Техника безопасности на рабочем месте - журнал и правила. Инструктаж техника безопасности


14. Инструктаж по тб. Виды инструктажа

Обучение безопасности труда в соответствии с ГОСТ 12.0.004 проводится на двух этапах подготовки:

1. Подготовка (обучение при подготовке специалистов в ВУЗах, ПТУ, техникумах. В ВУЗах предусмотрено 34 часа лекций, 34 часа лабораторных работ, практические самостоятельные работы, экзамен, дипломное проектирование [120 часов]).

2. Инструктаж – особая форма обучения безопасности труда.

В законодательстве о труде и трудовом кодексе гарантировано право работника на обучение безопасности труда.

Работодатель обязан обучить. Инструктаж проводится методом чтения специального документа (инструкции).

Инструкция – текстовый технический документ, который составляется в виде отдельных пунктов или требований. Каждому пункту присваивается номер, каждый пункт составляется в повелительном наклонении.

Выделяют обязательные разделы инструкции:

1. список травмоопасных и вредных факторов, характерных для данного рабочего места, лаборатории, производства, а так же список средств защиты от этих факторов;

2. требования безопасности перед началом работы;

3. требования безопасности во время работы;

4. требования безопасности по окончании работы;

5. требования безопасности при аварийных ситуациях;

Инструкцию должен составлять руководитель подразделения (на заводе: начальник цеха, в ВУЗе: заведующий кафедры). Согласование – отдел охраны труда (профсоюз). Утверждение – руководитель предприятия (директор, ректор).

В соответствии с ГОСТ предусмотрено пять видов инструктажей.

1. Вводный.

Цель: ознакомить вновь поступающего на работу с основными опасными и вредными факторами для данной отрасли производства;

Данный вид инструктажа проводит инженер в кабинете по охране труда. Время обучения – 1 час.

Программа: вредные и травмоопасные факторы для данной отрасли, средства защиты, права и обязанности работника, льготы и компенсации, безопасные перемещения по территории предприятия, режим работы.

Экзамен не предусмотрен. Регистрация осуществляется записью в журнале “вводного инструктажа”.

2. На рабочем месте.

Данный вид инструктажа проводится только для рабочих профессий, для инженеров, если они управляют техникой.

Цель: ознакомить с инструкцией, правилами технических документаций; выработать навыки безопасных приёмов работы.

Проводят инструктаж мастер, бригадир. Время от 3 до 10 рабочих смен (иногда до 1 месяца в зависимости от профессий).

Экзамен состоит из двух частей: теоретической части и экзамена на пробную работу.

Регистрируется в журнале, выдается удостоверение, выдается допуск к самостоятельной работе в виде приказа начальника цеха.

3. Повторный инструктаж на рабочем месте.

Данный вид инструктажа проводится по программе инструктажа «на рабочем месте». Отличие состоит в том, что проводится периодически через определенное время. Предупреждение за пять дней, по окончании обучения – экзамен. Регистрация аналогичным образом.

4. Внеплановый.

Данный вид инструктажа проводится по программе инструктажа «на рабочем месте». Отличие состоит в том, что проводится в трех случаях:

1) перерыв в работе более, чем на 30 дней;

2) замена технологического оборудования, сырья или материалов;

3) несчастный случай или авария.

studfiles.net

Техника безопасности на рабочем месте - журнал и правила

Техника безопасности на рабочем месте выступает залогом безопасных условий труда на любом предприятии. Рассмотрим, что нужно для проведения инструктажа по технике безопасности на рабочем месте, в нашей статье.

 

Для чего нужен инструктаж

Виды и организация инструктажа

Инструкция по технике безопасности на рабочем месте

Журнал проведения инструктажа

Итоги

 

Для чего нужен инструктаж

Практически на любом рабочем месте работник может столкнуться с факторами, представляющими опасность для его здоровья или угрозу сохранности имущества, предоставленного ему работодателем. В чрезвычайных ситуациях возможно возникновение опасности для жизни работника.

