37.Рынок труда и его особенности. Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда. Эффект труда и эффект замещения на рынке труда


Эффект замещения на рынке труда :: BusinessMan.ru

Эффект замещения и дохода – это две составляющих влияния роста или падения цены на объем производства. Они объясняют непропорциональность в их изменении. Сходная ситуация наблюдается и на рынке труда. О последнем и поговорим сегодня.

Пример из реальной жизни

Начнем разбор темы с мысленного эксперимента. Предположим, ожидается, что вы получите десятипроцентную надбавку к зарплате. Как изменится продолжительность вашего трудового дня? На самом деле на этот вопрос существует целых три ответа. И все они правильные. Продолжительность рабочего дня в данном примере о десятипроцентной надбавке может увеличиться, уменьшиться или остаться постоянной. И причина такой трехзначности заключается в том, что существуют эффект замещения и дохода.

Рынок труда

Экономическая наука рассматривает предложение и спрос не только товаров и услуг, но и рабочей силы. Труд – это основной производственный фактор. Его предложение представляет собой совокупное количество часов (скорректированное исходя из интенсивности прикладываемых усилий), которое люди готовы посвятить работе за определенную плату. Графически его иллюстрирует соответствующая кривая. На оси абсцисс откладывают количество труда, ординат – размер зарплат.

График предложения

Сущность рынка труда состоит в том, что работник обменивает свое рабочее время на деньги. Большая продолжительность дня означает меньше досуга. На кривую предложения влияют два противоположных эффекта. Один вызывает желание работать меньше, другой – больше. Это эффект дохода и замещения. Если последний доминирует, то кривая предложения смещается вверх. В противном случае снижается мотивация для работ, а на графике образуется обратный наклон.

Обе тенденции являются неотъемлемой частью экономики. Их действие поясняет поведение кривой предложения в особых случаях. Если не знать эти эффекты, то трудно понять, почему, например, люди по-разному реагируют на повышение зарплаты.

Понятие замещения

Изучение любого вопроса логично начать с дефиниции ключевых терминов. Эффект замещения – это изменения в потребительском поведении из-за роста или падения относительных цен. Например, если частные университеты увеличат цену на образование в них на 10%, а государственные - только на 2%, то, скорее всего, все больше студентов будут выбирать последние. Это можно сказать и о брендах, товарах и услугах. Если цена на «Пепси» увеличится, то все больше людей будут выбирать ее главного конкурента - «Колу». Аналогичное положение дел с красным мясом и птицей, покупкой одежды и развлечениями. Таким образом, эффект замещения – это изменение объема спроса, вызванное повышением цены на товар-субститут.

Эффект дохода

Наряду с замещением, изменения в потребительском поведении происходят из-за роста или падения цен в связи с увеличением или уменьшением покупательной способности. Деньги сами по себе не обладают никакой ценностью, но на них можно купить товары и услуги. Падение цен увеличивает покупательную способность потребителей. Например, рассмотрим это на примере рынка автомобилей. Предположим, цены на машины значительно понизились. Что это означает? Потребители могут либо купить понравившуюся модель дешевле, либо сделать выбор в пользу лучшей машины. Если они приняли второе решение, то увеличили полезность. Все товары можно разделить на две категории. Потребление первых увеличивается с ростом дохода. Их называют «нормальными». К этой группе относят образование и большинство других товаров. Потребление вторых уменьшается с ростом дохода. К ним относят, например, фастфуд.

Эффект замещения на рынке труда

Теперь вернемся к нашей главной теме. Как здесь работает эффект замещения? Экономика объясняет его действие на рынке труда наличием досуга. Он является неотъемлемой частью человеческой жизни. Досуг - это все время, которое не оплачивается. Считается, что он является «нормальным» товаром. Это означает, что увеличение дохода приводит к росту количества свободного времени. Богатые люди выходят на пенсию раньше. Кроме того, люди, которые получают больше, обычно отдыхают в отпуске дольше.

