Проблемы и особенности трудоустройства инвалидов 2 группы. Как инвалиду 2 группы найти работу


Трудоустройство и оформление инвалидов 2 группы в 2018 году

phone_leadia

Людям с ограниченными возможностями довольно непросто найти работу. Немногие работодатели хотят брать на свое предприятие людей, которые по состоянию здоровья не могут полноценно выполнять свои обязанности, и, к тому же, с большой вероятностью будут часто уходить на больничный. В силу того, что не все люди с ограниченными возможностями могут полноценно трудиться, трудоустройство инвалидов 2 группы имеет свои особенности.

Права и льготы работников 2 группы инвалидности

Прием на работу инвалидов В России разработаны специальные социальные программы, которые помогают данной категории граждан адаптироваться в обществе, а также найти подходящие вакансии для инвалидов 2 группы. Их правовая поддержка обеспечивается законодательными актами и Трудовым кодексом РФ, которым предусмотрены такие льготы для инвалидов 2-й группы:

  • Сокращенный рабочий день. В неделю такой работник может работать не более 35 часов.
  • Длительность рабочего дня определяется индивидуально. Рекомендации по продолжительности рабочего времени указываются в медицинском заключении.
  • Для того, чтобы привлечь работника к труду в выходные дни, в праздничные дни, а также в ночное время и сверхурочно, обязательно требуется его письменное согласие. Допустима такая занятость только в том случае, когда этот режим не запрещен по медицинским показаниям.
  • Трудовой отпуск для такой категории работников должен быть не менее 30 календарных дней. Кроме этого, они имеют право на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в год, причем наниматель не имеет права отказать работнику в этом отпуске.

Для того, чтобы работодатели охотнее брали на свои предприятия людей с ограниченными возможностями, законодательно для них также предусмотрены льготы.

Процедура трудоустройства

Оформление на работу при второй группе инвалидности имеет свои особенности. Чтобы устроиться на предприятие, соискатель должен предоставить в отдел кадров, помимо обычного пакета документов, справку о том, что он имеет инвалидность 2-й группы, заверенную Медико-социальной экспертизой (МСЭ), а также Индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Без данных документов наниматель не может оформить инвалида на работу.

При организации рабочего места для сотрудника-инвалида должны обязательно учитываться сведения, указанные в ИПР; также должны создаваться такие условия труда, которые будут способствовать реабилитации и сохранению здоровья трудоустроенного.

Чтобы возникало как можно меньше проблем при трудоустройстве инвалидов 2 группы, разработан перечень специальностей, на которых могут работать люди с данной степенью утраты здоровья.

Обучение и трудоустройство инвалидов: Видео

Где могут работать люди с инвалидностью 2 группы?

Законодательством не предусмотрено ограничений при трудоустройстве людей с инвалидностью. Однако на практике предприятия не спешат принимать их на работу. Тем не менее, трудоустройство инвалида 2 группы возможно как минимум по трем вариантам:

Специализированные предприятия

Практически в каждом областном центре имеются специализированные структуры, которые изначально создавались с целью трудоустройства людей с ограниченными возможностями (общество глухих, общество слепых и др.). Однако там, как правило, предлагается низкооплачиваемый труд, а количество рабочих мест ограничено, поэтому не многие спешат туда устраиваться.

Обычное предприятие

Несмотря на то, что законодательство устанавливает для предприятий квоту на предоставление рабочих мест людям с инвалидностью, иногда компании предпочитают выплатить штраф, чем создавать условия для труда людей с ограниченными возможностями.

Как найти работу для инвалидаУдаленная работа, или фриланс

Такая работа для инвалидов 2 группы – самый подходящий вариант, поскольку при таком виде занятости человек может свободно работать, не выходя из дома. При этом работодателю не нужно создавать специальные условия труда. Наиболее часто люди с ограниченными возможностями работают на таких направлениях, как журналистика, программирование, дизайн, написание статей для интернет-сайтов (копирайт). Единственный минус – это то, что по большей части работодатели не предлагают официального трудоустройства, поэтому все доходы от работы считаются неофициальными, а стаж нигде не учитывается.

2 я нерабочая группа инвалидности

В Казахстане пособия для инвалидов увеличатся на 16%

С чем сталкиваются инвалиды при трудоустройстве в Тульской области

Оформить инвалидность стало проще

Поделитесь материалом в соц сетях:

podborkadrov.com

Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы? :: BusinessMan.ru

Трудовое законодательство, действующее в нашем государстве, призвано обеспечивать всем гражданам равные права и возможности. Это позволяет реализовать себя в трудовой деятельности такой категории граждан, как инвалиды.

На сегодняшний день существуют государственные программы, позволяющие инвалидам адаптироваться в реальных трудовых условиях. Как правило, когда речь идет о трудоустройстве, это относится к таким категориям, как инвалиды 3-й или инвалиды 2 группы. Могут ли работать люди с данными ограничениями здоровья, во многом зависит от степени ограничения трудоспособности.

Справедливости ради можно сказать, что всем без исключения людям, признанным инвалидами, оказывается государственная помощь, в том числе и финансовая, в виде пенсии по инвалидности и ряда прочих выплат. Но приходится признать, что размер пенсии для этой категории граждан более чем скромный. Это одна из причин, почему большинство людей с инвалидностью принимают решение трудоустроиться. В этом случае нелишним будет знать, какие ограничения существуют для инвалида, желающего найти работу, а также какие права и обязанности имеют работники-инвалиды и можно ли работать со 2 группой инвалидности?

Кто признается инвалидом 2-й группы

Согласно действующим законам, инвалидом признают человека, имеющего стойкое расстройство функций организма, в связи с которым имеется ограничение к жизнедеятельности. Человек с ограниченными возможностями приобретает вторую группу инвалидности в случае, если его полноценная жизнедеятельность ограничена по причине нарушений здоровья или у него имеются стойкие расстройства каких-либо функций организма, полученных вследствие травмы или заболевания. Также лицу, имеющему необходимость в реабилитации, мерах социальной защиты присваивается статус инвалида второй группы

Медико-социальной экспертизой (МСЭ) может быть признан инвалидом 2-й группы человек, у которого в ходе освидетельствование выявлены следующие заболевания умеренной степени выраженности:

• Расстройства функций организма, причина которых - физическая неполноценность.

• Нарушения речи, возникшие из-за дисфункции голосообразования или заикания.

• Психические нарушения.

• Поражения системы кровообращения или дыхательной системы организма.

• Сенсорные расстройства, то есть нарушения функций органов чувств.

Инвалидность 2-й группы устанавливается на срок 1 год, в дальнейшем инвалид обязан проходить повторное освидетельствование для определения состояния здоровья.

Бюро МСЭ выдает подтверждающую инвалидность справку с указанием информации о группе инвалидности и заключения о том, можно ли работать инвалиду 2 группы. Людям, имеющим инвалидность, которым разрешено осуществлять трудовые функции без противопоказаний, дополнительно к справке выдается Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) с рекомендациями по организации труда.

Обязанность трудиться: должен ли работать человек с инвалидностью 2-й группы

Люди старшего поколения, разумеется, могут помнить времена, когда обязанность трудиться и приносить пользу государству и обществу лежала на каждом трудоспособном жителе нашей страны. Касалось это и инвалидов так называемых рабочих групп. А как обстоит дело на сегодняшний день? Обязан ли работать инвалид 2 группы и может ли кто-то ограничить в правах неработающего инвалида данной категории?

