Как написать объявление о работе! Как написать объявление на работу


Как написать объявление о наборе на работу?

Источник фотографии

"Молодой крокодил желает познакомиться!"Примерно так читаются сейчас все объявления о наборе на работу в недвижимость. Потому что пишутся они по-старинке, по привычке из того же времени, что и мультик о крокодиле Гене и Чебурашке.

Из нас откуда ни возьмись возникают стандартно-ритуальные фразы о гибком графике работы, дружном коллективе, высокой зарплате и бесплатной рекламе. А потом к нам приходит именно те, кого мы так долго искали - любители прийти на пару часов поговорить в дружном коллективе и дать аж одно бесплатное объявление.

Дорогие коллеги! Мы уже в другом веке и в другом времени. Наша работа имеет тройственную природу: это продажа, маркетинг и бизнес. Ну сами подумайте: бизнес и свободный график? Бизнес и опоздания? Маркетинг и дружеские посиделки? Прибыль на бесплатной рекламе? Вы шутите, коллеги? Для результативной работы в продажах недвижимости нужны другие сотрудники. И искать их надо сейчас с помощью других объявлений!

ВАШЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ДОЛЖНО ВЫДЕЛЯТЬСЯ НА ФОНЕ ДРУГИХ, БЫТЬ НЕ ТАКИМ!КАК ЭТО СДЕЛАТЬ?

Чётко сформулируйте в объявлении картинку человека, который вам нужен. Для этого напишите эти требования в виде ответов на вопросы:

1. Как называется должность?2. Какие обязанности будут у сотрудника? 3. Какой вы ожидаете результат от работы сотрудника?4. Какие идеальные качества должны быть у сотрудника?5. Какая у него будет заработная плата?

Полностью уберите из вашего объявления ограничения: возраст, пол, образование и т.д. Если вас неудержимо тянет написать что-то на тему: «энергичные пенсионеры» или «выпускники вузов»,, то, заклинаю вас, удержитесь! Задайте себе вопрос: «А что, если я увижу идеального для меня сотрудника, а у него не будет образования? Я возьму его на работу?». И если вы сами себе ответите «да», уберите ограничения, и вы получите лучших!

Дальше. Выберите стиль для вашего объявления. Если вы хотите молодых риэлторов, напишите в стиле их общения, что-то типа: «Хочешь продавать крутую недвижимость и отдыхать на островах? Тебе к нам!». Кстати, если вы рассчитываете привлечь внимание кандидатов постарше, пишите объявление не на «ты», а на «вы» и выбирайте для объявления серьезный стиль.

Скажите о себе и о вашем агентстве. Чем вы отличаетесь от конкурентов? Почему должны прийти именно к вам, а не в «Атланту», например? Ваше агентство недвижимости такое же как миллионы других? Или нет? Чем вы лучше других? Может быть, у вас выше оплата риэлторов? Или у вас выше оплата работы директоров? Риэлторы трудоустроены официально? Может быть, у вас работает уникальная школа продаж? Или у вас самые крутые офисы? Заявите в вашем объявлении о ваших конкурентных преимуществах. И тогда лучшие сотрудники будут ваши!

Напишите ваше объявление короткими простыми предложениями, в которых будет не больше семи слов.

Используйте текст в виде маркированного списка.

Проверьте грамотность вашего текста.

Проверьте эффект вашего объявления. Для этого найдите среди ваших коллег самых лучших и дайте им прочесть ваше объявление. Спросите, что им понравилось, а что нет, спросите, позвонили бы они по такому объявлению о приеме на работу. Если ваши лучшие сотрудники сделают замечания по тексту, обязательно перепишите его!

ПРИНИМАЙТЕ НА РАБОТУ ЛУЧШИХ!

А я вам предлагаю как пример мое объявление.

Ищу заместителя с перспективой работы директора филиала!

Кто мне нужен?

