Не хотят выплатить черную зарплату при увольнении из-за некомпетентности. Что делать если при увольнении не выплатили зарплату


Не полностью выдали зарплату при увольнении, что делать?

Что делать если при увольнении не до конца выдали заработную плату и компенсации?

Начнем с того, что работника уволили по инициативе работодателя, скажем за дисциплинарный проступок, но при увольнении не до конца рассчитались, законны ли в таком случае действия работодателя?

Знайте, что прекращение трудового договора обязательно оформляется приказом (распоряжением) оформленном в письменном виде, с приказом в обязательном порядке должен ознакомиться работник и расписывается в нем, получить свой экземпляр приказа работник может по желанию.

На основании абз. 4 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель в день увольнение работника обязан произвести с работником все расчеты окончательно. Так же на основании статьи 140 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора по любому из основании указанных в статье 81 ТК РФ, работодатель обязан произвести все расчеты с работником и выплатить ему все причитающиеся суммы.

На основании абз. 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно если вы не ходили в год увольнения в отпуск, то вам положена такая компенсация, а если вы в год увольнения отгуляли отпуск, то компенсация вам не положена.

Так же в день увольнения вам в обязательном порядке должна быть выплачена заработная плата или ее часть, в зависимости от отработанных вами дней.

Не важно, что вас уволили по статье, к примеру за прогул или другое нарушение трудовой дисциплины, какие либо штрафы за это не предусмотрены Трудовым Кодексом и если работодатель вас пытается за это оштрафовать, то знайте, это не законно. Взыскивать с вас деньги работодатель может только через суд, если он просто забирает у вас деньги то это не законно и вы можете оспорить действия работодателя в суде. Вам должны выдать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме и не важно по какой статье вас уволили. Вы будете должны деньги работодателю, только если вы причинили ему материальный ущерб, но из заработной платы работодатель может вычитать только с вашего согласия, взыскать с вас размер ущерба работодатель может только через суд. Основание на котором работодатель предъявляет требование о возмещении ущерба работнику, это статья 238 ТК РФ.

В случае увольнение по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию или по соглашению, работодатель обязан вам так же произвести расчет в полном объеме в день увольнения, выдать вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Другие компенсации в данном случае выплачиваются только по взаимному соглашению.

Если увольняют по причине ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении штата работников?

В данной ситуации работодатель обязан произвести в день увольнения следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни до увольнения;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, его размер составляет на основании абз. 1 статьи 178 ТК РФ, в день увольнения выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка, а так же средний месячный заработок сохраняется за работником на протяжении 2 месяцев со дня увольнения, эта компенсация служит поддержкой на время трудоустройства работника. Такая компенсация может быть продлена до 3 месяцев в исключительных случаях.

Все данные расчеты производятся в день увольнения работника.

Если работодатель по каким то причинам отказывается производить выплаты и говорит вам, что денег вы не увидите, то придется решать вопрос с выплатами.

Как взыскать с работодателя не выплаченные деньги при увольнении?

Взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и другие компенсации можно мирным путем (заключить соглашение) или в судебном порядке.

При решении спора в досудебном порядке необходимо подать работодателю претензию в письменном виде в двух экземплярах, послать претензию лучше почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или попробовать договорится с работодателем еще раз, но в любом случае, если ни один из вариантов мирного разрешения спора не сработает, то необходимо будет подготовить исковое заявление и обратиться в суд.

Вам необходимо перед обращением в суд подготовить паке документов, в него входят:

  • Исковое заявление;
  • Подготовить ходатайство в котором вы изъявляете желание вызвать свидетелей;
  • Подготовить ходатайство в котором требовать проведения закрытого судебного заседания.

Будьте внимательны, ведь по трудовым спорам сроки давности сокращены и здесь общий срок в 3 года не действует и у вас на основании абз. 2 статьи 392 ТК РФ, есть 1 год для обращения в суд за разрешением спора о невыплате заработной платы, поэтому затягивать не рекомендуется и лучше при возникновении такой ситуации немедленно подготовить документы и подать в суд.

Трудовые споры рассматривает районный суд, поэтому заявление со всеми документами необходимо подать именно в районный суд.

Оплачивать государственную пошлину по трудовым спорам вам не нужно, так же все судебные издержки будут взысканы с ответчика, то есть с работодателя.

