Совместительство и совмещение — в чем разница? Что такое совмещение


Совмещение и совместительство – в чем разница, основные различия понятий

В трудовом законодательстве можно встретить похожие по звучанию, на разные по смыслу, понятия — совместительство и совмещение. Они способны ввести обычного человека в заблуждение, заставляя думать о том, что являются тождественными. Но это не так. Рассмотрим в рамках данной статьи, что такое совместительство и совмещение, какая между ними основная разница?

Оглавление: 1. Совместительство – что это такое 2. Совмещение – что это такое 3. Разница между совместительством и совмещением

Совместительство – что это такое

Основные положения, которые касаются совместительства, записаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 282. Под совместительством понимают ситуацию, когда работник выполняет как свои основные трудовые обязанности, так и дополнительные. Он может выполнять их как на основном месте работы, так и в другом учреждении. Главное тут то, что он выполняет дополнительную роботу в свободное от основной время и то, что такое совместительство обусловлено условиями трудового договора.

Важный факт

На всех совместителей, которые официально оформлены на предприятиях любых размеров, распространяется действие трудового законодательства. А это значит, что они абсолютно равны в своих правах с теми, кто работает без совместительства, в полный или в неполный день.

Для того, чтобы оформиться на работу по совместительству, человеку необходимо обозначить данный момент в трудовом договоре. Для этого ему надо подать соответствующее заявление на стол начальнику подразделения или учреждения, где собирается работать гражданин. В заявлении он должен указать:

  • должность, на которую претендует работник;
  • должность, на которой он будет работать по совместительству;
  • дата, когда заполнялось заявление;

Основное требование для работы по совместительству — продолжительность такой деятельности. Она должна составлять не больше половины месячной нормы по основной работе.

Совмещение – что это такое

Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает такое понятие, как совмещение. Совмещение — это ситуация, когда работник выполняет дополнительную работу, которая не освобождает его от выполнения основных трудовых обязанностей. Она выполняется в основное рабочее время и не обусловлена трудовым договором.

Обязательным основанием, без которого невозможно оформить совмещение профессий, является письменное согласие исполнителя, собирающегося приступить к такой деятельности. Также нужно учитывать и то, достаточно ли у него квалификации для того, чтобы занимать совмещенную должность. Это должно подтверждаться соответствующей записью в трудовой книжке.

Обратите внимание

Невозможно оформить совмещение должностей на работника, у которого нет опыта работы. Также нельзя провести такую процедуру в том случае, если сотрудник не проходил инструктажа или курсов по освоению новой должности.

При совмещении должностей нужно производить дополнительные выплаты за сделанную работу. Такие выплаты рассчитываются, исходя из положений трудового договора. Если такого пункта там нет, то точная сумма будет установлена только после собеседования и согласования. Оформление совмещенной должности осуществляется приказом руководителя учреждения и может быть как бессрочным, так и на чётко определенный срок.

Разница между совместительством и совмещением

Основные различия между совместительством и совмещением заключаются в том, когда именно такая работа должна выполняться. В случае с совместительством это свободное от работы время. После окончания рабочего дня или в выходные дни. Совмещение же должно выполняться работником в основное рабочее время. На него ложится дополнительная нагрузка и необходимость соблюдать нормы сразу двух должностей и основным условием такого режима работы является уверенность в том, что качество выполнения обязанностей рабочим не упадет.

На работников, которые работают по совместительству, нужно оформлять таблицы, где будет указано использование рабочего времени. Таких документа нужно два, на основную работу и на ту, которую сотрудник выполняет по совместительству. В случае же с совмещением такой табель оформляется в едином экземпляре, только на основное рабочее место. По дополнительной ему только выплачивается надбавка за совмещение.

Также стоит учитывать, что при совмещении от работника нужно его личное согласие на такую деятельность. То есть дополнительная должность назначается ему непосредственным руководителем учреждения.

В случае с совместительством сам сотрудник выражает интерес к дополнительной нагрузке и должен подать руководителю специальное заявление, в котором изъявлено это желание. Также нужно помнить, что совместительство возможно только на основании заключенного трудового договора, что не обязательно учитывать при совмещении.

