Как правильно отпроситься с работы у самого строгого начальника. Как отпроситься на работе


Помогите придумать причину отпроситься с работы

Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
  • Все темы форума «Обо всем» (48055)
    • Неугодная родня: что стало с кузинами Елизаветы II, которые почти всю жизнь провели в клинике для душевнобольных (19)
    • СМИ: тесть Олега Винника покончил с собой (35)
    • Рита Дакота считает, что у нее проблемы с мужчинами из-за непростых отношений с отцом (38)
    • Битва титанов: почему Анджелина Джоли объявила войну Амаль Клуни (40)
    • Запертые в одном теле: 14 историй самых известных в мире сиамских близнецов (18)
    • Загадочная гибель неизвестной женщины в Долине смерти: дело, которое не могут раскрыть уже полвека (43)
    • Смогут ли внучки известных див повторить успех своих бабушек? Вердикт выносит эксперт-физиогномист (36)
    • Несвятые отцы: вопиющие случаи педофилии в истории католической церкви (1)
    • «Исповедь узницы подземелья»: как две девушки пережили заточение в бункере скопинского маньяка (157)
    • Родной брат сестер Хачатурян в эфире ток-шоу рассказал о том, что творилось в их семье (87)
    • Двойное дно: история экс-сотрудника МЧС, который убивал и насиловал на протяжении 13 лет (111)
    • «Пришлось работать психологом. Они растеряны и подавлены»: адвокат рассказал о состоянии сестер Хачатурян (289)
    • Грешным делом: шесть случаев инцеста, зафиксированных в истории (78)
    • Изображая девственницу: как главная поп-принцесса нулевых Бритни Спирс упала с трона и до сих пор пытается подняться (67)
    • «Лучше бы я осталась, меня бы убил»: мама сестер Хачатурян высказалась о деле дочерей (429)
    • «Он хотел издеваться над девочками! Он маньяк»: бабушка сестер Хачатурян, убивших отца, прокомментировала трагедию (82)
    • 26-летний сын известного столичного бизнесмена найден мертвым (54)
    • Инцелы или «девственники поневоле», которые так ненавидят женщин, что готовы их убивать (107)
    • «Это было преднамеренное убийство»: брат сестер Хачатурян дал откровенное интервью (216)
    • Знак судьбы: о чем предупреждают родинки (20)
    Все статьи раздела «Обо всем» (896)

www.woman.ru

«Отпусти, начальник», или Как правильно отпрашиваться с работы

Работая по традиционному 5-дневному 40-часовому рабочему графику физически невозможно справиться со всеми личными делами, которые не касаются работы. Дело в том, что большинство официальных учреждений имеет точно такой же график: посещение родительского собрания или врачебного кабинета нельзя перенести на выходные дни. Потребность покинуть рабочее место посреди рабочего дня может возникнуть у любого человека практически в каждой организации — это вполне обыденная жизненная ситуация. Но только не для руководства. Начальника ежедневно посещают те или иные сотрудники, в положение каждого из которых он должен «войти и отпустить».

На фоне этого у управленцев вырабатывается целая стратегия: как выявить врунов и лжецов, как отказать тем, кто сильно просит, и даже как заставить сотрудника двукратно отработать предоставленное свободное время. Мол, решаешь личные вопросы во время работы — занимайся работой в личное время. Как лучше всего отпрашиваться у начальника, чтоб не заработать дисциплинарных взысканий и в итоге не оказаться уволенным?

Главное — это ответственность

Первое и, наверное, самое главное правило, которым должен руководствоваться сотрудник, желающий отпроситься — никогда не стоит уходить в самоволку в надежде на «авось», мол, если что — коллеги прикроют. Репутация, ведь дороже, поэтому чтоб не портить отношений с начальником и не провоцировать его применять дисциплинарные взыскания, правильнее всего сразу поделиться причиной, почему именно сегодня в такое-то время вам нужно покинуть рабочее место. Начальники тоже люди, и у них тоже могут быть человеческие потребности и чувства сострадания. Просто скажите правду без лишних выдумок и отмазок — это даст самые большие шансы на положительный результат и обеспечит доверие между начальником и подчиненным. Главное, чтоб такие уходы не стали постоянными и не отражались на результатах труда, и тогда начальник никогда не будет против.

Но что, если результат вашей работы не претендует на безупречность, дедлайны давно и регулярно остаются просроченными, но уйти все равно нужно? Тут уже без уступок и переговоров с шефом не обойтись. Убедите его, что на протяжении нескольких дней будете задерживаться вечером, выйдите на работу в субботу и даже если сильно нужно, пожертвуете частью своего отпуска. Годной альтернативой может стать дополнительная домашняя работа. Мол, нужно проконтролировать работу ремонтной бригады или посидеть с больным ребенком, но понимая всю ответственность, вы обещаете, что возьмете всю необходимую работу на дом. Нужно понимать, что начальник не просто дает разрешение не пойти на работу — он также несет за такое разрешение ответственность. Поэтому чтоб безболезненно отпроситься, помимо просьб, предложите ему толковое решение сложившейся проблемы, которое даст результат и вам, и вашему работодателю.

Будучи воистину ответственным работником и наглядно показывая свою ответственность работодателю, вы точно не заработаете имидж бездельника. Чем больше потерянного рабочего времени вам удастся компенсировать, тем меньше претензий возникнет у начальства, даже если ваше отсутствие будет длительным.

Не ставьте перед фактом

Даже если вы весьма ценный для компании кадр и никогда не отпрашивались для решения вопросов личного характера, не стоит ставить работодателя перед фактом — мол, «мне нужно уйти». Ведь очевидно, что о необходимости отлучиться, будь это 2 часа или 2 дня, нужно сообщить начальнику заранее. Если такая потребность будет возникать постоянно, стоит готовиться к более основательному и серьезному разговору. Вероятно, есть даже смысл обсудить возможность работы в условиях гибкого графика — в таком случае нужно пообещать начальнику не только сохранение, но и повышение производительности и эффективности. В том, что это возможно, сомневаться не приходится — практика применения гибкого графика весьма распространена, а почти половина офисных работников уверена, что их эффективность при таком графике только повысится.