На сегодняшний день даже при условии, что 2-я группа инвалидности законодательно признана рабочей, то есть предполагает, что инвалид может трудоустроиться, не существует законодательной обязанности работать у человека с ограниченными возможностям. Более того, государством оказывается целый ряд мер социальной помощи для инвалидов, в том числе для людей с инвалидностью 2-й группы. Помощь включает в себя выплату пенсии по инвалидности, пакет льгот на проезд в общественном транспорте, на приобретение необходимых инвалиду медикаментов, возможность санаторно-курортного лечения, а также ежемесячные денежные выплаты из Пенсионного фонда РФ. В дополнение к этим мерам предусмотрены в некоторых субъектах РФ региональные субсидии для инвалидов, а при низком уровне доходов семьи инвалида – субсидии на оплату ЖКУ.

Но приходится признать, что даже оказываемой инвалидам поддержки от государства часто бывает недостаточно для достойного уровня жизни инвалида и его семьи. Зачастую человек с ограниченными возможностями готов трудоустроиться, начать по возможности полноценную трудовую деятельность, согласившись даже с условием, что для этого придется лишиться права на часть льгот и гарантий от государства. Так может ли работать инвалид 2 группы и какого рода ограничения и противопоказания существуют для этой категории сотрудников?

Право трудиться для человека с инвалидностью

Действующее законодательство не просто дает право на осуществление трудовых функций инвалидам 2-й группы. Законодатели предусматривают и тот факт, что граждане, имеющие инвалидность, нуждаются в поддержке и особых условиях труда. Поэтому Трудовым кодексом РФ и законами, касающимися людей с инвалидностью, работающим инвалидам наравне с общими правами предоставляется ряд дополнительных гарантий. Также государством определены льготы на поступление в учебное заведение для инвалидов, желающих получить профессию.

Поддержать конкурентоспособность инвалидов на рынке труда в немалой степени помогает обязанность работодателей создавать квоту приема работников, имеющих инвалидность для приема на работу. На практике это означает, что компании, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны заключить договора с работниками, имеющими инвалидность, предоставив им при этом условия труда, соответствующие индивидуальным трудовым рекомендациям МСЭ. Сведения о наличии вакантных квотных рабочих мест работодатели должны ежемесячно предоставлять в базу Центра занятости.

Какие документы требуются при трудоустройстве инвалида 2-й группы

Ещё один вопрос, который часто возникает при трудоустройстве: обязан ли человек с ограниченными возможностями предъявлять документы, подтверждающие инвалидность, работодателю?

Трудовой кодекс, а конкретно статья 65, указывает исчерпывающий список обязательных для трудоустройства документов:

• документ, удостоверяющий личность работника, чаще всего паспорт;

• трудовая книжка (если работник не устраивается в первый раз и не принимается по совместительству),

• СНИЛС;

• документ об образовании, если работа требует специальных профессиональных навыков;

• документ воинского учета (военный билет), только для военнообязанных (и) или подлежащих военному призыву.

Иные документы при трудоустройстве работник предоставлять не обязан. Однако у человека с ограниченными возможностями есть право подтвердить документами имеющуюся инвалидность.

Документы для подтверждения инвалидности при трудоустройстве

Для подтверждения имеющейся инвалидности сотрудник обязан предоставить следующие документы:

• Справку из бюро МСЭ, подтверждающую проведение медико-социальной экспертизы, по результатам которой была установлена группа инвалидности и, если имеется, степень ограничения трудоспособности.

• Индивидуальную программу реабилитации инвалида.

ИПР содержит для работодателя следующую информацию: какие противопоказания предполагает у данного сотрудника инвалидность 2 группы, можно ли работать ему на имеющейся квотируемой должности, нужно ли создание на рабочем месте дополнительных специальных условий или приобретение специального оборудования.

Работодатель обязан соблюсти все указанные в ИПР рекомендации к условиям труда и рабочему месту для работника-инвалида. Очень часто именно требования трудового законодательства к созданию приемлемых трудовых условий для инвалидов являются причиной того, что работодатели не слишком охотно заключают трудовые договора с людьми, имеющими инвалидность. На деле создание условий или оборудование рабочего места, соответствующих трудовым рекомендациям в ИПР, не обязательно будут слишком сложным или дорогостоящим делом. В большинстве случаев речь идет лишь о нескольких не самых затратных мероприятиях, позволяющих облегчить работнику-инвалиду доступ к рабочему месту или снизить воздействие негативных факторов. Например, установка пандусов или установка в рабочем помещении приемлемого уровня освещенности или вентиляции.

Кроме того, сам сотрудник, имеющий инвалидность, имеет право официально отказаться от соблюдения всех или части рекомендаций, указанных в его программе реабилитации.

Можно устроиться на работу на общих основаниях, без справки об инвалидности и ИПР, но при этом все дополнительные гарантии инвалиду предоставляться не будут. Это касается даже тех категорий работников, которые имеют явные признаки инвалидности. В этом случае ответственность, предусмотренная за несоблюдение гарантий и законных прав инвалида, с работодателя снимается.

Но стоит иметь ввиду, что если инвалид 2 группы работает на общих основаниях, без подтверждения существующей инвалидности, законом предусмотрено право в любой момент подать работодателю подтверждающие документы. В этом случае в трудовое соглашение (договор) работника-инвалида должны быть внесены изменения с предоставлением всех положенных по закону льгот и гарантий, а для работника потребуется создать условия труда, соответствующие его ИПР.

Ограничения для человека с инвалидностью 2-й группы

Несмотря на то что люди, имеющие инвалидность, имеют право на трудовую деятельность, всё же работа не должна быть противопоказана инвалиду по медицинским показаниям и состоянию здоровья.

Противопоказания, имеющиеся для трудоустройства человека с ограниченными возможностями, зависят от того, какое заболевание имеют инвалиды 2 группы. Могут ли работать на предлагаемой должности инвалиды, работодатель должен определить, исходя из характера работы и рекомендаций ИПР.

На что должен ориентироваться работодатель, принимая сотрудника-инвалида на работу или отказывая ему, чтобы не нарушить закон? И как самому работнику получить информацию, имеет ли он право претендовать на трудоустройство по какой-либо специальности? Например, может ли инвалид 2 группы работать водителем, грузчиком, мастером ремонтных работ?

Так, например, большие физические и нервные нагрузки, возникновение стрессовых ситуаций при выполнении трудовых функций противопоказаны инвалидам с расстройством органов внутренней секреции, пищеварительной или кровеносной систем, с психическими расстройствами.

Кроме этого, нарушения здоровья, связанные с психическими расстройствами, предполагают запрет на работу, связанную с повышенным шумом, токсическими веществами, опасным оборудованием, активным общением с людьми. Запрещено выполнять работу на высоте, работу в высоком темпе или монотонную, требующую постоянного внимания. Эти ограничения исключают для инвалидности, связанной с психическими нарушениями, работу водителя, выполнение трудовых функций в цехах химических предприятий или на конвейере.

При инвалидности, связанной с заболеваниями зрительного аппарата, работа должна исключать любое перенапряжение зрения, а рабочее место не должно находиться в запыленных или плохо освещенных помещениях. Особое внимание работодателю следует уделить безопасности зрительного аппарата, полностью исключив возможность травматизма зрения.

При речевых нарушениях инвалида запрещено занимать на работы, связанные с постоянным словесным общением с людьми или с подачей речевых команд и сигналов, работы в условиях сильного шума или предполагающих нервное (психическое) перенапряжение.

