Когда выдается материальная помощь от профсоюза, и как ее получить? Что можно получить от профсоюза


Когда и кому выдается материальная помощь от профсоюза?

Материальная помощь от профсоюза — финансовая поддержка, выплачиваемая работнику, у которого в жизни наступают финансовые трудности. Такие события в семье, как свадьба, рождение ребенка или смерть близкого родственника, требуют от человека больших денежных затрат, которые он не в состоянии понести самостоятельно. Именно в таких случаях может пригодиться матпомощь от профсоюза. 

Положение об оказании материальной помощи в профсоюзной организации

Материальная помощь председателю профкома

Положение об оказании материальной помощи в профсоюзной организации

Действующее законодательство не разъясняет понятие материальной помощи от профсоюза. Однако такие выплаты могут быть установлены, если в организации имеется профсоюз, которым и утверждается соответствующее положение.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

В этом документе содержатся основные условия предоставления работнику материальной поддержки, оказываемой профсоюзной организацией из специального бюджета.

Средства, которые идут на материальную помощь от профсоюза, формируются из профсоюзных взносов, которые поступают на расчетный счет данного объединения либо собираются иным способом. Точный размер выделяемой материальной помощи определяется индивидуально, в каждом конкретном случае на конкретном предприятии.

ВАЖНО! На практике многие положения о предоставлении членам профсоюзных организаций матпомощи содержат условие о том, что материальная помощь может быть перечислена сотрудникам, которые состоят в данной организации и уплачивают членские взносы в течение срока, составляющего не менее 6 месяцев. Это необходимо для недопущения злоупотреблений со стороны трудящихся, которые не уплачивали взносы либо проработали в организации недолго. 

Материальная помощь председателю профкома

Председатель профкома является таким же полноправным участником профсоюзной организации. Следовательно, он обладает тем же спектром прав, как и любой другой рядовой участник такого объединения.

Таким образом, председатель профкома, при наступлении в его жизни каких-либо событий может получить материальную поддержку от своей профсоюзной организации.

Заявление от председателя о получении материальной помощи рассматривается на заседании профсоюза на общих основаниях.

При положительном решении оказание материальной поддержки проводится в установленном порядке.

Председатель профкома может также получить и отказ в предоставлении материальной помощи. Как правило, отказ выносится только в случае существенных нарушений положения о таком виде поддержки, например, если не предоставлены документы, подтверждающие наличие оснований для выплаты матпомощи.

nsovetnik.ru

Материальная помощь от профсоюза - порядок выплат

Материальная помощь от профсоюза выплачивается руководителю объединения или его членам при определенных обстоятельствах. О том, на основании какого документа может быть выплачена матпомощь от профсоюза и в каком порядке производится выплата, расскажем в статье.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Общая информация о профсоюзах и формировании фонда денежных средств таких объединений

В силу ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ профсоюз – это объединение граждан, связанных едиными профессиональными интересами, созданное с целью защиты таких интересов. Профсоюзы могут действовать в различных формах, в частности, в рамках одной организации, в рамках региона, или целой страны (объединения профсоюзов).

Такого рода организации действуют на основании принимаемых ими уставов, могут быть зарегистрированы, как юридические лица, однако это не является обязательным. Если в профсоюзе состоит более половины сотрудников фирмы, то объединение вправе представлять интересы всех сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ).

Фонд денежных средств профсоюза формируется за счет членских взносов. Сотрудники, состоящие в профсоюзе вправе потребовать у работодателя перечисления части их заработной платы в счет членских взносов (ч. 5 ст. 377 ТК РФ). Кроме того, работодатель, на основании коллективного договора (ст. 40 ТК РФ) вправе финансировать деятельность профсоюзной организации.

Положение о материальной помощи в профсоюзной организации, которым устанавливается порядок, основания выплаты и размер матпомощи

Выплата материальной помощи от профсоюза может осуществляться на основании устава профсоюзной организации, либо положения о материальной помощи в профсоюзе. Чаще всего в уставе порядок выплаты матпомощи не закреплен, но бывают и исключения, поскольку возможность внесения такого порядка в устав предусмотрена ст. 7 ФЗ №10. Источником средств являются либо членские взносы, либо денежные средства, поступившие от работодателя, финансирующего деятельность профсоюза, если такое финансирование осуществляется.

Законом не установлена возможность выплаты матпомощи членам профсоюза. В то же время и запрета законодательство не закрепляет, поэтому данные суммы могут выплачиваться членам профсоюзной организации как от работодателя, так и от профсоюза.

Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе чаще всего принимается на собрании членов профсоюза. Решение об утверждении Положения фиксируется в протоколе собрания, который подписывает председатель собрания и секретарь. В то же время, иной порядок принятия Положения может быть закреплен в уставе профсоюза.

Положение о материальной помощи в профсоюзе может определять:

  1. Перечень оснований для выплаты матпомощи.
  2. Источник средств для выплат.
  3. Размеры выплат.
  4. Порядок обращения с заявлением о произведении выплаты.
  5. Иные условия выплаты матпомощи.

Каким образом может быть выплачена материальная помощь председателю профкома?

