Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам. Больничный или отпуск по беременности и родам


Отпуск по беременности и родам, когда пора оформить

Любая беременная женщина, официально работающая, знает, что такое отпуск по беременности и родам, в народе его ещё называют декретным отпуском. Но не каждая ознакомлена с правилами его предоставления, сроками оформления и другими важными нюансами. Каждая работающая женщина, готовящаяся стать матерью, по закону может претендовать на получение отпуска по беременности и родам и выплат по нему.

Особенности оформления отпуска

Понятие «уход в декрет» начинает действовать, когда женщина находится на 7 месяце беременности и может продолжаться до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Изначально отпуск включает в себя 2 одинаковые части: дородовой и послеродовой. Он длится по 70 дней каждый. За данный период декрета женщина получит финансовую поддержку.

Затем наступает пора 2 части декретного отпуска – по уходу за ребёнком. Длится он до достижения ребёнком трёхлетнего возраста, но некоторые женщины выходят на работу, когда малышу исполняется 1,5 года.

Важно! Воспользоваться правом ухода в декретный отпуск  могут только женщины. Мужчина не может оформить декрет, так как ему не смогут выдать лист нетрудоспособности по беременности и родам. Мужчины имеют право лишь оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать все социальные пособия.

На время декрета женщине выдаётся больничный лист по месту трудоустройства, на основании которого делаются выплаты. За женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сохраняется место работы и учитывается стаж.

Декрет Декрет оформляется на седьмом месяце беременности

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от особенностей вынашивания плода и его рождения. Исходя из этого, рассчитываются следующие виды отпуска:

  1. При нормальном течении беременности и родов женщине оплачивается 140 календарных дней, где 70 дней – дородовой отпуск и 70 дней – послеродовой.
  2. Если имелись какие-либо осложнения при родах, то отпуск делится так: 70 дней – до родов и 86 дней – послеродовой период. В общей сложности женщине оплачивается 156 дней.
  3. В случае вынашивания нескольких плодов, декрет рассчитывается таким способом: 84 дня – дородовой период и 110 дней – послеродовой. В итоге, мать получает выплату за 194 дня отпуска.

На заметку! Женщины, ранее проживавшие в местностях Чернобыльской АЭС или других загрязнённых местах, имеют право на продление дородового отпуска до 90 дней.

Если семейная пара решила взять в семью приёмного младенца возрастом не более 3 месяцев, то женщине в данном случае также может предоставляться декрет, но он будет чуть короче. Началом отпуска будет считаться день, когда суд выдал постановление на усыновление ребёнка, и будет длиться 70 дней, а если усыновляется более одного младенца, то 110 дней.

Что влияет на срок отпускаНа продолжительность декретного отпуска могут повлиять многие факторы

Когда нужно уходить в декрет?

БеременностьЕсли ожидается рождение близнецов, то женщина уходит в декретный отпуск на 28 неделе беременности

В норме декретный отпуск начинается на 30 неделе беременности. В этот срок женщине в положении выдаётся лист нетрудоспособности, который она предоставляет на месте трудоустройства. Есть случаи, когда отпуск может начаться раньше:

  • Если беременная ранее проживала в неблагоприятных зонах или подвергалась вредному воздействию химических веществ, то в декрет по закону она имеет право уйти с 27 недели.
  • Если имеет место вынашивание 2 или более плодов, то отпуск по беременности и родам у такой женщины начнётся в 28 недель.
  • Если беременная поступит в медицинское учреждение с началом преждевременной родовой деятельности в период с 22 по 30 неделю, то декретные ей выплатят только за послеродовый период.

Внимание! Официально по больничному листку отпуск не может начаться позже 30 недели беременности, хотя сама женщина решает, когда она захочет закончить трудовую деятельность и уйти на отдых по беременности.

Кто может претендовать на назначение пособия?

Кроме женщин, работающих по официальным документам, получать пособие по беременности и родам могут следующие категории граждан:

  1. Женщины, которые потеряли работу из-за прекращения деятельности предприятия или ИП.
  2. Беременные, занимающие должность адвоката или имеющие собственное ИП и вовремя осуществляющие страховые отчисления. Чтобы успешно оформить выплаты, должны отсутствовать задолженности по уплате страховых отчислений за последний календарный год.
  3. Студенты, обучающиеся на дневном отделении в высших или средне-профессиональных учебных заведениях.
  4. Военнослужащие и служители правоохранительных органов.

Важно! Женщины, официально неработающие или не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не могут претендовать на получение выплат.

