Что и как нужно писать в резюме о себе? Что можно написать о себе в резюме на работу личные качества


Что нужно писать в резюме о себе: правильные формулировки

 

Добрый вам день, дорогой друг!

О себе или хорошо или никак. Это главное правило для резюме. О своих недостатках вы расскажете на собеседовании. Что нужно писать в резюме о себе? Об этом сегодняшний разговор.

Где писать?

О себе обычно пишут в разделе "личные качества" или «дополнительная информация». Зависит от структуры шаблона на работном сайте. На Хедхантере раздел называется «Обо мне».

Часть личных качеств можете включить в графу ключевые навыки. Те, которые по вашему мнению имеют отношение к работе и могут охарактеризовать вас нужным образом.

Смысл в том, что раздел «ключевые навыки» выше и на него рекрутер обращает больше внимание.

Если ваши личные качества, на которые вы хотите обратить внимание, находятся в подвале, — будет обидно, если до них замыленный взгляд рекрутера просто не дойдет.

recruter-ustal

Например,  вы привыкли всегда  делать больше, чем от вас ожидают. Это привычка, на которую стоит обратить внимание работодателя. Можете смело включить ее в раздел навыков. Многие работодатели мечтают иметь в своей команде именно таких сотрудников. 

Личные качества и хобби, которые вряд ли могут быть полезны на этой работе, — лучше оставить в дополнительной информации или не писать вообще.

Что писать?

Худшее, что вы можете сделать, — написать так:

  • Ориентирован на результат
  • Дисциплинированность
  • Работоспособность

и так далее.

Лучший результат, который вы получите при таких формулировках — рекрутер их просто пропустит. В худшем варианте, — ваше резюме полетит в корзину. Такие формулировки “ни о чем” изрядно всем надоели и откровенно раздражают.

Вы сами верите в то, что вы работоспособный, дисциплинированный? Да? Тогда уделите немного времени, чтобы сделать формулировку “живой”.

Ваша задача “зацепить” рекрутера, запомниться, вызвать к себе интерес.

interes

Как писать?

Давайте создадим примеры:

  • Дисциплинированность переделываем на: Скрупулезно выполняю порученные задания к установленному сроку.
  • Работоспособность:  Способен выполнять большой объем работы с отличным качеством в течение длительного времени.
  • Лояльность: Уважительно отношусь к компании, руководству и коллегам по работе. 
  • Аналитические способности: Способен структурировать большой объем разнородных данных и сделать выводы.
  • Высокое качество работы: Постоянно поднимаю стандарты качества своей работы.
  • Клиентоориентированность: Имею привычку делать больше, чем от меня ожидают.
  • Активная жизненная позиция: Вхожу в состав родительского комитета школы.

Список можно продолжать довольно долго. Думая смысл вам понятен. Метод аналогичный тому, как мы работали с навыками:Что следует указать в ключевых навыках в резюме?

  1. Составляем список своих личных качеств
  2. Пишем уникальные формулировки. Со смыслом, но не слишком длинные. 
  3. Для каждой вакансии выбираем три-четыре наиболее подходящих. Один-два наиболее важных включаем в раздел ключевых навыков. Самое важное и полезное для работодателя — в сопроводительное письмо.

 idea-dlia-resume

Те, что мы уже написали выше, - можете взять за образец или переделать под себя.

Опознавательный знак

Давайте разберем еще одно качество:

а) “Нацеленность на результат” . Это ни о чем, как мы уже с вами решили.

б) “Нацелен на получение результата, отвечающего заданным критериям и в установленные сроки”. Уже лучше, правда?

А теперь так:

 

в) “Бешенность к результату”

Что скажете? Неоднозначно? Непонятно? Вычурно?

Возможно, но бьюсь об заклад, что когда вы закроете эту статью, вы запомните именно эту формулировку. Понятно, куда я клоню?

zatsepilo

Эту “бешенность” я “слямзил” лет 15 назад на презентации одной компании. На вопрос, что это означает, автор презентации с улыбкой что-то говорил, из его объяснений я понял, что это маркетинговый ход. Чтобы запомниться.

И это им удалось! Я не помню не названия компании, ни тем более того, что они презентовали, но фраза запомнилась надолго.

