Как правильно уволиться с работы. Как правильно сказать начальнику об увольнении


Как грамотно уволиться с работы

Большинство наемных работников задумываются об увольнении раз в день. 

Такова статистика. Причины желания уволиться могут быть разными, начиная от моббинга (психологическое давление) и профессионального выгорания, заканчивая недовольством заработной платой и невозможностью дальнейшего карьерного роста. В общем, не важно, что стало основанием сменить одну компанию на другую, решение принято. Возникает вопрос – как правильно уволиться?

Как грамотно уволиться с работы – общие рекомендации

Как правильно уволиться и сделать процесс увольнения максимально безболезненным как для нервной системы, так и для карьеры? Одно дело сказать начальнику, что вас не устраивает буквально все на этом мете, заявить, что это плохая организация и уйти, демонстративно хлопнув дверью. А другое дело рассказать о том, что полезного вы получили на этом месте работы, чему вы научились и том, что вам пора двигаться дальше. Уйти красиво — целое искусство. Если вы решили, что на прежней работе вас больше ничего не держит, не спешите сжигать все мосты. В этом деликатном деле, как и в разводе важно остаться друзьями.

Отключите эмоции, тщательно взвесьте все «за» и «против», убедитесь в том, что совершаете правильный шаг. Увольняться ради того, чтобы кому-то что-то доказать – неправильный и необдуманный шаг, который может вам дорого стоить.

Человека незнающего как правильно уволиться с работы и вообще сомневающегося в том стоит ли менять место работы, специалисты предостерегают от общения с коллегами и руководителем по поводу обсуждения вашего желания сменить работу. Поскольку вы можете передумать, а вот сигнал работодателю о вашей нелояльности останется. Советоваться лучше с родными и близкими, но не как не с сотрудниками и уж тем более не с начальником.

Когда решение об увольнении принято, первым кто о нем узнает, должен быть ваш начальник. Не стоит делиться этой информацией с коллегами, она может дойти до руководства в искаженном виде. Готовясь к важному разговору, помните, примерно в половине случаев работодатель будет убеждать вас остаться в компании, предлагать прибавку к окладу и изменение списка обязанностей. Поэтому стоит заранее продумать ответ на контрпредложение, понять для себя, на что вы способны согласиться и тогда ваши переговоры с начальником станут таким же торгом, как и при приеме на работу.

Профессиональный мир тесен, так что, увольняясь, постарайтесь быть максимально корректными, доброжелательными и ответственными. Если на протяжении вашей работы руководитель с деликатностью и пониманием к вам относился, делился своим опытом, не забудьте поблагодарить его. Как правило, для грамотного и мудрого руководителя уход сотрудника не является трагедией или предательством. В таком случае сохранить хорошие отношения не сложно. Главное не подставлять компанию. Необходимо дать возможность вашему работодателю подготовиться к вашему уходу. Завершить начатые проекты, помочь коллегам которые будут работать на вашем участке (возможно, порекомендовать хорошего специалиста на свое место, если такой есть среди ваших знакомых). Все это в дальнейшем позволит вам с чистой совестью обратиться к ним, если это потребуется в будущем.

Вспомните, как действует ваш начальник при увольнении сотрудников. Если расставание происходит полюбовно, сообщите об увольнении заранее. Если ваш начальник имеет привычку терроризировать увольняющихся сотрудников, не омрачайте последние дни на рабочем месте. Сообщите о своем увольнении непосредственно за две недели.

Если же избежать конфликтов при увольнении не удалось, воздержитесь от комментариев произошедшего – деловая этика этого не позволяет. Имейте ввиду, что информация о том, как произошло расставание с сотрудником очень быстро распространяется на рынке труда. Поэтому важно оставить о себе только приятные впечатления (как у начальства, так и в целом в коллективе), а лишние эмоции могут нанести ущерб вашей репутации как работника. Ни в коем случае не выплескивайте весь скопившийся негатив, не стоит высказывать в лицо все, что наболело за годы работы. Сделайте все для того чтобы при встрече с бывшими коллегами улыбаться и смело смотреть им в глаза, а не притворятся незнакомыми людьми. Поддерживайте отношения с сотрудниками с предыдущего рабочего места. Вы сможете делиться полезным профессиональным опытом, а при случае они могут порекомендовать вас на новом рабочем месте.

Как правильно уволиться с работы – технические моменты

Девять из десяти увольнений происходят по собственному желанию. Это официально, однако на самом деле не все так просто. За этой формулировкой может скрываться и сокращение, и уход по соглашению сторон и даже увольнение за хулиганство.

На работе стали поговаривать о сокращении штатов. Начальник вызывает подчиненного, разводит руками и просит написать заявление. Так вот, соглашаться на это категорически нельзя, иначе лишитесь выходного пособия и прочих льгот. В случае если человек увольняется по сокращению штатов, для него это оптимально с точки зрения финансов. И вот почему. Во-первых, его предупреждают об этом за два месяца, и за это время он может подыскать себе новое место работы. Во-вторых, при увольнении ему выплачивают двухмесячное содержание в размере среднемесячного заработка.

Другой вариант — работодатель заводит речь о сокращении, но сотрудник точно знает, что его штатную единицу сокращать не будут. Просто работодатель хочет взять на освободившееся место нового человека и возможно снизить зарплату. В этом случае специалисты советуют пойти на соглашение сторон и взаимовыгодный договор. Соглашение сторон подразумевает документ с волеизъявлением двух сторон, работника и работодателя о расторжении трудового договора. Торг здесь уместен. Например, человек не хочет увольняться и считает, что он мог бы работать, но у собственников другое мнение, хотя в принципе на этого работника им обижаться не за что. И они предлагают ему шесть окладов. В этом случае увольняющийся вправе попросить больше. Но тут главное не перегнуть палку.

Увольняться по собственному желанию сотруднику выгодно тогда, когда он знает, что в чем-то виноват – должностные нарушения, прогулы, нарушения устава компании – вот неполный список оснований уйти самому чтобы не портить трудовую книжку.

Впрочем, бывают и настоящие увольнения по собственному желанию, когда сотрудник действительно хочет расстаться с этой работой. При уходе он должен отработать две недели, но есть и другие варианты. Совершенно не обязательно отрабатывать две недели, если работодатель того не требует. Вас могут рассчитать день в день и тут же в момент подачи заявления об увольнении выплатить ту зарплату, которую вы заработали, а может и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также работодатель должен предоставить все справки, например, о доходах за год.