На практике

Рассмотрим еще один пример из жизни. Предположим, доход работников увеличился. Что изменится и как на это повлияет эффект замещения? Рассмотрим две важных вещи, которые произойдут при увеличении дохода:

  1. Спрос работников на досуг увеличится. Финансовая защищенность заставляет острее чувствовать нехватку свободного времени. А дополнительный доход позволяет сделать выбор в пользу отпуска или внеплановых выходных.
  2. Цена досуга увеличивается. Это связано с тем, что альтернативные потери растут из-за надбавки к зарплате.

Первый случай описывает действие эффекта дохода. Чем больше денег у человека, тем выше его потребление «нормальных» товаров, к которым и относится досуг. То есть работникам начнет хотеться работать меньше. Эффект замещения приводит к появлению второй тенденции. Поскольку зарплата работников увеличилась, то свободное время теперь начнет обходиться им дороже. Поэтому они захотят работать больше. Заметили противоречие?

Меньше досуга или больше – вот в чем вопрос

Не существует универсального правила, позволяющего найти ответ на вопрос, какая тенденция окажется превалирующей. Все зависит от личных предпочтений и, конечно же, обстоятельств. Например, если вы заняты только частично, денег не хватает, а тут вам повышают зарплату, то, скорее всего, вашим поведением будет управлять эффект замещения. Напротив, если человек в предпенсионном возрасте, но неожиданно получает надбавку, то в 90 случаев из 100 он предпочтет увеличить продолжительность своего досуга за счет дополнительных отпусков и выходных. Это означает, что его поведением управляет эффект дохода.

Рост зарплаты и благотворительность

Статистика показывает, что больше всего волонтерством занимаются люди из возрастной группы 45-54 года. Но это отнюдь не те люди, которые зарабатывают больше всего! Но почему же они не занимаются благотворительностью? Оказывается, действие эффекта замещения на рынке труда приводит к тому, что увеличение зарплаты вызывает рост цены свободного времени. Досуг в широком определении включает волонтерство. Поэтому люди с большой зарплатой и не занимаются им. И дело вовсе не в душевных качествах или пагубном влиянии денег.

Выводы

Существует много исследований, которые демонстрируют, что эластичность предложения труда по цене является позитивной. Это означает, что эффект замещения оказывает превалирующее влияние на агрегированный показатель. Поэтому именно его изучение имеет критическое значение для анализа рынка труда.

businessman.ru

37.Рынок труда и его особенности. Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда.

Рынок труда в обыденном смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.

С позиций экономической науки рынок труда– это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда.

Главное отличие рынка труда от рынка других ресурсов в том, что его товар – труд – является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него. Иначе говоря, товар на этом рынке представлен не самостоятельно, а теми живыми людьми, чьи способности к труду он отражает.

Выделяют внутреннийивнешнийрынок труда. На внутреннем, или внутрифирменном, рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наем (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, занимающихся поиском работы, и работодателей, предлагающих рабочие места. Ключевой задачей внешнего рынка является минимизация затрат времени, необходимого для поиска соответствующего контингента на рынке труда и заключения договора.

Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру. Основными элементами инфраструктуры рынка труда являются: биржа труда; служба занятости и переподготовки кадров; организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами, и т.д.

Отличительные черты и особенности рынка труда

1.Труд важнейшая функция жизнедеятельности человека. Поэтому проблема выбора на этом рынке решается не только фирмой (спрос) но и экономическими субъектами (люди), которые наделены волей и сознанием.

2.На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов – уровня проф.подготовки, квалификации, опыта, добросовестности и т.д.

3.Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях(продолжительность раб.дня, размер зар.платы, обязанности и др.)

4.Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя.

5.На рынке труда большую роль играют неденежные факторы – сложность и престижность труда, законодательство, госуд.политика занятости, союзы предпринимателей.

6.Присутствуют важнейшие институты: профсоюзы, корпорации и государство

7. Доходы от продажи услуг труда – зар.плата, ее уровень определяет в значительной степени социальное спокойствие и благополучие.

Эффект замещения: более высокие ставки заработной платы, повышая реальный доход, побуждают больше работать. Поскольку каждый час свободного времени также стал дороже, появляется стимул замены досуга рабочим временем.

