Установление испытательного срока при срочном трудовом договоре. Испытательный срок является обязательным условием при приеме на работу


Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Испытательный срок – это своеобразный тест на прочность при поступлении на работу. Срок испытания при приеме на работу необходим для оценки соответствия профессиональных качеств и умений работника занимаемой должности. Для работодателя это хорошая возможность проверить на практике: настолько ли хорош работник, как заявил о себе в резюме и показал на собеседовании?

Многие соискатели считают испытательный срок обязательным условием. Мало того, очень часто попадаются на уловки недобросовестных начальников, которые, пользуясь юридической неосведомленностью работников, нарушают их права, незаконно увольняют.

Что нужно знать работнику, чтобы избежать подобных проблем? Как защитить себя и отстоять свои законные права? Как доказать, что вас необоснованно уволили? Ознакомившись с данной статьей, вы получите ответы на все интересующие вопросы и будете чувствовать себя уверенно при устройстве на новое рабочее место.

Работодателям будет полезной информация о том, как правильно оформить договор и как избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками.

испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок устанавливается только при первичном приеме на работу. Перевод на иную должность, повышение, переход в другое подразделение — такого срока не предполагают (исключением являются государственные служащие).

Вопреки распространенному мнению, испытательный срок при приеме на работу не является обязательным условием трудоустройства. Данное испытание устанавливается исключительно по задокументированному соглашению сторон, с указанием конкретного срока. Заключение отдельного договора при этом необязательно, потому что условие об испытательном сроке вносится в трудовое соглашение. Если условие внесено только в приказ, но не содержится в договоре, работник считается принятым без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

В заявлении о приеме на работу будущему работнику не обязательно указывать про данный срок.

Важно: работодатель не имеет права «занижать планку» заработной платы на время срока испытания и лишать его положенных льгот: права на больничный, оплаты переработок и т. д.

Существует ряд категорий работников, для которых испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. К ним относятся:

  • Несовершеннолетние граждане до 18 лет;
  • Беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, женщины;
  • Молодые специалисты, окончившие ВУЗы и иные учебные заведения и впервые устраивающиеся на работу;
  • Работники, занявшие должность по результатам конкурса;
  • и т.д.

Случается, что работодатель допускает ошибки, которые, не смотря на их кажущуюся незначительность, могут обернуться судебными разбирательствами с работником.

Первая ошибка

Например, новый сотрудник допускается к работе, а оформление документов откладывается на «потом». В этом случае работник считается трудоустроенным на работу без испытательного срока, и случае увольнения, он может доказать в суде свои права и восстановиться в должности с получением компенсации от работодателя. Свидетельствами в пользу работника (ст. 71 ТК РФ) будут табели учета времени, дата выдачи пропуска, свидетельские показания коллег и прочее. Отметка об испытании может быть внесена в договор позже только в том случае, если стороны до начала работы оформили отдельное соглашение.

испытательный срок по трудовому кодексу РФ

Вторая ошибка

Работодатель часто забывает ознакомить работника под подпись пред началом работы с главными документами, касающимися деятельности сотрудника:

  • С должностной инструкцией.
  • С задокументированными правилами внутриорганизационного поведения.
  • Специализированными актами организации и правилами техники безопасности.

И наконец, главной ошибкой некоторых работодателей является заблуждение, что испытательный срок – это «лазейка» для безнаказанного увольнения непонравившегося сотрудника. Если непрошедший испытание заявит в суд, при отсутствии весомых задокументированных доказательств со стороны работодателя, организация будет обязана восстановить уволенного в должности, выплатив ему весомую материальную компенсацию.

Поэтому, чтобы застраховать себя от заведомо проигрышных судебных тяжб с сотрудниками, необходимо составлять план работы на весь срок испытания для каждого принятого сотрудника. Данный документ должен включать список заданий на, срок и требования к качеству их выполнения, а также графы для примечаний. Утвержденный руководителем организации, план предоставляется для ознакомления и подписи работнику. Этот документ, при условии его верного оформления, будет являться неоспоримым доказательством неудовлетворительного прохождения испытания.

Испытуемым работникам полезно знать, что запись об увольнении по причине не пройденного испытательного срока в трудовой книжке может усложнить дальнейший поиск работы. Поэтому, следует серьезно и ответственно относиться к выданным заданиям и поручениям.

По окончании испытания, работник либо увольняется, либо остается в организации на постоянной основе. Оно считается успешно пройденным, если срок испытания истек, но сотрудник продолжает работать.

Письменное уведомление сотрудника об успешном прохождении испытания работодателем допустимо, но не обязательно.

Максимальный испытательный срок по ТК РФ

Законодательство не предусматривает нижнего предела продолжительности испытательного срока работы, но жестко ограничивает его верхние границы. Согласно ст. 71, испытание при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, для руководящих должностей — 6 месяцев, для гос.служащих — одного года. Испытательный срок при срочном трудовом договоре с работодателем, его максимальная длительность зависит от срока договора и характера работ:

  • при заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ он не может превышать 2 недель
  • при выполнении временных работ (до 2 месяцев) – не предусматривается;
  • при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев – максимальный срок — 2 недели.

В иных случаях, максимальный срок испытания при срочном договоре не может превышать 3 месяцев.

Важно: случается, что работодатель предлагает на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор. Часто сотруднику при этом устанавливается оплата труда в пониженном размере, не предусматриваются соц. гарантии. Такая подмена срочным договором является грубым нарушением закона и откровенной дискриминацией. Работник вправе обратиться в суд: договор будет признан бессрочным, а испытательный срок – отменен.

Трудовой договор с испытательным сроком

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:

«1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.

1.2. Начало работы — 15 марта 2015 года.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца».

Возможно ли продление испытательного срока?

Если работодатель не может принять решение: оставлять или нет работника на рабочем месте, можно в этом случае продлить испытательный срок?

Понятия «продление испытательного срока» в законодательстве нет, он не продлевается и не устанавливается повторно.

Только если продолжительность испытания, указанная в трудовом договоре, меньше, чем максимально допустимая законодательством, при согласии работника, оформленного в виде письменного дополнительного соглашения, он может быть продлен.

В испытательный срок не включаются дни, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Соответственно, срок испытания может быть продлен на количество этих дней.

Сократить срок закон позволяет в том случае, если руководство приняло досрочное решение о зачислении сотрудника в штат.

Увольнение на испытательном сроке

Досрочное увольнение по Трудовому кодексу РФ до окончания срока испытания может быть инициировано как неудовлетворенным профессиональными качествами сотрудника, работодателем, так и самим работником.

Работник не может быть уволен в периоды ограничения трудоспособности и нахождения в отпуске работодателем. Во всех иных случаях, работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, без учета мнения профсоюза и выплаты выходного пособия. Но для увольнения работника, необходимо наличие документальных подтверждений:

  • докладных и должностных записок, заметок руководителя;
  • отчетов сотрудника о выполнении работы за отчетный период;
  • приказов о наложенном взыскании;
  • жалоб коллег и клиентов;
  • актов;
  • других доказательств.

