Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации. Как происходят выплаты при сокращении


Как происходит выплата при сокращении работника

Трудовой договор или внутренние документы компании могут содержать и другие выплаты, которые положены при увольнении. 5 Если же основанием для увольнения стало соглашение работодателя и сотрудника, то в этом соглашении также можно предусмотреть дополнительные выплаты при увольнении. Работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе. Это происходит в том случае, если данное предприятие полностью ликвидируется либо происходит уменьшение его производственных мощностей. Тогда и получается, так называемое, сокращение штата работников. Эта процедура должна проводится строго по закону и придерживаться Трудового кодекса, а именно: ст. 81, 178, 179, 180. Какие выплаты полагаются при сокращении? При сокращении штата трудящихся, законом предусмотрены следующие выплаты: это, так называемое, выходное пособие, которое исчисляется размером среднемесячной заработной платы.

Компенсация при сокращении

Во-вторых, рассчитаем сумму, которая будет выплачиваться в течение нескольких месяцев.

Внимание

Так как сотрудник в первый из них не устроился на новую работу, то размер выходного пособия идет в счет сохраняемого среднего дохода.

При этом осуществляется обязательная выплата среднего заработка в течение второго месяца. Сумма пособия составит 11071,34 рубля (среднедневной заработок умножается на 31 календарный день).

За третий месяц выплат не будет, так как сотрудник устроился в новую организацию.

В-третьих, произведем расчет пособия за неиспользованный отпуск. Исходя из того, что работник трудился десять месяцев, компенсация будет выплачена за 23,33 дней. 28 отпускных дней умножаем на количество отработанных месяцев (10) и делим на их число в году (12). Умножая полученную цифру на среднедневной заработок, получаем всю сумму выплат — 8 332,08 рубля.

Как производятся выплаты при сокращении штата?

Размер такого пособия соответствует среднемесячной зарплате.

Важно

Кроме того, пока уволенный сотрудник ищет работу, он также может рассчитывать на получение заработка, но правда не более 2 месяцев.

Инфо

А если служба занятости примет соответствующее решение, то сотрудник и на третий месяц сможет получить зарплату.

На выплату выходного пособия при увольнении могут претендовать следующие категории сотрудников:• руководитель компании, его заместитель, главный бухгалтер при смене собственника – 3 среднемесячных зарплаты;• работник, который отказался от перевода – 2-х недельный заработок;• сотрудник, который не соответствует занимаемой должности – 2-х недельный заработок;• сотрудник, который уходит в армию – 2-х недельный заработок;• работник, заменявший другого сотрудника – 2-х недельный заработок.

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

В течение двух недель со дня увольнения, бывший работник имеет право обратиться в службу занятости для поиска нового места и в случае, если он не нашёл подходящую вакансию, предприятие обязано выплатить ему ещё одну компенсацию также равную среднемесячному доходу. Решение о повторной выплате пособия принимает служба занятости. Такие выплаты сотрудник имеет право получать не более чем два месяца с момента увольнения и только в случае, если не нашёл подходящую вакансию с помощью службы занятости либо самостоятельно. Подведём итог, какие выплаты при сокращении работника ему положены и в какие сроки.

Как производятся выплаты работнику при сокращении?

  • Полное погашение всех долгов по заработной плате и неиспользованному отпуску не позднее дня увольнения.
  • Выходное пособие, которое равно среднемесячному доходу (не позднее шести дней с момента увольнения).
  • Средний заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев с момента увольнения (только при условии обращения в службу занятости и отсутствии подходящей вакансии).
  • Бывают случаи договорённости сторон, когда работник может быть уволен до истечения двух месяцев после его уведомления и с его письменного согласия.

    В такой ситуации, сотруднику выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до увольнения.

    Эта компенсация является дополнительной выплатой и не отменяет других положенных пособий по Трудовому кодексу.

Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата

А если в этот день он не трудился, то выплаты, положенные при увольнении он сможет получить не позднее дня, следующего за днем, когда сотрудник попросил работодателя рассчитаться с ним. 2 Перечень выплат положенных при увольнении Когда работник расторгает трудовой договор, он должен получить следующие выплаты:• зарплату за то время, которое он отработал в данном месяце;• компенсацию за отпуск, который работник не отгулял;• выходное пособие – в случаях, предусмотренных законом. Выплата зарплаты при увольнении должна включать в себя все причитающиеся надбавки, премии и доплаты. Стоит помнить, что сотрудник перед увольнением может попросить о предоставлении ему отпуска. В этом случае выплаты, положенные при увольнении производятся до отпуска. 3

Работник должен получить выходное пособие при увольнении, если причиной расторжения трудового договора стало сокращение или ликвидация компании.

