Как сообщить руководству, что я хочу уволиться? Как начать разговор об увольнении с начальником


С чего начать разговор об увольнении :: JustLady.ru

Если вы все-таки пришли к выводу, что пора уходить, подготовьтесь к открытой беседе с руководителем. Это второй шаг, - но он не менее сложен и важен, чем первый. Нельзя увиливать от прямого разговора с начальником, передавая ему записки или отправляя электронные послания. Наберитесь мужества для искреннего и тесного общения! Разговаривать надо минимум за две недели до предполагаемой даты ухода. Желательно делать это с глазу на глаз – без свидетелей.

Тщательно настройтесь на беседу, определите, что именно надо обязательно сказать, а о чем непременно умолчать. Продумывая ответы, не планируйте в чем-либо обмануть босса. Даже если ваше решение основывается на невысокой зарплате, неувлекательной работе или несогласии со стилем управления, лучше предоставить именно эту информацию, пусть и в завуалированном виде.

Подходя к кабинету «вышестоящего», успокойтесь, настройтесь на взаимопонимание. Надо правильно выбрать момент для разговора. Прежде всего, постарайтесь застать руководителя одного. Проследите, чтобы перед тем, как вы зайдете к нему, от него не выходил кто-либо грустный или злой.

Можно прийти с уже написанным заявлением, чтобы показать свою решимость и уверенность. Однако не менее эффективно начинать с рабочих вопросов, от которых следует плавно переходить к сообщению о своем намерении (доверительным тоном, уважительно, будто бы советуясь).

На вопросы о причинах увольнения отвечайте откровенно. Это касается и должности, и графика, и зарплаты, и условий работы…

Обязательно добавляйте позитив: вам жаль расставаться с коллегами, вы получили ценный опыт и т.п. Возможно, начальник проникнется вашими мотивами и предложит вам что-то новое. Но если вы даже в этом случае решите отказать ему и уволиться, не действуйте резко! Поблагодарите босса и сообщите, что вы бы рады, но стремитесь к новому опыту и свежим впечатлениям, что вы уже решили попробовать свои силы в другом месте.

www.justlady.ru

как говорить с начальником об увольнении

100 вопросов

20s%20nachalnikom1.jpg» /%Общение со своим непосредственным начальником является неотъемлемой частью рабочего процесса. И этого, увы, не избежать. Поэтому ваша речь должна быть сдержанной и спокойной при разговоре с директором. Деловая беседа должна иметь уважительный и вежливый характер, не в коем случае не повышайте тон и не доказывайте упорно свою правоту. Таких людей, чаще всего, уважает не только начальство, но и весь коллектив.

Войти на сайт

Если вы слышите своего руководителя только когда вы напортачили или, наоборот, сделали что-то хорошо – вы никогда не добьетесь повышения. Какие вопросы нужно задавать боссу, чтобы исправить это положение, читайте в статье на E-xecutive.ru.

Нравится вам, или нет, но от того, как выстроятся ваши отношения с руководителем, полностью зависит ваша карьера. Отличное взаимопонимание с руководством сделает наступление дедлайна похожим не на ураган, а на легкий бриз, а ваш рабочий день в офисе может стать на удивление самым приятным времяпрепровождением, которое у вас когда-либо было.

Как говорить с начальником об увольнении

Если вы вдруг поняли, что у вас нелюбимая работа и проделали 5 шагов к тому, чтобы решиться уволиться. осталось самое малое – поставить решающую точку. И увольняться нужно правильно. Я бы выделила в процедуре увольнения 2 составляющих: юридическую и социальную. Разберем вкратце юридические тонкости.

Переходим к социальной составляющей. Все мы люди – социальные существа. Важно правильно вести себя в обществе, чтобы сделать свою жизнь более комфортной.

Как правильно уволиться с работы

Как лучше уйти с работы, без неприятных последствий? В каждой конкретной организации есть негласные правила увольнения с работы. В одних организациях принято предупреждать за две недели до увольнения, как и положено по закону. В других же, требуется оповестить начальство за два-три месяца. Это зависит от специфики организации.

К примеру, руководству нужно найти вам замену. Да плюс к тому, вы должны успеть обучить новичка.