Есть еще один интересный момент, доказывать законность и обоснованность своих действий должен работодатель, то есть бремя доказывания лежит на нем, но это не значит, что работнику не нужно готовится к судебному заседанию, лучше всего заручиться помощью опытного юриста или адвоката по трудовым спорам.

Если работодатель не выплатил вам серую заработную плату, то у вас могут возникнуть проблемы с ее взыскание, так как белую зарплату вам выплатили, здесь необходимо будет доказать, что вам выдавали зарплату в конвертах.

Если у вас остались вопросы, то залайте их на сайте, или прокнсультируйтесь у юриста по трудовым спорам, надеюсь статья была полезна для вас и понятна.

Знайте ваши права, желаю вам удачи!

yurist174.ru

При увольнении не выплатили зарплату, что делать и куда обращаться — Правовед.ru

Что предпринять, если не выплачен расчет при увольнении?

Я являлся сотрудником компании. В начале апреля 2018 года руководством компании было объявлено о ликвидации компании и увольнении сотрудников. Решение об этом было озвучено примерно за 2 недели. Письменных приказов об увольнении мне подписать не...

02 Июля 2018, 16:34, вопрос №2041445 Сергей, г. Москва

Не выплатили расчет при увольнении и не отдают документы

Здравствуйте! Сегодня я уволилась из за оскорбления работодателя. Расчет сказал ,что не получу...при приеме на работу не дал мне прудовой договор на руки...зарплата почти вся черная..что мне делать?

06 Июня 2018, 13:49, вопрос №2017810 Наталья, г. Самара

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

144 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Невыплата расчета при увольнении и неправильная запись в трудовой

Здравствуйте,подскажите пожалуйста! Я работала в организации договор был подписан на должность "повар" по договору зарплата 8000(по факту была по часовая),написала заявление,получала трудовую книжку 2 недели.когда получила:там и должность не та и...

29 Мая 2018, 11:41, вопрос №2009532 Анастасия, г. Ярославль

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемсяс юристами в каждом городе о лучшей цене.

Права работников при невыплате работодателем расчета после увольнения

Я, Палкина Татьяна Николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ООО «Компания Арома Северо-Запад». Официально генеральным директором в компании оформлена Мальцева Евгения Васильевна, фактически всю...

28 Мая 2018, 15:35, вопрос №2008646 Татьяна, г. Санкт-Петербург

Как обратиться в суд при невыплате расчета после увольнения и куда еще подавать жалобы?

Я, Палкина Татьяна Николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ООО «Компания Арома Северо-Запад». Официально генеральным директором в компании оформлена Мальцева Евгения Васильевна, фактически всю...

28 Мая 2018, 15:00, вопрос №2008617 Татьяна, г. Санкт-Петербург

Как правильно поступить, если не выплатили расчет при увольнении?

Подскажите пожалуйста,как быть если работодатель отказывается выплачивать расчет при увольнении?не заплатил зп за месяц,и не оплатил больничный?

23 Мая 2018, 09:21, вопрос №2003686 Екатерина, г. Сасово

Расчет при увольнении и невыплата заработной платы

Добрый День. Я уволился по собственному желанию 18.04.2018 до сих пор работодателем мне не выплачен расчет (сегодня 18.05.2018), кроме того последняя выплаченная мне сумма заработной платы пришлась на 20.03.2018. Возможно ли возбудить уголовное дело...

18 Мая 2018, 09:35, вопрос №1999002 Егор, г. Москва

Нарушение прав работодателем при увольнении сотрудника и невыплата расчета

Работодатель отказывается увольнять сотрудника числом указанным в заявлении(14 дней были отработаны)Так же этим числом не были получены трудовая книжка и справки-НДФЛ и 182н,расчёт говорят,что произведу позже перечисляет на карту.Возможно ли подать...

03 Мая 2018, 11:45, вопрос №1984939 Евгений, г. Иркутск

Что грозит за невыплату заработной платы при увольнении?

Добрый день. Работала неофициально в рекламно-полиграфической компании. Проработав чуть менее месяца решила уйти. Работодатель сообщил что не выплатит мне окладную часть заработной платы, ссылаясь на устав организации, в котором якобы написано, что...

01 Мая 2018, 07:15, вопрос №1983608 Татьяна, г. Кемерово

Невыплата заработной платы после увольнения с неофициального места работы

Работала не официально в торговом центре,ресторанный дворик, в должности кассира одной из точек. Проработав месяц меня попросили уволиться, дальше мне не выплачивают расчёт ежедневно говорят что завтра все решим, это на протяжении нескольких дней....

