Выплаты при сокращении: расчет и порядок выдачи. Что должны выплатить при сокращении работника


Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата?

Сокращение штата — факт не слишком приятный. Значения не имеет, было ли об этом известно заранее или же все произошло неожиданно. Для некоторых граждан увольнение — это катастрофа масштабного значения.

В современном мире слова «работа» и «кредит» неразрывно связаны между собой, и увольнение по сокращению нередко становится поводом для паники, поскольку многие, устроившись на хорошее место, подписали договора с банками. Однако поводов для сильного беспокойства, по мнению юристов, нет. Увольнение работника вовсе не означает, что он остался на улице и без гроша в кармане. О том, какие выплаты положены уволенным россиянам мы расскажем далее.

Что происходит при сокращении штата?

Под сокращением штата подразумевается изменение численности сотрудников, которое необходимо для продуктивного функционирования организации. Российский Трудовой кодекс позволяет работодателю путем увольнения своих работников изменить ситуацию на предприятии в лучшую сторону. Одновременно с этим, при сокращении штата, с целью защитить законные интересы и права граждан, государство предусмотрело компенсацию в виде выплаты определенных пособий.

Независимо от того, сколько человек попало под увольнение по сокращению, один или два, или же десятки и даже сотни, к примеру, во время ликвидации компании, каждому из них положено пособие. Порядок расчетов и процедура выдачи денег одинаковы абсолютно во всех случаях.

Какие выплаты положены?

Выдачу финансовых средств при увольнении работника никак отменить нельзя, освободить от них работодателя невозможно.

При выплатах, предусмотренных при увольнении по сокращению штата, человеку полагаются:

  • Заработная плата, которую лицо не получило за последний месяц нахождения на рабочем месте;
  • Компенсация за отпускной период, не использованный по какой-либо причине.

Следует отметить, что при сокращении штатов, наниматель обязан заранее предупредить о предстоящих изменениях всех сотрудников. За два месяца до увольнения работника знакомят с письменным приказом под роспись. Данное время дается для того, чтобы он имел возможность трудоустроиться заново.

О сокращении работника работодатель может предупредить раньше, чем в срок, предусмотренный законом, с одним условием — при этом должна быть взаимная договоренность сторон. В подобной ситуации, помимо обозначения положенных выплат при сокращении, в отношении данного сотрудника производятся дополнительные перерасчеты. Такие выплаты при сокращении рассчитываются пропорционально количеству часов, которые человек не доработал до момента увольнения. Базовой цифрой является размер средней заработной платы. Все иные пособия при сокращении штатов, к которым относятся выходное и на время нового трудоустройства, выплачиваются также.

Законные выплаты

Если говорить о вариантах выплат при сокращении работника, то их можно разделить на два вида:

  • Основные;
  • Дополнительные.

Во втором случае деньги предназначаются для облегчения жизни трудящегося до того, как он устроится на новую работу. Как уже было сказано выше, при сокращении штата до увольнения человек должен получить компенсацию за отпуск, который не использовал, и свою обычную зарплату.

Пособия по сокращению для россиян выдаются в виде:

  • Денег на период нового трудоустройства;
  • Выходного пособия;
  • Иных дополнительных дивидендов.

Помимо того, при сокращении любой работник может рассчитывать на полагающиеся ему премии, пособия, дотации. Увольнение по факту сокращения штата на это не влияет.

Выходные компенсации

Выходное пособие при сокращении, как правило, состоит из двойной среднемесячной зарплаты сотрудника. Однако существуют иные условия, позволяющие увеличить эту цифру. К таковым относится существование в трудовом контракте специальных пунктов и указание конкретных коэффициентов. По этой причине юристы советуют увольняющемуся гражданину при расчете выплаты при сокращении штата еще раз внимательно изучить трудовое соглашение.

В ряде случаев сумма выплат при сокращении работника рассчитывается иначе. К примеру, лицам, нанятым на сезонные работы, пособие положено в меньшем размере. Выглядит оно как зарплата за две недели, а не за два месяца.

