Подскажите пожалуйста, чем отличается обособленное подразделение от филиала? Чем отличается обособленное подразделение от филиала


Чем отличается филиал от обособленного подразделения

Юридическое лицо, в отличие от ИП, имеет возможность и право открыть собственное обособленное подразделение. Их может быть и несколько. Существует ряд разновидностей «обособок». Чаще всего встречаются представительства и филиалы. Бывают и оборудованные рабочие места. Выясним, чем отличается филиал от обособленного подразделения как такового.

Особенности

Гражданский кодекс предусматривает право создавать организации для ведения предпринимательской деятельности. Юридические лица открывают, как правило, обычные граждане. Они же занимаются управлением собственного предприятия.

Любую фирму открывают для получения какого-то положительного результата. Юридические лица имеют такие же права, как и другие субъекты хозяйственной жизни.

Буквально каждая организация, зарегистрированная на территории РФ, может открыть филиал или обособленное подразделение (далее также – ОП). Это право закреплено в статье 55 ГК РФ.

Открывая обособленное подразделение своего предприятия, руководители должны понимать, что речь о создании нового юридического лица в этом случае не идет. Нет у ОП того же правового статуса.

Но для открытия обособленного подразделения одного желания недостаточно. Согласно Налоговому кодексу (ст. 11), оно должно иметь ряд признаков. А именно:

  • адрес головного офиса (тот, что записан в регистрационных и уставных документах) и адрес ОП не должны быть идентичными;
  • обязательно наличие оборудованных рабочих мест, введенных для работы сотрудников сроком от 1 месяца.

Налоговый кодекс содержит информацию и о возможных видах обособленных подразделений: филиал или представительство, или стационарное рабочее место (далее также – СРМ). Каждое из них имеет, как свои особенности, так и общие черты.

Например, об СРП данные в ЕГРЮЛ не заносят. А в случае с филиалом или представительством это обязательно.

Во время создания обособленного подразделения организации нужно заполнить специальный информирующий бланк (для каждого типа ОП он свой) и отнести его в ИФНС.

Подробнее об этом см. «Как открыть обособленное подразделение ООО: инструкция».

Разновидности

Информация о видах структурных подразделений есть сразу в нескольких законодательных актах, но данные в них разнятся. Так:

Гражданский кодексГоворит о наличии всего двух разновидностей – филиале и представительстве. Все остальные он не упоминает как обособленные.
Налоговый кодексЗакон имеет право считать обособленным подразделением любые структуры компании, если они оборудованы СРМ.

Получается, что указанные кодексы несколько противоречат друг другу.

Отметим, что под рабочим местом понимают место, которое находится под контролем ответственных должностных лиц для выполнения сотрудником на нем своих непосредственных задач и обязанностей.

В число разновидностей ОП входят не только филиал и представительство. Этот список несколько больше. Закон позволяет признавать и другие структурные части организации обособленными подразделениями. Все они имеют общие черты и свои особенности.

Далее разберем более подробно отличие филиала от обособленного подразделения других типов.

Специфика филиала

Филиал – одна из наиболее часто встречаемых форм обособленных подразделений. Эта разновидность позволяет не просто создавать территориально удаленное ОП, но и наделять его множеством функций.

Важной особенностью является то, что филиал – это обособленное подразделение юридического лица, которое может одновременно с этим нести на себе функции и обязанности представительства.

Нельзя объединять понятия филиала и представительства. Эти две формы обособленного подразделения имеют много различий, функциональных, например. Даже определения из ГК РФ свидетельствуют об этом.

Чтобы иметь более четкое понимание, в чем отличие филиала от обособленного подразделения (таблица представлена ниже), необходимо рассмотреть функции, возможности и другие особенности каждой из форм.