21 Апреля 2018, 17:19, вопрос №1974478 Ирина, г. Краснодар

Каков срок подачи иска о невыплате зарплаты при увольнении?

Была уволена 4.03.2016 года до наст.время работодателем не выплачена ЗП при увольнении и компенсация за отпуск. Подала иск в суд 04.03.2017г. Пропустила ли я срок подачи иска. Если да, то, что мне делать???

29 Марта 2017, 12:48, вопрос №1589376 Наталья, г. Тюмень

Как быть, если при увольнении не выплатили зарплату, бездоказательно обвинив в краже?

такая ситуация,я работала по трудовому договору и меня уволили без выплаты зарплаты!Объяснив это тем,что весь персонал что-то воровал!Но не камер ,не доказательств нету !Документы не показали!как быть в такой ситуации?

28 Марта 2017, 01:09, вопрос №1587340 Карина, г. Москва

Что делать, не отдают зарплату после увольнения?

не отдают зарплату.уволилась еще 30 декабря.пишут что 25 января только получу.что делать.как забрать свои деньги

10 Января 2017, 20:58, вопрос №1496027 виктория, г. Краснодар

Как забрать расчет после увольнения, если работа была неофициальной?

Здравствуйте скажите пожалуйста, я работала не официально в такси оператором, заболела ушла на больничный начальство предупредила. Стало легче, позвонила, а мне сказали ты уволена. Сейчас звоню начальству, пишу СМС и ни какой реакции. Как получить...

09 Января 2017, 13:29, вопрос №1494151 Наталья, г. Пермь

Не заплатили отпускные при увольнении, что мне делать?

я работал в ооо жилком сервис с01.01.2014 по23.12.2016 уволился по собственному желанию. мне не заплатили не отпускные. увольнение по ст.77.п.3 что мне делать. мой номер телефона 89516536289

07 Января 2017, 17:16, вопрос №1492718 чернявский николай павлович, г. Лодейное Поле

pravoved.ru

При увольнении не выплатили зарплату

При увольнении не выплатили зарплату

Чаще всего работодатель не выплачивает зарплату, при этом постоянно обещая это сделать. Понятно, что такая ситуация расстраивает работника, так как он рассчитывает на положенный расчет. Такая задержка зарплаты не должна остаться без внимания сотрудника, потому что чаще всего работодатель на это и надеется, что в скором времени увольняемый устанет ждать и выплатить ему зарплату после увольнения попросту отпадет необходимость. Чем быстрее будет написана жалоба в данной ситуации — тем больше вероятность того, что зарплата таки будет выплачена. Но для этого сотрудник прежде всего должен знать, если при увольнении не выплатили зарплату куда обращаться, как рассчитать сумму своего требования, а также каковы основные права сотрудников в подобной ситуации.

кошелек без денегИтак, статья 140 ТК РФ определяет, что работодатель будет обязанный выплатить расчет сотруднику в полном объеме в день его увольнения. Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, то сотрудник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой, где ему должны помочь отстоять свои права и получить невыплаченный расчет, который по законодательству работодатель не имеет право задерживать.

Инстанции, куда следует обращаться в случае невыплаты зарплаты

Если работодатель явно нарушает законодательство и увольняющемуся сотруднику  не выплачивают зарплату, то он имеет полное право обратиться с жалобой в соответствующие уполномоченные органы для того, чтобы отстоять свои права и вернуть положенные денежные средства. Существует четкая последовательность, куда нужно обратиться в такой ситуации. Не выплатили зарплату при увольнении — что делать?

Прежде всего нужно обращаться в Трудовую Инспекцию. Уже затем, если там не смогли по какой-то причине помочь, то следует обратиться в Прокуратуру. Если дело будет рассмотрено, то все материалы инстанция передаст в суд самостоятельно. Порядок действий предполагает, что  увольняющийся сам обращается в суд уже в крайнем случае. Конечно, он имеет право сделать это сразу же или если ни Прокуратура, ни Трудовая Инспекция не помогут в решении проблемы.

Куда бы не обращался человек, он должен будет предоставить обязательный пакет документов. Невыплата зарплаты при увольнении должна быть подкреплена доказательствами:

  • копия приказа на увольнение и трудовой книжки;
  • справка о зарплате;
  • расчет сколько должны выплатить (указывается оклад, компенсации и выходное пособие, если оно положено). Рассчитываться будет на основании справки о доходах.