Важно отметить, что председатель профкома может освобождаться от основной работы через увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если профсоюз обладает статусом юр. лица, он становится работодателем для председателя профкома, а если не обладает – работодателем может стать вышестоящий профсоюзный орган, который является юр. лицом.

На законодательном уровне порядок выплаты матпомощи председателю профкома не установлен. Оплата труда профкома осуществляется либо из средств собранных членских взносов, либо из средств работодателя. В связи с этим можно сделать вывод, что вопрос о порядке выплат в отношении руководителя профсоюзного органа разрешается либо путем принятия профсоюзом соответствующего Положения, либо на основании устава профсоюза, либо путем закрепления соответствующих положений в коллективном договоре организации-работодателя.

***

Таким образом, конкретный порядок выплаты материальной помощи от профсоюза определяется принятыми им внутренними документами – либо уставом, либо положением. В данных актах может быть отражен порядок, размер, условия выплат и иные вопросы, связанные с их осуществлением.

zakoved.ru

Чем профсоюз поможет работнику? | МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 167" города Краснодара

Чем профсоюз поможет работнику? После вступления в такую организацию трудящийся получает права:

- на социально-экономические льготы и все те нормы, которые прописаны в его трудовом договоре

- на получение бесплатной консультации юриста при обращении с вопросами о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении с предприятия, о режиме работы и отдыха, о проблеме охраны труда, получении компенсации, гарантий. При необходимости профсоюз, по просьбе или поручению члена этой организации может даже без участия работника помочь ему урегулировать спорные моменты в отношениях с собственником предприятия;

- на поддержку профсоюза и специалистов этой организации при выяснении особенностей оплаты труда, установлении размера зарплаты, графика ее выплаты;

- на помощь профсоюза при желании сотрудника повысить собственную квалификацию и повышению оплаты труда по окончанию дополнительного обучения ;

- на разъяснения со стороны профорганизации при несправедливом увольнении сотрудника и других противоправных действиях работодателя в досудебном и судебном порядке;

- на бесплатную юридическую помощь работникам для решения судебных вопросов;

- на грамотную и своевременную защиту интересов трудящегося, касающихся улучшению условий его работы на определенном предприятии;

- на разъяснения прав работника и его защиту при разбирательстве несчастных случаев по роду службы, профессиональных заболеваний, отстаивание интересов работника профессиональным союзом при возмещении полученного ущерба на производстве;

- на финансовую поддержку работников в трудных жизненных ситуациях;

- на обеспечение дополнительного страхования для себя и членов семьи при возникновении несчастных случаев;

- на поддержку работника при необходимости улучшения жилищных условиях трудящегося и его семьи, предоставлении беспроцентных займов;

- на помощь профсоюза в выделении путевок на льготное лечение на курортах и в санаториях, на отдых для членов семьи и их оздоровление;

- на льготное или же бесплатное использование спортивных и культурных объектов профсоюзов, специального инвентаря.

Любой трудящийся обязан понимать, что, не став членом такой организации, как профессиональный союз, он лишает себя любой поддержки от объединения. Он самостоятельно создает критическую ситуацию и остается против работодателя в одиночестве. Работник вынужден сам разбираться с задержкой выплаты заработанной платы, возмещением вреда здоровью при получении каких-либо травм на производстве, увольнением со службы.   

При сотрудничестве с профсоюзом работодатель получает следующую выгоду: 

 

- у него появляется некоммерческий партнер, роль которого закреплена и обоснована по действующему законодательству. Такой помощник берет на себя и ответственность, оговоренную нормами;

- профсоюз контролирует соблюдение интересов работников, а значит, выполняет часть социальных обязательств собственника предприятия;

- партнер нацелен на повышение производственных результатов, укрепление «боевого духа» работников, сохранение должной трудовой дисциплины;

- профсоюз может помочь в разрешении возникающих трудовых споров в досудебном порядке (естественно, при желании обоих сторон), любые разногласия проще рассматривать с компетентной организацией, а не со стихийно сложившейся группой работников;

- профсоюз помогает в обеспечении практических норм охраны труда, соблюдении российского трудового законодательства.

Исходя из этого любой собственник, работающий на перспективу, испытывает потребность в слаженной работе с профессиональным союзом. Организация служит для обеспечения контроля над надлежащим исполнением договоренностей по охране труда. Профсоюз заинтересован также и в уменьшении травматизма и гибели работников на производстве. А значит и в снижении материальных потерь при ликвидации поставарийных ситуаций.

ds167.centerstart.ru

куда и с какими документами обращаться?

Как доказать, что состоял в профсоюзной организации?

Здравствуйте! Ситуация такова: муж порядка 18 лет работает в одной конторе (ООО), все время состоял в профсоюзе. Получал 2 раза мат.помощь к дню бракосочетания и к рождению ребенка. В этом году лечил и протезировал зубы, предоставил документы, на...

27 Сентября 2017, 17:53, вопрос №1763631 Татьяна, г. Омск

Как оформить закупку на деньги по колдоговору?

Профсоюзной организации были переведены деньги от вышестоящей организации по кол.договору на культ-массовые мероприятия, на приобретение спортинвентаря для базы отдыха (База принадлежит не профсоюзной организации, а комбинату), можно ли на эти...

