Производственная практика и стажировка. Чем отличается производственная практика от учебной


2. Виды практики, формы и способы ее проведения

2.1. Основными видами практики обучающихся ПГУ, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, являются:

- учебная практика;

- производственная практика;

- научно-исследовательская работа.

Если стандартом предусмотрена защита выпускной квалификационной работы, то в составе производственной практики обязательно проводится преддипломная практика.

2.1.1. Учебная практика – это практика по получению первичных профессиональных умений. Она направлена на формирование общих и общепрофессиональных компетенций обучающихся.

В частности, для программ бакалавриата, программ магистратуры и программ специалитета основными типами учебной практикив соответствии с учебными планами направлений, профилей подготовки, специальностей являются:

- ознакомительная практика,

- полевая практика,

- археологическая практика,

- фольклорная практика,

- пленэр,

- практикум по неорганической химии,

- фармацевтическая и пропедевтическая практика,

- медицинская ознакомительная практика и другие.

2.1.2. Производственная практика включает в себя практику по профилю специальности, в том числе педагогическую практику и преддипломную практику.

Практика по профилю специальности и педагогическая практика направлены на формирование у обучающихся общепрофессиональных и профессиональных компетенций, получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, приобретение практического опыта.

Основными типами производственной практики в соответствии с учебными планами направлений, профилей подготовки, специальностей для программ бакалавриата, программ магистратуры и программ специалитета, в частности, являются:

- технологическая практика;

- проектная практика;

- психолого-педагогическая практика;

- педагогическая практика;

- практика в дошкольных образовательных учреждениях;

- практика на логопедических пунктах при общеобразовательных учреждениях;

- научно-исследовательская практика;

- научно-педагогическая практика;

- производственно-технологическая практика и другие.

Преддипломная практика как часть основной образовательной программы является завершающим этапом обучения, она направлена на углубление первоначального практического опыта обучающегося, формирование профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной трудовой деятельности и проводится после освоения обучающимися программы теоретического и практического обучения для выполнения выпускной квалификационной работы. Преддипломная практика организуется и проводится в организациях и учреждениях, профиль которых включает деятельность, связанную с темой выпускной квалификационной работы. Решение о месте прохождения обучающимися преддипломной практики принимает выпускающая кафедра.

Обучающемуся предоставляется право за 1 месяц до начала практики самому предлагать место ее прохождения при условии, что вопрос об этом согласован с администрацией организации, профиль деятельности которой соответствует теме выпускной квалификационной работы.

Обучающиеся заочной формы обучения, работающие по профилю, соответствующему направлению подготовки, специальности и имеющие возможность подготовить выпускную квалификационную работу по месту занимаемой должности, могут проходить преддипломную практику в организации (на предприятии, в учреждении) без отрыва от производства. Выпускающие кафедры университета выдают таким обучающимся задания, учитывающие условия работы, и принимают необходимую отчетную документацию.

2.1.3. Научно-исследовательская работа для программ бакалавриата может являться частью практики. Для программ магистратуры научно-исследовательская работа является обязательным разделом ОПОП ВО.

При разработке программы научно-исследовательской работы выпускающая кафедра должна предоставить обучающимся возможность:

- изучать научную и профессиональную литературу по программе подготовки; осуществлять сбор и обработку научной информации в процессе выполнения научно-исследовательской работы;

- участвовать в проведении научных исследований совместно с научными сотрудниками и преподавателями университета;

- выступать с научными сообщениями и докладами на научных симпозиумах, круглых столах и конференциях.

Обучающимся при проведении научно-исследовательской работы должны быть доступны современные электронные базы данных, содержащие современную, в том числе зарубежную исследовательскую и иную профессиональную литературу по профилю подготовки; должны быть доступны тематические и профессионально ориентированные Интернет-ресурсы. В процессе выполнения научно-исследовательской работы и в ходе защиты ее результатов должно проводиться широкое обсуждение материалов в учебных структурах вуза с привлечением работодателей и ведущих исследователей, позволяющее оценить уровень приобретенных знаний, умений и сформированных компетенций обучающихся.

2.2. Конкретный тип учебной и производственной практики, предусмотренной ОПОП ВО, разработанный на основе ФГОС ВО, устанавливается выпускающей кафедрой в соответствии с ФГОС ВО.

