Совет 1: Как описать себя на собеседовании. Как в резюме себя описать. Как описать в резюме свои личные качества


Как описать деловые и личные качества в резюме?

Как описать деловые и личные качества в резюме?

Вы описали свой опыт и образование, назвали свою "стоимость" (после мучительных раздумий) и указали все возможные контакты, чтобы не пропустить звонок или письмо от заинтересованного работодателя. Но вот еще один требующий заполнения пункт - "Деловые и личные качества" или "О себе". Что же писать? И нужно ли?

Все опрошенные нами рекрутеры и эйчары единодушно сказали, что писать о своих деловых и личных качествах нужно, хотя дело это не первой и даже не второй важности. Главное - опыт и конкретные знания. В то же время работодателю будет интересно, как вы сами себя оцениваете.

"На деловых и личных качествах стоит сделать акцент, если должность подразумевает максимальное время общения с людьми. Важно это и для топ-менеджмента", - считает Анастасия Селиванчик, ведущий консультант Penny Lane Personnel.

Не надо оделять себя всеми существующими во Вселенной положительными характеристиками - все рекрутеры сходятся на том, чтобы описание это было кратким. Максимум - пять пунктов.

Главное, чтобы указанные вами качества соотносились с должностью, на которую вы претендуете. Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью, AVANTA Personnel объясняет это на примерах: "Для позиций среднего звена – не нужны лидерские качества, харизма. Для секретаря важна стрессоустойчивость и коммуникабельность. А для ИТ-специалиста – это смешные качества".

Конечно, существуют стереотипные представления о том, каким должен быть идеальный специалист в той или иной области. Они, что называется, на слуху — например, педантичный бухгалтер и исполнительный секретарь. Но не надо слепо следовать шаблонам. Анастасия Селиванчик говорит, что от менеджера по продажам кроме привычных качеств - исполнительности, активности, нацеленности на результат - может потребоваться и въедливость, и педантичность. Это особенно характерно для немецких компаний, торгующих оборудованием, они хотят, чтобы менеджер был способен хорошенько вникнуть в специфику продукта. Так что стоит добавить к идеальному портрету черты вроде бы не самые распространенные, но, на ваш взгляд, нужные и полезные.

Еще один принцип, которому следует придерживаться — сдержанность. "Минимум креатива и юмора, - считает Надежда Ляховская. - Напишите "пью редко, курю мало" - и скорее всего, ваше резюме не будет рассмотрено".

Не забудьте, что заявленным качествам нужно соответствовать - даже на первой встрече с эйчаром. Светлана Кузнецова, специалист по подбору персонала КЦ "ЮНИТИ", подчеркивает, что особенно бросается в глаза диссонанс: "ответственный" соискатель не соблюдает договоренностей, "пунктуальный" опаздывает без уважительных причин, "внимательный" упускает детали.

Частные случаи

Мы просмотрели на сайте Работа.ру вакансии бухгалтеров, секретарей и менеджеров по продажам и выяснили, какие качества хотят видеть работодатели.

Бухгалтер. Наибольшей популярностью пользуются: ответственность, хорошая обучаемость и внимательность. Для бухгалтеров, по мнению работодателей, оказалось очень важно ладить с людьми – востребованы коммуникабельность, неконфликтность, "способность работать в небольшом коллективе" и умение работать в команде. Существует закономерность: чем меньше требований к опыту и знаниям, тем подробнее "расписываются" человеческие качества.

Секретарь

В вакансиях о личных и деловых качествах секретарей говорится примерно в 70% случаев, самые распространенные пожелания: коммуникабельность, стрессоустойчивость, грамотная речь, аккуратность, исполнительность, ответственность и отсутствие вредных привычек. Более оригинальные формулировки – например, "умение динамично реагировать на поручения руководителя" - встречаются редко. Зато часто оговаривается внешность: "приятная", "презентабельная" и даже "очень хорошие внешние данные".

Такие пожелания — вопрос довольно болезненный для многих соискательниц. Ситуацию комментирует Анастасия Селиванчик: "Не скрою, от претенденток на позицию секретаря часто требуется презентабельная внешность, но вовсе не всегда. И именно презентабельная, а не красивая, важнее ухоженность, деловой стиль, обаяние. Многое зависит от сферы, в которой работает компания. Например, если компания продвигает оборудование для салонов красоты, то и секретарь должен обладать соответствующей внешностью. И еще совет соискательницам: если у вас нет хорошей фотографии, лучше вообще никакую к резюме не прикрепляйте. Пальмы и майки не уместны".

Менеджер по продажам

От менеджеров по продажам требуется, в первую очередь, активность‚ коммуникабельность и ориентация на результат, этот набор качеств с небольшими вариациями встречается в половине вакансий. Востребованы также грамотная речь, представительная внешность, нестандартное мышление, умение работать в команде и стрессоустойчивость (в том числе в виде "нечувствительности к отказам").

Возможно, позиция, на которую вы претендуете не имеет такого четкого профиля, как описанные нами выше бухгалтер, секретарь или менеджер по продажам. Или вы боитесь не угадать. Тогда следуйте совету Надежды Ляховской: "Если вы не знаете, что написать, то ничего и не пишите. Все, что надо, спросят на собеседовании". Конечно, отказ от такой самопрезентации не добавит вам очков, и ваше резюме будет несколько аскетичным, но вы, по крайней мере, себе не навредите.

