СОУТ – специальная оценка условий труда – что это такое? Что такое специальная оценка условий труда соут


что это такое, кто осуществляет и как проводится

Среди принципов функционирования современных предприятий одним из самых важных является выявление факторов, которые негативно сказаться на сотрудниках и действиях, которые они выполняют.

Специальная оценка условий труда

Содержание статьи

Что это такое и для кого нужно

Специальная оценка — обязанность всех работодателей, которая установлена на законодательном уровне. Численность работников и юридический статус не играют особой роли. Процедура оценки обязательна для рабочих мест, где сотрудники имеют дело с техникой и компьютерами.

Проверка условий трудаРаз за 5 лет осуществляют дополнительную проверку со специальными условиями и правилами. Внеплановые проверки проводят при специальных условиях.

Перечень оснований:

  1. Наступление несчастных случаев.
  2. Наличие предписания от трудовой инспекции.
  3. Разработка новых мест для сотрудников.

Организация работодателем аттестации по рабочим местам приводит к тому, что за следующие пять лет можно отказаться от проверок.

Для чего проводится данное мероприятие

Существуют ситуаций, когда используются результаты проверок:

  1. Если требуется подтвердить и составить доказательства по расходам на мероприятия, проводимые для улучшения условий труда. Такие затраты могут быть возмещены за счёт ФСС, если обосновать и привести документальные доказательства. Главное – убедить контролирующие меры в том, что принимаемые меры действительно снижают травмоопасность и улучшают условия.
  2. Когда нужно обосновать аналогичные расходы, но уже в целях применения конкретной системы налогообложения.
  3. Если важно провести расчёт по тарифам на основе взносов в ПФР, так как учитывается класс условий труда на конкретных рабочих местах.
  4. Когда определяется уменьшение цены на взносы.
  5. Во время установок гарантий и компенсаций для сотрудников.

№ 426-ФЗ – самый важный нормативный акт, по которому регулируется процесс специальной оценки. В нем подробно описаны отношения между представителями предприятия и теми, кто непосредственно занимается проверкой. Кроме того, важная норма содержится в статье 2 Федерального Закона. Здесь указывается, что международное право всегда находится в приоритете над национальным.

Порядок и методика проведения

Порядок и методика проведения

Работы проводятся только специализированной компанией, которая имеет соответствующую лицензию и необходимое оборудование. Что касается процедуры, то при её проведении придерживаются следующего порядка:

  1. Образование специальной комиссии, которая будет отвечать за процесс. Представители от руководства компании тоже входят в состав – директор либо специалист по охране труда, представители Профсоюза. Выпускается специальный приказ, чтобы утвердить состав комиссии. Данный этап работы занимает несколько суток. Лабораторию представляют лишь те, кто является исполнителями, они сами не могут быть частью комиссий.
  2. Составление, разработка рабочих мест для комиссии специальной оценки. Отдельный процесс – составление списка с рабочими местами, которые требуют проверки.
  3. Поиск, привлечение лаборатории.

Лучше выбирать подрядчиков, у которых уже накопился серьёзный опыт работы в соответствующем направлении. Важно наличие официальных положительных отзывов и современной технической базы.

Для лаборатории обязательным требованием выступает государственная аккредитация. Компания должна значиться в специальном Реестре. Важно выбирать подрядчиков, которые проводят испытания и оценку для конкретной сферы труда. По трудовому договору у компании должно работать минимум пять специалистов с подходящей квалификацией. Обязательным становится и наличие высшего образования.

Следующие этапы:

  1. Идентификация присутствующих факторов, оформление деклараций после того, как рабочие места идентифицированы. За данный этап отвечают эксперты. Они используют результаты непосредственного осмотра и замеров. Учитываются действующие классификаторы по вредным факторам.
  2. Оформление учёта, после которого идёт распределение по группам в зависимости от наличия и опасности присутствующих негативных факторов.

Завершающий этап может отнять до 1-2 дней. В дальнейшем данные отчётов используются при создании программ по производственному контролю на предприятиях.

Применение результатов оценки

Результаты применяются для того, чтобы осуществлять следующие действия:Применение результатов оценки

  1. Контроль состояния трудовых условий.
  2. Сообщение сотрудникам о том, каким рискам они подвергаются.
  3. Планирование, проведение мероприятий для улучшения условий.
  4. Расчёт дополнительных тарифов по страховке.
  5. Сбор аналитических данных.
  6. Привлечение медицинских сотрудников, когда надо решить проблему.
  7. Анализ и регулирование конфликтных ситуаций.

Специальные классификации часто становятся результатом проведённой аттестации.

Трудовые условия и их классификация

По итогам контрольно-проверочных работ предприятиям присваиваются отдельные классы и подклассы. То же самое касается конкретных рабочих мест. Всего можно выделить четыре класса:

  1. Первый класс вводится для предприятий, где вредные условия отсутствуют. Или если они есть, но ничтожны.
  2. У второго класса самое широкое распространение для группы предприятий промышленности. Это значит, что восстановление после рабочих смен происходит менее, чем за сутки.
  3. Третий класс – предприятия, где вредные факторы угрожают только организму и здоровью трудящихся. У третьего класса имеются подклассы. Первая степень вводится для тех, кому требуется больше суток для восстановления после смены. Вторая предполагает частое наличие лёгких профессиональных заболеваний. Третья и четвёртая степень – самые опасные.
  4. Четвёртый подразумевает наличие очень серьёзной опасности для сотрудников. Особенность этой группы – дополнительные факторы, которые становятся серьёзной угрозой для жизни гражданина.

На видео ниже представлена классификация условий труда, особенности проведения СОУТ подробно.

О государственной информационной системе оценивания

СОУТСуществует специальная система, которая позволяет учитывать всех, кто участвует в информационно-оценочной деятельности. В таких системах присутствует информация практически по всем работодателям. Она включает:

  • полную форму наименования лица;
  • номер и адрес госрегситрации, описание места нахождения с ИНН, код по классификатору по экономическим видам деятельности;
  • рабочие места;
  • условия труда с классами и подклассами;
  • проведённые корректировки для ситуаций, когда мероприятия назначались повторно.

Конкретные рабочие места описываются отдельно — это касается количества трудящихся, распределения по классам, кодов работников и личных ИНН, оснований для формирования прав. Российское правительство – главный оператор данной информационной системы.

Принцип независимости

Процесс — полностью независимый, но отличается высокой сложностью. За контроль в данной сфере отвечает только государство. Должностные лица исполнительной власти не отвечают за такие процессы. То же касается учредителей, руководства организации, которая подвергается проверке, или экспертов, если они являются близкими родственниками, знакомыми участников процедуры.

Принципы созданы для предотвращения коррупции, ведь такие противозаконные действия часто ведут к ухудшению условий труда.