Как разговаривать с начальником — правила общения

У меня часто спрашивают: «как разговаривать с начальством, чтобы меня поняли»? Или: «как говорить с шефом чтобы тот поднял мне зарплату»? Действительно, вы обращали внимание, что когда нам с вами на работе начальство выдает какое-либо сверхурочное задание, то делает они это оно легко и свободно, а когда очередь доходит до нас, то мы робеем и зачастую нам становится совсем трудным, а подчас и вовсе невозможным отстоять свои права? Так почему же мы с вами не можем говорить с начальством «на равных» в том случае, когда нам это действительно нужно?

Чем более высокое положение человек занимает на социальной лестнице (это относится, в первую очередь, к тому как он привык зарабатывать деньги ) – тем сильнее это сказывается на его манере вести себя в обществе с другими людьми.

Как Стать Секретарем

Наша карьера довольно во многом будет зависеть от того, знаем ли мы, как общаться с начальником, а именно, с нашим непосредственным начальником. Чтобы выстроить с ним нормальные отношения, нужно знать, какой разговор с начальником приведет к положительному результату, а какой – спровоцирует на осложнение отношений, например, начальник вдруг начнет орать на вас.  Ведь и коллеги, и начальство лишь встречают нас «по одежке», а после этого начинают оценивать по разговорам.

Отношения — Как правильно вести себя с начальником

Деловые отношения играют огромную роль в жизни женщины, особенно, если учесть, что она получает от работы не только материальную выгоду, но и возможность карьерного роста. Трудовая занятость, вызывающая искреннюю заинтересованность центральной идеей, успехи, обусловленные профессионализмом, помогают прилагать усилия в поддержании контактов с коллегами.

Отдельной же темой в данном вопросе является руководство, ведь от умения говорить с начальником на одном языке напрямую зависят дальнейшие перспективы представительницы прекрасного пола в конкретном учреждении.

С чего начать разговор об увольнении

Если вам в голову пришла мысль об увольнении, не стоит спешить, необходимо взвесить все «за» и «против», чтобы потом не жалеть о предпринятом действии. Если вам нравится ваша работа, но не устраивает отношение коллег или размер заработной платы – возьмите отпуск и всё хорошенько обдумайте. Именно спокойное обдумывание всех аспектов и является первым шагом на пути к возможному увольнению.

Если после свободного для раздумий времени вы всё же не изменили свою позицию по отношению к увольнению, сядьте и подготовьтесь к предстоящей беседе с начальником.

Увольняемся красиво: как сообщить начальству и уйти без скандала

jursait.ru

Проводим беседу об увольнении правильно

Если вы планируете увольнение нескольких (двух и более) сотрудников, обязательно сформулируйте одинаковые условия «расставания». Люди общаются между собой, и не в ваших интересах давать дополнительный повод для недовольства и слухов в коллективе.

Когда вы обсуждаете с человеком увольнение, ни в коем случае не обосновывайте выбор его кандидатуры профессиональными характеристиками. Старайтесь вообще не поднимать эту тему в ходе разговора о предстоящем увольнении. Если вам необходимо уволить несколько сотрудников из отдела, старайтесь объяснять людям — в списке кандидатов на увольнение они оказались, скорее, по формальным признакам (стаж работы в компании, размер заработной платы и т. п.). Можно говорить о том, например, что участок, на котором работает сотрудник, не является самым ключевым для компании, и поэтому принято решение перераспределить функции между другими подразделениями или другими сотрудниками.

Обязательно говорите о том, что вам очень жаль расставаться с таким сотрудником, что вам искренне жаль, что человек покинет компанию. В ходе столь непростого разговора очень важно показать человеку, что компания ценит его, хотя обстоятельства вынуждают расставаться. Не забывайте говорить об общем состоянии компании — «времена тяжелые, проходят сокращения в целом по компании».

Предоставьте человеку возможность выбора — например, если вам необходимо сократить количество сотрудников к 1 марта, скажите, что ваш сотрудник может сам выбрать, с какого дня в течение февраля он напишет заявление об уходе. Далеко не каждый выберет последние числа февраля, обязательно будут те, кто захочет написать заявление как можно скорее.

Будьте готовы к тому, что эмоциональные реакции могут быть разными — некоторые люди могут начать плакать прямо в вашем кабинете. Старайтесь максимально вежливо и ласково вести себя с человеком. Предлагайте воду, успокаивайте. Но давайте понять, что на ситуацию с увольнением слезы не повлияют.