Для снижения негативного влияния факторов производства и вероятности возникновения опасных ситуаций каждого работника знакомят с правилами техники безопасности на рабочем месте. В результате он получает представление о:

  • характере деятельности предприятия, роли своего рабочего места, оборудовании и материалах, используемых на нем;
  • факторах, которые на этом месте могут представлять опасность или вред;
  • правилах поведения на территории работодателя и конкретном рабочем месте;
  • принципах безопасной работы на имеющемся оборудовании;
  • порядке подготовки рабочего места к работе и правилах ее завершения;
  • использовании средств индивидуальной защиты;
  • мерах по предупреждению пожаров и аварий;
  • поведении в случае опасности или аварии;
  • методах оказания первой помощи пострадавшим.

О том, какие факторы могут представлять опасность или вред, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Предполагается, что в результате проведенного инструктажа работник приобретает все необходимые знания о правилах поведения на рабочем месте и становится ответственным за последствия нарушения им этих правил. Поскольку соблюдение техники безопасности является одной из обязанностей работника (ст. 214 ТК РФ) и относится к дисциплине труда (ст. 189 ТК РФ), за ее нарушение он может быть наказан работодателем путем вынесения ему замечания или выговора, а при наличии умысла в действиях, создании угрозы или наступлении тяжелых последствий — уволен (ст. 192 ТК РФ).

Если несоблюдение техники безопасности привело к материальным потерям для работодателя, то одновременно с дисциплинарной работника можно привлечь к материальной ответственности (ст. 248 ТК РФ). А в случаях серьезных последствий для здоровья или жизни людей возможна уголовная ответственность по ст. 143, 216, 217, 219 УК РФ, которая в зависимости от тяжести этих последствий варьируется от штрафа до тюремного заключения.

Виды и организация инструктажа

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте может быть:

  • вводным, посвященным общим правилам безопасного поведения;
  • первичным, дающим работнику максимально полное представление обо всех аспектах безопасной работы и порядке действий в случае опасных ситуаций, без которого работник не допускается к работе;
  • повторным, проводимым каждые полгода с целью периодического повторения информации, полученной при первичном инструктаже;
  • внеплановым, необходимость в котором возникает при опасных ситуациях;
  • целевым, при появлении нового оборудования или технологий, требующих дополнения правил поведения при работе с ними, или новых требований к безопасному поведению.

Вводный инструктаж может осуществляться отдельно инженером по охране труда, а может быть совмещен с первичным. Первичный и все остальные виды инструктажа проводит непосредственный руководитель работника, прошедший с этой целью специальную подготовку. Инструктаж может быть как индивидуальным, так и групповым.

Процедуре первичного инструктажа подвергают всех работников:

  • вновь принятых на работу;
  • переведенных на новое место;
  • принятых на время: временных (сезонных) работников, командированных, практикантов;
  • совместителей и надомников.

Решением работодателя работники на некоторых должностях, на которых не предполагается использование технических приспособлений, могут освобождаться от первичного инструктажа.

Первичный, повторный и внеплановый инструктажи работников, занимающих одни и те же должности, проводят по одинаковой программе, разработанной у работодателя специально для них. Соответственно, для иных должностей программа может быть иной. Т. е. у одного работодателя может быть несколько программ инструктажа.

В завершение инструктажа работника знакомят с инструкцией по технике безопасности и проводят проверку его знаний.

Подробнее о процедуре проведения инструктажа читайте в статье «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?».

Инструкция по технике безопасности на рабочем месте

Инструкция по технике безопасности на рабочем месте в печатном виде содержит всю информацию, с которой работника знакомят устно и путем демонстрации приемов работы и действий в процессе проведения инструктажа.

Соответственно, для одинаковых (или похожих) рабочих мест может использоваться одна инструкция. Для других мест должен быть свой аналогичный по содержанию документ.

Завершая проведение инструктажа, работнику дают для ознакомления текст инструкции, относящейся к его должности.

Журнал проведения инструктажа

Факт проведения инструктажа независимо от его вида фиксируется в специальном журнале, где отражаются:

  • данные проинструктированного работника;
  • вид проведенного инструктажа;
  • реквизиты инструкции, по которой проводился инструктаж;
  • дата проведения инструктажа;
  • данные инструктора;
  • 2 подписи: работника и инструктора.

Итоги

Проведение инструктажа по технике безопасности крайне важно в качестве меры по предотвращению создания на рабочем месте ситуаций, представляющих опасность для здоровья работников и сохранности имущества работодателя.