Вера Сорокина — эксперт "Работа.ру"

hr-portal.ru

❶ Как описать личные качества 🚩 резюме личные качества список 🚩 Поиск работы

Автор КакПросто!

«Стрессоустойчивый, активный, коммуникабельный, целеустремленный, легко обучаемый, самостоятельный, исполнительный». Этот список можно продолжить – он достаточно хорошо известен и соискателям, и работодателям. В этом-то и заключается проблема – данные эпитеты более чем ожидаемы, и если есть желание получить хорошее место работы, нужно придумать что-то новое.

Как описать личные качества

Статьи по теме:

Инструкция

Не увлекайтесь, хваля себя в резюме. Многие, к примеру, пишут подряд – пунктуальный, аккуратный, исполнительный. В итоге шаблон резюме перегружается усилением одного и того же качества - хорошей внутренней организации. И получается, что на вакансию претендует не человек, а этакий «киберсотрудник». Но рекрутеры прекрасно понимают, что сверхлюдей встречается не так уж и много, и подобное резюме вызывает у них сомнения. В результате человек создает впечатление поверхностного автора отписки или беззастенчивого вруна.

Составляйте краткий раздел «О себе», так как работодатели зачастую просто не обращают внимания на вышеупомянутые шаблонные описания. В конце концов, работоспособность, коммуникабельность и ответственность человека проверяются уже в ходе испытательного срока.

Вместо хвалебных эпитетов дайте четкие и конкретные описания своих должностных обязанностей, которые выполнялись вами на предыдущих местах работы. Например, менеджеру по продажам лучше указать в резюме личные конкретные достижения, к примеру, увеличение объема продаж или же - расширение клиентской базы, чем скопированные откуда-то «личные качества».

Следите за тем, чтобы указанные в резюме качества соотносились с той вакансией, на которую вы претендуете. Для позиций среднего звена, к примеру, не обязательны лидерские качества или харизма, а для вакансии секретаря важны коммуникабельность и стрессоустойчивость.

По мнению многих рекрутеров, гораздо более важным для них моментом в резюме соискателя является его структура, логика, подробности описания предыдущего профессионального опыта.

Но, чтобы все-таки не оставлять графу «Личные качества» пустой (хотя некоторые работодатели рассматривают и такой вариант в противовес шаблонности), составьте список качеств, которые наиболее часто употребляются в объявлениях о вакансиях. Затем попросите близкого человека выбрать из них то, что присуще вам. Оставьте 3-5 качеств, не более того, и укажите их в резюме. В этом случае вы избежите риска «нагородить чепухи», так называемого – «масла масляного» и не введете в заблуждение потенциального работодателя. Пусть портрет получится не очень ярким, но зато он будет натуральным, а естественность всегда в цене.

Видео по теме

Источники:

  • как описать себя в резюме в 2018

Совет полезен?

Распечатать

Как описать личные качества

Похожие советы

www.kakprosto.ru

Личные качества в резюме - как описать личные качества в резюме

Как написать резюме, которое привлечет внимание работодателя и повысит ваши шансы найти работу? Редакция The Point решила разобрать «на молекулы» эту тему и детально рассмотреть каждый из разделов.

Игорь Гурьянов, Head of HR компании Intertop, поделился рекомендациями о том, как правильно сформулировать свои личные качества для составления резюме.

1. Избегайте шаблонов

Сегодня многие работодатели предпочитают обращать особенное внимание в первую очередь на особенности личности кандидатов, а не на их профессиональный опыт. Мотивируя такой подход тем, что знаниям и навыкам можно научить, а вот человека не изменишь. По традиции соискатели указывают в резюме свои личные качества. Насколько это актуально?

Читайте еще: С первого взгляда: как выбрать фото для резюме

Игорь Гурьянов отмечает, что редко придает значение тому, что написано в резюме про личные качества. И если такого раздела нет вообще – это не будет проблемой. А все потому, что в большинстве случаев кандидаты просто находят готовые примеры личных качеств, и в резюме записывают «штампы» – про ответственность, креативность, целеустремленность… Этот набор слов не несет полезной информации. При рассмотрении резюме компании обычно ориентируются на профиль должности, который рекрутер или HR составляют совместно с руководителем. Он включает компетенции и навыки, которые можно оценить. А личные качества, записанные в резюме, редко проявляются сразу, например, на собеседовании – «истинное лицо» человек показывает уже в процессе взаимодействия.

Читайте еще: Багаж знаний: как правильно описать образование в резюме

2. Предъявите доказательства

«Если кандидат все-таки хочет рассказать о себе с такой точки зрения, лучше делать это через примеры и достижения», – рекомендует эксперт. То есть, не просто написать о себе «коммуникабельный», а подумать, как эти личные качества проявлялись и для резюме подобрать пример. Например, отметить участие в роли волонтера в интересном социальном проекте. Не просто «клиентоориентированный» – а достижения в важных для клиентов проектах, решение сложных задач. Целеустремленность можно показать через опыт успешного запуска стартапа, быструю обучаемость – через самостоятельное освоение технологии, стрессоустойчивость – через опыт проведения команды через кризис, креативность – через использование нового подхода к решению профессиональной проблемы, и пр. «Это помогает лучше понять кандидата и задать уточняющие вопросы на интервью», – объясняет Игорь. На собеседовании появится возможность более подробно, чем в резюме, рассказать, как именно личные качества помогают достигать результатов, и это очень ценят работодатели.