Эффекту замещения противодействует эффект дохода. При большей заработной плате доход выше и собственник рабочей силы может купить больше нормальных товаров и меньше товаров невысокого качества. При этом одним из нормальных товаров является отдых. Если больше тратить на отдых, тогда эффект дохода стимулирует трудиться меньше. Тем самым эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого на рынке.

studfiles.net

Спрос и предложение на рынке труда. Эффект дохода и эффект замещения.

Рынок труда — это сфера рыночных отношений, где формируются спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Рынок труда — это один из рынков факторов производства. Именно через рынок наиболее важ­ный национальный ресурс — труд — распределяется между предприятиями, отраслями, регионами и профессиями.

Рынок труда — это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и ко­личество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Аген­ты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда — это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конку­ренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Неоклассическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах9. Предполагается, что на рынке факторов производства господствует совершенная конкуренция. Для нее характерны большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд, и большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражаю­щих предложение. Поведение основных субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по свободному передви­жению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемые работодателя­ми, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Коли­чество и объем занятости измеряются численностью работников (количеством труда).

Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реа­лизуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдель­ные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной пла­ты не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодей­ствием всех участников рыночного процесса.

Когда речь идет о совокупном спросе (предложении) на труд на рынке совершенной конкуренции, то он определяется путем агреги­рования спроса на труд отдельных фирм, отдельных сегментов дан­ного рынка. Цена спроса на труд, т.е. ставка реальной заработной платы, зависит от предельной производительности труда, т.е. при­роста продукции, полученного в результате найма дополнительной единицы труда. Спрос на рабочую силу определяется потребностя­ми работодателей в найме определенного количества работников, необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос предпринимателей на рабочую силу находится в обрат­ной зависимости от ставки реальной заработной платы (W), кото­рая определяется как отношение ставки номинальной зарплаты (W*} к уровню цен (Р): W= W*/P. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом обще­го уровня заработной платы спрос на труд падает. Кривая спроса на труд , представлена на рис. 1.2.1 .

Рис.1.2.1. Кривая спроса на труд Рис.1.2.2. Кривая предложения труда

На горизонтальной оси — количество труда N (число работающих), на вертикальной — став­ка реальной заработной платы W.

Предложение труда определяется численностью населения, до­лей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, от­работанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией ра­бочих. Предложение труда также определяется потребностями лю­дей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния.

Предложение труда, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уров­ня заработной платы предложение труда увеличивается. Кривая пред­ложения труда представлена на рис. 1.2.2

При характеристике предложения труда важное значение имеют два эффекта, которые проявляются тогда, когда мы хотим опреде­лить, как отразится на предложении труда со стороны работника или определенной группы работников факт повышения ставок за­работной платы. Эти явления получили названия "эффект замеще­ния" и "эффект дохода". Рассмотрим график на рис. 1.2.3.

Рис. 1.2.3. Эффект замещения Рис. 1.2.4. Равновесие на рынке

труда и эффект дохода

Рис. 1.2.5. Возникновение безработицы на рынке труда

На нем представлена кривая предложения, отличающаяся своей конфигу­рацией от обычной и показывающая общее количество рабочего времени, которое при данной величине заработной платы согласен отработать работник.

До определенного момента () рост заработной платы увели­чивает предложение труда, которое достигает в точке h максималь­ного значения. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количе­ство отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Это происходит потому, что при найме на работу человек выби­рает между трудом и свободным временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник восприни­мает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замеще­ния свободного времени дополнительной работой. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокоопла­чиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложе­ние труда растет. В данном случае имеет место эффект замещения. На графике этот эффект проявляется при движении по кривой пред­ложения труда до точки h.