Он выполняется с соблюдением определенных требований, позволяющих убедиться в том, что работник готов к выполнению установленных правил поведения, отвечающих требованиям безопасной работы.

nalog-nalog.ru

Инструктаж по технике безопасности и охране труда

Читайте в статье о порядке проведения и отличиях инструктажа по технике безопасности и по охране труда, а также скачайте программу его проведения.

Из статьи вы узнаете:

Техника безопасности и охрана труда

15 лет назад, 26 июня 2003 года, постановлением Госстандарта России № 206-ст термин «Техника безопасности» был полностью отменен. Такое словосочетание является архаизмом, исключенным из нормативно-технических и нормативно-правовых актов по охране труда. Тем не менее, это исторически сложившееся, устойчивое понятие, до сих пор фигурирующее в речевых оборотах.

Хотя в постановлении № 206-ст ТБ заменили на охрану труда, справедливым остается утверждение, что это – лишь элемент охраны труда, и инструктаж по технике безопасности в принципе отличается от инструктажа по ОТ.

Охрана труда – это система организационных и технико-технологических мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работающего населения страны.

Техника безопасности не содержит в себе организационных мероприятий. Это совокупность технических методов и приемов безопасного проведения работ, в том числе с целью предотвращения несчастных случаев. Профилактика профзаболеваний работников сюда не входит, так как включает, в основном, организационные мероприятия – производственный контроль за уровнем вредных веществ в воздухе рабочей среды, медосмотры работников, выдачу молока, лечебного питания, пектинов, соков и т.п.

Таким образом, словосочетание «безопасные методы и приемы работ на высоте», «выполнение работ в электроустановках по наряду-допуску, распоряжению, и в порядке текущей эксплуатации» – не что иное, как синонимы термина «техника безопасности».

Читайте по теме в электронном журнале

В чем отличия проведения инструктажа по технике безопасности и по охране труда

По охране труда инструктируют более широко, рассказывая о гарантиях и компенсациях, льготной пенсии, нормах выдачи молокосодержащих продуктов, профилактике профзаболеваний, о санитарно-бытовом обслуживании, режиме труда и отдыха, правах и обязанностях работника, указанных в 214 и 22 статьях Трудового кодекса РФ.

В инструктаже по ТБ рассматривались лишь методы безопасного проведения работ на конкретном оборудовании, то есть технологические приемы по предотвращению травматизма.

Например:

  • при замене шины подложить под колеса упор;
  • при спуске с горы применять кратковременные нажатия на педаль тормоза для лучшего сцепления;
  • при подъеме на гору применять пониженную передачу;
  • при езде по гололеду тормозить двигателем.

То есть при инструктаже по технике безопасности не требовалось рассказывать о том, что работник должен перед рейсом пройти медосмотр, получить путевой лист, расписаться у диспетчера, получить наряд-задание, а после выполнения работы внести запись в журнал, принять душ, сдать СИЗ в стирку и т.п. организационных вопросах.

Инструктаж по ТБ подразумевал информирование работника о тех трудностях, которые сопровождают конкретное задание. При этом давались ответы на вопросы:

  • как нужно подойти к рабочему месту, чтобы не пострадать;
  • что нужно включить, а что отключить в первую очередь при признаках поломки или аварии;
  • как нужно выйти из рабочей зоны.

Перечень вопросов соответствует содержанию производственных инструкций, применяемых на опасных производственных объектах, которые поднадзорны Ростехнадзору. В них подробно расписан алгоритм подготовки оборудования к работе, его включения, эксплуатации, действий при нештатных ситуациях, а также действий по окончании работы и выключению техники.

В давно отмененных ГОСТах по обучению было указано, что при выполнении опасных или особо опасных работ инструктаж по ТБ проводится под роспись. Это документально подтверждает доведение информации до всех исполнителей и в случае возникновения аварийной/нештатной ситуации, травматизма или гибели людей служит доказательством при проведении расследования.

В нынешнем Порядке обучения № 1/29, действующем с 13 января 2003 года, уже нет разделения инструктажа при опасных и особо опасных работах, как нет и описания таких работ. Теперь инструктаж по ОТ проводится при приеме на работу со всеми работниками без исключения, выполняющими как производственные задачи, так и административно-управленческие, до момента их допуска на рабочее место, вне зависимости от того, проводят ли они работы повышенной опасности, или нет.