Если же подобрать подходящие примеры и достижения не получается, по мнению нашего эксперта, этот раздел можно вообще пропустить.

Читайте еще: На вес золота: как выгодно презентовать навыки и компетенции в резюме

3. Пишите о себе настоящем

При трудоустройстве особенности личности имеют ценность не сами по себе, а в контексте работы, которую человеку предстоит выполнять. Какие личные качества указать в резюме? Даже если кандидат хочет казаться человеком, которому присущи все добродетели, не стоит распыляться. Лучше выбрать несколько своих сильных сторон (не более пяти), которые можно подкрепить примерами из опыта, полезных в контексте вакансии, на которую вы претендуете. Например, бухгалтеру важнее быть не креативным, а внимательным к деталям и ответственным, менеджеру по продажам – не исполнительным, а коммуникабельным и нацеленным на результат, и т.д.

Читайте еще: Всякое бывало: как правильно описать свой опыт работы в резюме

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

thepoint.rabota.ua

как правильно описать личные качества в резюме

Личные качества в резюме - как описать личные качества в резюме

Как написать резюме, которое привлечет внимание работодателя и повысит ваши шансы найти работу? Редакция The Point решила разобрать «на молекулы» эту тему и детально рассмотреть каждый из разделов.

Игорь Гурьянов, Head of HR компании Intertop, поделился рекомендациями о том, как правильно сформулировать свои личные качества для составления резюме.

1. Избегайте шаблонов

Сегодня многие работодатели предпочитают обращать особенное внимание в первую очередь на особенности личности кандидатов, а не на их профессиональный опыт. Мотивируя такой подход тем, что знаниям и навыкам можно научить, а вот человека не изменишь. По традиции соискатели указывают в резюме свои личные качества. Насколько это актуально?

Читайте еще: С первого взгляда: как выбрать фото для резюме

Игорь Гурьянов отмечает, что редко придает значение тому, что написано в резюме про личные качества. И если такого раздела нет вообще – это не будет проблемой. А все потому, что в большинстве случаев кандидаты просто находят готовые примеры личных качеств, и в резюме записывают «штампы» – про ответственность, креативность, целеустремленность… Этот набор слов не несет полезной информации. При рассмотрении резюме компании обычно ориентируются на профиль должности, который рекрутер или HR составляют совместно с руководителем. Он включает компетенции и навыки, которые можно оценить. А личные качества, записанные в резюме, редко проявляются сразу, например, на собеседовании – «истинное лицо» человек показывает уже в процессе взаимодействия.

Читайте еще: Багаж знаний: как правильно описать образование в резюме

2. Предъявите доказательства

«Если кандидат все-таки хочет рассказать о себе с такой точки зрения, лучше делать это через примеры и достижения», – рекомендует эксперт. То есть, не просто написать о себе «коммуникабельный», а подумать, как эти личные качества проявлялись и для резюме подобрать пример. Например, отметить участие в роли волонтера в интересном социальном проекте. Не просто «клиентоориентированный» – а достижения в важных для клиентов проектах, решение сложных задач. Целеустремленность можно показать через опыт успешного запуска стартапа, быструю обучаемость – через самостоятельное освоение технологии, стрессоустойчивость – через опыт проведения команды через кризис, креативность – через использование нового подхода к решению профессиональной проблемы, и пр. «Это помогает лучше понять кандидата и задать уточняющие вопросы на интервью», – объясняет Игорь. На собеседовании появится возможность более подробно, чем в резюме, рассказать, как именно личные качества помогают достигать результатов, и это очень ценят работодатели.

Если же подобрать подходящие примеры и достижения не получается, по мнению нашего эксперта, этот раздел можно вообще пропустить.

Читайте еще: На вес золота: как выгодно презентовать навыки и компетенции в резюме

3. Пишите о себе настоящем

При трудоустройстве особенности личности имеют ценность не сами по себе, а в контексте работы, которую человеку предстоит выполнять. Какие личные качества указать в резюме? Даже если кандидат хочет казаться человеком, которому присущи все добродетели, не стоит распыляться. Лучше выбрать несколько своих сильных сторон (не более пяти), которые можно подкрепить примерами из опыта, полезных в контексте вакансии, на которую вы претендуете. Например, бухгалтеру важнее быть не креативным, а внимательным к деталям и ответственным, менеджеру по продажам – не исполнительным, а коммуникабельным и нацеленным на результат, и т.д.

Читайте еще: Всякое бывало: как правильно описать свой опыт работы в резюме

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

thepoint.rabota.ua

Как описать свой характер в резюме. Совет

«Личные качества» — один из разделов резюме, вызывающих больше всего трудностей при заполнении. Бывает непросто самостоятельно оценить сильные и слабые стороны собственного характера и при этом угодить работодателю. Как правильно описать свой характер в резюме?

