Как правильно составить трудовой договор? Как правильно составить трудовой договор с работодателем


Как правильно составить трудовой договор

Как правильно составить трудовой договор?

Как правильно составить трудовой договор?

Прежде всего, отметим, что трудовой договор является соглашением между сотрудником и работодателем, в рамках которого у работодателя возникает обязанность перед сотрудником по предоставлению работы по обусловленным трудовым функциями; по обеспечению условий труда, предусмотренных законодательными актами в сфере трудового права; по своевременной и полноценной выплате сотруднику заработной платы. При этом у сотрудника возникает обязанность по личному выполнению определенных этим соглашением трудовых функций с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации работодателя.

Законодательство предоставляет право заключения трудового договора любому лицу, достигшему 16-летнего возраста. Для трудового договора предусмотрена письменная форма. Его оформляют в двух экземплярах по одному для сотрудника и для работодателя, при этом каждый экземпляр заверяется подписями сторон. В числе реквизитов в трудовом договоре в обязательном порядке указываются полные личные данные сотрудника и полное наименование работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает ряд обязательных условий, которые должны быть предусмотрены в рамках трудового договора:

  • указание места работы;
  • точное определение трудовых функций. Следует учесть, что в случаях, при которых в соответствии с нормативными актами федерального уровня по определённой должности полагается предоставление компенсационного возмещения и льгот, то наименование таких должностей, прописываемых в трудовом договоре, должно находиться в полном соответствии специализированным квалификационным справочникам;
  • обозначение даты начала работы;
  • в случае оформления срочного трудового договора – указание срока действия;
  • обозначение оснований для заключения срочного трудового договора;
  • обозначение информации об условиях и форме оплаты труда сотрудника, об организации доплат, надбавок и поощрительных выплат;
  • информация о режиме труда и отдыха;
  • сведения о компенсациях за работу в тяжёлых и вредных условиях труда;
  • сведения об обязательном соцстраховании сотрудника в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор может также предусматривать комплекс иных условий, не ухудшающих положения сотрудника в сравнении с нормативными актами российского трудового права.Отметим, что одно из важнейших условий трудового договора – срок его действия. Исходя из этого, напомним, что трудовой договор может быть заключён:

  • на неопределенный период;
  • на определенный период, не превышающий 5 лет.

Похижии новости

how-right.ru

Трудовой договор

 

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой трудовой договор  за 11 минут. Более подробный материал по трудовым договорам ниже.

Конструктор договор и бланков

Трудовые договора

Тип

   Наименование

Инструкция по подготовке трудового договора 

Трудовой договор – это основной документ, подтверждающий, что стороны заключили между собой именно трудовые отношения, характеристика которых дана в ст. 15 ТК РФ. Другие варианты взаимодействия работодателя (заказчика) и работника (исполнителя) мы рассмотрели в этой статье.

Суть трудовых отношений в том, что работник лично выполняет конкретную трудовую функцию за оговоренную плату под контролем работодателя, а работодатель обеспечивает оплату, соответствующие условия труда и социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели должны выполнять те же самые обязанности работодателя, что и организации, за небольшим исключением (например, выплаты выходных пособий по сокращению штата).

По трудовому договору работник имеет максимально возможные права и гарантии, а от работодателя такой договор требует не только своевременной оплаты и создания условий труда, но и оформления и хранения множества кадровых документов. Предлагаем подробно рассмотреть документальную процедуру оформления работника в штат.

Обязательность индивидуального трудового договора

Трудовой договор должен быть заключен индивидуально с каждым работником, нельзя обойтись при приеме на работу только приказом или записью в трудовой книжке. В реальности нередко складываются такие ситуации, когда работник фактически работает в рамках трудовых отношений, но трудовой договор с ним не заключен. Такая ситуация является прямым нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он все равно считается заключенным с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Если же складывается ситуация, когда работник фактически работает в рамках трудовых отношений без заключения трудового договора, а работодатель уверяет, что знать не знает об этом, и отказывается признать отношения с этим работником трудовыми, то работнику все равно должн

www.regberry.ru

Образец как правильно составить трудовой договор

К сожалению, многие граждане нашей страны относятся к необходимости составить трудовой договор, как к обычной формальности. 

Но ведь на самом деле это соглашение является, пожалуй, единственной опорой при отстаивании в суде своих законных прав. 

Чтобы суд принял к рассмотрению жалобу, к ней необходимо прикрепить подписанный договор. Если он составлен или оформлен неверно, судья имеет право не принять заявление от истца. 

Правильно составить документ можно отталкиваясь от образца на нашем сайте. Но самый лучший вариант - получить квалифицированную консультацию у наших юристов. Все необходимые ссылки есть на этой странице.