Начальник не хочет терять ценные кадры и упрямится подписывать заявление об увольнении. Тогда сотруднику прямая дорога на почту. Надо отправить заказное письмо с уведомлением о вручении и дата когда вы подали это почтовое отправление, уже и будет считаться датой заявления об увольнении. Если считаете, что вас уволили неправильно и незаконно, смело обращайтесь в трудовую инспекцию по месту жительства. Если не поможет, то в суд.

Расставайтесь с прежней работой по всем правилам, тогда и перемены будут только к лучшему.

 

перво источник

источник

lichnorastu.ru

Как правильно уволиться

Уволиться с работы нас может множество причин. Однако какие бы жизненные проблемы не настигали, уволиться нужно правильно, чтобы потом , в случае чего, вернуться назад было возможно, или просто у сотрудников осталось о вас хорошее впечатление.

Многие хотят знать, как и когда начальству и коллегам стоит сообщить, что решили покинуть своё рабочее место, что бы как можно меньше накалять обстановку в коллективе.

Итак, согласно Трудовому кодексу, работник может уволиться, сообщив руководству об этом в письменном виде за две недели. Если за это время работник передумал увольняться, то он в любое удобное для себя время может забрать заявление и свободно работать дальше. Случается и такое, что по истечению сроков документы об увольнении не были подписаны, а работник не собирается увольняться, то есть передумал, то работа трудового кодекса не прерывается, а всё остаётся на своих местах.

Чтобы занести в кабинет руководителя заявления об увольнении, необходимо набраться смелости, так как даже самому спокойному человеку это будет нелегко. Но лучше набраться смелости и зайти в кабинет, чем через некоторое время весь коллектив будет разносить страшные слухи о вашем срочном уходе.

Поработав в одном учреждении два года, девушка для себя решила, что на этой работе ей делать нечего, так как серьёзных перспектив и карьерного роста здесь ей не видать, она потихоньку начала себе искать новую работу. Но однажды один из коллег увидел резюме этой девушки на сайте и так незначительно заинтересовавшись, спросил, для чего это, и насколько серьёзны её действия. Девушка ответила шуткой, но на следующий день весь коллектив уже начал потихоньку за её спиной шептаться и распускать слух об её увольнении. В итоге после распределения годовой премии, до руководства уже дошли слухи о том, что эта девушка подбирает себе новую работу, и начальство решило, что премия ей не нужна. Но это ещё не все неприятности, которые поджидали девушку. Придя на корпоратив, практически каждый сотрудник назвал её «предательницей». Конечный результат, ясен как божий день, девушке пришлось уволиться.

Помните, что делится с коллегами своими идеями об увольнении просто не целесообразно. После «просочения» информации вы оказываетесь под угрозой, которая рано или поздно достигнет кабинета директора, но в какой интерпретации, никто не знает. Поэтому, какова будет реакция начальства остаётся только догадываться. Или вы сразу оказываетесь в изоляции своих вчерашних подружек.

Если вы твёрдо решили поменять место работы, то будьте постоянно начеку, и уясните себе, что информация всё равно попадёт в руки начальства, но от кого, решать вам самим. То ли сами подойдёте и поговорите, то ли коллектив сам преподнесёт всё в лучших «красках». Если вы не были «занозой» для всего коллектива, а являлись его активистом, человеком настроения и так далее, бывшие коллеги моментально начнут за вами скучать или чувствовать себя покинутыми. А если вы занимали одну из серьёзных мест в коллективе и были на хорошем счету и вдруг резко решили уволиться, то весь народ обычно воспринимает эту информацию как сигнал бедствия, то есть, в коллективе, что-то случилось.

Принять правильное решение можно используя положительные качества и воспитание человека. После решения об уходе с организацией, чтобы правильно уволиться, вы должны сообщить всему коллективу сразу, только так вы сможете выйти из этой ситуации «чистыми», сохранить своё имя и доработать оставшиеся дни в естественной обстановке.

Обратите особое внимание на реакцию руководства по увольнению по собственному желанию. Как отреагирует оно, такая реакция будет у всего коллектива. Если начальство будет негативно настроено, то это настроение передастся всему коллективу.

Не задумывайтесь о возвращении

В последнее время во многих коллективах затеваются массовые увольнения, например, из-за маленькой заработной платы или повышения по служебной лестнице. Но такой трюк в одном коллективе можно проделать всего лишь однажды. Опытный руководитель с первого взгляда определит, что это — манипуляция или реальная угроза. Если в планах у начальства было ваше повышение, то может быть, вам предложат остаться. Тем не менее, во всём этом есть недостаток или опасность. После того как вы примите новейшие условия работы начальства, вы должны оправдать его доверие. Но не всегда это просто и прежние надежды начинают рушиться.

Если вас не отговорили

Такое решение не подлежит обжалованию. Неприятные взгляды и шепот и «перемывание косточек» вас совсем не волнуют. Но при всём при этом хорошее настроение может быть внезапно омрачено предвкушением новейших просторов.

Однажды молодой человек решил уволиться, и сообщил об этом своему начальству. После этого разговора, его работа стала каторгой. Практически сразу начальство стало давать ему чужую работу, посылать на переработки, подменять заболевших коллег, составлять графики посещения дополнительных смен, посылали постоянно разбираться с недовольными посетителями и так далее. Всеми этими обязанностями раньше этот молодой человек не занимался и не имел никакого к этому отношения. Но из-за своих хороших человеческих качеств, он старался ни в чём начальству не отказывать, чтобы в дальнейшем поддерживать дружеские отношения. Самой последней каплей его терпения стало ночное дежурство в канун нового года. Только в этот момент молодой человек понял, что совершил огромную ошибку, рассказав начальству за месяц о своём уходе. Необходимо это делать, за две недели не зависимо, в каких отношениях вы с начальством. Последствия могут быть печальными.

Но нормальному человеку, может с начала и не понять, как можно за две недели всё успеть сделать, например, найти вам хорошую замену, и что бы вы успели показать и обучить нового работника своему бывшему делу, и вам самим необходимо завершить начатые вами проекты или отсчёты, чтобы вы могли правильно уволиться. Но такое отношение к начальству и бывшей работе не всегда положительно отпечатается на вас.

По трудовому кодексу вы имеете право забрать своё заявление об уходе. Но не всегда такое решение понравиться начальству, в каких отношениях вы бы не были, а многие сотрудники ещё несколько недель будут шушукаться у вас за спиной, и перемывать косточки. За это время ваша репутация сала равна нулю, а чтобы её возобновить вам придётся потратить много времени, старания и терпения. Но случаются и такие редкие случаи, когда уволившегося сотрудника, просят вернуться и сотрудники и начальство. Поэтому важно уволиться правильно, сохранив нормальные отношения.