Пособие по беременностиПомимо официально работающих женщин есть еще ряд категорий, которые могут претендовать на пособие по беременность

Величина декретных выплат

Для отдельных категорий граждан отпуск по беременности и родам оплачивается в следующих размерах:

  • Женщинам, трудящимся официально, назначается выплата в размере месячной заработной платы. В сумму пособия учитываются все денежные начисления, за которые были уплачены страховые взносы. На данном этапе берётся в расчёт средний заработок за месяц, при условии, что он не выходит за пределы установленного размера среднемесячного заработка в стране.
  • Сотрудницы, которые потеряли работу по причине закрытия организации или ИП получают выплаты согласно среднемесячному заработку во время трудоустройства. Также сюда учитывается пособие, выплаченное женщине при увольнении.
  • Беременные, занимающие должность адвоката или открывшие собственное ИП, получат декретные выплаты согласно минимальному размеру оплаты трудовой деятельности.
  • Студенты, обучающиеся на очном отделении и собирающиеся в декрет, получат выплаты согласно размеру стипендии.
  • Военные и государственные служащие будут получать декретные выплаты в размере своей заработной платы за месяц.

Внимание! Если беременная трудоустроена в нескольких местах, то выплачивать декретные выплаты обязан каждый работодатель.

Выплаты тем кто в декрете

Документы для оформления отпуска

Чтобы правильно оформить отпуск по беременности и родам, необходимо собрать полный пакет документов, и предоставить их по месту требования. Среди обязательных документов должны быть:

  1. Заявление на имя генерального директора с просьбой предоставить декрет, и осуществить выплату пособия.
  2. Медицинский документ, подтверждающий, что женщина состоит на учёте по беременности.
  3. Правильно заполненный и оформленный лист нетрудоспособности.

Данный пакет документов подаётся на рассмотрение работодателю. Директор предприятия должен подготовить приказ о выплате денежных средств и дать его сотруднице для ознакомления.

Документы для декретного отпуска

Как правильно оформляется листок нетрудоспособности?

Данный документ должен быть оформлен правильно на специальном бланке по форме, установленной Министерством здравоохранения. Каждому бланку больничного листа присваивается индивидуальный номер. Листок заполняется изначально участковым врачом гинекологом, а затем работодатель вносит свои данные, исходя из которых, будет рассчитываться декретное пособие.

Особенности заполнения больничного листка для оформления отпуска по беременности и родам:

  1. Все строки заполняются аккуратно печатными буквами, без помарок. Нельзя выходить за пределы клеток.
  2. Больничный лист можно заполнять вручную, а можно на компьютере.
  3. Если заполнение происходит вручную, то нельзя пользоваться шариковой авторучкой, необходимо использовать гелевую или перьевую авторучку.
  4. Заполнение должно быть строго без исправлений и ошибок, в случае несоблюдения данного требования, листок нетрудоспособности придётся переделывать на новом бланке.
  5. Если название организации, где работает беременная длинное и не вмещается в строку, то оставляют его в сокращённом виде, сколько вместилось букв, так и пишут.
Врач гинекологПервым данные в лист нетрудоспособности должен внести лечащий врач гинеколог

В случае выявления ошибок, работодатель и бухгалтер вправе вернуть больничный лист на переделку, так как в Фонде социального страхования документ с помарками не принимается.

Данные, указываемые в данном документе:

  • Полная дата выдачи больничного на руки, которая будет совпадать с началом декретного отпуска.
  • Специальный медицинский код, указывающий на причину выдачи больничного.
  • Примерная дата начала родовой деятельности.
  • Пометка о факте ранней постановки женщины на учёт.
  • Срок нетрудоспособности.
  • Фамилия и должность лечащего врача, выдавшего листок нетрудоспособности.
  • Дата окончания декретного отпуска.

В больничном листке указывается стандартный срок декретного отпуска, впоследствии он может быть изменён по сложившимся обстоятельствам.

Как правильно пишется заявление?

Заполнение заявления является обязательным для предоставления женщине отпуска. Как таковой обязательной формы заявления нет, оно составляется, как удобно женщине. Однако некоторые данные всё же должны быть обязательно указаны.

  1. Сведения о предприятии.
  2. Фамилия, имя, отчество директора.
  3. Личные данные работника.
  4. Данные документа удостоверяющего личность сотрудника.
  5. Сведения о месте проживания.
  6. Просьба о предоставлении отпуска и назначения пособия.
  7. Сроки декрета.
  8. Номер листка нетрудоспособности и его дата выдачи.
  9. Личная подпись сотрудника.
  10. Дата заполнения заявления.

Заявление представляется работодателю. Он, в свою очередь, должен подписать этот документ.

Как писать заявление о декретном отпускеОбразец заявления на декретный отпуск

Как составляется приказ работодателя?

После передачи больничного листка и заявления, работодатель должен составить приказ о предоставлении декрета и выплаты пособия.

В приказе указывается следующее:

  • Название документа (слово «приказ»).
  • Название, адрес, телефон и банковские реквизиты предприятия.
  • Цель выдачи приказа (предоставление декрета и выплата пособия).
  • Фамилия, имя и отчество директора, составляющего приказ.
  • Личные данные работника, кому предоставляется отпуск по беременности и родам и выплаты.
  • Личная подпись руководителя.

