2. Должностной регламент гс должностная инструкция мс. Должностной регламент что такое


Должностной регламент - основной нормативный документ государственного служащего

Должностной регламент должент быть утвержден представителем работодателя и организовывать служебную профессиональную деятельность государственного служащего РФ. Это документ призван оказывать содействие правильному подбору, размещению на соответствующих должностях служащих, отвечать за повышение их профессионализма, совершенствование технологического и функционального разделения труда между руководителями подразделений и их подчиненными. должностной регламентТакже должностной регламент используется при приеме граждан на службу, планировании и оценке их дальнейшей служебной деятельности, а также проведении квалификационного тестирования (экзамена) либо аттестации.

Результаты выполнения данного нормативного документа служащими могут быть учтены при проведении конкурсных мероприятий по замещению вакантной должности либо при включении данного специалиста в кадровый резерв. Также при положительных результатах прохождения государственной службы работник может быть поощрен соответствующим образом.

Регламент используется в качестве приложения к контракту на прохождение гражданской службы в России либо замещение определенной должности в этой же службе. Документ хранится в одном месте с должностной инструкцией служащего.

прохождение гражданской службыДолжностной регламент должен быть составлен в соответствии с требованиями ст.47 ФЗ № 79 от 27.07.2004 г. В его структуре обязательно должны быть:

- должностные обязанности, ответственность и права государственного служащего за ненадлежащее исполнение либо неисполнение вообще своих должностных обязанностей, которые соответствуют задачам и функциям соответствующего структурного подразделения;

- перечень квалификационных требований к характеру и уровню знаний, навыков, которые предъявляются к гражданскому служащему, а также наличие соответствующего образования и стажа государственной службы либо опыта работы по специальности;

- вопросы, по которым гражданский служащий имеет право либо обязан принимать решения самостоятельно;

- порядок взаимодействия служащего при исполнении им своих обязанностей с иными должностными лицами либо организациями и простыми гражданами.

аттестация гражданских служащихДолжностной регламент также может включать такие показатели:

- список государственных услуг, которые могут оказываться организациям и гражданам;

- показатели результативности и эффективности (критерии оценки) деятельности государственного служащего.

Как указывалось выше, для оценки выполнения обязанностей регулярно (в основном раз в год) проводится аттестация либо оценивание. Аттестация гражданских служащих способствует формированию высококачественного кадрового состава организации, повышению квалификационного уровня данных специалистов. Также она позволяет решать вопросы, которые связаны с замещением должностей при проведении сокращения работников той или иной государственной службы, а также при изменениях оплаты труда.

fb.ru

2. Должностной регламент гс должностная инструкция мс

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. У МС - в соответствие с должностной инструкцией.

Должностной регламент – правовой акт, устанавливающий правовой статус должности, устанавливающий П-О, условия и основания замещения должности квалификационный требования по должности, правила и процедуры юридически значимых действий, а также перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых служащим.

Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы в организации

Д/Р и Д/И разрабатываются исходя из задач, возложенных на конкретный орган в соответствие с его штатным расписанием соблюдением требований ФЗ о системе ГС, о ГГС, ТК РФ. они разрабатываются в каждой организации и носят объяснительный характер, являются составной частью административных регламентов.

Служебная профессиональная деятельность осуществляется в соответствие с правилами служебного распорядка на ГС, и ПВТР на МС.

Регламент

Инструкция

  1. общие положения

  2. статус должности

  3. квалификационные и иные требования

  4. требования к должности

  5. должностные права обязанности и ответственность

  6. государственные услуги, оказываемые служащим

  7. перечень вопросов, по которым служащий самостоятельно принимает решение или участвовать в подготовке их проектов

  8. порядок подготовки проектов решений

  9. порядок служебного взаимодействия служащего с другими служащими, иными ГО и государственными организациями

  10. критерии и правила оценки служебной деятельности

  11. показатели эффективности и результативности служебной деятельности

  1. общие положения

  2. обязанности работника

  3. права работника

  4. работы, выполняемые совместно с другими работниками, за выполнение которых отвечает он.

  5. работы, выполняемые совместно с другими работниками, за выполнения которых отвечает другой работник

  6. ответственность

При повышении в должности прохождении аттестации сдачи экзамена и присвоения классного чина прохождения конкурса по включению в кадровый резерв или замещения вакантной должности.