Конечно, ни какой начальник не захочет потерять хорошего сотрудника, а дружный коллектив также не захочет терять частичку компании. Но при всём при этом нужно уйти «красиво» и достойно. Помня, что «упасть лицом в грязь» можно и перед уходом.

Следует ли уведомлять начальника об уходе

Да, нужно. Потому что вы должны передать свои законченные дела работодателю, а только потом со спокойной душой устраиваться на другую работу. Бывают случаи, когда сотрудники после подачи заявления работали около двух месяцев, так как должны были сдать важный документ или наоборот, работник пишет заявление на расчёт, а потом не хочет уходить, а желает продолжить свою работу на этом месте.

Однако предварительный разговор с начальством, возможно, поможет работнику прояснить своё будущее в компании, и понять нужно ли уволиться или правильнее будет остаться. Если вам кажется, что вы можете намного больше, то не стесняйтесь, а идите и поговорите со своим руководством. Начальство, выслушав вас и ваши новые планы в работе, расставит всё по своим местам, и вам не придётся увольняться, а может, произойдёт и другой конец этой истории. Начальство вас выслушает и не поймёт, то вам, конечно, придётся не сладко, то есть вам покажут на выход.

Точка зрения

Давным-давно каждому сотруднику любого предприятия приходилось сообщать в коллективе о том, что он решил уволиться, заблаговременно, но ничего хорошего самому сотруднику эти действия не принесли, они только навредили, а не помогли. И сегодня, множество западных фирм, которые работают на российских рынках, наблюдают различные неприятные ситуации в связи с увольнением сотрудника. Сотрудник обычно до самого конца тянет с моментом признания. Так как работник боится за последние недели пребывания в коллективе. На западе все подобные случаи регламентированы и проходят ровно и гладко, так как малейший косой взгляд или необдуманный поступок со стороны начальства или коллектива может повлечь за собой огромное количество судебных исков.

Нередко отрицательное поведение начальства начинает проявляться, как только они узнают, что их сотрудник уходит. Они не желают больше выплачивать компенсацию, премии. А могут ещё пускать плохие слухи и, в конце концов, напишут специально плохую рекомендацию или характеристику. Всё зависит от конкретного руководства.

Часто дальнейшая жизнь и карьера зависит от предыдущего рабочего места. В этом нет ничего странного, что работники принимаются подстраиваться, манипулировать внутрикорпоративными традициями увольнения.

Поэтому прежде чем решить правильно уволиться, стоит тщательно все взвесить и продумать каждый свой шаг, чтобы на новой работе вам было легче и комфортнее работать.

Если Вам понравилась наша статья и Вам есть что добавить, поделитесь своими мыслями. Нам очень важно знать Ваше мнение!

woman-v.ru

Как грамотно уволиться с работы – Конструктор Успеха

Большинство наемных работников задумываются об увольнении раз в день. Такова статистика. Причины желания уволиться могут быть разными, начиная от моббинга (психологическое давление) и профессионального выгорания, заканчивая недовольством заработной платой и невозможностью дальнейшего карьерного роста. В общем, не важно, что стало основанием сменить одну компанию на другую, решение принято. Возникает вопрос – как правильно уволиться?

Как правильно уволиться с работы – общие рекомендации

Как правильно уволиться и сделать процесс увольнения максимально безболезненным как для нервной системы, так и для карьеры? Одно дело сказать начальнику, что вас не устраивает буквально все на этом мете, заявить, что это плохая организация и уйти, демонстративно хлопнув дверью. А другое дело рассказать о том, что полезного вы получили на этом месте работы, чему вы научились и том, что вам пора двигаться дальше. Уйти красиво — целое искусство. Если вы решили, что на прежней работе вас больше ничего не держит, не спешите сжигать все мосты. В этом деликатном деле, как и в разводе, важно остаться друзьями.

Отключите эмоции, тщательно взвесьте все «за» и «против», убедитесь в том, что совершаете правильный шаг. Увольняться ради того, чтобы кому-то что-то доказать – неправильный и необдуманный шаг, который может вам дорого стоить.

Человека, незнающего как правильно уволиться с работы и вообще сомневающегося в том, стоит ли менять место работы, специалисты предостерегают от общения с коллегами и руководителем по поводу обсуждения вашего желания сменить работу. Поскольку вы можете передумать, а вот сигнал работодателю о вашей нелояльности останется. Советоваться лучше с родными и близкими, но не как не с сотрудниками и уж тем более не с начальником.

Когда решение об увольнении принято, первым, кто о нем узнает, должен быть ваш начальник. Не стоит делиться этой информацией с коллегами, она может дойти до руководства в искаженном виде. Готовясь к важному разговору, помните, примерно в половине случаев работодатель будет убеждать вас остаться в компании, предлагать прибавку к окладу и изменение списка обязанностей. Поэтому стоит заранее продумать ответ на контрпредложение, понять для себя, на что вы способны согласиться и тогда ваши переговоры с начальником станут таким же торгом, как и при приеме на работу.

Профессиональный мир тесен, так что, увольняясь, постарайтесь быть максимально корректными, доброжелательными и ответственными. Если на протяжении вашей работы руководитель с деликатностью и пониманием к вам относился, делился своим опытом, не забудьте поблагодарить его. Как правило, для грамотного и мудрого руководителя уход сотрудника не является трагедией или предательством. В таком случае сохранить хорошие отношения не сложно. Главное — не подставлять компанию. Необходимо дать возможность вашему работодателю подготовиться к вашему уходу. Завершить начатые проекты, помочь коллегам, которые будут работать на вашем участке (возможно, порекомендовать хорошего специалиста на свое место, если такой есть среди ваших знакомых). Все это в дальнейшем позволит вам с чистой совестью обратиться к ним, если это потребуется в будущем.

Вспомните, как действует ваш начальник при увольнении сотрудников. Если расставание происходит полюбовно, сообщите об увольнении заранее. Если ваш начальник имеет привычку терроризировать увольняющихся сотрудников, не омрачайте последние дни на рабочем месте. Сообщите о своем увольнении непосредственно за две недели.