В ходе инструктажа по охране труда работник:

Последний пункт и является фактически инструктажем по технике безопасности.

Инструктажи на рабочих местах проводятся строго после прохождения работниками вводного инструктажа, а в некоторых случаях для допуска к самостоятельной работе требуется провести еще не только стажировку, но и дублирование. Это характерно для профессий повышенного профессионального риска.

Если должности работников освободили от первичного инструктажа, то и повторный инструктаж не проводится. Однако при наступлении несчастного случая работодатель понесет персональную ответственность, в том числе уголовную, если проведение инструктирования работника было отменено необоснованно, даже если это будет являться не основной, а лишь сопутствующей причиной травматизма или смерти.

www.trudohrana.ru

Инструктаж по технике безопасности. Виды и цель инструктажа — Мегаобучалка

Руководители подразделений, работ и иные должностные лица, на которых возложены обязанности по созданию безопасных условий труда, должны проводить с работниками вводный, первичный, внеплановый и целевой инструктаж.

Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу, где знакомят работника с условиями, требованиями и мерами безопасности на предприятии.

Первичный инструктаж – на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми в организацию, переводимыми с одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику или обучение, выполняющими новую для них работу.

Внеплановый инструктаж – осуществляется при изменении правил по охране труда, изменении участка работы, нарушении требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожаре.

Целевой инструктаж – выполняется с работниками перед производством работ, на которые оформляется наряд-допуск.

 

Требования к работе с электрифицированным инструментом, переносными электросветильниками приборами.

Согласно правил и требований безопасности инструменты, электросветильники и приборы должны быть исполнены в защитном состоянии. Электрифицированный инструмент изготовляется из обмедненного материала.

 

Оказание доврачебной помощи при отравлениях сероводородом.

Это – бесцветный, горючий и чрезвычайно токсичный газ, смертельная доза которого очень мала. Сероводород скапливается в низинах, также его можно обнаружить в нефтехранилищах, емкостях, канализационных коммуникациях или плохо вентилируемом помещении. Признаками отравления является:

-покраснение и опухание конъюктивы глаз, жжение, сильное слезотечение

-головная боль, общая слабость, головокружение, тошнота

-кожный зуд, кожные воспаления

-зеленовато-серый налет на зубах

При появлении признаков отравления сероводородом следует:

-немедленно вывести пострадавшего на свежий воздух

-освободить от стесняющей одежды

-сообщить в медицинское учреждение

-при нарушении дыхания, необходимо производить искусственное дыхание «изо рта в рот»

-воспользоваться аппаратом искусственного дыхания

-в легких случаях отравления (при раздражении верхних дыхательных путей) рекомендуется теплое молоко с содой.

Билет № 14

Нормы браковки съемных грузозахватных приспособлений.

Стропы из канатов двойной свивки подлежат браковке, если число видимых обрывов наружных проволок каната превышает:

Если длина участка с обрывами при диаметре каната (мм) 3d, то число видимых обрывов на участке 4; 6d – 6; 30d- 16.

-Уменьшение диаметра наружных проволок из-за износа или коррозии на 40% и более.

-уменьшение диаметра на 10% из-за повреждений сердечника.

-обрыв хотя бы одной пряди.

-выдавливание сердечника.

-повреждения из-за воздействия температуры или электрического тока.

- отсутствие на крюке предохранительного замка.

-перекручивания, перегибы каната, заломы

 

2. Сроки проверки знаний стропальщиков.

Повторная проверка знаний стропальщиков производится квалификационной комиссией предприятия:

- периодическая - не реже одного раза в год

-при переходе с одного предприятия на другое

-по требованию лица, ответственного по надзору за кранами на предприятии или инспектора Ростехнадзора

-при перерыве в работе по специальности более 6 месяцев.

 

3.Порядок организации производства работ при подаче грузов в открытые проемы, сооружения и люки в перекрытиях.

Организация производства работ должна выполняться 2-мя, 3-мя стропальщиками. Перед подачей груза стропальщик должен убедиться в наличии места, куда должен быть опущен груз. Потом подняться наверх, после этого можно только производить подачу груза в открытые проемы, сооружения и люки в перекрытиях

Как оформляется несчастный случай на производстве.

