1. Экономика организации: определение, предмет изучения. Экономические учреждения


1. Экономика организации: определение, предмет изучения.

Экономика организации — система знаний, связанных с процессом разработки и принятия хозяйственных решений в ходе деятельности предприятия. Предприятие является самостоятельным хозяйственным субъектом, целью деятельности которого выступает удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли.

Предметом экономики организации является научное познание хозяйственной деятельности организации, понимаемой как принятие решений об использовании ограниченных ресурсов в соответствии с поставленными целями.

2. Организация в системе рыночного хозяйства.

Классическая модель рынка характеризуется следующими чертами:

- множеством независимых товаропроизводителей, самостоятельно решающих, что производить, кому и как реализовывать;

- стихийным установлением цен под влиянием спроса и предложения; (Спрос — это запрос фактического или потенциального покупателя, потребителя на приобретение товара по имеющимся у него средствам, которые предназначены для этой покупки. Предложение характеризует возможность и желание продавца (производителя) предлагать свои товары для реализации на рынке по определённым ценам.)

- множеством независимых потребителей, самостоятельно решающих, у кого покупать продукцию;

-эквивалентным обменом по стоимости;

- стихийным установлением цен под влиянием спроса и предложения;

- стихийным регулированием воспроизводственных пропорций;

- свободной конкуренцией, свободным "переливом капитала".

В современных условиях рынок из саморегулирующегося трансформировался в регулируемый, что привело к усложнению субъектно-объектной структуры рыночного хозяйства. Субъектно-объектная структура рыночного хозяйства — это система взаимоотношений между субъектами, отражающая их цели, разнонаправленные, но встречно-согласующиеся экономические интересы, характер, формы организации и взаимодействия по поводу движения разнообразных объектов рыночных связей. Субъекты рыночного хозяйства:

1. Домашнее хозяйство — это экономическая единица в составе одного или нескольких лиц, которая:

• обеспечивает производство и воспроизводство человеческого капитала,

• самостоятельно принимает решения,

• является собственником какого-либо фактора производства,

• стремится к максимальному удовлетворению своих потребностей.

2. Предприятие — экономическая единица, которая:

• использует факторы производства для изготовления продукции с целью ее продажи,

• стремится к максимизации прибыли,

• самостоятельно принимает решения.

3. Банк - финансово-кредитное учреждение, регулирующее движение денежной массы, необходимой для нормального функционирования рынка.

4. Государство — правительственные учреждения, осуществляющие юридическую и политическую власть для обеспечения в случае необходимости контроля над хозяйствующими субъектами и рынком для достижения общественных целей. Связь "производитель-потребитель" является одной из основных в системе рыночных отношений. Общая модель взаимодействия субъектов рыночного хозяйства приведена на Объекты рыночного хозяйства: товары и услуги, факторы производства (труд, земля, средства производства), деньги, капитал, ценные бумаги, государственные льготы и субсидии, социальные выплаты и преференции.

3. Классификация организаций по отраслевой принадлежности, размерам, формам собственности, принадлежности капитала, организационно-правовые формы организации.

-Классификация организаций по отраслевой принадлежности:

1)предприятие промышленности

2)предприятие сельского хозяйства

3)организация транспорта

4)организация торговли

5)организация общепита

-Классификация организаций по размерам:

•мелкие (до 100 кол работников)

•средние (100-500)

•крупные (больше 500)

•особо крупные ( больше 1000)

-Классификация организации по формам собственности:

1)государственное предприятие

2)муниципальное предприятие

3)частные предприятия

4)иные предприятия

-Классификация организации по принадлежности капитала:

1)национальные организации (предприятие, капитал которого принадлежит предпринимателям своей страны)

2)иностранные организации (предприятие, капитал которого принадлежит иностранным предпринимателям, полностью или в определенной части обеспечивающих их контроль)

3)смешанные организации (предприятия, капитал которых принадлежит предпринимателям двух или более стран)

4)многонациональные организации (предприятия капитал которых принадлежит предпринимателям нескольких стран, именуют многонациональными)

- Классификация организаций по организационно-правовым формам

1)хозяйственные товарищества и общества

2)хозяйственные товарищества

3)полное товарищество

4)товарищество на вере

5)хозяйственные общества

6)акционерное общество

7)открытое АО

8)закрытое АО

9)общество с ограниченной ответственностью

10)общество с дополнительной ответственностью

11)Производственный кооператив (артель)

12)Государственные и муниципальные предприятия

13)На праве хозяйственного ведения

14)На праве оперативного управления (федеральное казенное предприятие)

1)Потребительский кооператив (союз, общество)

2)Фонды

3)Общественные и религиозные организации (объединения)

4)Учреждения

studfiles.net

Экономика предприятия

Суть экономики предприятия

В современном мире предприятие является основным звеном всей экономики. Поскольку благодаря предприятиям создается продукция, в которой нуждаются люди, предоставляются работы и услуги.

 

Мы живем в условиях рыночной экономики, и выжить может лишь тот, кто грамотно отнесется к вопросу изучения рынка, механизма производства продукции и сможет обеспечить доходность своему делу. Именно эти задачи помогает решить экономика предприятия.

 

Предприятие как экономическая единица находится в центре всей хозяйственной жизни страны, потому что создает национальный доход. Успешность каждого предприятия будет влиять на уровень валового национального продукта, социального развития общества в целом, а также уровню удовлетворенности населения страны.

 

В основном, считается, что оптимальным будет такой размер предприятия, которое будет использовать научно-технический прогресс, при низких производственных затратах и эффективном производстве продукции высокого качества.

 

Любое предприятие характеризует форму организации, которая соединяет потребителя и производителя с помощью рынка, чтобы решить основные экономические проблемы: что производить, для кого и каким образом.

 

Что производить? – основывается на ежедневном анализе покупок населением.

 

Каким образом производить? – характеризует наличие конкуренции между товаропроизводителями, поскольку каждый выбирает что то для себя, или ценовую конкуренцию, или же ноу-хау, при этом увеличивая прибыль и уменьшая расходы.

 

Для кого производить? – в этом случае определяют конъюнктуру на рынке.

 

В целом именно прибыль будет решающим фактором, для функционирования рыночного хозяйства.

 

Экономика предприятия – это экономический результат деятельности, за прошлый и за текущий период времени, который выражается в имуществе, и различных видах ресурсах на каждый рассматриваемый период времени.

 

Принципы ведения экономики предприятия

  1. Самостоятельность. Предприятие само распоряжается своими ресурсами, выбирает, что и в каком количестве производить, и каких контрагентов выбирать.

 

  1. 1) Обособленность. Все решения по поводу деятельности предприятия соотносят с его возможностями.

 

  1. 2) Получение прибыли. Этот принцип позволяет понять развитие экономики предприятия. Прибыльное предприятие может обеспечить свое развитие и оплачивать свои обязательства как налогоплательщика.

 

  1. 3) Самофинансирование. Экономическое развитие предприятия за счет прибыли и амортизационных отчислений.

 

  1. 4) Планирование. Повышение уровня динамики экономики предприятия, и ее способности приспособляемости к конъюнктуре на рынке.

 

  1. 5) Прогнозируемость. Создание прогнозов, различных вариантов развития экономики предприятия.

 

  1. 6) Государственное регулирование.

 

Предприятие, его цели и функции

Самостоятельное промышленное предприятие – это единица производства, которая объединяет техническую и производственную сторону, а также обладающая административно-организационной и хозяйственной самостоятельностью.

 

При наличии рыночных отношений основной фигурой является предприниматель. Этот статус наживается с помощью регистрации в государственных органах власти. Субъектом предпринимательства может быть отдельно действующее лицо или их объединение.

 

Поэтому, предприятие – это субъект предпринимательской деятельности, действующий самостоятельно и созданный для производства товаров, работ или услуг с дальнейшей целью удовлетворения потребностей и получения прибыли.

 

Основная цель предприятия – это максимизация прибыли, за счет реализации продукции, на основании которой удовлетворяются потребности коллектива и собственно владельцев ресурсов.

 

Предприятие также имеет общефирменные цели – они определяются учредителем, размером уставного капитала, влиянием внешней и внутренней среды на предприятие.

 

Предприятия имеют разную направленность, из которых главными деятельностями являются:

 

  • Маркетинговая – анализ рынка.
  • Инновационная – научные разработки, внедрение различных новаторств в производство.
  • Производственная – изготовление товаров, создание номенклатуры.
  • Коммерческая – деятельность направленная на сбыт продукции, работ, услуг.
  • Материально-техническое обеспечение – обеспечение производства всеми необходимыми ресурсами.
  • Экономическая – состоит из ценообразования, учета, анализа, планирования, организации и т.д.
  • Сервисная – гарантийное обслуживание товаров, обеспечение запчастей для ремонта.
  • Социальная – деятельность направленная на поддержку достойных условий труда, создание социальной инфраструктуры предприятия и т.д.

 

Классификация предприятий

Предприятия, для классификации группируют по различным признакам.

 

 

По формам собственности:

 

  • Частные – фирмы, действующие независимо и самостоятельно;
  • Государственные – предприятия, где капитал состоит из государственных средств, а управление полностью во власти государства;
  • Смешанные – где в капитале преобладает государственная часть.

 

По размерам предприятия:

 

  • Малые;
  • Средние;
  • Крупные.