 

 

Как правильно составить трудовой договор

 

Если принято решение составить трудовое соглашение самостоятельно, давайте уточним, каким оно должно быть, как оформляется, какую информацию содержит и как заверяется. 

В первую очередь стоит напомнить, что как и любой другой договор, трудовое соглашение должно быть оформлено на бумаге. Количество экземпляров зависит от числа сторон по договору. Текст соглашения начинается с названия.

 

Приняты три варианта заголовка, а именно:

  1. Трудовой договор с работником,
  2. Трудовое соглашение,
  3. Договор найма.

После названия находится номер соглашения и дата его подписания. 

В первой части указываются стороны. Также вписываются доверенные лица, которые имеют право на подпись. 

Во втором разделе описывается суть сделки между работодателем и нанимающимся на работу лицом. На что нужно обратить внимание при написании данной части. В ней разъясняется на какую именно должность происходит прием на работу, в чем заключается эта работа и так далее.

 

Описывая выполнение рабочих функций можно ссылаться на должностные инструкции предприятия. В таком случае, работник ставит свою подпись в журнале о проведении инструктажа. Если необходимо сдавать экзамен, факт его сдачи тоже фиксируется соответствующей подписью.

 

 

Порядок оформления оплаты труда работника

 

Следующий раздел соглашения фиксирует размер оплаты за выполнение должностных обязанностей. Кроме суммы стоит указать сроки и даты выплат. Также не лишним будет упоминание о способе передачи денег. 

Такими способами могут быть:

  • Вручение наличных через кассу,
  • Зачисление средств на банковский счет,
  • Перевод на карту.

После определения выплат, указываются обязанности сторон и их ответственность за неисполнение условий соглашения. Обязанностями могут считаться: своевременная выплата заработной платы, соблюдение внутреннего распорядка предприятия и прочее. Ответственность может принимать вид денежных взысканий, наложения штрафов и так далее. 

Теперь нужно разъяснить права участников соглашения. Они имеют право отстаивать свои интересы в судебных инстанциях. Возможно, они будут иметь право разорвать договоренности по желанию одной из сторон. 

Обязательно укажите до какой даты будут действовать соглашения. Даже если договор будет бессрочным, об этом необходимо прописать в тексте. Напомним, что бессрочное соглашение - то, которое действует, пока стороны согласны придерживаться его условий.

 

 

Рекомендация на что обратить внимание 

Как видно из выше изложенного, правильно составить трудовое соглашение не так просто. А ведь халатность в этом вопросе может стать причиной проигранного дела и потери денег. Обязательно получите консультацию у нашего юриста.

 

Далее расположен типовой бланк и образец трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно.

 

uristhome.ru

Типовой и фирменный трудовой договор с работником

Каждое предприятие, независимо от формы собственности и отрасли, сталкивается с вопросом разработки idсобственного варианта трудового договора. При этом предприятие должно найти такую оптимальную его форму, чтобы трудовой договор с работником сохранял положения, необходимые по общим правилам законодательства о трудовых отношениях и учитывал интересы конкретного предприятия.

Такую нетривиальную задачу приходится решать каждой кадровой службе создающегося предприятия или в процессе серьезной внутренней реорганизации.

В данных случаях типовой договор может быть применен за основу, как своеобразный бланк документа.

Типовой трудовой договор: преимущества и недостатки

Для стандартизированных предприятий, среди которых немало казенных, типовой трудовой договор подойдет во многих случаях, а нужные дополнения организация обычно прописывает либо в дополнениях к нему, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка. Остальным предприятиям этот вариант не подходит, и соглашение с работником составляется «под интересы» фирмы. Разумеется, основные положения типового документа сохраняются.

Сегодня в интернете можно скачать различные образцы трудового договора. Однако они весьма разного качества, есть и очень древние варианты. Применять в работе предприятия такое готовое соглашение с работником опасно и чревато проблемами.

Лучшим вариантом для фирмы любого вида является разработка собственного варианта договора. В этом случае документ будет максимально учитывать специфику предприятия, условия работы, принципы оплаты труда, основания для дополнительного соглашения с работником — все то, что составляет огромный пласт под названием трудовые соглашения.

ru_kaЗачастую молодые и неопытные сотрудники кадровых отделов не находят нужным утруждать себя работой по разработке оригинального соглашения с работником. Это оправдано, если только на предприятии уже существует качественный образец. Остальные случаи представляют собой «мину» замедленного действия, ровно до того дня, пока грамотный работник не обнаружит, что его соглашение является стандартным, не учитывает существенные положения, касающиеся оплаты, условий работы, порядка приема-увольнения, оплаты больничного, отпуска, других существенных пунктов. Такая ситуация дает работнику возможность отстоять свои права в суде при желании.