Если же избежать конфликтов при увольнении не удалось, воздержитесь от комментариев произошедшего – деловая этика этого не позволяет. Имейте ввиду, что информация о том, как произошло расставание с сотрудником, очень быстро распространяется на рынке труда. Поэтому важно оставить о себе только приятные впечатления (как у начальства, так и в целом в коллективе), а лишние эмоции могут нанести ущерб вашей репутации как работника. Ни в коем случае не выплескивайте весь скопившийся негатив, не стоит высказывать в лицо все, что наболело за годы работы. Сделайте все, для того чтобы при встрече с бывшими коллегами улыбаться и смело смотреть им в глаза, а не притворятся незнакомыми людьми. Поддерживайте отношения с сотрудниками с предыдущего рабочего места. Вы сможете делиться полезным профессиональным опытом, а при случае они могут порекомендовать вас на новом рабочем месте.

 

Как правильно уволиться с работы – технические моменты

Девять из десяти увольнений происходят по собственному желанию. Это официально, однако на самом деле не все так просто. За этой формулировкой может скрываться и сокращение, и уход по соглашению сторон и даже увольнение за хулиганство.

На работе стали поговаривать о сокращении штатов. Начальник вызывает подчиненного, разводит руками и просит написать заявление. Так вот, соглашаться на это категорически нельзя, иначе лишитесь выходного пособия и прочих льгот. В случае, если человек увольняется по сокращению штатов, для него это оптимально с точки зрения финансов. И вот почему. Во-первых, его предупреждают об этом за два месяца, и за это время он может подыскать себе новое место работы. Во-вторых, при увольнении ему выплачивают двухмесячное содержание в размере среднемесячного заработка.

Другой вариант — работодатель заводит речь о сокращении, но сотрудник точно знает, что его штатную единицу сокращать не будут. Просто работодатель хочет взять на освободившееся место нового человека и возможно снизить зарплату. В этом случае специалисты советуют пойти на соглашение сторон и взаимовыгодный договор. Соглашение сторон подразумевает документ с волеизъявлением двух сторон, работника и работодателя о расторжении трудового договора. Торг здесь уместен. Например, человек не хочет увольняться и считает, что он мог бы работать, но у собственников другое мнение, хотя в принципе на этого работника им обижаться не за что. И они предлагают ему шесть окладов. В этом случае увольняющийся вправе попросить больше. Но тут главное не перегнуть палку.

Увольняться по собственному желанию сотруднику выгодно тогда, когда он знает, что в чем-то виноват – должностные нарушения, прогулы, нарушения устава компании – вот неполный список оснований уйти самому, чтобы не портить трудовую книжку.

Впрочем, бывают и настоящие увольнения по собственному желанию, когда сотрудник действительно хочет расстаться с этой работой. При уходе он должен отработать две недели, но есть и другие варианты. Совершенно не обязательно отрабатывать две недели, если работодатель того не требует. Вас могут рассчитать день в день и тут же в момент подачи заявления об увольнении выплатить ту зарплату, которую вы заработали, а может и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также работодатель должен предоставить все справки, например, о доходах за год.

Начальник не хочет терять ценные кадры и упрямится подписывать заявление об увольнении. Тогда сотруднику прямая дорога на почту. Надо отправить заказное письмо с уведомлением о вручении, и дата, когда вы подали это почтовое отправление, уже и будет считаться датой заявления об увольнении. Если считаете, что вас уволили неправильно и незаконно, смело обращайтесь в трудовую инспекцию по месту жительства. Если не поможет, то в суд.

Расставайтесь с прежней работой по всем правилам, тогда и перемены будут только к лучшему.

constructorus.ru

Как сказать начальнику об увольнении

Увольнение: 5 типичных ошибок

Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию.

Может быть, вас уже ждет новое рабочее место.

Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?

Ошибка 1.

Недержание языка за зубами Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать.

Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это?

Во-первых, о вашем уходе сначала должен узнать начальник и не по слухам, а от вас лично. В противном случае руководитель станет серьезным препятствием, и расставание пройдет болезненно.

Как сказать директору об увольнении

В первую очередь вам нужно подготовиться и продумать стратегию поведения.

Здесь важно помнить, что даже если вас категорически не устраивало что-либо на этом рабочем месте, своим возмущением и попыткой высказать напоследок свое отношение к ситуации руководству вы только испортите собственные перспективы трудоустройства и наживете врагов в отрасли, где вы трудитесь.

Поэтому учтите все нюансы, продумайте последовательность ходов.

Есть ли вообще необходимость устного общения с руководителем? В некоторых случаях достаточно просто передать заявление об увольнении через секретаря, это и будет считаться сообщением руководству. Напишите заявление на увольнение, которое позволит вам уйти на наиболее выгодных для вас условиях.

Здесь может быть учтена просьба об освобождении от положенной отработки или схема «отпуск с последующим увольнением».

Как проинформировать работодателя о своем увольнении?

О желании поменять место работы следует сообщать начальству заблаговременно.

Но на самом деле из-за боязни впасть в немилость работники боятся делать это. Если насчет смены работы есть твердое решение, то работнику следовало бы информировать работодателя заблаговременно о том, что он подыскивает новое место на рынке труда, считает старший консультант Fontes Эва Лелумеэс. Мерле Айнсоо (32) известила работодателя об уходе, когда уже нашла конкретное место работы.

По ее мнению, для того, чтобы сообщить о желании уволиться до того, как найдено новое место, с работодателем должны быть очень доверительные отношения. «Я не хотела рисковать! Я подумала, вдруг скажут: а вы нам и не нужны.

Как сказать директору об увольнении Сообщить руководству о принятом решении вам необходимо как можно скорее. Во-первых, это надо сделать потому, что согласно Трудовому Кодексу, работодатель вправе выдать вам документы и издать приказ об увольнении в течение двухнедельного срока со дня подачи вашего заявления с просьбой уволить вас по собственному желанию.

Не забудьте проставить на нем дату. когда оно подано. Во-вторых, будет гораздо лучше и честнее, если директор о принятом вами решении узнает непосредственно от вас, а не от кого-то из ваших коллег, которые, конечно, будут в курсе.

Поэтому тянуть не следует, да и на новом рабочем месте уже рассчитывают на вас. Постарайтесь, чтобы ваш уход не вызвал обиды.

Даже если вы считаете себя недооцененным специалистом и ваша нынешняя зарплата не соответствует вашим ожиданиям, следует придумать какой-нибудь нейтральный, но убедительный повод для вашего увольнения.

Как правильно уйти

На рынке труда в ИТ-сфере наступила оттепель, и специалисты в области информационных технологий начали все активнее искать для себя лучшей доли. Можно ли их в этом винить? После двух лет затягивания поясов в условиях сокращения бюджетных расходов, когда сотрудникам приходилось работать все больше, получая за это все меньше, ИТ-профессионалы на всех уровнях готовятся к очередному рывку вперед.