Сроки выплаты компенсаций: как выплачивается пособие по сокращению?

Для того чтобы правильно его вычислить необходимо чётко определить следующие данные:

  • дату начала и окончания месяца, за которые выплачивается пособие;
  • количество рабочих дней (часов при сдельной оплате) в месяце, за которые положена компенсация;
  • вычислить среднедневной заработок (либо среднечасовой).

После получения всех этих данных исчисляется среднемесячный заработок, который составляет сумму выходного пособия.

Он же впоследствии является положенной компенсаций, выплачиваемой работнику в течение двух месяцев в случае не нахождения им нового места работы.

При расчёте среднемесячного заработка берётся период в 12 месяцев, что предшествовали месяцу увольнения работника.

Какие выплаты должен сделать работодатель при сокращении

Поэтому не стоит рисковать и лучше проводить сокращение в порядке, предусмотренном ТК РФ. Помимо этого, работодатель должен брать в расчет категории работников, указанных в статьях 261 и 256 ТК РФ. Такие работники не могут быть уволены по сокращению штата или должности.

Положенные выплаты Трудовое законодательство выделяет три вида положенных выплаты работнику при сокращении:

  • Возмещение выплат за не отгулянный отпуск.
  • Заработная плата за отработанное время.
  • Выходное пособие.

Внутренними локальными актами работодателя могут предусматриваться иные виды выплат.

Главное, чтобы они не ущемляли интересы работников и не шли в разрез с законодательством РФ. Компенсация за отпуск, который работник не успел использовать, начисляется в том же порядке, что и отпускные. Заработная плата выдается за период не более двух месяцев, начиная со дня увольнения.

Нет однотипного решения относительно того, как выплачиваются выходные пособия совместителям, но большинство склоняется к тому, что выплачивать компенсационные выплаты, связанные с безработицей такого лица, не стоит, так как уволенный работник имеет основной доход от другого места работы.

Единственный случай, когда такие выплаты предполагаются – это потеря основного места работы ко дню, когда лицо официально признается уволенным со второго рабочего места, где он был совместителем.

Что касается выходного пособия, то оно должно быть выплачено в обязательном порядке на общих правилах.

Сезонные сотрудники Согласно действующему положению 296 статьи ТК РФ сезонный работник при сокращении вправе рассчитывать на получение выходного пособия.

Его размер равен двухнедельному среднему заработку конкретного работника.

dipna5.ru

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Если происходит увольнение, законодательство защищает права граждан. В первую очередь работников нужно проинформировать о том, что будет увольнение за два месяца, чтобы они смогли за это время найти новое место работы. Во вторую очередь руководитель должен предоставить материальную помощь в виде выплат и компенсаций.

Выходные пособия

Такая денежная поддержка, преподноситься не всегда. Пособия выплачивают только если это установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Его объем, согласно Трудовому кодексу, соответствует среднего месяца зарплаты, но точно не ниже МРОТ. А в соответствии с Налоговым кодексом России не облагается 13-ти процентов. Если работник не отработал в компании 1 год, принадлежащую сумму тогда определяются учетом фактически отработанных дней.

ВАЖНО! Руководитель обязан выплатить эту компенсацию работнику, даже если уже имеется новая работа.

Порядок расчета

Выходные пособия рассчитываются в 2 этапа. В первом необходимо определить средний заработок (СРЗ.) Трудовым кодексом России устанавливается алгоритм вычисления:

СРЗ= Орп/ Нф-кт, где Орм – доход работника за расчетный период; Нфк- фактически отработанные смены работника.

За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. К примеру увольнение происходит в феврале 2017 года, тогда для того чтобы рассчитать период необходимо взять отрезок с 1.02.2016 по 31.01.2017.

В показателях не будут учитывать время нахождения в отпуске или, например на больничном, и в том числе их оплата.

Ко второму этапу – считают сумму выходных пособий, которая полагается к выдаче.

ПВХ = СРЗ*Нра.см , где Нра.см- количество рабочих дней в 1по 3 месяц после сокращения.

ВАЖНО! Зарплату за неполный отработанный месяц рассчитывают соразмерно отработанном днем.