Работодатель обязан уведомить работника про увольнение как непрошедшего испытательный срок в письменной форме, не позже, чем за 3 дня до даты увольнения, направив уведомление с указанием причин и ссылками на подтверждающие документы. Работник должен ознакомиться с уведомлением и расписаться на экземпляре работодателя. Далее издается приказ.

В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку с внесённой в неё записью: «Уволен как не выдержавший испытание, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Уволенный работник вправе обжаловать решение работодателя в суде.

Расторгнуть договор может и сам работник, также за 3 дня предупредив об этом работодателя в письменной форме. Порядок увольнения аналогичен процедуре увольнения по собственному желанию. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, без указания на факт прохождения испытательного срока.

Стороны могут оформить прекращение трудовых отношений увольнением по соглашению сторон, договорившись об условиях.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

yurist-ekaterinburg.ru

Обязателен ли испытательный срок?

Испытательный срок, установление которого предусмотрено ст. 70 Трудового Кодекса обязательным не является. Согласно ст. 57 Трудового Кодекса условие об испытании отнесено к дополнительным (факультативным) условиям, которые могут вноситься в трудовой договор по соглашению сторон.

Если речь идет об испытательном сроке, который устанавливается государственным гражданским служащим, то отличие только в том , что условие об испытании может быть предусмотрено в акте нанимателя о назначении на должность . Как правило, такое условие в актах о назначении на должность присутствует . Претендент на должность государственного служащего не может влиять на данное решение ( определяется условие об испытании не по соглашению сторон, а императивно нанимателем).

При этом наниматель вправе такое условие не включать в акт о назначении на должность.

Вам будет полезно узнать о Приеме на работу без испытательного срока в материале по ссылке.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ : Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу.

Соглашение об испытании

Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. В этом случае уволить его за неудовлетворительные результаты испытания не получится (письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1).

Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока.

Такой порядок установлен частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытательном сроке (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Можно ли установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу. При заключении трудового договора не было прописано условие о назначении испытательного срока

Нет, нельзя.

Условие об испытании сотрудника может быть предусмотрено только при заключении трудового договора и только по соглашению сторон. Если данный пункт в договоре отсутствует, это означает, что сотрудник зачислен в штат организации без испытания. Об этом сказано в частях 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, организация не вправе установить условие об испытательном сроке сотрудника только в приказе.

Длительность испытания

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются:

  • руководители организаций и их заместители;

  • главные бухгалтеры и их заместители;

  • руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Об этом сказано в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Если организация заключает трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытание для вновь принятого сотрудника не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). После перерыва течение испытательного срока продолжится.

Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока, например по причине временной нетрудоспособности сотрудника

Продление испытательного срока как таковое Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Специального документального оформления подобное продление не требует, поскольку сам по себе перенос срока окончания испытания в связи с болезнью не влечет какого-либо изменения статуса сотрудника (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Вместе с тем если работодатель желает зафиксировать перенос срока окончания испытания, то он вправе это сделать. Например, путем приобщения копии больничного листка в личное дело сотрудника и внесения соответствующей записи об изменении даты окончания испытания в раздел «Дополнительные сведения» личной карточки. Другим вариантом может стать оформление в произвольном виде служебной записки (распоряжения) о переносе окончания срока испытания в связи с болезнью сотрудника (иными причинами). После оформления документа ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

Запрет на испытание

Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. К ним относятся:

  • сотрудники, поступающие на работу по конкурсу;

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

  • сотрудники моложе 18 лет;

  • молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

  • сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;

  • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Можно ли при переводе сотрудника на другую должность в пределах одной организации установить ему испытательный срок

Нет, нельзя.

Испытательный срок можно установить только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Поэтому сотрудникам, переведенным на другую должность в пределах одной организации, установить испытательный срок вы не имеете права. Даже если сотрудники на это согласятся.

Эксперт делится важной информацией об испытательном сроке в материале по ссылке.

Данное правило действует и в том случае, если по новой должности, куда переводят сотрудника, предусмотрен более длительный срок испытания. Так, главному бухгалтеру можно установить испытательный срок до шести месяцев, но только при приеме его на должность главного бухгалтера, а не при переводе на эту должность, например, с должности бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Если сотруднику уже было установлено испытание, и его срок не истек, при переводе на новую должность условие об испытании фактически утрачивает силу. Объясняется это следующим. Во время испытания проверяют, соответствует ли сотрудник поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Поскольку условие об испытании стороны устанавливают исключительно при приеме на работу, проверка возможна на соответствие только той работе, которая была поручена сотруднику при заключении трудового договора. Перевод на другую работу предполагает поручение сотруднику новой работы (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, при переводе условие об испытании по первоначально порученной работе утрачивает силу.

Совет редактора: если работодатель не уверен, справится ли сотрудник с новой должностью, то с согласия сотрудника оформите временный перевод. По истечении срока временного перевода работодатель сможет принять решение – оставлять сотрудника на новой должности или вернуть его на прежнюю (ст. 72.2 ТК РФ).

Сохраняется ли условие об испытании, если сотрудник был временно переведен на другую работу. По окончании временного перевода и возвращении к основным обязанностям срок испытания еще не истек

Да, сохраняется.

На время перевода (постоянного или временного) условие об испытании на сотрудника не распространяется, поскольку его можно установить при приеме, а не при переводе (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). По окончании временного перевода сотрудник обретает прежнее правовое положение, а изначально определенные условия трудового договора (в т. ч. условие об испытании) вновь приобретают силу в полном объеме (ст. 57, 72.2 ТК РФ).

Таким образом, если по окончании временного перевода и возвращении сотрудника к основным обязанностям срок испытания еще не истек, условие об испытании продолжает действовать до окончания установленного срока.

Тип временного перевода (по соглашению, без согласия или с согласия сотрудника) и его причина на сохранение условия об испытании не влияют, поскольку такая зависимость Трудовым кодексом РФ не установлена.

Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока сотрудник был перемещен

Да, сохраняется.

При перемещении сотрудника стороны не меняют условия трудового договора, в том числе трудовую функцию, порученную при приеме (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Следовательно, условие об испытании продолжает действовать до окончания установленного срока.

Можно ли установить испытательный срок студенту

Да, можно.

Условие об испытании сотрудника устанавливается при заключении трудового договора и только по соглашению сторон. В отношении отдельных категорий сотрудников законодательство содержит запрет на установление испытательного срока. Сами по себе студенты к указанным категориям не относятся. Вместе с тем, запрет действует, в частности, в отношении несовершеннолетних лиц. Поэтому, если студент моложе 18 лет, установить ему испытательный срок при приеме на работу работодатель не вправе. Это следует из положений абзаца 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель может установить испытательный срок студенту, если в отношении него не действуют общеустановленные ограничения на назначение испытательного срока.