21 Мая 2017, 19:10, вопрос №1642800 Ирина, г. Воронеж

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

1048 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Обязательно ли вступление в профсоюз, если я работаю в школе?

добрый день. я работаю в школе и администрация заставляет вступать в профсоюз. законно ли их требование? обязан ли я вступить в профсоюз?

14 Марта 2017, 12:04, вопрос №1570629 Дмитрий, г. Нижневартовск

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемсяс юристами в каждом городе о лучшей цене.

Прошу Вас дать объективное юридически обоснованное разъяснение о возможности участия сотрудницы организации выбывшей из объединения профсоюзов в составе КРК

12 мая 2012 года на профсоюзной конференции с состав контрольно-ревизионной комиссии (КРК) была избрана сотрудница Института теплофизики СО РАН . В 2014 году профсоюзная организация Института теплофизики СО РАН вышла из состава Объединенного...

21 Февраля 2017, 10:29, вопрос №1547587 Вячеслав, г. Новосибирск

Как вернуть профсоюзные взносы, удержанные уже после выхода из профсоюза?

Из профсоюза выщла в декабре 2016 г но рассчетчик з\платы по ошибке удержал еще и в январе могу ли я вернуть профсоюзные взносы за январь

21 Февраля 2017, 06:53, вопрос №1547406 ТАТЬЯНА, г. Данилов

Правомерна ли зависимость стимулирующих выплат от членства в профсоюзе?

в стимулирующие выплаты внесен пункт, является ли работник членом профсоюза, правомерно ли это?

08 Декабря 2016, 07:18, вопрос №1466658 Татьяна Ивановна, г. Самара

Можно ли вернуть профсоюзные взносы при увольнении?

Здравствуйте. Можно ли вернуть профвзносы при увольнении? В профсоюзе состояла до увольнения. при увольнении я автоматически выхожу из профсоюза и с меня не получают профвзносы или надо писать заявление?

20 Июля 2016, 06:47, вопрос №1320120 Ирина, г. Киселевск

Может ли заведующая уволить, если я не вступлю в профсоюз?

Здравствуйте. Я работаю в детском саду младшим воспитателем.Заведующая принудительно заставляет вступить в профсоюз.Если не вступим грозит увольнением.Имеет ли право уволить? Если нет на какой закон ссылаться? А если состоиш в профсоюзе из него...

24 Февраля 2016, 19:39, вопрос №1156450 Татьяна, г. Челябинск

Как вернуть профсоюзные взносы?

В случае увольнения с места работы по собственному желанию возможно ли вернуть проф.взносы удержанные с заработной платы за весь период работы?

19 Января 2016, 20:49, вопрос №1106751 Sveta, г. Воронеж

Как остаться на работе, не вступая в профсоюз?

Добрый день. Два месяца назад устроился на работу с испытательным сроком три месяца. Последние две недели настойчиво просят написать заявление о вступлении в профсоюз, на что отвечаю отказом. Сегодня получил квиток в котором есть профсоюзные вычеты....

18 Ноября 2015, 13:59, вопрос №1044022 Роман, г. Березовский

Порядок увольнения председателя профсоюза по сокращению штата

Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. После ее создания началось давление со стороны администрации как на сотрудников, которые вступили в профсоюз, так и на меня. Первое время пытались уволить за недостатки в работе - не...

25 Января 2015, 02:38, вопрос №701173 Петр, г. Ростов-на-Дону

Не выводят из профсоюза

хочю выйти из профсоюза написал уже 3 заявления но начальник профсоюзнова комитета их выкидывает написал заявление на имя директора чтоб помог выйти но секретарша даже не донесла до него заявление в общем вся контора связана друг с другом кому еще...

31 Декабря 2014, 10:11, вопрос №672662 александр, г. Киров

Юридическая регистрация действующего межрегионального профсоюза

Наш межрегиональный профсоюз создан год назад, имеет устав, учредительные документы (6 регионов), решения, выборные органы. Какие нужны документы для юридической регистрации?

06 Ноября 2014, 23:50, вопрос №608153 Владимир Зорин, г. Москва

600 стоимостьвопроса

вопрос решен

Защита прав

Мы создаём профсоюз защиты банковских работников. Предлагаем сотрудничество. Какая у Вас география? Партнёрский договор по Вашей форме.

06 Декабря 2013, 20:23, вопрос №318980 Александр Александрович, г. Ростов-на-Дону

pravoved.ru

Когда выдается материальная помощь от профсоюза, как ее получить

Материальная помощь от профсоюза — вид финансовой поддержки, предоставляемый работникам тех или иных предприятий, состоящим в профсоюзной организации. Принципы и размер выплат зависит от внутренних правил работодателя и нюансов деятельности профсоюза. Ниже рассмотрим базовые аспекты — как получить деньги, когда и кому они предоставляются.

Читайте также — Материальная помощь от государства — виды, как получить

Общие положения

Выплаты сотрудникам производятся на базе положения о материальной помощи членам профсоюза. Деньги выдаются из резерва, который формируется на основании ежемесячных взносов работников. По факту получения или перечисления средств составляется смета, где учтены расходы и поступление. Под термином матпомощи от профсоюза стоит понимать единовременный платеж при появлении трудностей у сотрудника.

Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе оформляется с учетом Устава профсоюза, действующих инструкций, закона об образовании РФ, методических указаний и предложений участников. Деньги выдаются при выходе на пенсию, получении увечья, погребение родственников, покупку лекарств, рождение малыша, свадьбу и при прочих обстоятельствах.

Но здесь имеются нюансы. Матпомощь не выдается на протезирование зубов, при пожаре по вине сотрудника, а также покупку путевки в структурах, которые находятся вне ведомства профсоюзной федерации.

материальная помощь от профсоюза

На каких условиях выдается материальная помощь от профсоюза?

Условия предоставления денег часто различются. В общем случае материальная помощь от профсоюза работников выдается членам организации, которые вступили в нее не меньше года назад, а также пенсионерам (бывшим сотрудникам), которые имеют профбилет (время членства не меньше 15 лет). Матпомощь от профсоюзной структуры предоставляется не чаще раза в год. Исключением являются особые ситуации — гибель родственника, необходимость срочной операции, стихийное бедствие и так далее.

Основание для перечисления средств — ходатайство первичного профсоюза и заявление сотрудника. Размер матпомощи определяется с учетом действующего положения, а выдача средств в бухгалтерии происходит по расходному ордеру.

заявление

Размер выплат зависит от многих факторов — состава семьи, стажа в компании, зарплаты, условий проживания и так далее. Такие нюансы прописываются в протоколе заседания профсоюза. Матпомощь предоставляется лично или доверенному лицу. На рассмотрение заявления и осуществление выплат уходит до 10 дней.

При перечислении матпомощи (за исключением случаев, предусмотренных в НК РФ) взимается НДФЛ. В частности, налогообложению не подлежат дополнительные финансовые выплаты, имеющие размер до 4000 р. Что касается размера помощи, он определяется для каждой ситуации индивидуально. К примеру, материальная помощь при рождении ребенка от профсоюза составляет до 4000 р., при краже имущества до 10  000 р., на погребение до 5000 р. и так далее.

Какие бумаги требуется собрать?

Чтобы получить деньги от профсоюзной организации, стоит оформить заявление, указать в нем причину обращения и требуемую сумму. После этого стоит прикрепить дополнительные бумаги, которые зависят от текущих обстоятельств:

  • При гибели близких людей — свидетельство о смерти.
  • Помощь на лечение — бумаги из больницы, кассовые чеки.
  • Оплата операции — счет или другая документация, которая подтверждает будущее мероприятие.
  • Выход на инвалидность или трудовое увечье — решение ВТЭК.
  • Действие стихии (пожара) — справки (акты) из СВПЧ, ЖЭКа и прочих структур.
  • Оплата услуг адвоката — счет, где должна прописываться сумма.
  • Кража — справка из полиции, акт.
  • Бракосочетание — подтверждающее свидетельство.
  • Рождение малыша — копия свидетельства.
  • Прохождение реабилитации — справка от врача и так далее.

Подтверждающие бумаги подшиваются к затратному ордеру и не отдаются сотруднику.

На вопрос, должен ли профсоюз выплачивать материальную помощь, можно ответить «Да», если это оговорено в соответствующем положении. При отказе от выплат стоит обратиться в ревизионную комиссию или другие вышестоящие органы.

malodeneg.com

Как использовать карманный профсоюз для получения налоговой выгоды

На базе одной компании (наиболее распространенный вариант) или же нескольких может быть образован профсоюз — добровольное объединение работников. В зависимости от решения участников профсоюз может действовать как без регистрации юридического лица, так и с нею. В последнем случае он сможет пользоваться всеми правами некоммерческих организаций (п. 1 ст. 2, абз. 9 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» , п. 1 ст. 123.1, ст. 123.4 ГК РФ, ст. 2 Федерального закона от 12.01.96 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»).

Очевидно, что в случае госрегистрации возможности профсоюза значительно шире. В частности, он будет вправе вести предпринимательскую деятельность для достижения уставных некоммерческих целей, сможет открыть расчетный счет в банке, приобретать в собственность имущество и распоряжаться им. Соответственно, больше возможностей появится и для использования преференций, установленных для таких субъектов налоговым законодательством. Рассмотрим, в чем они заключаются и как компании получить налоговую выгоду от создания ее работниками профсоюза.

При участии профсоюзов можно оптимизировать уплату страховых взносов

Все льготы и преференции, которые предусмотрены в отношении профсоюзов, можно разделить на две группы. В первую войдут льготы, установленные в отношении выплат, полученных от профсоюзной организации ее членами. Во вторую — те, которыми может пользоваться она сама.

На суммы, выплачиваемые профсоюзами, не начисляются страховые взносы. Поскольку выплаты производятся за членство в профсоюзе, а не за выполнение для него работ, оказание услуг, то эти суммы не являются объектом обложения страховыми взносами (ст. 7 Федерального закона от24.07.09 №212-ФЗ). Но естественно, что членские взносы удерживаются с тех выплат работникам, которые являются объектом обложения.

