Как правильно составить и подать заявление на увольнение? Как правильно писать заявление об уходе


Заявление об уходе по собственному желанию: образец

Достаточно часто происходят такие ситуации, когда работник не хочет больше продолжать свою служебную деятельность на предприятии. Возможно, последнего не устраивает зарплата за труд, или не сложились отношения с начальником. Именно поэтому, многих работающих граждан интересует вопрос о том, как правильно написать заявление об уходе? Существует ли какой-нибудь образец для оформления данного документа? Несмотря на многочисленные нововведения закона, никаких правил написания таких заявлений законом в настоящее время не предусмотрено. Более подробно обо всем этом будет написано в данной статье.

Заявление об уходе. Основное

В трудовом законодательстве существует несколько вариантов прекращения служебных отношений между работодателем и его подчиненным. Но, самым популярным из них считается увольнение сотрудника по его собственной инициативе. Причин для принятия такого решения у работника может быть довольно много - от переезда на новое место жительства до выгодного предложения на другом предприятии.

заявление об уходе

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление об уходе и передать его руководителю или в отдел кадров учреждения. Оформить данный документ можно в произвольной форме. Тем не менее, здесь необходимо придерживаться только строгого, официального стиля.

Плюсы

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе всегда очень выгодно для работодателя. В плане быстрого оформления документов и минимального расходования денежных средств (без выплат различных компенсаций).

заявление об уходе по собственному желанию

Ведь в данном случае не требуется проведения специальной процедуры (как при сокращении), и не обязательно наличие весомых аргументов для прекращения служебных отношений. Иными словами, если сотрудник решил уволиться, он просто пишет заявление об уходе. Предприятие, в свою очередь, с ним рассчитывается через две недели, выдает документы, и на этом все действия руководителя заканчиваются.

Оформление

У каждого работающего человека в жизни иногда наступает такой момент, когда он решает уволиться. Данное решение может быть взвешенным и обдуманным, или, наоборот, принятым в эмоциональном порыве. Тем не менее, сотруднику, в любом случае, нужно будет писать заявление об уходе.

заявление об уходе с работы

Как правило, в такой ситуации, не все подчиненные знают, как нужно грамотно оформить такой документ и какую информацию в нем необходимо указать. Здесь, главное, не волноваться и не паниковать. Ведь образец заявления об уходе с работы есть практически в каждой кадровой службе организации. Тем не менее, составить текст данного документа можно самостоятельно. Для этого не требуется каких-либо определенных знаний и навыков.

Образец заявления об уходе с работы по собственному желанию может выглядеть таким образом:

Директору ____________ ( название предприятия)

________________________( данные руководителя)

от сотрудника фирмы ___________________( фамилия и инициалы)

_____________________ ( должность)

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию __________ ( указать дату).

Основание : статья 80 ТК.

Дата _______

Подпись подчиненного ______________( расшифровка)

Нюансы

По действующему закону, работник вправе уволиться с предприятия по собственному желанию. Но он должен предупредить об этом своего начальника не менее, чем за 14 дней до предполагаемого прекращения служебных взаимоотношений. Таковы правила. Для чего это нужно? В первую очередь, данный период времени нужен самому работнику для окончательного принятия решения. Также этот срок необходим и для руководителя. Ведь на место увольняющегося сотрудника ему нужно найти другого человека.

заявление об уходе с работы как подать

Здесь нужно также отметить, что сотрудник по соглашению со своим начальником, может прекратить с ним служебные отношения раньше положенного по закону срока. В этом случае, заявление об уходе по собственному желанию необходимо написать следующим образом:

Руководителю _____________ ( наименование фирмы0

_________________ ( данные начальника)

от подчиненного _________________ ( фамилия, имя, отчество)

занимаемая должность___________________(указывается полностью)

Заявление

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию _________ ( прописать дату полностью) до истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления.

Основание: часть 2 статьи 80 ТК.

Что важно знать?

Подчиненный, который написал заявление об уходе по собственному желанию, имеет право перед своим увольнением выйти в отпуск на то количество дней, которые он не использовал. После того, как сотрудник отработает две недели, он получает законное право на предоставление заработанного периода отдыха. В данном случае, увольнение подчиненного будет произведено в последний день его отпуска.

заявление об уходе с работы как отозвать

Иные случаи

Иногда бывает и так, что человек просит его уволить в определенную дату по причине того, что подчиненный не может больше трудиться в данной организации. Это может быть связано с тем, что последний выходит на пенсию, поступил в образовательное учреждение, уходит на службу в армию. При этом, увольнение сотрудника должно быть произведено именно в тот день, в который сотрудник желает уволиться. Отработка двухнедельного срока в данном случае не предусмотрена.

заявление об уходе с работы образец

Как отозвать заявление

Нередко на практике происходит и так, что сотрудник, который еще вчера хотел завершить трудовые отношения с руководителем организации и уйти по собственной инициативе, на следующий день передумал и хочет забрать свое заявление обратно. Как же быть последнему в таком случае? Как отозвать заявление об уходе с работы, и можно ли это сделать?

заявление об уходе с работы по собственному желанию образец

Здесь, главное, не нервничать и все хорошо обдумать. Ведь по закону работнику для этой цели и предоставляется двухнедельный срок. Сотрудник организации до окончания данного периода времени может отозвать свое заявление в любое удобное время. Увольнение в подобном случае не производится, если, конечно, в указанный срок не был приглашен на работу другой человек, которому невозможно отказать в трудоустройстве (например, беременная женщина).

Отзыв заявления пишется в произвольной форме. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию. Ниже будет предоставлен образец его составления:

Начальнику _______________ ( название учреждения)

_____________________( данные руководителя)

от сотрудника _________________ ( ФИО)

должность ______________________

Заявление

Прошу Вас отозвать заявление об увольнении по собственному желанию от __________ ( прописать дату) и не прекращать со мной трудовые отношения на основании статьи 80 ТК.

Число _____________

Роспись сотрудника ________________ ( фамилия и инициалы)

Выплаты

Итак, если день увольнения работника все-таки наступил, руководитель предприятия должен полностью с ним расчитаться, выдать трудовую книжку, а также иные необходимые работнику документы, связанные с его служебной деятельностью на предприятии. Если подчиненный не использовал ежегодный отпуск, ему должна быть выплачена компенсация. В том случае, если работодатель не выполнит нормы закона, уволенный сотрудник сможет обратиться в компетентные органы за защитой своих законных прав и интересов.