Еще одно важное отличие — ограничения. На работу по совместительству, по 282 статье Трудового Кодекса, наложены определенные ограничения. Не все работники имеют право трудиться по этому режиму. По совместительству не могут работать несовершеннолетние сотрудники или те сотрдуники, места работы которых отнесены к опасным или даже вредным. Также на совместительство не могут претендовать сотрудники, которые занимают должность, связанную с грузовыми или пассажирскими перевозками и те, кто пользуется сокращенным рабочим днем.

Также стоит учитывать, что ограничения на такие виды деятельности зависит не только от статей, которые напрямую регулируют подобные режимы работы. Нужно ещё учитывать и нормативные акты, действующие на территории государства и учреждений, сотрудники которого собираются претендовать на совмещение или совместительство. Для примера — статья 11.1, которая накладывает известные ограничения по совместительству на работников финансовой сферы, особенно руководителей банков.

Загрузка...

pravo.moe

Каков порядок совмещения должностей в одной организации?

Совмещение должностей в одной организации — явление нередкое. В связи с этим как у работников, так и у работодателей возникает масса вопросов о порядке оформления такого режима работы, об особенностях оплаты и прекращения совмещения. Основные вопросы совмещения должностей осветим в этой статье. 

Что такое внутреннее совмещение должностей?

Нюансы оформления внутреннего совмещения должностей

Как оформить внутреннее совмещение

Дополнительное соглашение о совмещении должностей

Приказ о совмещении должностей

Порядок оплаты при совмещении должностей

Отпуск и отпускные при внутреннем совмещении

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Прекращение внутреннего совмещения 

Что такое внутреннее совмещение должностей?

Совмещению должностей посвящена статья 60.2 Трудового кодекса РФ. Согласно данному в этой правовой норме определению, подобный режим работы заключается в делегировании работнику дополнительных должностных обязанностей по другой или такой же должности за отдельную плату.

На практике совмещение должностных обязанностей возможно как на постоянной основе, когда сотрудник уже принимаясь на работу, предупреждается о совмещении, так и временно, в связи с производственной необходимостью или, к примеру, для замены отсутствующего работника. Предельных сроков совмещения закон не устанавливает, отдавая этот вопрос на усмотрение работодателя. Работодатель же определяет объем совмещения и содержание обязанностей. От работника при этом требуется лишь согласие на совмещение вообще и на сроки, объем и содержание совмещения в частности.

Важный момент: в связи с тем, что при внутреннем совмещении должностей исполнять добавочные обязанности назначается работающий в организации сотрудник, то есть тот, кто уже прошел испытательный срок, новый испытательный срок, если он предполагается для должности по совмещению, соискателю не назначается.

Нюансы оформления внутреннего совмещения должностей

Прежде чем перейти к вопросам оформления работы в режиме совмещения должностей, стоит обозначить основную ошибку, которую зачастую совершают работодатели при оформлении дополнительных трудовых обязанностей сотруднику. Эта ошибка состоит в подмене понятий совмещения должностей и внутреннего совместительства. Так как фактически внутреннее совместительство является выполнением трудящимся дополнительных должностных обязанностей в рамках одной организации, важно определить критерии, по которым можно отличить один режим соединения трудовых функций от другого.

Например:

  1. Время выполнения. Совмещение предполагает исполнение трудовых функций в одну рабочую смену (т. е. одновременно с основной занятостью), тогда как внутреннее совместительство требует исполнение добавочных трудовых функций после основной работы (т. е. по окончании трудового дня или в свободные от основной работы дни).
  2. Оплата. Режим совмещения позволяет рассчитывать на доплату, тогда как при внутреннем совместительстве оплата труда исчисляется исходя из оклада, который причитается по штатному расписанию за выполнение должностных обязанностей той или иной штатной единицы, пропорционально отработанному времени.
  3. Оформление. Совмещение происходит в рамках одного и того же трудового договора с сотрудником, внутреннее же совместительство требует оформления отдельного трудового договора на кандидата. Более того, сотруднику присваивается еще один табельный номер.
  4. Ограничения. Ограничений на совмещение должностей законодатель не предусмотрел, внутреннее же совместительство невозможно в отношении несовершеннолетних, занятых работой в опасных или вредных условиях труда, госслужащих, а также сотрудников, управляющих транспортными средствами.
  5. Добавление должностных обязанностей к уже имеющимся у работника — это изменение условий его труда. Если при этом расширенный перечень должностных функций не согласован в трудовом договоре (он, как правило, содержит перечень должностных обязанностей только по основной работе), требуется подписание дополнительного соглашения к трудовому договору между сотрудником и нанимателем. В допсоглашении должны быть прописаны не только новые трудовые функции работника, но и вопросы оплаты добавочного труда и иные особенности работы в режиме совмещения должностей.
  6. Несмотря на то что закон требует обязательного согласия сотрудника на совмещение, законодательной формы такого одобрения не предусмотрено, поэтому согласие зачастую оформляется в виде заявления от работника на имя работодателя. Если же дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается обеими сторонами трудовых отношений, уже сам факт заключения такого соглашения можно расценивать как согласие сотрудника на работу в режиме совмещения, поэтому отдельного документа, подтверждающего это, не требуется.
  7. На основании заключенного допсоглашения оформляется приказ по предприятию о совмещении должностей в отношении определенного сотрудника. Требований, касающихся внесения записи о совмещении профессий в трудовую книжку, законодательством не установлено.