Страховые взносы на выплаты высокооплачиваемых работников начисляются с учетом предельной величины, исчисляемой с учетом пунктов 4, 5, 5.1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ. Соответственно, за счет большей суммы профсоюзных взносов, удерживаемых с таких работников, удастся оптимизировать выплаты в пользу других работников. Кроме того, страховые взносы не начисляются и на выплаты членам профсоюза, осуществленные за счет иных источников его дохода.

Льгота по НДФЛ устраняет двойное налогообложение. НДФЛ не начисляется на любые выплаты, даже материальную помощь, которые производятся профсоюзными организациями своим членам, но только если их источником являются членские взносы. Соответственно, данные суммы не указываются в налоговых декларациях. В необлагаемые суммы не включаются вознаграждения и иные выплаты за выполнение трудовых обязанностей (п. 31 ст. 217, абз. 2 п. 4 ст. 229 НК РФ, письмо ФНС России от03.02.09 №3-5-04/[email protected]).

Очевидно, что данная норма всего лишь устраняет двойное налогообложение, поскольку уплата самих членских взносов производится из заработка, облагаемого НДФЛ (п. 1 ст. 225 НКРФ). Если выплаты осуществляются за счет иных средств финансирования, например, целевых взносов работодателя, то НДФЛ начисляется (письма Минфина России от17.01.13 №03-04-05/6–28, от10.06.11 №03-04-05/6–420).

Если выплаты будут осуществляться только за счет членских взносов, то высокооплачиваемые работники, по сути, будут субсидировать низкооплачиваемых с помощью механизма перераспределения средств через профсоюзы. В этом случае схема представляет собой усовершенствованный вариант перераспределения доходов через выплаты топ-менеджерам в целях экономии страховых взносов (см. схему 1). Страховые взносы уплачиваются с части высоких зарплат топ-менеджеров. При этом в дальнейшем эти средства перераспределяются через профсоюз, например, поровну всем членам. А значит, низкооплачиваемые сотрудники получат дополнительный доход. По сути, часть заработной платы, с которой страховые взносы уплачиваться не будут. Преимущество данной схемы в том, что для ее осуществления необходима минимальная организационная работа по созданию профсоюза: ему даже не нужно регистрироваться в качестве некоммерческой организации.

Схема 1. Экономия страховых взносов через профсоюзы

На передачу товаров попросят начислить НДС. В отношении выплат работникам стоит придерживаться позиции, что лучший подарок — деньги. Поскольку, по мнению Минфина России (письмо от26.08.14 №03-07-11/42598), при безвозмездной передаче членам профсоюза призов, подарков, оплаченных за счет целевых поступлений, возникает объект обложения НДС (п. 1 ст. 39, п. 1 ст. 146 НК РФ). Также объект возникнет в случае приобретения профсоюзом путевок в качестве посредника (письмо от17.07.14 №03-07-07/35059). Это мнение не станет проблемой, только если профсоюз не зарегистрирован в качестве юридического лица. Тогда он не является налогоплательщиком (п. 1 ст. 143 НКРФ).

Для профсоюзов главное — доказать, что поступления целевые

Статья 377 ТК РФ предусматривает возможность получения профсоюзом различных благ от работодателя. Например, если это предусмотрено коллективным договором, работодатель должен отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. В обязательном порядке профсоюзной организации безвозмездно предоставляется место для хранения документов, помещение для проведения заседаний. А если численность работников в компании превышает 100 человек, еще и как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, оргтехнику, средства связи для выборных органов первичной профсоюзной организации. А пункт 1 статьи 28 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ к этому списку добавляет еще и транспортные средства.

В безвозмездное пользование профсоюзной организации можно передавать практически любые имущественные объекты и имущественные комплексы — базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительской, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. Коллективным договором стороны вправе предусмотреть другие улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзных органов. Работодатель может оплачивать труд руководителя выборного профсоюзного органа.

В связи с чем возникает два вопроса: является ли такое безвозмездное пользование облагаемым доходом профсоюза и каковы налоговые последствия исполнения требований закона и коллективного договора для компании.

У профсоюза не облагаются налогами доходы в виде целевых поступлений. Очевидно, что если профсоюз не прошел госрегистрацию, то у него отсутствуют налогооблагаемые доходы, поскольку он не признается налогоплательщиком по какому-либо налогу.

Если профсоюз зарегистрирован как некоммерческая организация, то целевые поступления на содержание профсоюза и ведение им своей уставной деятельности не облагаются налогом на прибыль или налогом, уплачиваемым при применении УСН. Правда, целевыми поступлениями считаются лишь такие, которые произведены в соответствии с коллективными договорами на проведение профсоюзами социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных их уставной деятельностью (абз. 1, подп. 9 п. 2 ст. 251, подп. 1 п. 1.1 ст. 346.15 НК РФ). Для применения данного освобождения необходимо вести раздельный учет такого целевого финансирования. Неиспользованные по целевому назначению средства включаются в облагаемые налогом доходы на основании пункта 14 статьи 250, пункта 1 статьи 346.15 НК РФ.

Судебная практика и разъяснения контролирующих органов по вопросу налогообложения дохода профсоюза в виде выгоды от бесплатного пользования имуществом отсутствуют. Можно предположить, что по умолчанию все блага, полученные во исполнение требования законодательства, считаются целевыми поступлениями и пункт 8 статьи 250 НК РФ к ним не применяется.

