Сокращение штата работников по ТК РФ — порядок выплат в 2017 году. Что обязан выплатить работодатель при сокращении


Сколько окладов выплачивают при сокращении штата

Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда

Актуально на: 25 октября 2016 г.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О выплатах, причитающихся сокращаемому работнику, расскажем в нашей консультации.

Что получит работник при сокращении

Помимо стандартных выплат, причитающихся работнику независимо от причины расторжения трудового договора (зарплаты за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск), при увольнении по сокращению работнику полагается выплата выходного пособия.

Размер выходного пособия при сокращении

При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Вопрос о том, сколько окладов выплачивают при сокращении, является не совсем корректным, ведь расчет выплат исходя из оклада и порядок исчисления среднего заработка различны.

Необходимо иметь в виду, что при расторжении трудового договора по сокращению работодатель должен письменно уведомить о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако если с письменного согласия работника трудовой договор по сокращению расторгается до истечения этих 2 месяцев, работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Такой средний заработок исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если работник не устроился по истечении месяца после увольнения

Если после увольнения пошел уже второй месяц, а работник так и не смог устроиться на работу, он сможет претендовать на допвыплату:

  • если до конца второго месяца работа так и не появилась, работнику нужно будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц, который работник провел без работы. Подтвердит этот факт трудовая книжка, где будет отсутствовать запись о приеме на работу;
  • если работник все-таки устроился на работу в течение второго месяца, средний месячный заработок должен быть выплачен пропорционально «безработному» времени во втором после увольнения месяце. Документальным обоснованием здесь будет являться копия трудовой книжки, заверенная новым работодателем.

В том случае, если в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен ею, работнику на основании решения органа занятости будет полагаться средний месячный заработок и за третий месяц, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

glavkniga.ru

Права работника при сокращении

Любой работодатель стремится оптимизировать технологический процесс, повысив эффективность производственной деятельности при минимальных затратах, чтобы предприятие было рентабельным и приносило прибыль.

При реорганизации производственного процесса возникает потребность введения поправок в организацию труда. В сложившейся ситуации велика вероятность проведения процедуры сокращения штатного расписания, что влечет к увольнению некоторого количества работников.

Как закреплены законодательно

Внутриорганизационные изменения имеют двойственный характер, с одной стороны уменьшаются издержки, связанные с содержанием рабочей силы, с другой повышается производительность труда работников.

Реорганизационные меры могут привести к повышению цен на товары или услуги, спаду спроса на них в связи с повышением цен.

Увольнение работников по сокращению штатного расписания регламентируется статьей 180 ТК. Соответственно ее указаниям увольнение работника осуществляется на основании приказа.

В нем указывается основание, дата увольнения. Работодатель составляет списки подлежащих исключению из штатного расписания должностей.

Он издает приказ на проведение процедуры сокращения и внесения поправок в штатное расписание на основании указанного списка сообразно статье 73 ТК РФ.

У работодателя при проведении сокращения сообразно предписаниям трудового права возникают некие обязанности перед работником.

Он должен:

  • сообразно положениям статьи 181 ТК предложить работнику другую вакантную должность, соответствующую специальности работника, его состоянию здоровья;
  • уведомить работника о проведении сокращения штата соответственно предписаниям статьи 180 ТК заблаговременно, а именно за два месяца. Причем ознакомление должно быть осуществлено под роспись, для чего он оформляет специальный документ – уведомление, которое представляет на обозрение работнику;
  • согласовать с профсоюзным комитетом свои действия относительно проведения процедуры сокращения штатного расписания, представить на рассмотрение список работников, подлежащих увольнению;
  • постановка в известность центр занятости населения о проводимых на предприятии организационных мер, вследствие которых подлежит увольнению некоторое количество работников. Сообщение нужно отправить за два месяца до начала процедуры сокращения. В нем указываются персональные данные увольняемых работников, их профессия, специальность, квалификация, занимаемая должность, система оплаты труда.

Сообразно положениям статьи 81 ТК РФ сокращение численности работников влечет к расторжению трудового договора, инициатором которого в основном становится работодатель.

Зачастую он для реализации производственных задач в целях повышения рентабельности производства выбирает путь изменения штатного расписания предприятия.

Работодатель согласно указаниям статьи 178 ТК может расторгнуть трудовой договор до истечения предупредительного срока, если он достигнет договоренности с работником об увольнении по соглашению сторон.

Но при этом он должен заплатить работнику дополнительную компенсацию помимо всех причитающихся средств.

Сообразно положениям письма Роструда № 276-6-0 работодатель не вправе уволить работника, если в новом штатном расписании занимаемая им должность не исключена. Оно было опубликовано 5 февраля 2007 года.

Трудовая книжка работника должна быть оформлена надлежащим образом, чтобы он смог трудоустроиться на новом месте.