Работнику-инвалиду с нарушениями слуха полностью противопоказаны виды работ в неблагоприятных климатических условиях, работы, предполагающие постоянное воздействие сильного шума, химических и (или) токсических веществ, вибрации, низкочастотных или высокочастотных звуков, а также работы, требующие наличия хорошего слуха.

Отдельно стоит рассмотреть такое спорное, но довольно часто встречающееся противопоказание, как работа в ночной период. Наличие запрета на данный вид работ или его отсутствие в ИПР является решающим фактором при принятии решения, сможет ли инвалид 2 группы работать сторожем, охранником или вахтером в ночную смену. Это противопоказание указывается инвалидам с расстройствами пищеварительной или дыхательной системы, нарушениями работы органов внутренней секреции и обменных процессов организма, кровообращения.

Часто возникает такой вопрос: при противопоказаниях к работе в ночное время можно ли инвалиду 2 группы работать охранником или сторожем в дневное или вечернее время суток? Сотрудник, имеющий такое противопоказание, может работать в период с 6:00 ч до 22:00 ч, если его рабочее место и условия труда соответствуют всем трудовым рекомендациям МСЭ, указанным в ИПР.

Кроме уже указанных противопоказаний для работы человека с ограниченными возможностями, имеется и ряд других ограничений, которые в зависимости от расстройства здоровья могут иметь работники-инвалиды 2 группы. Могут ли работать сотрудники этой категории на вакантной должности, в первую очередь зависит от степени ограничения трудоспособности, указанной в ИПР.

Степени ограничения трудоспособности

Степень ограничения трудоспособности указывается в справке МСЭ, которой подтверждается инвалидность 2 группы. Можно ли работать, если в данном разделе справки есть указание на степень ограничения?

3-я степень – самая тяжелая. Она присваивается тем людям с ограниченными возможностями, которые по решению комиссии МСЭ не имеют возможности трудиться. Принимать на работу официально сотрудника, имеющего справку с указанием 3-й степени, незаконно, вне зависимости от желания самого работника. По этой причине 3-я степень вызывает немало споров. Правозащитные организации настаивают на том, что ограничения такого типа дискриминируют людей, имеющих инвалидность, лишая их не только права на труд, но и поддержку Центра занятости.

2-я степень ограничения трудоспособности предполагает выполнение трудовых функций в условиях созданных с учетом рекомендаций ИПР или (и) на специально оборудованном рабочем месте, с применением дополнительных средств или оборудования. Определить, может ли работать инвалид 2 группы 2 степени на предлагаемой ему должности, можно, руководствуясь графой «Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда» в Индивидуальной программе реабилитации. Заключение трудового договора с сотрудником-инвалидом, имеющим данную степень ограничения, накладывает на работодателя обязанность создать трудовые условия для этого работника в строгом соответствии с ИПР. Исключение составляют только случаи, когда инвалид добровольно в письменной форме отказывается от части условий.

Самая «легкая» степень ограничения – первая – устанавливается для работников-инвалидов, которые способны выполнять трудовые функции без специальных условий, но с уменьшением объемов профессионально-производственной деятельности и (или) со снижением квалификации. Также к 1-й степени относятся случаи, когда работник не имеет возможности выполнять работу по своей профессии.

В случае если инвалиды 2 группы могут работать без ограничений, в данном разделе справки МСЭ об инвалидности делается отметка «Не имеется».

Возможно ли изменить степень ограничения трудоспособности

Можно ли работать со 2 группой инвалидности, зависит в первую очередь от присвоенной степени ограничения трудоспособности. Но всегда ли 3-я степень, особенно присвоенная бессрочно, будет означать, что у человека с ограниченными возможностями нет шанса трудоустроиться официально? Могут ли при желании изменить степень ограничения трудоспособности инвалиды 2 группы? Могут ли работать, например, на специально оборудованном рабочем месте и (или) при создании необходимых трудовых условий?

Даже бессрочно установленная 3-я степень ОСТД не обязательно является для инвалида «окончательным приговором». 3-ю степень ОСТД можно изменить на 2-ю, обратившись в бюро МЭО с заявлением. Для этого необходимо:

• Получить направление на МСЭ (форма 0-88/у) в поликлинике.

• С направлением обратиться в бюро МСЭ, приложив заявление на имя руководителя данной организации. В заявлении необходимо поставить отметку о том, что освидетельствование проводится с целью разработки и выдачи Индивидуальной программы реабилитации инвалида. Обязательно следует указать в графе «Другое» просьбу изменить 3-ю степень ОСТД на 2-ю степень ОСТД.

По результатам проведенного освидетельствования комиссия МСЭ может принять решение об изменении 3-й степени ОСТД на 2-ю степень и выдать рекомендации в ИПР или отклонить данную просьбу.

Как может отразиться официальное трудоустройство на пенсии по инвалидности

Имеет ли право инвалид 2 группы работать по трудовому договору, получая при этом пенсию по инвалидности и прочие выплаты в том же размере, что и до трудоустройства? Пенсия, назначенная инвалиду 2-й группы, после трудоустройства не будет отменена или уменьшена. Но изменения могут коснуться других выплат. Например, некоторые виды региональных субсидий или субсидии на жилищно-коммунальные услуги могут быть отменены в связи с улучшившимся материальным положением инвалида и членов его семьи. Отмена обязательно коснется и доплаты к пенсии до размера прожиточного минимума, если такая имелась, и пенсии по безработице.

Льготы для работающего инвалида

Получение всех положенных по закону льгот напрямую зависит от того, устраивались ли работать инвалиды 2 группы официально, с предоставлением работодателю всех документов, подтверждающих инвалидность.

Наряду с общими правами и гарантиями, для работника-инвалида трудовое законодательство предусматривает ряд дополнительных льгот:

• Сокращенная продолжительность рабочего времени.

• Противопоказания к работе в ночную смену.

• Запрет на привлечение к любым видам сверхурочной работы без официального письменного согласия.

• Ограничение на привлечение к работе в выходные и праздничные дни для сотрудника, имеющего инвалидность. Можно ли работать инвалиду 2 группы в праздничные или выходные, определяется только в соответствии с медицинским заключением о состоянии здоровья работника.

• Ежегодный отпуск на период от 30 календарных дней.

• Право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 дней.

Кроме того, работник-инвалид, устраиваясь на вакансию, выделенную по квоте для инвалидов, может претендовать на трудоустройство без прохождения испытательного срока. При расторжении трудового договора (увольнении) инвалиду 2-й группы также предоставляются дополнительные гарантии.

businessman.ru

Может ли инвалид 2 группы работать и имеет ли право работать официально

На сегодня сформированы специальные положения, которые помогают работникам, с ограниченной возможностью адаптироваться в обществе и иметь те же возможности отстаивать свои права. И самое главное в разработанный комплекс мероприятий, входит программа для поиска наиболее приемлемых вакансий для инвалидов 2 группы.

Правовая поддержка людей с ограниченными возможностями регламентирована трудовым кодексом и включает некоторые особенности работы, к примеру, измененный график рабочего дня. Так, инвалид второй группы может работать в неделю не более 35 часов, это подтверждается справкой и медицинским предписанием.

Фото №1

Для того чтобы по просьбе администрации, инвалид второй группы вышел на работу в праздник или в свой выходной день, он должен задекларировать свое согласие в письменном виде.

Тарифный ежегодный отпуск в сотрудников с ограниченной возможностью должен составлять не менее 30 календарных дней и, помимо этого, такие работники имеют право, на дополнительные 60 дней отдыха, «за свой счет», т. е. не оплачиваемые предприятием.