Можно ли продлить сотруднику срок испытания, если он закончился, но результат не ясен

Нет, нельзя, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законодательством.

По общему правилу испытание для сотрудника можно установить один раз, именно при заключении трудового договора. Увеличение испытательного срока Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, даже если сотрудник на это согласен. Основание – статья 70 Трудового кодекса РФ. За неправомерное продление испытательного срока трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Исключением являются случаи, прямо предусмотренные федеральным законом (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). Например, лицам, принимаемым на службу в органы Прокуратуры России, срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (п. 1 ст. 40.3 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1).

Можно ли сократить испытательный срок после приема сотрудника на работу

Да, можно.

Условие об испытательном сроке обязательно включается в трудовой договор при его заключении. Если условия об испытании в трудовом договоре нет, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока.

Срок испытания также должен быть указан в договоре. Как правило, он не может превышать трех месяцев. Для руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей) этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Если заключен срочный трудовой договор (от двух до шести месяцев), то срок испытания не может превышать двух недель.

Также прочитайте о Расчете отпускных при увольнении на испытательном сроке более подробно.

Такие правила предусмотрены статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Возможность сокращения испытательного срока, после того как сотрудник принят на работу, трудовым законодательством прямо не предусмотрена. Сокращение срока испытания является изменением одного из условий трудового договора. Такое изменение возможно, поскольку оно не ущемляет права сотрудника. Об этом сказано в статье 9 Трудового кодекса РФ. Наоборот, сокращение испытательного срока – это улучшение положения сотрудника. Ведь организация уже не сможет уволить его в упрощенном порядке по статье 71 Трудового кодекса РФ (неудовлетворительный результат испытания).

Чтобы изменить условие трудового договора о сроке испытания, нужно заключить соглашение в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1.

Можно ли сделать примечание в штатном расписании, что на период испытательного срока размер должностного оклада снижается

Нет, нельзя.

В период испытания на сотрудника распространяются положения трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, новый сотрудник по своему правовому статусу не будет ничем отличаться от других сотрудников. Поэтому оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нужно выполнить принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Сотрудник во время испытания будет выполнять ту же работу, что и впоследствии. Поэтому, по-разному оплачивая труд в эти периоды, организация нарушит данный принцип.

Можно ли заключить с сотрудником на период испытания срочный трудовой договор

Нет, нельзя.

Срочный трудовой договор можно заключить только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 58 и 59 ТК РФ). Подтверждает это и постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Поэтому если сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию с жалобой на неправомерность действий организации, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Можно ли установить испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника)

Да, можно.

Трудовое законодательство не запрещает устанавливать испытательный срок сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Однако помните, что испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий – до двух месяцев (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).

Все о Досрочном окончании испытательного срока вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Можно ли предусмотреть условие об испытании при приеме на работу в трудовом договоре с лицом, не достигшим возраста 18 лет, но объявленным полностью дееспособным (эмансипированным)

Нет, нельзя.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Иными словами, испытательный срок может быть установлен лишь полностью дееспособным гражданам. По общему правилу полная дееспособность возникает с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста (п. 1 ст. 21 ГК РФ).

Несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным (эмансипированным), если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Эмансипация несовершеннолетнего производится по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия – по решению суда. Об этом говорится в пункте 1 статьи 27 Гражданского кодекса РФ.

Вместе с тем, несовершеннолетний, объявленный эмансипированным, обладает в полном объеме гражданскими правами и несет обязанности, за исключением тех прав и обязанностей, для приобретения которых законодательством установлен возрастной ценз (п. 16 постановления от 1 июля 1996 г. Пленума Верховного суда РФ № 6 и Пленума ВАС РФ № 8). Возрастной ценз для установления сотруднику испытательного срока прямо предусмотрен в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Таким образом, включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с эмансипированным несовершеннолетним сотрудником работодатель не вправе.

Можно ли установить испытательный срок, если до приема на работу по трудовому договору кандидат несколько месяцев выполнял работы по договору подряда

Да, можно.

Испытательный срок сотруднику устанавливают только при приеме на работу, то есть при оформлении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При заключении договора подряда трудовые отношения между сторонами не возникают (ст. 9, 15, 16 ТК РФ). Такие отношения регулирует не трудовое, а гражданское законодательство, и между собой они никак не пересекаются (ст. 421 ГК РФ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации кандидату можно установить испытательный срок в общем порядке. Тот факт, что ранее он выполнял работы по гражданско-правовому договору, значения не имеет, при условии что такие работы искусственно не подменяли собой трудовые отношения. Подробнее об отличиях между ними см. Различия трудового и гражданско-правового договора.

Итоги испытания

Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с ним расторгается.

Это следует из положений статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ответ : Как установить гражданскому служащему испытательный срок.

Условие об испытании

Испытание может быть установлено в акте государственного органа о назначении на должность и служебном контракте. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст этих документов. Если этого не сделать, гражданский служащий будет считаться принятым на работу без испытательного срока. Если гражданский служащий допущен к работе без оформления служебного контракта, условие об испытании можно включить в него позже. Однако сделать это можно при одном условии – в акте государственного органа о назначении на должность есть условие об испытательном сроке.

Такой порядок следует из частей 1 и 2 статьи 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Длительность испытания

По общему правилу гражданскому служащему может быть установлено испытание продолжительностью от трех месяцев до одного года (ч. 1 ст. 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Но для некоторых гражданских служащих испытательный срок не может превышать шести месяцев. Это касается гражданских служащих, назначенных на должность в порядке перевода из другого государственного органа. Об этом сказано в части 4 статьи 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий не исполнял должностные обязанности. После перерыва течение испытательного срока продолжится. Основание – часть 6 статьи 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Запрет на испытание

Некоторым гражданам нельзя установить испытание при приеме на службу. К ним относятся:

  • беременные женщины – гражданские служащие;

  • граждане, которые окончили обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и впервые поступают на гражданскую службу по условиям договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения службы;

  • граждане при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;

  • государственные служащие, назначенные на должности в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (другой госслужбы) или работы (службы) по специальности

Об этом сказано в части 3 статьи 27, пункте 1 части 1 статьи 31 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Успешное прохождение испытания

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность, то он считается выдержавшим испытание (ч. 9 ст. 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

По окончании установленного испытательного срока проведите квалификационный экзамен для присвоения классного чина гражданскому служащему в соответствии со статьей 11 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ч. 5 ст. 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Подробнее об этом см. Как присвоить гражданскому служащему очередной классный чин.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

www.kdelo.ru

Испытательный срок по трудовому кодексу

При заключении трудового договора с новым сотрудником работодатель обычно включает в договор испытательный срок. Такая мера позволяет нанимателю в течение указанного срока присмотреться к новому работнику, оценить его квалификацию, компетентность и соответствие предложенной должности. Ко всем ли применимо использование испытательного срока и правомочны ли действия работодателя?

