Могу ли я официально устроится на работу с просроченным паспортом? Можно ли по временному паспорту устроиться на работу


Можно ли по временному паспорту устраиваться на равноценную работу

Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 828). При утере или оформлении нового паспорта в связи с достижением определенного возраста гражданин получает временное удостоверение личности на время оформления нового паспорта (п. 16, 41 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 7 декабря 2009 г. № 339). Прием на работу гражданина, паспорт которого находится на оформлении, возможен именно по такому удостоверению. Если соискатель не обращался за оформлением нового паспорта в связи с утерей или истечением срока ранее выданного, то для трудоустройства ему все же следует заняться таким оформлением и получить временное удостоверение личности. По нему работодатель впоследствии составит трудовой договор.

Можно ли устроиться с временным удостоверением личности на работу

Вопрос-ответ по теме

  • Скажите, может ли быть в штатном расписании отдел без его руководителя…
  • Руководитель подозревает своего сотрудника — продавца металлопроката в том, что он в сговоре с транспортной компанией и…
  • В организации применяется суммированный учет рабочего времени и часовая тарифная ставка. В трудовом договоре прописывается…
  • У нас коммерческая организация и проф стандарты насколько я знаю не обязательны для нас (за исключением специалиста по охране…
  • Проконсультируйте по такому вопросу. Нашего директора вызывали в налоговую и там ему сказали, чтобы все вакантные должности…

Вопрос Подскажите как быть в такой ситуации, На работу устраивается девушка, которая вышла замуж 7 ноября, 25 ноября она сдала паспорт на замену (срок замены установили 2 месяца) и ей выдали временное удостоверение личности.

Трудоустройство по временному удостоверению личности гражданина рф

Написать сообщение Job-MO.ru → Форум → О работе и трудоустройстве Последний ответ toriotori 15 октября 2013 в 23:24 +16 Да что же это такое?? Узбекам и прочим меньшинствам (или уже «большинствам»??) Найти работу проще и легче, чем гражданину РФ.( Паспорт на обмене. С загран на внутренний. На руках Временное удостоверение личности гражданина РФ, выданное миграционной службой люберецкого района. Выдано сроком на 2 месяца, Перерыла массу информации, по этому удостоверению можно спокойно устраиваться на работу. Работу никакую найти не могу. Ни фасовщица-укладчица-озеленитель-горничная-прочеехотьчтонибудь — ничего абсолютно. Скоро на паперть пойду. Почему так? Почему чувствуешь себя идиотом, у которого шансов трудоустроиться меньше, чем у какой-нибудь Зухры, которая свою зарплату показывает на пальцах??..(((( < YOJIC 15 октября 2013 в 23:28 #1 0 ндааааа. слов нет.

Прием на работу по справке о замене паспорта

Пересечение МКАД и Ярославского шоссе-мы,сотрудники автоцентра, вынуждены ждать по часу нашей служебной машины или ходить толпой(хотя пешком до остановки 3 минуты)потому что страшно ходить,тк там невозможно пройти из-за столпотворения гастарбайтеров,которые пристают к любой(даже не самой симпатичной)девушке. Ну даже, если и страх……. А у Вас, сотрудников, — не страх высказаться своему работодателю о том, чтобы можно было не ждать служебного? датель — в мэрию, мэрия — выше……. А прикрываться полом и кидать в упрек….. — это очень просто……. HRка 16 октября 2013 в 11:40 #12 0 alyona,У меня две недели готовился, когда я фамилию поменяла, у остальных месяц, у кого то другого может и больше, загранпаспорт готовился месяц.

Трудоустройство без паспорта

Внимание

Не все датели готовы ИГ оформлять, пока нет внутреннего паспорта! Сашкина Любовь 16 октября 2013 в 12:22 #14 0 toriotori, Автор, а что значит паспорт на обмене с загран на внутренний?Если я не ошибаюсь, эти 2 документа могут существовать независимо друг от друга.В связи с чем вам выдали Временный паспорт? Утеря, кража, смена гражданства?Только в этих случаях на 2 месяца дается временный паспорт, а в остальных от 2 недель до месяца.Что-то вы лукавите. Работаю_Я 16 октября 2013 в 13:12 #15 0 Сашкина Любовь: toriotori, Автор, а что значит паспорт на обмене с загран на внутренний? Если я не ошибаюсь, эти 2… еще документа могут существовать независимо друг от друга. В связи с чем вам выдали Временный паспорт? Утеря, кража, смена гражданства? Только в этих случаях на 2 месяца дается временный паспорт, а в остальных от 2 недель до месяца.

Что-то вы лукавите. Я не автор. Но отвечу.

Как устроиться на работу, при замене паспорта?