Содержание и последовательность видов и типов практики определяется требованиями ОПОП ВО, программами практики и обеспечивает обоснованную последовательность формирования у обучающихся общепрофессиональных и профессиональных компетенций.

2.3. Проведение практики осуществляется следующими способами: в качестве стационарной практики или выездной практики.

2.3.1. Стационарная практика проводится в университете (его структурном подразделении), где студенты осваивают образовательную программу или в организациях (учреждениях, предприятиях), расположенных в городе Пензе.

2.3.2. Выездная практика проводится в том случае, если место ее проведения расположено вне города Пензы. Выездная практика может проводиться в полевой форме в случае необходимости создания специальных условий для ее проведения. Для успешной организации и проведения выездной практики, кафедра, отвечающая за эту практику, заранее (в феврале-марте текущего года) предоставляет в учебно-методическое управление (отдел организации практик студентов) примерную смету расходов (приложение 1) на проведение данной практики на следующий календарный год.

2.3.3. Конкретный способ проведения практики, предусмотренной ОПОП ВО, разработанной на основе ФГОС ВО, устанавливается выпускающей кафедрой самостоятельно с учетом требований ФГОС ВО.

2.4. Практика проводится в следующих формах:

- непрерывно – путем выделения в графике учебного процесса непрерывного периода учебного времени для проведения всех видов практик, предусмотренных ОПОП ВО;

- дискретно: по видам практик – путем выделения в графике учебного процесса непрерывного периода учебного времени для проведения каждого вида (совокупности видов) практики;

- дискретно: по периодам проведения практик – путем чередования в графике учебного процесса периодов учебного времени для проведения практик с периодами учебного времени для проведения теоретических учебных занятий.

Возможно сочетание дискретного проведения практик по их видам и по периодам их проведения.

2.5. Вид практики, тип, форма и срок ее проведения, трудоемкость, распределение по периодам обучения устанавливаются при разработке основной профессиональной образовательной программы высшего образования выпускающей кафедрой или структурным подразделением университета, отвечающим за реализацию ОПОП ВО, с учетом требований образовательного стандарта, учебного плана направления, профиля подготовки, специальности и настоящего Положения. Выпускающей кафедрой или структурным подразделением университета, отвечающим за реализацию ОПОП ВО могут быть установлены иные типы практик в зависимости от уровня высшего образования, направления подготовки, профиля образовательной программы, специальности.

studfiles.net

Учебная практика

Вернуться в раздел Юридическое образование. Как стать успешным юристом?

Только столкнувшись с реальным правовым вопросом, студент поймет, как применять знания, каких знаний и навыков ему не хватает. Ведь обучение не осуществляется само для себя, цель обучения  – применять знания. Однако по статистике далеко не все студенты могут оценить ценность учебной практики для своей дальнейшей карьеры, и, как правило, это происходит из-за неосведомленности и отсутствия представления о том, как она должна проходить. Поэтому в этой статье мы постараемся ответить на основные вопросы об учебной практике, которые волнуют студентов юридических факультетов.

Какие виды практики бывают? Есть три вида практики: учебная - предполагает ознакомление с профессией, производственная, во время которой постигаются азы профессии, и преддипломная, в ходе которой происходи разработка основных положений дипломной работы.

Можно ли не проходить практику? Раздел основной образовательной программы бакалавриата  "Учебная и производственная практики" является обязательным. Если студент учебную практику не проходит, то ставится вопрос об его отчислении.

Каковы задачи практики? Учебная и производственная/преддипломная практика, согласно Стандарту образования бакалавра ставит задачи по закреплению общекультурных и профессиональных компетенций.

Кто выбирает вид, программу и длительность практики? Виды и программы практик утверждаются вузом. К примеру, в МГУ учебная практика проводится после окончания второго курса и длится 4 недели, а на четвертом курсе студент проходит производственную/преддипломную практику, тоже 4 недели.

Куда берут практикантов? Практики проводятся в организациях и учреждениях по профилю подготовки, а также в студенческих правовых консультациях (юридических клиниках), лабораториях вуза, а учебная практика – на кафедрах вуза.

Как пройти практику, если ты учишься по целевому направлению? Студенты, обучающиеся по целевому набору, проходят практику у заказчика обучения. Остальные обычно самостоятельно выбирают место прохождения практики. Рекомендуем узнать список организаций, с которыми вуз сотрудничает и выбрать наиболее соответствующую профилю деятельности или будущей работе.

