Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника? Как по статье уволить работника


Как правильно уволить работника "по статье"

К сожалению, довольно часто непонимание между руководителем и подчиненным доходит до того, что совместная работа становится невозможной. Хорошо, если работник покидает фирму "по собственному желанию". Но практически каждому работодателю хоть раз, но приходится столкнуться с "принципиальным" человеком, готовым искать правду в суде. Уверенности обиженным сотрудникам придает тот факт, что суды, разрешая трудовые споры, традиционно исходят из интересов работника. С подобными ситуациями зачастую нелегко справиться профессиональному менеджеру по персоналу, а уж тем более бухгалтеру, которого, как это часто бывает, нагрузили кадровой работой.

Разберем, какие возможности есть у администрации предприятия, желающей уволить сотрудника в рамках действующего трудового законодательства. Расскажем, какие доказательства являются весомыми для увольнения "по статье". А также какие документы надо оформить, чтобы у экс-работника не было претензий, а у суда - оснований восстановить сотрудника на работе.

По собственному и обоюдному желанию

Самый простой способ распрощаться с неугодным работником - убедить его уволиться по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Правда, не исключено, что после этого работник обратится в суд и потребует восстановить его на работе, утверждая, что уволился под прессингом работодателя. Однако в таких случаях именно работник обязан доказать суду, что написал заявление "по собственному желанию" под принуждением (п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; далее - постановление Пленума Верховного суда РФ N 2). Но работодателю все-таки не нужно игнорировать возможность представить суду свои доводы, чтобы повлиять на исход судебного спора. К примеру, можно ходатайствовать о вызове в судебное заседание свидетеля, который подтвердит, что работник до увольнения искал себе другую работу.

Если же сотрудник ни в какую не соглашается уйти "по собственному", можно предложить ему расстаться "по соглашению сторон" (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Этот вариант хорош как для работодателя, так и для самого работника. Ведь соглашение об увольнении предполагает, что расторжение трудового договора пройдет на взаимовыгодных условиях. То есть руководитель намечает работнику день увольнения, а взамен предлагает некую денежную компенсацию (отступные).

Если работника это устроит, нужно оформить двустороннее соглашение о расторжении договора. А в нем четко определить день увольнения, размер компенсации, порядок и сроки ее выплаты. Подробно об увольнении по соглашению сторон и о налогообложении отступных мы рассказывали в журнале "Главбух" N 21, 2003, стр. 76.

Если и этот вариант не пройдет, стоит предупредить работника, что у администрации есть и другие способы его уволить. Только вот запись в трудовой книжке может быть нежелательной для работника - речь идет о так называемом увольнении "по статье".

Но помните, что по инициативе работодателя нельзя увольнять работников во время отпуска и болезни (ст. 81 Трудового кодекса РФ), беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, матерей-одиночек (ст. 261 Трудового кодекса РФ), бастующих (ст. 414 Трудового кодекса РФ). А увольнение несовершеннолетних "по статье" возможно только при согласии гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 270 Трудового кодекса РФ).

studfiles.net

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

31.07.2018  ·   admin  ·   Комментарии: 1  ·  причины увольнения, Увольнение Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Часто работодатель грозится  уволить  нерадивого работника по статье, хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует. Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель  может   уволить  работника.

Теперь нас станет меньше…

В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно  уволить  при смене собственника организации. В этой ситуации  уволить  можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье  уволить  не имеет права.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.

При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять  работу . К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Несоответствие…

Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или  работа , соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая  работа , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. уволить В том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его  уволить .

Неисполнение…

Уволить  работника можно и за неисполнение служебных обязанностей. Так, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может стать «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарный поступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

замечания, выговора или  увольнения по соответствующим основаниям.

Чтобы  уволить  работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

а) неоднократным;

б) без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Иванов, опять опоздал!

Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. 6 ст. 81 ТК РФ, является «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул.

Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство.

Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

С опозданиями всё иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на  работу  на час,  уволить  вас по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии  уволить  по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Хищение и растрата

Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. ст. 81 ТК РФ «Совершение по месту  работы  хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. е. должно быть проведено расследование. Однако на практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации самой организации. И тут уж выбор за вами.

Профнепригодность

Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за профнепригодность?

Будьте внимательны!

На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. 81 Трудового кодекса, которую надо знать на зубок.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения. Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно изучите его, чтобы не получить неожиданные «сюрпризы».

Права и обязанности работника при отпуске или увольнении по собственному желанию.

Что написано пером…

Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику, по его письменному заявлению, выдается дубликат трудовой книжки по последнему месту работы, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В связи с невероятно частым обращением о помощи по вопросам увольнения, мы составили специально для соискателей ТОП 7 важных правил – Увольнения по статье. Информация собиралась в течении 2013-2015 гг. для того, чтобы вы уверенно общались с работодателем. Если мы вам помогли, пожалуйста выразите благодарность в комментариях внизу страницы. Желаем вам мирного решения трудовых вопросов с работодателями. А коллегам Эйчарам профессиональных успехов!

Источник: http://vse-o-trude.ru/n_165/

Что еще почитать?

xn----7sbmeqezzdll4l.xn--p1ai

Как правильно уволить сотрудника? Увольнение по инициативе работодателя.

Несмотря на то, что увольнение сотрудников является одной из самых частых кадровых процедур, всегда находятся нюансы, кардинально отличающие один случай от другого.  Личные обстоятельства, документальные подтверждения и внезапные изменения находят свое отражение в виде вопросов на кадровых форумах:

  • Увольнение виновных, как дисциплинарное взыскание;
  • Увольнение невиновных по общим основаниям;
  • Расторжение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

 

 

 ○ Варианты правильного и законного увольнения сотрудников.

  ✔ По инициативе работника.

Начнем с самого простого – увольнение по инициативе работника. Инициатива выражается в написании заявления, где указывается ФИО, дата, просьба уволить, и, если нет возможности отработать, причина срочного увольнения.

По общему правилу работник должен предупредить администрацию о желании уйти за 2 недели, срок считается со следующего дня.

Кадровая служба делает приказ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, указывает, если есть, компенсацию за неиспользованный отпуск, передает бухгалтеру и работник получает расчет и трудовую книжку в день увольнения.

  ✔ По инициативе работодателя.

Инициатива работодателя – это уже статьи 71 и 81 ТК РФ. Неудовлетворительное прохождение испытания, прогулы, утрата доверия, грубое нарушение дисциплины, пьянство, опоздания и сокращение штата вынуждают администрацию компании расстаться с сотрудником.

О нюансах увольнения по статьям (с точки зрения работника, что важно!) я рассказывал на странице: https://topurist.ru/article/53745-uvolnyayut-po-state-chto-delat.

Кадровая служба готовит пакет документов, в зависимости от ситуации:

  • Предупреждающий об увольнении в случае ликвидации, сокращения, смены собственника – приказ о причине расторжения, уведомление, приказ о расторжении.
  • Документы, подтверждающие вину – акты, объяснительные, протоколы, заключения медицинской экспертизы и после этого – приказ об увольнении.

Расторжение, когда ни одна из сторон не могла предвидеть расторжения договора – статья 83 Трудового Кодекса, предусматривает следующие основания: чрезвычайные обстоятельства, призыв в армию, осуждение, восстановление ранее работавшего сотрудника по решению госорганов, смерть работника и другие.

В таком случае решение о расторжении принимается при наличии документа, выданного правомочными органами: повестка военкомата, решение суда о признании виновным, постановление о восстановлении, справка или свидетельство о смерти. Немного подробнее о некоторых случаях расскажем ниже. 

Видео

Юрист Векшенева О. подробно рассматривает процесс увольнения работника по иницивативе работодателя.