 

По характеру деятельности:

 

  • Производящие блага;
  • Производящие услуги;

 

По отраслевой принадлежности:

 

  • Страховые;
  • Промышленные;
  • Сельскохозяйственные;
  • Торговые;
  • Банковские и т.д.

 

Согласно доминирующему фактору в производстве:

 

  • Трудоемкие;
  • Капиталоемкие;
  • Материалоемкие;
  • Наукоемкие.

 

Согласно правового статуса:

 

  • Индивидуальные предприниматели. Эта форма характеризуется занятием предпринимательской деятельностью без оформления юридического лица.
  • Хозяйственные товарищества и общества.

 

Простое товарищество – договор заключается между двумя и более лицами, которые объединяют свои вклады и не образовывают юридическое лицо для осуществления деятельности и получения прибыли или достижения другой цели.

 

Полное товарищество – при заключении договора, его участники занимаются деятельностью от имени товарищества и несут ответственность всем своим имуществом. Управляя предпринимательской деятельностью учитываются все мнения участников, и решение будет приниматься при общем их согласии. Обычно это небольшие предприятия, которыми легко управлять, они распространены в сельском хозяйстве и сфере предоставления услуг.

 

Товарищество основанное на вере. Коммандитное товарищество представляет собой участников, как полных товарищей так и вкладчиков-коммандитистов. Деятельность осуществляется от имени товарищества, полные товарищи отвечают по обязательствам всем своим имуществом, а вкладчики лишь в пределах внесенных сумм, при этом не принимая участия в предпринимательской деятельности. Эта форма товариществ присуща крупному предпринимательству.

 

Общество с ограниченной ответственностью. Это основанное общество, в котором капитал распределен на доли между участниками согласно учредительным документам. При этом все участники не платят по обязательствам, но несут риск убытков, в рамках внесенных ими вкладов. Такая форма предпринимательства распространена между средними и мелкими предприятиями.

 

Общество с дополнительной ответственностью. Имеет те же условия, что и ООО, за исключением наличия субсидиарной ответственности всех участников в одинаковом для всех размере. В случае наступления банкротства одного из участников, его доля будет распределена между остальными участниками пропорционально суммам их вкладов.

 

Акционерное общество. Основанная деятельность участниками, где уставной капитал разбит на акции. Акционеры такого общества не платят по обязательствам, но несут риски убытков в рамках существующих у каждого акций. Эта форма представляет в основном крупные предприятия, которые нуждаются в финансовых ресурсах.

 

Открытое акционерное общество. Участники общества в праве отчуждать их акции без согласия остальных акционеров вкладчиков.

 

Закрытое акционерное общество. Акции этого общества распределяют между учредителями или ранее утвержденными лицами.

 

  • Производственные кооперативы. Это форма добровольного объединения людей, членов кооператива, чтобы совместными усилиями производит товары, оказывать услуги. Эта деятельность основывается на паевых взносах участников

 

  • Государственные и муниципальные унитарные предприятия. Под унитарным предприятием понимается организация коммерческой формы, которая не наделена правом собственности на имущество, закрепленное за ней, которое является неделимым. Государственные и муниципальные предприятия – это деятельность направленная на управление государственным имуществом, которое за ними закреплено.

 

  • Некоммерческие организации. Это деятельность, которая не направлена на получение прибыли.

 

Потребительский кооператив – добровольное объединение людей или юридических лиц, членов кооператива, которое основано для удовлетворения потребностей его участников.

Общественные и религиозные организации – установленное законом добровольное объединение людей, на основании общих интересов, чтобы удовлетворить их духовные или другие нематериальные потребности.

 

Фонд – это некоммерческая организация, которая не имеет членства, основанная людьми на основании их добровольных взносов, которые направляются на социальные, благотворительные и другие полезные цели.

 

Объединение предприятий (добровольные)

 

  1. 1. Ассоциации – это объединения с целью координации хозяйственной деятельности соответствующего направления. Она не имеет права влиять на производственную и коммерческую деятельность входящих в нее участников.

 

  1. 2. Корпорации – это добровольные объединения, которые создаются, сочетая в себе производственные, коммерческие и научные интересы, а также с определением полномочий каждого участника.

 

  1. 3. Консорциумы – временные добровольные объединения, действующие на основании устава, сочетая в себе промышленный и банковский капитал, чтобы достичь единой цели. Он перестает существовать, как только цель выполнена.

 

  1. 4. Концерны – это объединения предприятий различных сфер деятельности, которые являются полностью финансово - зависимы от предпринимателей.
  2. 5. Картели – объединения предприятий похожих отраслей с помощью договора, для регулирования сбыта изготавливаемой продукции.

 

  1. 6. Синдикаты – это форма картельного соглашения, в которой будет существовать совместный орган сбыта, созданный для реализации продукции участников. Синдикаты характерны для отраслей, которые производят однообразную продукцию в массовых объемах.

 

  1. 7. Тресты – это монополистическое объединение предприятий, которые раньше принадлежали разным собственникам, но в ситуации такого объединения, теряющие свою самостоятельность, как юридическую, так хозяйственную и финансовую.

 

  1. 8. Холдинги – это форма объединения капитала, в таком случае акционерные общества не производят продукцию, но скупают акции других предприятий для осуществления финансового контроля и получения прибыли от вложений.

 

  1. 9. Финансово-промышленные группы – это объединение предприятий из разных отраслей, главной задачей которых является объединение банковского капитала и производственного потенциала. Финансовую группу возглавляет банк, который имеет в распоряжении капитал предприятий-участников, и оптимизирует все сферы деятельности. А основным доходом работы банка будет получение дивидендов от эффективности работы предприятий.

 

  1. 10. Пул – это добровольное объединение предприятий, которое предусматривает особенное распределение прибыли участников. При объединении предприятий учитываются взаимные интересы:

 

  • Усиление конкурентных особенностей;
  • Защита имущественных интересов;
  • Уменьшение затрат и уровня риска;
  • Сокращение расходов обращения;
  • Оптимизация закупки и реализации товаров.

 

utmagazine.ru

общая эффективность_Милгром_Робертс, экономика, организация и мереджмент

ТИНЬКОФФ БАНК

НЕТОЛОГИЯ 

Нетология

 

 

П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

 

Экономические организации — это искусственно созданные системы, в рамках которых и посредством которых люди взаимодействуют друг с дру­гом, реализуя индивидуальные и коллективные экономические цели. Эко­номическая система в целом представляет собой совокупность взаимосвязан­ных людей и организаций, причем организации менее высоких уровней свя­зываются воедино через организации более высоких уровней.

Организацией наивысшего уровня является экономика в целом. Хотя рассмотрение экономики в целом как некой организации — это несколько необычный подход, он является полезным, поскольку при таком подходе подчеркивается тот факт, что экономическая система создается людьми, и по­скольку многие из тех проблем, с которыми сталкиваются менее крупные и бо­лее формальные организации, существуют также на высшем уровне. Экономика как организация может и должна оцениваться исходя из результатов ее функци­онирования, в сравнении с возможными альтернативными организационными вариантами. Важность такого подхода в первую очередь может быть проиллю­стрирована на примере проводимых в настоящее время экспериментов по корен­ному реформированию экономических систем в странах Восточной Европы.

 

 

Формальные организации

 

На следующем уровне располагаются системы, традиционно рассматри­ваемые как организации: корпорации, товарищества, индивидуальные част­ные предприятия, профессиональные союзы, правительственные учреждения, университеты, церкви и другие формальные организации. Именно они и бу­дут в первую очередь находиться в центре нашего внимания. Ключевой характеристикой организации данного уровня является то, что все они обла­дают статусом самостоятельного юридического лица, что дает им возмож­ность заключать имеющие юридическую силу контракты, добиваться через судебные органы выполнения таких контрактов и при этом выступать от соб­ственного имени, без отождествления с какими-либо индивидами, принадле­жащими к этим организациям.

Организации и контрактные отношения. Возможность заключать кон­тракты имеет решающее значение для одного из важнейших методов эко­номического анализа организаций. Согласно данному методу, впервые пред­ложенному Арменом Алчианом и Хэролдом Демзецем, любая организация рассматривается как сеть контрактов, договоров и неформальных дого­воренностей между индивидами — членами организации. При таком подхо­де сама фирма — это всего лишь юридическая форма; она заключает относи­тельно простые двусторонние контракты со своими поставщиками, работни­ками, инвесторами, менеджерами и заказчиками. Если бы не существовало юридического лица, способного заключать такие контракты в индивидуаль­ном порядке, этим людям для достижения своих целей пришлось бы фор­мировать сложные многосторонние соглашения.

Контрактный подход к теории организации позволяет подчеркнуть до­бровольный характер участия людей в большинстве организаций: люди бу­дут выполнять свои обязательства лишь перед той организацией, которая слу­жит их интересам. Кроме того, возможность заключать контракты означает также и возможности реформирования, перестройки и ликвидации организа­ции путем изменения условий контрактов. Достоинством этого подхода яв­ляется также признание зыбкости границ организаций и возможности ком­бинирования различных организационных форм. Рынок и иерархия, рассма­триваемые иногда как два важнейших, не имеющих ничего общего между собой альтернативных способа организации экономической деятельности, в действительности представляют собой попросту две крайние формы орга­низационных контрактных отношений: характерной особенностью рынка яв­ляется преобладание добровольных договорных отношений, а для иерархии характерны жесткие отношения власти и подчинения.

