Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Ч 4 ст 123 тк рф


последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 123 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствиис графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года впорядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативныхактов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за двенедели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом ииными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в периоднахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывнойработы у данного работодателя.

Комментарий к Ст. 123 Трудового кодекса РФ

1. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (см. ст. 372 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Из положения ч. 2 комментируемой статьи об обязательности графика отпусков и для работодателя, и для работника следует, что работник в установленное графиком отпусков время не только приобретает субъективное право на использование отпуска, но и одновременно несет обязанность использовать отпуск в указанное в графике время; работодатель, со своей стороны, обязан своевременно (не позднее чем за две недели до начала отпуска) известить работника под роспись о времени начала отпуска и не позднее чем за три дня до его начала произвести оплату отпуска (см. ст. 136 ТК России и комментарий к ней).

3. Самовольный уход работника в отпуск следует рассматривать как прогул, дающий основание для его увольнения (подп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

4. При составлении графика отпусков учитывается право работников отдельных категорий на использование отпуска в определенное время. Несовершеннолетним работникам отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (см. ст. 267 ТК РФ). Женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (см. ст. 260 ТК РФ). В районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях право на внеочередное получение ежегодного оплачиваемого отпуска имеют в определенных случаях работающие родители (опекун, попечитель) несовершеннолетних (см. ч. 5 ст. 322 ТК РФ и комментарий к ней).

Право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время имеют ветераны боевых действий, инвалиды войны и другие лица, указанные в ст. ст. 14 - 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах". Такая же льгота предоставлена гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, участникам ликвидации последствий указанной катастрофы в зоне отчуждения (ст. ст. 14, 15 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"), гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (см. ст. 116 ТК РФ и комментарий к ней).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (см. ст. 286 ТК РФ и комментарий к ней).

www.trudkod.ru

Ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Комментарии :: SYL.ru

Сегодня сотрудникам всех структур Российской Федерации предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск (ТК) при условии сохранения рабочего места (должности), а также средней зарплаты. Какова его продолжительность? Кто наделяется первоочередным правом на отдых? Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? На эти и иные не менее важные вопросы можно отыскать ответы в процессе ознакомления с материалами данной статьи.

Основные положения

Для начала необходимо отметить, что анализируемый в статье вопрос возникает на базе Трудового кодекса. Так, ст 123 ТК РФ в новой редакции предполагает, что основной отпуск, который предоставляется ежегодно и обязательным образом оплачивается, наделен продолжительностью в двадцать восемь календарных дней. Важно отметить, что, помимо основного, в практической деятельности уместен и дополнительный отпуск. Его целесообразность определяется следующими ситуациями:

  • Опасные или вредные условия осуществления работниками трудовой деятельности.
  • Особый характер деятельности.
  • Ненормированный день в плане работы.
  • Работа в местности Крайнего Севера. Помимо этого, сюда относятся и местности, приравненные к ним.

Дополнительные отпуска

Важно знать, что в соответствии с российским трудовым законодательством наниматели с учетом собственных финансовых и производственных возможностей вправе самостоятельным образом формировать график отпусков с установлением дополнительного временного периода для отдыха сотрудников тогда, когда иные обстоятельства не предусматриваются действующим Трудовым кодексом или иными законодательными актами федерального уровня. Необходимо дополнить, что условия предоставления, а также порядок таких отпусков определяется посредством трудовых договоров или нормативных актов локального значения. Кстати, принятие последних происходит с учетом точки зрения выборного органа профсоюзной структуры первичного значения.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Для начала необходимо отметить, что отпуск оплачиваемого характера должен обязательно предоставляться сотрудникам абсолютно любой организации ежегодно. Кстати, право на применение отпуска за первые двенадцать месяцев осуществления трудовой деятельности появляется у работника спустя полгода его работы без перерыва у одного и того же нанимателя. При острой необходимости по соглашению сторон график отпусков может быть сформирован так, чтобы у того или иного сотрудника появилась возможность уйти на отдых уже через 6 календарных месяцев работы.

Если 6 месяцев не прошло?

Важно знать, что до истечения срока непрерывной работы, равного полгода, оплачиваемый отпуск в соответствии с заявлением сотрудника должен предоставляться в следующих случаях:

  • Женщинам непосредственно перед отпуском по родам и беременности или же после него.
  • Сотрудникам, не достигшим совершеннолетнего возраста.
  • Сотрудникам, которые усыновили нескольких детей (одного ребенка) в возрасте до 3 месяцев.
  • Иные ситуации, предусмотренных законодательными актами федерального уровня.