Беременная сотрудница обязательно должна быть ознакомлена с приказом, и подписать его.

Расчёт декретных выплат

Органы социального страхованияРасчет выплат по декретному отпуску производится органами социального страхования

Денежные отчисления за декретный отпуск делаются органами социального страхования. После предоставления работодателю всех нужных документов, должны быть произведены начисления денежных средств. Обычно, пособие выплачивается в дату, совпадающую с выдачей заработной платы всем сотрудникам предприятия. Изначально работодатель из средств предприятия выплачивает пособие, а затем предоставляет все необходимые документы в органы социального страхования, который возмещает организации выплаченные деньги.

Расчёт денежных выплат всегда осуществляют работники бухгалтерии. Обычно это делается, исходя из следующих данных:

  1. Средний месячный заработок женщины за последние 24 месяца суммируется.
  2. Подсчитывается точное количество дней, которые сотрудница трудилась на рабочем месте в эти 24 месяца.
  3. Сумму заработка делят на количество отработанных дней.
  4. Вычитаются дни, в которые женщина не находилась на рабочем месте по определённым причинам.
  5. Полученное число при делении суммы заработка на количество дней умножают на дни, которые будут проведены в отпуске по беременности и родам в 2017 году.

Государство установило минимальный и максимальный размер общей суммы пособия. При выплате нельзя выходить за рамки позволенных.

Можно ли выйти на работу в период декрета?

Женщина имеет полное право выйти на работу ранее положенного срока. Тогда оставшиеся дни, которые положено было провести в отпуске будут оплачиваться как обычные рабочие будни. Однако есть добросовестные работодатели, которые идут навстречу женщине, и выплачивают ей и зарплату и продолжают выделять декретное пособие. В большинстве случаев такого не происходит.

Когда выходить на работуПри желании женщина может выйти на работу раньше положенного срока

Может ли директор предприятия отказаться предоставлять отпуск и выплаты?

Ни один работодатель не имеет никаких прав отказать беременной женщине в предоставлении декретного отпуска, а уж тем более уволить её в период вынашивания малыша. Если же всё-таки такое происходит, беременной сотруднице необходимо подать иск в судебные инстанции, который, в свою очередь, принимает сторону истца.

Если же женщина пишет заявление на увольнение по собственному желанию в период беременности, то рассчитывать на получение декрета и соответствующих выплат она не сможет.

Итак, каждая представительница прекрасного пола, готовящаяся стать матерью, должна знать все нюансы о предоставлении оплачиваемого отпуска по рождению ребёнка. Работодатель также должен помочь сотруднице правильно оформить все необходимые документы, если женщина не имеет опыта в таких делах. Выплата пособий в связи с уходом в декрет является хорошей поддержкой для подготовки будущей мамы к появлению младенца!

nashirody.ru

Больничный по беременности и родам

Больничный по беременности и родам

Итак, будущая мамочка приближается к долгожданному периоду появления ребёнка на свет. В третьем триместре беременности для работающих женщин важен факт и правильность оформления больничного по беременности и родам. Кто и когда выдаёт бюллетень временной нетрудоспособности?

Давайте же поговорим об этом документе, особенностях его выдачи и оформления.

Кто и когда выдает документ

Листок нетрудоспособности по беременности и родам обязан выдать женщине её акушер-гинеколог. В случае его отсутствия это делает врач общей практики или фельдшер. Оформляется вышеуказанный документ на сроке в 30 недель беременности. При этом в больничном указывается, что его продолжительность составляет 140 календарных дней, то есть 70 календарных дней — до родов и столько же — после них.

Бывают ситуации, когда будущая мама на установленном законодательством сроке не желает оформлять больничный, а хочет продолжать работу до родов. В таком случае её отказ записывается в медицинской карте. Но при повторном обращении пациентки (например, перед самыми родами) бюллетень выдается на установленный срок 140 дней с дня первичного обращения в женскую консультацию.

Следует отметить, что при многоплодной беременности бюллетень выдается раньше. Документ выписывают в 28 недель беременности продолжительностью на 194 календарных дня. При этом дородовой период составляет 84 календарных дня, послеродовый — 110.  

Иногда случается, что многоплодная беременность диагностируется непосредственно в процессе родов. Тогда женщине выдают дополнительный листок нетрудоспособности ещё на 40 календарных дней. Учтите, что родильные дома имеют официальные права по выдаче больничных роженицам на 156 дней в ситуациях, когда роды были преждевременными, то есть, в срок 28-30 недель беременности.

Особенности оформления

Дородовый и послеродовый отпуск женщины должны быть оформлены врачом на одном бланке листа нетрудоспособности. При этом в строке указания причины нетрудоспособности доктор записывает ожидаемую дату родов, подчеркивает надпись об отпуске по беременности и родам. При заполнении в строки о режиме записывается амбулаторный и стационарный, а в графе об освобождении от работы указывают общее количество декретного отпуска, то есть 140 при одноплодной или 194 календарных дней при многоплодной беременности.