 

Фирменный трудовой договор: преимущества

Организация, потратившая время и усилия, чтобы создать уникальный трудовой договор, заранее страхует себя от всяческих претензий со стороны персонала, так как всегда будет вправе сказать, что при поступлении Соглашение нужно было читать внимательно. Бояться, что трудовой договор будет содержать много страниц, бессмысленно, так как фирма таким образом заранее защищает свои интересы.

Каждый работник, заключающий трудовой договор, имеет право внимательно с ним ознакомиться, поэтому последующие возможные претензии сотрудников как минимум неосновательны по той причине, что их трудовой договор несет в себе все нужные положения об условиях труда и его оплаты.employment_agreement

Усилия предприятия по разработке собственного варианта соглашения с работником трудно переоценить, особенно с учетом современной ситуации на рынке труда. Решается сразу много задач, заранее защищены интересы компании, убирается лишняя нагрузка на юридический, финансовый отделы. Снижается до минимума ситуация возникновения конфликтов при приеме, увольнении, расчете заработной платы, любых других выплат, налогов. Предприятие смело может встречать почти любую проверку трудовой инспекции, любые проверяющие организации, так как их образец составлен с учетом последних изменений в трудовом законодательстве страны, отрасли, а при необходимости — региона. Пример — предприятия, осуществляющие деятельность в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему областей.

Индивидуальный трудовой договор

Разработка индивидуального трудового договора (соглашения) предприятием оправдана, обоснована, целесообразна, когда речь идет о соглашении с ведущим, ключевым сотрудником, топ-менеджером, генеральным директором.

Такие образцы также можно скачать в готовом виде. Редактировать подобный образец надо еще более тщательно.

contractИндивидуальный трудовой договор применяется также и в начинающих фирмах, где нередко владелец совмещает несколько руководящих должностей и ошибочно предполагает, что надо просто скачать подходящий образец, руководствуясь мыслью об огромном выборе интернет-библиотек. Шанс быстро попасть на необходимый ресурс с самым грамотным шаблоном соглашения минимальный, со всеми вытекающими оттуда последующими сюрпризами.

Индивидуальным частным предпринимателям нужно проявить дотошность при составлении своих вариантов соглашений с работником, потратить время, ознакомиться с последними изменениями в отношении той категории сотрудников, для которых готовится документ, невзирая на ссылки с комментариями, что «данный тип …» может с успехом применяться для ИЧП. Шанс частного предпринимателя скачать ложный шаблон варианта трудового договора очень велик.

Базовые положения трудового договора

Кроме отраслевых условий работы со своими особенностями, учета местности и местного законодательства, есть серьезные пункты об условиях работы сотрудников при работе с вредными веществами либо в условиях, связанных с риском для жизни, или определенными строгими правилами о наличии специальной подготовки, специфического образования. Вот это чаще всего упускается из виду.

Описание основных положений договора:

  1. Порядок приема-увольнения.ip-i-trudovay-knigka

 

  • Трудовая функция, должность.
  • Срок договора.
  • Условия работы, место работы, режим труда, отдыха.
  • Оплата труда, социальные, налоговые отчисления, компенсации.
  • Наличие-отсутствие на предприятии коллективного трудового договора, иных нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к сотруднику при выполнении им трудовых функций.

 

Часто упускается из внимания сохранение коммерческой тайны, права на интеллектуальные произведения, изобретения, полезные модели. Все это важные пункты, требующие подчас тщательного описания.

Поскольку современное законодательство дает возможность, всегда создавайте собственный вариант соглашения. Ваше право скачать образец никем не оспаривается, но необходимо все же отдавать себе отчет, что при всем колоссальном многообразии видов, типов и вариантов свой шаблон договора послужит целям фирмы лучше всего.

Процесс написания фирменного трудового договора требует времени. Количество документов, определяющих некоторые трудовые функции в их комплексе, велико, но данная работа все равно окупит себя многократно.

Разработка трудового договора по заказу

В ситуации, когда фирма молода и управленческо-кадровый персонал неопытен, есть смысл обратиться в managementюридическую фирму нужной специализации и с заслуженной репутацией и заказать такой проект там. Таким образом вы гарантируете себе, что все положенные по закону пункты в договоре будут, но при этом в нем появятся и те моменты, которые имеют ключевое значение для вашей фирмы. Дополнительный плюс данного выхода из ситуации в том, что вы получите не только документ, сделанный «под вас», но еще и в электронном виде с возможностью плавного внедрения в электронную систему предприятия для расчета заработной платы, налогов и базы данных в целом. Если вы не содержите в штате предприятия системного администратора, но электронный документооборот ведется, такое решение может стать еще более эффективным и выгодным.

Похожие статьи

Буду благодарен, если поделитесь этой статьей в социальных сетях:

moedelo.pro