Необходимо дополнить, что отпуск за второй год работы, а также за последующие за вторым годы предоставляется в любое время. Тем не менее при этом должна соблюдаться строгая очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленная у конкретного нанимателя.

Очередность отпусков

В соответствии с актуальным на сегодняшний день трудовым законодательством очередность наделения сотрудников оплачиваемыми отпусками выявляется каждый год строго по графику отпусков, который утверждается нанимателем с учетом точки зрения выборного органа профсоюзной структуры первичного значения. Важно отметить, что это утверждение должно иметь место не позже чем за четырнадцать дней до наступления нового года в соответствии с календарем. Кроме того, предоставление отпусков должно осуществляться в порядке, установленном посредством статьи 372 действующего Трудового кодекса.

Необходимо помнить, что график отпусков является обязательной бумагой как для нанимателя, так и для сотрудника. Кроме того, сегодня действует система уведомления работника об отпуске. Так, работодатель обязуется известить его под подпись не позже чем за четырнадцать дней до начала отпуска.

Исключения

Актуальная на сегодняшний день ст 123 ТК РФ с комментариями предполагает, что определенным категориям сотрудников в тех случаях, которые предусмотрены действующим Трудовым кодексом, а также иными законодательными актами федерального уровня, оплачиваемый отпуск ежегодного характера предоставляется в соответствии с их желанием в удобное время для них. Например, по желанию супруга ежегодный отпуск должен ему предоставляться во время пребывания его супруги в отпуске по родам и беременности вне зависимости от периода непрерывного осуществления им трудовой деятельности у данного нанимателя.

Комментарии к ст 123 ТК РФ

Если сотруднику совершенно неудобно время отпуска, определенное в графике, он вправе попросить нанимателя, а также соответствующий орган профсоюзной структуры первичного значения о его изменении. Помимо этого, при согласии сотрудника период ухода в отпуск открыт к внесению изменений и со стороны работодателя. Сегодня существует особенный порядок в плане наделения работающих ежегодными отпусками на благо FIFA, контрагентов FIFA, дочерних структур FIFA, футбольных ассоциаций национального уровня, конференций Российского футбольного союза, Организационного комитета под назнанием "Россия-2018", его дочерних структур. Необходимо отметить, что трудовая деятельность их, так или иначе, относится к реализации мероприятий, связанных с подготовкой и проведением в России соревнований спортивной направленности – чемпионата мира по такой разновидности спорта, как футбол, FIFA 2018 года, а также Кубка конфедераций FIFA 2017 года.

Так, в соответствии со ст 123 ТК РФ в отношении указанных работников очередность предоставления отдыха устанавливается ежегодным образом строго по графику отпусков, утверждённому нанимателем. При этом в обязательном порядке учитываются паны мероприятий тех или иных структур, связанных с подготовкой и проведением спортивных соревнований.

Что же делается дальше?

Важно отметить, что утвержденный план отпусков должен быть доведен до сведения абсолютно всех сотрудников. Как правило, он вывешивается в каждом из подразделений структуры или объявляется работающим в организации под подпись. Тем не менее подобные обстоятельства не исключают обязанности нанимателя отдельно направить уведомление каждому работнику по поводу времени начала его отпуска не позже чем за четырнадцать дней.

В соответствии со ст 123 ТК РФ при формировании графика отпусков необходимо брать в учет то, что для определенных категорий сотрудников предусматривается льгота, связанная с правом использования отпуска в удобный для них период времени. Перечень данных лиц приведен в предыдущих главах. Тем не менее помимо стандартных случаев, существуют дополнения.

Кто же еще заслуживает отпуск вне очереди?