Идеальных людей не бывает: в характере каждого человека есть как положительные, так и отрицательные стороны. И раздел «личные качества» — это своего рода проверка на честность; если указать там только сильные стороны вашего характера, у рекрутера наверняка возникнут сомнения в вашей искренности.

Кроме того, некоторые качестве нельзя однозначно отнести к сильным или слабым сторонам характера, многое зависит и от должности. Например, коммуникабельность важна для тех специалистов, чья деятельность неразрывно связана с общением с людьми. А, скажем, для бухгалтера или программиста она стоит далеко не на первом месте.

Какие сильные стороны характера указать в резюме

Все черты характера, указываемые в резюме, можно условно разделить на четыре группы в зависимости от того, какое место они занимают в системе отношений: это черты, показывающие отношение к другим людям, к самому себе, к труду и к вещам. Какие черты характера из каждой группы стоит указать в своем резюме?

Отношение к другим людям

Общительность (коммуникабельность), чуткость, отзывчивость, вежливость, дружелюбие, лояльность, надежность, неконфликтность, организаторские способности, умение работать в команде, чувство юмора, лидерские качества.

Отношение к самому себе

Оптимизм, уверенность в себе, самокритичность, стремление к самосовершенствованию, жизнерадостность, решительность, целеустремленность, самодостаточность, серьезность, честность, скромность.

Отношение к труду

Активность, амбициозность, аналитические способности, внимательность, гибкость, дисциплинированность, добросовестность, инициативность, креативность, находчивость, ориентированность на результат, организованность, пунктуальность, предприимчивость, трудолюбие, мотивированность, стрессоустойчивость, пунктуальность, ответственность, исполнительность.

Отношение к вещам

Аккуратность, бережливость, экономность.

Разумеется, такое разделение на группы достаточно условное, ведь некоторые качества можно отнести больше чем к одной группе. Не стоит указывать все перечисленные в примере качества, вписывайте в резюме лишь те их них, которые вам действительно присущи, выбирая по паре черт характера из каждой группы. Максимальное количество положительных черт — десять.

Выбирать черты характера для резюме нужно с учетом особенностей должности, на которую вы претендуете. Скажем, не стоит писать о своей общительности, если ваш род занятий предполагает кропотливую и сосредоточенную работу: в данном случае общительность скорее будет недостатком, чем достоинством.

Старайтесь избегать «шаблонной троицы» качеств, в которую входят ответственность, коммуникабельность и целеустремленность. В своих резюме их указывают около 90 % соискателей, поэтому данные черты характера никак не выделят ваше резюме среди других.

Как преподнести в резюме свои слабые стороны

При самостоятельном составлении резюме в произвольной форме лучше от описания слабых сторон вообще отказаться. Но если конкретный сайт по поиску работы или конкретная компания требуют их указать, нужно соблюдать несколько правил.

Не стоит пытаться выдать свои достоинства за недостатки, вписывая в эту графу трудоголизм, гипертрофированное чувство ответственност

anydaylife.com

Как описать себя на собеседовании 🚩 как описать себя коротко 🚩 Поиск работы

Как вести себя на собеседовании

На собеседовании стоит вести себя открыто и дружелюбно, но не «подлизываясь» к работодателям. Всегда помните о том, что они так же нуждаются в вас, как и вы - в вакансии. Представьте себя профессионалом, у которого много предложений о работе. Чтобы hr-менеджеры поняли, что их фирма - не единственная, кто хочет заполучить такого ценного сотрудника. Покажите, что у вас есть возможность выбирать. Будьте уверены в себе, отвечайте на вопросы работодателей развернуто, постарайтесь показать, как много знаний у вас по профессии.

На собеседование оденьтесь элегантно, по-деловому. Строгий костюм и светлая рубашка поможет при устройстве на любую должность. Этот облик показывает, что вы - человек серьезный, готовый к продуктивной работе.

О чем не стоит говорить на собеседовании

Откровенность на интервью приветствуется, но при этом не стоит упоминать какие-либо негативные аспекты своей деятельности. Рассказывать о допущенных ошибках, опозданиях на работу и т.д. Также можно не озвучивать причину увольнения, если она была нестандартной. Если в трудовую книжку внесена запись «... по собственному желанию», лучше озвучить вариант о том, что на прошлой работе не было возможности карьерного роста, или даже просто сказать, что в связи с переездом на новое место жительство офис оказался слишком далеко от дома. Эти причины увольнения говорят о соискателе как о человеке, ценящем свое время, готовым расти и развиваться, работать на благо компании.

Не стоит отзыват

novoeblago.ru

пример и рекомендации :: SYL.ru

Те, кому хоть раз приходилось искать себе работу, наверняка уже пробовали составлять резюме. Хорошо, если в этом деле у них не возникло особых трудностей и работодатель не выставил к данному документу специальных требований. Иногда он может представлять собой лишь краткую биографическую справку, но чаще всего там необходимо указать личностные и профессиональные качества. В резюме, пример которого можно найти в разных источниках, всегда содержится общая информация, поэтому перед соискателями встает резонный вопрос о том, что конкретно нужно рассказать о себе.

Что вообще такое резюме и о чем там писать?

В общих чертах на этот вопрос сможет дать ответ даже школьник, которому еще и не приходилось заниматься поиском работы. Чем богаче трудовой стаж человека, тем более подкованным он оказывается в вопросе составления резюме. Однако не факт, что документ, написанный им, правильный и соответствует заявленным требованиям и нормам.