Заключение

В настоящее время правительство старается унифицировать процедуры по специальной оценке условий труда на предприятиях, благодаря чему есть возможность только однократно проводить процедуру с определённой периодичностью. Потом результаты проверки используются для общения с другими государственными структурами. Это универсальный подход, который позволяет извлечь выгоду каждой стороне-участнику.

Проверка условий труда позволяет выяснить, у кого из сотрудников есть право на дополнительные льготы.

znaybiz.ru

СОУТ – специальная оценка условий труда – что это такое

Что значит СОУТ и зачем она проводится?

Специализация понятия достаточно узкая: его применяют исключительно в производственной сфере. Для владельцев любой организации, связанной с изготовлением той или иной продукции, достаточно важно своевременно провести специальное оценивание условий труда.

Согласно законодательству, по причине невыполнения указанного обязательства, производственное предприятие могут закрыть, а ответственному лицу назначить административное наказание и штрафные санкции. Предлагаю разобрать детальнее, что такое специальная оценка условий труда (СОУТ) и почему она так необходима.

Проведение СОУТ

Еще 15 лет назад существовали специальные списки, отображающие опасные и вредные для здоровья химические вещества и допустимое их количество. Информация помогала работодателю определить уровень благонадёжности того или иного рабочего места.

Однако на сегодняшний день технологии значительно осложнены, а для точного определения СОУТ необходимо задействовать специальную организацию.

В первую очередь процедура помогает сохранить жизнь и здоровье сотрудников. Людей информируют в каком состоянии находятся их рабочие места и как работа может им навредить. Провести оценивание могут как по причинам вынесенного постановления профессиональным союзом, так и за требованием самих работников.

Нередко встречаются ситуации, когда сотрудники массово заболевают, а источником поражения медики указывают отравление химическими веществами. Рациональным выходом из положения будет провести качественную проверку рабочих мест. Если работодатель откажет, он обязан будет понести административную ответственность.

Получение данных проверки зачастую в интересах сотрудника. Если рабочее место не соответствует требуемым нормативам, однако не несет опасности жизни человека, информация отправляется в Пенсионный Фонд России, чтобы внести соответствующую надбавку к пенсии.

Кроме того, данному работнику могут предоставить пенсионное обеспечение раньше. В таком случае, сотрудник покидает рабочее место не по возрасту, а по вредности.

Кому нужна СОУТ?

Проведение оценивания является обязательным условием перед открытием производственного бизнеса. Это требование относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям, которые имеют персонал. Процедура реализуется даже в случае найма 1-2 работников.

Согласно Федеральному закону №424 «О специальной оценке условий труда», проверка обязательно проводится после внесения изменений в технологию изготовления продукта или замены закупаемого материала. Это проводится чтобы изменить набор индивидуальной защиты работника.

Если на предприятии произошел несчастный случай, либо проверку назначил профсоюз, учредитель должен ее осуществить в течение 6 месяцев.

Кто и как проводит оценивание?

Провести комплексную проверку могут лишь специализированные организации с соответствующим лабораторным набором. Лаборатория должна быть официально зарегистрированной в Реестре аккредитованных организаций.

Получить данную лицензию реально только в том случае, если оборудование соответствует установленным стандартам. Рассмотрим алгоритм проведения СОУТ.

Формирование комиссии. Эта группа людей несет полную ответственность за проведенную работу. Они будут выбирать подходящую организацию и принимать проделанную нею работу.

Кандидатов выбирает учредитель. Согласно закону, в списке обязательно должны присутствовать представитель фирмы, что подлежит проверке, представитель профсоюза и Охраны труда.

Определение рабочих мест, которые подвергаются проверке. Задачу выполняет заказчик. Лаборатория работает лишь с теми рабочими местами, что непосредственно связаны с производственной деятельностью.

Выбор лаборатории. Это один из наиболее существенных вопросов. Выбрать соответствующую организацию в интересах самой комиссии, ведь в случае происшествий, убыток понесет заказчик. Кроме современного оборудования и лицензии, надежная организация имеет не менее 5 сертифицированных специалистов.

Желательно чтобы один из представителей имел диплом о соответствующей специальности;

Непосредственная проверка рабочих мест. Не стоит допускать отделенную проверку. О проведенном мероприятии обязаны расписаться сотрудники, а для этого люди должны видеть реально проделанную работу.

Если объем рабочих мест значительный, стоит подключить больше специалистов. Весь процесс занимает 1-2 дня. Столько же времени требует составление работниками отчета.

Предоставление декларации. Документ состоит из карты, назначенных классов вредности для оцененных рабочих мест и общих рекомендаций.

По окончанию, комиссия принимает решение о выдаче специалистам документа о завершении работы.

bystriy-zaym.ru

Закон о СОУТ: трактовка и область применения

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в настоящее время является обязательной для работодателей. Закон о СОУТ специально разработан для регулирования этого процесса.

О СОУТ

Многие задаются вопросом: что такое спецоценка условий труда? Что кроется за этим понятием? Некоторые руководители ранее ошибочно полагали, что провести аттестацию рабочих мест самостоятельно не составит труда. Но правильно это мероприятие могут выполнять лишь профессионалы.

Закон о СОУТ: что такое спецоценка

Что такое специальная оценка условий труда

Итак, СОУТ — это систематизированные мероприятия по проведению оценки каждого рабочего места, причем одновременно рассматривается несколько характеризующих его факторов. Проведением СУОТ занимаются сотрудники, специально подготовленные в организации, обладающей разрешением на выполнение этих мероприятий.

На основании проведенной работы составляются карты. Это довольно удобные документы, с помощью которых несложно ориентироваться в следующем:

  • какие льготы положены сотруднику;
  • какие вредные или опасные факторы имеются на месте, где работает сотрудник;
  • как часто полагается проходить медицинский осмотр;
  • какие опасности существуют, и какие меры для их устранения нужно принять;
  • какая спецодежда и спецобувь, а также средства СИЗОД необходимы для сотрудника;
  • какой класс условий труда, какова освещенность, уровень шума, запыленность, загазованность.

Все перечисленное используется в работе инженеров по охране труда, кадровых сотрудников и заведующих складом.

Закон о СОУТ: основные положения, цели

На уровне законодательства проведение спецоценки регулируется Федеральным законом № 426, в нем отражаются все необходимые нюансы.

Согласно этому документу регулируются:

  • взаимодействия между представителем работодателя и экспертной организацией;
  • отношения между работниками организации и работодателями в период проведения оценки;
  • обеспечение проведения спецоценки условий трудового процесса;
  • права руководства, сотрудников и спецорганизации;
  • порядок обработки результатов и их применения на практике;
  • порядок проведения мероприятия;
  • в каких случаях осуществляется декларирование рабочих мест;
  • проведение лабораторных исследований;
  • в каких случаях требуется проведение оценки рабочего места вне плана;
  • каким образом осуществляется учет и контроль проведенного мероприятия.

