Заработная плата. Что такое МРОТы? Что такое мрот и оклад


МРОТ, оклад и заработная плата

Месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ, но есть и исключения, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

  1. МРОТ и заработная плата
  2. Когда оклад может быть ниже МРОТ?
  3. Когда зарплата может быть ниже МРОТ?

МРОТ и заработная плата

Размер МРОТ по годам

Согласно статье 133 Трудового Кодекса РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на федеральном уровне. Но в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

МРОТ в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Кроме МРОТ, установленного региональным соглашением субъекта Российской Федерации, при начислении заработных плат работникам следует учитывать районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях, которые не заложены в МРОТ. Получаемая работником заработная плата не должна быть ниже регионального МРОТ со всеми повышающими коэффициентами и надбавками данного региона.

Когда оклад может быть ниже МРОТ?

Оклад может быть ниже МРОТ в том случае, когда работодателем предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты (например, премии), в сумме с которыми заработная плата будет не ниже МРОТ.

Когда зарплата может быть ниже МРОТ?

В большинстве случаев начисленная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а вот месячная сумма к выплате может быть меньше МРОТ на сумму удержанного работодателем НДФЛ.

Но, в некоторых случаях, и начисленная месячная заработная плата может быть ниже МРОТ, если работник принят по совместительству или на условиях неполного рабочего дня (статьи 284 и 93 Трудового кодекса РФ).

vremya-ne-zhdet.ru

Мрот это оклад или заработная плата

Выводы Установление минимального размера оплаты труда производится на федеральном уровне — в виде МРОТ, а в некоторых субъектах и на региональном — в виде МЗП. Если в регионе установлена собственная «минималка», то работодатели должны ориентироваться на нее. При этом стоит учесть, что размер зарплаты должен быть не меньше МРОТ или МЗП без учета обложения НДФЛ. То есть работник получит сумму на 13% меньше минимальной ЗП. Что касается того, может ли оклад быть меньше МРОТ, то все зависит от состава зарплаты. Это допустимо, если помимо оклада она включает премии и/или компенсации. Но лишь при условии, что совокупный размер зарплаты за полностью отработанный месяц с учетом этих доплат будет не меньше действующего в регионе минимального значения.

Мрот, оклад и заработная плата

Обычно все суды приходят к общему мнению, что следует устанавливать оклад не меньше МРОТ в чистом виде, то есть без каких-либо дополнительных выплат. Именно в этом состоянии он уже должен достигать необходимой суммы. Только после этого рекомендуется прибавлять районный коэффициент, доплаты за стаж и прочее. Если же поступить по-другому, чистый оклад окажется меньше МРОТ, в связи с чем у организации возможны неприятности с законом. В число тех доплат, которые не следует включать в МРОТ, обычно не вносят:

  • Надбавки за работу в тяжёлых условиях (согласно статье 147 Трудового кодекса РФ).
  • Надбавки за работу в особых условиях (согласно статье 149 Трудового кодекса РФ).

Если у вас остались вопросы об окладе меньше МРОТ либо на какие-то иные темы, связанные с начислением заработной платы, стоит прибегнуть к бесплатной консультации специалистов.

Может ли оклад быть меньше мрот в 2018 году?

Например, на его основе устанавливается размер пособий для беременных и нетрудоспособных граждан.

  1. Минимальный размер зарплаты

Так же, как и в предыдущем случае, это тот уровень заработной платы, оклад меньше которого невозможен. Но от первого он отличается тем, что он устанавливается на региональном уровне, а не по всей стране. Таким образом, есть сразу два МРОТ, и в случае, если работник получает оклад ниже установленного в регионе тарифа, он имеет право подать жалобу. Работодатель, назначивший оклад меньше МРОТ, будет вынужден оплатить штрафы за осуществлённое нарушение. Оштрафован может быть как он сам, так и бухгалтер.

Когда оклад может быть ниже мрот. разъяснения роструда

Инфо

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

Что делать, если зарплата ниже мрот

При этом компенсация больничного, хоть и оплачивается работодателем, но фактически – выплачивается за счет средств фонда ФСС и не причисляется непосредственно к заработной плате работника.

  • Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы. Когда сотрудник направляется в отпуск без сохранения заработной платы, весь период данного отпуска не подлежит оплате, а соответственно месячный заработок трудящегося также может упасть ниже, чем предусмотренный законодательством минимум.
  • Простой. Если на предприятии возник простой не по вине работодателя, то последний обязан выплачивать сотрудникам лишь 2/3 от положенного им заработка, и, соответственно, общий объем оплаты может опуститься ниже МРОТ.
  • Прогул.