- Сотрудник, который понимает, что 8,00 и 8,05 - это разное время

- Сотрудник, чьи многочисленные родственники не звонят ему каждый час и умеют обходиться без него с 9,00 до 19,00

- Сотрудник, понимающий, что учиться надо, даже если уже давно научился

- Сотрудник, которому его корона не жмет голову всякий раз, когда ему дают четкие указания, как именно надо поступать или говорить

- Всё тот же сотрудник у которого всё та же корона не падает, если надо поклеить объявления на стенде или убрать в офисе

Что входит в обязанности моего зама?

- Контроль работы риэлторов с покупателями

- Мониторинг базы данных рекламы конкурентов

- Четкое следование моим рабочим инструкциям, даже если вы их не понимаете и с ними не согласны

- Постоянная работа по найму новых сотрудников

- Уметь самому продавать недвижимость

ЧТО НЕЛЬЗЯ: приходить в офис и на показы в сарафанах, облегающей одежде, мини, стразах и кружевах и с голыми ногами-плечами-бюстом-волосатыми руками и такими же ногами, обувать сандалии на носки и клеить ресницы с ногтями

ЧТО МОЖНО: можно иметь лишний вес, можно курить, можно хотеть много денег себе и сотрудникам и можно любить меня и моих риэлторов!

И ЗА ЭТО ВСЁ я предлагаю (в отличие от конкурентов):

1. Типа свободный график работы (сделай свою работу и иди куда хочешь)

2. Очень хорошую оплату работы

3. Мой любимый творческий дружный коллектив (это дружелюбие и творчество зависит от количества наших продаж и выпитого спиртного).

4.Возможность обучаться в Школе директоров и открыть свой филиал

5. Работу в самом большом агентстве недвижимости с собственным телеканалом!

Додумайтесь не написать мне, а позвонить!

news.ners.ru

Как правильно подать объявление 🚩 как подавать объявления 🚩 Поиск работы

Инструкция

Первое, что бросается в глаза потенциальному работодателю или кадровику, – это заголовок вашего объявления. Сделайте так, чтобы в соответствующей рубрике «Ищу работу», где представлена масса однотипных объявлений, ваше привлекло внимание. Например, не пишите «Ищу работу менеджера», а уже в заголовке дайте о себе важную информацию – «Менеджер с опытом работы 7 лет ищет постоянную работу». Во-первых, вы заявили о себе как об опытном работнике, а во-вторых, дали понять, что ищете не временную подработку, а основную работу, которой будете отдаваться полностью.

Составляя объявление, подумайте, какими конкурентными преимуществами вы обладаете, без ложной скромности кратко упомяните о своих достижениях. Излагайте свои мысли четко, без двусмысленностей, чтобы у читающего сложилось правильное представление о ваших знаниях и умениях.

При написании объявления, если не очень уверены в своей грамотности, воспользуйтесь словарями, в том числе электронными, исправьте грамматические ошибки в редакторе Microsoft Word или, наконец, отдайте на проверку человеку, в грамотности которого не сомневаетесь. Объявления с ошибками вызывают улыбку, но пользы от них немного.

При подаче объявления на электронных досках сначала хорошо изучите рубрикатор, выберите тот раздел, который точно соответствует теме вашего объявления. Обязательно укажите город, жителям которого оно адресовано, даже если вы находитесь в поисках удаленной работы.

Если вы можете совмещать несколько должностей, у вас несколько специализаций, направлений деятельности, лучше подайте несколько объявлений, где вначале укажите то, чем в первую очередь хотели бы заниматься, а затем в качестве бонуса другие ваши возможности и умения. Так у потенциального работодателя создастся впечатление, что вы не разбрасываетесь, а в процессе работы в одной сфере постигаете новое, т.е. легкообучаемы и при желании переориентируемы.

Видео по теме

Полезный совет

Чтобы раз за разом не писать о себе одно и то же, к тому же вручную, составьте объявление и сохраните его в отдельном текстовом файле. При необходимости можно копировать нужные фрагменты текста и вставлять в формы, предлагаемые на сайтах. К тому же информацию о себе можно обновлять и дополнять вашими новыми достижениями и использовать как основу для написания резюме.

www.kakprosto.ru

Как написать объявление о работе!

   СОВЕТ! Несколько месяцев назад я устроилась в небольшую фирму секретарем, и, где-то спустя 2 недели, зам. директора попросил меня написать объявление о работе на новую вакансию, и разместить его в Интернете.