Свои особенности имеет оформление больничного в случае усыновления малыша.

Так, в разделе о причине нетрудоспособности делают запись о послеродовом отпуске, а в разделе об освобождении от работы указывают число, месяц и год для начала освобождения и его окончания включительно. При этом важно, чтобы дата решения суда об усыновлении совпадала с датой освобождения от работы.

Оплата больничного листа

Если женщина имеет страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие ей выплачивают в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда (МРОТ), исходя из месячного срока работы. Если в местности, где работает женщина, применяют к зарплате районные поправочные коэффициенты, то размер пособия должен быть не больше МРОТ с учетом этих коэффициентов.

А теперь о сроках выплаты пособия по беременности и родам. Работодатель должен назначить их в срок до десяти дней со дня обращения женщины за получением выплаты (при наличии всех необходимых документов). После назначения пособия оно должно быть выплачено в ближайший день. При этом согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации такое пособие налогом не облагается.

Следует отметить, что процедура и порядок выдачи больничного листа беременной женщине в России регламентируется Порядком выдачи листков нетрудоспособности, заверенным приказом Министерства здравоохранения и социальной политики России от 29.06.2011 № 624н.

Задача беременной женщины — вовремя получить свой листок нетрудоспособности, проверить наличие в нём всех дат, подписей, печатей и сдать его в бухгалтерию своего предприятия (учреждения, организации). Дальнейшие действия урегулируйте со своим бухгалтером, который сообщит дату получения пособия и его процедуру.  

Специально для beremennost.net Елена ТОЛОЧИК

beremennost.net

влияет ли на размер выплаты по беременности и родам, можно ли взять перед декретом, сколько дней можно получить?

Наличие болезни предоставляет сотруднику законное право отсутствовать на рабочем месте в течение всего времени лечения.

Открыть больничный можно и перед уходом в декретный отпуск.

Поскольку сотрудница не прекращает осуществлять свои прямые рабочие обязанности, то ее уход на больничный по общей болезни является законным.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Можно ли взять перед отпуском по беременности и родам?

В соответствии с трудовыми правилами работнику дается время для осуществления лечения, а оплата этого периода считается в зависимости от трудового стажа.

Работодатель не имеет права отказать сотруднице в выплате пособия по временной нетрудоспособности до начала декретного отпуска, если предоставлен больничный лист.

Нарушение законодательства в этой области повлечет за собой штрафные санкции для предприятия.

Фото-2Уход на больничный перед декретным отпуском может возникнуть по многим причинам:

  • возникновение болезни, вызванной осложнением течения беременности или общего недомогания будущей мамы;
  • возникновение болезни общего плана, например простуда, ОРЗ и прочие заболевания подобного плана;
  • получение производственной или бытовойтравмы;
  • возникновение потребности в уходе за больным ребенком или родным в зрелом возрасте. Больничный лист выписывают как при осуществлении амбулаторного, так и стационарного лечения, в том числе и при дневном стационаре. Получить лист нетрудоспособности  по общему заболеванию можно в больнице по месту жительства и сразу же необходимо сообщить об этом работодателю.

Если день выхода с больничного совпадает с началом отпуска по беременности и родам, то женщина должна предоставить оба листка нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия для оформления отпуска и начисления оплаты.

Читайте также:

Сколько дней можно оформить?

При возникновении причины оформить временную нетрудоспособности перед декретом может возникнуть вопрос о соблюдении временных рамок. Уход на больничный перед декретом по беременности и родам является инициативой самой работницы.

При уходе в декретный отпуск:

  • Работница не может оформить отпуск по беременности и родам и при этом продолжать работать или открывать больничный лист по общим болезням. При возникновении такой ситуации возможна оплата либо пособия или работы.
  • Если больничный по общему заболеванию еще не закрыт, а день наступления отпуска по беременности и родам наступил, то больничный лист ни в коем случае не отменяет его наступления.
  • Оформление отпуска по беременности начинается с времени оформления заявления самой работницей. Время декрета предоставляется сотруднице в срок, указанный по медицинским показаниям.

Если происходит наложение времени нетрудоспособности по общему заболеванию и отпуска по беременности и родам, то работодатель имеет законное право производить оплату только по одному из предоставленных листков нетрудоспособности.

При возникновении подобного наложения, выплата по больничному листу общего заболевания невыгодна сотруднице.

Это связано с тем, что пособие по общему заболеванию начисляется в зависимости от общего стажа и уменьшается на сумму удержанного налога на доходы.

В то время как оплата отпуска по беременности и родам производится в полном размере и без учета трудового стажа, при этом и НДФЛ с этого вида выплаты не взимается.

При начислении декретного пособия, время нахождения на больничном на общих основаниях не учитывается и не оказывает влияния на размер выплаты.