Для трудящихся в регионах Крайнего Севера пособия по сокращению законодательством предусмотрены в виде дохода за период, равный трем месяцам, если только человека не поставили на учёт в центр занятости населения. Если же он в течении тридцати дней зарегистрировался на данной бирже, то выплатить пособие ему должны еще за три месяца.

Следует знать, что не полагаются увольнительные выплаты временному работнику, т. е. заключившему краткосрочный трудовой контракт на период до двух месяцев.

Для граждан, работающих по совместительству, пособия по сокращению, согласно Трудовому кодексу предусмотрены такие же, как для тех, кто трудился на основном месте.

В каком порядке выдаются деньги?

Вопрос, как получить выплаты, беспокоит многих увольняющихся россиян. Но пособия по сокращению, в соответствии с нормами закона, получить все сразу не получается. Общую сумму компенсации определить на день увольнения невозможно по причине незнания числа, когда человек найдет новое, устраивающее его место.

Выплаты при сокращении работника производятся поэтапно:

  • В день ухода;
  • Через два месяца после того, как он был уволен.

Деньги перечисляются в последний рабочий день. В эту сумму входит:

  • Заработная плата;
  • Премии, и если есть, социальные перечисления;
  • Выходное пособие;
  • Денежные средства, полагающиеся за неиспользованный отпуск;
  • Иные выплаты.

Принято считать, что на расчет данных цифр не влияет факт и время дальнейшего трудоустройства гражданина. Что же касается выплат работнику сумм, предусмотренных на время поиска нового места, то они перечисляются по истечении двух месяцев с того момента, как было оформлено увольнение по сокращению штатов, если только лицо не устроилось на новую работу. Последнее вовсе не означает, что в подобном случае человек остается без денег. Выплата по сокращению в такой ситуации производится из расчета количества дней, потраченных им на трудоустройство.

Что делать, если работодатель нарушает закон?

Государство защищает интересы и права своих граждан, в том числе и покинувших свое рабочее место при сокращении штатов. Каждому уволенному гражданину материальная помощь полагается в обязательном порядке. Однако некоторые работодатели, пользуются тем, что многие сотрудники не знают, сколько в бухгалтерии им должны выплатить денег при сокращении. Они нарушают сроки выдачи компенсаций, не уведомляют работников заранее, уменьшают итоговую, положенную по сокращению штата сумму.

Если человек знает, каков правовой механизмом и как выглядят расчетные формулы, он способен отстоять свои интересы и получить все, что ему причитается. В ситуации, когда работника не устраивает заявленная цифра, он вправе оспорить ее через суд.

www.yristukconsult.ru

Выплаты при сокращении - как и когда произвести расчет?

Сокращение и расчет выплат

Данная информация пригодится работодателям для понимания необходимых процедур, которые нужно совершить для того, чтобы не нарушать трудовой кодекс и не сталкиваться с проблемами, штрафами и судебными исками в процессе проверок. Согласно статье ТК Российской Федерации наниматель должен платить выплаты работникам при сокращении штата.

У многих организаций возникают проблемы с проверяющими органами именно по причине того, что уволенным сотрудникам не предлагались другие должности или же работа в других подразделениях компании.

Договор о том, что увольнение происходит по сокращению штата, а не по обоюдному согласию, должен быть задокументирован, иметь юридическую силу и, ни в коем случае, не быть устным, поскольку это лишает гарантированных компенсаций работнику в случае проблем с поиском новой работы.

Сократить нельзя женщин, находящихся в отпуске по беременности и ходу за детьми, за ними должны сохраниться работа и должность в новом штатном расписании. При выборе сотрудников, не подпадающих под сокращение по увольнение, предпочитают имеющих более высокую квалификацию и образование работников.

Сроки уведомления

После того, как был установлен и подписан перечень увольняемых сотрудников. Этот документ существует в форме первого приказа. Второй приказ оглашает должности и сроки, в которые должно быть произведено сокращение этих должностей и вывод их из штатного расписания фирмы.