Как оформить внутреннее совмещение

Далее рассмотрим порядок оформления необходимых документов подробнее.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей

Допсоглашение к трудовому договору о совмещении должностей должно быть оформлено по тем же правилам, что предусмотрены для основного документа. То есть соглашение составляется в письменной форме, содержит данные, идентифицирующие работника, и подписывается обеими сторонами трудовых отношений (работником и руководителем организации).

Кроме того, в допсоглашении о совмещении должностей должны быть указаны:

  1. Вид дополнительной работы, к которой привлекается сотрудник, с перечислением должностных обязанностей либо отсылкой к должностной инструкции по дополнительной должности.
  2. Период выполнения совмещенной работы.
  3. Размер оплаты за выполнение дополнительной работы.
  4. Иные существенные условия предстоящего совмещения.

Приказ о совмещении должностей

Форма приказа о совмещении должностей законодательно не установлена, поэтому приказ составляется в обычной для подобных документов форме в соответствии с внутренними требованиями организации.

В содержательной части приказа, как правило, указываются:

  • вид и объем дополнительных обязанностей;
  • должность, по которой устанавливается совмещение;
  • период выполнения совмещения;
  • размер оплаты за совмещение.

Кроме того, в приказе необходимо отразить особенности и нюансы работы в режиме совмещения (к примеру, условие о материальной ответственности сотрудника или о праве принятия управленческих решений).

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Порядок оплаты при совмещении должностей

Об особенностях оплаты труда при совмещении должностей рассказывает статья 151 ТК РФ. При этом какой-либо конкретной информации эта норма не дает, разрешая устанавливать размер доплаты по соглашению сторон с учетом характера и объема выполняемой по совмещению работы.

На практике размер оплаты за совмещение может быть установлен как в абсолютном значении (в рублях), так и в процентном соотношении к окладу, причитающемуся по штатному расписанию сотруднику в должности, по которой происходит совмещение. При этом верхних значений по оплате не предусмотрено, но косвенно таким ограничением может служить, например, объем средств, запланированных на оплату совмещения.

Важно также помнить, что оплата за совмещение облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами, включается в средний заработок во всех необходимых случаях, а также учитывается при расчете больничных выплат и пособий по беременности и рождению ребенка.

Отпуск и отпускные при внутреннем совмещении

Несмотря на то что сотрудник трудится в режиме совмещения, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему по основному месту работы в соответствии с утвержденным графиком отпусков. На время пребывания в отпуске сотрудник освобождается от исполнения должностных обязанностей как по основной, так и по совмещаемой работе.

Отдельных отпускных дней за выполнение работ по совмещаемой должности законом не предусмотрено. При этом на расчет отпускных выплат совмещение влияет: если в расчетном периоде, применяемом для исчисления отпускных (12 месяцев перед отпуском, согласно ст. 139 ТК РФ), сотруднику производилась доплата за совмещение должностей, эти суммы учитываются при начислении.

Прекращение внутреннего совмещения

Несмотря на то что и в допсоглашении к трудовому договору, и в приказе по личному составу целесообразно указывать срок, в течение которого предполагается работа в режиме совмещения, и работник, и работодатель вправе прекратить совмещение досрочно. Такое положение установлено статьей 60.2 ТК РФ.

