотрудник должен получить полный расчет, состоящий из размера оклада за весь срок, который он трудился в компании, компенсации неотгулянного отпуска (если таковая полагается), выходного пособия при сокращении. Объем последнего определяется нормами действующего трудового законодательства и принятого на предприятии коллективного соглашения.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2017 году

Сотрудникам, для которых компания считается основным местом трудоустройства, положена компенсация, равная среднемесячному окладу. Лицам, для которых это условие не выполняется, выходное пособие не полагается, потому что произошедшее увольнение не лишает их основного источника дохода.

Порядок вычисления среднемесячного заработка определяется законодательно. Положение, устанавливающее методику его определения, было принято Правительством РФ 24.12.2007 (приказ № 922).

Чтобы определить эту величину, нужно сложить все суммы, полученные сотрудником за все месяцы в течение последнего года его работы в юридическом лице (с учетом премий, бонусных перечислений и иных поощрений, предусмотренных на конкретном предприятии) и разделить их на отработанное по факту время.

В расчет не берутся выплаты, полученные работником за последние 12 месяцев, не относящиеся к вознаграждению труда: материальная помощь, компенсация мобильной связи и проезда, оплата курсов иностранного языка и т.д.

При определении среднемесячного заработка не учитываются деньги за те периоды, когда работник получал средства от предприятия, но по факту на работу не приходил: оплата отпусков и больничных, простоев в связи с отсутствием сырья для производства и прочее. Это же время не плюсуется к количеству отработанных часов, т.е. не идет в знаменатель дроби.

Если организация предупредила работника за два месяца о планируемой ликвидации, но была признана банкротом ранее, то сотрудник, утративший место трудоустройства, имеет право на получение компенсации за весь срок, недостающий до положенных ему по закону 60 дней.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении самостоятельно

Если у человека возникают сомнения в корректности исчисления выходного пособия и подозрения, что его обманули, он может определить причитающеюся ему сумму самостоятельно. Так он проверит действия бухгалтера, определившего размер компенсации. Производя вычисления, нужно помнить о том, что формула не всегда определяется нормами законодательствами. В некоторых случаях кратность среднемесячному окладу и способ его исчисления могут быть определены условиями коллективного трудового соглашения.

Чтобы самому вычислить размер выходного пособия при сокращении, обзавестись расчетными листками за крайний год работы в компании. Эти документы содержат сумму ежемесячных выплат, разбитую по их видам: оклад, премии, больничные и т.д. В них имеется информация о количестве отработанных часов (дней) или тот же показатель в натуральных единицах. Это числитель и знаменатель дроби для расчета среднемесячного оклада.

Просто суммируйте все выплаты (кроме отпускных, больничных, компенсаций за простои) и поделите их на количество фактически отработанных за календарный год дней. Так вы найдете свой среднедневной оклад.

Эту сумму нужно помножить на число рабочих дней в месяце, следующем за месяцем сокращения (эти данные имеются в производственных календарях). Так вы определите выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, которое вам гарантирует трудовое законодательство. Возможно, что коллективное соглашение предполагает немного другой способ исчисления компенсаций. Если она больше закрепленной в Трудовом Кодексе, то ваш расчет будет другим.

Законодательно установлено, что выходное пособие не подлежит обложению подоходным налогом. С него не взимаются налоги с фонда оплаты труда, если оно не превышает трехкратного размера среднемесячного оклада.

Если месяц, следующий за месяцем увольнения, – январь или март, то сотрудник значительно проиграет в размере компенсации. Бухгалтера берут за основу среднегодовые значения, а в этих периодах слишком мало рабочих дней и среднедневной оклад получается значительно выше.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении для разных категорий работников

Окладная система оплаты труда – не единственный вариант, приемлемый для трудовых отношений в компании. Существует также сдельная оплата, при которой определение среднемесячного оклада и объема компенсации при сокращении осуществляется в общем порядке.

В случае, если заработная плата сотруднику выплачивается исходя из количества фактически отработанных часов, за основу вычислений берется средняя стоимость часа рабочего времени. Коэффициент, на который помножается средняя величина, равен количеству часов, определенному графиком сотрудника на месяц, следующий после дня увольнения.