Эффект дохода противоположен эффекту замещения и начина­ет проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высо­кого уровня доходов и материального благополучия. При дальней­шем росте заработной платы выше уровня начинает преобла­дать "эффект дохода", т.е. высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работни­ка появляется желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени. Поэтому после точки h наблюдается эффект дохода, когда с ростом доходов предложение труда сокра­щается. Кривая предложения труда принимает, вид изгибающейся назад, к оси ординат. Преобладание эффекта замещения или эф­фекта дохода при данном уровне зарплаты, зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который при­нимает самостоятельные решения в соответствии со своими пред­почтениями интересами.

Как спрос на труд, так и предложение труда формируется под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, из­держек, заработной платы, производительности труда, численнос­ти населения, квалификационно-профессионального состава ра­ботников, кредитно-финансовой, налоговой, законодательной си­стемы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и др. Рассмотрим, как устанавливается равновесие на рынке труда (рис.1.2.4). Пересечение кривых спроса на труд и предложения трудадает точку Е, характеризующую равновесие на рынке труда, установление равновесной ставки реальной заработной платы WЕ равновесный уровень занятости NE. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость, т.е. спрос на труд равен предложению труда. Все предприниматели, которые го­товы платить равновесную ставку зарплаты, находят на рынке тру­да необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые пред­ложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустра­иваются. Поэтому говорят, что точка E определяет положение пол­ной занятости.

Если заработная плата по какой-либо причине повышается до W1 по сравнению с равновесным уровнем заработной платы WE в точке Е, то возникает новая рыночная ситуация, изображенная на рис. 1.2.5. Фирмы выбирают такой режим функционирования, кото­рый соответствует точке А на кривой спроса, в то время как работ­ники предлагают такое количество труда, которое соответствует точке В на кривой предложения. В результате такого рыночного не­соответствия при данном уровне ставки заработной платы W1 ко­личество предлагаемого труда превышает спрос на труд на величи­ну (ВА), следствием чего является безработица в размере (—).

Но в условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы отклонение заработной платы от равно­весного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной пла­ты относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение предложе­ния труда со стороны работников. В результате этого возникает избыток предложения труда, и возникающая при этом безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения до равновесного уровня.

Если ставка заработной платы по какой-либо причине снижает­ся и становится ниже равновесной, то на рынке труда возникает ситуация, когда спрос превышает предложение труда и имеет мес­то недостаток рабочей силы, т.е. наличие незанятых рабочих мест. При этом разворачивается противоположный рыночный процесс. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвер­гаются корректировке со стороны рыночного механизма в направ­лении восстановления состояния полной занятости.

Существование устойчивой безработицы свидетельствует о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способству­ющих устойчивому характеру отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня. К таким факторам можно отнести дея­тельность правительства, которое в законодательном порядке мо­жет воздействовать на интересы предпринимателей и работников и регулировать условия и уровень оплаты труда.

Другим фактором является деятельность профсоюзов. Через систе­му заключения генеральных соглашений и коллективных договоров профсоюзы требуют от предпринимателей более высокого уровня оплаты труда для членов профсоюза. В этом случае отдельные отря­ды работников, организованные в профсоюзы, в процессе коллек­тивных действий и заключения выгодных для себя коллективных договоров с работодателями добиваются превышения фактического размера заработной платы над ее равновесным уровнем. Это при­водит в ряде случаев к негативным изменениям на рынке труда,

studfiles.net

Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда. Кушнир И.В. Макроэкономика

Изучим график на рисунке. На нем представлена кривая предложения, показывающая общее количество рабочего времени, кᴏᴛᴏᴩое при данной величине заработной платы согласен отработать работник.

Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда

До определенного момента (Wh) рост заработной платы увеличивает предложение труда, кᴏᴛᴏᴩое достигает в точке h максимального значения. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться. Важно заметить, что одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Это происходит потому, что при найме на работу человек выбирает между трудом и ϲʙᴏбодным временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час ϲʙᴏбодного времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Кстати, эта выгода может быть реально получена при превращении ϲʙᴏбодного времени в рабочее время путем замещения ϲʙᴏбодного времени дополнительной работой. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на кᴏᴛᴏᴩый можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение труда растет. В данном случае имеет место эффект замещения. На графике ϶ᴛᴏт эффект пробудет при движении по кривой предложения труда до точки h.