Что если студент нашел место практики? Активный студент может и сам найти компанию и договориться с ее руководителем/руководителем юридической службы о прохождении там практики. Для направления в эту организацию студента, как правило, достаточно подтверждающего письма такой организации. Поскольку платить за практиканта не надо, а ценные кадры нужны каждому коллективу, то есть вероятность успеха. А если за время работы студент проявит себя наилучшим образом, есть немалые шансы на трудоустройство после практики. Такой возможностью обладают, например, стажер нотариуса и адвоката.

Какие требования реальных работодателей к своим практикантам?

Приведем мнение о требованиях одной из юридических фирм к практикантам:

«Попасть в штат фирмы способен далеко не всякий студент. Каждый сезон (обычно летом и осенью) мы приглашаем на работу 3 – 4 студентов или выпускников. Стараемся брать лучших, чтобы впоследствии воспитать высококвалифицированного специалиста. Помимо полученного юридического образования и реальных знаний, обязательное условие – владение английским языком на рабочем уровне. Авторитет вуза, конечно, играет важную роль при приеме на работу. Предпочтение отдаем выпускникам "большой тройки" – МГЮА, МГИМО, МГУ. Самородки редко, но встречаются. В зависимости от стартовых условий – качества знаний, достижений во время учебы, практического опыта – предлагаем позицию интерна или паралигала (помощника юриста). И в отличие от других работодателей мы предоставляем возможность помощникам заниматься исключительно юридической работой. Если за год-два человек смог достойно проявить себя (а это бывает в 90%), то он получает должность юриста. Дальнейшее развитие карьеры – в его руках. Существенно ускорят карьерный рост лояльность работника, любознательность, желание самосовершенствоваться, ставить во главу угла не личные, а служебные интересы. Поэтому мы сразу предупреждаем потенциальных сотрудников: если вы ищете спокойную, размеренную работу с 9 до 18, вы не сможете сделать успешную карьеру».

Что нужно для сдачи практики? Аттестация по итогам практики предусматривает: наличие плана практики, характеристику с места практики, отзыв руководителя практики и устный (или письменный) отчет по практике обучающегося.

Какую работу доверят практиканту? Чаще всего работодатели доверяют студенту лишь переноску бумаг, комплектацию дел и работу с архивом. Однако это не повод расстраиваться, поскольку надо понимать, что реальную работу доверить практиканту возможно далеко не всегда. К тому же, не стоит забывать, что главная задача студента на практике – узнать нюансы профессиональной юридической деятельности, поэтому нужно как можно больше смотреть, слушать, спрашивать и анализировать.

Чем может быть полезна пройденная практика в будущем? Польза учебной практики в получении бесценного опыта работы юристом, который поможет сразу после окончания вуза устроиться на хорошую работу. А в идеале студент может сразу устроиться на практику по месту своей будущей работы (некоторые юридические фирмы только так и заполняют вакансии начального уровня), но для этого необходимо добросовестно выполнять поручения «работодателя» и относится к практике как к настоящей работе. В общем-то, при выборе места для прохождения практики можно воспользоваться рекомендациями, данными в разделе устройства на первую работу.

Данный материал подготовлен на основе материалов книги Саблина Максима Тимуровича «Карьера юриста». Подробнее об авторе можно узнать здесь.

Это может быть интересно:

Что такое производственная практика?

Практика студентов-юристов

Работа для студентов-юристов

Стажировка у адвоката

Стажер нотариуса и помощник нотариуса

Стажировка в иностранных вузах

Планирование карьеры юриста

Карьера юриста

moeobrazovanie.ru

Производственная практика и стажировка

Что такое производственная практика?

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» проведение практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется образовательными организациями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике.

Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Между образовательной организацией и предприятием должен быть заключен договор о прохождении производственной практики учащимися/студентами. При этом образовательная организация разрабатывает план проведения практики, индивидуальные задания, а предприятие – согласовывает эти документы и предоставляет рабочие места. Совместно образовательная организация и предприятие составляют рабочий график проведения практики.

Требуется ли заключение трудовых договоров с практикантами?

Нет, не требуется. В настоящее время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют нормы, регулирующие оформление отношений между организацией и студентом-практикантом.

При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с практикантом может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Нужно ли прохождение предварительного медицинского осмотра практикантами?