Владельцы малого бизнеса обязаны уведомить сотрудников организации трудовой занятости и профсоюзы о сокращении штатов, не позже, чем два месяца до увольнения. Срок уведомления сотрудника вступает в силу с момента подписания им соответствующего приказа о сокращении; в случае отказа подписывать, должен быть составлен акт в присутствии двух свидетелей.

Порядок выдачи

Увольняя кого-либо, наниматель должен осуществить компенсационные выплаты при сокращении штата за первый месяц в сумме средней зарплаты за месяц сотрудника в день увольнения. В противном случае, если это не произошло, то работающий в компании может подать в суд в пределах трех месяцев с момента увольнения для возмещения убытков.

В случае, когда организация при согласии сотрудника расторгает рабочий договор ранее описанных в приказе сроков, то работник может получить денежную компенсацию, эквивалентную средней заработной плате, рассчитанной пропорционально тому сроку, который, остался до дня, когда сотрудника уволят, согласно указу. При этом нужно составить письменный договор.

Выплаты сотруднику при сокращении штата выплачиваются только рабочим, заключившим договора на срок больше двух месяцев, если иное положение не предусмотрено трудовым договором

С момента увольнения наниматель должен платить своему сотруднику средний ежемесячный заработок в рамках двух месяцев. Если с момента увольнения работник встал на учет в биржу занятости в течение двух недель, то работодатель обязан выплачивать компенсацию также за третий месяц.

Сотрудник обязан предоставить документы о том, что не был трудоустроен, чтобы получить компенсационные выплаты при сокращении работника.

В отличие от сотрудника, попавшего под сокращение штата, для которого занимаемая должность была основной работой, сотрудник-совместитель не получает компенсацию в размере средней ежемесячной платы на количество времени, когда сотрудник был трудоустроен, а только лишь одноразовое выходное пособие в сумме средней месячной зарплаты.

Исчисление оплаты и компенсаций при сокращении

Средняя заработная плата не только включает в себя объем оплаченного труда работника, независимо от источников, но также премии и бонусы, которые определены системой оплаты труда конкретного работодателя.

Вычисление среднего заработка не предусматривает сроки, в течение которых работник не работал, находился на больничном или в отпуске с сохранением оплаты труда.

Для расчета берется вся сумма зарплаты за 12 месяцев и делится на рабочие дни, без учета больничных, выходных. Например, работника компании увольняют в июне 2014. А значит, для исчисления средней зарплаты для компенсации будет взят отрезок с 1 июня 2014 года по 31 мая 2014 года.

Если человек работал в фирме меньше года, то считают зарплату, исходя из дней, прошедших с момента прием на работу до конца года. Например, сотрудник вышел на работу 6 мая 2013, а 1 января 2014 его уволили, то вычисления идут с 6 мая 2013 по 31 декабря 2013.

Надо учитывать, что средняя зарплата не может быть ниже средней зарплаты, рассчитанной по годовым вычислениям. То есть, если фирма захотела высчитывать за отдельный отрезок времени, в течение которого работник числился в штате фирмы, то при сравнении с годовой средней зарплатой, если этот показатель ниже, то учитывается именно годовая.

Факторы, влияющие на расчет

Высчитывая выплаты при сокращении работника, следует учитывать следующие бонусы и тонкости:

  1. Вознаграждения, премии и прочие трудовые бонусы исчисляются не более одной единицы по каждому из показателей за упомянутый месяц.
  2. Если премии, бонусы и вознаграждения растягиваются на срок выше одного месяца, то рассчитываются в сумме помесячной суммы за последующий месяц выплат.
  3. Плюс учитываются годовые вознаграждения, начисленные за определенный стаж работы и выслугу лет, или по годовым подитогам.
  4. Бонусы и награждения, которые были посчитаны прямо пропорционально профессиональному времени сотрудника и составившие не весь установленный рабочий отрезок, рассчитываются согласно набранным суммам по факту их поступления.
  5. Выходное пособие равняется результату умножения дней, в которых сотрудник работал, за первичный месяц после того, как работающий там был уволен, на среднюю зарплату за день.