Влияет ли на размер  выплаты по БиР?

Размер декретных выплат зависит от правильного учета расчетного периода и включения всех вознаграждений сотрудницы. Для определения дохода учитываются те выплаты, с которых оплачивались страховые взносы. В этот перечень попадают: заработная плата, отпускные, премиальные, командировочные и различные доплаты.

В расчет не включаются выплаты по больничному листу, выплаты по уходу за ребенком и прочие выплаты, с которых не проводились отчисления в ФСС. Вместе с тем из расчетного периода отнимаются дни нетрудоспособности.

Поэтому больничный лист перед выходом в декрет не влияет на размер декретных пособий.

Полезное видео

Как взять больничный беременной работнице, смотрите в видео:

Выводы

В течение всего периода беременности важно слушать советы врача. Если он советует наблюдаться в стационаре или провести лечение в домашних условиях, то больничный лист нужно оформлять обязательно. От этого зависит не только здоровье матери, но и ее будущего малыша и даже течение родов.

Если больничный лист открывается в том же году, что и выход в декрет, то влияние на длительность периода декретного отпуска он не окажет.

Если листок оформляется в предыдущем году и попадает в расчетный период, то это также никак не скажется на размере пособия, так как эти дни просто исключатся из расчета общего периода.

Исходя из этого, сотрудница может смело оформлять временную нетрудоспособность, если состояние это необходимо по состоянию здоровья.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

buhland.ru

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам - ГУ

Государственное учреждение - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

     

У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2017 года? Могу ли я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2018 года и сроком на 140 дней?

В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в данном случае, с декабря 2017 года).

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный период отсутствуют.

Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1 января 2018 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.

 

Сотрудница принесла дополнительный листок нетрудоспособности по беременности и родам на 16 дней. Он оформлен как первичный, а не продолжение первого на 140 дней. Можно ли оплачивать такой листок и какие периоды для расчета?

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам медицинская организация, где прошли роды, выдает дополнительно на 16 календарных дней (п. 48 Порядка выдачи больничных).

Как правило, такой листок нетрудоспособности оформляют как "продолжение" Но медицинские учреждения могут оформить его и как "первичный". Им это позволяет Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденная Минздравом России 23.04.1997 № 01-97.

Оплачивать такой листок нетрудоспособности нужно из того же среднего заработка, что и первый листок нетрудоспособности, так как это один страховой случай.

 

Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2017 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2018 году, чтобы в расчетный период были включены 2017-2016 гг.?  

В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.  Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности.

Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности.

В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2018 года, расчетным периодом будут являться 2017-2016 годы.

Учитывая, что с 01 по 08 января 2018 года нерабочие праздничные дни, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01 января 2018 года необходимо написать в декабре 2017 года, при этом иное уведомление работодателя о дате предоставления отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня - 84 календарных дня до родов и 110 - после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2017, а предъявит его в 2018 году, то расчетным периодом будут являться 2016-2015 годы, поскольку страховой случай наступит в 2017 году.

 

Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного работодателя, для исчисления этого пособия?

Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2015-2016 годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2017 году) женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной ей этими работодателями заработной плате.

Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.

 

Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить и оплатить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140 календарных дней?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней - после родов).

При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140 календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только на дородовый период законодательством не предусмотрено.

Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 

Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с декабря 2015 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2016 года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?

Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на сулчай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено, согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае - это 2014 и 2015 годы.

 

Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного Порядком.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (84 - в случае многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 - в случае осложненных родов, 110 - при рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия по гсоударственному социальному страхованию.

Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

Для назначения и выплаты пособия, работница должна подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты предоставления отпуска и листок нетрудоспособности. Руководитель организации должен издать приказ о предоставлении работнице отпуска с даты, указанной в заявлении.

 

Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором месте работы?

Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы. Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же работодателей должны быть полными.

Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей.

 

 

 

 

Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению на основании листка нетрудоспособности.  В соответствии с законодательством работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска по беременности и родам?

В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 

Сотрудница работает в организации с 1 января 2014 г. на условиях внешнего совместительства. В ноябре 2015 года она получила больничный лист по беременности и родам, однако предъявила его в апреле 2016 года и написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016 г. То ест до 1 января 2016 г. она работала и получала зарплату. ФСС РФ отказал в возмещении расходов, ссылаясь на то, что сотрудница не работала в организации в предшествующие страховому случаю два года, а именно в 2013 г. Правомерен ли подобный отказ ревизоров Фонда, если сотрудница проработала весь 2014 г.? По основному месту женщина работает с 2010 года, а сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В данном случае ревизоры ФСС РФ правы. Сотрудница-совместитель не может получить пособие по беременности и родам, так как не отработала ни одного дня в организации в 2013 году. В пункте 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Фз сказано следующее: пособие назначают и выплачивают по всем местам работы при условии, что в этих организациях (и по основному месту работы, и по совместительству) сотрудница работала в двух предшествующих годах. То есть, если на момент ухода в декретный отпуск сотрудница работает у нескольких работодателей и у них же трудилась в расчетном периоде, тогда она может получить пособие по каждому месту работы.

