Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора. Что делать если не отдают зарплату после увольнения неофициально


что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. 

 

 

  Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

зарплата в конверте - распространенная практика современного предпринимательстваРабота без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  1. Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
  2. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
  3. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
  4. Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  5. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
  6. В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
  7. Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

proficomment.ru

Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату

Безработица – одна из проблем нашего общества. Чтобы хоть как-то прожить, многие граждане работают неофициально, без трудового договора.

Также часто встречаются случаи, когда зарплата хоть и начисляется официально, но через бухгалтерию проводится меньшая её часть, а большие «серые» суммы выдаются сразу на руки работникам, нигде не отражаясь.

И часто при расставании с работником такой работодатель либо не выплачивает ему вовсе ничего, либо платит лишь то, что записано в трудовом договоре. Что же здесь можно сделать?

 

В каких случаях можно взыскать после увольнения

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 350-77-34 — Москва8 (812) 309-87-31 — Санкт-ПетербургБесплатная консультация — Россия

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

podacha-iskovogo-v-sudПрежде всего стоит разобраться, что представляют собой отношения между работником и работодателем, не оформляющим трудовой договор. Однако сама по себе работа выполнялась – следовательно, она должна быть оплачена.

В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально.

Здесь может быть всё, что угодно:

  1. Любые документы, которые удалось найти. Например, если бухгалтерских ведомостей нет, но есть просто списки с указанием сумм, за которые расписывались работники, и копию такого списка удалось добыть – это отличное доказательство.

  2. Показания свидетелей, которые видели факт работы (лучше всего, когда они тоже взыскивают зарплату – и подтверждают слова друг друга).

  3. Записи на диктофон, видео, фотографии и т. п.

На основании всех этих доказательств готовится исковое заявление и подается в суд. В нём истец требует выплат не за трудовую деятельность, а за выполненные работы или оказанные услуги – в рамках гражданского законодательства.

Заранее предсказать, насколько успешен будет такой шаг, нельзя. Однако шансы на выигрыш дела при достаточном количестве доказательств есть.

Что сделать до увольнения

mifnsЕсли же «чёрную» или «серую» зарплату не выплачивают, но работник пока не ушёл – есть способ надавить на работодателя.

Дело в том, что выплаты «в конверте» – это практически всегда махинации с налогами. Поэтому можно в беседе с работодателем намекнуть, что вы собираетесь пожаловаться в местное отделение налоговой инспекции. Иногда это помогает добиться выплаты в полном объёме.

Правда, стоит помнить: скорее всего, после этого вам придётся уходить – вряд ли хозяин будет терпеть у себя строптивого работника.

Кроме того, нужно помнить: чёрная зарплата – это палка о двух концах. Работодатель нарушает закон – но и работник скрывает свои доходы и не платит НДС. Обычно там не те суммы, из-за которых налоговики станут заводить дело – однако есть риск, что и работника привлекут к ответственности.

Также можно обратиться в суд, но уже не за взысканием невыплаченных сумм, а с требованием признать трудовой договор заключенным. Дело в том, что ст. 16 ТК РФ указывает, что трудовые отношения возникают с того момента, когда сотрудник был допущен к выполнению работы – даже если трудовой договор не был заключён, или был заключен с нарушениями. В этом случае проблема будет не сколько в том, чтобы доказать факт работы, сколько в конкретных размерах серой или чёрной зарплаты.

Куда ещё жаловаться

41515745efdc42a9302a04f0feb367385a0e65c1Помимо налоговой работнику, которому не выплачивают чёрную или серую зарплату, есть смысл писать жалобу в прокуратуру. Взыскать деньги сотрудники этого органа не помогут, но материалы проверки могут оказаться доказательством в суде.

Кроме того, сам факт обращения в прокуратуру может заставить работодателя выплатить недостающую сумму. Это, правда, больше относится к психологическому давлению – но, однако, метод довольно часто работает.

Жалобу можно подать как по почте, так и на личном приёме. Если звонить в прокуратуру, то можно узнать, как и когда осуществляется такой приём даже у самого прокурора. Помощники же принимают в любой рабочий день.

Куда эффективнее обращение в трудовую инспекцию. Сделать это можно как традиционным способом, написав заявление и отдав его дежурному сотруднику, так и с помощью онлайн-сервисов. В последнем случае оформлять заявление на бумаге всё равно придётся – но действовать инспекторы начнут раньше.

Если будет доказан факт, что на предприятии или у ИП люди работают без трудовых договоров – его ждёт довольно существенный штраф. Поэтому, нужно отметить, угроза обратиться в инспекцию может использоваться при переговорах с работодателем.

Насколько эффективны методы

den_giА теперь немного о грустном: к сожалению, доказывание в суде размера серой или чёрной зарплаты – на редкость сложный и муторный процесс.

Дело в том, что доказать сам факт невыплаты ещё относительно легко – проблемы начинаются с конкретными суммами. Бремя доказывания тут лежит на работнике, и при невыплате серой части зарплаты может оказаться так, что убедить судью не удастся. В этом случае придётся удовлетвориться получением лишь того, что причитается по трудовому договору.