Существует российский загран паспорт, он выдается не гражданам РФ для получения гражданства нашей страны. По крайней мере я знаю только такой обмен загран на внутренний паспорт. HRка 16 октября 2013 в 13:33 #16 0 toriotori, Точно, у Вас какое гражданство было и сейчас возможно будет? Ведь действительно если Вы были не гражданка РФ, то паспорт может готовится дольше.

А то, что узбекам и т.д. проще работу получить, не факт, они тоже бегают ищут. И наши соотечественники бегают ищут, просто обиднее конечно, если кто то из приезжих устроился, а местный житель не может.Работаю_Я: Я не автор. Но отвечу. Существует российский загран паспорт, он выдается не гражданам РФ для…

еще получения гражданства нашей страны. По крайней мере я знаю только такой обмен загран на внутренний паспорт.

Работа по временному удостоверению личности

В соответствии с Положением о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828, паспорт гражданина Российской Федерации должны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации. О документах, которые могут удостоверять личность гражданина при отсутствии паспорта говорится в других нормативных актах. Так, пункт 16 ст. 2 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» сказано, что на территории Российской Федерации для граждан Российской Федерации документами, удостоверяющими личность гражданина и заменяющими паспорт, является, в том числе, и временное удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом Правительством РФ.

Как оформить работника, если его паспорт на замене?

Важно

Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828). При утере / оформлении нового общегражданского паспорта ФМС России оформляет гражданину временное удостоверение личности (п. 17 Постановления Правительства РФ от 08.07.1997 N 828, п. 16, 41 Административного регламента, утв. приказом ФМС России от 07.12.2009 г. № 339). Такое удостоверение в данном случае может заменить общегражданский паспорт при приеме на работу.

Таким образом, прием на работу гражданина, паспорт которого находится на оформлении, возможен именно по такому удостоверению. Относительно отчета в пенсионный фонд: В отчетности вместо паспорта указываются реквизиты временного удостоверения, на период замены паспорта оно является документом, удостоверяющим личность гражданина. Для бухгалтера свидетельство СНИЛС необходимо, чтобы отчитаться за работника перед Пенсионным фондом РФ.Но, по закону, моим паспортом за пределами России является именно загранпаспорт, который и был у меня, как положено, получила я его в консульстве России в Харькове, при обмене старого советского . Теперь приехала в Россию, имея на руках тот самый загранпаспорт. По скольку прописки в РФ не имею нигде, то сдала загранпаспорт на обмен по месту физического пребывания — в Люберецком районе. В таком случае на процедуру обмена отводится 2 месяца. Совершенно стандартная процедура. Перечитала массу ресурсов — можно оформлять на работу по временному удостоверению, но, из-за переизбытка рабочих рук кадровые службы не заморачиваются с такой «ерундой», советуя прийти «потом», уже с паспортом на руках. Конечно, да, конечно приду, но эти 2 месяца, находясь на иждивении родственников, что российский трудовой кодекс посоветует мне делать?? Впрочем, данная тема — это, скорее, крик души такой. Вот. Работаю_Я 16 октября 2013 в 13:46 #17 0 HRка: toriotori, а это что за паспорт такой российский, который выдается не россиянам? Так и называется Российский загранпаспорт. Выдается тем гражданам кто на этапе получения гражданства. HRка 16 октября 2013 в 14:08 #18 +2 Работаю_Я,Как это российский, если они не граждане РФ?!Так у автора нет именно внутреннего паспорта российского, загран у нее есть, вот с ним ее на работу и не берут. И это не законно. Но я уже писала, что может причина не в этом, а в чем то другом. toriotori (автор темы) 16 октября 2013 в 14:13 #19 +1 Люди, спасибо за внимание к теме. Отвечу всем и сразу, возможно кому-то пригодится подобный разбор ситуации, мало ли.. Гражданство у меня — РФ. Всегда было и есть. Но я гражданка РФ, проживающая с ..надцатого года на территории Украины у мамы.

Никакого отношения (документально) к Украине не имею. Просто жила там и все.

02zakon.ru

Можно ли по временному паспорту устроиться на работу

>Вопрос

Подскажите как быть в такой ситуации, На работу устраивается девушка, которая вышла замуж 7 ноября, 25 ноября она сдала паспорт на замену (срок замены установили 2 месяца) и ей выдали временное удостоверение личности. Так как мы не можем ей отказать в приеме на работу в связи с тем, что у нее нет паспорта, подскажите как нам быть.На работу она хочет выйти в ближайшие дни. Как оформить прием на работу?Больше волнует такой вопрос, как нам потом сдать отчет в пенсионный фонд, ведь данных ее паспорта так и не будет?