На практике нередко встречаются и такие ситуации, когда в последний день служебной деятельности подчиненный не может получить расчет по причине своего отсутствия. Поэтому все выплаты сотруднику должны быть выданы тогда, когда последний за ними обратится. Если организация перечисляет денежные средства работникам безналичным путем ( на карты или сберегательные книжки), в этом случае, расчет с сотрудником производится в последний день его трудовой деятельности.

В период больничного

По закону запрещается прекращение трудовых отношений с сотрудником по инициативе его начальника. В то время, как сам подчиненный вполне может уволиться по собственному желанию и в период нетрудоспособности.

Но, как подать заявление об уходе с работы в таком случае? Его можно отнести лично и передать специалисту по кадрам организации. В данном случае увольнение происходит только через две недели. Поэтому, если день увольнения подчиненного выпадает на тот период, когда последний находится на больничном, руководитель организации также издает приказ и производит полный расчет с сотрудником.

Небольшая характеристика

Порядок увольнения сотрудника по его инициативе предполагает, прежде всего, написание им заявления об уходе, образец заполнения которого отсутствует в нормах законодательных актов. Но, наверняка, есть в отделе кадров каждого предприятия. Ведь только таким образом человек может выразить личное желание - навсегда оставить место своей служебной деятельности.

Довольно часто многие граждане задаются вопросом о том, нужно ли указывать в заявлении об увольнении причину, по которой сотрудник больше не хочет продолжать трудиться в организации? Здесь все достаточно просто. Если подчиненный хочет уйти с работы как можно быстрее и не желает трудиться на предприятии еще в течении двух недель, он должен обязательно указать в заявлении причину принятия такого решения. В иной ситуации делать этого не нужно.

В итоге

После того как заявление будет подписано руководителем организации, оно передается в кадровую службу. Здесь специалист должен подготовить все документы, необходимые для увольнения подчиненного.

В первую очередь, создается приказ, в котором указывается дата его составления, данные сотрудника, его должность, дата и основание прекращение служебных отношений. Как правило, при увольнении человека по его желанию, специалист по кадрам использует в документах пункт 3 части 1 статьи 77 ТК. Данная норма закона указывается и при заполнении трудовой книжки.

В приказе сотрудник должен поставить свою подпись. Также последнему необходимо расписаться за получение трудовой книжки и других документов, которые относятся к осуществлению сотрудником служебной деятельности на предприятии.

В некоторых случаях, граждане просят предоставить им справку о зарплате. Потому что она необходима для постановки на учет в службе занятости. Без наличия данного документа, гражданин сможет получать лишь минимальное пособие, сумма которого установлена государством.

fb.ru

Как написать заявление на увольнение: 10 простых правил

Как написать заявление на увольнение: анализ причин для оформления бумаги + сроки подачи заявления + 10 общепринятых правил при написании обращения к работодателю + 5 вариантов заявлений в зависимости от ситуации.

Каждый человек, который хоть раз устраивался на работу, со временем сталкивался и с другой стороной медали – увольнением. Увольнение – это зачастую решительный шаг, играющий не последнюю роль в жизни и репутации гражданина, поэтому подходить к нему следует во всеоружии.

Мы расскажем, как правильно написать заявление об увольнении и в какой срок его подать, а также приведем примеры возможных заявлений.

В каких случаях необходимо написать заявление об увольнении?

На территории Российской Федерации все взаимоотношения между работодателем и наемным сотрудником регулируются Трудовым Кодексом РФ: https://su0.ru/OFbp

Согласно статье 77 этого законодательного акта существует 11 причин для прекращения трудового договора:

prichiny-dlja-prekrashhenija-trudovogo-dogovora

Нас интересует третий пункт, а именно расторжение договора по инициативе сотрудника, который должен предъявить работодателю заявление об увольнении, как волеизъявление завершить работу в этой организации.

Это значит, что заявление на увольнение – это документ, который служит подтверждением желания сотрудника расторгнуть трудовые взаимоотношения с работодателем по своей инициативе. Именно на основе этого документа и проходит процесс прекращения действия трудового договора.

Почему заявление нужно конкретно в этом случае?

Все дело в том, что, когда инициатива прекратить трудовой договор исходит непосредственно от работодателя, такое увольнение принято считать принудительным. Чтобы уволить человека при таких обстоятельствах, вовсе не нужно его заявление, все происходит по желанию руководителя, а не работника.

Перестать работать в фирме вы можете буквально по любой причине:

  • Необходимость или желание переехать на новое место жительства.
  • Полученная травма или болезнь, требующая госпитализации.
  • Переход в другую компанию и т.д.

Важно: вы имеете право уволиться по своему желанию по любой причине, даже если вам просто надоело трудиться, и вы планируете небольшой тайм-аут.Главное, подать заявление грамотно, отталкиваясь от норм закона.

Порядок и сроки написания заявления об уходе

Порядок процедуры подачи иска о расторжении трудового договора регулирует статья 80 ТК РФ: https://su0.ru/6inh

В ней прописано основное правило, которым должны руководствоваться все наемные трудящиеся, желающие расторгнуть соглашение:

statja-80-trudovogo-kodeksa

Принято считать, что эти две недели отработки работодатель потратит на поиск нового работника, который заменит вас на рабочем месте.

Отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи иска. На протяжении этого времени человек должен посещать рабочее место, «отрабатывая» последние дни перед уходом.

Но, как и всегда, из каждого правила есть исключение.

Существует ряд факторов, которые сокращают или увеличивают срок подачи заявления работником:

Случай, которыйстановится исключениемТерминотработкиСтатья Трудового Кодекса,регулирующая ситуацию
Увольнение до истечения испытательного срока3 дняСтатья 71

http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-3/glava-11/st-71-tk-rf

Увольнение человека, занятого на сезонных работах3 дняСтатья 296

http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-46/st-296-tk-rf

Увольнение по трудовому договору, заключенному на срок до 2-х месяцев3 дняСтатья 292

http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-45/st-292-tk-rf

Увольнение спортсмена или тренера1 месяцСтатья 348

http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-54-1/st-348-12-tk-rf

Увольнение руководителя компании1 месяцСтатья 280

http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-43/st-280-tk-rf

Если вы в соответствующем порядке подали иск о расторжении договора, ваше обращение должно быть удовлетворено.