Конечно, такие сотрудники в плане работоспособности не представляют особого интереса для работодателей, и именно поэтому законодательство предлагает компаниям, принявшим на работу инвалидов 2 группы условия льготного налогообложения и дополнительные «бонусы».

Перечень заболеваний 2 группы инвалидности

Согласно приказу Министерства труда, признать гражданина инвалидом может только медицинская комиссия, на основании анамнеза и заключения врача, при условии, что человек имеет определенные нарушения функций организма, в той или иной степени. Среди таких различают:

  1. Трудности в перемещении, движении, нет возможности без посторонней помощи сохранять равновесие при ходьбе.
  2. Ограничения возможности пользоваться общественным транспортом, т. е. необходима постоянная помощь и поддержка.
  3. Нет возможности без посторонней помощи ориентироваться в пространстве, правильно определять место и время нахождения.
  4. Ограничения в осуществлении контакта с другими людьми или неодушевленными предметами.
  5. Человек с 2 группой инвалидности не может запоминать или воспроизводить полученную информацию, или неправильно ее обрабатывает.

Трудоустройство инвалидов 2 группы предполагает работу, при условии, что посторонние лица будут им помогать в осуществлении тех или иных действий.

Среди заболеваний, за счет которых лицо может быть признано инвалидом 2 группы выделяют:

  • Болезни, затрагивающие психику человека;
  • Ограничения речевых функций, в том числе заикания;
  • Ограничения работы зрительной системы;
  • Нарушения тактильной чувствительности;
  • Заболевания дыхательных путей, системы кровообращения;
  • Физические уродства.

Может ли работать инвалид 2 группы

Имея вторую группу инвалидности, человек может работать, только граждане в 1 группой считаются не способными вести активную трудовую деятельность.

Всем предприятиям, регламентировано брать на работу лиц с ограниченными возможностями, в количестве 4% от общего количества сотрудников штата.

Оформляясь на предприятие, гражданин должен предоставить медицинское заключение, которое подтверждает его причастность к той или иной группе. В дальнейшем эта справка будет являться основанием для предоставления законных льгот. Согласно «букве закона» прервать трудовой договор и сотрудничество с инвалидом, представитель компании может на тех же основаниях и по тем же причинам, что в стандартной ситуации с работником.

Официальное трудоустройство инвалидов

Оформление на работы при наличии группы инвалидности имеет некоторые особенности. Для проведения такой процедуры необходимо иметь на руках справку МСЭ и ИПР, т. е. индивидуальную программу реабилитации, которая предполагает предписания и рекомендации специалистов по условиям работы гражданина.

Для того чтобы в дальнейшем не возникало неприятностей и недоразумений, разработан перечень специальностей и должностей для каждой группы инвалидности, чтобы сохранить здоровье трудоустроенного.

Законодательно не предусмотрены какие-либо ограничения по приему на работу, однако не многие компании и предприятия спешат оформлять инвалидов.

На сегодняшний день каждый крупный центр и город имеет специализированные комплексы, которые формировали для трудоустройств лиц с ограниченными возможностями. К таким можно отнести общество глухих людей или слепых и т. д., но стоит быть готовыми к тому, что труд в таких структурах низкооплачиваемые и согласно регламенту лимитированное количество рабочих мест.

При трудоустройстве на обыкновенное предприятие, гражданин должен быть готов к отказу, и, несмотря на то, что государственная программа предусматривает специальную квоту на вакантные должности для инвалидов, компании редко соглашаются их брать.

Одной из самых распространенных работ и возможностей заработка – это удаленная работа на дому, так как при таком варианте человек вправе самостоятельно распоряжаться своим временем не выходя из дома. Зачастую лица с ограниченной возможностью выбирают работу, связанную с журналистикой (фриланс), копирайтом, созданием сайтов, версткой и т. д. Однако, даже при таком развитии событий не исключены недостатки – отсутствие официального трудоустройства, а следовательно, и трудового стажа.

Противопоказания к трудоустройству

По закону ни одному гражданину не запрещено работать, несмотря на группу инвалидности, если это согласовано с работодателем. Исход из этого, можно сделать вывод, что самым главным считается не конкретная группа гражданина, а те или иные противопоказания, вписанные в заключение комиссии.

Стандартного перечня противопоказаний нет, в каждом отдельном случае исходя из степени развития заболевания и здоровья человека, они формируются отдельно.

В таком случае человек может выполнять не противопоказанные действия, ели для сотрудника будут созданы специальные условия труда.

В случае если в заключении МЭС отсутствуют какие-либо противопоказания, работодатель не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве.

Условия труда

Невыполнение предписаний законодательства по трудоустройству и созданию условий для работника будет рассчитываться, как нарушение закона и влечет за собой ответственность. Каждая должность, предлагаемая инвалидам 2 группы, должна предварительно быть освидетельствованной аттестационной комиссией.

Также при приеме на работу инвалидов, категорически запрещено создавать испытательный срок. В значительно степени отличаются условия предоставления отпуском как тарифных, так и дополнительных.

Общий порядок признания лица инвалидом 2 группы

Вторая группа инвалидности считается рабочий и может быть присвоена только на основании медицинско-социальной экспертизы. Прежде чем отправиться в медучреждение, пациенту понадобится собрать специальный пакет документов:

  1. Документы, подтверждающие нарушения здоровья человека;
  2. Справку о конкретных медицинских показателях о степени нарушений;
  3. Состояние компенсаторных возможностей гражданина;
  4. Документы о проведенных ранее мероприятиях по реабилитации и восстановлению.

В некоторых конкретных ситуациях может понадобиться направление из пенсионного фонда или службы социальной защиты населения.

Далее, врачи-специалисты проведут освидетельствование и вынесут подтверждение о нарушении функции жизнедеятельности. Для этого также понадобятся:

  • Собственноручно написанное заявление гражданина;
  • Оригинал паспорта;
  • Копия или оригинал трудовой книжки;
  • Справка о доходах;
  • Амбулаторная карточка пациента с ранее сделанными анамнезами;
  • Характеристика с места работы или учебы;
  • Акт о полученной травме или заболевании.

Далее, комиссия, на основании поданных документов, изучив специфику заболевания в каждом конкретном случае, выносит заключение и прилагает предписание по особенностям трудовых возможностей. Комиссия ведет в процессе специальный протокол, в котором декларируется:

  • Дата создания документа;
  • Результат визуального осмотра;
  • Личные сведения о пациенте;
  • Паспортные данные больного;
  • Данные о времени и условиях последующей процедуры переосвидетельствования;
  • Информацию об образовании и профессиональных возможностях;
  • Причины инвалидности, травмы;
  • Общее заключение.

Результат общего заключения об инвалидности выдается по результатам мнения большинства участников экспертной комиссии.

Признание инвалидности: нужно ли переосвидетельствование

Степень нарушения функций жизнедеятельности, напрямую влияет на присвоение инвалидности. Так, 2 группа дается гражданину всего на 1 год и в последствии предусматривается переосвидетельствование, повторную экспертизу, для определения состояния его здоровья и каких-либо изменений за прошедший год.

Повторная экспертиза предусматривает такую же процедуру, как и в первый раз, но ее дату и сроки будут устанавливать непосредственно комиссия.

Отказ от группы инвалидности

Результат комиссии, при определенной необходимости можно обжаловать в течение 30 календарных дней. Для этого потребуется составить и собственноручно написать заявление, по утвержденной форме, в котором обосновать причины отказа.

Далее, будет назначена повторная экспертиза и собрана комиссия для пересмотра результатов. Если же решения органов медучреждения не соответствуют желаемому результату, гражданин может обжаловать постановление в судебном порядке.