При этом в нее должна быть сделана запись с формулировкой «уволен в связи с сокращением штатов». В нее необходимо внести сведения о приказе, дате его издания и номера. Запись должна быть скреплена печатью предприятия.

Какие права имеют работники

Сообразно нормам трудового права работник наделяется определенными правами, если инициатором увольнения является работодатель.

Работник должен быть поставлен в известность о намерениях работодателя уведомлением, на котором он должен поставить свою подпись. Как правило, работник выражает свое мнение, согласие или несогласие по поводу предстоящего увольнения.

Работник имеет права на свободную должность, которая имеется на предприятие. Он рассматривает различные варианты дальнейшего трудоустройства, предложенные работодателем.

Выбор должности остается за ним, поэтому он сможет остаться на предприятии при условии наличия какой-либо подходящей для него должности. В противном случае он будет уволен сообразно нормативам статьи 77 ТК.

Некоторая категория работников имеет преимущественное право согласно указаниям статьи 179, которое позволяет им остаться на рабочем месте.

К ним в основном относятся работники, которые:

  • обладают более высокой квалификацией, у которых производительность труда при равных производственных условиях выше по сравнению с остальной частью работников;
  • имеют на иждивении двоих или более нетрудоспособных лиц;
  • являются единственными кормильцами в семье;
  • получили какой-либо вид профессионального заболевания, травму или увечье при выполнении трудовых обязанностей на данном предприятии;
  • повышают квалификацию по направлению предприятия.

Если работник не может трудоустроиться в продолжение двух месяцев, то работодатель выплачивает ему пособие. Но работник должен зарегистрироваться в центре занятости населения в течение одного месяца вслед за увольнением.

По ходатайству центра ему может быть выплачено пособие на третий месяц его пребывания без работы. Работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, которая подтверждает отсутствие трудоустройства.

Помимо нее он представляет справку о том, что является временно безработным, полученную в центре занятости.

Какие полагаются гарантии при сокращении

Вопросы совершения выплат причитающихся уволенному по сокращению штата работнику, их размер регулируются главой 27 Трудового кодекса. В ней даны разъяснения по гарантиям и видам компенсации, которые положены работникам.

Выплаты работодатель осуществляет в последний рабочий день. Вместе с ними работнику выдается на руки трудовая книжка, оформленная соответствующим образом.

Работодатель должен, если увольнение проводится на основании сокращения штата:

  • выплатить работнику выходное пособие сообразно предписаниям статьи 81 в размере среднемесячного заработка;
  • сохранить за работником среднемесячную заработную плату на протяжении периода его трудоустройства соответственно положениям статьи 178. Как правило, работодатель совершает выплату за два последующих за увольнением месяца.

Работодатель посредством выплаты выходного пособия компенсирует работнику досрочное расторжение заключенного с ним трудового договора. В нем должны быть предусмотрены условия совершения выплат выходного пособия, его размер.

Если в трудовом договоре отсутствуют указанные пункты, то выплата совершается по общим правилам, предусмотренным для таких ситуаций трудовым правом.

При увольнении работника по сокращению штатов согласно нормам трудового права работнику выплачивается:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если работник был занят на сезонной работе, то ему выплачивается пособие в размере двухнедельного срока работы.

Расчет среднемесячного заработка производится с учетом начисленной заработной платы, включая продолжительность отработанного времени. Кроме того, работодатель выплачивает за два месяца пособие на содержание жизнедеятельности.

Кого не могут сократить

Любой работник должен обладать сведениями о своих правах, чтобы при неправомерности действий работодателя он смог отстоять свою точку зрения.

Кроме работников, имеющих преимущественное право, определенными правами наделены нормами трудового права работники, которые:

  • находятся на лечение в связи с временной нетрудоспособностью;
  • пребывают в трудовом отпуске, предоставляемом предприятием каждый год;
  • не достигли совершеннолетия. Чтобы уволить их работодатель должен заручиться согласием государственной инспекции труда.

Работодатель лишен возможности уволить сообразно статьям 261, 265 ТК работников женского пола. В их число женщины, которые:  

  • находятся в состоянии беременности;
  • пребывают в декретном отпуске по уходу за малолетним ребенком;
  • имеют детей в возрасте до трех лет;
  • признаны матерью-одиночкой, воспитывающей детей в возрасте до 14 лет, несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

В статье 261 ТК предусмотрены отдельные случаи, лишающие работодателя возможности уволить с работы лиц.

К ним относятся работники, которые воспитывают детей сирот при условии неисполнения им полных 14 лет и лиц, содержащих несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если он потерял родителей или одного из них.

Что делать, если сократили не правомерно

Предписания трудового права обеспечивают надежную защиту прав работника вне зависимости от организационно-правовой формы работодателя.

Как правило, работодатель несет административную ответственность за правонарушения, допущенные в отношении работников. Обычно она заключается в наложении штрафной санкции, размер которого зависит от степени вины работодателя.