Но в случае, если вы являетесь примерным сотрудником и вас не хотят отпускать, сделайте следующее:

  • Проследите, чтобы ваше заявление было пронумеровано, как входящая корреспонденция, и занесено в список полученных документов.
  • Отправьте заявление заказным письмом с обратным ответом о его получении.

Если и в таких случаях работодатель откажет в подписи, вы имеете право не выходить на работу после указанной даты и даже подать иск в суд.

Но надеемся, что такие проблемы не возникнут в вашей практике, а потому рассмотрим, что будет правильно написать в заявлении для избегания конфликтных ситуаций.

10 общих требований, как написать заявление на увольнение

На сегодняшний день ни одним законодательным актом не установлено официального образца заявления об уходе. Вы имеете право написать его в удобной для вас форме.

Но на практике все же существует перечень норм, как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию:

  1. Соблюдайте формат документа.

    Все подобные бумаги оформляются на формате А4, и данный случай – не исключение. Это негласное правило, которое касается всех сотрудников.

  2. Обращение производится в письменной форме.

    Здесь не имеет значение, как вы это сделаете: напишите от руки или напечатаете на компьютере.

    Вы можете обсудить это с начальником и в устной форме, но обязательно подкрепите беседу письменным документом.

  3. Пишите правильно без ошибок и помарок.

    С годами такие документы все реже пишутся от руки, но если вы предпочитаете такой вариант, не забывайте об аккуратности и каллиграфии.

    Очень важно, чтобы то, что вы напишите, было читабельным.

  4. В «шапке» документа пишите кто и к кому обращается.

    «Шапкой» документа принято в данном случае называть правый угол бумаги сверху, где вы пишите адресата заявления: фамилия, инициалы и занимаемая должность.

    Ниже указываете адресанта бумаги, то есть, себя. Вы также указываете свое имя, фамилию, должность и в случае необходимости структурное подразделение, где вы работаете.

    Детальные примеры того, как выглядит «шапка», вы найдете дальше в этой статье.

  5. Не забывайте о заголовке.

    После того, как правый угол вашей бумаги заполнится, посредине документа с большой буквы пишите «Заявление». Это и будет вашим заголовком.

  6. Формулируйте четко текст заявления.

    После заголовка вы указываете конкретно, о чем вы просите. Это основной текст заявления.

    В ситуации, которую мы сейчас рассматриваем, следует начать его так: «Прошу уволить меня по собственному желанию…».

    Продолжаете фразу зависимо от ситуации (какими конкретно они могут быть поговорим далее).

    Помимо этого, не лишним будет указать номер трудового договора, по которому вы работаете, но это не обязательно. Также можете указать с какой конкретно должности вы увольняетесь.

  7. Вы не обязаны указывать причину.

    Если вы добросовестный сотрудник, который в силу каких-то обстоятельств решил сменить место работы и согласен на отработку в течение 2-х недель, вы не обязаны расписывать, по какой причине вы покидаете организацию.

    Это ваше личное дело.

  8. Важно: если вы не хотите отрабатывать этот период или ваш случай подпадает под категорию исключений, будет правильно указать причину.

  9. Всегда указывайте дату.

    Если хотите избежать недопониманий с руководством по поводу даты увольнения, проставляйте дату, когда вы хотите быть уволенным.

    Очень часто сотрудники совершают одну и ту же ошибку: пишут, к примеру, «Прошу уволить меня по собственному желанию с 10.10.17».

    В таком случае руководители не всегда правильно понимают такую дату и могут уволить вас и 9-го, и 11-го числа. Чтобы такое не произошло, пишите конкретное число.

  10. Не забывайте лично подписать документ.

    В данном случае ваша подпись подтверждает, что инициатива уволиться исходит именно от вас и вы свое решение подтверждаете.

    Рядом с подписью расшифруйте свои инициалы и поставьте дату написания документа.

  11. Отправляйте бумагу удобным для вас способом.

    У вас есть два варианта:

    • передать заявление лично в руки,
    • отправить заказным письмом по Почте России.

    Вы можете использовать любой из видов отправки, но во втором случае не забывайте отправить письмо заранее, так как еще потребуется время для его доставки.

Чтобы лучше понять все, о чем мы тут писали, взгляните на пример того, как правильно написать заявление на увольнение — образец:

obrazec-zajavlenija-na-uvolnenie

Обратите особое внимание на то, как указана дата.

Это самый стандартный образец заявления об уходе, который применяется чаще всего.

Как правильно написать заявление на увольнение в 5 нестандартных ситуациях

Бывают случаи, когда вы не в силах отработать положенные 14 дней или же, уходя в отпуск, планируете покинуть рабочее место. Как будет правильно написать заявление в таких ситуациях?

Об этом и поговорим.

Вариант №1. Вы хотите предъявить заявление об уходе с последующей отработкой.

Если разобраться, то это вам предстоит написать обычное заявление, где вы только указываете, что это ваша собственная инициатива. Все, что в такой ситуации надо знать – это в какой срок вы должны предупредить своего босса.

Не важно, 3 дня это или месяц, образец неизменный, только сроки разные:

obrazec-zajavlenija-na-uvolnenie-s-otrabotkoj

Указывая дату, вам нужно посчитать дни своей отработки и указать последний день работы. Как вариант: можете указать с какого и по какое число будет проходить отработка.

Вариант №2. У вас имеется веская причина уволиться без отработки.

Вы имеете право уволиться таким образом, если у вас есть на то одна из причин, которые названы в статье 80 Трудового Кодекса РФ (https://su0.ru/Q1Ol)

Среди наиболее распространённых причин, чтобы написать такое заявление, выделим:

  • Уход на пенсию.
  • Поступление в ВУЗ.
  • Уход в армию.
  • Смена места жительства.
  • Семейные обстоятельства.

При этом важно знать, что такие причины, как уход на пенсию или поступление в ВУЗ, будет правильно подкрепить документами из Пенсионного Фонда или справкой из института соответственно.

В таких ситуациях заявление на увольнение можете написать по такому образцу:

obrazec-zajavlenija-na-uvolnenie-bez-otrabotki

Вариант №3. Вы хотите уйти в заслуженный отпуск и после него больше не возвращаться на работу.

При таких обстоятельствах ваша законная отработка пойдет в счет отпуска, и уже по истечению вашего отдыха вы будете свободным человеком.

Особых изменений в заявлении от этого не произойдет, только немного изменится текст. Нужно будет просить уже не об увольнении, а о предоставлении законного отпуска с увольнением, которое за ним последует.