Ответ

Ответ на вопрос:

Паспорт гражданина РФ является документом, удостоверяющим наличие у лица гражданства РФ (ст. 10 Закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ, п. 45 Указа Президента РФ от 14.11.2002 N 1325). Но при заключении трудового договора от лица, поступающего на работу, требуется предъявить документ, удостоверяющий его личность (ст. 65 ТК РФ). Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории РФ, является паспорт гражданина РФ (т.н. общегражданский паспорт) (п. 1 Указа Президента РФ от 13.03.1997 N 232, п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828).

При утере / оформлении нового общегражданского паспорта ФМС России оформляет гражданину временное удостоверение личности (п. 17 Постановления Правительства РФ от 08.07.1997 N 828, п. 16, 41 Административного регламента, утв. приказом ФМС России от 07.12.2009 г. № 339). Такое удостоверение в данном случае может заменить общегражданский паспорт при приеме на работу.

Таким образом, прием на работу гражданина, паспорт которого находится на оформлении, возможен именно по такому удостоверению.

Относительно отчета в пенсионный фонд:

В отчетности вместо паспорта указываются реквизиты временного удостоверения, на период замены паспорта оно является документом, удостоверяющим личность гражданина.

Для бухгалтера свидетельство СНИЛС необходимо, чтобы отчитаться за работника перед Пенсионным фондом РФ. В частности, страховой номер требуется указать в формах персонифицированного учета № СЗВ-4-1 и № СЗВ-4-2.

Если человек раньше нигде не работал, и свидетельства СНИЛС у него не было, организация самостоятельно оформляет страховое свидетельство вновь прибывшему сотруднику (ст. 65 Трудового кодекса РФ). Для оформления документа нужно подать в территориальное отделение фонда анкету по форме АДВ-1 (утверждена постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. № 192п).

До тех пор пока номер лицевого счета в Пенсионном фонде человеку не присвоили и карточку не выдали, бухгалтер будет сдавать сведения за такого сотрудника без указания номера, при условии, что такой отчет примут, при появлении СНИЛС можно будет подать корректировки. Тогда к отчетности стоит приложить копию анкеты с отметкой ПФР.

Однако, стоит обратить внимание, что за сдачу отчетности без указания страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС) организация может быть привлечена к ответственности по ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» за представление неполных сведений персонифицированного учета. В силу ч. 3 ст. 17 Закона N 27-ФЗ за представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся соответственно за отчетный период платежей в ПФР. Взыскание указанной суммы производится органами ПФР в судебном порядке.

Когда соискатель устраивается на работу не впервые, в данной ситуации можно указать номер пенсионного свидетельства, который выдан на старую фамилию работника, так как при замене СНИЛС его номер остается неизменным.

По данному вопросу Вы можете дополнительно проконсультироваться в Вашем территориальном отделении Пенсионного фонда.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу

Можно ли принять на работу гражданина России по загранпаспорту. Российский паспорт находится на оформлении (утерян, просрочен)

Нет, нельзя.

Формально заграничный паспорт удостоверяет личность гражданина за пределами России (ст. 7 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ). На территории России основным документом, удостоверяющим личность, служит паспорт гражданина Российской Федерации (п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 828). При утере или оформлении нового паспорта в связи с достижением определенного возраста гражданин получает временное удостоверение личности на время оформления нового паспорта (п. 16, 41 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 7 декабря 2009 г. № 339). Прием на работу гражданина, паспорт которого находится на оформлении, возможен именно по такому удостоверению. Если соискатель не обращался за оформлением нового паспорта в связи с утерей или истечением срока ранее выданного, то для трудоустройства ему все же следует заняться таким оформлением и получить временное удостоверение личности. По нему работодатель впоследствии составит трудовой договор.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

03.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»

khan-yurta.ru

Можно ли по временному паспорту устроиться на работу

2. Кандидат на вакантную должность успешно прошел собеседование. Мы начали оформлять документы для приема его на работу и выяснили, что у работника на руках только временное удостоверение личности, выданное ему на срок до оформления паспорта. В журнале «Всё для кадровика» мы читали о том, что нельзя принять на работу гражданина, который не может удостоверить свою личность. Вот и сомневаемся, можно ли ограничиться тем, что у кандидата на работу есть только временное удостоверение? Или нужно подождать, чтобы он получил паспорт и потом уже оформлять?

Согласно ст. 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в первую очередь, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Основным документом, удостоверяющим личность гражданина, является паспорт гражданина Российской Федерации. В соответствии с Положением о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828, паспорт гражданина Российской Федерации должны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации.

О документах, которые могут удостоверять личность гражданина при отсутствии паспорта говорится в других нормативных актах. Так, пункт 16 ст. 2 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» сказано, что на территории Российской Федерации для граждан Российской Федерации документами, удостоверяющими личность гражданина и заменяющими паспорт, является, в том числе, и временное удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом Правительством РФ.