Да, предприятие обязано направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у него производственную практику, если прохождение практики, предусматривает выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. При этом нет зависимости прохождения необходимых медицинских осмотров от наличия либо отсутствия трудовых договоров между организацией и практикантами.

Должны ли практиканты проходить инструктаж по охране труда?

Да, это прямо указано в «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который вступил в действие 1 марта 2017 года.

Можно ли принимать на практику студентов-иностранцев?

Да, можно и никаких сложностей это не вызовет. Если иностранный студент во время прохождения производственной практики не будет осуществлять трудовую деятельность, оснований для заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, а также уведомления ФМС России у организации не возникнет.

Вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383, а вопросы организации практики учащихся средних учебных заведений - Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 291.

Что такое стажировка?

Большое количество существующих определений для этого понятия может запутать кого угодно. Однако наиболее точной кажется формулировка, приведенная в Письме Госкомвуза России от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10 "Об организации и проведении стажировки специалистов"

Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Трудовой Кодекс приводит два взгляда на понятие «Стажировка».

Первый – узкий.

Стажировка на рабочем месте

Это обязательный этап обучения работника безопасным приемам труда в рамках первичного инструктажа, проходящий под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.) после первичного инструктажа по технике безопасности в течение 2 - 14 смен.

Стажировка на рабочем месте может быть совмещена с испытательным сроком работника. Испытательный срок может превышать срок стажировки, поскольку он направлен на несколько иные цели - выяснить, как работник справляется с работой сам.

Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа (а значит и стажировки на рабочем месте) работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Второй подход – более широкий.

Стажировка - дополнительное профессиональное образование

При этом работодатель вправе заключать с работником, проходящим стажировку, срочный трудовой договор.

В чем отличие стажировки от практики?

Главное отличие стажировки от практики в том, что стажер - это работник, состоящий в трудовых отношениях или с организацией, где он проходит стажировку, или с организацией, направившей его на стажировку. К сожалению, последний вариант никак не описан законодательно, хотя и прямо не запрещен, и применяющим его компаниям часто приходится оформлять его как командировку, что резко сужает возможности такой внешней стажировки, называемой также «секондменд».

Если же рассматривать первый вариант, то стажер оформляется на работу как рядовой сотрудник с некоторыми исключениями:

  • со стажером может быть заключен срочный трудовой договор на весь срок стажировки;

  • режим рабочего времени стажера может отличаться от установленного в организации, может быть как гибким, так и неполным рабочим днем;

  • стажер непосредственно подчиняется своему куратору, а в его отсутствие - начальнику подразделения или отдела, где проходит стажировку.

В остальном стажер, так же как и рядовой сотрудник, должен:

  • быть ознакомлен с локальными актами и должностной инструкцией до подписания трудового договора;

  • получить на руки свой экземпляр трудового договора;

  • быть оформлен на работу приказом с внесением записей в трудовую книжку;

  • отчислять с заработной платы взносы в фонды и платить НДФЛ;

  • подчиняться трудовой дисциплине, пройти вводный и первичный инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности, получить спецодежду и СИЗ.

Документы для организации стажировки

  1. Положение о стажировке, где будут предусмотрены порядок ее прохождения, длительность, итоговые документы, оплата и т.п.

  2. Трудовой договор со стажером, где будут определены профессиональные и иные индивидуальные особенности контракта, например, его длительность.

  3. Приказ о приеме на работу стажера по форме Т1.

Стажировка не может быть неоплачиваемой - это прямое нарушение трудового законодательства!

Заключая срочный договор, определяя удобный для обеих сторон режим стажировки необходимо иметь в виду, что для совершеннолетних стажеров максимальное количество рабочих часов в неделю – 40, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – 35, для несовершеннолетних от 15 до 16 лет – 24. Минимальный размер оплаты труда стажера не должен быть меньше установленного в регионе МРОТ при полной возможной загрузке.

clubtk.ru

Производственная практика

С чего начинается производственная практика студентов? Конечно же, с выдачи направления. Данное направление студент должен предоставить руководителю предприятия, на котором, собственно говоря, он и будет проходить практику.

Производственная практика — это общее определение практической деятельности. На самом же деле, она не всегда связана с производственной деятельностью. В особенности, если речь касается студентов педагогических колледжей и вузов. Педагогическая практика, как правило, проходит в колледжах, вузах, школах и других учебных заведениях. Она отличается от производственной практики на предприятии, поскольку связана совсем с иным родом занятий.