 ○ Итак, как уволить:

  1. Умершего сотрудника: основание расторжения ч.1 п.6 ст.83 Трудового законодательства и свидетельство о смерти работника, выданное ЗАГСом. Делается копия свидетельства и подшивается в личное дело, выпускается приказ о расторжении, в которой датой окончания договора будет дата смерти; вносится запись в трудовую книжку, которая выдается на основании расписки родственника, он же расписывается в журнале выдачи трудовых книжек.
  2. Работника по совместительству: общие основания и порядок увольнения плюс прием на это место работника, который будет постоянным. В последнем случае совместителя необходимо предупредить не меньше, чем за две недели. При сокращении ему не сохраняется средняя зарплата, предназначенная на время трудоустройства, а выдается лишь пособие по статье 178 тк.
  3. Пенсионера: трудовой кодекс не делает скидки на возраст, однако у этой категории есть небольшое преимущество. Им не нужно ждать окончания срока предупреждения об увольнении, они самостоятельно определяют желаемую дату и обязанность работодателя – согласится с ней. В остальном порядок увольнения прежний: заявление, приказ, расчет, выдача книжки со стажем.
  4. Инвалида: инициатива работника или работодателя зависит от медицинского заключения о группе инвалидности и дате его получения. Если трудоспособный сотрудник получает хроническое заболевание, при котором невозможно продолжить работу, в действие вступает пункт 5 статьи 83 на основании данных медицинской экспертизы. При ограниченной годности компания должна предложить «легкий труд» - если такое рабочее место есть. Если нет, то наступает прекращение договора по пункту 8 статьи 77 и выплачивается пособие за 2 недели.
  5. Беременную сотрудницу не уволить, если только не наступила ликвидация компании-работодателя или предприниматель не прекратил деятельность.
  6. Пропавшего сотрудника уволить сложно, но все же возможно. Основное препятствие – отсутствие информации о его местонахождении. В интересах предприятия провести небольшое расследование, например, выехать на место жительства, расспросить соседей и родственников. Документально: каждый день отсутствия составлять акты, подписанные комиссионно, направить работнику требование указать причины отсутствия (отправить ценным письмом с описью и уведомлением). Если большинство фактов говорят о том, что работник не в больнице и жив-здоров, через 10 дней отправляете еще письмо с просьбой решить судьбу трудовой книжки, в которой основанием увольнения является прогул ст.81, п. 6 п.п. а. День увольнения – последний день работы, вне зависимости от даты составления приказа.
  7. Осужденного: основанием увольнения будет судебное решение или постановление о признании виновным и мерах пресечения в виде лишения свободы (то есть невозможность продолжить работу), а также статья 83, часть 1, пункт 4. Копию следует запросить в суде.
  8. Пьяного: отстраняем от работы на основании докладной записки, составляем акт о нахождении в нетрезвом состоянии (комиссия не менее 3 человек), акт об отказе от направления на медосмотр на предмет определения алкоголя в крови, обязательно указываем несколько причин и признаков опьянения, запрашиваем объяснительную (не позже чем два дня от нарушения), составляем приказ об увольнении по статье 81, часть 1 пункт Б.
  9. На больничном уволить по инициативе администрации нельзя, кроме случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП.
  10. По сокращению: первый документ – это приказ о сокращении, далее уведомляем работников (за 2 месяца до даты увольнения, не позже), предлагаем вакантные должности, если они есть, уведомляем службу занятости населения, увольняем работников, ссылаясь на пункт 2 части 1 статьи 81. Выплачиваем пособия и компенсации.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Как правильно уволить работника "по статье"

К сожалению, довольно часто непонимание между руководителем и подчиненным доходит до того, что совместная работа становится невозможной. Хорошо, если работник покидает фирму "по собственному желанию". Но практически каждому работодателю хоть раз, но приходится столкнуться с "принципиальным" человеком, готовым искать правду в суде. Уверенности обиженным сотрудникам придает тот факт, что суды, разрешая трудовые споры, традиционно исходят из интересов работника. С подобными ситуациями зачастую нелегко справиться профессиональному менеджеру по персоналу, а уж тем более бухгалтеру, которого, как это часто бывает, нагрузили кадровой работой.

