Совместительство или совмещение: что выгоднее оформить. Что выгоднее совмещение или совместительство


Совместительство или совмещение: что выгоднее оформить

Должность

Обычно совмещение оформляют по родственным должностям или профессиям, не требующим спецподготовки. Сотрудник должен обладать навыками работы по совмещаемой профессии, соответствующей квалификацией.

Совместителю может быть предложена любая, в том числе не родственная должность. Но некотрые категории работников не могут привлекаться к работе по совместительству. Разобраться в ограничениях поможет статья «Внутренний совместитель»

Документальное оформление

Решение заменить отсутствующего работника принимает руководитель подразделения. Устно согласовав нюансы с работником, он оформляет служебную записку на имя руководителя компании. Если тот не возражает, кадровая служба готовит ряд документов. Если возможность увеличения нагрузки в трудовом договоре не была оговорена, нужно составить допсоглашение (ст. 72 ТК РФ). На основании него оформляют приказ, подписав который, работник дает свое согласие совмещать профессии.

Порядок совмещения, размеры доплат прописывают в коллективном договоре или положении об оплате труда

Инициатором работы по совместительству выступает работник: он подает работодателю соответствующее заявление. Последний может принять его на работу по совместительству, если:

— у него есть надлежащее образование или опыт работы;

— на него не распространяются ограничения, установленные для работы по совместительству.

На совместителя нужно оформить такой же комплект документов, как на основного работника. Отдельный трудовой договор заключается на неопределенный срок или на время отсутствия другого сотрудника (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

А если совместитель будет непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество, с ним надо заключить и договор о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу по форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В графе «Условия приема на работу» указывают, что сотрудник принимается на работу по совместительству

Трудовая книга

Запись о совмещении профессий в трудовую книжку не вносится. Это не предусмотрено ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69

Запись вносится в трудовую книжку по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ и п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек)

Табельный номер

Табельный номер у сотрудника, совмещающего работу по двум профессиям, не меняется, дополнительный номер не присваивается

Два табельных номера: по обеим должностям

Испытательный срок

Работник уже заключил трудовой договор, возможно, у него был испытательный срок, поэтому о новом испытании не может быть и речи

Поскольку совместителю может быть предложена не родственная должность (профессия), в трудовом договоре можно предусмотреть испытательный срок (ч. 1 ст. 70 ТК РФ)

Время работы

В течение рабочего дня по основной должности. Совмещение предполагает исполнение обязанностей и по основной, и по совмещаемой должности в течение рабочего дня, без использования дополнительного времени за пределами установленных норм

В свободное от основной работы время. При восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе совместитель вправе работать не более 20 часов в неделю и не более четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ)

Отметка в табеле

По основной должности

Отметки в двух строках по обеим должностям

Оплата

Доплата обычно в виде процента от оклада по совмещаемой должности (возможны иные варианты)

Оклад по каждой должности

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по основной должности сотрудника. На время отпуска он освобождается от выполнения обязанностей как по обеим должностям. По совмещаемой должности отпуск отдельно не оформляется. Но если в расчетном периоде работник получал доплату за совмещение, она учитывается при расчете отпускных

Работнику полагается ежегодный отпуск по обеим должностям одновременно. Если совместитель не отработал полгода, отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от величины занимаемой ставки ему предоставляют авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Если по основному месту отпуск длиннее, по заявлению работника ему должен быть предоставлен отпуск за свой счет.

Отпускные начисляются по каждому месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ)

Пособие

Одно пособие с учетом сумм доплаты

Одно пособие с учетом заработка по двум должностям

Прекращение

Совмещение прекращается с истечением срока действия допсоглашения. Работник вправе досрочно отказаться от него, а работодатель — отменить его, письменно предупредив другую сторону за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ)

По обычным правилам расторжения трудового договора

www.zarplata-online.ru

Когда выгодно оформить совместительство? · Энциклопедия начинающего предпринимателя

В предыдущих статьях мы рассказали о том, что такое совместительство, каковы нюансы приема, учета рабочего времени и предоставление отпуска совместителю. Когда же оформлять совместительство выгодно? Посмотрим.

работа по совместительству тк рф работа по совместительству тк рф

Выгодно работодателю

1. Получаем специалиста высокой квалификации за меньшие деньги.

Некоторые специалисты, такие как: программист, системный администратор, бухгалтер, специалист по кадрам, юрист, инженер по охране труда – нужны любой развивающейся фирме. Учитывая, что заработная плата квалифицированного специалиста достаточно высока,  не каждый работодатель может позволить себе нанять такого работника даже на полставки. А без хорошего бухгалтера оставаться опасно, без знающего кадровика или юриста рискованно, а без спеца- сисадмина вообще невозможно.

Выход: пригласить нужного специалиста в качестве совместителя на часть ставки (от 0,1 до 0,5). В свободное время или свой выходной день (хорошие специалисты всегда трудоустроены) профессионал отладит локальную сеть, оформит нужные бумаги, окажет вам необходимую услугу на условиях трудового договора.

Как правило, уровень оплаты по совместительству всегда меньше, чем оплата на основном месте работы. Многие хорошие системщики и бухгалтеры работают по совместительству сразу в нескольких небольших компаниях, компенсируя маленькую оплату по совместительству количеством работодателей и несложностью (для них) работы.