Архитектура организаций. Хотя юридические аспекты организации име­ют важное значение, полное описание организационной архитектуры требует учета многих других элементов: характера ресурсных и информационных потоков, отношений власти—подчинения и контроля, распределения реаль­ных полномочий, ответственности и прав на принятие решений, рутинных организационных процедур и процессов выработки решений, методов привле­чения и сохранения членов и ресурсов, средств, при помощи которых выраба­тываются и распространяются внутри организации новые идеи и знания, ме­ханизма изменения рутинных процедур в соответствии с приобретенным орга­низационным опытом, провозглашенных целей организации, стратегий и тактики их достижения, а также средств, используемых для того, чтобы обес­печить соответствие целей и поведения отдельных членов организации це­лям этой организации как единого целого. В своем анализе мы будем пооче­редно рассматривать каждый из этих элементов в отдельности, а также мето­ды, позволяющие сформировать из этих элементов некую достоверную харак­теристику организации как целостного явления.

При рассмотрении элементов организационной архитектуры определе­ние формальной организации только по критерию способности вступать в контрактные отношения в качестве отдельного юридического лица может ока­заться совершенно неудовлетворительным, поскольку при таком подходе лег­ко может создаться неверное представление о границах организации. Рассмо­трим в качестве примера компанию «Sony», известную своими новинками в сфере бытовой электронной техники; помимо этой продукции данная фирма производит также аппаратуру для радио и телевидения, компоненты компью­терной техники и полупроводники, а также владеет одной из трех крупней­ших в мире фирм звукозаписи («Sony Records» — бывшая «CBS Records») и крупнейшей фирмой — производителем и распространителем кинофильмов и телепрограмм («Columbia Pictures Entertainment»). Фактически «Sony» со­стоит из центральной организации «Sony Corporation», расположенной в То­кио, и разбросанных по всему миру корпораций-филиалов. Каждый из этих филиалов является отдельным юридическим лицом, способным заключать контракты от своего имени, и работник «Sony Corporation of America» в США или «Sony GmbH» в Германии отнюдь не является работником «Sony Corporation». Если исходить из статуса юридического лица, то каждый из филиалов «Sony» можно рассматривать как отдельную организацию. Однако такой подход не соответствует ни общепринятому в мире представлению о фирме «Sony», ни ее собственному представлению о себе и способу управле­ния своими делами.

Свобода действий и автономия. При таких обстоятельствах для опреде­ления границ организации будет полезным рассматривать ее как наимень­шую системную единицу, обладающую функциональной автономией, т. е. в значительной мере свободную от вмешательства извне в ее дела и решения и, следовательно, обладающую значительной свободой действий.

В любой фирме лица, наделенные правом принятия решений, — обычно высшее руководство — в совокупности обладают широкими полномочиями, позволяющими им на законном основании отдавать те распоряжения отно­сительно ведения дел фирмы, которые они считают уместными, и требовать их выполнения. Их распоряжения не могут быть отменены или изменены посторонними частными лицами или негосударственными организациями. Судебные и правительственные органы могут иметь возможность вмешивать­ся в некоторые аспекты деятельности фирм, но, как правило, лишь в опреде­ленных пределах. Их вмешательство может иметь место лишь при наличии определенных законом условий, но и в этих случаях они не обладают столь широкой свободой действий, какая характерна для руководителей самой фирмы.

С этой точки зрения компании, входящие в состав «Sony», представляют собой одну единую организацию, хотя и являются самостоятельными юриди­ческими лицами. Высшие администраторы «Sony Corporation» имеют право по своему усмотрению вмешиваться во многие аспекты деятельности фили­алов — пусть даже на практике они редко пользуются этим правом. Таким образом, исходя из этого критерия, филиалы «Sony» не являются отдельными организациями. В то же время ни одно постороннее частное лицо не имеет юридического права определять, каким образом будет управляться «Sony», какую продукцию она будет производить и по каким ценам реализовывать, какими будут ее штатное расписание и система оплаты труда, как будут рас­пределены направления ее деятельности между ее подразделениями, какие инвестиции она будет осуществлять и т. д. Таким образом, «Sony» представ­ляет собой отдельную организацию.

 

Уровень анализа: трансакции и индивиды

 

Основополагающей единицей анализа в теории экономической органи­зации является трансакция — передача одним индивидом товаров и услуг другому индивиду. Способ организации трансакции зависит от некоторых ее характеристик. Например, если трансакции одного типа заключаются часто и они однообразны, люди разрабатывают стандартные процедуры, обеспечива­ющие их эффективное осуществление. Если же какая-либо трансакция явля­ется нестандартной, сторонам может понадобиться выработать специальную договоренность об условиях данной трансакции, вследствие чего издержки, связанные с ее осуществлением, возрастут.

Конечными участниками трансакций являются отдельные люди, и их интересы и поведение имеют фундаментальное значение для понимания при­роды организаций. Люди важны в первую очередь потому, что они являются первичными «неделимыми» разработчиками и исполнителями решений; имен­но люди, а не организации фактически принимают решения, голосуют или действуют. Действия индивидов определяют поведение и действия организа­ций. Далее, с точки зрения этики значимыми являются только индивидуаль­ные потребности, желания и цели людей. Об экономических организациях судят лишь исходя из того, насколько хорошо они служат целям, которые были поставлены перед ними людьми. Наконец, именно люди создают орга­низации и управляют ими, оценивают результаты их деятельности. Если эти результаты признаются неадекватными, люди перестраивают или ликвидиру­ют организации.

Анализируя возникновение организаций, их структуры, функционирова­ние и разделение экономической деятельности между ними, мы согласны с тем положением, которое содержалось в эпиграфе к данной главе: люди стре­мятся добиться эффективности не только в своей повседневной экономиче­ской деятельности. Эффективность должна существовать и на системном уров­не, в организациях различных видов человеческой деятельности, в проекти­ровании институтов, создаваемых людьми, и в управлении ими. Прежде чем подробно рассмотреть это положение, необходимо уточнить, что мы подразу­меваем под эффективностью.

 

 

Перейти к разделу: "экономика фирмы"

Перейим к странице: "П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент"

Координация материалов. Экономическая школа

 

Как начать работать в Тинькофф Банк:Регистрация на сайте https://weboffice.tinkoff.ruВыбор интересной вакансии из более, чем 20 должностейПервичное обучение (просмотр видео о банке)Мини- собеседование по телефонуАнкета соискателя (проверка службой безопасности банка) (₽)Второй этап обучения с прикрепленным наставникомТестирование по пройденному материалуВыход на работу

HR Тинькофф RU CPS

PROFI.RU — это крупный рекомендательный сервис по подбору специалистов.

На нашем сайте зарегистрированы такие профессионалы, как:

  • строители и мастера по ремонту,
  • репетиторы
  • мастера красоты (стилисты, визажисты и пр.),
  • артисты (ведущие, диджеи, аниматоры и пр.),
  • автоинструкторы,
  • спортивные тренеры,
  • и многие другие.

Анкета каждого специалиста включает в себя подробную информацию с описанием опыта работы, полученного образования, стоимости услуг, примеры работ и отзывы.

 

www.seinst.ru

Экономика организации

Экономика организации

  1. Экономика организации. Организационно-правовые формы предприятия

Предприятие - это самостоятельная хозяйственная единица, имеющая статус юридического лица и созданная с целью производства и реализации продукции, оказания услуг.

Предпринимательская деятельность осуществляется предприятиями или фирмами. Как экономическая категория фирма представляет собой основное звено реализации производительных сил и производственных отношений, самостоятельно принимающее экономические решения, стремящееся к максимизации дохода и прибыли и рациональному использованию ресурсов для снижения издержек производства. Организационно - правовые формы предприятий в рыночной экономике:

  1. частное предприятие - это предприятие, имеющее в одном лице и учредителя, и собственника. Все остальные лица, участвующие в деятельности предприятия, являются наемными работниками.

  2. Полное товарищество (общество) - объединение физических или юридических лиц, отвечающих по обязательствам товарищества всем движимым или недвижимым имуществом.

  3. Смешанное товарищество - отличается от полного тем, что наряду с участниками, отвечающими по обязательствам товарищества всем своим имуществом, есть лица, ответственность которых ограничивается размерами их вкладов.

  4. Товарищество с ограниченной ответственностью - объединение, формируемое на основе вкладов участников, которые несут ответственность только в пределах своих вкладов.

  5. Акционерное общество является добровольным объединением лиц (физических или юридических). Обязательным условием является внесение некоторого материального вклада в уставной фонд общества. Непременным принципом акционерного общества является ограниченная ответственность его участников. Это означает, что акционеры не несут никакой личной и имущественной ответственности по обязательствам общества. Акционеры имеют право на получение ежегодного дохода - дивиденда. В акционерных обществах личное участие может быть сведено к участию в управлении или присутствию на общих собраниях. Акционеры отвечают по обязательствам общества только в пределах принадлежащих им акций.

  6. Кооператив - представляет собой вариант предпринимательства, когда средства производства являются собственностью членов коллектива производителей.

  7. Государственное предприятие - вид хозяйственной деятельности, в которой активным предпринимателем выступает государство, в собственности которого находится весь основной капитал. Подразделяются на: бюджетное предприятие - деятельность которого полностью финансируется из государственного бюджета; государственные корпорации - предприятия, акции которых полностью принадлежат государству; смешанные предприятия - которые образуются в виде акционерных обществ или товариществ, акции которых принадлежат и государству, и частным владельцам.