Выглядит это так:

obrazec-zajavlenija-o-predostavlenii-otpuska-s-posledujushhim-uvolneniem

Обратите внимание на заголовок – он может быть таким, как на примере. И учтите, что в таком случае продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Вариант №4. Вы решили сменить место службы и ушли на больничный.

Или же вы решили подлечиться и захотели кардинальных перемен.

Когда сотрудник находится на больничном, руководитель не имеет право его уволить, но работник такое право имеет и может им воспользоваться. Ваша отработка пойдет в счет больничного.

Заявление в этой ситуации нужно написать стандартное, прилагая к нему больничный лист. Если даты медицинской бумаги и заявления об уходе совпадают, то уволят вас тем числом, что указано в обращении.

Вариант №5. У вас нет основательной причины, но вы хотите поскорее уволиться.

Если отрабатывать 14 дней ну очень тяжело, а уволиться надо, не повредив репутацию, выход один – проявить свои дипломатические способности и договориться. Если вы с уважением отнесетесь к начальнику, скорее всего, и оно пойдет навстречу и подпишет ваше обращение.

Тогда в документе будет правильно указать, что вы увольняетесь по соглашению сторон:

obrazec-zajavlenija-na-uvolnenie-po-soglasheniju-storon

При этом правильно указывайте нужную вам дату.Это может быть конкретное число (что лучше всего) или срок, до истечения которого вам нужно уволиться.

С тем, как правильно написать заявление об увольнении, разобрались. Но как быть, если вы передумали?

Как уволиться с работы грамотно?

Консультирует руководитель рекрутинговой компании:

Можно ли отозвать заявление?

Частью 4 статьи 80 Трудового Кодекса (https://su0.ru/DA42) предусмотрена возможность отозвать заявление об увольнении, если сотрудник изменил свое решение.

kak-otozvat-zajavlenija-na-uvolnenie

Исключением из этого правила является только тот случай, когда на ваше рабочее место в письменной форме уже приглашен другой работник. В остальных ситуациях вы можете уведомить начальство об изменении решения на протяжении 14 дней.

Если вы увольняетесь после отпуска, то известить о том, что передумали, можете еще до начала отпуска.

Зачастую свое решение сообщается путем написания еще одного заявления:

obrazec-zajavlenija-dlja-otmeny-uvolnenija

Если у вас возник вопрос, как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не возникло никаких недоразумений, воспользуйтесь этими простыми советами.

Обращаясь к руководителю даже с такой простой просьбой корректно, вы сможете лишний раз проявить себя, как грамотного человека, который однозначно следит за своей репутацией.

yuristotboga.com

Как правильно писать заявление на увольнение: образец корректного составления документа

Работники компании выражают пожелания уволиться из-за разных обстоятельств: переезд, более престижная работа, низкий уровень зарплаты на текущей работе, неудовлетворенность условиями работы или отсутствие возможности роста.

Разные причины становятся поводами для ухода с работы. Главное — грамотно оформить заявление об этом, чтобы получить возможность получить все положенные выплаты и собственные документы в нужные сроки.

Важно! Трудовым Кодексом предусмотрены все вопросы, относящиеся к урегулированию процесса увольнения и связанные с ним документы. Зная их, работник обоснованно сможет отстаивать все свои права.

Основы составления просьбы об увольнении: главные виды заявлений для собственника компании

Виды заявлений об освобождении от занимаемой должностиВыделяют всего 4 вида заявлений. Если хотя бы однажды вы писали какие-нибудь заявления, то с легкостью в них разберетесь.

Все они готовятся по шаблону, но нюансы все же находятся.

В каждом виде обращения есть свои тонкости. Они касаются времени подачи, вопросов, связанных с отработкой, а также некоторых других обстоятельств.

Перед тем как писать, решите, что за документ вам подойдет больше всего, уточните основания:

  • Уход с работы по собственному желанию.
  • Уход с должности с указанием оснований, которые избавят вас от обязательств по отработке (ситуации, допускающие это, указаны в КЗоТе). Если вы не сможете отработать положенное время, попробуйте решить этот вопрос с руководством компании. Обычно, такие моменты легко регулируются взаимными договоренностями.
  • Заявление на увольнение по соглашению сторон – еще одна популярная форма. Обоюдные договоренности здесь действуют лучше всего. Заблаговременно оговорите, нужно ли подавать заявление за положенные 14 дней. В отдельных случаях вы сможете уйти с работы тогда, когда вам удобно.
  • Перевод на другую работу. Трудовой договор в подобных случаях расторгается, не привязываясь ко времени. Этот тип заявления не регулируется трудовым кодексом. Оптимальный вариант – решить все с руководителем компании, поскольку в законе о таких случаях нет информации.

14 дней – официальный срок, в который вы должны уведомить руководство компании о своих намерениях прекратить сотрудничество. Этого требует КЗоТ в случаях, когда у трудового договора нет срока действия. А если ваш договор предусматривает сроки действия, то сделать это вы можете и за 3 дня до ухода (1 ч. 296 ст. КЗоТ).

Также за 3 дня может сообщить об увольнении и человек, проходящий стажировку или работающий на испытательном сроке. При этом максимальный срок подачи заявления – 1 месяц для руководителей предприятия.

Если уход сотрудников связан с реорганизацией предприятия, сокращением штата или перепрофилированием, то сотрудники вообще не пишут заявления. В таких случаях все формальности, связанные с оформлением документов, работодатель выполняет сам, в том числе и составляет приказы, и оповещает сотрудников, и уполномоченные органы.

В этом случае работников, которых ожидает увольнение, оповещают не позднее, чем за 2 месяца.

к содержанию ↑

Нужно ли объяснять причины ухода с работы

Причины увольненияСотрудник не обязан объяснять причины, по которым увольняется, в то же время собственник компании не может остановить этот процесс, особенно если это оговорено трудовым договором.

Даже если руководство не готово принять вашу отставку, у вас все равно есть возможность уволиться.

У сотрудника есть право получить все положенные ему отпускные, собственные документы и все соответствующие компенсации по закону. Если в оговоренное время вы не получили все выплаты, или вынуждены дополнительное время работать, то каждый лишний день, который вы работаете, должен быть вам оплачен. Помните, если трудовую книжку вам не выдали, то вы продолжаете оставаться на работе.

Вы можете уволиться даже, находясь в отпуске или не использовав его.