Если нарушена процедура увольнения по сокращению штатов, то работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда. Она обязана разобраться в сложившейся ситуации, которая связана с увольнением работника.

Он также может обжаловать решение работодателя об увольнение его с работы в судебном порядке. Работник в продолжение одного месяца после того, как его сократили должен подать исковое заявление.

В большинстве случаев при неправомерном действии работодателя судебный орган поддерживает работника, вынося решение о его восстановлении на работе.

К тому же, он может обязать работодателя выплатить компенсацию работнику за моральный ущерб. Работодатель производит оплату за вынужденные дни прогула работника, если он был уволен с работы по принуждению.

И в заключении необходимо отметить, что на рынке труда и найма рабочей силы наблюдается интенсивное увеличение безработицы, связанной с сокращением рабочей силы на отечественных предприятиях. Указанные явления напрямую связаны с девальвации национальной валюты, вследствие экономического кризиса.

Удержатся на рабочем месте в такое сложное время, удается не всякому работнику, особенно тем, кто нарушает трудовую дисциплину, не подчиняется правилам внутреннего распорядка, не выполняет поставленную перед ним производственную задачу.

Видео: Какие права имеет работник при сокращении

vkadry.com

Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата?

Сокращение штата — факт не слишком приятный. Значения не имеет, было ли об этом известно заранее или же все произошло неожиданно. Для некоторых граждан увольнение — это катастрофа масштабного значения.

В современном мире слова «работа» и «кредит» неразрывно связаны между собой, и увольнение по сокращению нередко становится поводом для паники, поскольку многие, устроившись на хорошее место, подписали договора с банками. Однако поводов для сильного беспокойства, по мнению юристов, нет. Увольнение работника вовсе не означает, что он остался на улице и без гроша в кармане. О том, какие выплаты положены уволенным россиянам мы расскажем далее.

Что происходит при сокращении штата?

Под сокращением штата подразумевается изменение численности сотрудников, которое необходимо для продуктивного функционирования организации. Российский Трудовой кодекс позволяет работодателю путем увольнения своих работников изменить ситуацию на предприятии в лучшую сторону. Одновременно с этим, при сокращении штата, с целью защитить законные интересы и права граждан, государство предусмотрело компенсацию в виде выплаты определенных пособий.

Независимо от того, сколько человек попало под увольнение по сокращению, один или два, или же десятки и даже сотни, к примеру, во время ликвидации компании, каждому из них положено пособие. Порядок расчетов и процедура выдачи денег одинаковы абсолютно во всех случаях.

Какие выплаты положены?

Выдачу финансовых средств при увольнении работника никак отменить нельзя, освободить от них работодателя невозможно.

При выплатах, предусмотренных при увольнении по сокращению штата, человеку полагаются:

  • Заработная плата, которую лицо не получило за последний месяц нахождения на рабочем месте;
  • Компенсация за отпускной период, не использованный по какой-либо причине.

Следует отметить, что при сокращении штатов, наниматель обязан заранее предупредить о предстоящих изменениях всех сотрудников. За два месяца до увольнения работника знакомят с письменным приказом под роспись. Данное время дается для того, чтобы он имел возможность трудоустроиться заново.

О сокращении работника работодатель может предупредить раньше, чем в срок, предусмотренный законом, с одним условием — при этом должна быть взаимная договоренность сторон. В подобной ситуации, помимо обозначения положенных выплат при сокращении, в отношении данного сотрудника производятся дополнительные перерасчеты. Такие выплаты при сокращении рассчитываются пропорционально количеству часов, которые человек не доработал до момента увольнения. Базовой цифрой является размер средней заработной платы. Все иные пособия при сокращении штатов, к которым относятся выходное и на время нового трудоустройства, выплачиваются также.

Законные выплаты

Если говорить о вариантах выплат при сокращении работника, то их можно разделить на два вида:

  • Основные;
  • Дополнительные.

Во втором случае деньги предназначаются для облегчения жизни трудящегося до того, как он устроится на новую работу. Как уже было сказано выше, при сокращении штата до увольнения человек должен получить компенсацию за отпуск, который не использовал, и свою обычную зарплату.

Пособия по сокращению для россиян выдаются в виде:

  • Денег на период нового трудоустройства;
  • Выходного пособия;
  • Иных дополнительных дивидендов.

Помимо того, при сокращении любой работник может рассчитывать на полагающиеся ему премии, пособия, дотации. Увольнение по факту сокращения штата на это не влияет.

Выходные компенсации

Выходное пособие при сокращении, как правило, состоит из двойной среднемесячной зарплаты сотрудника. Однако существуют иные условия, позволяющие увеличить эту цифру. К таковым относится существование в трудовом контракте специальных пунктов и указание конкретных коэффициентов. По этой причине юристы советуют увольняющемуся гражданину при расчете выплаты при сокращении штата еще раз внимательно изучить трудовое соглашение.