  1. Государственная аттестация, квалификационный экзамен.

К определению понятия аттестация существуют разные подходы, которые состоят в понимании аттестации:

    • Процесс оценки результативности за определенный период времени

    • Мероприятие, проводимые в уровне, для определения уровня соответствия

    • Метод оценки служащего, когда руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев

    • Процедура определения квалификации, уровня знаний практических навыков, деловых качеств работника и установления степени их соответствия занимаемой должности

    Цель аттестации – проверка соответствия занимаемой должности. 1 раз в 3 года.

    Положение о проведении аттестации ГГС утверждено Указом Президента 1.02.2008 №110

    Аттестации МС – в соответствие с муниципальным НА, принимаемым ПО МСУ, на основании типового положения об аттестации МС, утверждаемого законом субъекта (№136-ОЗ).

    Задачи:

    • Выявление перспективы использования потенциальной способности ГШМС стимулирование роста их профессионального уровня

    • Определения степени необходимости повышения квалификации, подготовки и переподготовки

    • Возможность долгосрочного планирования, своевременного освобождения служащего от занимаемой должности или перевода его на менее квалифицированную работу.

    Внеочередные аттестации. В 2х случаях:

    1. после принятия решения о сокращении должностей ГМС

    2. после изменения условий оплаты труда служащих

    Все должны быть аттестованы за исключением:

    1. руководителей

    2. помощники советники

    если с ними заключен срочный контракт.

    Также очередную аттестацию не проходят – ГМС в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Их аттестация может быть проведена не ранее чем через 1 год после окончания соответствующего отпуска. Не подлежат также аттестации служащие, проработавшие мене 1 года, достигшие возраста 60 лет, беременные женщины и служащие в течение года после сдачи квалификационного экзамена.

    По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

    1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

    2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядкев кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

    3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации

    4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

    С результатом служащий должен быть ознакомлен под роспись после принятия решения комиссии. В течение 7 дней доводится до представителя нанимателя. Он издает ПА в течение 1 месяца со дня проведения аттестации.

    Квалификационный экзамен – средство обеспечения реализации принципа профессионализма и компетентности ГМС. Цель – проверка уровня квалификации, с последующим присвоением звания чина ранга служащему по замещаемой им должности.

    Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а в случаях, определяемых Президентом Российской Федерации, - должности гражданской службы категории "руководители". Экзамен не сдают на условиях срочного служебного контракта. Урегулирован Указом Президента от 1.02.2005 №111. экзамен проводится не реже1 раза в 3 года и не чаще 1 раза в год. Внеочередные экзамены могут проводиться по инициативе служащего по средствам подачи заявления о присвоении классного чина. Для впервые поступивших на службу после истечения испытательного срока. МС такой экзамен не сдают. В случае если предусмотрено присвоение чинов МС, то они присваиваются по результатам аттестации. По завершению экзамена заполняется экзаменационный лист, по форме, утвержденной в указе. Если служащий сдал экзамен, это отражается в решении, и он рекомендуется к присвоению классного чина. Если он не сдал экзамен, то он не рекомендован на присвоение чина. Пересдача возможна не ранее чем через год. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в судебном порядке.

    studfiles.net

    Должностной регламент - это... Что такое Должностной регламент?

     Должностной регламент

    Должностной регламент - документ, устанавливающий права, обязанности и ответственность работника.

    Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации. academic.ru. 2015.

    • должностное лицо экологической службы
    • Должностные инструкции.

    Смотреть что такое "Должностной регламент" в других словарях:

    • Должностной регламент — документ, устанавливающий права, обязанности и ответственность работника... Источник: ПРИКАЗ Ростехнадзора от 23.10.2006 N 928 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО… …   Официальная терминология

    • Административный регламент — Административный регламент  официальный документ, регламентирующий предоставление государственными органами услуг гражданам и организациям. Административный регламент исполнения государственных функций  обязательный для исполнения… …   Википедия

    • Административный регламент — 1. Разновидность регламента, принимается с целью установления правовых требований к организации внутренней деятельности и административным процедурам выполнения полномочий органов, структурных подразделений и служащих в системе исполнительной… …   Большой юридический словарь

    • РД 22-05-2006: Инструкция по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору — Терминология РД 22 05 2006: Инструкция по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору: Акт обобщенное наименование официальных документов (например, законодательный акт,… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