Стандартная форма – это краткая биографическая справка о человеке, в которой он в сжатой форме предоставляет информацию о себе, своем образовании и опыте работы. Необходимо описать в резюме и профессиональные качества (примеры обязанностей, которые уже доводилось исполнять, практические навыки), и личностные характеристики.

В последнее время менеджеры по подбору кадров просят соискателей отсылать в ответ на открытую вакансию не резюме, а CV. Что это такое? По факту это очень схожие документы, отображающие данные о человеке, правда, с некоторыми оговорками и отличиями. Объем резюме не может превышать 1-2 страниц печатного текста, а вот CV в своем классическом варианте вмещает исчерпывающую информацию о соискателе. Там указывают не только данные об образовании и предыдущих должностях, но и всю подноготную.

Это именно тот вариант характеристики, в котором необходимо написать все вменяемые обязанности (это главное отличие от формата сведений, представленных в резюме), профессиональные навыки и качества, пример выполненных работ. Объем документа может достигать десяти страниц, к нему прикладывают образцы собственных проектов, дипломы, сертификаты и т.д.

Четкая хронология

Структура резюме очень проста, в первую очередь в перечень пунктов необходимо внести персональные данные о себе. Далее нужно указать образование, при этом многие ошибочно вписывают сюда даже школьные годы, но такая информация работодателю в принципе не интересна. Последующее содержание резюме зависит от его типа. Оно может быть хронологическим, когда автор в обратном хронологическом порядке указывает места своей работы. И тут у многих возникает дилемма: как указать профессиональные качества в резюме. Пример органичного изложения подобных данных:

  • 25.12.2015 г. – 17.06.2017 г. – ООО «Компания», должность - руководитель отдела продаж.

В перечень прямых обязанностей входило решение таких задач:

  1. Составление и выполнение планов реализации продукции.
  2. Контроль дебиторской задолженности.
  3. Работа с подчиненными.
  4. Ведение переговоров с ключевыми поставщиками.
  5. Организация работы всех структур отдела, взаимодействие с другими подразделениями компании.

Как видите, задача автора состоит в том, чтобы лаконично, но информативно донести до потенциального руководителя свои личные и профессиональные качества в резюме. Пример этот хорош, но чтобы документ не походил на многотомный роман по своему объему и содержанию, нельзя слишком углубляться в расписывание всех должностных обязанностей на каждом этапе карьеры. Лучше остановиться на ключевых позициях. По данным исследователей, боссы и менеджеры по персоналу на одно резюме в среднем тратят не более 30 секунд своего времени, поэтому важно сделать текст броским.

Американский тип

Другой вариант оформления текста резюме называется функциональным, чаще всего его используют соискатели за рубежом. Там принято расписывать собственные достоинства, уделяя большое внимание личностным качествам, достижениям, акцентируя внимания на цифрах и статистике. Как в таком случае выглядит пример? Профессиональные качества в резюме функционального типа указываются таким образом:

1. Квалификация:

  • Опытный руководитель в сфере продаж.
  • Наработанная база данных розничных, оптовых и ключевых клиентов региона.
  • Достаточный уровень владения необходимыми программами, умение вести текущую и отчетную документацию.
  • Организация и ведение тренингов личностного и профессионального роста для персонала.

2. Опыт работы - прямые продажи: на протяжении 5 лет занимал должность торгового представителя, за это время досконально изучил принципы и методы работы в дистрибьюции, расширил клиентскую базу, обеспечив 100 % покрытие на вверенной мне территории и т. д.

Данная модель резюме не особо распространена у нас в стране. Работодатели предпочитают знать, где и как долго соискатель был уже занят, поэтому обычно скептически относятся к безосновательным восхвалениям собственных качеств.

Идеально равновесие

Все же рекрутинговые агентства рекомендуют соискателям находить золотую середину между двумя предыдущими вариантами характеристик. Учитывая приведенные выше примеры, что писать в резюме? Профессиональные качества легче всего раскрыть в документе смешанного типа. Это тот вариант, в котором автор указывает свои предыдущие должности с описанием основных функциональных обязанностей и достижений.

В заключительной части можно и нужно указывать дополнительную информацию. Это и данные о прохождении тренингов личностного или профессионального роста, тематических семинаров, и изучение программ повышения квалификации, и владение иностранными языками.

Личностные качества – это…

Споры о том, что важнее: профессионализм или личностные качества сотрудника, существовали всегда. Безусловно, не обладая нужными знаниями и умениями, мало кто сможет выполнять свою работу хорошо. Но и голых знаний явно недостаточно, чтобы прослыть классным спецом.

Поэтому работодатели всегда хотят увидеть в резюме информацию о том, каков человек сам по себе. В этом пункте важно продемонстрировать себя как профессионала работоспособного, стрессоустойчивого и компетентного. На самом деле, сколь бы заезжено ни звучала фраза вроде «пунктуален, трудолюбив, честен», любой босс хочет удостовериться, что кандидат на открытую вакансию таковым в принципе и является, поэтому не стоит лениться, важно охарактеризовать себя с лучшей стороны.