Вы можете мне возразить, что многие ИП и так пользуются услугами профессионалов, но по гражданско-правовому договору, не прибегая к трудовым отношениям. И бумаг меньше, и работник чужой, за него не нужно платить.Имея большой опыт работы с консалтинговыми фирмами, оказывающими бухгалтерские и юридические услуги, я могу сказать, что управлять работником гораздо эффективнее, чем чужим специалистом или независимым профессионалом. Работнику Вы вправе установить и режим работы, и оплату по результату, да и меры воздействия в трудовых отношениях выше.

2. Легко находим обслуживающий персонал.

Как правило, ИП не нужна уборщица на полную ставку, ведь уборка офиса занимает не более 2 часов, и нет смысла платить МРОТ.Можно искать уборщицу на 0,25 ставки, но кто пойдет на такие минимальные деньги, если это не подработка, а основная работа? Поэтому один из выходов — найти желающих подработать по совместительству. После (или перед) основной работой такой работник будет убирать ваш офис за 1,5-2 тысячи в месяц.

Кстати, многие работодатели так и делают, но не заморачиваясь с официальным приемом. Платят в конверте. Как же тогда воздействовать на такого работника, ведь складывается ситуация, когда никто никому не обязан. И появляется некий элемент шантажа с обеих сторон.

Выгодно работнику

Выгоды для работника более очевидны.

1. Оплата больничного листа на работе по совместительству.

Сейчас работник вправе получать сразу несколько листков нетрудоспособности – для каждого работодателя, у которых он работает. И оплата производится по каждому листку, у всех работодателей.

2. Возможность сделать запись о работе по совместительству в трудовую книжку.

Для некоторых работников это принципиально важно, особенно если по совместительству они работают в более высокой должности.

3. Отчисления в ПФ.

Многим работникам это действительно важно. Прямо-таки пунктик по этому поводу.

4. Гарантии при увольнении.

Работающий по совместительству имеет все гарантии, что и основной работник.

5. Оплата ежегодного основного (28 дней) и дополнительного (если полагается) отпусков.

Любому работнику греет душу, что ему оплатят отпуск. Некое моральное удовлетворение получают. Ну и осознание, что они приняты официально, «как положено», тоже немаловажно.

В следующей статье мы рассмотрим другой вид поручения работнику дополнительной работы – совмещение должностей (или увеличение объема работ).

slob-expert.ru

Совмещение совместительство замещение таблица | rusblank.ru

Нерадивому работнику дополнительные обязанности, с которыми он не справится, не поручат. Выгодно для работодателя и совместительство, особенно если его компания находится в состоянии финансового кризиса. Нанять работников, которые будут заняты всего наполовину выгоднее, чем оплачивать основным работникам период простоя либо переводить их на сокращенный рабочий день. К тому же, работодатель при сотрудничестве с совместителями выплачивает государству налоги в меньшем размере. Это соответственно сокращает его затраты по многим факторам. И, тем не менее, и работнику и работодателю при выборе между совместительством и совмещением лучше всего исходить из имеющихся обстоятельств и получения выгоды. В каждом из вариантов дополнительной занятости есть свои преимущества.

Инфо

Предоставление отпуска Только по основному месту работы. Одновременно с отпуском на основной работе по принципу «поглощения» одного другим.

Прекращение работы

  • Окончание заранее определенного срока.
  • Досрочное прекращение работы по инициативе работника или работодателя.
  • Увольнение по общим основаниям.
  • Прием сотрудника, для которого эта работа станет основной.

Запись в трудовой книжке Не вносится. Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы.

Совместительство или совмещение: что выгоднее оформить

Внимание Что касается различий, то в целях максимальной наглядности их целесообразнее представить в виде таблицы: Критерий для сравнения Совмещение Совместительство Документальное оформление Приказ работодателя (в рамках уже действующего трудового договора). Самостоятельный трудовой договор. Количество работодателей Один.
  • Один – внутреннее совместительство.
  • Разные – внешнее совместительство.

Испытательный срок Не допускается.

Возможен по согласованию с сотрудником. Продолжительность (сроки) Свободная – определяется исходя из условий договоренности, достигнутой между сторонами. Не дольше 4 часов в день (в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, допускается более длительное рабочее время). Заработная плата Определяется с учетом объема и содержания дополнительных обязанностей. Исходя из фактически отработанного времени или в соответствии с выработкой.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Надо Не надо – требуется допсоглашение Приказ о приеме Надо Не надо, должен быть приказ о совмещении должностей Оформление личной карточки Надо только для внешнего совместителя Не надо – уже имеется Заполнение трудовой книжки Производится по основному месту работы по желанию сотрудника Не требуется Оплата труда Производится с учетом всех требований законодательства В пределах ранее оговоренной и установленной суммы Учет рабочего времени Осуществляется, для внутренних совместителей — по отдельности за каждую должность Не производится Отпуск Имеет право уйти на отдых в период отпуска в основной организации Отдельный не положен Прекращение деятельности На основаниях, предусмотренных ТК РФ По истечении установленного срока Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Совместительство и совмещение: основные различия, таблица

Директорам, служащих в государственном или муниципальном предприятии, совмещение допустимо только основного и научного характера. Педагогическому составу государственных учреждений, дана возможность повышения квалификации, для увеличения начислений по должности, которые они занимают.