В ряде случаев сумма выплат при сокращении работника рассчитывается иначе. К примеру, лицам, нанятым на сезонные работы, пособие положено в меньшем размере. Выглядит оно как зарплата за две недели, а не за два месяца.

Для трудящихся в регионах Крайнего Севера пособия по сокращению законодательством предусмотрены в виде дохода за период, равный трем месяцам, если только человека не поставили на учёт в центр занятости населения. Если же он в течении тридцати дней зарегистрировался на данной бирже, то выплатить пособие ему должны еще за три месяца.

Следует знать, что не полагаются увольнительные выплаты временному работнику, т. е. заключившему краткосрочный трудовой контракт на период до двух месяцев.

Для граждан, работающих по совместительству, пособия по сокращению, согласно Трудовому кодексу предусмотрены такие же, как для тех, кто трудился на основном месте.

В каком порядке выдаются деньги?

Вопрос, как получить выплаты, беспокоит многих увольняющихся россиян. Но пособия по сокращению, в соответствии с нормами закона, получить все сразу не получается. Общую сумму компенсации определить на день увольнения невозможно по причине незнания числа, когда человек найдет новое, устраивающее его место.

Выплаты при сокращении работника производятся поэтапно:

  • В день ухода;
  • Через два месяца после того, как он был уволен.

Деньги перечисляются в последний рабочий день. В эту сумму входит:

  • Заработная плата;
  • Премии, и если есть, социальные перечисления;
  • Выходное пособие;
  • Денежные средства, полагающиеся за неиспользованный отпуск;
  • Иные выплаты.

Принято считать, что на расчет данных цифр не влияет факт и время дальнейшего трудоустройства гражданина. Что же касается выплат работнику сумм, предусмотренных на время поиска нового места, то они перечисляются по истечении двух месяцев с того момента, как было оформлено увольнение по сокращению штатов, если только лицо не устроилось на новую работу. Последнее вовсе не означает, что в подобном случае человек остается без денег. Выплата по сокращению в такой ситуации производится из расчета количества дней, потраченных им на трудоустройство.

Что делать, если работодатель нарушает закон?

Государство защищает интересы и права своих граждан, в том числе и покинувших свое рабочее место при сокращении штатов. Каждому уволенному гражданину материальная помощь полагается в обязательном порядке. Однако некоторые работодатели, пользуются тем, что многие сотрудники не знают, сколько в бухгалтерии им должны выплатить денег при сокращении. Они нарушают сроки выдачи компенсаций, не уведомляют работников заранее, уменьшают итоговую, положенную по сокращению штата сумму.

Если человек знает, каков правовой механизмом и как выглядят расчетные формулы, он способен отстоять свои интересы и получить все, что ему причитается. В ситуации, когда работника не устраивает заявленная цифра, он вправе оспорить ее через суд.

www.yristukconsult.ru

Что следует знать о выплатах при сокращении?

Работодатель обязан принять решение о предстоящем сокращении численности своих работников специальным приказом в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Кроме того, необходимо также учитывать официальные выплаты при сокращении, которых вас могут лишить в случае неправильного толкования фактов.

Официальный приказ о сокращении штата, то есть проведении организационно-штатных мероприятий, в соответствии с ТК должен быть обязательно издан за два полных месяца до предполагаемого сокращения работника. Однако сам приказ вводится непосредственно в действие одновременно с другим приказом об увольнении служащего (в соответствии со ст. 82 ТК РФ).

Что должен знать каждый служащий?

Какие положены выплаты при сокращении штатовКакие положены выплаты при сокращении штатовРаботодатель обязательно должен учесть существующее преимущественное право служащего на оставление на рабочем месте (в соответствии со ст. 179 ТК РФ). Настоящий закон выделяет несколько категорий людей, которых нельзя сократить прямо сейчас, к примеру, беременных женщин, а также лиц, которые находятся на больничном или же в отпуске. Присутствует еще и перечень граждан, которым начальство обязано предоставлять преимущественное право рабочего места в случае предстоящего сокращения штата.

К такой категории, относятся более ценные специалисты, приносящие большие прибыли компании. Далее идут сотрудники с особыми индивидуальными заслугами перед Родиной или ветераны военной службы, то есть на той работе, по которой и проходило зачисление впервые после освобождения непосредственно с воинской службы. О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).В случае вручения уведомления, а также в случае появления новых вакансий непосредственно в течение двух месяцев с момента заверенного вручения уведомления работнику, начальство обязано предложить работнику все существующие в организации вакансии. Процедура сокращения работника помимо выплаты, предусматривает предложение также тех вакантных должностей, не только соответствующих квалификации работника, но и нижеоплачиваемых должностей, которые служащий может выполнять даже с учетом состояния здоровья (в соответствии со ст. 81, 180 ТК РФ).