КритерийФилиалПредставительствоСРМ
Какие задачи и функции выполняетБерет на себя функционал головной организации (частично или в полном объеме). Дополнительно может брать на себя функционал, свойственный представительству.Выступает в роли защитника и представителя головной организации.Происходит простое исполнение должностных обязанностей сотрудником на удаленном месте
Есть ли право на ведение коммерческой деятельности Имеет такое правоНе занимается ведением коммерческой деятельностиКоммерческая деятельность не предусмотрена. Создают только для рабочих отношений с сотрудниками.
Нужно ли ставить в известность ИФНС при открытииТакой обязанности нетОтправлять уведомление в ИФНС не нужноОтправка уведомления в ИФНС обязательна. Сделать это нужно не позднее чем через месяц после открытия.
Нужно ли вносить данные в ЕГРЮЛДанные должны быть отображеныВнести данные о представительстве необходимоНикакие сведения о создаваемых СРМ в ЕГРЮЛ не вносятся.
Что сделать для открытияСобственник компании должен принять соответствующее решениеВладелец организации принимает соответствующее решениеПриказ об открытии может быть принят исполнительным органом компании
Как правильно вести бухгалтерский учет (отдельно или совместно с головной организацией) Возможно отдельное или совместное ведение учета.Обе формы учета уместныУчет ведет только головной офис. Отдельное законом не предусмотрено.
Может ли быть отдельный от головного офиса расчетный счетИмеет право на открытие своего счета в банкеМожет производить расчеты при помощи своего счета в банкеНе имеет права на открытие собственного счета в банке

Табличная форма позволяет наглядно понять, в чем разница филиала или обособленного подразделения другого типа. Филиал с представительством имеет больше общих черт, чем с СРМ. Последние по своему функционалу, правам и возможностям пусть и являются ОП, но вести самостоятельную деятельность не могут, а занимаются лишь текущей работой в рамках трудовых отношений.

Есть среди этих трех форм «обособок» и свои сходства, и свои различия. Они тесно переплетены друг с другом, но не теряют своей индивидуальности.

Больше всего в глаза бросаются отличия в функционале этих обособленных подразделений. Ведь тип той или иной структуре по закону присваивают как раз на основании задач, которые ставят перед филиалом, представительством или СРМ.

Отличается и целевая направленность каждой формы. Больше всего прав и возможностей имеет филиал. Пожалуй, это основное, чем отличается филиал от обособленного подразделения. Однако это не значит, что остальные ОП не востребованы на практике. Тут все зависит от целей самой организации. Нередко создают сразу несколько разновидностей обособленных подразделений.

Нельзя забывать и об общих чертах всех ОП. Несмотря на серьезные отличия в функционале, всех их не регистрируют в качестве отдельных юридических лиц. Они выступают лишь частью организации. При открытии любого из этих структурных подразделений не нужно вносить коррективы в устав.

Для работы ОП не нужно множества бумаг. Достаточно составить доверенность на его руководителя. Своих уставов эти подразделения не имеют. Главный документ для них – положения, на основании которых они и работают.

Подробнее об этом см. «Что нужно знать про положение об обособленном подразделении ООО: образец».

Наличие оборудованных рабочих мест – еще одно обязательное условие для абсолютно любого ОП. Будь то филиал или обособленное подразделение иного рода.

Какую форму выбрать

Вопрос о выборе формы ОП – филиал или представительство, или обособленное подразделение иного рода – может встать перед руководителем любой организации. Исходить нужно из:

  • функционала будущего структурного подразделения;
  • целей, для достижения которых его создают.

Еще на этапе планирования нужно решить, будет ли новое подразделение:

  • вести самостоятельный бухгалтерский учет;
  • открывать счет в банке;
  • передавать и/или приобретать имущество.

Право выбирать формат своего будущего обособленного подразделения имеет любая организация. Но открыв ОП, придется действовать в соответствии с нормами закона. Так, к примеру, для обособленных рабочих мест открывать свой расчетный счет закон не позволяет.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

"Чем отличается филиал от обособленного подразделения" заблокирована Чем отличается филиал от обособленного подразделения

Все юрлица обладают правом на открытие одного или сразу нескольких обособленных подразделений. ОП признаются филиалы и представительства головной фирмы. А чем отличается филиал от обособленного подразделения? Ответ на данный вопрос вы можете узнать из следующей статьи.