Типы объединений:

Картели и синдикаты охватывают только сферу обращения: предприятия, объединяющиеся в картели, договариваются о разделе рынков и единой ценовой политике, а в рамках синдиката создается общая сбытовая контора и предприятия договариваются о квотах.

При объединении предприятий в трест они полностью утрачивают юрид. и экон. самостоятельность, трест несет ответственность за результаты хоз. деятельности предприятий. Концерн: юрид. и экон. самостоятельность, но фин. контроль головной фирмы.

Конгломерат и диверсифицированный конгломерат – многоотраслевые объединения.

Конгломерат не имеет отраслевого ядра и в нем господствует фин. капитал.

Диверсифицированный конгломерат имеет отраслевое ядро, в нем господствует пром. капитал.

  1. Экономика организации. Государственное регулирование деятельности предприятия

Государственное регулирование деятельности организаций - это комплекс мероприятий форм и методов государственного влияния на деятельность субъектов предпринимательства с целью создания нормальных условий их функционирования и развития, ослабления отрицательных тенденций, вызываемых коммерческой деятельностью осуществляемых предприятиями в условиях рыночных отношений.

Общая стратегия государственного регулирования базируется на следующих принципах:

1. Государство должно финансировать только те социально значимые отрасли, которые не привлекают частный бизнес.

2. Государственное предпринимательство должно не конкурировать, а помогать развитию частного бизнеса. Игнорирование этого принципа способно привести к искусственному доминированию государственных предприятий над частными.

3. Государственная финансовая, кредитная и налоговая политика должна способствовать экономическому росту и социальной стабильности.

4. Государственное вмешательство в рыночные процессы тем эффективнее, чем в более "рыночную" форму оно облачено.

5. Особую значимость государственное регулирование приобретает в период общехозяйственных кризисов, а также для процессов в сфере межгосударственных экономических отношений.

Таким образом, современная рыночная экономика является "государственно регулируемой". Более того, именно государство превратилось сегодня в гаранта стабильности, оптимальности и цивилизованности рыночной экономики.

Государственное регулирование рыночной экономики преследует три цели:

* минимизацию неизбежных негативных последствий рыночных процессов,

* создание правовых, финансовых и социальных предпосылок эффективного функционирования рыночной экономики,

* обеспечение социальной защиты тех групп рыночного общества, положение которых в конкретной экономической ситуации становится наиболее уязвимым.

Для достижения названных целей современное государство располагает мощными средствами регулирующего воздействия на рыночную экономику.

  1. Экономика организации. Характеристика и факторы формирования производственной структуры предприятия

Производственная структура представляет собой состав и мощность производственных предприятий, входящих в единое производственное отделение, их соотношение и формы взаимосвязи на каждой ступени (уровне) организации производства.

На уровне предприятия производственная структура – это совокупность подразделений, входящих в данное производственное звено, обеспечивающих преобразование исходного материала в готовый продукт, отвечающий всем основным требованиям, предъявляемым его качеству.

Формирование производственной структуры происходит при создании предприятия, а также в результате непрерывно осуществляемого на нем в последующем процесса организации.

Факторы, влияющие на формирование производственной структуры предприятия, можно разделить на несколько групп.

Общеструктурные (народнохозяйственные) факторы определяют комплексность и полноту структуры предприятия. К их числу относятся: состав отраслей хозяйства, соотношение между ними, степень их дифференциации, предполагаемые темпы роста производительности, внешнеторговые связи и т.п. К числу отраслевых факторов относятся: широта специализации отрасли, уровень развития отраслевой науки и проектно-конструкторских работ, особенности организации снабжения и сбыта в отрасли, обеспеченность отрасли услугами других отраслей.

Региональные факторы определяют обеспеченность предприятия различными коммуникациями: газо- и водопроводами, транспортными магистралями, средствами связи и т.п.

Общеструктурные, отраслевые и региональные факторы образуют в совокупности внешнюю среду функционирования предприятий. Эти факторы необходимо учитывать при формировании структуры предприятия.

Значительное число факторов, влияющих на производственную структуру и инфраструктуру, являются внутренними по отношению к предприятию. Среди них обычно выделяются:

• особенности зданий, сооружений, используемого оборудования, земли, сырья и материалов;

• характер продукции и методы ее изготовления;

• объем выпуска продукции и ее трудоемкость;

• степень развития специализации и кооперации;

• мощность и особенности организации транспорта;

• оптимальные размеры подразделений, обеспечивающих управляемость ими с наибольшей эффективностью;

• специфика принимаемой рабочей силы;

• степень развития информационных систем и т.д.

При переходе предприятий к рыночным условиям возрастает значение факторов, обеспечивающих коммерческую эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия, ритмичность производства, снижение издержек.

  1. Экономика организации. Предпринимательские риски и их виды

Предпринимательский риск -это риск, возникающий при любых видах предпринимательской деятельности, связанных с производством продукции, товаров и услуг, их реализацией; товарно-денежными и финансовыми операциями; коммерцией, а также осуществлением научно-технических проектов.

Основные виды риска: производственный, коммерческий, финансовый (кредитный), инвестиционный и рыночный.

1. Производственный риск связан с производством и реализацией продукции (работ, услуг), осуществлением любых видов производственной деятельности. Этот вид риска наиболее чувствителен к изменению намеченных объемов производства и реализации продукции, плановых материальных и трудовых затрат, к изменению цен, браку, дефектности изделий и др.

В современных условиях в России производственный риск велик, поэтому производственная деятельность стала наиболее рисковой. В этой сфере существуют риски:

- неисполнения хозяйственных договоров;

- изменения конъюнктуры рынка, усиления конкуренции;

- возникновения непредвиденных затрат;

- потери имущества предприятия.

Причиной неисполнения хозяйственных договоров часто является неплатежеспособность партнеров. При этом неплатежеспособность одного партнера отрицательно влияет на всех предпринимателей, задействованных в данной цепи. На неисполнении договора отражаются: отказ партнера от заключения договора после завершения переговоров; заключение договоров с неплатежеспособными партнерами; частичное невыполнение партнером договорных обязательств и др.

Одной из основных причин изменения конъюнктуры рынка, усиления конкуренции может быть несовершенная маркетинговая политика. Неправильный выбор рынков сбыта, неточная информация о конкурентах, утечка секретной информации, недобросовестность конкурентов, использующих недозволенные методы, – все это может отрицательно отразиться на результатах деятельности предпринимателя. В современных кризисных условиях увеличение цен на те или иные ресурсы и услуги приводит к возникновению непредвиденных расходов. Предупредить этот вид риска можно путем тщательного анализа и прогнозирования конъюнктуры на рынке ресурсов.

Коммерческий риск возникает в процессе реализации закупленных предпринимателем товаров (оказания услуг). В коммерческой сделке необходимо учитывать такие факторы, как невыгодное изменение (повышение) цены закупаемых средств производства; снижение цены, по которой реализуется продукция; потеря товара в процессе обращения; повышение издержек обращения.

Финансовый риск может возникнуть при осуществлении финансового предпринимательства или финансовых сделок. На финансовый риск, наряду с факторами, характерными для других видов предпринимательского риска, воздействуют и такие, как неплатежеспособность одной из сторон финансовой сделки, ограничения на валютно-денежные операции и т.п. Причиной инвестиционного риска может быть обесценивание инвестиционно-финансового портфеля, состоящего из собственных и приобретенных ценных бумаг.

Рыночный риск связан с возможным колебанием рыночных процентных ставок, национальной денежной единицы или зарубежных курсов валют, а, возможно, с тем и другим одновременно. Любой риск зависит от партнеров по сделке. Для принятия решения о целесообразности участия потенциальных партнеров в осуществлении проекта проводят анализ риска.

  1. Экономика организации. Особенности внешней среды функционирования предприятия

Внешняя среда – это совокупность факторов, субъектов и условий, находящихся за пределами организации и способных влиять на ее поведение.

Элементы внешней среды подразделяются на две группы: факторы прямого и косвенного воздействия на организацию. Среда прямого воздействия (деловая среда, микроокружение) включает такие элементы, которые непосредственно влияют на хозяйственный процесс и испытывают на себе такое же влияние функционирования организации. Эта среда специфична для каждой отдельной организации и, как правило, контролируется ею.

Среда косвенного воздействия (макроокружение) включает элементы, которые влияют на процессы, протекающие в организации не прямо, а косвенно, опосредованно. Эта среда в основном не имеет специфического характера по отношению к отдельно взятой организации и, как правило, находится вне ее контроля.

Особенности внешней среды:

  1. Взаимосвязанность факторов внешней среды - это уровень силы, с которой изменение одного фактора воздействует на другие факторы. Так же, как изменение любой внутренней переменной может сказываться на других, изменение одного фактора окружения может обусловливать изменение других. Внешние факторы нельзя рассматривать изолированно, они взаимосвязаны и быстро изменяются.

  2. Сложность внешней среды. Под сложностью внешней среды понимается число факторов, на которые организация обязана реагировать, а также уровень вариативности каждого фактора.

Организация, на которую оказывают прямое давление государственные постановления, заключение договоров с профсоюзами, заинтересованные группы влияния, многочисленные конкуренты и быстрые технологические изменения, находится в более сложном окружении, чем, например, организация, озабоченная действиями только нескольких поставщиков, нескольких конкурентов, где нет профсоюзов и замедленны изменения технологии.