При этом норма статьи наделяет работника безусловным правом отказаться от работы по совмещению, не ограничивая это право ни сроками заблаговременного предупреждения, ни иными условиями. Право же руководства организации досрочно прервать совмещение должностей сотрудником дополняется необходимостью поставить об этом работника в известность не позднее чем за 3 дня в письменном виде. То есть предполагается, что если совмещение должностей досрочно прерывается нанимателем, то об этом составляется специальный документ — уведомление, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Важно: независимо от того, кто проявил инициативу по прекращению работы в режиме совмещения — сотрудник или руководство предприятия, к трудовому договору должно быть оформлено допсоглашение об этом. Допсоглашение подписывается обеими сторонами, на основании соглашения работодатель издает приказ о досрочном прекращении работы в режиме совмещения должностей в отношении конкретного работника. С приказом необходимо ознакомить работника, который должен подтвердить свою осведомленность личной подписью. Если же совмещение должностей заканчивается в связи с окончанием запланированного срока, установленного ранее в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе, приказ об окончании срока совмещения оформлять необязательно.

Таким образом, порядок оформления документов на работу в режиме совмещения должностей не представляет каких-либо сложностей, но требует понимания разницы между совмещением и внутренним совместительством.

nsovetnik.ru

Что такое совмещение и что такое совместительство

Что такое совмещение и что такое совместительство

При совмещении сотрудник выполняет дополнительные обязанности в рабочее время. А при совместительстве работает на другой должности во время, свободное от основной трудовой деятельности. Кроме того, совместительство может быть как у одного, так и у разных работодателей (внешнее и внутреннее). А вот совмещение — только у работодателя по основному месту работы.

Допустим, экономист с 9 до 18 часов выполняет трудовые обязанности по своей основной работе, а с 18 до 20 часов работает бухгалтером. Такой вид работы называется совместительством. Если экономист работает с 9 до 18 часов и в течение своего рабочего дня дополнительно выполняет работу бухгалтера — это совмещение.

Если же функции бухгалтера изначально включены в трудовой договор или должностную инструкцию экономиста, тогда нет оснований считать их выполнение дополнительной работой, и сотрудник не вправе требовать доплату.

Вместе с тем, Трудовой кодекс не содержит ограничений в отношении количества работ по совместительству. Сотрудник сам решает этот вопрос. Также можно совмещать несколько профессий или должностей либо выполнять дополнительную работу по своей профессии (ст. 60.2 ТК).

Ассоциация подготовила таблицу для удобства определения различия между совмещением и совместительством.

Таблица. Чем отличаются совмещение и совместительство

Критерий для сравнения

Совмещение

Совместительство

Документальное оформление

Дополнительное соглашение к действующему трудовому договору

Самостоятельный трудовой договор

Количество работодателей

Один

Один — внутреннее совместительство

Разные — внешнее совместительство

Испытательный срок

Не допускается

Возможен по согласованию с сотрудником

Лимит продолжительности рабочего времени

В ТК лимита нет

Не дольше четырех часов в день (в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, допускается более длительное рабочее время)

Заработная плата

С учетом объема и содержания дополнительных обязанностей

Исходя из фактически отработанного времени или в соответствии с выработкой

Отпуск

Только по основному месту работы

Положен по всем должностям. Одновременно с отпуском по основной работе

Прекращение работы

Окончание ранее определенного срока

Увольнение по общим основаниям

 

Досрочное прекращение работы по инициативе работника или работодателя

Прием сотрудника, для которого эта работа станет основной

Запись в трудовой книжке

Не вносится

Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы

 

Если преподавателю разрешена дополнительная работа с почасовой оплатой с 1 февраля 2018 года, то по 1 февраля 2019 года включительно он может отработать не более 300 часов

Для педагогических работников есть ряд ограничений при работе по совместительству. Есть виды работ, которые не являются для них совместительством (п. 2 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41, решение Верховного суда от 21.12.2006 № ГКПИ06-1518). Например, не считается совместительством:

  • педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
  • педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
  • работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств.

Такую работу можно выполнять в основное рабочее время, если руководитель согласен (п. 2 постановления № 41). То есть дополнительная педагогическая работа в том же учреждении с дополнительной оплатой после рабочего времени совместительством не является. Исключение — дополнительная работа профессорско-преподавательского состава вузов либо учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

Чтобы оформить допнагрузку, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ руководителя (см. образцы 1 и 2). В допсоглашении надо указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также причитающуюся за нее сумму (ст. 60.2 ТК).