Юристы рекомендуют: если у вас возникли проблемы из-за невыплаченной зарплаты – найдите адвоката, специализирующегося именно на трудовых отношениях. В этом случае шансы добиться справедливости намного выше, чем если вы будете действовать самостоятельно.

potrebiteli.guru

После увольнения не отдают зарплату: порядок, документы и сроки

Не выплатили зарплату и не отдают трудовую книжку после увольнения

Сотрудник устроился в компанию, у него взяли трудовую книжку, но никаких трудовых договоров на подпись ему не выдали, он проработал месяц в компании, заработную плату ему не выплатили, он решил уволиться, но ему не отдают трудовую книжку...

21 Марта 2018, 15:12, вопрос №1941927 Екатерина, г. Нарьян-Мар1

Работала неофициально и не отдают зарплату после увольнения

Добрый день,ситуация такая,в июле меня пригласили на работу в магазин Гастроном кассиром,я пришла ,устраивать официально заведующая отказалась(там практически все работают не официально),когда взяли вторую девочку сменщицу зав попросила у нее...

01 Октября 2017, 15:04, вопрос №1766866 Мария, г. Новороссийск

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

328 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Работодатель не отдает трудовую и не делает расчет по зарплате при увольнении, что делать?

работодатель не отдает трудовую книжку и не расчитывает по зарплате. что делать? написал заявление об увольнение 20.03.2017. по требованию вернуть мне трудовую и рассчитать меня не выполняет. кормит завтраками говоря что- бегай за мной . из за этого...

10 Апреля 2017, 11:59, вопрос №1603302 Сергей, г. Омск

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемсяс юристами в каждом городе о лучшей цене.

Что делать, не отдают зарплату после увольнения?

не отдают зарплату.уволилась еще 30 декабря.пишут что 25 января только получу.что делать.как забрать свои деньги

10 Января 2017, 20:58, вопрос №1496027 виктория, г. Краснодар

Куда можно обратиться, если не отдают зарплату после увольнения?

С ноября 2008 по илюль 2016г. работала в салоне, официально не оформляли, после того как я уволилась не отдают зарплату ссылаясь на то что я у них работала не официально и они мне ничего не должны и вообще знать меня не знают и я ничего не докажу....

16 Августа 2016, 13:04, вопрос №1347048 Филатова Ирина, г. Казань

После увольнения не отдают зарплату, грозятся штрафом, оформленным задним числом

Добрый день!Я уволилась и отработала 2 недели,но расчет не дают.Сначала объясняли задержку тем,что не денег,а потом сказали что ничего не получу,потому что меня оштрафуют,а приказ выпустят задним числом!Что делать мне ипотеку через 4 дня оплачивать?

20 Апреля 2016, 06:22, вопрос №1226729 татьяна, г. Владивосток

Что делать,если после увольнения не отдают з/п?

Здравствуйте! Посоветуйте что можно сделать... Ситуация такая: 2 года назад устроился на работу, встретил там девушку, поженились. Год отработали - все отлично. За тем с год назад начались проблемы, начались задержки по ЗП, в итоге Жена моя...

19 Сентября 2015, 13:08, вопрос №980307 Андрей, г. Барнаул

Что делать, если работодатель не выдает расчет после увольнения?

я работала неофициально,уволилась уже больше месяца мне не отдают расчет,директор на контакт не идет,меня обманывают тем что его нет на месте.просят различные документы.заставили подписать что то,когда я хотела ознакомится,он не дал мне сказав что...

16 Сентября 2015, 12:04, вопрос №977123 Марина, г. Дзержинск

Не отдают зарплату без отработки

здравствуйте! подскажите как быть? работаю не официально, решил уволиться, работодатель обязывает отрабатывать две недели, в противном случае грозят не выплатой заработной платы. что можно сделать в этой ситуации?

23 Июня 2015, 00:06, вопрос №880487 Виталий, г. Воронеж

600 стоимостьвопроса

вопрос решен

Не отдают зарплату

Здравствуйте. был устроен не официально. после того как уволился не хотят отдавать зарплату. тянут время и кормят завтраками уже пол года!!! что делать?

11 Февраля 2015, 13:01, вопрос №721598 андрей, г. Москва

Что делать если работодатель не отдает зарплату?

Здравствуйте у мене вопрос я уволился по собственному желанию и не могу добиться чтобы мне отдали зарплату и расчетные по увольнению. Директор не берет трубку и прячется от меня .

01 Мая 2014, 10:30, вопрос №440912 Антон, г. Новокузнецк

Не платят зарплату и не отдают трудовую книжку

3 человека работаем в консалтинговой компании (экспертиза пром. безопасности) с 1 июля 2013, условия: оклад 60000 + 10% (на всех) от выполненных работ, 1 человек работал в офисе, 2 человека на удаленке. Зар. плата по трудовому договору - оклад...

06 Марта 2014, 13:42, вопрос №388641 Александр, г. Москва

Что делать, если после увольнения не отдают долги по зарплате?

Здравствуйте! Уволился 3 месяца назад. Долг по зарплате с февраля 2013 г. И естественно деньги под расчет. Обещали все выплатить, но так ни копейки не вернули. Периодические звонки бывшему руководству и в бухгалтерию ни к чему не приводят: ответ...