Производственная практика на предприятии — это довольно часто встречаемое явление, так как сфер по производству продукции и оказанию услуг гораздо больше в совокупном объеме, чем иных профессиональных видов деятельности.

На первоначальных порах производственная практика проходит в отдельных подразделениях либо отделах. На самых старших курсах в нескольких или во всех отделах организации. Все зависит от возможностей предприятия, профессиональной специализации студента и темы дипломной работы. Например, если речь идет о практике по менеджменту, то менеджеру, как управляющему, необходимо осуществить комплексный анализ деятельности взаимосвязанных структур предприятия. Для этого необходимо исследовать функционирование всех отделов и его сотрудников. Это позволит своевременно выявить слабые и сильные стороны деятельности объекта, а также наметить дальнейшую стратегию развития организации.

Производственная практика сопровождается следующими видами практических работ: заполнением дневника по практике, написанием отчета, написанием дипломной работы. Однако одновременное написание всех вышеперечисленных работ осуществляется лишь на выпускных курсах. Студенты младших курсов ограничиваются заполнением дневников и написанием отчетов.

Чтобы студент быстрее адаптировался к практической деятельности на предприятии или другом объекте, за ним закрепляется руководитель по практике. А точнее сотрудник данного предприятия, который призван следить за ходом прохождения производственной практики и процессом получения практикантом новых знаний и практических навыков.

Прохождение производственной практики — это довольно увлекательный процесс. Он позволяет на ранних этапах обучения определить: насколько ваша будущая профессия актуальна и интересна, а также то, насколько вы соответствуете избранной профессиональной деятельности.

Производственная практика

Оцените!

studynote.ru

Виды практики студентов

Практика у студентов В каждом высшем учебном заведении прохождение практики является одним из элементов образовательного процесса. При прохождении практики происходит профессионально-практическая подготовка будущих специалистов.

Разработка программы практики возлагается на кафедру, по которой проходит эта самая практика. В программе обязательно должны отражаться следующие пункты: 1. Форма и содержание индивидуальных задач, выполняемых студентами, а также сроки их выполнения. Список необходимых практических навыков и умений. 2. Лекции и беседы направленные на более глубокое и полное понимание студентами проходящими практику. 3. Содержание и форма отчета по практике. Порядок представления студентами отчетов. 4. Вид аттестационной работы и форма самой аттестации по окончанию практики

Виды практики студентов

Студенты высших учебных заведений за время своего обучения должны пройти несколько видов практик. Существует учебная и производственная практика, а также преддипломная практика.

Учебная практика

Ознакомительная, предметная и методическая практика, практика по начальных профессиональных навыков и умений - всё это может включать в себя учебная практика. Основная задача учебной практики это: ознакомить студентов с производственными процессами, а также обеспечить приобретение студентами навыков и умений для выполнения этих производственных процессов. Учебную практику студенты проходят группой. После прохождения практики студенты пишут отчеты по практике.

Производственная практика

Практика по определенному профилю (технологическая, экономическая, педагогическая и др.) и преддипломная практика - всё включает в себя производственная практика.

Учебный план определяет вид производственной практики, которую будет проходить студент. Производственная практика преследует цель приобретения студентами необходимых навыков и умений организационной и практической работы по специальности будущего выпускника. Научные исследования с написанием отчетов по практике также являются неотъемлемой частью производственной практики.

Преддипломная практика

Самым-самым последним этапом, который завершает практическое обучение студентов в вузе является преддипломная практика. В отличии от учебной практики прохождение производственной и преддипломной практики осуществляется по индивидуальной программе, то есть перед каждым студентом стоит своя задача.

В качестве мест прохождения практики часто выступают предприятия, организации и учреждения, расположенные вблизи от места обучения студентов. Иногда проведение практики может происходить в соседних областях и даже в других регионах страны, если на то имеются мотивированные аргументы. Отчет по практике По Трудовому кодексу студенты от шестнадцати до восемнадцати лет проходят практику продолжительностью не более тридцати пяти часов в неделю, а студенты от восемнадцати и старше - не более сорока часов.