Не надейтесь, что с первого разговора вы решите вопрос окончательно. Не предлагайте сразу подписывать документы или писать в вашем присутствии заявление по собственному желанию. Будьте готовы к тому, что необходимо будет встретиться с каждым человеком, как минимум, два раза.

Не занимайте агрессивную позицию. Если человек говорит о том, что не будет увольняться по соглашению сторон или пойдет в суд, не стоит угрожать и вступать в конфликт. Займите правильную позицию в переговорном процессе. Одна из ошибок — занимать агрессивную позицию в ответ на агрессию сотрудника. Если человек будет понимать, что вы с ним не воюете, а делаете свою работу, агрессия исчезнет.

Обязательно слушайте человека — надо разобраться в ситуации, понять его потребности. Часто выясняется, что запись об увольнении по сокращению необходима, чтобы встать на биржу труда или получить какую-то субсидию. Поймите реальные потребности, и если есть возможность, старайтесь пойти навстречу человеку.

Дайте время подумать. Подготовьте все документы, чтобы сотрудник ознакомился с ними. Человеку будет легче, если он пойдет домой, еще раз поплачет, «проживет» ситуацию, успокоится. Направляйте человека в конструктивное русло: «Посмотрите все документы, проверьте, все ли правильно».

Предлагайте варианты участия в его дальнейшей судьбе: предложите сделать рекомендательное письмо на бланке компании, посоветуйте ему поговорить с руководителем другого бизнес-подразделения. Однако не берите обязательства на себя — не обещайте поговорить с кем-либо, «замолвить слово», это может быть воспринято как обещание его трудоустроить, которое вы потом не сможете выполнить.

Завершайте первую встречу конструктивно — определите дату следующей встречи. Например, через неделю. И учтите, что люди в такой ситуации могут заболеть, сломать ногу и т. п. Часто это делается совершенно неосознанно.

Не отчаивайтесь, если первые подобные разговоры с вашими сотрудниками пройдут для вас нелегко и не сразу приведут к результату, который устроит обе стороны. Со временем вы научитесь разговаривать с людьми даже на такие непростые темы, и тем самым приобретете еще один ценный для любого руководителя навык.

hr-portal.ru

Как говорить с начальником об увольнении | Вопрос-ответ по юридической теме

100 вопросов

20s%20nachalnikom1.jpg» /%Общение со своим непосредственным начальником является неотъемлемой частью рабочего процесса. И этого, увы, не избежать. Поэтому ваша речь должна быть сдержанной и спокойной при разговоре с директором. Деловая беседа должна иметь уважительный и вежливый характер, не в коем случае не повышайте тон и не доказывайте упорно свою правоту. Таких людей, чаще всего, уважает не только начальство, но и весь коллектив.

Можно, конечно, иногда и пошутить или перевести беседу в другое русло, но лучше, если эту инициативу будет проявлять сам директор, чем вы.

Войти на сайт

Если вы слышите своего руководителя только когда вы напортачили или, наоборот, сделали что-то хорошо – вы никогда не добьетесь повышения. Какие вопросы нужно задавать боссу, чтобы исправить это положение, читайте в статье на E-xecutive.ru.

Нравится вам, или нет, но от того, как выстроятся ваши отношения с руководителем, полностью зависит ваша карьера. Отличное взаимопонимание с руководством сделает наступление дедлайна похожим не на ураган, а на легкий бриз, а ваш рабочий день в офисе может стать на удивление самым приятным времяпрепровождением, которое у вас когда-либо было.

Как говорить с начальником об увольнении

Если вы вдруг поняли, что у вас нелюбимая работа и проделали 5 шагов к тому, чтобы решиться уволиться. осталось самое малое – поставить решающую точку. И увольняться нужно правильно. Я бы выделила в процедуре увольнения 2 составляющих: юридическую и социальную. Разберем вкратце юридические тонкости.

Переходим к социальной составляющей. Все мы люди – социальные существа. Важно правильно вести себя в обществе, чтобы сделать свою жизнь более комфортной.