   Казалось бы, что тут сложного? На самом деле, в этом действительно не было ничего сложного, так как до этого я уже писала свое резюме и размещала его на нескольких известных сайтах. Но, по причине своей неопытности и стеснения перед большим боссом, я не учла одной маленькой детали, а лишний раз подойти и переспросить что и как – стеснялась, или боялась показаться некомпетентной.

   Он мне только сказал, что нам нужен маркетолог, и что я должна написать объявления об этом куда только можно. На мой вопрос: «Какой именно маркетолог?» - Ответил: «Хороший». И на этом все! Подразумевалось, что я как взрослая и умная девочка должна была догадаться сама, какой именно специалист нам нужен. Но разве ж я, студентка 4-го курса гуманитарного университета, могла точно знать – какие разновидности маркетологов существуют в природе, и какой из них лучше подойдет для нашей не очень большой фирмы?

   Вот я и написала: «Требуется маркетолог», и наши контакты. Что после этого началось, – это было стихийное бедствие! Моя электронная почта трещала по швам. Я то глупая думала, что придет 5-7, от силы - с десяток резюме, мое начальство выберет лучшую из всех кандидатуру, меня похвалят за расторопность и все будут довольны. Но не тут-то было!

   Вы, дорогие читатели, надеюсь, поняли к этому моменту в чем была моя ошибка? Я не написала никаких критериев отбора, в результате чего моя электронная почта (так же как и мозги) были завалены под завязку. В конечном итоге, после недели всей этой чехарды, мы так никого и не приняли, хотя я даже не знаю, сколько раз в день к нам наведывались «великие специалисты» от полнейших нулей в плане опыта, до почтенных пенсионеров, которые лучше б уже не позорились. Приходили даже сетевики известных МЛМ-компаний пенсионного возраста, считавшие, что раз они занимаются маркетингом, то и у нас смогут спокойно этим заниматься.

   Я то, конечно, резюме немного отсеивала, но по неопытности, все те кандидаты, которые по моему мнению относительно подходили, я приглашала на собеседование. Как я уже сказала, в конечном итоге неделя прошла коту под хвост, да и шеф начал выказывать недовольство моей видите ли некомпетентностью.

   Но уже на следующей неделе подходящий кандидат был найден, и без всякой суматохи. В конце первой недели, когда шеф подошел ко мне чтобы поинтересоваться, сколько там еще кандидатов осталось, я быстро смекнула что сказать, так как сама увидела, что зам. директора и сам уже был измученным от этих бесконечных бесед.

   И я его спросила: «Скажите, пожалуйста, а какого именно специалиста вы хотели бы видеть? Я вас прошу, дайте мне четкие указания, кого именно вы хотели бы видеть, чтобы вы не тратили свое время впустую». Мой начальник оказался человеком не глупым, и быстро смекнул, что я от него хотела.

   Примерно через час он пришел снова, и принес бумажку, где в столбик были написаны требования, исключающие почти всех тех, кто к нам уже приходил. То есть, возраст – от сих до сих; образование – только высшее и только профильное; опыт работы – не меньше 2-х лет, и дальше в том же духе. Плюс к этому, зарплату в объявлении мы не указывали, а просили соискателей писать желаемый уровень, что тоже отсекло немало неадекватных кандидатов, или адекватных, но таких, каких бы мы точно не потянули финансово.

   Когда наступила следующая неделя, то количество присланных резюме по объявлению сократилось наверно раз в 10! Но даже из этого иссякшего потока, мне приходилось многое отсеивать, что явно не согласовалось с нашими требованиями. Я и не подозревала раньше, что можно видеть в объявлении одни условия, а резюме присылать с чуть ли не противоположными.

   Подводя итог всей этой истории, хочу подчеркнуть, что какое объявление о работе вы напишете – такой результат и получите. Если требования к кандидату будут слишком размытыми, то вас завалят таким количеством мусора, который придется долго затем разгребать!

С уважением V. (имя и город не могу указать по понятным причинам – работаю там же).Как провести собеседованиеNELEVEX

www.nelevex.com