Расчет выходного пособия при сокращении может напрямую зависеть от должности и сферы деятельности увольняемого работника. Государственные служащие получают при увольнении по решению юридического лица компенсационные выплаты, равные их среднемесячному окладу, помноженному на четыре. За судьями закреплено право на пособие, равное шестикратной базовой величине.

Наоборот, если работник был занят на сезонной работе, он может претендовать на выходное пособие в размере, не превышающем его двухнедельный средний заработок.

Дополнительные гарантии для сокращаемых сотрудников

Выплата выходного пособия при сокращении штата – не единственная обязанность работодателя по отношению к сотрудникам. Если предприятие прекратило существование или персонал сокращают, то работники, лишившиеся занимаемых должностей, имеют право на получение среднемесячной заработной платы до тех пор, пока они не смогут найти новое место трудоустройства (компенсационная выплата зачитывается). Указанный период увеличиваются до трех месяцев, если в течение 14 дней после сокращения работник встал на учет на бирже труда, но так и не смог найти новое место.

Если регион занятости уволенного сотрудника – Крайний Север, то среднемесячная заработная плата сохраняется на протяжении полугода или до того момента, пока он не трудоустроится вновь.

Если в течение месяца, последовавшего за днем сокращения, бывший сотрудник предприятия лишился трудоспособности по причине полученной травмы и заболевания, он имеет право предъявить бывшему работодателю больничный лист. Последний должен оплатить работнику дни болезни по общему правилу.

В меньшей степени трудовое законодательство защищает права беременных женщин и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за младенцем. Если отпуск начался раньше, чем предприятие объявило о ликвидации, то бывшая работница сумма ежемесячных выплат составит 40% от зарплаты. Если это произошло позже, то молодая мать получит не более фиксированного пособия, установленного государством на этот случай, что может быть значительно меньше, чем 40% от среднего оклада. Для зачисления этих средств женщине нужно подать заявление в органы социального страхования.

okbuh.ru

Расчет выходного пособия при сокращении

Ответ:

На основании ст. 178 ТК РФ работодатель при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или при сокращении численности или штата работников организации обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также в такой ситуации сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

То есть речь идет о двух видах выплат:

  • выходное пособие;
  • средний месячный заработок (при соблюдении указанных условий).

Для всех случаев определения размера среднего заработка устанавливается единый порядок его исчисления. В соответствии со ст. 139 ТК РФ принято Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

Средний заработок, сохраненный на период трудоустройства, исчисляется исходя из тех же данных, что и выходное пособие.

Итак, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения N 922).

ДЗср = Сумма зарплаты за 12 месяцев / Кол-во отработанных дней

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

Виды выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка, перечислены в п. 2 Положения N 922. К ним относятся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Также в соответствии с п. 5 Положения N 922 из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда работник не работал, например, находился в очередном отпуске или получал пособие по временной нетрудоспособности.

Чтобы рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения. Аналогично рассчитывается и средний месячный заработок за второй и третий месяцы, если работник не был трудоустроен.

Выходное пособие (средний месячный заработок) = ДЗср / количество рабочих дней в месяце Читайте также:Увольнение по сокращению штата, Увольнение

krasnodar-audit.ru

Особенности расчета по сокращению

Вопрос трудоустройства для любого человека очень важен. Поэтому расчет по сокращению чаще всего приносит негативные эмоции, угнетает человека. Однако здесь важно проконтролировать соблюдение своих прав, знать нормы трудового законодательства, обязанности и гарантии, чтобы при необходимости уметь ими грамотно воспользоваться и отстоять свои личные имущественные и личные неимущественные права.

Как определяются сроки получения расчета при сокращении

расчет по сокращению

Расчет по сокращению штатов регламентируется ТК РФ

Сроки получения расчетов при увольнении по сокращению штатов регламентируются ТК РФ и другими специальными нормативно-правовыми актами. В частности, расчет проводят, ориентируясь на среднемесячную заработную плату сотрудника за последний год (за 12 месяцев). Пример: работник был уволен 5 апреля 2013 года, значит, расчетный период – с 4 апреля 2012 года по 5 апреля 2013года.

Могут быть установлены иные расчетные периоды в случаях, если:

  • работник не успел отработать полных 12 месяцев на предприятии}
  • человека уволили в том же месяце, в котором он был принят на работу}
  • руководитель организации считает более удобным иной период расчета}
  • организация находится на этапе реорганизации, и сотрудники вынуждены вместе с компанией переехать на новое место работы.