Определение понятия, статьи ТК РФ

реклама

Возможность применения испытательного срока разрешена статьей 70 ТК Российской Федерации. Закон информирует, что внесение пункта об испытательном периоде в трудовой договор не является обязательным условием приема на работу, а возможно лишь при соглашении сторон. Это означает, что период испытательного срока должен быть обязательно прописан в договоре найма.

Если в трудовом договоре нет упоминания про испытательный период, это означает, что сотрудник принимается на работу без испытания.

Если работодатель все же посчитает нужным проверить компетентность нового сотрудника путем установления периода испытания, этот вопрос может быть оформлен отдельным дополнительным соглашением. Такое дополнительное соглашение должно быть оформлено до начала работы сотрудника.

Следует отметить, что при заключении трудового договора с испытательным периодом на сотрудника распространяется действие всех норм трудового права, оговоренным в законодательстве и условиях коллективного договора.

Существует категория лиц, применять к работе которых испытательный срок запрещается существующим трудовым кодексом РФ.

trudkod2К ним относятся:

  • кандидаты на работу, не достигшие 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • выпускники средних профессиональных заведений и высших учебных заведений с государственной аккредитацией, впервые поступающие на работу. Условие имеет действие в течение одного года после получения выпускником профессионального образования;
  • при приеме на оплачиваемую работу на выборную должность;
  • при переводе с одной на другую должность в одной организации или от другого работодателя, если между ними достигнуто такое согласование;
  • при заключении трудового договора на период менее двух месяцев.

Другие случаи, при которых применение испытательного срока не устанавливаются, оговариваются отдельно, если это предусмотрено коллективным договором или федеральными законами.

Для лиц, поступающих на работу на государственную службу, трудовые отношения регулируются федеральным законом «О государственной службе». В соответствии с ним при поступлении на государственную службу устанавливается испытательный период сроком от 3-х месяцев до одного года. При переводе из одного государственного органа в другой также есть испытательный срок, он может длиться от трех до шести месяцев.

Длительность испытания для разных категорий работников

реклама

Продолжительность испытательного периода рядового сотрудника не может превышать трех месяцев. Трудовой кодекс устанавливает особые требования для руководящего звена. Для руководителей и главных бухгалтеров организаций, их заместителей, руководителей филиалов, глав представительств, а также руководящего звена обособленных структурных подразделений различных организаций испытательный период установлен сроком шесть месяцев.

stajer

В особых случаях продолжительность испытательного периода для определенной должности может быть оговорена отдельно федеральным законом.

Для работников, принимаемых на сезонную работу с заключением трудового договора на срок от двух до шести месяцев, испытательный период не может длиться более двух недель.

Удовлетворительное и неудовлетворительное прохождение испытательного срока

Трудовая книжкаОкончание испытательного срока не оформляется отдельным договором.

Если, по мнению работодателя, работник успешно прошел испытание, он продолжает работать дальше, при этом трудовой договор не перезаключается.

Если по каким-либо причинам работник не выдержал испытание, например, нарушал правила трудового распорядка или допустил брак в работе, работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть договор, уведомив работника за три дня до увольнения с указанием причин увольнения.

Расторжение договора с сотрудником, не прошедшим испытательный срок, возможно только в том случае, если испытательный срок еще не окончен.

реклама

Важно, что при увольнении сотрудника как не прошедшего испытательный срок выходное пособие не выплачивается. Профсоюзные комитеты также не могут воспрепятствовать работодателю уволить сотрудника во время испытательного срока.Стажировка ТК РФВозможно вам так же будет интересно узнать к чему обязывает ТК РФ при стажировке на рабочем месте. В чем отличие стажировки от испытательного срока и как оплачивается такая работа?

А так же про обязанности работодателя и нормы выдачи спецодежды для различных профессий.

gerbЧасто возникающие вопросы и нюансы

  • На период действия испытательного срока действия работника подчиняются условиям коллективного договора, предусмотренного в организации. Работник должен в полной мере выполнять свои трудовые обязанности. Со своей стороны, работодатель также должен соблюдать трудовое законодательство.
  • Имеют место случаи, когда работодатель в период испытательного срока занижает размер заработной платы сотрудника, что противоречит требованиям Трудового кодекса РФ.
  • Случаются ситуации, когда работник при устройстве на работу в период испытания добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений трудовой дисциплины, но при этом работодатель отказывает ему в приеме на работу, не имея на то веских оснований.
  • Если работник считает, что его уволили во время испытательного срока неправомерно, он может обратиться в инспекцию по труду. По его запросу будет проведена проверка правомочности увольнения.
  • Если испытательный срок не окончен, а работник посчитает, что занимаемая должность его не устраивает, он вправе расторгнуть договор найма по собственному желанию. О предстоящем увольнении работник должен известить работодателя не менее чем за три дня.
  • Если во время прохождения испытания работник временно потерял трудоспособность или отсутствовал по уважительной причине, то период нетрудоспособности не засчитывается в испытательный срок. Соответственно, испытательный срок для него будет продлен на число дней нетрудоспособности. Например, если принятый на работу сотрудник является донором, он может отсутствовать на работе, сдавая кровь. Отсутствие по уважительным причинам подтверждается соответствующими документами.
  • По уважительной причине во время прохождения испытания работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы, при этом дни отпуска также не входят в продолжительность испытательного периода.
  • Если имеют место случаи нарушения ст. 70 трудового кодекса РФ, регламентирующие положения об испытательном сроке, обращайтесь в региональные представительства инспекции по труду.

wearpro.ru

Испытательный срок при приеме на работу

Чтобы определить фактические знания и умения кандидата при оформлении его на работу, недостаточно представления рекомендаций с прежних мест, документов об образовании и т. д. У предприятия существует возможность узнать качества и навыки работника, включив в трудовой контракт испытательный срок при приеме на работу. Этому периоду посвящены несколько статей в ТК РФ.

Оглавление статьи

Что такое испытательный срок и его длительность

Испытательный срок при приеме на работуИспытательный срок при приеме на работу представляет собой период, в течение которого работник выполняет работу, предусмотренную его должностными инструкциями, а работодатель выясняет по фактическим результатам сотрудника, подходит он ему или нет.

В это время все стороны могут прекратить действие трудового договора в упрощенной форме. В основном во время проведения испытания за работником наблюдает ответственное лицо, которое проверяет его работу и составляет отчет об этот.

С другой стороны, за этот период и работник получает возможность лучше узнать своего работодателя, ознакомится с новой работой, а в случае неудовлетворительной оценки уйти. Нормы трудового права определяют, что испытательный срок на работе может быть введен только по соглашению между работником и фирмой.

Согласно действующим нормам закона, испытание при приеме на работу вводится на срок от 2 недель до 3 месяцев. Продолжительность испытательного срока для главного бухгалтера и руководителей, их заместителей и других должностей может составлять до 6 месяцев.