Важно

Отпуск педагогам, работающим в режиме совместительства, допустимо оформить одновременно с выходом в отпуск, оформляемым по основному рабочему месту. При меньшем количестве отпускных дней на работе, выполняемой дополнительно, разница оформляется за свой счёт.

Это позволит уровнять периоды обоих отпусков. От вида деятельности педагогических работников, отличается и количество дней ежегодного отпуска. Оплата больничных листов осуществляется по всем видам работ. Наличие трудового стажа у совместителя меньше 2 лет, подразумевает оплату больничного только на основном месте работы.

Совмещение и совместительство — в чем разница?

А если совместитель будет непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество, с ним надо заключить и договор о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу по форме № Т-1, утвержденнойпостановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В графе «Условия приема на работу» указывают, что сотрудник принимается на работу по совместительству Запись в трудовой книжке Запись о совмещении профессий в трудовую книжку не вносится. Это не предусмотрено ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 Запись вносится в трудовую книжку по желанию работника (ч.

5 ст. 66 ТК РФ и п.

Предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы Не предоставляются Особенности прекращения работы Увольнение осуществляется либо по желанию работника в соответствии с установленной процедурой, либо по инициативе работодателя в случае, если на должность совместителя приглашен работник, который будет являться основным По желанию работника, который обязан предупредить за три дня об отказе от дополнительной нагрузке. Либо в случае, если обязанности, которые исполнял работник, были возвращены основному работнику в связи с его выходом либо приемом нового сотрудника С учетом изложенного, можно сделать вывод, что и совмещение, и совместительство обладают как рядом преимуществ, так и рядом недостатков для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Поскольку заработная плата при совместительстве начисляется в зависимости от выработки или пропорционально фактически отработанному времени, ссылка на конкретную ставку в трудовом договоре необязательна – все данные, необходимые для расчета оплаты, можно будет получить из табеля учета рабочего времени и прочих подобных документов. Немного иначе обстоит дело с фиксацией оклада – его следует отражать в полном объеме с указанием порядка и размера оплаты труда.При этом и в договоре, и в приказе о приеме на работу проставляется отметка о том, что сотрудник исполняет свои обязанности на условиях совместительства.

Совмещение совместительство замещение основные различия таблица

На основании него оформляют приказ, подписав который, работник дает свое согласие совмещать профессии. Порядок совмещения, размеры доплат прописывают в коллективном договоре или положении об оплате труда Инициатором работы по совместительству выступает работник: он подает работодателю соответствующее заявление.

Последний может принять его на работу по совместительству, если: — у него есть надлежащее образование или опыт работы; — на него не распространяются ограничения, установленные для работы по совместительству. На совместителя нужно оформить такой же комплект документов, как на основного работника. Отдельный трудовой договор заключается на неопределенный срок или на время отсутствия другого сотрудника (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).Важным является то обстоятельство, что совмещение возможно только при наличии согласия работника, которое должно быть оформлено письменно. Работник может отказаться в любое время от дополнительной работы, предупредив своего работодателя.

Но сделать это нужно не менее чем за три рабочих дня. Оформляется совмещение либо приказом руководителя компании-работодателя, в котором указываются содержание дополнительной работы, сроки, размер доплаты и пр.

Приказ доводится до сотрудника под его роспись. Помимо факта ознакомления, в приказе должно быть зафиксировано согласие сотрудника на совмещение. Для оформления совмещения сторонами также может быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

В любом случае в отличие от совместительства самостоятельный трудовой договор на совмещение оформлять не требуется. Указанные положения предусмотрены ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.

Что выгоднее работнику? Чтобы понять, что же выгоднее работнику, следует рассмотреть оба варианта дополнительной работы и понять, чем отличаются они друг от друга. К примеру, порядок оформления работника при совмещении много времени не займет.

Он не потребует предоставления основного пакета документов, а также сбора справок из различных организаций. Также при совмещении практически не установлено ограничений.

Единственным препятствием может служить только состояние здоровья работника, которому противопоказаны излишние нагрузки. А по совместительству установлен ряд ограничений, связанных и с вредными условиями труда и с профессиональной деятельностью.

При совместительстве возможно установление испытательного срока. А при совмещении подобное условие не предусмотрено, так как работодатель уже имеет представление о квалификации работника и его производительности труда.

rusblank.ru

Совмещение или совместительство | vash-yurist102.ru

Совмещение & совместительство

Более опытный работник может в свое основное рабочее время выполнить больший объем работ. Например, вместо одного станка обслуживать два; Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять возложенные на него дополнительные обязанности, их содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). При оформлении совмещения по профессии, требующей специальных знаний либо специальной подготовки, кадровая служба может потребовать документ об образовании или профессиональной подготовке.

При внутреннем совместительстве, как правило, запись вносится работником отдела кадров. А вот при внешнем совместительстве трудящийся сам вправе решать, просить ли ему вносить такую запись или нет. При принятии решения о внесении соответствующей записи придется уведомить основного работодателя, у которого собственно и хранится трудовая книжка.

Порядок совмещения должностей закреплен в ст.60.2 ТК РФ.

Финансовый гений

Сегодня я напишу про один важный момент, в котором обязательно нужно хорошо разбираться всем тем, кто трудоустроен или планирует найти работу. Совмещение и совместительство: в чем разница? Я уверен, что сейчас очень мало людей смогут сразу и точно ответить на этот вопрос.