Мрот 2018 минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года и с 01.05.2018

Внимание Повышение МРОТ Региональные власти, в свою очередь, могут корректировать данный показатель, но только в сторону повышения. Например, в Москве этот минимальный порог на сегодняшний день составляет не 7500 как во многих регионах, а 17561 рубль. Региональный показатель утверждается:
  • местными властями
  • профсоюзными организациями либо иными представительствами работников
  • союзом работодателей: промышленников, предпринимателей и т.д.

В течение 30-ти дней после опубликования регионального решения по поводу МЗП, частные компании могут выразить свое несогласие его придерживаться.

Данный отказ должен быть правильно оформленным и обоснованным, и как показывает практика, к нему прибегают крайне редко. После повышения МРОТ все минимальные зарплаты должны быть увеличены до установленного предела.

Оклад меньше мрот – требования закона и рекомендации

Действующее законодательство и положения статьи 129 ТК РФ определяют само понятие зарплаты как вознаграждения за труд, которое включает в себя как основную часть в виде оклада или тарифной ставки, так и дополнительные выплаты компенсационного или стимулирующего характера. При этом законодательно закрепляется требование выплаты зарплаты не ниже уровня МРОТ. Оклад является лишь составляющей частью зарплаты. Поэтому оклад ниже МРОТ в 2018 году является абсолютно допустимым для работодателей или сотрудников, если фактическая заработная плата превышает показатели МРОТ – например, если работнику производится компенсационная или стимулирующая доплата до уровня МРОТ на ежемесячной основе. Однако количество возможных случаев, при которых зарплата в целом может быть меньше МРОТ, является достаточно большим. В частности, к ним можно отнести следующие ситуации:

  • Вычет из зарплаты НДФЛ.

Минимальный размер оплаты труда (мрот)

Важно

Получается, что знать установленный МРОТ полезно практически всем: руководителям и финансистам организаций, физическим лицам, как работающим, так и временно безработным, индивидуальным предпринимателям и государственным служащим. Что входит в МРОТ? Начисленная норма Зарплата сотрудника зависит от многих факторов: уровня его образования и квалификации, опыта работы и выслуги лет, условий труда, сверхурочной занятости по причине производственной необходимости и т.д. Далеко не все из них являются составляющими МРОТ. Этот факт вызывает массу вопросов у работодателей и бухгалтеров.

Для сотрудников бюджетных и прочих организаций, не предусматривающих премий и надбавок, с МРОТ следует сравнивать чистый оклад, до вычета из него налоговых, пенсионных и страховых взносов.

Может ли оклад быть меньше мрот в 2018 году

По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия. Компетентный орган проверит, можно ли было платить зарплату меньше МРОТ Привлечению к ответственности предшествует проверка, которая может быть проведена по жалобе работника или сообщению в СМИ либо в плановом порядке (ст. 360 ТК РФ). Осуществляет проверки, как правило, специальный надзорный орган — территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Рострудинспекция) или прокуратура, куда часто обращаются работники.

Однако если нарушение усмотрит налоговый орган, о нем будет сообщено в трудинспекцию по подведомственности. Так что вариантов обнаружения данного факта немало. Государственные инспекторы труда наделены правомочием беспрепятственно проходить на территорию любого работодателя при предъявлении удостоверения (ст. 357 ТК РФ). В случае обнаружения нарушений может быть выдано предписание о его устранении.

В Санкт-Петербурге её можно получить в компании «Бизнес Ресурс», оказывающей квалифицированную юридическую поддержку малому и среднему бизнесу. Почему десятки компаний Санкт-Петербурга предпочли услуги от «Бизнес Ресурса»:

  • Вы экономите до 30 % средств по сравнению с расходами на штатного бухгалтера.
  • Работа ведётся стабильно: сотрудники «Бизнес Ресурса» не уходят на больничные, не пропадают без связи, не увольняются, оставив работу незаконченной.
  • Мы на связи в любое время.
  • Работа ведётся по стандарту 1С.
  • Мы предоставляем комплексные услуги, в том числе занимаемся налогообложением и ведением документов.

«Бизнес Ресурс» может значительно упростить ведение вашего бизнеса, беря на себя полную ответственность за окончательный результат.

law-uradres.ru

Заработная плата. Что такое МРОТы?