Социальная помощь, выплаты и льготы инвалидам 2 группы

Для работающих инвалидов второй группы, государством предполагаются некоторые льготы:

  • Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
  • Возможность установить неполный рабочий день или неделю, с обязательной отработкой утвержденного времени;
  • Недопустима переработка, и выход в ночное время на смену;
  • Льготное право на трудоустройство при условии сокращения штата;
  • Срочное расторжение трудового договора сотрудником, по состоянию здоровья.

Помимо этого, есть материальные дотации, которые перечисляются на счет работодателя от фонда социальной защиты инвалидов. Однако стоит учитывать, что такое возможно, только при условии, что гражданин устраивается по направлению муниципальной службы занятости.

Предприятия в чьем штате сотрудников имеются инвалиды, постоянно проходят проверки:

  • Юридические;
  • Социальные;
  • Квалификационные
  • Медицинские.

Трудоустройство инвалидов 2 группы, вполне возможно, однако, сопряжено с некоторыми сложностями и особенностями.

prostopozvonite.com

Работа для инвалидов: где искать, варианты трудоустройства

Работа для инвалидов – насущная проблема для многих. Ограниченные физические возможности не позволяют человеку сделать успешную карьеру, добиться успехов в бизнесе. Хотя… Почему это не позволяют? Сегодня портал Invaworld.ru намерен развенчать этот миф. Мы поможем найти возможные варианты трудоустройства и расскажем, как сделать первые шаги в этом направлении.

Содержание

  1. Работа для инвалидов: насколько это реально?
  2. Начнем с официальных источников
  3. Варианты работы для инвалидов на дому
  4. Как не попасть в ловушку мошенников
  5. Работа для инвалидов: возможности без ограничений

 

Работа для инвалидов: насколько это реально?

Начать разговор на эту тему следует с того, что безвыходных ситуаций не бывает. Не важно, где вы живете: в мегаполисе или поселке в Сибири. Найти себе применение можно в любом месте. Это на практике доказали не только люди с инвалидностью, но и пенсионеры, многодетные мамы и студенты. Все эти люди успешно работают по удобному для них графику на дому или в организациях, предоставляющих рабочие места.

Работа для инвалидов на дому при наличии домашнего компьютера и выхода в интернет - не проблемаРабота для инвалидов на дому при наличии домашнего компьютера и выхода в интернет — не проблема

Самый, пожалуй проблемный вопрос – работа для инвалидов по зрению. Действительно, это не просто, но и здесь есть выход и есть организации, готовые помочь с решением проблемы.

Одним словом, если у вас есть возможность занимать хотя бы полусидячее положение, двигать руками, слышать и видеть – работу найти можно. Так что хватит жаловаться на нехватку средств – давайте зарабатывать!

Возможно, вам будет интересна эта тема: все о 3 группе инвалидности.

Начнем с официальных источников

Первое, что следует сделать – обратиться в центр занятости по месту жительства. Действительно, был такой период, когда центры занятости практически перестали оказывать реальную помощь по трудоустройству. Сейчас ситуация стремительно меняется в лучшую сторону. Работодателей законодательно обязали предоставлять сведения о наличии вакансий в службу занятости.

Кроме того, существуют государственные программы по трудоустройству граждан с ограниченными физическими возможностями, а значит, в центре занятости обязаны вам помочь. При поддержке госорганов в организациях и на предприятиях создаются специальные рабочие места для инвалидов, а сами учреждения при этом получают налоговые льготы. Так что получается, что работодатель заинтересован в том, чтобы принять вас на работу. Это не одолжение и благотворительность – это нормальный порядок, при котором фирма получает трудоспособного и ответственного работника, да еще и налоговые поблажки, а инвалид – работу, с которой он способен справляться. При приеме такого работника организация обязана обеспечить ему специальное оборудование рабочего места и свободный доступ к месту труда.

Специалист центра занятости предложит вам не только вакансии, но и возможность переобученияСпециалист центра занятости предложит вам не только вакансии, но и возможность переобучения

Какие документы нужно приготовить для визита в службу занятости:

  • трудовую книжку при ее наличии;
  • паспорт;
  • диплом или свидетельство об образовании;
  • документы, подтверждающие инвалидность.

Не огорчайтесь, если вам сразу не предложили вакансию. Поинтересуйтесь у специалиста центра занятости о наличии курсов переподготовки, возможно, вам помогут освоить новую профессию. Работа для инвалидов 3 группы может найтись в сфере обслуживания и торговли. Работа для инвалидов 2 группы – это должности операторов ПК, бухгалтеров, диспетчеров.

Варианты работы для инвалидов на дому

Где еще можно найти вакансии для трудоустройства. Вариантов много, рассмотрим их подробнее.

Объявления

Второй источник информации о вакансиях – объявления в вашем городе. Начните с просмотра местных объявлений в местных газетах и на страничке сайтов Avito, Hh.ru, Youla.ru.

В местной газете с объявлениями вы можете найти подходящие вакансииВ местной газете с объявлениями вы можете найти подходящие вакансии

Между прочим, смотрите не только вакансии. Изучите спектр предложений услуг на этих сайтах. Подумайте, может быть, и вы можете предложить какие-то уникальные услуги и заработать на этом? Например, если вы уверенный пользователь компьютера, почему бы не предложить индивидуальное обучение компьютерной грамоте пенсионерам на дому? Сейчас компьютер есть в каждом доме, а люди старшего поколения только начинают осваивать самые простые программы и интернет.

Биржи фриланса

Еще один источник возможных вакансий – биржи фриланса. Даже если у вас нет особых навыков, но есть огромное желание научиться – вы найдете подходящее занятие. Есть текстовые биржи, предлагающие работу тем, кто может писать тексты. Самые популярные из них – ETXT.ru, advego.ru и text.ru. Не ждите, что с первого дня вы сможете зарабатывать здесь приличные деньги. Но пройдет месяц –два, наберете рейтинг добросовестной работой, наработаете опыт и вполне сможете обеспечить себя на хлеб с маслом.

Кстати на биржах фриланса можно заработать не только написанием текстов. Здесь можно продать уникальные фотографии, подрядиться верстке и дизайну. Здесь найдется работа даже для инвалидов 1 группы, была бы возможность управляться с компьютером.

Надомная работа для инвалидов: продажи и реклама

На дому можно работать торговым или рекламным агентом. Задача не сложная – нужно посещать разные форумы и сайты и размещать на них посты с рекламой товара. Самые распространенные работодатели в этом направлении – сетевые магазины одежды и косметики.

Возможно,вам будет интересна эта тема: все, что нужно знать о группах инвалидности.

Кроме этого варианта, есть возможность работать оператором в каком-нибудь онлайн-магазине. Работа не сложная – созваниваться с заказчиком товара, обговаривать условия доставки или давать несложные консультации.

Эта диспетчерская работа не подойдет людям с нарушением дикцииЭта диспетчерская работа не подойдет людям с нарушением дикции

Репетиторство

Работа для инвалидов на дому через интернет может быть и в области образования.  Если у вас есть образование и опыт в какой-либо сфере вы вполне можете подрабатывать репетиторством или преподаванием. Распространенный вид заработка – написание курсовых и научных работ на заказ. Через интернет по скайпу можно и давать уроки, читать лекции.

Ученики могут приходить к вам на домУченики могут приходить к вам на дом

При наличии некоторых навыков монтажа и видеокамеры вы вполне можете записывать свои лекции и продавать их через интерент или зарабатывать , создав свой канал на Youtube.