А кто-то подумает, что это вообще одно и то же, а это совершенно не так.

Между очень созвучными понятиями “совмещение” и “совместительство” есть очень существенная разница.

Не так давно одна читательница в комментариях описала свою ситуацию, в которой работодатель оформил ее подработку как совместительство вместо совмещения, что вылилось в существенные недоплаты и серьезный трудовой спор. Чтобы подобных ситуаций не возникало, нужно хорошо понимать, что такое совмещение и что такое совместительство.

Эти понятия имеют разные с точки зрения трудового права значения и регулируются разными статьями Трудового кодекса.

Что это такое, и что выгоднее для работника: совмещение или совместительство – давайте будем разбираться.

Совмещение – это выполнение сотрудником функций и задач, не входящих в его должностные обязанности, одновременно с выполнением основной работы, у того же работодателя. Работа по совмещению приурочена к основной занятости работника, и может выполняться им только добровольно (заставлять работника совмещать основную работу с другой работой запрещено).

Например, преподаватель преподает днем на основной работе в одном учебном заведении, а вечером – по совместительству в другом.

Или человек днем работает на предприятии экономистом, а вечером – по совместительству барменом в ночном клубе.

Теперь вы знаете, в чем разница между совмещением и совместительством. Что выгоднее – совмещение или внутреннее совместительство – каждый может определить для себя индивидуально, исходя из того, что для него приоритетнее: размер оплаты труда, количество отработанного времени, отпуск и т.д.). Надеюсь, что эта информация поможет вам грамотнее отстаивать свои права и потребности перед работодателями.

Закономерный вопрос: разве нельзя дополнительно работать по той же самой должности (профессии), что и основная?

Конечно, можно! Только в данном случае речь пойдет уже не совмещении, а о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы. Эти понятия, кстати, регулируют все та же статья 60.2 ТК РФ.

Здесь присутствуют все те же условия, что и при совмещении, только работник выполняет работу по своей же профессии (должности), но в большем объеме.

Совместительство и совмещение: сходство и различия

Совместительство и совмещение работ, профессий и должностей является не редкостью, и правильное правовое обоснование, а также документальное оформление указанных правовых институтов являются залогом успешного прохождения проверок контролирующих органов. В данной статье подробно рассмотрим нормы права, регламентирующие совмещение и совместительство, укажем различия между этими понятиями, приведем рекомендации по оформлению тех или иных отношений в различных ситуациях.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл.

44 ТК РФ. Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.

282 ТК РФ). Обязательными признаками совместительства являются:

Совместительство отличается от другого понятия, закрепленного в ст. 60.2 ТК РФ, — совмещения, под которым понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором.

vash-yurist102.ru

Совмещение и совместительство - разница и как оплачивается

Совмещение и совестительство

Совмещение и совместительство: разница

Состояние трудового рынка оставляет желать лучшего, и порой на предприятиях нет полного штата сотрудников. Но условия производства требуют выполнение тех или иных работ, даже если есть свободные вакансии, и нет определенного сотрудника на их исполнение. Вот и приходится руководству предлагать своим сотрудникам работу по совместительству или совмещать свою работу с дополнительной. В чем же отличия совмещения и совместительства, есть ли принципиальная разница между этими понятиями?

Понятия совмещения и совместительства

Совмещение – это деятельность осуществляется в то же рабочее время, что и основная, возможно, только в одной и той же организации. Работник не освобождается от своей основной, а работу по совмещению оформляют дополнительным соглашением к основному трудовому договору.

Совместительство – может осуществляться только по окончании основной деятельности, а не наряду с ней. Она может проходить на том же или на другом предприятии, но обязательно с заключением отдельного трудового договора.

Различия совмещения и совместительства еще и в оформлении трудовых отношений, разнице в отведенном времени отдыха и осуществлении рабочей деятельности и в их прекращении.

Место труда в этих случаях также различается, совместительство может проходить и на другом предприятии, когда как совмещение – только на основном.

Как оформляются трудовые отношения:

  • Совмещение. Это дополнительная работа, и поэтому не требуется оформление еще одного трудового договора просто заключают соглашение на ее осуществление. В нем обязательно указываются тип выполняемой деятельности и сумму ее оплаты, причем, законодательством не установлены ограничения по сумме выплат, она каждый раз оговаривается обеими сторонами в соглашении. Также не оформляют и дополнительную карточку на сотрудника, в отличие от совместительства.
  • Совместительство. Поскольку такая работа должна осуществляться в свободное время, то с сотрудником оформляют отдельный трудовой договор.

Прием на работу с испытательным сроком

Испытательный срок – это заранее оговоренное условие, постановленное работодателем для сотрудника: соответствует ли его работа установленным технологическим требованиям.

Условие испытательного срока на работу может быть установлено для следующей группы лиц:

  • Избранных в конкурсном порядке, проведенного в соответствии с Законом.
  • Для беременных женщин или женщин с малолетними детьми.
  • Несовершеннолетние граждане.
  • Для лиц, получивших профессиональное образование, и в течение первого года после окончания учебного заведения поступающих на работу по своей специальности.
  • Для приглашенных сотрудников от постороннего работодателя, по переводу с одного предприятия на другое.
  • Для лиц, заключавших срочные трудовые договоры на небольшой трудовой срок.