  1. Подвижность среды. Подвижность среды - это скорость, с которой происходят изменения в окружении организации. Окружение современных организации изменяется с нарастающей скоростью. Учитывая сложность функционирования в условиях высокоподвижной среды, организация или ее подразделения должны опираться на более разнообразную информацию, чтобы принимать эффективные решения относительно своих внутренних переменных. Это делает принятие решений более трудным процессом.

  2. Неопределенность внешней среды. Неопределенность внешней среды является функцией количества информации, которой располагает организация (или лицо) по поводу конкретного фактора, а также функцией уверенности в этой информации. Если информации мало или есть сомнения в ее точности, среда становится более неопределенной, чем в ситуации, когда имеется адекватная информация и есть основания считать ее высоконадежной. Зависимость от мнений иностранных экспертов или аналитических материалов, изложенных на иностранном языке, усугубляет неопределенность. Чем неопределеннее внешнее окружение, тем труднее принимать эффективные решения.

  1. Экономика организации. Реструктуризация предприятия и его формы

Реструктуризация предприятия — это целенаправленное изменение структуры компании и входящих в неё элементов, которые формируют её бизнес, в связи с воздействиями, оказываемыми факторами внешней или внутренней среды.

В процессе реструктуризации может происходить совершенствование системы управления предприятием, изменение финансово-экономической политики, операционной деятельности, систем маркетинга, сбыта и управления персоналом.

Виды реструктуризации.

Реструктуризация, зависящая от целевых установок и стратегии предприятия, может быть оперативной или стратегической. В зависимости от количества структурных изменений существует комплексная и частичная реструктуризация.

- Оперативная реструктуризация означает существенное изменение структуры компании, преследующее такие цели как возможность финансового оздоровления или улучшения платежеспособности компании.

- Стратегическая реструктуризация также приводит к изменениям в структуре компании, но в первую очередь направлена на улучшение привлекательности компании для инвесторов, расширение её внешнего финансирования, а также повышение стоимости самой компании.

- Комплексная реструктуризация в основном проводится в несколько этапов, постепенно затрагивая все элементы компании.

- Частичная реструктуризация вносит изменения лишь в один или несколько элементов предприятия.

Формы реструктуризации предприятия.

Выбор конкретных форм реструктурирования зависит от конкретных внутренних возможностей и интересов самого предприятия, а также от внешних условий, характеризующих данную ситуацию. Можно выделить три основные формы реструктурирования предприятий:

- изменение масштаба (сферы деятельности) предприятия. Изменение масштаба предприятия может происходить как при его увеличении, так и при уменьшении.

Увеличение масштаба (в том числе расширение сферы деятельности) предприятия как особый тип реструктурирования может быть осуществлено путём слияния, поглощения присоединения другого предприятия (или нескольких предприятий), путём консолидации или покупки имущества другого предприятия, путём создания совместного предприятия, путём покупки другого предприятия или имущества другого предприятия, путём аренды или лизинга имущества.

Уменьшение масштаба предприятия может быть осуществлено путём разделения предприятия на отдельные финансово-самостоятельные подразделения или отдельные мелкие предприятия, выделения каких-либо служб или производств, путём продажи имущества предприятия, сокращения собственного капитала, сдачи имущества в аренду, создания дочерних предприятий, передачи имущества другому предприятию безвозмездно или в зачет обязательств, консервации имущества, ликвидации самого предприятия или части его имущества.

- изменение внутренней структуры предприятия. Изменение внутренней структуры предприятия может производиться за счёт изменения производственной и организационной структуры предприятия.

- изменение структуры собственности, капитала и корпоративного контроля.

Изменение состава и структуры собственности, капитала и корпоративного контроля предприятий выражается в:

1. изменениях состава и структуры собственников (пайщиков, акционеров) осуществляется путём преобразования предприятия, его продажи или продажи долей, акций, путём приватизации и путём банкротства предприятия.

2. изменениях состава и структуры собственности (активов и пассивов) осуществляется путём покупки и продажи активов и пассивов предприятия.

3. реструктурировании задолженностей предприятий.

  1. Экономика организации. Интеграция организаций

Интеграция – это управленческая деятельность по объединению или сближению организаций, направленная на обеспечение совместной деятельности и достижение синергетического эффекта.

Интеграция организаций способствует созданию новых, более конкурентоспособных участников рынка.

Интеграционные формы организаций – направления интеграции различных субъектов той или иной деятельности, обеспечивающие создание новых организованных сущностей – интеграционных образований.

Выделяются различные интеграционные формы организаций в зависимости от ряда критериев.

1. В зависимости от интеграционной оси можно обозначить вертикальную и горизонтальную интеграцию.

Вертикальная интеграция – это объединение организаций, дополняющих друг друга в технологической цепочке, например по циклу: разработка – производство – транспортировка - сбыт. В практической деятельности – это объединение той или иной организации с партнерами, осуществляющими содействие ей в достижении поставленных целей.

Горизонтальная интеграция – это объединение организаций осуществляющих одинаковую деятельность, но консолидация которых способствует их совместному развитию. В социально-экономической деятельности горизонтальная интеграция обеспечивает объединение различных по размеру организаций.

2. В зависимости от глубины интеграции можно отметить поглощение, партнерство и сотрудничество.

Поглощение (слияние) - одна организация вливается целиком в другую организацию, и именно последняя юридически продолжает существовать, будучи фактически результатом объединения двух организаций.

Партнерство – это форма объединения равноправных участников интеграционного процесса, в результате которого ряд объединяющихся организаций начинает осуществлять совместную деятельность во всех формах и по всем направлениям.

Сотрудничество подразумевает интеграцию организаций только по ряду вопросов, которые, безусловно, могут иметь крайне важное и стратегическое значение и для объединяющихся сторон, и для всего социально-экономического процесса.

3. В зависимости от целей сближения можно выделить стратегическую и тактическую интеграцию.

Организации, вступающие в стратегическую интеграцию, выражают намерение совместно осуществлять свою деятельность на протяжении длительного периода (до нескольких лет), организовывать совместные мероприятия, делать совместные заявления и, скорее всего, совместно производить ту или иную продукцию.

Тактическая интеграция носит, в большей степени, кратковременный или частный характер и направлена на решение конкретной задачи, например, разработки, производству и реализации новой продукции. После решения поставленных задач интеграционные объединения могут распадаться. В этом случае начинают создаваться новые интеграционные образования.

4. В зависимости от целей интеграции можно выделить следующие интеграционные формы:

- инновационные – организации осуществляют интеграционные мероприятия с целью совместной разработки и реализации инновационной деятельности;

- производственные – интеграция направлена на совместное производство той или иной продукции;

- маркетинговые – вновь созданное интеграционное образование позволяет объединившимся организациям более эффективно совместно осваивать новый рынок или продвигать новый товар;

- инвестиционные – после объединения организации являются более инвестиционно привлекательными, что повышает их возможности выходить на рынок капиталовложений;

- для создания конкурентных преимуществ – интеграция позволяет организациям выглядеть на рынке лучше, нежели их конкуренты в силу большего размера и капитализации объединенной компании, снижении внутренних издержек, упорядочении технологических и иных отношений и др.

5. С точки зрения приоритета коммерческой деятельности можно выделить коммерческие и некоммерческие интеграционные формы.

Коммерческие интеграционные образования осуществляют самостоятельно хозяйственную деятельность, получают прибыли и распределяют ее между владельцами бизнеса.

Некоммерческие интеграционные образования создаются для оказания содействия коммерческим и иным организациям в их деятельности. Некоммерческая интеграция подразумевает реализацию неких социально значимых деяний, но с учетом интересов интегрированных организаций.

Таким образом, в практической управленческой деятельности выделяются самые разные направления интеграционных отношений.

  1. Экономика организации. Особенности организации малых предприятий

В нашей стране, согласно законодательству, под малыми предприятиями понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия РФ, субъектов РФ, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов не превышает 25 %; доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимися субъектами малого предпринимательства не превышает 25 %. Данное условие является критерием независимости предприятий.

Кроме того, численность работников за отчетный период не должна превышать следующих предельных уровней:

- в промышленности, строительстве и на транспорте – 100 человек;

- в оптовой торговле – 50;

- в розничной торговле и бытовом обслуживании – 30;

- в других отраслях и при осуществлении других видов деятельности – 50.

Важно отметить, что согласно российскому законодательству к субъектам малого бизнеса относятся также предприниматели без образования юридического лица, так как к ним применяются правила, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями.

Бизнес в масштабе малого предприятия обладает рядом качественных особенностей.

1. единство права собственности и непосредственного управления предприятием.

2. так называемая обозримость предприятия: ограниченность его масштабов вызывает особый, личностный характер отношений между хозяином и работником, что позволяет добиваться действительной мотивации работы персонала и более высокой степени его удовлетворенности трудом.

3. относительно небольшие рынки ресурсов и сбыта, не позволяющие фирме оказывать сколько-нибудь серьезное влияние на цены и общий отраслевой объем реализации товара.

4. персонифицированный характер отношений между предпринимателем и клиентами, поскольку, как еже отмечалось, малое предприятие рассчитано на обслуживание сравнительно узкого круга потребителей.

5. ключевая роль руководителя в жизни предприятия: он полностью ответственен за результаты хозяйствования вследствие своей непосредственной включённости в производственный процесс и все связанное с его организацией.

6. семейное ведение дела: оно наследуется родственниками хозяина, чем определяется прямая вовлечённость последних во всю деятельность предприятия.