16 Сентября 2013, 19:41, вопрос №221758 Дмитрий, г. Саратов

При увольнении не отдали зарплат

Здравствуйте. Я уволилась из организации 23/08/13, сегодня уже 29/08/13. Мне до сих пор не отдали зарплату за июль и расчетные за август, а также трудовую книжку. На мой вопрос в отдел кадров (когда мне выплатят расчетные и з/п) мне ответили: "Когда...

01 Сентября 2013, 20:25, вопрос №199818 Ольга, г. Дмитриев-Льговский

pravoved.ru

Что делать если не отдают зарплату после увольнения неофициально

ИНН ИП требует для того, что б с Вашего ИНН оплатить все налоги, которые он обязан платить за работникам сам. Не отдавайте. А подавайте исковое заявление в суд.

Когда должны отдать расчет при увольнении? Собираюсь уволиться. Когда я могу получить расчет и что делать если не отдают сразу.Но нынешние работодатели мудаки, всегда оттягивают расч т на день зарплаты.

Конечно это не законно. Я так понимаю, что ИП хочет за вас погасить фонды (налоговая, пенсионный) снимите копии и отдайте.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением.

Чего человека с ума сводите? Сами поняли, что написали? Как с ИНН можно оплатить налоги? ИНН используют, когда подают сведения о работниках в налоговую и уплачивают удержанный с работника подоходный налог. ИП налоговый агент и обязан это делать.

А СНИЛС (зеленое пластиковое свидетельство в ПФР) нужен для персонифицированного учета. Выплатив вам зарплату работодатель должен сделать выплаты в пенсионный фонд, в мед. и соц. страх. Благодаря СНИЛСу деньги уплаченные за вас встанут на ваш счет в пенсионном фонде. А без него работодатель не сможет сдать отчет. Плохо, что работодатель сразу не взял с вас эти данные. Не глупите и предоставьте то, что с вас законно просит вас ИП.

Если вам не выплатили зарплату при увольнении. Зачастую люди, работающие без письменного трудового договора, оказываются едва ли не в рабском положении при увольнении. Им не отдают заработанное, намекая на полную бесправность.

Это незаконно. а обратиться надо к юристу.

Что делать если работодатель не отдает зарплату? Здравствуйте у мене вопрос я уволился по собственному желанию и не могу добиться чтобы мне отдали зарплату и расчетные по увольнению.

Задерживать ТК права не имеют. В суде заберёшь за вынужденный прогул.

Да что там сидят в отделе кадров совсем безграмотные люди. Если бы даже не отгуляли, то всеравно отпускные обязаны заплатить за все отработанное время.

Здраствуйте! ) Очень благодарю Вас за адекватный ответ мне.. ) Это во-первых. А во вторых. Зависит, с какой частотой Вы пользуетесь отпуском.. Вы ведь знаете, иногда мы имеем право уйти и через полгода. Если Вы пользовались хоть раз таким случаем, да, Вы обязаны вернуть компенсацию. ) ДА ФИГ С НИМИ))))

Как уже написали выше, согласно ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Так что возвратить часть отпускных необходимо. НО! не увольнять или задерживать выдачу трудовой книжки не имеют право. То есть возврат денег лежит, что называется, на вашей совести. Работодатель может только попытаться через суд вернуть деньги и то это большой вопрос.

Если Вы внимательно читали ответы, то везде звучит выражение: ". работодатель может". Но не обязан. Поэтому, как решит работодатель.

Найдено 9 вопросов с ответами по теме после увольнения не отдают зарплату . Смотрите также Законно ли увольнение опекунаБольничный после инфарктаСрок увольнения при сокращенииалименты на двоих детей от белой зарплаты.

Вполне, если вы взяли отпуск авансом. То есть вы его еще не заработали, но уже использовали.

В трудовую инспекцию.

Как взыскать зарплату через суд, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.В середине ноября меня уволили зарплату не отдают начиная с сентябрьской всего 60 тысяч .

ТК смотреть надо

В суд. и чем быстрее, тем лучше. никаких прокуратур и инспекций труда. только в суд. У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта.

Обратитесь в госТрудовую инспекцию, они подскажут.

Уведомляете работодателя о том, что не выходите на работу до выплаты зарплаты (письменно) и не выходите.

Уволиться без отработок нельзя на этом основании.

Напишите заявление по собственному желанию с указанием требования о выплате зарплаты за отработанное время и вручите работодателю можно телеграммой можно з. письмом, если отккзывается принимать по книге вход. корреспонденции. и ввиду невыплаты не выходите более. в теч месяца постарайтесь обратиться в суд, если не заплатит. срок по взысканию зарплаты неначисленной 3 месяца.

Не могут не отдавать зарплату. можете уведомить работодателя о приостановке своей работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней и не выходить на работу. но все равно вы будете считаться работником. если это в РФ

Прошло уже больше двух месяцев, но зарплату так и не выплатили, и трудовую не отдают.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Всё зависит от того, что написано в Вашем трудовом договоре, если таковой имеется + на каких условиях Вас приняли и оформили (ТК РФ, просто договор, или как?!) .