За первый месяц, когда работающий в компании там числился, в качестве компенсации зарплаты по сокращению платится выходное пособие. Второй и третий месяцы в качестве компенсации, также исходя из количества дней в перечисленных месяцах, умноженных на среднюю зарплату в день.

ИП при этом могут и не платить выходные пособия, поскольку их размеры уже установлены заключенным трудовым договором. Средняя рабочая зарплата вычисляется на основании дней, в которые сотрудник отработал, а не календарных, то есть без учета праздников и выходных.

Какие дни входят в расчет?

Общая сумма дней, в которые сотрудник работал, и пособие, рассчитываемое по ним, обратно пропорциональны. Чем меньше в месяце рабочих дней, тем меньше соответственно будет начислено пособие, ибо средняя дневная заработная плата уменьшается при данном расчете.

В расчетный отрезок не включены промежутки времени, когда сотрудник:

  1. Сидел на пособии по безработице или в декрете по беременности.
  2. Получал зарплату, но де факто находился в отпуске, командировке, на больничном или по другой причине.
  3. Не мог работать по причине того, что фирма не функционировала, по независящим от работника причинам.
  4. Не работал по причине забастовок.
  5. Мог уйти в отпуск или получить свободные дни по веским причинам, вроде ухода за домочадцами-инвалидами.
  6. Работал по совместительству.
  7. Не работал на предприятии по любым другим причинам.

Налоги на выплату выходных пособий или компенсации не накладываются.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва) Это быстро и бесплатно!

101million.com

Выплаты при увольнении по сокращению штата, положенные увольняемому сотруднику

сокращение сотрудника

Выплаты при сокращении

Сокращение штата сотрудников — явление распространённое. Процессу всегда сопутствует сокращение численности работников.

Некоторым предлагают работать с изменённым в сторону убывания рабочего времени графиком, с некоторыми работниками предприятию приходится расстаться. Таковы реалии нашего дня.

Руководителям, бухгалтерам и кадровым работникам при сокращении нужно чётко знать правила осуществления процедуры.

Любое нарушение законодательства может повлечь за собой суд, длительные разбирательства и материальные затраты.

Будет потеряно время, а работник, сокращённый в разрез с законодательством, не только восстановится на прежней должности, но и получит компенсацию за дни или месяцы вынужденного простоя. Кроме того, у руководства компании, допустившей ошибку, не будет возможности сократить сотрудника в течение длительного времени.

Чтобы подобных ситуаций не возникало, нужно чётко следовать букве закона, не отступая от неё ни на шаг.

 

Законодательная база

Ответы на большинство вопросов, которые могут возникнуть у работодателя при сокращении штатов, находятся в Трудовом Кодексе РФ (ТК).

В этом обширном документе говорится о том, что при сокращении на нанимателя ложатся обязанности произвести все положенные выплаты сотрудникам.

Имеет смысл серьёзно отнестись к этому пункту, так как его невыполнение грозит разбирательствами и штрафными санкциями. Даже если сотрудник не будет иметь никаких претензий, первая проверка контролирующих органов, выявит нарушения, в результате на работодателя будут наложены санкции.

Первое, что должно помнить и соблюдать руководство при осуществлении увольнения подчинённых в результате сокращения штата — это то, что оно несёт ответственность за сокращаемых, а потому обязано, при наличии возможности, предложить работнику вакансию в другом отделе или подразделении предприятия.

В законе чётко прописано, что сокращение должно быть задокументировано. Каждый документ должен иметь юридическую силу, то есть, составлен в чётком соответствии требованиям. Устная договорённость лишает работника возможности получить материальную компенсацию за потерю рабочего места, ставшую результатом сокращения.