В то же время для лиц, поступающим на государственную службу, допускается устанавливать его продолжительность в течение 1 года. Максимальный испытательный срок при приеме на работу по трудовому контракту, заключенному на срок от двух до шести месяцев, не должен превышать две недели.

Администрация фирмы может прекратить испытание досрочно, если сотрудник покажет, что он соответствует предъявляемым требованиям, и способен выполнять эту работу. Для этого компании необходимо дополнительно с работником заключить соглашение к действующему контракту.

По истечении испытательного срока, если от сторон трудовых отношений не поступило возражений, трудовое соглашение считается оформленным на общих основаниях.

Кому нельзя установить испытание

Некоторым категориям граждан нормы законодательных актов представляют гарантии при трудоустройстве. К одному из таких условий относится запрет на установление испытательного срока.

Его нельзя вводить при приеме на работу:

  • Беременным кандидаткам;
  • Работницам, имеющих детей до 1,5 лет;
  • Молодым специалистам, только что получившим аттестат или диплом о профессиональном образовании;
  • Работникам, принятым в порядке перевода от других работодателей;
  • Лицам, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • Кандидатам, отобранным в результате проведения конкурса на замещение должности;
  • Избранным на выбираемую должность.
Срок испытания при приеме на работу не устанавливается при заключении срочного трудового договора на период менее 2 месяцев. Также нужно помнить, нельзя вводить испытательный период уже работающим сотрудникам.

Порядок оформления

испытательный срокУсловие об испытании должно быть обязательно включено в заключаемый трудовой контракт с работником, при этом необходимо определить точную продолжительность проверки или даты ее начала и окончания. Испытание нужно отразить в приказе о приеме сотрудника на работу. Желательно, чтобы заявление также содержало условие об этом.

Если же все-таки данный срок был предусмотрен только в приказе, то считается, что сотрудник оформлен на работу без испытательного периода. Это организации подтвердит и суд, в случае обращения туда по трудовому спору.

Когда работник приступает к работе без оформления договора, условие об испытательном сроке в этот документ можно внести только при наличии предварительного соглашения между сторонами, заключенного в письменной форме перед выполнением трудовых обязанностей.

Подписав контракт, работник должен ознакомится также под роспись с приказом о приеме на работу. Затем ему обязательно нужно предоставить для прочтения правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию с перечнем обязанностей. Здесь сотрудник тоже должен поставить свои подписи. Это особенно важно, если его придется увольнять как не прошедшего испытание.

Информация об предварительном испытании не вносится в трудовую книжку.

Величина заработной платы на период испытания

Очень часто работодатели устанавливают на испытательный срок пониженный размер заработной платы. Это, согласно нормам законодательства, является грубым нарушением прав работника. Оплата труда для конкретной должности определяется на основании штатного расписания. Принимая работника на работу по заранее оговоренной должности, фирма должна обеспечить соответствующую зарплату.

Нахождение на испытание не делает для этого никаких исключений, нормы трудового права действуют в общем порядке.

Можно ли взять больничный

Оформив на работу с испытательным сроком сотрудника, фирма обязана обеспечить его социальное страхование в общем порядке. То есть, если он предоставить лист нетрудоспособности в период действия испытания, компания должна его оплатить. Поэтому работник может спокойно обращаться к врачам за оказанием медицинской помощи. Только они могут попросить предоставить справку с места работы, чтобы правильно заполнить подтверждающий документ.

Однако, согласно ТК РФ, период нахождения работника на больничном исключается из продолжительности испытательного срока. То есть при выходе сотрудника, период проверки его на работе будет продлен на количество дней болезни.

Увольнение на испытательном сроке

Главным отличием испытательного срока от обычной работы является упрощенная процедура расторжения трудового соглашения между сторонами.

По общим правилам, для того чтобы уволить работника при проведении испытания, организация должна в письменной форме предупредить его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения.

Однако, здесь необходимо быть очень осторожным с такой формулировкой увольнения, как «не прошел предварительного испытания». Для ее использования в компании нужно назначить ответственное лицо, которое будет проверять испытуемого, фиксировать его успехи и недочеты в специальном журнале. При этом с данными записями обязательно надо под роспись ознакомить проверяемого работника. Если фирма не оформит все как полагается, испытуемый в судебном порядке может обжаловать решение об увольнении.

Законодательство также предусматривает, как уволиться на испытательном сроке работнику, если его не устраивает условия труда, сама работа, заработная плата. Ему не надо ждать две недели, как при обычной работе. Сотруднику достаточно предупредить работодателя письменно в виде заявления об увольнении за три дня до предполагаемой даты увольнения.

[us_separator size=”small” color=”primary” text=”Вам также может понадобиться“]

Инструкция по приему нового сотрудника на работу.

Перечень необходимых документов при трудоустройстве граждан. Внимание

Как установить размер аванса.

Порядок увольнения сотрудников.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

infportal.ru

Испытательный срок при приеме на работу: надо ли устанавливать

phone_leadia

Большинство организаций назначают для вновь прибывших сотрудников испытательный срок при приеме на работу. Он должен устанавливаться в соответствии с соглашением обеих сторон в процессе составления трудового договора. Данный момент регулируется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 70) и распространяется только на лиц, которые вновь поступают на работу.

Когда испытательный срок не назначается

Испытательный срокСуществуют определенные категории работников, для которых не должен применяться испытательный срок, а именно:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей, возраст которых не превышает полутора лет;
  • несовершеннолетние граждане до 18 лет;
  • лица, принимаемые на выборную должность;
  • те, с кем заключается трудовой договор на 2-месячный период и менее.

Помимо этого, граждане, которые устраиваются в ту или иную компанию сразу после института, школы или получившие диплом о среднем профессиональном образовании, также не должны подвергаться подобному испытанию.

Что касается вопроса, можно ли назначить испытательный срок при приеме на работу по конкурсу, то в данном случае новый сотрудник также не обязан его проходить. Также, если в приказе об устройстве на какую-либо должность не указана необходимость в этой процедуре, то и трудовой договор является составленным без нее.

Прохождение испытательного срока

Какой испытательный срок при приеме на работу устанавливается служащим? В соответствии с Трудовым кодексом РФ, период данной процедуры может быть предусмотрен любым временным отрезком на усмотрение работодателя, но его величина не должна составлять более 3 месяцев. Если вакантная должность – это руководитель обособленного подразделения или всей компании, а также их заместители или главный бухгалтер, то длительность испытания должна составлять не более полугода.

Тем самым законодательство страны осуществляет соблюдение прав принимаемых специалистов. Продолжительность испытательного срока не может быть сдвинута в большую сторону по желанию сотрудника кадровой службы или руководителя предприятия.

Существует несколько случаев, по которым определенные периоды нетрудоспособности вновь прибывшего специалиста не учитываются в общее количество времени испытания. Такими ситуациями могут быть:

  • необходимость работника в выполнении каких-либо общественных или государственных обязанностей;
  • отпуск специалиста;
  • пребывание на медицинском обследовании или лечении.