Убедите работодателя, что даже если вы не будете присутствовать в рабочее время в офисе, работа все равно будет выполнена в срок и качественно. Возможно, неплохим аргументом станет уже существующий пример результатов, которых удалось добиться при работе за пределами бизнес-центра. Возможно, вашему боссу вообще стоит задуматься о переводе работников на «удаленку»?

Обратите внимание начальника, что для вас крайне важно его стремление помочь разобраться в личных вопросах, и если одним из видов такой помощи станет плавающий, гибкий график, вы будете еще больше ему благодарны. Безусловно, итоговый результат зависит от корпоративной культуры в компании, но ведь большинство вопросов, в том числе и условия графика, обсуждаются индивидуально. Поэтому, если вы найдете аргументы, которые докажут вашу эффективность независимо от графика работы, согласовать гибкий график будет гораздо проще.

Если речь идет о единичном случае, его стоит согласовать не только с начальством, но и с коллегами, особенно если в компании практикуется взаимозаменяемость сотрудника. Чтоб ваш отгул не стал для них неприятной неожиданностью, предупредите их и при возможности, выполните хотя бы часть подлежащей исполнению работы наперед.

Если начальник против

Но все вышеуказанное работает лишь в «нормальных» компаниях, где построены нормальные корпоративные отношения, а начальник не исполняет функций «надсмотрщика за плебеями». Как мы знаем, так бывает достаточно часто. В таких компаниях, как правило, штрафуют за опоздания и наказывают за разговоры по телефону — о том, чтоб отпроситься даже по уважительной причине не может быть и речи. К слову, даже в образцовых компаниях начальство далеко не всегда склонно верить своим сотрудникам в части уважительности причин, по которым они хотят отпроситься. Как утверждают страховщики из компании AXA PPP Healthcare, которые провели и опубликовали в издании The Independent соответствующее исследование, как минимум половина опрошенных ими управленцев требует, чтоб те, кто отпрашиваются, беспрекословно появились в офисе даже при наличии уважительной причины.

Впрочем, работники тоже не промах — по данным страховой компании, 2 из 3 сотрудника, желающих отпроситься, готовы соврать руководству, так как уверены, что настоящая причина не станет для начальника аргументом. В итоге получается замкнутый круг — работник не говорит правду, так как уверен, что его не отпустят, а начальник не отпускает, так как уверен, что ему врут. На такой случай мы бы порекомендовали использовать законные методы.

С точки зрения трудового законодательства, самый безопасный способ законно не прийти на работу — это сдать кровь. Напоминаем вам, что донорство — это самый гуманный способ законно получить два выходных и оплачиваемых дня на работе: в день сдачи крови и на следующий день. Начальство в данном случае не может иметь ничего против — закон предписывает давать донорам выходной, а работодатели обязаны беспрекословно это требование выполнять.

Второй вариант — за свой счет. Согласно трудовому законодательству такой неоплачиваемый отгул или несколько отгулов могут быть предоставлены работникам по семейным или иным обстоятельствам. К слову, в общих случаях это право, а не обязанность работодателя. Обязанность предоставить выходной «за свой счет» возникает лишь когда работник ветеран труда или войны, работающий инвалид, у него родился ребенок или скончался родственник и др. В остальных случаях право на день «за свой счет» — предмет договоренности между работником и его руководством.

Третий вариант — уйти на больничный. Он, правда, работает лишь в случае, когда работник действительно заболел или заболел его ребенок. В таких случаях работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу и тем более угрожать применением дисциплинарных санкций. К слову, мы не рекомендуем «покупать» больничных — это не просто незаконно, но и уголовно наказуемо.

Каких-либо иных «законных» способов отпроситься с работы не существует. Но в любом случае мы рекомендуем решать такие вопросы полюбовно. Помните, что применение даже законного способа не гарантирует адекватной реакции со стороны начальства. Поэтому лучше будьте ценным сотрудником — им начальство всегда идет навстречу.

careerist.ru/

hr-portal.ru

Как правильно отпросится с работы

Как отпросится с работы

У каждого человека случаются ситуации, когда нужно  уйти с работы по личным делам. Так как же правильно отпроситься  с работы, чтобы при этом не выглядеть бездельником?

 

Причина вашего ухода должны быть значимой в глазах руководителя.

То, что вы не выспались или устали это ваши личные проблемы. Хорошие работники должны оставить эти проблемы  за  пределами офиса. А вот  сдача экзамена в автошколе или проблемы связанные со здоровьем - достаточно веские причины.

Если причина опрашивания заведомо не покажется руководству важной (ведь Вы  точно знаете, что на встречу с девушкой или на футбольный матч, Вас никто с работы не отпустит), тогда можно придумать значимую причину. Повод должен выглядеть правдоподобным и достаточно значимым в глазах руководителя - а значит, вы должны знать его пристрастия и взгляды. Придуманная Вами причина должна выглядеть максимально убедительно и правдоподобно.

Подходят проблемы, связанные с недвижимостью: Вас затопили соседи, Вам нужно переоформить квартиру, нужно прописать родственника. Объясняя причину, по которой вам нужно уйти, не стоит вдаваться в подробности. Не нужно рассказывать всю историю как долго вы копили на эту квартиру, вполне достаточно просто обозначить проблему.

 

Отпрашиваться лучше заранее, желательно задень.

К разговору с руководителем стоит подготовиться. Идти к руководителю нужно с уверенностью, что Вас должны отпустить. Вы должны убедить себя, что Ваш уход не навредит работе, и потребность отпроситься может возникнуть у любого сотрудника. Если Вы сомневаетесь в уместности своей просьбы, то начальнику будет легко Вам отказать.

Не стоит сообщать начальнику по телефону, что Вы уже остались дома, поэтому желаете отпроситься. Ни одному руководителю не нравится, когда подчиненные сами принимают решения, а руководителя просто ставят в известность.

С чего начать разговор.