В течение 15 дней обязаны рассчитать, а потом можешь смело в прокуратуру писать

Пишите заявление по собстенному желанию в двух экземплярах. Один им, на втором обязательно нужна их подпись и дата. Далее 14 дней отработки без больничного. Без отработки вряд ли. В любом случае лучше по хорошему и как-то договориться. Возможно на следующей работе Вам понадобится характеристика или они сами позвонят. Ну а если по плохому, то подумайте что напридумывают.

Есть требование подать заявление за две недели до увольнения. Но уволить могут и раньше.

Не отдают зарплату при увольнении (+)

Что делать, если не отдают зарплату после увольнения? ольга. 3 января 2014 13 11.Уже начало января, а мне не дают зарплату, обещая завтра уже месяц.Похоже, меня хотят кинуть. Записи в журналах есть, что я работала.

Пишите заявление в прокуратуру. Привлеките свидетелей и всё, что может подтвердить вашу работу там.

Сначало нужно в прокуратуру, в суд нести нечего, Документов, подтверждающий факт работы нет.

А инспекция труда тоже обычно отправляет в прокуратуру.

Сначала в Государственную инспекцию труда по месту нахождения организации.

До суда дело не дойдет: там руководителей очень быстро лечат рублем.

НИЧЕГО, надо было думать прежде чем шла работать не по договору, даром отработала получается

Для начала докажите в суде, что отношения, в которых вы состояли с владельцем магазина были именно трудовые, а не скажем гражданско - правовые.. . если докажете, то потом и зарплату требовать можно

Обратитесь в инспекцию по труду, хорошо, что у вас есть хоть какие-то доказательства, что вы там работали. Если в течении 30 дней трудинспекция вам не поможет, обращайтесь в прокуратуру.

Вправе ли он не выплачивать мне зарплату около 12 тысяч на основании того, что я поздно предупредила об увольнении, и как поступить чтобы добиться получения своих денег? Есть ли права у тех, кто работает неофициально, или я ничего не добьюсь?

Обращайтесь в суд и доказывайте наличие трудовых отношений.

Меня больше пугает тот факт, что Сергей Колодич пишет насчет мужа.. .

Не отдают зарплату при увольнении . Просмотрен 81 раз Задан 2012-03-06 10 10 16 0400 в теме Трудовое право из г. Москва Отметить как некорректный. Не отдают зарплату при увольнении Работа несколько месяцев в небольшом магазине.

Обещанные 30 штук никак не докажешь. .

пусть работодатель в суд обращается и докажет счетную ошибку . ничего у них не выйдет

Пусть напишет заявление : В связи с увольнением трудовую книжку прошу выслать по адресу. и отправит заказным письмом

В принципе можно взыскать компенсацию за задержку трудовой

Бегом в суд и в инспекцию по труду! Не вздумайте отдавать им ни копейки!!

Что значит уволился? Просто не вышел на работ? Приказ об уволнении был издан? Если бы был, то не стали бы требовать отработки до конца месяца. По поводу задержки выдачи трудовой книжки, на прием к местном прокурору. Бывает достаточно одного звонка из прокуратуры, чтобы книжку выдали.

Отдают разницу между недостачей и заработанными деньгами

Право на зарплату при увольнении. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Инна Владимировна не сообщила даже, по какой статье уволена, была ли на работе в день увольнения, получила ли она приказ об увольнении и трудовую книжку, обращалась ли за зарплатой к работодателю ст. 140 ТК РФ .

В трудовую инспекцию для начала, может до суда и не дойдет

Суд - это слишком долго и нудно. Обратитесь в государственную инспекцию труда

Инспекция по труду наделена соответствующими правами и полномочиями.

Права Трудовой инспекции: соответствующий орган может в любой момент без предупреждения проводить проверки организаций на предмет соблюдения ТК РФ, тем самым прийти в любую компанию и потребовать все необходимые документы. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить инспектору всю информацию, которая будет нужна для проведения проверок. Также, Инспекция по труду имеет право проводить проверки несчастных случаев, произошедших на рабочем месте, составлять протоколы о выявленных нарушениях и др. Полномочия Трудовой инспекции регулируются ст. 356 ТК РФ.

В случае обнаружения тех или иных нарушений работодателю предоставляется предписание с требованиями устранить нарушения. Предписание Трудовой инспекции обязательно к исполнению, но возможно и обжалование данного решения инспектора. Согласно ст. 361 ТК РФ предписание может быть обжаловано соответствующему вышестоящему лицу либо в судебном порядке.

Для бытия без средств к существованию возможно попрошайничество у проходной работодателя, ни типо "Мы люди не бедные, но уж поможите чем сможите! "

Обязанность работодателя в последний фактический день работы работника произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку. Советую вам обратиться в трудовую инспекцию (это можно сделать в часы приема граждан или в письменном виде заказным письмом с уведомлением, не забудьте с собой взять копию трудового договора, трудовую, любые документы, в течении 30 дней ваш вопрос решится, взымается еще штрафная санкция с работодателя) Можно одновременно обратиться и в трудовую и в суд.