    • ЭДР — электронный двойной резонанс техн. ЭДР электронный должностной регламент техн. Источник: http://www.e rus.ru/comments/2004/02/121253 11829.shtml ЭДР электродермальная реакция техн …   Словарь сокращений и аббревиатур

    • Пахтакор (футбольный клуб) — У этого термина существуют и другие значения, см. Пахтакор (значения). Пахтакор Прозвища Sherlar (львы) Основан …   Википедия

    • Словарь масонских терминов — Эта страница глоссарий. Масонство …   Википедия

    • Маклер — (англ. broker, франц. courtier, нем. Makler, итал. и нем. sensale) лицо, по профессии своей занимающееся посредничеством при заключении сделок. В гражданском обороте деятельность М. определяется общими началами гражданского права; специальные… …   Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

    • Политический кризис на Украине (2007) — Палаточный городок и митинг сторонников антикризисной коалиции в Киеве на Площади Независимости …   Википедия

    • Конфликт Ющенко и антикризисной коалиции — Палаточный городок и митинг сторонников антикризисной коалиции в Киеве на Площади Независимости Политические регионы Украины Политический кризис на Украине 2007 года внутриполитический кризис, вызванный продолжительной борьбой за власть между… …   Википедия

    normative_reference_dictionary.academic.ru

    Что такое должностной регламент | pbcns.ru

    Вместе с тем многие руководители оценивают служащих по результатам выполнениями ими отдельных поручений руководства, не связанных с содержанием должностного регламента гражданского служащего. Это свидетельствует о слабой проработке содержания должностного регламента, в недостаточной мере отражающего задачи и содержание деятельности государственного органа и его подразделения. В этой связи представляется целесообразным в положении о премировании в государственном органе отражать требование о реализации гражданским служащим должностного регламента, предусмотрев в качестве поощрения за успешное выполнение отдельных поручений руководства преимущественно формы нематериального стимулирования. Результаты исполнения должностного регламента должны стать основным критерием для объективной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 4.

    Статья 47. должностной регламент 

    Внимание

    В значительной части должностных регламентов отсутствуют даты их утверждения и ознакомления с ними гражданских служащих. В большинстве случаев утверждение должностных регламентов осуществляется по истечении определенного времени после заключения служебного контракта, иногда до нескольких месяцев, несмотря на то, что должностной регламент является существенным условием служебного контракта.

    В ряде случаев ознакомление служащего с должностным регламентом может происходить как после утверждения должностного регламента, так и до этого момента. Между тем согласно ч. 6 ст. 24 от гражданского служащего запрещается требовать исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом. 2.

    Должностной регламент — основной нормативный документ государственного служащего

    • необходимо определить меры наказания за нарушение должностного регламента;
    • текст регламента должен быть максимально лаконичным, но понятным для общего толкования всеми субъектами;
    • изложение ряда обязательств для должностных лиц, следует составлять с использованием таких слов, как: должен, обязан, имеет права, следует выполнить, необходимо сделать и т.п.;
    • важно указать лицо, составившее этот документ, а также необходимо упомянуть всех, кто участвовал в утверждении данного документа;
    • завершение указаний должно оканчиваться изучением лиц, для которых он разрабатывался.

    Муниципалитет В законодательстве существует понятие должностного регламента муниципального служащего. Данная форма нормативных актов имеет ряд общих свойств с этими же документами, но для гос.

    служащих. Существенных отличий в требованиях и рекомендациях для их составления нет.

    Vii. должностные регламенты

    Должностной регламент должен быть составлен в соответствии с требованиями ст.47 ФЗ № 79 от 27.07.2004 г. В его структуре обязательно должны быть: — должностные обязанности, ответственность и права государственного служащего за ненадлежащее исполнение либо неисполнение вообще своих должностных обязанностей, которые соответствуют задачам и функциям соответствующего структурного подразделения; — перечень квалификационных требований к характеру и уровню знаний, навыков, которые предъявляются к гражданскому служащему, а также наличие соответствующего образования и стажа государственной службы либо опыта работы по специальности; — вопросы, по которым гражданский служащий имеет право либо обязан принимать решения самостоятельно; — порядок взаимодействия служащего при исполнении им своих обязанностей с иными должностными лицами либо организациями и простыми гражданами.