Разговор стоит начать с краткого изложения появившейся у Вас проблемы. Например: "Александр Александрович, я покупаю новую квартиру, и мне нужно ее оформить. Это можно сделать только в будние дни", а потом плавно перейти к главному вопросу: "Не будете ли Вы против, если я завтра приду на работу на два часа позже?" Руководитель станет значительно податливее, если Вы добавите: "Часть завтрашней работы я уже выполнил, поэтому мое отсутствие никак не отразится на работе", и приведите пример: "Я подготовил необходимые документы, и созвонитесь с клиентами". Будьте готовы к встречным вопросам от Вашего руководителя: "На какой стадии находится то? А сделано ли это? "  Если Вы  мямлите, маловероятно, что Вас отпустят. Если Вы не знаете, что ответить на данные вопросы, то скажите: "все идет строго по плану и в соответствии с утвержденным графиком".

 

После того как Вас отпустили нужно сразу тихо уйти.

Не стоит предавать широкой огласке тот факт, что Вы отпросились с работы. Не будите в коллегах зависть. В противном случае Ваш коллега, которого завтра не отпустят с работы пораньше, будет говорить, что Вас-то отпускают, чуть ли не через день по менее значимым причинам. Не давайте поводов порочить Вашу деловую репутацию. В случае если Вы должны сообщить коллегам, что Вас отпустили, не вдавайтесь в детали. Не стоит давать советов вроде: "Начальник всегда ведется на больных родственников, так как у самого проблемы со здоровьем любимой жены". Не нужно давать пищу для сплетен. Если до руководителя дойдет слух, что Вы воспользовались его добротой и доверчивостью, чтобы добиться мелкой личной выгоды, вряд ли он посочувствует Вам когда-нибудь еще.

Отпрашивайтесь лишь тогда, когда это действительно необходимо.

Вопросы позднего прихода на работу и раннего ухода с нее  - самые болезненные для руководителей. Потому, что считается, что если сотрудник находиться на рабочем месте, значит, он работает, даже если это не так, и в это время он играете на компьютере в солитера. Если вы отпрашиваетесь с работы раз в месяц - это уже считается часто.   Ваши личные проблемы не будут вечно вызывать сочувствие.  Постоянные отлучки с работы со временем начнут раздражать даже руководителя с самым хорошим характером. Поэтому отпрашиваниями с работы не стоит злоупотреблять.

Как отпросится с работы на несколько днейКак отпроситься с работы если вчера выпил лишнего

 

khomich.info

Как отпроситься с работы?

Работая по традиционному 5-дневному 40-часовому рабочему графику физически невозможно справиться со всеми личными делами, которые не касаются работы. Дело в том, что большинство официальных учреждений имеет точно такой же график: посещение родительского собрания, врачебного кабинета или того же ГИБДД нельзя перенести на выходные дни. Потребность покинуть рабочее место посреди рабочего дня может возникнуть у любого человека практически в каждой организации – это вполне обыденная жизненная ситуация. Но только не для руководства. Начальника ежедневно посещают те или иные сотрудники, в положение каждого из которых он должен «войти и отпустить».

На фоне этого у управленцев вырабатывается целая стратегия: как выявить врунов и лжецов, как отказать тем, кто сильно просит, и даже как заставить сотрудника двукратно отработать предоставленное свободное время. Мол, решаешь личные вопросы во время работы – занимайся работой в личное время. Карьерист.ру попытался ответить на вопрос, как лучше всего отпрашиваться у начальника, чтоб не заработать дисциплинарных взысканий и в итоге не оказаться уволенным?

Главное – это ответственность

Первое и, наверное, самое главное правило, которым должен руководствоваться сотрудник, желающий отпроситься – никогда не стоит уходить в самоволку в надежде на «авось», мол, если что – коллеги прикроют. Репутация, ведь дороже, поэтому чтоб не портить отношений с начальником и не провоцировать его применять дисциплинарные взыскания, правильнее всего сразу поделиться причиной, почему именно сегодня в такое-то время вам нужно покинуть рабочее место. Начальники тоже люди, и у них тоже могут быть человеческие потребности и чувства сострадания. Просто скажите правду без лишних выдумок и отмазок – это даст самые большие шансы на положительный результат и обеспечит доверие между начальником и подчиненным. Главное, чтоб такие уходы не стали постоянными и не отражались на результатах труда, и тогда начальник никогда не будет против.

56557_600

Но что, если результат вашей работы не претендует на безупречность, дедлайны давно и регулярно остаются просроченными, но уйти все равно нужно? Тут уже без уступок и переговоров с шефом не обойтись. Убедите его, что на протяжении нескольких дней будете задерживаться вечером, выйдите на работу в субботу и даже если сильно нужно, пожертвуете частью своего отпуска. Годной альтернативой может стать дополнительная домашняя работа. Мол, нужно проконтролировать работу ремонтной бригады или посидеть с больным ребенком, но понимая всю ответственность, вы обещаете, что возьмете всю необходимую работу на дом. Нужно понимать, что начальник не просто дает разрешение не пойти на работу – он также несет за такое разрешение ответственность. Поэтому чтоб безболезненно отпроситься, помимо просьб, предложите ему толковое решение сложившейся проблемы, которое даст результат и вам, и вашему работодателю.

Будучи воистину ответственным работником и наглядно показывая свою ответственность работодателю, вы точно не заработаете имидж бездельника. Чем больше потерянного рабочего времени вам удастся компенсировать, тем меньше претензий возникнет у начальства, даже если ваше отсутствие будет длительным.

Не ставьте перед фактом

Даже если вы весьма ценный для компании кадр и никогда не отпрашивались для решения вопросов личного характера, не стоит ставить работодателя перед фактом – мол, «мне нужно уйти». Ведь очевидно, что о необходимости отлучиться, будь это 2 часа или 2 дня, нужно сообщить начальнику заранее. Если такая потребность будет возникать постоянно, стоит готовиться к более основательному и серьезному разговору. Вероятно, есть даже смысл обсудить возможность работы в условиях гибкого графика – в таком случае нужно пообещать начальнику не только сохранение, но и повышение производительности и эффективности. В том, что это возможно, сомневаться не приходится – практика применения гибкого графика весьма распространена даже в России, а почти половина офисных работников уверена, что их эффективность при таком графике только повысится.