Здравствуйте все! У меня проблема. Уволилась 30.07.11. До сих пор расчета со мной не произвели. Сказали, что в суд я уже подавть не могу из-за давности срока. Правда или нет.

И не отдадут, раз нет договора. Трудовая у них.

Здравствуйте, при увольнении указываем, что зарплата за текущий месяц.Меня уволили и трудовую книжку мне отдали, а вот расч т не отдают, мотивируя это тем, что в мо м отделение большая недостача.

Плохо пояснили, но если есть запись в трудовой смело идите в суд. договор не имеет смысла уже тк, работодатель поставил отметку в трудовой. и признал между вами трудовые отношения

Срок давности для обращения в суд пропущен к сожалению

Обратитесь в трудовую инспекцию своего региона. Адрес найдете на сайте Роструд.

В силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

замечу, право на судебную защиту может стать не эффективным, поскольку статья 392 тк рф ограничивает тремя месяцами со дня увольнения право работника на обращение в суд за разрешением такого трудового спора. .

Обращайтесь в суд. Не пропустите срок обращения, всего три месяца.

Возможно не отдадут черную зарплату при увольнении - ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация.

Как вы удивитесь, когда в трудовой не обнаружите запись о рабочем стаже на этом предприятии. .

А вобще нужно подать заявление в налоговую полицию

11 43 Зарплата. Результаты проведения госэкспертизы условий труда можно оспорить. 11 30 Учет и отчетность.Кроме того, работодателя нельзя привлечь к ответственности за задержку в выдаче трудовых при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был.

Идите в трудовую инспекцию и все подробно опишите. Вам дадут трудовую и расчет уже завтра.

Обращаетесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту расположения организации, в которой вы работали. Это их вопрос.

Обращайтесь в Инспекцию по труду с письменным заявлением, лично или по почте. Алиса Селезнева написала так от головы. Сроки рассмотрения заявления 1 месяц. Сроки проверки 1 месяц. Итого ждать около 2 месяцев. Потом по результатам проверки, инспектор выпишет предписание для устранения всех нарушений. По большому счету, можете напрямую обратится к работодателю, с просьбой, по хорошему отдать трудовую книжку и расчет и намекнуть на предмет того, что в случае отказа обратитесь в инспекцию по труду. Многие этого не любят и конфликт разрешится сам по себе. Удачи вам!

Обратиться срочно с претензией к работодателю и с иском в суд, кадровика напугайте, что восстановитесь на работе и взыщете за период просрочки выдачи трудовой, зарплату в полном объеме.

Зарплату сотрудник, который уходит с работы, должен получить в день увольнения. vkurse.ua. Об этом читателям bigmir net рассказывает Анастасия Москаленко, адвокат, партнер юридической фирмы.

Бороться только по закону в соответствии с Трудовым кодексом!

Я только добавлю - а в получении книжки расписывались? штраф и моральный вред с них точно. Но больше 10ки не просите, 5ку - дадут

Не отдают зарплату при увольнении.Согласно ст.140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

К сожалению, трудно будет Вам вернуть зар. плату. Что значит работал по трудовой, но без договора? Вы знаете, что без трудового договора нет и не будет трудовых отношений.. . Делайте выводы и не попадайте далее в такие ситуации. Всегда заключайте трудовой договор!

Вот не надо было трудовую выравать! Подали б исковое завление в суд на работодателя о лишинии права трудиться! Но и за задержку заработной платы имеет право подать иск в суд.

К сожалению, вы пропустили срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ. т. к.

в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения вам не выплатили окончательный расчет, то уже в этот день вы знали что ваши права нарушены, и соответственно с этого дня пошел срок исковой давности ( в данном случае 3 месяца) . как ответила Людмила Кузнецова, действительно не надо было выбивать трудовую, было бы можно оспорить факт увольнения.

но и в данной ситуации есть выход, напишите мне в личку, попробуем решить ваш вопрос.

Если есть запись в трудовой книжке о времени работы, идите в трудовую инспекцию. Если нет в суд, но со свидетелями.

Возврат излишне начисленной заработной платы при увольнении по сокращению

Обещания выплатить черную зарплату продолжаются уже более месяца.Узнали об этом только при увольнении, когда Вам дали ведомость на сумму меньшую, чем Вы раньше получали и сказали, что больше Вам не положено, потому что.

Нет, заставить вернуть не могут. Такого закона нет.

Бухгалтер сделал производственный брак, с него и причитается. вы же ничего не украли, чтобы вас заставлять.

Работодатель был обязан заключить с Вами трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении. То есть его действия неправомерны.

Напишите в прокуратуру жалобу по месту нахождения работодателя. Форма - любая. Укажите их адрес. Если больше 2 мес не платят, можно возбуждать угол. дело. Приложите документы. Копию отправьте в инспекцию труда

В суд. Но не тяни - срок три месяца со дня получения трудовой книжки или копии при4аза об увольнении.

В инспекцию по труду и прокуратуру. обязаны заплатить в день увольнения - иначе пени за каждый просроченный день, а дальше как уже написали уголовное дело.