    Государственная и муниципальная служба

    Особенно это проявилось при разработке должностных регламентов гражданских служащих. Законодательно переход на должностные регламенты осуществлен с 01.02.2005. Однако зачастую имеющиеся разработки практически мало отличаются от действовавших ранее должностных инструкций. Словарь кадрового делопроизводства. В числе форм права, дополняющих закон в тесном смысле наряду с административными распоряжениями и судебной практикой, имеет чрезвычайно важное значение право статутарное, или автономическое, то есть нормы, издаваемые самоуправляющимися общественными союзами и учреждениями. Статуты играют роль самостоятельных источников права вследствие невозможности для центральной законодательной власти объять своими определениями все разнообразие жизненных отношений.

    Как составить должностной регламент госслужащего

    В должностном регламенте должен быть определен порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, других государственных органов, гражданами и организациями. В соответствии с административным регламентом государственного органа, регламентами оказания государственных услуг и их утвержденными стандартами в должностном регламенте конкретизируются те услуги, оказание которых входит в должностные обязанности гражданского служащего. 3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессионального развития, должностного роста и стратегических целей профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

    Управление версией для слабовидящих

    Должностной регламент также может включать такие показатели: — список государственных услуг, которые могут оказываться организациям и гражданам; — показатели результативности и эффективности (критерии оценки) деятельности государственного служащего. Как указывалось выше, для оценки выполнения обязанностей регулярно (в основном раз в год) проводится аттестация либо оценивание.

    Аттестация гражданских служащих способствует формированию высококачественного кадрового состава организации, повышению квалификационного уровня данных специалистов. Также она позволяет решать вопросы, которые связаны с замещением должностей при проведении сокращения работников той или иной государственной службы, а также при изменениях оплаты труда. 10 потрясающих женщин, родившихся мужчинами В наше время все больше и больше людей меняют пол, чтобы соответствовать своей природе и чувствовать себя естественно.

    Должностной регламент

    Важно

    Что это — должностной регламент? В данной статье мы постараемся ответить именно на этот вопрос. А также ознакомимся с особенностями его трактовки, общими положениями, требованиями к составлению и т.

    д.

    Введение Должностной регламент – это нормативный документ, создание которого нацелено на оптимизацию и улучшение эффективности работы всех подразделений управленческого аппарата. Важная и ценная бумага, обуславливающая четкое определение, балансировку и согласование всех фрагментов цепи главной системы.

    Общие данные Должностной регламент требует ряд квалификационных требований и применяется в системе управления муниципальными и государственными структурами. Это документ, обладающий локальными и правотворческими полномочиями.

    Составление актов, условия которых должны соблюдаться, обязаны соответствовать законодательству РФ, которое действует в конкретный момент времени.

    Что такое должностной регламент

    Составление и наличие типовых должностных регламентов применительно к группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности) не исключает разработки конкретных регламентов по имеющимся в наличии должностям на основе и с учетом типовых разработок. Конкретные должностные регламенты разрабатываются, таким образом, применительно к действующим должностям гражданской службы для непосредственного определения содержания деятельности, обязанностей, прав, ответственности и других положений, о которых упоминалось выше.

    Инфо

    Ответственность за разработку конкретных должностных регламентов и обеспечение ими гражданских служащих несут их непосредственные начальники. Проекты таких регламентов желательно составлять с привлечением сотрудников, для которых эти документы разрабатываются.

    Утверждаются конкретные должностные регламенты представителем нанимателя.

    Что такое должностной регламент гражданского служащего

    Должностной регламент должент быть утвержден представителем работодателя и организовывать служебную профессиональную деятельность государственного служащего РФ. Это документ призван оказывать содействие правильному подбору, размещению на соответствующих должностях служащих, отвечать за повышение их профессионализма, совершенствование технологического и функционального разделения труда между руководителями подразделений и их подчиненными.

    Также должностной регламент используется при приеме граждан на службу, планировании и оценке их дальнейшей служебной деятельности, а также проведении квалификационного тестирования (экзамена) либо аттестации. Результаты выполнения данного нормативного документа служащими могут быть учтены при проведении конкурсных мероприятий по замещению вакантной должности либо при включении данного специалиста в кадровый резерв.

    Что включает должностной регламент

    Должностной регламент госслужащего Это локальный нормативный акт, который определяет и устанавливает требования к квалификации, должностные права, обязанности и ответственность государственного служащего. Сфера деятельности — взаимодействие с коллегами и внешними организациями.