Убедите работодателя, что даже если вы не будете присутствовать в рабочее время в офисе, работа все равно будет выполнена в срок и качественно. Возможно, неплохим аргументом станет уже существующий пример результатов, которых удалось добиться при работе за пределами бизнес-центра. Возможно, вашему боссу вообще стоит задуматься о переводе работников на «удаленку»?

kak-otprositsya-s-raboty_fun

Обратите внимание начальника, что для вас крайне важно его стремление помочь разобраться в личных вопросах, и если одним из видов такой помощи станет плавающий, гибкий график, вы будете еще больше ему благодарны. Безусловно, итоговый результат зависит от корпоративной культуры в компании, но ведь большинство вопросов, в том числе и условия графика, обсуждаются индивидуально. Поэтому, если вы найдете аргументы, которые докажут вашу эффективность независимо от графика работы, согласовать гибкий график будет гораздо проще.

Если речь идет о единичном случае, его стоит согласовать не только с начальством, но и с коллегами, особенно если в компании практикуется взаимозаменяемость сотрудника. Чтоб ваш отгул не стал для них неприятной неожиданностью, предупредите их и при возможности, выполните хотя бы часть подлежащей исполнению работы наперед.  

Если начальник против

Но все вышеуказанное работает лишь в «нормальных» компаниях, где построены нормальные корпоративные отношения, а начальник не исполняет функций «надсмотрщика за плебеями». Как мы знаем, так бывает достаточно часто. В таких компаниях, как правило, штрафуют за опоздания и наказывают за разговоры по телефону – о том, чтоб отпроситься даже по уважительной причине не может быть и речи. К слову, даже в образцовых компаниях начальство далеко не всегда склонно верить своим сотрудникам в части уважительности причин, по которым они хотят отпроситься. Как утверждают страховщики из компании AXA PPP Healthcare, которые провели и опубликовали в издании The Independent соответствующее исследование, как минимум половина опрошенных ими управленцев требует, чтоб те, кто отпрашиваются, беспрекословно появились в офисе даже при наличии уважительной причины.

Впрочем, работники тоже не промах – по данным страховой компании, 2 из 3 сотрудника, желающих отпроситься, готовы соврать руководству, так как уверены, что настоящая причина не станет для начальника аргументом. В итоге получается замкнутый круг – работник не говорит правду, так как уверен, что его не отпустят, а начальник не отпускает, так как уверен, что ему врут. На такой случай мы бы порекомендовали использовать законные методы.

shutterstock_156772628

С точки зрения трудового законодательства, самый безопасный способ законно не прийти на работу – это сдать кровь. Напоминаем вам, что донорство – это самый гуманный способ законно получить два выходных и оплачиваемых дня на работе: в день сдачи крови и на следующий день. Начальство в данном случае не может иметь ничего против – закон предписывает давать донорам выходной, а работодатели обязаны беспрекословно это требование выполнять.

Второй вариант – за свой счет. Согласно ст. 128 ТК, такой неоплачиваемый отгул или несколько отгулов могут быть предоставлены работникам по семейным или иным обстоятельствам. К слову, в общих случаях это право, а не обязанность работодателя. Обязанность предоставить выходной «за свой счет» возникает лишь когда работник участник ВОВ, работающий инвалид, у него родился ребенок или скончался родственник. В остальных случаях право на день «за свой счет» – предмет договоренности между работником и его руководством.

Третий вариант – уйти на больничный. Он, правда, работает лишь в случае, когда работник действительно заболел или заболел его ребенок. В последнем случае, если ребенок еще не достиг 7-летнего возраста, больничный его родителю предоставляется в случае любой болезни. Если же ребенок находится в возрасте 7-15 лет, его родитель вправе получить больничный в случаях, когда он находится на амбулаторном лечении или необходимо их совместное пребывание в лечебном заведении. В таких случаях работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу и тем более угрожать применением дисциплинарных санкций. К слову, мы не рекомендуем «покупать» больничных – это не просто незаконно, но и уголовно наказуемо.

Каких-либо иных «законных» способов отпроситься с работы не существует. Но в любом случае мы рекомендуем решать такие вопросы полюбовно. Помните, что применение даже законного способа не гарантирует адекватной реакции со стороны начальства. Поэтому лучше будьте ценным сотрудником – им начальство всегда идет навстречу.

Разместить резюме Добавить вакансию

careerist.ru

Каждый восьмой отпрашивающийся с работы не называет истинной причины своего отсутствия

Пожалуй, любой работающий россиянин хотя бы раз отпрашивался с работы по личным делам. При этом когда это случилось в последний раз, 79% сотрудников сообщили начальнику о реальных причинах своего отсутствия, 12% же предпочли озвучить выдуманную причину, — таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.

Респонденты чаще всего уверены, что обманывать незачем: адекватный руководитель, скорее всего, поймет своего подчиненного и пойдет ему навстречу. «Стоит говорить правду, а то можно забыть, что ты врал в прошлый раз, и запутаться»; «Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому если мне надо к врачу или к нотариусу, то никаких проблем не возникает», — комментируют сотрудники, которым приходилось отпрашиваться с работы. Интересно, что среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, больше женщин (81% против 78% среди мужчин).

12% сотрудников обманули своего руководителя, когда в последний раз отпрашивались с работы. Чаще всего они объясняют это кажущейся «неуважительностью» причины: «Отпрашивался на собеседование — как тут не соврать»; «Хотелось просто выспаться. Сказала, что поеду к зубному с утра». Такое поведение в большей степени свойственно молодежи до 24 лет (среди них доля сказавших неправду составляет 15%, тогда как среди опрошенных старше 45 лет — 10%).

Затруднились припомнить, как объяснили последний случай своего отсутствия на работе, 9% россиян.

Какие же причины заставляют россиян отпрашиваться со службы, порой во вред карьере? Чаще всего (в 20% случаев) это посещение врача. «Нужно было к зубному» — вспоминают респонденты.

Среди других популярных причин — оформление документов (9%), вопросы, связанные с детьми (8%), личные дела (6%), семейные обстоятельства (5%), учеба или вопросы ЖКХ (по 3%). «Подача документов на оформление загранпаспорта»; «Сдавала экзамен», — рассказывают респонденты.

Реже свое рабочее место сотрудники покидают из-за плохого самочувствия или вопросов, связанных с автомобилем (по 2%), чтобы попасть на праздник или похороны, помочь родственникам или просто выспаться (по 1%).