Профессиональные навыки – ваш конек

Рассказывая о себе как о специалисте, очень важно указывать актуальную информацию. Описывая в резюме профессиональные качества бухгалтера, примеры работы продавцом-консультантом или секретарем афишировать не стоит. Только если вы не откликнулись именно на эти вакансии.

Что нужно написать? О том, что умеете делать лучше всего, чего удалось добиться на предыдущей работе, о базовых и специальных знаниях. Наниматели всегда на ура воспринимают информацию о том, что конкретно приходилось делать соискателю (на примере бухгалтера):

  • работа с новейшими образцами программ;
  • умение оформлять документы в электронном формате;
  • формирование отчетов, зарплатных ведомостей;
  • ведение налоговой отчетности, прохождение аудиторских проверок и т.д.

В данный перечень, независимо от того, на какую должность устраивается человек, он должен вписать то, какие он умеет выполнять обязанности, а также какими обладает навыками.

Горькая правда или сладкая ложь?

Мы уже рассмотрели пример, какие профессиональные качества указать в резюме, но несколько нюансов остались нераскрытыми. Речь идет о достоверности информации. В резюме непозволительно предоставлять неправдивые данные, но и писать там какой-либо негатив – себе дороже.

Лучше обойти все подводные камни, к примеру, если вы не владеете тем или иным навыком, который хорошо бы иметь для получения желаемой должности, можно указать, что вы повышаете уровень квалификации или планируете к этому приступить в ближайшее время.

www.syl.ru

совет эксперта. Как в резюме правильно написать личные качества

Как описать свой профессиональный образ. Профессиональный образ пример для резюме пример

Как описать свой профессиональный образ

При поиске новой работы соискателю нужно составить грамотное резюме. Помимо перечислений мест учебы и работы, понадобится описать свой высокопрофессиональный образ . Он складывается из нескольких составляющих: профессиональных достижений, профессионального навыка и дополнительных навыков.

Инструкция

1. Опишите свои ключевые навыки. Начните с представления того вида деятельности, в котором отличнее каждого разбираетесь и считаете себя довольно квалифицированным. Укажите, отчего вы считаете себя экспертом в этой области. Не включайте в данный раздел свои функциональные обязанности с предыдущих рабочих мест и не указывайте свои собственные качества. Только чисто высокопрофессиональные достижения, они обязаны выглядеть, как изложение товара со всеми пригодными свойствами.В конце этого раздела детально распишите свои основные достижения, которые будут особенно главны для данного определенного работодателя. Это может быть польза компании, выраженная в цифрах: увеличение объема продаж на определенное число процентов либо снижение затрат на определенную сумму. Произвести желаемое ощущение на работодателя дозволено определенными фактами, они будут подтверждать ваше тяготение приносить организации финансовую выгоду.

2. Дальнейшим пунктом будет изложение профессионального навыка. Тут детально распишите свою трудовую автобиографию, начните с последнего места работы. Помимо профиля организаций и своей предыдущей должности, в этом пункте обязаны быть детально указаны достижения по всему месту работы. Если был карьерный рост внутри какой либо компании, об этом тоже стоит упомянуть. Если навыка у вас немного, делайте в изложениях ударение на отменную теоретическую подготовку в области полагаемых функциональных обязанностей.В конце изложения всего своего предыдущего места работы укажите поводы перехода в иную организацию. Тут называйте такие поводы, как смена сфера деятельности, неимение профессионального роста и т.д. Ни в коем случае не пишите о конфликтных обстановках с начальством либо с коллективом, а также то, что вы хронически не исполняли слишком завышенные планы. Это негативно скажется на суждении о вас.

3. Добавочно о вашем профессиональном образ е следует перечислить свои навыки владения компьютером, зарубежными языками. В разделе дополнительной информации укажите присутствие загранпаспорта, открытых виз, вероятности долгих командировок и присутствие автомобиля, тот, что вы готовы применять в служебных целях.

4. Последним завершающим штрихом являются изложения личных качеств и ваших интересов вне рабочего времени. Не пишите про типовые качества как бы коммуникабельности и стрессоустойчивости. Укажите свои настоящие превосходства: терпение, знание сглаживать конфликтные обстановки, педантичность и т.д., в зависимости от того, какие из них будут приоритетными на данной должности. А в изложении своих интересов упомяните те, которые характеризуют вас как образ ованного и эрудированного человека.

Опыт работы — самая основная часть вашего резюме. И от того, как вы данный навык опишете, зависит, проявит ли работодатель интерес к вашему резюме. Следственно изложению навыка работы нужно уделить специальное внимание. Это поможет устроиться на достойную работу.

Инструкция

1. При заполнении графы «навык работы» в резюме начинать нужно с последнего места работы, т.е. с той компании, в которой вы трудитесь теперь либо из которой уволились. Если ваш трудовой стаж насчитывает больше 10 лет, стоит указать только те места работы, в которых вы работали последние 10 лет. Ваши первые трудовые навыки в таком случае работодателя не заинтересуют.

2. Раздел «навык работы» должен выглядеть приблизительно так:»Компания ХХХ, 2005-2008 гг.Сфера деятельности: оказание юридических служб.Должность: адвокат.Должностные обязанности: разработка типовых форм договоров аренды, купли-продажи недвижимого имущества, консультирование по сделкам с недвижимостью, составление юридических завершений, due diligence.Достижения, участие в больших планах: работа по плану ХХХ, участие в качестве ХХХ, отвечал за ХХХ».