Если вы решили использовать отпуск, а уволиться потом, то вы имеете полное право получить свои отпускные в полном объеме, но сообщите работодателю о своих намерениях до того, как отправитесь отдыхать. Для этого нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В то же время, вы можете получить компенсацию, если не имеете планов на использование отпуска. Такое право есть и у беременных женщин, и у тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. А если вы пропустили 2 отпуска, то компенсируют вам в любом случае 1.

к содержанию ↑

Когда именно сотрудник фирмы обязан сообщить руководству о расторжении договора

Расторжение трудового договора14 дней – это наименьшее время, в которое вам нужно уведомить работодателя. Хотя начать процесс вы можете тогда, когда вам будет удобно.

Работник может подавать заявление в любых обстоятельствах:

  1. Находясь на работе и занимаясь текущими делами.
  2. В отпуске.
  3. Работая в командировке.
  4. Находясь на больничном.
  5. Если сотрудник отсутствует на работе по другой причине.

Если вам нужно уволиться ранее положенных по закону 14 дней, сообщите об обстоятельствах в заявлении.

Если же особых причин нет, то знайте, что 14 дней отработки, положенных по закону, начинаются со следующего дня с подачи заявления.

к содержанию ↑

Рекомендации КЗоТ о правильном составлении заявления на увольнение

Увольнение по собственному желаниюЛучше всего писать заявление об уходе собственноручно.

Это важнейший документ, на основе которого заполняется остальная документация, формируются и выдаются выплаты и т. д. Оно передается лично в руки начальству или секретарю.

В некоторых организациях практикуется оформление в печатном виде, также документ может пересылаться заказной почтой и т. д. Если заявление подается через почту, вам придется побеспокоиться о подтверждении достоверности подписи. Нотариус поможет в этом.

Чаще всего, заявление пишут от руки на листе А4, хотя отдельные организации даже имеют для этого отдельный бланк.

В теле документа укажите причины прекращения работы, не забудьте о сроках и подписи.

В верхней части запишите, от кого это заявление и какому лицу оно предназначено. Сохраните для себя ксерокопию заявления, проследив, чтобы в ближайшее время компания выпустила приказ о вашем увольнении.

Работник имеет право передумать и отозвать уже переданное начальству заявление об увольнении, но это можно сделать только до окончания последнего рабочего дня, прописанного в заявлении.

Если вы передумали увольняться, напишите на имя начальника повторное заявление с просьбой считать предыдущий поданный на рассмотрение документ недействительным.

Вас оставят на рабочем месте, если на место еще не был принят сотрудник, а все документы о его вступлении на должность еще не были оформлены.

к содержанию ↑

Можно ли уволиться сразу и законно ли понятие «отработка»

Трудовой кодекс Российской ФедерацииКЗоТ не регламентирует такое понятие, как отработка. Однако, он же сообщает о том, что сотрудник должен уведомить официально компанию об уходе за две недели.

Логичнее всего относиться к этому периоду, как ко времени для передачи дел или поиска замены уходящему работнику.

Тот же КЗоТ предусматривает ряд ситуаций, в которых сотруднику не придется дорабатывать две недели, а он сможет уволиться в нужный день.

Двухнедельную отработку не придется проходить в следующих случаях:

  • Поступление в ВУЗ (речь идет только о стационарном обучении, т. е. на дневной форме).
  • Сотрудник выходит на пенсию.
  • Компания игнорирует или не полностью выполняет нормы трудового договора и ТК.
  • Работник переезжает в ближайшие дни и готов документально это подтвердить.

Есть и другие причины, что указаны в 80 статье КЗоТ. Если вы не имеете возможности отработать положенное время, прикрепите к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу. Так у работодателя будет меньше причин для возможного отказа.

Двухнедельная отработка может быть отменена по решению работодателя, если он не препятствует такому пожеланию сотрудника.

к содержанию ↑

Образец заявления на увольнение: заполняем документ об уходе с должности правильно

Образец заявления на увольнение 2016

Грамотное заполнеие заявления на увольнениеРассмотрим пример заявления на увольнение. Для написания заявления на увольнение по собственному желанию, подготовьте лист А4.

Правый верхний угол – поле для персональных данных: кому адресовано заявление в дательном падеже («Иванову Петру Николаевичу, директору ООО Трест №76»).

Далее указываем, от кого подается заявление: фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. «Шапка» заявления готова.

Под ней по центру необходимо подписать текст просьбы: «заявление». Как правило, текст подписывается с маленькой буквы. А далее основной шаблон текста: «Прошу уволить меня (освободить меня с занимаемой должности) по собственному желанию/другая причина». Не забудьте поставить планируемую дату увольнения без частицы «с» (не с 10 октября, а просто 10 октября). Учтите, что на этом вы указываете не дату написания заявления (она пишется позже), а дату увольнения, которая наступит через 2 недели. Под основной частью заявления пишется дата его заполнения и ставится подпись.

Важно правильно оформить заявление на увольнение, выбрав подходящий вид документа, и подать его на рассмотрение вовремя, согласно правилам, установленным КЗоТом. Специалисты рекомендуют всегда делать себе ксерокопию такого документа, чтобы при необходимости продемонстрировать правильность его составления или подтвердить указанную дату ухода с должности.

Все права и обязанности сотрудников, желающих уволиться, четко регламентированы Трудовым кодексом России. Вы в любой момент имеете право по собственной инициативе разорвать трудовые отношения с компанией, получить денежную компенсацию или отгулять отпуск, если он не использован, получить заработную плату и все документы вовремя. Зная свои права, вы будете свободно ориентироваться в любой ситуации и сможете уйти с работы по своей инициативе согласно всем законодательным требованиям.

Как правильно уйти с работыВ каждой компании время от времени происходят кадровые перестановки и некоторые работники решают по тем или иным причинам уйти с работы. Как уволиться по собственному желанию: процедура по шагам. Рассмотрим также распространенные конфликты при разрыве трудовых отношений. Что делать, если заставляют уволиться?

Сдельная заработная плата — хорошо это или плохо. Попробуем разобраться в следующей теме.

к содержанию ↑

Видео на тему

businessmonster.ru

образец и пример бланка, советы по заполнению

Когда сотрудник желает расторгнуть трудовые отношения с работодателем, необходимо точно знать, как оформлять заявление на увольнение, и когда его нужно предоставить начальству. Какие нюансы следует учитывать при составлении документа?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Виды заявлений

Текст

Образец заявления на увольнение.