НДФЛ с дохода физического лица необходимо удержать. Вознаграждение за исполнение обязанностей руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации признается его доходом (подп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ). В данном случае компанию и профсоюз также может интересовать вопрос о том, кто из них является налоговым агентом. Полагаем, стоит исходить из буквального толкования пункта 1 статьи 226 НК РФ. Если выплаты производит компания в соответствии с коллективным договором, то она и должна удержать НДФЛ. Если же выплаты производит профсоюзная организация за счет перечисленных средств, в том числе на покрытие таких расходов, то она и является налоговым агентом.

Отметим, что внебюджетные фонды тоже имеют виды на свою долю с выплат профсоюзным руководителям. В частности, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа рассмотрел спор по поводу доначисления страховых взносов на выплачиваемые компанией суммы вознаграждений за исполнение профсоюзных обязанностей (постановление от05.09.13 №А66-7732/2012). Суд при решении этого вопроса учел, что профсоюзная организация имеет статус юридического лица и сама выступает работодателем по отношению к председателю первичной профсоюзной организации, освобожденному от основной работы. Соответственно, компания не является работодателем, получатели спорного дохода не осуществляют деятельность в ее интересах, не выполняют для нее работы, не оказывают услуги. А значит, она не обязана начислять страховые взносы.

Но все же стоит учитывать, что эта практика только начинает складываться. И сложно сказать, как в дальнейшем будут разрешаться подобные споры. Но очевидно, что они будут.

Перечисляемые профсоюзам средства — не расход компании. Согласно пункту 20 статьи 270 НК РФ, средства, перечисляемые профсоюзным организациям, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. И поскольку такой вид расходов не указан в пункте 1 статьи 346.16 НК РФ, то данный расход не учитывается и упрощенцами при исчислении налога. К таким средствам Минфин России относит и целевые отчисления в пользу профсоюзов на их содержание, ведение ими уставной деятельности, осуществление культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы (письмо от13.10.09 №03-03-06/4/86).

Также Минфин России против учета расходов в виде оплаты труда освобожденным и штатным работникам профсоюзной организации за счет средств компании (письмо от16.01.14 №03-03-10/1017, данное разъяснение направлено ФНС России для сведения и использования в работе нижестоящим налоговым органам письмом от29.01.14 №ГД-4-3/[email protected]). Эту позицию занял и Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от09.07.08 №Ф08-3873/2008.

Возможность поспорить есть, если профсоюзный работник не освобожден по основному месту работы. Федеральный арбитражный суд Поволжского округа, рассмотрев подобный спор, указал на то, что у компании есть право на учет выплат профсоюзным работникам в составе расходов на оплату труда (постановление от01.04.08 №А72-4703/07). Но очевидно, что споров не избежать.

Таким образом, в целях оптимизации доходных налогов перечисление средств компании профсоюзам совершенно не выгодно. Они не уменьшают расходы компании, а выплаты за счет этих средств облагаются у работников НДФЛ. Такие перечисления снижают только бремя по социальному страхованию.

Обязательные расходы уменьшат налогооблагаемую прибыль. В названном разъяснении Минфина России, а также в письме от31.08.12 №03-03-06/1/446 выражена совершенно противоположная позиция в отношении императивно установленных обязанностей работодателя. А именно по вопросу об учете расходов, связанных с предоставлением выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование помещения, а также оргтехники, средств связи. Имущество остается в распоряжении собственника, и ему же придется платить налог на имущество с переданных объектов. Для их нормального использования необходимо постоянно нести расходы на содержание, отопление, освещение, уборку, ремонт, охрану, оснащение. По мнению Минфина, подобные расходы нельзя рассматривать в качестве необоснованных, так как обязанность по предоставлению такого имущества установлена законом. Компания может их учитывать в качестве внереализационных расходов (подп. 20 п. 1 ст. 265 НКРФ).

Предпринимательская деятельность профсоюзов

Как уже сказано выше, некоммерческие организации имеют право осуществлять предпринимательскую деятельность. Ею признаются приносящее прибыль производство товаров и услуг, отвечающих целям создания НКО, а также приобретение и реализация ценных бумаг, имущественных и неимущественных прав, участие в хозяйственных обществах и участие в товариществах на вере в качестве вкладчика. При этом НКО ведет учет доходов и расходов по предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности (п. 2, 3 ст. 24 Федерального закона от 12.01.96 № 7-ФЗ).

Федеральный закон от12.01.96 №10-ФЗ не содержит каких-то ограничений для участия профсоюзов в уставном капитале других организаций. Пунктом 6 статьи 24 данного закона установлено только ограничение инициативы по их учреждению: профсоюзы имеют право учреждать банки, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, соответствующие уставным целям профсоюзов. Но, согласно пункту 5 этой же статьи, в собственности профсоюзов могут находиться земельные участки, здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные организации, жилищный фонд, организации, в том числе издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимые для обеспечения уставной деятельности профсоюзов.