Другие причины назвали 5% работающих россиян: «Сходить в театр на чудесный спектакль!»; «Относил кота на уколы!»; «Сдавал кровь на станции переливания».

Интересно, что 9% работников никогда не отпрашиваются со службы, находя другие способы совмещения личной и профессиональной жизни: «Все вопросы после работы»; «Решаю все в выходные дни»; «Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все».

Затруднились вспомнить, почему отпрашивались с работы в последний раз, 24% работников: «Не помню, но считаю подобное нормальным при наличии чувства меры».

Место проведения опроса: Россия, все округаНаселенных пунктов: 151Время проведения: 9-10 апреля 2013 годаИсследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работуРазмер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «Для решения какого вопроса вы отпрашивались с работы в последний раз?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа
поход к врачу 20%
оформление документов 9%
я никогда не отпрашиваюсь 9%
вопросы, связанные с ребенком/детьми 8%
по личным вопросам 6%
по семейным обстоятельствам 5%
сдача экзамена/учеба 3%
бытовые вопросы/вопросы ЖКХ 3%
заболел/почувствовал(а) себя плохо 2%
вопросы, связанные с автомобилем 2%
помощь родственникам 1%
просто отдохнуть/выспаться 1%
на похороны 1%
на праздник/юбилей 1%
другое 5%
затрудняюсь ответить/не помню 24%
Некоторые комментарии респондентов:

«Посещение врача» – 20%«К врачу, так как он принимает в дневное время».Инженер-технолог, 23 года, Красноярск

«Нужно было к зубному».Менеджер по продажам, 26 лет, Таганрог

«Последний раз я отпрашивалась с работы 3 года назад, зубная боль заставила обратиться в поликлинику, лечение требовалось немедленно».Менеджер по заказному товару, 28 лет, Липецк

«Посещение врача для консультации и обследования без больничного листа».Менеджер службы складирования, 32 года, Тула

«Оформление документов» – 9%«В банк для оформления кредитной карты».Инженер ИТ, 25 лет, Орехово-Зуево

«Для решения наследственных вопросов: регистрационная палата, БТИ, согласование перепланировки, получение свидетельств на право собственности. Отпрашивалась на один день каждый месяц в течение 2 лет».Начальник отдела, 51 год, Москва

«Подача документов на оформление загранпаспорта».Инженер-сметчик, 23 года, Брянск

«Подача заявления о регистрации брака в ЗАГС».Заведующая канцелярией, 27 лет, Иваново

«Я никогда не отпрашиваюсь» – 9%«Все вопросы после работы».Менеджер по продажам, 26 лет, Краснодар

«Не отпрашиваюсь с работы. Решаю все вопросы в выходные дни».Мастер смены, 36 лет, Санкт-Петербург

«Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все. Никто не замечает».Кредитный эксперт, 24 года, Каменск-Уральский

«Стараюсь не отпрашиваться, у нас это проблемно!»Диспетчер, 47 лет, Москва

«Вопросы, связанные с ребенком/детьми» – 8%«Для посещения родительского собрания (последний учебный год)».Сменный мастер, 48 лет, Москва

«Для посещения утренника в детском саду».Психолог, 31 год, Жешарт

«Для того чтобы устроить сына в 1 класс гимназии».Главный бухгалтер, 31 год, Ульяновск

«Сходить с ребенком на прием к врачу».Сотрудник музея, 23 года, Санкт-Петербург

«По личным вопросам» – 6%«Для посещения парикмахерской».Заместитель директора, 37 лет, Москва

«По вопросу личного характера».Ведущий бухгалтер, 32 года, Санкт-Петербург

«По семейным обстоятельствам» – 5%«Супруга попала в аварию».Руководитель менеджеров, 27 лет, Москва

«Семейный. И у каждого такое бывает!»Начальник участка, 39 лет, Дмитров

«Для встречи жены из роддома».Специалист группы, 29 лет, Домодедово

«Сдача экзамена/учеба» – 3%«Для сдачи государственных экзаменов в университете».Специалист по страхованию, 21 год, Воронеж

«Защита дипломной работы в университете».Юрист, 25 лет, Санкт-Петербург

«Сдать экзамен в ГАИ на права».Заместитель главного технолога, 27 лет, Москва

«На учебу (второе высшее)».Менеджер пот качеству, 25 лет, Иваново

«Бытовые вопросы/вопросы ЖКХ» – 3%«Ожидал сантехника для переаттестации счетчиков воды».Торговый представитель, 49 лет, Москва

«Соседи сверху залили квартиру!»Начальник отдела кадров, 55 лет, Санкт-Петербург

«Подключал интернет».Арматурщик, 26 лет, Тюмень

«Заболел(а)/почувствовал(а) себя плохо» – 2%«Это было при отравлении на 1 день (съела магазинный салат)».Менеджер по продажам, 32 года, Тольятти

«По поводу проблем со здоровьем».Мастер цеха, 26 лет, Брянск

«Вопросы, связанные с автомобилем» – 2%«В ГАИ ставить машину на учет».Директор, 34 года, Москва

«Сдать в ремонт свой автомобиль».Директор по продажам, 40 лет, Уфа

«Продажа автомобиля».Юрисконсульт, 23 года, Вологда

Ответы, набравшие по 1% голосов респондентов: «Просто отдохнуть/выспаться», «На похороны», «На праздник/юбилей», «Помощь родственникам/друзьям».«Хотел поспать, только никому не говорите…»Руководитель, 28 лет, Новороссийск

«На похороны мамы. Причем эти дни были даны за счет очередного отпуска».Генеральный директор, 52 года, Москва

«Встреча выпускников».Секретарь, 23 года, Пенза

«На свадьбу к троюродной сестре, а потом 2 выходных работала».Репетитор, 28 лет, Санкт-Петербург

«Съездить на юбилей дедушки».Врач-психиатр, 28 лет, Москва

«Встретить друзей из другого города».Инженер, 27 лет, Санкт-Петербург

«Госпитализация родственника».Региональный менеджер, 44 года, Москва

«Другое» – 5%«Для того чтобы сходить в театр на чудесный спектакль!»Старший бухгалтер, 25 лет, Тула

