Менеджер по работе с персоналом. Hr менеджер кто это произносится по русски


Отдел кадров или Human Resource

Отдел кадров или Human Resource

HR — на английском эта абривиатура расшифровывается как: Human Resource. На русский язык дословно переводится как: человеческий или людской ресурс. Термин HR, аналогичен по значению определению трудовой коллектив или кадровый ресурс. Произносится абривиатура, как ЭйчАр(транскрипция) или ХаЭр(читается).

Отдел кадров(HR) — это рабочий коллектив или совокупность кадровых подразделений занимающихся управлением персоналом. Отдел кадров существует практически в любом предприятии. В основном необходимость в специальном отделе по работе с персоналом, возникает в том случае если большой рабочий коллектив.

Небольшие компании чаще всего пользуются приходящими специалистами по персоналу. Это такие специалисты, которые оказывают услуги по работе с персоналом по мере необходимости. При необходимости приходящие специалисты приезжают в компанию для решения задач. Потребность в таких специалистах возникает в том случае, если на предприятии трудится не многочисленный коллектив. Компании, имеющие в своем штате большое количество сотрудников, нуждаются в собственных отделах по работе с персоналом.

Отдел персонала занимается поиском, развитием и адаптацией персонала. В век информационных технологий, одним из распространенных способ поиска работы, является Интернет.  Благодаря глобальной паутине есть способ подбора персонала через специальные Интернет-ресурсы. Многие HR-специалисты используют для поиска персонала специальные web-сервисы.

Популярные порталы по трудоустройству предоставляют рекрутерам возможность подбора персонала на платной основе. В зависимости от Интернет-ресурса тарифная сетка отличается.

Отдел кадров или Human Resource

В основном плата взимается за размещение вакансий и просмотр резюме. Кроме платных сайтов для поиска специалистов есть бесплатные. Бесплатные порталы, на бесплатной основе предоставляют доступ к вакансиям и резюме.  В эффективности, бесплатники уступают платниикам. Но тем ни менее, бесплатные порталы по трудоустройству, могут быть полезны. По функциональности они ни чем не уступают коммерческим сайтам по работе. С другой стороны платники имеют более обширную базу специалистов.

В поиске персонала более эффективно использование нескольких порталов по трудоустройству. Для того, чтобы воспользоваться бесплатными сайтами по трудоустройству, необходимо пройти процедуру регистрации. Затем, после регистрации, нужно разместить вакансию. Можно ждать отклики от кандидатов, а можно самостоятельно просматривать резюме и связываться с заинтересовавшими кандидатами.

infoinetdengi.ru

hr manager - Перевод на русский - примеры английский

Возможно, Вы имели в виду:

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Our HR manager decided we would wear sport uniforms for the parade.

And I found myself in front of an HR manager in 1999, saying something I never imagined that I would say.

Put me through to the HR manager.

I am HR manager, and I need to hire an expert in the field of... as soon as possible. How should I contact you?

Put me through to the HR manager.

In 2008 she was hired by Softline company as an HR manager but after three months of work she was assigned a job of the Head of HR Department.

В 2008 г. пришла в компанию Softline на должность менеджер по подбору персонала, но уже через три месяца была назначена руководителем отдела подбора персонала.

Igor Poznakhorenko began his career in the Holding in June 2000 as HR Manager.

В холдинге Unitrade Group Дмитрий работает с августа 2006 года.

Предложить пример

Другие результаты

Coherent alignment between HR managers and line-managers, at all locations.

Site for HR managers in IT industry.

Audience Head of department, regional directors, training and HR-managers.

WFP HR managers indicated that as the recruitment of consultants is delegated to managers, there is no formal requirement of a competition but has to be conducted on the basis of clear terms of references checked by HRM.

Руководители отдела кадров ВПП отметили, что, поскольку наймом консультантов занимаются руководители, отсутствует официальное требование о проведении конкурса, однако наем должен осуществляться на основе четкого круга ведения, проверенного руководителями кадровой службы.