Если существуют основания считать, что служащему предлагаются не все существующие вакансии, а также если есть информация, подтверждающая факт того, что работодатель параллельно проводит прием на вакансии этого предприятия, которые не были предложены увольняемому, то тогда это необходимо будет зафиксировать обязательно. В данном случае подойдут объявления из местных газет, рекламные аудиозаписи общения непосредственно с представителями работодателя. Также можно предложить своему знакомому попытаться устроиться на данное предприятие. Можно будет заверить у нотариуса всю информацию о вакансиях, предоставленную на интернет-сайте непосредственного работодателя.

Сокращение членов профсоюзов

Кроме того, увольнение, производимое по сокращению численности, а также штата работников, считающихся членами профсоюза, должно производиться с учетом их мотивированного мнения соответствующего выборного органа профсоюзной первичной организации (в соответствии со ст. 82 ТК РФ). Работник, являющийся членом профсоюза, может быть сокращен с работы, тогда как выплаты необходимо будет осуществить не позднее одного месяца со дня непосредственного получения мотивированного ответа прямо из профсоюза (в соответствии со ст. 373 ТК РФ).

Увольнение руководителей (или их заместителей) производится по сокращению:

  • штата действующих выборных органов всех первичных профсоюзных организаций;
  • выборных органов действующих профсоюзных организаций, отвечающих за структурные подразделения организации или не освобожденных непосредственно от основной работы;
  • численности по инициативе работодателя, и может допускаться только с учетом предварительного согласия соответствующих вышестоящих выборных профсоюзных органов.

В случае расторжения трудового договора из-за сокращения численности или же штата, увольняемому сотруднику, помимо зарплаты или компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплачивается еще специальное выходное пособие, предоставляемое в размере одного среднего месячного заработка.

Помимо этого, за ним сохраняется еще один средний месячный заработок, предоставляемый на период трудоустройства, однако, не свыше двух полных месяцев со дня официального увольнения. Только в исключительных случаях можно сохранить месячный заработок также и в течение следующего месяца по решению органов службы занятости при обязательном условии, если по истечению первых двух недель после официального увольнения работник сам обратился в данный орган и не был после этого трудоустроен (в соответствии со ст. 178 ТК РФ).

Что же это означает на практике?

Во-первых, при увольнении сотруднику должны выплатить (помимо заработной платы, компенсации за отпуск) еще один средний месячный заработок.

Во-вторых: увольнение по сокращению штатов в плане выплаты в течение первых двух недель после официального увольнения предусматривает обязательную явку на соответствующий учет в органах занятости!

В третьих, если по истечении первых двух месяцев с момента официального увольнения сотрудник не трудоустроился на новое место, тогда его бывший работодатель обязан также выплатить ему еще и второй средний заработок.

В четвертых, если служащий встал на учет в органах занятости и не смог трудоустроиться в течение первых трех месяцев с момента увольнения, то работодатель обязан выплатить вам еще один средний заработок.

Дополнительные компенсации

Кроме того, порядок выплат при сокращение штата предусматривает, что работодатель имеет официальное право расторгнуть непосредственно с ним заключенный ранее трудовой договор еще до истечения срока выданного предупреждения об увольнении.

p>Причем работник в таком случае сможет получить дополнительную компенсацию, выдаваемую в размере одного среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до истечения срока выданного ранее предупреждения о предстоящем увольнении. Однако за работником сохраняются также и те компенсации, которые описывались пунктом выше. Подобный вариант увольнения в случае сокращения следует признать оптимальным. Однако работодатели используют его в крайне редких случаях.

На что требуется обратить внимание?

Рекомендуется обратить внимание, что все ранее указанные компенсации полагаются сотруднику предприятия, если трудовой договор был расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. В случае если работнику поступает предложение уволиться досрочно непосредственно «по собственному желанию» или же «по соглашению сторон», необходимо отметить, что это специальная уловка работодателя. В таком случае, никаких компенсаций, кроме положенных вам основных расчетов (либо же суммы, которая была указан в соглашении), сотрудник предприятия не получит!

Так как же организовать увольнение работника с выплатой без каких-либо потерь для своего собственного кошелька? Наиболее распространенной считается ситуация, когда трудовые договора с работниками расторгаются одним числом, тогда как окончательный расчет будет производиться другим.

Причем, несмотря на тот факт, что подобный случай взят из повседневной практики, как правило, он противоречит закону, так как перечисления заработной платы, а также и соответствующих налогов, должны производиться непосредственно в день увольнения. В случае если сотрудник именно в день увольнения не был на рабочем месте по официальной причине, то денежные средства нужно будет выплатить уже не позднее одного дня после официального озвучивания работником обязательного требования о расчете.

Чем грозит несоблюдение данных требований?