В прокуротуру, если тд не заключали то в суд. Приведите свидетеля подтвердившего что вы работали на него и требуйте денег. Нескомность требований приветствуется))))))))))

Организации, в которые следует обратиться (по порядку) : государственная инспекция по труду, прокуратура, суд. Причем в прокуратуру и в суд надо обращаться, имея на руках подлинники и копии обращений в предыдущие органы и ответы из них.

С момента увольнения у тебя есть 3 месяца на обращение в суд за невыплаченной з п.Послать можно или споры сибирской язвы, или письмо типа деньги отдайте собаки серые отправить заказным с уведомлением .

Я работала не официально, когда я уволилась, я не отрабатывала две недели, но теперь они мне не отдают мою зарплату.

Зарплату не дадут, сразу говорю. Судиться? хехе) Вы работали не официально, вам никто ничего не должен. Дело вы проиграете, если его вообще станут рассматривать. А вот судебные расходы обеих сторон оплачивает проигравший.

Не отдают зарплату после увольнения. После 3 месяцев работы в сетевом магазине написала заявление на увольнение. Руководитель принял, но отказывается выплачивать зарплату.

В трудовую инспекцию надо с трудовым договором идти, а иначе с вами ни кто и разговаривать не будет. в суд - с доказательствами того, что вы действительно там работали. а так, нет трудового договора и ни кто вам ни чего не должен.

Даже если отработаете, они вам не заплатят. Может, там есть еще такие же, как вы, тогда вы могли бы рассчитывать на показания свидетелей, что вы работали на конкретном месте.

Умные люди увольняются ПОСЛЕ получения зарплаты, именно потому что нет договора, нет официальных данных, теперь тоже будете умной

Ну обратитесь вы в трудовую инспекцию с жалобой, а чем будете доказывать то? доказательства требуются не устные а письменные. Точно такая же история и в суде. Нужно доказывать свою правоту, а вам похоже нечем. Даже если найдется кто то что подтрердит что вы что то делали для этого работодателя, то работодатель может заявить что вы добровольно и бесплатно согласились для него что то сделать из каких то личных соображений (опыта набраться например)

Если включите логику, и вдумаетесь в словосочетание "работала неофициально", то все вопросы о зарплате у вас отпадут сами по себе. Помогу вам: "работала неофициально" означает, что с работодателем у вас не было трудовых отношений, а если не было трудовых отношений, то вы для него - человек посторонний. . .И какой смысл платить ему зарплату постороннему. .

P.S. Странные люди - работая неофициально, не платят ни копейки налогов на содержание той же трудовой инспекции, полиции, прокуратуры, при этом учавствуя в преступной группе по уклонению от налогов.. . Но стоит с ними не поделится краденным - сразу вспоминают про трудинспекции и прочие госструктуры.

Здравствуйте! Уволилась 10 октября - и за сентябрь и за октябрь до сих пор не рассчитали - что как делать?

Неофициально - это все равно, что не работали. Стаж работы у Вас не идет, работодатель за Вас отчислений в соответствующие фонды не платит, деньги получаете, а налоги не платите. Сами позволяете работодателю так с Вами поступать! И почему те кто работает официально не должны на Вас обижаться - они налоги платят, а Вы хотите пользоваться всем (поликлиниками и .д. ) не платя в бюджет ни копейки.

Если работала неофициально, то зарплату платить не обязаны.

Нужна помощь киллера=)))

Семейные юристы предъявляют при увольнении не отдают зарплату жестки требования к знаниям в одной при увольнении не отдают зарплату области семейного права как.

В налоговую обратитесь и тогда вы его точно проучите

Никак - только время и нервы испортите и прежде всего себе - займитесь лучше поиском другой работы и уже на горьком своем опыте смотрите "во что вступаете"

Пока проучил он Вас. В суде будет сложно доказать черную зарплату, а так, к киллеру

А че эта не отдает та? "Бомбы" надо оставлять после себя на такие случаи.

При увольнении работнику выплачивают компенсации за все неиспользованные отпуска, а также зарплату за отработанный период. Расчет компенсаций за отпуск зависит от отработанного периода и среднедневной зарплаты.

Узнайте адрес и тел. налоговой и пришлите ему смс

Зарплата в конвете уклонение от налогов. вы доложны написать заявление в налоговую. но за год вы получили прибыль а за неё надо заплатить налог. если были приказы о премировании вас то руковадитель украл у вас деньги а это уголовное преступление. значит нужно написать заявление о краже имущества в милицию. а там его хорошо попрессуют за небольшую плату это они любят.

Напишите в трудовую инспекцию, нервы это ему точно попортит.

Расскажите налоговой, что там платят в конвертах. Мало не покажется. Только шефу не угрожайте этим, а то все подозрения падут на вас.

Зарплата.Обязанности работодателя при увольнении работника. В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку а также заверенные копии документов, связанных с работой .

Настучать в налоговую - идея не плохая, но бестолковая.