Законодательством предусмотрены категории лиц, которые не могут попасть под сокращение. Это:

  • беременные женщины;
  • сотрудники, находящиеся в отпуску по уходу за ребёнком;
  • женщины, возраст ребёнка которых не достиг трёх лет;
  • матери, на иждивении которых находится несовершеннолетний инвалид;
  • одинокие матери и прочие лица, если дети, которых они воспитывают, не достигли 14-ти лет;
  • гражданам, у которых трое и более детей, а второй родитель не работает и т.д.
сокращение соттрудника

Вопросы при сокращении

Перечисленные категории лиц должны быть учтены при создании нового штатного расписания, в котором должны быть предусмотрены рабочие места для тех, кто в положенный срок вернётся из декретного отпуска и тех, кто относится к социально уязвимым гражданам.

Выбирая кандидатов на сокращение, желательно сохранить в штате сотрудников с высоким уровнем квалификации и тех, кто давно работает на предприятии.

Нежелательно сокращать работников, которые в ближайшие годы выйдут на пенсию.

Сокращение должно осуществляться в чётком соответствии с законодательной базой Российской Федерации.

Процесс сокращения штата предприятия

В Трудовом Кодексе предусмотрены сроки, в течение которых осуществляется процесс сокращения и шаги, которые должно предпринять руководство компании, идущей по такому пути.

Руководитель обязан в приказном порядке предупредить профсоюзный комитет и работников, подлежащих сокращению, о том, что с назначенной даты конкретные должности, занимаемые конкретными лицами, будут выведены из штата.

Выпускается два приказа. В первом говорится о том, что будут внесены изменения в штатное расписание (сокращение) и даётся перечень должностей и сотрудников, попавших под сокращение.

Во втором приказе устанавливается дата вступления в силу нового штатного расписания, из которого будут исключены перечисленные в первом приказе сотрудники.

Со вторым приказом должны быть ознакомлены все сотрудники, попавшие под сокращение. Ознакомление осуществляется под подпись за два месяца до вступления приказа в силу.

Если работник не согласен с приказом и отказывается ставить в нём свою подпись, составляется акт специальной формы, в котором указывается, что сотрудник был ознакомлен с приказом и воздержался от росписи в нём. Акт составляется в присутствии двух свидетелей, которые должны подписаться в акте, прикрепляемом к приказу. Таким образом, акт заменяет подпись сокращаемого.

Сокращение может быть осуществлено только через два месяца после ознакомления и не ранее. До этого срока сотрудники работают в обычном режиме, соблюдая внутренний распорядок предприятия.

Если подчинённый, попавший под сокращение, находится на больничном или в отпуску, он предупреждается в день, когда приступит к выполнению своих трудовых обязанностей. От этой даты и следует вести отсчёт двух месяцев.

Руководитель предприятия обязан произвести все компенсационные выплаты работнику в объёме, предусмотренном законом.

Правило двух месяцев руководители должны соблюдать неукоснительно, в противном случае, сокращаемый штат не будет сокращён.

Размеры выплат сокращаемым сотрудникам

какова выплата

Размер выплат

При сокращении числа сотрудников, компенсация не положена только тем работникам, которые заключили с компанией контракт на срок два или менее месяцев. Исключения возможны только в тех случаях, когда они прописаны в договоре.

Наниматель обязан, помимо заработной платы и прочих, связанных с проделанной работой выплат (компенсация отпускных), оплатить сотруднику первый месяц его простоя. Делается это точно в тот день, который указан в приказе, как дата сокращения.

Сумма должна соответствовать среднемесячной зарплате. Если этого не сделать, работник имеет право в трёхмесячный срок подать в суд на работодателя и получить положенные ему деньги.

Бывают ситуации, когда работника увольняют до срока, указанного в приказе.

Законодательством предусмотрен такой вариант. Он будет законным, если обе стороны в письменной форме составят договор, где будет прописано, когда и на каких условиях работник увольняется.

В таком случае, наниматель обязан за недоработанный до указанной в приказе на сокращение даты выплатить сотруднику компенсацию в размере его средней зарплаты.