Как правильно уволиться с работы

Как лучше уйти с работы, без неприятных последствий? В каждой конкретной организации есть негласные правила увольнения с работы. В одних организациях принято предупреждать за две недели до увольнения, как и положено по закону. В других же, требуется оповестить начальство за два-три месяца. Это зависит от специфики организации.

К примеру, руководству нужно найти вам замену. Да плюс к тому, вы должны успеть обучить новичка.

Как разговаривать с начальником — правила общения

У меня часто спрашивают: «как разговаривать с начальством, чтобы меня поняли»? Или: «как говорить с шефом чтобы тот поднял мне зарплату»? Действительно, вы обращали внимание, что когда нам с вами на работе начальство выдает какое-либо сверхурочное задание, то делает они это оно легко и свободно, а когда очередь доходит до нас, то мы робеем и зачастую нам становится совсем трудным, а подчас и вовсе невозможным отстоять свои права? Так почему же мы с вами не можем говорить с начальством «на равных» в том случае, когда нам это действительно нужно?

Чем более высокое положение человек занимает на социальной лестнице (это относится, в первую очередь, к тому как он привык зарабатывать деньги ) – тем сильнее это сказывается на его манере вести себя в обществе с другими людьми.

Как Стать Секретарем

Наша карьера довольно во многом будет зависеть от того, знаем ли мы, как общаться с начальником, а именно, с нашим непосредственным начальником. Чтобы выстроить с ним нормальные отношения, нужно знать, какой разговор с начальником приведет к положительному результату, а какой – спровоцирует на осложнение отношений, например, начальник вдруг начнет орать на вас.  Ведь и коллеги, и начальство лишь встречают нас «по одежке», а после этого начинают оценивать по разговорам.

Отношения — Как правильно вести себя с начальником

Деловые отношения играют огромную роль в жизни женщины, особенно, если учесть, что она получает от работы не только материальную выгоду, но и возможность карьерного роста. Трудовая занятость, вызывающая искреннюю заинтересованность центральной идеей, успехи, обусловленные профессионализмом, помогают прилагать усилия в поддержании контактов с коллегами.

Отдельной же темой в данном вопросе является руководство, ведь от умения говорить с начальником на одном языке напрямую зависят дальнейшие перспективы представительницы прекрасного пола в конкретном учреждении.

С чего начать разговор об увольнении

Если вам в голову пришла мысль об увольнении, не стоит спешить, необходимо взвесить все «за» и «против», чтобы потом не жалеть о предпринятом действии. Если вам нравится ваша работа, но не устраивает отношение коллег или размер заработной платы – возьмите отпуск и всё хорошенько обдумайте. Именно спокойное обдумывание всех аспектов и является первым шагом на пути к возможному увольнению.

Если после свободного для раздумий времени вы всё же не изменили свою позицию по отношению к увольнению, сядьте и подготовьтесь к предстоящей беседе с начальником.

Увольняемся красиво: как сообщить начальству и уйти без скандала

lawyersfree.ru

Как нужно правильно увольняться и что говорить начальнику?

Увольняются по собственному желанию из-за разных обстоятельств. Кому-то предлагают более привлекательную работу, кто-то просто устал от своих ежедневных обязанностей, у кого-то возникают конфликты с коллегами, а кто-то решил сменить вид профессиональной деятельности. Только с первого взгляда кажется, что сообщить начальству о своем уходе легко. На самом деле, все намного сложнее.

Одно из правил ухода с работы – не сжигать мосты. Старайтесь уйти так, чтобы с начальством и коллегами у вас остались хорошие отношения. Вероятно, что через время вы еще можете встретиться с бывшими коллегами или начальством в других компаниях. Кроме того, вам могут понадобиться рекомендации с предыдущих мест работы, поэтому с бывшими боссами лучше расставаться дружелюбно.

Непростой разговор с начальником лучше проводить наедине. Пока вы не оповестите непосредственного руководителя о желании уволиться, лучше не говорить об этом другим коллегам. Каким будет разговор, зависит от ваших отношений с начальником, обстановке в коллективе и ситуации на фирме в целом.

На вопрос о причине ухода, отвечайте искреннее. Но если вы уходите, из-за того, что начальник плохо управляет коллективом, а зарплата – мизерная, лучше скажите, что получили заманчивое предложение от другой компании. Также причину ухода можно объяснить семейными обстоятельствами. Сохранить хорошие отношения в ваших интересах.