Таким образом, выдача временного удостоверения личности на срок до оформления паспорта обеспечивает право гражданина совершать юридически значимые действия. А значит, именно временное удостоверение предъявляется будущему работодателю, если паспорта нет.

Сформировалась также и позиция Верховного суда по этому вопросу. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права и обязанности (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия и не связана с получением или заменой паспорта. Наличие у граждан действующего паспорта необходимо для удостоверения личности, а также гражданства. Во время замены паспорта предусмотрена возможность выдачи временного удостоверения личности на срок до оформления паспорта. А значит, при прохождении процедуры замены паспорта гражданин не лишен возможности на основании временного удостоверения личности совершать юридически значимые действия.

khan-yurta.ru

Можно ли принимать на работу по недействительному паспорту?

При приеме на работу оказалось, что у нового сотрудника просрочен паспорт. Еще в 2015 г. исполнилось 45 лет, а документ до сих пор не поменял. Подскажите, вправе ли мы оформить его на работу? С одной стороны, вроде бы нельзя: документ недействителен. С другой – непонятно, по какому тогда основанию ему отказать.

Оформлять прием на работу такого кандидата вы не имеете права. Но и направлять ему письменный отказ тоже не торопитесь. Вместо этого предложите обратиться за заменой паспорта. В день, когда он представит в территориальный орган ФМС России необходимые для замены паспорта документы, ему будет выдано временное удостоверение личности. После этого процедуру оформления можно будет продолжить.

Читайте по теме в электронном журнале

Трудовой кодекс РФ называет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, первым среди документов, которые нужно предъявить при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Если гражданин не может представить действующий паспорт, то нарушается требование закона об обязательных при приеме на работу документах. В случае оформления такого соискателя именно кадровика привлекут к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей – несоблюдение порядка приема на работу. Инспектор ГИТ задаст резонный вопрос: «На каком основании вы оформили документы, не удостоверившись в личности гражданина?» И что вы ответите?

Как без проблем отказать в приеме на работу>>>

Кроме того, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, являются обязательным реквизитом трудового договора (ч. 1 ст. 57 ТК РФ) и вносятся в личную карточку.

Прочитайте полезные статьи по теме:

С другой стороны, кандидату нельзя отказывать в приеме иначе как по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами (ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ). А состояние паспорта о них судить не позволяет. Поэтому оптимальный вариант для вас и вашего соискателя – отложить оформление приема на работу до получения действительного документа. Хотя бы временного удостоверения личности.

НАША СПРАВКА

Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность и гражданство. Его должны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации (п. 1 Положения о паспорте гражданина РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828). Обратите внимание, что для некоторых видов работ наличие гражданства РФ – обязательное условие.

Срок действия паспорта гражданина РФ также определен этим постановлением и составляет:• от 14 лет до достижения лицом 20-летнего возраста;• от 20 лет до достижения лицом 45-летнего возраста;• от 45 лет бессрочно.

Через 30 дней после достижения лицом 20- или 45-летнего возраста паспорт гражданина РФ признается недействующим и должен быть заменен.

www.pro-personal.ru

Могу ли я официально устроится на работу с просроченным паспортом?

Работодатель не вправе принять соискателя на работу по просроченному паспорту. Необходимо затребовать иные документы, удостоверяющие личность соискателя.

В Трудовом кодексе РФ четко перечислены документы, которые будущий работник должен предъявить при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ). Прежде всего это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соискателя.

Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на ее территории (п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828). Паспорт обязан иметь каждый гражданин Российской Федерации, достигший 14-летнего возраста и проживающий в Российской Федерации. Срок действия паспорта гражданина Российской Федерации составляет (п. 7 указанного Положения):

от 14 лет - до достижения 20-летнего возраста;

от 20 лет - до достижения 45-летнего возраста;

от 45 лет - бессрочно.

То есть по достижении гражданином определенного возраста паспорт надо менять. Следовательно, паспорт с истекшим сроком действия является недействительным документом и работодатель не вправе принять его в качестве документа, удостоверяющего личность. А значит, если соискатель при приеме на работу предъявляет паспорт с истекшим сроком действия, то необходимо попросить у него иной документ, удостоверяющий его личность.

Понятие "иной документ, удостоверяющий личность" в ТК РФ не раскрыто. Однако исходя из анализа нормативных актов к иным документам можно отнести, например (п. 16 ст. 2 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"):

- военный билет;

- временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления общегражданского паспорта (Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2006 N КАС06-360), п. 41 Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене и по исполнению государственной функции по учету паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, утвержденного Приказом ФМС России от 07.12.2009 N 339).

www.9111.ru