Чёрновуха - обрекает на кидалово, се ля ви=(

А не боитесь последствий? зачем вам это? да, не приятно, да задело до глубины души, но стоит подумать лучше о другой работе, поиском ее, что не мало важно и не наступать на те же грабли) удачи вам)

Спали свою бывшую контору нахрен! А лучше начальнику машину раскурочь! А-то возьми домофонами - знаешь, как ставятся, значит и снять сумеешь. Насяльнику придётся новые ставить.

При увольнении мне не выплатили заработную плату. И когда выплатят - неизвестно.Если работодатель не выплачивает зарплату или компенсацию за ее задержку добровольно, человек вправе обратиться с заявлением в следующие инстанции

Напомнить начальнику, что существует инспекция по труду. Если не поможет, действительно обратиться в эту организацию с заявлением, в котором описана Ваша ситуация. Зарплату отдадут или сразу, или по результатам рассмотрения . Как правило, с инспекцией по труду никто связываться не хочет.

Беги с заявлением в прокуратуру. Они быстро это дело разрешат. Можно в государственную инспекцию по труду. Можно также подать исковое заявление в суд, но на это будет затрачено значительно больше времени.

Только обращение в суд, обращение в другие органы как вспомогательный момент, т. к. пропустите срок исковой давности, который по данной категории дел составляет три месяца со дня увольнения.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек) .

Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения.

Получение зарплаты после увольнения является также своего рода взысканием долга с должника.не были.По результатам ревизии выявлена недостача в размере 200.000 и что никакой з п нам заплачено не будет.И трудовые то же отдают.Как нам поступить?

Вы согласны были получать зарплату " в черную"? Вас не принуждали? А дальше будет так: Вы заявление в УБЭП, они его возьмут и заведут на Вас уг. дело за хищение имущества и за непроплаченные налоги в налоговую.

В каждом городе есть инспекция по охране труда. Идете туда и клепаете заявление, что Вам не отдают трудовую книжку. Они обязаны провести проверку и обязать работодателя устранить все нарушения. Но есть один момент: если ваш работодатель отправит Вам письмо с просьбой забрать трудовую, то ни о какой задержке речь не пойдет.

Ваш план не плох)) ) Но если вы серьезно надумали вернуть трудовую, да еще возможно и через суд, то обращайтесь. Я юрист, пмогу составить документы, а также возможно представительство в суде. Надумаете, пишите или звоните 8-916-669-37-00

В обиходе белая зарплата - это та сумма, которую работник получает официально. При такой финансовой политике организации ВашаТакие заявления зачастую поступают от физических лиц при увольнении, болезни, оформлении пенсии по инвалидности или по старости

В суд. Отдаст не только зарплату, но и оплатит вынужденный прогул за все время, когда "трудовую не отдает".

Обратиться в суд, он не имеет права на это.

Тата, А вы заявление на увольнение писали? Для начала: Пишите заявление, если работодатель отказывается его принять, отсылаете заказным с уведомлением, получаете уведомление с датой по штемпелю, отщитываете 14 календарных дней (в заявлении не забыть написать о том, что просите произвести расчет в последний день работы) . Смело можете не выходить на работу в дальнейшем в суд подаете исковое: в котором требуете расчет, % за задержку зарплаты, при этом расчет требуете за все дни, когда трудовая находилась у работодателя.

Пишешь заявление, подписываешь у секретаря, бригадира и пр с числом. Отдаёшь тому же бригадиру. Ровно через две недели просто не выходишь на работу. Трудовую обязаны хоть почтой или нарочным прислать.

Логин Пароль Регистрация Восстановить пароль. При увольнении не хотят отдавать зарплату полностью.Как по мне- больше шансов на то, что будет изменена формулировка увольнения и все.

Уволиться можно написав работодателю соответствующее заявление. В Вашем случае, по собственному желанию. Дождаться выхода приказа об увольнении, и если в день увольнения не получите зарплату и трудовую, то можете кроме суда обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела на руководителя предприятия (если зарплату не платили более двух месяцев) или привлечении руководителя предприятия к административной ответственности (если имелась место нарушения трудового законодательства) . К административной ответственности и восстановлением трудовых прав также занимается трудовая инспекция. Найдите через справочную службу Вашего города трудоую инспекцию (район - нахождения Вашего предприятия) и письменно обратитесь туда. Можете одновременно обратиться в оба органа

Пишите заявление через 2 недели вы будете уволены, зарплату вы получите через суд. Если добровольно не оплатит

Это КЗоТ . По трудовому законодательству все правильно, кесли только вы не заключали трудовое соглашение и не было дополнений

В ответ на Уволился 31.12.2010г. из фирмы ООО Завод СевЗапСталь Производственный участок 15 прошло три месяца трудовую не отдали, рассчет не выдали , в приказе об увольнении не расписывался.Как получить зарплату белую или черную за декабрь и.

Обратитесь с заявлением в районную прокуратуру. Достаточно будет одного звонка из прокуратуры по вашему делу, как все волшебным образом изменится

По закону все решает начальник (на его усмотрение) надо было договорится без отработки

И до какого числа декрет?

Декрет на сколько я понимаю, уважительная причина не являться на работу, т. е. пишите завявление, 2 недели (которые Вы сидите в декрете) , и Вы свободны.