Ручная работа

Если у вас есть возможность что-то мастерить, изучите спрос на изделия. Их можно делать на заказ или продавать через те же сайты объявлений или специализированные сайты хенд мейд работ. Сейчас ручной труд ценится особо, Так что ваши картины, вышивка, резьба по дереву или бисероплетение быстро найдут своего покупателя. Такой заработок трудно назвать постоянным, но доход он приносит реальный.

Чтобы найти потенциальных покупателей, участвуйте в выставкахЧтобы найти потенциальных покупателей, участвуйте в выставках

Как не попасть в ловушку мошенников

К сожалению, людей, желающих нажиться на ваших проблемах, много. Они поджидают вас и за броскими фразами объявлений и в строчках завлекательных обещаний быстрого заработка. Если вам предлагают заплатить при трудоустройстве – отказывайтесь от этого предложения. Особенно, если требуется перечисление денег в электронный кошелек. Разные наклеивания марок и сборка ручек – это тоже обман. Будьте предельно осторожны. Порядочные работодатели не требуют от работника вложения денег в свой бизнес.

Работа для инвалидов: возможности без ограничений

Не ждите, что кто-то придет и решит ваши проблемы за вас. Никто не будет специально искать для вас работу. Хотите достойно жить? Ищите работу самостоятельно. Не бойтесь пробовать разные виды деятельности, не каждому повезет сразу найти свое призвание.

Залог успеха – стремление к постоянному развитию. Учитесь и осваивайте новое, экспериментируйте. Не бойтесь отстаивать свои права.

Если у вас есть удачный или неудачный опыт поиска работы – поделитесь им в комментариях, ваша информация поможет многим людям!

invaworld.ru

Проблемы трудоустройства инвалидов - как найти работу инвалиду

Проблемы трудоустройства инвалидов

Проблемы трудоустройства инвалидов

Сегодня проблема трудоустройства – одна из наиболее животрепещущих тем в обществе. Любой человек рано или поздно сталкивается с этой проблемой. Некоторые теряются, осознавая, что их навыки и способности уже не нужны. Другие же пытаются научиться чему-то новому, осваивая новые направления.

Так или иначе этого стресса не избежать никому. И это мы говорим про трудоспособных, здоровых людей. Что же говорить тогда о людях, которые с самого начала своей жизни сталкиваются с несправедливостью? В этой статье мы дадим несколько рекомендаций по поиску работы, а именно как найти работу инвалиду.

Трудности поиска работы

Люди с ограниченными способностями на пути поиска работы сталкиваются не то чтобы с проблемами, а порою с непреодолимыми препятствиями. Им просто указывают на дверь, невзирая на то, что человек предназначен для этой должности.

Если говорить откровенно, то государство и чиновники не особо и обращают внимание на людей, которые чем-то не похожи на нас с Вами. Отделываются отговорками и обещаниями. А в что в итоге? В итоге получается то, что инвалид с копеечной помощью от государства находится каждый день на грани выживания.

И поверьте, что любой из них очень хочет работать не только ради призрачного материального благополучия, а для своей социальной адаптации, для самоутверждения и просто общения.

Работа через центр занятости

Итак, если же человек уже решился на то, чтобы пойти на работу и жить полной жизнью, то первым делом ему необходимо обратиться в Центр занятости в своем регионе.

В прямые обязанности работников центра входит консультирование и поиск работы для людей с некоторыми отклонениями и ограничениями.

Сегодня в нашем государстве реализуется программа по трудоустройству инвалидов

То есть на предприятии, фирме, фабрике создается некоторое количество квотируемых мест, которые предназначены именно для инвалидов. И за эту деятельность государство дает определенные налоговые льготы той или иной организации.

Цент занятости

Центр занятости

Не стоит думать, что работодатель берет человека на эту квоту из жалости. Нет, он видит в нем такого же потенциального и трудоспособного сотрудника, как и в остальных. И оценивать его труд, и поощрять или наказывать он будет всех одинаково. Но он должен помнить не только про свои обязанности, но и про свои права.

При необходимости работодатель должен переоборудовать рабочее место. В любом случае человек с ограниченными возможностями должен чувствовать себя комфортно на рабочем месте.

При этом обустройство рабочего места или дополнительные услуги никак не должны сказываться на вознаграждении труда. Зарплата должна соответствовать выполняемым обязанностям.

Документы для Центра занятости

Приходя в Центр занятости, Вы должны иметь при себе оригиналы и копии следующих документов:

  • Паспорт;
  • Трудовую книжку;
  • Документ об образовании;
Личные документы

Документы для поиска работы

  • Удостоверение инвалида;
  • Справку об осмотре медико-социальной комиссии.

Работа на дому

Но можно и обойти эту бюрократическую систему, работая дома. Что собой предполагает такая работа? Человек может работать в интернете или заниматься ручным трудом.

Тот или иной выбор не несет за собой никаких денежных вложений. Просто надо найти вакансию, которая соответствует имеющимся навыкам. На сайтах по поиску работы есть достаточное количество вакансий удаленной работы.

Также обратите внимание на наши другие публикации:

  1. Лучшие хобби для пожилых
  2. Подъемники для инвалидов-колясочников, какой выбрать

Работа в интернете

Сегодня интернет развивается не просто быстро, а молниеносно. Поэтому и появляется много вакансий, которые связаны с написанием статей, наполнение сайтов, добавление товаров на различные сайты и площадки.

Самое главное для этих профессий, это быстрообучаемость (умение учиться новому в кратчайшие сроки) и грамотно выполнять свою работу.

Работа за ноутбуком

Работа для инвалидов в интернете

  1. Копирайтинг, рерайтинг. Копирайтинг — это вид деятельности предполагает написание уникальной статьи, соблюдая сроки и требования. Найти такие заказы проще простого. Или на разнообразных биржах, или на порталах поиска работы. Самое главное, это креативность и абсолютная грамотность. Рерайтинг – переписывание «своими словами» уже существующей статьи. Требования к рерайту несколько иные. Но грамотность и способность выражать свои мысли внятно являются основными критериями при подборе сотрудников на эту должность;
  2. Набор текста. Эта деятельность направлена на то, чтобы со звуковых или видео носителей перенести информацию на бумагу;
  3. Контент-менеджер. Эта профессия, так сказать, объединяет в себе предыдущие два вида деятельности. Контентщику необходимо добавлять товар на сайт интернет-магазина. Обрабатывать фотографии в графическом редакторе, создавать описание и так далее.

В интернете есть много удаленной работы не требующих каких-то сверхзнаний и навыков

Иные виды деятельности

Если же нет дома интернета или нет навыков, чтобы работать в таком режиме, то все же шанс найти работу для инвалидов существует. Есть масса иных профессий и видов деятельности.

Например, найти работу инвалиду 1 группы можно в сфере обслуживания: фасовщик, курьер и разнорабочий. Да, не престижная работа. Но при этом человек будет находиться в тесной взаимосвязи с социумом и не будет отделять себя от людей, тем самым не создавая вакуум вокруг себя.

Работа в мастерской

Работа для инвалидов в мастерской

Найти работу инвалидам 2 группы немного легче, чем предыдущей категории. Они могут работать курьерами, помощник бухгалтера, оператором базы данных или в швейном цеху. То есть, как мы видим, работу найти можно. Самое главное, при поиске не отчаиваться и остро не реагировать на критику или отказ.

Где найти работу инвалиду 3 группы? Люди этой категории, как правило, получили инвалидность вследствие перенесения сложных заболеваний, типа инфаркта, инсульта.