7. характер финансирования. Если субъекты крупного бизнеса получают необходимые ресурсы главным образом через фондовые биржи, то малые предприятия полагаются на сравнительно небольшие кредиты банков, собственные средства и “неформальный” рынок капиталов (деньги друзей, родственников и т.д.).

studfiles.net

Экономические условия деятельности образовательных организаций.



Обратная связь

ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение

Как определить диапазон голоса - ваш вокал

Как цель узнает о ваших желаниях прежде, чем вы начнете действовать. Как компании прогнозируют привычки и манипулируют ими

Целительная привычка

Как самому избавиться от обидчивости

Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам

Тренинг уверенности в себе

Вкуснейший "Салат из свеклы с чесноком"

Натюрморт и его изобразительные возможности

Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д.

Как научиться брать на себя ответственность

Зачем нужны границы в отношениях с детьми?

Световозвращающие элементы на детской одежде

Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия

Как слышать голос Бога

Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ)

Глава 3. Завет мужчины с женщиной

Оси и плоскости тела человека - Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков - Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) - В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Раздел 1.

Общие принципы построения экономической деятельности в образовании

Тема 1.1

Основы организации экономической деятельности образовательных организаций

Тема 1.2

Хозяйственный механизм

Экономические условия деятельности образовательных организаций.

Экономическая эффективность образования.

Обеспечение финансово-хозяйственной самостоятельности образовательных организаций (федеральный закон «О бухгалтерском учете») ФЗ-83

Лекция 2

Экономические условия деятельности образовательных организаций.

Уже на стадии школьного образования придается значение повышению правовой и экономической культуры современной молодежи. В учреждениях профессионального образования все больше уделяется внимания углубленному изучению права и экономики.

В соответствии с этим повышаются требования к педагогам и администрации образовательных учреждений по овладению основами права, экономики и ее важного звена - финансов, бюджета и финансового контроля.

Образовательные учреждения являются частью экономической системы России. Следовательно, происходящие существенные изменения в экономике государства проявляются в деятельности учреждений системы образования.

Последние несколько лет в жизни Российской Федерации как самостоятельного, суверенного государства являлись сложным периодом перестройки экономики. Соответственно и в общей, и в профессиональной школе происходили важные изменения. Они коснулись законодательной базы, правил и организации учебного процесса, финансовой деятельности, работы с кадрами.

Был существенно изменен Закон РФ «Об образовании», принят Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Затем федеральным законом утверждена Федеральная программа развития образования.

Правительство Российской Федерации своими постановлениями утвердило положения об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, положение о Минобразовании России.

Установлены были государственные образовательные стандарты, включающие федеральные и национально-региональные компоненты, основные образовательные программы, максимальный объем учебной нагрузки обучающихся, требования к уровню подготовки выпускников.

В документе Государственного совета Российской Федерации «Образовательная политика России на современном этапе» отмечалось, что образовательная политика, отражающая общенациональные интересы в сфере образования, предъявляя их мировому сообществу, учитывает вместе с тем общие тенденции мирового развития.

К числу основных современных тенденций мирового развития относятся, например:

- ускорение темпов развития общества и, как следствие, необходимость подготовки людей к жизни в быстро меняющихся условиях;

-переход к постиндустриальному, информационному обществу, значительному расширению масштабов межкультурного взаимодействия, в связи с чем особую важность приобретают факторы коммуникабельности и толерантности;

-формирование современного мышления у молодого поколения.

Особо подчеркиваются такие современные тенденции:

-как динамичное развитие экономики,

-рост конкуренции,

-сокращение сферы неквалифицированного и малоквалифицированного труда,

-глубокие структурные изменения в сфере занятости, определяющие постоянную потребность в повышении профессиональной квалификации и переподготовке работников, росте их профессиональной мобильности.

Обращается внимание на рост значения человеческого капитала, который в развитых странах составляет 70-80% национального богатства, что обусловливает интенсивное, опережающее развитие образования как молодежи, так и взрослого населения.

Проводимые за рубежом образовательные реформы ориентированы на текущие и перспективные потребности общества, эффективное использование ресурсов, в том числе самих систем образования.

Россия не может и не должна оставаться в стороне от подобных общемировых тенденций. Отечественная система образования призвана поддержать место России в ряду ведущих стран мира, ее международный престиж как страны, которая всегда отличалась высоким уровнем культуры, науки, образования. Этот престиж должен найти свое выражение не только в общественном признании, но и в активном экспорте (- вывоз) образовательных услуг.

Важное значение придается развитию сотрудничества и сохранению общего образовательного пространства со странами СНГ , а также образовательной поддержке наших соотечественников в зарубежных странах.

Необходимость перемен в сфере образования Российской Федерации определяется также рядом внутренних существенных социально-экономических и социокультурных факторов. Так, система образования должна стать важнейшим фактором гуманизации общественно-экономических отношений, формирования новых жизненных установок личности. Она призвана готовить людей, умеющих не только жить в гражданском обществе и правовом государстве, но и создавать их. Образование должно стать одним из главных факторов национальной безопасности и благосостояния России, благополучия всех ее граждан. Многонациональной системе образования страны необходимо проявить свою значимость в сохранении и развитии национальных культур всех народов Российской Федерации.

Следует особо подчеркнуть, что развитие и углубление образовательного процесса в стране происходило в последнее десятилетие в сложной политической и экономической ситуации.

На развитии образования отрицательно сказывались: социальная и экономическая нестабильность в обществе; острый дефицит средств, вызванный кризисным состоянием экономики; недостаточно четкое разграничение компетенции органов государственной власти; недостаточная ясность схем межбюджетных отношений; неоперативное устранение старых подходов и механизмов финансирования образования в изменившихся условиях, когда усиливалась децентрализация управления; уход от ответственности органов государственной власти во многих субъектах Российской Федерации за полноту и бесперебойность финансирования образовательных учреждений, в особенности муниципальных.

Кризисные ситуации в системе образования нередко возникали из-за серьезных недостатков в финансировании, малого объема бюджетных средств в расчете на одного обучающегося (воспитанника). Высокий уровень инфляции приводил к сокращению реальных объемов финансовых ресурсов. В ряде мест сохранялась значительная задолженность государства образовательным учреждениям за предыдущий период (в том числе по зарплате). Продолжала иметь место напряженность с оплатой коммунальных услуг, что в некоторых случаях сопровождалось отключением от источников электро- и теплоснабжения.

Из-за недостатка средств не проводился своевременно капитальный ремонт, в незначительном объеме велось новое строительство, недостаточно материально оснащался учебный процесс. Все это приводило к ухудшению материальной базы образования.

Не в полном объеме по отношению к действующим нормативным актам производилось финансирование оплаты труда, социальной поддержки обучающихся.

Серьезные трудности возникли в учреждениях профессионального образования, осуществляющих подготовку специалистов для производственной сферы (промышленности, энергетики, транспорта и т.п.). Нарушилась система заказов и финансирования целевой подготовки специалистов для производственных предприятий.

Несмотря на возникшие крайние трудности, в целом система образования выстояла. В последние годы повысился интерес молодежи к получению профессионального образования.

Определенной стабильности системы образования способствовала преданность своей профессии основного состава преподавателей и других работников образования.

В связи с наметившейся стабилизацией в ряде отраслей экономики появилась тенденция возвращения государства в сферу образования.

Началось укрепление правовой базы образования. Впервые в России проводится разработка основополагающего законодательного акта - проекта Кодекса Российской Федерации об образовании.

Государство обеспечивает запуск процесса модернизации образовательной отрасли.

(Модернизация – стремление государства, политической системы общества приблизить менее развитые страны к лидерам)

Производится это в тесном взаимодействии с другими реформами. При этом модернизация образования служит основанием обеспечения необходимого кадрового ресурса.

Вводится профильное обучение в старшей ступени общеобразовательной школы.

Ведется экспериментальная отработка форм единого государственного экзамена. Разрабатывается система дистанционного обучения. Усиливается внимание внедрению в учебный процесс средств информатики, вычислительной и оргтехники. Осуществляются мероприятия по всесторонней поддержке сельских и поселковых школ, совершенствованию их образовательного процесса и материально-технической базы.

Происходит принципиальное обновление системы научно-методического обеспечения образования, перестройка организации педагогической науки. Осуществляется ориентация на обеспечение приоритетной государственной поддержки ведущих вузов, научных и творческих школ, интеграции академической и вузовской науки.

Все больше придается значения экономической самостоятельности образовательных учреждений, автономности вузов, в том числе в привлечении дополнительных средств.

(Автономность – самостоятельность вузов в решении вопросов)

Осуществляются важные для сферы образования федеральные и региональные целевые образовательные программы.

Проводится структурная и институциональная перестройка профессионального образования. Усиливается его ориентация на потребности федерального и местного рынка труда, а также на необходимую переподготовку высвобождающегося и незанятого населения.

Постепенно происходит усиление социальной поддержки обучающихся. Все больше уделяется внимания вопросам оздоровления детей, подростков и молодежи.

Придается значение повышению социального статуса, государственной поддержки и профессионального уровня работников образования.

Престижность педагогического труда обязательно должна быть поддержана достойным уровнем его оплаты. Намечаемые и проводимые федеральными органами государственной власти меры лишь незначительно повышают уровень зарплаты педагогов и других работников образования.

Несмотря на меры по некоторому увеличению размера стипендий, они еще слишком малы и не покрывают расходы обучающихся на первоочередные нужды (проезд на общественном транспорте, питание, лечение, культура и т.д.).

Необходимо достойное пенсионное обеспечение и обслуживание работников образования.