Основная цель принятия закона — это регулирование отношений по взаимодействию работодателей и экспертов при подготовке к проведению СОУТ, а также при непосредственном выполнении мероприятия, оформлении результатов проведения и выдачи их руководству организации. 

Далеко не всем руководителям понятно, что такое СОУТ. Дело в том, что они больше отдают сил выполнению плана, но если своевременно не заключить договор и не провести аттестацию, то они могут подвергаться административному наказанию.

Перед проведением спецоценки условий труда необходимо тщательно изучить требования закона и только тогда начинать действовать. Как правило, это поручается работнику, назначенному приказом.

Как начать выполнение работы по спецоценке

С чего начать проведение СОУТ?

Закон о СОУТ: подбор экспертов для проведения спецоценки

Спецоценка начинается с подбора экспертной организации

Действовать рекомендуется по следующему алгоритму и это должны знать все работодатели:

  1. Изначально объявляется тендер и определяется, какая организация должна проводить это мероприятие. При подобных обстоятельствах рассматривается следующее: наличие разрешительных и учредительных документов, какая цена выставляется за предстоящую работу. Но не нужно экономить на проведении данной работы, пусть лучше всем займутся эксперты.
  2. Далее издается распорядительный документ по предприятию о проведении спецоценки, в котором расписывается, как должно быть организовано мероприятие и какие работники должны быть привлечены.
  3. После организационных мероприятий имеется необходимость подготовить перечень рабочих мест, которые необходимо оценить. Это дело, как правило, поручается представителю кадровой службы, так как он является держателем штатного расписания.

Каким образом проводить спецоценку

Теперь началось самое интересное при работе с экспертами, а именно:

  1. Работу можно начинать, причем совместно со специалистом нужно закрепить работника, заинтересованного в результатах данной оценки. 
  2. На всех местах производятся замеры освещенности, шума, загазованности, и многого другого с помощью специальных приборов. Работников опрашивают, чем они занимаются в течение всей смены, это необходимо для того, что описать процесс работы. Также оценивают травмооопасность на рабочем месте, в том числе каково состояние пола и рабочей поверхности.
  3. На основании полученных результатов выполняются исследования в специальной лаборатории, которые могут показать превышение факторов в местах работы, а также его отсутствие. Идентифицировать факторы также возможно путем логических соображений. Например, если эксперту предоставить сведения о веществах, с которыми осуществляет трудовую деятельность работник, то можно проанализировать, какими свойствами обладает то или иное вещество.
  4. Обработка результатов также проводится и по иным параметрам, например, по освещенности и шуму.
  5. Все результаты оформляются протоколом. В этом документе указываются также модели приборов и их поверки, так как они должны соответствовать определенным требованиям государственных стандартов.
  6. Результаты исследований по травмоопасности тоже заносятся в протокол.
  7. На основании описаний мест трудовой деятельности, в том числе времени нахождения сотрудника во вредных условиях производства, устанавливаются доплаты, выдача спецпитания или молока, а также сокращенный день работы и удлиненный отпуск.
  8. Прохождение медицинских освидетельствований регулируется приказом 302-Н. Для этого учитывается наименование должностей и превышение вредных факторов, а также как часто следует организовывать проведение мероприятия в организационной структуре.

На практике встречается и такое, что некоторые рабочие места идентичны друг другу, то есть на них находится одинаковое оборудование, приспособления, освещенность, характеристики шума и многое иное. Как тогда быть с проведением оценки? Для аналогичных рабочих мест составляется одна карта аттестации и ее вполне достаточно для ознакомления с ее содержанием работников, задействованных в производственном цикле.

Завершение проведения спецоценки

СОУТ завершилась и далее требуется ее грамотно оформить. Что для этого нужно выполнить и в какой последовательности?

Закон о СОУТ: завершение спецоценки

По результатам СОУТ оформляется карта с рекомендациями по выдаче спецодежды

Действовать нужно исходя из следующего алгоритма:

  1. Обобщить все материалы для создания карт СОУТ (протокол проведения замеров, травмоопасности). В самой карте отразить, как часто проводится медосмотр и положено ли его проводить, а также какая спецодежда положена, и указать сроки ее носки. 
  2. Обобщенные материалы подписываются представителем экспертной организации и представителем работодателя, а сама карта — членами комиссии.
  3. Затем отдельно составляется перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке условий трудового процесса, после чего следует проставить, к какому классу можно отнести то или иное место работы и подвести итоги.

После оформления пакета документов нужно поставить подписи членов комиссии. После завершения работы экспертов производится оплата на основании условий, оговоренных в договорных обязательствах.

Какими правами обладают работники и руководители при проведении спецоценки

В законе о проведении СОУТ предусмотрены действия сотрудников и их работодателей, если они не согласны с заключением по спецоценке трудового процесса, а также иными нюансами.

К таковым можно отнести:

  1. Если не достигнута согласованность действий, то всегда можно найти компромиссное решение. Чтобы не возникало затруднений в процессе проведения работы, рекомендуется подготовить документ, в котором указать, какое решение было и принято и обязательно собрать подписи всех заинтересованных лиц, так проще будет продолжать работы далее.
  2. Проведение внеплановых оценок всегда возможно, так как в процессе деятельности предприятия изменяются многие детали, например, модернизируется или приобретается новое оборудование, а также сотрудник не соглашается с некоторыми параметрами, указанными в карте аттестации.
  3. Можно потребовать у экспертов обоснование проведенной оценки, ссылки на  документы, в которых все прописано. Доказательства особенно важны, когда речь идет о начислении льготных выплат или предоставлении льготного стажа.
  4. Можно затребовать информацию о проведении измерений, приборах, которые для этого используются, сроках поверки, об организации, проводившей данную поверку.
  5. Результаты оценки рабочего места не всегда удовлетворяют ожиданиям, но и в этом случае можно предъявить свои претензии. Только обоснованные действия и правильный подход помогут разобраться в данном обстоятельстве.

Работодатель должен предварительно предупредить работников о том, что их рабочие места должны быть аттестованы и каким образом им необходимо подготовиться к проведению данной процедуры.

На что имеют право экспертные организации

Оказывается, и эксперты тоже обладают своими полномочиями при выполнении работ по спецоценке условий труда. 

Закон о СОУТ: права экспертов

Полномочия экспертов, проводящих спецоценку

К таковым относятся:

  1. Если существует фактор, угрожающий жизни или здоровью сотрудника, занимающегося проведением работ по оценке рабочего места, то эксперт вправе отказаться от выполнения своей задачи на данном месте. Возобновить свою работу он может лишь только тогда, когда причины угрозы будут исключены.
  2. Если из трудовой инспекции на экспертную организацию поступила жалоба по поводу проведения спецоценки, то можно всегда обговорить данное обстоятельство и объяснить причину.
  3. Со стороны экспертной организации должны быть своевременно предоставлены итоги ее работы, подтверждающие результаты проведенных оценок.
  4. Все измерительные средства должны быть своевременно поверены или испытаны, только с их помощью можно проводить измерения.
  5. Если работодатель не передал в свое время всю необходимую документацию, то спецоценка условий труда может быть отложена на некоторый срок.