Работающему человеку достаточно часто приходится сталкиваться с понятием "МРОТ". Это слово звучит с экранов, из радиоприемников, встречается в печатных изданиях и на просторах Интернета. В данной статье будет разобрано, что такое МРОТ и оклад. Какая между ними разница, и как они взаимодействуют друг с другом. что такое мроты

Терминология

Выясняя, что такое МРОТы, обратимся к открытым источникам. Под данным определением понимают оплату труда в минимальном размере. Указанное отчисление производится работодателем персоналу. До 01.09.2007 года МРОТ равнялся месячной оплате сотрудника, не имеющего специальной квалификации, но отработавшего установленную норму трудового времени при обеспечении со стороны нанимателя соответствующих условий труда. В структуру этой выплаты не входили такие составляющие: социальные, компенсационные и стимулирующие отчисления. При выплате заработной платы должно было соблюдаться обязательное условие. Оно заключалось в том, что базовые оклады, ставки тарифов, использовавшиеся в процессе расчета месячной зарплаты, специальные ставки, применяемые при расчете оплаты работ нестандартного типа, не могли быть ниже МРОТ. Впоследствии, благодаря изменениям в отечественном законодательстве, основные из которых были отражены в ФЗ № 54 от 20.04.2007 года, данное условие было исключено из Трудового кодекса.

Влияние "минималки" на базовые ставки

Говоря о том, что такое МРОТы, следует упомянуть ряд важных моментов, содержащихся в законодательстве. Согласно ТК РФ величина месячной заработной платы сотрудника при условии выполнения установленных норм труда и времени не должна быть ниже минимальной оплаты (ТК РФ ч. 3 ст. 133). При этом важную роль играет ст. 1331, введенная ФЗ № 54. Она разрешает субъектам РФ в самостоятельном порядке на своей территории устанавливать минимальный размер отчислений за труд. Однако принятый в таком порядке МРОТ не будет распространять свое действие на сотрудников, занятых на федеральной гражданской службе. Вот, в целом, что такое МРОТ. 2014 год начался с повышения "минималки". С первого января размер трудовой выплаты составил 5554 рубля. что такое мрот 2014

Как происходит установка минимума?

Рассмотрим, что такое 1 МРОТ и как он утверждается. Установление минимума по значению заработной платы в определенном субъекте РФ для каждой организации подразделяется на несколько этапов.

  • На первой стадии разрабатывается соглашение регионального значения о минимальном предельно допустимом размере отчислений по оплате труда в субъекте. После чего региональная комиссия (трехсторонняя) по регулированию социальных трудовых взаимоотношений осуществляет разработку и заключение соответствующего соглашения. Что такое МРОТы в субъектах? В первую очередь, минимальный размер выплаты работнику должен соответствовать социально-экономическим условиям и объему потребительской корзины для конкретного региона. При этом важно учитывать прописанные в ТК РФ положения. Согласно нормам размер МРОТ региона не должен быть ниже, чем установленный на федеральном уровне.
  • На втором этапе со стороны уполномоченного представителя власти субъекта РФ поступает предложение для всех работодателей присоединиться к разработанному и подписанному соглашению. что такое мрот и оклад

В обязательном порядке оригинал текста договора и предложения подлежит публикации в общедоступных источниках. Федеральный исполнительный орган на основании ч. 7 ст.1331 ТК также получает соответствующее уведомление. Работодатели при рассмотрении данного предложения ориентируются на минимальный размер по заработной плате в данном субъекте РФ. С момента присоединения к соглашению, в случае положительного ответа на предложение и его принятия, устанавливается единый тариф для региона по отчислениям сотрудникам в соответствии с подписанными документами. Выяснив, что такое МРОТы, подробнее остановимся на некоторых условиях соглашения.

Автоматическое присоединение к опубликованному соглашению

Работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории субъекта, могут в течение 30 дней с момента публикации официального предложения не предоставить в уполномоченный исполнительный орган своего субъекта мотивированный отказ. В этом случае они считаются официально присоединившимися к данному соглашению. После чего условия договора подлежат обязательному исполнению ими.

Отказ от присоединения к опубликованному соглашению

Работодатель может выразить нежелание присоединиться к соглашению. В обязательном порядке в этом случае к письменному отказу должны прилагаться:

  • протокол об итогах проведенных консультационных мероприятий между работодателем и представителями профсоюзной организации;
  • предложения в рамках временных ограничений, направленные на повышение заработной платы персонала до уровня, предусмотренного указанным соглашением.

что такое 1 мрот

В данном случае за руководителем уполномоченного органа субъекта РФ остается право пригласить работодателя (или его представителей) вместе с членами профсоюзной организации для проведения консультационных мероприятий. Согласно ч. 9 ст. 1331 ТК РФ обе стороны обязаны принимать в этих консультациях участие.

fb.ru