Из вопроса следует, что женщина работала по совместительству только в 2014 году. Значит, она не вправе претендовать на декретное пособие в компании. Платить ей пособие должен работодатель по основному месту работы. При этом, начисляя пособие, он может учесть заработок, полученный сотрудницей по совместительству в 2014 году.   

 

 

 

 

 

 

 

r69.fss.ru

Сколько длится больничный по беременности и родам?

Сколько длится больничный по беременности и родам — наиболее частый вопрос, задаваемый будущей мамой. На какой период оформляется листок нетрудоспособности в стандартной ситуации и на сколько продлевается при осложнениях, узнайте в материале.

 

Продолжительность больничного по беременности и родам — 140 дней

Количество дней больничного после осложненных родов

Когда заканчивается срок больничного листа при кесаревом сечении в 2016 году

Итоги

 

Продолжительность больничного по беременности и родам — 140 дней

Сроки выдачи и длительность бюллетеня по беременности и родам (БиР) регламентированы законом «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ), приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. 

Ознакомиться со ст. 255 ТК можно в материале «Ст. 255 ТК РФ: вопросы и ответы».

Согласно вышеперечисленным актам больничный по БиР выдается женщине в 30 недель беременности на 140 суток: 70 — до предположительной даты рождения ребенка и 70 — после. Бюллетень оформляется один раз на весь период больничного по БиР.

Количество дней больничного после осложненных родов

В ситуации осложненных родов больничный продлевается на 16 суток (дородовой период также 70 суток, а послеродовой равен 86 дням). Осложнением является и рождение ребенка на сроке 22–30 недель. В данном случае бюллетень нетрудоспособности оформляется на 156 дней со дня родов.

Если женщина носит больше 1 ребенка и данный факт установлен до начала родовой деятельности, период больничного увеличивается до 194 суток: 84 — до и 110 — после рождения ребенка. Бюллетень оформляется в 27 недель беременности.

Если же многоплодие было установлено в процессе родовой деятельности, то оформляется продолжение ранее выданного больничного еще на 54 дня.

Когда заканчивается срок больничного листа при кесаревом сечении в 2016 году

Операция кесарева сечения относится к осложненным родам (п. «в» инструкции Минздрава от 23.04.1997 № 01-97). В данной ситуации регистрируется еще один бюллетень — сроком на 16 суток. То есть период больничного составляет 70 суток до и 86 после рождения ребенка.

В случае осложненных родов важно обратить внимание на корректность заполнения листа нетрудоспособности. Зачастую он оформляется как первичный. Но это неверно. Поскольку страховой случай один, то и дополнительный листок должен быть продолжением первоначального бюллетеня.

Итоги

Срок больничного по беременности и родам длится 140 суток при обычной беременности и 194 — при многоплодной. Российским законодательством предусмотрена возможность продления первичного бюллетеня на 16 дней в случае осложненных родов.

Как рассчитывается декретный отпуск, узнайте в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2015–2016 годах?».

nalog-nalog.ru

Отпуск по беременности и родам в 2018 году

Очень часто будущие и новоиспеченные мамочки говорят, что находятся в «декретном отпуске». В действительности существует два «декретных» периода, право на которые имеют все официально трудящиеся женщины согласно ст. 255 ТК РФ:

1. Отпуск по беременности и родам.

Оплачиваемый период времени до рождения малыша и после него.

2. Отпуск по уходу за ребенком.

Включает в себя 1,5 года или 3 года (по желанию) после родов. На время этих декретных отпусков за родившей женщиной остается должность и стаж, но выплаты по ним будут несколько различаться.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Продолжительность декретного отпуска в 2017 году

Общее количество «декретного» времени составляет 140 дней: 70 дней до появления ребенка на свет и 70 после. В случае, когда ожидается не один ребенок, то отпуск растягивается на 194 дня ( 84 беременных дней и 110 после), а если роды прошли с осложнениями, то к 70 «беременным» и 70 послеродовым дням прибавляется еще 16 дней (всего 156).

Стоит иметь в виду, что если малыш появился на свет раньше отведенных 70 дней, то неиспользованные дни прибавляются к послеродовому периоду.

Особые случаи при оформлении отпуска по беременности и родам

При преждевременных родах, которые произошли ранее 30 недель беременности, отпуск оформляется полностью на 156 дней. Даже если при нормально протекающей беременности младенец родился мертвым или умер в течение недели, то все равно отпуск продлевается до тех же 156 календарных дней.

Будущим мамам, живущим в местности, которая подверглась радиационному заражению и это официально подтверждено, выписывается больничный лист также на срок 156 дней. Длиннее на 4 дня будет декретный отпуск у женщин, ранее проживающих или работающих в зараженном районе, население которого подлежало переселению в другую не загрязненную местность. Он составляет 160 дней, 90 дней из которых приходится на дородовый период.