И многие из них ждут не дождутся того момента, когда можно будет сказать своему работодателю: «Я ухожу!». Готовясь объявить об увольнении, вы, возможно, испытываете соблазн гордо покинуть компанию в лучах славы подобно бывшему бортпроводнику авиакомпании Jet Blue Стивену Слэйтеру (см.

advokat-bondarev.ru

Как правильно уйти | Директор информационной службы

 

После двух лет затягивания поясов в условиях сокращения бюджетных расходов, когда сотрудникам приходилось работать все больше, получая за это все меньше, ИТ-профессионалы на всех уровнях готовятся к очередному рывку вперед. И многие из них ждут не дождутся того момента, когда можно будет сказать своему работодателю: «Я ухожу!».

 

Готовясь объявить об увольнении, вы, возможно, испытываете соблазн гордо покинуть компанию в лучах славы подобно бывшему бортпроводнику авиакомпании Jet Blue Стивену Слэйтеру (см. врезку: «“Герой” рабочего класса»). Но помните, что, уходя «с шумом», вы рискуете нанести урон своей дальнейшей карьере.

«Прежде всего нужно помнить о том, что вы никогда больше не сможете обратиться за помощью к этому работодателю, — предупреждает Стивен Миранда, директор по персоналу и информационной интеграции организации Society for Human Resource Management. Даже если вы не упоминаете имени своего прежнего работодателя, возможно, что при трудоустройстве вас попросят принести какие-либо справки с прежней работы, а менеджер по персоналу может позвонить вашему бывшему начальнику. Кроме того, помните, что мир тесен. В будущем вы вполне можете столкнуться со своим прежним начальником или с коллегами, с которыми вы разругались при увольнении. Просто поразительно, сколько раз за 35 лет профессиональной жизни мне приходилось встречаться на новой работе с бывшими коллегами, начальниками и подчиненными. И многие из них играли немаловажную роль в тех проектах и инициативах, над которыми я в то время работал».

Уходя со скандалом, вы теряете политический капитал, который понадобится вам при взаимодействии с бывшими сослуживцами в будущем.

Еще более важным представляется то, что при плохом расставании вы рискуете подмочить свою репутацию. «Увольнение — это последнее совершенное вами официальное действие на покидаемом месте работы, — заметил Жак Эбоуф, вице-президент по стратегическому развитию сайта Vaul.com, посвященного поискам работы. — Напоследок у вас есть возможность сформировать о себе нужное мнение. Плохое увольнение может поставить крест на всех положительных отношениях, которые вам удалось выстроить за время работы в данной организации».

Наверное, вы удивитесь, узнав, как легко нанести ущерб своему персональному бренду при увольнении. Даже если вы не собираетесь окончательно сжигать все мосты, ваше увольнение все равно может оставить у вашего начальника и коллег противоречивые ощущения. Чтобы завершить свой очередной трудовой отрезок на мажорной ноте, прислушайтесь к четырем советам, которые мы хотели бы вам дать, и обговорите соответствующие моменты со специалистами по работе с персоналом. Итак, обсудите с начальником условия своего ухода, определите, кого и когда следует уведомить об этом, напишите заявление об увольнении и постарайтесь оставить о себе положительное впечатление.

Как сказать о своем уходе начальнику

Независимо от того, покидаете ли вы хорошую работу или плохую, говорить начальнику «последнее прощай» всегда неудобно. В конце концов ваш уход создает определенные трудности как для него (начальнику придется какое-то время заниматься поиском замены вам), так и для остающихся сотрудников (им, помимо собственной, придется выполнять и вашу работу). Кроме того, начальник может воспринять ваш уход как свидетельство неприятия своего стиля руководства.

Специалисты рекомендуют доносить новость об увольнении вербально — предпочтительно при личном общении, — а не направлять уведомление о своем увольнении по электронной почте. Тем самым вы проявляете вежливость и высказываете свое уважение.

Если вам известно, что ваш начальник собирается покинуть офис в то время, когда вы планируете огласить свое решение, сделайте это пораньше или подождите, пока начальник вернется. Если ждать его возвращения вы не можете, постарайтесь связаться с ним по телефону. Это все-таки лучше, чем отправлять сообщение по электронной почте.

А теперь обсудим, что конкретно вы собираетесь сказать своему начальнику. Миранда рекомендует придерживаться приблизительно следующего сценария: «Я с теплотой вспоминаю время, проведенное в компании XYZ. Здесь я многому научился и приобрел множество навыков. Этот опыт для меня был весьма полезен. Сейчас мне предлагают новую работу, позволяющую выйти на новый уровень, и я решил принять это предложение. Мне хотелось бы поговорить с вами и обсудить наилучший для нас обоих вариант моего ухода».

«Если ничего положительного о своей работе вы сказать не можете, сообщите о тех трудностях, с которыми вам пришлось столкнуться, — советует Говард Зайдель, партнер фирмы Essex Partners, занимающейся трудоустройством. — К примеру, можно сказать: “Я не слишком подхожу здесь и поэтому принял решение уйти в другое место”».

«Начальник, которому небезразличны причины вашего ухода, возможно, попытается выяснить, почему вы приняли такое решение, — предупреждает Миранда. — Дайте ему понять, что все дело не в нем, а в вас. Сделать это можно примерно следующим образом: “Мое решение не является реакцией на действия начальства и не связано с условиями труда. Просто полученное мною предложение в большей степени соответствует уже приобретенным мною профессиональным навыкам / отвечает моим карьерным устремлениям / способствует освоению новых технологий / позволяет получить опыт работы в новой отрасли”».

По словам Кэти Симмонс, генерального директора компании Netshare, организовавшей в Интернете сетевое сообщество для работников руководящего звена, объявить об увольнении будет проще, если ранее вы уже поговорили с начальником о своих карьерных целях. В этом случае ваше решение не станет для него такой неожиданностью, и он не воспримет ваше увольнение как укол в свой адрес.

Если вы говорили начальнику, что хотели бы решать широкий спектр задач и иметь большую зону ответственности, можно сказать ему: «Мне нравится работать здесь, но предложенная работа открывает передо мной возможность X. Как вам известно, я давно хотел решать задачи несколько иного рода».

Если вашему начальнику не хочется вас отпускать, он, вероятно, начнет расспрашивать о специфике вашей новой работы (должности, сути решаемых задач, зарплате). Поэтому заранее определитесь с тем, чего вы хотите, и продумайте свой ответ на тот случай, если получите контрпредложение.