Но есть некоторые общие правила для испытательного срока: он не может быть более 90 дней, а для руководящего состава, работающих на испытательном сроке – 180 дней.

Приказ о приеме на работу по совместительству и совмещению

Для вынесения приказа о приеме на работу сотрудника по совместительству, можно использовать установленные формы. Приказ издается только после заключения трудового договора между сторонами: сотрудником и работодателем.

Работу по совмещению также оформляют приказом, но только после оформления дополнительного соглашения с работником на условиях совмещения.

Кроме правильного заполнения всех строк бланка, его должен подписать и руководитель предприятия. После вынесения приказа на работника, оформляют другие необходимые документы: вносится запись в трудовую книжку, открывается на него личный лицевой счет, который оформляется бухгалтерскими сотрудниками.

Оформление личной карточки

Личная карточка сотрудника предназначена для сбора и сохранения личной информации о нем, и кадровики на их основании устанавливают общую картотеку на всех сотрудников.

Если работник оформляется на работу по совместительству впервые, то заводят новую карточку, на первых страницах которой отображается личная информация, она предоставляется при оформлении на работу. На других страницах бланка отображена его послужная деятельность: повышение или понижение в должности, присвоение разрядов, грамот и поощрений.

Если сотрудник совмещает обе работы, то ведется продолжение ранее заведенной личной карточки, в ней делается пометка о работе по совмещению и занимаемой должности.

Как производится оплата?

  • По совмещению. Оплата сотрудника осуществляется по обоюдному договору между сторонами, эти данные обязательно отражаются в приказе на работу по совмещению. К основному окладу заработной платы, которая установлена для замещаемого работника, без премиальных и надбавок, прибавляется оклад сотрудника, совмещающего обе должности. Иногда устанавливают оплату в процентах к основному заработку. При сдельной оплате труда оплату рассчитывают из общего объема выработки по повышенному тарифу, эти условия прописывают в дополнительном соглашении с сотрудником. Руководство предприятия может по итогам работы по совмещению выплатить сотруднику премию, ее доначисляют к основной заработной плате.
  • По совместительству. Совместитель ничем не отличается от других сотрудников, и его заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, если он трудится несколько часов в день или неделю. Оплата начисляется в том же порядке, как и основным сотрудникам также уплачиваются премиальные, различные коэффициенты и надбавки за сложность работы. Поскольку такой сотрудник задействован не на полный рабочий день, то, как следствие, его оплата получается ниже, чем у основного состава. Но иногда работодатели могут устанавливать другие условия оплаты совместителю: учитывать не рабочее время, а, например, собранных единиц продукции. Тогда оплата может и превышать оплату основного сотрудника предприятия, если на тех же условиях его работоспособность ниже.

Оплата отпускных

  • При совмещении. Эта работа подразумевает вакантность ставки, по которой будет работать сотрудник по совмещению, без освобождения по основному виду работы. Отпускные рассчитываются по схеме: основной заработок+ доплачиваемая сумма=расчет отпускных за отработанный период.
  • При совместительстве. Поскольку совместитель имеет такие же трудовые права, и отпускные рассчитываются также, как и для тех сотрудников, которые имеют постоянную работу на этом предприятии, за то же самое количество дней. Если, например, у сотрудника по основному виду труда отпуск 28 рабочих дней, то и по совместительству ему оплачивают те же дни. Совместитель имеет право на декретный и на учебный оплаченный отпуск.

Какие ограничения накладывает ТК РФ на работу по совместительству или совмещению?

  • Не могут работать на второй должности несовершеннолетние сотрудники.
  • Уже работающие на вредных и тяжелых производствах.
  • Сотрудники ЦБ РФ.
  • Министры и члены правительства.
  • Сотрудники гражданских служб.
  • Сотрудники прокуратуры и судейский состав.

В каких случаях возникает прекращение работы совместителя и работающего по совмещению?

На сотрудников, работающих по совместительству или по совмещению, распространяются особые условия для увольнения. Это может возникнуть в случае принятия другого сотрудника на должность, занимаемую совместителем, если для него она будет являться основной работой. Такое вполне возможно, если трудовой договор или соглашение на совмещение были заключены на неопределенный срок с сотрудником, в отличие от срочных трудовых договоров.

Совместительство и совмещение для генерального директора и педагогов

В главном законодательном акте о трудовых отношениях нет четких ограничений на совмещение или совместительство генеральным директором, например, должности бухгалтера, если предприятие небольшое, то допускается или совмещение этих должностей или оформление отдельно совместительства на одну из выбранных должностей.

При расчете заработной платы генеральному директору, выполняющему работу бухгалтера, не учитывают количество отработанных часов, поскольку вся работа будет выполняться за один рабочий день.

Для банковских структур нужно предоставлять образцы подписей как генерального директора, так и бухгалтера, но если эту работу исполняет один генеральный директор, то проставляется только образец одной подписи. Оформляется совмещение по общим правилам.

Преподавательский состав имеет законное право на совместительство или совмещение своей деятельности по основному месту работы или в других образовательных учреждениях по своему преподавательскому образованию. Работа возможна только при соблюдении установленных законодательством часов работы по нормам, у преподавателя она составляет 16 часов в течение недели.