3. Из вышеприведенного следует, что весьма главно описать сферу деятельности компании и собственно ваши должностные обязанности. Если у вас было много должностных обязанностей, опишите ключевые. При этом ориентируйтесь на то, что значимо для работодателя, которому вы собираетесь высылать резюме в данный момент. Изложение навыка работы нужно «подстраивать» под работодателя.

4. Не позабудьте указать свои достижения, участие в огромных планах (допустимо, вестимых в вашей области). При изложении такого участия нужно лаконично высказать суть плана и указать свою роль в нем, перечислить те области, за которые вы отвечали. Опишите рабочие достижения, если таковые имеются (к примеру, «повысил продажи продукта на 20% за месяц»).

5. Помните, что резюме должно быть коротким и дюже информативным, от того что у администратора по персоналу нередко нет времени просматривать все резюме целиком. Постарайтесь своим изложением сфокусировать внимание администратора на самых удачных для себя рабочих местах, т.е. на работе в элитных компаниях, в которых вы занимались самыми серьезными планами, набирались главного для данного работодателя навыка и подымались в должности.

Видео по теме

«Стрессоустойчивый, энергичный, коммуникабельный, целенаправленный, легко обучаемый, независимый, исполнительный». Данный список дозволено продолжить – он довольно классно знаменит и соискателям, и работодателям. В этом-то и заключается задача – данные эпитеты больше чем ожидаемы, и если есть желание получить отличное место работы, надобно придумать что-то новое.

Инструкция

1. Не увлекайтесь, хваля себя в резюме. Многие, к примеру, пишут подряд – педантичный, опрятный, исполнительный. В результате образец резюме перегружается усилением одного и того же качества — отличной внутренней организации. И получается, что на вакансию претендует не человек, а эдакий «киберсотрудник». Но рекрутеры очаровательно понимают, что сверхлюдей встречается не так уж и много, и сходственное резюме вызывает у них сомнения. В итоге человек создает ощущение поверхностного автора отписки либо беспардонного лгуна.

2. Составляйте короткий раздел «О себе», потому что работодатели нередко легко не обращают внимания на вышеупомянутые шаблонные изложения. В конце концов, работоспособность, коммуникабельность и ответственность человека проверяются теснее в ходе испытательного срока.

3. Взамен хвалебных эпитетов дайте отчетливые и определенные изложения своих должностных обязанностей, которые выполнялись вами на предыдущих местах работы. Скажем, администратору по продажам отличнее указать в резюме собственные определенные достижения, к примеру, увеличение объема продаж либо же — растяжение клиентской базы, чем скопированные откуда-то «собственные качества ».

4. Следите за тем, дабы указанные в резюме качества соотносились с той вакансией, на которую вы претендуете. Для позиций среднего звена, к примеру, не непременны лидерские качества либо харизма, а для вакансии секретаря главны коммуникабельность и стрессоустойчивость.

5. По словам многих рекрутеров, значительно больше главным для них моментом в резюме соискателя является его конструкция, логика, подробности изложения предыдущего профессионального навыка.

6. Но, дабы все-таки не оставлять графу «Собственные качества » пустой (правда некоторые работодатели рассматривают и такой вариант в противовес шаблонности), составьте список качеств, которые особенно зачастую употребляются в объявлениях о вакансиях. После этого попросите близкого человека предпочесть из них то, что присуще вам. Оставьте 3-5 качеств, не больше того, и укажите их в резюме. В этом случае

novoeblago.ru

Какие указать личные качества в резюме – примеры и рекомендации

Многие соискатели при составлении резюме испытывают трудности с заполнением того или иного пункта. Не исключением является графа «личные качества». И будь вы даже превосходным специалистом, имеющим богатый опыт, если в вашем резюме есть пробелы или шаблонные ответы, то высок риск того, что вам откажут в желаемой вакансии. Чтобы избежать подобного исхода, ознакомьтесь с рекомендациями кадровых специалистов о том, как правильно указывать личные качества в резюме.

личные качества в резюме

Положительные качества

Чтобы привлечь к себе внимание и выделиться на фоне других соискателей, подавайте информацию так, чтобы она заинтересовала работодателя. Отнеситесь к процессу ответственно. Подключите творческие способности и избегайте шаблонных фраз. Внимательно изучите требования к вакансии и постарайтесь преподнести информацию в соответствии с предъявляемыми запросами. Чтобы максимально выгодно представить свои достоинства, нужно уметь хорошо о себе говорить.

Если вас просят перечислить свои качества, заострите внимание на таких характеристиках, как честность, трудолюбие, коммуникабельность, умение убеждать и инициативность. При желании можете отметить пунктуальность и самокритичность, способность учиться и совершенствоваться, предприимчивость и креативность. Если вы порядочный, вежливый, надежный и ответственный человек, не стесняйтесь рассказывать об этом. А может быть, ваши сильные черты проявляются в самоконтроле, решительности, организаторских способностях, чувстве справедливости и умении работать в команде.