Порядок расчета при сокращении штата предусматривает денежные компенсации увольняемым сотрудникам. Бывший работодатель не имеет права избегать выплат соответствующего выходного пособия, так как это пресекается мерами государственного принуждения.

Возникает уместный вопрос: входит ли материальная помощь при расчете на сокращение? Нет, сюда относится только компенсация за неиспользованный работником отпуск.

Как производится расчет выходного пособия на каждого сотрудника ?

Существует простая формула расчета выходного пособия. Его размер равен произведению среднего рабочего заработка за день на число рабочих дней в данном периоде. Расчет выходного пособия при сокращении работника бывает затруднен, если сотрудник имеет какие-либо разногласия со своим работодателем. Перечислим некоторые детали выплаты выходного пособия:

  1.  В день увольнения работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты плюс заработная плата и плюс компенсационная выплата за неиспользованный отпуск.
  2. По закону уволенный работник имеет право на выходное пособие и на втором месяце с момента увольнения, но только в случае, если не смог найти новое рабочее место за предыдущий месяц.
  3. В случае отказа от выполнения данных условий работодателем необходимо срочно обращаться в суд.

Законом предусмотрены компенсации при сокращении штата. Расчет дополнительной компенсации при сокращении зависит от того, договорились ли работник и работодатель по важным пунктам трудового договора, связанным с увольнением по сокращению.

Довольно часто встречаются случаи, когда работодатель выплачивает компенсацию за два месяца, но с оговоркой о том, что эти два месяца сотрудник продолжает на него работать и параллельно искать новую работу. Имеют место случаи, когда денежную компенсацию уволенный работник получает в течение 3 месяцев со дня увольнения. Так происходит, когда сотрудник в двухнедельный срок зарегистрировался в службе занятости и по истечении третьего месяца так и остался безработным.

Для большей наглядности приведем следующий пример расчета выходного пособия при сокращении: как уже было сказано, данный показатель считается по формуле, в которой находится произведение средней зарплаты за один рабочий день на количество рабочих дней.

Расчет средней зарплаты

Итак, как рассчитать среднемесячную заработную плату при сокращении? Для этого берется заработная плата за весь год и делится на количество рабочих дней в этом году по специальному производственному календарю (графику). Так получается средняя зарплата за 1 день.

raschet-vyhodnogo-posobija-pri-sokrashhenii-rabotnika

Расчет выходного пособия при сокращении работника осуществляется работодателем

Далее необходимо взять полученную цифру за последние двенадцать месяцев до момента увольнения, не учитывая выходные дни, праздничные, больничные, и умножить на количество рабочих дней производственного календаря за период одного месяца после даты сокращения. Это и будет выходное пособие, которое должно быть выплачено в день увольнения. Число рабочих дней можно определить из того же календаря предприятия. Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, а также его выплата осуществляется исключительно работодателем, с которым трудовой договор был расторгнут.

Если в трудовом договоре не прописаны все нюансы выплаты выходного пособия, то работник рискует ничего не получить. Пример: сотрудник работает на частного предпринимателя. Если при приеме на работу не были оговорены все мелочи, особенно касающиеся вопросов увольнения, то вполне возможно, что выходное пособие выплачено не будет. Все эти вопросы важны, поэтому необходимо тщательно подходить к составлению и подписанию трудового договора между сторонами.

Вопросом, как рассчитывается и выплачивается выходное пособие по сокращению, задается все большее количество людей. Если сотрудник попал под сокращение штатов, то выходное пособие по действующему законодательству должно быть выплачено в течение дня увольнения в размере средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Если в течение двух месяцев со дня увольнения уволенный не нашел новой работы, то он имеет право на выплату выходного пособия и в третьем месяце, но с соблюдением определенных процедур, закрепленных трудовым договором. Данная выплата – выходное пособие – налогами не облагается.

Отдельные вопросы

Согласно формуле расчета выходного пособия по сокращению, учитываются только рабочие дни производственного календаря. Но в некоторых случаях это положение может не соблюдаться, если норма оговорена в трудовом договоре. Поэтому вопрос, учитываются ли выходные и праздничные дни в пособии по сокращению, решается в индивидуальном порядке.