Эти люди в принципе могут работать практически везде – начиная от разнорабочих и фасовщиков и заканчивая консультантами в магазинах и кассирами.

Заключение трудового договора

После того, как Вы нашли работу, а работодатель готов Вас взять в штат, следует заключить трудовой договор. Мы раскроем несколько нюансов по заключению договора инвалиду?

Одной из особенностей этого договора является максимальный учет интересов, прав и обязанностей каждой из сторон. При этом учитываются отдельные особенности приема на работу инвалидов, которые предусмотрены для них государством.

Трудовой договор

Как заключить трудовой договор инвалиду

Исходя из вышесказанного, существует специфическая процедура заключения трудового договора с лицами, имеющими инвалидность:

  1. Проведение предварительных переговоров при заключении трудового договора;
  2. Согласование условий и формы трудового договора;
  3. Представление лицом, имеющим инвалидность, заявления о приеме на работу и других документов, необходимых для трудоустройства;
  4. Подписание трудового договора и издание приказа о приеме на работу;
  5. Вступление в силу трудового договора;
  6. Ознакомление с условиями труда;
  7. Оформление трудовой книжки;
  8. Социальное страхование работника, имеющего инвалидность.

Заключение

Что можно сказать в заключении такой непростой и неоднозначной темы? В нашем обществе с легкой подачи государства, человек чем-то непохожий на основную массу других людей, автоматически становится изгоем и никому не нужным.

Таким людям мы с Вами должны дать толчок для самореализации. Множество существует историй о людях, которые, получая увечья, становились счастливее. Ведь уходя с нелюбимой работы, они находили свое призвание.

Несколько советов, как устроиться на работу человеку с ограниченными возможностями:

  • При поиске и приеме на работу, при этапе прохождения собеседования самое главное – не комплексовать. Из-за зажатости, неуверенности в себе потенциальный работодатель не увидит в человеке сотрудника, друга по работе, отличного человека, в конце концов;
  • Помните про свои права. Но и не забывайте про обязанности. Да, Вам должны обустроить рабочее место, но это не значит, что за Вас должны делать Вашу работу. Или постоянно жалея, делать Вам надбавку и закрывать глаза на Ваши недочеты;
  • Стремитесь к чему-то новому. Не бойтесь потерять старое. Вряд ли оно Вам пригодится уже. Учите что-то новое, читайте, развивайте кругозор. При устройстве на работу это Вам пригодится;
  • Не забывайте про заключение договора. Если Вы работаете на дому, то не вкладывайте деньги. Ответственные и честные работодатели никогда не скажут Вам, что необходимо сначала заплатить, а потом получить прибыль. Это обман. Помните, что мошенники на рынке труда есть, но их все же меньше, чем честных.

noalone.ru

Работа для инвалидов 2 группы в 2018 году

Люди с ограниченными возможностями иногда желают иметь дополнительные доходы, при этом инвалиды 2 группы могут трудоустроиться на особых условиях.

Россия является социальным государством. Это характеризуется постоянным обеспечением многих категорий граждан, которые нуждаются в поддержке.

Наряду с пенсионерами, многодетными семьями, малоимущими, сирота, инвалиды занимают особое место.

Данная категория характеризуется, как граждане, которые требуют постоянного ухода, материальной помощи, лечения.

Основные аспекты

Инвалидность бывает разной группы, что существенно отличает возможности той или иной группы к самореализации и заработку.

Поэтому законодательство имеет законы, которые дают возможность инвалидам получить рабочее место. Это может быть как самостоятельный поиск, так и обращение в центр занятости.

Существует выделение квот на рабочие места, которые подойдут тому или иному инвалиду, в зависимости от его болезни, и возможностей. Однако, несмотря на закон, далеко не каждый работодатель согласен принять такого сотрудника в свой штат.

Ведь это будет требовать создания особых условий рабочего места, представление индивидуального графика, и множество других нюансов.

Необходимые понятия

Согласно закону о социальной защите данной категории граждан, инвалидом считается лицо, которое имеет стойкое заболевание, которое несет расстройства в работе организма, дефекты или ограничение в способностях.

Разделяется три группы инвалидности: первая характеризуется полным ограничением жизнедеятельности и способностям к самообслуживанию.

Данная группа не способна выполнять даже самые необходимые действия, и нуждается в круглосуточном уходе.

Вторая группа характеризуется наличием заболеваний, которые могут частично ограничивать инвалида в его способностях.

Однако они могут позаботиться о себе самостоятельно, контролировать свое поведение, и даже приступать к трудовой деятельности, если оно будет соответствовать нормам, и иметь специальные условия для работы такого сотрудника.

Третья группа инвалидности практически не ограничивает людей, поэтому найти работу такому человеку найти вполне реально.

Может ли работать по общему заболеванию по законодательству

Остановим свое внимание на второй группе, которая также может иметь возможности работать, и право на труд имеет каждый человек.

Остается лишь иметь желание, и учитывать свои ограничения, так как каждая болезнь требует предварительной подготовки рабочего места перед приемом на работу. Если обратиться в закону, вторая группа является частично трудоспособной.

То есть, представитель второй группы может устроиться на работу, он должен иметь необходимые документы и индивидуальную программу реабилитации, в которой указываются ограничения и требования к рабочему месту. Эти требования выдвигаются как к самому инвалиду, так и принимающей стороне – работодателю.

Для более понятной картины предлагаю ознакомиться с несколькими из возможных требований:

  • в связи с нарушениями здоровья данная группа не может быть допущена к ночным сменам или работе в ночное время;
  • некоторые недуги могут запрещать усиленные умственные или физические нагрузки;
  • инвалидам, имеющим плохой слух или зрение будут ограничение в занимании определенных должностей или профессий. Например, слепой может работать на звонках, так как это не требует зрительных способностей, в то время, как инвалиду с плохим слухом будет невозможно занять данную должность.

Работа должна быть легкой, без особых усилий. Например, многих интересует вопрос, может ли инвалид 2 группы работать водителем?

Законодатель не запрещает занимания данной должности, если его заболевание не связано с требованиями к данной профессии. Для этого он должен иметь водительское удостоверение, хорошее зрение и др.

Другим вопросом, который интересует многих граждан, может ли инвалид 2 группы работать сутки через трое.

Данный вид работы может быть разрешен, если программа реабилитации не имеет ограничений по графику. Также, следует соблюдать норму 35 рабочих часов.

Правовое регулирование вопроса

Ст.224 ТК РФ повествует о требовании к работодателю, принимающего инвалида, учитывать особенности программы реабилитации, создавать рабочие места с учетом потребностей.

Статья 92 регламентирует продолжительность рабочего времени для первой и второй групп. Статья 128 посвящена отпуску инвалидов и его продолжительности.

Статья 179 содержит перечень гарантий, на которые имеет право инвалид при расторжении трудовых отношений.

Как устроиться на работу инвалиду 2 группы

Для трудоустройства инвалид может пойти по одному из путей. Первый – это искать работу самостоятельно, с помощью объявлений, которые удовлетворяют его способностям.

Второй способ – это обращение в центр занятости, организацию, которая специализируется на поиске работы.

В центре специалисты смогут подобрать такую вакансию, которая будет соответствовать умениям и программе реабилитации.