Автор этих строк, будучи соискателем, — проводил эксперимент и писал в своем резюме именно такую формулировку. 

Включал я ее не всегда, просто потому, что и так не испытывал недостатка в приглашениях. К тому же, “бешенность” — несколько преувеличенная для меня характеристика.

Но когда меня приглашали на собеседование, рекрутер или руководитель почти всегда спрашивали, как бы я прокомментировал эту фразу. Зацепило.

otpravil.resume

Необычное сочетание “бешенность к результату” стало своего рода опознавательным знаком, вызывающим любопытство, интерес. А главное, это же не просто бешенность, а — к результату )

Найдите свою “бешенность”

Последовательность следующая:

  1. Найдите в себе качество, которым вы реально гордитесь.
  2. Подберите убойное запоминающееся слово или сравнение, характеризующее это качество. Это может быть метафора, прилагательное, слоган.
  3. Продумайте, как вы “расшифруете” свою “бешенность к результату” в разговоре с рекрутером или руководителем.

Например, ваш покорный слуга говорил так:”бешенность —  образно говоря — состояние, которое наверное испытывает медведь, когда чует запах меда. Его не остановить. Пока он не получит свой мед, он не успокоится”. Что-то в таком духе.

И вполне вероятно, что где-то в компании, куда вы направили свое резюме, состоится такой диалог:

Вы смотрели резюме Иванова?

А, это тот, у которого бешенность к результату? Приглашай, интересно будет с ним пообщаться.

interes-k-rezume-soiskatelia

 

Такое слово-магнит не панацея конечно. Но вполне разумный ход, позволяющий вам выделиться из стройных рядов безликих  кандидатов, “ориентированных на результат”, и обратить на себя внимание.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

Личные качества, которые указывают в резюме

Добро пожаловать! Если Вы тут впервые, то предлагаю Вам подписаться на рассылку свежих статей с этого блога по RSS.

Хочу сказать:

Что Вы пишете в резюме в графе личные качества? Как часто Вы вписываете туда такой рацион качеств, которым бы подавился любой эйчер? Как часто при отказе в должности или ненавязчивом “мы Вам перезвоним” вы вините потенциально работодателя или сетуете на отсутствие опыта и вероятности его возникновения? Чаще всего проблема в Вас! Точнее, не в Вас лично, а в том, какие особенности Вы приписали в своем резюме.

 

Существует целая палитра условно-положительных качеств личности, приписать себе которые, чаще всего пытаются люди:

 

1. Инициативность - соискатели заявляют об этом качестве в резюме, желая произвести впечатления работника, перед которым не имеет смысла ставить задачи, ведь он и без того все сделает. Вы уверенны, что Вы инициативный? Одно дело не боятся высказать свое мнение или выдвинуть предложение на коллективном собрании, и совсем другое дело интуитивно понимать, что нужно делать в рамках своей должности, чтобы работа приносила нужный результат компании. Работодатели очень скептически относятся к такому качеству, как инициативность, ведь ну очень инициативный работник может проявлять свою инициативу в непослушании и тайком делая все “по-своему”.

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “инициативность”: в сфере розничной торговли, НИОКР и сферах, где от работников не требуется бюрократическое поведение.

 

2. Коммуникабельность - это, бесспорно, положительное качество можно встретить практически в каждом резюме. Люди вкладывают в него немного не тот смысл, какой на самом деле имеет место быть. Вы, вписывая это качество в резюме, подразумеваете, что Вы человек, легко находящий язык с контрагентами и коллегами и идущий на контакт. Но такое определение имеет слово “контактность”. “Коммуникабельность” имеет более широкое и социализированное понятие. Коммуникабельные люди постоянно поддерживают коммуникативную активность: они, преимущественно, не подходят для работы, где нужна сосредоточенность. Коммуникабельные люди нужны там, где люди не пишут отчетов и не анализируют ситуацию.

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “коммуникабельность”: в сфере шоубизнеса и актерского мастерства, PR, в общем, всем, кому по профессии требуется потсоянно налаживать контакты.