В ст 123 ТК РФ указано, что, помимо стандартных ситуаций, право на отпуск в удобное для них время имеют следующие категории работников:

  • Сотрудники той или иной структуры, принимающие участие в ВОВ, ветераны боевых операций, инвалиды войны.
  • Герои СССР, Герои России, а также кавалеры ордена Славы.
  • Герои Социалистического Труда.
  • Лица, которые когда-либо были награждены как «Почетные доноры России».
  • Лица, которые получили или ранее перенесли лучевую болезнь и иные заболевания, относящиеся к радиационному воздействию по причине чернобыльской катастрофы. Важно дополнить, что сюда же входят и работы по ликвидации актуальных последствий.
  • Лица, ставшие инвалидами из-за чернобыльской катастрофы; граждане, которые были эвакуированы из отчужденной зоны и переселяемые (переселенные) из местности отселения; участники ликвидации чернобыльской катастрофы.
  • Лица, которые подверглись радиационному воздействию не только в результате чернобыльской катастрофы, но и из-за иных аварий на атомных объектах либо гражданского, либо военного назначения, учений, испытаний и других работ, которые тесно связаны с любыми разновидностями ядерных установок.

Что же еще необходимо учитывать?

При формировании графика отпусков необходимо брать в учет право работника мужского пола на получение ежегодного отпуска в период отпуска по родам и беременности его жены, как отмечалось выше, а также право одного из осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, а также местностях, к ним приравненных, родителя (попечителя, опекуна) на получения рассматриваемого рода отпуска или его части (не менее двух недель) для сопровождения ребенка, не достигшего совершеннолетнего возраста, который поступает на обучение в высшие или средние специальные учреждения образования, находящиеся в иной местности. Следует дополнить, что в случае двух и более детей оплачиваемый отпуск в связи с указанной целью предоставляется, как правило, по одному разу в отношении каждого ребенка.

Тогда, когда сотрудник той или иной структуры наделен правом выбора, при формировании графика отпусков со стороны нанимателя целесообразным является предложение ему оформить заявление по поводу желаемого времени получения отпуска. При наличии подобного заявительного документа и учете пожелания сотрудника в процессе составления графика отпусков изменить, в конце концов, время ухода в отпуск можно исключительно по взаимному согласию обоих сторон. В том случае, если наниматель не соблюдает актуальные требования действующего законодательства по поводу предоставления отпусков в отношении отдельных категорий сотрудников в наиболее удобное время для них или нарушает заранее утвержденный план отпусков, сотрудники наделяются абсолютным правом обращения с просьбой о защите в органы, занимающиеся рассмотрением споров трудовой направленности.

www.syl.ru

Статья 123 ТК РФ 2016-2017. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. ЮрИнспекция

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Законодательством Российской Федерации такая гарантия, как предоставление по желанию отпуска в летнее время, для женщин, имеющих малолетних детей, не предусмотрена. Однако в соответствии со статьей 423 ТК РФ представляется возможным руководствоваться положениями постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" , подпункт "б" пункта 3 которого установил для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. При этом следует учитывать, что данная норма устанавливает не безусловную обязанность работодателя предоставлять отпуск таким категориям работников по их желанию, а лишь определяет приоритеты при установлении очередности . Мария, вот ещё ответы на подобный вопрос: Совершенно точно предоставляется отпуск матерям-военнослужащим в удобное для них время, если они воспитывают ребенка-инвалида до 16 лет, многодетным матерям (от трех детей) , ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС, почетным донорам, матерям-одиночкам. В любое время по КЗоТу имеют право идти в отпуск многодетные матери несовершеннолетних детей, несовершеннолетние сотрудники, ветераны ВОВ, пострадавшие от радиации после аварии в Чернобыле (там отдельные категории граждан) . Учителя и врачи также имеют право на отпуск летом. Но в целом, работодатель не связан законом в этом вопросе и надо как-то договариваться. Кто имеет право на отпуск в удобное время: Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. на 25.07.2002) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (с изм. на 13.07.2001) Граждане, награжденные знаком «Почетный донор России» Закон РФ от 09.06.1993 № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» (с изм. на 16.04.2001) Ветераны Великой Отечественной войны , иные участники Великой Отечественной войны и боевых действий, ветераны труда Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (с изм. на 25.07.2002) Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» Граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» Вот ещё ответ: Определённой льготы нет. Даже для матерей-одиночек, и для тех, у кого ребёнок-инвалид. Могут предоставляться 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц для ухода за ребёнком -инвалидом. Но любой из родителей имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в течении 14 календарных дней в любое удобное для него время. На практике, конечно, придётся всё это оговаривать с работодателем, особенно, если Вы работаете не в государственной структуре. Тут многое зависит от человеческого фактора - личности и законопослушности руководителя и вашего статуса в коллективе..