На практике студенты осуществляют выполнение групповых и индивидуальных задач, которые предусматривает программа практики.По окончанию каждого вида практики студенты оформляют отчеты по практике, содержание и форма которых заранее определена руководителем практики.

Комментарии к статье Виды практики студентов

techliter.ru

Педагогическая и производственная практика студентов

Подготовка специалиста невозможна без получения выпускниками вуза определенного опыта работы на производстве

Практическая подготовка студентов является обязательным компонентом профессиональной подготовки. Прохождение такой подготовки необходимо для получения квалификационного уровня и имеет целью приобретения студентами профессиональных их умений и навыков. В бюджете учебного времени производственная (педагогическая) практика составляет около 20-26% всего учебного времени. Эффективность практики обеспечивается связями между высшим учебным зак строем и соответствующим учреждением для проведения практики - хозяйствами, предприятиями, фирмами, банками, клиниками, больницами, школами, транспортными средствами, детскими садами тощощо.

Цель любой практики, помимо формирования профессиональных практических и организаторских умений и навыков, - также прохождение всего процесса получения квалификации от рядового рабочего до инженера, актера а педагога, врача и т ин.

Организация практической подготовки регламентируется определенными положениями и утверждается приказом. Министерства образования и науки Украины

Практика студентов предусматривает непрерывность и последовательность ее проведения во приобретения нужного объема практических знаний и умений в соответствии с разных квалификационных уровней: младший специалист - - - бакалавр - • специалист - - магист —>■ магістр.

зависимости от конкретной специальности студентов практика может быть учебной, технологической, эксплуатационной, конструкторской, ознакомительной, экономической, педагогической, научно-исследовательской и т.д.

Учебная практика на I или I-II курсах имеет целью ознакомление студентов с реальным процессом, в котором воплощаются знания, которые студенты получили в процессе лекций и семинарских занятий соответствии добир раються формы организации - экскурсионное посещение, практическая работа на производстве или предприятии на рабочих местах, воспитательная работа в школе или в детских учреждениях и т.п.. При этом формируется началом овый этап будущей профессии, то, что должен знать будущий специалист на низшем этапе, чтобы осознать это на вищомму.

Болонский (III курс) заключается в ознакомлении с конкретной будущей специальности как помощника, дублера специалиста. Студент выполняет определенные обязанности, текущую работу, наблюдает за деятельность ьнистю специалиста на рабочем месте под его контролем.

Производственная (целевая) практика (IV-V курсы) предоставляет студенту возможность выполнять обязанности специалиста на рабочем месте, студент выполняет весь цикл обязанностей по своей специальности, осознает механизм действия й подразделения (класса), в котором проводится производственная практика, общую картину всего объекта практик.

Конечная звено практической подготовки - преддипломная (государственная) практика (V курс), которая проводится на рабочем месте с выполнением всех функциональных обязанностей будущим специалистом. Во этой практики углубляются, закрепляются и осознаются теоретические знания по всем дисциплинам учебного плана, собирается материал для выполнения квалификационной работы, дипломного проекта (работы) или сдачи я государственных экзаменев.

Практика студентов проводится на базах практики, которые отвечают требованиям учебных программ

По окончании практики студенты сдают отчет в порядке, установленном соответствующей кафедрой. С базами практики вузы заблаговременно заключают соглашения ее проведения согласно определенной ю формою.

Студенты могут также самостоятельно выбирать место прохождения практики при условии разрешения кафедры

Всеми видами практики руководят соответствующие кафедры в особых формах: общее руководство преподавателей (учебная практика), общее руководство преподавателей двух кафедр и специалиста-производителя, привлечения ке еривникив предприятия для выступления, чтение лекций для студентов, закрепления предпринимателей, которые осуществляли руководство и консультирование студентов непосредственно на рабочем месте, и т ин.

К руководству практикой студентов привлекают опытных преподавателей кафедр или предметных (цикловых) комиссий. Работники кафедр осуществляют прежде консультирование и инструктаж, а также контролируют у всю деятельность студентов по выполнению всех задач практики. Инструктаж может опираться на печатные методические рекомендации по каждому виду практикки.

В первый день практики основном проводится установочная конференция *. На этой конференции ответственный за практику преподаватель и представители кафедр подробно разъясняют задачи студентов, организационно ни меры практики, ее графики, объекты, знакомят а консультантами - руководителями соответствующих кафедр. Объясняются требования к оформлению документации тощо.