 

3. Мотивация к труду - что Вы подразумеваете под этим выражением? Вы мотивированы к труду? Чем? Или Вас труд мотивирует? Может быть Вы еле заметно намекаете, что Вас надо мотивировать к труду? Мотивация является одной из пяти функций менеджмента. Вы считаете, что работодатель не в курсе этого неоспоримого факта? Напишите, что Вы трудоголик, что Вы хотите чувствовать себя частью команды и приносить организации пользу, в качестве, неоспоримо, ценного ресурса.

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “мотивация к труду”: не стоит упоминать данную особенность в резюме.

 

4. Обучаемость - “специалист, он как флюс - его полнота односторонняя”. Если Вы в 20 лет обучаемы - этот факт будет плюсом, но если Вы все еще обучаемы в сорок и Ваша трудовая книжка и резюме пестрят разношерстными должностями, увы, работодатель десять раз подумает, стоит ли ему  брать на работу столь непостоянного гражданина.

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “обучаемость”: с любой сфере, если Вам до 25-30 и в любом возрасте, если обучаемость предполагает изучение новых программ и методов  в рамках одной специальности.

 

5. Ответственность - Вы выполняете все данные Вами обещания? Вы выполняете поставленные перед Вами задачи вовремя? Что Вы понимаете под ответственностью? Умение ответить за все, что было сделано Вами? Или страх перед наказанием как мотивацию безупречного выполнения? Ответственность подразумевает взятие на себя решение проблем ввиду Ваших умений и компетенций. Отсутствие у Вас именно ответственности можно легко проследить еще на этапе собеседования: задать любой вопрос, начинающийся на “почему?”, касающийся составления Вашего резюме.

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “ответственность”: везде, если это качество Вам действительно присуще.

 

6. Пунктуальность - если понимать качество узко - это умение приходить куда бы то ни было вовремя (ровно в то время, которое было назначено), в широком же смысле пунктуальность предполагает точное следование индивида всем намеченным пунктам. Если Вы не страдаете паталогической привычкой делать все от и до с признаками педантичности и вовремя Вы редко приходите (без колебаний в одну-две минуты) - не стоит указывать данное качество. Работодатель все равно узнает, во сколько Вы пришли на собеседование.

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “пунктуальность”: везде, если это качество Вам действительно присуще.

 

7. Работоспособность - это качество самое унылое из всех, которые включают в свои резюме соискатели. Что Вы понимаете под работоспособность? Способность работать? Как Вы думаете, как люди будут реагировать на человека, который зайдет в помещение и скажет: “здравствуйте, я мужчина/женщина”? Это и так очевидно. Так зачем говорить о том, что Вы способны работать, устраиваясь на работу?

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “работоспособность”: нигде!

 

8. Самоконтроль - что такое самоконтроль? Это когда человек всегда контролирует свое поведение? Так это до первого корпоратива? Может это когда человек самостоятельно контролирует свое выполнение работ? Все делает вовремя? Выполняет план? Вы уверенны, что это качество положительное? Ведь Вы не проконтролировали себя с целью удержаться от хвастовства!

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “самоконтроль”: везде, только в другой форме: не требую тотального контроля или еще как нибудь. А можно вообще не писать.

 

9. Стрессоустойчивость - Вы вписываете это качество в резюме и втайне надеетесь, что оно на самом деле Вам присуще. Что Вы чувствуете, когда Вам наступают на ногу? А когда кто-то влез в очередь перед Вами? А если начальник начнет срываться на Вас, Вы все еще останетесь спокойны? Если Вы не обладаете данным качеством и при каждом удобном случае впадаете в панику, просто не пишите это слово в резюме. Вашу стрессоустойчивость проверить еще легче, чем знание языков. Достаточно просто задать компромитирующий вопрос или уронить папку с бумагами и тут Вы “как на духу”. Естественно, если одно из указанных Вами качеств не присуще Вам, то вероятность того, что работодатель поверит в остальные - крайне мала.

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “стрессоустойчивость”: в любой сфере,  если Вы на самом деле обладаете этой уникальной способностью.

 

10. Целеустремленность - представьте, что работодатель Вас спросит: “Вашей целью является найти работу или устроиться именно в нашу компанию?” Большинство конечно же сочтут правильным сказать, что хотят устроиться в эту фирму. “Какими способами Вы будете достигать Вашу цель”? Много ли вариантов ответа у Вас найдется? Будете ли Вы стучаться в двери этой компании, если Вам откажут в должности? Ну и о какой целеустремленности идет речь?