Обратите внимание на частные случаи:

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам в 2017 году

Определение даты начала и конца декретного отпуска

Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней. Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. е. в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.

Особый случай представляют роды с осложнениями. Ведь даже при нормально протекающей беременности, не говоря уже о проблемной, даже самый отличный гинеколог не сможет предсказать ее течение. Поэтому, если роды признаны осложненными, роженице выписывается еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.

Отпуск перед декретом

Многим будущим мамам тяжело работать с приличным животиком еще до наступления долгожданных 30 недель. Для таких случаев российским законодательством предусмотрено предоставление очередного ежегодного отпуска заранее перед декретным, несмотря на то, что он был запланирован работодателем по календарному графику отпусков на более позднее время. Длиться такой отпуск, как обычно, 28 календарных дней или больше для установленных категорий работниц с особыми условиями работы.

Однако, беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы. В случае же, если работница взяла такой отпуск заранее, а при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.

Документы на оформление отпуска по беременности и родам

Для того, чтобы дни нетрудоспособности были оплачены, необходимо будет предоставить на место работы следующие документы по оформлению отпуска по беременности и родам:

1. Лист нетрудоспособности по беременности и родам.

При достижении срока беременности 30 недель будущей роженице при очередном посещении женской консультации необходимо взять у ведущего ее врача-гинеколога больничный лист и отдать по месту работы в этот же или ближайшие дни.

2. Заявление на отпуск по беременности и родам.

Подается вместе с больничным листом либо в другое время в течение шести месяцев после выхода из декретного отпуска. Расчет выплат по беременности и родам осуществляется сразу целой суммой по истечении десяти дней после подачи данного заявления. Сумма выплачивается фондом социального страхования и рассчитывается по среднему заработку за предыдущие два года. Если стаж меньше 6 месяцев, то деньги по беременности и родам будут вычисляться по минимальной оплате труда.

3. Справка о ранней постановке беременной женщины на учет в срок до 12 недель.

Выписывается гинекологом одновременно с больничным листом и предъявляется по месту работы для оплаты.

4. Заявление о получении денежных средств по ранней постановке на учет до 12 недель.

Можно ли получать декретные и одновременно работать?

Некоторые женщины желают работать в течение декретного отпуска. Они имеют на это полное право, но тогда дни по больничному листу автоматически уменьшаются, как и декретные деньги. За эти неиспользованные больничные дни работница получит только зарплату. Однако, некоторые работодатели идут навстречу и выплачивают зарплату и пособие с начала действия больничного листа по желанию работницы за все последующие 140 дней, тем более, что об этом говориться ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ. Но на практике такое, как правило, не поддерживается и отстаивается самыми смелыми женщинами только через суд.

Трудиться и получать декретные можно уже после выхода с отпуска по уходу за малышом, но до положенных полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Тогда выплачивается пособие по уходу за ребенком плюс заработная плата только за отработанное время.

Работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам

Работодатель не имеет права уволить беременную работницу и обязан предоставить полагающийся ей отпуск. При его отказе это сделать, будущей маме необходимо обратиться в суд, который обязательно примет ее сторону. Но в случае, если женщина уволилась по собственному желанию, она лишается права на такое пособие для работающих. Поэтому, если работодатель настаивает, чтобы работница написала подобное заявление, соглашаться на это не нужно ни при каких условиях.

vse-posobia.ru

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

юридические вопросы Как оформить отпуск

Если вы работаете, то вам полагается отпуск по беременно­сти и родам. Неважно, сколько времени вы работаете, сколько получаете, работаете ли на полставки, по временному или по­стоянному контракту — все равно отпуск вы получаете.

Отпуск по беременности и родам (обычно его называ­ют декретным) длится 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — если в родах были какие-то осложнения, 110 — при рождении двух и более детей) (ст. 255 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически вами использованных. Нетрудно подсчитать, что назначается декретный отпуск на 30-й неделе. Если ребенок родится гораздо раньше срока, до начала декретного отпуска, то отпуск автоматически начнется со дня родов.

Документы, необходимые для того, чтобы получить декретный отпуск

Для того чтобы уйти в декретный отпуск, вы должны написать на работе заявление и предъявить больничный лист, который вам выдадут в женской консультации в сроке 30 недель беременности. Если получилось так, что в момент начала декретного отпуска вы лежите в больнице, то вам выдадут этот лист там.