Работник имеет право выразить желание уволиться в любой момент:

  • выполняя основные обязанности на рабочем месте;
  • находясь в служебной командировке;
  • в период отпуска;
  • во время болезни.

Когда решение принято, пишется соответствующий документ. Его вид зависит от причины расторжения трудовых отношений:

  1. По собственному желанию.  При составлении документа причиной расторжения договора указывается инициатива работника. Предполагает работу в течение 14 дней после подачи документа.
  2. По собственному желанию, но без отработки. Составляя такое заявление, работник должен не просто изъявить желание уволиться, но и указать причину, по которой невозможна отработка, например, переезд в другой город, зачисление на дневное отделение ВУЗа, выход на пенсию, призыв в армию, нарушение работодателем соглашения или законодательства.
  3. По соглашению сторон. Может быть написано в том случае, когда все нюансы процедуры согласованы с руководством, и обе стороны не имеют претензий друг к другу.
  4. На увольнение переводом. Это особый вариант документа, при котором присутствует не только согласие сотрудника и его работодателя, но и договоренность между двумя предприятиями об увольнении и приеме специалиста.

Сроки действия процедуры перевода законом не регламентируются, поэтому весь процесс построен на договорных отношениях.

Адресат и форма составления

Правильная форма

Пример заявления.

Заявление адресуется директору подразделения, который принимал сотрудника на работу. Если руководитель отсутствует по причине командировки, очередного отпуска или болезни, его имя все равно указывается в шапке документа. Если должность директора свободна, то бумага должна быть адресована исполняющему обязанности руководителя, на которого возложены все полномочия.

Устное предупреждение руководителя не имеет никакой юридической силы. Документ нужно представить в письменной форме, а вот стоит его написать от руки или распечатать на компьютере — вопрос предпочтений.

Текст на имя директора

Документ, составленный от руки.

Если бланк заявления на увольнение распечатан, а сотрудник лишь поставил под ним подпись, в процессе судебного разбирательства будет сложно доказать, что бумага была составлена работником лично, тогда как рукописный документ подделать крайне сложно.

Большинство организаций предлагает персоналу образец или бланк, в котором необходимо вписывать информацию в специально отведенном пространстве. Это помогает написать заявление на увольнение от руки без лишних хлопот.

Содержание документа

Текст с упоминанием трудового кодекса

Образец с указанием статьи ТК РФ.

Чтобы документ обладал юридической силой, форма заявления на увольнение должна быть письменной. Правила его составления соответствуют общим нормам написания документов. Бланк заявления на увольнение не отличается от других форм. В его верхнем правом углу формируется шапка, в которой указывается:

  • название предприятия;
  • фамилия, имя, отчество руководителя;
  • должность, фамилия, имя, отчество заявителя.

По центру, под шапкой необходимо написать слово «Заявление». Дополнительных приписок типа «Заявление на увольнение» или «Заявление по собственному желанию» быть не должно.

Важно! Фамилия, имя, отчество работника, указанные в документе, должны соответствовать информации в паспорте, а должность — штатному расписанию.

Далее пишется текст документа, в котором излагается просьба сотрудника, указывается причина, по которой он увольняется. Конкретный пример заявления на увольнение в законодательстве отсутствует. Однако общие требования подразумевают, что документ должен быть составлен таким образом, чтобы было четко понятно, чего хочет сотрудник, причины его решения.

Пример текста без отработки

Пример составления документа.

В тексте заявления обязательно указывается причина увольнения, соответствующая статьям Трудового Кодекса. Это означает, что работник не может написать, что увольняется, потому что «муж против». Примеры причин увольнения соответствуют вариантам, перечисленным в ТК.

Заключает изложение подпись сотрудника, дата. Подпись работника подтверждает его свободную волю, а дата помогает предотвратить махинации со сроками.

Важно! Составляя заявление, не стоит к дате добавлять предлог «С», достаточно указать день написания документа, а срок окончательного расчета будет оглашен в соответствующем приказе по предприятию.

Если работник не уверен, что руководитель легко расстанется с ним, стоит зарегистрировать бумагу у секретаря, сделать для себя копию с входящим номером и только потом отправляться к начальнику.

Как грамотно подать бумагу?

Девушка пишет

Отнести написанное заявление лучше лично. По закону руководитель обязан изучить документ и завизировать его, поставив дату, подпись.

Важно! Изучая информацию, касающуюся составления заявления и последующей процедуры, стоит учесть, что разница между увольнением с крупного предприятия или небольшого ИП отсутствует.

Если начальник не отпускает с работы, не стоит ругаться. Для начала нужно постараться мирно решить ситуацию, объяснить причины такого поступка, например:

  • неконкурентная зарплата;
  • неудобный график;
  • тяжелые условия труда;
  • сложные семейные обстоятельства;
  • конфликты в коллективе.

Если предложенные новые условия соответствуют ожиданиям работника, он вправе передумать и продолжить трудовую деятельность. Если специалист отказался от продолжения сотрудничества, а заявление впоследствии было утеряно, можно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении — в этом случае отправителя уведомят о дате получения письма, срок отработки будет считаться с этой даты.

Как отозвать заявление?

Указанное в составленном документе число должно быть днем увольнения. Если до создания приказа по предприятию сотрудник передумал уходить, он может остаться на своем рабочем месте.

Для этого нужно обратиться к начальнику с просьбой вернуть заявление или предоставить еще один документ, в котором написать отказ от принятого ранее решения.

Текст о недействительности предыдущего заявления

Пример отказа.

Исключением для такого варианта развития событий может стать только письменная договоренность руководителя о приеме на освобождающееся место специалиста путем перевода с другого предприятия.

skolkozarabatyvaet.ru

Заявление на увольнение - образец, по собственному желанию, как правильно написать

Рано или поздно истекает период работы любого специалиста какой-либо из организаций. В таком случае работник подлежит увольнению.

В случае добровольного желания трудящегося отказаться от занимаемой должности до окончания трудового контракта происходит процесс увольнения по инициативе работника.

Оформляется добровольное завершение трудовой деятельности рядом соответствующих документов.

Что говорит закон?

Тем не менее, перед написанием заявления следует внимательно изучить законодательную базу, касающуюся вопроса увольнения специалиста с места работы.