Заключительная конференция проходит через неделю после возвращения студентов к аудиторным занятиям. Широко применяют дневники практики, обмен опытом и предложения студентов, выступление руководителей - пред дставникив кафедр и руководителей-производителей и т.п.. Форма отчетности - представление письменного отчета, подписанного и оцененного непосредственно руководителем базы практики. Письменный отчет вместе с другими документами (хар актеристика, дневник, разработки и т.п.) подается на рецензирование руководителю практикики.

Отчет по практике защищается студентом на комиссии, назначенной заведующим кафедрой или заместителем директора учебного заведения, вследствие чего за этот отчет ставится определенная дифференцированная оценка

uchebnikirus.com

Чем отличается практика от стажировки

Каждый студент высшего учебного заведения знаком с таким понятием, как практика. Без ее прохождения получить диплом едва ли удастся. Что же касается выпускников вузов, не успевших наработать определенный опыт, то они обычно принимаются на испытательный срок и приобретают статус стажера. Так в чем же кроется разница между двумя этими понятиями?

  • Определения
  • Сравнение

Определения

Практика

Практика – вид учебной работы, направленной на закрепление полученных студентами знаний в процессе посещения вуза. Является частью основной образовательной программы. Проходит на реальном предприятии, соответствующем специальности студента. Подразделяется на учебную, производственную и преддипломную.

Стажировка

Стажировка – деятельность по наработке опыта или повышению квалификации. Под данным термином также понимается демонстрация своих способностей в ходе испытательного срока с целью определения возможности трудоустройства на штатную должность. Стажировка может выступать составляющей последипломного образования, наряду со специализацией и переподготовкой. Ее продолжительность определяется производственной необходимостью или количеством времени, требуемым для достижения поставленной цели.

к содержанию ↑

Сравнение

Как уже говорилось выше, практика является обязательной частью учебной программы вуза. Суть ее состоит в применении полученных знаний в реальной жизни, освоении тонкостей той или иной профессии. Студенты попадают на практику двумя путями. Либо они сами ищут подходящее место, либо его предоставляет вуз. Как правило, университеты заключают договоры с различными организациями и ежегодно направляют туда своих студентов. Практика может проходить в течение учебного семестра или же для нее выделяется специальный период. Однако он не может выпадать на время каникул.

Перед началом практики вуз подписывает договор с организациями, согласно которому они предоставляют рабочие места студентам. Если же ученик самостоятельно выбирает предприятие, он заключает индивидуальное соглашение по установленной форме. Сроки проведения практики определяются учебным планом. Ее структура и содержание прописываются в рабочей программе. По результатам прохождения практики студенты пишут отчет, оценка за который учитывается в ходе промежуточной аттестации. Характеристики наставника также принимаются во внимание.

Главное отличие практики от стажировки в том, что первая осуществляется по направлению вуза. Тогда как вторая является собственной инициативой работника. Кроме того, область стажировки далеко не всегда соответствует приобретенной специальности. Так, окончивший медицинский вуз человек вполне может поступить на стажировку в компанию, занимающуюся грузоперевозками. Тогда как практикант должен выбирать место, соответствующее своему профилю обучения. Ведь только в этом случае достигается необходимый образовательный эффект.

Стоит отметить, что на стажировку попадают не только студенты, но и опытные работники компаний. Это происходит в случае переквалификации или повышения по карьерной лестнице. Если практика не сулит студенту никаких финансовых пополнений, то стажировка зачастую бывает оплачиваемой. По ее результатам человек либо получает желаемое место, либо слышит отказ от руководителя.

Сделать вывод, в чем разница между практикой и стажировкой, поможет сравнительная таблица.

ПрактикаСтажировка
Является частью образовательной программы вузаВыступает собственной инициативой работника
Осуществляется на основании договора с вузомЗачастую не подкрепляется никакими документами
Не сулит студенту материальной выгодыМожет быть оплачиваемой
Цель – получение профессиональных навыков для написания итогового отчетаЦель – демонстрация своих знаний и умений для получения желаемой должности
Должна отвечать специальности студентаПрофиль образования работника не всегда имеет значение
Прерогатива исключительно студентовЕе проходят не только ученики вузов, но и опытные сотрудники
Продолжительность определяется учебным планомСроки обусловлены производственной необходимостью

thedifference.ru