То есть получается, что вся работа по спецоценке условий труда построена на отношениях работодателей и специалистов и именно эти вопросы регулируются на законодательном уровне.

Об аттестации экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, смотрите в этом видео:

Проведение незапланированной оценки

Проведение внеплановой проверки по сцецоценке условий труда требуется в нескольких случаях:

  1. Если рабочее место вновь организовано администрацией предприятия, то в течение полугода необходимо вызвать специалистов, чтобы провести его оценку. Получается, что после приобретения нового оборудования его нужно установить, выверить, а после этого открыть должность и пригласить экспертов на проведение спецоценки.
  2. Рабочее место усовершенствовалось, а именно изменился техпроцесс, внесено новшество в оборудование, используемое на рабочем месте. В этом случае требуется проведение спецоценки условий труда вновь. Экспертов приглашают в течение года.

По результатам проведенных работ вновь оформляется карта СОУТ. Чтобы не пропустить никаких событий, рекомендуется держать под контролем работу всего предприятия, и этим может заниматься лишь один сотрудник или целая служба. Как правило, это возлагается на специалиста по ОТ или работника отдела кадров распорядительным документом.

Стоит помнить, что проведение спецоценки условий труда необходимо для всех рабочих мест без исключения.

С какой периодичностью проводить спецоценку. Обязательно ли это?

Как часто нужно проводить работу? Раз в пять лет организацией должен быть заключен договор о проведении СОУТ, но если организованы рабочие места вновь, то их необходимо оценивать в течение полгода. Также при модернизации рабочих мест через полгода нужно приглашать экспертов. Это требования законодательной базы, которые нарушать нельзя.

Несмотря на жесткие требования законодательства работодатели зачастую экономят финансовые средства и не заключают договор с экспертной организацией на проведение СУОТ. Это неправомерно и может вылиться в непредсказуемые ситуации:

  1. При расследовании несчастного случая или иного происшествия на производстве будут рассматриваться все документы, в том числе и карты по спецоценке. То есть получается, что при отсутствии последних на администрацию предприятия накладывается административное взыскание.
  2. Отсутствие карт СОУТ — это неудобно в работе, так как невозможно самостоятельно оценить, какие льготы работнику положены, как часто ему проходить медосмотр и какую спецодежду выдавать.Спецоценка условий трудового процесса должна проводится своевременно, в сроки, определенные нормативными документами.

Как провести специальную оценку условий труда, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

СОУТ специальная оценка условий труда Что это такое?

В данной статье мы простым языком постарались ответить на вопрос: «СОУТ специальная оценка условий труда – что это такое?» Мероприятие проведение СОУТ или специальная оценка условий труда преследует цель найти и измерить возможный уровень опасности трудового места. По завершении процедуры должности присваивается определённый класс и подкласс вредности, отталкиваясь от этой классификации работник вправе получать возмещения и послабления.

На самочувствие сотрудников могут влиять такие факторы:

  • Шум;
  • Вибрация;
  • Степень освещённости;
  • Радиоактивный фон;
  • Химический состав воздуха;
  • Электромагнитное излучение;
  • Уровень сложности трудового процесса.

СОУТ - специальная оценка условий труда – что это такое?

Спецоценка проводится независимой организацией, не связанной с нанимателем, в уставных актах компании оценка прописана в качестве главного направления практики. На сайте Министерства труда России есть перечень всех аккредитованных фирм. В комиссии принимает участие не меньше пяти сертифицированных специалистов, включая врачей по общей гигиене, гигиене труда, санитарно гигиеническим исследованиям. У фирмы-оценщика есть аккредитованный центр испытаний или лаборатория.

После процедуры, каждый сотрудник должен ознакомиться с протоколом оценки и поставить подпись. Если условия деятельности признаны опасными или вредными, работник может рассчитывать на следующие возможности:

  1. Средства защиты личного и совместного использования;
  2. Обеспечения и возмещения, предусмотренные ТК;
  3. Профилактические и регулярные медосмотры;
  4. Добавочная ставка платежей в ПФ;
  5. Прибавка к страховой ставке платежей за риск травм.

СОУТ специальная оценка условий труда что это такое

До 1 января 2014 оценке условий труда подлежали такие категории работников:

Контактирующие со специальным оборудованием, механизмами или транспортом;

Работники, чья сфера деятельности сопряжена с опасностью и/или вредом здоровью;

Контактирующие с ручным инструментом: электрическим, механическим или другим;

Производящие транспортировку и/или хранение сырья, материалов.

После января 2014 года обязательной аттестации подлежат все категории сотрудников, включая офисных работников, которые могут пострадать, например, от недостаточного уровня освещенности. Теперь подлежат аттестации работодатели, ранее от неё освобождённые.

Категории трудовых мест, которые не оцениваются: работа на дому, удалённая трудовая деятельность, а также работа на физическое лицо, не являющееся ИП.

Проверку и определение критических факторов в рабочей зоне нужно осуществлять не реже 1 раза за 5 лет. Процедура проводится по утверждённой Минтрудом методике от января 2014 года.

При осуществлении СОУТ учитываются не только принятые нормативы для определённого трудового места, но и фактические показатели.

В каких ситуациях проведение спецоценки может состояться чаще 1 раза за 5 лет:

  • Введение новых трудовых мест;
  • Обнаружение нарушений;
  • Смена оборудования;
  • Смена защитных средств;
  • Видоизменения технологического процесса;
  • Смена составляющих сырья;
  • ЧП на трудовом месте;
  • Обнаружение профессионального заболевания;
  • Инициатива представительного органа работников.

Продолжая отвечать на главный вопрос статьи «СОУТ специальная оценка условий труда - что это такое?» необходимо рассказать про некоторую специфику проведения спецоценки.

Для профессий, которые не попадают в общепринятые рамки и стандарты, предусмотрены особые нюансы спецоценки. К таким категориям относятся работники творческих профессий, водолазы, исполнители кессонных работ, некоторые категории медицинских работников.

СОУТ что это такое

Сотрудники творческой сферы подвергаются таким опасностям и неудобствам: нестабильное освещение, давление на ЦНС и психику, чрезмерно громкий шум, неудобные костюмы и грим, взаимодействие с реквизитом и аппаратурой. Вычисление вреда и/или опасности проводится специалистами непосредственно во время выступлений, репетиций, записей или трансляций.