Нормальный начальник поймет ваше желание, но в некоторых случаях ценному уходящему работнику делают контрпредложение. Например, повышение оклада, продвижение по карьерной лестнице, упрощение рабочего графика и т.д. Согласиться на новые условия или уйти – это личное дело каждого работника.

Как бы ни складывались обстоятельства, старайтесь заранее предупредить о своем уходе. Трудовой кодекс обязывает предупреждать об увольнении по собственному желанию за 14 дней. А если вы хотите сберечь хорошие отношения с работодателем, лучше рассказать о своих планах раньше, за 3-4 недели. Так вы сможете закончить все свои дела, и дадите достаточно времени для поиска нового сотрудника на вашу должность.

В последние недели работы вы не должны расслабляться и игнорировать свои обязанности. Наоборот, вам нужно успеть закончить важные дела и подвести итоги. Не опаздывайте и не старайтесь уйти пораньше с работы, ведь эти две недели оплачиваются в том же размере, что и все предыдущие. В последний рабочий день не забудьте попрощаться с коллегами. Разошлите всем электронное письмо, поблагодарите за совместный труд и хорошее отношение. Коллегам из отдела можете сделать небольшие подарки или принести для них тортик на чаепитие.

К сожалению, не всегда удается уйти без конфликта. Бывает, что после сообщения об увольнении, начальник пытается удержать работника даже грязными методами: начиная от обещаний золотых гор и заканчивая угрозами испортить репутацию или не отдать трудовую книжку. Даже в таких ситуациях старайтесь сохранять спокойствие. Насильно вас никто не может заставить работать. Вы можете уволиться даже без подписи вашего заявления. Для этого нужно документально подтвердить подачу заявления. Вы можете его передать через канцелярию со всеми формальностями или отправить заказным письмом с уведомлением. По прошествии 14 дней со дня вручения заявления, работодатель обязан рассчитать вас и отдать трудовую книжку. Чтобы достойно продержаться эти две недели, старайтесь не поддаваться на провокации, уходить от конфликтов, четко выполнять свою работу, соблюдать все правила и формальности и не опаздывать.

psiholog-anonimno.ru

Как сказать об увольнении сотруднику, который этого не ожидает

  • Как сказать об увольнении сотруднику
  • Как начать разговор об увольнении

Увольнение подчиненного – это, пожалуй, самая неприятная обязанность для любого Генерального Директора. Как сказать об увольнении сотруднику?

Расставаться с неподходящими сотрудниками проще руководителям тех компаний, где налажен кадровый документооборот, а также ведутся планирование и контроль работы. Иными словами, важны два условия. Увольняя подчиненного, обеспечьте сохранность корпоративных данных; постарайтесь не обидеть человека и предотвратить слухи в коллективе.

ТОП-6 самых важных статей для руководителя:

Как сказать об увольнении сотруднику

1. Юридически правильно оформленный пакет документов о приеме на работу и обязанностях сотрудника. В ходе вводной беседы нужно под подпись знакомить работника с каждым документом, регламентирующим его деятельность (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, корпоративным кодексом, положением о коммерческой тайне и т. п.). В должностной инструкции следует указать и разъяснить основные задачи сотрудника, определить зону его ответственности и критерии эффективности работы. Очень важно, чтобы в документах содержались не общие фразы, а конкретные, четко сформулированные требования. Когда эти требования обсуждены и зафиксированы, сотрудник понимает, чего от него ждут.

2. Регулярное планирование и подведение итогов деятельности. Например, у нас в компании ежемесячно составляется план работы для всех сотрудников (прежде чем утвердить этот документ, руководитель обсуждает его индивидуально с каждым подчиненным). Заработная плата рассчитывается именно на основе включенных в план показателей. Таким образом, любой сотрудник знает, какие задачи стоят перед ним, и может оценить, насколько успешно он с ними справляется. Для вновь принятых предусмотрена программа адаптации под руководством куратора со сквозными зачетами и итоговым тестом.