www.jurinspection.ru

ст 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Главная — ГЛАВА 19. ОТПУСКА - ст 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Задать вопрос юристу Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

03.12.2016 - Валентин Трушкин

работодатель отказывается подписать заявление о предоставлении очередного отпуска согласно графика

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.11.2016 - Лидия Егорова

Добрый день, скажите пожалуйста: имеет ли право на отпуск в летнее время муж, если в семье двое несовершеннолетних детей и жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.03.2016 - Ирина Беляева

Здравствуйте я мама и воспитываю одна двоих детей,имеет ли право начальник ставить мне отпуск как ему хочется,в предварительных списках я писала на июнь,а он поставил на октябрь. Диана

17.02.2016 - Ольга Колесникова

Во время отпуска подала заявление наувольнение,сменя попросили обратно денежную компенсацию за отпуск?

08.02.2016 - Степан Чернокалов

Напишите, пожалуйста,должен ли работник написать какое-то заявление, что он обязуется в случае увольнения, раньше чем положено, в связи стем. что он идет в отпуск через полгода

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.01.2016 - Антон Взворыкин

Какие права на отпуск мне могут предоставляться в статусе матери-одиночки?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.11.2015 - Даниил Балакирев

здравствуйте,у меня супруга в декретном отпуске (2йребенок)могу ли я требовать отпуск в летнее время?

21.10.2015 - Марина Ефимова

Здравствуйте! Для чего мы пишем заявление на отпуск и проставляем дату отпуска, если потом руководитель все меняет на свое усмотрение?

15.10.2015 - Анна Данилова

Добрый вечер, скажите пожалуйста: имеет ли право на отпуск в летнее время муж, если в семье двое несовершеннолетних детей и жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.10.2015 - Иван Фрумин

Доброе время суток, являюсь сотрудником ФСИН, могу ли я взять отпуск в любое время года как многодетный отец. (старшей 15, а остальным 5 и 1 год)

16.05.2015 - Леонид Пичугин

Сохраняется ли положение о предоставлении отпуска ветерану труда в удобное для него время.

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.05.2015 - Руслан Мавропуло

Добрый день. У меня к вам такой вопрос. У нас ребенок-инвалид. по закону , может ли один из родителей взять ежегодный отпуск в удобное время?

08.05.2015 - Валерия Герасимова

Добрый день!подскажите пожалуйста,у нас сотрудник пришел в июне 2014 года в феврале 2015 сходил в отпуск на две недели и собирается догулять в июне еще,когда он сможет взять следущий отпуск?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.04.2015 - Вера Лазарева

я зам. начальника ж.д. станции сейчас на станции и перегоне идет модернизация главного пути, дежурства в связи с этим сделали по суткам, но у меня с 15 апреля графиковый отпуск и мой работодатель не отпускает ссылаясь на эти работы и дежурства, хотя штат у нас укомплектован, и в мое отсутствие есть

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.03.2015 - Максим Шереметев

Должен ли работодатель учитывать дату устройства на работу работника при составлении графика отпусков ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.01.2015 - Марина

Мне 45 лет, сыну 6 лет. Я мать-одиночка. Имею ли я право взять отпуск когда захочу

16.02.2014 - Мария

У меня двое детей старшему 14 лет младшему 8 лет. Могу ли я пойти в отпуск в любое удобное для меня время? Если нет то почему? Заранее спасибо.

18.12.2013 - Александр

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, ребенку 4 годика , могу ли я потребовать отпуск в летнее время года? Если нет то почему? Заранее благодарю, с уважением к вам Александр.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.12.2013 - Марина

Добрый день. Я ветеран труда. Подскажите пожалуйста, в настоящее время действует положение ФЗ "О ветеранах" о том, что ветеранам труда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для лица время (в независимости от графика отпусков). В 2012г. был в отпуске летом, и в 2013г. хотел бы пойти в отпуск летом. работодатель

01.12.2013 - мария

имеет ли право главврач разделить мне отпуск на две части, если я не согласна отпуск делить?

01.12.2013 - мария

я мама с 2 детьми одному 12 лет другому 9 положен ли мне отпуск в 2014 году летом, перед этим у меня уже было 2 отпуска летом, так как сказали что закон уже такой не действует

02.10.2013 - Ольга

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,у меня 2 деток ,старшему ребенку 7лет,а другому ребенку 7месяцев, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, может ли мой муж потребовать отпуск в летнее время года. Заранее благодарю.