Расследование и учет несчастных случаев регулируется Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Несчастные случаи расследует администрация предприятия с участием представителей соответствующих органов. Комиссия обязана в течение 3-х суток провести расследование обстоятельств и причин несчастного случая, выявить и опросить очевидцев и лиц, допустивших нарушения Правил по охране труда, техники безопасности и получить объяснение от пострадавшего. Расследование оформляется актами формы Н-1 в четырех экземплярах, к которым прилагаются объяснения очевидцев, пострадавшего, планы, схемы и другие объяснения, характеризирующие состояние рабочего места, наличие опасных и производственных факторов, медицинское заключение.

Все несчастные случаи, оформленные актом Н-1, регистрируются в специальном журнале. Администрация обязана по требованию пострадавшего выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования по нему.

megaobuchalka.ru

Правила проведения инструктажа по технике безопасности

Рассмотрим правила проведения такого инструктажа по технике безопасности и предложим необходимые формы документов для использования. 

Ведущие инструктора по безопасности труда бесплатно ответят на ваши индивидуальные вопросы. 

Сформируйте и направьте нам Интернет-заявку на получение бесплатной помощи и дежурный специалист ответит на все ваши вопросы.

 

 

Содержание и порядок проведения инструктажа

 

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте проводится с новыми сотрудниками, принимаемыми на работу в организацию, или при иных обстоятельствах, прямо предусмотренных действующими нормами права или внутренними распорядительными документами фирмы. 

Инструктаж проводит сотрудник, который наделен таким правом, в том числе прошел необходимое обучение. 

Таким работником может выступать инженер по технике безопасности, как работающий на предприятии на постоянной основе, так и привлеченный со стороны для временного исполнения таких трудовых обязанностей. 

Рассматриваемый инструктаж может включать в себя:

  • Доведение до работника содержания основных законодательных актов, касающихся рассматриваемой темы.
  • Ознакомление сотрудника фирмы с внутренними правилами и положениями, касающимися безопасности технологического производства и поведения на рабочем месте.
  • Доведение до сведения трудящегося правил поведения на рабочем месте и условий по охране труда.
  • Проверка знаний работника об условиях и порядке использования подотчетной техники и оборудования.
  • Проверка правил выполнения возложенных на сотрудника трудовых функций, с точки зрения их соответствия условиям безопасного труда.
  • Принятие у подотчетных работников зачетов по знанию и применению доведенной до него информации на инструктаже, а также правил поведения в чрезвычайных ситуациях и несчастных случаях.

Рассматриваемый инструктаж по безопасности труда проводится под роспись работника в специальной ведомости или ином подобном документе. 

При необходимости, учитывая особенности выполняемых сотрудниками трудовых обязанностей, они могут быть направлены для более углубленного обучения определенным специфическим познаниям.

 

 

Условия привлечения к ответственности в случае нарушения техники безопасности

 

Нарушение условий и правил осуществления безопасного труда может привести к несчастным случаям на производстве и коллективе. Каждый такой случай должен быть расследован в том числе в рамках проведения служебной проверки. 

Данное внутреннее расследование вправе проводить уполномоченное лицо, такое как инженер по технике безопасности, или иное должностное лицо, обладающее специальными навыками и познаниями. 

В рамках такого расследования могут быть установлены виновные, которые вправе быть привлечены к дисциплинарной ответственности. 

При наличии достаточных данных, материалы служебной проверки могут быть переданы в правоохранительные органы для принятия решения о привлечении к административной или уголовной ответственности.

 

uristhome.ru

Виды инструктажей по охране труда

В настоящее время существует достаточно большое количество разнообразных инструктажей, в среди которых по охране труда, а также технике безопасности. Бывают разные виды таких инструктажей, каждый из которых обладает особенными характеристиками, сроками проведения. Их могут проводить разные специалисты, кого-то могут освободить от прохождения, но кого именно, знает далеко не каждый.