От чего зависят выплаты при сокращении штатовОт чего зависят выплаты при сокращении штатовНесоблюдение данного требования будет грозить работодателю штрафом уже в случае первой же проверки налоговой службой, а также пенсионным фондом. Что касаемо сотрудника, то в случае задержки расчета ему будут обязаны сделать выплаты при увольнение по сокращению штатов, полагающиеся за каждый день, просроченный после выплат. Такой ход будет смотреться справедливо, если только у него нет никаких претензий к размерам полагающегося вознаграждения. Тогда, как же быть, если все-таки возникнет спор относительно предложенной суммы?

Существует несколько вариантов развития в данном случае: если, к примеру, спор завершился в пользу работника, то необходимо будет выплатить указанное возмещение. В случае если же спор был решен только частично в пользу работника, тогда размер выплачиваемой суммы должен устанавливаться вынесшим данное решение органом. Средний заработок должен определяться на основании выплат, проведенных за последние два календарных месяца.

Также стоит отметить, что средние заработки за время задержек не считаются компенсацией за задержку выплаты при увольнении по сокращению штатов. Последние, в свою очередь, будут начисляться в случае задержки на один или же более календарных месяцев.

Основные моменты, которые следует запомнить:

  • выплата пособий при сокращении должна осуществляться в день официального расторжения трудового договора;
  • все перечисления «зарплатных» налогов должны производиться только в день непосредственного расторжения трудового договора;
  • дни увольнения считаются рабочими, поэтому они также входят в расчет;
  • несвоевременные расчеты являются основаниями для перечисления средних заработков за весь непосредственный период задержки.

Компенсации за неиспользованные дни отпуска

Согласно Трудовому Кодексу РФ продолжительность ежегодного отпуска составляет двадцать восемь календарных дней, причем, именно столько полагается любому сотруднику ежегодно. Полные выплаты по сокращению штатов должны начисляться в случае работы в компании, причем, не менее одиннадцати месяцев, также включаемых в стаж. Для всех остальных случаев необходимо будет рассчитывать пропорциональную компенсацию. Чтобы это сделать, необходимо продолжительность отпуска (то есть – двадцать восемь календарных дней) разделить непосредственно на двенадцать месяцев, после чего умножить на количество накопленных месяцев отпускного стажа. Причем, отпускной стаж должен округляться до целых месяцев, правда, если «излишки» составляют не менее пятнадцати дней.

ipinform.ru

hr-portal.ru

на какую компенсацию может рассчитывать увольняемый

Юридическая консультация > Трудовое право > Выплаты при сокращении работника: на какую компенсацию может рассчитывать увольняемый

Трудовым законодательством предусмотрен ряд ситуаций, когда работодатель имеет право уволить работника. Процедура сокращения, а также компенсация, которая выплачивается сотруднику, регламентированы Трудовым Кодексом.

Работник обязательно должен получить денежные возмещения: заработную плату и неиспользованные отпуска. Размеры дополнительных компенсаций — выходных пособий — отличаются друг от друга в зависимости от определенного случая.

Сокращение с точки зрения законодательства

Выплаты при сокращении работника

Работник должен быть предупрежден об увольнении заблаговременно

Сокращение штата может случиться как в больших организациях, так и в мелких компаниях. В любом случае, процедура увольнения предусмотрена законодательством. О факте сокращения, сотрудник должен быть оповещен не позже, чем за два месяца. От работника необходимо получить письменное подтверждение о том, что работодатель вовремя уведомил его о сокращении.

В некоторых случаях сотрудники не хотят подписывать подобные документы — тогда оформляется специальный акт. В случае несоблюдения этого правила, человек способен вернуться на рабочее место. После получения всех необходимых подписей, организация обязана предоставить сотруднику другие вакансии, соответствующие специализации сокращаемого работника.

Нередко встречаются случаи незаконного увольнения сотрудников. Некоторые работодатели, пользуясь юридической неграмотностью работников, не выплачивают положенные им компенсации. Обманутые таким образом работники имею право подать иск в суд. Для этого им сначала нужно собрать все необходимые доказательства, а потом обратиться в орган суда.

Сделать это нужно в течение тридцати дней со дня увольнения. В некоторых случаях, этот срок могут продлить, но только при действительно уважительных причинах. В случае возникновения необходимости сократить штат, руководитель должен соблюдать определенные правила, чтобы эта процедура имела законные основания:

  • факт увольнения должен быть внесен в штатное расписание компании. Составляется приказ о создании нового расписания
  • в соответствии со статьей 179 ТК, работодатель обязан письменно предоставить работнику другие вакансии, соответствующие его квалификации
  • в соответствии со статьей 180 ТК, работник уведомляется о факте его сокращения за два месяца до самого события. Сотрудник должен поставить подпись на соответствующем уведомлении, подтверждая свою своевременную осведомленность
  • вопрос о сокращении рассматривается специальной комиссией, о создании которой выходит специальный приказ. В эту комиссию должны войти: юрист, директор по персоналу и лицо, представляющее профком
  • подтверждение законности процедуры сокращения возлагается на руководителя фирмы261 статьей ТК указывается, что беременные женщины не подлежат сокращению. Даже если она работает в соответствии со срочным договором, организация должна продлить его, когда срок договора истечет. Для того, чтобы это произошло, женщина должна представить медицинскую справку, которой подтверждается ее положение.