Следует помнить, что беспроигрышных вариантов набора характеристик не существует. Даже если вы подберете подходящий список, отнеситесь к нему серьезно. Выписывайте только те черты характера, которые действительно вам присущи. HR-специалисты не рекомендуют указывать более 5 качеств. Будьте готовы к тому, что на собеседовании вам придется детально, с примерами о них рассказать.

Слабые черты характера

Иногда работодатель просит соискателя указать в резюме свои слабые стороны. Не нужно быть излишне откровенными и выдавать о себе всю правду. Но определенные черты, которые ни на что особо не влияют, перечислить все же стоит. В крайнем случае, преподнесите свои недостатки как достоинства. Например, если вы устраиваетесь на должность менеджера, выделите такие особенности, как неусидчивость, чрезмерная общительность, неумение врать и требовательность к себе. Для других вакансий среди слабых черт характера можно отметить прямолинейность, скромность, чрезмерную скрупулезность, отрицательное отношение к хамству, обостренное чувство ответственности или самолюбие.

Примеры личных качеств для разных профессий

Предлагаем вам ознакомиться с тем, какие примеры личных качеств нужно перечислять в резюме в зависимости от вакантной должности.

Менеджер по продажам. Специфику профессии составляют постоянное общение с людьми, умение заинтересовывать и находить общий язык с разными клиентами. Поэтому среди личных качеств следует отметить коммуникабельность, способность убеждать и настаивать на своем, широкий кругозор, талант разрешать конфликтные ситуации, нестандартное мышление, стрессоустойчивость и возможность работать в нескольких направлениях.  

Бухгалтер. Претенденту на эту должность необходимо иметь финансовое образование и владеть соответствующими навыками. Личные качества в резюме на примере бухгалтера должны выглядеть так: усидчивость, ответственность, скрупулезность, аккуратность и внимательность к мелочам. Можете отметить исполнительность и лояльность, неконфликтность и умение работать в авральном режиме.

Юрист. От деятельности этих специалистов нередко зависит судьба простых людей, потому и требования к ним предъявляются немалые. Укажите такие ваши достоинства, как умение слушать, развитое чувство справедливости, способность решать непростые задачи и отстаивать свою точку зрения, оптимизм, доброжелательность, стремление развиваться и самосовершенствоваться, умение работать с людьми, находить компромисс и вести диалог.

Если работодатель настаивает на указании слабых черт характера, отметьте те из них, которые не вредят работе.

Секретарь. В сознании некоторых людей укоренилось мнение, что секретарь обязательно должен иметь привлекательную внешность и не более. Многие даже не догадываются, что на плечи этого сотрудника ложится немало задач. Он должен уметь расположить к себе посетителя, наладить с ним контакт. От грамотности секретаря зависит, какое впечатление сложится о компании. Поэтому среди личных качеств претендента на эту должность на первом месте должна быть грамотная речь. Не менее важны исполнительность, неконфликтность, ответственность, усидчивость и умение работать в команде.      

Руководитель. Ни для кого не секрет, что к соискателям на руководящие должности требования намного выше, чем к рядовым сотрудникам. Проверяют их более тщательно и внимательно. Указывая ту или иную деловую и личную черту в резюме, будьте готовы подтвердить их на собеседовании. Среди сильных сторон личности управленца – умение руководить и вести за собой, харизматичность, лояльность, стрессоустойчивость, наблюдательность, гибкость мышления, сильный характер и справедливость. Не помешают на руководящей должности объективность, упорство и аналитические способности.

Продавец и продавец-консультант. Чаще всего соискателей на эту должность выбирают исходя из предыдущего опыта и стажа. Однако не стоит исключать возможности, что и от вас потребуют указать достоинства и недостатки. Поэтому в графе о положительных сторонах характера желательно рассказать о трудолюбии, доброжелательности, вежливости, терпеливости и инициативности. Если работодатель настаивает на указании отрицательных черт, отметьте те, что не вредят работе. Например, чрезмерную общительность и неумение отвечать на хамство.

Советы

Чтобы у работодателя и кадрового специалиста не было к вам лишних вопросов, воспользуйтесь представленными ниже советами при заполнении резюме.

  • Следите за тоном изложения информации. Избегайте неуместных шуток и лирических отступлений.
  • Не копируйте шаблонные ответы. Лучше пишите своими словами. Кадровики имеют прекрасное представление о скопированных примерах. Ведь вы – не первый человек, с кем они работают.
  • Если не можете сориентироваться и вспомнить личные качества, соответствующие желаемой должности, используйте универсальные, подходящие для любой специальности. Например, честность, быстрая обучаемость, отсутствие вредных привычек, стрессоустойчивость.
  • Не раскрывайте в анкете весь послужной список. Пусть вы и не имеете достаточного опыта, укажите среди личных качеств компетентность и заинтересованность, и этим привлечете к себе гораздо больше внимания.

Помните: даже имея примеры личных качеств в резюме, не стоит злоупотреблять полученными знаниями. Лучше проявите искреннюю заинтересованность вакантной должностью и деятельностью предприятия. Подготовьте встречные вопросы для собеседования, поинтересуйтесь историей компании, заранее продумайте варианты ответов на задаваемые вопросы. Действуйте грамотно, и тогда найти подходящую должность не составит для вас труда.

ymadam.net