Среднемесячная компенсация выплачивается предприятием сокращённому сотруднику в течение двух месяцев.

Если сокращённый в течение двух недель после своего увольнения обратился в биржу труда и был поставлен на учёт, компенсационные выплаты платятся ему и за третий месяц. Для того, чтобы получать все предусмотренные законодательством компенсационные выплаты, сотрудник обязан предоставить на предприятие, с которого был уволен по сокращению, документ о том, что не трудоустроен (трудовая книжка, в которой нет никаких новых записей).

Если с определённой даты второго месяца работник устроился на работу, ему выплачивается часть компенсации, которая рассчитывается на дни простоя. Основанием служит трудовая книжка с внесёнными в неё данными о новом трудоустройстве.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов должны осуществляться чётко в назначенный срок.

Как начисляются выплаты при сокращении

выплаты при сокращении

начисление выплат

На каждом предприятии устанавливается своя схема оплаты труда. Где-то сотрудники получают «голую» заработную плату, в других фирмах предусмотрены бонусы, премии и т.д.

При исчислении средней сумы заработка учитываются и все дополнительные составляющие. То есть, сокращённому нужно оплачивать сумму зарплаты плюс то, что он обычно получает дополнительно.

При произведении расчётов, не следует учитывать периоды, в течение которых сотрудник не работал, то есть болел или находился в отпуску. Расчётный срок – год.

Нужно взять заработную плату за весь этот период и разделить её на количество рабочих дней.

В тех случаях, когда сокращаемый проработал на фирме менее года, расчёты производятся за тот срок, в течение которого он числился в штате компании.

В тех случаях, когда получаемая сумма ежемесячной выплаты получилась ниже средней зарплаты, за основу необходимо взять средний показатель. Ни в коем случае нельзя платить меньше, для работника это может стать поводом обращения в суд.

Если за первый и второй месяц компенсация выплачивается на основании предоставленной трудовой книжки, за третий месяц работодатель платит только в том случае, когда бывший сотрудник предприятия предъявил справку специальной формы, выданную службой занятости.

При этом также предъявляется и трудовая книжка с отсутствием в ней новых записей о трудоустройстве.

Если в течение третьего месяца сокращённый нашёл работу, ему выплачивается часть выходного пособия, которая рассчитывается на дни месяца до его поступления в штат другого предприятия.

В законодательстве также имеются и исключения из правил. К примеру, если возникла необходимость сокращения работника, зачисленного в штат на сезон, ему выплачивается только двухнедельный средний заработок.

На Крайнем Сервере лица, оставшиеся без работы по причине сокращения, получают трёхмесячное пособие и без обращения в службу занятости.

Сокращённые работники, не устроившиеся на новую работу, могут рассчитывать на трёхмесячную компенсацию.

Что нужно брать во внимание при осуществлении расчётов

Самым важным моментом является расчёт среднего заработка. Он станет основой для произведения всех положенных выплат.

Берётся двенадцатимесячный период, в который не включаются:

  • дни работы по совместительству;
  • забастовочный период;
  • больничный;
  • отпуск;
  • простой, если предприятие простаивало, в силу не зависящих от сокращаемого работника обстоятельств;
  • декрет и т.д.

Берутся только дни фактической работы сотрудника на предприятии. Заработная плата расчётного периода делится на количество дней, которые подчинённый выполнял свои трудовые обязанности.

Суммы, выплаченные как отпускные и больничные, в расчёт не берутся. Исходя из этого, получается, что в каждом из трёх месяцев выходит своя сумма, которая зависит от количества рабочих дней.

Бухгалтерам следует применять следующую формулу:

средняя заработная плата за день умножается на рабочие дни конкретного месяца.

Ни в коем случае нельзя производить расчёты по календарным дням. Это будет нарушением, которое повлечёт за собой неприятные последствия.

Важным нюансом являются бонусы и прочие начисления, применяемые на предприятия. Они тоже входят в сумму, но только одна единица каждого вида поощрений. Нужно помнить и о годичных вознаграждениях.