Для отдельных категорий

Все зависит от условий работы и характера, размер компенсации не будет меняться. Некоторые группы работников часто сталкиваются с тем, что  им отказываются выплачивать выходное пособие при сокращении количества работников. Хотя по положению Трудового кодекса России вступают, чтобы защитить интересы.

  • Пенсионеры – граждане, которые получают пенсию, их, увольняют по тем же правилам, что и обычных работников. Статус этот, должность, уровень квалификации, возраст и стаж трудовой не влияет на объем выходных пособий при сокращении.

Вопрос о выдаче 3-его пособия пенсионеру считается спорным. Хотя с одной стороны пособие предоставляется в общих основаниях. А с другой, пенсионеры являются социальными защищенными гражданами и не могут быть названы безработными. Если имеется, весомые факты центр занятости может выдавать документ, на основании которого будет произведена 3-тья выплата.

  • Сезонному сотруднику — об этом плановом увольнении информируют за семь суток. Пособие при сокращении будут выплачиваться, согласно, статьи Трудового кодекса России в объеме среднего размера оплаты труда за 2 недели. Другие типы материальной помощи этой группы не предоставляется.
  • Жителям Севера (крайнего) и региона, равным к ним – В соответствии со статьей Трудового кодекса России, эта группа лиц претендует на тройное предоставление компенсационной выплаты. При этом не нужно состоять на учете в центре занятости по безработице. Эти жители Севера претендуют на получение пособия при сокращении за четыре до шести месяца специалистов из службы занятости, если вы обратились туда в течении тридцати дней  после увольнения.

Читайте также статью: → Сокращение работников у ИП.

Выплаты тринадцатой зарплаты при сокращении

Во многих компаниях по итогом года предоставляется премия, которая называется тринадцатой зарплатой. Если положение о ней установлено официально, при сокращении работника выдают тогда ее. И при этом значения не имеет, в каком месяце было сокращение. Условия обязательное – трудовой стаж на месте работы не менее года.

Оплата больничного листа

Уволенный работник имеет полное права на оплату больничного листа. Основные условия:

  1. Сотрудник заболел до официального сокращения. Объем выплат будет завесить от страхового стажа и среднего заработка;
  2. Больничный лист был получен в течение тридцати дней после увольнения. Пособие равно 60% от средней зарплаты за последние 2 года. Если лицо встало на учет в центр занятости, он приравнивается к пособию по безработице.
  3. Лист о нетрудоспособности был выдан беременной девушке, которую официально признали безработной в течение года после увольнения в связи с закрытием организации.

ВАЖНО! Оплата больничного – это не основание для отказа в выдаче других выплат по сокращению  штата.

Досрочная пенсия

В согласии статьи по законодательству России «О занятости населения в России», гражданин имеет право претендовать на досрочную пению и соблюдать условия:

  • Трудовой стаж не меньше 25 лет для мужчин и 20 лет для девушек;
  • Возраст работника, который попал под сокращение, меньше установленного возраста (пенсионного) на два года. Эти правила действуют и для лиц, которые имеют права на льготную пенсию;
  • Аргументированное отсутствие возможности устроится на новое место работы. Подтверждается в центре занятости.

Досрочная пенсия будет назначаться только в согласии лица и выплачивается из бюджета. При устройстве или официальном выходе на пенсию, выплата будет прекращена.

Как можно получить выплату

Гарантия на получение выходного пособия – это проложенное по всем правилам сокращение. Работнику рекомендуется очень внимательно изучить все акты, которые он будет подписывать, и ознакомиться с рудовым законом с целью недопуска нарушения своих прав.

  • Формирование – оформление и расчет компенсации при увольнении и других начислений занимается бухгалтерия руководителя. Пособие выплачивается на основании приказов, в котором указывается его сумма и причина сокращения. В трудовую производят запись со ссылкой на статью Трудового кодекса России.
  • Где выплачивается — Все полагающие выплаты по сокращению в связи с увольнением штата сотрудников производит бывший руководитель. Хотя для получения пособий за 3-тий месяц лицо обязан обратиться в центр занятости и взять документ, который подтверждает отсутствие нового рабочего места. Справка предоставляется в бухгалтерию, и только после это будет начисляться компенсации за третий месяц.

ВАЖНО! Выплата больничного листа после увольнения производит Фонд социального страхования.

  • Декретные и беременные девушки получают выплаты через центр занятости.

В какие сроки производят расчет

В последний рабочий день в соответствии с статьей Трудового Кодекса производят выплату:

  • Первое пособие;
  • Отпускные с зарплатой;

Если работник не отработал в этот день, уплату делают после того как получены требования о расчете и не позже следующего дня.