Содержание статьи:

Филиал или обособленное подразделение

Обособленное подразделение представляет собой удаленный отдел фирмы, необходимый при ее расширении ее деятельности и появлении потребности ведения бизнеса в других регионах.

ОП считается таковым при соответствии следующим критериям:

  • Его адрес отличен от адреса материнской фирмы;
  • Создано хотя бы одно стационарное трудовое место на срок более 1 месяца;
  • Нанят хотя бы один работник;
  • Объект, в котором расположено подразделение, находится под полным контролем материнской фирмы.

Более подробно, что такое обособленное подразделение — читайте здесь

Филиал – это один из типов ОП. Он представляет собой отдел, обособленный от головной фирмы, который расположен по другому адресу и который имеет возможность выполнять все основные функции компании и являться ее полноправным представителем.

Отличия филиала от обособленного подразделения

Рассмотрим основные различия между филиалом и обособленным подразделением в виде таблицы:

КритерийФилиалОбособленное подразделение
Выполняемые функции и задачиИсполняет частично или полностью функции головного офисаЗащищает и представляет интересы материнской компании
Может ли заниматься осуществлением коммерческой деятельностиМожетНе имеет права на осуществление деятельности такого рода
Нужно ли уведомлять ИФНС о созданииНе нужноНет такой необходимости
Нужно ли вносить поправки в ЕГРЮЛНужно в обязательном порядке
Как открытьДиректор головной фирмы должен принять решение об открытии филиалаДиректор материнской фирмы должен принять решение об открытии ОП
Может ли самостоятельно вести бухучетИмеет право на ведение бухучета как совместно с материнской компанией, так и отдельно от нее
Имеет ли право на открытие собственного банковского счетаИмеет полное право на открытие
Может ли осуществлять самостоятельные расчеты с персоналомИмеет право выплачивать работникам зарплату по месту расположения ОП

z-motiv.ru

Обособленные подразделения. Виды, регистрация, важные аспекты, которые необходимо учитывать, Обособленные подразделения. Виды, регистрация, важные аспекты, которые необходимо учитывать, Комментарий, разъяснение, статья от 30 мая 2013 года

Материалы к видеосеминару

Многие, стремясь расширить бизнес и увеличить объем продаж, открывают новые магазины и отделения фирм. Фирма, предлагающая услуги или работы через офисы в разных районах, тоже не редкость. Часто в связи с расширением бизнеса учредители юридического лица принимают решение о создании одного или нескольких обособленных подразделений.Наличие у организации территориально удаленного подразделения порождает целый ряд вопросов:- Является оно филиалом, представительством или иным обособленным подразделением?- Чем отличается один вид обособленного подразделения от другого?- Какие организационные и налоговые действия связаны с открытием разных видов обособленных подразделений?- Как и куда уплачивать налоги и сдавать отчетность?- Считается ли обособленным подразделением одно удаленное рабочее место?Для начала рассмотрим понятие и признаки обособленного подразделения, что поможет отличить филиалы и представительства от иных обособленных подразделений:В соответствии со ст.11 НК РФ обособленным подразделением организации в целях налогового учета признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.Первым отличительным условием для признания обособленного подразделения в целях налогообложения является территориальная обособленность от создавшей его организации. Указанный признак означает, что оно должно быть расположено на иной, отличной от места нахождения организации территории.Вторым условием признания обособленного подразделения организации таковым является наличие по месту его нахождения оборудованных стационарных рабочих мест. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (в соответствии с положениями статьи 6.1 НК РФ под месяцем понимается календарный месяц). Поскольку понятие рабочего места не содержится в НК РФ, обратимся к ТК РФ.В соответствии со статьей 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Между организацией и физическим лицом могут заключаться как трудовые, так и гражданско-правовые договоры, что существенно влияет на установление факта наличия рабочих мест. Поскольку понятие рабочего места является элементом системы трудовых отношений (регулируется ТК РФ), следует признать, что рабочие места в принципе могут возникать только в том случае, если с физическим лицом заключен трудовой договор. Заключение любых иных договоров, в том числе выполнения работ или оказания услуг не может приводить к образованию рабочих мест и, следовательно, к образованию обособленного подразделения.