Что касается индивидуальных предприятий, то их обязательства перед работниками закреплены в трудовом договоре. Если в этом документе нет никаких упоминаний о том, что такого рода выплаты должны производиться, ИП освобождает работника по сокращению, ничего ему не выплачивая.

Законодательство не будет нарушено, а обращение уволенного сотрудника в суд ни к чему не приведёт.

Расчёты выходного пособия производятся по специальной формуле, согласно которой дневная сумма рассчитанной зарплаты умножается на дни простоя бывшего сотрудника компании.

Что нужно помнить сокращённому работнику

Что нужно знать сокращенному работнику?

Если рассматривать сокращение с точки зрения работника, попавшего в ситуацию, когда в его услугах более не нуждаются, то его задача извлечь из процесса как можно больше выгоды и защитить свои права.

Юристы советуют, если обнаружены нарушения со стороны нанимателя, не медлить и подавать в суд. Сроки сжаты.

Просроченное заявление оставит сокращённого сотрудника у «разбитого корыта». Так что первое, о чём должен помнить работник, это о сроках.

В первый день его сокращения, он должен выносить из предприятия, которому отдал годы или месяцы своей жизни, не только личные вещи, но и зарплату, компенсацию за не использованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за последний год.

Если какую-то выплату недодали, у сокращённого сотрудника компании есть всего три месяца на то, чтобы защитить в суде свои права.

Если работодатель предлагает другие условия, лучше, прежде чем дать согласие на них, даже если они кажутся очень выгодными, сначала посоветоваться с юристами.

Если работник хочет сохранить свою должность, любое нарушение со стороны работодателя может стать основанием для этого. Первое, что нужно проверить, нет ли кандидата на увольнение в перечне лиц, которые не могут быть уволены по сокращению.

Если есть две или более одинаковых должностей и под сокращение попадают не все они, выбрать должны более квалифицированного и производительного работника.

Когда шансы равны, выбирать следует семейных с двумя и более иждивенцами.

Иногда в штатное расписание вносятся изменения с целью избавиться от конкретного лица. Его должность сокращается, а в штат вместо неё вводится другая вакансия с отличающимся названием, но с тем же набором функций. В таком случае сокращаемому работнику необходимо обратиться в суд и оспорить решение руководства.

Сокращение – это «палка» о двух концах. Работодатель должен хорошенько обдумать своё решение.

Ибо, идя на такой шаг, он рискует вместо экономии средств получить лишние растраты, не сократить, а расширить свой штат.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Выплаты при сокращении включают в себя выходное пособие работнику.

 

Выплаты при сокращении на www.juristoon.ruВыплаты при сокращении предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Так в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Поскольку в данном случае фактически ущемляются права работника на осуществление им трудовой функции, то законодатель предусмотрел для увольняемых работников выплаты при сокращении, которые помогут им пережить первое время после увольнения. При этом выплаты носят временный и четко фиксированный характер.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы.

Выплаты при сокращении также включают в себя выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие при увольнении – это единовременная денежная выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе работодателя по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения. Таким образом, законодатель защищает уволенного, не по своей воле, работника. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения.

 

Юридическая помощь

при сокращении:+7(495)766-40-93

 

Выплаты при сокращении производятся по прежнему месту работы.

Работнику выплачивается двухнедельный средний заработок в случае расторжения трудового договора в связи:

- с отказом работника от перевода на другую работу в случаях, определенных законом;

-  призывом на военную службу;

- восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу. Как правило это бывает в случае выхода из декрета, или в случае восстановления через суд на работе ранее уволенного сотрудника;

- отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

- признанием работника неспособным к трудовой деятельности;

- отказом работника от продолжения работы в связи с тем, что были изменены определенные сторонами условия трудового договора.

Также не следует забывать, что конкретным трудовым договором, или коллективным трудовым договором могут быть установлены и иные случаи, при которых производятся выплаты. При этом размер этих выплат устанавливается по соглашению сторон.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

www.juristoon.ru