Женщины, принятые на работу временно, на место другого сотрудника, который по определенным причинам отсутствует, могут быть уволены, если невозможно осуществить их перевод на другую должность. Женщин, которые являются матерями детей до трех лет, либо матерями-одиночками с ребенком до четырнадцати, либо же с ребенком-инвалидом до восемнадцати, также не могут быть уволены, в соответствии с законодательством.

Процедура сокращения работников регламентируется действующим законодательством. За тем, чтобы она протекала законно, должен следить руководитель организации.

Компенсации и их объемы

Выплаты при сокращении работника

При сокращении работника ему положено выходное пособие

Первое, что выплачивается при сокращении сотрудника — это выходное пособие, размер которого равняется размеру средней заработной платы работника. Работники, которые устраиваются на работу на сезон, являются исключением из этого правила и им выплачивается двухнедельный средний заработок.

Если договор с работником был подписан на срок, меньший, чем два месяца, то выплаты вовсе могут не производится, если этот факт каким-то образом не оговаривается в договоре. Помимо прочего, коллективный и трудовой договора могут содержать информацию, устанавливающую более высокие объемы компенсаций при сокращении.

Работодатель должен обеспечить сокращаемому сотруднику материальную поддержку в виде месячной заработной платы до тех пор, пока он не сможет найти себе новое место работы. Уволенный работник имеет законное право искать новое место работы в течение двух месяцев. В некоторых случаях, служба занятости имеет законное право продлить срок поиска работы человеком и на третий месяц.

Эта возможность предусмотрена лишь в тех ситуациях, когда работник после увольнения в течение двух недель обратился на биржу, но нового места работы ему так и не удалось найти. Начисление и выплата этих компенсаций производится в конце месяца, в котором работник не смог найти работу. Для получения выплат, бывший сотрудник представляет работодателю следующие доказательства:

  • справка из биржи труда, которая подтверждает, что человек состоит на учете службы занятости
  • трудовая книжка, в которой нет отметок о том, что человек устроился на работу

Оповещение сотрудников об их сокращении должно быть получено ими как минимум за два месяца до дня увольнения. Помимо этого, сотрудник может не работать в этот срок. Если организация согласится на такие уступки, до досрочно увольненный сотрудник получает дополнительную компенсацию.

Ее величина равняется средней зарплате, которая рассчитывается в соответствии с оставшимся до дня увольнения сроком. Эта компенсация не отменяет выплаты, которые должны выплачиваться работнику в течение двух-трех месяцев поиска работы.

После сокращения сотрудника, работодатель обязан обеспечить ему материальную поддержку в виде выплат, соразмерных средней заработной плате сотрудника. Поддержка эта осуществляется в течение одного-трех месяцев, в зависимости от ситуации.

Размер пособия и сроки его выплаты

Выплаты при сокращении работника

Расчет при сокращении работника должен быть начислен в последний рабочий день

В случае сокращения работника, ему должны быть выплачены:

  1. недостающая зарплата
  2. неиспользованные отпуска в денежном эквиваленте
  3. материальная поддержка в виде выплат на время следующего трудоустройства человека
  4. компенсация, если трудовой договор был разорван раньше срока

Полный расчет, который проводится при сокращении, должен быть произведен не позже последнего рабочего дня сотрудника. В некоторых случаях, это условие не может быть выполнено, например, когда работник отсутствует на работе в этот день. Тогда выплата пособий производится на следующий день, но не позже.

Величина пособий устанавливается как законодательством, так и коллективным и трудовыми договорами. Пособие, в размере двухнедельной заработной платы, полагается сотруднику в таких ситуациях:

  • состояние его здоровья, либо уровень квалификации не позволяют ему соответствовать занимаемой должности
  • если он временно занимал место другого сотрудника и тот вернулся исполнять свои обязанности
  • если он отказывается переводиться в другую местность
  • если его призвали в армию
  • если он отказывается выполнять свои обязанности в связи со сменой условий труда

Выплаты, объем которых эквивалентен размеру средней зарплаты, полагается сотруднику в следующих случаях:

  1. ликвидация фирмы
  2. сокращение сотрудника
  3. расторжение трудового договора, произошедшее по вине работодателя и не позволяющее продолжать работу работнику
Выплаты при сокращении работника

При сокращении работника положена компенсация

Пособие, размер которого равняется трем средним месячным зарплатам, должно быть выплачено при:

  • смене владельца предприятия и расторжении его договора с кругом руководящих лиц
  • прекращении действия трудового договора между руководителем, связанном с решением собственника имущества об этом

В случае увольнения, компенсации должны выплачиваться в определенном порядке. На момент прекращения трудового договора между работодателем и сотрудником, первый должен провести полный расчет зарплаты второго. В первую очередь выплачиваются зарплата и неиспользованные отпуска. Если перед сотрудником есть какие-либо задолженности, они должны быть уплачены вместе с зарплатой.