Учитывая, что обособленным является любое подразделение на отдельной территории со стационарными рабочими местами, то получается, оно начинает существовать, как только готовы стационарные рабочие места. Создание обособленного подразделения как юридический факт можно констатировать, когда последние (то есть стационарные рабочие места) создаются по иному адресу, нежели адрес государственного регистрации (и, следовательно, места нахождения) организации.Аналогичный вывод можно встретить во множестве решений арбитражных судов. Так, например, в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 15.10.2010 N А75-430/2010 сделан вывод, что для квалификации действий организации через обособленное подразделение необходимо установить наличие следующих обстоятельств: территориальную обособленность и факт выполнения трудовых обязанностей работниками организации в месте расположения обособленного подразделения.Обобщая вышесказанное и исходя из определения, приведенного в статье 11 Налогового кодекса РФ, с учетом требований пункта 4 статьи 83 НК РФ, можно выделить следующие существенные признаки обособленного подразделения:территориальная обособленность имущества, принадлежащего организации, от самой организации вне зависимости от факта документального оформления создания соответствующего подразделения;наличие рабочих мест, созданных на срок более одного месяца;ведение организацией деятельности через соответствующее подразделение.Теперь необходимо дать понятие филиалов и представительств, которое закреплено в гражданском законодательстве.Из статьи 55 Гражданского кодекса РФ следует, что представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или часть, в том числе функции представительства.Представительства и филиал не являются юридическими лицами. Они осуществляют свою деятельность от имени создавшего их юридического лица, которое и несет ответственность за их деятельность. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Данное имущество закрепляется за соответствующим филиалом или представительством, но находится либо в собственности юридического лица, либо принадлежит юридическому лицу на ином правовом основании. В бухгалтерском учете вышеуказанное имущество отражается одновременно и на отдельном балансе филиала или представительства, и на балансе юридического лица. В отличие от этого подразделение организации, являющееся обособленным подразделением в соответствии с НК РФ, может не иметь отдельного баланса.Руководители филиалов и представительств общества назначаются органом юридического лица, уполномоченным на это в соответствии с его учредительными документами, и действуют на основании его доверенности. Вышеуказанное требование, предъявляемое к подразделениям, являющимся обособленными в соответствии с НК РФ, отсутствует.На необходимость доверенности указано и в пункте 20 постановления Пленумов ВС РФ и ВАС РФ от 1 июля 1996 года N 6/8, в котором сказано, что соответствующие полномочия руководителя филиала (представительства) должны быть удостоверены доверенностью и не могут основываться лишь на указаниях, содержащихся в учредительных документах юридического лица, положении о филиале (представительстве), либо явствовать из обстановки, в которой действует руководитель филиала.

Отличие филиалов и представительств друг от друга заключается в круге выполняемых ими задач. Филиал осуществляет функции юридического лица, под которыми следует понимать виды производственной и иной деятельности юридического лица, которыми оно вправе заниматься в соответствии с законом и своими учредительными документами. Задачи представительства носят ограниченный характер. Они состоят в представительстве и защите интересов юридического лица, т.е. в функциях, осуществляемых в рамках института представительства в силу полномочия, основанного на доверенности.Следовательно, к представительствам относятся обособленные подразделения, выступающие в интересах организации и защищающие их, а к филиалам - исполняющие все или часть ее функций, включая представительские (статья 55 ГК РФ, статья 5 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и статья 5 от 26.12.95 N 208-ФЗ Федерального закона "Об акционерных обществах"). И те и другие структурные единицы нужно указывать в учредительных документах.При сопоставлении понятия "обособленное подразделение организации", приведенного в статье 11 НК РФ, и понятия "филиал", раскрытого в статье 55 ГК РФ, видно, что понятие "обособленное подразделение организации" является более широким и включает любые виды подразделений организаций, в том числе филиалы. Следовательно, при решении вопроса о наличии у организации филиала (представительства) необходимо учитывать как общие признаки, установленные в пункте 2 статьи 11 НК РФ

docs.cntd.ru

Отличие филиала от обособленного подразделения

Если получена общая медицинская лицензия на два адреса для ведения деятельности (разные населенные пункты но в одном крае, области). Но счет один, работник и учредитель, оборудование одно и то же, печати, инн и огрн общее. Это будет филиалом? Можно ли будет продолжать пользоваться УСН?