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.07.2013 - Юлия

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, ребенку 2 года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, может ли мой муж потребовать отпуск в любое время года. Заранее благодарю.

08.07.2013 - Юлия

Я работаю с 18 июля прошлого года, т.е. уже год. В отпуске была 1 раз (2 недели), т.е. получается, что я не использовала ещё 2 недели своего отпуска. Согласна, что когда в декабре прошлого года составляли график отпусков на 2013 год, я упустила этот момент. Могу ли я сходить в этом году 3 раза в отпуск, т.к. в 2012 году я не отдыхала (пол года не прошло тогда). Я правильно понимаю, что считается год с момента приема на работу, а не фактический 2013й

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.05.2013 - Светлана

Предложили уволиться по собственному желания обозначая причину перепрофилирование предприятия, я уже как год пенсионерка, предприятие частное думаю возможны такие варианты моей отставки, решила взять 3 недели отпуска для решения проблем в своей подстраховке,не соглашаться же с навязываемом увольнением без другого места работы. Мне отпуск не дали, хотя по графика подала заявление и за 2 недели, сказали что на сегодняшний день отпуск не заработала, я же работаю не первый год и всегда ходила в отпуск то раньше, то попозже, никогда не стоял вопрос сколько на сегодняший день я заработала отпуска, в течении года все перекрывалось. Я теперь склонна думать о принудительном склонении меня к увольнению и в этой связи не дается мне отпуск, чтобы я не была должна работодателю при увольнении. Я на данный момент не собираюсь увольняться по их требованию и имею ли я право воспользоваться отпуском своим согласно графика?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.05.2013 - Валерия

здравствуйте,подскажите.имеет ли право начальник составить график отпусков без информирования сотрудников?и могу ли я,отгуляв отпуск за предыдущий год,взять отпуск 2 недели через 3 месяца после этого(с отпуска постоянно вызывали на работу)?заранее спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.04.2013 - павел

устроился на работу 2.окт2012. возник спор с работодателем по поводу отпуска.хотел пойти 8.апр.2013. имеет ли он право на это и что в такой ситуации делать? подскажите пожалуйста

11.03.2013 - Наталья

в 2012г. была в отпуске по графику в ноябре, в 2013г. снова поставили в ноябре. Законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.02.2013 - Дмитрий

Здравствуйте! Жена на 8 месяце беременности, в университете она на свободном посещении, но не в декрете. Я работаю 7 месяцев, имею ли я право на отпуск в данный момент? Сколько дней? Возможно ли взять отпуск с последующим увольнением? Спасибо!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.11.2012 - Евгений

Я работаю на крайнем севере в городе Норильск мне 25 лет. В нашей организации как бы заведено один раз в два года ходить в отпуск летом.в этом году я иду в отпуск с 12 ноября (т.е зима) а на следующий год меня начальник поставил с 23 октября. Хотя писал заявление на отпуск с 5 августа.а потом говорит что раз в 3 года ходить летом. А может ли прописан отпуск в коллективном договоре? И как будет правильно написать заявление на пересмотрение моего отпуска, какие причины можно укозать на пересмотрение? К кому можно обратиться кроме начальника своего? С уважением Евгений

30.10.2012 - павел

Подскажите я был в отпуске в сентябре 2012 г. Мне работадатеть в следующем году ставит отпуск на февраль т.е. Разница между отпусками 4 месяца. Могу ли я требовать более позднею дату отпуска. Устрлился в октябре.

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.09.2012 - Светлана

Здравствуйте! Правильно ли я поняла, что работник в праве сам выбирать время отпуска, когда ему удобно, что делать если работодатель отправляет в отпуск когда ему удобно? Спасибо заранее за ответ.

08.03.2012 - Иван

У нас начальник издал приказ, согласно которому если разбиваеш отпуск на 2 части, то интервал между отпусками д/б не менее 3 месяцев. Исходя из этого правила сформировали график отпусков, который теперь закон... а Имел ли право начальник вводить такое ограничение? Как ему доказать что он неправ?