Нормативная база

Процесс оформления документами добровольного ухода с должности регулируется Трудовым Кодексом РФ, а именно 80 главой.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В этом основополагающем законе оговорены следующие нюансы:

  • наличие у трудящегося права расторжения контракта;
  • обязанность предупреждения работодателя о предполагаемом уходе в письменной форме за 2 недели до последнего дня работы;
  • по соглашению сторон срок работ после подачи просьбы об увольнении может быть уменьшен.

В каких случаях требуется документ?

В статье 78 Трудового Кодекса говорится, что отношения между фирмой и работником могут быть прерваны как по инициативе работодателя, так и по желанию трудящегося.

Также трудовой договор может считаться закрытым по его окончанию, из-за всевозможных нарушений или по другим обстоятельствам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника.

Заявление на увольнение оформляется при личном желании работника расторгнуть трудовой договор с организацией.

Написать такую просьбу можно как в рабочие дни, так и в период отпуска.

Болезнь работника или его нахождение в командировке также не являются препятствиями для оформления заявления на увольнение.

Менее часто встречается ситуация, когда увольнение происходит по взаимному соглашению сторон.

Документальное оформление в таком случае не оговорено в ТК РФ. Тем не менее, работнику целесообразно иметь письменные свидетельства о том, что увольнение произошло по соглашению сторон.

Такими свидетельствами могут стать:

Из-за простоты оформления документа об уходе по собственному желанию работодатели часто предлагают написать данное заявление и при увольнении по другим причинам.

Особенности составления заявления на увольнение

Стандартная форма заявления на увольнение в законодательных актах не присутствует, поэтому вопрос о том, как правильно писать заявление, остается открытым.

К написанию данной бумаги следует подойти со всей внимательностью и серьезностью, не забывая о некоторых особенностях ее написания и подачи.

Цель написания заявления (должна быть четко прописана) Намерение расторгнуть трудовой договор
Способ написания Печать на компьютере либо написание вручную
Подпись Ставится на листке лично работником в любом случае
Бланк (форма) Обычный лист формата А4, стандартного бланка нет
Кому отдать заявление Секретарю, работнику канцелярии или отдела кадров (зависит от принятого в организации документооборота)
Действия лица, принимающего документы Поставить на копии заявления свою подпись, присвоить входящий номер и указать дату регистрации
Должен ли работодатель лично завизировать документ Нет

Пример текста (образец)

В качестве примера представлен следующий образец заявления на увольнение:

Образец заявления на увольнение работника по собственному желанию

В заявлении указано: кому оно адресовано, от кого, цель подачи, дата подачи, подпись.

Сроки

После подачи заявления положены две недели отработки — начинаются они со дня, следующего за днем подачи заявления.

Если работник хочет отрабатывать, даже при ином мнении работодателя – это его право. Сокращенный срок отработки при взаимном желании также не будет нарушением ТК РФ.

Работник, который еще не побывал в очередном оплачиваемом отпуске, перед увольнением имеет право на получение законных 28 дней отдыха.

В такой ситуации в заявлении об увольнении прописывается фраза: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

Отработав две недели, работник идет в отпуск.

День его увольнения – последний день отпуска.

При желании работника вместо отпуска можно взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, причем это право есть и у несовершеннолетних, и у беременных.

В последний день работы специалиста в организации с ним должны быть завершены все расчеты: он получает заработную плату, отпускные либо компенсации в полном объеме.

Обязательна ли отработка?

В Трудовом Кодексе говорится об обязанности двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении, если ее сокращение не будет предусмотрено соглашением сторон.

Если договориться об отсутствии отработки не удалось, она должна быть пройдена и оплачена.

Есть ряд особенных обстоятельств, при которых работник может не отрабатывать из-за отсутствия возможности это делать.

К ним можно отнести:

  • Поступление в ВУЗ, колледж и т.д. – начало учебы.
  • Выход на пенсию.
  • Переезд на новое место жительства.
  • Необходимость ухода за инвалидом 1 группы.
  • Нарушения со стороны работодателя.

Необходимый срок расторжения договора указывается в заявлении работником, работодатель обязан официально уволить его с данной даты.

Возможные разногласия

Разногласия могут возникнуть у работника и работодателя в случае, когда трудовая книжка и причитающиеся денежные средства не были получены работником в срок.

Пример:

Грузинцева В.П., кладовщица ЗАО «РемСтройСпб», подала заявление на увольнение 13.08.2015 По состоянию на 28.09.2015 трудовая книжка и последняя заработная плата ей выданы не были. Какие действия стоит предпринять в данном случае?

Итак, порядок действий будет следующим:

  • Необходимо составить обращение о выдаче задержанной трудовой книжки работодателю в письменной форме.
  • Необходимо составить заявление с требованием компенсации неполученной заработной платы и корректировки даты записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

В случае, когда отсутствие на руках трудовой книжки привело к невозможности выхода работника на другое место работы, бывший работодатель обязан компенсировать материальный ущерб работнику в размере неполученного заработка за каждый день просрочки выдачи.

В случае нежелания работодателя самостоятельно выполнить появившиеся обязанности работнику придется прибегнуть к юридической помощи. Обратиться в суд необходимо во время первого месяца после увольнения.

Если же работник сам не явился за трудовой книжкой, хотя был письменно уведомлен о необходимости ее получения лично или по почте, то за хранение данного документа организация ответственности не несет.

Не указана дата увольнения

Дата увольнения может и не указываться в заявлении при доверительных отношениях между работодателем и работником.

В таком случае сотрудник фирмы может быть уволен немедленно при отсутствии к нему каких-либо претензий, а заявление также будет законным.

Однако во избежание любых могущих возникнуть разногласий, точную дату в заявлении лучше указать.

До даты — менее двух недель

При согласии работодателя срок менее двух недель может быть указан в заявлении. Также заявление может быть написано и задолго до предполагаемой даты увольнения.

Если сотрудник в течение этого времени меняет свое решение, он вправе отозвать заявление путем написания нового.

Работодатель не подписывает документ

Иногда возникает неприятная ситуация, когда работодатель не подписывает документ об увольнении.

Здесь следует помнить о том, что подпись начальства на заявлении не является обязательной. Важно сохранить лишь копию заявления, с отметкой о принятии секретарем.

Если поступил отказ в получении такой отметки, заявление направляется в организацию письмом с уведомлением.

Что дальше? Действия работника и работодателя

Через две недели после подачи заявления специалист вправе самостоятельно прекратить работу.

Работодатель обязан выдать уволившемуся все необходимые документы и компенсировать его невозможность трудиться в других учреждениях в установленном порядке, о чем писалось выше.