На деятельность водолазов и исполнителей кессонных работ влияет целый комплекс дополнительных обстоятельств. Долгое пребывание в глубоких водах вызывает проблемы с дыханием, кислородное голодание, болезни слуха, перенапряжение мышц, общее переохлаждение, заболевания нервной системы, психологические проблемы.

На особых условиях оценивается ряд рабочих мест медицинских работников: выездная «скорая» помощь, операционные, реанимации, палаты интенсивной терапии. Оценочный измерительный прибор может оказать влияние на работу некоторых видов медицинского оборудования. В ряде медицинских помещений необходимо поддерживать стерильность. Нет возможности проводить оценку при пациентах – то есть объективно оценить трудовое место.

Выгода от СОУТ – что это такое?

Чем более вредные и/или опасные условия деятельности на предприятии, тем более высокий дополнительный тариф должен уплачивать наниматель в ПФР/ФСС. Если условия деятельности безопасные и безвредные, то дополнительный тариф не взимается. Расходы на спецоценку можно возмещать из ФСС РФ. В случае опасных или вредных условий, зарплатную надбавку, стоимость добавочного отпуска и возмещение за переработку можно списывать на себестоимость.

В вышеизложенной статье мы доступным языком постарались ответить на вопрос: «СОУТ специальная оценка условий труда – что это такое?». Помните, что избегание проведения спецоценки засчитывается в качестве административного правонарушения и накладывает ответственность. Для должностных лиц предусмотрены штраф или дисквалификация, для юридических лиц и ИП – штраф или приостановление деятельности.

СОУТ специальная оценка условий труда что это такое Казань

sout-kazan.ru

Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)?

В данной статье мы ответим на вопрос «Что такое специальная оценка условий труда – СОУТ?». Трудовое и административное законодательство РФ требует, чтобы рабочие места сотрудников и условия труда отвечали критериям безопасности для жизни и здоровья. Для этой цели было разработано и внедрено проведение специальной оценки условий труда, известной также как СОУТ – это комплексная процедура, которая оценивает особенности работы, выявляет опасные для персонала факторы, с которыми люди могут сталкиваться в трудовом процессе. Такая процедура позволяет реализовать систему льгот, предоставляемых в рамках работы на опасном производстве, и гарантировать соблюдение прав сотрудников.

Зачем нужно проводить СОУТ?

Если работодатель не обеспечит персонал безопасными условиями, в которых их жизни и здоровью ничто не угрожает, ему придется отчислять в ПФ увеличенные страховые взносы и выделять компенсационные выплаты за вредный труд самим сотрудникам. Всего существует 4 класса рабочих условий, которые определяются в зависимости от результатов проверки:

  • Оптимальные;
  • Возможные;
  • Вредные;
  • Жизненно опасные.

Что такое специальная оценка условий труда СОУТ

Давайте подробнее разберем, что такое специальная оценка условий труда (СОУТ). Процедура проведения спецоценки позволяет декларировать их соответствие нормативным критериям, обозначенным и закрепленным на законодательном уровне. За соблюдением этих требований следят профсоюзы и уполномоченные на это проверяющие комиссии. СОУТ может быть как планово, так и внеплановым действием, результаты проверки могут понадобиться в следующих ситуациях:

  • Необходимость получения сотрудниками компенсаций за выполнение обязанностей в условиях, опасных для жизни или здоровья.
  • Разработка и внедрение мероприятий, целью которых является нормализация условий работы до уровня, соответствующего законодательным критериям.
  • Обеспечение персонала средствами общей и индивидуальной защиты.
  • Контроль условий на отдельных местах работы.
  • Проверка периодичности прохождения сотрудниками медосмотра.
  • Расследование форс-мажоров, случившихся в ходе производственного процесса.

Что такое СОУТ - специальная оценка условий труда ?

Такая процедура осуществляется в несколько этапов:

  1. Организационные процессы. Выполнение СОУТ инициируется работниками или руководителем, на плечи последнего ложится обязанность взять на себя основные задачи на подготовительном этапе. Сама процедура проводится совместно работодателем и специальной организацией, которая имеет лицензию на подобную деятельность. Периодичность спецоценки без учета внеплановых проверок – минимум раз в 5 лет.
  2. Подготовка к проведению СОУТ. Работодатель создает комиссию, куда входит несколько человек:
    • Представители организации, в которой проводится процедура, в их числе должен быть эксперт по охране труда.
    • Члены профсоюза, другой ассоциации, защищающей права работников.

Что такое специальная оценка условий труда СОУТ

Комиссия согласует список мест, которые требуется оценить на предмет трудовых условий, и график проверки. Затем работодатель подписывает договор с заранее выбранной организацией, которая имеет аккредитацию на подобные меры.

  1. Определение факторов вредности производственно-трудовых условий и опасности для жизни. Комиссия сопоставляет состояние рабочих мест с требованиями по законодательству, отмечая, если между ними есть несоответствие, и определяет, насколько трудовые условия на производстве не дотягивают до нормативов. Если вредных для здоровья или жизни факторов найдено не было, условия труда будут названы допустимыми либо оптимальными. В конце данного этапа формируется список рабочих мест, которые необходимо исследовать дополнительно, если в этом есть необходимость.
  2. Заявление (декларацию) соответствия существующих условий труда законодательно установленным нормативам. Результат проверки работодатель может подать в государственную инспекцию. Срок годности такой декларации составляет 5 лет; иными словами, подтверждать ее необходимо с очередной новой плановой проверкой.

Виды опасных факторов при проведении спецоценки

Согласно законодательству, ряд особенностей, выявляемых при СОУТ, может повлечь признание опасности для здоровья сотрудников или их жизни. Классификация таких особенностей:

  • Факторы физического уровня. Сюда относят постоянное столкновение с повышенным шумом, инфра- и ультразвуком, аэрозольными средствами, общей и местной вибрацией, излучением неионизирующего типа, неподходящий микроклимат.
  • Факторы химического уровня. К этой категории относят химические реактивы, биологические и синтезированные составы, опасные для дыхательных путей, кожи, внутренних органов, слизистых и т.д.
  • Биологические факторы: опасные микробы, живые бактерии, микроорганизмы патогенного типа.
  • Повышенная тяжесть физического труда с чрезмерной нагрузкой на опорно-двигательную систему и функциональные отделы организмы.
  • Напряженная деятельность с повышенной нагрузкой на ЦНС и органы сенсорики (зрительные, обонятельные, слуховые).

Что такое специальная оценка условий труда - спецоценка

Где заказать услугу проведения СОУТ?

В данной статье мы ответили на вопрос: «Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)? Если вам необходимо выполнить проверку трудовых условий в офисе, на складе или производственном цехе, задачу следует поручать организации, которая аккредитована для подобных действий и знает все нюансы, с которыми можно столкнуться при подготовке и проведении процедуры. В нашей компании вы можете заказать проведение спецоценки: у нас работают специалисты с большим опытом, есть необходимая для такой деятельности лицензия, а расценки на услугу вполне умеренны.

sout-kazan.ru

Что такое «Специальная оценка условий труда»?