Эффект дохода противоположен эффекту замещения и начинает проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального благополучия. При дальнейшем росте заработной платы выше уровня Wh начинает преобладать «эффект дохода», т.е. высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При ϶ᴛᴏм у работника побудет желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше ϲʙᴏбодного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени. По϶ᴛᴏму после точки h наблюдается эффект дохода, когда с ростом доходов предложение труда сокращается. Кривая предложения труда принимает вид изгибающейся назад, к оси ординат.

Пользовательское соглашение: Интеллектуальные права на материал - Кушнир И.В. Макроэкономика принадлежат её автору. Данное пособие/книга размещена исключительно для ознакомительных целей без вовлечения в коммерческий оборот. Вся информация (в том числе и "Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда") собрана из открытых источников, либо добавлена пользователями на безвозмездной основе. Для полноценного использования размещённой информации Администрация проекта Зачётка.рф настоятельно рекомендует приобрести книгу / пособие Кушнир И.В. Макроэкономика в любом онлайн-магазине.

Тег-блок: Кушнир И.В. Макроэкономика, 2015. Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда.

xn--80aatn3b3a4e.xn--p1ai

спрос, предложение, рыночное равновесие. Эффект дохода и эффект замены

Рынок труда – специфический рынок, так как на нем продаются не просто товары и услуги, а способность людей их создавать. 

Важнейшей категорией рынка труда является заработная плата – сумма денег, которую получает работник за труд. Однако заработная плата – это не только форма дохода для продавца, но и цена труда – для покупателя, уплаченная им за право использования в течение определенного времени.

Спрос на рынке труда

Рыночный спрос на труд в соответствии с законом спроса находится в обратной зависимости от величины зарплаты. Эта зависимость находит графическое выражение в кривой спроса на труд (рис. 26.1).

  Рис. 26.1. Кривая спроса на труд  L – труд; W – заработная плата; LD – спрос на труд

Кривая спроса на труд специфична, так как имеет ограничения сверху и снизу. Спрос на труд диктуется необходимостью для предпринимателя получить прибыль – иначе бессмысленно вести бизнес. Именно эту ситуацию и иллюстрирует верхнее LD ограничение кривой LD. Нижнее ограничение также имеет экономический смысл и вызывается тем, что работнику необходимо восстановить свою трудовую активность; содержать семью; учиться, лечиться, повышать квалификацию и т. д. Кроме того, человеку необходимы различные социальные, духовные и материальные блага (религия, досуг, культура, спорт и т. д.).

Предложение на рынке труда

Предложение труда на рынке также зависит от размера заработной платы, но эта зависимость противоположна спросу: с ростом зарплаты увеличивается предложение (рис. 26.2).

  Рис. 26.2. Кривая предложения труда  L – труд; W – заработная плата; LS – предложение труда.

На стороне предложения труда проявляются два эффекта – замещения и дохода.

Совместное действие этих эффектов приводит к тому, что кривая предложения модифицируется и принимает необычную форму (рис. 26.3).

  Рис. 26.3. Модификация предложения труда кривой предложения труда  L – труд; W – заработная плата; LS – предложение труда; AC – эффект дохода; BC – эффект замещения.

Эффект дохода — воздействие, оказываемое на структуру спроса потребителя за счет изменения его реального дохода, вызванного изменением цены блага.

Суть этого эффекта заключается в том, что при снижении цены на какое-либо благо человек может купить этого блага больше, не отказывая себе в приобретении других благ.

Эффект замещения — изменение структуры потребительского спроса в результате изменения цены одного из благ, входящих в потребительский набор.

Суть этого эффекта сводится к тому, что потребитель при росте цен одного блага переориентируется на другое благо с похожими потребительскими свойствами, но с неизменной ценой. Иными словами, потребители склонны замещать более дорогие блага более дешевыми.

Равновесие на рынке труда (equilibrium in labor market) — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.