Период проверки

Наличие какой-либо уважительной причины не является поводом для включения времени его отсутствия на рабочем месте в общее время испытания. Это связано с тем, что руководитель организации или уполномоченный сотрудник должен составить картину о принятом на ту или иную должность гражданине именно в период выполнения его новых обязанностей. Наличие перерывов в данном случае не является основанием для сокращения длительности испытательного срока.

В приказе, так же, как и в трудовом договоре, в обязательном порядке должен присутствовать пункт об установлении испытания для нового сотрудника. Сам специалист обязан ознакомиться со всеми условиями документов и проставить свою подпись, которая выражает его согласие.

Следует отметить, что на вопрос, связанный с тем, надо ли устанавливать испытательный срок при приёме на работу по переводу, ответ прост – не требуется. Сотрудник может спокойно продолжать выполнение обязанностей.

Расторжение трудового договора по причине несоответствия работника

Руководитель компании или уполномоченное по подобным вопросам лицо обязано уведомить нового члена коллектива о расторжении с ним договора как минимум за 3 дня до завершения периода назначенного испытания. Принятие такого решения может быть связано с тем, что работодатель не увидел высоких результатов за это время. Если же происходит такая ситуация, когда сам специалист начинает сомневаться в выбранной должности, то он обязан сообщить о своем решении также за 3 дня до завершения этой процедуры.

Договор найма на работу с испытательным сроком не является основанием для занесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. При любых обстоятельствах запись будет представлять собой стандартную фразу: «Принят в … отдел на должность …».

Заработная плата и социальные гарантии в период прохождения испытания

Факт принятия на определенную должность считается:

  • с того времени, как работник приступил к своим непосредственным обязанностям;
  • со дня, когда с ним заключают трудовое соглашение.

Согласно российскому законодательству в данной сфере, вновь прибывший специалист обладает всеми теми же социальными гарантиями и правами, которые имеются у тех членов коллектива, которые проработали не один год в компании. Он, в свою очередь, также должен выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями, установленными на предприятии. Отсутствие выплат по больничным листам или полноценного вознаграждения за проделанную работу является противозаконным.

Оклад каждого сотрудника должен соответствовать не длительности его нахождения на выбранной должности, а характеру выполняемых обязанностей, производительности и квалификации. Именно поэтому снижение выплат в период испытательного срока считается также противозаконным действием.

По каким критериям осуществляется оценка нового сотрудника

Основным параметром при вынесении решения в данном случае является возможность нового специалиста эффективно справляться с поставленными задачами на предприятии в соответствии с его должностью. Здесь оцениваются деловые и профессиональные качества. В законодательстве не прописано определенных методов подобной оценки, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно осуществлять выбор.

Особые случаи

  1. В случае прогула сотрудника во время прохождения испытания руководитель увольняет его в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, но не по причине невозможности работника выполнять свои обязанности.
  2. Существуют и такие ситуации, когда вновь прибывший специалист не справляется с поставленными задачами организации и не желает решать их добросовестным способом. В таком случае работодатель вправе применить дисциплинарную ответственность.
  3. Если же новый член коллектива пришел на предприятие в нетрезвом виде, то к нему также применима статья 81 ТК РФ, когда договор о приеме на работу с испытательным сроком расторгается.

Документированное фиксирование результатов прохождения испытания

Если работодатель принял решение о прекращении действия трудового соглашения с новым сотрудником, то он должен представить все причины, по которым оно было принято. Данные причины служат основными факторами для составления приказа, в соответствии с которым осуществляется расторжение договора. Они могут быть включены во всевозможные документы, которые обязаны представлять собой объективные основания для подобных действий руководителя.

Прием на работу

  1. Производственная характеристика. Оптимальным вариантом здесь будет являться наличие в ней служебных или докладных записок, сделанных руководителем подразделения, в котором работник выполнял свои обязанности. Документ должен содержать определенные факты, указывающие на ненадлежащее исполнение поставленных задач, а также факторы, которые привели к такому исходу.
  2. Акты, подтверждающие факт производства бракованных изделий. Эти документы должны быть составлены в соответствующем порядке и содержать в качестве приложения письменные основания от проведенной проверки продукции на ее качество. Подобные документы могут быть представлены в виде протокола выбраковки изделий, а также дефектной ведомости.
  3. Несоответствие периода выполнения назначенных работ, которые были установлены первоначально. Письменное заключение об этом очень часто применяют в качестве доказательства ненадлежащего выполнения обязанностей, но в такой ситуации следует опираться на отраслевые нормативы конкретной должности, составленные для деятельности этого предприятия. Заключение также должно содержать все необходимые параметры, касающиеся конкретной должности, а именно:
  • санитарные нормы труда,
  • методы для оценки тяжести выполняемых работ, характерных для данной профессии.

К примеру, если речь идет о работе начальника участка в строительной компании, то основанием для принятия отрицательного решения в пользу этого специалиста может служить акт, полученный государственным органом, в соответствии с которым были выявлены нарушения правил подобной деятельности на строительных объектах.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение со вновь прибывшим сотрудником и по причине невозможности выполнения его обязанностей по состоянию здоровья. В данном случае увольнение будет осуществляться согласно статье 81 ТК РФ. Обязательно наличие медицинского заключения о здоровье работника.

Увольнение через суд

В законе прописано, что руководитель компании имеет полное право прекратить трудовой договор со специалистом в любой момент до завершения испытательного срока. Например, если в суде будет рассматриваться дело, связанное с увольнением начальника строительного участка по причине невыполнения требований, предъявленных ему в ходе государственной проверки, то решение судебных органов будет в пользу работодателя.

В такой ситуации иск начальника участка получит отказ. Основанием для такого решения будут служить факты нарушения правил при осуществлении подобных работ. Все нарушения должны будут представляться в виде соответствующего акта, составленного сотрудниками Государственной правовой инспекции труда.

Положительное решение работодателя

Теперь становится понятно, как принять на работу с испытательным сроком. Если работодатель остался доволен выполненными новым сотрудником обязанностями, то ему не нужно составлять какие-либо документы для подтверждения своего решения. Работник считается принятым на общих основаниях.

В том случае, если специалист продолжает вести деятельность в компании после того, как период испытания был окончен, то он может считать, что теперь является полноценным членом трудового коллектива, прошедшего проверку своих профессионально-деловых качеств и подходящего для конкретной должности.

Испытательный срок при приеме на работу

Найм сотрудников | Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приёме на работу

Поделитесь материалом в соц сетях:

podborkadrov.com

Испытательный срок при приеме на работу: понятие и длительность

Испытательный срок при приеме на работу – период времени, во время которого происходит оценка качества выполняемых работником действий. После того как испытательный срок окончится, работодатель может уволить сотрудника, если тот не отвечает всем требованиям. Некоторые работодатели ссылаются на испытательный период при трудоустройстве и постоянно нанимают и увольняют сотрудников, не оплачивая их труд или выдавая минимальные суммы.