Разберем, какие возможности есть у администрации предприятия, желающей уволить сотрудника в рамках действующего трудового законодательства. Расскажем, какие доказательства являются весомыми для увольнения "по статье". А также какие документы надо оформить, чтобы у экс-работника не было претензий, а у суда - оснований восстановить сотрудника на работе.

По собственному и обоюдному желанию

Самый простой способ распрощаться с неугодным работником - убедить его уволиться по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Правда, не исключено, что после этого работник обратится в суд и потребует восстановить его на работе, утверждая, что уволился под прессингом работодателя. Однако в таких случаях именно работник обязан доказать суду, что написал заявление "по собственному желанию" под принуждением (п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; далее - постановление Пленума Верховного суда РФ N 2). Но работодателю все-таки не нужно игнорировать возможность представить суду свои доводы, чтобы повлиять на исход судебного спора. К примеру, можно ходатайствовать о вызове в судебное заседание свидетеля, который подтвердит, что работник до увольнения искал себе другую работу.

Если же сотрудник ни в какую не соглашается уйти "по собственному", можно предложить ему расстаться "по соглашению сторон" (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Этот вариант хорош как для работодателя, так и для самого работника. Ведь соглашение об увольнении предполагает, что расторжение трудового договора пройдет на взаимовыгодных условиях. То есть руководитель намечает работнику день увольнения, а взамен предлагает некую денежную компенсацию (отступные).

Если работника это устроит, нужно оформить двустороннее соглашение о расторжении договора. А в нем четко определить день увольнения, размер компенсации, порядок и сроки ее выплаты. Подробно об увольнении по соглашению сторон и о налогообложении отступных мы рассказывали в журнале "Главбух" N 21, 2003, стр. 76.

Если и этот вариант не пройдет, стоит предупредить работника, что у администрации есть и другие способы его уволить. Только вот запись в трудовой книжке может быть нежелательной для работника - речь идет о так называемом увольнении "по статье".

Но помните, что по инициативе работодателя нельзя увольнять работников во время отпуска и болезни (ст. 81 Трудового кодекса РФ), беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, матерей-одиночек (ст. 261 Трудового кодекса РФ), бастующих (ст. 414 Трудового кодекса РФ). А увольнение несовершеннолетних "по статье" возможно только при согласии гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 270 Трудового кодекса РФ).

studfiles.net

Как правильно уволить работника "по статье"

К сожалению, довольно часто непонимание между руководителем и подчиненным доходит до того, что совместная работа становится невозможной. Хорошо, если работник покидает фирму "по собственному желанию". Но практически каждому работодателю хоть раз, но приходится столкнуться с "принципиальным" человеком, готовым искать правду в суде. Уверенности обиженным сотрудникам придает тот факт, что суды, разрешая трудовые споры, традиционно исходят из интересов работника. С подобными ситуациями зачастую нелегко справиться профессиональному менеджеру по персоналу, а уж тем более бухгалтеру, которого, как это часто бывает, нагрузили кадровой работой.

Разберем, какие возможности есть у администрации предприятия, желающей уволить сотрудника в рамках действующего трудового законодательства. Расскажем, какие доказательства являются весомыми для увольнения "по статье". А также какие документы надо оформить, чтобы у экс-работника не было претензий, а у суда - оснований восстановить сотрудника на работе.