 

В резюме на соискание каких должностей вписывать “целеустремленность”: в любой сфере,  если Вы на самом деле обладаете этой уникальной способностью.

 

Ну, и в качестве заключения, хочу сказать, что в случае составления резюме на ту или иную должность важно не  только вписывать присущие именно Вам качества, но и анализировать, нужны ли эти для этой работы?!

 

P.s. Если у Вас есть примеры качеств, указываемых в резюме, прошу писать в комментариях. Обязательно выложу в этом после разбор полетов и на них.

 На заметку:Ваша компания специализируется на работе с металлом? Или Ваш “конек” токарные работы? Может Вам срочно нужна термообработка? Все, кого интересует металлообработка на obrabotka.net.

Уважаемые читатели! Вам понравилась данная статья?Поддержите развитие этого блога - обратите внимание на блок, расположенный чуть ниже ;)

hochuskazat.ru

Что написать в резюме в пункте "о себе"\“Деловые и личные качества”?

Что написать в резюме в пункте "о себе"\“Деловые и личные качества”?

  • Можно писать как все, можно придумать что нибудь оригинальное, конечно же лучше не писать правду и тем более негатив. В любом случае большинство рабочих мест тем более престижных ищут с помощью знакомых, одноклассники и одногруппники это сильная социальная мотивация, так же бывших и настоящих любовниц трудоустраивают без всяких резюме, в любом случае если человек приятен в общении умеет себя подать, он получит работу, если человек неприятен и никому не нравится ему ничего не светит, даже если он семи пядей во лбу.

    Богатство, достаток всегда ли являются следствием ума и трудолюбия?

    Нищета, бедность всегда ли являются следствием тупости и лени?

    Знание иностранных языков как то помогает в карьере?

    Какая работа должна быть, чтобы путешествовать по всему миру?

  • Мне кажется, что о своих деловых и личных качествах в резюме лучше писать правду. А если и приукрашивать, то совсем немного, потому что, в процессе совместной работы и общения, ничего скрыть не удастся. А если приукрасить, то потом надо стараться соответствовать.

  • Ответ на этот вопрос должен быть обязательно правдивым, ведь вс равно потом правда выяснится. Но свои лучшие качества надо не забыть перечислить, скромничать тоже не стоит. Например, способность к обучению, умение выслушивать и понимать распоряжения начальства,устойчивость к стрессам. Если подразумевается работа в коллективе, то способность к командной работе и т.д.

  • Раздел quot;Деловые и личные качестваquot; при составлении резюме следует писать исходя из статуса запрашиваемой должности. Если вы претендуете на должность менеджера, то качества должны быть соответствующими: стрессоустойчивость, коммуникабельность и проч.

    Если же вы планируете работать не с людьми, а с компьютером, но на первый план выносите такие качества, как исполнительность, аккуратность, ответственность и проч.

    Лично я, читая резюме, всегда ищу quot;изюминкуquot;, так как quot;шаблонныеquot; деловые и личные качества иногда quot;коробятquot;. Поэтому старайтесь всегда писать искренне.

    Больше всего работодателями ценятся таки качества:

    деловые - креативность, умение работать в команде, умение проявлять инициативу, самомотивация и проч.

    личные - ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, порядочность и проч.

  • Нужно писать то, что хочет слышать и видеть работодатель, если к примеру он ищет водителя - то можно написать весел, опытен, хорошо знаю город и область, если к примеру ищет охранника, то соответственно можно привлечь внимание к такому качеству и написать что вы легко ориентируетесь в незнакомом месте и легко входите в контакт с незнакомыми людьми!

  • Самое первое, что я делаю при поисках новой работы - это составляю грамотное резюме, в котором обязательно отражены:

    1. данные о себе
    2. образование
    3. опыт работы
    4. личностные характеристики.

    В последний раз при составлении резюме мне помогли вот эти рекомендации http://ktovdele.ru/chto-napisat-o-sebe-v-rezyume-dlya-priema-na-rabotu.html.