Перечень документов стандартный и изменяться будет лишь непосредственно бланк самого обращения (на имя кого пишется, реквизиты, а вот суть изложения проблемы также можно оставить стандартной).

Трудовая инспекция

Самая первая инстанция, в которую стоит обратиться, если в момент увольнения не выплатили расчет. Для этого нужно подать копии: трудовой книжки, паспорта, трудового договора, справку о задолженности по зарплате. При этом рекомендуется обратиться в Инспекцию в течении 3 месяцев после увольнения. Любой человек может это сделать позже, но тогда велика вероятность того, что уже добиться ничего не удастся. После подачи заявления Трудовая Инспекция рассматривает его месяц, затем выдает специальное предписание, по которому работодатель должен выплатить в течении 10 дней всю сумму долга по зарплате. Если он этого не сделает, то сотрудник инспекции сам передает все материалы в суд. Когда работник хочет не только получить всю задолженность по зарплате, но также и восстановиться на службе, то на рассмотрение такого дела отводится 3 месяца, но такие споры все же намного чаще удается решить только в судебном порядке.

Для многих такой способ воздействия на работодателя является наиболее действенным и в то же время простым. Основная задача Трудовой Инспекции как раз и заключается в контроле соблюдения трудового законодательства работодателем. Основные функции Трудовой Инспекции регламентируются Трудовым Кодексом (ст. 356). К ним относятся:

  • разъяснение работником их прав, предусмотренных законодательством;
  • контроль за соблюдением трудовых норм со стороны работодателей;
  • принятие жалоб от работников на неправомерные действия руководства предприятий;
  • административное рассмотрение жалоб и воздействие на работодателей.

Обращаться в инспекцию может сотрудник как самостоятельно, так и совместно с другими работниками предприятия. Инспекция помимо предписания может направить работодателю протокол, в котором требуется привлечение его к ответственности (работодателю направляется копия, а основной протокол передается в суд или правоохранительные органы, которые затем вправе возбудить уголовное дело).

После подачи жалобы инспекция проводит проверку организации, составляет акт и затем предоставляет сотруднику письменный ответ.

Прокуратура

Законодательство четко определяет, что если человек решает уволиться и при этом ему не будет вовремя выплачиваться расчет, то в таких действиях полностью имеется состав преступления. Поэтому работник имеет полное право обратиться в прокуратуру.

Ст. 5.27 КоАП определяет несвоевременную выплату зарплаты сотруднику как административное правонарушение, за которое на работодателя может быть наложен штраф. Когда человек решает увольняться он может заранее ознакомиться с данными нормами и при необходимости сослаться на них.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты заполняется исключительно в официальном стиле изложения со ссылкой на все подтверждающие документы, которые прилагаются. Если в Трудовую Инспекцию заявление можно писать в свободной форме, то в данном случае очень важно соблюдать нужную форму оформления такого обращения. Очень важно предоставить работникам прокуратуры максимальное количество точных данных и сведений: когда именно был отработан последний день, когда сотрудника приняли на работу, сколько он там проработал, когда и по чьей инициативе было принято решение об увольнении и т. д. Такое заявление по нормам Закона рассматривается 30 дней.

Обратиться в прокуратуру сотрудник может, даже не обращаясь до этого в Трудовую Инспекцию.

Рассмотрение дела в суде

Чаще всего прокурор как раз сам передает все материалы дела и подтверждающие документы в суд для дальнейшего рассмотрения. Если ни работник прокуратуры, ни Трудовой Инспекции этого не сделали, то тогда уже уволенный сотрудник сам может и сам подать иск и различные документы для подтверждения своей правоты в суд. Он должен приложить также все подтверждающие документы, а также по возможности подтвердить свои обращения в другие компетентные органы. Если вопрос спорные, то хорошо было бы предоставить также и копии обращений к руководству компании — это подтвердит попытки мирного урегулирования конфликта.

В данном случае по решению суда работодатель должен будет не только оплатить всю сумму задолженности в пользу сотрудника, но также и выполнить ему моральный ущерб. Если сотрудник был незаконно уволен, то суд также может восстановить работника на данной работе, а также обяжет работодателя выплатить такому работнику за все время его не работы заработную плату в размере среднего заработка.