Равновесие на рынке труда

На графике по вертикальной оси откладывается уровень ставки заработной платы (W), а по горизонтальной — количество предложения труда (L). Как на товарном, так и на рынке труда присутствуют спрос (DL) и предложение труда (SL). Точка пересечения кривых спроса и предложения труда (точка E) соответсвует уровню ставки заработной платы WE и количеству предложения труда LE. В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы WE. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость.

studfiles.net

37.Рынок труда и его особенности. Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда.

Рынок труда в обыденном смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.

С позиций экономической науки рынок труда– это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда.

Главное отличие рынка труда от рынка других ресурсов в том, что его товар – труд – является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него. Иначе говоря, товар на этом рынке представлен не самостоятельно, а теми живыми людьми, чьи способности к труду он отражает.

Выделяют внутреннийивнешнийрынок труда. На внутреннем, или внутрифирменном, рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наем (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, занимающихся поиском работы, и работодателей, предлагающих рабочие места. Ключевой задачей внешнего рынка является минимизация затрат времени, необходимого для поиска соответствующего контингента на рынке труда и заключения договора.

Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру. Основными элементами инфраструктуры рынка труда являются: биржа труда; служба занятости и переподготовки кадров; организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами, и т.д.

Отличительные черты и особенности рынка труда

1.Труд важнейшая функция жизнедеятельности человека. Поэтому проблема выбора на этом рынке решается не только фирмой (спрос) но и экономическими субъектами (люди), которые наделены волей и сознанием.

2.На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов – уровня проф.подготовки, квалификации, опыта, добросовестности и т.д.

3.Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях(продолжительность раб.дня, размер зар.платы, обязанности и др.)

4.Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя.

5.На рынке труда большую роль играют неденежные факторы – сложность и престижность труда, законодательство, госуд.политика занятости, союзы предпринимателей.

6.Присутствуют важнейшие институты: профсоюзы, корпорации и государство

7. Доходы от продажи услуг труда – зар.плата, ее уровень определяет в значительной степени социальное спокойствие и благополучие.

Эффект замещения: более высокие ставки заработной платы, повышая реальный доход, побуждают больше работать. Поскольку каждый час свободного времени также стал дороже, появляется стимул замены досуга рабочим временем.

Эффекту замещения противодействует эффект дохода. При большей заработной плате доход выше и собственник рабочей силы может купить больше нормальных товаров и меньше товаров невысокого качества. При этом одним из нормальных товаров является отдых. Если больше тратить на отдых, тогда эффект дохода стимулирует трудиться меньше. Тем самым эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого на рынке.

studfiles.net

Индивидуальное предложение труда. Эффекты замещения и дохода

Индивидуальное предложение - это соответствующее каждой данной цене количество товара, которое готов предложить к продаже на рынке тот или иной производитель (продавец).

Предложение труда индивидом зависит от его желания потреблять большее количество благ или иметь больше свободного времени, а это в свою очередь зависит от цены труда, т. е. ставки заработной платы. Очевидно, что между часами работы и часами досуга существует обратная зависимость: чем больше времени индивид работает, тем меньше он отдыхает. Поэтому предложение труда можно анализировать через спрос индивида на досуг. Объем индивидуального предложения труда - часть суток, отводимая для работы,

- выступает как результат этого распределения. При этом мы предполагаем, что продолжительность рабочего дня ничем не регламентирована и выбирается самим

работником.

Изменение цены какого-либо товара влияет на объем спроса через эффект дохода и эффект замещения. Эффект дохода возникает, поскольку изменение цены данного товара увеличивает (при снижении цены) или уменьшает (при повышении цены) реальный доход или покупательную способность, потребителя. Эффект замещения (замены) возникает в результате относительного изменения цен. Эффект замещения способствует росту потребления относительно подешевевшего товара, тогда как эффект дохода может стимулировать и увеличение, и сокращение потребления товара или быть нейтральным. Для того чтобы определить эффект замены, нужно элиминировать влияние эффекта дохода. Или наоборот, чтобы определить эффект дохода, нужно элиминировать эффект замены.

???