    В деловых и личных качествах я написала: пунктуальность, обучаемость, умение найти выход из конфликтных ситуаций, целеустремленность, коммуникабельность, инициативность.

  • Деловые - высокая работоспособность, умение работать в команде, умение находить эффективные решения и работать на результат. Личные - высокая стрессоустойчивость, настойчивость, доброжелательность, способность строить хорошие отношения с людьми. Нужно еще учитывать, на какую должно резюме, связана ли работа с контактами с людьми, или это наоборот, тихое общение с компьютером.

  • Этот пункт надобно описать довольно сдержанно, но в то же время и неглупо, постольку поскольку все необходимые сведения Вы уже перечислили в других пунктах резюме, а в данном работодатель интересуется Вашей личной самооценкой. Не забывайте, что для работника среднего звена лидерские качества и quot;харизмаquot; не предполагаются, а важны коммуникабельность и стрессоустойчивость. Для некоторых специалистов могут потребоваться такие качества, как въедливость и педантичность. Ну и заявленное в резюме должно соответствовать действительности, иначе при собеседовании противоречие заявленного с действительностью все равно будет заметным.

  • Составление Резюме является важным этапом в поиске работы. Принимая во внимание, что рабочая сила и профессионализм сегодня являются товаром, то нужно уметь выгодно продать этот товар и как любой товар его нужно качественно разрекламировать.

    Важным пунктом в резюме является Деловые и личные качества. Оптимально, это честно написать о своих деловых и личных качествах, слегка приукрасив достоинства и минимизировав недостатки. В этом случае ваше резюме будет выглядеть правдоподобно и не вызовет недоверия. Не следует чрезмерно себя расхваливать, так как кадровики, как правило, люди опытные и сразу раскусят нечестность.

  • Как раз занимаюсь тем, что составляю резюме и ищу разные мнения по этому поводу в сети.Кстати, вот наткнулась на рекомендации http://zhenskayaplaneta.ru/chto-pisat-v-rezyume-7-rasprostranyonnyih-oshibok.htmshy;l, которые тоже заслуживают внимания. Может кому-то пригодятся. Да, по поводу деловых и личных качеств - хочу напомнить всем, кто ищет работу, что встречают по оджке (резюме), а провожают по уму. Поэтому, чтобы вас не проводили навсегда сразу после собеседования, не врите слишком сильно, составляя описание о своих качествах, способностях, достижениях и целях!

  • Деловые качества всегда высоко ценятся любым работодателем. Поэтому, при устройстве на работу, необходимо как можно лучше себя подать - разрекламировать.

    Например, в резюме в пункте quot;о себеquot; Деловые и личные качества напишите :

    • могу работать с любым коллективом ;
    • быстро нахожу выход из затруднительной ситуации ;
    • обладаю способностью вести переговоры ;
    • адекватно воспринимаю критику.

    Разумеется, вс это податся в качестве примера, и любой человек желающий занять соответствующую должность, обязан написать о себе исключительно правдивую информацию. В противном случае, если он не подхалим, долго в данной компании не продержится.

  • В пункте Деловые и личные качества необходимо так ненавязчиво себя расхвалить, чтобы работодатель пожелал видеть Вас среди своих сотрудников.

    Лучше писать, что Вы ответственный, настойчивый, пунктуальный и динамичный человек, коммуникабельны, любите и умеете работать в команде (если работа предполагает подобный сценарий), а среди личных качеств можно выделить оптимизм, стрессоустойчивость, терпимость.

    Конечно, желательно, чтобы все эти качества присутствовали в Вашем характере на самом деле. Если этого нет их можно постепенно развивать, а в противном случае обман быстро вскроется.

  • к примеру:

    В резюме в пункт quot;о себеquot;

    • Деловые качества ( стрессоустойчивость, отзывчивость, умение находить общий язык с людьми, оптимизм, умение находить эффективные решения и работать на результат
    • личные качества ( настойчивость, коммуникативность, уверенный пользователь чего то либо.)
  • Вы можете указать следующие деловые качества: стрессоустойчивость, умение работать в команде, умение находить общий язык с людьми, ответственность, отзывчивость, вежливость, пунктуальность, оптимизм, настойчивость, умение достигать поставленных целей.

  • info-4all.ru