В процессе своей трудовой жизни работник не всегда задумывается о том, в каких условиях труда он трудится. Вы можете не сразу, но со временем, обнаружить повышенную утомляемость, усталость, ощущать дискомфорт или головные боли при вроде бы нормальных, внешне, признаках работы и рабочего места. Проблема в том, что большинство тех факторов, которые влияют на наш организм в процессе труда, как правило, незаметны. Либо незаметны физически, либо мы их просто не замечаем в силу привычки. Давайте разберемся, почему это происходит.

Что такое специальная оценка условий трудаВ соответствии с законодательным определением, «рабочее место» – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (см. ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…». Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах. На это требование следует обратить особое внимание, учитывая, что по данным Минтруда России, в настоящее время в стране насчитывается около 26,6 миллиона рабочих мест с вредными условиями труда. В Сибирском федеральном округе (СФО) этот показатель еще выше (в некоторых отраслях и регионах удельный вес работающих во вредных условиях труда превышает 40,5%)! Что это значит? Это значит, что по статистике примерно каждый третий из нас подвергается ежедневному риску получить травму, профессиональное заболевание и, возможно, стать инвалидом. По данным Фонда социального страхования РФ, ежегодно устанавливается около 7 тысяч профзаболеваний.  

Надеемся, что вы не попадаете в эту печальную статистику, а чтобы этого не произошло законодательство и контролирующие органы требуют от работодателей проводить специальную оценку условий труда с тем, чтобы они разрабатывали планы мероприятий по улучшению условий труда работников, которые находятся в зоне риска.

Что такое «специальная оценка условий труда»? Для начала следует понимать, что такое «условия труда». Согласно определениям Трудового кодекса РФ (ст. 209), условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Действие вредного производственного фактора на работника может привести к заболеванию. Действие опасного производственного фактора может привести к травме.

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов.

Итак, после идентификации вредные и опасные производственные факторы подвергаются измерениям  и гигиенической оценке. И только если на рабочем месте при идентификации не были выявлены вредные или опасные производственные факторы, условия труда признаются допустимыми.

Гигиеническая оценка условия труда включает в себя оценку физических факторов (температура, влажность, скорость движения воздуха, электромагнитные поля, излучения, параметры вибрации, световая среда и пр.), а также, при наличии, химических и биологических факторов. Кроме того, условия труда оцениваются с точки зрения тяжести трудового процесса (например, определение массы поднимаемого и перемещаемого груза, характер рабочей позы, эргономика рабочего места и др.) и напряженности трудового процесса.

Суть специальной оценки условий труда заключается в выявлении вредных и (или) опасных производственных факторов и создании безопасных условий труда на рабочем месте. Чтобы узнать есть ли на рабочем месте вредные или опасные производственные факторы, необходимо сначала сопоставить потенциально вредные производственные факторы с Классификатором (утвержден  Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н), а затем произвести их измерения в специальной лаборатории с помощью приборов и сопоставить полученные данные с нормативными значениями (гигиеническими нормативами). Отклонение фактических значений от норм и будет означать, что на рабочем месте имеются вредные и (или) опасные производственные факторы. А степень отклонения фактических значений от нормативных показывает уровень риска, которому подвергается работник, т.е. на сколько «вредно» или «опасно» ваше рабочее место.

Таким образом, специальная оценка условий труда – это получение реальной картины состояния условий труда работников. Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя. 

Бытует распространенное заблуждение, что специальная оценка условий труда касается только рабочих профессий, которые связаны с заведомо вредными и опасными условиями труда, например, электрогазосварщик, электромонтеры по ремонту и обслуживанию оборудования, кузнец ручной ковки, асфальтобетонщик, работники химических или металлургических производств и т.п. Между тем, офисные работники, которые работают, казалось бы, в безопасных условиях труда, также могут быть подвержены влиянию вредного или опасного производственного фактора. Поэтому, не случайно, законодательство требует регулярно проводить специальную оценку условий труда каждого рабочего места во всех без исключения организациях с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет (ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).

Порядок проведения и установления классов условий труда по степени вредности и (или) опасности регламентирован Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Первым этапом проведения специальной оценки условий труда является издание приказа руководителя организации о создании комиссии, определяется ее состав (число членов должно быть нечетным) и график проведения работ. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Возглавляет комиссию работодатель или его представитель.

Проведением специальной оценки условий труда занимаются эксперты аккредитованных организаций. Это организации, которые внесены в государственный реестр Минтруда России и имеют аттестат аккредитации испытательной лаборатории.

Именно организации, проводящие специальную оценку условий труда, проводят инструментальные измерения производственных факторов на рабочих местах и дают экспертную оценку условиям труда. Результаты специальной оценки условий труда передаются комиссии, которая знакомит всех работников с результатами под роспись. При выявлении на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса комиссия разрабатывает перечень мероприятий (комплекс мер) по улучшению условий труда.

Всё это делается для того, чтобы все работники трудились в безопасных условиях и не подвергались рискам получить профессиональные заболевания. Подробнее о специальной оценке условий труда и технологиях управления профессиональными рисками можно узнать на специальных семинарах Учебного центра Института труда.

Требуйте от вашего работодателя соблюдать законы и берегите ваше здоровье на работе, оно еще пригодится вам и вашим близким!

© Автор статьи: Кравченко Юлия Андреевна, ведущий эксперт Восточно-Сибирского филиала ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда  России

exclameСкачать презентацию…

см. также публикацию и видео о том, как правильно организовать спецоценку

Видео по теме СОУТ:

За дополнительной информацией обращайтесь по адресу:г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30. тел./факс: (3952) 458-500.Интернет: www.vsf-niitruda.ru, Email: [email protected]

см. все наши видео по трудовому законодательству (HR, охрана труда, кадровое делопроизводство и управление персоналом) на профессиональном канале Института труда. Лучшие в социально-трудовой сфере профессиональные видеоролики! Все видео обработаны и снабжены титрами, комментариями и пояснениями для целей дистанционного обучения. Убедитесь в этом сами: http://www.youtube.com/c/Институттруда 

Заявки на дистанционное обучение принимаются по эл. почте: [email protected] или на сайте ВСФ НИИ ТСС Минтруда России: он-лайн заявка

profrisk.ru

Что такое специальная оценка условий труда? Это... Закон 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Закон 16 июля 2017

Проведение специальной оценки трудовых условий является важнейшим принципом функционирования любого предприятия. В этой статье будет рассказано о порядке осуществления контрольно-оценочных работ на промышленных объектах.

Специальная оценка условий труда: что это такое?