«Относил кота на уколы!»Инженер, 26 лет, Ноябрьск

«Участие в научной конференции».Заместитель генерального директора, 29 лет, Москва

«Сдавал кровь на станции переливания».Директор по качеству, 34 года, Челябинск

«Затрудняюсь ответить/не помню» – 24%«Не помню, но считаю подобное нормальным при наличии чувства меры».Заместитель генерального директора, 40 лет, Москва

«За 8 лет отпрашивался примерно по разу в год. Но зачем, не помню».Провизор, 29 лет, Великий Новгород

Место проведения опроса: Россия, все округаНаселенных пунктов: 239Время проведения: 9-19 апреля 2013 годаИсследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу и отпрашивавшееся с работыРазмер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «В последний раз, когда вы отпрашивались с работы, вы сообщили руководству реальную или выдуманную причину раннего ухода с работы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше
реальную 79% 78% 81% 81% 80% 79% 79%
выдуманную 12% 12% 12% 15% 12% 13% 10%
затрудняюсь ответить 9% 10% 7% 4% 8% 8% 11%
Некоторые комментарии респондентов:

«Реальную» - 79%«В основном это связано с болезнью ребенка. Думаю, стоит говорить правду, ведь иногда можно забыть, что ты врал в прошлый раз, когда отпрашивался, и запутаться».Начальник отдела кадров, 40 лет, Бийск

«У нас нет понятия «отпрашиваться». Только увольнительная за свой счет. Потому нет смысла скрывать причину».Инженер-технолог, 23 года, Красноярск

«Всегда говорю правду, даже если просто нечего делать и хочется отдохнуть. Обманывать приходилось только пару раз и то при походах на собеседования».Начальник планово-экономического отдела, 28 лет, Москва

«Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому, если мне надо к врачу, к нотариусу или еще в какую-то контору, то никаких проблем с тем, чтобы отпроситься, не возникает».Младший научный сотрудник, 25 лет, Санкт-Петербург

«Поскольку порой работаю сверх нормы, считаю, что имею право и отпроситься, если нет срочных задач».Консультант, 25 лет, Тольятти

«Если режим работы с выходными только в субботу и воскресенье, у любого человека может возникнуть необходимость отпроситься с работы».Продавец-консультант, 58 лет, Туймазы

«Нет причин выдумывать: начальство к личным обстоятельствам относится с пониманием».Начальник управления электротехнического оборудования, 47 лет, Ставрополь

«Выдуманную» - 12%«Хотелось просто выспаться. Сказала, что поеду к зубному с утра».Главный бухгалтер, 34 года, Кстово

«Сказала, что поехала в страховую компанию, так как закончилась страховка, а на самом деле поехала на праздник к дочке в детский сад».Специалист по работе с юридическими лицами, 28 лет, Киров

«Друзья позвали в баню, а я сказал, что еду на день рождения!»Промоутер, 27 лет, Сочи

«Была необходимость сделать документы у нотариуса, поэтому придумал историю про недомогание и поездку в больницу».Инженер ПТО, 51 год, Братск

«Наше начальство чересчур подозрительно, поэтому пусть меньше знает».Руководитель PR-службы, 44 года, Санкт-Петербург

«Отпрашивался на собеседование. Как тут не соврать».Специалист отдела по развитию клиентов, 38 лет, Пенза

«У большинства работодателей неправильный подход к вопросу! Как человек должен водить детей в поликлинику, общаться с коммунальными службами, ремонтировать машину в автосервисе и т.д.? Как работник должен решать бытовые проблемы, если работодатель так смотрит на подобные вещи?»Начальник отдела ИТ, 49 лет, Оренбург

«Затрудняюсь ответить» - 9%«Я просто говорю, что пошел по своим делам».Инженер-конструктор, 57 лет, Глазов

Код для вставки в блог

<p>Каждый восьмой отпрашивающийся с работы не называет истинной причины своего отсутствия</p><p>Пожалуй, любой работающий россиянин хотя бы раз отпрашивался с работы по личным делам. При этом когда это случилось в последний раз, 79% сотрудников сообщили начальнику о реальных причинах своего отсутствия, 12% же предпочли озвучить выдуманную причину, — таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала <a target=_blank href="http://www.superjob.ru/">Superjob.ru</a>.<a href="https://www.superjob.ru/community/life/72405/" target="_blank"> Подробнее...</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>

Комментарии

Каждый восьмой? То есть порядка 12%?Что-то мне подсказывает, что опрос нифига не правдивый=))

Милли_

«Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все. Никто не замечает».Кредитный эксперт, 24 года, Каменск-Уральский

Вот это я понимаю:))

значит такой незаменимый сотрудник)))ушел и никто не заметил)))"отряд не заметил потери бойца..." (с)

Милли_

Если я уйду никто тож не заметит потери
Если никто не замечает (отсутствия), значит не очень нужна работа такого спеца.

Был (проездом) в Каменск-Уральском.Там на ЖД вокзале - есть, как помню, старый паровоз (правда, свежепокрашенный). Есть снимки.

Абсолютно нет.Просто контроль ведется не по времени присутствия.у кредитного эксперта наверно основная часть зп - процент с продажну и пусть отсутствует когда считает, что не заработает, а присутствует когда вероятность продажи выше.

Ну если за месяц план не выполнит, тогда всё припомнят...