Видео по инструктажу охраны труда

Правила ведения журналов регистрации инструктажей

 Общие сведения об инструктаже

В соответствии с актуальным законодательством в любых организациях необходимо периодически проводить инструктаж по охране труда, результаты которых потом должны проверяться. Работники после инструктажа должны получить определенные знания. Существует несколько специальных статей в Трудовом Кодексе РФ (212, 225, 214), согласно которым сотрудники организации в обязательном порядке должно пройти все эти инструктажи.

Государственный стандарт содержит в себе все ключевые характеристики инструктажей, а также основные правила их проведения. Есть законодательная база о проведении также и в специальном Порядке обучения по охране труда. Его приняли специальным Постановлением российского Министерства труда и образования еще в 2003 году.

Положения, которые прописаны в Порядке обучения, представляют собой обязательный компонент абсолютно для всех организаций без каких-либо ограничений. Могут быть введены разнообразные дополнительные условия в зависимости от отрасли. Также могут ввести и специфические правила относительно охраны и безопасности труда.

Конкретный вид инструктирования, как правило, имеет некоторые отличия от остальных в том, кто является главным по его проведению, какие обстоятельства при этом существуют и так далее. По этой причине очень немаловажным моментом является четкое знание основных видов инструктажей по охране труда, а также непосредственно и технике безопасности.

Существуют основные нормативные документы, в соответствии с которыми различают несколько основных вида инструктажей. Там можно выделить первичный, который проводится прямо на рабочем месте, а также вводный, повторный и целевой. В качестве дополнительного вида можно выделить внеплановый инструктаж. При этом необходимо понимать, что каждый из них обладает своими особенностями и нюансами.

Особенности вводного инструктажа по охране труда

Такая программа разрабатывается в индивидуальном порядке в каждой отдельной организации. При этом в качестве основы берутся актуальные российские нормативно-правовые акты. Необходимо при этом брать в расчет также и особенности конкретной организации и отрасли в целом. Таким образом, удастся составить максимально подходящий для конкретного случая инструктаж, который будет отвечать всем нормам и стандартам.

В законодательстве нет никаких установленных традиционных форм для приказа, который бы утверждал программу инструктажа. По этой причине принято издавать приказ в форме, которая устанавливается конкретной организацией.

Мероприятие осуществляется инженером по охране труда или же каким-то другим сотрудником данной организации, на которого могут быть возложены определенные обязанности в соответствии с таким приказом. Такой тип инструктажа проводится с применением разнообразных методических материалов, специальных тренажеров и прочих типов технических средств. Может проводиться в кабинете охраны труда или же каком-то ином помещении. Как правило, инструктаж вводного типа осуществляется согласно утверждённой работодателем программе. В специальном журнале производится фиксация всех полученных результатов.

Обычно после мероприятия проводится устная проверка знаний. После нее в журнал регистрации этого мероприятия вносятся сведения. В журнале также должна находиться подпись сотрудника организации, который провел инструктаж и проверку знаний. Еще свою подпись в обязательном порядке должен поставить и инструктируемый. Если возникает необходимость, то можно вносить данные в личную карточку, посвященную прохождению обучения.

Из-за того, что ключевые формы журналов обладают рекомендательным характером, любая организация имеет полное право утверждать собственные формы на основе существующих.

Данный вид инструктажа обычно проводится:

  • С каждым из сотрудников, в число которых также входят руководитель, которые переводятся на новое место работы или же просто принимаются туда.
  • С сотрудниками, которые командируются в организацию другими работодателями.
  • С учащимися, а также студентами, которые проходят практику.
  • С остальными лицами, которые принимают прямое участие в изготовительной деятельности организации.

Первичный инструктаж

Проводить данное мероприятие непосредственно на рабочем месте может только лишь непосредственный руководитель, прошедший обучение, проверку знаний всем важным моментом до начала самостоятельной деятельности человека. В данном типе мероприятия в обязательном порядке должно быть в наличие все, что касается основных практических занятий. Это важно для более оперативного и комплексного усвоения знаний, базовых приемов безвредной работы на конкретном месте.

Программу данного типа мероприятия обычно утверждают в соответствии со специальным приказом руководителя организации. Для подобных целей производится разработка программы. Этим занимается непосредственно начальник структурного подразделения. Все это обусловлено существующим законодательством, а также локальными нормативными актами организации. Инженер по ОТ либо же уполномоченный сотрудник могут только лишь согласовывать данную программу.