Требуется увеличение объемов финансирования образовательных учреждений по статьям текущих расходов, на капитальный ремонт, приобретение оборудования и аппаратуры, дополнительные вложения на новое строительство учебных, лабораторных и социально-культурных зданий.

Необходимым является дальнейшее совершенствование законодательства (федерального и регионального), регулирующего образовательные отношения. Целесообразно существенным образом уточнить межбюджетные отношения в части финансирования образования. Следует особое внимание в законодательстве уделить вопросам поступления и эффективного использования финансовых ресурсов в системе образования, повышения ответственности органов государственной власти на всех уровнях за обеспечение приоритетного развития образования.

Надо максимально использовать любые позитивные изменения экономических условий в России и ее регионах для осуществления мероприятий, нацеленных на повышение качества образования, результативности деятельности

 

megapredmet.ru

Международные, в том числе экономические учреждения

Введение ( 88). 1. Государства — субъекты международного экономического права ( 89—107). Государственный иммунитет ( 90—102). Различия в правовом статусе отдельных государств ( 103—107). 2. Международные, в том числе экономические учреждения ( 108—139). 2.1. Международные организации ( 112—113). Межправительственные, в том числе экономические организации ( 114—117). 2.2. Межгосударственные региональные интеграционно ориентированные учреждения ( 118—127).  [c.51] Международные, в том числе экономические учреждения 2 ( 108—139)  [c.61]

Международные, в том числе экономические учреждения  [c.61]

Галопирующая инфляция дезорганизует хозяйство, наносит серьезный экономический ущерб, в том числе и монополиям, затрудняет проведение экономической политики. К тому же неравномерный рост цен усиливает диспропорции между отраслями экономики, искажает структуру потребительского спроса и обостряет проблему реализации товаров на внутреннем рынке. Такая инфляция активизирует бегство от денег к товарам, превращая этот процесс в лавинообразный, обостряет товарный голод, подрывает стимулы к денежному накоплению, нарушает функционирование денежно-кредитной системы. Кроме того, обесцениваются сбережения населения, потери несут банки и учреждения, предоставляющие кредит. -Интернационализация производства облегчает переброс инфляции из страны в страну, осложняя международные валютные и кредитные отношения.  [c.333]

ООН была создана в 1945 г. с целью поддержания и укрепления мира, безопасности и развития международного сотрудничества, в том числе в экономической сфере. Ряд ее главных органов и специализированных учреждений играют заметную роль в современных международных экономических отягощениях.  [c.290]

РЫНОК ССУДНЫХ КАПИТАЛОВ - часть рынка капитала, на котором ведется конкуренция по поводу предоставления и получения долгосрочных, среднесрочных и краткосрочных займов и кредитов как внутри страны, так и в отношениях между странами. Экономическая ситуация в стране и в мировом хозяйстве определяет возможность предложения ссудного капитала и спроса на него, что отражается на общем движении процентных ставок и других условиях предоставления займов и кредитов. Вместе с тем на отдельные виды ссудного капитала может складываться своя конъюнктура. В частности, изменение экономической политики в той или иной стране, ведущее к росту процентных ставок, вызывает приток в эту страну краткосрочных ссудных капиталов ("горячих денег"). Условия предоставления кредитов и займов складываются в процессе конкурентной борьбы между банковскими учреждениями, между кредиторами и заемщиками, имеющими альтернативные возможности привлечения средств на других секторах рынка капиталов (предпринимательские капиталы, рынок ценных бумаг). Острая конкуренция существует на международном Р.с.к., поскольку условия предоставления займов и кредитов (в том числе экспортных кредитов) являются одним из важных элементов конкурентоспособности национальных товаров. Для предотвращения отрицательных последствий такой конкуренции основные страны-кредиторы заключают соглашения об условиях предоставления займов и кредитов, например, кредитования развивающихся стран. При отсутствии валютных ограничений и росте международного движения ссудного капитала условия его предоставления на национальных рынках имеют тенденцию к выравниванию, что свидетельствует о  [c.348]

Налогоплательщики — предприятия, учреждения (включая банки и другие кредитные организации) и организации, в том числе с иностранными инвестициями, считающиеся юридическими лицами по законодательству РФ филиалы и другие аналогичные подразделения указанных предприятий, учреждений и организаций, имеющие отдельный баланс и расчетный (текущий) счет (порядок уплаты филиалами и иными обособленными подразделениями российских организаций налогов и сборов в связи с введением Налогового кодекса РФ определен в письме МНС РФ от 2 марта 1999 г. № ВГ-6-18/151) компании, фирмы, любые другие организации (включая полные товарищества), образованные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации и объединения, а также их обособленные подразделения, имеющие имущество на территории РФ, континентальном шельфе РФ и в исключительной экономической зоне РФ (порядок исчисления и уплаты налога на имущество иностранных юридических лиц в РФ определен в Инструкции ГНС РФ от 15 сентября 1995 г. № 38).  [c.205]

Вспомним, что кризис 1997 года начался в июле в юго-восточной Азии, когда иностранные банкиры, инвесторы, валютные спекулянты и аналитики рынка разуверились в способности Таиланда справиться с ухудшающейся экономической ситуацией с учетом роста торгового дефицита и международного долга, который к тому моменту достиг 50% от валового внутреннего продукта. На фоне падающих прибылей и увеличения числа банкротств компаний и финансовых учреждений юго-восточной Азии и Южной Кореи, иностранные инвесторы начали избавляться от региональных акций, а иностранные кредиторы перестали продлевать краткосрочные займы. После истощения своих валютных резервов в попытке противостоять спекулятивным атакам на бат, курс которого зависел от курса доллара США, правительство Таиланда имело мало шансов, но решилось ввести плавающий курс бата. Последовавший в результате этого обвал бата привел к целому ряду принудительных валютных девальваций, вскоре прокатившихся по таким странам как Индонезия, Малайзия и Филиппины, а затем распространившихся на Южную Корею и, в меньшей степени, на Сингапур, Тайвань и Японию.  [c.297]

Следующей ступенью управления внешнеэкономическими связями является группа министерств, ведомств союзного и союзно-республиканского подчинения1, в ведении которых находятся предприятия и организации,, осуществляющие экспортные, импортные операции и экономическое, научно-техническое сотрудничество с иностранными фирмами, носящие перманентный характер. На этом уровне управления разрабатываются проекты экспортно-импортных и валютных планов, планов по кооперированию и специализации производств, проекты межгосударственных и межправительственных, а также межотраслевых соглашений и договоров с иност ранными контрагентами, включая соглашения о сооружении крупных объектов на территории страны и за границей. На этом же уровне управления подготавливаются предложения и разработки по отдельным направлениям развития и повышения эффективности сотрудничества с зарубежными странами, в том числе предложения об учреждении совместных предприятий, смешанных компаний и акционерных обществ, международных объединений, ассоциаций, консорциумов (концернов) и других организаций, как на территории страны, так и за границей.  [c.9]

К сфере международного экономического сотрудничества следует отнести и Организацию ООН по промышленному развитию (ЮНИДО), возникшую в 1966 г. и в 1985 г. преобразованную в специализированное учреждение ООН. Основной целью ЮНИДО стало содействие процессу индустриализации и оказания технической помощи развивающимся странам, а также координации всей деятельности ООН в области промышленного развития. Что касается, однако, правового регулирования промышленного развития как такового, это регулирование практически осуществляется в основном внутринациональным правом соответствующих государств или же разносится по отраслям международного торгового права и международного имущественного права. В рамках этих подотраслей МЭП рассматриваются и особые, в том числе преференциальные, правовые условия, действующие в части содействия промышленному прогрессу развивающихся стран.  [c.125]

Субъектами МЭПП являются субъекты международного экономического публичного права, в том числе соответствующие судебно-арбитражные учреждения.  [c.402]

economy-ru.info

Организация как социально-экономическая система

Социально-экономическая система характеризуется наличием человека в совокупности взаимосвязанных элементов.

Человек ставит задачи (выдвигает цели) не только перед однородными группами элементов, образующих системы более низкого порядка, но и перед людьми, входящими в системы в качестве их элементов. В этот перечень попадают производственно-хозяйс­твенные комплексы, организации (предприятия, фирмы, объединения), отрасли, регионы и народное хозяйство в целом.

Организации правомерно считать социальными потому, что люди являются основным элементом трудовой деятельности и управления. Человек активно участвует в формировании системы, влияя на характер ее связей и отношений, функционирование и развитие.

Главным же свойством организации как социальной системы является то, что в ее основе лежат интересы людей, поскольку важнейший ее элемент – человек. Совокупность интересов людей существенно влияет на состояние системы и процесс ее развития.

Экономической системой организация является потому, что в результате труда создаются материальные блага, совокупный общественный продукт, и, следовательно, наблюдается расширенное воспроизводство производительных сил и производственных отношений. Экономическая система организации отражает единство хозяйственных процессов и связей в движении производственных фондов, а именно: непрерывный, целенаправленный их кругооборот. В ней обращается довольно разветвленная экономическая информация. Экономическая система, оказывая заметное влияние на другие системы, на эффективность их действия, одновременно испытывает на себе воздействие последних, в том числе и социальной системы.