По собственному и обоюдному желанию

Самый простой способ распрощаться с неугодным работником - убедить его уволиться по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Правда, не исключено, что после этого работник обратится в суд и потребует восстановить его на работе, утверждая, что уволился под прессингом работодателя. Однако в таких случаях именно работник обязан доказать суду, что написал заявление "по собственному желанию" под принуждением (п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; далее - постановление Пленума Верховного суда РФ N 2). Но работодателю все-таки не нужно игнорировать возможность представить суду свои доводы, чтобы повлиять на исход судебного спора. К примеру, можно ходатайствовать о вызове в судебное заседание свидетеля, который подтвердит, что работник до увольнения искал себе другую работу.

Если же сотрудник ни в какую не соглашается уйти "по собственному", можно предложить ему расстаться "по соглашению сторон" (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Этот вариант хорош как для работодателя, так и для самого работника. Ведь соглашение об увольнении предполагает, что расторжение трудового договора пройдет на взаимовыгодных условиях. То есть руководитель намечает работнику день увольнения, а взамен предлагает некую денежную компенсацию (отступные).

Если работника это устроит, нужно оформить двустороннее соглашение о расторжении договора. А в нем четко определить день увольнения, размер компенсации, порядок и сроки ее выплаты. Подробно об увольнении по соглашению сторон и о налогообложении отступных мы рассказывали в журнале "Главбух" N 21, 2003, стр. 76.

Если и этот вариант не пройдет, стоит предупредить работника, что у администрации есть и другие способы его уволить. Только вот запись в трудовой книжке может быть нежелательной для работника - речь идет о так называемом увольнении "по статье".

Но помните, что по инициативе работодателя нельзя увольнять работников во время отпуска и болезни (ст. 81 Трудового кодекса РФ), беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, матерей-одиночек (ст. 261 Трудового кодекса РФ), бастующих (ст. 414 Трудового кодекса РФ). А увольнение несовершеннолетних "по статье" возможно только при согласии гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 270 Трудового кодекса РФ).

studfiles.net

Как правильно уволить работника "по статье"

К сожалению, довольно часто непонимание между руководителем и подчиненным доходит до того, что совместная работа становится невозможной. Хорошо, если работник покидает фирму "по собственному желанию". Но практически каждому работодателю хоть раз, но приходится столкнуться с "принципиальным" человеком, готовым искать правду в суде. Уверенности обиженным сотрудникам придает тот факт, что суды, разрешая трудовые споры, традиционно исходят из интересов работника. С подобными ситуациями зачастую нелегко справиться профессиональному менеджеру по персоналу, а уж тем более бухгалтеру, которого, как это часто бывает, нагрузили кадровой работой.

Разберем, какие возможности есть у администрации предприятия, желающей уволить сотрудника в рамках действующего трудового законодательства. Расскажем, какие доказательства являются весомыми для увольнения "по статье". А также какие документы надо оформить, чтобы у экс-работника не было претензий, а у суда - оснований восстановить сотрудника на работе.

По собственному и обоюдному желанию

Самый простой способ распрощаться с неугодным работником - убедить его уволиться по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Правда, не исключено, что после этого работник обратится в суд и потребует восстановить его на работе, утверждая, что уволился под прессингом работодателя. Однако в таких случаях именно работник обязан доказать суду, что написал заявление "по собственному желанию" под принуждением (п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; далее - постановление Пленума Верховного суда РФ N 2). Но работодателю все-таки не нужно игнорировать возможность представить суду свои доводы, чтобы повлиять на исход судебного спора. К примеру, можно ходатайствовать о вызове в судебное заседание свидетеля, который подтвердит, что работник до увольнения искал себе другую работу.

Если же сотрудник ни в какую не соглашается уйти "по собственному", можно предложить ему расстаться "по соглашению сторон" (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Этот вариант хорош как для работодателя, так и для самого работника. Ведь соглашение об увольнении предполагает, что расторжение трудового договора пройдет на взаимовыгодных условиях. То есть руководитель намечает работнику день увольнения, а взамен предлагает некую денежную компенсацию (отступные).