Законодательство не определяет, в чем выражается обеспечение уставной деятельности. При широком истолковании возможно признать таким обеспечением любое зарабатывание средств, которые будут потрачены на уставную деятельность. В этом случае описанная выше схема оптимизации страховых выплат возможна еще и за счет формирования в профсоюзной организации прибыли, которая после налогообложения будет использована на уставную деятельность, например на социальные выплаты работникам, оказание материальной помощи.

Как и все некоммерческие организации, профсоюзы имеют право на применение УСН на общих основаниях (п. 1 ст. 346.12 НКРФ). А значит, посредничество позволит вывести на них некоторую прибыль. Очевидно, что не стоит делать профсоюзы исполнителями по договору подряда или возмездного оказания услуг. Для этого профсоюзной компании потребуется наличие специалистов. Но можно сделать профсоюз заимодавцем (см. схему 2).

Схема 2. Заимствование через профсоюз

Профсоюз передает компании заемные средства под больший процент, чем он уплачивает своему заимодавцу. Разница облагается в случае применения УСН по ставке 15 процентов. При этом, учитывая изменения в статье 269 НК РФ, компания избежит контроля трансфертного ценообразования, поскольку профсоюз — независимая организация (ст. 5 Федерального закона от12.01.96 №10-ФЗ).

Создать профсоюзную организацию просто

С учетом требования, установленного статьей 18 Федерального закона от 19.05.95 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях», решение о создании профсоюза могут принять, как минимум, три работника компании. Членом профсоюза может быть каждый гражданин, достигший возраста 14 лет и ведущий трудовую деятельность (п. 2 ст. 2 Федерального закона от12.01.96 №10-ФЗ). Создание профсоюза происходит на общем собрании его учредителей. Ход собрания фиксируется протоколом, на собрании принимаются основные документы профсоюза: решение о его создании и решение об утверждении его устава или положения о первичной профсоюзной организации. На основании этих документов в дальнейшем профсоюз осуществляет свою деятельность. Обязательно должны быть сформированы руководящие и контрольно-ревизионные органы профсоюза. Как уже отмечено выше, государственная регистрация профсоюза не обязательна (ст. 7, 8 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ).

Если профсоюз создан, он обязан представлять интересы работников в социальном партнерстве на локальном уровне (ст. 30 ТКРФ). При установлении или изменении системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов) работодатель обязан согласовывать свои действия с профсоюзом.

О чем стоит помнить, используя профсоюзы в налоговом планировании

Закрепленные в коллективном договоре обязанности для работодателя обязательны к исполнению. Но обязательность не всегда означает возможность признать сопутствующие этому расходы. При составлении или изменении коллективного договора следует помнить об описанных выше налоговых последствиях принятия на себя работодателем финансовых обязательств. Очевидно, что этого стоит избегать. Если компания и решит перечислить средства профсоюзной организации, то она всегда может оформить перевод в качестве пожертвования (п. 1 ст. 582 ГКРФ).

Следует избегать использования профсоюзов в «черных» схемах. В некоторых случаях может ввести в заблуждение независимость профсоюзов и запрет на вмешательство в их деятельность для всех органов, в том числе налоговых (ст. 5, п. 2 ст. 24 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ). Но стоит помнить, что это касается только уставной деятельности. Если будет признано, что она не соответствует уставу, контроль возможен. А пункт 2 статьи 24 Федерального закона от 12.01.96 № 10ФЗ прямо предусматривает возможность финансового контроля за средствами профсоюзов, полученными от предпринимательской деятельности.

На это указал Федеральный арбитражный суд Московского округа в постановлении от01.04.11 №КА-А40/2181–11. И признал, что использованные не по целевому назначению денежные средства налоговый орган правомерно включил в состав внереализационных доходов профсоюза, доначислив налог на прибыль. Этот вывод поддержал ВАС РФ, отказав в передаче дела на пересмотр в Президиум ВАС РФ (определение от25.07.11 №ВАС-8877/11).

www.nalogplan.ru

Вступаем в профсоюз: как защитить свои права

Нарушение работодателем трудового соглашения наблюдается сегодня сплошь и рядом: сверхурочные часы на производстве, необоснованное урезание заработной платы, несоблюдение норм охраны труда, незаконное увольнение. Часто сотрудники государственного или частного предприятия вынуждены мириться с самоуправством со стороны начальства, так как не могут самостоятельно отстоять свои права. Помочь в такой ситуации способны профсоюзы – общественные организации, созданные для защиты сотрудников той или иной фирмы.

Rjob.ru разобрался, как функционируют современные профсоюзы, какие гарантии они дают работникам и работодателям и кто устанавливает размер членских взносов.

Как работают профсоюзы

В профсоюзы вступали наши бабушки и дедушки, но и сегодня эти общественные организации не теряют своей актуальности. Однако защитить работника от недобросовестного работодателя могут лишь те профсоюзы, которые созданы самими сотрудниками, а не администрацией предприятия.

Антон Толмачев

Антон Толмачёв

генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Законодательно профсоюзы наделены правами на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, на содействие занятости, на ведение переговоров при заключении коллективных договоров, на заключение этих договоров и контроль за их исполнением. А ещё профсоюзы могут регулировать коллективные трудовые споры и контролировать соблюдение трудового законодательства.