Общие сведения об испытательном сроке

Испытание устанавливается для защиты интересов работодателя, ведь при отсутствии у работника определенных навыков предприятие будет нести финансовые потери. Существует мнение о том, что во время испытания человек определяет, насколько определенная профессия соответствует его пожеланиям и способностям.

В небольшой отрезок испытательного срока человеку предоставляются некоторые послабления. Например, он может предупредить босса, что желает уволиться всего за два-четыре дня, а не за несколько недель.

Стоит помнить, что практически любой работодатель при желании может найти предлог, из-за которого можно уволить сотрудника на испытании. Все время работы оплачивается, но в некоторых случаях получаемая сумма меньше, чем у других сотрудников. Все это должно прописываться в договоре.

отдел кадров

Кого нельзя нанимать на испытание

Существует несколько групп граждан, на которых не распространяются описываемые условия принятия на работу. К ним относятся:

  1. Беременные женщины, а также женщины, у которых есть дети в возрасте менее 1,5 лет. Стоит отметить, что нанимаемые сотрудницы не обязаны сообщать работодателю о своем положении, а также о детях. При этом, узнав о таком факте, работодатель не может не принять женщину, так как это будет нарушением прав.
  2. Люди, не достигшие совершеннолетия.
  3. Люди, имеющие среднее и высшее образование и только-только начинающие работу в течение первого года после выпуска из учебного заведения. При этом важно учитывать, что все эти условия работают в том случае, если вакантная должность соответствует образованию человека.
  4. Люди, которые прошли конкурс на замещение должности. Правила проведения конкурса и приема на работу прописываются в трудовом кодексе.
  5. Люди, которые переведены в другую организацию в результате договора между двумя работодателями.

Если в трудовом договоре будет указано, что устанавливается испытательный срок, этот пункт не будет иметь силы. Если произойдет увольнение сотрудника на основании этого пункта, оно будет признано как увольнение без причины.

Длительность испытания

Минимальный срок может составлять 2 недели, если договор заключается на полгода. Стандартный срок равен 3 месяцам. Когда в организацию нанимаются руководители или главный бухгалтер, продолжительность может быть равна шести месяцам. Чтобы узнать, какой период времени можно находиться на проверке, достаточно внимательно прочитать трудовой договор.

Стоит помнить о том, что во время, когда человек не работает согласно определенному графику, испытательный срок не засчитывается. Также не считаются и дни, когда человек не занимался своими обязанностями. В пример можно привести:

  • период отпуска,
  • прогулы.

Продолжительность срока в таком случае продлевается на количество дней, в которые человек не работал.

Продление или сокращение срока

Так как уменьшение испытательного периода не нарушает прав работника, можно составить соглашение, в котором будет указано, что период испытания сокращен. Но изменение срока в меньшую сторону для работодателя бессмысленно, поэтому заранее стоит указывать максимальное количество недель.

Увеличить срок можно только уволив работника и наняв его заново на тех же условиях. Но мало кто согласится на такие условия. Единственный законный способ продлить испытание – случай, когда работник отсутствовал в организации по различным причинам.

Результаты испытательного срока

После окончания периода проверки работодатель либо одобряет кандидатуру, либо отказывает в предоставлении рабочего места. В первом варианте от работодателя ничего не требуется, так как все условия работы прописаны в договоре.

начало работы

В случае, когда работник не удовлетворяет требования работодателя, происходит увольнение, для которого нужны определенные основания. Прием на фирму с испытательным сроком часто происходит в компаниях, прибыль которых зависит от компетентности каждого сотрудника. Несмотря на увольнение, человек получает заработанные деньги, так как любой испытательный срок оплачивается.

Критерии оценки сотрудника

Оценка человека во время испытательного срока происходит по следующим критериям:

  1. Время выполнения работы. Если на определенные операции затрачивается больше времени. Чем расписано в плане. Можно говорить о низкой эффективности.
  2. Качество выполнения действий оценивается по результату работы.
  3. Уровень подготовки человека. Если человек ориентируется в предмете своей деятельности и обладает высоким уровнем развития, у него больше шансов получить определенную должность.
  4. Умение работать в коллективе. Даже при наличии положительных качеств, при неумении работать в команде человек может не получить работу после прохождения испытательного срока.
  5. Самостоятельность. Несмотря на то, что многие руководители ценят подчинение, умение принимать самостоятельные решения сильно влияет на оценку во время испытательного срока.

Оплата

Если в документах указано, что во время испытания оплата не производится, это говорит о нарушении законов. В указанный период вся активность оплачивается на таких же условиях, как и в случае, когда человек принят на фирму. Размер оплаты не должен быть меньше того, что выплачивается работникам, которые прошли испытательный срок.

Уменьшить оплату можно только путем уменьшения ее для сотрудников на должности, на которую происходит прием человека, прошедшего испытание. При этом размер оплаты не должен быть меньше минимального размера оплаты труда. Во время труда на испытательном сроке сотруднику выплачиваются премии и поощрительные выплаты. Также происходит оплата за сверхурочные и за праздничные периоды.

Как можно уйти без проблем

Перед тем как уволить определенного человека, необходимо удостовериться в том, что он ознакомлен с условиями договора и знает об испытательном сроке. При этом нужно узнать и о том, не относится ли он к категории людей, на которых не распространяется пункт об испытании. Также необходимо получить доказательства того, что человек не подходит для определенной работы.

увольнение на испытательном срок

К доказательствам можно отнести:

  • жалобы от клиентов конкретного заведения,
  • нарушение дисциплины в рабочее время,
  • документы, подтверждающие, что человек привлекался к дисциплинарной ответственности,
  • жалобы от непосредственного руководителя.

Если же работодатель не найдет достаточных доказательств для увольнения, человек продолжает работать. Но уже становится полноправным сотрудником компании.

Как происходит весь процесс

Если в итоге проверки сотрудник будет признан неподходящим для определенной деятельности, трудовой договор расторгается. При этом работодатель обязан сообщить о своем решении за три дня до окончания срока испытания. Во время увольнения обязательно указываются причины.

Начинать производить увольнение нужно за 3 дня до конца испытательного срока. В предупреждении указываются причины, из-за которых человек не прошел испытание. После прохождения 3 дней с момента предупреждения следует издавать приказ об увольнении сотрудника.

В объявлении говорится о том, что человек не прошел испытательный срок, и указываются причины, по которым он признан непригодным для данной работы. В приказе перечисляются документы, на основании которых происходит увольнение. Запись об увольнении в трудовой книжке говорит о том, что человек не принимается на работу на основании результата испытания. Кроме названных особенностей процедура увольнения ничем не отличается от стандартной.