Однако обсуждение условий, при которых вы останетесь, — довольно рискованный ход. «С такой ситуацией мне приходится сталкиваться вновь и вновь, — заметила Симмонс. — Начальник делает вам контрпредложение, а сам про себя думает, что доверять вам нельзя, и нужно срочно подыскивать замену. Он оставляет вас, чтобы облегчить себе переходный период, а затем с чистой совестью объявить вам об увольнении».

Возможно, вам ничего не захочется рассказывать о своей новой работе, и это нормально. В таком случае начальнику можно сказать: «Я был бы рад предоставить вам такую информацию, но сначала мне нужно устроиться». Или сформулировать то же самое таким образом: «Прежде чем обсуждать мою новую роль, нужно подождать, пока компания официально объявит о приеме меня на работу».

И наконец, независимо от того, насколько деликатно прозвучит ваше объявление об увольнении, всегда сохраняется вероятность того, что вас уволят немедленно. Некоторые начальники воспринимают заявление об уходе спокойно. Другие же предлагают сразу собрать вещи, потому что ваше присутствие в компании угрожает ее безопасности или интеллектуальной собственности. Особенно часто такое происходит, если они знают, что вы уходите к конкуренту.

Чтобы обезопасить себя в том случае, если ваш начальник отреагирует таким образом, удалите с компьютера всю информацию личного характера и электронную переписку еще до разговора с ним.

В какие сроки следует уведомлять об увольнении?

«Сроки определяются прежде всего положением, которое вы занимаете в компании, — считает Миранда. — На рядовых должностях, как правило, достаточно сообщить о своем уходе за две недели до увольнения. Руководителям обычно требуется больше времени. Это либо регламентируется условиями контракта, либо объясняется спецификой работы и невозможностью найти в течение двух недель полноценную замену уходящему человеку».

Другим фактором, определяющим сроки уведомления, является характер вашей работы. Прежде чем информировать начальника о своих планах ухода, проанализируйте зону своей ответственности, с тем чтобы у вас было достаточно времени для завершения всей важной работы или до приведения ее в такое состояние, в котором ее можно было бы передать кому-то другому. Собираясь на встречу с начальником для сообщения ему о планируемом увольнении, возьмите с собой список всех своих проектов и решаемых задач.

«Ваши проекты самым непосредственным образом отразятся на ваших отношениях с сослуживцами, поэтому не ставьте людей в трудное положение», — предупреждает Эбоуф.

Условия перехода на новую работу тоже могут повлиять на сроки уведомления. Возможно, вашему новому работодателю нужно, чтобы вы приступили к выполнению своих обязанностей как можно раньше, но большинство понимает, что вы должны отработать на прежнем месте стандартные две недели. Постарайтесь за эти две недели завершить все свои дела или подготовить их для передачи другому ответственному лицу.

Если никакие сроки над вами не довлеют, можно попытаться договориться с начальником об условиях, которые устроят вас обоих. Если вы уведомите своего начальника ранее чем за две недели до увольнения, большинство менеджеров высоко оценят ваш поступок.

Как писать заявление об уходе

Прежде чем писать официальный документ об увольнении, желательно сообщить об этом начальнику лично. Заявление на увольнение вы можете подготовить заранее или написать его уже после беседы с начальником. Оно должно быть коротким. Все, что вам нужно, — это изложить свое желание покинуть компанию и сообщить, с какого дня вы увольняетесь.

«Необходимо учесть, что в некоторых компаниях к заявлениям об уходе относятся крайне отрицательно, — подчеркнул Эбоуф. — Сразу же блокируют ваш компьютер и не разрешают вернуться на рабочее место».

В заявлении не должно быть не только хвалебных, но и язвительных отзывов о компании.

«Даже если вы чувствовали себя несчастным, не следует отмечать это в заявлении, потому что оно становится частью вашего персонального послужного списка», — говорит Симмонс.

Как уйти грамотно

«Пусть все выглядит так, словно с вашим уходом организация теряет бесценную жемчужину, — советует Миранда. — Ведь вам же хочется, чтобы после того, как вы выйдете за ворота, люди говорили: “Да, нас покинул хороший человек”».

На протяжении последних рабочих недель надо вести себя максимально профессионально и поддерживать со всеми хорошие отношения. Помогите своему начальнику, коллегам и непосредственным подчиненным, обучите всему необходимому как новых, так и старых сотрудников. Тщательно документируйте решаемые вами задачи. Не хвастайтесь своей новой работой, не соблазняйте коллег предложениями поработать вместе с вами, после того как вы уйдете, не оскорбляйте работодателя и сотрудников компании ни до, ни после своего ухода.

Не стоит создавать впечатления, что вы считаете оставшиеся рабочие часы. Своим поведением нужно показывать, что несмотря на ваш уход компания по-прежнему остается отличным местом для работы. Чтобы оставить о себе хорошую память, разошлите по электронной почте благодарственное письмо всем своим коллегам. Напоследок наведите порядок на своем рабочем месте.

«Если вы уходите с высоко поднятой головой, приведя дела в порядок и убрав за собой рабочее место, у коллег будет меньше поводов отзываться о вас плохо, — добавил Эбоуф. — В памяти окружающих вы сумеете сохранить чувство собственного достоинства и самоуважения».

«ГЕРОЙ» РАБОЧЕГО КЛАССА

История Стивена Слейтера, бывшего бортпроводника авиакомпании JetBlue, поучительна. 9 августа 2010 года, когда самолет заходил на посадку, одна из пассажирок заспорила с соседом, кто первым будет снимать багаж с полки. Стивен подошел, чтобы их успокоить и убедить не вставать до полной остановки самолета, за что был обруган и, по словам свидетелей, получил от возмущенной дамы сумкой по голове.

После этого человек, работавший на авиакомпанию 20 лет, сорвался. Он прошел в служебный отсек и, включив громкую связь, высказал, что думает о пассажирах. Затем прихватил из бара две банки пива и покинул авиалайнер через аварийный выход.

За этот поступок Стивену грозило семь лет тюремного заключения. Вполне резонно он счел это наказание чересчур суровым и создал страницу на Facebook, где и нашел тысячи единомышленников и защитников. В итоге Слейтер был приговорен к принудительному лечению и штрафу в пользу бывшего работодателя. Если он нарушит приговор, то отправится в тюрьму на срок до трех лет.

После инцидента Слейтера провозгласили героем рабочего класса, выступившим от имени всех, кто хоть когда-нибудь работал с людьми, но не решался вылить свой гнев. Его поступок стал темой для телешоу, описывался на первых страницах газет и в Интернете.