В программу первичного инструктажа, которая утверждается работодателем, обычно входят следующие пункты:

  • Ознакомление сотрудников с небезопасными и вредными производственными факторами, которые имеют место быть.
  • Изучение основных требований охраны труда, содержащихся непосредственно в специальных инструкциях, эксплуатационной и другой документации, локальных нормативных актах организации, а также использование безвредных методик и приемов осуществления работы.

В основном, инструктаж проводит тот же человек, который потом будет проверять полученные сотрудником знания. Проверка осуществляется в устной форме, а факт проведения инструктажа, проверки полученных знаний фиксируется в регистрационном журнале вместе с информацией о допуске на производство работ. Факт, что инструктаж был проведен, подтверждается подписью работника, а также непосредственно лица, который его проводил. Там же указывается дата его проведения.

Тогда, когда работник не прошел испытание знаний, то он отстраняется от своих обязанностей приказом до тех пор, пока успешно не пройдет проверку знаний и умений, полученных на первичном инструктаже. В виде основания для такого приказа выступает служебная записка от сотрудника, который занимался проведением инструктажа либо же проверкой знаний. Если работник был отстранен по этой причине от работы, то ему не выплачивается зарплата.

Первичный инструктаж может быть проведен с каждым сотрудником по отдельности или одновременно с группой лиц, когда они трудятся на однотипном оборудовании либо же на одинаковом рабочем месте. Инструктаж первичного типа проводится на рабочем месте:

  • Со всеми лицами, которые снова были приняты на определенную должность и которые выполняют свои обязанности на базе совместительства, работы на дому, специального договора, заключённого на пока что непонятный срок, а также на базе составленного срочного договора на сезон.
  • С сотрудниками, которым было поручено выполнение новой работы.
  • С лицами, переведенными из какого-то иного подразделения данной организации.
  • С лицами, чья деятельность не имеет связей с организацией трудовых отношений, например, с сотрудниками сторонних организаций, учащимися образовательных учреждений, находящихся на практике производственного типа, командированным сотрудникам иных организаций, а также и другим лицам, которые участвуют деятельности на производстве.

Кто имеет право на освобождение от первичного инструктажа?

От него освобождаются сотрудники, работа которых не имеет связи с эксплуатацией, испытанием, обслуживанием, ремонтом оборудования, хранением и использованием материалов и сырья. Конечно, проведение первичного инструктажа лучше для каждого работника. Но, если в организации присутствуют работники, освобождаемые от него, то надо заранее утвердить четкий перечень их должностей.

Повторный инструктаж по охране труда

Он является полным повторением первичного. Единственное отличие состоит в сроках проведения. Его надо проводить не реже одного раза в полгода для тех, кто ранее проходил первичный инструктаж.

Внеплановый инструктаж

Для оформления данного типа инструктажа обычно издается распоряжение или указ, где должны быть прописаны все сотрудники, которые обязаны пройти его. Также там указывается причина проведения, программа и все ответственные лица. Для каждого индивидуального случая программа определяется по-своему, но обычно инструктаж проводят по программному плану первичного. Ключевой упор делается на пункты, которые имеют отношение к причинам проведения данного мероприятия. Затем следует устная проверка знаний. После проверки знаний все традиционно записывается в специальный регистрационный журнал, потому что он представляет собой своеобразный учетный документ. Все участники инструктажа ставят там свои подписи по завершению.

Внеплановый инструктаж осуществляется руководителем. Это возможно в следующих случаях:

  • при модификации технологических процессов,
  • при срыве требований охраны труда,
  • при заполнении изменений в инструкции и правовые акты,
  • по запросу должностных лиц, отвечающих за надзор и контроль,
  • по решению начальника, уполномоченного лица,
  • при перерыве в деятельности и так далее.

Целевой инструктаж

Как правило, он оформляется согласно приказу о проведении работ для лиц, принимающих участие в ней. Такой вид инструктажа обычно осуществляется при выполнении разовых работ, проведении массовых мероприятий внутри конкретной организации, например, праздников или корпоративов, при производстве работ, для которых оформляются разрешения либо же иные специальные документы. Также этот вид инструктажа может потребоваться в том случае, если будет производиться ликвидация последствий аварии либо же стихийных бедствий.

electrikagid.ru