Главным отличием филиала является то, что информация о их наличии должна содержаться в уставе организации. Если организация создает обособленное подразделение, которое не указывается в учредительных документах, права на применение УСН она не теряет.

1. Статья:С какими вопросами сталкивается бухгалтер, когда фирма открывает обособленное подразделение

Новый офис, склад или иное производственное помещение, расположенное вне места нахождения организации, является обособленным подразделением, если в нем оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место на срок более одного месяца. Такое определение содержится в статье 11 НКРФ.* При открытии подразделения у организации возникают новые обязанности, связанные не только с расчетом и уплатой налогов и взносов, но также и с постановкой такого подразделения на учет.

Мы расскажем о том, на что бухгалтер должен обратить внимание, чтобы не допускать ошибок. Надеемся, что наши рекомендации помогут вам все сделать вовремя и избежать нарушений и ненужных проблем.

Шаг №1 Проверьте, не является ли подразделение филиалом или представительством

Организациям, применяющим УСН, открывать филиалы либо представительства опасно (подп. 1 п. 3 ст. 346.12 НКРФ). Если это произойдет, право на применение УСН будет утеряно. Соответственно главный вопрос, волнующий бухгалтера, — как быть уверенным в том, что открытие обособленного подразделения не привело к появлению филиала?

Ключевым отличием филиала и представительства является то, что информация о их наличии должна содержаться в уставе организации. Ну и кроме того, у филиалов и представительств есть свои особые функции. Согласно статье 55 ГКРФ представительства называются так потому, что обязаны представлять интересы юридического лица и осуществлять их защиту. Филиалы же должны выполнять все функции юридического лица или их часть, в том числе и функции представительства.*

Следовательно, вам нужно выяснить, не собирается ли ваше руководство регистрировать подразделение как филиал или представительство и наделять его соответствующими функциями. Если да, то постарайтесь директора от такого действия отговорить, например, при помощи следующих аргументов. При открытии как филиала, так и представительства фирма теряет право на «упрощенку». Причем теряет с начала квартала, в котором зарегистрированы изменения в уставе (п. 4 ст. 346.13 НКРФ). Чем это грозит? Тем, что потерявшие право на «упрощенку» обязаны с начала квартала начислять все налоги общего режима — налог на прибыль, НДС, налог на имущество. И больше всего проблем возникнет именно с НДС. Ведь нужно начислить его со стоимости всех уже реализованных товаров, работ и услуг за текущий квартал. А если покупатель или заказчик уже рассчитались с вашей организацией и не согласились доплачивать, то НДС придется платить за счет собственных средств.

Если вы уплачивали страховые взносы по льготным ставкам, то при потере права на УСН придется доплачивать взносы. И уже с начала расчетного периода, то есть с 1 января. Кроме того, придется сдавать уточненные расчеты по взносам.

Полагаем, руководитель согласится с тем, что вынужденный переход на общий режим несет для организации только потери. Уж лучше перейти на обычную систему налогообложения с начала следующего года добровольно, а потом зарегистрировать филиал или представительство. Либо можно вообще открыть другое юрлицо с филиалом и сразу применять общий режим.

Если вы убедили руководство не создавать филиал или представительство, а обойтись обычным обособленным подразделением, то идем дальше.

 

2. Рекомендация:В каких случаях и как организации встать на учет в налоговой инспекции

Филиал или представительство

Организация должна встать на учет отдельно по головному подразделению и отдельно по каждому своему филиалу или представительству.