Если преподаватель – совместитель работает во время школьных каникул, то оплата производится по обычной схеме.

Как происходит налогообложение по совместительству и совмещению?

Налог на полученные доходы по любой из дополнительных работ оплачиваются в общем порядке, но есть возможность и уменьшить налогооблагаемую базу, если у сотрудника есть на иждивении несовершеннолетние дети в том случае, если этой льготой он не пользуется на основной работе. Взимаемые налоги отчисляются в пенсионный фонд, фонд социального и необязательного медицинского страхования.

arenateam.ru

Что для работника выгоднее совместительство или совмещение. uristtop.ru

Что это такое — внутреннее совместительство и совмещение, их главные отличия

  • Несовершеннолетних граждан.
  • Руководителей предприятий. Допускается только внешнее совместительство с согласия учредителей.
  • Лиц, чьи основные обязанности связаны с вредными или опасными условиями труда, если совместительство предполагает аналогичные обстоятельства работы.
  • Работников, обязанности которых связаны с управлением транспортом.
  • Государственных гражданских служащих – работников полиции, прокуратуры, судебных органов и адвокатских контор.

При сравнении этих форм дополнительного заработка материальная выгода вознаграждения определяется в зависимости от условий трудоустройства. Оплата труда при оформлении совместительства производится согласно отработанному времени. Доплата при совмещении устанавливается работодателем и отражается в приказе. Сумма выражается в процентном отношении к основному окладу. Допускается доплата в виде фиксированной суммы.

Что для работника выгоднее совместительство или совмещение

  • параллельно с выполнением основных обязанностей, что предполагает схожую специфику труда и нахождение на одном рабочем месте;
  • последовательно, в случае, если основные обязанности отличаются от дополнительных либо подразумевается труд на разных рабочих местах;
  • смешанно, что подразумевает применение выше оговоренных схем, чередуя их в зависимости от производственной необходимости.

При внутреннем совместительстве, как правило, запись вносится работником отдела кадров. А вот при внешнем совместительстве трудящийся сам вправе решать, просить ли ему вносить такую запись или нет. При принятии решения о внесении соответствующей записи придется уведомить основного работодателя, у которого собственно и хранится трудовая книжка.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница? Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

В настоящее время, учитывая невысокий уровень зарплат, многие стараются получить дополнительный доход, работая по совместительству или совмещая несколько видов заработка. В статье попробуем разобраться, чем отличается совмещение от совместительства, в чем выгода каждого вида и какие минусы имеются. Каждый гражданин должен быть подкован в таких вопросах, и наша статья в этом поможет.

Как правило, повышение нагрузки происходит по специальности, близкой к той, по которой работает специалист. Совмещение не должно предполагать отрыв от основного места работы и не должно привести к увеличению продолжительности рабочего дня. Оформляется совмещение приказом руководства и только с согласия сотрудника.

Совмещение и совместительство: разница

Трудовой договор по совместительству предполагает, что новый работник от других ничем не отличается. Размер зарплаты рассчитывают на основе фактически отработанных часов. Порядок выплат аналогичен тому, который применяется к основным сотрудникам. Могут быть начислены премии, надбавки. Однако зарплата такого сотрудника, как правило, меньше, поскольку он работает меньше. Но если оплата происходит с учетом сделанной работы, тогда она может быть больше, чем у основных сотрудников.

Сотрудники предприятий, выполняющие работу по совместительству, могут направляться в командировки. При внутреннем совместительстве не возникает проблем с организацией рабочего времени. А вот при внешнем сотрудник может быть направлен в командировку только тогда, когда свободен от выполнения основных трудовых обязанностей. Если отсутствует возможность перенести командировку, работодатели заключают соглашение о порядке выполнения работы сотрудником.

Что выгоднее для организации: внутреннее совместительство, совмещение или временный перевод

Обращаем ваше внимание, что работника с его письменного согласия можно на вакантную должность перевести (на срок до одного года) (ст. 72 2 ТК РФ). Однако в таком случае речь не идет о дополнительной нагрузке. Так как на период временного перевода (в отличие от совмещения должностей и работы по совместительству) сотрудник не будет исполнять обязанности по своей основной работе. При временном переводе работнику выплачивается зарплата по временно замещаемой им должности. Если, например, его обязанности по основной работе вы возложите на другого сотрудника компании (с дополнительной оплатой), то с точки зрения материальных затрат вы выйдете примерно на ту же сумму (как при совмещении или совместительстве). Таким образом, при использовании собственных ресурсов на расходах частично можно сэкономить. Но какой способ возложения на работника дополнительных обязанностей предпочтительнее – решать работодателю. При работе по совместительству сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (одновременно с отпуском по основной работе).

В организации работало два парикмахера (по сменам два дня через два (по 11 часов в смену)). В октябре 2009 года один работник уволился, а другой отказывается без соответствующей оплаты выполнять дополнительную работу. Как это правильно оформить: как внутреннее совместительство или как перевод на 1,5 ставки?

Чем совместительство отличается от совмещения

Например, в документе следует указать, что заработная плата будет начислять пропорционально отработанному времени (обычно это половина ставки, предусмотренной для конкретной должности). Также договор прямо указывает, что человек получил дополнительное место работы.