Существуют два подхода к определению реального дохода, связанные с именами английского экономиста Дж. Хикса и русского математика и экономиста Е.Е. Слуцкого. Согласно Хиксу, разные уровни денежного дохода, обеспечивающие один и тот же уровень удовлетворения, т.е. позволяющие достигнуть одной и той же кривой безразличия, представляют одинаковый уровень реального дохода. Согласно Слуцкому, лишь тот уровень денежного дохода, который достаточен для приобретения одного и того же набора или комбинации товаров, обеспечивает и неизменный уровень реального дохода. Подход Хикса в большей мере соответствует основным положениям порядковой теории полезности, тогда как подход Слуцкого имеет то преимущество, что позволяет дать количественное решение задачи на основе статистических материалов.

Эффект замены и эффект дохода по Хиксу

Разложение общего эффекта изменения цены на эффект дохода и эффект замены по Хиксу показано на рис.8.1 Бюджетная линия KL соответствует денежному доходу I и ценам Рх и Ру. Ее касание с кривой безразличия U1 определяет оптимум потребителя Е2, которому соответствует объем потребления товара в количестве X1. В случае снижения цены X до Рх1 и неизменном денежном доходе I бюджетная прямая займет положение KL1. Она касается более высокой кривой безразличия U2 в точке Е2, которой соответствует потребление товара X в объеме Х2.

Таким образом, общий результат снижения цены товара X выражается в увеличении его потребления с X1 до Х2.

Определим, каким должен был бы быть денежный доход потребителя, чтобы при изменившемся соотношении цен обеспечить ему прежний уровень удовлетворения. Для этого проведем вспомогательную бюджетную прямую K'L', параллельную линии KL1 (т.е. отражающую новое соотношение цен), так, чтобы она касалась кривой безразличия U1 (т.е. обеспечивала бы прежний уровень удовлетворения). Отметим точку касания Е3 и соответствующий объем потребления товара X3.

Заметим, что при переходе от первоначального к дополнительному (расчетному) оптимуму (от Е1 к Е3) реальный доход потребителя не меняется, он остается на прежней кривой безразличия U1. Значит, сдвиг от Е1 к Е3 и характеризует эффект замены товара Y относительно подешевевшим товаром X. Он равен разности (Х3–X1). Следовательно, эффект дохода составит (Х2 - Х3).

Заметим также, что в результате действия эффекта дохода потребление обоих товаров в точке Е2 выше, чем в точке Е3.

Такое же разложение общего эффекта может быть выполнено и для случая, когда цена товара повышается Эффект замены и эффект дохода по Слуцкому

Подход Слуцкого к разложению общего результата изменения цены на эффект дохода и эффект замены отличается от подхода Хикса трактовкой реального дохода. Выделение эффекта дохода достигается определением такого его уровня, который обеспечил бы потребителю возможность приобрести после изменения цен тот же самый набор товаров, что и до изменения, а не сохранить прежний уровень удовлетворения, как это предполагается в модели Хикса.

Поэтому на рис. 8.2 вспомогательная бюджетная прямая KL, параллельная KL1, проводится не как касательная к прежней кривой безразличия U1, а строго через точку Е1, соответствующую оптимальному набору товаров X и У при прежнем соотношении цен. Очевидно, она окажется касательной к более высокой, чем U1, кривой безразличия U3, что означает и возможность достигнуть (в случае полной компенсации потребителю – падения его покупательной способности) более высокого уровня удовлетворения, чем при использовании модели Хикса. Таким образом, общий результат повышения цены товара X (Х1-Х3) разлагается на эффект замены (X1-Х3) и эффект дохода (Х3-Х2). Заметим, что движение от Е1 к Е2 происходит не вдоль кривой безразличия, а вдоль вспомогательной бюджетной прямой K'L'.

Сравнив два подхода, видим, что метод Хикса предполагает знание потребительских предпочтений, кривых безразличия, тогда как метод Слуцкого не требует этого, он базируется на наблюдаемых и регистрируемых фактах поведения потребителя на рынке.

studfiles.net