Оцениванием трудовых условий именуется комплекс специальных мероприятий, направленных на качественную идентификацию опасных и вредных факторов производства и трудового процесса. По итогу проверки может оказаться, что имеющиеся на производственном объекте условия труда не соответствуют установленным правительством нормативам. В этом случае представители проверяемой организации будут должны реализовать определенный ряд мер, направленных на устранение вредных производственных факторов.

По итогу проверки предприятиям присваиваются специальные классы или подклассы, благодаря которым можно определить степень несоответствия условий труда установленным нормативам.

Правовая основа

Представленный процесс должен регулироваться законодательно. Самый важный нормативный акт, который стоило бы здесь выделить, - это 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Предметом регулирования данного законопроекта являются отношения, возникающие между представителями проверяемой организации и непосредственно самими экспертами, осуществляющими контрольно-оценочную деятельность. Представленным федеральным законом определяются организационные основы прав, ответственности и обязанностей участников оценивания.что такое специальная оценка условий труда это

Стоит отметить, что ФЗ № 426 "О специальной оценке условий труда" - это далеко не единственный нормативный акт, закрепляющий условия и принципы функционирования оценочных работ на том или ином предприятии. Существует еще российский Трудовой кодекс, а также отдельные нормативные акты локального уровня.

Отдельно необходимо выделить важную норму, закрепленную в статье № 2 Федерального закона "О специальной оценке условий труда". Здесь указан принцип приоритета международного права перед национальным. Рассматриваемый нормативный акт, таким образом, должен соответствовать еще и международным нормам.

Видео по теме

О полномочиях и обязанностях работодателей и работников

В рассматриваемом законопроекте закрепляются правила поведения для работодателей и работников в тех случаях, когда их организация подвергается оценочной экспертизе. Вот какими правами обладают работодатели:

  • возможность проводить внеплановые процедуры оценивания условий труда;
  • право требовать от инстанции, которая осуществляет проверку, обоснования результатов оценивания;
  • право требовать документы, подтверждающие статус контрольно-оценочной организации;
  • возможность обжаловать результаты проверки.

А какими обязанностями обладает работодатель? Закон гласит о необходимости предупреждать работников о проведении оценивания условий труда, а также о реализации мер, направленных на улучшение существующих условий.фз о специальной оценке условий труда

Сам работник также обладает определенными правами. Здесь стоит выделить возможность присутствовать при проведении проверок, право на обращения к работодателю или эксперту, проводящему оценивание, а также возможность обжаловать результаты контрольно-оценочной деятельности. Работник обладает, помимо всего прочего, одной очень важной обязанностью. Речь идет о необходимости знакомиться с результатами оценивания трудовых условий.

О полномочиях и обязанностях контрольно-оценочных организаций

Какими правами и обязанностями наделена инстанция, осуществляющая специальное оценивание трудовых условий? Ответ на этот вопрос предоставляет статья 6 рассматриваемого нормативного акта. Так, организация имеет право:

  • на отказ осуществлять свою профессиональную деятельность, если при ее проведении возникает угроза жизни и здоровью;
  • на обжалование предписаний исполнительных органов власти, уполномоченных в сфере государственного надзора.

А какими обязанностями обладает представленная организация? Здесь стоит отметить:

  • предоставление по требованию работодателя итогов оценочных работ;
  • качественное применение специальных измерительных средств;
  • предоставление работодателю отказа в проведении проверки, если последний не передал всю необходимую документацию.

И все же, что это такое - специальная оценка условий труда? Несложно догадаться, что это совокупность большого количества обязанностей как одних участников рассматриваемых правоотношений, так и других.

О подготовке к проведению специальной оценки условий труда

Оценивание трудовых условий - процесс, на самом деле, очень сложный и весьма продолжительный. Именно поэтому на его подготовку может уходить большое количество сил и времени. Но как спланировать все таким образом, чтобы контрольно-оценочные работы прошли быстро и эффективно? Ответ на этот вопрос предоставляет статья 9 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".426 фз о специальной оценке условий труда

Работодатель должен сформировать комиссию. График ее работы, стоимость проведения работ - все эти и многие другие моменты фиксируются в договоре. Комиссией руководит либо сам работодатель, либо его представитель. Составляется список рабочих мест, подлежащих проверке и оцениванию. Как только такой перечень будет готов, появится возможность приступать к работе.

О проведении специального оценивания

Что еще можно сказать о специальной оценке условий труда? Что это такое и как данный процесс функционирует? Статья 8 рассматриваемого нормативного акта гласит, что все обязанности по финансированию и организации оценивания возлагаются на работодателя. Весь процесс должен строго соответствовать установленным в законах нормам и не реже, чем один раз в пять лет. Для чего выходит соответствующий приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец см. ниже на фото).

закон о специальной оценке условий труда

Как уже было сказано, основной целью рассматриваемого процесса является идентификация опасных и вредных факторов производственного характера. При достижении этой цели важно учитывать:

  • результаты ранее проведенных проверок;
  • качество оборудования на производстве;
  • предложения, жалобы и пожелания работников организации, в отношении которой проводится контрольно-оценочная деятельность;
  • частота случаев травматизма на проверяемом предприятии;

ФЗ "О специальной оценке условий труда" гласит, что по итогу проведения проверки должен быть составлен специальный документ с результатами оценивания. Что с этим документом следует делать?

О применении результатов оценки

Статья 7 рассматриваемого нормативного акта гласит, что результаты специальной оценки условий труда должны применяться для следующих типов деятельности:

  • осуществление контрольных функций за состоянием трудовых условий;
  • информирование трудящихся лиц о возможных рисках;
  • планирование и качественная реализация мероприятий, целью которых является улучшение трудовых условий;
  • расчет дополнительных страховых тарифов;
  • подготовка статистических данных;
  • привлечение медицинских работников для решения проблем у заболевших от условий труда работников;
  • анализ и урегулирование разногласий, которые связаны с безопасностью трудовых условий и т. д.

Результатом проведения оценивания условий труда может также стать составление специальной классификации. Именно об этом и будет рассказано далее.

О классификации трудовых условий

Статья 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда" закрепляет основные виды классов и подклассов, которые могут присваиваться предприятиям по итогам контрольно-оценочных работ. Всего существует четыре класса.

Четвертый класс включает в себя условия труда с очень высоким уровнем опасности. Особенностью этой группы является наличие факторов, способных угрожать жизни работника.результаты специальной оценки условий труда

Третий класс присваивается предприятиям, вредные условия труда на котором могут угрожать организму и, соответственно, здоровью работника. Здесь имеются 4 степени, они же подклассы третьего класса. Первая степень касается предприятий с трудящимися лицами, которые более суток не могут восстановиться после рабочей смены. Вторая степень присваивается организациям, если у работающих там лиц имеются легкие профессиональные заболевания. Третья и четвертая степень касаются, соответственно, опасных для трудоспособности профессиональных заболеваний.