Помимо этого, профсоюзы содействуют в реализации работником своих трудовых прав, проверяют законность действий работодателя в отношении работника. Определённые нормы Трудового кодекса, связанные, как правило, с регулированием «нестандартных» условий труда, могут применяться только при участии профсоюза (конечно, если на предприятии существует первичный орган).

Количество и виды льгот в профсоюзах определяются по-разному, в каждом профсоюзе определена индивидуальная система. Обычно льготы членам профсоюза выражаются в возможности приобретения дисконтных путёвок в санаторий для работника и членов его семьи или материальной помощи нуждающемуся в деньгах сотруднику, попавшему в трудную жизненную ситуацию.

Итак, члены профсоюзов имеют право на:

  • Соблюдение работодателем социально-экономических норм и льгот, прописанных в коллективном договоре;

  • Помощь в решении вопросов, касающихся оплаты труда, установления размера зарплаты и контроль за своевременностью её выплаты;

  • Содействие в повышении квалификации;

  • Бесплатную юридическую помощь по ряду кадровых вопросов: перевод на другую должность, увольнение, оформление отпуска или больничного листа, гарантии и компенсационные выплаты;

  • Бесплатную юридическую помощь при рассмотрении в суде дела работника;

  • Помощь в решении индивидуального трудового спора между работником и работодателем;

  • Защиту в случае неправомерного увольнения.

Если работник является членом профсоюза, то, согласно статье 82 ТК РФ, без учёта мнения общественной организации его нельзя уволить ни в связи с сокращением штата, ни при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Кстати, если работодатель сокращает штат, то о намерении уволить сотрудника, состоящего в профсоюзе, он должен сообщить в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Документ в этом случае направляется выборному органу профсоюза, который вправе оспорить решение руководителя предприятия.

Если налицо факт грубого нарушения работодателем законов о труде, то профсоюз в лице профкома может обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру, дабы нарушителя привлекли к административной или уголовной ответственности.

При этом профсоюзы могут принести пользу не только работникам, но и работодателям. Речь идет о помощи при решении социальных и личных вопросов, возникающих у наёмного сотрудника; содействии в достижении оптимальной производительности труда; обеспечении производственной дисциплины; разрешении трудовых споров. Для работодателя профсоюз – это в первую очередь социальный партнер, сотрудничать с которым довольно выгодно.

Что нужно для вступления в профсоюз

Вступить в профсоюз может каждый желающий работник. При этом порядок приёма, а также размер обязательных членских взносов определяются каждым конкретным профсоюзом самостоятельно. В советское время для всех профсоюзов был утверждён единый размер членских взносов – 1% от заработной платы членов профсоюза.

Сегодня сотруднику достаточно написать заявление о вступлении, узнать порядок отчисления взносов и, если есть вступительный взнос, оплатить его. Подтверждением членства является профсоюзный билет.

Профсоюзы, от которых нет пользы

Если профсоюз добросовестно выполняет свои функции, то минусов в профсоюзном членстве для работника практически нет (если не считать минусом членские взносы).

По мнению Антона Толмачёва, на данный момент институт профсоюзов переживает кризис.

«Как правило, первичные профсоюзные организации почти не встречаются в малом и среднем бизнесе или в молодых компаниях. Кроме того, распространена практика «фиктивных» профсоюзов, созданных по модели «чтобы был» или, что хуже, созданных не для защиты работников, а, наоборот, для ущемления их прав. Также есть профсоюзы, которыми фактически управляют работодатели, а не работники. В лучшем случае такие образования могут доставлять работникам только финансовые трудности в виде членских взносов, в худшем – напрямую влиять на качество рабочей обстановки», – констатирует эксперт.

Инесса Назарько

Инесса Назарько

руководитель консалтингового центра «РосНалог»

В России профсоюзы пока не выполняют значительных функций и не имеют серьёзного веса в трудовых конфликтах и в обществе.

Редко профсоюзы берут на себя роль буфера между сотрудниками и работодателями и централизованно отстаивают интересы работников. Чаще всего они являются чем-то похожим на комсомольскую ячейку на крупных предприятиях с неясными функциями и очевидной финансовой нагрузкой на сотрудников. Если же рассматривать идеальную ситуацию, то профсоюзы – абсолютно оправданный юридический инструмент, практически необходимый на предприятиях и в крупных компаниях. Причём в России, стране, где с юридической точки зрения интересы работников гораздо больше защищены, чем интересы работодателей, такие организации могут иметь действительно высокий вес при решении трудовых споров, хотя и их деятельность не до конца регламентирована. Я даже думаю, что в текущей законодательной ситуации активизация профсоюзов была бы опасна для российской промышленности, так как они могли бы создать очень серьёзные неприятности для работодателей.

Вступать в профсоюз или нет – выбор исключительно самого работника. Принимая решение нужно помнить, что профсоюз, как и любая организация, имеет свои правила и нормативы, соблюдение которых обязательно для его членов, а также положительные и отрицательные стороны. Очевидно одно – в условиях нынешней экономической нестабильности и увеличения случаев неправомерного увольнения сотрудников профсоюзы являются неплохим рычагом воздействия как на работодателя, так и на работника.

© Алла Панасенко, RJob Алла Панасенко, корреспондент портала RJob.ru

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

rjob.ru