06.03.2012 - Георгий

Подскажите пожалуйста! Я работник (гражданской) пожарной охраны и у нас в карауле был составлен предварительный график отпусков.Но командир части в которой я работаю составил график по своему усмотрению и не поставил меня в известность.Скажите зачем тогда составляется предварительный график?и имеет ли он право переделать график а меня в известность не поставить????получается ,что я не могу планировать отпуск?когда начальник посчитает нужным тогда и даст отпуск?

06.03.2012 - Георгий

Подскажите пожалуйста! Я работник пожарной охраны и у нас в карауле был составлен предварительный график отпусков.Но командир части в которой я работаю составил график по своему усмотрению и не поставил меня в известность.Скажите зачем тогда составляется предварительный график?и имеет ли он право переделать график а меня в известность не поставить????получается ,что я не могу планировать отпуск?когда начальник посчитает нужным тогда и даст отпуск?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.02.2012 - Юлия

Скажите, пожалуйста, возможно ли предоставление отпуска летом матери с 3-мя детьми школьного возраста? И что для этого надо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.01.2012 - Алевтина

как распределяется очередность отпусков между работниками с двумя детьми, одним ребенком и без детей?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.12.2011 - Николай

Здравствуйте! Подскажите пожайлуста!!! я устроился на работу 20.04.2010г., мне предоставили осноной отпуск с 15.03.2011г., следующийй отпуск за 2012г. мне дают с 15.12.2013г.. Ведь от первого до второго отпуска расстояние в 21 месяц!

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.12.2011 - Лилия

Как составить график отпусков на работника, который находится на больничном, если связи с ним нет?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.12.2011 - Елена

Если есть справка что ребенка необходимо вывезти летом на черноморское побережье, обязан ли работодатель перенести отпуск с февраля на лето. Я воспитываю дочь одна отец лишон родительских прав.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.11.2011 - вера

кто имеет преимущество на получение отпуска летом: мать ребенка 5-ти лет или мать 2х детей 11 и 14 лет?

29.11.2011 - Давид

Работодатель требует распланировать отпуск на 2012 год и грозит, что если я этого не сделаю, мой руководитель проставит дни за меня. Имеет ли право организация насильно требовать сроки и отправлять работника в отпуск на свое усмотрение?   работодатель может отправить в отпускесли я не согласен с гео графиком?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.11.2011 - Серёжа

подскажите пожалуйста, у меня в университете сессия с 5 по 29 декабря, и отпуск ещё начинается с 20 декабря!! обязан ли работодатель перенести отпуск, хотя бы дней на 9, что бы оплатили и отпуск и учёбу!??? ответьте только срочно

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.11.2011 - Денис

мой основной ежегодный отпуск-28 дней и доп отпуск-14 дней.Работадатель принуждает меня разбивать его трижды по 2 недели в течении года.Мне это крайне неудобно.Я потребовал(ссылаясь на кзот)отгулять основной отпуск 28 дней.В ответ на это руководство составляет акт о моем отказе и пригрозило предоставить мне основной отпуск 28 дней тогда,когда они захотят(в любой удобный для них месяц.Кроме того у меня грудной ребенок(возраст-3 месяца)и супруга находится в декретном отпуске.Могу ли я отгулять основной отпуск в удобное для меня время(например летом)?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.11.2011 - Марат

Работодатель требует распланировать отпуск на 2012 год и грозит, что если я этого не сделаю, мой руководитель проставит дни за меня. Имеет ли право организация насильно требовать сроки и отправлять работника в отпуск на свое усмотрение?

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.11.2011 - Регина

Имеет ли право делить отпуск зав.отделением больницы???

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.11.2011 - Юлия

Здравствуйте!подскажите пожалуйста,я устроилась на работу в музей 3 мая 2011 года,за проработанное время ухожу в отпуск 19 декабря,а следующий отпуск когда я могу взять...только уже льготный???

28.09.2011 - Наталья

Я работаю изолировщиком в филиале "Востокэнергозащита". У нас говорят что в отпуск можно уходить после 6 или 12 месяцев, но я ушла в отпуск после11 месяца и мне заплатили 15 000 тыс. и дали 34 дня отдыха. У меня вопрос должны ли они мне выплатить компенсацию за то что я поже на 5 месяцевв отпуск ушла, а не через 6 месяцев и они должны были дать 54 дня отдыха и заплатить отпускные в сумме чтобы учитывали что мы на опасной и вредоносной работе.