 

www.osp.ru

Как правильно писать заявление об уходе и уволиться с работы

Когда нужно предупредить

Работая в организации вы, наверняка, успели изучить характер своего работодателя, ведь не раз приходилось с ним разговаривать, советоваться, извиняться, просить повышения зарплаты и т.д. Знать характеристику  директора – это важный момент при увольнении. Вам нужно учитывать нрав своего руководителя, чтобы сообщить ему новость. Вы прекрасно знаете, как вести себя на собеседовании и во время переговоров, но реакция на ваше увольнение может быть непредсказуема, особенно, если вы хороший работник и на особом счету.

Предположим, вам предложили работу, которая вас заинтересовала, или вы нашли ее сами. Но вакансия освободится только через три месяца. Вы сообщаете об этом своему руководству, которое вроде бы отнеслось к этому адекватно. Но на следующий день вам начинают предлагать поработать сверхурочно, а потом и вовсе выйти на работу в выходной. А при вашем справедливом возмущении, тонко намекают, что уволят по статье.

Или другая ситуация. Вам предложили работу, на которой за те же обязанности, оплата в разы выше. Вы составляете резюме, правильно описываете свои профессиональные навыки, идете на собеседование и получаете добро. Приходите к своему начальству и ставите его в известность, что отработав положенные две недели, уходите. Начальство ваше категорически против, но вы непреклонны. А на следующий день узнаете, что на новой работе в ваших услугах не нуждаются. Ваш начальник постарался.

К сожалению, такие случаи нередки. Поэтому, обязательно продумайте все последствия, прежде чем оповестить свое начальство об уходе.

evrikak.ru

как сообщить начальнику об увольнении

да напиши заяву и все делов то)

Поиском сотрудников занимается кадровик, а не руководитель А сказать руководителю просто что пора идти выше и надоело сидеть на месте

А кто мешает написать заявление по собственному желанию??? И идите с Богом)))

Заранее сообщите начальнику о Вашем увольнении. Договоритесь о том, какие проекты Вы завершите к этому времени (и не забудьте их завершить), остальные передайте преемнику. Уладьте все вопросы с обходным листом - сдайте оборудование, книги в библиотеку и т.п. Оставайтесь профессионалом до конца Вашей трудовой деятельности в организации. Кстати, попробуйте ещё и поговорить с руководителем о том, чтобы он в случае необходимости мог порекомендовать Вас как работника.

Вообще-то это легко, уходите в отпуск и пишите заявление об увольнении. Положенные 2 недели \"отработки\" войдут в период отпуска . Проверено.

Почитайте статью \"10 правил грамотного увольнения\", и если уж на то пошло, то не ждите у моря погода и на всякий случай разместите свое резюме на \"карьеристе\" (это ведь бесплатно), может найдете вариант получше, тут как говорится - нет худа без добра.

написать заявление, отработать 2 недели и уволиться, вот и всё

Сообщите, что вам срочно нужно уезжать из города (причину придумать правдоподобную).

правильнее всего так- семью кормить надо, денег не хватает, предложили выгодный вариант. Спасибо вам огромное за отношение, коллектив, но я бы хотела развиваться дальше.

поши смс-ку

Сначала попроси прибавки в два раза...глядишь проканает...один хрен увольняЦЦа)))))

Сообщить о решении,объяснить причину.

Зайти с заранее приготовленным заявлением об уходе с работы по собственному желанию. Объяснить, что такая зарплата вас не устраивает, и если нет возможности увеличить зарплату, придется уйти. Вот и все...

Советы хороши, а ещё можете на своё место заранее подыскать уже работника, или помочь при поиске сотрудника, отстажировать новенького.

письмо с уведомлением

позвони иму и скажи что ты увольняешься

Написать заявление и подать.. . Это его проблемы на кого оставить офис.. . Трудовой кодекс Вам в помощь! Отправьте заказным письмом (Молния) с уведомлением.

Отсканируй заявление и отправь ему по почте. С комментариями: \"Уважаемый.... мне предложили высокооплачиваемую работу, каждый человек ищет где ему лучше, и как бы мне не было тяжело уходить - мне придется это сделать. Мне приятно было с Вами работать\"

Передай заявление человеку, который занимается кадрами. Далее его проблемы. Только проследи, что бы этот человек внёс твоё заявление в книгу заявлений (не помню как она называется) с порядковой нумерацией. И фсё. 2 недели пошли.

Отправьте завление по почте заказным письмом с уведомлением. Через 2недели после доставки вы свободны.

У меня была такая же ситуация. Сначала я сказала тем людям, которые мне были дороги, а потом написала заявление и отдала его лично в руки начальника. Ты же уже все решила, зачем тянуть и подбирать слова?!

просто напиши заявление и отдай

А лучше через секретаря передай.

Сообщите с улыбкой отдавая заявление на подпись, больше ничем помочь не можем!

Напиши заявление . 14 дней максимум и ты свободна

Та просто открой ногой дверь, попивая из бутылки виски и закуривая сигаретку=)))А проще всего положить на стол заявление об увольнении

Напиши заявление и отдай секретарю на подпись к руководству

Сначала к секретарью - попроси присвоить входящий номер. Далее к начальству - подписывать. Морально они никогда не будут готовы, у каждого свои проблемы. Вот и решай свои

Если нужно сделать - сделай. 2 недели отработки будешь чувствовать себя предателем. Но что делать все через это проходят.

Ты переоцениваешь свое значение в твоей фирме. Воспримут нормально. Пиши заяву и неси на подпись))) я так же тряслась, когда с первой работы уходила лет этак18 назад))) Доброжелательная реакция директрисы (Если на новом месте будут рабочие места, не забывайте о коллегах) меня просто добила)))

Если надо то можно!

Прийди и скажи я увольняюсь.

Написать заявление

заявление написать

письменно

Я вот пришла к начальнику в кабинет и сказала: Здравствуй, Вова, я решила уволиться.

пошли его нах... он сам выгонит )

приди да скажи, какая тебе разница всеравно уходишь

Сначала написать заявление и подать на стол руководителю, лучше это делать после получения зарплаты

принести бумагу о переводе

))))))) насмешила!! ! просто сказать и все, а перед уходом, когда характеристику напишит, все ему высказать!!!

предупредить за год или подойти издалека=))

нужно думать о себе, а не о начальнике ;-)

ну что п... р лопоухий, больше не встретимся....