Второй класс является самым распространенным среди промышленных предприятий. Характеризует он условий труда, при которых человек может восстановиться менее чем за сутки. Первый же класс присваивается предприятиям с полным отсутствием вредных трудовых условий, либо с ничтожным их количеством.

Государственная информационная система оценивания

Специальная оценка условий труда организации не проходит бесконтрольно. Согласно статье 18 рассматриваемого нормативного акта, существует специальная система информационного учета сведений об участниках контрольно-оценочной деятельности. специальная оценка условий труда организации Так, в отношении работодателя и его организации в системе должна быть указана следующая информация:

  • наименование лица;
  • место нахождения, ИНН, номер гос. регистрации, код по классификатору типов экономической деятельности;
  • количество рабочих мест;
  • распределение классов и подклассов условий труда;
  • информация об изменении специальной оценки трудовых условий, если проводились повторные контрольные мероприятия.

Должны быть указаны сведения и о рабочем месте. Так, в информационной базе хранятся данные:

  • о числе трудящихся лиц;
  • о распределении классов;
  • о коде работников и об их ИНН;
  • об основаниях для формирования прав работников и т. д.

Оператором информационной системы является российское правительство.

Кто проводит оценку?

Организации, имеющие специальное удостоверение на проведение оценочной деятельности того или иного предприятия, должны быть внесены в государственный реестр соответствующих инстанций, а сведения о них обязаны передаваться в информационную систему, о которой было рассказано выше.

Как ни сложно догадаться, оценочные функции осуществляют специально уполномоченные эксперты. Это физические лица, прошедшие аттестацию и имеющие сертификат на право выполнения работ. Требования к экспертам довольно простые:

  • наличие высшего образования;
  • наличие практического опыта.

Все эксперты обладают независимостью. Надо сказать, это важнейший принцип всей контрольно-оценочной деятельности. Именно о нем и будет рассказано далее.

О принципе независимости

Что это такое - специальная оценка условий труда? Это, в первую очередь, независимый и очень сложный процесс, контролировать который может только государство. В чем заключается независимость контрольно-оценочных инстанций? Закон гласит, что процедуры оценивания условий труда не могут осуществляться следующими лицами и органами:

  • должностные лица исполнительной власти;
  • учредители и работодатели самой проверяемой организации;
  • эксперты, являющиеся близкими родственниками учредителей и работодателей проверяемой организации.

Несложно догадаться, что принцип независимости сформирован законом для предупреждения возможных коррупционных преступлений.изменения специальной оценки Как известно, любые проявления коррупции, тем более во время осуществления столь важных процессов, могут повлечь за собой ухудшение трудовых условий. Ухудшение же условий труда с высокой долей вероятности повлечет за собой человеческие жертвы.

О государственном контроле и экспертизе оценочных работ

Исполнительный орган власти федерального уровня должен контролировать соблюдение требований рассматриваемого законопроекта. Специальные инспекции труда, создаваемые государственными инстанциями, должны периодически проверять организации, которые осуществляют оценочные работы.

Отдельно стоит выделить проведение специальной экспертизы, которая проводится исполнительными властными органами. Контрольно-оценочные организации, не удовлетворяющие требования экспертизы, могут лишиться специальной лицензии на осуществление трудовой деятельности.

Источник: fb.ru

Комментарии

Идёт загрузка...

Похожие материалы

Что такое антидемпинговая мера? Антидемпинговые меры в Законе 44 ФЗ РФЗакон Что такое антидемпинговая мера? Антидемпинговые меры в Законе 44 ФЗ РФ

Борьба с демпингом в государственных закупках появилась относительно недавно, и, как показывает действующая практика, далеко не все участники контрактной схемы знают о том, как применять отдельные положения определенн...

Заработная плата повременная - это что такое? Разновидности повременной оплаты трудаФинансы Заработная плата повременная - это что такое? Разновидности повременной оплаты труда

Начисление заработной платы – процесс, контролируемый трудовым кодексом и законодательными актами. На выбор работодателя установлено несколько форм, которые смогут и простимулировать сотрудника, и правдиво возна...

Съемка ТФП - это... Что такое фотосессия на условиях TFP и как получить фотосъемку в студии бесплатноХобби Съемка ТФП - это... Что такое фотосессия на условиях TFP и как получить фотосъемку в студии бесплатно

Съёмка TFP - это взаимовыгодное соглашение между моделью и фотографом, как правило, на начальных этапах их карьеры. Что она означает, как создается контракт и что он должен содержать, какие подводные камни есть у этог...

Степень труда. Классификация условий труда по степени вредности и опасности. № 426-ФЗ Закон Степень труда. Классификация условий труда по степени вредности и опасности. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

С января 2014 года абсолютно каждому официальному рабочему месту должна быть выставлена оценка по шкале вредности и опасности условий труда. Это предписание ФЗ № 426, вступившего в силу в декабре 2013 года. Познакомим...

Описание 426-ФЗ Закон Описание 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с последними изменениями

Любая трудовая деятельность на том или ином производственном предприятии обязательно должна подлежать процедуре специального оценивания. Что представляет собой этот процесс, в каких целях он реализуется? Ответы содерж...

Для тех, кто не знает, что такое минимальный размер оплаты труда.Бизнес Для тех, кто не знает, что такое минимальный размер оплаты труда.

Основную роль в системе доходов населения страны играет минимальный размер оплаты труда, обязательный для всех работников  организаций, различных форм собственности, предприятий и других структур. Главная ...

Что такое меламиновая губка? Как пользоваться этим чудо-средством?Дом и семья Что такое меламиновая губка? Как пользоваться этим чудо-средством?

Меламиновая губка – это очищающее средство нового поколения, состоящее из 100% меламина. Отличительное свойство – эта губка не требует моющих средств. Для того чтобы очистить любое, даже самое стойкое загр...

Что такое здоровый человек и как это определить?Здоровье Что такое здоровый человек и как это определить?

Понятия адекватного существования и восприятия окружающего мира играют в нашей жизни немаловажную роль. Но над тем, что такое по-настоящему здоровый человек (как физически, так и психически), редко кто задумывается вс...

Что такое эндометрия и лечится ли это?Здоровье Что такое эндометрия и лечится ли это?

Понятие "эндометрий" знают все. Этим термином обозначают внутренний слой в матке, который при беременности является местом крепления оплодотворенной яйцеклетки. Все типы эндометрия имеют функцию обеспечить будущего ре...

Что такое коллапс митрального клапана? Коллапс это..Здоровье Что такое коллапс митрального клапана? Коллапс это..

Коллапс - это особое клиническое проявление острого понижения артериального давления, угрожающее жизни состояние, которое характеризуется падением кровяного давления и низким кровоснабжением самых важных человеческих ...

monateka.com