16.09.2011 - Татьяна

я написала заявление на отпуск, по графику 11.09.2011, я написала 15.09.2011 с 19.09.2011, заявление не подписали, начальник сказала, что я написала поздно и не отпустили, правильно ли это

09.09.2011 - наталья

я мама с 2 детьми одному 7 лет другому 3 положен ли мне отпуск в 2012 году летом, перед этим у меня уже было 2 отпуска летом, так как сказали что закон уже такой не действует

21.06.2011 - Анна

Здравствуйте, скажите я вот работаю посменно 2 через 2, должен ли быть на таком предприятий график отпусков. я уже 11 месяцев отработала и напиала заявление мне сказали что пока не могут подписать заявление так как на моё место нет замены, имею ли я право сама ути в отпуск если заявление не будет подписано, чем это грозит и что мне вообще делать в такой ситуации

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.05.2011 - ника

Пришла работать в марте месяце, через 6 месяцев получила отпуск. В следующий и последующий год бухгалтера настаивают, чтобы отпуск "не брали наперед", а брали только с сентября,т.е. через 6 мес после марта или следующим летом. Законно ли это?

26.04.2011 - сергей

скажите я работаю уже год,и первых пол года я брал компесацию за отпуск,а сейчас хочу пойти в отпуск, но мне сказали что у меня всего 9 дней отпуска.хотя я за эти пол года всего 2 дня брал за свой счёт.подскажите они должны предоставить мне 14 дней или за свой счёт тоже в писываеться в чёт отпуска

17.03.2011 - александр

работодатель может отправить в отпускесли я не согласен с гео графиком

17.01.2011 - Сергей

Насколько мне извесьно к "отдельным категориям" относятся льготники. Например мне, как ветерану боевых действий отпуск даётся в удобное для меня время, независимо от графика.

13.01.2011 - михаил

кто относится к этой категории

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.12.2010 - анатолий

А кто относиться к той "отдельной"категории

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.12.2010 - Олья

кто относиться к той "отдельной"категории?

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.11.2010 - Ирина

Если график отпусков подписан заранее, возможно ли впоследствии при изменении планов перенести на другое время отпуск? Обязан ли работодатель пойти навстречу?

19.11.2010 - olya

А кто относиться к той "отдельной"категории?

www.trkodeks.ru

Ст 123 ТК РФ 2018 года

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Публикации по теме

В статье 123 ТК РФ говорится об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии со статьей 123 ТК РФ отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. На основании статьи 123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

Согласно графику работник должен уйти в очередной отпуск с 01.07.2015 года. Руководитель компании отказался подписывать заявление на отпуск, ввиду возникшей производственной необходимости. Отпуск спланирован, забронирован отель, выкуплены авиационные билеты. Имеет ли работник право не выходить на работу в подобной ситуации? Как грамотно отстоять свою позицию?

Ответ юриста:

Согласно ст. 123 ТК РФ, порядок предоставления оплачиваемых отпусков регулируется графиками, утверждаемыми руководителем предприятия не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Исполнение графика отпусков является обязательным, как для работодателей, так и для сотрудников. О времени отпусков работники уведомляются под подпись не позднее, чем за 2 недели до их начала. В исключительных ситуациях, связанных с возможностью наступления неблагоприятных событий ввиду ухода конкретного специалиста в отпуск, допускается осуществлять перенесение отпусков на следующий рабочий год. Это может осуществляться только с согласия работников (ст. 124 ТК РФ). Несмотря на это, банальный невыход на работу в первый отпускной день может быть расценен как прогул. Поэтому лучше заранее обратиться с жалобой на действия работодателя в ГИТ.

Вопрос

Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, если работнику-женщине справку-вызов ВУЗ оформил на девичью (добрачную) фамилию?

Ответ юриста:

У работодателя имеется обязанность по предоставлению оплачиваемого учебного отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Предоставление такого отпуска осуществляется на основе справки-вызова, выдаваемого образовательным учреждением, осуществляющим подготовку по имеющим государственную аккредитацию программам. Указание в подобной справке добрачной фамилии не влечет ее недействительности. Вполне достаточно работодателю вместе со справкой предъявить свидетельство о браке.