Совмещением считается выполнение двух или более должностных обязанностей, а также временная замена отсутствующего сотрудника. При этом работник не освобождается от основных должностных функций — он не работает на дополнительном месте в свободное от основной трудовой деятельности время. Совмещать профессии можно только на одном предприятии или в одной организации, учреждении — это внутренний вид трудовой деятельности (у одного работодателя).

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Перед тем, как выполнить формальности с оформлением совмещения должно быть получено письменное согласие работника. Способы получения разнообразны, это может быть изложенное на бумаге предложение за подписью руководителя, на котором работник поставит свою подпись и выразит намерение работать по совмещению.

  • паспорт;
  • диплом об образовании;
  • сведения с первого места трудоустройства о характере и особых условий труда;
  • СНИЛС и свидетельство ИНН;
  • регистрация по месту жительства;
  • справку из МВД об отсутствии судимости в тех случаях, когда она требуется для определенной категории работников.

Понятия и наглядные отличия совместительства и совмещения

Если же брать за основополагающий критерий денежную сторону вопроса, то вариант совместительства является более выгодным, даже если сравнивать совмещение с внутренним совместительством. Ведь с учетом того, что работник при совмещении должностей выполняет практически все служебные обязанности совмещаемой должности, дополнительная заработная плата составляет 30 — 50 % от оклада данного рабочего места. Оплата же работы по совместительству оговаривается в трудовом договоре и, как правило, составляет 50 % оклада с надбавками в дни, когда работник трудится на месте основной работы, и 100 % — в выходные дни. Напомним, что в рабочие дни работник может трудиться по совместительству не более 4 часов, а в выходные – весь рабочий день.

Брать во внимание аспекты сбора документов или прохождения испытательного срока при трудоустройстве по совместительству не стоит. Эти стороны не имеют большого веса при выборе варианта трудоустройства: сбор пакета необходимых документов не отнимет более одного дня, а прохождение испытательного срока лишь подтвердит ценность работника для выполнения конкретных служебных обязанностей.

Совмещение и совместительство: в чем разница, как оформляются и оплачиваются

Помните, основное условие, когда можно применять совмещение должностей – это наличие соответствующей свободной (на определение время) должности в штатном расписании. Продолжительность и объем такой работы предварительно оговаривается между работником и работодателем.

  1. В пределах имеющегося штатного расписания на время образуется вакансия (должность может быть занятой, но определение время по ней никто фактически не будет выполнять работу из-за отсутствия сотрудника по уважительным причинам).
  2. Работодатель согласовывает с сотрудником, которому предлагается вместе со своей основной работой выполнять обязанности отсутствующего коллеги, условия, период, уровень денежной компенсации. Формой согласования может быть заявление работника, его подпись с согласием на докладной записке непосредственного руководителя.
  3. Издается приказ по предприятию (подразделению), на основании которого работнику вменяются дополнительные обязанности. Тут же описывают сумму или процент его компенсационных выплат. Работа выполняется в пределах нормы часов, отведенных для осуществления трудовых функций по основной специальности.

Что для работника выгоднее совместительство или совмещение

Что более выгодно для работника и работодателя нужно рассматривать индивидуально. В большинстве случаев для работника выгоднее будет совмещение, так как это происходит параллельно с основными обязанностями, а совместительство требует выделения дополнительного времени на работу. Тогда как для работодателя, вероятно, отдельно оформленный договор будет гарантировать более качественное выполнение обязанностей.

Совмещение предполагает исполнение сотрудником своих должностных обязанностей по разным направлениям у одного работодателя, тогда как совместительство на работе – это выполнение своих функций у нескольких работодателей либо у одного и того же, но по разным трудовым договорам.

07 Авг 2018      stopurist         14       Поделитесь записью

uristtop.ru

Совместительство или совмещение что выгоднее

Что это такое — внутреннее совместительство и совмещение, их главные отличия

Совместительство – полноценное исполнение обязанностей с заключением трудового договора. Работа осуществляется независимо от основных обязанностей и в свободное время. Ее законность установлена статьей 60.1 Трудового кодекса РФ и регулируется гл. 44 ТК РФ. Порядок дополнительной работы педагогов и медиков определяется постановлениями Правительства, изданными для каждой категорий таких лиц.

Законодательством предусмотрено освобождение должности, занимаемой совместителем. Подача заявления и прием на должность другого работника, для которого место будет основным, позволяет уволить совместителя (ст. 288 ТК РФ). Сотрудник должен быть предупрежден об увольнении за 14 дней до даты расторжения договора.

Совместительство или совмещение: что выгоднее оформить

Если нужно заместить отсутствующего работника, проще всего привлечь уже знакомого сотрудника. Что лучше оформить: совмещение должностей или внутреннее совместительство? Сделать оптимальный выбор поможет наша таблица, в которой сравниваются правила оформления каждого из двух вариантов

Совмещением признается выполнение дополнительной работы по другой профессии или должности в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Если же работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то он является совместителем (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Эти два режима имеют ряд принципиальных отличий не только в оформлении сопутствующих процедур, но и в условиях оплаты (см. таблицу ниже).

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Работник, имеющий возможность применять свои профессиональные навыки и возможности вправе найти дополнительную работу, не в ущерб основной. Правоотношения на новом месте должны быть оформлены путем составления приказа о приеме на работу с внесением отметки в трудовую книжку.