Практика показывает, что далеко не всегда работники спешат самостоятельно обращаться в суд для защиты своих прав. Конечно, такое обращение имеет свое преимущество – при неисполнении судебного решения есть возможность принудительно взыскать с правонарушителя установленную сумму (к примеру, Трудовая Инспекция, выдав предписание, в случае его неисполнения обязана также обращаться в суд, потому что самостоятельно что-либо удержать с предприятия она не может).

Но, с другой стороны, имеются здесь также и свои определенные трудности в оформлении иска. К примеру, если он будет оформлен не правильно, то суд имеет полное право отказать в принятии его к рассмотрению. Поэтому нужно найти подходящий пример как все нужно правильно оформить. Также очень важно соблюсти срок исковой давности – 3 месяца. Если этот срок пройдет, то помимо своей правоты дополнительно придется доказывать и то, что иск не успели подать по уважительной причине. Вот почему многие работники стараются решить все вопросы именно через Трудовую Инспекцию, процедура обращения в которую гораздо проще и не требует каких-либо конкретных навыков оформления документации.

И конечно же стоит в самом начале своей трудовой деятельности обратить внимание на имидж компании. Если она имеет перспективы скорого банкротства, то могут возникать проблемы с выплатами еще изначально в период работы в организации. Также лучше отказаться от неофициального трудоустройства. В таком случае будет практически невозможно доказать, что работодатель вообще что-то должен.

trud.expert

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения

Любая организация при прекращении трудовых отношений с работником обязана выдать заработную плату, причитающуюся такому сотруднику. Данное право работника закреплено в Трудовом кодексе РФ и не имеет исключений. Поэтому работодатель не вправе отказать в этом по любым основаниям.

Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения

Очевидно, что подобная ситуация означает совершение работодателем противоправных действий по отношению к работнику. Следовательно, работник должен обратиться в уполномоченные государственные органы за восстановлением своих прав.

Получить полный расчет можно только по результатам проведенной в отношении работодателя проверки. Она должна установить и зафиксировать сам факт нарушения выплаты зарплаты.

Для организации проверки необходимо написать заявление. При этом нужно понимать, что обращаться в суд преждевременно, поскольку он не вправе проводить подобные проверки.

Соответственно, заявление нужно подавать в Гострудинспекцию или районную прокуратуру. В первую очередь, заявление следует адресовать именно в трудовую инспекцию.

Если заявление будет подано в прокуратуру без проверки, проведенной инспекцией, прокуратура перенаправит его по подведомственности. В противном случае это может быть расценено как подмена функций Гострудинспекции, что недопустимо по закону.

А вот если инспекция проведет некачественную проверку или ее меры не приведут к выплате положенной зарплаты, тогда можно подавать заявление в прокуратуру.

Таким образом, органы, куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения, определены законом, и каждый из них действует в пределах своей компетенции.

Если же работник не согласен с действиями указанных органов, он имеет право обжаловать их в суде. Но в жалобе нельзя ставить вопрос о перечислении заработной платы.

Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения по невыплате зарплаты

Законом не установлен предельный срок, в течение которого можно подать заявление в трудовую инспекцию при увольнении. В этом смысле данный орган имеет приоритет перед судебным иском. Так нет срока и для обращения в прокуратуру.

Сотрудник, чье право нарушено при увольнении, может подать жалобу в любой момент. Главное, чтобы он смог подтвердить факт существования трудовых отношений. Подобный факт однозначно будет установлен в ходе проверки, которая будет организована и проведена по жалобе.

Следует понимать, что ни трудовая инспекция, ни прокуратура не наделены правом налагать на организацию обязанность по перечислению денежных средств работнику. Данные органы могут привлечь виновных должностных лиц к административной ответственности и способствовать привлечению к уголовной ответственности.

Однако подобное требование может содержаться в постановлении суда. Для этого необходим исковой порядок рассмотрения притязаний сотрудника.

Исковое заявление о невыплате зарплаты после увольнения может быть подано в суд в срок, не позднее одного месяца с момента увольнения. Это достаточный период времени, чтобы принять решение и подать иск.

Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты после увольнения

Такое обращение при увольнении подается в районный суд по месту жительства истца. Данное положение введено в действие недавно.

Ранее закон предусматривал проведение судебных разбирательств по месту нахождения организации, что существенно осложняло защиту прав тех лиц, которые работали в других регионах и не могли постоянно приезжать на судебные заседания.

Указанный документ должен содержать полное и точное наименование организации, период работы и сумму долга. При этом исковые требование необходимо доказать.