    Перечень госуслуг, порядок и сроки их оказания, ограничения и запреты, связанные со служебной деятельностью, — все эти вопросы также включены в регламент. Пункт 3 части 3 статьи 24 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 указывает на регламент, как на существенное условие служебного контракта: должностной регламент является его неотъемлемым приложением.

    Похожие локальные нормативные акты — это должностной регламент муниципального служащего и должностная инструкция.

    pbcns.ru

    Что такое должностной регламент | vash-yurist102.ru

    Должностной регламент

    Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом (ч. 1 ст. 47 Фе- дерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О го- сударственной гражданской службе Российской Федерации»).

    Должностной регламент — акт, издаваемый для регулирования про- фессиональной служебной деятельности служащего, утверж- даемый представителем нанимателя и являющийся составной частью ад- министративного регламента таможенного органа.

    Должностной регламент является основным организационно-норма- тивным документом, регулирующим содержание и результаты деятель- ности государственного гражданского служащего таможенного органа при осуществлении им профессиональной деятельности согласно занимаемой должности.

    Должностной регламент разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретный таможенный орган, в соответствии с его штат- ным расписанием на основании требований федерального закона «О тамо- женном регулировании в Российской Федерации» № 311-ФЗ ОТ 27.11.2010 г. федерального закона от 27 мая 2003 г.

    № 58-ФЗ

    «О системе государственной службы Российской Федерации»

    , Трудового кодекса Российской Федерации и др.

    правовых актов ФТС России.

    Гражданский служащий таможенного органа при заключении служеб- ного контракта, перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей иной должности, обязан ознакомиться с долж- ностным регламентом по соответствующей должности гражданской службы под подпись [18].

    повышение ответственности служащих за резуль- таты их служебной деятельности, осуществляемой на основа- нии служебного контракта о прохождении госу-дарственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должностей государственной гражданской службы РФ

    обеспечение объективности при проведении конкурса на заме- щение вакантной должности гражданской службы или вклю- чении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении служащего

    Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности в соответствии с нормативным актом государственного органа с учетом его задач, функций и включаются в должностной регламент служащего.

    В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ

    «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

    (далее — Федеральный закон) профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего (далее — служащего) Управления социальной защиты населения (далее — УСЗН) осуществляется в соответствии с должностным регламентом, неотъемлемой частью служебного контракта, заключаемого с гражданином Российской Федерации (государственным гражданским служащим).

    Должностной регламент государственного гражданского служащего

    Сначала составляются положения о структурных звеньях управления (подразделениях органа власти), затем на их основе — модели должностей или положения о должностях. И только потом надо браться за разработку должностных регламентов, которые используются на государственной гражданской службе, и должностных инструкций, применяемых на муниципальной службе.

    Словарь кадрового делопроизводства. В числе форм права, дополняющих закон в тесном смысле наряду с административными распоряжениями и судебной практикой, имеет чрезвычайно важное значение право статутарное, или автономическое, то есть нормы, издаваемые самоуправляющимися общественными союзами и учреждениями.

    Статья 47

    1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.

    2) должностные обязанности, права и ответственность служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности службы;

    6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;

    3.

    vash-yurist102.ru

    Что такое должностной регламент | advokat-burilov.ru

    В конце обязательно прикладываем лист ознакомления с подписью и датой, когда ознакомлен сотрудник Порядок внесения изменений в регламент Изменение этого локального нормативного акта затрагивает существенные условия служебного контракта. В одностороннем порядке по инициативе представителя нанимателя изменения возможны, только если они не затрагивают должностные обязанности. Об этом прямо сказано в части 1 статьи 29 Федерального закона № 79. Для начала готовим проект нового документа, согласовываем и утверждаем его. После этого необходимо уведомить служащего в письменной форме о предстоящих изменениях существенных условий служебного контракта. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты вступления изменений в силу. Исчисление срока предупреждения начинается на следующий день после даты уведомления.

    Статья 47. должностной регламент 

    • перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
    • сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;
    • порядок взаимодействия с гражданскими служащими того же государственного органа. гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;
    • перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;
    • показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
    • Федеральным законом № 79-ФЗ (п. 1 ч. 2 ст.