Если педработник выполняет в свободное от основной работы время другую, непедагогическую работу, с ним заключают отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК). В этом случае не забудьте о продолжительности рабочего дня совместителя.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, если педагогический работник по совместительству работает экономистом. Норма рабочего времени по совместительству не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ).

Совмещение или совместительство для руководителя

Директорам образовательных учреждений не разрешается занимать по совместительству еще одну руководящую должность. Стать директором такого учреждения по совместительству тоже нельзя, эта работа может быть только основной.

Кроме того, запрещено совмещать должности ректора и президента учреждения ВПО. Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству (Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Руководитель имеет право осуществлять педагогическую деятельность, но только с согласия учредителя (постановление № 41).

arbu-obr.ru

Совмещение Профессий (Должностей) - это... Что такое Совмещение Профессий (Должностей)?

 Совмещение Профессий (Должностей) выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), работы по другой профессии, специальности или должности. В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего времени и всегда в одной и той же организации (см. Совместительство). Условие о совмещении профессий (должностей) может быть оговорено сторонами как при заключении трудового договора (контракта), так и впоследствии. Не допускается возложение на работника обязанностей по совмещению профессий (должностей) без его согласия. Условие о совмещении профессий (должностей) относится к существенным условиям труда, а поэтому отмена его администрацией в одностороннем порядке возможна только в случаях, предусмотренных законом (см. Изменение существенных условий труда). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений совмещения профессий (должностей) в зависимости от категории, к которой относится работник, рода совмещаемых работ или отрасли народного хозяйства. В каждом конкретном случае вопрос о возможности и целесообразности совмещения профессий (должностей) решается администрацией организации. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), производится доплата к основной заработной плате. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются администрацией организации по соглашению сторон (ст.87 КЗоТ). Размер доплаты, обусловленный соглашением сторон, не может быть уменьшен или отменен администрацией в одностороннем порядке.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

  • Совместное Предприятие
  • Совокупность

Смотреть что такое "Совмещение Профессий (Должностей)" в других словарях:

  • СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) — выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), работы по другой профессии, специальности или должности. В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках… …   Энциклопедия трудового права

  • Совмещение профессий (должностей) — частный случай поручения работнику с его письменного согласия дополнительной работы у того же работодателя, в основное рабочее время, в рамках одного трудового договора, но по другой профессии, должности. В порядке совмещения также осуществляется …   Большой юридический словарь

  • Личные доходы — (Personal income) Личные доходы это денежные средства, полученные физическим лицом Что такое личный располагаемый доход, его источники, распределение, расчет и учет Содержание >>>>>>>>>>>> …   Энциклопедия инвестора

  • Дополнительная работа — поручение работнику с его письменного согласия выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, обусловленной трудовым договором, иной работы по такой же или другой профессии, должности за дополнительную …   Большой юридический словарь

  • Трудовой договор о работе по совместительству — это трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство в одной… …   Большой юридический словарь

  • НПА:Трудовой кодекс Российской Федерации:Часть третья — (в редакции, действующей по состоянию на 25.11.2013) Трудовой кодекс Российской Федерации      ГАРАНТ     …   Бухгалтерская энциклопедия

  • Заработок Тарифный — заработок, начисленный работнику за отработанное время (выполненную работу) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, включая надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, носящим регулярный характер и обусловленным… …   Словарь бизнес-терминов

  • ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — оплата, получаемая работником за труд в соответствии с условиями трудового договора. Статья 37 Конституции РФ провозгласила свободу трудовых правоотношений и установила гарантию оплаты труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже уровня …   Энциклопедия юриста

  • ЗАРАБОТОК, ТАРИФНЫЙ — заработок, начисленный работнику за отработанное время (выполненную работу) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, включая надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, носящим регулярный характер и обусловленным… …   Большой бухгалтерский словарь

  • ЗАРАБОТОК, ТАРИФНЫЙ — заработок, начисленный работнику за отработанное время (выполненную работу) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, включая надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, носящие регулярный характер и обусловленные… …   Большой экономический словарь

dic.academic.ru