В определенных ситуациях, работник получает пособие и ему выплачиваются суммы, равные средним заработным платам на время, необходимое ему для того, чтобы найти новое место трудоустройства. Если предприятие по какой-либо причине нарушает сроки выплат компенсаций, эти суммы должны быть выплачены в увеличенном размере. Отсутствие необходимых денежных средств у организации не дает ей право нарушать сроки выплаты компенсаций при сокращении работника.

Размер и сроки выплат зависят от ситуации. Величина этих пособий может варьироваться от двухнедельной средней зарплаты до трехмесячной. В первую очередь работодатель должен выплатить заработную плату и возместить неиспользованные сотрудником отпуска.

Сокращение работника — увольнение кадров, которое может случиться в организации любого размера. При увольнении работника, компания должна выплатить ему определенные компенсации. Их размер зависит от ситуации, а также средней заработной платы сотрудника за период его работы. Сроки выплат регламентируются законодательством. В случае нарушения сроков выплат работодателем сотрудник может обратиться в суд.

Собираетесь увольняться? Узнайте, какие выплаты вам положены:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

выплаты и как правильно оформить

Работники все чаще сталкиваются с понятием “сокращение”. В условиях недостатка финансовых средств предприятия вынуждены отказываться от нерентабельных рабочих единиц, поэтому сотрудники, занимающие эти должности попадают под действие процедуры сокращения. Государство встало на защиту работников. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников. Статья расскажет о том, что должны выплатить работнику если он попал под сокращение и какая компенсация положена при сокращении штата в 2016 году.

Руководитель имеет право на проведение процедуры сокращения штата, поскольку это считается законным механизмом оптимизации экономического развития предприятия.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”
образец трудового договора

Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2016 году регламентирован действующим законом. Работнику, в любом случае, полагается выплата заработной платы за период работы. В ее расчет берется количество отработанного времени, включая день увольнения, который считается последним днем работы. Кроме этого, сотруднику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, размер которого индивидуален для каждого и зависит от среднемесячного заработка. Компенсация отпуска при сокращении равна сумме начисленных отпускных и рассчитывается на общих основаниях.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ. Выходные пособия

“При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)”.

девушка производит расчет на калькуляторе

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”:

“Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

три столбика монет и рука с монетой

При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2016 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

Выплаты, которые не учитываются при расчете этого показателя, указаны в ст. 3 Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г. N 922:

“Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

Выходное пособие - выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев. Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию. Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2016 году определить невозможно.

человек делает расчет на калькуляторе, на столе лежат документы и конверт с деньгами

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2016 году имеет свои особенности. Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка. На вопрос выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера можно ответить утвердительно. Лица пенсионного возраста законодательно приравнены к остальным гражданам. Отказ от выплаты выходного пособия может рассматриваться как дискриминация по возрасту и нарушение законодательства.

Ст.3 Трудового Кодекса РФ:

“Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника”.

Какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон? Если работник увольняется по соглашению сторон, то он может рассчитывать на выплату заработной платы и компенсации за отпуск. Выходное пособие в таких случаях не выплачивается.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2016 году? Обычному работнику по найму положена выплата пособия в размере одного оклада. Ко льготным категориям относятся государственные служащие, которые имеют право на 4-х-месячный оклад. Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

люди на входе в центр занятости

Ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015, с изм. от 23.05.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

“В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается”.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата положены в полном объеме только если сокращение будет указано в трудовой книге как официальная причина увольнения. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то это лишает его права на выходное пособие. Это также отвечает на вопрос, какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон.

Из выходного пособия также могут удерживаться алименты, но только на содержание несовершеннолетних детей. Размер алиментов с выходного пособия при сокращении рассчитывается в общем порядке после удержания подоходного налога с суммы пособия.

п.2 Ст. 101 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "Об исполнительном производстве"

“По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются”.

Бывают случаи, когда работник заболел накануне дня увольнения, и его волнует вопрос оплаты больничного после сокращения. Согласно трудовому кодексу, работодатель не может уволить служащего в период его нетрудоспособности.

больничный лист на рублях

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске”.

Выплата по больничному листу является страховым случаем и положена каждому работнику по закону. Поэтому расчет по больничному листу должен быть произведен работодателем в полном объеме.

Ст.5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

“Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования”.

Процедура сокращения считается сложной и трудоемкой. Ее невозможно провести за несколько дней, поэтому консультация с опытным правоведом поможет избежать ошибок в оформлении документов и ознакомит работников со всеми их правами, предусмотренными действующим законодательством.

workdispute.ru