Чтобы зарегистрировать филиал или представительство, подайте в налоговую инспекцию по местонахождению организации:– уведомление о внесении изменений в учредительные документы. Информацию о созданном филиале (представительстве) отразите в листе А уведомления;– решение о внесении изменений в учредительные документы;– изменения, вносимые в учредительные документы, либо учредительные документы в новой редакции (в двух экземплярах).*

Такой порядок установлен пунктом 1 статьи 19 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ.

Инспекция обязана зарегистрировать филиал (представительство) в течение пяти рабочих дней с даты получения документов. В тот же срок инспекция вносит запись о регистрации в ЕГРЮЛ и отправляет организации письменное уведомление о внесении записи в реестр. Это следует из пункта 2 статьи 19 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ.

Одновременно с регистрацией инспекция поставит филиал (представительство) на налоговый учет и выдаст соответствующее уведомление. Об этом сказано в пункте 3 статьи 83 и пункте 2 статьи 84 Налогового кодекса РФ.

 

www.26-2.ru

Подскажите пожалуйста, чем отличается обособленное подразделение от филиала?

Подскажите пожалуйста, чем отличается обособленное подразделение от филиала?

0

1

6месяцев назад

0 комментариев

Войдите что бы оставлять комментарии

Ответы (5)

Обособленное подразделение организации - это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца. Организация должна встать на налоговый учет по месту нахождения обособленного подразделения в течение одного месяца со дня его создания и сообщить об этом в свою налоговую инспекцию (п. п. 1, 4 ст. 83, пп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ) . Филиал — это обособленное подразделение, созданное для осуществления функций головной организации. Главная особенность филиала в том, что отдельным юридическим лицом он не является. Головная организация наделяет свое удаленное подразделение имуществом, назначает руководителя, определяет положение о деятельности филиала

0

ответ написан 6месяцев назад

0 комментариев

Войдите что бы оставлять комментарии

Филиал - это обособленное представительство фирмы, находящееся вне его места регистрации.

0

ответ написан 6месяцев назад

0 комментариев

Войдите что бы оставлять комментарии

Это одно и тоже, вернее в понятие обособленное подразделение входит понятие филиала. Обособленное подразделение может и не быть филиалом, быть как бы рабочим местом (агентством, например, в страховании).

0

ответ написан 6месяцев назад

0 комментариев

Войдите что бы оставлять комментарии

В составе филиала, могут быть несколько обособленных подразделений.

0

ответ написан 6месяцев назад

0 комментариев

Войдите что бы оставлять комментарии

Обособленное подразделение - это ОБЩЕЕ название. Это м. б. и филиал, и доп. офис, и т. п. Обособленное подразделение может быть как самостоятельным - иметь свой р/счет, обособленный баланс..., (тот же филиал, представительство) , так и несамостоятельным - просто рабочие места, созданные на срок более месяца по адресу, отличному от головного подразделения,

0

ответ написан 6месяцев назад

0 комментариев

Войдите что бы оставлять комментарии

Оставить ответ

Войдите, чтобы написать ответ

business.ques.ru

чем отличается структурное подразделение от обособленного структурного?

Обособленное структурное подразделение организации - подразделение, находящееся в другой местности, т. е. за пределами того административно-территориального образования, в котором зарегистрирована сама организация. Таким подразделением может быть филиал или представительство. Отличия зависят от того, в аспекте каких правоотношений эти отличия рассматриваются: гражданских, трудовых, налоговых и т. д. В гражданских правоотношениях филиал не обладает полномочиями юридического лица. В трудовых – филиал может или не может выступать в качестве работодателя, в зависимости от полномочий, которыми его наделяет головная организация. В отношениях с налоговыми органами, органами государственной статистики филиал самостоятельно отчитывается о своей деятельности. На филиал распространяется законодательство, действующее в той местности, в которой он находится и т. д. Подробности на <a rel="nofollow" href="http://sibrabota.ru/konsult" target="_blank">http://sibrabota.ru/konsult</a>

Обособленное - сдает отчетность само. Пример: Есть компания, в которой имеется несколько служб: бухгалтерия, АСУ, производство, технологи и т. д. И у этой компании есть филиал в другом регионе, со всеми выше перечисленными службами. Всё зависит от того, где конкретно зарегестрирован филиал. Так вот этот самый филиал - отчитывается самостоятельно.