    Должностной регламент — основной нормативный документ государственного служащего

    Проще всего зафиксировать факт уведомления, вручив сотруднику один экземпляр под подпись или отправив письмо с уведомлением о вручении по почте. Общий стандарт уведомления не установлен. Мы предлагаем использовать следующий образец. Скачать Специалист вправе выбрать: продолжить службу на той же должности в изменившихся условиях, перейти на предложенную вакантную должность или отказаться от продолжения службы вообще. Если он согласен на продолжение деятельности в той же или новой предложенной должности, то оформляем дополнительное соглашение к служебному контракту.

    Важно

    Требование об обязательной письменной форме соглашения указано в пункте 5 статьи 24 Федерального закона № 79. В документе отражаем все вносимые изменения и подписываем у представителя нанимателя и непосредственно у госслужащего.

    Vii. должностные регламенты

    Инфо

    На практике определить лицо, чья служебная деятельность урегулирована должностным регламентом, возможно лишь по наличию подписи об ознакомлении. В некоторых случаях с одним должностным регламентом ознакомляются несколько гражданских служащих.

    Должностные регламенты должны содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров, повышению их профессионального уровня, совершенствованию разделения труда между руководителями и специалистами при выполнении ими задач, определенных положением об органе, структурном подразделении, а также использоваться при оценке результатов служебной деятельности гражданского служащего с учетом задач и функций, а также показателей эффективности и результативности деятельности государственных органов и их подразделений.

    Государственная и муниципальная служба

    Перечисленные позиции представляют собой набор обязательных разделов должностного регламента. При условии подробного и точного составления этих разделов содержащиеся в них нормы будут наиболее полно отражать порядок организации и содержание управленческой деятельности сотрудников государственной гражданской службы, конкретно определять, каким образом то или иное должностное лицо обязано и может действовать, что является основанием для оценки деятельности гражданского служащего, в том числе для привлечения к ответственности либо для поощрения.

    В соответствии с действующим законодательством типовые (примерные) должностные регламенты утверждаются соответствующими органами по управлению государственной службой, а до образования таковых данную функцию временно выполняют существующие органы государственной власти федерального уровня, а также на уровне субъектов.

    Как составить должностной регламент госслужащего

    В ней уже есть все необходимые разделы и понадобится только дополнить недостающие сведения.Если такого образца нет, то можно воспользоваться предложенной нами примерной типовой формой должностного регламента начальника отдела и на ее основе разработать собственный бланк самостоятельно. Единого для всех структур государственной службы стандарта нет, каждый орган разрабатывает и утверждает форму самостоятельно Должностной регламент начальника отдела по вопросам культуры, типовая форма Скачать Разработанный проект необходимо согласовать.

    Как правило, должностные регламенты гражданских служащих утверждаются непосредственным руководителем служащего, кадровой, юридической и финансовой службами. Замечания, изменения, даты согласования и подписи отражаются в листе согласования.

    Управление версией для слабовидящих

    Одинаковое заполнение Поскольку должностной регламент – это нормативный документ, то второе условие рекомендует при достижении целей пользоваться единообразным подходом к заполнению и оформлению документации. Необходимо обеспечить максимальную содержательность и сопоставимость проектируемой нормы для любой организации. Реализация последнего требования тесно связана с рядом трудностей по причине того, что в современном законодательстве РФ нет четкой и понятной, легко воспринимаемой и качественной, методической рекомендации, позволяющей максимально точно и правильно разработать такие документы. Ввиду этого, государственные служащие часто вынуждены отрабатывать структурные фрагменты указаний акта, регламента самостоятельно. Это может приводить к снижению полноты и конкретизации различных норм. При составлении рассматриваемого документа важно знать о его связи с особым статутом.

    Должностной регламент

    Вместе с тем в нарушение требований комментируемой статьи в государственных органах результаты исполнения должностных регламентов в недостаточной мере учитываются при оценке профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также при подготовке предложений по поощрению (премированию) гражданских служащих. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента должны учитываться при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв. В зависимости от исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом представитель нанимателя решает вопрос о поощрении гражданского служащего, включении его в кадровый резерв.

    Что такое должностной регламент

    В-третьих, эффективное применение документов, устанавливающих функции управления, профессиональные обязанности, служебные права и ответственность звеньев управления и должностных лиц, возможно при исполнении еще одного немаловажного требования — отработанности процедур подготовки проектов нормативно-правовых актов и надлежащего утверждения этих актов. Значение и содержание должностного регламента Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон N 79-ФЗ) так определяет значение и содержание должностного регламента — документа (ст. 47): 1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. 2.