Для наглядности предлагаю рассмотреть основные места, куда возьмут на работу человека с ограниченными возможностями:

  1. Специализированные предприятия, которые готовы принять людей с ограниченными способностями, однако, чаще всего, такая работа требует минимальных знаний, образования и навыков, поэтому оплата за труд также невелика.
  2. Удаленная работа. Данный вариант является наиболее распространённым, так как работая на дому инвалид может сам создавать себе рабочие и удобные условия, корректировать график (частичная занятость), и иметь больше возможностей заработать, так как заработок будет напрямую зависеть от объема выполненных работ. На вопрос, кем могут работать инвалиды – это может быть любая вакансия, обязанности которой сможет выполнять. Здесь главное умение и навыки. Примером такой работы является редактор статей, копирайтер, рерайтер, оператор кол – центра, менеджер по продажам, и многое другое. Для того, чтобы получить приглашение, стоит лишь разместить свое резюме на сайте работы.
  3. Обычные предприятия и организации, готовые принять на работу данную категорию граждан.

Законодательство предусматривает квоты, которые получает предприятие, если в нем работают люди с инвалидностью.

Однако это не влияет на желание взять такого сотрудника, и проще всего заплатить штраф, нежели принять. Бланк трудового договора с инвалидностью можно скачать здесь.

Куда обратиться заявителя (в Москве, СПб)

Москва очень большой город, поэтому здесь будет найти работу без труда. Если посетить интернет – вакансии, запрос выдает около 500 работодателей, которые готовы принять инвалида, и обеспечить его рабочим местом со специальными условиями.

В основном, это работа низкоквалифицированная, и простая. Для поиска работы можно обратиться в любой отдел трудоустройства, а также в специализированный отдел помощи в занятости инвалидов ГКУ ЦЗН города Москвы.

А в Санкт-Петербурге численность работающих инвалидов по сведениям Пенсионного фонда составляет более 31 000 человек.

Имеет ли право при трудоустройстве получать пенсию

Когда инвалид официально получает работу, работодатель обязуется отчислять взносы в ПФР, и как только Пенсионный фонд заметит данный факт, инвалид будет лишен надбавки за нетрудоспособность.

Но это касается только инвалидам 1 группы. Что касается инвалидов второй группы, пенсия останется прежней.

Какие предусмотрены льготы для работающих граждан с ограниченными возможностями

Что касается 2 группы, трудовое законодательство четко регламентирует условия труда представителей этих групп. Они могут рассчитывать на сокращенный график.

Согласно закону, первой и второй группе допускается продолжительность до 35 часов в неделю, о чем должен учесть начальник, и прописать это в соглашении при приеме на работу.

Привилегия также состоит в том, что даже с сокращенным графиком данные сотрудники будут получать равносильную заработную плату, что и полностью здоровые, работающие полный рабочий день.

А неисполнение данного условия грозит наказанием. Время отпуска также увеличено по сравнению с обычными сотрудниками, который также должен быть оплачен.

Обычный сотрудник может отдыхать 28 дней в году, тогда как инвалид первой или второй группы все 30. Дополнительное преимущество сотрудника – инвалида является возможность брать дополнительный отдых за свой счет.

Максимально возможный период достигает 60 календарных дней, и хотя они не будут оплачены, инвалид сможет сделать свои дела, пройти лечение, реабилитацию или другое, что очень важно для таких людей.

На что обратить внимание

Важную роль при трудоустройстве инвалидов играет пакет документов. Обязательным является наличие программы реабилитации, и учет ее требований при приеме на работу и составлении трудового договора.

Представители 2 группы также должны учитывать степень, которая им присвоена, так как не все из них дают трудоспособность.

Категория граждан, имеющая инвалидность любой из трех групп имеет особенности в получении рабочего места, а также некоторые привилегии, которые позволяют им справляться с недугом, проходить лечение, и совмещать это с трудовой деятельностью.

Например, если инвалид желает взять отпуск, ему нельзя отказать. Нельзя уволить такого сотрудника без его личного желания или нескольких причин, которые указаны в законодательстве.

При приеме на работу сотрудника с инвалидностью 2 группы имеются особенности. Работодатель обязан предоставить такое рабочее место, которое смогло бы удовлетворить все требования инвалида согласно медицинским показаниям, а также проведение необходимых мер по адаптации.

Все эти нюансы заранее оговариваются и включаются в пункты трудового договора перед подписанием. А в случае, если работодатель не сделает поправок, такое соглашение будет считаться незаконным, и он может понести за это наказание.

posobieguru.ru

Работа для инвалидов на дому

  Работа на дому — этот вид деятельности завоевывает все большую популярность не только у нас в стране, но и во всем мире. Преимущества такого вида занятости очевидны — экономия времени на дорогу, свободный график с возможностью подстраивать режим работы под собственные потребности, независимость от места проживания. Особенно актуален такой вид занятости для инвалидов, которые часто просто физически не могут работать в стандартных офисных условиях.

К счастью, на сегодняшний день существует масса вариантов надомной занятости для людей с разной группой инвалидности: 1, 2, 3 группы. Остается только выбрать самый подходящий для вас способ. Он во многом будет зависеть от ваших умений и навыков. К примеру, ИТ-специалисты без труда могут работать на дому, главное иметь постоянный доступ в интернет. То же самое можно сказать об опытных преподавателях — репетиторство в сети — довольно распространённый и выгодный бизнес. Знатоки экономики и финансов могут применить свои умения в инвестировании или торговле на бирже. Впрочем, биржевые операции доступны и новичкам, но в таком случае ждать немедленного обогащения не приходится – некоторое время придется потратить на обучение и приобретение необходимых навыков.

Виды надомной работы для инвалидов с 1 по 3 группы:

1. Довольно распространённое предложение надомной работы — оператор ПК. Это несложная работа, для которой достаточно элементарных навыков владения ПК, внимательности и аккуратности. Суть работы заключается в следующем: по электронной почте вам присылают отсканированный текст, который вы должны набрать в текстовом редакторе и отправить работодателю. Как видите, ничего сложного. Если же у вас есть способности или опыт в написании уникальных текстов, вы можете заняться написанием статей на заданные темы, рерайтеры и копирайтеры на сегодняшний день довольно востребованы.

2. Отдельно стоит сказать о продаже изделий ручной работы через интернет. Если вы увлекаетесь шитьем, вязанием, вышивкой, создаете открытки, пишете картины или владеете каким-то другим талантом, попробуйте создавать вещи на заказ. К примеру, детская одежда из качественных, натуральных материалов обязательно будет востребована, ведь она намного лучше синтетического ширпотреба, заполонившего наш рынок.

3. Сидя дома, так же можно создавать одежду и для взрослых – вязаные свитера, шапки, шарфы не выходят из моды вот уже много десятилетий. Вышивка картин бисером или нитками – это возможность подарить людям красоту, настоящие шедевры, созданные с душой. Именно такие вещи наполняют дом теплом и уютом, поэтому спрос на них также всегда есть, следовательно всегда будет работа.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

Москва и область: +7 (499) 653-60-72 доб. 229 Санкт-Петербург и обл.: +7 (812) 426-14-07 доб. 848 Федеральный: +7 (800) 500-27-29 доб. 382

Читайте также:

4. Для любителей домашних животных также найдется надомная работа – разведение и продажа аквариумных рыбок или домашних улиток – дело не хлопотное, а в связи с популярностью таких питомцев, вы можете быть уверенны, что клиенты у вас будут. Таким образом, вы сможете зарабатывать на собственном хобби.

5. Если у вас есть свободная комната, организуйте свой «офис» в ней. Так вам будет гораздо удобнее и проще сосредоточиться на работе и выполнять ее эффективнее. И помните, что вариантов заработка на дому – масса. Самое главное, определить, что вы умеете и можете, и хорошенько подумать, как можно превратить свои навыки и умения в источник постоянного дохода.

globuslife.ru