Определение обособленного рабочего места (структурного подразделения) : обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. У просто структурного подразделения признак оборудованного стационарного рабочего места, как правило, отсутствует.

можно сказать ни чем. т. к. обособленное подразделение и структурное можно даже назвать синонимамы - это своего рода отдел внутри предприятия. если нужны соответствующие документы для открытия данного подрзаделения . обращайтесь могу скинуть образцы и все поймете наглядно. удачи

У понятия обособленного подразделения есть свои четкие признаки, по которым оно отличается от филиала и представительства. Порядок <a rel="nofollow" href="https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/obosoblennoe-podrazdelenie" target="_blank" > регистрации обособленного подразделения</a> будет иным, нежели филиала или представительства.

touch.otvet.mail.ru

Обособленное подразделение или филиал – в чем разница

В данной статье описаны различия двух обособленных подразделений — филиала и представительства. Оба подразделения находятся вне зоны расположения организации, которая их создает. Но существует ряд существенных отличий.

На территории Российской федерации у любой юридической организации есть право открыть одно или несколько обособленных подразделений с целью увеличения доходов. Для принятия решения об открытии дополнительных точек собственник созывает коллективное собрание, на котором принимается решение. Перед тем, как открывать дополнительное подразделение, стоит проанализировать цели и задачи данной структуры, какие функциональные обязанности она будет исполнять и как вести отчетность. Обособленное подразделение не будет иметь самостоятельной юридической силы и должно быть зарегистрировано в налоговой инстанции и внесено в единый государственный реестр юридических лиц.

Любое расширение компании предполагает наличие дополнительных постоянных рабочих мест, куда работники приходят к определенному времени и адреса нахождения, отличного от основного места организации. Отдельная точка должна существовать не менее тридцати дней. Головное предприятие обязано внести в свою учредительную документацию записи о создании обособленного подразделения на своей базе.

В современном Гражданском кодексе прописаны два вида обособленных подразделений- это филиал и представительство.

Обособленное подразделение или филиал – в чем разница

Главным отличием филиала от обособленного подразделения является полное или частичное исполнение всех функций главного предприятия. В филиалах законом разрешена коммерческая деятельность, информация о которой передается в налоговую инспекцию по месту регистрации. Филиалы собственник может открывать в разных городах и на разной территориальной удаленности от главного офиса.

Филиалы в обязательном порядке вносятся в учетную документацию организации, их создавшую. Без фиксации этих данных филиалы будут недействительны в других регионах. Если филиал создан на площади налогового органа, отличного от основной организации, то собственник обязан делать отчисления во все налоговые инспекции отдельно.

Для регистрации обособленного подразделения собственник обязан предоставить рабочие места и оформить работников по трудовому договору. Он может доказать факт существования ОП, предоставив договор аренды, учетный табель рабочего времени сотрудников, приказ о назначении сотрудника и другие письменные акты.

Представительство создается для выполнения и защиты интересов главной компании. Оно не выполняет все функции организации, которая его создала. Сотрудники представительства подчиняются руководителя головного предприятия и работают по его уставу. Оно не может вести самостоятельную коммерческую деятельность. Представительство –это менее емкое по значению и выполняемым функциям понятие, чем филиал.

Филиалы наделены полномочиями вести собственную предпринимательскую деятельность под руководством своего собственного начальника, который выбирается головной организацией, у них индивидуально разработанная печать. Филиалы создаются для расширения бизнеса и могут открываться за пределами Российской Федерации.

Открытие представительства или филиала –это долгий и не простой процесс, который можно обсудить с профессионалом. Он обрисует всю зону ответственности, составит план и сроки подачи необходимых документов в регистрационные органы, поможет просчитать выгоды и потери при открытии того или иного обособленного подразделения.

www.digitalserv.ru