В моей семье раньше, когда дети был маленькими часто отпрашивалась в рабочее время т.к. рабочее время других контор тоже совпадало с моей работой. с 8 до 17 часов. Оплата э/э, жкх, телефон и за садик оплачивается в рабочее время. Это теперь можно оплачивать везде за все в любое время. Даже в конце прошлого века не было терминалов оплаты услуг. В маленьких городках и теперь почти нет терминалов оплаты услуг жкх. Тогда собирала квитанции и дёнюшки от тех сотрудников, кто хотел оплачивать те услуги куда шла оплачивать (благо что городок был маленький - за час, полтора можно обойти несколько контор). На следующий раз кто-то другой идет оплачивать)))Когда дети подросли уже отправляла их оплачивать))
А я всегда честно называл причину по кот. я буду \ хочу отсутствовать. Зачем врать \ скрывать? Один раз, помню, честно сказал, что нужно нажраться вдребадан и такое продлится дня два. Мне поняли и отпустили. Через два дня я был гладко выбрит, сияющ и стекл как трезвышко.
тоже всегда честно указываю причину, но она у меня одна, ребёнок, то в полеклиннику то на утренник, то зуб полечить, то собрание - хорошо что директор женщина с 2-я детьми дошкольноками и прекрасно меня понимает.Но естественно я навру если пойду на собеседование.
Вы в следуюший раз внимательней прочитайте вывеску на поликлинике, чтоб хотя бы ребёнка своего воспитать грамотным человеком...А у меня когда-то была начальница с двумя дошкольниками, которая заявила, что если я буду носиться со своими семейно-детскими делами в рабочее время и отпрашиваться, - лучше тогда и не начинать у них работать. Вот такие разные женщины-матери бывают...
Каждый восьмой - то есть один раз из восьми случаев каждый из хочет уйти с работы по причине, по которой обычно не отпускают или просто она для работодателя не уважительна...Но мы-то люди и жить должны не только на работе... Иногда приходится, так или иначе и "мелочи" решать - какие они могут казаться для работодателя, а для нас это вполне важные вещи.Работа - это граница, рамки. Человек рождён свободной, творческой личностью, вот только творить свободно ему не дают или просто не учитывают эту особенность человека.Благодарю за исследование.
Зависит от двух вещей: от вменяемости руководства (потому что 90% нужных человеку учреждений работают тогда же, когда и мы, и уход человека по каким-то делам естественнен, хорошо, если начальство это понимает)) и от степени незаменимости))))) Когда у меня умирала старая собака, мне пришлось приходить в 12 и бегом уноситься в 7 вечера, т.к. были ежедневные двухразовые капельницы. Начальство дня 3 потерпело, потом стало бухтеть. Я говорю - ладно, давайте я оформлю эти часы за свой счёт. Они мне - "у нас так не принято". Я говорю - ну хорошо, тогда я уволюсь, с какого числа заявление писать? Не поверите - больше я ни слова попрёков не услышала, а кошмар этот с капельницами продолжался недели 3 (((

Но, справедливости ради, когда была срочная работа, - я никогда не уходила раньше, чем она была закончена, могла и заночевать на работе, если очень надо. И владелец конторы был человек умный, он, видимо, сопоставил плюсы и минусы ситуации и решил, что плюсов всё равно больше.

    Не часто приходится отпрашиваться (всего раз или два такое было, что приходилось). Что касается истинной причины - не всегда она такова, что её можно (отсюда - и нужно) просто озвучить.Было такое, что работал в выходной (ради отгула), чтобы один из ближайших рабочих дней - пропустить. Но это - когда работал на бывшем гос.предприятии(уже ОАО, но внутренняя структура - осталась практически без изменений).В частных организациях - начальству важен результат, потому можно легко договориться.
Мой случай уникален!Переехал в новую квартиру....... В вскр гуляя по набережной переложил к моей в сумку тел, сигареты, ключи, кошелёк, жвачку и пр хлам. Мая с утра пораньше убёгла арбайтен. Дверь закрыла. На ключ. Я собираясь выходить понимаю, что закрыт. Инет не подключен. До 18*00 в 4ёх стенах (((((На след день весь отдел ржал))))))
вариантов много - врач, контора государственная, заболел родственник старый (за них больничных не дают, почему-то, как на детей, хотя это то же самое), надо оформить что-то, надо купить или продать что-то, починить (ведь мастера ходят только днем).есть решение - продлить время работы всех врачей и исследований, госконтор, ремонтных служб.
На моей работе вообще проще не прийти на работу, чем просто честно отпроситься. Директор самодур, никого не слышит кроме себя. Утверждает, что для сотрудников очень полезен кнут, а пряник им давать нельзя...
Я в частной конторе, где КАЗАЛОСЬ бы важен результат.Однако как показывает практика: результат важен, на время рек-ль не смотрит особо. Но! на время смотрят кадры (турникет при входе).

А также, практика показывает, что вкалывай/не вкалывай - результат (з/п, премии и т.п.) от этого крайне мало зависит.

После таких наблюдений в течение первых лет работы, у людей пропадает былая инициативность и стремление вкалывать.

Т.е. "мотивация" и премирование примерно такие:Работаешь в 1.5 раза больше графика (в выходные/по вечерам)? => может дадим премию +10% оклада.

Не вижу смысла вкалывать и тратить не 40, а 60 часов в неделю - ради +10% к з/п...

наверное, имеется в виду, что проще позвонить и сказать, что заболел и сегодня на работу не придёшь совсем, чем унижаться, выслушивая ругань при отпрашивании...
Офонареть! Многие врут даже в анонимных опросах! Ну как можно отпрашиваться для похода в театр, если спектакли начинаются в 19.00? Или в парикмахерскую, которые работают практиченски круглосутоно и каждый день? Просто вовремя уйти с работы - и всех дел!Или оформлять загранпаспорт, или кота на уколы - всё это прекрасно можно сделать в выходные.Вот дети - это да, т.к. все детские учреждения работают даже ещё меньше, чем мой рабочий день - например, поликлиника (с 8.30 в лучшем случае, и до 14, или с 14 до 18 в лучшем случае). Да и взрослые поликлиники тоже работают исключительно в "рабочее время", несмотря на то, что у них сменность, могли бы расширить часы приёма с утра и вечером...
Господа! Огромное спасибо за предложение о работе от 17.06.2013. Извините, что я не прислала Вам отредактированную статью, как договаривались. Надеюсь с помощью Вашего сайта найти работу своей мечты...

www.superjob.ru

Как отпроситься с работы на неделю?

Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
  • Все темы форума «Карьера» (24693)
    • Законы роста: как двигаться по карьерной лестнице правильно (12)
    • Энистон боится, что ее карьеру разрушит мстительная Джоли, которая до сих пор имеет на нее зуб (188)
    • Хрустальная слеза: вечно сдержанная Татьяна Голикова расплакалась, покидая Госдуму (91)
    • Современная Мулан: девушка из Афганистана 10 лет притворяется юношей, чтобы кормить семью (29)
    • «Она не бросит работу ради Брэда»: инсайдер рассказал, какое место в жизни Оксман занимает Питт (3)
    • Измены, потери, сожженное сердце любимого: все о бурной личной жизни Мэри Шелли — матери Франкенштейна (29)
    • Одна в космосе: история Валентины Терешковой, первой женщины на околоземной орбите (30)
    • Сенатор США, потерявшая обе ноги на войне, стала матерью в 50 лет (14)
    • «Работать с таким тяжелейшим грузом на посту нельзя»: губернатор Кемеровской области подал в отставку (118)
    • Владимир Пресняков хотел, чтобы Кристина Орбакайте сидела дома, а не выступала на сцене (36)
    • «Побег» из офиса: как превратить рабочее место в арт-пространство (0)
    • Татуированный сын Елены Яковлевой теперь работает воспитателем (35)
    • Одноцветные M&Ms для Лопес, танк для Guns N’ Roses, билет в эконом-класс для жены Арми Хаммера и другие истории букинг-агента звезд Анны Зайцевой (22)
    • Партия ветеранов России решила выдвинуть Ольгу Бузову кандидатом в мэры Москвы (43)
    • Страх и ненависть на льду: самые громкие международные скандалы, в которых были замешаны отечественные фигуристы (73)
    • В постели с врагом: женщины, из-за которых разрушились карьеры известных мужчин (48)
    • Как совместить политические амбиции и семейное счастье: все о жизни самых привлекательных женщин-президентов и премьер-министров (18)
    • Я не вернусь: чем сегодня занимаются бывшие солистки «ВИА Гры» (59)
    • От судьбы не уйдешь: звезды, которые не планировали становиться знаменитыми (13)
    • Елена Летучая перешла работать на Первый канал, но гендиректор «Пятницы!» заявил о нарушении ею контракта (28)
    • Законы роста: как двигаться по карьерной лестнице правильно (12)
    • «Побег» из офиса: как превратить рабочее место в арт-пространство (0)
    Все статьи раздела «Карьера» (284)

www.woman.ru

Причины, по которым можно отпроситься с работы на целый день или уйти пораньше.

Как правильно отпроситься с работы у самого строгого начальникаВ жизни случается всякое, и даже если вы заядлый трудоголик и вам нравится ходить на работу, иногда происходят ситуации, когда вы вынуждены покинуть рабочее место посреди дня или вовсе взять отгул. Если для этого есть объективные причины – все в порядке. Главное, грамотно изложить их начальнику и получить выходной.

А если их нет? Бывает же совсем не рабочее настроение, когда появляется непреодолимое желание прогуляться по парку или просто поваляться дома перед телевизором. Начальство вряд ли поймет ваше стремление немного передохнуть. В такой ситуации выход один – врать, причем грамотно и убедительно.

Как отпроситься с работы у начальника?

Реклама

Сначала найдите правильную причину. Плохое самочувствие после вчерашнего праздника или бессонная ночь в этот список не входят. Поэтому предлагаем вам ознакомиться с действенными отговорками, которые помогут вам уйти с работы пораньше.

Как отпроситься с работы у начальника?

Если есть возможность, просите отгул заранее. Лучше всего за несколько дней. Тогда начальник сможет вовремя перепоручить ваши дела кому-то из коллег. И постарайтесь не делать это часто. Чем чаще вы уходите – тем больше причины для отсутствия теряют важность. Старайтесь брать отгулы не больше трех раз в месяц.

В разговоре говорите уверенно, четко и не вдавайтесь в лишние подробности.

Причины, которые помогут вам отпроситься с работы

Причины, которые помогут вам отпроситься с работы

  1. Резкое недомогание. Лучше всего подойдет зубная боль. Тут придется применить немного актерского мастерства. Сделайте лицо страдальца, при необходимости даже можете засунуть в рот кусочек ваты или небольшую конфету, чтобы казалось, что щека распухла. Даже бессердечный диктатор-начальник при виде такой жалкой картины отпустит вас к врачу.

    Если вы находитесь дома, а вчерашняя бурная вечеринка наутро принесла не менее бурное похмелье, вам придется «заболеть» на денек. Позвоните начальнику и постарайтесь говорить слабым голосом. Если есть способности можете сымитировать легкий насморк или больное горло. Но обязательно убедите руководителя, что к следующему дню вы обязательно поправитесь и сможете снова приступить к работе.

  2. Родственники. Важное радостное событие: утренник, юбилей, поход на выступление ребенка. Эти причины начальство считает достаточно весомыми и без проблем отпустит вас не день.
  3. Проблемы дома. Эта отговорка предоставляет широкое поле для фантазии. Самый стандартный аргумент – прорвало трубу. Более креативными причинами невыхода на работу может быть заклинивший замок (вы не знаете, когда придут специалисты и смогут открыть квартиру и заменить замок). Чтобы опоздать на работу на несколько часов, можно фиктивно застрять в лифте.
  4. Личный автомобиль. Он может резко сломаться на полпути или вы, и вовсе застряли в пробке. Только убедитесь, что она действительно существует, чтобы начальник не уличил вас во лжи. Железным аргументом для отсутствия на работе целый день будет угон автомобиля. В таком случае вам придется долго быть в милиции для выяснения обстоятельств.
  5. Инстанции вроде водоканала, паспортного стола или газовой службы предоставят вам неограниченное время отгула. Конечно, возможен вариант, что вам будут периодически звонить и спрашивать, когда вы придете. Поэтому заранее предупредите о масштабах дел и большой вероятности того, что вы будете отсутствовать целый день.
  6. Куда можно уйти с работы пораньше? Например, на вокзал или в аэропорт. К вам неожиданно приехали родственники из дальних краев и вам нужно встретить их и доставить домой.
  7. Сдача крови – очень весомый аргумент. По законам она предполагает полный выходной. Только обязательно расскажите, почему это должны делать вы (ваша группа крови подошла больному знакомому или родственнику).

Куда можно уйти с работы пораньше?

Главное, не забывайте говорить уверенно и тихо удалиться после получения отгула. И старайтесь не распространятся об этом среди коллег. Начальнику может не понравиться, что его благосклонность к вам стала достоянием коллектива.

otvetkak.ru