Срок второго и третьего пособия при увольнении происходит согласие по обеим сторонам.

Ответственность по неуплате компенсаций

Если затягивается выдача компенсаций или, к примеру, неправильно начислено, будет рассмотрено как неисполнение норм трудового права. В таком случаи обязан работник придерживаться следующего ряда действия:

  • Предоставить под подпись письменную претензию о том, что нарушается законные свои права начальству и в профсоюз компании;
  • Написать претензию в трудовую службу на бездействие руководителя и нарушения сроков устранения проблем;
  • Обратиться в прокуратуру с претензией на проверку законности действия руководителя;
  • Подать иск в арбитражный суд, если в других службах был получен отказ в рассмотрении дела или проблема не была обнаружена;
  • Если выявились нарушения, руководителя можно привлечь к материальной ответственности.

Выходные пособия при сокрушении – это материальная поддержка за вынужденную безработицу. Порядок и получения компенсаций установлены по трудовым нормам, действующие в Российской Федерации. С обязательной денежной помощью, работник получает финансовые средства за отработанное время. По инициативе руководителя назначаются дополнительные выплаты.

Читайте также статью: → Сокращение беременной.

Подведем общий итог

Считать и оформлять выходные компенсации и выплаты при увольнении штата – это обязанность руководителя. За нарушение срока предоставленного окончательных выплат или, например, неправильно начислил руководитель фирмы то можно привлечь к ответственности по закону.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru

Компенсация и выплаты при увольнении по сокращению штатов 2018

Что такое сокращение штата

Увольнение вследствие исключения из штатного расписания одной или нескольких должностей является сокращением штата организации. Нередко под него маскируют устранение неугодных работников, предлагая им написать заявление или соглашение о прекращении договора. На самом деле это длительная процедура, которая строго регламентируется законом, это лишь один из видов увольнения по инициативе работодателя.

Как происходит сокращение в 2018 году

Чтобы не нарушить нормы закона, работодатель обязан выполнить следующие условия:

  • издать приказ о предстоящем сокращении штата;
  • рассмотреть каждую кандидатуру на предмет наличия льгот и преимущественного права остаться на работе;
  • письменно не менее чем за 2 месяца уведомить работников, подпадающих под процедуру, об увольнении;
  • предложить имеющиеся вакансии для перевода.

2018-02-21_14-33-37

Некоторые категории подчиненных защищены законом от потери работы такого рода, это:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие ребенка или детей до 3 лет.

Когда нужно уволить не всех специалистов, а лишь часть, перед работодателем встает проблема выбора. Работникам нужно знать, что преимущественным правом не попасть под увольнение по этому основанию пользуются:

  • единственные кормильцы в своих семьях;
  • имеющие двух и более иждивенцев;
  • инвалиды войн и боевых действий;
  • работники с более высокой производительностью труда.

Каждого кандидата должны рассмотреть индивидуально, а если в организации есть профсоюз, учесть его мнение по каждому работнику.

Какие выплаты полагаются при сокращении

При увольнении по сокращению штатов компенсация в 2018, выплаты и пособие не претерпели никаких изменений, по сравнению с прошлыми годами. Размер денежного «парашюта» определяется, как и прежде, средним заработком. В уведомлении указывается дата последнего рабочего дня, в который выплачивается:

Компенсация при сокращении работника может быть увеличена, если это оговорено в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.

Выплаты в случае нетрудоустройства

Смысл выходного пособия — обеспечение уволенного сотрудника средствами на время трудоустройства. Поэтому получить деньги еще за один месяц можно, только предоставив работодателю чистую (без записи о приеме) трудовую книжку через 30 дней со дня увольнения.

Третье среднемесячное пособие получить еще сложнее. Для этого нужно предоставить справку из центра занятости о постановке на учет в течение 2 недель после увольнения, а также решение о праве получения выплаты. Оно выдается в центре занятости по месту прописки.

ВАЖНО! Больничные листы, взятые в 30-дневный срок со дня увольнения, должны оплачиваться работодателем. Чтобы получить оплату, нужно предоставить в отдел кадров или бухгалтерию сам листок нетрудоспособности и трудовую книжку как подтверждение нетрудоустройства.