В социально-экономических системах действуют различные законы функционирования и развития; каждая из таких систем весьма индивидуальна. Например, хорошо известно, что персонал одной фирмы существенно отличается от персонала другой и общей атмосферой (социально-психологическим климатом), и отношением к труду. Эти различия обусловливает необходимость поиска индивидуальных управленческих решений с целью достижения конкретных результатов. Можно утверждать, что сущность социально-экономических систем, их обязательные индивидуальные отличия связаны с особенностями протекания процессов материальной и духовной жизни персонала, его физиологическими и социальными потребностями.

Для социально-экономических систем характерны следующие классификационные признаки: искусственные; материальные; открытые; динамические; вероятностные.

Искусственность социально-экономических систем означает, что они созданы трудом человека. Это предполагает большую степень возможного разнообразия систем и обусловливает многообразие методов воздействия на них. Материальный характер систем означает объективность их существования и определенный уровень материальных и финансовых затрат. Большинство современных социально-экономических систем являются системами открытого типа, так как приобретение и продажа товара всегда связаны с открытостью рынка, открытостью деятельности фирмы. Социально-экономические системы – системы динамического типа: они подвержены старению, движению, делению, слиянию, развитию, прогрессу, регрессу. И наконец, все они характеризуются вероятностью структуры, функций, целей, задач, ресурсов и т. д.

Исследуя организации как социально-экономические системы, следует обращать внимание на то, что в них по отчетливо просматриваемым однородным группам элементов (системам более низкого порядка) можно выделить, наряду с социальной и экономической подсистемами, несколько самостоятельных областей: техническую, технологическую, организационную и информационную. Каждая из них решает свои задачи, функционирует и развивается в соответствии со своей спецификой.

Анализируя организацию в социальном плане, можно выделить в ней следующие сферы.

Организация как социальная система

Организация как социальная система

Производственно-хозяйственная сфера – область действия функционально-технических и организационных отношений, где работники выступают в роли непосредственных исполнителей и организаторов хозяйственной деятельности. Они встречаются на производственных собраниях и совещаниях, где решают деловые вопросы, посещают занятия в системе повышения квалификации, обсуждают проблемы улучшения условий труда, решают задачи эффективного управления экономикой. При этом возникают производственные отношения по поводу производства материальных благ, выполнения работ, оказания услуг.

В социально-экономической сфере участники производственной деятельности являются в известном смысле потребителями: получают заработную плату, пользуются услугами предприятий общественного питания, отдыхают в профилакториях и т. д. Эта сфера является областью совершенствования нормирования и оплаты труда, улучшения жилищных условий, удовлетворения потребности в детских учреждениях. Здесь возникают отношения по поводу справедливости систем морального стимулирования, а также степени компенсации за вклад работника в общий результат деятельности организации.

В межличностной сфере существуют отношения неофициальные, формирующиеся на основе личных симпатий и антипатий, общности интересов, совпадения формального и неформального авторитета членов коллектива. Например, если специалист не пользуется уважением сотрудников, то часть его функций берет на себя кто-то из членов коллектива, и уже к нему обращаются за советом, просят рассудить в спорных ситуациях. Это приводит к тому, что система межличностных отношений формируется вне рамок формальной, официальной системы, порождая конфликтность, противоречивые тенденции в коллективе, снижая управляемость им. Кризис в организации, как правило, приобретает форму кризиса личностных отношений в коллективе.

В общественно-политической сфере формируются различные отношения членов коллектива к труду, характеру и практике управления, действующим морально-трудовым и этическим нормам, а также взаимоотношения между социальными группами. Эта сфера охватывает область деятельности общественных движений. В ней труженики предстают в роли граждан, членов общественных организаций, субъектов-объектов управления.

Культурно-массовая сфера объединяет области повышения общеобразовательных знаний, эстетического развития, спорта, досуга. Работники выступают в роли обучаемых в общеобразовательных учебных заведениях, членов добровольно-спортив­ных обществ, участников кружков художественной самодеятельности, любительских секций; они организуют и участвуют в экскурсиях, культпоходах. Круг социальных механизмов, явлений и процессов, протекающих в рассмотренных сферах системы, составляет основной объект менеджмента.

Техническая подсистема (система более низкого порядка) представляет собой взаимосвязанный, взаимообусловленный комплекс, состоящий из оборудования и оргоснастки, обеспечивающий решение конкретной задачи по производству материальных благ, выполнение работ, оказание услуг. Отдельные виды техники должны быть определенным образом расположены в пространстве, сочетаться по мощности. Только такое пропорциональное сочетание отдельных технических средств из множества отдельных видов оборудования создает техническую подсистему, которая выражает производственные мощности конкретного предприятия, производящего продукция в определенном объеме и заданного качества. Она менее подвижна, чем другие подсистемы, и медленнее адаптируется к изменениям во внешней среде. Наибольшее влияние на нее оказывают достижения научно-технического прогресса. Подвижность технической подсистемы определяется как физическим износом оборудования, так и его моральным старением.

Технологическая подсистема представляет собой набор правил и норм, определяющих последовательность операций в процессе производства и управления им. Ее значение определяется необходимостью обеспечения требуемых свойств и качеств изготовляемого продукта. Она, по сравнению с технической подсистемой, более гибкая, более восприимчивая к воздействиям, быстрее адаптируемая к изменениям, которые вносит технический прогресс в производство.

Организационная подсистема с помощью разработки структуры производства позволяет рационально использовать оборудование, предметы труда, информацию, заводские площади и трудовые ресурсы, создает оптимальные условия для непрерывного производства, применяя прогрессивные приемы и методы (поточное производство, предметно-замкнутые участки, прямотоки движения продукции и др.).

В совокупности с целями техническая, технологическая и организационная подсистемы представляют собой внутреннюю социотехническую модель организации.

Внутренняя социотехническая модель организации

Внутренняя социотехническая модель организации

Социотехническая модель организации включает в себя социальный компонент (людей) и организационно-технический (технология, структура). Она обеспечивает и характеризует организационно-техническую сторону менеджмента предприятия, фирмы, их возможности и конкретные виды.

Любая социально-экономическая система может быть представлена в виде субъекта и объекта управления. Субъект управления – это источник воздействия, звено управления, персонифицирующее воздействие. Объект управления – организация, воспринимающая воздействие. Так, в фирме субъектом управления служит управленческий аппарат во главе с его руководителями, а к объектам управления относятся цеха и участки. В цехе субъектом управления является цеховой аппарат управления во главе с руководителем цеха, а объектом управления – участки. На участках субъект управления составляет руководство участка, а объект управления – рабочие места. Во всех приведенных случаях отношения между субъектом и объектом управления представляют собой отношения между людьми. На рабочих местах осуществляется другой вид управления – средствами труда, т. е. управление вещами. В системе «человек – машина» человек выступает как субъект управления, машина – как его объект. При этом человек получает непосредственно или с помощью приборов информацию о работе машины, принимает решение и реализует его. Сказанное еще раз подтверждает, что любая производственная деятельность предполагает два основных вида управления: управление в процессе трудовой деятельности (средствами труда) и управление людьми (работниками). Работники, непосредственно воздействующие на средства труда для получения материальных благ, выполнения работ и оказания услуг, выступают как объекты управления в управляемой подсистеме. Таким образом, управление организацией – это управление работниками, которые, в свою очередь, управляют средствами труда. Управление работниками – не только управление людьми как таковыми, но и воздействие на их отношения в процессе производства, выполнения работ или оказания услуг.

Как видим, всем рассмотренным системам присуще одно или несколько свойств, которые используются в процессе функционирования организации. Каждое свойство отдельной системы более низкого порядка может быть условием для вхождения ее в систему более высокого порядка, в которой оно проявляется. Свойства систем более низкого порядка определяют их место во внутренней системе более высокого порядка. Первые развиваются в рамках второй и подчиняются условиям ее функционирования, видоизменяясь в процессе саморазвития или под управляющим воздействием. Системы более низкого порядка функционируют и развиваются в рамках системы более высокого порядка, и поэтому их свойства подчинены свойствам системы высокого порядка. Именно цели системы высокого порядка определяют конкретную форму существования систем более низкого порядка как собственной части системы высокого порядка. Следовательно, структурная автономность каждой системы – один из ее признаков.

Системы имеют и специфические свойства, которые выражаются в их функциях, т. е. в определенных действиях, проявляющихся лишь при наличии других систем, способных в силу совместимости их воспринимать. Только на этой основе возможно взаимодействие систем. Поэтому функциональная специфика является другим признаком выделения однородных элементов в системе более низкого порядка. Однородные элементы никогда не действуют сами по себе – только взаимодействие позволяет завершить, реализовать функцию каждой системы. Взаимодействие будет тем эффективнее, чем более упорядочены, организованы взаимосвязи систем. Выделяя какую-либо систему, необходимо учитывать влияние окружающей среды на нее и ее обратное влияние на среду. Множество качеств одной и той же системы является необходимым условием вхождения ее в определенную систему более высокого порядка, в которой может функционировать система более низкого порядка. Функциональная способность элементов системы выступает, таким образом, основой их структурной интегративности, т. е. на базе взаимодействия специфических функций каждой системы более низкого порядка они объединяются в единое целое и образуют систему более высокого порядка.

Рассмотрев особенности элементов, образующих системы, можно определить наиболее важные системные признаки их выделения: структурная автономность каждой однородной группы элементов; функциональная специфичность систем; упорядоченная взаимосвязь элементов со средой на основе функциональной и структурной интегративности. Итак, любая организация как система более высокого порядка представляет собой совокупность технических, технологических, информационных, организационных, экономических и социальных систем, которые отличаются по целям, функциям, методам, характеру процесса.

investobserver.info