    Что такое должностной регламент гражданского служащего

    Внимание

    Должностные регламенты вводятся в действие со дня их утверждения, если в приказе об утверждении не оговаривается иной срок введения в действие, сообщаются гражданским служащим при оформлении на службу до заключения служебного контракта. В процессе практической деятельности гражданские служащие должны самостоятельно отслеживать соответствие норм регламента исполняемым обязанностям, правам и иным конкретным действиям.

    При выявлении расхождений ставить вопрос о внесении соответствующих изменений в существующие регламенты. Такая мера позволяет дополнить контроль «сверху» за содержанием регламентов контролем «снизу».

    Что включает должностной регламент

    Их необходимо разделить на самостоятельно решаемые и те, которые может решить только высшее управление. Следует составить ответы для вопросов о правах и обязанностях гражданского лица, участвовать в процессе подготовки проектов нормативно-правовых актов.

    Важно точно указывать срок и даты, в течение которых будут подготовлены и рассмотрены проекты, которые необходимо изучить и принять или отклонить. Оценивается также составление перечня услуг, которые будут оказаны гражданину или организации в соответствие с данными регламента гос. органа. Обобщая позиции Перечислив и рассмотрев эти позиции, можно сказать, что должностной регламент – это документ, обладающий значительной юридической силой и полномочиями. Его указания являются набором разделов, которые нужно выполнять в обязательном порядке.

    advokat-burilov.ru

    Что такое должностной регламент | myeconomist.ru

    Что такое должностной регламент

    порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями; 3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

    В значительной части должностных регламентов отсутствуют даты их утверждения и ознакомления с ними гражданских служащих. В большинстве случаев утверждение должностных регламентов осуществляется по истечении определенного времени после заключения служебного контракта, иногда до нескольких месяцев, несмотря на то, что должностной регламент является существенным условием служебного контракта.

    В ряде случаев ознакомление служащего с регламентом может происходить как после утверждения должностного регламента, так и до этого момента.

    Должностной регламент — основной нормативный документ государственного служащего

    — перечень квалификационных требований к характеру и уровню знаний, навыков, которые предъявляются к гражданскому служащему, а также наличие соответствующего образования и стажа государственной службы либо опыта работы по специальности; Как указывалось выше, для оценки выполнения обязанностей регулярно (в основном раз в год) проводится аттестация либо оценивание. Аттестация служащих способствует формированию высококачественного кадрового состава организации, повышению квалификационного уровня данных специалистов.

    1. Профессиональная служебная деятельность служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. 1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности; 2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы; 6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;

    ЭДР — электронный двойной резонанс техн.

    ЭДР электронный должностной регламент техн. Источник: http://www.e rus.ru/comments/2004/02/121253 11829.shtml ЭДР электродермальная реакция техн … Словарь сокращений и аббревиатур Маклер — (англ. broker, франц. courtier, нем.

    Makler, итал. и нем. sensale) лицо, по профессии своей занимающееся посредничеством при заключении сделок.

    регламент разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретный таможенный орган, в соответствии с его штат- ным расписанием на основании требований федерального закона «О тамо- женном регулировании в Российской Федерации» № 311-ФЗ ОТ 27.11.2010 г. федерального закона от 27 мая 2003 г.

    № 58-ФЗ

    «О системе государственной службы Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации и др.

    Частью 1 ст. 47 Закона N 79-ФЗ установлено, что служащий осуществляет свою профессиональную служебную деятельность в соответствии с должностным регламентом, который утверждается представителем нанимателя. Гражданский служащий согласно статье 15 этого закона обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

    Отсюда следует важный вывод: поручение гражданскому служащему обязанностей, исполнение которых не предусмотрено его должностным регламентом, не допускается.

    Федеральный закон от 27 июня 2004 г.

    № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации и иные нормативные правовые акты о государственной службе в части правового положения (статуса) служащего и иных вопросов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; инструкцию по делопроизводству в Министерстве.

    • Ведущий специалист-эксперт должен уметь:
    — организовывать свою работу;
    1. работать с людьми;
    2. вести деловые переговоры;
    1.4.

    myeconomist.ru