Суд сам не проводит проверки не может выступать на чьей-либо стороне. Следовательно, нужно подготовиться. Необходимо иметь собственные доказательства долга.

Можно получить соответствующую справку в бухгалтерии, можно взять выписку о движении средств по счету. Кроме того, суду понадобится представить документы о факте увольнения.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения

Грамотный и верный образец такого документа можно скачать тут — Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты после увольнения. Данный документ составлен с учетом ведомственной Инструкции о рассмотрении обращений в органах прокуратуры.

После увольнения не дают справку о зарплате

Если при увольнении организация препятствует получению справки о зарплате, работник вправе обратиться в органы прокуратуры или полицию. Ведь действия руководства являются самоуправными. Следовательно, они охватываются составом административного правонарушения или даже уголовного деяния, предусмотренного ст. 330 ч. 1 УК РФ.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Загрузка...

russiansu.ru

Не платят черную зарплату, что делать?

Добрый день!

Не выплачивают черную ЗП (около 50 тыс., не знаю, поскольку не дали отработать последнюю неделю месяца), помогите, пожалуйста, разобраться, заслуженно ли или нет. Трудоустроена, ЗП белая - 12 тыс. Уволили из черной компании одним днем, не дали доработать и закрыть все дела, сказали я им больше не нужна, попросили прислать информацию по проделанной работе за последний месяц и все пароли, после чего выплатят зарплату за отработанные дни в августе после 15-ого сентября. Выслала. Настало время получать зарплату, мне пишут, что моя ЗП находится в стопе у отдела безопасности, что из-за меня компания потеряла деньги.

Рассказываю о проделанной мною работе, я согласна, что не довела дела до конца, но верно ли то, что мне не выплачивают ЗП? В начале августа я собралась расторгнуть договор с одним рекламным агентство и перейти на другое более лояльное и по отношению и по цене агентство. Я запросила у компании, в которой я работала официальное расторжение договора со старым агентством начиная с октября, но ответа так и не получила и ушла в отпуск и вообще забыла про этот документ, признаю свою ошибку.

С новым агентством компания успела заключить договор и оплатить рекламу на октябрь месяц. Как только я пришла за своей зарплатой, мне рассказывают, что со старым агентством действует договор и с новым действует договор и что в октябре у нас рекламы будет в два раза больше и на одинаковых местах, поскольку и то и то агентство утверждает что именно эти места выкуплены ими на октябрь и что из-за меня уже компания потеряла 40 тыс. р., далее будет неправда, у меня есть доказательства, сказали, что я выбрала дороже агентство намеренно, что я не отправила никому информацию о том, что нужно прислать официальный отказ от старого агентства.

Я начала разбираться с агентствами, но мой бывший руководитель сказал, чтобы я не мешала и что, если есть вопросы, может быть встреча с ней и с отделом безопасности, где они сообщат что я не заслуживаю своей ЗП. Подскажите, пожалуйста, правда ли я не заслуживаю? Трудовая книжка еще у них.

Спасибо огромное!

pravoved.ru

Работодатель не выплатил зарплату при увольнении – что делать?

Согласно ТК РФ ст. 140, 84,1 работнику при увольнении в последний трудодень должна быть выдана трудовая книжка и выплачены соответствующие начисления. В книжке проставляется запись об увольнении, дата, подпись и печать организации. Денежный расчет состоит из заработной платы за последний месяц, вознаграждения и компенсации за весь период неиспользованного отпуска. Статьей ТК предусмотрено следующее – если работодатель не произвел оплату уволенному работнику, то за каждый день задержки начисляются проценты в размере 1/300 от основного долга.

Окончательные сроки выплаты заработной платы

По Трудовому Кодексу все причитающиеся при увольнении расчеты производятся в последний рабочий день. Исключением могут стать те случаи, когда работник по каким-либо причинам отсутствует на работе. В этом случае окончательный расчет производится по первому требованию сотрудника. Если с суммой начисленных выплат не согласны одна или обе причастных стороны, претензии рассматриваются в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Действия при отказе выплаты заработной платы при увольнении

Трудовой конфликт, к которому относится и взыскание заработной платы, решается двумя способами. Первое – мировое соглашение, при котором обе стороны приходят к единогласному мнению, закрывая тем самым спорный вопрос. Второй – подача искового заявления в суд в срок до месяца с даты увольнения; в трудовую инспекцию – в период до трех месяцев. Срок исковой давности может быть увеличен при наличии уважительных причин: болезнь, уход за родственником-инвалидом, непреодолимые обстоятельства. Важно понимать, что не стоит ждать, когда же работодатель выплатит положенные суммы, обещая это сделать в кратчайшие сроки. Он может не сдержать слово, а вы утратите срок подачи заявления.