Если босс замечает, что человек не выполняет свои обязанности, он может не дожидаться окончания испытательного срока и предложить новобранцу уволиться по собственному желанию. Такой вариант более выгоден для работника и является надежным для начальника. Проверка перед приемом на работу устанавливается как в небольших заведениях, так и в крупных компаниях, что позволяет увеличить эффективность деятельности всего коллектива. Стоит помнить, что договор оформляется в любом случае. Защищайте свои права!

legkopolezno.ru

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Слова «испытательный срок» очень часто наводят страх на будущих возможных сотрудников, так как вызывают множество вопросов, требующих разрешения.

По своей сути, это, прежде всего, определённый временной отрезок, за который работник должен с максимально хорошей стороны: то есть работодатель за этот период времени должен принять решение относительно продолжения сотрудничества с определённым работником, опираясь на его профессиональный опыт и качество выполнения возложенных на него очерченного спектра обязанностей.

В свою очередь за это время и работник принимает решения относительно продолжения своей трудовой деятельности на конкретном предприятии, согласует свои действия со сложившимися обычаями трудового коллектива, оценивает возможность выполнения требуемой работы.

Законодателем для регулирования этой правовой категории посвящена 70-ая статья ТК РФ. В ней сообщается, что по обоюдному согласию сторон во время приёма на работу может быть оговорен конкретный испытательный термин с целью выявления соответствия работника занимаемой должности и характеру предлагаемой работы.

Из этого закономерно выплывает два условия:

  • На это должно быть исключительное согласие обеих сторон.
  • Эти условия в обязательном порядке должны фигурировать в трудовом контракте, без наличия таковых будет считаться, что работника принимают на работу без такового.

Нередкими являются инциденты, когда работник приступает к работе, не будучи официально оформленным во временной промежуток, оговоренный с работодателем в качестве испытательного срока.

В этом случае, фигурирование условий относительно испытания, заключающимся с подобным сотрудником, будет нарушением закона. Относительно испытания можно сделать расписку, с указанием этого временного термина, которая будет в последующем служить доказательством прохождения такового.

Также положения относительно испытательного термина должны подлежать отражению в соответствующем приказе о приёме на работу, с которым работника обязаны ознакомить в трёхдневный термин. Однако при оформлении записи в трудовой книжки запрещено записывать подобные сведения.

Особенности срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора, условие относительно испытания, имеет свои особенности. Прежде всего, его термин зависит от характера выполняемых обязанностей, срока договора и предполагаемой должности.

Какова цель испытательного срока

Конечной целью испытательного термина, как указывалось выше, является выявление соответствия профессионализма занимаемой должности и возможности качественного и своевременного выполнения возложенных трудовых обязанностей.

В свою очередь, для работника это хороший шанс для тестирования трудового коллектива на предмет соответствия ожиданиям, а также тестирование своих возможностей относительно возможности выполнения предлагаемого объёма работы.

Вправе ли работник отказаться от испытательного срока

Наличие испытания при приёме на работу никогда не являлось обязательным условием трудового контракта. Оно изначально добровольное, и является особой прерогативой работодателя. Таким образом, узнав о существовании испытательного срока, работник вправе не согласиться с его прохождения. А работодатель не вправе заставить последнего в его прохождении.

И, кроме всего прочего, отказ работника от прохождения последнего не является причиной его непринятия на работу и может быть обжалован в судебном порядке.

Сроки

Длительность испытательного срока напрямую зависит от термина, на который заключается трудовой договор, и занимаемой работником должности.

При этом из испытательного термина исключаются дни, во время которых у работника была временная нетрудоспособность, то есть он по тем или иным причинам был не в состоянии выполнять трудовые обязанности:

  • В случае акцептирования договора на сезонные работы сроком от 2 месяцев до полугода, испытание не должно быть большим двух недель.
  • Термин испытания вновь принятых работников не должен превышать трёх месяцев.
  • Тем лицам, которые претендуют на занимание руководящих должностей, термин может быть равным шести месяцам.
  • Для лиц, принимаемых на государственную службу, он может приравниваться к одному году.

Таким образом, термин испытания зависит от достаточно большого количества факторов.

От чего зависит длительность

Кроме всего прочего, длительность испытательного срока напрямую зависит от вида выполняемых работ:

  • Так, при заключении договора относительно выполнения сезонных работ, он не должен быть большим двух недель.
  • При заключении срочного трудового контракта на выполнение работ термином до двух месяцев, испытательный срок вообще не должно фигурировать.
  • При заключении срочного трудового договора термином от двух до шести месяцев испытание также не должно фигурировать.

Категории работников, которые не подлежат испытанию

Законодателем предусмотрена категория работников, которые при любых обстоятельствах не подлежат испытанию. Среди них такие:

  1. Беременные женщины, а также у которых дети возрастом до полутора года.
  2. Лица, которые выбраны на соответствующую должность путём прохождения конкурса, проведённого в соответствии с требованиями трудового законодательства.
  3. Не достигшим восемнадцатилетнего возраста.
  4. Лица, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, при условии поступления на работу впервые по специальности в течение года от даты окончания.
  5. Лица, которые избраны на выборную должность, которая соответственно оплачивается должным образом.
  6. Лица, поступающие в порядке перевода на основании договорённости между двумя работодателями.
  7. Иные лица, круг которых очерчен законодателем.

Законно ли проведение испытания

У многих возникает недоумение относительно вопроса надобности фиксирования результатов прохождения испытания.

Так вот, в случае успешного прохождения испытательного срока, работодатель может в письменной форме сообщить об этом работнику. Также в случае продолжения выполнения своей трудовой функции после истечения термина испытания, считается, что работник зачислен в штат сотрудников и принят в трудовой коллектив. Несмотря на то, что уведомления со стороны работодателя не последовало.

В случае наличия скверных результатов прохождения испытания работник увольняется без соответствующего уведомления профсоюзного органа, а также без выплаты выходного пособия.

Причём это решение признаётся законным и обоснованным в случае соблюдения следующих факторов:

  1. Если трудовой договор заключался до момента фактического допуска работника к выполнению его трудовой функции.
  2. Если законодателем предусмотрено установление испытания для конкретного подтипа работников и оговоренного термина действия трудового договора.
  3. При соблюдении термина испытания.
  4. При осуществлении процедуры увольнения в период действия испытательного срока, с учётом трёх дней, отведённых на уведомление работника о прекращении действия условий трудового контракта.
  5. При необоснованности факторов, повлиявших на проверку уровня квалификации и профессионализма.

При необоснованности и несоответствия даты прекращения трудового договора испытательному термину, при судебном разбирательстве возможно восстановление работника на занимаемой должности.

Причём, это решение будет признано законным, если работодатель не сумеет доказать обратное.

Вывод.

Устраиваясь на конкретную должность с чётко очерченным спектром необходимых трудовых обязанностей и конкретным описанием трудовой функции, не стоит бояться того факта, что назначается определённый срок испытания. Наоборот, вы сможете понять подходит ли вам эта работа и комфортно ли вам в этом трудовом коллективе.

А в случае нарушения ваших прав – грамотно их отстоять и добиться желаемого результата.

arenateam.ru