Personal promotions were rarely used in the system and HR managers and staff representatives informed the Inspector that there was a quota imposed in some cases of only two personal promotions a year.

Повышение в должности за личные заслуги редко используется в системе, и руководители служб ЛР, а также представители персонала проинформировали Инспектора о том, что в некоторых случаях устанавливается квота - только два возможных повышения в должности за личные заслуги в год.

Hiring managers, HR officers may advise

Managers and HR employees of for-profit sector organizations;

development of a tool consisting of a guidebook and a training module, intended to allow managers and HR directors to advocate the promotion of women to top positions within their organisations,

разработка инструментария, включающего руководство и учебный модуль, который позволит администраторам и директорам по управлению персоналом поддерживать выдвижение женщин на высшие руководящие должности в их организациях;

Today, she is one of the youngest female top managers in Ukrainian HR.

Enable managers to recruit project personnel and consultants from a HR roster

Предоставление управляющим возможности нанимать сотрудников и консультантов по проектам из числа включенных в кадровый список кандидатов

Company: World HR Job Title: Computer Information Systems Manager Job category: Computer Job Location: Canada Job Description...

Меня зовут Ангелина, мне 14 лет. Я могу предложить вам услуги babysitter в будние дни после 5:30 pm и в выходные в любое время...

Consequently, the role of management with regard to dealing with HRM and SRM issues should reflect a partnership between line managers and senior HR management.

The majority of executive line managers are involved in at least one HR committee, in addition to their program responsibilities.

context.reverso.net

кто это такой, как произносится, что делает

phone_leadia

Следствием усугубляющейся специализации труда является появление новых профессий. Названия многих из них заимствованы из иностранных языков и поэтому труднопроизносимы: рекрутер, промоутер, супервайзер, коучер, мерчендайзер. Эти термины – часть профессионального жаргона, и при ближайшем рассмотрении их значение оказывается вполне очевидным: например, рекрутер – это человек, проводящий по поручению работодателя поиск и отбор подходящих людей для последующего зачисления в штат.

Использование термина

Особенности работы рекрутераЭто слово в русском языке представляет собой одушевленное существительное общего рода, которое, как многие названия профессий (инженер, врач, пекарь) согласовывается с другими частями речи и женского, и мужского рода (в зависимости от того, к какому полу принадлежит специалист, о котором идет речь).

Как правильно произносится слово рекрутер? Затруднения по этому поводу возникают даже у лингвистов. Поскольку русский аналог – это калька с англ. recruiter, единообразия устной формы нет. На момент появления в обиходе слово звучало с буквой «Ё», причем именно на нее ставилось ударение – рекрутЁр. Таким способом термин предлагали использовать телеведущим и дикторам радио авторы специализированного словаря 2004 года выпуска.

Сегодня более применяемой является форма с буквой «Е» и ударением на «У»: рекрУтер, рекрУтинговое агентство. Рассматриваемая категория еще не получила регламентирования в литературном языке, поэтому можно пользоваться любой понравившейся формой. Здесь главное – не перепутать рекрутера и рекрута (человек, нанимаемый или завербованный для определенной цели, например, солдат-новобранец).

Описание профессии

Что такое рекрутер? Это дипломированный специалист по кадрам, с отличными коммуникативными способностями и знанием психологии. Исполняет функции посредника между соискателями и работодателем. Все рекрутинговые компании и их специалисты ориентированы на заказчика. И в этом их принципиальное отличие от кадровых агентств, услуги которых зачастую оплачивает соискатель.

Обязанности рекрутера

Что делает рекрутер? Алгоритм его работы таков:

  • обработка обращения;
  • формирование профессиограммы: перечня требований относительно образования, опыта, навыков, трудоспособности претендента;
  • первичный поиск кандидатур, формально соответствующих требованиям;
  • поэтапный отбор – анализ личных качеств путем собеседования, профессионального и психологического тестирования;
  • проверка документов и заявленных в резюме сведений об образовании и предыдущих местах работы;
  • рекомендация соискателя работодателю;
  • факультативная стадия – замена неподходящего кандидата.