А зачем вам вообще увольняться? Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Никто вас уволить или сократить не имеет право, если вы будете в таком отпуске.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?Сроки выплаты расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника.

1)как все нормальные люди: на больничный на 2-3 недели.. .

2)после этого по трудовой книжке и зарплате в суд.

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/

и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры.

Из вопроса складывается явпечатление, что вопрошающий не знает о том, что увольнение без отработки в 14 календарных дней возможно только при согласии работодателя. И то, в таких случаях рекомендуется квалифицировать такое увольнение как увольнение по соглашению сторон - оно стратегически более соответствует процессу достижения между сторонами трудового договора соглашения об отсутствии сроков отработки или их сокращении.

Так вот, уважаемая Ольга, если Вы подали заявление об увольнении 20 августа и полагаете, что 21го можете не выходить на работу, то Вы очень серьёзно заблуждаетесь. такое возможно лишь в том случае, если работодатель издаст 20 августа приказ об увольнении Вас без 14дневной отработки. Если такое чудо не случилось, то срок Вашей отработки заканчивается только 4 сентября. Эта дата является последним днём Вашей работы и днём увольнения. И именно в этот день Вам должны выдать расчёт и трудовую книжку.

Всё остальное - блажь и бред. И ни один работник прокуратуры, уж поверьте, не будет никуда звонить и ничего инициировать, выяснив, что Вы числите за собой безусловное право на увольнение без отработки.

Обратиться в прокуратуру

Не отдают зарплату после увольнения. Здравствуйте! Моя мама около года назад уволилась с работы, одной из причин была систематическая невыплата зарплаты.

У нас 8 месяцев прошло. торчат 3 тс уе. просто обьвили банкротами и все

В суд все вместе обратитесь, и будет с предприятия взыскание в вашу пользу

Суд обойдется дороже, чем ваши долги по зарплате.

Посоветую больше не работать в подобных компаниях.

Идти в суд, подавать заяву и гасить этих этих уродов

Есть подозрения, что после увольнения, зарплата получена не будет. Как быть? Если отказаться писать по соглашению сторон , чем это чревато?Не поняла, про какую хитрость вы говорите. Трудовую должны отдать в день увольнения.

Нужно обращаться в суд, у вас для этого с даты увольнения три месяца. пропустите этот срок, суд только на этом основании может отказать Вам в иске ( если, конечно, ответчик заявит о пропуске Вами срока исковой давности).

Взять пистолет и сделать предложение, от которого они не смогут отказаться! Есть ещё способ: обратиться в трудовую гос. инспекцию!

Вопрос элементарно рассматривается. Зайдите в оффис своей компании и предупредите, что Вы такого -то числа подаёте заявление в суд по поводу неоплаты расчёта в связи с ликвидацией предприятия (в этом случае предприятие должно ещё в течение 3-х месяцев выплачивать Вам среднюю зарплату) . И что Вас обманули. Ещё лучше, если это будет коллективное заявление. Не поленитесь, не пожадничайте и найдите адвоката, т. к. эти законы очень хитрые - неосторожное высказывание может всё перечеркнуть. Через пол-года Ваши претензии вообще рассматриваться не будут за давностью иска.

Насколько я знаю, то дата увольнения может быть продлена до даты полного расчёта с работником. Но это - опять посоветоваться с адвокатом.

P.S. Все судебные издержки - за счёт виновной стороны (если она будет признана виновной)

Напишите жалобу (лучше коллективную) в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию. А если будете устно разговариватьс начальством (уже бывшим), напомните ему про статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ и Статью 236 Трудового Кодекса РФ. В 236 статье ТК РФ сказано, что за каждый день просрочки, которую предприятие допускает в выплате положенных вам сумм, оно должно будет еще заплатить еще и штраф в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплатченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Загляните на сайт: www.rostrud.info .Здесь вы сможете найти полезную для себя информацию. УДАЧИ!! !

Жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду образцы

Скарыстайцеся Калькулятарам зарплат пара найце зарплату з прыбыткам калег. Достойная ли у вас работа Кликните и пройдите Тест.Когда ушла оттуда, мне не отдали медицинскую книжку, со словами Пока не отработаешь две недели, не отдадим .

Поход в прокуратуру сразу вам все разьяснит

Я бы на вашем месте поторопилаь с заявлением прокуратуру. Пишите в произвольной форме.

Если они её выдавали, то могут и заблокировать, а деньги можете получить, обратившись непосредственно в банк, возвращать переплату вы можете только по своей доброй воле, если они хотят её взыскать, то пусть обращаются в суд

Ни заработной платы за январь 2014г., ни расчета при увольнении я по сей день не получила.В день увольнения работала 31октября 2014г . Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск должна была получить 15 декабря, но руководитель отказывается.

Если ошибка счетная, работодатель вправе требовать возврата, в том числе в судебном порядке. . блокирование "карточки" незаконно, обратитесь в прокуратуру, разблокируют..

Блокировать не имеют право. Если счетная ошибка, лучше вернуть деньги.

www.krepkoeradi.ru