В какой срок должны рассчитать при увольнении по сокращению

Увольняемых интересует, в какой срок должны рассчитать при увольнении по сокращению штата и выплатить все компенсации. При решении о расторжении трудового договора все необходимые выплаты производятся непосредственно в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то он должен требовать все расчеты по выплатам не позже следующего дня с момента увольнения. Если работодатель не выплачивает в указанные сроки необходимую сумму, то, согласно Трудовому кодексу, он должен фиксированную сумму компенсации.

Даты и сроки

При проведении сокращения штата, необходимо тщательно знать всю процедуру увольнения, а также сам порядок расчета выходного пособия при досрочном увольнении по сокращению штата, который рассчитывается точно так, как и простое выходное пособие.

Для большей наглядности, следующий пример: сотрудник был уведомлен о том, что он подлежит досрочному увольнению 20 сентября 2013 года, конечно, согласно закона, его должны были уволить по истечении двух месяцев со дня увольнения, то есть, до 29 ноября 2013 года. Но сотрудник договорился с работодателем и его по обоюдному согласию уволили раньше – 21 октября 2013 года. Выплаты: заработную плату ему начислили за период с 20. 09. 2013 по 21. 10. 2013, компенсация начислена за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться, выплачено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, средний заработок за два месяца —} за период досрочного увольнения, то есть, за период с 21. 10. 2013 по 20. 11. 2013 года.

Сокращение работников на законных основаниях

Если вы добросовестный работодатель, то наверняка интересуетесь тем, как рассчитать работника при увольнении по сокращению должным образом? Приведем наиболее распространенные законные варианты этой непростой, как с моральной, так и с материальной стороны, ситуации:

Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Отпуска для женщин по уходу за детьми до достижения ими определенного возраста достаточно применяются в нашей стране как очень важная мера, позволяющая обеспечить необходимый уход за маленькими детьми, их воспитание. Согласно ст. 256 ТК на период такого отпуска за сотрудником сохраняется должность (место работы). В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск.

К тому же статья 81 ТК не допускает увольнение работника по желанию работодателя в период пребывания сотрудника в отпуске. В данном случае законодательством не предусмотрено каких-либо исключений относительно случая, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме полной ликвидации предприятия. Поэтому данных работников нельзя уволить с работы по желанию работодателя так же, как и сотрудников, находящихся в другом виде отпуска.

Таким образом, в период отпуска данного типа по инициативе администрации работника нельзя перевести на другую должность или уволить. Ограничения, вводимые данными нормами Трудового кодекса, являются для нанимателя безусловными и подлежат соблюдению вне зависимости от любых обстоятельств, касающихся организационного устройства компании и ее производственной деятельности.

При осуществлении на предприятии организационно-штатных мероприятий, какими бы причинами ни обусловливалась их необходимость (включая реорганизацию юридического лица, смену собственника имущества предприятия и так далее), должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, непременно должна быть сохранена. Всякие попытки исключения такой должности из штатного расписания предприятия оцениваются как неправомерные.

Возможность увольнения по сокращению штата

Сокращение сотрудника после отпуска по уходу за ребенком до 3

Выплаты при сокращении сотрудника после отпуска по уходу за ребенком предусмотрены аналогичные тем, которые выплачиваются всем остальным работникам, увольняемым по данному основанию:

  • выходное пособие (составляющее средний заработок за месяц)}
  • дополнительная компенсация за время, остающееся до даты, назначенной для увольнения, если работник принял решение об увольнении до назначенной даты}
  • компенсация неиспользованного трудового отпуска}
  • на период трудоустройства сохраняется средняя зарплата за месяц (не более 2-х, в отдельных случаях согласно решению центра занятости, – 3-х месяцев от даты увольнения).

Единственным отличием будет способ исчисления среднемесячного заработка. Расчет будет зависеть от того, как и когда был уволен работник. Если сотрудник будет отрабатывать два месяца, предусмотренные законом, то в исчислении среднего заработка будет учитываться заработная плата отработанные два месяца. В том случае, если сотрудник согласен на увольнение в день выхода с выплатой дополнительной компенсации, средний заработок будет определен исходя из суммы тарифной ставки, установленной сотруднику.

hr-portal.ru