  • паспорт;
  • диплом об образовании;
  • сведения с первого места трудоустройства о характере и особых условий труда;
  • СНИЛС и свидетельство ИНН;
  • регистрация по месту жительства;
  • справку из МВД об отсутствии судимости в тех случаях, когда она требуется для определенной категории работников.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница? Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

  • может появиться хорошая возможность, работая на одном месте, получать более высокую заработную плату;
  • если предстоит заменять заболевшего работника, есть все шансы повысить свою квалификацию;
  • можно поднять свой авторитет в глазах начальства, продемонстрировав свою лояльность и освободив его от поиска нового сотрудника.
  1. Норма работы по совместительству для работников медицины и фармацевтической отрасли может составлять половину их основного времени занятости.
  2. Если половина нормы – это 16 часов в неделю, то работа по совместительству может занимать такое же количество времени.
  3. Для врачей и медицинских сотрудников, работающих в местах с недостатком кадров, месячная продолжительность работы по совместительству может рассчитываться исходя из длительности рабочей недели.
  4. Для младших медицинских сотрудников, независимо от места их работы, норма времени для работы по совместительству рассчитывается из продолжительности рабочей недели на основной должности.

Совместительство или совмещение что выгоднее

При внутреннем совместительстве, как правило, запись вносится работником отдела кадров. А вот при внешнем совместительстве трудящийся сам вправе решать, просить ли ему вносить такую запись или нет. При принятии решения о внесении соответствующей записи придется уведомить основного работодателя, у которого собственно и хранится трудовая книжка.

  • параллельно с выполнением основных обязанностей, что предполагает схожую специфику труда и нахождение на одном рабочем месте;
  • последовательно, в случае, если основные обязанности отличаются от дополнительных либо подразумевается труд на разных рабочих местах;
  • смешанно, что подразумевает применение выше оговоренных схем, чередуя их в зависимости от производственной необходимости.

Что выгоднее для организации: внутреннее совместительство, совмещение или временный перевод

При внутреннем совместительстве, наоборот, дополнительная работа может выполняться только в свободное от основной работы время. И здесь важна специфика поручаемой работы. Если, например, она связана с согласованием документов с другими организациями, то нужно учитывать режим основной работы менеджера, с которым вы намерены заключить трудовой договор о работе по совместительству, и режим работы сторонних организаций. Не исключено, что из-за несовместимости во времени он не сможет выполнить нужную работу. Порядок и условия возложения обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения должностей применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Если же обязанности временно отсутствующего работника должны быть выполнены в полном объеме и в течение полного рабочего дня, то в этом случае не обойтись без временного перевода. Но здесь следует помнить, что в случае временного перевода на должность старшего менеджера работник будет освобожден от исполнения обязанностей менеджера, хотя эта должность и будет за ним сохраняться (ст. 722 ТК РФ).

Совмещение и совместительство: разница

Чем отличается совмещение от совместительства? Работа по совместительству предполагает регулярное выполнение трудовых обязанностей по неосновной должности в свободное время. Совместительство может быть внутренним или внешним. Понятий внешнее и внутреннее совмещение не существует.

Трудовой договор по совместительству можно расторгнуть как на общих основаниях, так и при окончании срока его действия, если говорить о срочном соглашении. По решению руководителя договор может быть расторгнут в одностороннем порядке. Это может произойти, если в штат зачисляется новый сотрудник, который будет выполнять обязанности совместителя как основные. Однако совместитель должен быть уведомлен о данном решении в письменном виде за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Совмещение совместительство замещение таблица

Последний может принять его на работу по совместительству, если: — у него есть надлежащее образование или опыт работы; — на него не распространяются ограничения, установленные для работы по совместительству. На совместителя нужно оформить такой же комплект документов, как на основного работника.

На основании него оформляют приказ, подписав который, работник дает свое согласие совмещать профессии. Порядок совмещения, размеры доплат прописывают в коллективном договоре или положении об оплате труда Инициатором работы по совместительству выступает работник: он подает работодателю соответствующее заявление.

Совместительство и совмещение как антикризисные меры

Для замены отсутствующего работника работодатель может заключить дополнительное соглашение о совмещении, которое не следует путать с временным переводом работника. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в режиме совмещения работник не освобождается от основных своих трудовых обязанностей. При временном переводе работник освобождается от основной работы на определенный срок и исполняет обязанности исключительно по другой должности или профессии.

До сих пор некоторые работодатели уверены в том, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа не подлежит оплате. Поэтому при установлении совмещения также следует руководствоваться Разъяснением Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) «О порядке оплаты временного заместительства».

Совмещение и совместительство разница таблица 2016

Пример 5. Если совместитель принят на работу для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (допустим, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), то с ним заключается срочный трудовой договор из-за особых условий (в данном случае трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок), которые обусловливают срочный характер трудовой связи. Но отнюдь не потому, что он осуществляет трудовую деятельность по совместительству.

Обычно запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку не вызывает затруднений у специалистов кадровых служб. Основные условия внесения данных сведений перечислены в ст. 66 ТК РФ, в Инструкции по заполнению трудовых книжек и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек. Запись о «второй» работе должна быть сделана:

30 Июл 2018      yslygiur         11       Поделитесь записью

urist-yslugi.ru