Для того, чтобы у руководства организации не было оснований заявить о том, что уволенный не явился за расчетом или для выяснения трудовых вопросов, необходимо заранее предъявить ему требования. В документе следует указать подробные обстоятельства, по причине которых вы намереваетесь обратиться в суд. Оформляется два экземпляра: один – остается на руках, второй – регистрируется входящим номером у секретаря и передается на ознакомление руководителю. Претензионное письмо можно отправить почтой, оформив его с уведомлением.

Если сотрудник трудился неофициально

Работающих неофициально довольно много там, где наблюдается высокая кадровая «текучка» и в коммерческих организациях. Несмотря на кажущуюся незащищенность при увольнении этих сотрудников, справедливость все же можно восстановить. Для начала нужно собрать любые доказательства своей причастности к данному работодателю: бухгалтерские расчеты, подписи в ведомостях, подтверждения коллег и прочее. Подобные трудовые споры рекомендуется решать в прокуратуре. Процедура будет сопровождаться проверками организации: камеральными, на наличие неофициально устроенных людей и прочее. При положительном решении суда в пользу уволенного работника, ему выплачивается положенная заработная плата и, в некоторых случаях, моральный ущерб.

Следует знать, что каждый случай индивидуален и причин для увольнения может быть много. Например, существуют случаи, когда судебные разбирательства могут решиться не в пользу работника по причине порчи оборудования, техники/механизмов, при краже имущества, при материальных издержках и прочее.

Взыскание через суд – лучшее решение

Взыскание заработной платы может быть не под силу рядовому служащему, юридически неподкованному и нерешительному в своих действиях. Первое, что нужно сделать, – это собрать полный пакет документов, которые будут предоставляться в суд. Обращаясь в органы правосудия уволенный сотрудник может добиться выплаты премии, заработной платы, компенсации за отпуск, пособий и мотивирующих выплат. Также, при увольнении работодатель зачастую совершает ошибки в записях трудовой книжки или при выборе статьи ТК и т .д., что тоже можно решить в судебном порядке.

advokat-larin.ru

куда обращаться и что делать

ДеньгиВы можете отдать одному предприятию годы своей трудовой деятельности, но никогда не будете уверенным, что при увольнении руководство посчитает нужным выплатить оставшуюся зарплату.

Очень обидно, когда уволенного таким способом пытаются унизить и тем самым обнулить его былую ценность для организации.

Вместо того чтобы впадать в эмоциональный ступор и выслушивать увещевания работодателя, затягивающего решение денежного вопроса, каждый день угощающего вас «завтраками», желательно самостоятельно изучить, какими путями можно разрешить сложившуюся ситуацию.

На законодательном уровне увольнение работника подразумевает расторжение официально составленного и подписанного трудового соглашения между нанимателем и наемным сотрудником в момент принятия последнего на работу. Именно в этом соглашении указываются все права и обязанности каждой стороны, и только этот контракт дает гарантии на то, что справедливость после увольнения все же восторжествует.

Читайте также: Как восстановиться на работе при незаконном увольнении

Поэтому не стоит ждать подачек от бывшего директора, тем более пытаться понять его финансовые проблемы и трудности. Вы исправно выполняли свою работу, поэтому вправе забрать то, что причитается.

Выплаты и компенсации при увольнении

Сначала определитесь с датой расторжения трудового контракта – ориентируйтесь на последний отработанный день. Работодатели часто хитрят, фиксируя в трудовой дату написания заявления, при этом дополнительные 2 недели «отработки» не учитываются, что в корне неправильно.

Теперь о том, как подсчитать, на какую денежную сумму при увольнении вы можете претендовать:

  1. Сделайте расчет количества рабочих дней, которые вы проработали после выдачи последней заработной платы. Если у вас единый оклад, несложно разделить величину за месяц на 30 рабочих дней, получив тем самым оплату за день. Причитается процент от выручки – включите и его.
  2. Денежные средства, положенные при наличии неиспользованных отпусков.
  3. Выходная помощь за 2 недели работы, если ваш случай подпадает под ситуации, описанные в Трудовом кодексе РФ.