При выполнении этих двух условий Вы можете подтолкнуть работника, не справляющегося с обязанностями, к мысли об увольнении по собственному желанию. Несомненно, это самый простой совет, как сказать об увольнении сотруднику  – как для работодателя, так и для сотрудника. Если же подчиненный не хочет понимать намек, в арсенале руководителя достаточно средств психологического воздействия. Вы можете создать для работника дискомфортные условия (ни о каких нарушениях Трудового кодекса речь, разумеется, не идет). Допустим, сотрудник любит порядок и размеренность – тогда есть смысл заставить его работать в авральном режиме, поручить ему задачи с большим количеством неизвестных, привлечь к решению нештатных ситуаций. Работников творческого склада, наоборот, нужно загрузить бюрократической рутиной, потребовав составлять массу всевозможных отчетов. Если подвергнуть сотрудника такому давлению, то беседу в русле «Что с Вами происходит? Может, стоит расстаться?» он воспримет чуть ли не с благодарностью.

  1. Оценка прежних заслуг подчиненного и выражение благодарности за достигнутые результаты. 
  2. Характеристика нынешних результатов работы сотрудника как неудовлетворительных (это утверждение следует подкрепить документами – должностной инструкцией, месячными планами и отчетами). Например, в разговоре с менеджером по продажам самый убедительный аргумент такой: «Сколько денег компания заплатила Вам и сколько Вы принесли в компанию?». 
  3. Вывод в духе «Такое сотрудничество не интересно ни Вам, ни нам». 

Предложение альтернативы: либо другая должность (как правило, ниже и по статусу, и по зарплате), либо увольнение (то есть возможность реализовать себя на новой работе). В этот момент стоит подчеркнуть сильные качества сотрудника и, может быть, высказать свои соображения относительно работы, которая бы ему подошла.

Быстрое окончание разговора. Предложите написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон (заявление и другие документы должны быть подготовлены заранее). Ваша задача – четко объяснить сотруднику, что от него требуется: ввести коллегу, который будет выполнять его обязанности, в курс дел (при этом следует максимально подробно рассказать, какая информация нужна), сдать пропуска, ключи, пароли и пр. Затем нужно объявить сумму расчета. Организовать передачу дел лучше не на рабочем месте, а в комнате для переговоров. Пока сотрудник передает дела, смените пароль на его компьютере и сообщите об увольнении работника охране, финансовому отделу и руководителям смежных подразделений.

После разговора. Денежные обязательства перед сотрудником, если это возможно, надо выполнить в тот же день. Получение денег подсластит ему пилюлю и даст стимул скорее покинуть компанию. После расчета лично попрощайтесь и пожелайте удачи в поиске новой работы.

На общем собрании обязательно расскажите об увольнении другим работникам и кратко объясните причины такого шага; во время разговора держитесь дружелюбного или хотя бы нейтрального тона. Важно, чтобы люди узнали об уходе коллеги от Вас, а не от увольняемого.

www.gd.ru

Разговор с руководителем об увольнении

Как говорить и когда говорить Для того чтобы озвучить желание уволиться с работы, лучше выбрать подходящий момент. Руководство не будет в восторге, если во время планерки, на которой обсуждается провал плана продаж, сотрудник радостно сообщит всем, что уходит с работы. Несмотря на то, что начальник — априори более мудрый и опытный управленец, ему может потребоваться время, чтобы отреагировать на такое заявление. Оптимальным вариантом будет разговор тет-а-тет. Для этого хорошо подойдет переговорная комната. Можно попросить руководителя о личной встрече в его кабинете, но при условии, что там не будет посторонних людей. Как пройдет разговор, зависит от окружающей обстановки — времени дня, настроения в офисе, положения дел в компании. Наилучшее время для разговора Принято считать, что оптимальное время для разговора — послеобеденное. Сытый человек — добрее, более настроен на диалог.

Как сказать начальнику об увольнении? причины увольнения. разговор с начальником

Тогда выбора не остается, приходится рекомендовать себя самостоятельно – напишите о своих успехах в третьем лице, профессиональных навыках, о результатах, о времени, которое вы проработали в компании.

Внимание

Перед распечаткой следует обязательно отправить свое творение начальнику для одобрения, так как написать самому не означает написать что-то с чем он категорически не будет согласен.

После положительного ответа смело распечатываете и несите на подпись.