Вопрос

В феврале 2014 года устроилась на работу. Работодатель сказал, что отпуск предоставит через 11 месяцев – т.е. в январе 2015. Когда пришло время – работодатель сообщила, что зимой в отпуск никто не идет (работаю в садике), и отпуск будет предоставлен летом 2015. Что мне делать в данной ситуации и как будет оплачен отпуск летом, ведь мне в 2015 году положено уже 2 отпуска?

Ответ юриста:

Порядок и очередность предоставления оплачиваемых отпусков закреплены в ст 123 ТК РФ, в которой сказано, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В случае, если работодатель не утвердил график отпусков на 2015 год – напишите заявление на отпуск на имя руководства с указанием желаемого периода отпуска. Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска.

trudinspection.ru

Вопрос: Можно ли не включать в график отпусков работников, имеющих право

Вопрос: Можно ли не включать в график отпусков работников, имеющих право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ), так как в большинстве случаев такие работники пользуются указанной льготой и по этой причине график отпусков постоянно нарушается?Ответ: Согласно ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. На практике работников, имеющих право на данную льготу, нередко не вписывают в график очередности предоставления отпусков в соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ. Основным аргументом в пользу этого подхода является то, что поскольку указанные работники могут воспользоваться своим правом на отпуск в удобное или нужное им время, то и оснований для включения их в график отпусков нет. Однако, как свидетельствуют результаты проверок работодателей государственными инспекциями труда, отсутствие в графике фамилий отдельных работников (за исключением только что поступивших на работу) привлекает дополнительное внимание инспекторов, которых не всегда удовлетворяют вышеуказанные объяснения. Для того чтобы на момент определения очередности отпусков на следующий календарный год формально были выполнены требования ч. 1 ст. 123 ТК РФ, в графике отпусков должно быть отражено время отпусков всех без исключения работников. При этом дата, указываемая в графе 6 графика отпусков, составленного по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, для работников-"льготников" должна рассматриваться как ориентировочная, которая может быть изменена по соответствующему заявлению работника; при этом ее изменение должно фиксироваться в графах 8 и 9. В некоторых организациях для указанных работников практикуется оставление пустых ячеек в графе 6 графика. Хотя такой подход с юридической точки зрения не совсем корректен (поскольку утверждение графика возможно только при определении условий использования отпусков всеми работников организации), он все же представляется более приемлемым, чем невключение работников-"льготников" в график отпусков вообще.Д.Л.Щур НИИ труда и социального страхования 05.06.2008

www.lawmix.ru

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Комментарий к Статье 260 ТК РФ

Часть 2 статьи 122 ТК устанавливает право на использование отпуска за первый год работы у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в организации, кроме некоторых категорий работников, в том числе ст. 122 ТК установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Статья 260 предусматривает два вида гарантий, связанных со временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, право использовать отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации, а также право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в статье 260 ТК время.

Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после отпуска по беременности и родам, равно как и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам дает возможность беременной женщине уйти в отпуск уже через два-три месяца после начала работы в данной организации. Одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском, по заявлению женщины, ей предоставляются и дополнительные отпуска, указанные в статьях 117 - 119 ТК.

Отпуск по беременности и родам, на основании абзаца 2 части 1 статьи 121 ТК, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 121 ТК).

В соответствии с абзацем 2 части 2 и части 3 статьи 121 ТК, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается.

Беременная женщина, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Правом на использование отпуска в указанное время обладают усыновители ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, опекуны ребенка.

В соответствии с частью 4 статьи 123 ТК, мужу беременной женщины, по его желанию и на основании заявления, ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Другой комментарий к Ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе и для женщин.

Содержание ст. 260 ТК РФ повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

2. Статья 260 ТК РФ предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

- право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

- право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК РФ время.

3. Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной:

- перед отпуском по беременности и родам;

- непосредственно после отпуска по беременности и родам;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам означает, что беременная женщина вправе уйти в отпуск независимо от времени работы у данного работодателя. При предоставлении ей такого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по просьбе женщины должны быть предоставлены и дополнительные отпуска. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 117 - 119 ТК РФ и комментарий к ним.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ и комментарий к нему), и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается (см. абз. 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ним).

Если же женщина использует ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен при отсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности и родам был предоставлен сразу после приема на работу).

4. При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

5. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК РФ время является правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления.

6. Правом на использование отпуска в указанное время пользуются также лица, усыновившие ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, а также опекуны ребенка.

Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, таким правом не пользуются.

7. По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней).

www.tkodeksrf.ru