В 2016 году выходное пособие выплачивается если:

  • сотрудник больше не в состоянии вести дела на прежней должности по причине ухудшения состояния здоровья;
  • трудящийся должен отбыть в армию, что подтверждает повестка из военкомата;
  • на работу возвращается прежний сотрудник, занимавший именно это рабочее место, то есть изначально нынешний работник принимался на работу по временно действующему соглашению;
  • трудящийся меняет место жительства и переезжает в другой регион.

Существуют также случаи, когда работнику положена выдача выходной помощи в размере одной заработной платы:

  • ликвидация предприятия, к примеру, если оно обанкротилось;
  • сокращение штата. На протяжении последующих 2-х месяцев при увольнении бывший трудящийся получает полноценный месячный оклад, это время дается на поиск нового места работы.

Когда выдаются зарплата и выходное пособие

Чтобы понять, когда при увольнении должны выдать зарплату, необходимо изучить ст. 140 Трудового кодекса РФ, где написано – работник получает зарплату в последний день осуществления профессиональной деятельности в организации. Если кадровый сотрудник или бухгалтеры слишком загружены, разрешается перенести дату на 1 день вперед, но лучше не затягивать.

Читайте также: Увольнение гендиректора по собственному желанию

Увольняясь, обратите внимание на возвращение вам в руки всего пакета необходимых документов, которые теперь должны храниться исключительно у вас:

  1. Трудовая книжка, где сделана соответствующая запись об увольнении, зафиксирована причина и дата ухода с места работы.
  2. Выписка формата 2-НДФЛ.
  3. Выписка с определенной величиной заработка, применяемого для вычисления выходного пособия и выплат, осуществляемых после увольнения.
  4. Как только в руки руководства компании от трудящегося поступает заявление с просьбой оформить увольнение, работник может претендовать на возврат документов о трудоустройстве, увольнении, количестве отпусков, повышениях по карьерной лестнице.

Если не выплатили зарплату по трудовому контракту

Когда зарплату отказываются выплатить прямо сейчас, некоторые специально не забирают трудовую книжку. Но на самом деле трудовая – документ, который нужно забрать в первую очередь, ведь обращаться с судебным иском можно только имея на руках трудовую.

Если вам до сих пор не выплатили зарплату, поинтересуйтесь, каковы причины задержки. Организация, имеющая мало заказчиков, вынуждена сводить концы с концами, поэтому истребовать деньги после оплаты налогов тщетно – у руководителя их просто нет. А значит, вне зависимости от принятого решения суда, придется ждать, когда фирма заработает очередную сумму.

Куда обращаться при отсутствии выплат? Вы уже поняли – только в суд, других вариантов законно и кардинально разрешить проблему пока не существует. При этом еще до оформления увольнения нужно перестраховаться и взять в бухгалтерии выписку о доходах. Тогда наниматель не сможет оспорить официально предоставленные сведения о величине заработка и регулярности выдачи.

При увольнении тоже стоит запросить такую справку, это не является нарушением.

Куда пожаловаться: государственные инстанции

Пока юрист подготавливает документ в суд, можно дополнительно «надавить» на работодателя, показав, что отступать вы не намерены. Куда обращаться?

  1. Посетите трудовую инспекцию, результатом заявки станет проверка деятельности организации аудиторами.
  2. Желательно обратиться в прокуратуру. Бывает и так, что трудовая инспекция сама отправляет туда документы, но все же надеяться на бдительность работников не следует, ведь в их должностной инструкции такие обязанности не прописаны как обязательные.
  3. Если основанием для отсутствия выплат являются финансовые трудности, прокуратура скорее всего откажет в рассмотрении дела.

Подача жалобы предполагает подготовку следующего пакета документов:

  • выписка о сумме долга предприятия перед бывшим трудящимся, куда входит зарплата, выходное пособие, отпускные;
  • ксерокопия разворотов паспорта;
  • ксерокопия трудовой;
  • ксерокопия соглашения о найме;
  • самостоятельно сделанный расчет процентов по выплатам.

Читайте также: Как уволиться по состоянию здоровья

Если работник хочет решить проблему полюбовно, в течение 3-х месяцев после увольнения он может написать заявление на имя руководителя организации. Если подвижек в решении вопроса не последует, впору обращаться в суд. Что касается обращения при увольнении в трудовую инспекцию, ограничивающих сроков не существует.

ofice-life.ru