Рекомендация с предыдущего места работы – это очень большой бонус при устройстве на новую работу – ваш новый работодатель заранее знает на что вы способны, и что от вас ждать, знает, что у вас есть не только опыт работы, но и опыт уходить с нее красиво. Рекомендательное письмо всегда выделит вас среди толпы других соискателей.

Как объявить об увольнении

Нередко встречались ситуации, когда люди увольнялись, а потом жалели о своём решении. Иногда стоит поговорить с начальством по поводу моментов, которые не устраивают.Вполне возможно, их удастся уладить и продолжить трудиться в компании.

Инфо

Подходящий момент Рассматривая вопрос, как сообщить о желании уйти с работы, прежде всего, нужно выбрать подходящее время.

Важно

Безусловно, не нужно выжидать несколько недель или месяцев, чтобы поговорить с начальником на данную тему.

Сообщайте в течение пары дней с того момента, когда окончательно решите уйти по собственному желанию.

Если откладывать на потом, то тогда будет только сложнее объявить о своём намерении.

Для разговора нужно выбрать тихое место, желательно, отдельную комнату.

Прекрасно подойдёт кабинет руководителя.

Увольняемся красиво: как сообщить начальству и уйти без скандала

Вашему новому работодателю может быть совершенно НЕ нужна ваша письменная рекомендация, многие предпочитают общаться с бывшим руководителем нового кандидата лично. На этот случай следует запастись разрешением своего начальника на распространения его личного номера телефона – и эта еще одна причина не ссориться с начальством при увольнении. Если же ваш директор не настроен на дружеский разговор с вашим новым работодателем, то стоит обзавестись телефонами заместителя начальника и/или коллег, которые в состоянии подтвердить вашу компетентность и профессионализм.

Семь правил построения разговора об увольнении

Правила хорошего увольнения с работы После всех официальных разговоров и подписей устройте прощальную вечеринку, необязательно закатывать пир на весь мир, достаточно притащить на обед пару тортиков и фрукты, чтобы во всеуслышание объявить о своем решение поменять работу: поблагодарите своих уже бывших коллег за совместный труд, скажите несколько приятных слов в их адрес – это же очень просто! И именно это остается в памяти людей, оставьте о себе добрую память.

Дальше остается только лишь привести свое рабочее место в порядок, забрать личные вещи и не забыть попрощаться. И главное, решив увольняться, ни перед кем не оправдывайтесь и не извиняйтесь, это ваша жизнь и вы имеете полное право поступать с ней, как вам заблагорассудится.

Как правильно сообщить об увольнении с работы

  • Главная

  • ОБЩЕНИЕ С НАЧАЛЬСТВОМ
  • Как сказать начальнику об увольнении?

Как сказать начальнику об увольнении, ведь каждому из нас рано или поздно приходится менять место работы.

Увольнение, как следствие профессионального роста, зачастую происходит безболезненно, иногда причиной увольнения может стать рабочий конфликт.

Как ни крути, лучшее решение – это увольнение по собственному желанию. И тут рождается чреда вопросов: Как сказать начальнику об увольнении так, чтобы сохранить свою репутацию? Как избежать конфликта при увольнении? Как вообще преподнести начальству такую информацию? Грамотно составленное заявление на увольнение – первый шаг к новой жизни Для начала нужно грамотно составить заявление на увольнение.

Пример правильного информирования руководителя об увольнении

Руководству нельзя говорить фразы вроде: вы слишком мало мне платите; в нашей конторе зарплаты на порядок ниже, чем у конкурентов и так далее.

Начальство не расценит подобные заявления так, как вам бы того хотелось.

Помните, что они вам будут писать рекомендации и хорошенько продумайте свою речь. Если вы хотите упомянуть про деньги, то подберите мягкие и нейтральные слова. Не обсуждайте свое увольнение с коллегами прежде, чем поговорите с начальником. Руководство, какими бы ни были ваши отношения, всегда должно узнавать подобные новости первым.

Разговор о вашем уходе должен быть личным. Худший вариант — написать письмо или оставить сообщение на автоответчик.

Не передавайте подобные заявления через третьих лиц. Наберитесь смелости и спокойно поговорите с руководителем.

С чего начать разговор об увольнении

Тщательно настройтесь на беседу, определите, что именно надо обязательно сказать, а о чем непременно умолчать.