А если уволиться раньше

Когда уведомление на руках, вполне естественно начать активно подыскивать себе новое место. И новый работодатель может оказаться не готовым ждать 1,5-2 месяца. Трудовой кодекс позволяет не потерять причитающееся пособие: за все оставшиеся неотработанные дни начисляется средняя зарплата. Таким образом, работник получит те же выплаты, но в более ранний срок и сможет не потерять шанс устроиться на новую работу.

how2get.ru

Денежные выплаты при сокращении | Консультация онлайн юриста

Увольнение по сокращению штата предусмотрено положениями трудового кодекса и рассматривается как увольнение по инициативе работодателя. Поэтому работодатель несет дополнительные обязательства перед увольняемым. После вынесения приказа о сокращении, работник должен ознакомится с уведомлением о сокращении его должности в связи с её сокращением в штатном расписании. Если предложенные в обязательном порядке вакансии не устроили работника, то через два месяца ему обязаны выдать трудовую, где сделана запись об увольнении с указанием причины и выплатить расчет.

Денежные выплаты при сокращении

Денежные выплаты при сокращении

Читайте также: Миграция в российскую федерацию Читайте также: Какой день считается днем увольнения

В обязательные выплаты входят :

  • пособие выходное, которое соответствует среднемесячной заработной плате;
  • денежная выплата за не отгулянный отпуск, причем если в текущем году период работы привысил 5 месяцев, то компенсация равна отпускным за полный год, если менее -то пропорционально проработанному периоду. Если же увольняемый перед увольнением оформил отпуск, возврат отпускных не производится, так как это увольнение по инициативе работодателя.
  • вознаграждение по итогам года, так называемая 13 зарплата, если сокращенный работник отработал весь год.
  • компенсация при увольнении по сокращению, до истечения срока уведомления пропорционально оставшимся дням. По согласованию с работником, после подписания уведомления об увольнении по сокращению штатной численности или сокращению штатов, он может быть уволен до истечения срока (досрочно). Ему выплачивается компенсация за оставшийся от двух месяцев срок. Что бы было понятно, рассмотрим пример: 1 апреля получили и подписали уведомление о предстоящем сокращение, по истечению двух месяцев, то есть 1 июня происходит увольнение, но по согласию работника, со 2 апреля до 31 мая его можно сократить досрочно в любой день, начисляя компенсацию со дня уведомления до 31 мая.
  • по истечению двух месяцев после сокращения, предоставляется еще один заработок равный среднемесячному, в период поиска работы, если сокращенный сотрудник не трудоустроился, выплачивается по сверке записей в трудовой книжки, где нет отметки о новом трудоустройстве и оформлении заявления. Если же сотрудник принят на работу, то выплата начисляется за количество рабочих дней до нового трудоустройства.
  • по истечению третьего начисляется среднемесячный заработок будет выплачен, в том случае, если в течении 14 дней, которые шли за днем увольнения, работник встал на учет в ЦЗН и предоставил в бухгалтерию предприятия справку из ЦЗН и трудовую книжку.

В общей сложности при соблюдении всех условий сокращенный работник согласившийся на досрочное увольнение может получить в день увольнения и расчета : пособие выходное равное размеру среднемесячной заработной платы, компенсацию за досрочное сокращение, максимально в размере 2 среднемесячных заработных плат, компенсацию за очередной отпуск, 13 зарплату, если отработал полный год.

Если сотрудник не нашел новую работу, то к концу второго и по окончанию третьего месяца после увольнения, ему выплатят по одному среднемесячному заработку.

Например, 1апреля сотрудник, уже отгулявший очередной отпуск, получил уведомление о сокращении, а 2 апреля он согласился на досрочное сокращение. Ему должны начислить заработную плату за март, среднемесячную заработную плату за период с 2 апреля по 31 мая, произвести начисление выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты. К 1 июля он пишет заявление на выплату на время трудоустройства, в оговоренные дни ему начислят и выплатят еще один среднемесячный заработок. К 1 августа на основании справки из ЦЗН и трудовой книжкой он получит еще одну выплату, равную размеру среднемесячного заработка.

Если нет никакой возможности или желания остаться в данном учреждении, то соглашайтесь на досрочное увольнение, вам будет пять раз начислены среднемесячные заработки, причем три из них — в день увольнения и расчета.Читайте также: Денежные выплаты при сокращении

Дальнейшие выплаты производит ЦЗН, если гражданин состоит в нем на учете как временно безработный.Сокращение работников находящихся в очередных отпусках, либо в отпуске по уходу за ребенком не достигшим возраста трех лет производится по той же схеме после их выхода из отпуска.

Юриспруденция

kodexrf.com