Если работника это устроит, нужно оформить двустороннее соглашение о расторжении договора. А в нем четко определить день увольнения, размер компенсации, порядок и сроки ее выплаты. Подробно об увольнении по соглашению сторон и о налогообложении отступных мы рассказывали в журнале "Главбух" N 21, 2003, стр. 76.

Если и этот вариант не пройдет, стоит предупредить работника, что у администрации есть и другие способы его уволить. Только вот запись в трудовой книжке может быть нежелательной для работника - речь идет о так называемом увольнении "по статье".

Но помните, что по инициативе работодателя нельзя увольнять работников во время отпуска и болезни (ст. 81 Трудового кодекса РФ), беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, матерей-одиночек (ст. 261 Трудового кодекса РФ), бастующих (ст. 414 Трудового кодекса РФ). А увольнение несовершеннолетних "по статье" возможно только при согласии гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 270 Трудового кодекса РФ).

studfiles.net

Как правильно уволить работника "по статье"

К сожалению, довольно часто непонимание между руководителем и подчиненным доходит до того, что совместная работа становится невозможной. Хорошо, если работник покидает фирму "по собственному желанию". Но практически каждому работодателю хоть раз, но приходится столкнуться с "принципиальным" человеком, готовым искать правду в суде. Уверенности обиженным сотрудникам придает тот факт, что суды, разрешая трудовые споры, традиционно исходят из интересов работника. С подобными ситуациями зачастую нелегко справиться профессиональному менеджеру по персоналу, а уж тем более бухгалтеру, которого, как это часто бывает, нагрузили кадровой работой.

Разберем, какие возможности есть у администрации предприятия, желающей уволить сотрудника в рамках действующего трудового законодательства. Расскажем, какие доказательства являются весомыми для увольнения "по статье". А также какие документы надо оформить, чтобы у экс-работника не было претензий, а у суда - оснований восстановить сотрудника на работе.

По собственному и обоюдному желанию

Самый простой способ распрощаться с неугодным работником - убедить его уволиться по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Правда, не исключено, что после этого работник обратится в суд и потребует восстановить его на работе, утверждая, что уволился под прессингом работодателя. Однако в таких случаях именно работник обязан доказать суду, что написал заявление "по собственному желанию" под принуждением (п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; далее - постановление Пленума Верховного суда РФ N 2). Но работодателю все-таки не нужно игнорировать возможность представить суду свои доводы, чтобы повлиять на исход судебного спора. К примеру, можно ходатайствовать о вызове в судебное заседание свидетеля, который подтвердит, что работник до увольнения искал себе другую работу.

Если же сотрудник ни в какую не соглашается уйти "по собственному", можно предложить ему расстаться "по соглашению сторон" (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Этот вариант хорош как для работодателя, так и для самого работника. Ведь соглашение об увольнении предполагает, что расторжение трудового договора пройдет на взаимовыгодных условиях. То есть руководитель намечает работнику день увольнения, а взамен предлагает некую денежную компенсацию (отступные).

Если работника это устроит, нужно оформить двустороннее соглашение о расторжении договора. А в нем четко определить день увольнения, размер компенсации, порядок и сроки ее выплаты. Подробно об увольнении по соглашению сторон и о налогообложении отступных мы рассказывали в журнале "Главбух" N 21, 2003, стр. 76.

Если и этот вариант не пройдет, стоит предупредить работника, что у администрации есть и другие способы его уволить. Только вот запись в трудовой книжке может быть нежелательной для работника - речь идет о так называемом увольнении "по статье".

Но помните, что по инициативе работодателя нельзя увольнять работников во время отпуска и болезни (ст. 81 Трудового кодекса РФ), беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, матерей-одиночек (ст. 261 Трудового кодекса РФ), бастующих (ст. 414 Трудового кодекса РФ). А увольнение несовершеннолетних "по статье" возможно только при согласии гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 270 Трудового кодекса РФ).

studfiles.net