Когда декретный отпуск закончится, вы имеете право подать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ). Все это время за вами будет сохраняться ваше место, и вы будете получать пособие. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На это пособие вы имеет право и в том случае, если во время отпуска по уходу за ребенком будете ра­ботать дома или на условиях неполного рабочего времени. Перед тем как уходить в декретный отпуск, постарайтесь:

  • заблаговременно предупредить сотрудников и клиентов, что вы уходите, и сообщите им, кто будет вас замещать и как найти этого человека, если понадобится;
  • спланировать свои дела так, чтобы, с одной стороны, успеть завершить важные дела, а с другой постепенно облегчить свои обязанности;
  • постепенно переложить свои обязанности на сотрудников или на того, кто будет вас замещать.

Вопрос. Как быть, если я не успела отгулять свой обычный отпуск?

Ответ. Перед декретным отпуском и после от­пуска по уходу за ребенком вам должны предоста­вить (по заявлению) очередной отпуск независи­мо от того, сколько времени вы уже работаете на этом предприятии (ст. 260 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ).

     Если вы хотите воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, то напишите соответствующее заявление на имя работодателя и убедитесь, что у вас на с руках имеется подтверждение о получении его работодателем; помните, что по окончании отпуска по беременности и родам вы обязаны приступить к работе, если не написали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.  Если вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, то лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем и оформить достигнутую договоренность в письменной форме в двух экземплярах. Если вы хотите в этот период работать на дому или неполное рабочее время, напишите соответствующее заявление на имя работодателя; подробно оговорите с работодателем новый режим рабочего времени и достигнутые договоренности ОБЯЗАТЕЛЬНО зафиксируйте в письменном  виде. Старайтесь оставаться на связи с вашим местом работы, чтобы быть в курсе событий. Если вы узнаете о готовящихся мероприятиях по сокращению штата, то у вас будет больше шансов сохранить за собой свою должность, вовремя вмешавшись в действия работодателя и предупредив его о незаконности такого сокращения.

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Условно этот отпуск можно разделить на два периода.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков (а с 01.01.2007г., когда право на пособие по уходу за ребенком получили и неработающие женщины, это деление стало еще более условным).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона — «по заявлению женщины».

Отпуск дня отца и других родственников

Если вы не желаете надолго оставлять свою работу, то отпуск по уходу за ребенком может взять — полностью или по частям — и ваш муж, и дедушки и бабушки ребенка, и вообще любой родственник или опекун, который будет ухаживать за ребенком (ст.256 ТК РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ). Так что можете поделить отпуск между всеми, например, вот так: первый год с ребенком сидите вы, второй — ваш муж, а третий энергичная молодая бабушка…

В таком случае обязательно подтверждение того факта, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком по месту работы и не получает пособия. Это право родственников осуществлять уход за ребенком является производным от права матери. Если мать до родов нигде не работала, не служила, не получала профессиональное образование, то она не может вос­пользоваться отпуском по уходу за ребенком, а соответствен­но, и другие родственники тоже.

Разумеется, чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и не­прерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специаль­ности (за исключением случаев досрочного назначения трудо­вой пенсии по старости).

Для оформления данного отпуска отец (или бабушка, или дедушка…) пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и прикладывает к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Отец в любой момент может выйти на ра­боту, предупредив об этом работодателя в письменной фор­ме. Так же по его заявлению ему может быть предоставлен не­полный рабочий день с правом получения пособия по государ­ственному социальному страхованию. Работодатель не имеет права отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком.

Во многих странах отцам предоставляется отпуск в связи с рождением ребенка.

Первым отпуск по уходу за ребенком получил отец из Норвегии. Норвежский закон предоставляет мужчи­нам право взять 6-недельный декретный отпуск.

В Израиле недавно приняли закон, позволяющий отцам уходить в декретный отпуск на 16 недель, как и женщинам.

В японском городе Ота новоиспеченных отцов от­правляют в декретный отпуск в принудительном порядке! Сорок дней отец заботится о ребенке, полу­чая при этом стопроцентную заработную плату, более того, после возвращения на работу служащий обязан написать отчет о том, как он заботился о своем чаде и как он ощущает себя в роли отца.

Дополнительные отпуска по уходу за детьми

Вы должны знать, что в соответствии со статьей 263 ТК РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ возможны дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми:  

  • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
  • работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте дочетырнадцати лет;          
  • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.           

Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной пла­ты в удобное для таких работников время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий ра­бочий год не допускается.

Как после отпуска вернуться на прежнюю работу

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, зачастую воспринимается работодателем как нежелательная обуза. Поскольку женщина в этот период особенно социально уязвима, законом установлены определенные гарантии. На пе­риод отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) — гласит часть 4 статьи 256 ТК РФ. Это значит, что после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком вас обязаны принять обратно на работу в той же должности, с которой вы уходили, с теми же обязанностями, правами, условиями работы и оплатой. Если вернуться к пре­жней работе нельзя, то работодатель обязан предоставить вам другую работу, удобную и приемлемую. Если вы хотите прервать отпуск и вернуться на работу раньше, вы имеете на это право, но должны предупредить работодателя об этом заранее.

На эту тему Вы также можете почитать

rybelm.ru