Кто такой рекрутер: Видео

Рекрутер и HR-менеджер: есть ли разница?

На вопрос «Кто такой рекрутер?» всегда можно ответить – человек, занимающийся рекрутингом. Однако наоборот это правило не работает. Рекрутинг – вид деятельности не только рекрутеров, но и самих работодателей (их кадровиков, менеджеров по персоналу), кадровых агентств.

Глагол recruit в английском языке обозначает ряд однородных действий: комплектовать, привлекать к участию, вербовать. Рекрутинг может подразумевать подбор персонала и поиск подходящего человека на вакантную должность как внутри компании, так и во внешних источниках. При этом:

  • Рекрутер – это одиночка или кадровое агентство, занимающиеся поиском соискателей вне компании-работодателя:
  1. Кто такой рекрутерв собственной базе данных;
  2. на рынке труда;
  3. с помощью интернет-ресурсов.
  • HR-менеджер (управляющий человеческими ресурсами) проводит работу со штатными сотрудниками внутри учреждения. Он реализует одобренную руководством кадровую политику, не только в части найма работников, но в основном в вопросах поддержки, обучения, мотивации и стратегического планирования.

Как стать рекрутером, менеджером по персоналу - если нет опыта работы? Работа дома!

Личные качества профессий "Рекрутер" и "Ресечер"

Кто такой хороший IT рекрутер? Интервью с Татьяной Меликовой

Кто такой рекрутер?

Поделитесь материалом в соц сетях:

podborkadrov.com

Менеджер по работе с персоналом — Каталог профессий

Сегодняшние менеджеры по персоналу, или HR-менеджеры, прототип тех, кого в советские времена называли кадровиками. Они вели личные дела, писали должностные инструкции, выдавали пропуска.HR-отдел есть практически в каждой уважающей себя организации. Здесь работают менеджеры по персоналу различной специализации: те, кто набирает сотрудников в компанию, обучают их, мотивируют и развивают профессиональный потенциал.Менеджер по персоналу - это стратег. Он должен найти способ, чтобы каждый сотрудник работал максимально эффективно. Главное - результат, а чтобы его получить, нужна серьезная мотивация. Как ее добиться и объяснить работникам, чего от них ждут - задача менеджера по персоналу. Для этого он сам должен вникнуть в суть инновации и стратегию своей компании.Кроме этого, HR-специалисты следят за уровнем квалификации штатных работников компании и способствуют росту их профессионализма. Для чего применяются различные тесты, тренинги и учебные программы.

Специфика профессии

Плюсы профессии

К службе персонала постепенно стали относиться как к важной: в крупнейших компаниях появляются HR-директора в ранге вице-президентов и членов совета директоров,

  • 80% успеха компании зависит от деятельности HR-менеджеров.
  • Достаточно разнообразная и разноплановая работа.
  • У людей этой профессии всегда есть работа.
Минусы профессии
  • Необходимость сообщать кандидату, что его кандидатура не прошла конкурсный отбор или, что компания больше не нуждается в его услугах.
  • Высокая степень ответственности за работу с человеческим ресурсом, потому что именно от правильности выбора HR-менеджера зависит дальнейший успех компании.
  • Отсутствие математической и бизнес-подготовки для создания процедур в области оплаты и аттестации персонала.

Место работы

Практически в любой компании, штат которой превышает 150 человек, существует должность менеджера по персоналу. В некоторых крупных компаниях отдел по персоналу состоит из 10-15 сотрудников.

Личные качества

Для профессионального менеджера по персоналу важны такие качества как работоспособность и уверенность в себе. Часто им приходится принимать решения, ответственность за которые они несут самостоятельно.HR-менеджер должен быть человеком коммуникабельным и позитивно настроенным по отношению к собеседнику.

Карьера и зарплата

Чем профессиональнее и опытнее HR-менеджер, тем более солидными и крупными компаниями пестрят записи в его трудовой книжке. Если позволяет штат организации, можно претендовать на должность начальника отдела по персоналу.

Другие профессии в категории «HR, кадровые службы»

www.education.ua