А за што ты его увалняеш

Скажи, что его шутки несмешные. Или скажи, что получил наследство.

luchshe ubey sebya

Просто взять и сказать. Когда спросят почему сослаться на личные обстоятельства. Сообщить, что было приятно работать в этой компании и т.п. Характеристику , во всяком случае, можно будет хорошую получить, да и вернуться, если чего не сложится.

Слушай внимательно(если начальник мудак если нет-не слушай) : Врываешся в его кабинет, (если он е*ался с секретершей , её выкидываешь в окно а ему ламаешь штуку)снимаешь штаны и срёшь ему в \"душу\", А ПОТОМ вежливо говоришь \"Ухожу по собственному\" и \"ИДИ на Х*Й С**А!\" \"ДосвиданиЯ!\"

Если тебя волнует, отпустит ли он, то отправь заявление заказным письмом. Только обязательно с описью и уведомлением о доставке. А после того, как он его получит отсчитывай две недели и приходи за расчётом.

Мне очень понравился трудовой кодекс РФ от Сереги. С размахом подход. Одобряю.

Тактично, без эмоций

Написать заявление. Я уже писала - послали, т. к. контракт не закончился.. . Теперь рада...

А вдруг он обрадуется?

Вызвать его к себе и сказать \"Ты уволен!\"

Написать заявление.

напишите заявление и все ) че стесняться то?

заявлением об уходе по собственному желанию

приди и скажи, или напиши, или пошли по почте сообщение, или еще как-нибудь, в зависимости от ваших взаимоотношений

написать заявление об уходе, а причину указать: мало денег

Показать ему свой вопрос на @mail.ru....Удачи в поиске новой работы!

Зайти без стука, не обратить внимание на посетителей, громко потребовать двойное увеличение з/п и сокращение рабочего дня, дальше по обстоятельствам - улыбаясь выйти и порвать заявление, или бахнуть кулаком по столу, сообщить об увольнении и громко хлопнуть дверью ;-) Это - весёлый вариант, для тех кто точно увольняется, по крайней мере может не будут заставлять отрабатывать

В чем суть вопроса? У тебя особые отношения с шефом или ты занимаешь какой-то пост? Ты незаменимый человек в компании, но плохо оплачиваемый и тебе предложили лучшее место? Ты разберись со своей значимостью в компании. Если ты просто работник и хочешь уволится, то решение очень простое - напиши заявление и по Трудовому законодательству тебя просто обязанны будут уволить.

Возьмите мое заявление я нашел место получше

А как у вас это делали все, кто уходил до тебя?

Прийти и сказать ему: Я устал, я ухожу!..

если вам неудобно или страшно... передайте заявление секретарём....

Зайти и сказать: Я рада была с вами поработать, но пришло время растаться. Я нашла хорошую работу, с хорошей оплатой. И подсунуть заявление.

Ничего не бойся. Если принял решение - уходи. Я дотянула пока конфликт не разгорелся с такой силой, что теперь всему краю приходится объяснять, что ты не верблюд, выслушивать слова поддержки, ловить на себе подозрительные взгляды. Нужно уходить чуть чуть раньше того, как компания станет томной. Если проблема с уходом, представь, что прыгаешь в холодную воду, спасаясь от пожара. Выплывешь....

предупредить начальника за 2 месяца , повторно за 2 недели. взять большую коробку, наватать туда офис мебели и чмокнув ладошку сказать \"БАЙ\"

открываешь КЗОТ и делаешь все в соответствии со статьей об увольнении. КЗОТ можешь открыть в инете. Успехов

1. Намазать ручку кабинета дерьмом2. Дать ПИНЧИЩЩЩЩА3. Показать ему жопу из-за угла (хотя это ему наверное понравится)есть еще масса способов деликатно дать понять что он тебя за...

когда не знаешь как поступить, Лена, поступай по закону.

Предупредить,написать заявление,получить расчет,а вот потом,если очень хочется,сказать все что думаешь,мне осталось ждать 4 дня=)))

уволиться - много ума не надо, труднее и сложнее найти новую работу

Спокойно говоришь, что тебе предложили зарплату гораздо выше. В этом нет ничего особенного, если конечно ты от него не завсишь.

написать заявление за 2 недели , а в день увольнения получить расчет и труд. книжку.)))

Не напрягайтесь,может начальник давно мечтает об этом,но тоже не знает как сказать.А то все раздухарились,мол,с гордо поднятой головой...

пишешь заявление и приносишь ему молча...

заявление на стол и улыбайтесь (это всех раздражет)

1. Сказать прямо2. Молча положить заявление

пошли его куда подальше и он сам тебе сообщит это

Пишешь заявление и несешь с гордо поднятой головой начальнику!

прийти и сказать: сожалею, но пришло время расставаться =)

сказать прямо) в некоторых случаях это даже моральное удовлетворение доставить может)))

Написать заявление и вперед, к начальнику. Через 2 недели свобода....

подойди и сообщи, лучше чтобы он узнал первым.

просто написать заявление и передать ему , а он потом все сам скажет!

В письменном виде об этом обычно сообщают!))

Обычно пишут заявление

вечером положить записку под дверь,отключить все телефоны и не тоткрывать дверь никому,хотябы неделю!!! вот и всё и ты без работны

заявление

Зайти в кабинет,когда он будет один. Все обговорить. Причину,деньги т.д. Потом положить заявление на стол!

Если увольняешься из за плохих условий работы, то пиши заявление. А если из за своих проблем зайди и объясни. Чтобы не обидеть

Лучше написать заявление, при этом никому не говорить, что собираешься увольняться. Приносишь начальнику и просто молча отдаешь. Он читает и спрашивает по какой причине. Говоришь, например, что з/п не устраивает. Если у вас нехватка кадров и ты ценный сотрудник начальник может предложить повысить з/п. Так сделала моя сотрудница, после этого нам всем повысили в 1,5 раза!

Подойди и скажи что вам нужно поговорить. А потом сообщишь ему, что тебе предложили более перспективную работу, соответствующую твоему образованию, которая позволит тебе самореализоваться и т.п. Не забудь сказать что тебе было приятно работать в этой компании, коллективе, но ты хочешь профессионального роста и на новом месте для тебя это представляется возможным. А вообще здесь советовать трудно, нужно знать истиные причины твоего увольнения, почему ты уходишь, как твердо ты это решила и если тебе здесь пообещают золотые горы, останешься или все равно уйдешь.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

PS: Составить заявление об увольнении по собственному желанию в 2 экз.Один экземпляр в приемную руководителя - зарегистрировать , на втором поставить вх. номер....А далее можете передумать....если конечно на ваше место не будет найден другой работник....См. выше....

jurdiskus.ru