Продумывая ответы, не планируйте в чем-либо обмануть босса.

Даже если ваше решение основывается на невысокой зарплате, неувлекательной работе или несогласии со стилем управления, лучше предоставить именно эту информацию, пусть и в завуалированном виде.

Подходя к кабинету «вышестоящего», успокойтесь, настройтесь на взаимопонимание.

Надо правильно выбрать момент для разговора. Прежде всего, постарайтесь застать руководителя одного.

Проследите, чтобы перед тем, как вы зайдете к нему, от него не выходил кто-либо грустный или злой.

Можно прийти с уже написанным заявлением, чтобы показать свою решимость и уверенность.

Как полюбовно уволиться с работы, особенно если от вас этого никто не ждет

Часто начальник тут же делает контрпредложение: предлагает повысить заработную плату, дать оплачиваемый отпуск для отдыха, повысить, перевести в другой отдел.

Если именно получение такого предложения не было основной целью, то подготовиться к такому разговору важно заранее.

Эмоциональная привязанность к компании намного сильнее, чем кажется.

Даже если в коллективе было работать совершенно некомфортно, в рамках фирмы мог быть тот один коллега, который сглаживал неприятную атмосферу и был приятен в общении.

Чтобы устоять перед шефом и не жалеть потом о выборе, необходимо заранее четко определиться, почему именно необходимо покинуть компанию.

От того, как сказать начальнику об увольнении, зависит его поведение.

Возможен вариант, когда руководство берет тайм-аут для размышлений и выносит свое решение спустя некоторое время.

Как сказать начальнику об увольнении?

Читайте также Оформление удержания за спецодежду при увольнении Как не следует себя вести Чтобы было понятнее, как сказать директору о своём намерении, нужно рассмотреть моменты, которые необходимо избежать.

Конечно, гораздо проще, если человек был уволен по решению начальника, потому как в этом случае ничего не придётся сообщать.

Однако мы рассматриваем ситуацию, когда всё же нужно заявлять о своём решении. В первую очередь не стоит говорить, что вы именно сегодня хотите уйти. Потому как подобное решение будет непрофессиональным, ведь вы подставляете своего начальника. Желательно объявить о своём уходе за две недели до планируемой даты.

Придётся отработать, примерно, полмесяца, передать дела новому сотруднику и в целом завершить все уже данные задачи.

Ещё одна распространённая ошибка – это негативные отзывы о компании, сотрудниках или даже о начальстве.

Разговор с начальником об увольнении

Потому как работодателю подобное будет крайне неприятно слышать, и чрезмерная откровенность способна ухудшить положение. Какие фразы можно использовать:

  1. Добрый день, *имя начальника*, можем ли мы поговорить?
  2. Недавно я получил предложение по поводу устройства на новую работу и желаю его принять.
  3. Я благодарен вам за сотрудничество и ценный опыт, в вашей компании было приятно работать.
  4. Однако я больше не развиваюсь на текущей должности, поэтому хочу уйти на новое место. Там у меня будет больше пространства для карьерного роста.
  5. К сожалению, в связи со сложившейся ситуацией, я больше не могу работать на вашу компанию. Причина в переезде / семье / состоянии здоровья.

Конечно, это лишь пример, и не обязательно использовать данные фразы.

Однако так будет понятнее, с чего начать разговор и как объявить своему шефу по поводу ухода.

Разговор с руководителем об увольнении

Конечно, если недостатки действительно существуют, то о них можно сказать, но в спокойном тоне и вежливой форме. Иное поведение будет восприниматься как агрессивное и некультурное, из-за чего директор может оставить плохой отзыв о сотруднике.

Некоторые люди, которые уволились, совершили серьёзную ошибку при разговоре.

Они сказали начальству, что зарплата слишком маленькая, а у конкурентов она значительно выше. Далеко не каждый руководитель спокойно воспримет подобную фразу. Вероятнее всего, данные слова могут послужить причиной для плохого отзыва о работнике. В любом случае, главное – набраться смелости и лично подойти к начальнику.

Возможно, диалог пройдёт не так гладко, как хотелось бы, но при выполнении вышеописанных советов удастся обойти многие негативные моменты.

И, конечно, следует оставаться человеком даже по отношению к бывшему руководству.

advokat-kramarenko.ru