В случае неисполнения обязательств работодателем, работник вправе обратиться в суд.

Что делать, если работник передумал увольняться?

Две недели с отработкой могут стать решающими для работника, и он может решить отозвать заявление об увольнении.

Согласно ТК РФ, в течение этого периода такое право у него сохраняется, если новый работник не был приглашен письменно.

Для этого пишется еще одно заявление.

Пример:

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

В случае отказа работодатель обязан в письменном виде указать уважительные причины.

Собственное нежелание или неприязнь начальства не могут стать причиной отказа в возврате на прежнюю должность, если официально она еще свободна.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

kadriruem.ru

Как правильно писать заявление об уходе

Заявление на увольнение — как правильно написать образцы заявлений и приказа

Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии. Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Иногда работник хочет уволиться до истечения установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. На этот случай в части 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение по данному вопросу.

Заявление об уходе по собственному желанию: образец

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление об уходе и передать его руководителю или в отдел кадров учреждения. Оформить данный документ можно в произвольной форме. Тем не менее, здесь необходимо придерживаться только строгого, официального стиля.

Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию

Прежде всего, стоит уточнить: заявление на расторжение договорных отношений по собственному желанию пишет только штатный сотрудник, оформленный по трудовому договору. В случае наличия гражданско-правового договора и при желании его расторгнуть пишут уведомление.

Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов

Перед этим, однако, лучше будет зарегистрировать документ у секретаря или в отделе кадров. На нем поставят входящую дату и номер. А вы сможете сделать себе копию. Никогда нельзя быть уверенным до конца в том, где оно после окажется. Нерадивый директор может оставить ваше заявление у себя и сразу не дать ответ, мол, он еще подумает.

Заявление на увольнение – образец

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Ключевая сложность в составлении заявления об увольнении – определить дату прекращения трудовых взаимоотношений. По статистике, расторжение контракта на базе ст. 80 ТК РФ – наиболее распространенное. Однако при этом неверное определение даты, когда нужно прекратить трудовые отношения, — повсеместная сложность. Закон гласит, что предупредить о намерении нужно за две недели. Учитываются полные календарные дни. Например, если дата составления заявление 3 число, то дата увольнения – 17 число.

Как правильно писать заявление об уходе

  • наличие у трудящегося права расторжения контракта;
  • обязанность предупреждения работодателя о предполагаемом уходе в письменной форме за 2 недели до последнего дня работы;
  • по соглашению сторон срок работ после подачи просьбы об увольнении может быть уменьшен.

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Как правильно написать заявление на увольнение

Устраиваясь на работу, любой человек планирует хорошо зарабатывать и подниматься по карьерной лестнице. Но не всегда этим планам суждено сбыться. Если же работа вас по каким-то причинам не устраивает, вы можете ее сменить, уволившись с прежнего места работы и найдя себе новое достойное занятие. Трудовой кодекс Российской Федерации четко определяет право гражданина на труд и право на расторжение трудового договора по собственной инициативе (об этом говорится в статье 80 ТК РФ). Итак, как правильно написать заявление на увольнение? И что нужно знать о процедуре увольнения по собственному желанию?

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения . Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию: сроки и заявление об уходе по собственному желанию

Причину ухода указывать не нужно, и никто не имеет право этого требовать от сотрудника. Однако если работник не желает отрабатываться положенные 2 недели после написания заявления, он должен указать причины своего отказа. В некоторых случаях могут потребоваться документальные доказательства, подтверждающие, что уволиться необходимо немедленно и без отработки.

Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и примеры

  • Те, кто работает на испытательном сроке или на сезонных работах, предупреждают работодателя о своём намерении уволиться за три дня (ст.71, 292, 296 ТК РФ).
  • Руководитель предприятия (организации) предупреждает о своих намерениях уволиться не менее, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).
  • Спортсмены и тренеры, трудовое соглашение с которыми заключено более чем на четырёхмесячный срок, предупреждают о намерении уволиться за месяц или ещё больший срок (последнее должно быть предусмотрено условиями трудового договора).

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Хочу акцентировать свое внимание на букве «С» в тексте » уволить с 31 марта», вот именно эта буква «С» многим кадровикам не дает покоя и работника заставляют переписывать заявление, дабы избавиться от этой буквы «С». Оставьте вы эту букву в покое, как я уже писала, заявление — это свободное творчество работника, что хочет то и пишет, а вам только нужно согласовать с работником последний рабочий день, так как многие работники считают, что если написано «с 31 марта», значит с 31 числа он на работу уже не выходит и его последний рабочий день будет 30 марта.

svoijurist.ru

Заявление на увольнение. Образцы заявлений на увольнение

Заявление на увольнение – это документ личного характера, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.

Как правильно написать заявление на увольнение

Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.

В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).

Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа – Заявление.

Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.п.) и дату.

В конце документа ставится дата написания заявления и подпись составителя.

Заявление на увольнение сотрудник может составлять и подавать в любое время:
  • в период работы;
  • во время болезни;
  • во время нахождения в отпуске;
  • в период нахождения в командировке.

Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.

Виды заявлений на увольнение

  Заявление на увольнение по собственному желанию Содержит просьбу об увольнении по инициативе работника. Стандартный срок подачи такого заявления - за 2 недели до увольнения. 1 пример   Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки Содержит просьбу работника об увольнении по собственному желанию без отработки по причине невозможности продолжать работу. Срок подачи такого заявления – в любое время. 1 образец   Заявление на увольнение по соглашению сторон В нем излагается просьба сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности. Срок подачи такого заявления – любое время. В данном случае отработка не является обязательной. 1 образец

Заявление на увольнение переводом Содержит просьбу работника о расторжении трудового договора в порядке перевода в другую организацию. ТК РФ не определяет конкретные сроки увольнения по данному основанию, поэтому срок подачи такого заявления и дата увольнения согласовывается в переговорном порядке.

Образец заявления на увольнение

Директору ООО «Ревизия» Владову И.С. маркетолога Денисова Виталия Александровича

Заявление

Прошу уволить меня 16 сентября 2013 г. по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в ООО «Рассвет» на условиях, изложенных в приглашении ООО «Рассвет» от 06 сентября 2013 г. № 6.

11.09.2013 Денисов В.А.Денисов

Пишется заявление на увольнение чаще всего от руки на листе бумаги формата А4, в некоторых организациях практикуют составление на компьютере. На основании заявления об увольнении издается соответствующий приказ.

working-papers.ru